SYLLABUS

OFERENTE: ACTIVIDAD ACADMICA: CICLO: CDIGO: NMERO DE CRDITOS: PROFESOR: CORREO ELECTRNICO: HORARIO:

LEGISLACIN LABORAL
TECNICO PAE0001 2

ARACELIS ISABEL CAMACHO BUSTAMANTE aracelis_camacho@hotmail.com

PLANTEAMIENTO DE LA NECESIDAD:

La ciencia del saber relacionada con la legislacin laboral nace con el surgimiento de la industria y la relacin que se establece entre trabajadorempresario. En efecto, establece un esquema de leyes que regulan esta actividad. Actualmente en Colombia existe un cdigo sustantivo del trabajo donde se especifica cada uno de los lineamientos que enmarcan la relacin de derecho y deberes de los empresarios y los trabajadores como contraprestacin de un servicio, Las empresas deben de enmarcar sus directrices organizacionales a establecer directrices del cdigo laboral. Porque, el no tener en cuenta estas leyes

generara para las organizaciones cuantiosas demandas que afectaran el patrimonio empresarial. Santa Marta es una ciudad en crecimiento y en proyecto visin magdalena estructura un desarrollo de la industria desde diferentes puntos de vista. Por tal motivo, las empresas de la cuidad deben implementar modelos gerenciales que tengan en cuenta las leyes que regulan la actividad comercial. Del anterior planteamiento surgen las siguientes inquietudes. Cuales son las directrices laborales que debe tener en cuenta una empresa para estar acorde a la legislacin Colombia? La falta de polticas laborales coherentes y definidas constituye un factor de riesgo empresarial?
PROBLEMAS QUE SE ABORDARN EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ACADMICA.

Cmo se deben desarrollar los actos pedaggicos de acuerdo a las necesidades del nuevo grupo de estudiantes? La evolucin del trabajo se encuentra determinada por la evolucin de los medios de produccin? La normatividad vigente en nuestro pas en materia laboral se ajusta a los estndares establecidos por la Organizacin Internacional del Trabajo? En Colombia es eficaz la proteccin a los derechos del trabajador? Se respeta en nuestro pas la relacin laboral o se pretende ocultarla a travs de la suscripcin de contratos civiles? En el interior de las Empresas se elaboran contratos legales o el trabajador para hacer valer sus derechos debe recurrir al principio de la primaca de la realidad sobre la forma?

Existe equidad en los deberes y obligaciones de patronos y trabajadores? Se respeta por parte de los empleadores la jornada mxima legal de trabajo? Logra el salario mnimo satisfacer las necesidades bsicas de las familias colombianas? Por qu no se puede incrementar en un porcentaje mayor este salario? Que incidencias tiene en la Empresa la mala liquidacin que los empleadores realizan de las prestaciones sociales a que tienen derecho sus empleados al terminar la relacin laboral? Cumplen las Cajas de Compensacin familiar con su objetivo social? Constituye la intermediacin laboral una solucin al problema de desempleo en nuestro pas?
PROPSITOS DE FORMACIN

Formar profesionales integrales con visin del mundo, capaces de generar y liderar proyectos en donde aplique conocimientos administrativos y econmicos en las organizaciones, para responder a las necesidades de las empresas. Formulando soluciones dentro del contexto nacional e internacional que contribuyan al desarrollo del pas, en particular al de la regin Caribe colombiana especficamente Distrito de Santa Marta. Adems, Formar tcnicos en procesos administrativos con competencias en el saber y el hacer con aptitudes, actitudes y habilidades para solucionar problemas apoyados en la creacin e innovacin, enfocado las competencias de aprendizaje a las necesidades organizacionales de la regin y a la

apropiacin de conceptos relacionados con las nuevas tendencias de las ciencias administrativas.

COMPETENCIAS

COMPETENCIA COMUNICATIVA

Expresa y asume una actitud analtica frente a los deberes y prohibiciones de empleado y empleador Expresa y genera habilidades en relacin con la liquidacin del salario integral y salarios cados Identifica las prestaciones Sociales a cargo de las Entidades de Seguridad Social y sustenta las causas que dan origen a dichas prestaciones Establece y comunica diferencias entre intermediacin laboral, empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado
COMPETENCIA ARGUMENTATIVA

Comprende el origen y la evolucin del trabajo y establece diferencias entre trabajo y legislacin laboral Conoce las fuentes del derecho laboral y la importancia de la O.I.T. como mximo organismo del trabajo a nivel internacional Reconoce la importancia que la Constitucin de 1991, ha dado al trabajo al establecer principios que regulan las normas laborales, y a la proteccin

reforzada que ha concedido a ciertos derechos. Sustenta las diferencias entre Contrato de trabajo y contrato civil de prestacin de servicios Contextualiza y establecer jornadas de trabajo acordes con el tipo de trabajador. Comprende los beneficios que deben otorgar al trabajador las Caja de compensacin familia en dinero o en especie.

COMPETENCIA ENCICLOPDICA:

Entiende y normaliza los lineamientos a seguir de la asignatura y evala su importancia dentro del contexto acadmico Generaliza y reconoce al empleado y empleador como ejes de la relacin laboral y los sindicatos como el derecho de agremiacin Elaborar Contratos de trabajo Integra y liquida las prestaciones sociales

ARTICULACIN DE LA ACTIVIDAD ACADMICA CON OTRAS REAS DE CONOCIMIENTO

La actividad acadmica de legislacin laboral se articula principalmente con las reas del conocimiento como son.

Gerencia de talento humano

Presupuesto

Gerencia de la produccin Planeacin Planeacin estratgica Administracin publica

Emprendimiento Administracin general Matemticas Legislacin comercial

METODOLOGA DE APRENDIZAJE
PLAN EACI N DEL PROC ESO DE APRE NDIZ AJE
TIEMPOS DE TRABAJO POR CRDITO S Presencial Autnomo Tutoras Encuesta diagnostica sobre conceptos bases de la asignatura, socializacin argumentativa de los lineamientos institucionales y ejes temticos Los lineamientos acadmicos Explicar los lineamientos, deben ser claros dentro del Entiende y normaliza los actividades pedaggica y marco de las clases Cmo lineamientos a seguir de diagnosticar nivel cognitivo se deben desarrollar los actos la asignatura y evala su del estudiante para pedaggicos de acuerdo a las importancia dentro del establecer las reglas necesidades del nuevo grupo contexto acadmico relacionadas con el de estudiantes? desarrollo de las clases Presentacin de la asignatura, programa Acadmico, gua y ACCIONES A DESARROLLAR PROBLEMAS O PREGUNTAS PROBLEMATIZADORAS COMPETENCIAS (ACTUACIONES) PROPSITOS DE APRENDIZAJE NCLEOS DE APRENDIZAJE

BIBLIOGRAFA

SEM

eglamento estudiantil, colo de clases, directrices del programa.

Crdenas Jairo Alonso. ho Laboral Individual. n 2008 2 4 8

go Campos Rivera ho Laboral Colombiano 2 al TEMIS

La evolucin del trabajo se Comprende el origen y la Explicar la evolucin del encuentra determinada por la evolucin del trabajo y Socializacin argumentativa evolucin de los medios de trabajo y determinar el establece diferencias de los ejes temticos momento histrico de la produccin? entre trabajo y legislacin aparicin del derecho laboral laboral Exposicin tcnica La normatividad vigente en Conoce las fuentes del Fomentar el razonamiento

Evolucin histrica del trabajo. Generalidades del derecho laboral

Crdenas Jairo Alonso.

Fuentes Internas del

ho Laboral Individual. n 2008

go Campos Rivera ho Laboral Colombiano 2 al TEMIS

relacionada con los ejes nuestro pas en materia laboral derecho laboral y la crtico para Identificar las derecho laboral. temticos se ajusta a los estndares importancia de la O.I.T. instituciones que sustentan El reglamento Interno de establecidos por la como mximo organismo el Derecho del Trabajo y trabajo. Organizacin Internacional del del trabajo a nivel reconocer las caractersticas El Contrato de Trabajo. Trabajo? internacional de ste en su naturaleza Fuentes Externas del especial. derecho laboral. La Organizacin Internacional del Trabajo Reconoce la importancia que la Constitucin de 1991, ha dado al trabajo Preguntas de Motivar la comprensin En Colombia es eficaz la al establecer principios autorregulacin para la temtica para Identificar los proteccin a los derechos del que regulan las normas construccin de conceptos. principios que regulan las trabajador? laborales, y a la normas laborales proteccin reforzada que ha concedido a ciertos derechos.

o sustantivo del trabajo 2 4 8

go Campos Rivera ho Laboral Colombiano 2 al TEMIS

Principios laborales constitucionales. Principios laborales legales

METODOLOGA DE APRENDIZAJE
PLAN EACI N DEL PROC ESO DE APRE NDIZ AJE
BIBLIOGRAFA TIEMPOS DE TRABAJO ACCIONES A DESARROLLAR PROBLEMAS O PREGUNTAS PROBLEMATIZADORAS COMPETENCIAS (ACTUACIONES) PROPSITOS DE APRENDIZAJE NCLEOS DE APRENDIZAJE SEM

POR CRDITO S Presencial Autnomo Tutoras

go sustantivo del trabajo Generaliza y reconoce al empleado y empleador Se respeta en nuestro pas Mesa redonda , aclaracin Reconocer las partes como ejes de la relacin la relacin laboral o se de conceptos y solucin de intervinientes en la relacin laboral y los sindicatos pretende ocultarla a travs inquietudes laboral como el derecho de de la suscripcin de contratos agremiacin. civiles?

ez Crdenas Jairo Alonso. echo Laboral Individual. in 2008

mingo Campos Rivera echo Laboral Colombiano

El trabajador. Clases de trabajadores. El Empleador. Los Sindicatos.

orial TEMIS

Primera evaluacin formativa

Elaboracin de contratos de trabajo a termino indefinido, a trmino fijo, ocasional o por ejecucin de obra Socializacin argumentativa de los ejes temticos Desplegar ideas, conocimientos y habilidades Sustenta las diferencias para identificar el contrato En el interior de las entre Contrato de trabajo de trabajo por sus Empresas se elaboran y contrato civil de elementos. contratos legales o el trabajador para hacer valer prestacin de servicios. sus derechos debe recurrir al Conocer los diferentes principio de la primaca de la Elaborar Contratos de contratos de trabajo realidad sobre la forma? trabajo existentes para construir los conceptos y plantear soluciones

go sustantivo del ajo.

ez Crdenas Jairo Alonso. echo Laboral Individual. in 2008

mingo Campos Rivera echo Laboral Colombiano

El contrato de trabajo. Elementos de los contratos de trabajo. Clases de contratos de trabajo.

orial TEMIS go sustantivo del ajo. 2 4 8

ez Crdenas Jairo Alonso. echo Laboral Individual. in 2008

Transferir conocimientos Derecho y obligaciones para reconocer y expresar la de las partes laborales. Expresa y asume una importancia de las La suspensin del Existe equidad en los deberes actitud analtica frente a Socializacin argumentativa obligaciones y prohibiciones contrato de trabajo. y obligaciones de patronos y los deberes y de los ejes temticos recprocas de los patrones y o La terminacin del trabajadores? prohibiciones de trabajadores, analizando los contrato de trabajo empleado y empleador problemas que acarrea su incumplimiento

mingo Campos Rivera echo Laboral Colombiano

orial TEMIS

ez Crdenas Jairo Alonso. echo Laboral Individual. in 2008 2 4 8

mingo Campos Rivera echo Laboral Colombiano

Mesa redonda , aclaracin Se respeta por parte de los de conceptos y solucin de empleadores la jornada inquietudes mxima legal de trabajo?

Conocer la jornada mxima Contextualiza y laboral y las jornadas Jornada laboral ordinaria establecer jornadas de especiales para identificar los y mxima legal trabajo acordes con el lineamientos relacionados Jornadas especiales tipo de trabajador. con el concepto

orial TEMIS

METODOLOGA DE APRENDIZAJE
PLAN EACI N DEL PROC ESO DE APRE NDIZ AJE
TIEMPOS DE TRABAJO POR CRDITO S Presencial 2 Autnomo 4 Tutoras 8 Ejercicios de liquidacin de salario integral y salarios cados Logra el salario mnimo satisfacer las necesidades bsicas de las familias colombianas? Expresa y genera Conocer la libertad de El Salario Mnimo. habilidades en relacin estipulaciones de que El Salario Integral. con la liquidacin del pueden hacer uso las partes Los Salarios Cados salario integral y salarios en relacin con el salario 10 ACCIONES A DESARROLLAR PROBLEMAS O PREGUNTAS PROBLEMATIZADORAS COMPETENCIAS (ACTUACIONES) PROPSITOS DE APRENDIZAJE NCLEOS DE APRENDIZAJE

BIBLIOGRAFA

SEM

go sustantivo del ajo.

ez Crdenas Jairo Alonso.

echo Laboral Individual. in 2008

cados Por qu no se puede incrementar en un porcentaje mayor este salario?

mingo Campos Rivera echo Laboral Colombiano

orial TEMIS

Segunda evaluacin formativa

Que incidencias tiene en la Empresa la mala liquidacin que los empleadores realizan Taller sobre liquidacin de de las prestaciones sociales a prestaciones sociales que tienen derecho sus empleados al terminar la relacin laboral? Identificar cada una de las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador, y cuya obligacin es Prestaciones a cargo del exclusiva del patrono para Empleador. promover el desarrollo cognitivos en relacin al eje temtico.

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go sustantivo del ajo.

ez Crdenas Jairo Alonso. echo Laboral Individual. in 2008

Integra y liquida las prestaciones sociales

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mingo Campos Rivera echo Laboral Colombiano

orial TEMIS digo de procedimiento boral y de la seguridad social

ez Crdenas Jairo Alonso. echo Laboral Individual. in 2008

mingo Campos Rivera echo Laboral Colombiano

Que incidencias tiene en la Empresa la mala liquidacin Identifica las prestaciones Estimular el pensamiento Prestaciones a cargo de que los empleadores realizan Sociales a cargo de las investigacin para establecer las entidades de Socializacin argumentativa de las prestaciones sociales a Entidades de Seguridad soluciones prcticas sobre Seguridad Social. de los ejes temticos las prestaciones de salud, que tienen derecho sus Social y sustenta las riesgos profesionales y empleados al terminar la causas que dan origen a pensin a que tiene derecho relacin laboral? dichas prestaciones el trabajador.

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orial TEMIS go sustantivo del ajo.

Exposicin tcnica relacionada con los ejes temticos

Cumplen las Cajas de Comprende los beneficios Generar experiencia real Prestaciones a cargo de Compensacin familiar con su que deben otorgar al para desplegar actitudes de las Cajas de objetivo social? trabajador las Caja de desenvolvimiento ante compensacin Familiar

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ez Crdenas Jairo Alonso. echo Laboral Individual. in 2008

mingo Campos Rivera echo Laboral Colombiano

compensacin familia en situaciones relacionadas con dinero o en especie. casos especficos relacionado con el derecho al subsidio familiar y que trabajadores son beneficiarios de este derecho

orial TEMIS

METODOLOGA DE APRENDIZAJE
PLAN EACI N DEL PROC ESO DE APRE NDIZ AJE
TIEMPOS DE TRABAJO POR CRDITO S Presencial Autnomo Tutoras Tercerizacin e Establece y comunica intermediacin laboral Constituye la intermediacin diferencias entre Empresas de servicios Socializacin argumentativa laboral una solucin al intermediacin laboral, Identificar los intermediarios temporales de los ejes temticos problema de desempleo en empresas de servicios de la relacin laboral nuestro pas? temporales y cooperativas de trabajo asociado ACCIONES A DESARROLLAR PROBLEMAS O PREGUNTAS PROBLEMATIZADORAS COMPETENCIAS (ACTUACIONES) PROPSITOS DE APRENDIZAJE NCLEOS DE APRENDIZAJE

BIBLIOGRAFA

SEM

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mingo Campos Rivera echo Laboral Colombiano

orial TEMIS

Tercera Evaluacin formativa

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CRITERIOS DE EVALUACIN
EVALUACIN DIAGNOSTICA

CRITERIOS DE EVALUACIN
CUALITATIVA

Excelente

Bueno

Regular

Deficiente
CUANTITATIVA

5 puntos propone y aplica los conceptos

3.64.9 puntos 2.6-3.5 puntos 1.0-2.5 puntos Comprende y maneja en Comprende e No maneja los conceptos forma correcta los interpretacin con bsicos relacionados con conceptos dificultad los conceptos la temtica

EVALUACIN FORMATIVA CRITERIOS DE EVALUACIN

CUALITATIV A

DIRECTRIZ

Excelente

Bueno
3.64.9 puntos

Regular

Deficiente
CUANTITATI VA

5 puntos

2.6-3.5 puntos

1.0-2.5 puntos

Realiza correctos anlisis e interpretacin de los conceptos

Realiza anlisis e interpreta los conceptos

Analiza e interpretacin con dificultad los conceptos

No Realiza anlisis e interpreta de los conceptos

Analiza y reflexiona sobre la temtica

30%

Disea correctamente la Estructura y realiza la Estructura No Estructura actividad aplicando los Estructura con correctamente a la correctamente a la actividad propuesta diferentes dificulta la actividad actividad actividad 40% procedimientos Responde Responde Responde correctamente Responde por Desarrolla y resuelve la correctamente > correctamente de la a todos los interrogantes debajo del 30% la evaluacin temtica 90% de la evaluacin > 50% de y problemas propuestos evaluacin 30% evaluacin la evaluacin

LINEAMIENTOS SEGN CONCEPTO TIEMPO DE ENTREGA

DURACIN DE HORA DE CLASES SE DEFINE EN LA ACTIVIDAD SE DEFINE EN LA ACTIVIDAD SE DEFINE EN LA ACTIVIDAD SE DEFINE EN LA ACTIVIDAD SE DEFINE EN LA ACTIVIDAD

VALORACIN
DE 70% AL 30% 20% A 70% 10% A 20% 10% A 30% 30% AL 40% 40% A 50%

CONCEPTO
EXAMEN ESCRITO (PARCIAL) TRABAJOS ESCRITOS TALLERES MAPAS CONCEPTUALES ENSAYOS SUSTENTACIONES

EVALUACIN SUMATIVA

ESCALA De 1 a 5puntos

VALORACIN 30%

CONCEPTO PRIMER SEGUIMIENTO

De 1 a 5puntos De 1 a 5puntos

30% 40%

SEGUNDO SEGUIMIENTO TERCER SEGUIMIENTO

HOJA DE EVOLUCIN DE SYLLABUS

DESCRIPCIN

VERSIN

FECHA

APROBADO POR:

REVISADO POR:
Ing. Franklin Barrios Barraza

ELABORADO POR:
Aracelis Isabel Camacho

Bustamante