Modelos de Carta Documento laboral

Lo prometido es deuda; en esta entrega les acercaremos a ustedes las herramientas necesarias para responder esos telegramas sin sentido que usualmente manda el empleador y por los cuales debemos molestarnos de ir a unabogado o responder obligatoriamente algo en determinado lapso; vean que esto les servira tambien para enviar un aviso de....estamos listos. Estos son los modelos de telegramas laborales, son en realidad modelos a seguir que pueden o no ser modificados, cualquier cosa por detalles y demas, me consultan y lo adecuamos a la situacion particular de cada uno! Saludos y como diria Zulmita....Carta documentooooo carta documentooo!! odelos a seguir. !esde " Telegrama del trabajador intimando al empleador a aclarar situacion laboral y solicitando pagos adeudados. #$%# & '( horas aclare situaci)n laboral, abone salario familiar por esposa, tres hi*os, dos escolaridad primaria, subsidio prenatal, aguinaldo, vacaciones, e+hiba comprobantes pago aportes *ubilatorios, obra social y sindical desde ,, a la fecha, caso contrario accionar- LC%. ./. Telegrama del empleador contestando el anterior (Modelo 1). Negando relacion Laboral 01or lo gral responden esto o algo parecido....al estilo mas papanata2. 3echa4amos su telegrama $5 ,, por improcedente y malicioso. !esconocemos supuesta relaci)n laboral invocada. 3eservo derechos. .6. Telegrama del trabajador ratificando su anterior (Modelo 1) y considerandose despedido sin justa causa. 3eitero y ratifico mi anterior, recha4o su colacionado temerario completamente falso y malicioso, ante negativa arbitraria relaci)n laboral me considero despedido su 7nica culpa y e+clusiva responsabilidad. Colaci)nese. .'. Telegrama de la empresa reiterando su anterior (Modelo ). Ratificando negacion de relacion laboral. 3echa4o su telegrama $5 ,, improcedente y malicioso. 3eitero mi anterior. .8. Telegrama del trabajador reiterando su despido sin causa usta (Modelo !) cerrando intercambio telegrafico 3eitero y ratifico mi colacionado $5 ,, Cierro intercambio telegr9fico. :ccionar-. .;. Trabajador intima por negati"a de brindar tareas :nte negativa a dar traba*o aclare situaci)n laboral. #nt<mole pla4o legal '( horas daci)n traba*o, ba*o apercibimiento de ley considerarme despedido por su causa. .=. Telegrama de despido por justa causa :nte negociaci)n por cuenta propia y violaci)n del principio de buena fe 0arts. ;6 y ((, ley contrato de traba*o2 debidamente comprobada, nos consideramos in*uriados y lo despedimos en la fecha. >aberes a su disposici)n. Colaci)nese.

.(. Comunicacion de la empresa prea"isando al trabajador la e#tincion de la relacion laboral. ?uenos :ires, ... de ...,, de /..= Se@orA 0$ombre del empleado2 Le preavisamos que a partir del d<a ... de ...,, de /..= consideraremos e+tinguida la relaci)n de traba*o que lo vincula con esta empresa. Estimando que el pla4o de preaviso se iniciar9 a partir del primer d<a del pr)+imo mes, ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podr9 go4ar de la licencia legal de dos horas diarias. :tentamente, , 0$ombre del empleador o su representante2 .B. Comunicacion del trabajador a la emprsa respecto de la opcion adoptada en relacion con la licencia por prea"iso ($rt %!&' Ley de Contrato de Trabajo.( LCT) ?uenos :ires, , de ,,,. de /..= Se@ores , 0$ombre de la empresa2 !ebidamente impuesto del preaviso recibido en relaci)n con la determinaci)n de esa empresa de considerar e+tinguida la relaci)n de traba*o que me vincula con la misma a partir del d<a , de ,,, de /..= les comunico que opto por go4ar de la licencia diaria de acuerdo con el art. /6= de la ley de contrato de traba*o 0t.o. "B=;2 en las dos 0primerasC7ltimas2 horas de mi *ornada laboral durante todo el pla4o que comen4ar9 a correr desde el d<a , de ,,, de /..=. :tentamente, , 0$ombre del traba*ador2 En la ciudad de ?uenos :ires, a los , d<as del mes de ,,, de /..=, acusamos recibo del original de la presente comunicaci)n. 0$ombre de la empresa o su representante2 ".. Renuncia del trabajador sin otorgar prea"iso En el d<a de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaci)nese. "". 3enuncia del traba*ador sni otorgar preaviso 3enuncio a mi puesto a partir del d<a de la fecha. Colaci)nese. "/. Renuncia del trabajador otorgando prea"iso 3enuncio a mi empleo a partir ,,,. Colaci)nese. "6. Renuncia para acogerse a ubilacion otivo goce de los beneficios *ubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha. Colaci)nese. "'. $ceptacion por la empresa de renuncia comunicada $otic9mosle aceptaci)n de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado $5 ,, de fecha ,,, Empresa DDD S.:. "8. Telegrama intimando al empleado a reintegrarse a sus tareas. :nte reiteradas inasistencias sin aviso desde el d<a ,,, inclusive, intim9mosle a reintegrarse inmediatamente a sus tareas, ba*o apercibimiento de considerar configurado el abandono del traba*o. ";. Telegrama )ue declara al trabajador en abandono de su puesto de trabajo anteni-ndose su continuada inasistencia al traba*o desde el d<a ,, inclusive, no obstante nuestra intimaci)n por telegrama $5 ,, consider9mosle incurso en abandono del traba*o. Salarios y certificado de traba*o a su disposici)n. "=. Comunicacion por e#tincion de contrato a pla*o fijo. Cumplimentando art. B', LC%, notificamos e+tinci)n contrato laboral suscripto el d<a ,, a partir del d<a ,, prescindiremos de sus servicios.

"(. $monestacion al empleado por parte del +mpleador EechaA , SEF&3A ,,,,,,,,, LEG:H& $5 ,,, Comunic9mosle a Id. que ha sido amonestado porA ,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, $otificado Hefe de 1ersonal "B. ,nobser"ancia del deber de trabajar en lso dias y -orarios establecidos pese a intimacion. :nte ausencias sucesivas y silencio a intimaci)n despacho $5 ,,, consideramos abandono de traba*o, parte proporcional S.:.C., vacaciones y salario de fechas ,,, al ,,, a su disposici)n. /.. ,nobser"ancia del deber de trabajar en los dias y -orarios establecidos con amonestaciones pre"ias :nte reiteradas amonestaciones, llamadas de atenci)n, continuas llegadas tarde, ausencia sin aviso y cantidad de sanciones por tal motivo, sin rectificaci)n de su parte, ante nueva inasistencia in*ustificada, consideramos disuelto contrato de traba*o por su culpa. >aberes a su disposici)n. /". ,nobser"ancia del deber de trabajar en los dias y -orarios establecidos con ,njurias .ra"es :nte sucesivas faltas in*ustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas amonestaciones de nuestra parte, as< como suspensiones, nos manifestamos in*uriados por su nueva falta sin aviso e in*ustificada del d<a ,,,,, consideramos disuelto v<nculo laboral por su culpa. //. ,nobser"ancia del rendimiento normal de trabajo :nte constante falta de dedicaci)n a sus tareas intimamos /' horas cese su actitud, contrario in*uria. >aberes a su disposici)n. /6. ,nobser"ancia del rendimiento normal de trabajo anteni-ndose falta de contracci)n a sus tareas pese intimaci)n lo despedimos por su culpa. /'. :. ,nobser"ancia de la conducta debida. Desobediencia :nte constantes incumplimientos respecto de las )rdenes e instrucciones impartidas por su superior *er9rquico, nos consideramos in*uriados por su nueva falta y lo despedimos por su culpa desde la fecha. >aberes a su disposici)n. /'. ?. ,nobser"ancia de la conducta debida. Ri/a en lugar de trabajo $otific9mosle despido por considerarnos in*uriados y agraviados por tomarse a golpes en nuestra empresa con un compa@ero de labores. >aberes a su disposici)n. /'. C.,nobser"ancia de la conducta debida. 0urto :nte sustracci)n de dineroCmaterialesC7tilesCetc. por su parte, debidamente comprobada, nos sentimos in*uriados y consideramos disuelto contrato en la fecha. >aberes a su disposici)n. /'. !. ,nobser"ancia de la conducta debida. ,njuria a un 1uperior :nte falta de respeto a un superior *er9rquico, se@or ,,, en el interior de nuestra empresa en el d<a ,,,, conforme sus antecedentes y sanciones disciplinarias anteriores, nos consideramos in*uriados, por lo que e+tinguimos la relaci)n de traba*o por su culpa. >aberes a su disposici)n. /8. Comunicacion de despido sin justa causa (Con 2rea"iso) $otific9mosle que prescindiremos de sus labores desde el ,,, tendr9 dos horas de licencia paga

durante el per<odo de preaviso. Colaci)nese. /;. Comunicacion de despido sin justa causa (1in 2rea"iso) $otific9mosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. #ndemni4aciones y haberes a su disposici)n. Colaci)nese. /=. Despido ,ndirecto' 3alta de 2ago :nte su negativa de pagar remuneraci)n, intimo '( horas hacer efectivo el pago apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaci)nese. /(. Despido ,ndirecto. Mora 1alarial :nte mora salarial, intimo '( horas pagar remuneraci)n. Caso contrario considerarme despedido por su culpa. Colaci)nese. /B. Despido ,ndirecto. Negati"a de pago de -oras e#tras :nte negativa de pago de horas e+tra, intimo '( horas hacer efectiva su cancelaci)n, ba*o apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaci)nese. 6. :. Despido ,ndirecto' $buso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo :tento a la intimaci)n formulada en el colacionado $5 ,, de fecha ,,, y no habi-ndoseme reintegrado a mi tarea habitual de ,,, me considero in*uriado por cambio in*ustificado de anteriores condiciones de traba*o, por lo que me considero despedido. #ntimo pago /' horas salarios pendientes e indemni4aciones de ley. Caso contrario accionar- *udicialmente. Colaci)nese. 6. ?. Despido ,ndirecto' $buso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo En atenci)n a reba*a de categor<a y disminuci)n de remuneraci)n intimo pla4o '( horas se me reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me considerar- despedido por su culpa. Colaci)nese. 6" :. Despido indirecto' negati"a de brindar tareas :nte negativa de traba*o, intimo t-rmino de '( horas aclaren situaci)n laboral, ba*o apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaci)nese. 6" ?. Despido indirecto' negati"a de brindar tareas. Reiteracion :tento el vencimiento del pla4o establecido en el colacionado $5 ,, de fecha ,,, y persistiendo su negativa de traba*o, me considero despedido por su culpa. #ntimo pago de haberes pendientes e indemni4aciones de ley pla4o /' horas. Caso contrario accionar- *udicialmente. Colaci)nese. 6/. Despido indirecto. +#ceso en el pla*o de suspension ma#ima En atenci)n a la suspensi)n que no es conforme a la ley de contrato de traba*o 0aclarar si es por e+ceder 6. d<as o por faltarle *usta causa o por no haber sido notificada por escrito o por no tener pla4o2 me considero en situaci)n de despido por su culpa. Colaci)nese. 66. Despido indirecto. $gra"io a un trabajador :tento grave falta de respeto y agravios de parte del se@or ,,,, superior *er9rquico, en el interior de la empresa, me considero gravemente in*uriado y despedido por su culpa. #ntimo pago /' horas salarios pendientes e indemni4aciones de ley. Caso contrario accionar- *udicialmente. Colaci)nese.

6'. Despido indirecto. Negati"a de prestar tareas despues de agotada la licencia por enfermedad 1ersistiendo enfermedad que me impide asistir a traba*ar recha4o colacionado $5 ,, de fecha ,,, de abandono de traba*o y me considero despedido. #ntimo pago /' horas remuneraciones pendientes e indemni4aciones de ley. Colaci)nese. 68. Comunicacion de despido por ra*ones de ordenamiento 3a4ones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a partir del ,,,, quedando preavisado, licencia diaria / horas e indemni4aciones legales a su disposici)n *untamente con salarios, S.:.C. y vacaciones proporcionales. Empresa DDD. 6;. Comunicacion de despido por ra*ones de mejor ser"icio 3a4ones de me*or servicio queda disuelto contrato de traba*o a partir del ,,,, ponemos a su disposici)n preaviso, integraci)n mes de despido, indemni4aci)n por antigJedad, sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales 0si correspondieren2. Empresa DDD. 6=. Despido con 2rea"iso durante la enfermedad del trabajador 1reavis9mosle su despido al 7ltimo d<a del mes siguiente a aquel en que cese su enfermedad. Colaci)nese. 6(. Despido con prea"iso durante la enfermedad del trabajador despues de "encido el pla*o :gotado el pla4o de reserva del puesto por enfermedad sin que efectivi4ara el reintegro a sus labores, queda despedido por e+tinci)n natural del contrato de traba*o. Colaci)nese. 6B. Despido por fuer*a mayor' falta o disminucion de trabajo. :nte grav<simas dificultades financieras no imputables a esta empresa, constitutivas de fuer4a mayor que obligan a la cesaci)n definitiva de actividades, preasiv9smosle despido al ,, de ,,, de /..=. Lo e+imimos de prestar servicios durante el lapso del preaviso. '.. Despido por fuer*a mayor' falta o disminucion de trabajo Comunic9mosle su despido por falta de traba*o no imputable a esta empresa. #ntim9mosle concurra pla4o tres d<as recibir certificado de traba*o y pago de haberes e indemni4aciones legales apercibimiento consignar *udicialmente. '". Trabajador rec-a*a un despido por causas objeti"as (3alta de trabajo o 3uer*a Mayor) :nte ine+istencia causa alegada recha4o despido por falta de traba*o. #ntimo pla4o tres d<as entrega certificado de traba*o y pago salarios devengados, aguinaldo proporcional, indemni4aci)n vacaciones, indemni4aci)n sustitutiva preaviso, indemni4aci)n integrativa del mes de despido e indemni4aci)n por despido sin causa. Colaci)nese. '/. ,ntimacion a desalojar el lugar de trabajo luego de cese de acti"idades de la empresa Como consecuencia de la decisi)n del directorio de cesar definitivamente sus actividades, se requiere la desocupaci)n de todas las instalaciones del inmueble sito en ,,, en forma inmediata. En caso de no cumplimentarse dicha desocupaci)n se hace responsable a toda persona que permane4ca en las instalaciones, de todas las consecuencias emergentes de tal actitud. Las instalaciones quedar9n custodiadas por personal de seguridad. 0Eirma y nombre de la empresa2 '6. $cuerdo para reacti"ar una empresa )ue -abia decidido su cierre definiti"o En la ciudad de ,,, a los , d<as del mes de ,,, de /..=, siendo las , horas, comparece ante Su Se@or<a el se@or ,,, por la Confederaci)n de %raba*adores de ,,, ; por el Sindicato ,,, el se@or ,,, ; por la comisi)n interna de traba*adores del gremio de ,,,, los se@ores

,,,, ,,, y ,,, por una parte; por la parte empresaria comparecenA el se@or ,,,, y su letrado apoderado, doctor ,,, en representaci)n de la empresa ,,, ratificando el domicilio ya constituido en autos, y la representaci)n lo fi*a en la calle ,,, :bierto el acto por Su Se@or<a, las partes, de mutua y com7n conformidad convienen en celebrar el siguiente acuerdoA K". Someterse voluntariamente a una instancia de conciliaci)n obligatoria dentro del marco de la ley "'.=(; con las modalidades que se establecen en el presente por el pla4o de ,, d<as h9biles a partir del d<a de la fecha. K/. Suspender los efectos de los despidos dispuestos por la empresa a partir del , de ,,, de /..=, durante el per<odo de conciliaci)n acordado en el presente. K6. 1roceder a la normali4aci)n del establecimiento; por consiguiente el personal proceder9 a la desocupaci)n normal y pac<fica del inmueble a partir de la homologaci)n del presente. K'. El personal concurrir9 a sus lugares habituales de traba*o durante los d<as h9biles de ..,, a ,, a efectos de cubrir las tareas compatibles con la situaci)n actual en la empresa, la cual suspende la producci)n de ,,, a la que se dedica en su ramo. K8. Se reali4ar9 el pago <ntegro de los salarios correspondientes al mes de ,,, seg7n los montos acordados en su oportunidad entre el personal y la empresa, no m9s tarde del d<a , de ,,, de /..=. K;. Se considerar9 la situaci)n de la empresa por parte de los representantes de los traba*adores y de la empresa con*untamente acerca de las propuestas y proyectos para la continuidad de la producci)n de ,,, a la que se dedica, .,,, y otro producto que pudiera producir la empresa con participaci)n de especialistas en las materias que resulten necesarias. K=. !e*ar sin efecto los despidos dispuestos con invocaci)n de causa asumiendo la empresa las consecuencias debidas a los anteriores despidos. K(. Considerar con agenda abierta todos los temas derivados de la e+tinci)n de los contratos de traba*o y la situaci)n de la empresa y su futuroL. Eirmas por la parte Eirmas por la parte Empresaria de los traba*adores Eirma del *ue4 >omologaci)n respectiva #nterviniente en el acto ''. +#tincion del contrato de trabajo por muerte del trabajador. (Telegrama en"iado por la concubina) #ntimo '( horas abone indemni4aci)n art<culo /'( LC%, contrario accionar- *udicialmente. Colaci)nese. '8. +#tincion del contrato de trabajo por muerte del trabajador. (Telegrama en"iado por +mpleador) Negando derec-o a la concubina. 3echa4o su telegrama $5 ,, por improcedente. ';. Nota en"iada por el empleador' intimando al trabajador a iniciar los tramites jubilatorios ?uenos :ires, , de ,,, de /..= Se@orA , 0$ombre del traba*ador2 >abiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse acreedor del porcenta*e m9+imo de la *ubilaci)n ordinaria, intim9mosle a iniciar los tr9mites necesarios a efectos de conseguir tal beneficio. 1ara una me*or gesti)n en dichos tr9mites, ponemos a su disposici)n el certificado de servicios correspondiente y toda otra documentaci)n que resulte necesaria y deba emanar de esta empresa. !el mismo modo le comunicamos que su contrato de traba*o estar9 vigente hasta que le sea

otorgado el beneficio de *ubilaci)n, pero por el pla4o m9+imo de " a@o que correr9 a partir de la fecha. Mencido el pla4o indicado, y no habi-ndose obtenido antes la *ubilaci)n, consideraremos e+tinguida la relaci)n laboral, sirviendo la presente comunicaci)n de legal preaviso. :tentamente, , 0$ombre de la empresa2 En ?uenos :ires, a los , d<as del mes de ,,,, de /..=, acuso recibo de la precedente comunicaci)n y recepciono copia de la misma. 0$ombre del traba*ador2 '=. Reglamento interno de trabajo a2 #nasistencias. N 1ara el desenvolvimiento de sus actividades la empresa ,,, ha tomado el personal necesario para las distintas secciones. 1ero se debe tener la seguridad de contar con su asistencia. En esto reside la primera obligaci)n de cada traba*ador, pues no debe olvidar que sus llegadas tarde o ausencias adem9s de constituir una indisciplina, son per*udiciales para el desarrollo del traba*o y para sus mismos compa@eros de labor. Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en la asistencia, pues son las caracter<sticas principales del empleado y obrero e*emplar, y son factores que condicionar9n sus posibilidades de me*orar en la empresa. :visosA %odas las comunicaciones sobre inasistencias se har9n a oficina de personal o porter<a; no tienen ning7n valor las reali4adas a alguna persona que no estuviera cumpliendo sus funciones, es decir, fuera de su horario yCo lugar de traba*o. b2 Clases de inasistencias. N ". Ealtas sin aviso. Se considerar9 ausencia in*ustificada, cuando se falte sin aviso o -ste se reciba sin la anticipaci)n fi*ada en el presente reglamento, o cuando sobrepase el l<mite de inasistencias establecidas en el punto /. En estos casos, se aplicar9n las siguientes medidas disciplinariasA "O faltaA amonestaci)n por escrito; /O faltaA " d<a de suspensi)n; 6O faltaA 6 d<as de suspensi)n. /. Ealtas con aviso. Se permitir9n hasta ' por semestre, siempre que no e+cedan de / en el per<odo de un mes. Se deber9 dar aviso a oficina de personal o porter<a; telef)nicamente a los n7meros ,,, o personalmente por intermedio de un familiar, compa@ero de tareas o amigo, hasta / horas despu-s de la iniciaci)n de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora B,.. en los turnos de la ma@ana; en caso contrario se considerar9 falta sin aviso. El primer d<a de traba*o despu-s de la falta, se presentar9 el correspondiente *ustificativo a la oficina de personal. Si la falta se ocasion) por la enfermedad de un familiar, se deber9 presentar el certificado m-dico correspondiente. Se aceptar9 el aviso por telegrama 7nicamente cuando sea emitido por lo menos / horas antes de la iniciaci)n de sus tareas. El telegrama deber9 estar dirigido aA ,,, 6. Ealtas por enfermedad. Se deber9 dar aviso a la oficina de personal o porter<a, hasta / horas despu-s de la iniciaci)n de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora B,.. en los turnos de la ma@ana, de las siguientes manerasA personalmente, a fin de retirar la orden para concurrir al consultorio m-dico; telef)nicamente a los n7meros ,,, por intermedio de un familiar, a fin de que se le env<e de inmediato el m-dico de la empresa. Se aceptar9 el aviso por telegrama 7nicamente cuando sea emitido por los menos / horas antes de la iniciaci)n de sus tareas. El telegrama deber9 estar dirigido aA ,,, Se considerar9 como falta sin aviso si no se cumplen los t-rminos enunciados. Es obligaci)n ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de domicilio. El m-dico de la empresa concurrir9 al domicilio que se encuentra registrado en la oficina de personal o al que diera en el momento del aviso. En caso de que el m-dico no encuentre al paciente en el domicilio denunciado y no pueda *ustificar fehacientemente su ausencia, se considerar9 falta sin aviso. En caso de sentirse enfermo durante las horas de traba*o, el interesado dar9 aviso a su supervisor inmediato y solicitar9 la correspondiente tar*eta en la oficina de personal.

Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha determinada y no se pudiera presentar a traba*ar, deber9 gestionar un nuevo parte de enfermo. Cuando se demuestre que un enfermo no sigue las indicaciones m-dicas, no se le abonar9n los d<as de inasistencia, y se le considerar9 la enfermedad como no inculpable. '. Ealtas por accidente. Se considerar9 accidente todo proceso que afecte la salud y que derive del traba*o, es decir, todos los da@os psicof<sicos sufridos por el traba*ador Kpor el hecho o en ocasi)n del traba*oL durante el tiempo en que -ste estuviera a disposici)n del empleador, en y para la e*ecuci)n del ob*eto del contrato de traba*o, con la salvedad de que el empleador queda e+ento de toda responsabilidad por concepto de accidente de traba*o Ka2 cuando el da@o hubiere sido causado intencionalmente por el traba*ador; b2 cuando el da@o hubiere sido causado e+clusivamente por fuer4a mayor e+tra@a al traba*o... c2 asimismo la reali4aci)n del e+amen preocupacional e+imir9 al empleador y al asegurador de toda responsabilidad...L. %odo obrero que sufra un accidente, est9 obligado a denunciarlo ipso facto a su superior inmediato. En caso de ausencia de -ste u otro supervisor pr)+imo al lugar de traba*o, deber9 concurrir por s< mismo o con ayuda de sus compa@eros a la oficina de personal o porter<a. En caso de accidente de tr9nsito que ocurra en el trayecto de su lugar de traba*o a su domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en inter-s particular, deber9 efectuar por s< mismo o por intermedio de sus familiares o allegados, la denuncia en la comisar<a m9s pr)+ima, proporcionando detalles del hecho, nombre y domicilio de los testigos. Si el accidente fue provocado por un veh<culo, se deber9 anotar la chapa matr<cula del automotor, nombre, domicilio y n7mero del registro del conductor. Efectuar de inmediato el aviso a la empresa 0oficina de personal o porter<a2 indicando el lugar donde se encuentra el accidentado. 1resentar con posterioridad copia de la denuncia formulada en la 1olic<a o en oficina de personal. &bligacionesA Cumplir con las indicaciones del servicio m-dico durante el per<odo de convalescencia. #nformar de la fecha de alta dada por el servicio m-dico a su supervisor, solicitando el turno u hora en que deber9 reiniciar sus tareas. 1resentarse al traba*o en la fecha y hora indicadas. 8. Ealtas con permiso. !eber9 ser solicitado al supervisor inmediato, con una anticipaci)n de por lo menos /' horas, concedi-ndose 7nicamente en casos debidamente *ustificados. ;. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposicionesA se admitir9 una tolerancia de 6 atrasos de hasta 8 minutos en el mes. Superada la tolerancia, cualquier atraso ser9 pasible de una amonestaci)n por escrito, salvo en los casos en que se presente comprobante de atraso de tren. !espu-s de / amonestaciones se aplicar9 una suspensi)n de " d<a, perdi-ndose en tal caso el premio a la asistencia. En caso de corresponder aplicar una segunda suspensi)n, -sta ser9 de 6 d<as. Cuando el atraso supere los ". minutos y no pase de 6. minutos, se descontar9 P hora de *ornal y se perder9 el premio, siendo pasible a una amonestaci)n por escrito. En la segunda oportunidad se aplicar9 una suspensi)n de " d<a. Si se presenta comprobante de atraso de tren, se descontar9 la P hora y no perder9 el premio. Cuando el atraso supere los 6. minutos, no se permitir9 la entrada al traba*o y se considerar9 como falta con aviso '(. Reglamento ,nterno de Trabajo ". Selecci)n del personal. El aspirante a integrar el plantel estable de la empresa se a*ustar9 al esquema b9sico de selecci)n diagramado a dichos fines. /. Categor<as. El aspirante seleccionado para formar parte del personal, ocupar9, una ve4 designado por el !epartamento de 1ersonal, en el 9rea cuya vacante se cubra, una de las siguientes categor<asA #. Gerente general ##. Subgerente ###. Hefe #M. Sub*efe

M. Supervisor M#. :u+iliar M##. Empleado M###. &rdenan4a #D. Cadete Las categor<as y los ascensos se determinar9n de conformidad a lo dispuesto en el convenio colectivo y a lo que dispone el presente reglamento interno. 6. !eberes de los traba*adores. Son deberes de los traba*adoresA "2 1restar en forma personal y eficiente las tareas que se le asignen, en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que correspondan conforme a las instrucciones que se le impartan o la naturale4a y caracter<sticas de la actividad. /2 &bedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la escala del art<culo segundo de este reglamento, dentro de las funciones autori4adas y con el ob*eto de reali4ar tareas para las cuales el dependiente ha sido contratado o para aquellas que no sean notoriamente a*enas a la actividad habitual de la empresa. 62 Someterse a los controles colocados en los lugares de ingreso y egreso, o internos, tantas veces como se le requiera. El personal femenino ser9 controlado por personas de su mismo se+o. El personal destinado a los controles Ndependientes de la empresa o de contratistasN guardar9 el debido respeto y consideraci)n a los controlados. '2 El personal no est9 obligado a emitir opiniones pol<ticas y se debe abstener de hacerlo cuando ello pueda generar desorden o indisciplina. #d-nticas normas se aplican en cuanto a opiniones religiosas, sindicales, econ)micas o sociales. 82 Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de su propiedad, salvo los obtenidos con elementos t-cnicos, o intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de ena*enarlos, la empresa tendr9 prioridad para su adquisici)n. $o bien obtenido un invento o creaci)n, el dependiente dar9 parte a la empresa, para su conocimiento. ;2 :sistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y adecuada dedicaci)n en su traba*o. =2 1restar como deber de colaboraci)n servicios durante horas e+traordinarias cuando las circunstancias lo determinen. Guardar reserva acerca de los hechos, investigaciones y circunstancias afines de las que tenga conocimiento con motivo o en ocasi)n de sus tareas. B2 3esponder en caso de da@o ocasionado a la empresa. ".2 3endir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el desempe@o de su labor, como vi9ticos, compra de materiales, etc-tera. ""2 :visar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier motivo, o su imputabilidad, independientemente de su *ustificaci)n. "/2 Hustificar sus inasistencias e impuntualidades. "62 :*ustarse a los reglamentos vigentes de seguridad e higiene. "'2 antener todos esos deberes y e*ercerlos aun durante el per<odo de preaviso de cualquiera de las partes. "82 1reavisar la ruptura del contrato con la antelaci)n que establecen las leyes. '. Licencias. Las licencias anual ordinaria, por e+9menes, por ra4ones particulares, por asistencia a familiares, o sin goce de haberes se podr9n conceder previa evaluaci)n de las necesidades de la empresa y conforme a ellas. En todos los casos, para go4ar de las licencias se deber9 completar el correspondiente formulario. 8. Salarios. Los salarios se abonar9n los d<as 8 y /. de cada mes a todos los dependientes, salvo a aquellos que prefieran percibir su remuneraci)n el d<a 8 de cada mes, vencido en todos los casos. ;. E+tinci)n del contrato. La relaci)n se e+tinguir9 mediante preaviso notificado en forma fehaciente entre las partes y por los pla4os que individualmente se determinen. En caso de silencio se aplicar9n los pla4os legales.

'B. Trabajador intima a regulari*ar situacion de empleo no registrado #ntimo pla4o ,, d<as de recibida la presente proceda a regulari4ar situaci)n de empleo no registrado. : tal fin denuncio que mi real remuneraci)n es de Q ,,,, mi real fecha de ingreso , C , C/..=, mi categor<a laboral es ,,, seg7n convenio ,,C,, reali4ando tareas de administraci)n en general, mi !$# ,,,,, mi estado civil casado, tengo dos hi*os a mi cargo, y mi direcci)n es en la calle ,,,,, Capital Eederal. En este sentido deber9 contestar dentro de las ,, hs. de recibida la presente si proceder9 a regulari4ar o no la situaci)n irregular descripta. %odo ello, ba*o apercibimiento de lo dispuesto por los arts. ( y "8 de la ley /'.."6 y art. '= de la ley /8.6'8 y de considerarme in*uriado y despedido por su e+clusiva culpa. Eormulo reserva de derechos. 8.. Trabajador reitera intimacion a regulari*ar situacion de empleo en negro Sin per*uicio de su silencio a registrar la relaci)n laboral que nos une, en prueba de la buena fe 0art. =6 LC%2 y en el 9nimo de mantener vigente el contrato de traba*o 0art. ". LC%2, reitero manifieste '( hs. si proceder9 o no a registrar relaci)n de empleo no registrada conforme los t-rminos de la intimaci)n cursada en mi anterior %CL y dentro del pla4o all< dispuesto, ba*o apercibimiento de lo dispuesto por los arts. ( y "8 de la ley /'.."6 y art. '= de la ley /8.6'8 y de considerarme in*uriado y despedido por su e+clusiva culpa. Eormulo reserva de derechos. Rueda Id. debidamente notificado. 8". Trabajador se considera injuriado y despedido ante la falta de respuesta de su empleador :tento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando su silencio como negativa a registrar la relaci)n laboral que nos une 0art. 8= LC%2, consider9ndome por ello gravemente in*uriado y despedido por su e+clusiva culpa. #ntimo pla4o legal abone indemni4aci)n por despido, indemni4aci)n sustitutiva del preaviso, vacaciones no go4adas, integraci)n del mes de despido, S:C proporcional, S:C sobre preaviso, vacaciones e integraci)n, multas arts. ( y "8 ley /'.."6, indemni4aci)n art. "; ley /8.8;", ba*o apercibimiento de lo dispuesto en art. /5 ley /8.6/6. :simismo intimo que a las '( hs. de transcurridos los 6. d<as previstos por el decreto "';C." entregue certificado de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social, ba*o apercibimiento de accionar *udicialmente. Rueda Id. debidamente notificado. 8/. +mpleador rec-a*a telegrama de intimacion de empleo y niega relacion laboral K3echa4o telegrama laboral N%CL ,, N, por ine+acto, falso y malicioso, este fue retirado el ,, del corriente de la sucursal de correo, dado que los avisos fueron de*ados en el horario en que la oficina estaba cerrada. 1or ello manifiesto que niego haber recibido las dos intimaciones anteriores que menciona en su telegrama, ni tampoco poseo avisos de correo argentino dando cuenta que e+istan telegramas en dep)sito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por consiguiente descono4co el contenido de las intimaciones, sin per*uicio de ello niego que e+istiera entre nosotros relaci)n laboral, ya que lo que hubo entre nosotros fue una relaci)n de amistad casi como si fuese un ahi*ado, producto del conocimiento desde su infancia, 1or ello recha4o el reclamo de pretenderse en relaci)n de dependencia con relaci)n a m< y todos los reclamos econ)micos yCo administrativos acarrear<aL. 86. +mpleado ratifica lo dic-o en anteriores nitimaciones. Cierra intercambio epistolar 3echa4o su carta documento C! ,,, por falsa, maliciosa e improcedente. 3atifico en todos sus t-rminos mis anteriores despachos. En especial recha4o que Id. no recibiera aviso alguno del env<o de mis despachos anteriores. Su negativa a reconocer la relaci)n laboral que nos un<a s)lo refuer4a la in*uria por la cual me consider- despedido. 3atifico el reclamo que le efectuara como consecuencia del despido indirecto. :tento su negativa a abonar suma alguna en concepto de indemni4aci)n y dem9s rubros reclamados en mi anterior misiva, accionar- *udicialmente 0art. /5, ley /8.6/62. Cierro intercambio epistolar.

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS "B.. +mpleada Calificada reclama sueldos' aguinaldos y "acaciones...0remitente y domicilio; destinatario y domicilio2 !e mi consideraci)nA e diri*o a ustedes a los efectos deA ". #$%# :3LES para que en el t-rmino de ... 0...2 horas de recibida la presente, acrediten en forma fehaciente, escrita y detallada, al domicilio que constituyo K#nfraL, registraci)n laboral desde mi real fecha de ingreso o sea ...C...C/....., consignando haberes que percibo en mi car9cter de &ficial ... y que como a ustedes les consta, son del orden de pesos ... 0Q...2 mensuales, m9s vi9ticos, comisiones y premios por asistencia, conforme lo pactado, todo ello en los t-rminos de la ley /'.."6. /. C&$ #$:3LES para que en igual t-rmino, me paguen comisiones, vi9ticos y premios mes de ...; haberes, comisiones, vi9ticos y premios meses de ...; como asimismo sueldo anual complementario 0S:C2 proporcional a@o /....., S:C ... y ... semestres /..... y vacaciones no go4adas y traba*adas a vuestro pedido desde mi ingreso, todo ello ba*o apercibimiento de ley. 6. :$&%#C#:3LES que en igual t-rmino deber9n acreditar en forma documentada dep)sitos previsionales, sociales y sindicales, desde mi ingreso en los t-rminos del art<culo (. de la Ley de Contrato de %raba*o 0LC%2, conforme las retenciones que me vienen efectuando, ba*o apercibimiento de lo normado por los art<culos =T, (T, BT y concordantes de la ley /'.=;B 0conforme modificaciones ley /8./B/2, sin per*uicio de las dem9s responsabilidades prescriptas por la preceptiva vigente tanto laboral, como previsional y penal. '. 3E#%E3:3LES el deseo de conservar mi traba*o 0art<culo ".T LC%2, el que vengo desempe@ando correcta y lealmente, por lo que solic<toles quieran tener a bien CES:3 en sus conductas persecutorias e intimidatorias. 8. C& I$#C:3LES que a todos los efectos constituyo domicilio especial en el KEstudio Hur<dico ...L, sito en ... Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 "B". +mpleada ,ntimada por el empleador a iniciar tramite jubilatorio -ace optacion de continuar trabajando -asta los 45 a/os.($RT. %5%' L+6 %7.&88) ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 C& I$UC&LES que e*erciendo del derecho que me confiere el art<culo "B de la ley /'./'" 0seg7n decreto "6.;C/...2, opto por continuar mi actividad laboral hasta los ;8 0sesenta y cinco2 a@os de edad. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 "B/. +mpleado apercibe )ue tomara como despido indirecto la negati"a de trabajo y e#ige al empleador aclare su situacion laboral....0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte vuestra persistente negativa de traba*o, #$%U &L&S a que en el t-rmino perentorio de cuarenta y ocho 0'(2 horas aclaren mi situaci)n laboral, ba*o apercibimiento de considerarme despedido por vuestra e+clusiva culpa. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 "B6. +mpleado considera a su suspension como despido indirecto por el empleador..0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :tento la suspensi)n que me han impuesto y que no re7ne los recaudos legales vigentes 0aclarar si es por e+ceder 6. d<as, por faltar K*usta causaL, por falta de notificaci)n escrita o por carecer de pla4o V:rt. /// aplicable a los :rts. /"B, //., //" de la ley /..=''W , me considero despedido por vuestra e+clusiva culpa e #$%U &L&S a pagarme los haberes pendientes a indemni4aciones en el pla4o perentorio legal, caso contrario accionar- *udicialmente. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E

$&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 "B'. +mpleado considera despido indirecto del empleador su negati"a de asignarle trabajo. ... 0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte el vencimiento del pla4o perentorio concedido en mi carta documento ..., de fecha ...C...C/..... y persistiendo vuestra negativa de traba*o, C&$S#!X3& E despedido por su e+clusiva culpa, en consecuencia los intimo a pagarme los haberes pendientes e indemni4aciones en el pla4o legal, caso contrario accionar- *udicialmente. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 "B8. +mpleado considera despido indirecto del empleador el cambio injustificado de las condiciones laborales ($9:1; +N <,:1 =$R,$ND,>' $RT. 44' L+6 %7.&88) ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 En atenci)n a la intimaci)n ..., que les formulara en mi carta documento ..., de fecha ...C...C/..... y habi-ndose negado a reintegrarme a mi traba*o habitual de ..., C&$S#!X3& E in*uriado por cambio in*ustificado de anteriores condiciones laborales, ante lo cual me considero despedido por vuestra e+clusiva culpa e intimo a que me paguen los haberes pendientes a indemni4aciones en el pla4o perentorio legal, caso contrario accionar- *udicialmente. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 "B;. +mpleado considera despido indirecto del empleador su atraso en pagarle el salario. .. 0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 >abiendo vencido el pla4o que les conced< por la carta documento ..., de fecha ...C...C/..... y persistiendo la mora en el pago de mis haberes del mes de ..., consid-rome despedido por vuestra e+clusiva culpa e #$%U &L&S a pagarme los haberes pendientes a indemni4aciones en el pla4o perentorio legal, caso contrario accionar- *udicialmente. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 "B=. +mpleado consiente )ue el empleador ceda indi"idualmente su contrato laboral (1in comprender a todo el personal)' Condicionando a ratificacion del cesionario...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 1or medio de la presente carta documento, presto conformidad, de acuerdo al art<culo //B de la ley /..='' de Contrato de %raba*o, a la cesi)n de mi contrato de traba*o de la empresa ...0cedente2 a la empresa ...0cesionaria2 a partir de la fecha ...C...C/..... y, acepto especialmente el hecho que no comprenda a todo el establecimiento yCo el con*unto del personal, con la e+presa reserva que la empresa ...0cesionaria2, recono4ca mis derechos adquiridos y emergentes del contrato de traba*o que mantengo con la empresa ...0cedente2, desde el ...0fecha2, d<a que ingres- a esta empresa ...0cedente2 y que, adem9s, me lo notifique por este mismo medio fehaciente y en el pla4o perentorio de ... 0...2 d<as, caso contrario el presente quedar9 anulado y sin eficacia alguna. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ... 0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 "B(. +mleado contesta el despido del empleador...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 3EC>YZ&LES vuestra carta documento del d<a ...C...C/..... por ine+acta. Los hechos a los que hacen referencia no acaecieron como se describen en la notificaci)n, ya que no e+isti) mi supuesta falta de respeto, pues no hubo agresi)n verbal sino una simple discusi)n. Solicito que revean la medida adoptada por resultar arbitraria y desproporcionada al hecho sucedido, ba*o apercibimiento de accionar *udicialmente por los salarios ca<dos. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2

"BB. +mlpeado e#ige al empleador moroso )ue le pague sus salarios' apercibiendo considerarse despedido ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte el atraso superior a ... d<as, en el pago de mis haberes correspondientes ...0al mes; a la quincena2 de ..., #$%U &L&S pag9rmelos en el pla4o perentorio de cuarenta y ocho 0'(2 horas, ba*o apercibimiento de considerarme despedido por vuestra e+clusiva culpa. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /... +mpleado e#ige al empleador )ue lo suspendi? in"ocando )uiebra )ue incremente su actual indemni*acion sumando la anterior' ante la recondiccion del contrato. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte el despido que me notificaran por carta documento ..., de fecha ...C...C/....., #$%U &L&S que incremente mi resarcimiento con la indemni4aci)n devengada por la suspensi)n que por quiebra de la empresa y conforme el art<culo "B; de la ley /'.8// de Concursos y Ruiebras, me aplicaron por el per<odo ..., seg7n notificaci)n ... Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ... 0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /.". +mpleado e#ige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el <,:1 =$R,$ND,> ($RT. 44' L+6 %7.&88) ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte vuestros actos unilaterales e irra4onables, de reba*arme de categor<a y disminuir mi salario, #$%U &L&S a que en el pla4o perentorio de cuarenta y ocho 0'(2 horas me reintegren a mis tareas habituales, caso contrario me considerar- despedido por vuestra e+clusiva culpa, tal cual me habilita el art<culo ;;, de la ley /..='' de Contrato de %raba*o. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /./. +mpleado impugna suspension por su empleador. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte mi suspensi)n por ...0indicar causa de la suspensi)n2, impuesta mediante la carta documento ..., de fecha ...C...C/....., $&%#EUC&LES que impugno mi suspensi)n por ... En caso de revocar la medida, e+i*o pago de salarios ba*o apercibimiento de accionar *udicialmente. firma del empleado. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ... 0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /.6. +mpleado intima a regualri*ar al relacion laboral al ampleadorr. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 #$%U &LE a que en el pla4o perentorio de ... d<as proceda a regulari4ar la relaci)n laboral que nos une, registrando debidamente el v<nculo, y haci-ndome entrega de recibos de sueldo en doble e*emplar en los que conste como real fecha de ingreso el d<a ...C...C/....., en la categor<a profesional de au+iliar contable, con un sueldo mensual que asciende a Q.., en ra4)n de tareas reali4adas ba*o su dependencia en el turno de ... a ... horas, en el establecimiento a vuestro nombre; caso contrario efectuar- las denuncias administrativas y legales que correspondan, y accionar- ante la *usticia laboral, por el cobro de las indemni4aciones previstas en los art<culos (, B, ". y "8 de la ley /'.."6. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /.'. +mpleado intima de pago al empleador apercibiendo considerarse despedido. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 #$%U &L&S a que en el pla4o perentorio de cuarenta y ocho 0'(2 horas me paguen los haberes adeudados desde el ...C...C/..... al ...C...C/....., rea*ustados al d<a del efectivo pago, ba*o apercibimiento de considerarme despedido. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido

del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /.8. +mpleado otorga carta pago por salarios....0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 #S 1or medio del presente documento yo el se@or don ..., titular del !ocumento $acional de #dentidad 0!$#.2 $T ... y de la C-dula de #dentidad de la 1olic<a Eederal :rgentina 0 E3C&SI32 0C.#.1.E.2 $T ..., de estado civil soltero, de nacionalidad argentino, nacido en ..., el d<a ...C...C/....., domiciliado ..., %el. ...; declaroA "S que desempe@- labores o tareas administrativas en la empresa ..., desde el ... hasta el ...; /S que el contrato de traba*o se e+tingui) por propia y absoluta voluntad, al presentar mi renuncia indeclinable al cargo; 6S que renunci- a fines de poder participar de un curso superior de Klengua inglesaL, desde el ... al ..., en la instituci)n ... y reali4ar otros cursos de capacitaci)n; 'S que &%&3G& en favor de la empresa ..., CI#%. ..., domiciliada en ..., %el. ..., la m9s efica4 y absoluta C:3%: !E 1:G& de todas sus obligaciones laborales y previsionales hacia mi persona, incluyendo sueldos, horas Ke+traL, aguinaldos y vacaciones; 8S que ninguna de ambas partes nos debemos suma alguna ni tenemos obligaciones pendientes. ##S 1revia lectura y ratificaci)n firmo de plena conformidad el presente, en ... 0Q...2 e*emplares similares. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /.;. +mpleado pide al empleador licencia por desempe/ar cargo electi"o. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte el hecho de haber resultado electo en los comicios celebrados el ..., para desempe@ar el cargo de ..., S&L#CU%&LES que me otorguen licencia y reserva de puesto hasta 6. d<as despu-s de concluido el e*ercicio de mi mandato, conforme lo establece el art<culo /"8 de la LC%. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /.=. +mpleado pide al empleador licencia por e#amen ($RT. 15@ LCT) ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte lo dispuesto por el art<culo ";" de la ley /..='' de Contrato de %raba*o, solic<toles licencia 0permiso2 para rendir e+amen de ..., los d<as ...0m9+imo / d<as corridos y ". por a@o calendario Vart<culo "8( #nc. KeL L%CW , comprometi-ndome a acreditar el haber rendido el e+amen mediante certificado e+pedido por el instituto ...0ense@an4a media o universitaria, oficial o reconocido Vautori4adoW , con domicilio ..., tel-fono ..., establecimiento educativo donde curso mis estudios. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ... 0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /.(. +mpleado pide al empleador licencia por matrimonio ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte mi matrimonio con ..., celebrar- el ..., S&L#CU%&LES otorgarme licencia desde el d<a ...C...C/..... hasta el d<a ...C...C/..... inclusive, de acuerdo a lo previsto en el art<culo "8( inciso Kb2L, de la ley /..='' de Contrato de %raba*o 0". d<as corridos2, por lo cual reasumir- mis tareas el ..., oportunidad en la que presentar- el certificado de casamiento correspondiente. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /.B. Empleado pide al empleador licencia sin goce de sueldo ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 e diri*o a ustedes a efectos de solicitarles me concedan Klicencia sin goce de sueldoL desde el d<a ...C...C/....., hasta el d<a ...C...C/..... inclusive, ya que mi pedido se funda en la causa siguiente ...0detallar2 e comprometo a entregarles los *ustificativos correspondientes y a reasumir mis tareas el d<a ...C...C/....., en el horario habitual de traba*o. Sal7doloCsCamos atentamente.

RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /".. +mpleado rec-a*a a empleador )ue le e#ige reanudar tareas alegando reposo prescripto...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 $o encontr9ndome en condiciones de presentarme a traba*ar recha4o su carta documento ..., de fecha ...C...C/....., quedando certificado m-dico a vuestra disposici)n en ... Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /"". +mpleado rec-a*a alegato sobre desistimiento de despido por empleador' ante silencio al pedirle retractacion. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 3echa4o vuestro ahora tard<o desistimiento de despido, pues a mi intimaci)n para que se retracten del distracto, mediante la carta documento ..., s)lo sigui) vuestro silencio y ya pasaron ... 0Q...2 d<as, ante lo cual se impone la presunci)n prevista en el art<culo 8= de la ley /..='' de Contrato de %raba*o. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ... 0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /"/. +mpleado renuncia incondicionalmente al empleo. ..0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 3enuncio a mi empleo en ...0nombre y direcci)n2 a partir del d<a de la fecha. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /"6. +mpleado renuncia indondicionalmente al empleo y declara cancelados sus sueldos' aguinaldos y "acaciones. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 3enuncio a mi empleo desde el ... !e*o constancia que no se me adeuda suma alguna por sueldos, aguinaldos o vacaciones. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /"'. +mpleado se agra"ia con <D+12,D; ,ND,R+CT;> ante imputacion del empleador por abandono de trabajo. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 Continuando la enfermedad que me impide presentar a traba*ar recha4o su carta documento ..., de fecha ...C...C/....., por abandono de traba*o y me considero en situaci)n de despido. #ntimo que en el pla4o perentorio de ley me abonen haberes pendientes e indemni4aciones. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /"8. +mpleado se considera despedido por el empleador por <3$LT$RL+ +L R+12+T;> su superior jerar)uico....0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :graviado por la grave falta de respeto a insultos por parte del se@or ..., superior *er9rquico m<o, en ..., lugar interior de la empresa, me considero gravemente in*uriado y despedido e #$%U &L&S a pagarme los haberes pendientes a indemni4aciones en el pla4o perentorio legal, caso contrario accionar- *udicialmente. Sal7doloCsCamos atentamente. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar2, ... de ... de /..... ...0nombre y apellido del remitente, tipo y n7mero de documento de identidad y firma2 /";. +mpleador apercibe al empleado por sus <LL+.$D$1 T$RD+> ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :tento a vuestra llegada tarde en el d<a ...C...C/..... de la fecha ...C...C/....., le notificamos que queda amonestado, ba*o apercibimiento de que la reiteraci)n de la falta ser9 sancionada con suspensi)n. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2

/"=. +mpleador certifica trabajos del empleado. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 CE3%#E#C: &S que el se@or don ... 0!$#. ... y CI#L. ...2, nacido el ..., domiciliado en ..., presta servicios en nuestra empresa, en el turno ... de ... a ... horas, de lunes a viernes, desempe@9ndose como ... 1ara ser presentado ante las autoridades del inisterio de Educaci)n e+tiendo el presente en esta ciudad. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 /"(. S +mpleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte resultar imposible para la empresa, concederle la licencia sin goce de sueldo que oportunamente usted solicitara y sin que ello signifique la emisi)n de un *uicio desfavorable a la causa que invocara, C& I$#CY &SLE la denegaci)n de su pedido, ante nuestras necesidades ... de personal. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 /"B. +mpleador despide al dependiente por abandono de trabajo....0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte el hecho de no haberse presentado a traba*ar en ..., conforme la intimaci)n de nuestra carta documento ..., de fecha ...C...C/....., consideramos resuelto el contrato de traba*o por su abandono. Consecuentemente, quedan sus haberes a su disposici)n en RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 //.. +mpleador despide al empleado in"ocando como caisa disciplinaria' re/ir en la empresa. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 Le comunicamos que 13ESC#$!#3E &S de vuestros servicios desde el d<a ...C...C/..... y que el despido es por considerarnos in*uriados ante la causal de Kri@a en la empresa, al agredir a su compa@ero de traba*o ..., con ..., el d<a ...C...C/....., a la hora ..., quedando los haberes a vuestra disposici)n en RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 //". +mpleador despide al empleado por causas disciplinarias ante' <3$LT$ D+ R+12+T;> a superior jerar)uico. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte su falta de respeto al superior *er9rquico, se@or ..., el d<a ...C...C/....., a la hora ..., hecho ocurrido en ..., interior de nuestra empresa y conforme vuestros antecedentes y sanciones anteriores, nos sentimos agraviados a in*uriados, por lo cual queda despedido por su e+clusiva culpa, quedando los haberes a vuestra disposici)n en RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 ///. +mpleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin a"iso ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :tento las reiteradas faltas in*ustificadas sin aviso, m9s los malos antecedentes suyos y las severas amonestaciones y suspensiones que ya debimos imponerle, nos consideramos in*uriados por vuestra nueva falta sin aviso ni *ustificaci)n del d<a ...C...C/..... y, ante ello, lo despedimos por su e+clusiva culpa, quedando los haberes a su disposici)n en RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 //6. +mpleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 Le

comunicamos que 13ESC#$!#3E &S de vuestros servicios desde el d<a ...C...C/..... y que el despido es por considerarnos in*uriados ante vuestra nueva falta de ..., cometida el ... y sus reiterados incumplimientos a las )rdenes impartidas por vuestros superiores *er9rquicos, pese a nuestras prevenciones, amonestaciones y suspensiones, quedando los haberes a vuestra disposici)n en RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 //'. +mpleador despide al emlpeado por cometer delitos en la empresa. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte la sustracci)n de ...0alha*as; dinero efectivo; herramientas; insumos; instalaciones; mercader<as; materiales; muebles; 7tiles; etc.2, por vuestra parte, debidamente demostrada con ...0actas; denuncias; evidencias; filmaciones; fotograf<as; pruebas; testigos; v<deograbaciones; ...2, nos consideramos in*uriados y per*udicados, por cual queda despedido desde el d<a de la fecha, quedando los haberes a vuestra disposici)n en RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 //8. +mpleador despide al empleado por considerar e#tinguido el contrato laboral. ... 0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 $o habi-ndose presentado a traba*ar de acuerdo a la intimaci)n por carta documento ..., de fecha ...C...C/....., consideramos resuelto contrato de traba*o por su unilateral abandono. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 //;. +mpleador despide al empleado por disminucion de trabajo no imputable a la empresa. ...0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte la disminuci)n notable del traba*o, fehacientemente comprobable por los hechos ... y, no imputables a nuestra empresa, lamentamos comunicarle que prescindimos de sus servicios despidi-ndolo a partir de la fecha ...C...C/....., quedando haberes e indemni4aciones a vuestra disposici)n. RIE!:C$ E&3 :L E$%E $&%#E#C:!&CS. ...0lugar, fecha, nombre o ra4)n social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, n7mero y firma2 //=. +mpleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa. .. 0remitente y domicilio, destinatario y domicilio2 :nte la falta de traba*o fehacientemente comprobable por ... y, causadas por hechos no imputables a la empresa, lamentamos comunicarle que 13ESC#$!# &S de sus servicios, despidi-ndolo a partir de la fecha ...C...C/....., quedando sus haberes por despido a indemni4aciones