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CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Cuadernillo de Prctica

CASO PRACTICO N 1 TEMARIO: Categorizacin de los empleados segn CCT 130/75 Liquidacin bsica Horas Extras. Clculo. Topes. Situacin: la empresa ABC S.A., es una concesionaria de automviles que ha decidido abrir sus puertas al pblico en el mes de octubre. El plantel de recursos humanos est compuesto del siguiente modo: a- Gerente b- Secretaria. Es la hija del Gerente y tiene 17 aos. c- Contador d- Auxiliar Administrativo e- Vendedor Actividades a desarrollar por usted: 1- Asigne a cada empleado la categora y el sueldo bsico segn el CCT 130/75. Fecha de inicio de la relacin laboral: 01/10/2011. 2- Realice la liquidacin pertinente teniendo en cuenta los adicionales establecidos en el convenio. 3- Tenga en cuenta los siguientes descuentos: Concepto JUBILACIN OBRA SOCIAL LEY 19032 ART. 100 CC 130/75 FAECYS IPS % 11 3 3 2 0.5 1

4- Dado que la empresa ha solicitado la colaboracin de todo el equipo antes de la inauguracin, el equipo ha trabajado 2 horas extras durante la ltima semana del mes de octubre (Lunes a viernes) y el sbado los empleados trabajaron desde las 16 hasta las 21 horas. Realice el clculo de las horas extras.

Categora Adm. "E" Adm. "A" Vendedor "B"

S.Bsico $ 3.000,27 $ 2.878,72 $ 2.973,26

Clculo valor horas extras V. Hora V. H.Extra 50% 15,00 22,50 14,39 21,59 14,87 22,30

V. H. Extra 100% 30,00 28,79 29,73

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CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Cuadernillo de Prctica Horas Suplementarias La jornada de trabajo, que determina precisamente la medida de tiempo de prestacin diaria de servicios del dependiente, es impuesta por la Ley N 11.544 y su reglamentacin, que en sntesis dispone: que el trabajo puede distribuirse en forma desigual entre los das de la semana, siempre que: no exceda las nueve horas diarias; no supere las 48 horas semanales; que el sbado no se trabaje despus de las 13 horas. Cuando la jornada excede los mximos previstos en ese cuerpo legal o en el convenio colectivo de trabajo que se trate, se estn generando horas suplementarias que debern abonarse al dependiente con un recargo sobre el salario habitual del 50% si se tratare de das comunes y del 100% en das sbados despus de las 13 horas, domingo y feriados Nmero mximo de horas extras mensuales y anuales Cabe destacar que por Decreto N 484/00 el nmero mximo de horas suplementarias previsto en el artculo 13 del Decreto N 16.115/33, modificado por el Decreto N 2.882/79, qued establecido en TREINTA horas mensuales y DOSCIENTAS horas anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones legales relativas a jornada y descanso. CALCULO Hora Normal= Sueldo bsico / 200 Donde: 25 son los das hbiles de trabajo en un mes (se descuentan sbados por la tarde y domingos) 8: representa el valor de una jornada normal de trabajo. 200: es el resultado de multiplicar 25 x 8 La frmula precedente puede calcularse tambin del siguiente modo. Sueldo bsico / 25= valor del da de trabajo Da de trabajo/8= valor de la hora de trabajo. Hora Extra al 50%= Hora Normal x 1,50 (Ej.: 13,39x 1,50= $ 20,085) Hora Extra al 100%= Hora Normal x 2 (Ej.: 13,39 x 2= $ 26,78)

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ABC S.A. Liquidacin Octubre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil cuatrocientos nueve.ABC S.A. Liquidacin Octubre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia Horas Extras 50% Horas Extras 100% Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil ochocientos ochenta y dos.CUIL Contador 01/10/2011 0 Adm. "E" Unidad 31 8,33% 10 5 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 3.000,27 249,92 225,02 150,01 Legajo Recibo N 2 CUIL Secretaria 01/10/2011 0 Adm. "B" Menor Unidad 31 8,33% 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.797,67 233,05 Legajo Recibo N 1

Bsico $ No Remunerativo

2.797,67 Descuentos

3.030,72

0,00

333,38 90,92 90,92 60,61 15,15 30,31 621,30 2.409,42 -0,42 2.409,00

Bsico $ No Remunerativo

3.000,27 Descuentos

3.625,23

0,00

398,77 108,76 108,76 72,50 18,13 36,25 743,17 2.882,05 -0,05 2.882,00

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ABC S.A. Liquidacin Octubre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia Horas Extras 50% Horas Extras 100% Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil setecientos sesenta y cinco.ABC S.A. Liquidacin Octubre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia Horas Extras 50% Horas Extras 100% Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil ochocientos cincuenta y seis.CUIL Vendedor 01/10/2011 0 "B" Unidad 31 8,33% 10 5 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.973,26 247,67 222,99 148,66 Legajo Recibo N 4 CUIL Auxiliar Administrativo 01/10/2011 0 Adm. "A" Unidad 31 8,33% 10 5 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.878,72 239,80 215,90 143,94 Legajo Recibo N 3

Bsico No Remunerativo

2.878,72 Descuentos

3.478,36

0,00

382,62 104,35 104,35 69,57 17,39 34,78 713,06 2.765,29 -0,29 2.765,00

Bsico $ No Remunerativo

2.973,26 Descuentos

3.592,59

0,00

395,18 107,78 107,78 71,85 17,96 35,93 736,48 2.856,11 -0,11 2.856,00

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CASO PRACTICO N 2 TEMARIO: Liquidacin feriados, licencias legales y estatutarias, inasistencias. Liquidacin vacaciones Liquidacin aguinaldo

Actividades a desarrollar por usted: 1- Realice las liquidaciones correspondientes. Situacin: segn la planilla horaria, la empresa ABC S.A., reporta las siguientes novedades: f- La secretaria ha presentado un certificado de examen. g- El Contador ha presentado un certificado mdico por 72 horas. h- El Auxiliar Administrativo el da 17 de octubre no se present a trabajar. i- El Vendedor ha trabajado el lunes 10 de octubre. 2- Liquide vacaciones y aguinaldo. Tenga en cuenta los siguientes descuentos: Concepto JUBILACIN OBRA SOCIAL LEY 19032 ART. 100 CC 130/75 FAECYS IPS % 11 3 3 2 0.5 1

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DESARROLLO PUNTO 1
ABC S.A. Liquidacin Octubre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia Lic. Art. 85 CCT Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil trescientos noventa y siete.ABC S.A. Liquidacin Octubre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia Lic. Enfermedad Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil quinientos sesenta y cinco CUIL Contador 01/10/2011 0 Adm. "E" Unidad 28 8,33% 3 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.709,92 225,74 290,35 Legajo Recibo N 2 CUIL Secretaria 01/10/2011 0 Adm. "B" Menor Unidad 29 8,33% 2 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.617,18 218,01 180,49 Legajo Recibo N 1

Bsico $ No Remunerativo

2.797,67 Descuentos

3.015,68

0,00

331,72 90,47 90,47 60,31 15,08 30,16 618,21 2.397,47 -0,47 2.397,00

Bsico $ No Remunerativo

3.000,27 Descuentos

3.226,01

0,00

354,86 96,78 96,78 64,52 16,13 32,26 661,33 2.564,68 0,32 2.565,00

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ABC S.A. Liquidacin Octubre 2011 Nombre y Apellido CUIL Tarea Auxiliar Administrativo Ingreso 01/10/2011 Antigedad 0 Categora Adm. "A" Concepto Sueldo Bsico Inasistencia Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil doscientos quince.ABC S.A. Liquidacin Octubre 2011 Nombre y Apellido CUIL Tarea Vendedor Ingreso 01/10/2011 Antigedad 0 Categora "B" Concepto Sueldo Bsico Asistencia Feriado Trabajado Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil seiscientos cincuenta y cinco.Unidad 31 8,33% 1 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.973,26 247,67 118,93 Legajo Recibo N 4 Unidad 31 1 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.878,72 -92,86 Legajo Recibo N 3

Bsico $ No Remunerativo

2.878,72 Descuentos

2.785,86

0,00

306,44 83,58 83,58 55,72 13,93 27,86 571,10 2.214,76 0,24 2.215,00

Bsico $ No Remunerativo

2.973,26 Descuentos

3.339,86

0,00

367,38 100,20 100,20 66,80 16,70 33,40 684,67 2.655,19 -0,19 2.655,00

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VACACIONES Las vacaciones son la licencia anual paga que les corresponde a los trabajadores para su recuperacin psico-fsica, debiendo gozarse en forma continua y no pudiendo reemplazarse por su pago en dinero Para gozar de las vacaciones A. El trabajador debe haber prestado servicios durante un tiempo mnimo en el ao calendario o aniversario respectivo, y en proporcin a los das trabajados sern los das de vacaciones. A. 1) Si el empleado trabaj menos de la mitad de los das hbiles del ao, le corresponde 1 da de vacaciones por cada veinte das efectivamente trabajados. Ej.: Fecha de ingreso: 1/8/2010 Vacaciones perodo 2010 Cmputo de los das trabajados al 31/12/2010= 153 das trabajados Cantidad de das de vacaciones= 153/20 = 7,65 = 8 No se consideran das trabajados los das de suspensin disciplinarias, ausencias injustificadas y la situacin de excedencia de la trabajadora. Cmputo de la antigedad: al 31 de diciembre del ao en que corresponde su goce, independientemente que las mismas se tomen antes de dicha fecha. Las Vacaciones en las distintas modalidades de contratacin En los contratos eventuales y a plazo fijo, si el contrato es menor a un ao, se tiene derecho al pago de las vacaciones pero no al goce; y cuando es mayor a un ao se otorga el efectivo goce Para los trabajadores de temporada se liquidan las vacaciones sin que el goce sea concedido expresamente, correspondiendo un da por cada veinte efectivamente trabajados. Notificacin: con la finalidad de que el trabajador pueda disponer los preparativos para su descanso se le debe notificar el otorgamiento en forma fehaciente. La LCT dispone que el plazo mnimo es de 45 das y el CCT 130/75, dispone que se comunicar las vacaciones con 60 das de anticipacin. Ejemplo: Fecha de ingreso: 15/10/2003 Das que le corresponden por vacaciones: 21 das Perodo de goce: 16/01/2012 al 05 /02/2012 Plazo de comunicacin: 60 das. Fecha de comunicacin: 17/11/2011 El empleado pierde el derecho al goce cuando no se tome las vacaciones antes del 30 de Abril.

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Para no perder sus vacaciones puede tomrselas, previa notificacin de modo que concluyan antes del 31 de mayo, operndose en esa fecha la caducidad, no pudiendo despus reclamar ni el GOCE ni el PAGO.

MODELO DE NOTIFICACION DE VACACIONES Formosa,.. de de 20. Comunico a usted que por lo dispuesto en el art. 74 del C.C.T. 130/75, y acorde su antigedad en la empresa le corresponden. das de vacaciones las que sern otorgadas desde el. de.. de 20. hasta el. de 20., debiendo retomar tareas el da . de . de 20. en el horario habitual. .. Firma y Aclaracin del empleador En Formosa,//20., recib de conformidad la notificacin de las vacaciones correspondiente al perodo 201. .. Firma y Aclaracin del empleado

MODELO DE NOTIFICACION QUE DEBE CURSAR EL EMPLEADO Formosa,.. de de 20. Por no haberme notificado las vacaciones que me corresponden y vencido el plazo para ello conforme el artculo 157 de la LCT, NOTIFICO gozar de las mismas a partir del .. dede 20 . al . de de 201Colacinese... Firma y Aclaracin del empleado Acumulacin Slo se pueden acumular distintos perodos de vacaciones cuando el trabajador goce de un plazo mnimo de descanso estipulado en las dos terceras partes de las vacaciones (2/3), debiendo contar con la autorizacin del empleador; acumulando el tercio restante con las del perodo siguiente. Licencia por matrimonio: se pueden acumular a la licencia por matrimonio, cuando el trabajador lo solicite en forma fehaciente, aun cuando se altere el perodo de otorgamiento previsto en la LCT. En caos que un matrimonio trabaje para un mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea a ambos cnyuges y si la antigedad de

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CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Cuadernillo de Prctica ambos fuera dismil, el otorgamiento debe efectuarse de modo que coincida el plazo menor dentro del mayor. Otras Licencias Qu ocurre si el empleado se enferma durante el goce de las vacaciones? Siempre se suspende su goce en caso de enfermedad del empleado, reanudndose las mismas una vez obtenido el alta mdica; aunque ello implique alterar el plazo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril; debiendo el empleado notificar en forma fehaciente su enfermedad al empleador para que se produzca la suspensin. Y si el empleado se encuentra enfermo al momento de su otorgamiento? Se suspende el inicio del goce hasta el alta mdica y luego deben otorgarse aunque ello altere el plazo legal previsto. Se pueden otorgar vacaciones durante la licencia por maternidad y durante el plazo de excedencia? No se pueden superponer las vacaciones con la licencia por maternidad ni con el plazo de excedencia a pesar de que este ltimo suspende los efectos del contrato. La trabajadora puede sumar a su licencia por maternidad el perodo de excedencia y luego tomarse las vacaciones, aunque ello implique alterar el plazo previsto en la LCT. LIQUIDACION Y PAGO Las vacaciones deben ser percibidas por el empleado antes del inicio de su goce, por lo tanto deben abonarse el ltimo da trabajado por el empleado. Mensualizado: se divide el sueldo bsico por 25. Para su clculo se toman todos los rubros que conforman la remuneracin: sueldo bsico, adicionales de convenio, horas extras, comisiones, trabajo a destajo, gratificaciones extraordinarias, anuales y habituales. Ej.:S. Bsico. $ 1.200 Das de vacaciones: 14 Clculo: 1200 / 25= $ 48 (valor del da) Valor del monto a liquidar por vacaciones: $ 672 ($ 48 x 14 das) Para el resto de los das trabajados se divide el sueldo por el nmero de das que tenga el mes y el cociente se multiplica por el nmero de das no comprendidos en el perodo de vacaciones. Jornalizado: se toma el valor del da anterior al comienzo de las vacaciones y se multiplica por la cantidad de das que le corresponda. Ej.: Valor del da: $ 40 (resulta de multiplicar el valor hora por la cantidad de horas trabajadas en cada jornada) Das de vacaciones: 14 Clculo: $ 40 x 14 Valor del monto a liquidar por vacaciones: $ 560 ($ 40 x 14 das) Pgina 10 de 16

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Remuneraciones variables Se realiza el promedio diario de las remuneraciones variables del ltimo ao calendario y el promedio de los ltimos seis meses anteriores al comienzo de la licencia, y el que resulte mayor se toma para el clculo de las vacaciones. Ejemplo: Promedio del ltimo ao: $ 52 Promedio semestral. $ 49 Das de vacaciones: 14 Clculo: $ 52 x 14= $ 728

DESARROLLO PUNTO 2.1- VacacionesClculo de los das de vacaciones. Fecha de ingreso: 01/10/2011; dado que los empleados no han laborado la mitad de los das hbiles deberemos tomar la proporcin 1/20. Cantidad de das trabajados= 92 das Tiempo de licencia= 4,6 = 5 das Fecha de otorgamiento a- En el caso de la secretaria se otorgar a partir del 20 de febrero. Fecha de notificacin: 21 de diciembre/11 b- El auxiliar saldr a partir del da 27 de febrero de 2012. Fecha de notificacin: 28 de diciembre/11. c- El contador gozar de su licencia anual a partir del 05/03/12. Fecha de notificacin: 27 de enero 2012. d- El vendedor har uso de las vacaciones a partir del 19 de marzo de 2012. Fecha de notificacin: 19 de enero de 2012.

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ABC S.A. Liquidacin Febrero 2012 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia Vacaciones 2011 Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil seiscientos diecinueve.ABC S.A. Liquidacin Febrero 2012 Nombre y Apellido CUIL Tarea Auxiliar Administrativo Ingreso 01/10/2011 Antigedad 0 Categora Adm. "A" Concepto Sueldo Bsico Asistencia Vacaciones 2011 Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Unidad 26 8,33% 5 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.729,39 227,36 659,60 Legajo Recibo N 3 CUIL Secretaria 01/10/2011 0 Adm. "B" Menor Unidad 24 8,33% 5 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.448,83 203,99 641,10 Legajo Recibo N 1

Bsico $ No Remunerativo

2.959,00 Descuentos

3.293,91

0,00

362,33 98,82 98,82 65,88 16,47 32,94 675,25 2.618,66 0,34 2.619,00

Bsico $ No Remunerativo

3.044,32 Descuentos

3.616,35

0,00

Remuneracin Neta Son Pesos: Dos mil ochocientos setenta y cinco.-

397,80 108,49 108,49 72,33 18,08 36,16 741,35 2.875,00

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ABC S.A. Liquidacin Marzo 2012 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia Vacaciones 2011 Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil ochocientos treinta y ocho.ABC S.A. Liquidacin Marzo 2012 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia Vacaciones 2011 Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Dos mil ochocientos doce.CUIL Vendedor 01/10/2011 0 "B" Unidad 26 8,33% 5 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.636,76 219,64 681,14 Legajo Recibo N 4 CUIL Contador 01/10/2011 0 Adm. "E" Unidad 26 8,33% 5 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% Remunerativo 2.660,61 221,63 687,31 Legajo Recibo N 2

Bsico $ No Remunerativo

3.172,26 Descuentos

3.569,54

0,00

392,65 107,09 107,09 71,39 17,85 35,70 731,76 2.837,79 0,21 2.838,00

Bsico $ No Remunerativo

3.143,83 Descuentos

3.537,54

0,00

389,13 106,13 106,13 70,75 17,69 35,38 725,20 2.812,35 -0,35 2.812,00

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SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO- AGUINALDO (SAC) Este rubro tiene su antecedente en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de navidad y ao nuevo. Su denominacin de anual es histrica y proviene del Decreto- Ley 33.302/45 que lo concibi como una remuneracin de pago anual, siendo la Ley 17.620/68 la que lo transform en pagos semestrales. La LCT en su art. 121 define al aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones contempladas en el art. 103 de LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. A su vez, la Ley 23.041 y su decreto reglamentario establecen que el sueldo anual complementario se calcular como el 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y Diciembre de cada ao; siendo proporcional al tiempo trabajado por los empleados en cada uno de los semestres. El aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores en relacin de dependencia sin importar la modalidad de contratacin. El plazo para el pago de cada cuota no est expresamente previsto en LCT.; sin embargo se podra tomar como parmetro lo establecido por el art. 128 de LCT, siendo de 4 das hbiles para las remuneraciones mensuales y/o quincenales y tres para la remuneracin semanal. A los efectos del clculo del SAC, deben computarse tanto las remuneraciones principales como las complementarias, como por ejemplo: salario bsico, comisiones, viticos, remuneraciones en especie, bonificaciones adicionales, salarios por enfermedad y accidente inculpable, salarios por enfermedad y accidente profesional, horas extraordinarias, tickets.

DESARROLLO PUNTO 2.2- S.A.C.Primero debemos saber cual ha sido el mejor mes remunerado, para lo cual realizamos la siguiente tabla:
Mes OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Secretaria 3.015,68 3.205,48 3.205,48 Contador Aux. Administrativo 3.226,00 2.785,86 3.436,51 3.529,21 3.661,53 3.457,25 Vendedor 3.339,86 3.554,37 3.628,70

Clculo= Tiempo trabajado: 3/6=0.5 Mejor remuneracin/2 * Tiempo trabajado Mejor remuneracin/2 * 0.5

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ABC S.A. Liquidacin Diciembre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia SAC- 2da cuota/11 Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Tres mil ciento ochenta y cinco.ABC S.A. Liquidacin Diciembre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia SAC- 2da cuota/11 Asistencia Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Tres mil cuatrocientos sesenta.CUIL Contador 01/10/2011 0 Adm. "E" Unidad 31 8,33% 8,33% 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% 4.351,89 0,00 Remunerativo 3.172,26 264,25 915,38 Legajo Recibo N 2 CUIL Secretaria 01/10/2011 0 Adm. "B" Menor Unidad 31 8,33% 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% 4.006,85 0,00 Remunerativo 2.959,00 246,48 801,37 Legajo Recibo N 1

Bsico $ No Remunerativo

2.959,00 Descuentos

440,75 120,21 120,21 80,14 20,03 40,07 821,41 3.185,45 -0,45 3.185,00

Bsico $ No Remunerativo

3.172,26 Descuentos

478,71 130,56 130,56 87,04 21,76 43,52 892,14 3.459,75 0,25 3.460,00

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CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Cuadernillo de Prctica

ABC S.A. Liquidacin Diciembre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia SAC- 2da cuota/11 Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Tres mil trescientos treinta y seis.ABC S.A. Liquidacin Diciembre 2011 Nombre y Apellido Tarea Ingreso Antigedad Categora Concepto Sueldo Bsico Asistencia SAC- 2da cuota/11 Jubilacin O. Social Ley 19032 C. Sindical Faecys IPS Totales Remuneracin Neta Redondeo Son Pesos: Tres mil cuatrocientos veintinueve.CUIL Vendedor 01/10/2011 0 "B" Unidad 31 8,33% 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% 4.312,88 0,00 Remunerativo 3.143,83 261,88 907,17 Legajo Recibo N 4 CUIL Auxiliar Administrativo 01/10/2011 0 Adm. "A" Unidad 31 8,33% 11% 3% 3% 2% 0,5% 1% 4.195,61 0,00 Remunerativo 3.058,53 254,78 882,30 Legajo Recibo N 3

Bsico No Remunerativo

3.058,53 Descuentos

461,52 125,87 125,87 83,91 20,98 41,96 860,10 3.335,51 0,49 3.336,00

Bsico No Remunerativo

3.143,83 Descuentos

474,42 129,39 129,39 86,26 21,56 43,13 884,14 3.428,74 0,26 3.429,00

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