SEOR JUEZ MUNICIPAL DE VILLAVICECIO (REPARTO) E.S.

REF: ACCION DE TUTELA PARA REINTEGRO LABORAL CONTRA CELTAS LTDA.

ANA NIYERED CHAGUENDO POPAYAN, mayor de edad y vecina de esta ciudad, identificada con cedula de ciudadana N 40430.357 de Acacias, acudo ante su despacho con el fin de interponer accin de tutela, contra la empresa de seguridad privada CELTAS LTDA, representada. con el objeto de que se proteja mi derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada por ser sujeto de especial proteccin por mi condicin de vulnerabilidad, consagrados en el artculo 13 inciso segundo, (25) (53) 47 y 54 de la Constitucin Poltica de 1991, con fundamento en lo siguiente:

HECHOS PRIMERO: Tengo 27 aos de edad y sostengo el ncleo familiar compuesto por la suscrita y mis dos hijos WILMER AYALA CHAGUENDO Y LIZETH KAHTERINE CHAGUENDO.. mayores o menores. SEGUNDO: celebre contrato escrito de trabajo con la empresa CELTAS LTDA, del cual no se me entrego copia, aun cuando le hemos pedido de manera conjunta con otros trabajadores, para un periodo de 6 meses. TERCERO: labore en el cargo de guarda del cluster 46,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, en el Municipio de de castilla la nueva para la empresa de seguridad CELTAS LTDA, desde el primero (1) de Julio del 2013 hasta el treinta y uno (31) de enero del 2014. Tiempo durante el cual la empresa me cotizaba a salud, pensin y riesgos. CUARTO: por los servicios prestados, yo reciba como remuneracin el salario Neto 1941.228 pesos colombianos durante el tiempo laborado. QUINTO: el da 19 de Octubre del ao 2013 sufr accidente laboral. por causa de mi trabajo, debido a que me resbale saliendo de una unidad sanitaria porttil ubicada en el lugar de trabajo, dicha situacin la reporte inmediatamente al supervisor LUIS AGUIRRE, por va telefnica, quien me informa que consultara al mdico, sin embargo, la central no contesta el llamado, por lo que se hace caso omiso a mi reporte y no proceden a realizar el respectivo reporte del accidente laboral. SEXTO: Al trmino del turno, me retire para mi casa a disfrutar de mis dos das de descanso, a los que tena derecho, esperando que la molestia disminuyera. SEPTIMO: asist al centro Hospitalario de CASTILLA LA NUEVA el dia 21 de octubre donde me diagnosticaron M545 LUMBAGO NO ESPECIFICADO, por enfermedad comn, aun yo habindole reportado al supervisor que fue con causa del trabajo.

OCTAVO: Del da 21 de Octubre del ao 2013, hasta el da 26 de Enero del ao 2014, he asistido Hospital de CASTILLA LA NUEVA, en repetidas ocasiones debido a al dolor intenso que padezco en el rea lumbar y las piernas, adems de la manera que este se ha venido intensificando considerablemente, debido a que mi trabajo me exiga estar de pie, por periodos de 12 horas o superiores.

en el rea lumbar despus del accidente, para lo que se me ha formulado medicamentos e incapacidades. NOVENO: al trmino de cada incapacidad me reincorporaba nuevamente a mi lugar de trabajo, aun con el intenso dolor. DECIMO: el da 15 de diciembre del 2013 se me diagnostica, M 544 LUMBAGO CON CIATICA, por parte del mdico VILLA CASTRO ANDRES ALFONSO. DECIMOPRIMERO: El 8 de enero del 2014 el mdico SMITH ARIZA DE LA HOZ, me diagnostica M541 RADICULOPATIA. DECIMOSEGUNDO: el da 31 de enero del 2014, el mdico especialista FERNANDO LEON VIEIRA RAMIREZ, me diagnostica ENFERMEDAD DISCAL DEGENERATIVA LUBAR L4-L5 Y L5-S1 CON ARTROSIS FACETARIA LEVE CANAL ESTRECHO. DECIMOTERCERO: el da 31 de enero del 2014, de manera verbal los seores DAVID RODRIGUEZ Y MARTHA BLANCO, me informan que el contrato se ha dado por terminado, sin embargo que siguiera utilizando los servicios de saludcoop, sin motivacin razonada, ni invocado una justa causa y sin la autorizacin de la oficina de trabajo ley 361 de 1997 art. 26. DECIMOCUARTO: el da 24 de Febrero del 2014, la E.P.S saludcoop me suspende los servicios mdicos. ??????????? Afectaciones salud, laboral, ecnomica, menores DERECHOS VULNERADOS Considero que con la accin de CELTAS LTDA se vulnera mi derecho constitucional fundamental a la igualdad y a no ser discriminado, por lo que se desconoce la proteccin especial a no ser discriminada y marginada que debe tenerse a las personas que por su condicin fsica o mental, se encuentra en circunstancia de debilidad manifiesta, consagrado en los artculos 13 inciso segundo, 44, 47 y 54 de la constitucin poltica de 1991. Adems que esta accin va en contrava del derecho a la estabilidad reforzada desarrollada por la corte constitucional en sentencia T-198 del 2006 () La jurisprudencia ha extendido el beneficio de la proteccin laboral reforzada establecida en la Ley 361 de 1997, a favor, no slo de los trabajadores discapacitados calificados como tales, sino aquellos que sufren deterioros de salud en el desarrollo de sus funciones (). Aquellos trabajadores que sufren una disminucin en su estado de salud durante el transcurso del contrato laboral, deben ser consideradas como personas que se encuentran en situacin de debilidad manifiesta, razn por la cual frente a ellas tambin procede la llamada estabilidad laboral reforzada, por la aplicacin inmediata de la Constitucin. La proteccin legal opera por el slo hecho de encontrarse la persona dentro de la categora protegida, consagrando las medidas de defensa previstas en la ley. Por su parte, el amparo constitucional de las personas en circunstancia de debilidad manifiesta permite al juez de tutela identificar y ponderar un conjunto ms o menos amplio y

variado de elementos fcticos para deducir la ocurrencia de tal circunstancia y le da un amplio margen de decisin para proteger el derecho fundamental amenazado o restablecerlo cuando hubiera sido vulnerado. En materia laboral, la proteccin especial de quienes por su condicin fsica estn en circunstancia de debilidad manifiesta se extiende tambin a las personas respecto de las cuales est probado que su situacin de salud les impide o dificulta sustancialmente el desempeo de sus labores en las condiciones regulares, sin necesidad de que exista una calificacin previa que acredite su condicin de discapacitados o de invalidez (). (Negrilla fuera del texto) En la sentencia T-614 del 2011, El amparo cobija a quienes sufren una disminucin que les dificulta o impide el desempeo normal de sus funciones, por padecer i) deficiencia, entendida como una prdida o anormalidad, permanente o transitoria, sea psicolgica, fisiolgica o anatmica de estructura o funcin; ii) discapacidad, esto es, cualquier restriccin o impedimento para la realizacin de una actividad, ocasionado por un desmedro en la forma o dentro del mbito normal del ser humano; iii) minusvalidez, que constituye una desventaja humana, que impide o limita el desempeo de una funcin normal de la persona, acorde con la edad, sexo y los factores sociales o culturales Con esa estabilidad laboral reforzada se garantiza la permanencia en el empleo del discapacitado luego de haber adquirido la respectiva limitacin fsica, sensorial o sicolgica, como medida de proteccin especial y en conformidad con su capacidad laboral. Para tal fin debern adelantarse los programas de rehabilitacin y capacitacin necesarios que le permitan alcanzar una igualdad promocional en aras del goce efectivo de sus derechos. La legislacin nacional no puede apartarse de estos propsitos en favor de los discapacitados cuando quiera que el despido o la terminacin del contrato de trabajo tenga por fundamento la disminucin fsica, mental o sicolgica Sentencia T- 864 del 2011, El artculo 13 de la Constitucin Poltica, en su inciso tercero, determina que es deber del Estado proteger a aquellas personas que se encuentren dentro de grupos discriminados o marginados, o en estado de debilidad manifiesta, ya sea por su condicin fsica o mental. Asimismo, el artculo 47 establece que es deber del Estado, adelantar polticas de previsin, rehabilitacin e integracin social para aquellas personas que sufran disminuciones fsicas, sensoriales o psquicas. Finalmente, el artculo 53 de la Carta determina que el Estado debe expedir el Estatuto de Trabajo, que se debe regir por diferentes principios, dentro de los cuales se encuentra el de la estabilidad laboral. El principio de estabilidad laboral reforzada establece que el trabajador debe tener una certeza mnima con respecto al vnculo laboral contrado con su empleador, lo que quiere decir que el empleado debe contar con la tranquilidad de que el contrato de trabajo no se terminar de forma abrupta o sorpresiva dada su condicin de inferioridad frente al empleador. De tal forma, el principio de estabilidad laboral reforzada, derivado de las garantas constitucionales anteriormente mencionadas, implica que aquellas personas que se encuentren en un estado de vulnerabilidad manifiesta deben ser protegidas y no pueden ser desvinculadas sin que medie una autorizacin especial. No obstante, esto supone que el empleado debe cumplir de forma diligente todas sus obligaciones y la estabilidad no puede ser entendida como un instrumento para que las personas que sean despedidas puedan asegurar su reintegro de manera arbitraria; es decir, sta no puede ser vista como un derecho para la conservacin del empleo y tiene aplicacin slo ante algunos casos excepcionales.

Sentencia T-307 del 2008, Si el juez constitucional logra establecer que el despido o la terminacin del contrato de trabajo de una persona discapacitada se produjo sin previa autorizacin de la Oficina del Trabajo, deber presumir que la causa de ste o sta es la circunstancia de discapacidad que aquel padece y que bien puede haber sobrevenido como consecuencia de la labor desempeada en desarrollo de la relacin laboral. En consecuencia, el juez estar en la obligacin de proteger los derechos fundamentales del peticionario, declarando la ineficacia del despido, obligando al empleador a reintegrarlo y de ser necesario reubicarlo, y en caso de no haberse verificado el pago de la indemnizacin prevista por el inciso segundo del artculo 26 de la ley 361 de 1997, deber igualmente condenar al empleador al pago de la misma.(Subrayado fuera del texto original).

PETICION Seor juez, con fundamento en los hechos narrados y en las consideraciones expuestas, le solicito a usted respetuosamente TUTELAR en mi favor el derecho constitucional fundamental a la estabilidad laboral reforzada por incapacidad, ordenndole a CELTAS LTDA, el reintegro de ANA NIYERED CHAGUENDO POPAYAN, identificada con cedula de ciudadana N 40430.357 de Acacias, quien mediante el despido a consecuencia de la Discapacidad causada por el accidente laboral del 19 de octubre del 2013, se la vulnerado los derechos a la igualdad, de donde se deduce la estabilidad laboral reforzada por la discriminacin, la salud y la seguridad social. re PRUEBAS Tenga seor juez como pruebas las siguientes: DOCUMENTALES: copia cedula de cedula de ciudadana. copia Registro civil de nacimiento de WILMER AYALA CHAGUENDO. copia Registro civil de nacimiento de LIZETH KAHTERINE CHAGUENDO. copia valoracin laboral mdica al momento de ingresar a la empresa. copia valoracin laboral mdica al momento de salir de la empresa. Copia de los desprendibles de pago desde el mes de agosto hasta el mes de septiembre. copia del extracto bancario desde el mes de noviembre hasta febrero. Copia de las incapacidades formuladas por los mdicos adscritos al hospital de Castilla la Nueva. Copia de la historia clina. Copia del diagnostico del mdico especialista FERNANDO LEON VIEIRA RAMIREZ. Documento de saludcoop que demuestre que me ha desvinculado.

FUNDAMENTO DE DERECHO Fundamento esta accin en el artculo 86 de la constitucin poltica y sus decretos reglamentarios 2591 y 306 de 1992. Igualmente en los artculos 8 de la declaracin universal de los derechos Humanos, 39 del pacto de derechos civiles y polticas y 25 de de la convencin de los derechos humanos.

COMPETENCIA Es usted, seor Juez, competente, para conocer del asunto, por la naturaleza de los hechos, por tener jurisdiccin en el domicilio de la entidad Accionada y de conformidad con lo dispuesto en el decreto 1382 de 2000.

JURAMENTO Manifiesto seor Juez, bajo la gravedad del juramento, que no he interpuesto otra accin e Tutela por los mismos hechos y derechos aqu relacionados, ni contra la misma autoridad.

ANEXOS Se anexan 54 folios, correspondientes a: Los documentos que relaciono como pruebas.

NOTIFIACIONES La parte accionante recibir Notificaciones en: calle 8 N 8- 11 barrio el centro Hotel Brisas del Llano, Castilla la Nueva. Telfono celular 3133125668. La parte accionada recibir Notificaciones en: calle 82 bis N 27-67 barrio el Polo, Bogot, Dc.

Del seor Juez atentamente,

ANA NIYERED CHAGUENDO POPAYAN C.C. N 40430.357 de Acacias Celular 3133125668