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HISTORIA, EVOLUCION Y ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA

MAYRA ALEJANDRA LPEZ CARDOZO GRADO: 81

Trabajo de Legislacin Laboral

Profesora Sandra Lozada Licenciada

INSTITUCIN EDUCATIVA TCNICA DE COMERCIO SIMN RODRGUEZ

CALI 2014

INTRODUCCIN

La realidad social sobre la cual descansa la proteccin del derecho laboral ha sido la actividad del hombre, que histricamente ha estado asociada a la creacin del valor. El trabajo productivo es el proceso a travs del cual el hombre transforma la realidad y se encuentra a s mismo en su obra; es con el trabajo que el hombre entra en contacto con su congnere, con la realidad social; es, entonces, la forma ms sutil de salir de su aislamiento y convertirse, en consecuencia, en ser social, El trabajo como producto humano obedece a las necesidades de carcter general, y ha sido estrategia o instrumento para dar seguridad al ser humano e impulsar el desarrollo social y econmico de los pueblos. Hoy el trabajo es una actividad generadora de progreso, dignifica al hombre y ayuda al mejoramiento de la calidad de vida de la persona desde el mbito tico, moral y axiolgico. El derecho al trabajo es hoy uno de los derechos fundamentales, con ms proteccin y tutela en los convenios internacionales y en los ordenamientos jurdicos de nivel nacional e internacional; por ello se actualizan, se aplican y hacen realidad, dignificando a la persona vinculada a una relacin laboral. El profesional en Ciencias Econmicas, Administrativas y Contables se encargar de hacer justicia social desde el derecho laboral, aplicando en forma correcta su normativa

EVOLUCIN Y ORIGEN DE LALEGISLACIN LABORAL EN COLOMBIA


Antes de la conquista de Amrica los indgenas ya desempeaban trabajos, bajo el mandato de sus lderes o caciques. Cuando llegaron los espaoles empezaron a explotar a los indgenas en las minas de oro y en el reinado de Carlos II crearon la Legislacin indiana. Despus de la independencia de Colombia con la presidencia de Jos Hilario Lpez crea las leyes sociales lo que es conocido hoy en da como El cdigo sustantivo del trabajo, son las primeras leyes del trabajo, la mayora contenidas tambin en La Constitucin Poltica de Colombia de 1991. Tres grandes cambios se han incluido en la legislacin laboral con: -Ley 50 (1999)Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de cesantas, la pensin, sancin y la accin de reintegro para los trabajadores con ms de 100 aos de servicio. -Ley 100 (1993) Modific las pensiones e introdujo avances con respecto a la salud. -Ley 789 (2002) Modific la liquidacin de la jornada de trabajo y las indemnizaciones.

Legislacin Indiana
En cuanto las leyes de indias, de acuerdo a la definicin brindada por Laurentino Daz, en su obra El Derecho en Amrica en el periodo hispano, el derecho hispano o derecho en indias, consisti en El conjunto de normas jurdicas o disposiciones legales que surgen por voluntad de los monarcas espaoles o por las autoridades legtimamente constituidas en Amrica, como delegacin de reyes y que tuvieron

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA


Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad denominada trabajo que proviene del latn trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre y su crculo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cmo la esclavitud marco en su mayora la actividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio: Amo: servicio. Esclavo: comida, techo. Luego aparecera otra figura capitalista el terrateniente, seor feudal y los sbditos como lo son los vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por recibir a cambio tranquilidad y proteccin, mientras que las artesanas Principio del formulario Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el nombre de esclavo y amo pasando ha ser sustituido por seor feudal y vasallo este ultimo laboraba para el seor feudal para obtener proteccin por parte del mismo mientras que en la ciudad surgan las corporaciones donde lo artesanal empezaba a tomar un rumbo de fabricacin en serie a partir de ese momento inicia una clase social nueva que se llamara burguesa y cambiaran nuevamente los nombres de seor feudal y vasallo a trabajador que de una u otra forma favorecan al capitalismo en progreso; el trabajo se realizaba en condiciones desiguales e inhumanas; por consiguiente este uno de los motivos por los cuales se promulgo el derecho laboral en Europa dando la aparicin de las primeras leyes del Derecho Laboral. Esta legislacin apareci, ante la presin de las fuerzas obreras. Esta gran innovacin fue vivida en diferentes momentos por distintos pases:

En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente al regular las condiciones de trabajo. En Francia, en donde se le dio gran promocin a la legislacin intervencionista, adelanto que se dio con la Revolucin de 1.848. Por otra parte en Alemania se logr legislar sobre las condiciones de trabajo y el Seguro Social. En Italia se cre la legislacin sobre el trabajo de menores. En Espaa se dio la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1.903. En Estados Unidos se establecieron oficinas de Estadsticas del Trabajo. En Brasil se dieron instrucciones protectoras de la infancia en 1.890. En Iberoamrica toda la regulacin laboral empez a principios del siglo XX, con excepcin de Brasil. Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes de polica en las que se daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo algunos preceptos referentes a la prestacin personal del servicio, jornadas, salario y algunas sanciones, luego de esto nuestra legislacin laboral moderna tiene sus primeros inicios el 26 de Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos no se puede dejar de lado que esta ley estuvo precedida por la ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915 que contenan instrucciones especiales sobre el trabajo en las minas, la ley de 1.915 instituy el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, convirtindose esta en la base de la Ley de Trabajo de 1.928. Con estas leyes se logr institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la declaracin del deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor, ms adelante, el 23 de Junio de 1.928 se efecto la promulgacin de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y

principios sobre seguridad industrial, la reglamentacin del salario que deba pagarse en dinero diariamente o semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la historia de la humanidad se han dado pequeos o en ocasiones grandes pasos para la creacin de toda nuestra legislacin laboral, sin dejar de lado que este ha sido un seceso vivido a nivel mundial, en donde nuestro pas ha estado influenciado por todas las tendencias que se viven en todo el mundo, lo cual se logra evidenciar gracias a la Constitucin de 1.991, con la cual se reconoci la internacionalizacin del Derecho del Trabajo, por medio de los artculos 59. 93 y 94, que otorgaron a los tratados internacionales el status constitucional y de esta manera el bloque de constitucionalidad en materia de Derecho Laboral esta fundamentado en todos los tratados suscritos con la OIT. Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del ordenamiento jurdico o prevalecen en l. Dentro de los que prevalecen, es decir los que hacen parte del denominado Bloque de Constitucionalidad por tratarse de derechos humanos y adems fundamentales1, estn los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de Asociacin y Derecho de Asociacin Sindical, Derecho de Negociacin Colectiva y Huelga, Eliminacin de Trabajo Forzado, Protecciones laborales para nios y jvenes y Eliminacin de Discriminacin Laboral. Tambin los Convenios de la OIT 100, 105, 111, 138 y 182 y de ratificarse el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales incorporadas al Tratado que se refieran a los derechos considerados fundamentales internacionalmente. A lo largo de este escrito se puede ver que el Derecho Laboral es un derecho relativamente nuevo y que nuestro pas ha estado muy influenciado por las regulaciones que se han venido dando a lo largo de la historia a nivel internacional, a tal punto que en la actualidad nuestro derecho esta regulado tambin por normas internacionales como las que dicta la OIT, claro todo esto en busca de una verdadera equidad para todos los ciudadanos, aunque no se puede dejar de lado que an hay mucho camino por recorrer no se

puede olvidar que a lo largo de nuestra historia hemos dado grandes pasos pero es fallido si no exigimos su cumplimiento.

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