Menciona los descansos remunerados en el Per. Desarrllalo a travs de este medio.

Son los Siguientes: El descanso semanal obligatorio El descanso remunerado en das feriados El descanso anual remunerado o vacaciones

LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIN LABORAL

I.- MARCO LEGAL De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuacin precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en das feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva Constitucional la vigente Constitucin de 1993 reconoce textualmente al descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no haciendo mencin expresa al descanso remunerado en das feriados, lo que se desprende del ltimo prrafo del artculo 25 del texto constitucional que seala Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. Desde la perspectiva de nuestra normatividad infra constitucional o legal ordinaria existe un reconocimiento expreso a las tres (3) figuras de descansos remunerados, ello se desprende del contenido de los dos dispositivos legales que los regulan, que estn constituidos por el Decreto Legislativo N 713 - Consolidan La Legislacin Sobre Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como norma matriz o nuclear y por el Decreto Supremo N 012-92-TR Aprueban El Reglamento Del Decreto Legislativo N 713 Sobre Los Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como norma reglamentaria. Precisamente en estos dos dispositivos legales que configuran el marco normativo actual sobre los descansos remunerados taxativamente se menciona al descanso semanal obligatorio, a los descansos remunerados en das feriados y al descanso anual remunerado o vacaciones.

II.- FINALIDAD Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio de tiempo para que el trabajador recupere las energas desplegadas como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. Precisamente la doctrina que aborda la institucin de los descansos remunerados sostiene por consenso que este espacio de inactividad laboral en la prestacin personal del servicio por

parte del trabajador se sustenta en la proteccin de su salud, ya que al momento de desplegarse la actividad laboral por parte del trabajador, sea fsica o intelectual, ello conlleva a un agotamiento lgico por el uso de sus energas en el cumplimiento de su trabajo, lo que merece ser debidamente recuperado para garantizar el fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales con la fortaleza adecuada para dicha finalidad. El valor de este descanso conlleva a garantizar la presencia de un trabajador debidamente apto y plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador y ello finalmente redundara a favor del mismo empleador y del desarrollo armnico de la actividad dentro de la empresa.

III.- DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. En situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de la produccin lo exijan el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.

3.1.- LA REMUNERACIN POR EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Debiendo entenderse por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin, de otro lado las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn corresponda a la forma de pago.

A) Tratndose de trabajadores remunerados de forma semanal, la remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo. B) Tratndose de trabajadores que prestan servicios a destajo, la remuneracin es equivalente a la suma que resulta de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo. C) Tratndose de trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual, en caso de inasistencia el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das,

respectivamente, siendo el resultado el del valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor.

3.2.- RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Por excepcin se consideran como das efectivamente laborados para efectos del pago del da de descanso semanal obligatorio los siguientes:

A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias. B) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador. C) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedentes o ilegal. D) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin del despido.

3.3.- TRABAJO EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Sin embargo, por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en el caso de trabajo realizado por miembros de una misma familia, tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como el caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

3.4.- HORAS EXTRAS EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el da de su descanso semanal obligatorio excedan la jornada ordinaria de trabajo, se consideran como horas extras y en tal sentido aplicaran los alcances de la normatividad concerniente al sobre tiempo, bajo los siguientes parmetros o alcances: A) Una remuneracin que comprende al da de descanso semanal obligatorio (Equivalente a la remuneracin por un da de trabajo).

B) Una remuneracin por la labor efectuada, la que comprende la remuneracin que le corresponde al trabajador por la labor efectuada tanto en la jornada ordinaria como en las horas extras, a las que se les aplicara el incremento del 25% para las dos primeras horas y a partir de la tercera hora el incremento del 35%. C) Finalmente realizado el clculo de la remuneracin por la labor efectuada que comprende la jornada ordinaria y las horas extras se aplicara la sobretasa del 100%.

IV.- DESCANSOS REMUNERADOS EN DAS FERIADOS Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los das feriados sealados o estipulados en el Decreto Legislativo N 713- Consolidan Legislacin Sobre Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, as como los das que se determinen por disposicin legal especifica.

4.1.- DAS FERIADOS LEGALES NO LABORABLES Dentro de la normatividad sobre el descanso en das feriados, se consideran como das feriados no laborables los siguientes:

A) Ao nuevo (01 de enero) B) Jueves y Viernes Santo ( movibles) C) Da del trabajo (01 de mayo) D) San Pedro y San Pablo (29 de junio) E) Fiestas patrias (28 y 29 de julio) F) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) G) Combate de Angamos (8 de octubre) H) Todos los Santos (01 de noviembre) I) Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) J) Navidad del Seor (25 de diciembre) Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva.

4.2.- FERIADOS NO NACIONALES O GREMIALES Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, que no coincida con el da lunes, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda con el descanso del trabajador, salvo que coincida con el da lunes, en cuyo caso se har efectivo en la misma fecha, en caso de existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente, asimismo en el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo con el da martes, se descansar dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente e incluso tratndose de feriados no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se celebran en la fecha correspondiente, los empleadores podran suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes, a falta de acuerdo prima la decisin del empleador.

4.3.- LA REMUNERACIN EN LOS DESCANSOS EN DAS FERIADOS Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Esta se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, de la misma forma que la remuneracin que corresponde al da de descanso semanal obligatorio, salvo el da del trabajo que se percibir sin condicin alguna. 4.4.- TRABAJO EN DA FERIADO Adicionalmente a la remuneracin estipulada en el numeral 4.3, el trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%. De otro lado no se considera que se haya trabajado en da feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.

4.5.- TRATAMIENTO ESPECIAL POR EL DA O1 DE MAYO DA DEL TRABAJO Siempre que el da del trabajo (01 de mayo) coincida con el da del descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal, en caso de trabajo a destajo el pago por el da del trabajo ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al primero de mayo. Cuando el trabajador no cuente con treinta das computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

V.- DESCANSO ANUAL REMUNERADO VACACIONES Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un lapso de tiempo para dedicarlo al descanso y por ende a la recuperacin de las energas empleadas como consecuencia del cumplimiento efectivo de su actividad laboral, se considera dentro de nuestra legislacin como una suspensin del contrato de trabajo de modo imperfecto en vista de que si bien es cierto durante su goce no hay prestacin efectiva de labores por parte del trabajador se le abona su correspondiente remuneracin. Tiene derecho a treinta das calendarios descanso vacacional todo trabajador que cumpla una jornada mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido con un ao completo de servicios y con el respectivo record vacacional.

5.1.- REQUISITOS DEL GOCE VACACIONAL Para el goce del descanso anual remunerado (vacaciones) nuestro marco legal sobre la materia exige dos requisitos concurrentes: El ao completo de servicios y contar con el record vacacional durante dicho ao. En tal sentido debemos precisar en torno a estas dos condiciones:

A) El trabajador debe cumplir con el ao completo de servicios, el cual se computa desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente por dozavos o treintavos o ambos segn corresponda de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopta la decisin.

B) El trabajador debe cumplir con el denominado record vacacional, que es un nmero de das efectivos de labores exigidos por ley para el otorgamiento del goce del descanso vacacional, en tal sentido observamos los siguientes escenarios: B.1) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. B.2) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. B.3) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cuatro o tres das a la semana por el plan de trabajo a desarrollarse o por paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce del descanso vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.

5.2.- COMPUTO DE DAS EFECTIVOS DE TRABAJO. Para efectos del record vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: A) La jornada mnima de cuatro horas. B) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. C) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da. D) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. E) El descanso previo y posterior al parto. F) El permiso sindical. G) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. H) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior. I) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

5.3.- OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz, el descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente, esta norma ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones, una vez que se establece la oportunidad del descanso vacacional, est se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.

5.4.- CASOS EXCEPCIONALES DE OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL En el caso de la madre trabajadora gestante, esta goza del derecho a que el perodo de descanso vacacional por el record ya cumplido y que se encuentra pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal, debiendo comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendarios del inicio del goce vacacional; En caso del cierre de un establecimiento por infracciones al Cdigo Tributario por parte de la SUNAT, el empleador no

podr otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las programadas con anticipacin; en el caso de la suspensin temporal del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor hasta por un mximo de noventa das con comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo, deber de ser posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y la oportunidad del descanso vacacional de los profesores de centros educativos particulares, se regula por su propia normatividad y supletoriamente se aplica la presente normatividad materia de anlisis sobre derecho vacacional extendindose incluso para el personal administrativo, los periodos vacacinales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes.

5.5.- DURACIN DEL DESCANSO VACACIONAL La duracin del descanso vacacional es de 30 das calendarios o naturales continuos, sin embargo se pueden presentar las siguientes situaciones:

A) La figura del fraccionamiento, que implica que a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales. B) La figura de la acumulacin, que implica que el trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos remunerados consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios contino disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos. C) La figura de la reduccin, que implica que el descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin, el citado acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

5.6.- LA REMUNERACIN VACACIONAL La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando, se considera remuneracin para este efecto la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma, la remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre, de otro lado a la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse al promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional y en los casos de trabajo discontinuo o por temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico, si no el abono al trabajador de un dozavo de la

remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva y de toda fraccin de mes por treintavos. La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

5.7.- INDEMNIZACIN VACACIONAL Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:

A) Una remuneracin por el trabajo realizado B) Una remuneracin por el descanso adquirido y no gozado C) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta al pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas sera el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

5.8.- EFECTO VACACIONAL FRENTE AL CESE LABORAL En el instante de producirse el cese o extincin del vnculo laboral, independientemente de la causa que lo motiva, pueden presentarse las siguientes situaciones:

A) Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el correspondiente record y este dentro del ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones, en este caso percibir el integro de la remuneracin vacacional, entendida sta como la vigente al momento de efectuarse el pago, adems de una remuneracin por el record trunco vacacional, por el perodo transcurrido luego del primer ao.

B) Que el trabajador an no haya cumplido el record vacacional, en cuyo caso recibir por concepto de record trunco vacacional, tanto dozavos y treintavos de la ltima remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente, para que proceda el abono el record trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios completos a su empleado, cumplido este requisito el record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado respectivamente.