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PROGRAMA DE INDUCCION

1. PRESENTACION Es un proceso de formacin y capacitacin dirigido a fortalecer la integracin del empleado a la cultura organizacional, a desarrollar en l habilidades gerenciales y de servicio pblico y a suministrarle informacin necesaria para el mejor conocimiento de la funcin pblica y de la entidad, estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual y organizacional, en un contexto metodolgico flexible, integral, prctico y participativo. Esta definicin se encuentra planteada en el artculo 7 del Decreto 1567 de 1998. El proceso de induccin consiste en hacer conocer al nuevo funcionario los principales aspectos de la cultura de la organizacin, como son: la visin, la misin, los valores y las polticas de eficiencia. Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su integracin a la cultura organizacional durante los cuatro (4) meses siguientes a su vinculacin. El aprovechamiento del programa por el empleado vinculado en periodo de prueba deber ser tenido en cuenta en la evaluacin de dicho periodo.

2. MARCO LEGAL El Talento Humano de toda Entidad pblica tiene derecho a participar en programas de induccin cuando ingresa a la misma; en virtud de lo establecido en el Decreto 1567 de 1998. Artculo 7: Los planes institucionales de cada entidad deben incluir obligatoriamente Programas de Induccin y Reinduccin.

3. OBJETIVOS

3.1 GENERAL

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Calle 6. No. 6-43/45 Tels: 7794118 - 7794315 Fax: 7794758 - Aquitania E-MAIL Alcalda Aquitania: alcaldaaquitania@hotmail.com

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Socializar la cultura organizacional del Municipio de Aquitania al personal nuevo o recin incorporado a la Entidad, para facilitar la adaptacin de estos a los objetivos y metas de la Administracin Municipal, conformando un equipo de trabajo integral.

3.2 ESPECIFICOS Mantener un proceso continuo de comunicacin bilateral entre la Alcalda de Aquitania y los nuevos funcionarios, como medio de integracin que genere comportamientos laborales adecuados. Difundir al personal nuevo toda la informacin pertinente sobre la Administracin Municipal, con el fin de dar cumplimiento con las disposiciones legales e incrementar la cultura organizacional. Evaluar el Programa de Induccin con el personal que participe en l, para disear un plan de mejoramiento.

3.3 PARA EL EMPLEADO Iniciar su integracin al sistema de valores deseado por la entidad, as como el fortalecimiento de su formacin tica. Familiarizarlo con el servicio pblico, con la organizacin y con las funciones generales del Estado. Instruirlo acerca de la Visin y Misin de la entidad y de las funciones de su dependencia, al igual que sus responsabilidades individuales, sus deberes y derechos. Informarlo acerca de las normas y las decisiones tendientes a prevenir y a reprimir la corrupcin, as como sobre las inhabilidades e incompatibilidades relativas a los servidores pblicos. Crear identidad y sentido de pertenencia respecto de la entidad.

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4. TEMAS MINIMOS 1. Generalidades del Municipio de Aquitania 1.1. Presentacin general de los Funcionarios 1.2. Actividad de motivacin Que espera la Alcalda del nuevo empleado? Qu espera el nuevo empleado de la Alcalda y sus funcionarios? 1.3. Consulta de la Pgina WEB de la Alcalda 2. Planeacin Estratgica 2.1 Misin 2.2 Visin 2.3 Principios 2.4 Valores 2.5 Cdigo de tica 2.6 Estructura Interna 3. Manual de Funciones y Competencias Laborales 4. Cdigo nico Disciplinario Ley 734 de 2002 5. Salud Ocupacional y Seguridad Industrial 6. Seguridad Social 7. Gestin Humana 7.1 Programa de capacitacin 7.2 Plan de Incentivos 7.3 Programa de Bienestar Laboral 7.4 Programa de Reinduccin 8. Sistema de Control Interno MECI 1000:2005 9. Entrega de material con la informacin de la Administracin. 10. Evaluacin

5. METODOLOGIA La metodologa estar sujeta a las actividades a realizar, tratando de ser lo ms dinmica y pedaggica posible, permitiendo la retroalimentacin permanente.

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6. RECURSOS Sern de acuerdo a las actividades a realizar, en las que la Administracin Municipal facilitara los recursos pedaggicos, logsticos y bibliogrficos necesarios para el desarrollo de las actividades.

7. META Se dar cobertura al 100% de los empleados nuevos de la Administracin Municipal, con el propsito de comunicar todo lo concerniente a la Entidad.

8. CRONOGRAMA Las fechas y horarios sern fijados de mutuo acuerdo.

9. EVALUACION El Programa se evaluar al final, para ver los aspectos negativos y positivos de las actividades; adems, servir como constancia de asistencia al mismo.

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