Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR

TTULO IV: SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO III: ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artculo 27.- Garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin, centrada: En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato. En los cambios en las funciones que desempee. En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo. La adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos. En la actualizacin peridica de los conocimientos. Para la capacitacin de los trabajadores de la micro y pequea empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacin en seguridad y salud en el trabajo. Artculo 28.La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitacin puede ser impartida por el empleador, directamente o travs de terceros. En ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido ntegramente por el empleador.

Artculo 29.- Los programas de capacitacin deben: Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera especfica a los riesgos existentes en el trabajo. Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia. Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a intervalos adecuados. Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos. Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia. Contar con materiales y documentos idneos. Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y riesgos. Artculo 31.- Las facilidades econmicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artculo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de alimentacin y alojamiento, siempre y cuando la capacitacin programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o regin distinta a aqulla. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitacin se realice fuera del lugar de trabajo. CAPTULO IV: DEL COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artculo 42.- Son funciones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.

Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin eficaz, la participacin de los trabajadores en la solucin de los problemas de seguridad, la induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. Artculo 66.-Los miembros del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artculo 35 de la Ley. Estas capacitaciones debern realizarse dentro de la jornada laboral. TTULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPTULO I: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Artculo 98.- Conforme a lo dispuesto en el artculo 62 de la Ley, las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.

NORMAS LABORALES - FOMENTO DEL EMPLEO: Productividad y

Competividad Laboral; TUO del D. Leg. 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral: DS N 003-97 (27.03.1997).
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997 CONCORDANCIA: D.S. N 001-96-TR REGLAMENTO R.M. N 135-2004-PCM, Art. 3 LEY N 28532, Art. 11

TITULO III: CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD Artculo 84.-El empleador est obligado a proporcionar al trabajador capacitacin en el trabajo a fin de que este pueda mejorar su productividad y sus ingresos. Artculo 85.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organizacin sindical correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y Productividad, organizados a travs de comisiones paritarias. Artculo 86.-Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades: Incrementar la productividad; Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza; Proporcionar informacin al trabajador sobre la actividad que desempea; aplicacin de nueva tecnologa en la Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin Prevenir riesgos de trabajo.

Decreto Legislativo No. 728 Ley de Fomento del Empleo y su modificatoria Ley N 26513, cuyo Texto nico Ordenado fue aprobado mediante Decreto Supremo No. 005-95-TR, y su Reglamento por el Decreto Supremo No. 001-96TR con sus modificatorias. Reglamento del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. N 001-96-TR (26.01.1996) TITULO IV: DE LA CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD Artculo 88.-El trabajador est obligado a participar en los Programas de Capacitacin que dentro de la jornada de trabajo lleve a cabo el empleador, en aplicacin del Artculo 118 de la Ley.

Ley Marco del Empleo Pblico: LEY N 28175(1)

CAPTULO IV: GESTIN EN EL EMPLEO PBLICO Artculo 11.- Capacitacin La capacitacin es un deber y un derecho del empleado pblico. Est orientada al desarrollo de conocimientos, actitudes, prcticas, habilidades y valores del empleado, para garantizar el desarrollo de la funcin pblica y los servicios pblicos, mejorar su desempeo laboral, propiciar su realizacin personal, tcnica o profesional y brindar mejor servicio al usuario.

De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artculo 25 de la Ley N' 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; en la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N' 004-2010-TR;
"Artculo 1.- Objeto de la norma La presente resolucin ministerial tiene por objeto regular la presentacin del Programa de Capacitacin al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por las empresas que se acojan a lo establecido en el inciso II) del artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley de Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto Supremo N 179-2004-EF y normas modificatorias, con relacin a la capacitacin efectuada para los trabajadores". "Artculo 2.- Definiciones 2.1 Capacitacin: Es la accin destinada al desarrollo de las competencias laborales de los recursos humanos, a fin de mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso al mercado laboral.

2.2 Programa de Capacitacin: Es el documento que define acciones orientadas al desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, habilidades, conocimientos y actitudes de los trabajadores, respondiendo a las demandas de las empresas y de los propios trabajadores, vinculadas a las actividades de produccin de bienes y servicios. El Programa de Capacitacin se presentar segn el formato anexo a la presente resolucin". "Artculo 3.- Obligatoria Presentacin del Programa de Capacitacin El Programa de Capacitacin deber ser presentado ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, al siguiente mes de su ejecucin y de acuerdo al Cronograma de Obligaciones Mensuales del ejercicio fiscal respectivo, publicado y establecido por la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria SUNAT. El incumplimiento en la presentacin del Programa de Capacitacin, dentro del plazo establecido en los prrafos precedentes, son materia de verificacin por la Inspeccin del Trabajo y dar lugar a la comisin de infraccin administrativa, tipificada en el Artculo 38 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 019-2006-TR, sin perjuicio de la efectiva presentacin del indicado Programa". "Artculo 6.- rgano responsable El Sistema Virtual del Programa de Capacitacin se encuentra a cargo de la Oficina de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones. La Direccin de Normalizacin y Certificacin de Competencias Laborales de la Direccin General de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral es responsable de administrar la informacin del Programa de Capacitacin presentado por las empresas".

Gastos de capacitacin tienen lmite de deduccin

Al contrario de los gastos educativos, los gastos de capacitacin se encuentran limitados en cuanto a su deduccin, cuando debera ser ms bien al contrario, los gastos que no contribuyan a las competencias laborales del trabajador ni a la productividad de la empresa deberan estar limitados, y los gastos de capacitacin no deberan estar limitados, teniendo en cuenta que nuestro pas necesita de mano de obra calificada para incrementar la productividad en las empresas y avanzar de la mano con el vertiginoso adelanto tecnolgico y salir del subdesarrollo, poner lmite a este tipo de inversin en los trabajadores le pondr freno a los empleadores que deseen capacitar a sus trabajadores, ya que tendrn el cuidado de no excederse del lmite establecido, por lo tanto no habr inversin en capacitacin ms all de lo permitido para deducir el gasto. Base legal: Art. 37 inc. ll) TUO de la Ley del Impuesto a la Renta y art. 21 inc. k) del Reglamento de la LIR

Lmite para los gastos de capacitacin

El lmite establecido para deducir los gastos de capacitacin es el 5% del total de gastos deducidos en el ejercicio, se entiende por total de gastos deducidos en el ejercicio, al resultado de dividir entre 0.95 los gastos distintos a la capacitacin del personal que sean deducibles para determinar la renta neta de tercera categora del ejercicio. Para determinar el lmite mencionado, debemos entonces sumar todos los gastos distintos a los de capacitacin del personal que sean deducibles para determinar la renta neta, y dividirlo entre 0.95; ello implica la sumatoria de los gastos de personal, servicios prestados por terceros, tributos deducibles, gastos de gestin, gastos financieros, provisiones, entre otros y siempre que sean deducibles, sin considerar los gastos de capacitacin ya que aun no se sabran el importe a deducir. Base legal: Art. 37 inc. ll) TUO de la Ley del IR y art. 21 Inc. k) del Reglamento de la Ley del IR

Presentacin del programa de capacitacin

Las empresas debern presentar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo su programa de capacitacin con carcter de declaracin jurada y ser obligatorio a todas aquellas sujetas al rgimen laboral de la actividad privada, que pretendan acoger la deduccin del gasto, la presentacin debe ser durante el mes de enero del ao siguiente a su ejecucin. Base legal: Arts. 3 y 4 de la Resolucin Ministerial N 338- 2010-TR (31.12.10)

Programa de capacitacin
Es el documento que contiene las actividades de capacitacin efectivamente realizadas por la empresa y sus datos generales, adems los datos especficos de la capacitacin realizada por regiones, tales como: nombre de la regin, nombre del curso o programa, nmero de trabajadores de la empresa, modalidad de la capacitacin, entre otros. Base legal: Art. 2 nm. 2.2 de la Resolucin Ministerial N 338-2010-TR (31.12.10)