Lei do Direito Autoral n 9.

610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
comerciais ou no, em qualquer meio de comunicao, inclusive na Internet, sem autorizao do AlfaCon Concursos Pblicos.


1 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 2
I. Da Relao de Emprego ........................................................................................................................................................ 2
2 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 5
I. Relaes de Trabalho Lato Sensu ......................................................................................................................................... 5
3 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 8
I. Das Fontes do Direito do Trabalho......................................................................................................................................... 8
Fontes do Direito do Trabalho............................................................................................................................................ 8
Direitos Constitucionais dos Trabalhadores ..................................................................................................................... 10
4 BLOCO ......................................................................................................................................................................................... 11
I. Dos Princpios do Direito do Trabalho .................................................................................................................................. 11
Princpio Tutelar ............................................................................................................................................................... 11
Princpio da Norma Mais Favorvel ................................................................................................................................. 11
Princpio da Condio ...................................................................................................................................................... 11
Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva ................................................................................................................ 11
Princpio da Intangibilidade Salarial ................................................................................................................................. 11
O Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas .............................................................................................. 12
Princpio da Continuidade da Relao Empregatcia ....................................................................................................... 12
Princpio da Primazia da Realidade ................................................................................................................................. 12
5 BLOCO ......................................................................................................................................................................................... 13
I. Exerccios Relativos ao Encontro ......................................................................................................................................... 13


Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
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I. DA RELAO DE EMPREGO
So diversas as formas hoje existentes e juridicamente aceitas pelas quais pode se dar a regular prestao de
trabalho humano.
Tendo em vista as enormes dimenses sociais e jurdicas da relao de emprego, comum utilizarmos das
expresses relao de trabalho, contrato de trabalho, direito do trabalho para nos referirmos a ela. Estes conceitos j
esto consagrados e sero encontrados com frequncia nas provas de concurso pblico.
No entanto, devemos ter claro que, apesar de sua importncia, a relao de emprego constitui apenas uma das
espcies das relaes de trabalho.
A expresso relaes de trabalho serve, assim, para designar todas as modalidades de contratao de
trabalho humano, constituindo-se como o gnero de que so espcies, por exemplo, a relao de emprego, a relao
de trabalho autnomo, eventual, avulso.
O objeto do chamado direito do trabalho e, tambm, de nosso estudo ser, contudo, apenas a relao de
emprego e, por isso, vamos agora caracteriz-la.
A rel ao de emprego ou relao de trabalho strictu sensu composta de cinco el ementos ftico-jurdicos,
extrados a partir da leitura dos artigos 2 e 3, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que dispem:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Combinados, referidos elementos identificam e ajudam a diferenciar a relao de emprego das demais relaes de
trabalho:
a) trabalho realizado por pessoa fsica: em um dos polos da relao de emprego encontraremos,
necessariamente, uma pessoa fsica. O trabalhador, contratado, empregado dever ser sempre uma pessoa
fsica, pessoa natural. O contratante, o empregador poder ser, no entanto, pessoa fsica ou jurdica;
b) pessoal idade ( prestao pessoal de servio ): o trabalho dever ser sempre prestado exclusivamente pelo
trabalhador contratado, que no pode se fazer substituir por um terceiro. Eventuais, espordicas substituies,
admitidas pelo empregador ou previstas em lei podem acontecer e no infirmam, no entanto, esta caracterstica.
Em relao ao empregador prevalece a despersonalizao, o que significa que poder haver, neste caso, a sua
substituio, sucesso, sem prejuzo ao j estabelecido contrato de emprego, conforme deixa claro o artigo 448, da
CLT:
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) no-eventualidade: eventual o casual, o fortuito, o acidental. Para a caracterizao do vnculo de emprego, o
trabalho deve ser prestado com constncia, a um tomador fixo e na realizao de atividades que se inserem
nos fins normai s da empresa;
d) onerosidade ( mediante salrio ): na relao de emprego h efetiva contraprestao por parte do empregador
pelo trabalho desenvolvido pelo empregado. Ou seja, de um lado o empregado entrega sua fora de trabalho
recebendo, do empregador, uma contraprestao, o salrio.
, justamente, a ausncia deste elemento que caracteriza o chamado trabalho voluntrio, regulado pela Lei n.
9.608, de 1998.
Nos termos do artigo 1, desta Lei, Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade no
remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou instituio privada de fins no
lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social,
inclusive mutualidade;
e) subordinao ( dependncia ): na relao de emprego o empregado est sujeito ao poder de direo do
contratante, no que diz com a forma, o modo como o trabalho deve ser realizado.
A subordinao de natureza jurdica e implica a que o empregado se obriga, por fora do contrato, a
respeitar e cumprir as determinaes do empregador na prestao do servio.
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Podemos dizer, assim, que o empregado presta os seus servios de forma no autnoma, por conta e
responsabilidade do empregador, o qual assume o risco da atividade econmica; o que se chama de alteridade.
Assim:

O regramento l egal da relao de emprego ser encontrado principalmente mas no s - no Decreto-Lei n.
5.452, de 1943, conhecido como a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
No obstante os objetivos no sejam utilizados como elemento caracterizador do vnculo de emprego, ajudam-
nos a distinguir o mesmo de um outro vnculo de trabalho, o de estgio.
O vnculo de estgio possui todos os elementos de uma relao empregatcia (pessoa fsica, pessoalidade, no-
eventualidade, onerosidade e subordinao), mas aqui, a lei expressamente retira-lhe a possibilidade de produzir tais
efeitos.
Nos termos da Lei n. 11.788, de 2008, o vnculo de estgio distingue-se do vnculo de emprego, basicamente,
porque destinado ao aprendizado de competnci as prprias da atividade profissional e contextualizao
curri cular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho (art. 1, pargrafo 2,
da Lei n. 11.788, de 2008). Assim, o trabalho desenvolvido pelo estagirio est voltado ao aperfeioamento do
ensino.
No entanto, o descumprimento de quaisquer dos requisitos legais conduz caracterizao de um vnculo de
emprego diretamente com a parte concedente do estgio, conforme podemos ver dos artigos 3, pargrafo 2 e 15,
da Lei n. 11.788, de 2008.
ATENO: no confunda o contrato de estgio com o contrato de aprendizagem. Este , efetivamente, um
contrato de emprego de regime especial, previsto nos artigos 428 a 433, da CLT e onde o objetivo a formao
de um novo profissional.
EXERCCIO
1. O contrato de emprego, modalidade de relao de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos
necessrios e cumulativos:
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.
b) onerosidade, subordinao, pessoalidade e natureza no-eventual da prestao dos servios.
c) pessoalidade, carter no-eventual dos servios, exclusividade e autonomia.
d) subordinao, onerosidade e carter eventual da prestao dos servios.
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminao.
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2. Para a configurao da relao de emprego,
a) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de emprego configurada mediante trabalho
voluntrio.
b) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente subordinao existente.
c) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade,
onerosidade, subordinao e pessoalidade.
d) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado.
e) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou manual, de natureza no eventual, por
pessoa fsica, jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica.
GABARITO
1 - B
2 - D
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I. RELAES DE TRABALHO LATO SENSU
Como sabemos, a expresso relaes de trabalho designa todas as modalidades de contratao de trabalho
humano atualmente admitidas pelo direito, constituindo-se como o gnero de que so espcies as relaes de
emprego, as relaes de trabalho autnomo, eventual, avulso, cooperativo, estatutrio, dentre outras.
O vnculo de emprego, nos termos dos artigos 2 e 3, da CLT decorre de um trabalho realizado por pessoa
fsica, com pessoalidade, de forma no-eventual, onerosa e mediante subordinao.
As demais relaes de trabalho apresentam, algumas, caracteres muito prximos aos da relao de emprego. No
entanto normalmente a falta, a no verificao de um daqueles elementos supra que vai distingui-las.
No trabalho autnomo est ausente, principalmente, o elemento subordinao. Neste caso, o trabalhador atua
com liberdade na determinao da forma pela qual os servios contratados sero prestados, assumindo, por
conseguinte, o risco da atividade, como ocorre com o advogado, o mdico. Estas relaes so reguladas pelo
direito civil e tm como exemplos (a) a prestao de servios (arts. 593 a 609, do Cdigo Civil) e (b) a empreitada
(arts. 610 a 626, do CC).
O trabalho eventual est marcado, notadamente, pela ausncia de habituali dade, ou seja, neste caso falta
justamente o elemento no-eventualidade, prestando, o trabalhador, servios para distintos tomadores sem a
fixao a nenhum deles, como ocorre, por exemplo, com o eletricista, chamado para realizar reparos eventuais
na rede eltrica.
Ainda, o servio que presta geralmente no se insere nas atividades normais da empresa, sendo excepcional,
transitrio, em relao a estas.
ATENO: no confundamos a relao de trabalho eventual com a de trabalho temporrio, sendo esta uma
legtima relao de emprego, somente que com prazo pr-determinado para o seu trmino.
Nos termos do pargrafo 1, do artigo 443, da CLT, considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especifi cados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Neste caso h uma relao linear,
empregado-empregador, sem qualquer intermediao.
O trabalho temporrio ainda pode ser prestado nas hipteses previstas na Lei n. 6.019, de 1974, onde o artigo 2
prev como tal aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regul ar e permanente ou acrscimo extraordi nrio de servios.
Neste caso verificamos uma relao jurdi ca tri angular, entre a empresa de trabalho temporrio, o seu
empregado e a empresa contratante ou tomadora de mo de obra. O vnculo de emprego formado, normalmente,
entre a empresa de trabalho temporrio e o empregado.
O trabalhador avulso uma modalidade de trabalhador eventual. Distingue-se pelo fato de que sempre presta
servios por meio de uma entidade intermediria, geralmente o sindicato da categoria profissional.
A intermediao do trabalho avulso nos portos feita exclusivamente pelo rgo Gestor da Mo de Obra
(OGMO), nos termos da Lei n. 8.630, de 1993. Fora dos portos a intermediao feita pelos sindicatos obreiros,
conforme dispe a Lei n. 12.023, de 2009.
ATENO: apesar de o trabalho avulso no caracterizar uma relao de emprego, a Constituio Federal, em seu
artigo 7, inciso XXXIV, garante a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e
o trabalhador avulso.
O vnculo cooperativo tambm no pode ser confundido com o de emprego.
Nos termos da Lei n. 5.764, de 1971, artigo 4, as cooperativas so soci edades de pessoas, de natureza civil,
constitudas para prestar servios aos seus associados, chamados de cooperados.
O vnculo que une os cooperados e a cooperativa de natureza civil e no de emprego, conforme dispe o
artigo 3, da Lei n. 5.764, de 1971: Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente se
obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem
objetivo de lucro.
Tambm, se regularmente constituda, no h que se falar em vnculo empregatcio entre os cooperados e
aqueles tomadores de servio da cooperativa, conforme dispe o artigo 442, pargrafo nico, da CLT.
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O vnculo estatutrio, que possuem alguns servidores, tambm no pode ser confundido com o vnculo de
emprego.
Nos termos do artigo 2, da Lei n. 8.429, de 1992, reputa-se agente pbli co todo aquele que exerce, ainda que
transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de
investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo, junto administrao direta, indireta e fundacional, de
qualquer dos Poderes do Estado, ou seja, os agentes polticos, honorficos e administrativos.
O agente admini strativo ou servidor pblico l ato sensu o gnero daquelas pessoas fsi cas que
prestam servio ao Estado, com vnculo de trabalho e mediante remunerao e do qual so espcies (a)
os servidores estatutrios, (b) os servidores temporrios e, (c) os empregados pblicos.
Os servidores estatutrios ocupam um cargo pblico de provimento efetivo e esto sujeitos a um regime
jurdico de direito pblico, previsto em um estatuto, como, por exemplo, a Lei n. 8.112, de 1990.
Por fim, apenas os empregados pblicos sujeitam-se ao regime jurdico da CLT. Somente em relao a
estes ns podemos afirmar haver uma relao de emprego. Em todos os demais casos ns temos apenas
relaes de trabalho lato sensu.
Podemos visualizar as relaes de trabalho lato sensu da seguinte forma:

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EXERCCIOS
1. Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho lato sensu, INCORRETO afirmar:
a) trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de curta durao para distintos beneficirios, com
intermediao de terceira entidade com quem mantm vnculo de emprego nos termos da CLT, mas no se
igualando em direitos com os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente.
b) A relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de natureza no eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependncia e subordinao deste, mediante salrio.
c) O trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco prprios, sem
subordinao com o seu contratante.
d) O trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades no coincidentes com os fins normais da empresa contratante, no
se fixando a uma fonte de trabalho.
e) O estgio configura-se como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que
visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em
instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
2. As cooperativas de trabalhadores, quando regulares, no estabelecem com os respectivos associados relao
de emprego, nem assim entre estes e os tomadores dos servios contratados da cooperativa.
GABARITO
1 - A
2 - CORRETO
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I. DAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Como sabemos, as relaes de trabalho compreendem diversas relaes jurdicas, dentre as quais as de trabalho
subordinado, ou seja, de emprego.
Vamos estudar agora a origem, as fontes de onde vamos extrair as normas, a disciplina regulatria dos direitos e
das obrigaes na relao de emprego.
Antes de tratarmos das fontes normativas conhecidas como fontes formais temos que conhecer as
chamadas fontes materiai s.
As fontes materi ais nada mais so do que os elementos, os fatores econmicos, sociais, polticos, ideolgicos
que, atuando normalmente em conjunto, conduzem produo, a modificao e a extino das normas. So,
todas aquelas, situaes antecedentes que determinam a construo do direito do trabalho.
As fontes formais so, por sua vez, o resultado exterior da atuao daqueles fatores, o seu produto, ou seja,
as leis, os decretos, etc. As fontes formais, as normas jurdicas caracterizam-se, basicamente, por serem
comandos gerais e abstratos, sem referncia a uma pessoa, sem tratar de um caso especfico.
Quando se trata das fontes formais, uma outra distino ainda feita levando-se em considerao a participao
ou no direta, dos destinatrios na norma, em normas heternomas e autnomas.
As assim chamadas normas heternomas so produzidas sem que haja a participao direta daqueles
destinatrios de seus comandos, ou seja, empregados e empregadores. Desta espcie a maioria das fontes
formais, produzidas essencialmente pelo Estado (Poderes Legislativo, Executivo e J udicirio), como a Constituio
Federal e as Emendas Constitucionais, as leis ordinrias, as leis complementares, as leis delegadas, as medidas
provisrias, os tratados e as convenes internacionais, as sentenas normativas.
ATENO: lembremos que a competnci a para l egislar sobre direito do trabalho privativa do ente federado
Unio, conforme podemos ver do artigo 22, inciso I, da Constituio Federal (CF).
Sem sombra de dvidas, a norma heternoma infraconstitucional mais importante no direito do trabalho a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943.
De sua parte, as normas autnomas so produzidas com a participao direta dos seus destinatrios, em um
processo de auto-composio de seus interesses, constituindo-se como tal as Convenes Coletivas de Trabalho
(CCTs) e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs).
Nos termos do artigo 611, caput, da CLT a Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,
pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
J o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), nos termos do pargrafo 1, do artigo 611, da CLT firmado pelos
sindicatos representativos de categorias profissionais e por uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, e no qual sero estipuladas condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas
acordantes, s respectivas relaes de emprego.
ATENO: para a maioria da jurisprudncia, o regul amento de empresa e o contrato individual de trabalho no
so considerados fontes formais do direito do trabalho.
Esquematicamente podemos assim dividir as fontes formais:

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Agora, analisando a hierarquia das fontes formais antes mencionadas vamos perceber que neste ramo do
direito no se adota, em regra, a pirmide kelseniana, a qual coloca a Constituio Federal e as Emendas
Constitucionais em seu topo, seguidas das leis (ordinria, complementar, etc.) e dos demais atos normativos
regulamentadores (decretos, portarias, etc.):

A hierarquia das normas jurdicas trabalhistas dinmica, como aponta o Ministro do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), Maurcio Godinho Delgado, no havendo que se falar em revogao permanente de uma por outra
norma.
Aplicar-se- ao caso concreto a norma que for, naquela circunstncia, mais favorvel ao empregado. Em sntese,
prevalece no caso a norma mais favorvel ao trabalhador.
Assim, em uma nova representao:

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Mas, ATENO, esta hierarquia no aplicada diante de normas heternomas proibitivas, normas estatais que
possuem carter cogente.
Assim, por exemplo, a Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII estabelece a proibio de qualquer
trabalho aos menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. Tratando-se de
norma proibitiva, nenhuma norma infraconstitucional heternoma ou autnoma poder prever outras formas de
trabalho para pessoas com menos de dezesseis anos.
Por fim, segundo doutrina e jurisprudncia dominantes, na fixao de critrios para a determinao da norma
mais favorvel ao trabalhador devemos nos valer da chamada teoria do conglobamento.
Por essa teoria no se teve tomar em conta cada artigo de diplomas normativos distintos. Devem ser analisadas
as normas relativas a cada matria (p. ex. frias, remunerao, sade e segurana no trabalho, etc.), sendo que
aquelas que forem mais favorveis em seu conjunto devero, ento, prevalecer.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
A Constituio Federal de 1988 elenca em seu Ttulo II (Dos Direitos e Garantias Fundamentais), Captulo II,
artigos 6 a 11, inmeros direitos sociais, direitos fundamentais, preponderantemente de segunda dimenso,
tais como, a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a proteo maternidade e infncia.
Especificadamente no artigo 7, da Constituio Federal consta um extenso rol de direitos dos trabalhadores, os
quais estabelecem um patamar mnimo a ser observado em todas as relaes de emprego, no objetivo de proteo
e promoo da dignidade do trabalhador.
A introduo dos direitos dos trabalhadores no texto constitucional visa garantir-lhes, principalmente, maior
estabilidade diante de futuras alteraes legislativas, representando, alguns, inclusive, verdadeiras clusulas ptreas
(art. 60, pargrafo 4, inciso IV, da CF).
Os direitos previstos no artigo 7 so extensveis tanto aos trabalhadores urbanos, quanto aos rurais e sem
prejuzo de outros que venham a ser criados e que visem melhoria de sua condio social (art. 7, caput, da
CF).
Assim, o rol ali previsto meramente exemplificativo, podendo ser ampliado posteriormente e, inclusive, por
meio de normas infraconstitucionais.
Aqueles direitos do artigo 7 destinam-se aos trabalhadores com vnculo de emprego, sendo aplicados, no
entanto, por fora do inciso XXXIV, aos trabalhadores avulsos.
Ainda, muitos daqueles direitos fundamentais dos trabalhadores so extensveis aos servidores pblicos civis,
ocupantes de cargo de provimento efetivo, por fora do artigo 39, pargrafo 3, da Constituio Federal.
Sem ter o objetivo de analisar os direitos constantes de cada um dos trinta e quatro incisos do artigo 7, devemos
observar que ali ns encontraremos, sem dvida, normas de eficcia plena, como a que garante a
remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento a do normal (inciso XVI) e,
o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal (inciso XVII),
as quais so imediata e plenamente aplicveis.
Existem outras disposies, contudo, que possuem eficci a limitada, como, por exemplo, aquela que garante
relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que
prever indenizao compensatria, dentre outros direitos (inciso I).
Essas normas dependem de regulamentao infraconstitucional para poderem alcanar sua plena eficcia, como
ocorreu com a disposio constante do inciso XXI, a qual assegurava aviso prvio proporcional ao tempo de servio,
sendo no mnimo de trinta dias e que foi regulamentada pela Lei n. 12.506, de 2011, onde se disps sobre a
proporcionalidade por ano de servio na mesma empresa.
Contudo, independentemente de sua categoria (normas de eficcia plena, contida ou limitada), todas aquelas
disposies do artigo 7 integram o diploma normativo mximo de nosso ordenamento jurdico, no podendo ser
contrariadas por quaisquer disposies - normas heternomas ou autnomas - infraconstitucionais.
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I. DOS PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Todos sabemos - ou devemos saber - que as normas jurdicas so um gnero composto de regras e
princpios.
Assim como as regras, os princpios so espcies de normas, somente que possuindo comandos com um grau
mais elevado de generalidade e abstratividade e, justamente por isso, aplicveis a um conjunto muito mais amplo
de situaes.
Os princpios podem ser implcitos ou explcitos na legislao e assumem, basicamente, as funes de (a)
informar, orientar o legislador no momento de criao da norma, (b) como parmetro interpretativo, e (c) como
verdadeira norma de conduta.
Na sequncia estudaremos os princpios gerais aplicveis ao direito do trabalho.
PRINCPIO TUTELAR
Proteo ao Trabalhador est no centro de todo o sistema das normas trabalhistas, apontando para um
necessrio tratamento legal desigual em favor do empregado visando implementao de uma igualdade
concreta, substancial no meramente formal - na relao jurdica de emprego.
O direito estabelece, assim, um tratamento favorecido ao empregado visando compensar uma desigualdade que
existe de fato entre este e o empregador.
PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL
uma decorrncia direta do princpio tutelar e implica, em um primeiro momento, que o intrprete do direito,
diante da existncia de mltiplas interpretaes possveis a respeito de uma norma o que muito comum -, deva
escolher aquela que seja mais favorvel aos interesses do empregado.
Ainda, em face de um conflito de regras, o princpio determina a aplicao daquela que seja mais favorvel ao
trabalhador, independentemente de sua hierarquia.
PRINCPIO DA CONDIO
Clusula - mai s benfica tambm decorrncia direta do princpio tutelar - as condies de trabalho
existentes, j incorporadas ao contrato de trabalho, somente podero ser suprimidas por disposies supervenientes
se estas forem mais favorveis ao empregado, respeitando-se, assim, o direito j adquirido.
PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA
Decorrncia direta deste o, reproduzido no artigo 468, da CLT, por meio do qual se impe, especificadamente,
que, nos contratos individuais de trabalho j em curso, s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento das partes (empregado e empregador) e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado.
PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
A garantia da i rredutibil idade pode ser vista no artigo 7, inciso VI, da Constituio Federal, a qual prev que so
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, a
irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
A garantia da integralidade pode ser extrada do quanto disposto no artigo 462, da CLT: Ao empregador
vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Ainda, a i mpenhorabi lidade est expressa no artigo 649, inciso IV, do Cdigo de Processo Civil (CPC), o qual
garante serem absolutamente impenhorveis os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes,
proventos de aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e
destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional
liberal (...).
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O PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS
Atua informando o momento da celebrao do contrato de trabalho, vedando a simples e pura renncia de
direitos por parte do empregado.
Neste sentido o disposto no artigo 444, da CLT: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Este princpio evidencia a caracterstica tutelar do direito do trabalho e a imperati vidade de suas normas. Em sua
grande maioria, as normas trabalhistas so de ordem pblica, de observncia obrigatria para as partes no contrato
de emprego, limitando-se, desta forma, a autonomia da vontade das mesmas.
ATENO: o objetivo da ordem jurdica ao estabelecer determinadas disposies que devem estar sempre
presentes em um contrato de emprego (p. ex: salrio mnimo, intervalo intrajornada, descanso semanal remunerado)
o de garantir condies mnimas necessrias para a prestao do trabalho com dignidade.
PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO EMPREGATCIA
O princpio da continuidade da rel ao empregatcia ou da relao de emprego informa, basicamente, que (a)
a regra no direito do trabalho a existncia de contratos por prazo indetermi nado, (b) a presuno (relativa) de
existncia do vnculo, quando o mesmo for negado pelo empregador (Smula 212, do TST) e, (c) a sua
permanncia em situaes como, por exemplo, a da sucesso de empregadores (art. 448, da CLT).
PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
Por fim, o princpio da pri mazia da realidade ou do contrato realidade impe que, na anlise das situaes
relativas s relaes de trabalho, deve-se observar a realidade dos fatos em detrimento dos aspectos formais
eventualmente existentes.
Ou seja, a verdadeira relao jurdica existente (os direitos e as obrigaes) ser evidenciada, determinada, pelo
que concretamente, efetivamente acontece, independentemente do que tenham anteriormente acordado as partes.
Com base neste princpio e nos termos do artigo 9, da CLT a J ustia do Trabalho considerar nulos, de pleno
direito, os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos celetistas.
EXERCCIOS
1. Marilda foi contratada atravs de empresa interposta para trabalhar como bancria em determinado banco. Ela
trabalhou nessas condies por cinco anos. Aps ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamao Trabalhista
para reconhecimento de vnculo diretamente com o banco, com fundamento na Smula 331 do TST. Em sua
defesa, o banco nega o vnculo empregatcio, pois a relao havida com a autora era regulada atravs de
contrato de prestao de servios especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentena,
o juiz reconheceu o vnculo empregatcio da autora com o banco. Considerando-se a situao descrita, qual dos
princpios do Direito do Trabalho rechaa a tese sustentada pelo banco?
a) Princpio da condio mais benfica.
b) Princpio da norma mais favorvel.
c) Princpio da continuidade da relao de emprego.
d) Princpio da primazia da realidade sobre a forma.
e) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
2. Ao trmino de relao empregatcia, quando negados a prestao do servio e o despedimento, o nus da prova
do
a) empregado, pois se trata de prova da relao de emprego.
b) empregado, por caber ao autor a demonstrao dos fatos por ele alegados.
c) empregador, pois vigora o princpio da continuidade da relao de emprego, que constitui presuno favorvel ao
empregado.
d) empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso, a prova dos fatos alegados por qualquer das
partes, por vigorar, no processo do trabalho, o princpio do in dubio pro misero.
GABARITO
1 - D
2 - C
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I. EXERCCIOS RELATIVOS AO ENCONTRO
1. Os requisitos necessrios caracterizao do vnculo de emprego abrangem:
a) Onerosidade, exclusividade, subordinao jurdica e alteridade.
b) Eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica.
c) Subordinao, no eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
d) Dependncia econmica, continuidade, subordinao e alteridade.
2. O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autnomo a subordinao.
3. considerado trabalhador avulso aquele que presta servios de forma autnoma, com profissionalismo e
habitualidade, sem dependncia ou subordinao para com o tomador do servio, atuando por conta prpria e
assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida.
4. Assinale a opo correta no que concerne a definio e fontes do direito do trabalho.
a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho so fontes autnomas do direito do trabalho.
b) Sentenas normativas, convenes coletivas de trabalho e jurisprudncia so fontes heternomas do direito do
trabalho.
c) Portarias, sentenas normativas e convenes internacionais so fontes heternomas do direito do trabalho.
d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT so fontes autnomas do direito do trabalho.
e) Convenes internacionais, decretos e convenes coletivas de trabalho so fontes heternomas do direito do
trabalho.
5. Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito
do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e
heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os
Acordos Coletivos so fontes.
a) Autnomas.
b) Heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
c) Autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
d) Autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
e) Heternomas.
6. O J uiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princpio da:
a) Irrenunciabilidade.
b) Intangibilidade salarial.
c) Continuidade.
d) Primazia da realidade.
e) Proteo.
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7. O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor
do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da:
a) Dignidade da pessoa humana.
b) Condio mais benfica.
c) Primazia da realidade.
d) Proteo.
e) Boa-f.
8. O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
b) Continuidade da Relao de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condio Mais Benfica.
9. Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a proteo dos salrios contra
descontos no previstos em lei:
a) Princpio da unidade salarial.
b) Princpio da primazia da realidade.
c) Princpio da materialidade salarial.
d) Princpio da legalidade.
e) Princpio da intangibilidade.
10. Com relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere:
I. A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio uma fonte formal autnoma.
II. As fontes formais heternomas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do
Estado possuem a faculdade de editar.
III. Os fatores econmicos e sociais constituem-se como fontes formais autnomas do direito do trabalho.
IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte formal autnoma.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II.
GABARITO
1 - C
2 - CORRETO
3 - ERRADO
4 - C
5 - D
6 - D
7 - D
8 - E
9 - E
10 - A