You are on page 1of 19

UNIVERSIDAD: RURAL DE GUATEMALA EXTENCION: HUEHUETENANGO CARRERA: ABOGACIA Y NOTARIADO LICENCIADO: AROLDO PALACIOS GARDO: CUARTO SEMESTRE

TRBAJO: TEMA DE INVESTIGACIN

ALUMNO: GERSON MARVIN OROZCO MENDEZ CARNET: 1208052

HUEHUETENAGO 03 DE AGOSTO DEL 2013

INTRODUCCIN

En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo Legislacin Industrial o leyes del Trabajo Industrial; aos ms tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenan como campo nico de aplicacin el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y dems actividades econmicas se regan por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin que se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de nuestros das tiene la pretensin de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La nica denominacin que an quiere hacer concurrencia al trmino propuesto es la de Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileos, pero no podemos fundir los dos trminos porque la denominacin Derecho Social posee mltiples significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotacin precisa.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO Las relaciones de trabajo en la Antigedad se basan en la esclavitud , a travs de la locacin como la Locatio Conductio Operarum y la Locatio conductio operis. Locatio Conductio Operarum. O Contrato de Arrendamiento de Servicios. Contrato consensual que tiene lugar cuando una de las partes se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle por ste un precio en dinero. Tiene origen en la esclavitud (Roma) y consista en el alquiler del esclavo para que realice algn servicio a otra persona que pagaba un canon al amo. En la ley civil es el Arrendamiento de Servicios, por ejemplo, los servicios de un abogado. Se refiere ms al trabajo intelectual. Locatio conductio operis. O Arrendamiento o Locacin de Obras. Contrato consensual mediante el cual una de las partes es obligada a efectuar una obra determinada, por encargo de otra, y sta a pagar un precio por ella. La locatio conductio operis tiene origen en le trabajo del artesano libre de Roma. Consista en pagar a un artesano para que nos realice una obra o cosa. En la ley civil se convierte al Arrendamiento de Obra que realiza el artesano, el carpintero, al albail. Se refiere ms al trabajo fsico y de manufactura. Edad Media En la Edad Media el concepto materialista del trabajo (trabajo=mercanca) es rechazado por influencia del Cristianismo. Pero existe an la locatio conductio operarum, reglamentada por la Corporaciones de oficios y los municipios. En las Corporaciones de oficios el trabajo estaba jerarquizado: maestro, compaero, aprendiz. Se reglamenta las relaciones laborales para proteger al maestro. Hay descanso dominical por razones religiosas. No hay trabajo en domicilio para no crear competencia. Se fijan las tasas de salarios para que los compaeros no pidan aumento. Al final de la Edad Media las Ligas de Compaeros ya tenan problemas las Corporaciones de oficios, particularmente con sus maestros: Esto anuncia un nuevo amanecer: otro sistema de relaciones de produccin. Servidumbre . Institucin del medioevo que consista en el trabajo agrcola del siervo para el seor feudal sin ninguna retribucin econmica. DERECHO DE TRABAJO I TERMINOLOGIA: En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo Legislacin Industrial o leyes del Trabajo Industrial; aos mas tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenan como campo nico de aplicacin el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y dems actividades econmicas se regan por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin que se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de

nuestros das tiene la pretensin de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La nica denominacin que an quiere hacer concurrencia al trmino propuesto es la de Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileos, pero no podemos fundir los dos trminos porque la denominacin Derecho Social posee mltiples significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotacin precisa. [1] PRINCIPIOS: Antes de referirnos a los principios del derecho de trabajo en la legislacin guatemalteca, consideramos apropiado hacer un esbozo general del tema. Es as como, siguiendo el discurso del autor de la obra: "Los Principios del Derecho de Trabajo", Amrico Pl Rodrguez, debe aclararse que en relacin al nmero de principios que sustentan a esta rama del derecho, consultados catorce autores, se contabilizan veinticinco principios diferentes, destacando que ninguno de los autores reconoce ms de siete y, en algunos casos, se engloban varios en uno mismo. Por otra parte se sostiene que los principios generales del derecho no pueden identificarse con los principios propios de cada disciplina. En relacin a una nocin general que defina qu son los principios del derecho de trabajo, Pl Rodrguez, nos dice que son: "Las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos".[2] Para el mismo jurista uruguayo, ms importante que cualquier definicin resulta la descripcin de los principios que -aceptando la tesis de Juan Rivero Lamas- son jurdicos, normativos y de relajamiento. Luego recalca tres elementos sobre dicha nocin, as: "a) Son enunciados bsicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie indefinida de situaciones. Un principio es algo ms general que una norma porque sirve para inspirarla, para entenderla, para suplirla...De all que se hable de principios bsicos o fundamentales, porque sirven de cimiento a toda la estructura jurdico-normativa laboral. b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras ramas del derecho. Sirven para justificar su autonoma y su peculiaridad. Por eso, tienen que ser especiales, diferentes de los que rigen en otras zonas del derecho...no tienen por qu ser absolutamente exclusivos. Pero como conjunto, deben configurar un elenco que no se reproduce, en la misma forma, en las dems disciplinas jurdicas.

c) Todos los principios deben tener alguna conexin, ilacin o armona entre s, ya que en su totalidad perfilan la fisonoma caracterstica de una rama autnoma del derecho que debe tener su unidad y su cohesin internas..." Finalmente, acerca de las nociones general sobre los Principios del Derecho del Trabajo, diremos que la funcin de los mismos es la siguiente: "a) b) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico. normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho. interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del intrprete.

c)

Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos principios que sirvan ms para el legislador o el creador de normas laborales, es decir, que cumplen una misin de inspiracin o informacin de la norma; y otros que sean ms tiles para el intrprete. No siempre pueden cumplir en la misma medida y con la misma intensidad, ese triple papel." EN LA LEGISLACIN GUATEMALTECA: Aunque conceptualizados como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la legislacin laboral, es generalizada y aceptada la opinin dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la Repblica) constituyen los principios rectores de esta rama de las Ciencias Jurdicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos de la manera siguiente: 1) Tutelar; 2) De Inrrenunciabilidad; 3) Imperatividad; 4) De Realismo y Objetividad; 5) Democrtico; 6) De Cencillez o antiformalismo; 7) El Conciliatorio; 8) La Equidad; y, 9) La Estabilidad. TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de Trabajo.

Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mnimo de garantas sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo. Para Amrico Pl Rodrguez, la nocin de irrenunciabilidad puede expresarse, en trminos generales, como "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio...los derechos concedidos por las leyes son renunciables , a no ser esta renuncia contra el inters o el orden pblico en perjuicio de tercero...Y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia. Pertenecen al orden pblico que el trabajo humano sea debidamente protegido y remunerado; que la codicia no explote a la necesidad; que impere la verdadera libertad, no disminuida por las trabas econmicas. Y sera casi siempre en dao a tercero -de los familiares del trabajador, de los compaeros de trabajo, que por su claudicacin se veran constreidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo- la renuncia de sus derechos que equivaldra, por lo dems, a las de las condiciones indispensables para la efectividad del derecho a la vida." IMPERATIVIDAD: Dice la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que: "El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico-social;". Este principio est en ntima relacin con el principio tutelar y con la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, que es de Orden Pblico, porque: "Las normas jurdicas son reglas de conducta cuya observancia est garantizada por el estado...Pero no todas las normas jurdicas poseen la misma pretensin de imperatividad...El Derecho romano conoci dos maneras de ser de la imperatividad de las normas, a las que se denomina relativa y absoluta, las que corresponden al derecho dispositivo (jus dispositivum) y al derecho imperativo (jus cogens):el primero tena aplicacin en las relaciones jurdicas a falta de disposicin expresa o tcita de los sujetos de la relacin; su campo de aplicacin era el derecho privado. El segundo se form con las normas que se aplicaban para impedir o regular la formacin de las relaciones jurdicas y para regir los efectos de las que se hubiesen formado; este segundo ordenamiento constitua el reino del derecho pblico."

REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio esta concebido por nuestra legislacin en el cuarto considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista "...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;". Amrico Pl Rodrguez, al abordar El Principio de la Primaca de la Realidad, tomando citas de Mario de la Cueva, distingue las siguientes ideas: "...para pretender la proteccin del derecho del trabajo no basta el contrato, sino que se requiere la prestacin efectiva de la tarea, y que sta determina aquella proteccin aunque el contrato fuera nulo o no existiera...(adems) que en materia laboral ha de prevalecer siempre la verdad de los hechos por encima de los acuerdos formales. Esta segunda significacin queda de manifiesto especialmente en la frase que considera errneo pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo con lo que las partes hubieran pactado, ya que si las estipulaciones consignadas no corresponden a la realidad, carecern de todo valor...". Precisamente tal y como est regulado en el artculo 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de la democracia, ms an tratndose del derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos...". SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA: Sin una correspondencia normativa, y mucho menos prctica, fundamentalmente por el retroceso observado a travs de las diversas reformas que los gobernantes de turno le han hecho al Cdigo de Trabajo desde la contrarrevolucin de 1954, en el quinto considerando del referido instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin Laboral;". Ms que una cuestin de semntica, el principio de sencillez tiene como funcin establecer un sistema normativo gil y eficaz de carcter procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para

llegar a la realizacin de sus fines, pero esas formas son mnimas, son las estricta y rigurosamente indispensables para no violentar la garanta de la defensa en juicio, sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine sobre el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso Civil de la actualidad. Por el contrario el proceso de trabajo se caracteriza segn la opinin unnime de los autores...porque sus normas instrumentales son simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la estructura del proceso obrero tiene como objetivo, ms que encontrar los puntos comunes con otras disciplinas, establecer las caractersticas propias que le dan autonoma, encuentro ms acertado referirme a un principio de sencillez en las formas que a un principio formalista, peculiar por excelencia en el proceso civil." CONCILIATORIO: Al igual que en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, este principio lo contempla el Cdigo de Trabajo el su sexto considerando, as: "Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes...". Un ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo que en su segundo prrafo indica: "Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables...". EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la sociedad. LA ESTABILIDAD: Este principio se obtuvo a travs de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas socio-econmicos para el trabajador y su familia. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO: No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia social nicamente a los jurisconsultos y tratadistas, as como a los jueces y autoridades administrativas de trabajo. Estando destinado a los trabajadores, el derecho de trabajo es absolutamente necesario que sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular; de esa manera, el trabajador estar en mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes, as como, exigir el cumplimiento efectivo de las garantas que de l se desprenden. Sin embargo, este estudio no puede quedarse en una simple lectura del Cdigo de Trabajo. Debe saber interpretarse dicho cdigo, estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al trabajo.

CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO: A.- DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de carcter pblico que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y jurdicas, que nacen a la vida jurdica, como resultante de la prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y patronos. B.- DERECHO DEL TRABAJO: El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones jurdicas que regulan las condiciones generales para la prestacin del trabajo. 2.- NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPCIN PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurdicas civiles o en las equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relacin de los sujetos es de coordinacin y que sus normas tienen carcter dispositivo. CONCEPCIN PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepcin publicista porque sus normas son taxativas o de carcter imperativo, o sea que la autonoma de la voluntad se ve limitada a la aplicacin de este derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses no particulares sino de carcter general. CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otro inters de la generalidad. Pertenece al derecho pblico por cuanto organiza una especie de tutela administrativa sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derecho privado cuando estatuye sobre los contratos. CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: Al Derecho del Trabajo le dan una categora nueva, incorporan a l una serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurdicas en una misma idea o finalidad que es la Social. Pues tiene caractersticas propias, peculiaridades especiales, desborda los limites de las grandes ramas del

derecho, y es lcito que sus normas sean derogadas cuando lo convenido resulte mas beneficioso para la parte mas dbil. 3. APUNTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL: 3.1. FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes; 3.2. FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts. 174 al 181 de la Constitucin Poltica de la Repblica). Segn el juslaboralista Luis Alberto Lpez Snchez, en un aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derechos son: la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que no se aplica a nuestro derecho laboral); 3.3. FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes. LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL: 3.4. En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes especficas del derecho laboral en guatemala son: a) La Constitucin Poltica de la Repblica; b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales; c) Cdigo de Trabajo; d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo; 5) Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social.

LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA: Aunque conceptualizados como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la legislacin laboral, es generalizada y aceptada la opinin dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la Repblica) constituyen los principios rectores de esta rama de las Ciencias Jurdicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos de la manera siguiente: 1) Tutelar; 2) De Inrrenunciabilidad; 3) Imperatividad; 4) De Realismo y Objetividad; 5) Democrtico; 6) De Cencillez o antiformalismo; 7) El Conciliatorio; 8) La Equidad; y, 9) La Estabilidad. lectura del Cdigo de Trabajo. Debe saber interpretarse dicho cdigo, estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al trabajo.

CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO: A.DERECHO DEL TRABAJO:

Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de carcter pblico que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y jurdicas, que nacen a la vida jurdica, como resultante de la prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y patronos. B.DERECHO DEL TRABAJO:

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones jurdicas que regulan las condiciones generales para la prestacin del trabajo. 2.NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurdicas civiles o

en las equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relacin de los sujetos es de coordinacin y que sus normas tienen carcter dispositivo. CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepcin publicista porque sus normas son taxativas o de carcter imperativo, o sea que la autonoma de la voluntad se ve limitada a la aplicacin de este derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses no particulares sino de carcter general. CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otra intereses de la generalidad. Pertenece al derecho pblico por cuanto organiza una especie de tutela administrativa sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derecho privado cuando estatuye sobre los contratos. CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: Al Derecho del Trabajo le dan una categora nueva, incorporan a l una serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurdicas en una misma idea o finalidad que es la Social. Pues tiene caractersticas propias, peculiaridades especiales, desborda los limites de las grandes ramas del derecho, y es lcito que sus normas sean derogadas cuando lo convenido resulte mas beneficioso para la parte mas dbil.

3. APUNTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL: 3.1. FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes; FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts. 174 al 181 de la Constitucin Poltica de la Repblica). Segn el juslaboralista Luis Alberto Lpez Snchez, en un aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derechos son: la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que no se aplica a nuestro derecho laboral);

3.2.

3.3.

FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.

LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL: 3.4. En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes especficas del derecho laboral en guatemala son: a) La Constitucin Poltica de la Repblica; b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales; c) Cdigo de Trabajo; d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo; 5) Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social.

LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Dentro de la jerarquizacin de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que, en la ltima edicin del Cdigo de Trabajo guatemalteco, editada con motivo de la edicin conmemorativa del cincuentenario de su promulgacin, por parte del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los prologistas de la misma, asientan lo siguiente: "... Es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro pas, porque, con independencia de la ubicacin jerrquica privilegiada que la constitucin confiere a stos, hay que tener en consideracin que por la naturaleza peculiarsima del Derecho del Trabajo, siempre prevalecer la norma que ms favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables." (a dicha acotacin los profesionales hacen el pie de pgina siguiente: Amauri Macar Nascimiento, citado por Amrico Pl Rodrguez, anota al respecto: "Al contrario del derecho comn, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.").

4. LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin nicamente del texto de la norma no as, ya de la voluntad del legislador. Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que son: jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y polticos. La interpretacin va encaminada a buscar el fin de las normas laborales. El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimiento para la interpretacin de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artculos del 9 al 10, para el derecho comn; y, el segundo, el establecido en los artculos 106 ltimo prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica y, 17 del Cdigo de Trabajo. "Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las DEL DERECHO AL TRABAJO DESDE UN PLANO INTERNACIONNAL El derecho al trabajo es un derecho individual que pertenece a cada persona, y es a la vez un derecho colectivo. Engloba todo tipo de trabajos, ya sean autnomos o trabajos dependientes sujetos a un salario. El derecho al trabajo no debe entenderse como un derecho absoluto e incondicional a obtener empleo. El prrafo 1 del artculo 6 contiene una definicin del derecho al trabajo y el prrafo 2 cita, a ttulo de ilustracin y con carcter no exhaustivo, ejemplos de las obligaciones que incumben a los Estados Partes. Ello incluye el derecho de todo ser humano a decidir libremente aceptar o elegir trabajo. Tambin supone no ser obligado de alguna manera a ejercer o efectuar un trabajo y el derecho de acceso a un sistema de proteccin que garantice a cada trabajador su acceso a empleo. Adems implica el derecho a no ser privado injustamente de empleo. El trabajo, segn reza el artculo 6 del Pacto, debe ser un trabajo digno. ste es el trabajo que respeta los derechos fundamentales de la persona humana, as como los derechos de los trabajadores en lo relativo a condiciones de seguridad laboral y remuneracin. Tambin ofrece una renta que permite a los trabajadores vivir y asegurar la vida de sus familias, tal como se subraya en el artculo 7 del Pacto. Estos derechos fundamentales tambin incluyen el respecto a la integridad fsica y mental del trabajador en el ejercicio de su empleo. Los artculos 6, 7 y 8 del Pacto son interdependientes. La calificacin de un trabajo como digno presupone que respeta los derechos fundamentales del trabajador. Aunque los artculos 7 y 8 estn estrechamente vinculados al artculo 6, sern abordados en observaciones generales independientes.

Por lo tanto, se har referencia a los artculos 7 y 8 solamente cuando la indivisibilidad de estos derechos as lo requiera. La Organizacin Internacional del Trabajo define el trabajo forzoso como "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente"3. El Comit reafirma la necesidad de que los Estados Partes procedan a abolir, condenar y luchar contra todas las formas de trabajo forzado, como preceptan la Declaracin Universal de Derechos Humanos en su artculo 4 y el artculo 5 de la Convencin sobre la Esclavitud, as como el artculo 8 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos. La alta tasa de desempleo y la falta de seguridad en el empleo son causas que llevan a los trabajadores a buscar empleo en el sector no estructurado de la economa. Los Estados Partes deben adoptar las medidas necesarias, tanto legislativas como de otro tipo, para reducir en la mayor medida posible el nmero de trabajadores en la economa sumergida, trabajadores que, a resultas de esa situacin, carecen de proteccin. Estas medidas obligarn a los empleadores a respetar la legislacin laboral y a declarar a sus empleados, permitiendo as a estos ltimos disfrutar de todos los derechos de los trabajadores, en particular los consagrados en los artculos 6, 7 y 8 del Pacto. Estas medidas deben reflejar el hecho de que las personas que viven en una economa sumergida lo hacen en su mayor parte debido a la necesidad de sobrevivir, antes que como una opcin personal. Adems, el trabajo domstico y agrcola debe ser debidamente regulado mediante legislacin nacional, de forma que los trabajadores domsticos y agrcolas disfruten del mismo nivel de proteccin que otros trabajadores.

CONCLUSIN

Se le llamo Legislacin Industrial o leyes del Trabajo Industrial; aos mas tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenan como campo nico de aplicacin el trabajo en la industria Las relaciones de trabajo en la Antigedad se basan en la esclavitud , a travs de la locacin como la Locatio Conductio Operarum y la Locatio conductio operis. O Contrato de Arrendamiento de Servicios. Contrato consensual que tiene lugar cuando una de las partes se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle por ste un precio en dinero. Tiene origen en la esclavitud (Roma) y consista en el alquiler del esclavo para que realice algn servicio a otra persona que pagaba un canon al amo. En la ley civil es el Arrendamiento de Servicios, por ejemplo, los servicios de un abogado. Se refiere ms al trabajo intelectual.

CUESTIONARIO No. 01 1. Que significa el vocablo Locatio Conductio Operarum. Respuesta: Contrato de Arrendamiento de Servicios. 2. A que se refiere en la ley civil es el Arrendamiento de Servicios, Respuesta. Se refiere ms al trabajo intelectual. 3. Que significa el vocablo Locatio conductio operis. Respuesta. Arrendamiento o Locacin de Obras. 4. . Institucin del medioevo que consista en el trabajo agrcola del siervo para el seor feudal sin ninguna retribucin econmica. Respuesta Servidumbre 5. Derecho de trabajo En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo: Respuesta: Legislacin Industrial o leyes del Trabajo Industrial. 6. Leyes del Trabajo Industrial aos ms tarde, algunos profesores lo llamaron Respuesta. Derecho Obrero. 7. Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico. Respuesta: Informadora 8. Actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho. Respuesta: Normativa 9. : operan como criterio orientador del juez o del intrprete. Respuesta: Interpretadora

10. los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la Repblica) constituyen los: Respuesta: Principios rectores 11. Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de Trabajo. Respuesta: TUTELAR

12. constituyendo un mnimo de garantas sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo. Respuesta: INRRENUNCIABILIDAD: 13. Irrenunciabilidad puede expresarse, en trminos generales, como: Respuesta. "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. 14. Este principio est concebido por nuestra legislacin en el cuarto considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista "...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad. Respuesta REALISMO Y OBJETIVIDAD 15. Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de la democracia, ms aun tratndose del derecho de trabajo. Respuesta: DEMOCRATICO: 16. Sin una correspondencia normativa, y mucho menos prctica, fundamentalmente por el retroceso observado a travs de las diversas reformas que los gobernantes de turno le han hecho al Cdigo de Trabajo desde la contrarrevolucin de 1954, en el quinto considerando del referido instrumento legal qued plasmado. Respuesta: SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA 17. Ms que una cuestin de semntica, el principio de sencillez tiene como funcin Respuesta. Establecer un sistema normativo gil y eficaz de carcter procedimental 18. Al igual que en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Respuesta. CONCILIATORIO. 19. Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes. Respuesta. FUENTES REALES

20. Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts. 174 al 181 de la Constitucin Poltica de la Repblica). Segn el juslaboralista Luis Alberto Lpez Snchez, en un aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derechos son: la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que no se aplica a nuestro derecho laboral); Respuesta. FUENTES FORMALES

You might also like