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ORDEN de 7 de agosto de 2006, del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, por la que se autoriza al Ayuntamiento de Puertomingalvo (Teruel), para proceder a la enajenacin mediante subasta por procedimiento restringido, dos Viviendas sitas en la C/ Alta n 18, Planta 1 y Planta 2, calificadas como bienes patrimoniales del municipio.

$ Examinado el expediente incoado por el Ayuntamiento de Puertomingalvo (Teruel) para enajenar mediante subasta por procedimiento restringido 2 viviendas sitas en la C/ Alta n 18, planta 1 y planta 2, calificadas como bienes patrimoniales del municipio, se desprende: Que el Ayuntamiento de Puertomingalvo, en sesin del Pleno de la Corporacin celebrada el da 27 de junio de 2006, adopt, entre otros, con la mayora absoluta del nmero legal de miembros de la Corporacin, acuerdo de enajenar mediante subasta 2 viviendas sitas en la C/ Alta n 18, planta 1 y planta 2, de dicha localidad, calificadas como patrimoniales, cuyo valor (49,20 por 100) excede del 25% de los recursos ordinarios del Presupuesto municipal vigente. Considerando que los Ayuntamientos tienen capacidad para enajenar sus bienes inmuebles de propios, siempre que se atengan para ello a las normas establecidas en la legislacin de rgimen local sobre la materia y, de una manera especfica, en los artculos 47 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local, 188 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administracin Local de Aragn, 107 a 109 y 121 del Reglamento de Bienes, Actividades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Aragn, aprobado por Decreto 347/ 2002, de 19 de noviembre, y 3 y 5 del Decreto 92/1982, de 26 de octubre, de la Diputacin General de Aragn y 5 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. Vistos la Ley Reguladora de las Bases de Rgimen Local, la Ley 7/1999, de Administracin Local de Aragn, el Reglamento de Bienes, Actividades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Aragn, Decreto 92/1982, de la Diputacin General de Aragn y Texto Refundido de Ley reguladora de las Haciendas Locales y dems disposiciones de aplicacin. Este Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, en ejercicio de las facultades que le confiere el apartado 15 del artculo tercero del Decreto 92/1982, de 26 de octubre, de la Diputacin General de Aragn, ha resuelto autorizar al Ayuntamiento de Puertomingalvo (Teruel) para proceder a la enajenacin mediante subasta por procedimiento restringido de los siguientes inmuebles: Vivienda planta primera de calle Alta, 18 A) Naturaleza del inmueble: Clasificacin: Suelo urbano Calificacin: Zona de vivienda. B) Situacin: Calle Alta 18 C) Superficie construida: sesenta y tres metros setenta y cuatro centmetros cuadrados (63,74 m2) D) Linderos: Fondo entrando: con vivienda propiedad de Doa Encarnacin Saura Solsona y vivienda propiedad de Da. Mara Jos Ventura Molina y otros Frente entrando: con calle Alta. Derecha entrando: vivienda sita en la calle alta n 16 Izquierda entrando: vivienda sita en la calle alta no 20 E) Valoracin: 75.000,00 euros. F) Referencia catastral: Pendiente de asignar. Vivienda planta segunda de calle Alta, 18 A) Naturaleza del inmueble: Clasificacin: Suelo urbano

Calificacin: Zona de vivienda. B) Situacin: Calle Alta 18 C) Superficie construida: sesenta y tres metros setenta y cuatro centmetros cuadrados (63,74 m2) D) Linderos: Fondo entrando: con vivienda propiedad de Doa Encarnacin Saura Solsona y vivienda propiedad de Da. Mara Jos Ventura Molina y otros Frente entrando: con calle Alta. Derecha entrando: vivienda sita en la calle alta n 16 Izquierda entrando: vivienda sita ea la calle alta n 20 E) Valoracin: 72.000,00 euros. F) Referencia catastral: Pendiente de asignar. Valoracin total: 147.000 euros. Zaragoza, 7 de agosto de 2006.
El Vicepresidente del Gobierno y Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, JOSE ANGEL BIEL RIVERA

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DEPARTAMENTO DE ECONOMA, HACIENDA Y EMPLEO

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RESOLUCIN de 28 de julio de 2006, de la Direccin General de Trabajo e Inmigracin, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del VII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

$ Visto el texto del VII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (cdigo de Convenio 72/0008/2), suscrito el da 10 de julio de 2006, de una parte por los representantes de la Administracin y de otra por las organizaciones sindicales Unin General de Trabajadores de Aragn (U.G.T.), Unin Sindical de Comisiones Obreras de Aragn (CC.OO.) y Confederacin de Sindicatos Independientes y Sindical de Aragn (C.S.I.-C.S.I.F.), en representacin de los trabajadores, recibido en esta Direccin General el da 28 de julio de 2006, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo, Esta Direccin General de Trabajo e Inmigracin acuerda: Primero.Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el Registro de Convenios Colectivos de esta Direccin General, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de Aragn. Zaragoza, 28 de julio de 2006.
El Director General de Trabajo e Inmigracin, ANGEL JOSE MORENO ZAPIRAIN

CAPITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.Ambito de aplicacin y vigencia. 1.El presente Convenio regula las relaciones jurdicolaborales entre la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y los trabajadores a su servicio. Tambin ser de aplicacin al personal caminero del Estado que presta sus servicios en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, de conformidad con la legislacin vigente. Quedan excluidos de la aplicacin de este Convenio:

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El personal sanitario en formacin. Los Profesores de Religin El personal laboral docente que desempee funciones docentes El personal de Alta Direccin. 2.Cuando en este Convenio se recoja la expresin trabajador o hijo, deber ser entendida en todo caso referida tanto al gnero masculino como femenino. Se entendern igualmente ampliadas en dicho sentido las acepciones que se refieran a cualquiera de ellos. Todas las referencias a hijos que figuren en el presente Convenio incluirn aquellos menores que se encuentren en rgimen de tutela o acogimiento preadoptivo o permanente, tanto del solicitante como de su cnyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva maritalmente. La referencia a grado de afinidad incluye la del trabajador por su vinculacin con el cnyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva maritalmente. 3.El presente Convenio es de aplicacin en todo el territorio de la Comunidad Autnoma de Aragn y en aqul otro territorio en el que deba prestar sus servicios el personal al que le es de aplicacin el presente Convenio Colectivo. 4.La entrada en vigor de este Convenio se producir el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de Aragn y estar vigente hasta el 31 de diciembre de 2008. Artculo 2.Denuncia 1.El presente Convenio quedar denunciado automticamente cuarenta y cinco das antes de la finalizacin de su vigencia. A partir de esta fecha cualquiera de las partes podr solicitar la constitucin de la Comisin Negociadora y el inicio de las nuevas deliberaciones. 2.Hasta que se alcance un nuevo acuerdo expreso, el Convenio quedar prorrogado en sus propios trminos. Artculo 3.Condiciones ms beneficiosas La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitucin de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha por las que en l se establecen, por estimar que en su conjunto, y globalmente consideradas, suponen condiciones ms beneficiosas para los trabajadores, quedando, no obstante subordinadas a cualquier disposicin de carcter general que pudiera tener efectos ms favorables y sin perjuicio en todo momento de la aplicacin de la legislacin vigente. Se respetarn, mantenindose estrictamente ad personam, las condiciones particulares que, con carcter global y en cmputo anual, excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio y vengan derivadas de norma preexistente o convenida colectivamente. Artculo 4.Organizacin del trabajo 1.La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad, con arreglo a lo previsto en este Convenio y en la legislacin vigente, de la Administracin y de su personal directivo. Por otra parte, estas normas establecen cauces de participacin de los representantes legtimos de los trabajadores en la determinacin de las condiciones de empleo de los mismos. 2.Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo: a) La adecuacin de plantillas. b) La racionalizacin y mejora de los procesos operativos. c) La valoracin de los puestos de trabajo. d) La profesionalizacin y promocin. e) La evaluacin del desempeo de aqullos. f) Aumento de la eficacia sin detrimento de la humanizacin del trabajo. g) Simplificacin del trabajo y mejora de los mtodos. h) Fomento de la participacin de los trabajadores. 3.La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn deber solicitar informe previo a los representantes

legales de los trabajadores sobre los nuevos sistemas de organizacin del trabajo que se pretendan implantar. 4.El trabajador prestar la clase y extensin de trabajo que marque la normativa vigente, incluido el presente Convenio Colectivo, su contrato y, en su defecto, los usos y costumbres de carcter profesional local. El absentismo y la disminucin en el rendimiento del trabajo, normal o pactado, producir un estudio por parte de los responsables de la unidad en que se presten los servicios, que ser sometido a anlisis interno y, con posterioridad, a discusin en reuniones conjuntas de seguimiento entre ambas partes firmantes del presente Convenio, en la Comisin Paritaria. 5.Con objeto de adecuar los niveles de productividad a los mrgenes de dedicacin y eficacia que requieren los destinatarios de los servicios pblicos, se evaluarn los actuales niveles de rendimiento y calidad para establecer programas que aumentando ambos, permitan una mayor eficacia y una mejor utilizacin y cualificacin de los recursos humanos. La evaluacin de los niveles de rendimiento y los programas enumerados en el prrafo anterior sern negociados con los representantes de los trabajadores y establecern los objetivos que persiguen y los parmetros o medidas que permitan evaluar su grado de cumplimiento. Dicha evaluacin, que se efectuar por unidades funcionales, ser tenida en cuenta para el desarrollo de actuaciones a ejecutar por los distintos Departamentos. Artculo 5.Comisin Paritaria 1.La Comisin Paritaria es el rgano de interpretacin y vigilancia de la aplicacin de las normas del presente Convenio. 2.Son funciones de la Comisin: a) La interpretacin del Convenio. b) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado y estudio de la evolucin de las relaciones entre las partes, para lo cual, stas, pondrn en su conocimiento cuantas dudas y discrepancias interpretativas surjan como consecuencia de su aplicacin. 3.La Comisin se compondr de cinco vocales por cada una de las partes firmantes del presente Convenio, sin perjuicio de la aplicacin, en cuanto a la convocatoria y reuniones, del criterio establecido por el Tribunal Constitucional, pudiendo asistir asesores, con voz y sin voto. 4.La Comisin se reunir cuando lo solicite una de las dos partes con antelacin mnima de una semana, debiendo pronunciarse por escrito sobre las cuestiones a ella sometidas en el plazo mximo de quince das a partir de la fecha en que se rena. 5.Los acuerdos adoptados por unanimidad tendrn el mismo valor que lo pactado en Convenio Colectivo. Los de carcter general se publicarn en el Boletn Oficial de Aragn. CAPITULO SEGUNDO CONDICIONES ECONOMICAS Artculo 6.Retribuciones 1.Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores por la prestacin profesional de sus servicios laborales, que retribuyan el trabajo efectivo o los perodos de descanso computables como de trabajo. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn

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no podr aplicar condiciones econmicas individuales superiores a las pactadas en este Convenio, salvo por estricta aplicacin de lo en l estipulado. Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estn constituidas por: 1.Salario base. 2.Complementos salariales. 2.Salario base. El salario base, entendido como la parte de la retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo, ser el que para cada categora profesional figura en los niveles establecidos en el Anexo III de este Convenio y formado por lo tanto, en cmputo anual, por el sueldo del Grupo funcionarial correspondiente, ms el complemento de destino y el complemento especfico A, que se atribuyen al Nivel funcionarial fijado en el citado Anexo. 3.Complementos salariales: 3.1. Personales.Antigedad. 3.1.a) Este complemento de carcter personal consistir en la percepcin por el trabajador al que se le reconozca, de las cantidades establecidas por trienios que figuran en el Anexo II Los trienios se perfeccionarn el da que se cumplan tres, o mltiplo de tres, aos de servicios y tendrn efectos econmicos desde el 1 de enero del ao en que se perfeccionen. Tendrn derecho a este complemento: Los trabajadores con relacin laboral de carcter indefinido, incluidos los que, a travs de promocin interna temporal, desempeen temporalmente puestos de trabajo de personal laboral de carcter permanente de distinta categora profesional, ya sea del mismo o diferente grupo profesional. Los trabajadores con contrato laboral para obra o servicio determinado cuando, a travs de un slo contrato o varios sin solucin de continuidad, completen tres, o mltiplo de tres, aos de servicios. Los trabajadores con contrato laboral de interinidad cuando, a travs de un solo contrato o varios sin solucin de continuidad, completen tres, o mltiplo de tres, aos de servicios. Los trabajadores con contrato temporal cuando a travs de un solo contrato o varios sin solucin de continuidad completen tres aos en funcin de la prrroga prevista en la legislacin vigente. 3.1.b) La fecha inicial para determinar la antigedad ser aquella en la que el trabajador comience a prestar servicios, considerndose como tales todos aqullos, retribuidos o no que en el presente Convenio se consideren computables a efectos de antigedad, con independencia de la categora profesional con que los haya prestado o preste el trabajador. 3.1.c) Los trabajadores con relacin laboral de carcter indefinido podrn solicitar, previa acreditacin correspondiente, el cmputo de los servicios o la acumulacin de la antigedad en los mismos trminos que la legislacin de reconocimiento de servicios prestados para el personal funcionario. Lo dispuesto en el prrafo anterior sobre cmputo de servicios o acumulacin de antigedad ser aplicable tambin a los trabajadores en los que hayan concurrido, en los Organismos Pblicos de los que fueron transferidos, las condiciones regladas para dicho reconocimiento de antigedad. 3.1.d) Aquellos trabajadores con relacin laboral de carcter indefinido que se incorporaron como tales a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn con anterioridad al 18 de diciembre de 1987 y que, de acuerdo con el Convenio Colectivo que les era de aplicacin en aquel momento, tenan derecho a un complemento personal de antigedad en cuanta superior a la establecida con carcter general para el personal laboral, tendrn derecho a continuar percibiendo dicho complemento en la cuanta que se establece en el Anexo II.

3.1.e) No obstante lo dispuesto en los prrafos anteriores, al personal caminero que opte por la laboralizacin se le abonar la antigedad por el sistema de trienios por la cuanta ms alta reconocida en este Convenio. Con objeto de respetar lo que deberan percibir en el momento de la laboralizacin por bienios y quinquenios, se abonar un plus en una cuanta equivalente a la diferencia de la que les corresponda percibir por trienios y la que les correspondera por bienios y quinquenios en ese momento. Dicho plus se abonar mientras la Administracin General del Estado abone a los Camineros la antigedad por bienios y quinquenios y exclusivamente por dicha cuanta. 3.1.f) En ningn caso el complemento salarial de antigedad ser objeto de compensacin o absorcin. 3.2. Complemento de Desarrollo profesional. El personal laboral fijo, percibir el Complemento de Desarrollo Profesional, conforme a los criterios fijados por el Gobierno de Aragn, previa negociacin con las organizaciones sindicales. Los Acuerdos alcanzados sobre este complemento formarn parte inseparable del presente Convenio Colectivo. 3.3. De vencimiento peridico superior al mes. Pagas Extraordinarias: Los trabajadores tendrn derecho a la percepcin de dos pagas extraordinarias, que habrn de abonarse una en el mes de junio, y la otra en el de diciembre de cada ao, ambas por la cuanta resultante de dividir en catorce pagas el salario bruto establecido anualmente por Acuerdo de Consejo de Gobierno ms la antigedad. El devengo se producir el primer da hbil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situacin y los derechos del trabajador en dicha fecha. A los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del ao se les abonarn las gratificaciones extraordinarias prorrateando su importe en relacin al tiempo de servicio prestado dentro del semestre. 3.4. De puesto de trabajo. Estos complementos son de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrn carcter consolidable. Esta clase de complementos podrn ser: 3.4.a) De montaa: Tendrn derecho a la percepcin de este complemento en la cuanta de 3,76 euros por da de trabajo efectivo quienes trabajen habitualmente en montaa, con condiciones climatolgicas adversas, en alturas superiores a los 1.350 metros y a la intemperie; dicho complemento deber ser abonado incluso a los trabajadores que conduzcan mquinas con cabina. Ser requisito necesario la orden expresa para la realizacin de trabajos en estas condiciones y la concurrencia de los cuatro factores sealados. 3.4.b) Penosidad: Tienen la consideracin de trabajos penosos los relacionados con martillos, compresores en rotura de pavimentos y perforaciones, en desmontes de rocas y canteras. Limpieza de nieves y empleo de fundentes o abrasivos a mano o con molinetes sobre nieve o hielo. Para el personal que maneja los camiones y mquinas dentro de la cabina y para el que realice reparaciones, slo se abonar en condiciones climatolgicas adversas de gran nevada, ventisca o situaciones anlogas. Trabajos de vigilancia de obra en operaciones de extendido de mezclas bituminosas en caliente. Las obras y trabajos en colectores de acequias con aguas residuales o en zonas o zanjas inundadas de agua o fango. Trabajos de extincin de incendios forestales. Este complemento se deriva tambin de la toxicidad producida por razones del trabajo y afectar al personal que est en contacto con ella, pero no al resto de personal que integra el equipo y en los siguientes supuestos:

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Bacheos: En cualquier tipo de bacheos, quienes manejan las lanzas, los que efecten la carga del ligante, limpieza del depsito, manguera y conductos varias veces a lo largo del da y al personal que realiza el extendido de la gravilla. Por riegos asflticos: El personal que maneja el ligante. Asimismo quienes manejan la entendedora remolcada de gravilla, el personal encargado de la limpieza y reparacin cuando no se haya suprimido la emulsin, el personal de repaso y el responsable del equipo. Por aglomerado en fro o caliente: Por fabricacin a quienes tengan a su cargo el circuito de ligantes de toda la planta. Por extendido, al personal que est en contacto directo con este producto, es decir, el que maneja la entendedora, el personal que participa en la extensin y el responsable del equipo. Por sealizacin horizontal, a toda la brigada. Por tneles: A quienes realicen trabajos en tneles con un nivel de monxido de carbono superior a 1/10.000. Por pintura con pistola en cabinas, a quienes realicen esta tarea. Por tratamientos fitosanitarios: Al personal que los maneje o est en contacto con los productos txicos. Trabajos en contacto directo con purines: Los que realicen estas tareas. En los trabajos de conservacin de obras de fbrica y muros por su parte exterior, cuando el personal haya de trabajar colgado a una altura mayor de tres metros sobre el terreno. En las mondas y podas de arbolado, cuando el personal tenga que realizar esta operacin a una altura mayor de tres metros sobre el nivel del terreno y, en todo caso, el manejo de la motosierra y la desbrozadora. Sealizacin horizontal en carreteras con intensidad media diaria superior a 2.000 vehculos: toda la brigada. Los actualmente existentes en la Comunidad Teraputica de El Frago. Trabajos en tneles con longitud superior a 25 metros: cuando no se disponga de iluminacin fija o provisional. Trabajos con explosivos: el artificiero. Trabajos que se realicen con exposicin directa a los rayos X, siempre que superen los lmites establecidos en el Real Decreto 53/1992, de 24 de enero y de conformidad con el mismo. A los trabajadores que tengan que realizar los trabajos enumerados se les abonar la cantidad de 3,33 euros por da de trabajo efectivo. Si estos trabajos se efectan slo durante la mitad de la jornada o perodo inferior, la cuanta ser del 50 por ciento. Para los puestos de trabajo en que se den situaciones de penosidad, con carcter habitual y as est reconocido, se abonar a los trabajadores afectados mientras y durante el tiempo que los desempeen efectivamente, las siguientes cuantas mensuales, por doce pagas: euros/mes GRUPO A ................................. 128,99 GRUPO B ................................. 112,08 GRUPO C ................................. 91,48 GRUPO D ................................. 77,01 GRUPO E .................................. 70,98 3.4.c) De doble funcin: El personal afectado por el presente Convenio que, adems de las funciones propias de su categora, realice simultneamente las tareas de conduccin de vehculos necesarias para el desplazamiento a lugar distinto del trmino municipal de destino del trabajador, siempre que ste se compute total o parcialmente dentro de la jornada, en el desempeo de trabajos de campo, funciones de vigilancia de obras contratadas, o de gestin directa o explotacin de

carreteras, percibir por este concepto un complemento de 3,76 euros por da de trabajo efectivo. Tendrn igualmente derecho a la percepcin de este complemento los Celadores de carreteras cuando realicen las mencionadas tareas de conduccin de vehculos. 3.4.d) De manejo de maquinaria pesada: El personal afectado por este Convenio que tenga asignado de forma permanente el manejo de maquinaria pesada percibir un complemento de puesto de trabajo de 436,04 euros anuales en once pagas, a razn de 39,64 euros mensuales cada una de ellas. Aquellos que manejen dicha maquinaria pesada de forma no permanente percibirn el citado complemento en la cuanta de 2,64 euros por da efectivamente trabajado. Solamente se entender por maquinaria pesada, a los efectos de percepcin de este complemento, las palas cargadoras, las retroexcavadoras, las motoniveladoras, el segahierbas, las mquinas quitanieves y las compactadotas a partir de 10 TM. 3.4.e) De Puesto de Trabajo Cualificado: Percibirn este complemento aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo quede valorado por encima del mnimo del Grupo equivalente de funcionarios, incluidos los de libre designacin que cumplan este requisito. A tal efecto, este complemento es la diferencia entre el salario base de su categora profesional y las retribuciones que le correspondan en funcin del puesto de trabajo que ocupe y que sern las correspondientes al Grupo al que pertenezca el trabajador. En ningn caso se incluir el complemento de especial dedicacin. Se percibir este complemento nicamente mientras se ocupe el puesto de trabajo que da lugar al mismo, distribuyndose en doce pagas anuales. 3.4.f) Trabajos Nocturnos: Los trabajadores que realicen su labor entre las veintids horas y las seis de la maana percibirn un plus de trabajo nocturno que ser igual a la diferencia entre el salario fijado anualmente por Acuerdo de Consejo de Gobierno para la categora profesional del trabajador dividido entre 1665 horas y esa misma cantidad incrementada en un 25%, salvo que ste se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Si el tiempo trabajado en el perodo nocturno es inferior a cuatro horas, se abonar el plus slo sobre el tiempo trabajado. Si las horas nocturnas trabajadas fueran cuatro o ms, se pagar el plus correspondiente a ocho horas. 3.4.g) De turnicidad: Es un complemento de ndole funcional que retribuye la prestacin de servicios en turnos rotatorios para todos los trabajadores que realicen dichos turnos. La cuanta ser de 42,95 euros/mes por once mensualidades. 3.4.h) De especialidad: El personal Caminero del Estado que realice funciones correspondientes a un nivel salarial superior al suyo percibir mientras las efecte la diferencia de salario base entre uno y otro. 3.4.i) De movilizacin de pacientes: Los puestos de trabajo desempeados por Auxiliares de Enfermera y Celadores de Instituciones Sanitarias y Sociosanitarias o por quien desempee sus funciones con carcter habitual por realizar funciones de superior categora devengarn un complemento de movilizacin de pacientes por importe en cmputo anual de 391,68 euros. 3.4.j) De jefatura de parque de maquinaria: El personal con categora personal de Celador que tenga a su cargo ms de 25 trabajadores percibir un plus en cmputo anual de 1.620 euros. 3.5. De cantidad o calidad de trabajo Estos complementos se hallan necesariamente unidos a la prestacin del trabajo o al desempeo del puesto que tipifique el derecho a su percepcin, por lo que no tienen carcter consolidable. 3.5.a) Plus de domingos y festivos: Todos aquellos trabajadores que, por las caractersticas de sus puestos de trabajo,

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desempeen sus funciones en Centros donde habitualmente se presten servicios todos los das de la semana durante todo el ao, percibirn un plus de 39,76 euros por jornada completa trabajada. Si el tiempo trabajado en el perodo es inferior a cuatro horas, se abonar el plus slo sobre el tiempo trabajado. Si las horas trabajadas fueran cuatro o ms, se pagar el plus correspondiente a toda la jornada. A tal efecto se entender por jornada completa la efectivamente realizada por el trabajador pudiendo, por lo tanto, coincidir con uno o ms das naturales. 3.5.b) De vigilancia de obra: El trabajador que realice vigilancia de obra y solamente mientras la efecte, en jornada partida y por encima de la jornada habitual, percibir un complemento de 20,13 euros/da por vigilancia de obra contratada y 12,06 euros/da por vigilancia de obra por gestin directa. Este complemento ser incompatible con el abono de horas extraordinarias. 3.5.c) De especial dedicacin: El personal que desempee puestos de trabajo que requieran una especial dedicacin, percibir un complemento retributivo de tal nombre que ser la diferencia entre la cuanta del complemento especfico B y el complemento especfico A del grupo y nivel correspondiente segn la valoracin asignada en este Convenio. Se asignar el complemento de especial dedicacin a travs del procedimiento establecido para la modificacin de las relaciones de puestos de trabajo. Se entender pactada la plena dedicacin cuando el trabajador preste sus servicios en puestos de trabajo que requieran o a los que se les atribuya en la forma establecida en este Convenio, el complemento de especial dedicacin y las obligaciones derivadas del mismo. A tal efecto no podr autorizarse o reconocerse compatibilidad alguna a dicho personal a excepcin de lo determinado en las normas legales de aplicacin. 3.5.d) De atencin continuada: En aquellos casos en que la prestacin de servicios requiera un rgimen de trabajo con disponibilidad del trabajador durante un periodo de tiempo previamente determinado podrn establecerse, mediante acuerdo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y los representantes de los trabajadores, turnos de guardia con presencia fsica o localizada, cuya compensacin econmica diaria se efectuar mediante el complemento de atencin continuada en la cuanta que se establezca y que en ningn caso podr superar el resultado de multiplicar por 12 el importe/da u hora que corresponda al complemento especfico B funcionarial anual del nivel asignado a la categora profesional del trabajador, para los casos de presencia fsica, siendo el 50% de la cantidad que a tal efecto se fije la que corresponder para los de guardia localizada, pudindose pactar el derecho a percibir la retribucin correspondiente al tiempo de presencia por el perodo de trabajo real que se realice cuando estando en rgimen localizado se llama al trabajador para prestar servicios. Para que dicho Acuerdo sea efectivo y con objeto de determinar la cuanta que corresponda se requerir Resolucin de la Direccin General competente en materia de Funcin Pblica. En todo caso la percepcin de este complemento ser incompatible con la retribucin por horas extraordinarias. 3.6.Actualizacin de retribuciones variables. Las cantidades establecidas como complementos salariales se actualizarn anualmente en el mismo porcentaje que lo hagan las retribuciones de los empleados pblicos de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. 3.7.Actualizacin de la Antigedad La cantidad establecida en el Anexo II.1 (valor general) se actualizar anualmente en el mismo porcentaje que lo hagan los trienios del personal funcionario.

Artculo 7.Desplazamientos y dietas 1.A los efectos de este Convenio, se entender por comisin de servicios la misin o cometido que circunstancialmente deba desempear el trabajador fuera del trmino municipal donde radique su centro de trabajo. 2.Se entender por dieta la contraprestacin econmica diaria que deba abonarse al trabajador para compensar los gastos de manutencin y alojamiento que deba realizar como consecuencia de una comisin de servicio. 3.Las cuantas y el rgimen de devengo a percibir durante la vigencia de este Convenio, sern las establecidas en la normativa estatal que regule las indemnizaciones por razn de servicio, que ser sustituido, en su caso, por la normativa autonmica que regule las mencionadas indemnizaciones. Los viajes de ida y vuelta en territorio nacional sern siempre por cuenta de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. El uso de vehculo particular, previa autorizacin, dar lugar a la indemnizacin establecida en la normativa que regule las indemnizaciones por razn de servicio. 4.Todos los trabajadores que habitualmente presten sus servicios en centros de trabajo situados fuera del casco urbano para los que no exista medio de transporte pblico, percibirn un plus de distancia en concepto de indemnizacin equivalente al importe de la indemnizacin por uso de vehculo particular establecida en la normativa estatal sobre indemnizaciones por razn del servicio que ser sustituido, en su caso, por la normativa autonmica que las regule. Su cmputo ser por kilmetro y da efectivamente trabajado, a contar desde el Ayuntamiento respectivo. Este plus ser incompatible con las cantidades percibidas por desplazamientos y doble funcin, para la misma distancia. Este precepto ser de aplicacin a los trabajadores del Parque Deportivo Ebro. 5.Al personal vinculado a las brigadas de conservacin, mantenimiento y explotacin de carreteras le resultar de aplicacin lo previsto en este artculo por cada jornada que requiera desplazamiento, an cuando sea dentro del trmino municipal en el que se halle su centro de trabajo de destino. 6.Salvo supuestos excepcionales, ser preceptivo preavisar por escrito al trabajador con una antelacin de quince das naturales si el desplazamiento es superior a un mes. Si es inferior, la comunicacin verbal o escrita deber realizarse con la mxima antelacin posible. En la comunicacin se harn constar las razones del desplazamiento y su duracin. 7.La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn se compromete a anticipar el 80% del importe de las cuantas correspondientes antes de realizar el desplazamiento, de conformidad con la legislacin vigente. A los trabajadores que ocupen puestos de conductor de altos cargos, se les entregarn 180 euros, que debern justificarse trimestralmente, por lo que no regirn para ellos tales anticipos. 8.No se considerar comisin de servicios, a los efectos de este Convenio y de lo previsto en su artculo 7, cuando los trabajadores presten servicios en una unidad mvil, la cual necesariamente deber tener una estacin fija de referencia, y no se desplacen fuera del trmino municipal donde radique sta. CAPITULO TERCERO- JORNADA, DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES Artculo 8.Jornada de trabajo y horario 1.Jornada Laboral Anual ordinaria. La jornada laboral ordinaria se prestar en rgimen de jornada semanal de 37 horas, hasta alcanzar la jornada mxima anual. La jornada ordinaria se prestar en rgimen de jornada

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regular o jornada irregular en las condiciones que se fijen en los cuadros horarios, previa negociacin con los representantes legales de los trabajadores. Con carcter general la jornada laboral ser continuada de lunes a viernes. En aquellos centros de trabajo que por razn de su actividad no pueda realizarse jornada continuada, sta se realizar en dos periodos. Igualmente, aquellos centros de trabajo que deban prestar servicios los siete das de la semana ajustarn su jornada a las necesidades de prestacin del servicio del centro. En los centros de trabajo donde se precise el sistema de turnos, stos sern rotatorios, salvo pacto alcanzado entre la direccin del centro y los representantes legales de los trabajadores. Los trabajadores que realicen jornada nocturna, realizarn jornadas diarias de 10 horas en das alternos, de tal modo que en cmputo bisemanal se realicen setenta horas, trabajando una semana tres noches y otra cuatro, incluyendo ya en dicha distribucin los descansos semanales que corresponden. Se reconoce un descanso diario de 30 minutos que se computar como tiempo de trabajo, en jornada continuada, salvo que se realice una jornada diaria reducida en ms del 75 por ciento de la jornada ordinaria. El personal con contrato laboral temporal realizar el horario establecido en el centro de trabajo donde preste sus servicios durante la vigencia del contrato. 2.Jornada Laboral Ponderada. Los trabajadores que presten servicios en centros de trabajo que desarrollen su actividad con carcter permanente durante las 24 horas del da y establezcan un sistema de turnos de trabajo de tres tramos, realizarn una jornada laboral ponderada en atencin a las circunstancias presentes de turnicidad y nocturnidad. La jornada anual ponderada se fija en 1.526 horas reales y efectivas con un mnimo de 20 noches. A tal efecto se establecer la correspondiente tabla de ponderacin, previa negociacin con los representantes legales de los trabajadores. 3.Jornada Laboral de Conservacin de Carreteras. Los trabajadores que presten servicios en centros de trabajo que desarrollen su actividad en el programa de conservacin y mantenimiento de la red viaria aragonesa, realizarn una jornada laboral de 1.760 horas, en trminos netos. 4.Rgimen de jornada irregular. En aquellos centros de trabajo que se requiera para una adecuada prestacin del servicio y ajustarlo as a la atencin de los destinatarios de los servicios pblicos, se establecer una jornada irregular que no supere 37 horas semanales de media. Dicha jornada resultar de aplicacin, entre otros, a los centros educativos, escuelas infantiles, guarderas y centros vinculados al Departamento competente por razn de la materia en Educacin. Sin perjuicio de lo anterior, se determina con carcter general una jornada de distribucin irregular en los servicios administrativos, que se desarrollar con una minoracin de la jornada durante los meses de julio, agosto y los quince primeros das de septiembre, as como durante las correspondientes fiestas locales, en las condiciones que se establezcan en la negociacin de los cuadros horarios. Dicho rgimen de jornada irregular no se aplicar a la jornada anual ponderada y la jornada anual de carreteras, que se expresan en trminos netos. 5.Jornada de Especial Dedicacin. Los trabajadores que desempeen puestos de trabajo a los que se asigne el complemento de especial dedicacin debern prestar una jornada semanal de al menos 39 horas 30 minutos, con la distribucin que se determine en los cuadros horarios. Dicha distribucin horaria contendr al menos la presencia obligada de dos tardes en el centro de trabajo.

En aquellos centros docentes en los que no resulte necesaria la presencia de trabajadores durante los meses de julio y agosto en horario de tarde, por no prestarse en los mismos los servicios habituales que se realizan durante el curso escolar, el personal podr realizar la prestacin de sus servicios en horario de maana sin que ello pueda ser entendido como modificacin de sus condiciones de trabajo. 6.Flexibilizacin horaria. a) Se garantizar, dentro de la distribucin de la jornada laboral, la existencia de flexibilidad horaria en los trminos que se establezcan en los correspondientes Acuerdos Administracin-Sindicatos adoptados en el mbito de la Administracin General. b) Por personas dependientes. Los trabajadores que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce aos o personas con discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tendrn derecho a flexibilizar en mximo de una hora el horario fijo de su jornada. Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial tendrn derecho a dos horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin especial y otros centros donde el hijo discapacitado reciba atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo. 7.Calendario laboral anual Se establecer para cada centro de trabajo un calendario laboral que deber incorporar la distribucin de la jornada mediante el correspondiente cuadro-horario, as como los perodos de vacaciones, de tal forma que pueda organizarse el trabajo mediante la correspondiente planificacin anual, exponindose en el tabln de anuncios. En los centros de trabajo de carcter interdepartamental, lo previsto en el prrafo anterior se efectuar por Servicios. En todo caso debern someterse a negociacin los cuadroshorario y dems condiciones de trabajo, cuando no estando pactados previamente, as se establezca en el Convenio Colectivo. 8..Horario del personal laboral con categora de conductor Para el cmputo de jornada y a efectos del abono del exceso de la misma del personal que realiza labores de conduccin de vehculos y ostenta alguna de las categoras profesionales definidas en este Convenio, con carcter de conductor, se distinguir, dentro de la jornada realizada fuera de la ordinaria, entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. Se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo aqul en el que el trabajador se encuentre a disposicin de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conduccin del vehculo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulacin de los mismos, o trabajos auxiliares que se efecten en relacin con ellos, sus pasajeros o su carga. Se considerar tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposicin de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averas, comidas en ruta u otros similares. En ningn caso cabr considerar como trabajo efectivo ni como tiempo de presencia las interrupciones por descanso entre jornada y jornada independientemente del lugar o localidad donde se produzcan, debiendo comprender ste con carcter general el periodo entre las 24 y las 8 horas. Para el tiempo de trabajo efectivo ser de aplicacin la jornada establecida en este Convenio Colectivo, pudindose

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ampliar los tiempos de presencia hasta un mximo de 20 horas a la semana de promedio en un perodo de referencia de un mes. Las horas de presencia no se considerarn dentro de la jornada de trabajo efectivo ni para el lmite mximo de las horas extraordinarias, abonndose a prorrata en igual cuanta que las horas ordinarias, salvo que el trabajador prefiera la compensacin por descansos. A travs de los rganos encargados se establecern los servicios de guardia de conductores necesarios y se distribuirn los tiempos de presencia con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente. Artculo 9.Reducciones de jornada por inters particular Los trabajadores, que ocupen puesto de nivel inferior a 24, podrn solicitar realizar una jornada reducida, continua e ininterrumpida, de las 9 a las 14 horas, con reduccin proporcional de sus retribuciones, que ser concedida cuando resulte compatible con las funciones del puesto desempeado y las necesidades del servicio queden adecuadamente cubiertas. Artculo 10.Reduccin de jornada por guarda legal 1) Cuestin general La reduccin de la jornada por guarda legal constituye un derecho individual del trabajador. 2) De un menor de doce aos Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de doce aos, tendrn derecho a una reduccin de hasta un medio de su jornada de trabajo con disminucin proporcional de sus retribuciones que correspondieran a dicho periodo. Sin perjuicio de lo anterior y al objeto de respetar los regmenes vigentes a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, tal como determina el punto 10 f) del Acuerdo de la Mesa de la Funcin Pblica sobre conciliacin de la vida familiar, laboral y personal de los empleados pblicos, se conservar el derecho a disfrutar, por esta reduccin, y para menores hasta seis aos, un mximo de dos horas diarias con disminucin de un tercio del salario por hora dejada de trabajar. 3) De un anciano, discapacitado fsico, psquico o sensorial o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo a un anciano que requiera especial dedicacin o discapacitado fsico, psquico o sensorial que no desempee una actividad retribuida, familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de hasta un medio de su jornada de trabajo con deduccin proporcional de sus retribuciones. Sin perjuicio de lo anterior y al objeto de respetar los regmenes vigentes a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, tal como determina el punto 10.f) del Acuerdo de la Mesa de la Funcin Pblica sobre conciliacin de la vida familiar, laboral y personal de los empleados pblicos, se conservar el derecho a disfrutar un mximo de dos horas diarias con disminucin de un tercio del salario por hora dejada de trabajar a quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo disminuidos fsicos o psquicos que no desempeen actividades retribuidas y tambin, en casos de estricta necesidad, a los que tengan a su cuidado directo a ancianos que padezcan especial dificultad para valerse por s mismos. 4) De un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad por razn de enfermedad muy grave Los trabajadores, para atender el cuidado de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, por razn de enfermedad muy grave, por el plazo mximo de un mes,

tendrn derecho a solicitar una reduccin de hasta el 50% de su jornada laboral sin merma retributiva. El ejercicio de este derecho ser compatible con el permiso por enfermedad grave contenido en el artculo 14.2.d) de este Captulo. Esta reduccin de jornada se ver minorada, en su caso, en el equivalente a los das utilizados por el permiso por enfermedad grave.. 5) De hijos prematuros En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la trabajadora o el trabajador tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. Artculo 11.Horas extraordinarias 1.Definicin y cuestiones generales. Son las que se realizan excediendo la duracin mxima de la correspondiente jornada ordinaria del trabajador. Su realizacin deber comunicarse a los representantes legales de los trabajadores. No tendrn la consideracin de exceso de jornada ni de horas extraordinarias las realizadas en rgimen de atencin continuada cuando se establezca ste mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores. A los efectos del cmputo de horas extraordinarias no estructurales, la jornada se fija en 1596 horas anuales, con las caractersticas contempladas en el artculo 8 de este Convenio, excepto para la jornada de conservacin de carreteras que se fija en 1760 horas. 2.Clasificacin. Las horas extraordinarias se clasifican: a) Estructurales o de fuerza mayor que son aquellas que deben realizarse por una necesidad perentoria un problema puntual o por razones de urgencia; para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como las definidas en el Real Decreto 2.064/1995, de 22 de diciembre y dems disposiciones vigentes en la materia. Son ocasionales y no previsibles. La determinacin del carcter de estructurales se realizar por acuerdo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y los representantes de los trabajadores. No se tienen en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria anual ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas. Ello sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias. b) No estructurales que son las que se realizan de forma habitual, por falta de previsin, o deficiente estructuracin de los Departamentos, no pudiendo superar el lmite de 80 horas al ao, salvo lo previsto en la legislacin vigente. 3.Retribucin. Las horas extraordinarias se retribuyen: a) Las estructurales o de fuerza mayor ser el del salario hora de cada trabajador con un incremento del 70% o tiempo de descanso incrementado en un 75%. b) Las no estructurales, el exceso de jornada sobre la pactada en el presente Convenio en cmputo bimestral natural ser compensado con el correspondiente tiempo de descanso incrementado en un 75% o con salario hora de cada trabajador con un incremento del 70% El trabajador ser el que opte por el abono de las horas extraordinarias o por su compensacin por tiempo de descanso. La fecha de disfrute del descanso compensatorio se fijar de comn acuerdo entre la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y el trabajador; en caso de no alcanzarse acuerdo se disfrutar en el plazo mximo de cuatro meses naturales siguientes a su realizacin. Artculo 12.Descanso semanal El descanso semanal ser de dos das, a disfrutar preferentemente en sbado y domingo.

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En los centros de trabajo que trabajen los siete das de la semana, el descanso semanal se disfrutar en fines de semana alternos cuando no puedan ser consecutivos. Podrn permitirse en cada centro de trabajo condiciones especiales de compensacin horaria, que se establecern de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores. Artculo 13.Vacaciones y fiestas retribuidas 1.Rgimen General. El personal afectado por este Convenio tendr derecho a unas vacaciones anuales de veintids das hbiles por ao completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos en caso de no alcanzar el ao completo. A estos efectos no se considerarn das hbiles los sbados, salvo que en el cuadro horario del personal afectado tengan tal carcter, percibindose durante el mismo remuneracin en cuanta idntica a cuando despliega su actividad, segn la media obtenida del ao. Las vacaciones se disfrutarn dentro del ao natural, en periodos mnimos de cinco das hbiles. No se autorizarn periodos inferiores a cinco das hbiles, debiendo acumularse los das generados en periodos iguales o superiores a cinco, salvo que por las circunstancias del tiempo de servicio prestados, no quepa al final del ao natural autorizar un periodo igual a cinco das hbiles. El personal que acredite a uno de enero de cada ao los servicios reconocidos en la Administracin, podr solicitar y disfrutar un periodo de vacaciones anuales de los siguientes das hbiles que se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad: Quince aos reconocidos: Veintitrs das hbiles. Veinte aos reconocidos: Veinticuatro das hbiles. Veinticinco aos reconocidos: Veinticinco das hbiles. Treinta aos o ms reconocidos: Veintisis das hbiles. Si no se hubiese efectuado con anterioridad su distribucin en el calendario laboral y en el supuesto de no existir acuerdo, se sortear el periodo a elegir en ese ao, establecindose un sistema rotatorio que determinar la prioridad en aos sucesivos. Las vacaciones y su fecha de disfrute se comunicarn a los trabajadores por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn al menos con dos meses de antelacin y se expondrn en el tabln de anuncios. 2.Condiciones especiales de disfrute. En aquellos centros donde hubieran de establecerse turnos para el disfrute de las vacaciones, stos se acordarn entre la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta la legislacin vigente al efecto. El personal que preste servicios en centros de trabajo, cuyo rgimen horario incluya los sbados como das de trabajo, sin compensar dicho sbado mediante un da de descanso adicional, incrementar un da hbil el cmputo de das de vacaciones por cada sbado que debiera prestar servicios, en el periodo solicitado de vacaciones. En la aplicacin de este criterio no cabr aadir ms que un mximo de dos das adicionales al periodo ordinario de vacaciones o al que resulta por aplicacin de los servicios reconocidos. Debern disfrutarse preferentemente en el perodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Cuando dentro del citado perodo se cerrase algn centro y/o no hubiese actividad, el personal a l adscrito disfrutar sus vacaciones anuales en esas fechas. A solicitud del trabajador y siempre sometido a las necesidades del servicio podrn autorizarse periodos vacacionales fuera del periodo indicado. En el caso de que por estrictas necesidades del servicio sea preciso que el trabajador disfrute al menos la mitad de las vacaciones fuera del perodo comprendido en el prrafo anterior, la duracin se incrementar en diez das hbiles. Sin perjuicio de lo sealado en el prrafo anterior, los

trabajadores vinculados con contrato indefinido a tiempo parcial o fijos discontinuos disfrutarn sus vacaciones fuera del perodo de mxima actividad o del perodo que motiva sus llamamientos o incorporacin al puesto de trabajo. A efectos de determinar el periodo de las vacaciones anuales y la consiguiente minoracin, se considerarn las ausencias derivadas por licencia sin sueldo por voluntad del trabajador e igualmente los periodos de suspensin provisional y suspensin firme de empleo y sueldo. En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad se permitir disfrutar el periodo vacacional una vez finalizado el permiso, incluido, en su caso, el periodo acumulado por lactancia, an cuando haya expirado el ao natural a que tal periodo corresponda. 3.Rgimen de vacaciones del personal temporal. El personal laboral temporal disfrutar sus vacaciones anuales conforme a los criterios sealados anteriormente, de tal forma que ningn periodo vacacional sea inferior a cinco das hbiles salvo circunstancias excepcionales, para lo cual una vez que se devengue el derecho a cinco das hbiles podr facilitarse este periodo vacacional. Sin perjuicio de ello, el rgano competente podr autorizar otros perodos, hasta el mximo previsto cuando razones derivadas del desarrollo de los servicios determinen como mejor opcin organizativa la agrupacin de las vacaciones de la persona en el perodo ordinario comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada ao natural. Asimismo deber disfrutar y liquidar el perodo de vacaciones generado con carcter previo a la finalizacin de su contrato. A tal efecto los rganos competentes debern adoptar las medidas precisas para que en el momento del cese este personal tenga acreditado y disfrutado el periodo de vacaciones correspondiente. No se acreditarn ni abonarn en nmina cantidad alguna por vacaciones no disfrutadas, salvo que no se hayan disfrutado las vacaciones del personal laboral temporal por causas imprevistas, imprevisibles o involuntarias. 4.Fiestas retribuidas. Adems de las previstas en el artculo 37.2 del Estatuto de los trabajadores sern igualmente fiestas retribuidas y no recuperables para todo el personal afectado por el presente Convenio los das 24 y 31 de diciembre. Las fiestas no recuperables que coincidan con el descanso semanal sern disfrutadas por el trabajador en las dos semanas inmediatamente posteriores, conforme a la distribucin fijada en el calendario anual o cuadro horario individual. Artculo 14.Permisos y licencias 1.Cuestiones generales. a) Ambas partes se comprometen a buscar una utilizacin no abusiva de los permisos contemplados en este artculo e igualmente a no obstaculizar su disfrute, garantizndose y concedindose, en los casos que necesiten justificacin slo los estrictamente necesarios. b) La concesin de los permisos contemplados en este artculo requerir que el trabajador lo comunique previamente a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, justificndolo debidamente, salvo que en este Convenio se exprese otra cosa. Igualmente se justificar su denegacin. c) La ausencia injustificada al trabajo conllevar el descuento proporcional del salario sin perjuicio de las sanciones previstas en este Convenio Colectivo. Se informar bimestralmente a los representantes de los trabajadores de los casos que se produzcan. 2.Clasificacin. a) Permisos por circunstancias familiares y personales. Los trabajadores, previo aviso y justificacin adecuada en su caso, tendrn derecho a disfrutar de permisos retribuidos por algunos de los motivos y perodos de tiempo que a continuacin se sealan:

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a) Por matrimonio o inscripcin en el correspondiente registro de parejas estables no casadas, veinte das b) Por divorcio, separacin legal o nulidad, dos das desde la firma de la resolucin judicial o cannica. c) Por fallecimiento de: Cnyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva maritalmente, hijos, padres y hermanos, seis das. En el resto de parientes hasta el primer grado de afinidad tres das y cinco das si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 35 kilmetros y sea a lugar distinto de la residencia del trabajador. En el resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das y cuatro si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 35 kilmetros y sea a lugar distinto de la residencia del trabajador. d) Por enfermedad grave. Los trabajadores tendrn derecho a cinco das por enfermedad grave del cnyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva maritalmente, hijos, padres y hermanos, que se utilizarn durante el proceso teraputico del que trae causa y debidamente justificado. En el resto de parientes hasta el primer grado de afinidad tres das y cinco das si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 35 kilmetros y sea a lugar distinto de la residencia del trabajador. En el resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, los trabajadores tendrn derecho a dos das de permiso y a otros dos ms por desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 35 kilmetros y sea a lugar distinto de la residencia del trabajador. Este permiso ser compatible con la reduccin de jornada por un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad por razn de enfermedad muy grave contenido en el artculo 10.4. Esta reduccin de jornada se ver minorada, en su caso, en el equivalente a los das utilizados en este permiso retribuido. e) Por hijos prematuros. Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un mximo de dos horas diarias en los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados a continuacin del parto. f) Para recibir atencin mdica y para someterse a tcnicas de fecundacin asistida Los trabajadores tendrn derecho a ausentarse del trabajo para recibir atencin mdica y para someterse a tcnicas de fecundacin asistida y previa justificacin de su realizacin dentro de su jornada de trabajo. g) Para asistir a las clases de preparacin al parto y para la realizacin de exmenes prenatales. Los trabajadores tendrn derecho a ausentarse del trabajo para asistir a las clases de preparacin al parto por el tiempo necesario para su realizacin y con justificacin debidamente acreditada. Las trabajadoras tendrn permiso durante su jornada de trabajo para la realizacin de exmenes prenatales por el tiempo necesario y con justificacin debidamente acreditada. h) Acompaamiento al mdico a hijos y parientes dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad. Los trabajadores tendrn derecho a ausentarse del trabajo para acompaar al mdico a hijos menores de dieciocho aos o, siendo mayores, cuando lo exija el tratamiento y parientes dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por s mismos por razn de edad o enfermedad, por el tiempo necesario. i) Por boda de hijo dos das y por los dems parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, un da.

j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Incluye entre otros supuestos la asistencia a juicio, como testigo, perito o jurado y el derecho de sufragio como elector, presidente, o vocal de las Mesas Electorales, interventor o apoderado. k) Por traslado de domicilio acreditado, salvo cambio de destino, en cuyo caso se aplicar lo dispuesto en el captulo sptimo, tres das. l) Por asistencia a reuniones de coordinacin en los centros de educacin especial. Los trabajadores tendrn derecho a ausentarse del lugar de trabajo, por el tiempo necesario, para asistir a las reuniones de los rganos de coordinacin de los centros de educacin especial donde el hijo discapacitado reciba atencin, con justificacin previa y debidamente acreditada. Los permisos se entendern referidos a das laborables, requirindose en todo caso que el hecho causante se produzca o tenga sus efectos durante el periodo de disfrute de aqul, pudindose exceptuar de dicha regla el caso de matrimonio cuando lo requieran las necesidades del servicio y preste a ello su conformidad el trabajador. En el supuesto contenido en el punto i, uno de los dos das laborables debe coincidir con el da de celebracin del evento. El Jefe de la Unidad o Director del Centro de trabajo podr exigir la debida justificacin al trabajador a fin de determinar que el tiempo empleado ha satisfecho en su integridad la necesidad de ausencia que ha ocasionado la contingencia. b) Permiso por asuntos particulares. Todo trabajador, previo aviso de 2 das laborables como mnimo, tendr derecho a un permiso retribuido de 8 das por razones particulares, cada ao o los que correspondan proporcionalmente en funcin de los das trabajados, que tendrn el carcter de no recuperable, y que no requerirn justificacin. Cada persona podr distribuir a su conveniencia el disfrute de este permiso, completa o fraccionadamente, previa autorizacin del rgano competente, sin perjuicio de las limitaciones establecidas en este artculo. A partir del 20 de diciembre de cada ao y hasta el 15 de enero del siguiente solo podrn utilizarse cuatro de ellos como mximo, perdindose el derecho a disfrutar los restantes que no hubieran sido consumidos antes. c) Permiso por asuntos propios. Todo trabajador, por causas debidamente justificadas, podr disfrutar de hasta 5 das al ao, prorrogables excepcionalmente por otros 5, de permiso retribuido una vez que se hayan agotado los previstos por asuntos particulares en el punto anterior. d) Permiso por paternidad y adopcin o acogimiento. 1.Por nacimiento de hijo, el padre tendr derecho a diez das laborables a contar desde el da de nacimiento 2.Por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, se tendr derecho a diez das laborables a disfrutar por uno de los padres desde la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. e) Permiso por lactancia. Los trabajadores tendrn derecho, por lactancia de un hijo menor de doce meses a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones o a una reduccin de su jornada en una hora. Este derecho podr ser disfrutado por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen. Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se multiplicar por el nmero de hijos a cuidar. A opcin de la madre o del padre, el permiso de lactancia podr ser sustituido por una licencia retribuida de cuatro semanas de duracin o la que resulte en caso de parto mltiple, que se podr acumular al permiso por maternidad o paternidad.

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f) Permiso de maternidad 1.Duracin El permiso de maternidad tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto, adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de permiso. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En el caso de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis aos o menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, el permiso se computar a eleccin del empleado pblico, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. El disfrute de este permiso podr efectuarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del empleado pblico en las condiciones determinadas legal o reglamentariamente. 2.Distribucin y disfrute en caso de parto cuando padre y madre trabajen. El periodo de permiso se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis primeras semanas sean inmediatamente posteriores al parto. El permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria en los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto. Si bien se excluyen de este cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto al ser de descanso obligatorio para la madre. No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, sta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. 3.Distribucin y disfrute en caso de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de seis aos o menores mayores de seis aos de edad discapacitados o minusvlidos o con problemas de insercin social por provenir del extranjero cuando padre y madre trabajen. En el caso de la adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis aos o menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, si el padre y la madre trabajan, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En el supuesto de disfrute simultneo, la suma de los periodos no podr exceder de las diecisis semanas previstas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple. Ser incompatible el disfrute de los permisos por adopcin y acogimiento si ambos recaen en el mismo menor. g) Permiso por Adopcin Internacional. En los supuestos de adopcin internacional cuando sea

necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de permiso podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin y adems tendrn derecho a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo las retribuciones fijas ntegras. h) Permiso por circunstancias excepcionales. Excepcionalmente podrn ser concedidos otros permisos retribuidos a aquellos trabajadores que se hallen en una situacin crtica por causas muy graves, debidamente justificadas, y aquellos otros que con carcter general puedan ser concedidos por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Los trabajadores contratados a tiempo parcial para prestar servicios un nmero de das inferior en el ao, tendrn derecho al nmero de das de permiso que resulte proporcionalmente a los das de prestacin de servicios al ao. i) Licencia sin sueldo. El personal afectado por este Convenio y con un ao de antigedad como mnimo, tendr derecho, en caso de necesidad justificada, a permiso sin retribuir por un plazo no inferior a quince das ni superior a cuatro meses. Deber mediar un perodo de once meses entre la finalizacin de un permiso y la fecha de solicitud de uno nuevo, salvo en casos debidamente justificados. CAPITULO CUARTO.MEDIDAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO Artculo 15.Reduccin de su jornada de trabajo El trabajador vctima de violencia de gnero para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a una reduccin de hasta un medio de su jornada de trabajo con deduccin proporcional de sus retribuciones. Artculo 16.Cambio de puestos de trabajo El trabajador vctima de violencia de gnero, por as determinarlo el rgano judicial correspondiente, podr, atendiendo a su situacin particular, solicitar cambio de puesto de trabajo en distinta localidad o en la misma pero en diferente unidad administrativa y siempre que sea de la misma categora profesional. El puesto de trabajo al que opte tendr carcter provisional, pudiendo el trabajador volver al puesto de origen reservado o bien ejercer el derecho preferente hacia su puesto provisional. Artculo 17.Excedencia El trabajador vctima de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeaban, siendo computable dicho perodo a efectos de trienios, complemento de desarrollo profesional y a efectos de acreditar el periodo de desempeo para acceder a otros puestos de trabajo, que podrn prorrogarse por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho. Durante los seis primeros meses de esta excedencia se percibirn las retribuciones fijas ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. CAPITULO QUINTO.OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 18.Suspensin con reserva del puesto de trabajo La privacin de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la detencin preventiva, como la prisin provisional, dar lugar a la suspen-

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sin de su contrato de trabajo con reserva de puesto. El plazo de reincorporacin ser de siete das a partir del momento de su puesta en libertad. Artculo 19.Suspensin del contrato por mutuo acuerdo de las partes 1.El trabajador con relacin laboral de carcter indefinido podr solicitar, con una antelacin mnima de un mes, la suspensin de su contrato por mutuo acuerdo de las partes. Para poder acceder a lo solicitado, el trabajador deber haber prestado servicios, con carcter de fijeza, a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn durante los dos aos anteriores a la fecha de la suspensin solicitada, sin solucin de continuidad. 2.La suspensin deber pactarse o desestimarse, si no rene los requisitos, en el plazo ms breve posible, que en ningn caso superar el mes desde la fecha de entrega de la solicitud en el registro del rgano competente. No podr tener una duracin superior a dos aos ni inferior a cuatro meses, debiendo quedar perfectamente delimitada en cuanto a su duracin en el caso de pactarse sin que sea posible una ulterior prrroga o acortamiento de la misma. 3.El trabajador, mientras dure la misma, tendr derecho a reserva de plaza de la misma categora, en la misma localidad y centro de trabajo. La reincorporacin deber ser inmediata al finalizar la suspensin, debiendo comunicar la intencin de reincorporarse, con una antelacin mnima de quince das. Producida la reincorporacin del trabajador a su puesto de trabajo, no podr solicitarse una nueva suspensin por mutuo acuerdo de las partes hasta que hayan transcurrido cinco aos desde que finaliz la anterior. Artculo 20.Incapacidad temporal El trabajador en situacin de baja por incapacidad temporal continuar percibiendo el total de sus haberes reales, o la diferencia para completar los mismos cuando reciba prestaciones con cargo a la Seguridad Social, desde el primer da y en tanto persista dicha situacin. A tal efecto, para hallar la parte variable del total de haberes reales se tendrn en cuenta la media de actos de dicha naturaleza realizados por el trabajador en los ltimos once meses de actividad, o en su defecto el periodo menor acumulado. Todo el perodo que dure la situacin de incapacidad temporal o maternidad ser considerado como tiempo trabajado a efectos de abono de pagas extraordinarias y vacaciones. Igualmente, durante el periodo de licencia por maternidad o paternidad se percibir el total de sus haberes reales o la diferencia para completar las mismas cuando reciba prestaciones con cargo al sistema de Seguridad Social. Artculo 21.Jubilacin 1.Jubilacin ordinaria Dentro de la poltica de promocin de empleo tendente a la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformacin de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo y la contratacin de nuevos trabajadores, la jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador la edad de sesenta y cinco aos siempre que tenga cubierto el perodo mnimo de cotizacin y cumpla los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva, ya que en caso contrario podr continuar prestando sus servicios hasta cumplir el citado periodo de cotizacin. 2.Abono de cuantas como fomento a la jubilacin definitiva. Como fomento a la jubilacin definitiva, la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn abonar a los trabajadores que opten por ella, las cuantas indicadas en la siguiente tabla: A los sesenta y cuatro aos de edad: Cuatro mensualidades del salario real

A los sesenta y tres aos de edad: Seis mensualidades del salario real. A los sesenta y dos aos de edad: Ocho mensualidades del salario real. A los sesenta y un aos de edad: Diez mensualidades del salario real. A los sesenta aos de edad: Doce mensualidades del salario real. 3.Jubilacin parcial. Los trabajadores podrn optar por jubilarse parcialmente siempre que a solicitud de ste se cumplan las condiciones exigidas en la normativa estatal. La jubilacin regulada en este apartado no dar derecho al abono de las cuantas sealadas en el apartado segundo de este artculo como fomento a la jubilacin al no existir en este caso cese definitivo en su relacin laboral. El trabajador que opte por jubilarse parcialmente concertar con la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn un contrato a tiempo parcial, mediante novacin, con reduccin de la jornada determinada legalmente, ya sea a jornada completa o a tiempo parcial. El contrato a tiempo parcial ir vinculado necesariamente a un contrato de relevo cuando el trabajador que se jubila parcialmente tuviese menos de 65 aos reales y se concertar con un trabajador en situacin de desempleo o que tenga concertado un contrato a tiempo parcial y proceda de las bolsas de empleo elaboradas en aplicacin del artculo 57 del presente Convenio Colectivo. El trabajador relevista ostentar una categora profesional del mismo grupo profesional del trabajador que se jubila parcialmente, correspondiendo al especfico rgano competente en materia de personal del Departamento de destino designar la categora profesional de entre las existentes en el presente Convenio. La jornada a desarrollar por el trabajador relevista ser como mnimo la resultante de la reduccin derivada del trabajador jubilado parcialmente, admitindose alcanzar hasta el 100% de la jornada ordinaria. La prestacin del servicio durante la realizacin del contrato a tiempo parcial del que se jubila parcialmente hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilacin o anticipada de jubilacin a los 64 aos se podr realizar durante un nmero de horas al da y de das a la semana, mes o ao, o bien podr acumularse dicha prestacin en un nico periodo anual. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial y los trabajadores con contrato fijo-discontinuo que realicen trabajos que se repitan en fechas ciertas podrn acceder a la jubilacin parcial siempre que mantengan al menos el 77% de la jornada ordinaria. 4.Jubilacin anticipada a los 64 aos de edad. Ambas partes acuerdan que, de conformidad con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio o normativa que lo sustituya, para el caso de que los trabajadores con sesenta y cuatro aos deseen acogerse a la jubilacin y lo soliciten con antelacin mnima de seis meses a la fecha en que deseen jubilarse, la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn sustituir a cada trabajador por cualquier otro seleccionado de entre los trabajadores que, figurando como demandantes en las bolsas de empleo, estn en situacin de desempleo e inscritos en la correspondiente Oficina de Empleo, en consonancia con lo establecido en el Captulo Noveno y/o de acuerdo con la normativa reguladora de la jubilacin anticipada como fomento de empleo. Dicho contrato deber tener una duracin mnima de un ao. La jubilacin regulada en este prrafo no dar derecho a la percepcin de las cuantas previstas en este artculo. En el caso del que ha optado por la jubilacin parcial se jubilase anticipadamente a los 64 aos de edad, el contrato de relevo se novar en contrato de sustitucin a jornada completa

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con una duracin de al menos un ao y siempre que aqul no se hubiera celebrado a jornada completa, ya que, en caso contrario, implicar el cese del trabajador relevista y el relevado ser sustituido por un trabajador en las mismas condiciones que las establecidas en el punto anterior. Artculo 22.Pliza de seguro Con independencia de lo establecido en la legislacin vigente, la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn formalizar una pliza de seguro, en favor del trabajador o de sus herederos que cubra las contingencias de muerte o invalidez permanente absoluta derivadas ambas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, por las cuantas siguientes: Muerte: ................................................ 27.413,37 euros Invalidez Permanente Absoluta: ......... 47.211,90 euros Estos importes se incrementarn anualmente en el mismo porcentaje en que lo hagan las retribuciones del personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Artculo 23.Fallecimiento del trabajador 1.En caso de fallecimiento del trabajador se conceder al viudo o persona con la que conviviera maritalmente, un auxilio de defuncin consistente en 20.940,76 euros. En su defecto, el mismo auxilio se conceder a los hijos o padres del trabajador y, por este orden, siempre que estn a sus expensas. Este importe se incrementar anualmente en el mismo porcentaje en que lo hagan las retribuciones del personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. 2.A los efectos de lo dispuesto en este artculo, cuando coincidan como beneficiarios el viudo y persona con convivencia marital, corresponder el derecho al primero si no se hubiese roto el vnculo conyugal. Se entender que los hijos o padres estaban a expensas del trabajador, cuando cada uno de ellos no percibiese retribucin, ni poseyera bienes, rentas u otras remuneraciones y prestaciones superiores o iguales en su cuanta al salario mnimo interprofesional en cmputo anual. Artculo 24.Responsabilidad civil 1.Excepto en caso de fuerza mayor, la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn responder patrimonialmente de los daos producidos por el normal o anormal funcionamiento de los servicios, incluidas las conductas de sus trabajadores, salvo que hubiera mediado dolo, culpa o negligencia grave de los mismos. A tal fin se suscribir una pliza de seguro de responsabilidad civil, con la extensin subjetiva, objetiva y los lmites cuantitativos de cobertura que el Gobierno estime oportunos. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, cuando hubiera abonado la indemnizacin directamente, podr ejercitar la accin de repeticin que le corresponde contra el trabajador cuya accin u omisin hubiera ocasionado el dao, siempre que haya mediado dolo, culpa o negligencia grave. 2.La Administracin garantizar la asistencia letrada al trabajador en el caso de querella o demanda como consecuencia del desempeo de su puesto de trabajo. En el caso de que se dicte sentencia condenatoria, se seguirn los mismos principios del punto anterior. En el supuesto de que hubiera mediado dolo, culpa o negligencia grave del trabajador, se le conceder un anticipo a fin de satisfacer las indemnizaciones a que hubiera sido condenado por sentencia firme. Artculo 25.Retirada del permiso de conducir A los efectos de la legislacin vigente en materia de trfico y seguridad vial, el personal con categora profesional de oficial primera conductor; y conductor de servicios generales tendr la consideracin de conductor profesional, procediendo la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn a emitir los certificados correspondientes. Cuando un trabajador que realice funciones de Conductor le

sea retirado el permiso de conducir, la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn le proporcionar otro puesto de trabajo, de similar categora, durante el tiempo que dure la retirada del permiso, sin merma salarial, salvo aquellos complementos inherentes al puesto de trabajo. Artculo 26.Ropa de trabajo 1.Con carcter obligatorio y gratuito, la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn proporcionar a todos los trabajadores, que por las funciones que realizan lo necesitan, ropa de trabajo adecuada, de conformidad con lo determinado en el Anexo IV 2.El trabajador vendr obligado a la utilizacin de la ropa que con carcter preceptivo se establezca para determinados puestos de trabajo y actividades. 3.El Organo competente junto con la representacin legal de los trabajadores, acordar el tipo de prendas, la fecha de su entrega y la periodicidad de su renovacin, confeccionndose a tal efecto el oportuno catlogo. Artculo 27.Anticipos 1.Tendrn la consideracin de anticipos las cantidades que perciban los trabajadores de conformidad con lo establecido en el Decreto 111/1986, de 14 de Noviembre, de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Leyes de Presupuestos y cualesquiera otras normas que en lo sucesivo regulen esta materia. 2.De producirse la extincin de la relacin de trabajo, si efectuada la liquidacin final de retribuciones existiera una diferencia en contra del trabajador por exceso de los anticipos percibidos sobre el importe de la liquidacin, deber llevarse a cabo un reintegro dentro del plazo de quince das siguientes al de la comunicacin de la liquidacin, transcurrido el cual se exigir el reintegro por los procedimientos legales que sean de aplicacin. Artculo 28.Accin social 1.Las actuaciones a desarrollar sern aquellas que se fijen por la Comisin de Accin Social, teniendo en cuenta los resultados y estudios que se deriven de anteriores aplicaciones del Fondo de Accin Social. 2.Durante los aos de vigencia de este Convenio se otorgarn las ayudas que estn contenidas en las normas reguladoras que correspondan. 3.La Comisin de Accin Social estar compuesta por cinco representantes de la Administracin y nueve representantes de las Organizaciones Sindicales, de acuerdo con la distribucin que fijen los acuerdos Sindicatos-Administracin correspondientes. 4.La compensacin de gastos extraordinarios derivados de accidentes de trfico acaecidos en desplazamientos efectuados por razn del servicio se articular por el procedimiento regulado en su normativa especfica. Artculo 29.Vivienda de los centros escolares. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn autorizar el uso de la casa-habitacin al Personal de Servicios Auxiliares con destino en los Centros de enseanza. Dicho uso llevar implcito, en funcin de las necesidades del Servicio, la realizacin de hasta un mximo de cuatro horas semanales fuera de su horario habitual, sin que la jornada ordinaria de trabajo pueda superar el cmputo anual establecido en el Convenio. El uso de la casa-habitacin cesar por traslado del trabajador, cambio de categora profesional, suspensin de la relacin laboral o extincin del contrato de trabajo. CAPITULO SEXTO: FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Artculo 30.Cuestiones generales 1.La formacin obligatoria o voluntaria del personal

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laboral al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn es un conjunto de actividades a nivel terico y/o prctico dirigidas a actualizar, perfeccionar o incrementar las aptitudes y conocimientos profesionales y a potenciar las actitudes y comportamientos relacionados con la eficacia del funcionamiento administrativo y con el fin de que puedan desempear correctamente su labor. 2.Se entiende por cursos organizados por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn todos aquellos impartidos a travs del Instituto Aragons de la Administracin Pblica o por Centros oficiales o reconocidos con los que se haya suscrito el correspondiente Convenio o concierto. 3.Cuando la formacin tenga el carcter de voluntaria, el trabajador deber justificar adecuadamente su asistencia a los cursos; a la presentacin a pruebas o concurrencia a exmenes mediante la cumplimentacin del impreso respectivo al que se unir el justificante de haber asistido al curso o haber realizado pruebas o concurrido a exmenes. 4.Los trabajadores que cursen con regularidad estudios en centros oficiales o reconocidos para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional tendrn derecho adems de los permisos regulados en el apartado sexto a una preferencia, en su caso, para elegir turno de trabajo. Los permisos y la preferencia para elegir turno de trabajo se concedern siempre que la organizacin del trabajo lo permita, previo informe de los representantes de los trabajadores. En cualquier caso ser condicin indispensable que el trabajador acredite debidamente que cursa con regularidad estudios para la obtencin del ttulo correspondiente y justifique posteriormente su presentacin al examen. 5.La denegacin del permiso para asistir a cursos de formacin deber ser motivada, sin que sea vinculante el informe del superior jerrquico por pertenencia a grupo o categora profesional inadecuada. 6.Permisos retribuidos. a) El trabajador tendr derecho a permiso retribuido para la realizacin de pruebas selectivas, de aptitud o capacitacin previstas en este Convenio, debiendo posteriormente justificarse la presentacin a las mencionadas pruebas. b) El trabajador tendr derecho a permiso retribuido de doce das al ao, como mximo, cuando los estudios se hayan cursado con regularidad en centros oficiales o reconocidos, para la realizacin de exmenes destinados a la obtencin de ttulo acadmico o profesional. 7.Permiso no retribuido. El trabajador tendr derecho a un permiso no retribuido de una duracin mxima de tres meses para la asistencia a curso de formacin y/o perfeccionamiento profesional en funcin del puesto desempeado y siempre que la gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permita. No obstante se debern razonar las causas de denegacin. 8.Los permisos retribuidos a los que se alude en este ttulo lo sern por el tiempo indispensable a excepcin de los fijados por das en que el permiso abarcar todo el da. 9.Formacin continua. En cada mbito de la Mesa Sectorial de Administracin General se fomentarn las medidas, en materia de formacin, que tiendan a favorecer la conciliacin de la vida familiar y laboral, as como la participacin de los trabajadores con cualquier tipo de discapacidad. Los trabajadores podrn recibir y participar en cursos de formacin durante los permisos de maternidad, paternidad, as como durante las excedencias por cuidado de hijo o familiar. 10.Complemento de Desarrollo Profesional. Los trabajadores con relacin laboral fija con la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn debern acreditar una formacin general y especfica, cuyos requisitos y contenido se determinarn en el mbito negociador correspondiente, al

objeto de obtener el reconocimiento del segundo y siguientes niveles del Complemento de Desarrollo Profesional. Artculo 31.Formacin obligatoria 1.Los cursos de formacin que tienen carcter obligatorio son aquellos que se determinen por la normativa legal, reglamentaria o convencional, as como los determinados por el rgano competente en materia de personal del Departamento de destino del trabajador a travs de una Resolucin especfica en el que se fundamentar la obligatoriedad, modo de compensacin y abono y concretamente los siguientes: a) En materia de seguridad y salud laboral y, en particular, con motivo de su contratacin; una mutacin o cambio de un equipo de trabajo; la introduccin de una nueva tecnologa Todo ello referido a su puesto de trabajo especfico y con la periodicidad necesaria. b) De reconversin y capacitacin profesional organizados por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn dirigidos a adaptar a los trabajadores a las modificaciones tcnicas operadas en los puestos de trabajo, as como cursos de reconversin profesional para asegurar la estabilidad en caso de transformacin o modificacin funcional del centro de trabajo y cursos de adaptacin para personas que hayan sido trasladadas por discapacidad. 2.El tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formacin obligatoria que se realizarn preferentemente dentro de su jornada de trabajo, ser computado como trabajo efectivo, incluido el tiempo de desplazamiento necesario si lo hubiere, y para la cual se concedern permisos retribuidos y se compensar el exceso de la jornada ordinaria, abonndose los posibles gastos de desplazamiento que pudieran surgir. Artculo 32.Formacin voluntaria 1.Cursos organizados por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. El tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formacin voluntaria organizados por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn ser computado como trabajo efectivo cuando coincidan con la jornada de trabajo del trabajador. Cuando el curso est relacionado con las funciones del puesto de trabajo desempeado, se considerar como de trabajo efectivo, hasta un mximo de 40 horas al ao, la mitad del tiempo del curso realizado fuera de la jornada de trabajo. Este tiempo ser compensado durante las 2 semanas siguientes a la realizacin del curso, previo acuerdo con la Direccin del centro. 2.Cursos no organizados por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. El tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formacin voluntaria no organizados por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn ser computado como trabajo efectivo cuando coincidan con la jornada de trabajo del trabajador y siempre que est relacionado con las funciones de su puesto de trabajo con el lmite de hasta cuarenta horas al ao y requiriendo la previa autorizacin del superior jerrquico. Artculo 33.Comisin de formacin continua 1.La Comisin de Formacin Continua ser paritaria de tal manera que haya cinco representantes de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y cinco representantes de las Organizaciones Sindicales, de acuerdo con la distribucin que fijen los Acuerdos Sindicatos-Administracin correspondientes, si los hubiere, aplicndose en su defecto lo establecido en este Convenio. Existir un coordinador que ser uno de los representantes de la Administracin. Asimismo habr un secretario que podr ser un miembro de la Comisin o una persona ajena a la misma que se incorporar a la Comisin sin derecho a voto. Podr pactarse en la Comisin que parte del tiempo empleado por el trabajador en la asistencia a algunos cursos de dicha programacin se entienda como de trabajo efectivo.

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2.La Comisin de Formacin Continua entender de las discrepancias surgidas en la aplicacin de este Captulo. CAPITULO SEPTIMO.SITUACIONES DEL PERSONAL LABORAL Artculo 34.Situaciones del personal laboral 1.El personal laboral fijo al que resulte de aplicacin el presente Convenio Colectivo tendr derecho a modificar su situacin laboral en los supuestos previstos para cada una de ellas. 2.El acceso a las situaciones previstas en el presente captulo, distintas de la prestacin de servicios, supone la prdida del derecho al percibo de las retribuciones y aquellos otros derechos propios derivados de la efectiva prestacin de servicios, salvo en los supuestos contemplados en los artculos siguientes. 3.Se establecen las siguientes situaciones para el personal laboral, distintas de la prestacin de servicios: excedencia por el cuidado de hijo y familiares, excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico, excedencia voluntaria, servicios especiales, excedencia voluntaria por agrupacin familiar y la excedencia por razn de violencia gnero. 4.En lo no previsto en el presente captulo, se estar a lo dispuesto en materia de situaciones administrativas que resulte de aplicacin al personal funcionario al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Artculo 35.Excedencia por cuidado de hijos 1) Duracin y cmputo Los trabajadores tendrn derecho a una excedencia no superior a tres aos a contar desde el nacimiento del hijo o de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, con periodos mnimos de permanencia en esta situacin de al menos seis meses en caso de fraccionamiento. 2) Efectos La situacin de excedencia por el cuidado del hijo conlleva el derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempea, teniendo derecho durante todo el tiempo de permanencia al cmputo del periodo a efectos de trienios, complemento de desarrollo profesional, as como a efectos de acreditar el periodo de desempeo para acceder a otros puestos de trabajo. 3) Reingreso El reingreso deber solicitarse con una antelacin mnima de un mes a la finalizacin del periodo de excedencia. En caso contrario ser declarado en situacin de excedencia voluntaria. El trabajador fijo podr optar, en el momento del reingreso, por renunciar a la reserva del puesto de trabajo que desempea siempre que se hayan agotado los dos primeros aos de excedencia por cuidado de hijo, aplicando en este caso lo previsto para el reingreso sin reserva de puesto de trabajo. 4) Trabajadores con relacin de carcter temporal con la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Los trabajadores con una relacin con la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn de carcter temporal podrn acceder a esta situacin y mantener la reserva de puesto de trabajo siempre que se mantenga la relacin jurdica desde la que accedieron a la situacin de excedencia y de la que trae causa. 5) Supletoriedad. En lo no previsto para esta situacin se estar a lo dispuesto por la legislacin general y la propia del personal funcionario al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Artculo 36.Excedencia por el cuidado de familiares 1) Duracin Los trabajadores tendrn derecho, siempre que as lo acre-

diten fehacientemente, a una excedencia de hasta tres aos, con periodos mnimos de permanencia de al menos seis meses en caso de fraccionamiento, en el supuesto de cuidado de familiares que se encuentren a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por s mismos, y no desempeen actividad retribuida. 2) Efectos La situacin de excedencia por el cuidado de familiares conlleva el derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempea, teniendo derecho durante todo el tiempo de permanencia al cmputo del periodo a efectos de trienios, complemento de desarrollo profesional, as como a efectos de acreditar el periodo de desempeo para acceder a otros puestos de trabajo. 3) Reingreso El reingreso deber solicitarse con una antelacin mnima de un mes a la finalizacin del periodo de excedencia. En caso contrario ser declarado en situacin de excedencia voluntaria. 4) Trabajadores con relacin de carcter temporal con la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn Los trabajadores con una relacin con la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn de carcter temporal podrn acceder a esta situacin y mantener la reserva de puesto de trabajo siempre que se mantenga la relacin jurdica desde la que accedieron a la situacin de excedencia y de la que trae causa. Artculo 37.Servicios especiales 1.Al personal laboral fijo le resultar de aplicacin el rgimen de la situacin administrativa de servicios especiales prevista para el personal funcionario al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. 2.Se entender incluidos en esta situacin al personal laboral anteriormente declarado en la situacin de excedencia forzosa regulada en el VI Convenio Colectivo. 3.Al personal laboral fijo en situacin de servicios especiales se les computar el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de ascensos, trienios y tendrn derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen. Artculo 38.Excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico 1.El personal laboral fijo que se encuentre en los supuestos previstos legalmente como incompatibles para el desempeo de dos puestos de trabajo en el sector pblico deber ejercer el derecho de opcin en el plazo previsto para la formalizacin del contrato o en el supuesto de incompatibilidad sobrevenida en el momento de producirse esta. 2.Ejercido el derecho de opcin que conlleve el cese en el puesto de trabajo que presta como personal laboral fijo, ser declarado en situacin de excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico. 3.Cabr acceder a esta situacin por el desempeo de puestos de trabajo de personal laboral de carcter temporal, en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, siempre que sean de distinta categora profesional desde la que se accede. 4.Una vez desaparezca la causa que dio lugar al acceso a esta situacin, deber solicitar el reingreso a la prestacin de servicios en el plazo de un mes desde que desapareci la causa que la motiv. Caso de que previamente tenga conocimiento cierto de la finalizacin del motivo que dio lugar a esta situacin, podr solicitarse el reingreso con hasta un mes de antelacin. En el supuesto de no solicitar el reingreso a la prestacin de servicios en el plazo sealado pasar a la situacin de excedencia voluntaria contenida en el artculo 39. 5.El personal laboral fijo que acceda por promocin interna temporal a otro puesto de trabajo en su mismo centro

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de trabajo o de destino pasar a la situacin de excedencia con reserva de su puesto de trabajo de origen. Una vez que desaparezca la causa que dio lugar al acceso a esta situacin, deber incorporarse a su puesto de trabajo de origen con carcter inmediato, de no hacerlo perder el derecho a la incorporacin. Artculo 39.Excedencia voluntaria 1.El personal laboral fijo que acredite una prestacin de servicios continuada de dos aos anteriores a la solicitud, podr solicitar el acceso a la situacin de excedencia voluntaria, que ser concedida en el plazo de quince das, salvo que las necesidades del servicio, de la efectiva prestacin del mismo o de la ausencia de cobertura del puesto de trabajo determinen un plazo para resolucin superior. 2.El periodo mnimo de excedencia voluntaria ser de un ao. El reingreso podr efectuarse, bien mediante participacin en los procesos de movilidad que se convoquen, bien mediante un reingreso provisional. Artculo 40.Excedencia voluntaria por agrupacin familiar 1) Duracin Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, con una duracin mnima de un ao, a los trabajadores cuyo cnyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de carrera, estatutario fijo o como laboral fijo en cualquier Administracin Pblica, Organismos Autnomos, Entidad Gestora de la Seguridad Social, as como en Organos Constitucionales o del Poder Judicial. 2) Efectos Los trabajadores excedentes no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo de permanencia en tal situacin a efectos de trienios, complemento de desarrollo profesional, ni a efectos de acreditar el periodo de desempeo para acceder a otros puestos de trabajo. 3) Reingreso El reingreso podr efectuarse, bien mediante participacin en los procesos de movilidad que se convoquen, bien mediante un reingreso provisional. Artculo 41.Reingreso a la prestacin de servicios 1.El reingreso a la efectiva prestacin de servicios desde una situacin que no conlleve la efectiva reserva del puesto de trabajo se realizar mediante reingreso provisional sin derecho preferente, salvo que se realice participando en los procesos de movilidad que se convoquen. 2.Con carcter general, el reingreso provisional deber solicitarse con una antelacin mnima de un mes, en las condiciones y requisitos sealados para cada situacin. 3.Una vez solicitado el reingreso, en el plazo de quince das se notificarn las vacantes existentes de la categora profesional del solicitante, quien optar por el reingreso a una de ellas, salvo que no hubieran transcurrido dos aos de servicios efectivos desde su incorporacin, en cuyo caso, reingresar en la misma localidad de su anterior destino si existe vacante. En caso de no existir vacante ser la que se determine por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. 4.Los puestos de trabajo desempeados mediante reingreso provisional sern convocados para su provisin en el primer concurso que se lleve a cabo, desde que se produjo el reingreso. El personal laboral que desempea puestos de trabajo con reingreso provisional deber participar, siempre que su puesto de trabajo sea convocado, en los procesos de movilidad que se convoquen una vez producido el reingreso. En el supuesto de no obtener destino ser adjudicatario con carcter provisional de otro puesto de trabajo. 5.Los trabajadores perdern el derecho al reingreso si, cumplidos los plazos establecidos, no ejercita la opcin o no

se incorpora al puesto de trabajo asignado por causas imputables al mismo. CAPITULO OCTAVO.SALUD LABORAL Artculo 42.Modificacin de categora profesional por motivo de salud 1.El personal laboral dentro del mbito de vigencia de este Convenio Colectivo, tendr derecho al cambio de categora profesional, por motivo de salud en el supuesto de ser calificado en situacin de Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual o calificacin o situacin equivalente, salvo que opte por la jubilacin, en cuyo caso se proceder a la rescisin del contrato. 2.Una vez obtenida la calificacin de Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual, se proceder por el servicio de prevencin a sealar las categoras profesionales en las que pueda ser encuadrado el trabajador, dentro del mismo grupo profesional. Para poder acceder a dicha categora profesional, deber superar la correspondiente prueba de capacitacin. Superada sta le ser adjudicado un puesto de trabajo vacante en el mbito sectorial correspondiente de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, en el momento de producirse. 3.Ser preferente la adjudicacin de destino en un puesto de trabajo sobre cualquier otro procedimiento. El destino ser definitivo, procedindose a la novacin contractual. 4.El personal que hubiera obtenido destino por este procedimiento podr acceder a otros puestos de trabajo, a travs de los procesos de movilidad correspondientes, debiendo acreditar previamente su capacidad funcional. 5.Se generar un catlogo de puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por los trabajadores que se encuentren en la situacin determinada en el punto primero de este apartado. Artculo 43.Adaptacin del puesto de trabajo por motivo de salud 1.El personal laboral dentro del mbito de vigencia de este Convenio Colectivo, tendr derecho a la adaptacin del puesto de trabajo por motivos de salud, que podr conllevar cambio de puesto de trabajo. 2.La adaptacin del puesto de trabajo se realizar con posterioridad al dictamen mdico que determine las funciones que resultan incompatibles con el estado de salud del trabajador. Dicho informe sealar si la adaptacin es permanente o sometida a revisin temporal. 3.La adaptacin del puesto de trabajo, no supondr disminucin salarial de las retribuciones fijas ni reduccin de la jornada a desempear por el trabajador. El trabajador que haya obtenido adaptacin del puesto de trabajo por motivos de salud, deber acreditar su capacidad para poder optar a otros puestos de trabajo, a travs de los procesos de movilidad correspondientes. 4.El periodo de gestacin y lactancia materna conllevar la necesaria adaptacin del puesto de trabajo con eliminacin de aquellos elementos o tareas que sean incompatibles con la gestacin o la lactancia materna. Se incluye en esta adaptacin el cambio temporal del puesto de trabajo. Artculo 44.Vigilancia de la salud 1.La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn proceder a desarrollar la vigilancia de la salud en los trminos previstos en la legislacin en materia de prevencin de riesgos laborales. 2.Los reconocimientos mdicos de carcter voluntario se realizarn con la periodicidad que se determine en los protocolos de actuacin fijados por la sociedad cientfica en esta materia, y acordados por el Servicio de Prevencin, previo informe de la estructura de participacin y representacin en materia de prevencin de riesgos laborales.

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3.Los reconocimientos mdicos de carcter especfico y obligatorio se realizarn en aquellos sectores de actividad que, conforme a lo acordado en la estructura de participacin en materia de prevencin de riesgos laborales, se requieran. Su periodicidad ser la determinada en los protocolos de actuacin fijados por la sociedad cientfica en esta materia, y acordados por el Servicio de Prevencin, previo informe de la estructura de participacin y representacin en materia de prevencin de riesgos laborales. En todo caso los resultados se comunicarn al trabajador. 4.Con carcter previo a la suscripcin de cualquier modalidad contractual y a la incorporacin al servicio tras bajas laborales prolongadas, deber efectuarse el reconocimiento mdico, ya sea genrico o especfico que acredite la compatibilidad de la salud del trabajador con las funciones a realizar. No cabr la incorporacin de trabajadores cuyo estado de salud sea incompatible con las funciones a desarrollar dentro de su categora profesional. Artculo 45.Derechos y obligaciones de los trabajadores 1.Competer a cada trabajador velar, segn sus posibilidades, por su seguridad y su salud, as como por las de las dems personas afectadas, a causa de sus actos u omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones de los rganos directivos. 2.Derechos a) A todo trabajador se le dotar de los medios homologados, individuales y colectivos, que eviten o reduzcan los riesgos a los que se pueda ver sometido por el ejercicio de sus funciones. b) Se le formar e informar en lo necesario en relacin a su puesto de trabajo. c) El trabajador, despus de solicitar de su inmediato superior los medios de proteccin personal de carcter preceptivo para la realizacin de su trabajo, queda facultado para demorar ste en tanto no le sean facilitados, debiendo dar cuenta del hecho al Delegado de Prevencin o a cualquiera de los miembros del Comit de Seguridad y Salud. d) Podr paralizar su actividad en el caso de que exista un riesgo grave e inminente para su salud y hubiera informado del mismo a su superior jerrquico, y a pesar de ello no se hubiesen adoptado las necesarias medidas correctivas. En tales supuestos no podr pedirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el riesgo denunciado; en caso de discrepancia entre la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y el trabajador, cualquiera de los dos podr acudir ante la autoridad laboral competente. 3.Obligaciones. Los trabajadores debern, con arreglo a las instrucciones que se impartan por los rganos competentes de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. a) Utilizar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y otros medios. b) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin puestos a su disposicin. c) No poner fuera de funcionamiento, ni cambiar o desplazar arbitrariamente los correspondientes dispositivos de seguridad de las mquinas, aparatos, herramientas, instalaciones y edificios, y utilizar tales dispositivos de seguridad correctamente. d) Indicar inmediatamente a su superior jerrquico y a los trabajadores y rganos encargados de las actividades de prevencin y proteccin, toda situacin laboral que, por un motivo razonable, consideren que entraa un riesgo para la seguridad y la salud, as como todo defecto que se haya comprobado en los sistemas de proteccin. e) Contribuir a que puedan cumplirse todas las tareas o exigencias impuestas por la autoridad competente con el fin de

proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. f) Cooperar con los rganos y personas encargadas, para alcanzar unas condiciones de trabajo que sean seguras sin entraar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Artculo 46.Participacin en materia de riesgos laborales La participacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales se realizar conforme a la legislacin en materia de prevencin de riesgos laborales y los acuerdos que se alcancen en el mbito de negociacin correspondientes. CAPITULO NOVENO.TRASLADOS, ASCENSOS E INGRESOS Artculo 47.Principios generales sobre movilidad del personal laboral 1.La movilidad, promocin y seleccin del personal laboral se realizar conforme a los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad con arreglo a lo establecido en el presente Convenio Colectivo o Acuerdo que lo sustituya. 2.La movilidad voluntaria del personal laboral consistir en el traslado de un puesto de trabajo a otro de la misma categora laboral, al acceso a un puesto de trabajo de distinta categora profesional, encuadrado en el mismo, inferior o superior grupo profesional. Tambin cabr la movilidad mediante permuta voluntaria. 3.Los procedimientos de movilidad de carcter voluntario se realizarn mediante convocatoria pblica, publicada en el Boletn Oficial de Aragn, previa comunicacin a los representantes legales de los trabajadores. 4.En cada convocatoria correspondiente bien al turno de traslados o bien al de accesos, se convocar un turno de resultas con las vacantes generadas en los correspondientes turnos que se convocar con la resolucin de adjudicacin y con los mismo mritos de valoracin de los que trae causa. 5.Los puestos de trabajo de carcter permanente de personal laboral sern provistos mediante el traslado a puestos de trabajo de la misma categora profesional, el acceso a un puesto de trabajo de distinta categora profesional encuadrada en el mismo, superior o inferior grupo profesional y utilizarn como procedimiento de provisin el concurso de mritos, previa la acreditacin de la correspondiente habilitacin para el acceso a dicha categora profesional. 6.El baremo a utilizar en los concursos de mritos ser la antigedad. En caso de empate, el orden de prelacin a tener en cuenta ser el de mayor antigedad y, en su defecto, el de mayor edad. 7.Los destinos obtenidos en los procedimientos de movilidad voluntaria sern irrenunciables y debern ser provistos en las mismas condiciones que para el personal funcionario. En el caso de que la resolucin comporte el reingreso, el plazo de toma de posesin deber computarse desde dicha publicacin. 8.Los puestos de trabajo de personal laboral cuya provisin sea el procedimiento de libre designacin se regirn, en lo que resulte compatible, por lo dispuesto en la normativa vigente para el personal funcionario. Slo podrn optar a dichos puestos el personal laboral fijo que rena los requisitos exigidos en la convocatoria. 9.La promocin interna del personal laboral se llevar a cabo a travs del turno de acceso a distinta categora profesional, adems de los procesos de promocin cruzada que convoque la Administracin para posibilitar el acceso del personal laboral, mediante turnos especficos de promocin, a Escalas o Clases de Especialidad de personal funcionario de igual o superior nivel de titulacin.

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Artculo 48.Traslado a un puesto de trabajo de la misma categora profesional 1.En el primer trimestre de cada ao se proceder a convocar los puestos de trabajo de carcter permanente de personal laboral que se encuentren vacantes, con desempeo provisional, no reservados o desempeados por personal con contrato temporal. 2.El procedimiento de provisin de dichos puestos de trabajo ser el concurso de mritos, que se basar en la antigedad, valorndose 0,24 puntos por ao en la misma categora profesional a la que se concursa y 0,12 puntos por ao en diferente categora profesional. La convocatoria determinar los puestos de trabajo ofertados. Artculo 49.Condiciones de participacin en los traslados y procedimiento 1.Podrn tomar parte en la convocatoria que se efecta para el traslado a puestos de trabajo de la misma categora profesional, el personal laboral fijo que ostente idntica categora profesional a los puestos de trabajo que opta y, acredite dos aos de servicios continuados en el puesto de trabajo desde el que concursa, salvo que concurse en el mbito del mismo Departamento. El personal laboral en situacin distinta a la de prestacin de servicios deber haber superado el periodo mnimo exigido de permanencia en la situacin desde la que participe en la convocatoria. 2.El plazo para presentar las solicitudes ser de quince das hbiles, debiendo acompaar al impreso normalizado los mritos alegados y los puestos de trabajo a los que opta. 3.Las solicitudes sern valoradas por la Comisin de Valoracin constituida al efecto compuesta por 7 miembros. De ellos cuatro miembros sern designados por la Direccin General competente en materia de funcin pblica, y tres designados por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Administracin General. De entre los miembros designados por la Administracin se determinar, por el rgano competente, el presidente y el secretario, quien actuar con voz y voto. 4.La actuacin de la Comisin de Valoracin se ajustar a las reglas para la formacin de la voluntad de los rganos colegiados, manteniendo el secreto de sus deliberaciones. Una vez concluida la valoracin, elevar la propuesta de adjudicacin de los puestos de trabajo ofertados al rgano competente para la resolucin del procedimiento. 5.El plazo para la resolucin del concurso se fija en dos meses, salvo que por el nmero de solicitudes u otras circunstancias, se acuerde la extensin de dicho plazo, debidamente motivado. Artculo 50.Acceso a puestos de trabajo de distinta categora profesional dentro del mismo, superior o inferior grupo profesional 1.El acceso a puestos de trabajo de distinta categora profesional encuadrado en el mismo, inferior o superior grupo profesional, se realizar mediante el procedimiento de concurso, previa la acreditacin de la correspondiente habilitacin para el acceso a dicha categora profesional. 2.El destino obtenido supondr la nueva clasificacin profesional del trabajador, cuyo contrato ser novado en lo referente a categora profesional y retribuciones aplicables. 3.Anualmente se proceder a convocar el acceso a puestos de trabajo de distinta categora profesional encuadrados en el mismo, superior o inferior grupo profesional, una vez resuelto el concurso de traslados de un puesto de trabajo a otro de la misma categora laboral, de aquellos puestos de trabajo carcter permanente, vacantes, con desempeo provisional, no reservados y desempeados por personal temporal. Artculo 51.Condiciones de participacin en los accesos y procedimiento 1.Podrn tomar parte en los concursos que se convoquen

para el acceso a puestos de trabajo de distinta categora profesional encuadrada en el mismo, superior o inferior grupo profesional, el personal laboral fijo que acredite dos aos de servicios continuados en el puesto de trabajo desde el que concursa, salvo que concurse en el mbito del mismo Departamento. El personal laboral en situacin distinta a la de prestacin de servicios deber haber superado el periodo mnimo exigido de permanencia en la situacin desde la que participe en la convocatoria. 2.El plazo para presentar las solicitudes ser de quince das hbiles, debiendo acompaar al impreso normalizado los mritos alegados y los puestos de trabajo a los que opta. 3.Las solicitudes sern valoradas por la Comisin de Valoracin constituida al efecto compuesta por 7 miembros. De ellos cuatro miembros sern designados por la Direccin General competente en materia de funcin pblica, y tres designados por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Administracin General. De entre los miembros designados por la Administracin se determinar, por el rgano competente, el presidente y el secretario, quien actuar con voz y voto. 4.La actuacin de la Comisin de Valoracin se ajustar a las reglas para la formacin de la voluntad de los rganos colegiados, manteniendo el secreto de sus deliberaciones. Una vez concluida la valoracin, elevar la propuesta de adjudicacin de los puestos de trabajo ofertados al rgano competente para la resolucin del procedimiento. 5.El plazo para la resolucin se fija en dos meses, salvo que por el nmero de solicitudes u otras circunstancias, se acuerde la extensin de dicho plazo, debidamente motivado. Artculo 52.Pruebas de habilitacin 1.En el ltimo trimestre de cada ao se proceder a convocar pruebas de habilitacin para el acceso a otras categoras laborales. La superacin de la prueba de habilitacin supondr la acreditacin de los conocimientos y competencias necesarias para el desempeo de las funciones propias de la categora profesional para la que resulta habilitado. 2.Podrn participar en las pruebas de habilitacin para el acceso a otras categoras laborales el personal laboral fijo. Ser requisito previo estar en posesin de la titulacin oficial exigida para el acceso a dicha categora profesional o acreditar diez aos de antigedad para el acceso a aquellas categoras que no requieran una titulacin especfica. 3.Las pruebas de habilitacin guardarn estrecha relacin con la categora profesional que ser determinada por la Direccin General competente en materia de funcin pblica y ejecutada por una Comisin de valoracin con una composicin similar a la de los procedimientos de movilidad. La prueba se desarrollar con un contenido terico y prctico. Se podrn incorporar, en su caso, asesores tcnicos para el desarrollo y correcta valoracin de la prueba. Se entender superada por aquellos que hayan obtenido la calificacin de apto. 4.La habilitacin obtenida para el acceso a otras categoras profesionales, permitir participar de forma sucesiva en cuantas convocatorias se efecten en esta modalidad de movilidad. 5.La habilitacin obtenida podr ser acreditada por el personal laboral fijo en los procedimientos de cobertura temporal de las vacantes de puestos de trabajo de personal laboral. Artculo 53.Promocin interna temporal 1.Los puestos de trabajo de personal laboral de carcter permanente podrn ser provistos con carcter temporal por personal laboral fijo de distinta categora profesional, ya sea del mismo grupo profesional o de diferente grupo profesional siempre que se realice en el mismo centro de trabajo de destino. Este procedimiento se utilizar con carcter previo a la cobertura de los puestos de trabajo a travs de la bolsa de empleo de personal laboral temporal.

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2.El personal laboral que acceda por promocin interna temporal deber acreditar la habilitacin correspondiente para dicha categora profesional y se utilizarn los criterios de valoracin baremados en razn de la antigedad, valorndose con 0,24 puntos por ao en la misma categora profesional y 0,12 puntos por ao en diferente categora profesional. 3.La adjudicacin de un puesto de trabajo de distinta categora profesional a travs de promocin interna temporal supondr la suscripcin de un nuevo contrato de trabajo, en la modalidad que corresponda y el pase a la situacin de excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico con reserva de su puesto de trabajo de origen. En el supuesto de que desaparezca la causa que dio lugar al acceso a esta situacin deber incorporarse a su puesto de trabajo de origen con carcter inmediato, ya que, de lo contrario, perder el derecho a la incorporacin. Artculo 54.Permuta 1.El personal laboral fijo podr proceder a la permuta de su puesto de trabajo con otro trabajador, previa autorizacin del Departamento o Departamentos correspondientes. 2.Slo cabr autorizar permutas entre trabajadores con idntica categora profesional, nivel y con destino definitivo en sus puestos de trabajo. No cabr autorizar permutas a aquellos trabajadores cuya edad real sea inferior en un ao a la correspondiente para la jubilacin forzosa o a trabajadores en proceso de jubilacin parcial. 3.Los trabajadores que obtengan un destino mediante permuta, no podrn solicitar nueva permuta hasta que hayan transcurrido diez aos de la anterior. 4.La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn estudiar con las Diputaciones Provinciales de Huesca, Teruel y Zaragoza y otras Administraciones Pblicas la posibilidad de efectuar permutas entre el personal de las Administraciones citadas, siempre que sean de las mismas categoras profesionales o similares, manteniendo en todo caso la antigedad de los interesados. Artculo 55.Redistribucin de efectivos 1.La redistribucin de efectivos podr ser acordada por el rgano competente, por razones organizativas, tcnicas o de necesidades del servicio, dentro de la misma localidad y en puestos del mismo grupo profesional, sea en distinta o misma categora profesional. En este caso el traslado tendr carcter definitivo. 2.No podr accederse por este procedimiento a puestos de trabajo de un grupo profesional superior. 3.La redistribucin de efectivos ser acordada por el rgano competente en materia de funcin pblica. 4.La redistribucin de efectivos se efectuar sin menoscabo del nivel retributivo, de tal forma que en caso de asignarle un puesto de categora profesional dentro del mismo grupo profesional que sea inferior a la de origen, mantendr la retribucin del puesto de trabajo de procedencia, garantizando con ello el principio de indemnidad retributiva. 5.En el caso de que supusiese modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, se aplicar lo dispuesto en el artculo 63.3 del presente Convenio Colectivo. Artculo 56.Nuevo ingreso 1.La seleccin de personal de nuevo ingreso, a travs de la Oferta de Empleo Pblica, incluir las necesidades de personal laboral que no puedan ser atendidas con los efectivos existentes. 2.Se incluirn en la Oferta de Empleo Pblico, los puestos de trabajo de personal laboral de carcter permanente que no resultaron provistos mediante los procedimientos de movilidad establecidos en el presente Convenio, en los trminos y condiciones que fije el Gobierno de Aragn. 3.Se reservar, como mnimo, un 5 por 100 de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condicin legal

de discapacitado con un grado de minusvala igual o superior al 33 por 100, pudiendo ser objeto de convocatoria independiente. 4.La seleccin del personal de nuevo ingreso se realizar mediante el sistema de oposicin y de acuerdo con los principios de igualdad, mrito, capacidad y pblica concurrencia. 5.Las pruebas a desarrollar y el contenido de las mismas se ajustarn al perfil profesional de las categoras profesionales. Se desarrollar una prueba de carcter terico y una prueba de contenido prctico para acreditar la capacidad de los candidatos. 6.La constitucin del rgano de seleccin, su composicin y normas de actuacin sern las vigentes para la seleccin de personal funcionario. 7.No podr declararse que ha superado las pruebas selectivas un nmero superior al de plazas convocadas. Los candidatos que superen el proceso selectivo optarn a los puestos de trabajo que se les ofrezcan por orden de puntuacin. 8.Los contratos de trabajo debern suscribirse en el plazo mximo de treinta das a contar desde el siguiente a la publicacin de la resolucin de adjudicacin de los puestos de trabajo. Transcurrido dicho plazo sin la suscripcin del contrato, salvo causas justificadas debidamente acreditadas, se declarar la prdida de la adjudicacin del puesto de trabajo y su exclusin del proceso selectivo. Artculo 57.Seleccin de personal temporal 1.La seleccin del personal laboral temporal se realizar con iguales principios que la seleccin de personal fijo, a travs de un sistema de bolsas de empleo. 2.Los puestos de trabajo de personal laboral de naturaleza permanente, no desempeados por personal laboral fijo, los puestos de nueva creacin hasta su cobertura por los procedimientos sealados en este Convenio, o las necesidades sobrevenidas que exijan desempeo temporal de actividades sern desempeados por el personal laboral temporal. 3.Con carcter general se proceder a la confeccin de bolsas de empleo de las distintas categoras profesionales para la cobertura temporal de los puestos de trabajo de personal laboral, ya sean permanentes o por el desempeo temporal de actividades. Las bolsas de empleo se establecern por cada categora profesional y provincia, con indicacin, en su caso, de localidades preferentes. No obstante, se confeccionar una bolsa especfica para puestos de trabajo a tiempo parcial. 4.Se incluir en las bolsas de empleo a todos aquellos aspirantes que habiendo participado en los procesos selectivos no hubieran superado el mismo. No se admitir la incorporacin de personal laboral fijo de la misma categora profesional. 5.Las bolsas de empleo se confeccionarn conforme a lo establecido en el presente Convenio, y los criterios que establezca la comisin de valoracin y seguimiento de bolsas de empleo, dependiente de la Comisin Paritaria. 6.En caso de no disponer de bolsas de empleo, se proceder a la seleccin de los candidatos a travs de Servicio Pblico de Empleo. 7.Con carcter previo a la designacin de personal temporal para el desempeo de un puesto de trabajo de carcter permanente, este se ofertar al personal fijo mediante el turno de promocin interna temporal con las condiciones fijadas para ello. Artculo 58.Sustitucin de personal jubilado 1.La sustitucin del personal laboral fijo que acceda a la jubilacin ya sea parcial o como fomento de empleo se realizar a travs de la bolsa de empleo que corresponda y con el orden de prelacin existente. En todo caso los candidatos debern reunir los requisitos generales y especficos que exija la normativa en vigor. 2.Los contratos de relevo suscritos en los supuestos de jubilacin parcial sern objeto de novacin a un contrato de

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interinidad por vacante o la modalidad contractual que proceda, en el momento de producirse la jubilacin completa del trabajador sustituido o cese por cualquier causa, salvo que lo impida la normativa reguladora vigente. 3.En los casos de los contratos de relevo suscritos en los supuestos de jubilacin como medida de fomento de empleo al alcanzar el trabajador los 64 aos de edad, cuando se suscriban con trabajadores que no provengan de las bolsas de empleo, se realizarn exclusivamente por un ao de duracin procediendo posteriormente a la cobertura de la vacante a travs del sistema ordinario. Artculo 59.Periodo de prueba 1.El perodo de prueba ser variable, segn la ndole del puesto a cubrir, sin que en ningn caso pueda exceder de 40 das naturales para las categoras profesionales de los Grupos A y B, ni de 20 das naturales para los dems trabajadores. 2.El cmputo se iniciar el da siguiente al de su incorporacin al correspondiente puesto de trabajo. CAPITULO DECIMO.MOVILIDAD GEOGRAFICA Y MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 60.Derecho de opcin El personal laboral con contrato indefinido, afectado por este Convenio, tendr fijeza en el empleo y opcin de permanencia en la Administracin de la Comunidad Autnoma en los supuestos de transferencia a empresas privadas. En los supuestos de que dicha transferencia sea a otras Administraciones no ser de aplicacin lo previsto en este prrafo. Artculo 61.Movilidad geogrfica 1.Los trabajadores, salvo aquellos contratados especficamente para trabajos de carcter mvil o itinerante, no podrn ser trasladados a un centro de trabajo distinto, que exija un cambio de residencia, salvo que existan razones tcnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen; en caso de disconformidad con el traslado, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. En el supuesto de que el trabajador trasladado curse estudios o tenga hijos en edad escolar, se procurar que el traslado se efecte fuera del perodo lectivo ordinario. El traslado deber ser comunicado con un mes de antelacin, como mnimo. El trabajador trasladado forzosamente tendr derecho a que se le abonen sus gastos de viaje y de los familiares a su cargo, as como los gastos de traslado de muebles y enseres y el importe de dos dietas completas, percibir una indemnizacin de 3750 euros o 2250 euros si la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn le proporciona vivienda. Tendrn prioridad para no ser trasladados: a) Los representantes legales de los trabajadores. b) Los trabajadores con capacidad disminuida, salvo renuncia expresa a ese derecho. En todos los supuestos de adscripcin forzosa de un trabajador a localidad distinta del municipio donde estuviese ubicado su anterior centro de trabajo, y siempre que dicho traslado no suponga necesariamente cambio de residencia del mismo, se abonarn los gastos de desplazamiento por los das efectivamente trabajados, en la cuanta por kilmetro regulada en el artculo 7 del vigente Convenio Colectivo, entre las localidades en las que se siten el anterior y el nuevo centro de trabajo. 2.Podrn pactarse por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y los representantes de los trabajadores otros sistemas y frmulas de movilidad geogrfica mediante un Plan de Empleo. 3.La movilidad geogrfica cuando no sea voluntaria ser negociada, si supera el mbito local, con las Organizaciones Sindicales. Artculo 62.Trabajador de superior o inferior categora 1.Se entender por trabajos de superior o inferior catego-

ra aquellos que signifiquen variacin de grupo o nivel retributivos salvo que sean de la misma categora profesional. 2.Cuando por necesidades del servicio, mediando razones tcnicas u organizativas, la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn destine a un trabajador a realizar trabajos de categora superior no proceder el ascenso, siendo retribuido con el salario que corresponda a esa categora durante el perodo que los realice. 3.Ningn trabajador podr realizar trabajos de inferior categora a aqulla que posea, salvo por necesidades perentorias o imprevisibles de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, en cuyo caso lo har en la categora inmediatamente inferior por el tiempo imprescindible, que no podr ser superior a un mes, manteniendo la retribucin y dems derechos derivados de su categora superior. 4.Cuando se encomiende a un trabajador la realizacin de un trabajo de superior o inferior categora por tiempo ser necesaria la comunicacin a la Direccin General competente en materia de Funcin Pblica. 5.Los peones especializados que manejen compactadores estticos y vibratorios de cualquier tipo y potencia, percibirn, durante el tiempo que realicen este trabajo, la diferencia entre su salario base y el salario base mnimo del Grupo D. En estos supuestos no proceder el ascenso ni la cobertura de plaza alguna. 6.La realizacin de trabajos de superior o inferior categora requerir comunicacin previa por escrito al afectado y a los representantes de los trabajadores. Artculo 63.Modificacin de condiciones de trabajo 1.Cuando se produzcan modificaciones de las condiciones de trabajo, incluidos los cambios de categora profesional, de conformidad con lo previsto en este Convenio y en la legislacin vigente, operar la novacin del contrato ex lege. Si la variacin afecta a los trminos establecidos, de forma escrita en ste, se modificar expresamente el mismo. 2.La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo se regir de conformidad con lo previsto en la legislacin laboral y debern venir motivadas en razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. 3.Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo sern previamente negociadas con los representantes de los trabajadores. En el caso de no existir acuerdo y exista impugnacin ante la jurisdiccin competente, la modificacin quedar en suspenso hasta que recaiga sentencia que declare si la misma es justificada o injustificada. En el supuesto de que la sentencia declare que es injustificada, no se podr en marcha, la modificacin de condiciones de trabajo. El personal afectado por una modificacin sustancial de condiciones de trabajo, podr participar en el primer traslado que se convoque sin limitacin en cuanto al periodo de permanencia en el anterior puesto de trabajo. Artculo 64.Transferencias de personal 1.Cuando se produzcan transferencias de personal a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn se negociarn las condiciones de integracin en la Mesa de Transferencias de Personal. 2.Si hubiese diferencias de jornada, retribuciones y sistema de clasificacin profesional en relacin con las aplicables en la Administracin de la Comunidad Autnoma se podrn pactar condiciones diferentes y plazos de homologacin. Dicho acuerdo tendr el mismo valor que lo pactado en Convenio Colectivo. CAPITULO UNDECIMO.FALTAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Artculo 65.Infracciones y sanciones Es objeto del presente Captulo la regulacin de las faltas o

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infracciones en las que, por accin u omisin puedan incurrir los trabajadores, as como las sanciones correspondientes. Artculo 66.Clasificacin de las infracciones Las infracciones o faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, en atencin a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho que se vea afectado. Artculo 67.Faltas leves Son faltas leves: A) De tres a siete faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un mes, sin la debida justificacin. B) La falta de asistencia al trabajo, sin justificar, durante uno o dos das en un mismo mes. C) El abandono del servicio sin causa justificada, salvo que por la ndole del perjuicio causado a la Administracin Pblica, a los ciudadanos o a los compaeros de trabajo, haya de encuadrarse en el apartado c) del artculo 68 o en el apartado e) del artculo 69. D) Descuidos en la conservacin del material, instalaciones o documentos y la falta de higiene personal. E) No atender al pblico, a los asistidos o al personal en general, con la debida correccin. F) Discusiones con los compaeros de trabajo que alteren la buena marcha del servicio, salvo que suponga falta grave. G) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de las tareas. H) Fumar en el centro de trabajo. Artculo 68.Faltas graves Son faltas graves: A) Ms de siete y menos de diez faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un mes. Si tuviera que relevar a un compaero, bastarn tres faltas de puntualidad para que se considere falta grave. B) Faltar tres das al trabajo sin justificar durante un perodo de un mes. C) Abandono del puesto de trabajo o falta de atencin debida al trabajo encomendado y la desobediencia a sus superiores en materia de servicio que implicase quebranto manifiesto de la disciplina o causar un perjuicio notorio al servicio. D) Simular la presencia de otro empleado fichando o firmando por l. E) La grave desconsideracin con los compaeros o las discusiones con los mismos que generen escndalo pblico. F) Incumplimiento de los plazos y otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situacin de incompatibilidad. G) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. H) La no utilizacin de los equipos de proteccin individual; as como no seguir las indicaciones de seguridad. I) La reincidencia en faltas leves dentro de un mismo trimestre, siempre que haya habido anterior amonestacin escrita, aunque sean de distinta naturaleza. Artculo 69.Faltas muy graves Son faltas muy graves: A) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como cualquier conducta constitutiva de delito o complicidad en la comisin de los hechos. B) La manifiesta insubordinacin individual o colectiva. C) La violencia de gnero, los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideracin a los jefes, compaeros, subordinados, pblico, asistidos o familiares de stos. D) Originar frecuentes e injustificadas rias o pendencias graves con los compaeros de trabajo. E) El abandono del trabajo que cause perjuicio de importancia extraordinaria a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, a los asistidos, al pblico o, en general, al servicio.

F) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. G) La falta de asistencia al trabajo ms de tres das al mes, sin causa justificada. H) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando de lugar a situaciones de incompatibilidad. I) La violacin del sigilo profesional. J) El abuso de autoridad. Se considera abuso de autoridad la comisin por un superior de un hecho arbitrario, con violacin de un derecho del trabajador reconocido legal o convencionalmente, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado, ya sea de orden material o moral. Los representantes legales de los trabajadores podrn solicitar mediante escrito razonado, existiendo causa grave, la remocin de la persona que, ocupando cargo con mando directo sobre el personal abuse de autoridad. K) El hostigamiento moral del superior al inferior jerrquico o entre compaeros de trabajo, con un perjuicio tal que provoquen la anulacin de su capacidad profesional o su deterioro psicolgico. L) La reincidencia en faltas graves dentro de un mismo semestre, aunque sean de distinta naturaleza. Artculo 70.Sanciones 1.Por razn de las faltas enumeradas en los artculos anteriores, podrn imponerse las siguientes sanciones: A) Faltas leves: Amonestacin verbal o escrita. B) Faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo no superior a quince das. C) Faltas muy graves: a.Suspensin de empleo y sueldo entre quince y sesenta das. b.Traslado forzoso, durante dos aos como mnimo, sin derecho a indemnizacin. c.Despido. 2.Las sanciones por faltas graves y muy graves supondrn la suspensin de las bolsas de empleo durante su ejecucin, a excepcin de la sancin de despido por falta muy grave que implicar la exclusin del trabajador sancionado de las bolsas de empleo. Artculo 71.Procedimiento sancionador 1.Cuestiones generales. a) La incoacin de expedientes y la imposicin de sanciones corresponde a los rganos de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn que tengan asignada dicha competencia. El plazo de incoacin del procedimiento sancionador, no podr ser superior a diez das desde la produccin o conocimiento del hecho susceptible de sancin. El procedimiento para la sancin de las faltas cometidas por los trabajadores se impulsar de oficio en todos sus trmites, observndose las normas vigentes en materia de procedimiento administrativo en lo referente a trmites, comunicaciones y notificaciones. b) No se podrn imponer sanciones por faltas graves o muy graves sino en virtud de expediente contradictorio instruido al efecto segn el procedimiento que se regula en el presente artculo. La instruccin del procedimiento continuar hasta su resolucin an cuando se haya extinguido la relacin laboral por cualquier causa al objeto de determinar la suspensin o exclusin de las bolsas de empleo. Para la imposicin de sanciones por faltas leves no ser preceptiva la previa instruccin de expediente, salvo el trmite de audiencia que deber cumplimentarse en todo caso. 2.Fases del procedimiento. Iniciacin e incoacin. a) Investigacin reservada. El procedimiento se iniciar siempre de oficio, por acuerdo del rgano competente, quien podr acordar previamente a la

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incoacin del procedimiento, la realizacin de una investigacin reservada. En ningn supuesto se considerar que las actuaciones derivadas de la investigacin reservada forman parte del procedimiento sancionador. b) Incoacin y nombramiento de instructor y secretario. El rgano competente para incoar el expediente nombrar un instructor y un secretario imparciales a quienes sern de aplicacin las normas vigentes en materia de abstencin. El acuerdo de incoacin del expediente y el nombramiento de instructor y secretario ser comunicado por escrito al trabajador sujeto a expediente, que podr ejercitar el derecho de recusacin previsto en las normas vigentes en materia de procedimiento administrativo. c) Medidas cautelares o provisionales. Iniciado el procedimiento, el rgano que acord la incoacin del expediente podr adoptar las medidas cautelares o provisionales que considere convenientes para asegurar la eficacia de la resolucin que pudiera recaer, sin que, en ningn caso dichas medidas puedan causar perjuicios irreparables o impliquen violacin de derechos amparados por las leyes. Instruccin. a) Declaracin al presunto inculpado y prctica de diligencias. El instructor como primera medida proceder a tomar declaracin al presunto inculpado y ordenar la prctica de cuantas diligencias y pruebas considere adecuadas para la determinacin y comprobacin de los hechos y el esclarecimiento de las responsabilidades susceptibles de sancin. b) Pliego de cargos. En un plazo no superior a un mes desde la notificacin al presunto inculpado de la incoacin del expediente, el instructor formular el pliego de cargos, claro y preciso, en el que consten los hechos imputados, la falta presuntamente cometida y las sanciones que pudieran serle de aplicacin. En casos excepcionales y previamente justificados, el instructor podr solicitar la ampliacin del plazo referido. El pliego de cargos se notificar por escrito al inculpado. Este dispondr de un plazo de diez das hbiles desde el da siguiente al de su notificacin para contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa, aportando cuantos documentos crea oportunos y proponiendo la prctica de las pruebas que para su defensa crea necesarias. c) Prctica de pruebas y alegaciones por el presunto inculpado. El instructor deber informar al presunto inculpado, dejando constancia en el expediente, de la posibilidad que tiene de ejercitar su derecho a la asistencia de un representante legal de los trabajadores y/o un delegado sindical en cualquier momento del proceso. En todas las diligencias y pruebas que practique el instructor estar presente siempre que as lo solicite el inculpado un representante legal de los trabajadores y el delegado sindical. Ambos tendrn derecho a la vista del expediente con independencia del momento en que se encuentren las actuaciones, as como a presentar un informe en el plazo de diez das naturales desde la conclusin de las diligencias o pruebas. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos implicar la nulidad de la sancin impuesta. El instructor podr declarar secretas las diligencias que estime oportunas, sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior. El instructor podr acordar la prctica de las pruebas solicitadas que considere oportunas o aquellas otras que estime pertinentes, debiendo motivar la denegacin de las no admitidas. Dispondr de un plazo no superior a un mes para la prctica de las mismas, debiendo notificarse en forma reglamentaria al inculpado su realizacin. Finalizada la prctica de las pruebas y las diligencias corres-

pondientes, el instructor dar vista del expediente al inculpado con carcter inmediato, dndole un plazo de diez das hbiles para que alegue lo que estime conveniente para su defensa. d) Propuesta de Resolucin. El instructor formular, a su vez, dentro de los diez das hbiles siguientes, la propuesta de resolucin en la que fijar con toda clase de precisin los hechos, har la valoracin jurdica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida y sealar la responsabilidad del trabajador, as como la sancin a imponer. La propuesta de resolucin se notificar por el instructor al trabajador para que en el plazo de diez das hbiles pueda alegar cuanto considere conveniente en su defensa. Odo el inculpado o transcurrido el plazo sin alegaciones, se remitir con carcter inmediato el expediente completo al rgano que haya acordado la incoacin del procedimiento, que, a su vez, lo enviar al rgano competente para que proceda a dictar la decisin que corresponda o, en su caso, ordenar al instructor la prctica de las diligencias que considere necesarias. Resolucin. a) Devolucin del expediente y prctica de diligencias. El rgano competente para imponer la sancin podr devolver el expediente al instructor para la prctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resolucin. Esta habr de ser motivada y recoger todas las cuestiones planteadas en el expediente sin que pueda recoger hechos distintos a los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolucin. b) Resolucin. La resolucin se notificar al trabajador, quien podr recurrirla ante la jurisdiccin competente. Una vez firme la sancin, se comunicar al trabajador la fecha desde la que surtir efectos. Artculo 72.Despido improcedente En el supuesto de despido de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, con contrato indefinido, que haya sido declarado improcedente por sentencia de un rgano jurisdiccional del orden social y adquirida firmeza la misma, dentro del plazo legal sealado, se constituir una comisin mixta con tres representantes de la Administracin y tres de los trabajadores, que decidir por unanimidad de sus miembros la readmisin o, en su caso, el abono de la indemnizacin sealada. En caso de no existir unanimidad se optar por la readmisin. En uno u otro supuesto, la readmisin slo proceder cuando la persona afectada hubiera sido seleccionada para el acceso a la Administracin mediante el procedimiento en el que se hayan tenido en cuenta los principios constitucionales recogidos en el presente Convenio. CAPITULO DUODECIMO.REPRESENTACION COLECTIVA Artculo 73.Representacin de los trabajadores Las partes se reconocen como interlocutores vlidos con el fin de instrumentar unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas se susciten. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn considera a los Sindicatos, de acuerdo con la representatividad obtenida en las correspondientes elecciones sindicales, como elementos bsicos para afrontar las ineludibles relaciones entre los trabajadores y la Administracin, dentro de la estructura negociadora vigente y sin perjuicio de las competencias atribuidas a los rganos de representacin legalmente constituidos. Se entender por representantes legales de los trabajadores, a

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los efectos de lo dispuesto en este Convenio, a los miembros de los Comits de Empresa, Delegados de Personal y Sindicales. Artculo 74.Derechos, garantas sindicales y dispensa sindical Las partes firmantes respetarn, en todo caso, los acuerdos Administracin-Sindicatos que se suscriban entre las Organizaciones Sindicales y la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn en materia de derechos, garantas sindicales y dispensa sindical, sin perjuicio de lo estipulado en la normativa vigente. Artculo 75.Delegados sindicales 1.Las secciones sindicales estarn representadas por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados. Estos delegados defendern los intereses del sindicato al que representen y de los afiliados del mismo en su mbito y servirn de instrumento de comunicacin entre su sindicato y la Direccin de los respectivos centros. 2.Podr asistir un delegado sindical por cada sindicato que haya constituido seccin sindical autonmica, con voz y sin voto a las reuniones que celebren las distintas comisiones y mesas que se expresan en el presente convenio. 3.Los delegados sindicales tendrn acceso, a la misma informacin y documentacin que la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn deba poner a disposicin del Comit de Empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda. Poseern las mismas garantas, funciones y derechos reconocidos por este convenio a los delegados de personal y miembros de los comits de empresa. 4.Sern odos por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn en aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato. 5.Sern informados y odos por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, con carcter previo: a) En relacin con los despidos y sanciones por faltas graves y muy graves que afecten a los afiliados a su Sindicato. b) En materia de reestructuracin de plantillas, regulacin de empleo, traslados forzosos de trabajadores, cuando revistan carcter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto o accin que pueda afectar a los intereses colectivos de los trabajadores. c) En la implantacin o revisin de sistemas de organizacin de trabajo. 6.Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos. 7.En materia de reuniones, en cuanto a procedimiento se refiere, ambas partes ajustarn su conducta a la normativa legal vigente. 8.Tendrn derecho al percibo de los gastos de desplazamiento y dietas que se originen en el ejercicio de sus funciones, cuando sean convocados por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Artculo 76.Cuota sindical A requerimiento expreso de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn descontar en la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente del salario de dicho mes, y sin perjuicio de lo establecido en el artculo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones conexas. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato al que pertenece, la cuanta de la cuota y el nmero de la cuenta corriente o libreta de la Entidad bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn efectuar las anteriores detracciones, salvo indicacin en contrario, manifestada por escrito. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn entregar copia de la transferencia a la representacin sindical. Artculo 77.Comits de empresa y delegados de personal El Comit de empresa es el rgano colegiado que representa los intereses del conjunto de los trabajadores. Sin perjuicio de los derechos, facultades y funciones, concedidos por las normas, se reconocen al Comit de Empresa y a los Delegados de Personal, en su mbito de actuacin, los siguientes: 1.Ser informado por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn: A) Anualmente, sobre la evolucin probable del empleo. B) Con carcter previo a su ejecucin, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y sobre los planes de formacin profesional de la misma. C) En funcin de la materia de que se trate: a) Sobre la implantacin o revisin de los sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. b) La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn entregar a la representacin legal de los trabajadores copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre derechos de informacin de los representantes de los trabajadores en materia de contratacin, o cualquier otra norma que la sustituya. c) Sobre sanciones impuestas por faltas graves y muy graves del trabajador y, en especial, en los supuestos de despido. d) En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestrabilidad, el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos. 2.Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: A) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social, as como del respeto de los pactos, condiciones o usos que en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn estn en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas. B) La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los programas de capacitacin de los trabajadores. C) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo, previstas en la legislacin de prevencin de riesgos laborales. 3.Colaborar con la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la efectividad en el trabajo. 4.Los Delegados de Personal, as como los miembros del Comit de Empresa y aqul en su conjunto, observarn el sigilo profesional en todo lo referente a los apartados A) y B) del punto 1 de este artculo, an despus de cesar en su representacin y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn seale expresamente el carcter reservado, as como sobre la documentacin de carcter reservado que conozcan en razn de su representacin. 5.Los representantes legales de los trabajadores velarn para que en los procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa convenida, se apliquen los principios de no discriminacin y se fomente una poltica racional de empleo. 6.Emitir informe previo en los supuestos contemplados

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en el apartado 1.4 del artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. 7.Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sobre los que no deban guardar sigilo, en cuanto, directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales. 8.La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn pondr a disposicin del Comit de Empresa las nminas, los TC-1 y TC-2, as como la documentacin a que hace referencia el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. 9.Con el fin de facilitar el ejercicio de los derechos y deberes sealados en los apartados anteriores, el Comit de Empresa y Delegados de Personal dispondrn de: A) Un local adecuado para el desempeo de sus funciones, as como acceso a los medios de reproduccin documental. B) En todos los centros de trabajo un tabln de anuncios, mediante el cual pondrn en conocimiento de los trabajadores todas aquellas informaciones que consideren de inters general. C) Dietas y gastos de viaje que originen los desplazamientos de los representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones de representacin, que sern a cargo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Artculo 78.Comit intercentros 1.De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores existir un Comit Intercentros en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, que se regir por lo dispuesto en este artculo. 2.Composicin: El nmero de componentes del Comit Intercentros ser de trece, siendo designados sus miembros de entre los de los distintos Comits de Empresa o de los Delegados de Personal, guardando la proporcionalidad de los Sindicatos segn los ltimos resultados electorales en la Diputacin General de Aragn. A sus reuniones podrn asistir con voz y sin voto un Delegado Sindical de cada uno de los Sindicatos con presencia en la misma, de conformidad con la Ley Orgnica de Libertad Sindical. 3.Duracin del mandato: Ser de cuatro aos o hasta la realizacin de las prximas elecciones sindicales, de conformidad con la legislacin vigente. Sus miembros cesarn por cualquiera de las siguientes causas: Fallecimiento, extincin de la relacin laboral o renuncia voluntaria o baja en el Sindicato a que perteneciera. 4.Reuniones: Con carcter ordinario se reunir una vez cada dos meses y con carcter extraordinario cuando lo solicite al menos un tercio de sus componentes. 5.Reglamento: El Comit Intercentros se dotar de un reglamento de funcionamiento interno. 6.Funciones: El Comit Intercentros tendr los derechos, facultades y funciones siguientes: a) Conocer los modelos de contrato previamente a la formalizacin de los mismos, pudiendo informar a cada trabajador sobre sus derechos. b) Recibir copia bsica de los contratos temporales, salvo los de alta direccin. c) Conocer previamente las bases de todas las convocatorias de vacantes producidas en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. e) Recibir trimestralmente informacin de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn sobre la contratacin de personal eventual e interino, as como sobre las modificaciones experimentadas en la plantilla de personal fijo. f) Ser informado trimestralmente sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas en el perodo anterior, causas de las mismas y medidas adoptadas para su disminucin y supresin. g) Se le otorgar audiencia y tendr la posibilidad de realizar

estudios y propuestas en lo relativo a cualquier posible variacin general de la jornada de trabajo y horario. h) Se le dar a conocer los conflictos de entidad y alcance general que se susciten, a los fines de audiencia, estudio y propuesta. i) Conocer, informar y negociar en su caso las modificaciones del modelo general de recibo de salarios j) Cualesquiera otras que en funcin de su carcter representativo, afecten a la totalidad de los trabajadores o a estos en su conjunto aunque no incluya numricamente a todos ellos. Todo ello sin perjuicio de las funciones asignadas por la legislacin vigente y por este Convenio a los Comits de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales. Artculo 79.Garantas de los miembros de Comits de Empresa y Delegados de Personal Ningn miembro del Comit de Empresa, Delegado de Personal o Delegado Sindical podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones de representacin ni posteriormente, salvo que el despido o la sancin no se basen en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas obedeciera a otras causas deber tramitarse expediente contradictorio, siguiendo el procedimiento establecido en este Convenio, en que sern odos, aparte del interesado, el Comit de Empresa y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en su caso, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en el mbito de este Convenio. En el supuesto de despido improcedente de representantes legales de los trabajadores, la opcin corresponder siempre a los mismos, siendo obligada la readmisin si el trabajador optase por sta. Los miembros del Comit de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales poseern prioridad de permanencia en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn respecto a los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. Igual criterio se aplicar en los traslados de centro de trabajo. No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o en razn del desempeo de su representacin. Podrn ejercer la libertad de expresin en el centro de trabajo en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal funcionamiento de los centros, publicaciones de inters laboral o social, ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa vigente al efecto. Existir un crdito de horas retribuidas, de acuerdo con la legislacin vigente y en las condiciones pactadas en la Mesa Sectorial de Administracin General, para su utilizacin por miembros de Comits de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, para el ejercicio propio de sus funciones representativas en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. No se incluir en el cmputo de dichas horas las empleadas para la asistencia a las reuniones de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo, Comisin de Personal, Mesa de la Funcin Pblica, Mesa Sectorial de Administracin General o cualquier otra establecida legalmente, y asistir a citaciones de los rganos laborales administrativos o judiciales, durante todo el tiempo que duren las mismas. Artculo 80.Derecho de reunin 1.Los trabajadores, sin perjuicio de los acuerdos que se alcancen en el rgano de negociacin correspondiente, as como lo dispuesto en la legislacin vigente, tendrn derecho a reunirse en asamblea, segn lo regulado en este artculo. 2.Convocantes: Estarn legitimadas para convocar las reuniones a que se refiere este artculo, las Organizaciones Sindicales con repre-

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sentacin en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Cada Sindicato podr convocar a todos los trabajadores o a sus propios afiliados. Cada Organizacin Sindical podr convocar al ao dos reuniones de una hora de duracin, en cada centro de trabajo. Las horas consumidas en las citadas reuniones sern consideradas de trabajo efectivo, as como los desplazamientos si stos fueran necesarios. 3.Asambleas Extraordinarias: Los trabajadores podrn reunirse en asamblea extraordinaria en los siguientes casos: a) Para ser informados de la marcha de las negociaciones o adoptar decisiones al respecto. b) En el supuesto de conflictos colectivos o situaciones conflictivas de huelga legal, para recibir informacin o pronunciarse sobre el particular. c) Para la realizacin de elecciones sindicales. 4.Preaviso: Las convocatorias de las asambleas ordinarias a que se refiere este artculo sern presentadas con, al menos, cuarenta y ocho horas de antelacin. Las asambleas extraordinarias se comunicarn con, al menos, veinticuatro horas de antelacin. Se especificar en las mismas el colectivo al que van dirigidas, la hora de comienzo y la fecha de celebracin. La comunicacin se entregar por escrito en el Registro de la Direccin General competente en materia de Funcin Pblica, as como a los responsables de cada centro, en su caso. 5.Reuniones de las Secciones Sindicales: Con carcter excepcional y previa comunicacin a la Direccin General competente en materia de Funcin Pblica, y autorizacin por sta, en su caso, las Organizaciones Sindicales podrn convocar a sus afiliados a reuniones extraordinarias. Estas reuniones se comunicarn, al menos, con cuarenta y ocho horas de antelacin. En la comunicacin se har constar: a) Objeto de la reunin. b) Afiliados afectados. c) Fecha de celebracin. d) Hora de comienzo. e) Duracin de la reunin. Las horas consumidas en las citadas reuniones sern consideradas como de trabajo efectivo, as como los desplazamientos si stos fueran necesarios. 6.Todas las reuniones reguladas en este artculo debern celebrarse respetando los mnimos asistenciales en cada centro de trabajo. En el caso del personal laboral de los centros docentes las reuniones reguladas en este artculo se celebrarn dentro de su jornada laboral pero fuera del horario de atencin directa al alumnado Artculo 81.Solucin extrajudicial de conflictos Los conflictos colectivos que puedan producirse en el marco de las relaciones regidas por este Convenio Colectivo se sometern a un procedimiento de solucin extrajudicial de conflictos que se articular mediante un reglamento de funcionamiento. Todo ello sin perjuicio de las atribuciones de la Comisin Paritaria prevista en aquel. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera.El personal con contrato de duracin determinada, segn cualquiera de las modalidades de contratacin temporal que establece la legislacin vigente, as como el que ingrese o cese durante el ao, disfrutar de los derechos reconocidos en este Convenio en la parte proporcional que le corresponda en funcin de la duracin de su contrato dentro del perodo anual.

A los trabajadores temporales y fijos a tiempo parcial se les abonar el 100% del salario, si habindose presentado en el lugar de trabajo, ste hubiera de ser suspendido antes de su iniciacin. Si la suspensin tuviese lugar despus de iniciada la jornada, percibirn ntegramente el salario sin que, en ninguno de los casos, proceda la recuperacin del tiempo perdido. Segunda.Solamente sern ocupados por personal de alta direccin, a los efectos establecidos en el artculo 2 del Estatuto de los Trabajadores, los puestos de trabajo que expresamente se declaren en la relacin de puestos de trabajo como de carcter directivo por tener asignadas tareas relativas a los objetivos generales de la organizacin que deban ser realizadas con la autonoma y responsabilidad necesarias, slo limitadas por los criterios e instrucciones del Gobierno directamente o a travs de sus miembros. A dicho personal no le ser de aplicacin este Convenio Colectivo. Tercera.Al personal laboral docente le ser de aplicacin las condiciones laborales del personal funcionario docente. Cuarta.El personal que ocupe puestos de trabajo que en la relacin de puestos de trabajo se identifiquen como propios de la categora profesional de educador y desarrollen sus propias funciones, disfrutar de las vacaciones que tena establecidas de quince das naturales en Navidad y ocho das naturales en Semana Santa. Para el disfrute de stas se organizarn en los centros los correspondientes turnos, de tal forma que queden los servicios suficientemente atendidos y no sea precisa la contratacin de sustitutos. Quinta.Movilidad personal estatutario. Las condiciones de participacin del personal estatutario en los turnos de movilidad voluntaria regulados en el presente Convenio Colectivo se acordarn en la Mesa que negocie todas aquellas cuestiones que tengan efectos de general aplicacin sobre el conjunto del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn atendiendo al principio de reciprocidad. Sexta.Al personal al que le fuera de aplicacin la jornada mxima anual de 1.600 horas de acuerdo con lo establecido en el VI Convenio Colectivo del personal laboral que presta servicios en la Diputacin General de Aragn, personal sanitario que efectuaba jornada nocturna y diurna, y que realice menos de 20 noches anuales realizar una jornada anual efectiva de 1.526 horas. Sptima.Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo reconocen la condicin de personal laboral fijo desde su vigencia al personal transferido de las Cmaras Agrarias en virtud del RD 564/1995 en la categora profesional de Administrativo. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.Los trabajadores transferidos a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y los que en el futuro se transfieran, se integrarn en las categoras profesionales acordadas y que se acuerden, respectivamente en la Mesa de Transferencias de Personal. Segunda.Las disposiciones establecidas en este Convenio Colectivo, excepto lo regulado en la disposicin transitoria tercera, que tengan un efecto directo sobre las retribuciones, dietas, compatibilidad e incompatibilidad, indemnizaciones, valoracin de puestos de trabajo, homologacin de categoras profesionales y cualesquiera otras que varen las condiciones fijadas en el VI Convenio, tendrn efectividad exclusivamente a partir del da siguiente a su publicacin. Tercera.El presente Convenio tendr efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006 respecto de la revalorizacin de los pluses contenidos en el captulo segundo y la actualizacin de

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los trienios en el valor especificado en el Anexo II. El resto de los supuestos desde la publicacin en el Boletn Oficial de Aragn del presente Convenio. Cuarta.Aquellos trabajadores que prestasen sus servicios en rgimen de turno de noche fijo continuarn con las mismas condiciones de jornada y libranzas establecidas en el VI Convenio Colectivo. DISPOSICION DEROGATORIA Ambas partes, de comn acuerdo, convienen en dejar sin efecto cuantos Convenios Colectivos, acuerdos de Comisin Paritaria, Mesa de Transferencias de Personal, instrucciones, usos y costumbres estuvieran vigentes a la entrada en vigor de este Convenio, que se opongan a lo en l establecido Cualquier conflicto surgido de la aplicacin de esta Disposicin ser estudiado en la Comisin Paritaria. ANEXO I.CLASIFICACION FUNCIONAL Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican, poseern cada uno de ellos una categora profesional. La clasificacin profesional pretende obtener una ms razonable estructura, todo ello sin merma de la dignidad y el derecho de promocin que corresponde a cada trabajador. Cuando un trabajador pase a desempear un puesto de trabajo mediante el sistema de libre designacin, conservar su categora profesional, volviendo a ejercer funciones propias de la misma cuando cese en aqul. Los puestos de trabajo sern ocupados por los trabajadores de conformidad con lo establecido en este Convenio, con independencia de la categora profesional que ostenten sus ocupantes, la cual no se ver afectada por pasar al puesto asignado, percibiendo, exclusivamente durante el tiempo que lo desempee, las retribuciones que a aqul correspondan. No cabr, pues identificar puesto de trabajo con categora profesional ni consolidar los salarios propios del puesto cuando deje de ocuparse el mismo. Se declaran a extinguir las siguientes categoras: Jefe de Administracin, Tcnico Sanitario, Auxiliar de Puericultura, Conductor de Servicios Generales, Vigilante de Obra, Auxiliar de Enfermera, Pen Caminero y Auxiliar de Internado. Tambin se incluirn todas aquellas categoras profesionales adecuadas al proceso de funcionarizacin acordado entre la Administracin y las Organizaciones Sindicales, y que son las siguientes: Titulado Superior, Jefe de Administracin, Programador, Titulado Grado Medio, Educador, Jefe de Unidad, Tcnico de Prcticas Agrarias, Tcnico Sanitario, Supervisor Tcnico de Vehculos, Administrativo, Operador de Ordenador, Delineante, Analista de Laboratorio, Ayudante, Tcnico en Jardn de Infancia, Vigilante de Obra, Auxiliar Administrativo, Operador de Terminal, Auxiliar de Enfermera, Auxiliar de Laboratorio, Tcnicos Recuperadores, Auxiliar de Educacin Especial y Capataz Agrario. En todo caso se exceptan los procesos de laboralizacin. GRUPO A Titulado Superior.Es quien en posesin de titulacin acadmica superior, realiza con plena responsabilidad funciones de dicho nivel adecuadas a su profesin. Jefe de Administracin.Es quien tiene a su cargo funciones de direccin administrativa y organizativa dentro del mbito que se asigne, responsabilizndose de ellas y respondiendo de su gestin directamente ante el superior correspondiente. GRUPO B Programador.Es quien en posesin de titulacin de grado

medio o universitaria de primer ciclo como mnimo, realiza tareas informticas de dicho nivel, tales como desarrollar los procesos definidos por los analistas, redactar los programas en el lenguaje de programacin indicado, confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar la documentacin tcnica de las mismas, as como cualesquiera otras adecuadas a su profesin. Profesor colaborador de programa bilinge.Es el personal que, siendo su lengua materna la lengua objeto del programa bilinge y estando en posesin de un ttulo acadmico que habilita para la enseanza en su pas de origen, colabora en el desarrollo del programa bilinge establecido en el centro docente en coordinacin con los profesores titulares, para lo cual tiene encomendadas las siguientes funciones: a) Impartir enseanzas en lengua extranjera en el programa bilinge b) Asesorar y orientar a los maestros especialistas de lengua extranjera y a los que impartan otras materias en lengua extranjera. c) Elaborar materiales especficos del programa bilinge. d) Participar en los planes de evaluacin especficos del programa que determinen las distintas Administraciones Educativas. e) Investigar, experimentar y mejorar los procesos de enseanza del proyecto. f) Participar en actividades de formacin. g) Colaborar y trabajar en equipo con maestros del centro en las funciones que stos tienen asignadas. La seleccin de este personal se realizar conforme a los criterios y procedimiento establecidos por el M.E.C o bien mediante convocatoria pblica del Gobierno de Aragn abierta a los respectivos pases de origen. Titulado de Grado Medio.Es quien en posesin de titulacin de grado medio o universitaria de primer ciclo realiza con plena responsabilidad funciones de dicho nivel adecuadas a su profesin. Educador.Es quien en posesin del ttulo acadmico oficial de Diplomado en Educacin Social, as como aquellos que se encuentren en alguno de los supuestos contemplados en la disposicin transitoria tercera, previa la correspondiente habilitacin, de la Ley 9/2005, de 10 de octubre, de creacin del Colegio Profesional de Educadoras y Educadores Sociales de Aragn, elabora, realiza y controla programas educativos dentro del programa general, as como alternativas y propuestas de intervencin relativas a la poblacin beneficiaria de su actuacin, atendiendo a sta en sus necesidades cotidianas de salud, alimentacin, higiene, vestido, seguimiento mdico y escolar, etc., ocupndose adems de todas aquellas actividades que, dentro de su marco de competencias profesionales, redunden en beneficio de sus asistidos, bien sea en medio abierto o cerrado. Tcnico Recuperador.Se integran en esta categora aquellos Encargados de tareas asistenciales y recuperadoras (E.T.A.R.) que tengan titulacin de Grado Medio o Superior mediante prueba de capacitacin. Los que no la tengan se homologarn a Jefes de Unidad, realizando las funciones que venan desempeando en el Instituto Nacional de Servicios Sociales, hasta que adquieran la titulacin necesaria y superen una prueba de capacitacin, en que se incorporarn a la categora profesional de Tcnico Recuperador. Funciones: Bajo la dependencia del Director/a del centro o persona en quien delegue, realizar las siguientes: .Participacin en el seguimiento y evaluacin del proceso recuperador o asistencial de los beneficiarios a su cargo. .Relacin con los familiares de los beneficiarios, proporcionndoles orientacin y apoyo. .Realizar tareas bsicas de psicomotricidad, lenguaje y dinmica.

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.Programacin, ejecucin y seguimiento de las tareas de habilitacin personal y social de los beneficiarios a su cargo. .Coordinacin de las actividades de la vida diaria de los beneficiarios a su cargo. .Programacin y participacin en las reas de ocio y tiempo libre de los beneficiarios a su cargo. .Participacin, cuando se le requiera, en el equipo multiprofesional del centro para la realizacin de pruebas o valoraciones relacionadas con sus funciones. .Participacin en las juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en los centros. GRUPO C Jefe de Unidad.Es quien en posesin, como mnimo, de Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente, asume, con plena responsabilidad, funciones organizativas y de coordinacin, bien de tipo administrativo, informtico, tcnico, de oficios, instalaciones, obras, explotaciones agrarias, servicios o de trabajo social, relativas a una unidad especfica que requiera una especial responsabilidad y se configure de tal forma con una determinada autonoma, en el sistema organizativo del Centro de trabajo o englobe a la totalidad del mismo. Adems de las funciones de coordinacin deber ejecutar los trabajos propios de la Unidad de acuerdo con su nivel, asumiendo la jefatura inmediata del personal a sus rdenes. En el caso de Jefe de Unidad de explotacin, taller y obras deber estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su equivalente. Tcnico de Prcticas Agrarias.Es quien con la Titulacin de Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente, o estando en posesin del Diploma de Capataz Agrario en sus distintas ramas, desarrolla las enseanzas tcnico-prcticas que se imparten en las Escuelas de Capacitacin Agraria. Supervisa y realiza tareas de explotacin o taller con fines educativos, mantiene y conserva los medios utilizados en la enseanza, auxilia en las demostraciones, campos de ensayo y experiencias, ejecutando asimismo aquellos otros trabajos que resulten precisos para la preparacin y desarrollo de las clases prcticas y ejecucin de las demostraciones, siempre bajo la supervisin de su superior inmediato. Tcnico Sanitario.Es quien en posesin de la Titulacin de Formacin Profesional de Grado Superior, rama sanitaria, realiza las funciones de inventario, manejo, control y mantenimiento del equipo y material a su cargo; igualmente podr colaborar en la obtencin de muestras, manipulacin de las mismas y compaginar estas funciones con el almacenamiento, control, archivos de las muestras, preparaciones, resultados y registros, as como realizar cualquier otra que le sea encomendada por la direccin o administracin del centro relativa a dicho nivel y adecuada a su profesin. Celador de obras pblicas.Es quien tiene como misin especfica auxiliar al Ingeniero Tcnico, a las rdenes directas del mismo, en sus funciones de replanteo, vigilancia y ejecucin de las obras. Deber tener los conocimientos del Encargado de Obras Pblicas que figura en la Ordenanza Laboral de la Construccin. Deber estar en posesin de conocimientos generales de Aritmtica y Geometra, alineaciones, replanteos, cubicaciones, nivelaciones con aparatos sencillos, interpretacin de planos topogrficos, arranque de piedra en canteras, colocacin de vas, entibacin de tneles, galeras y pozos, funcionamiento de los aparatos y maquinaria empleados corrientemente en esta clase de obras y, en general, poseer la tcnica necesaria de la especialidad de la obra y de los oficios que en ella intervengan, teniendo a su cargo la distribucin de todo el personal para la mejor organizacin del trabajo. Asimismo deber conocer las disposiciones legales sobre carreteras en la parte que le afecte. El celador de obras pblicas deber estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su equivalente.

Supervisor Tcnico de Vehculos.Es quien en posesin de la Titulacin de Formacin profesional de Grado Superior, especialista en automocin o similar, y bajo la dependencia de su superior, est capacitado para manifestar los defectos que en medidas, datos tcnicos, etc., no coincidan con la realidad o incumplen los Reglamentos vigentes tanto en inspecciones previas o peridicas, reformas, matriculaciones, etc., concernientes a las funciones propias de la Inspeccin Tcnica de Vehculos. Tendr responsabilidad directa ante sus superiores del equipo y material a l encomendados. Deber ser capaz de manejar la maquinaria, as como de interpretar sus resultados y, en su caso, habr de conducir los vehculos de supervisin. Marcador de Metales Preciosos.Es quien estando en posesin de la Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente, y teniendo experiencia en la materia, est capacitado para, bajo la dependencia de su superior, realizar ensayos con la piedra de toque, sacar muestras que sirvan para hacer anlisis posteriores y contrastar las piezas de metales preciosos sin deterioro de los mismos. Deber conocer las disposiciones legales vigentes sobre metales preciosos. Administrativo.Es quien en posesin de la Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente, realiza funciones burocrticas, contables, despacho de correspondencia, tramitacin de documentos, confeccin de nminas, organizacin de ficheros y archivos, impulsin de expedientes, preparacin de datos estadsticos, movimiento de tesorera y caja y asimismo cualquier otra funcin, desarrollando una cierta iniciativa y responsabilidad, pudiendo proponer a su superior alternativas de ejecucin, adems de los trabajos de mecanografa y eventualmente de carcter informtico adecuados a su nivel profesional. Operador de Ordenador.Es quien en posesin de la Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente, realiza tareas de carcter informtico propias de su nivel, tales como manejo de los distintos dispositivos del ordenador, interpretar y desarrollar las rdenes recibidas para la explotacin correcta del mismo, controlar la salida de los trabajos y transmitir a su superior las anomalas fsicas o lgicas observadas, as como cualesquiera otras adecuadas a su nivel, pudiendo realizar eventualmente las funciones definidas para la categora profesional de Administrativo. Deber tener conocimientos suficientes de manipulacin de las mquinas y de lenguaje de programacin. Delineante.Es quien en posesin de la Titulacin de Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente, y hallndose capacitado para ello, desarrolla grficamente, bajo la direccin de un titulado superior, de grado medio o Jefe de Unidad, proyectos sencillos o trazados de planos de conjunto o detalle, toma de datos y pase en limpio de croquis, fragmentacin de planos, interpretacin de sus significado y traslado a escalas diferentes. Analista de Laboratorio.Es quien con la Titulacin de Formacin Profesional de Grado Superior en la especialidad de Anlisis y Control o equivalente, bajo las rdenes de su superior, realiza anlisis fsicos, qumicos, biolgicos y determinaciones de laboratorio; tiene a su cargo el buen estado de los aparatos y su homologacin, prepara los reactivos necesarios y se ocupa de los resultados en la forma conveniente. Ser igualmente el Analista de Laboratorio el que realice funciones que requieren conocimientos tcnicos elementales y dominio de las tcnicas necesarias, trabaja con sujecin a las instrucciones concretas que recibe y posee iniciativa y responsabilidad limitadas a adoptar medidas que aseguren la buena ejecucin del trabajo encomendado, siempre bajo la supervisin adecuada, que en los aspectos tcnicos estar a cargo del Titulado Superior o medio correspondiente.

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Son caractersticas las siguientes labores: Polinizaciones, cruzamientos, autofecundaciones, estimaciones de fertilidad floral, inoculaciones, hibridaciones, toma de datos, elaboracin aritmtica de las mismas y otras de la misma o distinta naturaleza segn lo especificado. Capataz.Es quien con la Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente, ejerce la direccin sobre determinados equipos, brigadas o dems personal en general, bajo la dependencia de su superior a la vez que toma parte directa y personalmente en el trabajo. Deber poseer los suficientes conocimientos tcnico-prcticos de su especialidad en relacin con los trabajos a realizar en el taller, en la obra, de carcter agrario, abastecimientos, equipos mecnicos, de vigilancia y anlogos, as como capacidad de mando. Entre su cometido figurar el ejercicio de la disciplina del personal, la distribucin del trabajo, la comprobacin de la correcta ejecucin del mismo y de los tiempos y materiales empleados, el suministro de datos sobre produccin y rendimientos y en particular la formacin y capacitacin del personal. El capataz de talleres deber estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su equivalente. Ayudante.Es quien con la Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente y con conocimientos tcnico-prcticos suficientes y dotes de mando deber tener los siguientes conocimientos segn su especialidad: Aritmtica y Geometra de replanteo, alineacin, nivelacin y cubicaciones, topografa a nivel suficiente para realizar las operaciones anteriores y determinar superficies de parcelas, replanteos, levantamientos taquimtricos, nivelaciones, control de obras, mediciones, lectura e interpretacin de planos sencillos, de Geologa, de las definiciones y clarificaciones de los trabajos y calidad de materiales y maquinaria a utilizar, as como las de los oficios empleados en el desempeo de su cometido. Deber realizar los trabajos propios de dichos conocimientos, la realizacin de ensayos para el control de calidad, organizacin de equipos de trabajo, labores auxiliares de carcter pecuario, agrcola y forestal colaborando con los titulados superiores o de grado medio en dichas tareas, todo ello segn su especialidad. El Ayudante de Obras deber estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su equivalente. Inspector Revisor de Maquinaria.Es quien en posesin de la Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente y con conocimientos tcnico-prcticos suficientes, inspecciona y revisa el funcionamiento y estado de los vehculos y maquinaria en la obra, parque o taller. Tendr tambin como cometido corregir los defectos que advierta en el manejo de las mquinas por los operadores, colaborando en la formacin de los mismos. Cuidar, asimismo, de que las mquinas se empleen en los trabajos para los que sean adecuadas. Deber estar en posesin del carn de conducir clase C y conducir el vehculo que se le asigne. Capataz de Brigada.El Capataz de Brigada realizar funciones similares a las de Celador, limitadas a una seccin determinada o al mando de una Brigada, pudiendo sustituir al Celador con plena eficacia en caso de ausencia y, por tanto, deber poseer conocimientos elementales y dotes de mando semejantes a los exigidos para los Celadores, a la vez que toma parte directa y personalmente en el trabajo. El capataz de Brigada deber estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su equivalente. Oficial Primera Cocinero.Es el encargado de la transformacin culinaria de los alimentos y su preparacin, responsabilizndose de su buen estado y presentacin, adoptando las medidas de higiene necesarias, tanto en la confeccin como en la distribucin, manteniendo la pulcritud del local y utensilios

de cocina y realizando los partes de consumo en funcin de las previsiones. Ejercer la direccin del personal adscrito a la cocina, as como la organizacin y vigilancia de las labores encomendadas a dicho personal, salvo que exista un Jefe de Unidad de Cocina. Tcnico en Jardn de Infancia.Es quien estando en posesin de la Titulacin de Formacin Profesional de Grado Superior, especialidad de Educacin Infantil o equivalente, se encarga de la formacin integral de los nios, de la seguridad, alimentacin, higiene, juego, etc. Colabora con el Mdico y otro personal especializado en su estudio, control y desarrollo evolutivo. Gua Informador.Es quien con la Titulacin de Bachiller o el ttulo de Tcnico Superior, por haber superado el ciclo formativo de grado superior o equivalente, recibe, informa y acompaa a los visitantes, ejerce otras tareas de tipo administrativo y realiza la toma y tratamiento de datos relacionados con el funcionamiento del Parque. Asimismo se le podr encomendar cualquier otra labor adecuada a su nivel profesional. Agente de Control de Servicios Agropecuarios.Es quien en posesin de la Titulacin de Bachiller o el ttulo de Tcnico Superior en la especialidad de Gestin y Organizacin de Empresas Agropecuarias o equivalente, realiza tareas de control administrativo, de campo y pecuario y cualquier otra adecuada a su nivel profesional, segn las instrucciones recibidas de su superior jerrquico en el mbito de aplicacin de las ayudas de la poltica agraria. En esta categora se integrar la de Auxiliar de Control de Servicios Agropecuarios. GRUPO D Encargado.Es quien en posesin de la Titulacin de Graduado en ESO, Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente realiza funciones con responsabilidad propia al frente de un determinado nmero de personas desarrollando de esta manera labores especficas propias de la actividad de que es responsable, as como cualquier otra que le sea encomendada por la Direccin o Administracin del Centro relativa a su nivel y adecuada a su profesin. Mecnico Revisor.Es quien con la Titulacin de Graduado en ESO, Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente y total dominio del oficio, as como capacidad para interpretar planos o croquis de los diferentes mecanismos, mquinas o instalaciones y conocimiento de sus piezas y elementos, efecta todo tipo de reparaciones y revisiones sobre las mismas. Posee conocimientos complementarios de las diversas especialidades profesionales que le permiten realizar las modificaciones, revisiones y reparaciones mencionadas, con iniciativa propia y utilizando los medios auxiliares disponibles. Asimismo, supervisa y corrige los trabajos realizados por los Oficiales de Primera y Segunda de Oficios Varios relativos a su especialidad, aunque las funciones de direccin de las mismas corresponden al Capataz. Efecta todo tipo de trabajos que puedan ejecutarse en el vehculo y/ o mquina, as como reparaciones en obra. Para su desplazamiento a sta deber conducir el vehculo que se le asigne cuando lo requieran las necesidades del servicio, debiendo estar en posesin del permiso de conducir clase C. Conductor de Servicios Generales.Es quien provisto del permiso de conducir de la clase correspondiente al vehculo cuya conduccin tiene encomendada cuida del funcionamiento y mantenimiento del mismo y se encarga de la ejecucin del transporte. Prestar servicio para todos los Departamentos de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn debiendo estar a disposicin de su superior siempre que por l sea requerido en rgimen de especial disponibilidad horaria. Capataz de Cuadrilla.Es quien tiene a su cargo la realizacin de los trabajos de una obra determinada a las rdenes de

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un Celador o de un Capataz de Brigada, ejerciendo a su vez funciones de mando sobre todos los individuos integrantes de la cuadrilla a la vez que toma parte directa y personalmente en el trabajo. Tendr conocimientos elementales de los materiales que se emplean en la construccin de carreteras y obras anejas, de su empleo y medicin; nociones de replanteo, alineacin y nivelacin, lectura e interpretacin de planos sencillos; arbolado, sealizacin, empleo de mquinas y elementos necesarios para su trabajo. Asimismo, deber conocer las disposiciones vigentes sobre carreteras en la parte relativa a su tarea. El capataz de Cuadrilla deber estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su equivalente. Capataz de Explotacin.Es quien tiene a su cargo la responsabilidad de un equipo de vigilancia de explotacin y de la realizacin de los siguientes cometidos: reconocimiento peridico del estado de la carretera en cuanto a seguridad y comodidad de la circulacin, comprobacin de la sealizacin y del estado de los elementos de proteccin y balizamiento, recuento de trfico, realizacin de inventario, colocacin de sealizacin de emergencia, ayuda a usuarios e informacin sobre vialidad invernal. Vigilancia de la zona de afeccin de la carretera comprobando el cumplimiento de las condiciones impuestas en las autorizaciones otorgadas por el Servicio, denunciando su incumplimiento y el de las obras iniciadas sin autorizacin, as como los daos producidos en la carreteras. Debern estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su equivalente y tendrn tambin la obligacin de conducir el vehculo del equipo y mantenerlo en buenas condiciones, cuidar del material que tengan asignado y la ejecucin de reparaciones de pequea entidad tales como reposicin de una seal, ejecucin de sangras, retirada de piedras y otras similares. Oficial Primera.Es quien poseyendo la prctica y/o titulacin de los oficios correspondientes, los ejerce y aplica con tal grado de perfeccin que no slo le permite llevar a cabo trabajos generales, sino aquellos que suponen especial empeo y delicadeza. Pueden ejercer un oficio con carcter principal y desarrollar accesoriamente otras tareas de carcter general y/o de mantenimiento relacionadas con su funcin u ocuparse en exclusiva de este tipo de tareas. El Oficial Primera de conservacin y de talleres deber estar en posesin del permiso de conducir de la clase B y C o su equivalente. Oficial Primera Conductor.Es quien estando en posesin del permiso de conducir de la clase C conoce la mecnica, manejo y mantenimiento de vehculos y mquinas, ligeros y pesados, y efecta el montaje y desmontaje de piezas para la reparacin de las averas ms frecuentes, susceptibles de realizar en taller, en ruta o en obras. Se ocupar de la limpieza y conservacin de la unidad que tenga a su cargo. Segn su especialidad podr exigirse en la convocatoria que se halle en posesin del permiso de conducir de la clase C+E o su equivalente, teniendo a su cargo la conservacin, entretenimiento y conduccin del vehculo que en los respectivos Centros de Trabajo se le asigne, debiendo efectuar tambin en el mismo aquellas pequeas reparaciones a que se refiere el prrafo anterior. Realizar el traslado en dichos vehculos del personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn en los desplazamientos que hayan de efectuar por razn de servicios, as como el material y enseres que le encomiende su superior. Estarn adscritos a un Departamento en concreto, realizando servicios de los aqu definidos de carcter general cuando eventualmente se requiera. Telefonista-Recepcionista.Es quien, en posesin de la Titulacin de Graduado en ESO, Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente tiene a su cargo la centralita de telfonos del Centro, atendiendo las conferencias telefnicas

que se celebren. Igualmente, podr realizar las funciones de informacin al pblico y de admisin y control de beneficiarios, as como cualquier otra que le sea encomendada por la Direccin o Administracin del Centro adecuada a su categora profesional. Almacenero.Es quien, en posesin de la Titulacin de Graduado en ESO o equivalente, se encarga del almacn central del servicio, de recibir los distintos medios materiales, distribuirlos en las dependencias del almacn, despachar los pedidos, registrar en los libros el movimiento de entrada y salida. Deber poseer conocimientos aritmticos y prctica en mecanografa, estando a las rdenes de su superior. Vigilante de Obra.Es quien, en posesin de la Titulacin de Graduado en ESO o equivalente y con conocimientos elementales de construccin, realiza vigilancia y control de unidades de obras concretas bajo las instrucciones de sus superiores. Oficial Segunda.Es quien, sin llegar a la especializacin exigida al Oficial Primera, ejecuta los trabajos correspondientes a su especialidad con suficiente correccin y eficacia. Pueden ejercer un oficio con carcter principal y desarrollar accesoriamente otras tareas de carcter general y/o mantenimiento, relacionadas con su funcin, u ocuparse en exclusiva de este tipo de tareas. El Oficial Segunda de conservacin y de talleres deber estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su equivalente. Oficial Segunda Ayudante de Cocina.Es quien a las rdenes del Cocinero, le ayuda en sus funciones, teniendo capacidad para sustituirle ocasionalmente, en cuyo caso percibir las diferencias retributivas, y para preparar comidas, corriendo a su cargo la limpieza y mantenimiento de la cocina y de los utensilios empleados para su trabajo. Oficial Segunda de Explotacin.Es quien, bajo la direccin del Capataz de Explotacin, realiza misiones de colaboracin en las actividades encomendadas al equipo de explotacin, conduciendo el vehculo que tengan asignado y sustituyendo al Capataz en casos de enfermedad, vacaciones o ausencias. El Oficial Segunda Explotacin deber estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su equivalente. Auxiliar Administrativo.Es quien, en posesin de la Titulacin de Graduado en ESO, Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente realiza tareas consistentes en operaciones repetitivas o simples, relativas al trabajo de oficina, tales como correspondencia, recepcin de documentos, llamadas y avisos, archivo, clculo, confeccin de recibos y libros de registro, trascripcin en general de mecanografa y taquigrafa, as como cualquier otra de carcter administrativo, burocrtico y de biblioteca, adecuadas a su nivel. Auxiliar de Puericultura.Es quien, en posesin de la Titulacin de Graduado en ESO o Diploma correspondiente a la actividad o equivalente, realiza funciones de colaboracin que le son encomendadas dentro de su especialidad como complementarias de las tareas encomendadas al Tcnico en Jardn de Infancia. Operador de Terminal.Es quien, en posesin de la Titulacin de Graduado en ESO, Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente realiza tareas de carcter informtico propias de su nivel, tales como las propias de usuario de aplicaciones, toma, codificacin y verificacin de datos a travs del terminal, as como cualquier otra adecuada a su nivel, pudiendo realizar eventualmente las funciones definidas para la categora profesional de Auxiliar Administrativo. Auxiliar de Enfermera.Es quien, en posesin de la Titulacin de Formacin Profesional de Grado Medio, rama sanitaria, ejerce en general los servicios complementarios de la asistencia sanitaria, en aquellos aspectos que no sean de la

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competencia del personal sanitario de titulacin superior al de ste. A tales efectos, se atender a las instrucciones que reciba del citado personal que tenga atribuida la responsabilidad en la esfera de su competencia dentro del Centro. En esta categora profesional se integran las anteriores categoras de Auxiliar Sanitario y Auxiliar en Salud Mental. En general, realizar todas aquellas actividades que, sin tener un carcter profesional sanitario, vienen a facilitar las funciones del Mdico y Ayudante Tcnico Sanitario. Igualmente cumplir todas aquellas funciones que se sealen en los Reglamentos de Instituciones Sanitarias y Socio Sanitarias que, en su da establezca la Comunidad Autnoma, as como cualquier otra que le sea encomendada por la Direccin o Administracin del Centro adecuada a su nivel profesional. En los centros adscritos al Instituto Aragons de Servicios Sociales, las funciones a desempear por el personal con categora profesional de Auxiliar de Enfermera, se determinarn en los reglamentos internos de funcionamiento de cada centro, previa negociacin con los representantes de los trabajadores. En las unidades de salud mental desempear las siguientes funciones: 1.Llevar a la prctica las prescripciones que le sean encomendadas y contenidas en el Plan Individualizado de Tratamiento. 2.Aportar la informacin derivada de la observacin diaria, incluyndola en los registros correspondientes, participando as en la elaboracin del Plan Individualizado de Tratamiento. 3.Llevar a cabo los cuidados generales a los pacientes ingresados, encaminados a atender las necesidades bsicas de salud relativas a la alimentacin, el aseo personal y su integridad fsica. 4.Administrar la medicacin oral o entrica que cada paciente tenga prescrita, ayudando al ATS-DUE en otros cuidados del paciente, en funcin de la legislacin vigente. 5.Colaborar tanto en la programacin como en la realizacin de actividades asistenciales extrahospitalarias y de rehabilitacin y reinsercin social del paciente que se establezcan en su unidad de trabajo. 6.Colaborar en cualquier tarea urgente no prevista en el Plan Individualizado de Tratamiento. 7.Vigilar y observar la conducta de los enfermos, con el fin de prevenir y evitar las actuaciones de stos que puedan suponer riesgos para ellos o para terceras personas, derivados de su situacin patolgica. Auxiliar de Servicios Sociales.Se integrar en esta nueva categora profesional el personal transferido del Instituto Nacional de Servicios Sociales con la categora profesional de Auxiliar de Ayuda a Domicilio con las siguientes funciones: .Atencin del aseo e higiene del domicilio del beneficiario. Realizacin de la compra y preparacin de la comida, incluidos aquellos casos de regmenes alimenticios indicados por el mdico. Preparacin del desayuno y cena del beneficiario que se encuentre imposibilitado fsica o psquicamente. .Acompaamiento al beneficiario a la consulta mdica y recogida de la medicacin correspondiente, ocupndose del lavado de ropa en mquina, se ste la tuviera, o recurriendo en caso contrario al servicio de lavandera concertado. .En los casos de incontinencia, el cuidado y limpieza de la ropa, ocupndose del aseo personal de los beneficiarios a su cargo. .Dentro de sus posibilidades reales, levantar y vestir a los beneficiarios que lo necesiten, siendo auxiliado en los casos en que as se determine. .Atencin de cualquier situacin que el beneficiario no pueda resolver por s mismo, tal como redaccin de cartas y lectura de libros entre otras.

.Colaboracin con el equipo dedicado al Programa de Ayuda a Domicilio para una mejor atencin al beneficiario. Auxiliar de Laboratorio.Es quien, en posesin de la Titulacin de Graduado en ESO, Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente realiza en el laboratorio funciones carentes de responsabilidad tcnica, como preparacin de muestras y otras similares, ayudando a sus superiores en trabajos sencillos que puedan tener una rpida comprobacin y siempre bajo su vigilancia. Ser asimismo responsable de la limpieza del material tcnico y cientfico a su cargo. Guarda de Espacio Natural Protegido.Es quien con el Ttulo de Graduado en ESO o equivalente realizan las siguientes funciones: 1.Vigilancia, mantenimiento y conservacin del dominio de Uso Pblico y de los inmuebles e infraestructuras del Parque. 2.Censo, obtencin de datos y muestras, y seguimiento de especies animales y vegetales. 3.Seguimiento, vigilancia e informacin a sus superiores del estado de instalaciones, tales como seales, casetas, caminos, miradores, puentes, etc. 4.Informacin y acompaamiento a los visitantes. 5.Proteccin y conservacin de la fauna, flora y gea, y en general del Parque Nacional. 6.Coordinacin de las cuadrillas de obras. 7.Colaboracin en las labores de vigilancia y extincin de incendios. 8.Colaboracin en rescates. 9.Cualquier otra funcin propia de su categora profesional. GRUPO E Celador de Instituciones Sanitarias y Sociosanitarias.Es quien, en posesin del Certificado de Estudios Primarios, de Escolaridad o equivalente, presta servicios en instituciones sanitarias y centros asistenciales socio-sanitarios para la atencin de los usuarios de dichos servicios. En particular tendr encomendado el transporte de pacientes entre las distintas unidades ya sea encamado, en silla de ruedas o acompaando a los pacientes por su propio pie. Transportar a las distintas unidades del centro de historiales mdicos y cualquier otra documentacin, medicacin, instrumental, aparataje, mobiliario y cualquier elemento que se le encomiende. Prestar apoyo al personal sanitario y no sanitario en el movimiento y traslado de enfermos y asistidos encamados, particularmente en los cambios posturales y cualquier otras accin que en razn de su condicin de encamados requieran estos, incluido en los quirfanos. Igualmente realizar servicios de control de accesos, informacin a los usuarios sobre el centro, apoyo a los almacenes del centro y atencin del tanatorio, en particular tendr encomendado el transporte interno de cadveres hasta el mortuorio. En general todas aquellas funciones propias de su nivel profesional que sin tener un carcter profesional sanitario vengan a facilitar las funciones del profesional sanitario que requiera sus servicios. Igualmente cumplir todas aquellas funciones que se sealen en los reglamentos de las instituciones sanitarias, que en su da establezca la Administracin de la Comunidad Autnoma, as como cualquier otra que le sea encomendada por la Direccin del Centro adecuada a su nivel profesional. Auxiliar de Internado.Es quien, en posesin del Certificado de Estudios primarios, de Escolaridad o equivalente, tiene a su cargo, bajo la superior direccin del responsable del Centro, el buen orden y disciplina en las dependencias sujetas a su vigilancia, as como la limpieza de las mismas y otros utensilios, la preparacin de comedores y las funciones de lavandera, plancha, costura y otras similares.

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Igualmente realizan los servicios de limpieza atribuidos al Personal Especializado de Servicios Domsticos, en los locales anejos al internado, destinados a oficinas, almacenes, laboratorios y otros anlogos. Personal de Servicios Auxiliares.Es quien, en posesin del Certificado de Estudios Primarios, de Escolaridad o equivalente, realiza tareas de vigilancia de las puertas de acceso a los locales donde presta sus servicios, controlando la entrada y salida del personal, tanto propio como ajeno; franquea, deposita, entrega, recoge y distribuye correspondencia; atiende ocasionalmente al telfono, recibe entregas y avisos, trasladndolos a su destino; saca fotocopias, traslada mobiliario de pequeas dimensiones en el interior del edificio, pudiendo completar estas operaciones con el cuidado y reparaciones menores del inmueble y jardines en aquellos centros en que no exista personal de mantenimiento, as como con la apertura y cierre de las puertas de acceso al Centro y la orientacin e informacin de las visitas, expedicin de tickets, cobro de recibos donde sea preciso, encendido y apagado de la calefaccin y funciones protocolarias propias de su categora. En Bibliotecas, adems, traslado y colocacin de todo tipo de fondos documentales, material y equipamiento de la biblioteca, as como orientacin no bibliogrfica. Asimismo se le podr encomendar cualquier otra adecuada a su nivel profesional. La Administracin junto con las Organizaciones Sindicales con representatividad en la Mesa Sectorial de Administracin General definirn qu se entiende por reparacin menor. Guarda.Es quien, en posesin del Certificado de Estudios Primarios, de Escolaridad o equivalente, realiza funciones de vigilancia y tutela de los monumentos, as como tareas complementarias de informacin y orientacin turstica. Pen Especializado.Es quien, en posesin del Certificado de Estudios Primarios, de Escolaridad o equivalente, y a las rdenes de su superior, realiza funciones concretas y determinadas que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta prctica, especialidad y atencin, pudiendo manejar mquinas, herramientas de pequea potencia, como hormigoneras, motosierras, motobombas, martillos compresores, bsculas y otras de similar importancia, as como aportacin de esfuerzos fsicos, en tareas de limpieza de instalaciones y maquinaria, mantenimiento de centros, regulacin de trfico en su caso, apertura y cierre de puertas, y otras anlogas adecuadas a su nivel profesional. Pen Caminero.El Pen Caminero, como encargado de la ejecucin de los trabajo materiales de conservacin, reparacin y construccin de obras en las carreteras, deber poseer los conocimientos y capacidad que exige dicha labor especializada y, por tanto, ha de conocer las clases y dimensiones de la piedra machacada y gravilla, la forma de efectuar un machaqueo, las reparaciones de baches de toda clase de firme y pavimentos, el perfilado de arcenes y cunetas, teniendo igualmente nociones de los materiales empleados en obras de carreteras, de plantaciones, cuidado y poda de arbolado, as como conocimientos de las disposiciones vigentes sobre carreteras que afecten a su trabajo. Pen.Es quien realiza funciones generales que exigen cierta atencin y habilidad y la aportacin de esfuerzo fsico en tareas de limpieza, de instalaciones y maquinaria, mantenimiento de centros, regulacin del trfico en su caso, apertura y cierre de puertas y otras anlogas adecuadas a su nivel profesional. Personal Especializado de Servicios Domsticos.Es quien, en posesin del Certificado de Estudios Primarios, de Escolaridad o equivalente, se encarga de la limpieza de las dependencias y enseres de los centros, del servicio de comedor y bar, plancha, costura, lavandera y cualquier otro trabajo anlogo adecuado a su nivel profesional.

En los casos en que se exija titulacin de formacin profesional o equivalente podr referirse al certificado de profesionalidad de la ocupacin correspondiente, cuando est establecido. En todo caso, ser admisible aquella que se exija para categoras profesionales de ndole superior pertenecientes al mismo Grupo Profesional o correspondiente (Grupos Superiores y Medios)- Se considerar correspondiente a tales efectos los ttulos de Maestro Especialista en Educacin Infantil y de Profesor de Educacin General Bsica (Especialista en Preescolar) con el exigido para Tcnico de Jardn de Infancia. TABLA DE EQUIVALENCIAS Se establece una tabla de equivalencias para la movilidad funcional prevista en el Captulo Noveno, as como para los trabajadores que deseen ejercitar su derecho al reingreso en otra categora del nivel inmediato inferior atendiendo en todo caso a los requisitos de titulacin, especialidad y capacitacin demostrada. Grupo A.Titulado Superior y Jefe de Administracin. Grupo B.Programador, Profesor colaborador de programa bilinge, Titulado de Grado Medio, Educador y Tcnico Recuperador. Grupo C.Jefe de Unidad, Tcnico de Prcticas Agrarias, Tcnico Sanitario, Celador, Supervisor Tcnico de Vehculos, Marcador de Metales Preciosos, Administrativo, Operador de Ordenador, Delineante, Analista de Laboratorio, Capataz, Ayudante, Inspector Revisor de Maquinaria, Capataz de Brigada, Tcnico en Jardn de Infancia, Oficial 1 Cocinero, Gua Informador y Agente de Control de Servicios Agropecuarios. Grupo D., Encargado, Mecnico Revisor, Conductor de Servicios Generales, Capataz de Cuadrilla, Capataz de Explotacin, Oficial de Primera de Oficios Varios, Oficial de Primera Conductor, Telefonista-Recepcionista, Almacenero, Vigilante de Obra, Oficial de Segunda de Oficios Varios, Oficial de Segunda Ayudante de Cocina, Oficial de Segunda de Explotacin, Auxiliar Administrativo, Operador de Terminal, Auxiliar de Enfermera, Auxiliar de Laboratorio, Auxiliar Mecnico, Auxiliar de Puericultura, Vigilante Jurado y Auxiliar de Servicios Sociales, Guarda de Espacio Natural Protegido. Grupo E.Celador de Instituciones Sanitarias y Sociosanitarias; Auxiliar de Internado, Personal de Servicios Auxiliares, Guarda, Pen Especializado, Pen Caminero, Pen y Personal Especializado de Servicios Domsticos. ANEXO II ANTIGEDAD 1.General Valor del trienio: 311,88 euros/ao. 2.Trabajadores incorporados con anterioridad al 18/12/ 1987 que venan percibiendo antigedad de valor superior a la establecida con carcter general Conservarn el valor del trienio tal y como lo vienen percibiendo por importe de 387,05 euros/ao. ANEXO III VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 1.Valoracin General. a) Se equipara retributivamente cada categora profesional con un grupo y nivel de los correspondientes a funcionarios. El personal laboral al servicio de la Administracin de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn percibir, para cada categora profesional, las retribuciones que se sealan a continuacin, salvo que aquellas que se fijen especficamente por la condicin de personal laboral fijo, en cuyo caso correspondern exclusivamente a este.

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GRUPO E Celador de Servicios Sanitarios y Sociosanitarios Auxiliar de Internado Guarda Pen Especializado Personal de Servicios Auxiliares Pen Caminero Pen Personal Especializado de Servicios Domsticos E E E E E E E E

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Estas retribuciones que aqu se sealan sern iguales, en cmputo anual, a la suma del salario base y gratificaciones extraordinarias, excluida la antigedad, que correspondan a cada categora profesional. Para hacer efectivo el pago, la cantidad resultante, en cmputo anual, se dividir entre 14 pagas. A estos efectos, la primera letra de la columna de la derecha ser el indicativo del Grupo funcionarial; los dgitos que se expresan a continuacin, indicarn el Nivel de complemento de destino funcionarial; por ltimo, la letra que se expresa a continuacin de los dgitos indica que se percibir el complemento especfico de tipo A, sin perjuicio de lo dispuesto en la letra b) de este punto.
GRUPO A Titulado Superior Jefe de Administracin GRUPO B Programador Profesor colaborador de programa bilinge Titulado Grado Medio Educador Tcnico Recuperador GRUPO C Jefe de Unidad Tcnico de Prcticas Agrarias Celador Marcador de Metales Preciosos Supervisor Tcnico de Vehculos Administrativo Operador de Ordenador Delineante Analista de Laboratorio Capataz Ayudante Inspector Revisor de Maquinaria Capataz de Brigada Tcnico en Jardn de Infancia Oficial 1 Cocinero C 16 A Tcnico Sanitario Gua Informador Agente de Control de Servicios Agropecuarios C 16 A GRUPO D Conductor de Servicios Generales Capataz de Cuadrilla Capataz de Explotacin Oficial 1 Conductor Oficial 1 Mecnico Revisor Encargado Vigilante de Obra Telefonista-Recepcionista Guarda de Espacio Natural Protegido Almacenero Oficial 2 Oficial 2 Ayudante de Cocina Oficial 2 de Explotacin Auxiliar Administrativo Auxiliar de Puericultura Operador de Terminal Auxiliar de Enfermera Auxiliar de Servicios Sociales Auxiliar de Laboratorio Auxiliar Mecnico D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D 18 18 18 16 16 16 18 16 16 16 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 SC/A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A C C 16 16 A A C C C C C C C C C C C C C C 18 18 18 18 18 16 16 16 16 16 16 18 16 16 A A A A A A A A A A A A A A B B B B B 18 21 18 19 18 A A A A A A A 22 22 A A

14 14 14 14 14 14 13 13

A A A A A A A A

b) A continuacin se enumeran las categoras profesionales que conllevan el complemento de especial dedicacin obligatorio. GRUPO B Educador GRUPO C Tcnico de Prcticas Agrarias Agente de Control de Servicios Agropecuarios Gua Informador. GRUPO D Conductor de Servicios Generales. Guarda de Espacio Natural Protegido. GRUPO E Guarda 2.Cobertura de los puestos de trabajo por el procedimiento de libre designacin. Los puestos de trabajo cuya forma de provisin sea el procedimiento de libre designacin, en el supuesto de permitir el acceso a personal laboral, seguir el procedimiento sealado a tal efecto para la provisin de puestos de trabajo de personal funcionario, sin que quepa la adquisicin o modificacin de la categora profesional del personal que acceda a su desempeo. ANEXO IV ROPA DE TRABAJO Se establece el listado de trabajadores que por las funciones que realizan deben llevar ropa de trabajo adecuada, que ser proporcionada en los trminos establecidos en el artculo 26. 1.El personal de brigadas y otros trabajadores cuando desarrollen su trabajo en la carretera, en el campo y en las campaas de Sanidad. 2.El personal sanitario y no sanitario que presten sus servicios en centros dependientes del Instituto Aragons de Servicios Sociales. 3.El personal de Servicios Auxiliares cuando desempeen sus funciones en puestos de atencin al pblico; en las Consejeras, Secretaras Generales y rganos asimilados. 4.El Personal Especializado de Servicios Domsticos. 5.El personal de los laboratorios y de los servicios ambientales y agroambientales. 6.Tcnicos de Jardn de Infancia ANEXO V ACUERDO DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DESTINADO EN LA CONSERVACION, EXPLOTACION Y VIGILANCIA DE LA RED VIARIA AUTONOMICA 1.Objeto y vigencia. El presente Acuerdo tiene por objeto la regulacin de las

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18 de agosto de 2006

BOA Nmero 95

condiciones de trabajo del personal laboral destinado en los servicios de conservacin, explotacin y vigilancia de las obras, as como talleres, de la red viaria autonmica, competencia del Departamento de Obras Pblicas, Urbanismo y Transporte. El presente Acuerdo tendr el mismo valor del Convenio Colectivo, forma parte inseparable de l y deber seguir el mismo procedimiento para su modificacin que el necesario para la modificacin del Convenio Colectivo. Extender su vigencia en las mismas condiciones y por el tiempo que resulte vigente el VII Convenio Colectivo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Lo aqu pactado, tendr aplicacin preferente sobre lo previsto en el VII Convenio Colectivo. 2.Jornada de Trabajo. La jornada laboral del personal afectado por el presente acuerdo ser la determinada en el VII Convenio Colectivo, cifrndose en 1760 horas efectivas. La jornada de trabajo se realizar en rgimen de jornada irregular, comprendiendo dicha distribucin 4 meses de jornada continuada y 8 meses de jornada partida. Los viernes tendrn la consideracin de jornada continuada en todo caso. La jornada partida se interrumpir durante 1 hora y 15 minutos para comer. Dicha pausa no computar como tiempo de trabajo. La distribucin horaria ser acordada por el Departamento de Obras Pblicas, Urbanismo y Transporte, para la totalidad del servicio y previa negociacin con los representantes de los trabajadores. La regulacin de la jornada de trabajo que aqu se establece, excluye la aplicacin del artculo 8 referido a la jornada de trabajo. 3.Complemento de Conservacin de Carreteras. El personal afectado por el presente Acuerdo devengar un complemento de conservacin de carreteras cuya cuanta se determina por el valor hora obtenido de sus retribuciones, incluida la antigedad reconocida, aplicando un divisor de 1665 y un multiplicador de 230. El devengo se efectuar en 12 mensualidades. A titulo ejemplificativo: c-18-A ....................................... 2654,2 + antigedad C-16-A ...................................... 2527,7 + antigedad D-18-A ...................................... 2375,9 + antigedad D-16-A ...................................... 2249,4 + antigedad D-14-A ...................................... 2162 + antigedad E-14-A ....................................... 2049,3 + antigedad El personal destinado en talleres, podr acogerse con carcter voluntario al rgimen de jornada y al devengo del complemento que en este Acuerdo se establece o renunciando al mismo, acogerse al rgimen de jornada ordinaria regulado en el Convenio Colectivo. 4.Equipos de Explotacin. Por parte del Departamento de Obras Pblicas, Urbanismo y Transporte se adoptarn, previa negociacin con los representantes de los trabajadores, las medidas necesarias para configurar equipos de explotacin de carreteras, de carcter unipersonal, para que con el debido equipamiento y medios

tcnicos se pueda realizar una mejor defensa y polica del dominio pblico que compone la red viaria autonmica. A tal fin se promovern, a travs de los procedimientos de promocin interna especfica, la cobertura de las vacantes existentes de capataz de explotacin por parte del personal afectado por este Acuerdo. 5.Vigilancia de Obras. Al personal que destinado habitualmente a la vigilancia de obras, le resultar de aplicacin lo sealado anteriormente en lo referente a rgimen de jornada y complemento de conservacin. El complemento de vigilancia de obra se percibir en las cuantas y condiciones fijadas en el Convenio Colectivo, y por tanto el personal destinado habitualmente a la vigilancia de obras lo percibir mensualmente en cmputo diario, entendiendo que realiza dicha actividad cada jornada de trabajo. El personal destinado habitualmente a la vigilancia de obras, realizar esta actividad conforme a la planificacin trimestral de las obras, elaborada por el rgano competente, tomando como referencia una media de 1 hora diaria de dedicacin. Las horas no consumidas en la planificacin trimestral tendrn la consideracin de no recuperables. 6.Manutencin y dieta. El personal afectado por el presente Acuerdo, cuando desarrolle sus trabajos con desplazamiento, en rgimen de jornada partida, an cuando se desarrollen dentro del trmino municipal, tendr derecho a percibir las dietas fijadas en la regulacin general vigente. Sin perjuicio de lo anterior, y con carcter transitorio, se percibir durante el periodo vigente hasta el 1 de enero de 2008, el importe de 13 euros por tal circunstancia. 7.Equivalencia a efectos de movilidad. A los solos efectos de movilidad y participacin en traslados, se consideran similar categora profesional el Capataz de Cuadrilla y Capataz de Explotacin. #
DEPARTAMENTO DE OBRAS PBLICAS, URBANISMO Y TRANSPORTES

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ORDEN de 7 de agosto de 2006, del Departamento de Obras Pblicas, Urbanismo y Transportes, por la que se da publicidad a las subvenciones concedidas durante el primer y segundo trimestre del ao 2006, por la Direccin General de Transportes.

$ En cumplimiento de lo establecido en la Disposicin Adicional sexta, apartado 2, de la Ley 12/2005, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Autnoma de Aragn para el ao 2006, (Boletn Oficial de Aragn nmero 154 de 31 de diciembre de 2005), se da publicidad a las subvenciones concedidas por la Diputacin General de Aragn con cargo a partidas presupuestarias del Departamento de Obras Pblicas, Urbanismo y Transportes del ao 2006, que figuran en la relacin anexa. Zaragoza, a 7 de agosto de 2006.
El Consejero de Obras Pblicas, Urbanismo y Transportes, JAVIER VELASCO RODRIGUEZ

OJO ANEXO A 5 PAGINAS

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