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DEFINICIN
La tica es una rama de la filosofa que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La palabra tica proviene del latn ethcus, y este del griego antiguo , o transcrito a nuestro alfabeto, "thicos". Es preciso diferenciar al "thos",

que significa "carcter", del "ethos", que significa "costumbre.

Desconocer tal diferencia lleva a la confusin entre "tica" y "moral", pues esta ltima nace de la voz latina "mos, moris", que significa

costumbre, es decir, lo mismo que "ethos".

DEFINICIN
Segn una corriente clsica, la tica tiene como objeto los actos que el ser humano realiza de modo consciente y libre (es decir, aquellos

actos sobre los que ejerce de algn modo un control racional). No se

limita slo a ver cmo se realizan esos actos, sino que busca emitir un juicio sobre estos, que permite determinar si un acto ha sido ticamente bueno o ticamente malo

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TICA PARA AMADOR

Es un ensayo publicado por primera vez en abril de 1991 por el escritor y filsofo espaol Fernando Savater para su hijo

Amador. El libro consta de 9 captulos y trata sobre la tica,

moral y filosofa de la vida a travs de la historia.

TICA PARA AMADOR

El hombre a diferencia de los animales es un ser racional al que se le da la opcin de elegir y por lo tanto de equivocarse. Un

animal tiene una vida programada por la naturaleza, y no tiene

mas remedio que cumplirla. En cambio los hombres nacemos libres, tenemos una vida por delante que debemos construir

nosotros mismos.

TICA PARA AMADOR

Siempre a existido una constante lucha de lo bueno y lo malo, cada quien es el que decide lo que para l es bueno y lo que es malo, pero

eso no siempre quiere decir que en realidad lo que se piensa que es

bueno sea realmente bueno y que lo que piensa que es malo sea realmente malo, lo primordial est en saber cuando los conceptos son

correctos y aplicables a cada caso. La libertad no es slo decidir sino

darse cuenta qu se est decidiendo.

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VALORES
Un valor es una cualidad de un sujeto u objeto. Los valores son agregados a las caractersticas fsicas o psicolgicas, tangibles del

objeto; es decir, son atribuidos al objeto por un individuo o un grupo

social, modificando -a partir de esa atribucin- su comportamiento y actitudes hacia el objeto en cuestin. El valor es una cualidad que

confiere a las cosas, hechos o personas una estimacin, ya sea positiva

o negativa.

ALGUNOS VALORES
Honestidad: La honestidad es una cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad).

Tolerancia: Virtud que se adquiere como proceso de aceptar la igualdad de

derechos humanos respetando las diferencias para mantener mejores relaciones personales.

Justicia: Reconocemos los derechos y distribuimos con criterio de equidad

los recursos pblicos.

ALGUNOS VALORES
Solidaridad: Es el inters por los dems, pero no se queda en las buenas intenciones sino que se esmera por ayudarlos de manera efectiva.

lealtad: bsicamente consiste en nunca darle la espalda a determinada

persona, grupo social y que estn unidos por lazos de amistad o por alguna relacin social, es decir, el cumplimiento de honor y gratitud, la

lealtad est ms apegada a la relacin en grupo.

ALGUNOS VALORES
Humildad: es la conciencia que tenemos acerca de lo que somos, de nuestras fortalezas y debilidades como seres humanos, y que nos impide por lo tanto creernos superiores a los dems.

Responsabilidad: Es la facultad que tienen las personas para tomar decisiones

conscientemente y aceptar las consecuencias de sus actos, dispuesto a rendir cuenta de ellos.

ALGUNOS VALORES
Respeto: es tratar humanamente a las personas; reconocer que el otro, desde el punto de vista de la especie, es tan real y semejante a

nosotros, y a la vez, si se lo considera como individuo, bastante

diferente. Pertenencia: Considerar cada uno de las cosas como propias y por

lo tanto asumir y afrontar sus xitos y adversidades como un

compromiso personal de satisfaccin y mejora continua.

TICA PROFESIONAL

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TICA PROFESIONAL
Todo trabajador debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, empresa , compaeros

de labor. la tica profesionales un conjunto de normas, que a

nuestro criterio definimos como buenas o malas en la practica o relacionndonos en el medio.

TICA PROFESIONAL
Un profesional induce conducta inmoral y antitica cuando deja de lado la honestidad, existen tres factores que influyen en una persona al tomar decisiones ticas o antiticas, estas son: VALORES INDIVIDUALES: la actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura le ayudara a determinar que es lo correcto y lo incorrecto. COMPORTAMIENTO DE LOS DEMS: las influencias buenas o malas

de las personas importantes que los rodea tales como padres, amigos,
maestros, lideres son factores importantes en la toma de decisiones.

TICA PROFESIONAL
CDIGO OFICIAL DE TICA: Este cdigo dirige el comportamiento tico del empleado, mientras que sin el se

podra tomar una decisin antitica.

TICA DEL AVALUADOR

El profesional avaluador tiene como actividad profesional velar por el medio social realizando el bien comn para la comunidad

con dedicacin y orgullo, cumpliendo al margen todas las

imposiciones establecidas por el consejo nacional de avaluadores y los consejos regionales.

TICA DEL AVALUADOR

El ejercicio de las actividades de la tasacin de valores de bienes objeto de comercio o transaccin y consultora confiable

en todos los casos de duda sobre los valores reales de bienes o

servicios, tiene disciplinas acadmicas diferentes, al participar de un gnero Comn de ellas debe, desde los ngulos tico y

jurdico, ajustarse a normas mnimas de conducta.

TICA DEL AVALUADOR

El Consejo Nacional de Avaluadores est facultado para establecer las normas generales que regulan la profesin de

avaluador y por consiguiente de reformar o complementar este

Cdigo tico para mantener su vigencia y operatividad prctica.

TICA DEL AVALUADOR

Cualquier juicio o decisin que sea tomada por el profesional debe estar apoyada sobre un anlisis previo que indiquen los

factores que rodeen o afecten el bien a evaluar y previo a esto

comunicrselo al cliente con informacin valida, sin engaar al cliente.

TICA DEL AVALUADOR

Las transgresiones a este Cdigo Etico, a las tarifas o a cualquier otra norma que reglamente el ejercicio profesional del Avaluador

debern ser juzgadas en conciencia por el Consejo Regional

correspondiente, en primera instancia y su apelacin por ltima instancia ser competencia del Consejo Nacional de Avaluadores. Las penas que se impongan como consecuencia de los fallos emitidos debern ajustarse al siguiente criterio:

TICA DEL AVALUADOR

Cuando la transgresin no tenga efectos que puedan medirse en trminos de dinero, la pena que se impondr al transgresor consistir en la suspensin de su inscripcin en el Registro Nacional de Avaluadores por el perodo de tiempo que el Consejo que le juzgue

considere est en justa proporcin a la falta cometida. En este caso se

le exigir al Avaluador la devolucin del carnet.

TICA DEL AVALUADOR

Cuando la transgresin tenga efectos que se puedan tasar en dinero, en funcin del perjuicio causado a colegas, a clientes o a terceros en general, la pena mnima ser igual al valor de los honorarios que han Correspondido o que pudieran llegar a corresponder, por el servicio

profesional o la actuacin del avaluador transgresor, aplicando las tarifas

vigentes para el caso.

TICA DEL AVALUADOR

Podr el Consejo que lo juzgue y en funcin de la gravedad del caso exigir a la entidad gremial inscrita que sancin a su vez al Avaluador

afiliado con las penas que dicho Consejo determine.

El Consejo que lo juzgue podr imponer penas que sean el resultado de la aplicacin de una o varias las sanciones. Por lo anterior se sancionara al avaluador mediante comunicacin escrita que seale los motivos por los cuales se tomo dicha decisin, los trminos del tiempo, lugar y modo en que se deba cumplir dicha sancin.

CONDUCTAS DE ANTITICA
Abuso del poder: utilizar el puesto para pisotear o favorecer a los dems. Soborno :aceptacin de dadivas obsequios o regalas a cambio de dar trato especial o favor a alguien. Lealtad excesiva: encubrir una conducta impropia de un supervisor o realizar actividades que este diga que estn en contra de los principios morales. Falta de dedicacin y compromiso: no dar el mximo de su esfuerzo en

el trabajo.

CONDUCTAS DE ANTITICA
Abuso de confianza: tomar materiales de la institucin o compaeros para el uso personal.

DESPEDIDA
Adis, amigo lector; intenta no ocupar tu vida en odiar y tener miedo

(Stendhal, Lucien Leuwen)

BIBLIOGRAFA
http://www.cenfotur.edu.pe/bibliotecaweb/documentos/eti ca-para-amador.pdf

http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica
http://www.buenastareas.com/ensayos/CodigoColombiano-De-Etica-Del-Avaluador/2501865.html

http://www.slideshare.net/Libethsepulveda/fundamentosde-la-etica-profesional