ABOLICIN DEL TRABAJO INFANTIL UNA LABOR DE LAS EMPRESAS En la actualidad el tema de responsabilidad social empresarial se ha vuelto muy

importante debido a que se ha acogido la concepcin de que para que una empresa sea exitosa a largo plazo se requiere que esta se preocupe por todos sus stakeholders; esta responsabilidad recae principalmente en quienes dirigen la empresa es decir los

administradores a continuacin se pretende responder cual es el papel de la administracin respecto al stakeholder que denominamos sociedad pero en este caso de manera especfica como se contribuye al tema de la explotacin y trabajo infantil. La explotacin infantil es entendida como la utilizacin de menores por parte de los adultos para obtener beneficios econmicos. Segn el UNICEF (2009) el trabajo infantil es una actividad que perjudica el desarrollo fsico y psicolgico del nio e interfiere con su horario escolar o le obliga a abandonar la escuela de forma prematura, ya que no tiene tiempo para los estudios.1 El trabajo infantil se relaciona con la administracin debido a que esta es la encargada de crear polticas y cdigos de tica bajo los cuales se va a regir una determinada empresa, para la cual se hace importante mantener una buena reputacin en el mercado lo que se ogra defendiendo los derechos de la sociedad. Por otro lado los derechos fundamentales de los nios han tomado gran importancia en los ltimos aos y las diferentes organizaciones internacionales existentes buscan terminar con la violacin de estas garantas tal es el caso de la UNICEF, ONU, OIT entre otras que impulsan a los pases miembros a crear polticas que aseguren el cumplimiento de estos derechos. Esto se ha logrado parcialmente en cuanto al tema en cuestin no ha sido sencillo debido a que existen muchos nios trabajando de los cuales no se tiene conocimiento alguno por lo que las estadsticas pueden ser cercanas pero no totalmente verdicas al respecto. En primer lugar se encuentra la OIT (organizacin internacional del trabajo), encargada de promover la paz laboral, ha surgido como parte especializada de la ONU y se centra en el mercado laboral y los beneficios y reglas que se aplican en este; determina que no toda
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http://www.unicef.org/republicadominicana/protection_10455.htm

actividad realizada por un menor de edad a cambio de un beneficio monetario puede considerarse trabajo infantil, este solo se da cuando de cierta forma se ve afectada la salud, integridad, niez, dignidad, estudio o desarrollo personal del individuo en cuestin por tal motivo aquellas labores que se realicen a vacaciones o para ayuda de sus padres quedan excluidas de la explotacin siempre y cuando no incumpla con lo mencionado anteriormente. Segn los informe mundial de trabajo infantil brindados por la OIT (2010) se estima que hay 215 millones de nios que trabajan la mayora sin acceso a servicios de salud, alimentacin y educacin, esta cifra representa valores al 2008 e indica que haba disminuido en un 3% para cifras anteriores al 2004 donde eran casi 222 millones. Existen 115 millones de estos nios que se encuentran en las que son consideradas las peores formas incluyen: Actividades ilcitas Prostitucin pornografa Esclavitud Reclutamiento conflicto armado
Tabla 1 disposiciones bsicas del trabajo infantil Fuente: UNICEF

de

trabajo

que

en

Continuando con lo anterior la OIT se propuso para el 2016 lograr eliminar este tipo de trabajos como parte de esto ha establecido lmites de edad acorde con las disposiciones bsicas del trabajo infantil (figura 2) la cual establece que aquel trabajo que sea considerado peligroso o de las peores formas no podr realizarse por cualquier menor de 18 aos, pero que aquel trabajo que no est entre los rangos de peligroso o sea ligero podr realizarse en las edades comprendidas de los 12 a los 18 aos bajo ciertas condiciones como lo son las horas laborales, los horarios, y los lugares en los que se llevara a cabo y adems no perjudicar la integridad del menor.

Segn organizacin

esta el

misma trabajo

infantil segn la actividad econmica (figura 2) se

encuentra la mayor parte en el sector agrcola con un 60% e esto concuerda la UNICEF quien adems establece que la mayora
Tabla 2 trabajo infantil segn actividad econmica

se

encuentra

en

condicin de riesgo o de explotacin. Las razones por

Fuente OIT

las cuales este sector es el ms amplio es que no existe un control sobre el en este punto se podra establecer que las empresas no tienen una relacin ya que su accin no es directa en la mayora de las ocasiones pero ocurre todo lo contrario una organizacin como tal debe buscar que todas sus esferas de influencia o grupos de inters cumplan con las normas y vayan por lo legal. Pero el problema es an ms profundo en este sector uno de cada cinco nios tiene remuneracin como consecuencia de que el lugar de trabajo es familiar. En este aspecto se hace indispensable crear una poltica que al igual que el pacto global con la anticorrupcin incite a las empresas a no solo no practicarlo sino denuncia y no formar alianzas con aquellos que lo hacen. La OIT ha creado el programa internacional para la erradicacin del trabajo infantil (IPEC) que busca abolir el trabajo infantil de manera progresiva, actualmente 88 paises se encuentran aapoyando este programa. Lo que se pretende es hacer que los niossean reintegrados en la educaciony su infancia para que se desrrollen de manera integral y puedan tener los conocimientos que demanda la sociedad actual. Las mpress logran vincularse mediane organizaciones de empleadores y trabajadores para de esta forma recibir e conocimento y apoyo necesario para cumplir con el objetivo.

Tabla 3 Nios que realizan trabajos peligrosos, distribucin por sexo

Fuente OIT

Por otro lado esta el trabajo infantil donde aunque existe el lucro no representa parte de la accion de las empresas debido aque no se encuentra dentro del mercado laboral manipulado princialmente por estas; se trata de trabajo domestico la OIT estima que 15,5 millones de nios son contratados por terceros como trabajadores domesticos ya sea que haya o no remuneracion. Este asunto en parte es una

administracion minima porque el numero de empleados puede variar y no solo es para hogares sino tambien en pequeos locales o empresas, este aspecto es uno de los menos regulados por la ley al no existir edad minima para esta clase de trabajos Los resultados mas actuales son los otrogados por el informe entregado por la OIT el 2010 en el cual se indica respecto al trabajo infantil lo siguiente: Dismiucion del 10% de nios y nias entre los 5 y 14 aos Disminucion del 15 % del trabjo entre las nias Aumento de 7 % (8 millones) trabajo entre los nios Aumento del 20 % (10 millones) entr jovenes de 15 a 17 aos En segundo lugar se encuentra la ONU por su parte ha incluido en el quinto principio del programa de las naciones unidas para el desarrollo que las empresas deben buscar erradicar el trabajo infantil, este principio implica que los empresarios que son quienes establecen las polticas de las empresas busquen la abolicin del trabajo no solo al interior sino en todas las zonas que influencia; explica en el mismo que se hace importante permitir que los nios adquieran los conocimientos y por ende educacin necesaria para que el mercado laboral pueda tener un verdadero valor y habilidades requeridas en el futuro. Recomienda a las empresas analizar la causa y consecuencias del trabajo infantil y que su responsabilidad social se vincule de alguna forma con apoyar el desarrollo mental y fsico de los pequeos.

En tercer lugar la UNICEF esta organizacin est dedicada principalmente a la defensa de los derechos de los nios los datos en su informe de 2011 indican que hay cerca de 150 nios entre los 5 y 14 aos que trabajan, es decir cerca de un 16 % . La mayora estn ubicados en frica subsahariana donde uno de cada cuatro nios se dedica a esto
Ilustracin 1trabajo infantil por regiones

adems ninguno de los que lo hace tiene la posibilidad de terminar sus estudios; en Asia

Fuente: wikipedia

y el pacifico 1 de cada 8 y en Amrica Latina es uno de cada diez, en estas dos ltimas regiones se ha logrado ver un decrecimiento contrario a frica donde aumenta cada vez ms. Otro punto es la diferencia entre gneros como se vio en el informe de la OIT son ms los nios que las nias que trabajan pero la UNICEF considera que no es si ya que el 90% del trabajo domstico recae en las mujeres y otros trabajos realizados por ellas pasan desapercibidos por lo que no se puede tener una concepcin muy cerrada en cuanto el sexo en el que se evidencia ms trabajo infantil. Luego de todo lo mencionado anteriormente surge la pregunta por qu las empresas contratan menores de edad donde queda su moral y tica. Las razones son muy sencillas, se logra reducir costos al dar salarios por debajo de lo mnimo o incluso

evitarlos, lo que permite vender productos a precios ms baratos y que su posicin en el mercado aumente; en las actos

ilcitos se evita el riesgo

de ser juzgado por la ley al tener un menor penas diferentes. Pasando ya de lo global y centrndose en Colombia se tiene una poblacin de 11.332 miles que equivalen al 24,9% de la poblacin de nios con edades entre los 5 y 17 aos, de estos el 52,1% son mujeres y el 47,9% corresponde a hombres., en el caso de las mujeres ellas son las que ms labores domsticas deben hacer en comparacin con los hombres. En lo que concierne al trabajo como tal mas all de la ayuda domestica a los padres la mayora de los nios segn encuestas realizadas por el DANE trabajan para tener su propio dinero o porque deben ayudar en el negocio familiar. De fondo se puede ver que el hecho de que las familias no tengan recursos suficientes llevan a sus miembros a conseguirlos en otras partes y aunque para muchos podra considerarse una forma de que los nios utilizaran su tiempo libre ya que es de manera voluntaria que lo hacen es necesario tener en cuenta que clase de trabajos estn dispuestos a realiza a cambio de unas cuantas monedas.

Por otro lado los hombres son ms propensos a

trabajar durante ms horas en comparacin con las mujeres aun as ninguno de los dos gneros llega a

ganar ms de un mnimo, en su mayora ni siquiera reciben remuneracin esto plantea que los nios hacen las cosas buscando dinero pero al final se aprovechan e ellos y la mitad no gana nada y la otra mitad gana muy poco y menos de lo legal.

Aparte de no tener remuneraciones justas se encuentra el hecho de que el 23 % de estos nios

abandona sus estudios en especial aquello que se encuentran en el area rural. Arteta M. (2013) afirmo que los nios comienzan a dejar la escuela alrededor de los 10 y 12 aos en especial aquellos que se encuentran en pobreza o estrato socio econmicos muy bajos y las razones por la cual lo hacen es que no ven salida o futuro alguno en el estudio. Actualmente en Colombia las labores ms realizadas por el trabajo infantil se encuentran vinculadas a la agricultura, la minera y los servicios domsticos. Para dejar de lado las estadsticas y nmeros el pacto global en el encuentro de Redes Locales de Pacto Global de Amrica Latina y el Caribe estableci una gua sobre que deben hacer los administradores respecto al tema del trabajo infantil, principalmente se hace necesario reconocer, respetar y proteger los derechos de los nios de manera especial porque estos son ms vulnerables, ya a nivel organizacional se plantea acciones preventivas

y correctivas la primera se da comenzando con un anlisis de reas ms susceptibles a que haya trabajo infantil para posteriormente realizar polticas claras y completas para evitarlo, como se mencion anteriormente se debe mirar a las esferas de influencia es decir el entorno en el que se desarrolla y buscar que en este no se d tampoco el trabajo infantil sin importar que tan directo sea el vnculo con el exterior. Se plantea que el ejercicio del trabajo infantil no es solo una amenaza para los nios que hacen parte de este sino para la empresa porque su reputacin est en juego al igual que la legalidad en el caso colombiano donde la constitucin desaprueba el trabajo en menores. Continuando la segunda accin que es la correctiva conlleva reaccionar de manera inmediata y mitigar los daos causados. Aunque esta gua es parte obligatoria y esencial para aquellos que pertenecen al pacto global debera ser un requisito para todo pas o por lo menos ms empresas deberan buscar vinculacin a esta organizacin o similares para que puedan tener una base de conocimientos y la aplicacin de tcnicas de responsabilidad social empresarial la ayude en su desarrollo y camino al xito. En conclusin la administracin como gua y principal centro de toma de decisiones, tiene que cambiar su direccin y dejar de pensar en el beneficio econmico, buscando un desarrollo sostenible propio y de la sociedad. Uno de los primeros pasos que puede dar toda empresa es brindar oportunidades de trabajo a quienes la necesitan y hacer de este algo digno para cualquiera, adicionalmente empezar a con proteger los derechos de quienes son ms vulnerados: los nios, por tal motivo debe dejar la explotacin de estos solo por disminuir costos y buscar contribuir en acciones que ayuden al desarrollo fsico y mental de tal forma que cuando tengan a edad suficiente puedan ser contratados pero con las aptitudes y conocimientos necesarios para esto. REFERENCIAS Director general de la OIT (mayo, 2010) informe I (B): Intensificar la lucha contra el trabajo infantil. Documente de reunin. Recuperado de

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