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PARA LO QUE SIRVEN LAS CLAUSULAS DEL CONTRATOPRIMERA CLAUSULA. El trabajador se obliga a prestar al patr ! o a s"s represe!ta!

tes# s"s ser$i%ios %o&o e&pleado de %o!'ia!(a para desarrollar los ser$i%ios )"e a %o!ti!"a%i ! se i!di%a!*+++++++++++++++++++++++++++++++ e! %"al)"iera de los p"estos )"e a %o!ti!"a%i ! se &e!%io!a!* +++++++++++++++++++++++++++++++++ oblig,!dose el trabajador e! todo tie&po a dese&pe-ar los ser$i%ios )"e se %o!sig!a! e! este %o!trato# %o! la i!te!sidad# %"idado . es&ero apropiados e! el do&i%ilio pri!%ipal del patr ! o e! %"al)"iera de las s"%"rsales )"e tie!e! o p"diera estable%er# e! %"al)"ier parte de la Rep/bli%a. 0PARA QUE NOS SIRVE1 Esta clusula nos sirve para ver que el trabajador tiene la responsabilidad de ofrecer un servicio el cual es al patrn de tal manera que en esta clusula afirma que esa persona la cual debe haber confianza y ofrecer sus servicios como empleado, en cualquier rango, en donde podemos llenarnos de cultura con lo que dice Ramrez Alfonso En la industria, el trabajo tiene una gran variedad de funciones, que se pueden clasificar de la siguiente manera! produccin de materias primas, como en la minera y en la agricultura" produccin en el sentido amplio del t#rmino, o transformacin de materias primas en objetos $tiles para satisfacer las necesidades humanas" distribucin, o transporte de los objetos $tiles de un lugar a otro, en funcin de las necesidades humanas" las operaciones relacionadas con la gestin de la produccin, como la contabilidad y el trabajo de oficina" y los servicios, como los que producen los m#dicos o los profesores% SE2UNDA CLAUSULA. Las partes %o!$ie!e! e! )"e la rela%i ! de trabajo objeto de este %o!trato es por* ++++++++++++++++++++++++ +++++++++++++++++++++++++. 0PARA QUE NOS SIRVE1. Este nos va a indicar las partes que convienen en donde se va a dar la relacin de trabajo en donde se indica por medio del contrato sera por alguna virtud de una ley o leyes que respalden el valor de la relacin y el valor significativo de la relacin del trabajador con el patrn% TERCERA CLAUSULA. El trabajador de%lara bajo protesta de de%ir $erdad# )"e tie!e la %apa%idad# e3perie!%ia . los %o!o%i&ie!tos !e%esarios para dese&pe-ar el trabajo se-alado# e! la %l,"s"la PRIMERA# %o! la %alidad )"e re)"iere el patr !. 0PARA QUE NOS SIRVE1% &or pura #tica se debe decir la verdad y en virtud de el contrato que estoy elaborando el trabajador tiene el deber #tico de decir siempre la verdad, aportar e'periencias que puedan ayudar a la produccin, con una buena calidad, ahora bien, (agothey dice! 4ti%a . $erdad )del griego ethi*a, de ethos, +comportamiento,, +costumbre,-, en donde la persona debe aplicar los principios o pautas de la conducta humana, a menudo y de forma impropia llamada moral )del latn mores, +costumbre,- y por e'tensin, el estudio de esos principios a veces llamado filosofa moral% CUARTA CLAUSULA. La d"ra%i ! de la jor!ada se&a!al de trabajo# ser, 5asta de 67 5oras# )"e el patr ! podr, distrib"ir de a%"erdo %o! lo )"e estable%e el art8%"lo 9: de la Le. ;ederal del Trabajo# para )"e el trabajador p"eda dispo!er del reposo del s,bado e! tarde o %"al)"ier otra &odalidad e)"i$ale!te. 0PARA QUE NOS SIRVE1. &ara garantizar que hay una duracin del tiempo de trabajo ya que sin este el patrn podra e'plotar al trabajador, pero afortunadamente e'iste el artculo ./ de la 0ey (ederal del trabajo, el cual tambi#n nos garantiza de que tenemos que descansar, ya sea un da o dos% Ahora bien el artculo ./ de la 0ey (ederal del trabajo dice! El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda e'ceder de los m'imos legales% 0os trabajadores y el patrn podrn repartir las hora de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposos del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente QUINTA CLAUSULA. Las partes %o!$ie!e! e! )"e el trabajador re%ibir, por los ser$i%ios prestados e! $irt"d de este %o!trato# la %a!tidad de < +++++++++++++++ =++++++++++++++++++++++++++++++++++++> %o&o salario ++++++++++++++ s"&a e! la %"al se i!%l".e el s"eldo del s?pti&o d8a . d8as de des%a!so obligatorios# %".o pago le ser, 5e%5o por se&a!as o )"i!%e!as $e!%idas# el /lti&o d8a laborable del per8odo %orrespo!die!te# e! el lo%al del patr ! . de!tro de las 5oras de trabajo.

0PARA QUE NOS SIRVE1 &ara garantizar que hay un pago, el cual se llama SALARIO# el llamado 1alario mnimo, es una cantidad fija que se paga, debido a una negociacin colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras profesionales% En general, el establecimiento de un salario mnimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mnimo establecido y la cantidad% SE@TA. El trabajador e3presa s" %o!'or&idad . a"tori(a al patr ! para )"e ded"(%a de s" salario# los i&p"estos )"e sea! a s" %argo# las %"otas obreras del I!stit"to Me3i%a!o del Seg"ro So%ial# as8 %o&o %"al)"ier otra %a!tidad a %".o pago p"diera estar obligado el trabajador# . e! espe%ial a)"?llos a )"e se re'iere! los art8%"los :A . BBC de la Le. ;ederal del Trabajo. 0PARA QUE NOS SIRVE1 Este nos sirve en pocas palabras en donde el principal argumento contra los salarios mnimos es que se pueden volver en contra de aqu#llos a los que pretenden proteger, al reducir el n$mero de puestos de trabajo para personas con poca cualificacin% 0os que critican este tipo de salarios se2alan los grandes e'cedentes laborales e'istentes en los pases en vas de desarrollo, y temen que las legislaciones sobre salario mnimo aumentarn las tasas de desempleo o desocupacin de los pases desarrollados, en este caso se habla de dos artculos el /3 y 445, en donde el artculo /3 dice! 0os salarios mmicos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes! &ensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas en el artculo 445 fraccin 6" y &ago de rentas a que se refiere el artculo 4.4% Este descuento no podr e'ceder del diez por ciento del salario% S4PTIMA CLAUSULA. El trabajador dis'r"tar, de "! d8a de des%a!so por %ada seis de trabajo . e! 'or&a e3presa# el trabajador %o!$ie!e e! laborar los d8as do&i!go e! )"e el patr ! !e%esite de s"s ser$i%ios .# el d8a de des%a!so se&a!al %orrespo!die!te# ser, 'ijado de %o&/! a%"erdo e!tre las partes. 0PARA QUE NOS SIRVE1 Esto nos garantiza que hay un descanso como ya ha visto en algunos artculos de la 0ey (ederal del trabajo, el autor 7olfgang dice! 0a obligacin fundamental del empleado es la prestacin de su trabajo en consonancia con la categora profesional que le corresponda% 8e acuerdo con este criterio, se plantea la cuestin de la jornada y horario de trabajo 9jornada mnima y m'ima, clases de horario )rgido, fle'ible- y r#gimen de horas e'traordinarias9 as como el calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, ya sea con carcter semanal, o en aplicacin de otra pauta peridica para reglamentar las fiestas, los turnos vacacionales y los permisos% &or lo tanto gozamos de tener descanso y el que nos obliga a trabajar muchsimo tiempo est violando la ley por no dar descanso a las personas que realizan una labor% OCTAVA CLADSULA. El trabajador se obliga a otorgar re%ibo a 'a$or del patr !# por la totalidad de salarios ordi!arios o e3traordi!arios de$e!gados a )"e t"$iere dere%5o 5asta la 'e%5a del &is&o# %o!$i!i?!dose e! )"e s" 'ir&a# i&pli%ar, "! 'i!i)"ito total de obliga%io!es del patr ! 5asta esa 'e%5a. 0PARA QUE NOS SIRVE1 En esta parte vuelvo a mencionar la parte a donde me refiero a los del salario, en donde mas que nada 0os salarios pueden establecerse en funcin del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos% A veces se descuenta a los asalariados que cobran en funcin del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad% NOVENA CLADSULA. E! %aso de )"e el trabajador te!ga )"e laborar &a.or tie&po del )"e 'ija la jor!ada legal# re%abar, del patr ! por es%rito# la orde! para trabajar 5oras e3tras# si! %".o re)"isito# !o deber, prestar s"s ser$i%ios e! jor!ada e3traordi!aria. 0PARA QUE NOS SIRVE1 En esta parte menciono mas que nada la llamada jornada de trabajo, y esto es fundamental ya que se pueden dar muchos casos de conflictos, como lo indica :urrola ;astro < 0a problemtica del empleo ha estado sujeta a numerosas intervenciones estatales, y la mayora de los pases aspiran )al menos en teora- a conseguir el pleno empleo, es decir, a que todos quienes quieran trabajar puedan hacerlo%

D4CIMA CLEUSULA. El trabajador dis'r"tar, de "! per8odo a!"al de $a%a%io!es pagadas# )"e e! !i!g/! %aso podr, ser i!'erior al )"e se-ala el art8%"lo AF de la Le. ;ederal del Trabajo. 0PARA QUE NOS SIRVE1 &ara ver que el trabajador tiene derecho a tener vacaciones, esta clusula est basada mas que nada en el artculo 3= de la 0ey (ederal del trabajo, el cual comenta >rueba! El derecho de los trabajadores a disfrutar de vacaciones se establece tomando en cuenta la antig?edad de los mismos, es decir, los trabajadores disfrutarn de sus vacaciones conforme a los a2os de servicios prestados D4CIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a s"jetarse . %"&plir %o! los pla!es . progra&as de %apa%ita%i ! . adiestra&ie!to )"e el patr ! estable(%a e! el %e!tro o %e!tros de trabajo estable%idos o )"e estable(%a . preste s"s ser$i%ios al trabajador. D4CIMA SE2UNDA CLEUSULA. El prese!te %o!trato se res%i!dir, o ter&i!ar, por i!%"&pli&ie!to de las %l,"s"las del &is&o o por los %asos estable%idos por la Le. ;ederal del Trabajo. 0PARA QUE NOS SIRVE1 8ebe recordar el lector que en esta clusula se basan muchos objetivos dentro del estudio, y la elaboracin del contrato de trabajo las principales materias de las que se ocupa el 8erecho del trabajo en la actualidad son! el contrato de trabajo y sus distintas modalidades )a tiempo parcial, temporal, de alta direccin, del servicio dom#stico-" derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena" remuneracin, salarios, pagas e'traordinarias" r#gimen jurdico de los trabajadores autnomos" seguridad e higiene en el trabajo" 1eguridad 1ocial" relaciones laborales" huelga y cierre patronal% D4CIMA TERCERA CLEUSULA. El patr ! . el trabajador %o!$ie!e! e! 'or&a e3presa )"e todo lo !o pre$isto e! este %o!trato# se resol$er, %o!'or&e a la Le. ;ederal del Trabajo. 0PARA QUE NOS SIRVE1 Al hablar de que el patrn y el llamado trabajador cuando haya problemas dentro del contrato y en el trabajo se va a basar en la ley (ederal, como lo indica el autor @uen Aestor < 0os objetivos fundamentales perseguidos por el 8erecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo% El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador% 1e tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en el punto de partida, e'iste entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mnimos de los contratos no negociables, as como garantas procesales y administrativas en favor de los trabajadores% D4CIMA CUARTA CLAUSULA. Debida&e!te e!teradas las partes del %o!te!ido . al%a!%e de las estip"la%io!es %o!te!idas e! las %l,"s"las de este %o!trato# lo 'ir&a! de %o&/! a%"erdo e! ++++++++++++++++++++++++++++++++++++ a los ++++++ d8as del &es de ++++++++++++++++ del GC++# )"ed,!dose %ada parte %o! "! eje&plar del &is&o. 0PARA QUE NOS SIRVE1 Entonces acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin% En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador y por lo que ahora uniendo las ;0BC1C0A1 y los E0EDEA>E1 del contrato que se indicaron en el captulo anterior ahora se realiza la estructura del ;EA>RA>E FA8F6F8CA0 8E >RA@AGE% CAPITULO VII. CONTRATO TERMINADO =EHEMPLO>. ;EA>RA>E FA8F6F8CA0 8E >RA@AGE ;EA>RA>E FA8F6F8CA0 8E >RA@AGE HCE ;E0E@RAA &ER CAA &AR>E, Ie!derso! . Iell&a! MIDIS ;EA 8EDF;F0FE EA ICa&i!o de la Ma!(a!a J B7K9, ;EDE &A>RJA, RE&RE1EA>A8E &ER IEriL EriLso! Ie!derso! K &ER 0A E>RA &AR>E IINat5a!iel Maldo!ado Carrillo ;EDE >RA@AGA8ER, ;CKA1 :EAERA0E1 1EA! E8A8! L3 a2os 1EME! Dasculino E1>A8E ;F6F0! 1oltero FA1>RC;;FJA! IIAnalista y 1upervisar los programas )Dusic Fnstrument 8igital Fnterface8EDF;F0FE! II6alle de Erange N === AA;FEAA0F8A8! De'icano

0A1 &AR>E1 ;E0E@RAA E0 &RE1EA>E ;EA>RA>E, A0 >EAER 8E 0A1 1F:CFEA>E1! CLAUSULAS PRIMERA. El trabajador se obliga a prestar al patrn o a sus representantes, sus servicios como empleado de confianza para desarrollar los servicios que a continuacin se indican! IIIS"per$isar+IIII en cualquiera de los puestos que a continuacin se mencionan! IIA!alista del Siste&a de Prod"%%i ! de MIDISIII obligndose el trabajador en todo tiempo a desempe2ar los servicios que se consignan en este contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en el domicilio principal del patrn o en cualquiera de las sucursales que tienen o pudiera establecer, en cualquier parte de la Rep$blica% SE2UNDA% 0as partes convienen en que la relacin de trabajo objeto de este contrato es por! IITie&po deter&i!adoIIII% TERCERA% El trabajador declara bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad, e'periencia y los conocimientos necesarios para desempe2ar el trabajo se2alado, en la clusula &RFDERA, con la calidad que requiere el patrn% CUARTA% 0a duracin de la jornada semanal de trabajo, ser hasta de OP horas, que el patrn podr distribuir de acuerdo con lo que establece el artculo ./ de la 0ey (ederal del >rabajo, para que el trabajador pueda disponer del reposo del sbado en tarde o cualquier otra modalidad equivalente% QUINTA% 0as partes convienen en que el trabajador recibir por los servicios prestados en virtud de este contrato, la cantidad de QIK69C.CCII )ITres &il %"atro%ie!tos %i!%"e!ta pesos - como salario IQ"i!%e!lII suma en la cual se incluye el sueldo del s#ptimo da y das de descanso obligatorios, cuyo pago le ser hecho por semanas o quincenas vencidas, el $ltimo da laborable del perodo correspondiente, en el local del patrn y dentro de las horas de trabajo% SE@TA% El trabajador e'presa su conformidad y autoriza al patrn para que deduzca de su salario, los impuestos que sean a su cargo, las cuotas obreras del Fnstituto De'icano del 1eguro 1ocial, as como cualquier otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado el trabajador, y en especial aqu#llos a que se refieren los artculos /3 y 445 de la 0ey (ederal del >rabajo% S4PTIMA% El trabajador disfrutar de un da de descanso por cada seis de trabajo y en forma e'presa, el trabajador conviene en laborar los das domingo en que el patrn necesite de sus servicios y, el da de descanso, ser fijado de com$n acuerdo entre las partes% OCTAVA% El trabajador se obliga a otorgar recibo a favor del patrn, por la totalidad de salarios ordinarios o e'traordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, convini#ndose en que su firma, implicar un finiquito total de obligaciones del patrn% NOVENA% En caso de que el trabajador tenga que laborar mayor tiempo del que fija la jornada legal, recabar del patrn por escrito, la orden para trabajar horas e'tras, sin cuyo requisito, no deber prestar sus servicios en jornada e'traordinaria% D4CIMA% El trabajador disfrutar de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ning$n caso podr ser inferior al que se2ala el artculo 3= de la 0ey (ederal del >rabajo% D4CIMA PRIMERA% El trabajador se obliga a sujetarse y cumplir con los planes y programas de capacitacin y adiestramiento que el patrn establezca en el centro o centros de trabajo establecidos o que establezca y preste sus servicios al trabajador% D4CIMA SE2UNDA% El presente contrato se rescindir o terminar por incumplimiento de las clusulas del mismo o por los casos establecidos por la 0ey (ederal del >rabajo% D4CIMA TERCERA% El patrn y el trabajador convienen en forma e'presa que todo lo no previsto en este contrato, se resolver conforme a la 0ey (ederal del >rabajo% D4CIMA CUARTA% 8ebidamente enteradas las partes del contenido y alcance de las estipulaciones contenidas en las clusulas de este contrato, lo firman de com$n acuerdo en IIM?3i%o# Distrito ;ederal a los IIIB9II das del mes de Mar(o del L5CC, quedndose cada parte con un ejemplar del mismo%

PERSONA ;MSICA N MORAL perso!a '8si%a es un individuo con capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos" pueden prestar servicios, realizar actividades comerciales, arrendar bienes inmuebles y trabajar por salarios% ;onozca las actividades que como persona fsica puede realizar% Perso!a &oral es una agrupacin de personas que se unen con un fin determinado, por ejemplo, una sociedad mercantil, una asociacin civil% 8e acuerdo con su objeto social, una persona moral puede tributar en regmenes especficos%

0CUELES SON LAS SEMEHANOAS N DI;ERENCIAS ENTRE PERSONAS ;MSICAS N MORALES1 0as personas fsicas se individualizan por su nombre, mientras que las personas morales se distinguen por una denominacin o razn social% 0a razn social incluye en todo o en parte los nombres propios de los socios" en tanto que la denominacin social puede hacer referencia a la actividad que desarrolla la sociedad o ser un nombre inventado% Ambas personas tienen personalidad jurdica, es decir, pueden ejercer derechos y contraer obligaciones% En el caso de las personas morales, esta capacidad est limitada a las actividades necesarias seg$n el fin por el cual fueron creadas% &or su parte, las personas fsicas gozan de derechos desde el nacimiento hasta la muerte, sin embargo, slo pueden contraer obligaciones hasta despu#s de haber alcanzado la mayora de edad% Ambas personas tienen un patrimonio, es decir, un conjunto de derechos y obligaciones apreciables en t#rminos econmicos%

>anto las personas fsicas como las morales tienen un domicilio, el cual est definido como el lugar fsico en que se establece la persona%

0as personas fsicas tienen un estado civil )soltero o casado, por ejemplo- a diferencia de las personas morales que no pueden tenerlo%