Luz marina zapata

Recursos humanos.
Pero sta es una definicin muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que este rea es tremendamente importante en

cualquier empresa ya que es la que se encarga de buscar a los mejores profesionales y de gestionar todo lo relacionado con ellos.

Planificacin de Personal LA PRIMERA LABOR DE ESTE REA ES EFECTUAR UNA PLANIFICACIN DE PERSONAL, ES DECIR, DETERMINAR CUL ES LA NECESIDAD DE MANO DE OBRA QUE VA A TENER LA EMPRESA EN UNA POCA determinada, qu tipo de perfiles van a ser los necesarios, qu tipo de contratos van a realizarse y cul va ser su coste.

Seleccin de Personal Tras la planificacin comienza la bsqueda, se pasa a la fase de seleccin de personal. Una vez

establecido cul es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante existente. Actualmente la forma ms comn de
hacerlo es a travs de portales especializados de empleo en la red.

EEn

Luz marina zapata

Luz marina zapata

cuanto comiencen a llegar los currculums, los tcnicos de recursos humanos comenzarn la Posteriormente se realizarn entrevistas

personales para conocer a los candidatos con ms profundidad y si fuera necesario, se realizarn pruebas para comprobar que los interesados pueden realizar el trabajo

ofertado. Se proceder de esta manera hasta que se encuentre al candidato idneo.

Contratacin de Personal Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el puesto vacante, el rea de recursos humanos se encargar de realizar todas las gestiones relativas a la contratacin. Se firmar el contrato, se registrar oficialmente y se proceder a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social en el rgimen que le corresponda.

Formacin de Personal El rea de Recursos Humanos se encarga, adems, de organizar los cursos formativos necesarios para que los trabajadores puedan desempear su labor de forma ptima y adecuada y que sus conocimientos estn lo ms actualizados posible. En caso de no haber en la empresa departamento de riesgos laborales, se encargar tambin de dar la formacin necesaria a los empleados en este rea tan importante. Luz marina zapata

Luz marina zapata

Gestin de Nminas, Prestaciones y Beneficios del Personal Otra funcin clave del rea de Recursos Humanos es la gestin de salarios, prestaciones y beneficios. Son ellos quienes se encargan de confeccionar las nminas, aplicar las retenciones correspondientes, prorratear las pagas extras cuando sea necesario y en general todo aquello que guarde relacin con la remuneracin de los trabajadores.

El rea de RRHH se encarga adems de gestionar los das libres y los perodos vacacionales, de modo que el disfrute de las mismas por los trabajadores suponga para la empresa el menor menoscabo posible.

Evaluacin Continuo del Personal En aquellas empresas donde es necesario, el departamento de RRHH se encarga adems de controlar el desempeo de los trabajadores a travs de evaluaciones peridicas para ver si desarrollan su labor adecuadamente. Puede medir aspectos como: iniciativa, relacin con los compaeros o puntualidad.

Gestin del Proceso Disciplinario del Personal

Luz marina zapata

Luz marina zapata

Por ltimo, el rea de Recursos Humanos se encarga tambin del proceso disciplinario. Son ellos quienes comunican los despidos y gestionan las indemnizaciones correspondientes. Conocen tambin del proceso para sancionar al trabajador por la comisin de alguna falta, aplicando las sancin ms adecuada de las previstas en la legislacin laboral o el convenio colectivo aplicable.ord.docx

Luz marina zapata