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DIREITO DO TRABALHO I - Proteo do salrio. Equiparao salarial.

Reenquadramento - Web Aula 010


Estrutura do Contedo

- Normas de proteo salarial e caractersticas do salrio.


Caractersticas do salrio
A) Carter alimentar;
B) Carter forfetrio; obrigao absoluta do empregador
C) Indisponibilidade; no pode ser objeto de renncia.
D) Irredutibilidade;
E) Periodicidade; trato sucessivo.
Normas de proteo
A) Periodicidade mxima. Art. 459;
B) Impenhorabilidade do salrio.
C) A quem deve ser pago o salrio.
D) Aplicao de multas.
E) Crdito privilegiado em caso de falncia.
F) Descontos salariais previstos legalmente.
- Equiparao salarial
A) Requisitos para verificao da equiparao salarial:
Identidade de funes; mesmo trabalho e prtica dos mesmos atos.
Identidade de empregador; os trabalhadores comparados devem laborar, necessariamente, para o mesmo
empregador.
Identidade de localidade; trabalho realidade em uma mesma circunscrio geogrfica. Fundamento diz
respeito s caractersticas socioeconmicas da regio.
Simultaneidade; exerccio de funo em carter simultneo.
B) Fatores que impedem a equiparao salarial:
Diferena de perfeio tcnica.
Diferena de produtividade.
Diferena no tempo de servio.
Existncia de quadro de carreira na empresa.
Paradigma sendo readaptado a nova funo e que obteve aumento salarial atravs de sentena judicial
(mudana set/2012).
Aplicao Prtica Terica

CASO CONCRETO:
O empregado Joo prestou servios para a empresa Alfa na unidade fabril do municpio de So Paulo por
cinco anos, ingressando como ajudante geral. Aps seis meses de sua admisso, passou a exercer as
funes de operador de empilhadeira, embora continuasse registrado como auxiliar de produo. Mrio
ingressou na empresa Alfa um ano antes de Joo, trabalhando na unidade fabril do municpio de Osasco,
que pertence mesma regio metropolitana de So Paulo. Joo sempre recebeu salrio superior aquele
percebido por Mrio. Inconformado com esta situao, Mrio ingressou com ao trabalhista objetivando
equiparao salarial e nomeou com paradigma Joo. Em sua defesa, a empresa suscitou que Joo obteve
aumento salarial atravs de deciso judicial em decorrncia de vantagem pessoal e comprova atravs de
documentos as alegaes. Conforme previso legal e entendimento sumulado do TST, no caso em
anlise, encontram-se presentes os requisitos para a equiparao salarial entre Mrio e Joo, devendo
haver a condenao da empresa Alfa por diferenas salariais?
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MLTIPLA ESCOLHA:

(FGV, 2012, OAB) Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para
substitu-lo durante as suas frias. Satisfeito, Carlos aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao
final do ms de substituio, o salrio no valor equivalente ao do seu chefe, no importe de R$20.000,00.
Pouco tempo depois, Renato teve que se ausentar do pas por dois meses, a fim de representar a empresa
numa feira de negcios. Nessa oportunidade, convidou Carlos mais uma vez para substitu-lo, o que foi
prontamente aceito. Findo os dois meses, Carlos retornou sua funo habitual, mas o seu chefe Renato
no mais retornou. No dia seguinte, o presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritrio e o
convidou para assumir definitivamente a funo de chefe, uma vez que Renato havia pedido demisso.
Carlos imediatamente aceitou a oferta e j naquele instante iniciou sua nova atividade. Entretanto, ao final
do ms, Carlos se viu surpreendido com o salrio de R$10.000,00, metade do que era pago ao chefe
anterior. Inconformado, foi ao presidente reclamar, mas no foi atendido. Sentindo-se lesado no seu
direito, Carlos decidiu ajuizar ao trabalhista, postulando equiparao salarial com o chefe anterior, a fim
de que passasse a receber salrio igual ao que Renato percebia. Com base na situao acima descrita,
correto afirmar que Carlos:
a) faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as mesmas tarefas e na
mesma funo de chefia que o seu antecessor.
b) faz jus equiparao salarial, uma vez que, quando substituiu Renato nas suas frias e durante sua
viagem a trabalho, recebeu salrio igual ao seu, devendo a mesma regra ser observada na hiptese de
substituio definitiva.
c) no faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que a substituio definitiva no gera direito a
salrio igual ao do antecessor, alm de ser impossvel a equiparao salarial que no se relacione a
situao pretrita.
d) no faz jus equiparao, uma vez que substituiu Renato apenas eventualmente, no se
caracterizando a substituio definitiva geradora do direito ao igual salrio para igual tarefa.