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Ayudas de RRHH en el marco de la Accin Estratgica en Salud

Titular primer nivel

Curso Centros de Investigacin en Red (CIBER) y Ayudas de RRHH dentro de la AES


lvaro Roldn Lpez Instituto de Salud Carlos III Mlaga, 4 de Abril de 2014

Ayudas de RRHH en el marco de la Accin Estratgica en Salud (AES)

ndice

1. Configuracin general de las


actuaciones.

2. Requisitos principales de las


actuaciones.
Titular primer nivel

3. Procedimiento general de la
tramitacin.

4. Aspectos clave de una solicitud. 5. Evaluacin de RRHH en la AES. 6. Seguimiento.


Ayudas de RRHH en el marco de la Accin Estratgica en Salud (AES)

1. Configuracin General de las actuaciones


AES 2013
Programa Estatal de Promocin e incorporacin del talento y su empleabilidad
Formacin
1. Contratos Ro Hortega 2. Ayudas predoctorales de formacin en gestin de la investigacin en salud (FGIN) 3. Contratos Miguel Servet Tipo I 4. Contratos Miguel Servet Tipo II Incorporacin 5. Contratos Sara Borrell

Titular primer nivel

6. Contratos Juan Rods 7. Contratos para la intensificacin de la actividad investigadora en el SNS

Ayudas de RRHH en el marco de la Accin Estratgica en Salud (AES)

1. Configuracin General de las actuaciones


AES 2014?
Programa Estatal de Promocin e incorporacin del talento y su empleabilidad
1. Contratos Predoctorales de Formacin en Investigacin (PFIS e i-PFIS) Formacin 2. Contratos Ro Hortega 3. Ayudas predoctorales de formacin en gestin de la investigacin en salud (FGIN) 4. Contratos Miguel Servet Tipo I

Titular primer 5. Contratos Miguel Servet Tipo II


Incorporacin 6. Contratos Sara Borrell 7. Contratos Juan Rods

nivel

8. Contratos para Gestores de Investigacin en los IIS acreditados 9. Contratos para la intensificacin de la actividad investigadora en el SNS Movilidad 10. Bolsas de Ampliacin de Estudios

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1. Configuracin General de las actuaciones


Itinerarios de investigacin de la AES
Licenciatura Equivalentes
Mster FEA / IP proyectos Predoct.: PFIS FSE

Titular primer nivel


Ro Hortega

Postdoct.: Sara Borrell Juan Rods Miguel Servet T I

Miguel Servet T II Ayudas de RRHH en el marco de la Accin Estratgica en Salud (AES)

Intensificacin

1. Configuracin General de las actuaciones


Itinerarios de investigacin de la AES
3

Contrato de apoyo (561)


5 2 4 1 2 4 3

10 14 nivel Titular primer

Predoc. PFIS (541)

Postdoc Sara Borrell (359)

Miguel Servet T I (624)

219

Estabilizacin/ Miguel Servet T II (219)

22 7

11

Contrato de intensificacin (1.037)

Ro Hortega (639)

12

Juan Rods (12)

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2. Requisitos principales de las actuaciones


Contratos Predoctorales de Formacin en Investigacin (PFIS)
Licenciatura Equivalentes
Mster

Predoct.: PFIS

Contratos de hasta 4 aos (hasta doctorarse). Formacin en Ciencias y Tecnologas de la Salud, mediante la realizacin de una tesis doctoral. Titular primer nivel Financiacin 100% ISCIII (20.600 /ao) excluida CPSS Compatibilidad con docencia (60 h/ao)?.
Candidatos Matriculados o admitidos a programa de doctorado en curso 2014-2015. Estudios previos posteriores a 1/1/2010 Investigador Principal de Proyecto de Investigacin en Salud en AES 2012 o 2013. Concesiones hasta 6/3/1

Jefes de Grupo Centros

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2. Requisitos principales de las actuaciones


Contratos Sara Borrell
Licenciatura Equivalentes
Contratos de 3 aos. Perfeccionamiento postdoctoral en Ciencias y Tecnologas de la Salud. Titular primer nivel Estancias en centros extranjeros 6-9 m (1.000 /mes). Financiacin 100% ISCIII (26.866 /ao) excluida CPSS. Compatibilidad con docencia (80 90? h/ao).
Candidatos Jefes de Grupo TD posterior a 1/1/2010. Diferente del Director de la tesis doctoral. Sin Sara Borrell en activo de 2012 o 2013 Distinto al de realizacin de la tesis doctoral. Perteneciente al mbito del SNS Concesiones hasta 5/2/1

Postdoct.: Sara Borrell

Centros

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2. Requisitos principales de las actuaciones


Contratos Miguel Servet Tipo I
Licenciatura Equivalentes
Contratos de 5 aos (C. acceso, art. 22 LCTI). Establecimiento de nuevas lneas de investigacin o reforzamiento de las pre-existentes. Titular primer nivel Financiacin 100% ISCIII (40.500 /ao) excluida CPSS. PI no incompatible de 60.000,00 / 3 aos y un tcnico de apoyo (ciclo formativo de grado superior). Evaluacin tras 3 aos: presencial.
Miguel Servet T I Candidatos Centros Doctores entre 1999 y 2009. C. Ro Hortega completo. Pertenecientes al mbito del SNS Solicitudes y concesiones 5/2/1

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2. Requisitos principales de las actuaciones


Contratos Miguel Servet Tipo II
Licenciatura Equivalentes
Solicitan los centros, no las CC. AA. Contratos de 3 aos. Evaluacin presencial pre-financiacin. Titular primer nivel 100-75-50% ISCIII, excluidas las CPSS con dos niveles salariales (45.000 y 40.500 /ao)
Ttulo de Doctor. Estar finalizando el programa MS TI en uno o varios centros (Primer semestre 2015). Iguales o diferentes al de realizacin del MS TI.

Candidatos Centros Miguel Servet T II

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2. Requisitos principales de las actuaciones


Contratos Ro Hortega
Licenciatura Equivalentes
Contratos de 2 aos. Desarrollo de un plan de formacin en investigacin en Ciencias y Tecnologas de la Salud para especialistas (FSE). Titular primer nivel Financiacin 100% ISCIII (26.866 /ao) excluida CPSS
Candidatos FSE en los 5 aos anteriores (2009-2014). FSE

Ro Hortega

Jefes de GI

Sin Ro Hortega en activo de 2013.


Cualquier entidad de I+D. Solicitudes 10/10/3 Concesiones 5/5/1

Centros

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2. Requisitos principales de las actuaciones


Contratos para la intensificacin de la actividad investigadora
Licenciatura Equivalentes
Ayudas para contratar profesionales que liberen al candidato elegido del 50% de su jornada asistencial anual. Titular primer nivel Financiacin 100% ISCIII (30.000 ; 15.000 ) incluidas CPSS
Investigadores Principales con Proyecto de Investigacin activo (2014-2015) y actividad asistencial. Centros clnico-asistenciales del SNS. Solicitudes 4/2 Intensificacin Ayudas de RRHH en el marco de la Accin Estratgica en Salud (AES)

Candidatos Centros

2. Requisitos principales de las actuaciones


Bolsas de Ampliacin de Estudios
BAE

Ayudas para financiar estancias a profesionales del SNS. Financiacin al centro (3.500 /mes; 2.500 /mes). Estancias de entreTitular 2 y 6 meses para comenzar en 2014. primer nivel No se financia ni viaje ni seguro.
Profesionales del SNS. Sin BAE de ms de 6 meses en los ltimos 3 aos. Centros del SNS. Solicitudes 4/2

Candidatos Centros

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2. Requisitos principales de las actuaciones


Financiacin y lmites en la solicitud y concesin
Actuacin PFIS S. Borrell M. Servet TI M. Servet TII R. Hortega C. Intensificacin BAE Financiacin
ISCIII /ao (1) Entidad (2) Solicitudes / concesiones IIS C. c-a Otros

20.600 26.866 40.500 26.866

Cuotas empresariales Cuotas empresariales Titular primer nivel Cuotas empresariales 0-25-50% + CE SS Cuotas empresariales

-/6 -/5 5/5 10/5 4 0

-/3 -/2 2/2 10/5 2 -

-/1 -/1 1/1 3/1 0 0

40.500 / 45.000

30.000 / 5.000, incluidas CESS 3.500 / 2.500 por mes de estancia

(1) Retribucin bruta salarial a distribuir en 14 pagas, excepto CI. (2) Indemnizaciones a su cargo, no de la subvencin.

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3. Procedimiento general de la tramitacin

Recepcin documentacin Admisin provisional Subsanacin Admisin definitiva Evaluacin


Propuesta prelacin Reunin Comisin Tcnica de Evaluacin

Comisin de Seleccin Resolucin Provisional Alegaciones Resolucin Definitiva

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Preparacin de la solicitud

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Preparacin de la solicitud
Revisin de Disposiciones generales. Revisin de Disposiciones comunes. Revisin de Disposiciones especficas: Titular primer nivel Requisitos del centro Requisitos del candidato Documentacin Evaluacin

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4. Aspectos clave de una solicitud


Preparacin de la solicitud

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Preparacin de la solicitud

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Preparacin de la solicitud

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Preparacin de la solicitud

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Preparacin de la solicitud

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud
Recepcin documentacin Admisin provisional Subsanacin Admisin definitiva Evaluacin

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud
Recepcin documentacin Admisin provisional Subsanacin Admisin definitiva Evaluacin

Titular primer nivel

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En 4. Aspectos qu consiste? clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN
Un currculum vtae digital y normalizado Un contenido y formato estndar de los CV de los investigadores Un modelo de interpretacin de la informacin que permite el salto a la administracin electrnica Un eslabn para contar con Titular el registro de nivel investigadores totalmente primer integrado
Un CV que permite extraer la informacin contenida y procesarla Un CV reutilizable Un mismo modelo de CV para distintas ayudas Un mismo modelo de CV para distintas anualidades

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Cmo 4. Aspectos se genera? clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN
Instituciones certificadas (aplicacin propia) https://cvn.fecyt.es/presentacion/entidades.jsp Editor CVN FECYT
Titular primer nivel https://cvn.fecyt.es/editor

https://cvn.fecyt.es/ sugerencias.cvn@fecyt.es

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Presentacin de la solicitud: CVN

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Resolucin provisional de admitidos
Recepcin documentacin Admisin provisional Subsanacin Admisin definitiva Evaluacin

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


Resolucin provisional de admitidos
Recepcin documentacin Admisin provisional Subsanacin Admisin definitiva Evaluacin

CAUSA
Solicitud incorrectamente cumplimentada Centro solicitante incumple requisitos Candidato incumple requisitos Titular primer nivel Vinculacin JG al centro No acredita candidato nivel estudios No acredita ampliacin de plazos Titulacin no cumple requisitos No CVN candidato No CVN JG No se aporta memoria

% NA
>65% <30% >25% <40% ~50% ~5% <20% >50% >80% <10%

% SUBS.
>65% 0% <25% <10% >50% 0% ~15% n.s. n.s. n.s.

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4. Aspectos clave de una solicitud


Resolucin definitiva de admitidos
Recepcin documentacin Admisin provisional Subsanacin Admisin definitiva Evaluacin

Titular primer nivel

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Admisin: Cumplimiento de los requisitos de participacin Evaluacin: CTE DE RR.HH. Criterios de evaluacin predefinidos (cientficos Titular primer nivel y de oportunidad) Presencial Discusin y consenso Seleccin: Propuesta de prelacin entre los favorables Concesin: Financiacin de los mejores entre los favorables
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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Recepcin documentacin Admisin o denegacin Subsanacin Documentacin definitiva Revisin de publicaciones Reunin CTE Comisin de Seleccin Resolucin Provisional Alegaciones Resolucin Definitiva

Convocatoria Distribucin Criterios de Titular primer nivel evaluacin Evaluacin Discusin y consenso

Propuesta prelacin
Reunin de panel Ayudas de RRHH en el marco de la Accin Estratgica en Salud (AES)

5. Evaluacin de RRHH en la AES


Revisin de publicaciones
Identificacin en el archivo electrnico del CV Ao de publicacin Publicado o en prensa Posicin del autor (senior y/o principal) Decil o cuartil de la revista Titular primer nivel Tipo de publicacin Identificacin de referencias dudosas Informe de publicaciones Identificacin del expediente Puntuacin de las publicaciones por tipo de publicacin, cuartil y posicin Comprobacin de categora (joven o senior) Control de calidad Revisin de referencias dudosas Comprobacin de publicaciones
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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Revisin de publicaciones

Titular primer nivel

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Revisin de publicaciones

Titular primer nivel

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Revisin de publicaciones
Comprobacin publicaciones: Ao de publicacin (publicado o en prensa) Posicin del autor (senior y/o principal) Decil o cuartil de la revista Tipo de publicacin
Identificacin de referencias dudosas
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Titular primer nivel

5. Evaluacin de RRHH en la AES


Revisin de publicaciones

NMERO DE CVN 1.482 Titular primer nivel NMERO DE PUBLICACIONES 52.047 NMERO DE PUBLICACIONES VLIDAS 29.460

56%

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Comisiones Tcnicas de Evaluacin de RRHH

Coordinadora: SNS (IIS-FJD, Madrid) Presidentes: IBSAL, IIS-GM, UAM Adjuntos: Variables segn necesidades de agenda de la coordinadora y presidentes Evaluadores: Variables segn actuacin

N mnimo de expertos que garantice contraste (8-12) Titular primer el nivel Procedencia: SNS, Universidad, OPIs Diversificacin de la expertise Investigacin clnica y bsica: transferibilidad Equilibrio territorial (evaluacin cruzada). Evaluadores internacionales en el programa Miguel Servet Polticas de paridad

Principio de rotacin

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Evaluacin en convocatoria

Titular primer nivel

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Criterios de evaluacin

Titular primer nivel

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Evaluacin en panel

Titular primer nivel

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Propuesta de prelacin

Titular primer nivel

Discusin y consenso

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Concesin
Concesin Comisin de Seleccin Presidente (Subdirector de la SGEFI) 5 vocales y un secretario (funcionario del ISCIII) Coordinadora y/o Presidente del CTE RRHH Titular primer nivel Resolucin provisional de concedidos Plazo de alegaciones 10 das hbiles Resolucin definitiva de concedidos Plazo de recurso a la concesin 1 mes Comisin de Seleccin Resolucin Provisional Alegaciones Resolucin Definitiva

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Resolucin provisional de concesin

Titular primer nivel

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4. Aspectos clave de una solicitud


2012 SOLICITUDES 1275 ADMISION PROVISIONAL 1057 SUBSANACIONES 145 ADMITIDOS DEFINITIVOS 1202 NO ADMITIDOS 73 Titular primer nivel RECURSOS ADMISION 2 RECURSOS ADMISION ESTIMADOS 0 CONCEDIDOS 287 ALEGACIONES 198 ALEGACIONES EXITOSAS 20 RECURSOS CONCESION 9 RECURSOS CONCESION ESTIMADOS 2 2013 915 705 147 852 63 6 0 225 198 12 10 4 %
~80% ~15% >90% ~50% <10% 0% ~25% >15% <10% <5% 20%-40%

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


RH
SB MS TI 20% 40% 60% 30% 15% 50% 45% 40% JR RH

Titular primer nivel


MS TII 70% 30%

Candidato Propuesta Grupo receptor

Entre 0-70 Entre 0-40 Entre 0-50

Mritos acadmicos, publicaciones y otros. Calidad, viabilidad, oportunidad, impacto. Produccin cientfica Jefe GI y PI financiados al GI.

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Publicaciones: Cuartiles

Revista Clinical Immunology Titular primer nivel Human Immunology Primary Care Respiratory Journal

IF 3.771 2.298 2.191

Family Practice

1.828

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Publicaciones: Cuartiles
Revista Primary Care Respiratory Journal Family Practice Clinical Immunology Human Immunology IF Categora Cuartil Posicin 1D 1Q 2Q 3Q 2/18 5/18 41/137 94/137

2.191 Primary Health Care 1.828 Primary Health Care Titular primer nivel 3.771 Immunology 2.298 Immunology

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Publicaciones: Posicin

Titular primer nivel

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Publicaciones: Posicin

Autor principal (Main author): 1, (2), ltimo o corresponding.


Titular primer nivel

Senior: ltimo o corresponding.

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Publicaciones
Mayor valoracin en funcin del cuartil de la revista (todo con JCR 2012) Mayor valoracin en funcin de la posicin de firma del candidato Factor de correccin: Slo se aplica en muy contadas ocasiones Publicaciones de los ltimos cinco aos (2009-) No se valoran: Titular primer nivel Monografas Material editorial Artculos enviados Artculos con firma de grupo/consorcio Actas de congresos (suplementos de revistas) Las publicaciones de candidatos en fases iniciales de la carrera de investigacin se valoran siguiendo estos mismos criterios pero se ponderan de manera ms generosa.
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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Proyectos de investigacin
Capacidad del grupo para captar fondos
Tipo de financiacin Discontinua Continuada Solapante Definicin El jefe de grupo es IP de algn proyecto del Plan Nacional

Excelencia Excelencia internacional

primer nivel El jefe de grupoTitular es IP de proyectos del Plan Nacional entre los aos 20092014 de manera encadenada El jefe de grupo y el resto de miembros del equipo, que no presenten a otro candidato, tengan proyectos del Plan Nacional solapados en el tiempo entre los aos 2009-2014 El grupo tendr, adems de financiacin del Plan Nacional solapada en el tiempo, proyectos con financiacin privada o internacional no logrado en concurrencia competitiva El grupo tendr, adems del apartado anterior, financiacin internacional en concurrencia competitiva

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Movilidad
No se valora la movilidad inferior a 3 meses. No se valora la movilidad local. La movilidad nacional se valora menos que la internacional. Se entiende por movilidad nacional la que el candidato realiza en el Titular primer nivel pas en el que ley su tesis doctoral Espaa Espaa Canad Canad Argentina Argentina La movilidad prolongada se valora ms que la corta. La ponderacin de la movilidad vara en funcin de la actuacin (Sara Borrell, Miguel Servet) y de los candidatos que compiten ese ao.
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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Propuesta: Transferibilidad

Se valoran de manera creciente propuestas cuyo mbito de investigacin es:


Titular primer nivel Investigacin bsica

Mecanismos de enfermedad Estudios sobre pacientes o poblacionales Diagnstico y tratamiento

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Criterios

Titular primer nivel

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5. Evaluacin de RRHH en la AES


Criterios

Titular primer nivel

Ayudas de RRHH en el marco de la Accin Estratgica en Salud (AES)

5. Evaluacin de RRHH en la AES


Criterios

Titular primer nivel

Ayudas de RRHH en el marco de la Accin Estratgica en Salud (AES)

5. Evaluacin de RRHH en la AES


Criterios

Titular primer nivel

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6. Seguimiento
Acceso aplicacin

Titular primer nivel

https://seguimientoayudas.isciii.es/
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6. Seguimiento
Expedientes en seguimiento

Titular primer nivel

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6. Seguimiento
Memorias cientficas

Titular primer nivel

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6. Seguimiento
Memorias econmicas anuales

Titular primer nivel

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6. Seguimiento
Evaluacin de seguimiento

Titular primer nivel

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6. Seguimiento
Recomendaciones sobre la aplicacin
Presentacin dentro de los plazos habilitados a travs de aplicacin y
en papel Deben cumplimentarse todos losprimer epgrafes de las memorias Titular nivel Las memorias deben adjuntarse en los apartados correspondientes La memoria debe acompaarse del Resumen Econmico Anual (REA) La memoria debe incluirse en la aplicacin antes de generar el REA

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6. Seguimiento
Otras cuestiones

Renuncias
Rapidez en la comunicacin y devolucin.

Cambios de centro Titular primer nivel


No todas las actuaciones lo permiten Acuerdo en documento normalizado Justificacin final del primer centro y paso de fondos no utilizados al otro centro
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6. Seguimiento
Otras cuestiones II

Bajas laborales
Deben notificarse al ISCIII

Remanentes no utilizables salvo autorizacin Titular primer nivel expresa de prrroga de contrato (en funcin del tipo de contrato).

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6. Seguimiento
Problemas habituales
Identificacin de las anualidades de cada contrato.
Paso de remanentes no contemplados en la aplicacin. Las prrrogas que se autoricen se deben imputar a la anualidad en que se produjo la baja.
Titular primer nivel

Identificacin clara del gasto imputado y el coste total. Mejoras salariales y otros beneficios no imputables. Hay que desglosar la justificacin por meses y diferenciar nomina y gasto de Seguridad Social.

Usen las observaciones.


Indemnizaciones ya no
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6. Seguimiento
Futuro

5%

Titular primer nivel

Paga extraordinaria

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Mlaga, 4 de Abril de 2014


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