DERECHO DEL TRABAJO I CONTENIDO ******* PRIMERA PARTE CONCEPTOS GENERALES

1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO :

TERMINOLOGIA: En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo Legislacin Industrial o leyes del Trabajo Industrial; aos mas tarde, algunos profesores ablaron de !erec o "brero. Todas estas denominaciones sir#ieron para acer saber $ue las leyes y normas nue#as ten%an como campo &nico de aplicacin el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y dem's acti#idades econmicas se reg%an por los cdigos ci#iles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin $ue se fue borrando paulatinamente, al grado de $ue ya es posible afirmar $ue el derec o del trabajo de nuestros d%as tiene la pretensin de regir la totalidad del trabajo $ue se presta a otro. La &nica denominacin $ue a&n $uiere acer concurrencia al t(rmino propuesto es la de !erec o )ocial, usada, entre otros, por laboralistas brasileos, pero no podemos fundir los dos t(rminos por$ue la denominacin !erec o )ocial posee m&ltiples significados, en tanto el #ocablo: !erec o del Trabajo, tiene una connotacin precisa. 1 PRINCIPIOS: *ntes de referirnos a los principios del derec o de trabajo en la legislacin guatemalteca, consideramos apropiado acer un esbo+o general del tema. Es as% como, siguiendo el discurso del autor de la obra: ,Los -rincipios del !erec o de Trabajo,, *m(rico -l' .odr%gue+, debe aclararse $ue en relacin al n&mero de principios $ue sustentan a esta rama del derec o, consultados catorce autores, se contabili+an #einticinco principios diferentes, destacando $ue ninguno de los autores reconoce m's de siete y, en algunos casos, se engloban #arios en uno mismo. -or otra parte se sostiene $ue los principios generales del derec o no pueden identificarse con los principios propios de cada disciplina. En relacin a una nocin general $ue defina $u( son los principios del derec o de trabajo, -l' .odr%gue+, nos dice $ue son: ,Las l%neas directrices $ue informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo $ue pueden ser#ir para promo#er y encau+ar la aprobacin de nue#as normas, orientar la interpretacin de las e/istentes y resol#er los casos no pre#istos,.0 -ara el mismo jurista uruguayo, m's importante $ue cual$uier definicin resulta la descripcin de los principios $ue 1aceptando la tesis de 2uan .i#ero Lamas1 son jur%dicos, normati#os y de relajamiento. Luego recalca tres elementos sobre dic a nocin, as%: ,a3 )on enunciados b'sicos $ue contemplan, abarcan, comprenden una serie indefinida de situaciones. 4n principio es algo m's general $ue una norma por$ue sir#e para inspirarla, para entenderla, para suplirla...!e all% $ue se able de principios b'sicos o fundamentales, por$ue sir#en de cimiento a toda la estructura jur%dico1normati#a laboral. b3 -or ser propios del derec o del trabajo son distintos de los $ue e/isten en otras ramas del derec o. )ir#en para justificar su autonom%a y su peculiaridad. -or eso, tienen $ue ser especiales, diferentes de los $ue rigen en otras +onas del derec o...no tienen por $u( ser absolutamente e/clusi#os. -ero como conjunto, deben configurar un elenco $ue no se reproduce, en la misma forma, en las dem's disciplinas jur%dicas. c3 Todos los principios deben tener alguna cone/in, ilacin o armon%a entre s%, ya $ue en su totalidad perfilan la fisonom%a caracter%stica de una rama autnoma del derec o $ue debe tener su unidad y su co esin internas... ,

1 Mario de la Cueva. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Disputaciones Terminolgicas. ag. !. "
l# $odr%gue&' (m)rico. *+os (ires 1-./. #gs. 1 a -. * l# $odr%gue&' (m)rico. obra citada' rincipios del Derecho del Trabajo*. ,uenos #gs. 10 a 11.

5inalmente, acerca de las nociones general sobre los -rincipios del !erec o del Trabajo, diremos $ue la funcin de los mismos es la siguiente: ,a3 b3 c3 informadora: inspiran al legislador, sir#iendo como fundamento del ordenamiento jur%dico. normativa: act&an como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. )on medios de integrar el derec o. interpretadora: operan como criterio orientador del jue+ o del int(rprete.

Esta pluralidad de funciones e/plica $ue aya algunos de esos principios $ue sir#an m's para el legislador o el creador de normas laborales, es decir, $ue cumplen una misin de inspiracin o informacin de la norma; y otros $ue sean m's &tiles para el int(rprete. 6o siempre pueden cumplir en la misma medida y con la misma intensidad, ese triple papel. , EN LA LEGISLACION G ATEMALTECA: *un$ue conceptuali+ados como ,caracter%sticas ideolgicas, $ue deben inspirar la legislacin laboral, es generali+ada y aceptada la opinin dentro de los juslaboristas guatemaltecos, $ue los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del 7digo de Trabajo 8!ecreto 1991 del 7ongreso de la .ep&blica3 constituyen los prin!ipio" re!tore" de esta rama de las 7iencias 2ur%dicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos de la manera siguiente: 13 Tutelar; 03 !e Inrrenunciabilidad; :3 Imperati#idad; 93 !e .ealismo y "bjeti#idad; ;3 !emocr'tico; <3 !e )encille+ o antiformalismo; =3 El 7onciliatorio; >3 La E$uidad; y, ?3 La Estabilidad. T TELAR: -uesto $ue trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorg'ndoles una proteccin jur%dica preferente, seg&n el cuarto considerando del 7digo de Trabajo. Este principio, seg&n la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, por$ue: ,El principio protector se refiere al criterio fundamental $ue orienta el derec o del trabajo, ya $ue (ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objeti#o de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. INRREN NCIABILIDAD: -or$ue constituyendo un m%nimo de garant%as sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, est'n concebidas para desarrollarse en forma din'mica, de acuerdo con lo $ue dice el ya referido considerando cuatro del 7digo de Trabajo. -ara *m(rico -l' .odr%gue+, la nocin de irrenunciabilidad puede e/presarse, en t(rminos generales, como ,la imposibilidad jur%dica de pri#arse #oluntariamente de una o m's #entajas concedidas por el derec o laboral en beneficio propio...@los derec os concedidos por las leyes son renunciables , a no ser esta renuncia contra el inter(s o el orden p&blico en perjuicio de tercero...A en la renuncia por el obrero de los beneficios $ue la ley le concede se dan las dos circunstancias $ue acen imposible la renuncia. -ertenecen al orden p&blico $ue el trabajo umano sea debidamente protegido y remunerado; $ue la codicia no e/plote a la necesidad; $ue impere la #erdadera libertad, no disminuida por las trabas econmicas. A ser%a casi siempre en dao a tercero 1de los familiares del trabajador, de los compaeros de trabajo, $ue por su claudicacin se #er%an constreidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo1 la renuncia de sus derec os $ue e$ui#aldr%a, por lo dem's, a las de las condiciones indispensables para la efecti#idad del derec o a la #idaB., IMPERATI#IDAD: !ice la literal c. del cuarto considerando del 7digo de Trabajo $ue: ,El derec o de trabajo es un derec o necesario e imperati#o, o sea de aplicacin for+osa en cuanto a las prestaciones m%nimas $ue conceda la ley, de donde se deduce $ue esta rama del derec o
*(m)rico .$odr%gue&. ob.cit.' p. 11. #gs. 2. 3 2-.

l# $. (m)rico. 1b. Cit.

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limita bastante el principio de la @autonom%a de la #oluntadB, propio del derec o com&n, el cual supone errneamente $ue las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un con#enio, sin $ue su #oluntad est( condicionada por di#ersos factores y desigualdades de orden econmico1social;,. Este principio est' en %ntima relacin con el principio tutelar y con la naturale+a jur%dica del !erec o del Trabajo, $ue es de "rden -&blico, por$ue: ,Las normas jur%dicas son reglas de conducta cuya obser#ancia est' garanti+ada por el estado...-ero no todas las normas jur%dicas poseen la misma pretensin de imperati#idad...El !erec o romano conoci dos maneras de ser de la imperati#idad de las normas, a las $ue se denomina relati#a y absoluta, las $ue corresponden al derec o dispositi#o 8jus dispositi#um3 y al derec o imperati#o 8jus cogens3:el primero ten%a aplicacin en las relaciones jur%dicas a falta de disposicin e/presa o t'cita de los sujetos de la relacin; su campo de aplicacin era el derec o pri#ado. El segundo se form con las normas $ue se aplicaban para impedir o regular la formacin de las relaciones jur%dicas y para regir los efectos de las $ue se ubiesen formado; este segundo ordenamiento constitu%a el reino del derec o p&blico. , REALISMO $ OBJETI#IDAD: Este principio esta concebido por nuestra legislacin en el cuarto considerando, literal d., del 7digo de Trabajo, en el sentido de $ue el derec o de trabajo es realista ,...por$ue estudia al indi#iduo en su realidad social y considera $ue para resol#er un caso determinado a base de una bien entendida e$uidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes...,. A, es objeti#o, de acuerdo al precitado instrumento legal, ,...por$ue su tendencia es la de resol#er los di#ersos problemas $ue con moti#o de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de ec os concretos y tangibles;,. *m(rico -l' .odr%gue+, al abordar El -rincipio de la -rimac%a de la .ealidad, tomando citas de Cario de la 7ue#a, distingue las siguientes ideas: ,...para pretender la proteccin del derec o del trabajo no basta el contrato, sino $ue se re$uiere la prestacin efecti#a de la tarea, y $ue (sta determina a$uella proteccin aun$ue el contrato fuera nulo o no e/istiera...8adem's3 $ue en materia laboral a de pre#alecer siempre la #erdad de los ec os por encima de los acuerdos formales. Esta segunda significacin $ueda de manifiesto especialmente en la frase $ue considera @errneo pretender ju+gar la naturale+a de una relacin de acuerdo con lo $ue las partes ubieran pactado, ya $ue si las estipulaciones consignadas no corresponden a la realidad, carecer'n de todo #alorB...,. -recisamente tal y como est' regulado en el art%culo 1D< de la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica de Euatemala. DEMOCRATICO: Estimamos $ue por principio, todo derec o debe ser e/presin del ejercicio real de la democracia, m's a&n trat'ndose del derec o de trabajo. El cuarto considerando del 7digo de Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como ,...un derec o ondamente democr'tico por$ue se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, $ue constituyen la mayor%a de la poblacin, reali+ando as% una mayor armon%a social, lo $ue no perjudica, sino $ue fa#orece los intereses justos de los patronos...,. SENCILLE% O ANTI&ORMALISTA: )in una correspondencia normati#a, y muc o menos pr'ctica, fundamentalmente por el retroceso obser#ado a tra#(s de las di#ersas reformas $ue los gobernantes de turno le an ec o al 7digo de Trabajo desde la contrarre#olucin de 1?;9, en el $uinto considerando del referido instrumento legal $ued plasmado: ,Fue para la efica+ aplicacin del 7digo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjeti#a de dic o cuerpo de leyes, a fin de e/peditar la tramitacin de los di#ersos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y despro#istas de mayores formalismos, $ue permitan administrar justicia pronta y cumplida; y $ue igualmente es necesario regular la organi+acin de las autoridades administrati#as de trabajo para $ue (stas puedan resol#er con celeridad y acierto los problemas $ue surjan con moti#o de la aplicacin de la Legislacin Laboral;,. C's $ue una cuestin de sem'ntica, el principio de sencille+ tiene como funcin establecer un sistema normati#o 'gil y efica+ de car'cter procedimental: ,El -roceso Laboral tiene formas para llegar a la reali+acin de sus fines, pero esas formas son m%nimas, son las estricta y rigurosamente indispensables para no #iolentar la garant%a de la defensa en juicio, sin $ue de ninguna manera pueda darse el caso de $ue el aspecto formal predomine sobre el fondo del

De la Cueva' Mario. *El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo*. Tomo 4. l# $. (m)rico. 1b. Cot. #g. "56.

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asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro -roceso 7i#il de la actualidad. -or el contrario el proceso de trabajo se caracteri+a seg&n la opinin un'nime de los autores...por$ue sus normas instrumentales son simples, e/peditas y sencillas. A como el estudio de la estructura del proceso obrero tiene como objeti#o, m's $ue encontrar los puntos comunes con otras disciplinas, establecer las caracter%sticas propias $ue le dan autonom%a, encuentro m's acertado referirme a un principio de sencille+ en las formas $ue a un principio formalista, peculiar por e/celencia en el proceso ci#il., CONCILIATORIO: *l igual $ue en el art%culo 1D: de la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica de Euatemala, este principio lo contempla el 7digo de Trabajo en su se/to considerando, as%: ,Fue las normas del 7digo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes...,. 4n ejemplo del desarrollo de este principio lo obser#amos en el art%culo :9D del 7digo de Trabajo $ue en su segundo p'rrafo indica: ,7ontestada la demanda y la recon#encin si la ubiere, el jue+ procurar' a#enir a las partes, proponi(ndoles frmulas ecu'nimes de conciliacin y aprobar' en el acto cual$uier frmula de arreglo en $ue con#inieren, siempre $ue no se contrar%en las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables...,. E' IDAD: Cediante este principio se persigue $ue el trabajador reciba un trato justo, una atencin adecuada seg&n su dignidad umana y como elemento fundamental de la produccin, $ue significa el desarrollo de la sociedad . LA ESTABILIDAD: Este principio se obtu#o a tra#(s de una de las mayores luc as de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. 4n trabajo estable y seguro garanti+a el bienestar, en tanto $ue un trabajo temporal e inseguro, a su #e+ genera una serie de problemas socio1econmicos para el trabajador y su familia . IMPORTANCIA DEL EST DIO DEL DERECHO DEL TRABAJO: 6o puede $uedar destinada una rama del derec o de tanta trascendencia social &nicamente a los jurisconsultos y tratadistas, as% como a los jueces y autoridades administrati#as de trabajo. Estando destinado a los trabajadores, el derec o de trabajo es absolutamente necesario $ue sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular; de esa manera, el trabajador estar' en mayor posibilidad de conocer sus derec os y deberes, as% como, e/igir el cumplimiento efecti#o de las garant%as $ue de (l se desprenden. )in embargo, este estudio no puede $uedarse en una simple lectura del 7digo de Trabajo. !ebe saber interpretarse dic o cdigo, estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al trabajo. CONCEPTOS $ DE&INICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO: *.1 !E.E7G" !EL T.*H*2": Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jur%dicas de car'cter p&blico $ue tiene por objeto, regular todas a$uellas cuestiones econmicas, pol%ticas y jur%dicas, $ue nacen a la #ida jur%dica, como resultante de la prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y patronos. H.1 !E.E7G" !EL T.*H*2": El !erec o del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones jur%dicas $ue regulan las condiciones generales para la prestacin del trabajo. ()* NAT RALE%A DEL DERECHO DEL TRABAJO.
rocesal del Trabajo

Mario +pe& +arrave. *4ntroduccin al Estudio del Derecho 7uatemalteco* #gs. 16 3 12.

. +pe& 8#nche&' +uis (lberto. *DE$EC91 DE T$(,(:1 ($( E+ T$(,(:(D1$*. 4mpresos 4ndustriales' 7uatemala' agosto 1-/6. //.
.Lpez Snchez. Ob. Cit. Pg. 88.

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CONCEPCION PRI#ATI#A DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta concepcin argumenta $ue el trabajo se basa en un contrato, $ue debe personali+arse como los dem's, por la espontaneidad y #oluntariedad de las partes, en las normas jur%dicas ci#iles o en las e$uiparables a ella, son un conjunto de normas $ue regulan relaciones de tipo pri#ado $ue la relacin de los sujetos es de coordinacin y $ue sus normas tienen car'cter dispositi#o. CONCEPCION P BLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta corriente doctrinaria estipula $ue se trata de una concepcin publicista por$ue sus normas son ta/ati#as o de car'cter imperati#o, o sea $ue la autonom%a de la #oluntad se #e limitada a la aplicacin de este derec o, pues sus normas tienen a proteger intereses no particulares sino de car'cter general. CONCEPCION D ALISTA O MI+TA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta tesis afirma $ue por una parte el derec o del trabajo tutela intereses pri#ados y por otra intereses de la generalidad. -ertenece al derec o p&blico por cuanto organi+a una especie de tutela administrati#a sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derec o pri#ado cuando estatuye sobre los contratos. CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: *l !erec o del Trabajo le dan una categor%a nue#a, incorporan a (l una serie de instituciones $ue ace con#ertir a todas las relaciones jur%dicas en una misma idea o finalidad $ue es la )ocial. -ues tiene caracter%sticas propias, peculiaridades especiales, desborda los limites de las grandes ramas del derec o, y es l%cito $ue sus normas sean derogadas cuando lo con#enido resulte mas beneficioso para la parte mas d(bil.

,) AP NTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. LAS & ENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL: :.1. 54E6TE) .E*LE): son elementos de ec o $ue sir#en de base a las fuentes formales 8 ec os econmicos, pol%ticos y culturales3. )on las producidas por los factores o elementos $ue determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de 5acto, en $ue an surgido condiciones y factores $ue determinan la necesidad de emitir nue#as leyes; 54E6TE) 5".C*LE): )on las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jur%dica, o sea, las $ue pro#ienen del 'mbito parlamentario y $ue sufren el proceso de iniciati#a, presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y #igencia 8*rts. 1=9 al 1>1 de la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica3. )eg&n el juslaboralista Luis *lberto Lpe+ )'nc e+, en un aspecto m's estricto, se considera $ue las fuentes formales del derec os son: la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia 8esto &ltimo $ue no se aplica a nuestro derec o laboral3; 54E6TE) GI)T".I7*): Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. $ue encierran el te/to de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes. LAS & ENTES ESPECI&ICAS DEL DERECHO LABORAL: :.9. En nuestro medio, la fuente &nica del derec o del trabajo es la ley, de suerte $ue las fuentes espec%ficas del derec o laboral en guatemala son: a3 La 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica; b3 Los 7on#enios y Tratados Internacionales o regionales; c3 7digo de Trabajo; d3 -actos y 7on#enios 7olecti#os de 7ondiciones de Trabajo; ;3 !em's leyes y reglamentos de Trabajo y -re#isin )ocial.

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LA JERAR' I%ACION DE LAS & ENTES DEL DERECHO LABORAL: !entro de la jerar$ui+acin de las fuentes del derec o laboral citamos el tratado, la constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. * ora bien, cuando citamos a las leyes internas cabe anotar $ue, en la &ltima edicin del 7digo de Trabajo guatemalteco, editada con moti#o de la edicin conmemorati#a del cincuentenario de su promulgacin, por parte del Cinisterio de Trabajo y -re#isin )ocial, los prologistas de la misma, asientan lo siguiente: ,... Es importante acotar $ue las disposiciones del 7digo de Trabajo no entran en pugna con la normati#a de los 7on#enios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro pa%s, por$ue, con independencia de la ubicacin jer'r$uica pri#ilegiada $ue la constitucin confiere a (stos, ay $ue tener en consideracin $ue por la naturale+a peculiar%sima del !erec o del Trabajo, siempre pre#alecer' la norma $ue m's fa#ore+ca al trabajador cuando e/istan distintos preceptos aplicables., 8a dic a acotacin los profesionales acen el pie de p'gina siguiente: *mauri Cacar 6ascimiento, citado por *m(rico -l' .odr%gue+, anota al respecto: ,*l contrario del derec o com&n, en el !erec o del Trabajo, entre #arias normas sobre la misma materia, la pir'mide $ue entre ellas se construye tendr' en el #(rtice no la 7onstitucin o la ley federal o las con#enciones colecti#as o el reglamento de taller de modo in#ariable y fijo. El #(rtice de la pir'mide de las normas laborales ser' ocupado por la norma m's fa#orable al trabajador de entre todas las diferentes normas en #igor.,3. -) LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin &nicamente del te/to de la norma no as%, ya de la #oluntad del legislador. *l ablar del te/to de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, $ue son: jur%dicos, (ticos, econmicos, sociales, culturales y pol%ticos. La interpretacin #a encaminada a buscar el fin de las normas laborales. El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimiento para la interpretacin de las normas, el primero es el establecido en la Ley del "rganismo 2udicial, de los art%culos del ? al 1D, para el derec o com&n; y, el segundo, el establecido en los art%culos 1D< &ltimo p'rrafo de la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica y, 1= del 7digo de Trabajo. ,*l contrario del derec o com&n, en el derec o del trabajo, entre #arias normas sobre la misma materia, la pir'mide $ue entre ellas se construye tendr' en el #(rtice no la 7onstitucin o la ley federal o las con#enciones colecti#as o el reglamento de taller de modo in#ariable y fijo. El #(rtice de la pir'mide de las normas laborales ser' ocupado por la norma m's fa#orable al trabajador de entre todas las diferentes normas en #igor., .) LOS S JETOS DEL DERECHO INDI#ID AL DEL TRABAJO: a3 Trabajador: En principio ay $ue considerar $uienes son trabajadores. -ara Canuel *lon+o Earc%a, la condicin de trabajador II desde el punto de #ista de la relacin contractual II no es una realidad antecedente, sino $ue sigue a la celebracin del contrato. -ara Cario de la 7ue#a, para determinar si una persona tiene o no el car'cter de trabajador, puede recurrirse a dos soluciones. 7onforme a la primera ser' trabajador el $ue pertene+ca a la clase trabajadora; y, de acuerdo con la segunda, la condicin de trabajador resultar' del dato objeti#o de ser sujeto de una relacin de trabajo. 7onforme a nuestra legislacin laboral: Tra/a0ador e" toda per"ona individ1a2 31e pre"ta a 1n patrono "1" "ervi!io" materia2e"4 inte2e!t1a2e" o de am/o" 56nero"4 en virt1d de 1n !ontrato o re2a!i7n de tra/a0o) b3 El patrono y la Empresa: Gay diferentes acepciones y definiciones para el t(rmino patrono, sin embargo todos coinciden con elementos comunes, entre los cuales sobresale Cadrid $uien indica $ue patrono
l# $odr%gue& (m)rico. +os principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma' ,uenos (ires' 1-./' p#gina 65.

es la persona natural o jur%dica propietaria de una e/plotacin industrial o comercial donde se presta un trabajo por otras personas, $uienes reciben una retribucin por la e/plotacin indicada. -ara Canuel *lon+o Earc%a, patrono es toda persona natural o jur%dica $ue se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador, aciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la mencionada prestacin. 7onforme a nuestra legislacin laboral: Patrono e" toda per"ona individ1a2 o 01r8di!a 31e 1ti2i9a 2o" "ervi!io" de 1no o m:" tra/a0adore" en virt1d de 1n !ontrato o re2a!i7n de tra/a0o) c3 )ustitucin del -atrono: En lo relati#o a esta importante institucin del patrono sustituto, diremos $ue presupone: a3 La e/istencia de una empresa o establecimiento; b3 La e/istencia de un titular de la empresa o establecimiento; c3 La transferencia de los derec os de titularidad de una a otra persona Iindi#idual o jur%dicaI; y, d3 El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal. -or ello podr%a definirse la sustitucin patronal como: La !e"i7n de de1da" en e2 entendido de 31e no "e re31iere 31e e2 a!reedor4 en e"te !a"o 2o" tra/a0adore"4 2a !on"ientan e;pre"a o t:!itamente !omo por e2 !ontrario 2o e;i5e e2 C7di5o Civi2. 8L(ase el art%culo 0: del 7digo de Trabajo3. d3 Los au/iliares del patrono: d.1. .epresentante patronal: *parece regulado en el art%culo 9 del 7digo de Trabajo, en el sentido de $ue son a$uellas personas indi#iduales $ue ejercen a nombre del patrono, funciones de direccin o de administracin y todas las $ue est(n leg%timamente autori+adas por a$u(l, teniendo como caracter%stica intr%nseca $ue las relaciones entre los representantes del patrono con los trabajadores obligan directamente al patrono, pues su representante no act&a por si mismo y en consecuencia no contrae ninguna responsabilidad directa para con los trabajadores. En consecuencia es un trabajador m's. d.0. Trabajador de confian+a: -or la amplitud de las acti#idades de las empresas, se ace necesario $ue el patrono tenga $ue delegar en otras personas algunas de las funciones $ue le ser%an propias y $ue (l tendr%a $ue reali+ar, por tal circunstancia surgen los au/iliares del patrono, como los trabajadores de confian+a y los representantes del patrono de indudable transcendencia en las relaciones del trabajo. En el caso de $ue el patrono sea una persona jur%dica, lgicamente tiene $ue acerse representar o actuar a tra#(s de personas f%sicas aun$ue emos de reconocer $ue en ocasiones no es f'cil establecer la diferencia entre los representantes patronales y los trabajadores de confian+a. d.:. Intermediario: Es toda persona $ue contrata en nombre propio los ser#icios de uno o m's trabajadores para $ue ejecuten alg&n trabajo en beneficio de otra persona, $uedando II el intermediario y el beneficiario del trabajo II obligados solidariamente para con los trabajadores, en aplicacin a lo $ue re+a el art%culo ;o. del 7digo de Trabajo.)obre esta institucin, debemos indicar $ue la diferencia $ue e/iste entre representante del patrono e intermediario, es $ue en esta &ltima institucin, ya no e/iste direccin del patrono, ni relacin de dependencia, ni salario propiamente dic o, o sea, $ue el intermediario act&a por s% mismo y contrata su gestin directamente con el patrono, como una acti#idad independiente.

SEG NDA PARTES DERECHO INDI#ID AL DEL TRABAJO: <) CONTRATO INDI#ID AL DE TRABAJO: a3 6aturale+a 2ur%dica de la Institucin 7ontrato de Trabajo: La naturale+a jur%dica de este contrato est' determinada por la subordinacin y dependencia $ue se da en relacin a $uien reali+a la obra o presta el ser#icio y a$uel $ue lo recibe. ...El elemento subordinacin sir#e para diferenciar la relacin de trabajo de otras prestaciones de ser#icios; ese t(rmino es la consecuencia de una larga y fuerte contro#ersia doctrinal y jurisprudencial... ,El concepto de relacin indi#idual de trabajo incluye el t(rmino subordinacin para distinguir las relaciones regidas por el derec o del trabajo, de las $ue se encuentran reguladas por otros ordenamientos jur%dicos. -or subordinacin se entiende, de una manera general, la relacin jur%dica $ue se crea entre el trabajador y el patrono, en #irtud de la cual est' obligado el primero, en la prestacin de sus ser#icios, a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor desarrollo de las acti#idades de la empresa... 7on el objeto de penetrar a ora en el problema de la relacin de subordinacin, diremos $ue es una naturaleza jurdica $ue se descompone en dos elementos: una facultad jur%dica del patrono en #irtud de la cual puede dictar los lineamentos, instrucciones u rdenes $ue ju+gue con#eniente para la obtencin de los fines de la empresa; y una obligacin igualmente jur%dica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestacin de su trabajo., 6o se trata de una subordinacin y dependencia por la cual el trabajador $uede a merced del arbitrio de cual$uier actitud patronal, sino &nicamente a a$uellas $ue se deri#en de la ley y la t(cnica para la mejor consecucin de los resultados producti#os, por cuanto el trabajador en todo caso est' protegido por una serie de garant%as $ue se configuran en la legislacin laboral. b3 7oncepto de 7ontrato Indi#idual de Trabajo: El contrato indi#idual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el #%nculo econmico 1 jur%dico mediante el cual una persona 8trabajador3, $ueda obligada a prestar a otra 8patrono3, sus ser#icios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta &ltima, a cambio de una retribucin de cual$uier clase o forma. c3 Elementos del 7ontrato Indi#idual de Trabajo:
De la Cueva' Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo 4. 3 "0!. #gs. "01' "0"

Estos pueden ser esenciales y personales: Los elementos esenciales: 1.1 Fue se preste un ser#icio o se ejecute una obra en forma personal; 0.1 Fue e/ista dependencia continuada acia el patrono; :.1 Fue e/iste direccin, ya sea inmediata o delegada, de uno o #arios representantes del patrono; y, 9.1 Fue a cambio del ser#icio e/ista una retribucin y las dem's prestaciones de ley. Elementos personales: a3 -atrono yJo su representante; y. b3 El Trabajador. =) E&ECTOS DEL CONTRATO INDI#ID AL DE TRABAJO: =.1. !erec os y "bligaciones de los Trabajadores: Los derec os y obligaciones de los trabajadores son los $ue se deri#an del contrato de trabajo, por su naturale+a y caracter%sticas, y las disposiciones $ue tiene la legislacin laboral aplicable. Trat'ndose de trabajadores del sector pri#ado, las obligaciones de los patronos contenidas en el art%culo <1 del 7digo de Trabajo, son parte de los derec os de esos trabajadores; de los trabajadores del sector p&blico, los contenidos en el art%culo <1 de la Ley de )er#icio 7i#il y dem's leyes aplicables $ue, para el presente resumen resultar%a ociosa resumirlos todos. 87on#iene entonces 7digo y leyes laborales en mano un repaso a la parte substanti#a de las mismas3. =.0. !erec os y "bligaciones de los -atronos: Los derec os y obligaciones de los patronos son los $ue se deri#an del contrato de trabajo, por su naturale+a y caracter%sticas, y las disposiciones $ue tiene la legislacin laboral aplicable. Trat'ndose de patronos del sector pri#ado, las obligaciones de los trabajadores contenidas en el art%culo <: del 7digo de Trabajo, son parte de los derec os de esos patronos; del patrono Estado, los contenidos en el art%culo <9 de la Ley de )er#icio 7i#il y dem's leyes aplicables $ue, para el presente resumen resultar%a ociosa sacar un cat'logo de todos ellos. =.:. 6ulidad de los 7ontratos Indi#iduales de Trabajo: !e acuerdo con el art%culo #eintids del 7digo de Trabajo, en todo contrato indi#idual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garant%as y derec os $ue otorguen a los trabajadores la 7onstitucin, el mismo 7digo, sus reglamentos y las dem's leyes de trabajo o de pre#isin social; siendo nulos a$uellos contratos $ue contengan estipulaciones $ue impli$uen renuncia, disminucin, tergi#ersacin o limitacin de los derec os reconocidos a fa#or de los trabajadores en la 7onstitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Euatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relati#as al trabajo. 8*rt%culos 10 del 7. de T. y 1D< de la 7onstitucin -. de la ..3 >) CLASI&ICACION DEL CONTRATO INDI#ID AL DE TRABAJO: >.1. 7ontrato por Tiempo Indeterminado: 7uando no se especifica fec a para su terminacin 8*rt. 0;, inciso a3 del 7. de T.3 >.0. 7ontrato a -la+o 5ijo: * pla+o fino, cuando se especifica fec a para su terminacin o cuando se a pre#isto el acaecimiento de alg&n ec o o circunstancia como la conclusin de una obra, $ue for+osamente a de poner t(rmino a la relacin de trabajo 8*rt. 0;, inciso b3 del 7. de Trabajo3 >.:. 7ontrato para "bra !eterminada:

7uando se ajusta globalmente o en forma al+ada el precio de los ser#icios del trabajador desde $ue se inician las labores asta $ue (stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra reali+ada 8*rt. 0;, inciso c3 del 7. de T.3 ,)obre la anterior clasificacin debe ad#ertirse $ue, la presuncin legal establece $ue todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo indefinido. Es decir, $ue este es el supuesto general y las otras dos situaciones son especies de car'cter e/cepcional o accesorio, por lo $ue cuando no se dice pla+o, debe entenderse $ue es por tiempo indefinido. )olamente cuando ay estipulacin l%cita y e/presa en contrario, se puede considerar como celebrado a pla+o fijo o para obra determinada. En consecuencia, los contratos clasificados en los numerales >.1 y >.0 ya enunciados, cobran eficacia jur%dica cuando as% lo e/ija la naturale+a accidental o temporal del ser#icio. )in embargo, cuando las acti#idades de una empresa sean de naturale+a permanente o continuada, si al #encimiento de dic os contratos e/cepcionales, la causa $ue les dio origen subsisten, se debe entender el contrato por tiempo indefinido 8K(ase *rt. 0< del 7. de T.3,.

?) JORNADA DE TRABAJO $ DESCANSOS REM NERADOS: ?.1. La !uracin Legal del Trabajo. 7lases y limitaciones de 2ornada:

La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a $ue las labores reali+adas se agan con eficiencia y adecuada producti#idad, pero en su e/tensin no debe lesionarse al trabajador por la #%a del cansancio f%sico, ps%$uico o intelectual. 7omo es sabido la luc a por una jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la re#olucin industrial del siglo LKIII, cuando en las factor%as se obligaba al trabajador a prestar sus ser#icios asta diecioc o oras diarias sin tener derec o al reconocimiento de las oras e/traordinarias laboradas ni al s(ptimo d%as. Entonces la jornada de oc o diarias de trabajo fue producto de ese esfuer+o de los trabajadores. El art%culo 11< del 7digo de Trabajo $ue regula lo relati#o a las clases y limitaciones de la 2ornada de Trabajo, fue reformado parcialmente por incompatibilidad, por el art%culo 1D0 inciso g3 de la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica; al establecer: Fue la 0ornada ordinaria de tra/a0o efe!tivo di1rno no puede e/ceder de oc o oras diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro oras a la semana, e$ui#alente a cuarenta y oc o oras para los efectos e/clusi#os del pago del salario. La 0ornada ordinaria de tra/a0o efe!tivo no!t1rno no puede e/ceder de seis oras diarias, ni de treinta y seis a la semana. La 0ornada ordinaria de tra/a0o efe!tivo mi;to no puede e/ceder de siete oras diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Fuienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro oras semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mi/ta, tendr'n derec o a percibir %ntegro el salario semanal. ?.0. 7riterios para computar la duracin de la 2ornada: -ara $ue fuera reconocida la necesidad de fijar una jornada m'/ima de trabajo, fue necesario una luc a de m's de un siglo por parte de los trabajadores. Esfuer+o $ue deber' ser sostenido ante el auge de la ofensi#a ideolgica liberal, a ora conocida como neoliberal, $ue propugna por la desrreglamentacin de las relaciones de trabajo. El impulsores del !erec o 7i#il, sobre la base del principio de la autonom%a de la #oluntad, icieron posible la e/tensin ilimitada de la jornada de trabajo, siendo el antiguo liberalismo $uien m's enconadamente se opuso a su reglamentacin, sobre la base de las premisas siguientes: ,El ombre es libre: M7mo pro ibirle $ue trabaje 1D, 10 19
. Lpez Snchez, Luis Alberto. "DEREC O DE !RA"A#O PARA EL !RA"A#ADOR". %gosto '(8). Pg. ''*. $u%te&%l%,

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orasN M6o e$ui#ale esta pro ibicin a impedirle $ue obtenga una ganancia l%citaN La limitacin de la jornada traer' consigo la reduccin de las posibilidades de ganancia y es incompatible con la libertad natural del ombre. )e aprecia $ue con ra+ones 'biles, saliendo aparentemente en defensa de los trabajadores, consigui el liberalismo, durante el siglo pasado detener su reglamentacin. En contraposicin la cr%tica $ue se i+o a la posicin liberal, fue de $ue las jornadas de 1; o m's oras, $ue dejan poco tiempo al trabajador para dormir no son compatibles con la persona umana, puesto $ue obligan al ombre a lle#ar una #ida animal, comer y dormir. El trabajo e/cesi#o agota prematuramente las energ%as del ombre conduci(ndolo con mayor rapide+, a la #eje+ o in#alide+. !e suerte $ue apoyado en esta &ltimas ra+ones, ubo $uien declarara nula la cl'usula del contrato $ue fijara una jornada e/cesi#a. Es contrario a la moral y a las buenas costumbres, reducir la #ida del ombre a la de un animal y minar paulatinamente su salud. El trabajo e/cesi#o nunca puede ser eficiente. Lo $ue se pierde en tiempo se gana en intensidad y calidad. Entonces la limitacin de la jornada de trabajo tiene una doble finalidad: a3 E#itar el e/cesi#o desgaste de la energ%a del trabajador; y, b3 -ermitirle el suficiente tiempo libre para descansar, di#ertirse, instruirse, etc. La limitacin de la jornada de trabajo, a tomado en cuenta los informes de la ciencia m(dica, en concordancia con las peticiones de los trabajadores. )e consider $ue el trabajo durante m's de oc o oras diarias, es perjudicial para la salud del ombre y no es posible, con el prete/to de conceder mayor descanso el s'bado, modificar esas conclusiones. Es un ec o probado $ue a medida $ue se prolonga la jornada de trabajo, disminuye la atencin del trabajador, circunstancia esta &ltima $ue es causa de aumento en la frecuencia de los accidentes de trabajo. ?.:. La 2ornada E/traordinaria: Todo trabajo $ue se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada e/traordinaria y el pago debe ser aumentado en un ;DO, seg&n lo establece nuestro 7digo de Trabajo. !ic o pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o con#enios colecti#os de condiciones de trabajo. 7onforme al 7digo de Trabajo, no se consideran oras e/traordinarias las $ue el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a (l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las $ue sean consecuencia de su falta de acti#idad durante tal jornada, siempre $ue esto &ltimo le sea imputable. Las jornadas ordinarias y e/traordinarias no pueden e/ceder de un total de doce oras diarias, sal#o los casos de e/cepcin $ue contempla la ley 8#(anse art%culos 101, 100, 10: y 109 del 7digo de Trabajo.3 ?.9. !escansos semanales y anuales. *suetos obligatorios: Lo" de"!an"o" "emana2e", d%as de asueto y #acaciones anuales se regulan dentro del !erec o de Trabajo como instituciones $ue tienen por objeto compensar al trabajador su esfuer+o f%sico y mental con ocasin del trabajo. !iferenci'ndose los descansos se dan peridicamente cada semana, como un goce. Esos descansos por la tradicin an llegado a ser conocidos por nosotros inicialmente como ,s(ptimo d%a, y en la actualidad la doctrina moderna le denomina ,prima dominical,. Goy d%a es com&n, seg&n sea la jornada de trabajo con#enida, $ue se descansa s'bado por la tarde y domingo todo el d%a en aplicacin de la semana de cuarenta y cuatro oras $ue se computa de cuarenta y oc o para los efectos e/clusi#os de pago. -ero tambi(n muc as empresas y las entidades del Estado an establecido $ue se trabaje &nicamente de lunes a #iernes, $ue se conoce como el ,sistema ingl(s,. Lo" d8a" de a"1eto son a$uellos $ue se go+an por celebrarse acontecimientos nacionales, uni#ersales, municipales o locales; lo cual dentro de nuestra legislacin est'n contemplados en el art%culo 10= del 7digo de Trabajo, para los trabajadores del sector pri#ado; y en <? de la Ley de )er#icio 7i#il. !ic as normas contemplan los mismos asuetos, a e/cepcin de la &ltima $ue contempla adem's el 1D de mayo para las madres trabajadoras. *un$ue ya e/iste un !ecreto $ue contempla dic o feriado para todas las madres trabajadoras. Los feriados con goce de salario a $ue se refieren las normas apuntadas son los siguientes: el 1P de enero, el jue#es, #iernes y s'bado )antos; 1P de mayo, :D de junio, 1; de septiembre, 0D de octubre, 1P de no#iembre, 09 de diciembre

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medio d%a, 0; y :1 de diciembre medio d%a; adem's, el d%a de la fiesta de la localidad. La" #a!a!ione" an1a2e", tienen por objeto $ue el trabajador descanse de la rutina del ao anterior de trabajo y cuya naturale+a no permite $ue se acumulen ao con ao, aun$ue la ley ace una sal#edad para los casos de despido, no en funcin de autori+ar la acumulacin, sino para los efectos de pago, cuando el patrono no las a concedido oportunamente, entonces la ley prescribe el derec o de reclamar asta cinco per%odos de las $ue se ayan omitido seg&n reforma introducida al art%culo 1:< del 7digo de Trabajo, por el art. > del !to. <91?0 del 7ongreso 8anteriormente slo se pod%an reclamar 03. Tambi(n este &ltimo decreto super el computo de #acaciones $ue contemplaba el art. 1:D del 7. de T. pues las generali+ a 1; d%as $uitando la discriminacin $ue ab%a para los trabajadores de empresas industriales y agropecuarias. *un$ue la 7onstitucin ya ab%a mejorado el concepto en t(rminos de tiempo, el inciso i del art. 1D0 constitucional tambi(n fue superado, se repite, al generali+ar las #acaciones a 1; d%as. En el caso del sector p&blico por disposicin del art%culo <1 de la Ley de )er#icio 7i#il, los trabajadores estatales go+an de 0D d%as 'biles y de treinta los $ue laboran en lugares donde est(n e/puestos a contraer enfermedades profesionales, en este &ltimo caso, por disposicin del *cuerdo Eubernati#o >911>?. @A) SALARIO: Es la retribucin $ue el patrono tiene $ue pagar al trabajador, como contraprestacin al ser#icio recibido. 1D.1. 7oncepto e Importancia del )alario: )alario o sueldo es la retribucin $ue el patrono debe pagar al trabajador, en #irtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo, #igente entre ambos. El salario es la fuente &nica o por lo menos principal de #ida para el obrero, por lo $ue tiene un car'cter alimenticio $ue constantemente le a reconocido la doctrina y la legislacin, ya $ue constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades alimenticias de (l y su familia. Es por eso $ue el mo#imiento obrero, a tra#(s de procurar una mejor legislacin, se a esfor+ado por garanti+ar al trabajador la percepcin efecti#a y real del salario, y para esta finalidad, se a dictado, desde el siglo pasado, numerosas disposiciones. El t(rmino salario es el empleado por casi todas las legislaciones, ya $ue es el $ue con#iene a la percepcin del salario, y es tambi(n el &nico $ue abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores. 1D.0. 7lases de )alario y sus 7ombinaciones: Tradicionalmente se a distinguido entre "a2ario por 1nidad de tiempo y "a2ario por 1nidad de o/ra, conocido este &ltimo tambi(n con el nombre de salario a destajo. La diferencia fundamental consiste en $ue en el primero, se calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes; independientemente del resultado $ue se obtenga. En tanto $ue en el segundo, se toma en cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino $ue #aria seg&n el rendimiento o pie+as producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a destajo. La distincin entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra no es absoluto, pues cuando se contratan los ser#icios de una persona por oras, d%as, etc. se debe de tener en cuenta, necesariamente, un rendimiento determinado y a la in#ersa, al fijarse el salario por unidad de obra se considera siempre el tiempo $ue a de in#ertirse en la construccin. En lo tocante al salario por unidad de obra debe de tenerse en cuenta $ue la cantidad $ue perciba el trabajador a de ser tal, $ue el n&mero de unidades obtenidas durante oc o oras e$ui#alga al salario m%nimo $ue corresponda al trabajo 8por lo menos3. El salario a precio al+ado es el $ue se fija en a$uellos casos en $ue se utili+an los ser#icios de una persona por todo el tiempo indispensable a la construccin de una obra y

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a cambio de los cuales se le paga una cantidad global. Esta modalidad de salario en los contratos de trabajo, se diferencia del contrato ci#il de obra precio al+ado, en $ue en el primero el trabajador slo pone su trabajo, y no los materiales, y en el segundo pone tanto los materiales como su acti#idad. "tra forma en $ue puede pactarse el pago del salario, es por participacin en las utilidades, #entas o cobros $ue aga el patrono; en esta clase de salario, se debe sealar una suma $uincenal o mensual $ue a de recibir el trabajador, la cual debe de ser proporcional a las necesidades de (ste y al monto probable de la participacin $ue le llegue a corresponder. La li$uidacin definiti#a se debe acer por lo menos cada ao. )alario en especie: es el $ue no se paga con dinero en efecti#o; es parte $ue se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ning&n caso puede constituir m's del :DO del salario de $ue se trate. 1D.:. Earant%as -rotectoras del )alario: Prote!!i7n de2 Sa2ario Contra 2o" A/1"o" de2 Patrono: 1. "bligacin de pagar el salario en efecti#o y pro ibicin del trucQ1sistem 8#ales, fic as, sealar el establecimiento en donde las debe cambiar por ciertos productos, con esos #ales, fic as o tarjetas3 *rt%culos <0 inciso a. ?0 p'rrafo 0o. del 7digo de Trabajo; 0. Lugar de pago del salario: sal#o con#enio escrito en contrario, el pago del salario debe acerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus ser#icios y durante las oras de trabajo o inmediatamente despu(s de $ue (stas concluyan. )e pro %be pagar el salario en lugares de recreo, e/pendios comerciales o de bebidas alco licas y otros an'logos, sal#o $ue se trate de trabajadores $ue laboren en esa clase de establecimientos. 8*rt. ?; del 7. de T.3; :. -la+o para el pago del salario: -atronos y trabajadores deben fijar el pla+o para el pago de salario, sin $ue dic o pla+o pueda ser mayor de una $uincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los ser#icios dom(sticos. )i el salario consiste en participacin de las utilidades, #entas o cobros $ue aga el patrono, se debe sealar una suma $uincenal o mensual $ue a de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de (ste y el monto probable de la participacin $ue le llegue a corresponder. La li$uidacin definiti#a se debe acer por lo menos cada ao. 9. "bligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo $ue (ste pierda cuando se #ea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. 8*rt. <1 inciso g. del 7. de T.3; ;. -ro ibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de multas. 8 *rt. <D inciso e. p'rrafo 0o.3; <. -ro ibicin de efectuar descuentos 8*rt. ?:1?? 7. de T.3; =. -ro ibicin parcial de efectuar compensaciones 8 *rt. 1DD del 7. de T.3; >. -ro ibicin de acer colectas 8*rt. <0 inc. f. del 7. de T.3; Prote!!i7n de2 Sa2ario Contra 2o" A!reedore" de2 Tra/a0ador: 1. 6ulidad de la cesin de salarios 8*rt. 1DD 7. de T.3; 0. "bligacin de pagar el salario directamente al trabajador 8*rt. ?9 del 7. de T.3; :. Inembargabilidad parcial del salario 8*rt. ?< y ?= del 7digo de Trabajo3; Prote!!i7n de2 "a2ario !ontra a!reedore" de2 patrono 8*rt%culo 1D1 del 7. de T.3 Prote!!i7n a 2a &ami2ia de2 Tra/a0ador: 1. -roteccin a la mujer casada y a los ijos menores 8*rts. ?=11DD del 7. de T.3; 0. -ro ibicin de e/igir a los familiares las deudas del trabajador; :. -atrimonio 5amiliar; 9. -roteccin a los familiares del trabajador fallecido. 8*rts. >; del 7. de T. y 1D0 inciso p. de la 7onstitucin3; 1D.9. )alario C%nimo: 7omo una medida de proteccin al salario, la legislacin laboral de la mayor%a de

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pa%ses tiene establecida la institucin del )alario C%nimo. En nuestro 7digo de Trabajo se establece $ue: ,Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia ., !e acuerdo con el 7on#enio Internacional 1:1 de la "IT, Convenio re2ativo a 2a fi0a!i7n de "a2ario" m8nimo"4 !on e"pe!ia2 referen!ia a 2o" pa8"e" en v8a" de de"arro22o, del cual Euatemala es signatario, todo pa%s miembro de "IT $ue ratifi$ue ese con#enio se obliga a establecer un sistema de salarios m%nimos $ue se apli$ue a todos los grupos de asalariados. Los elementos $ue deben tenerse en cuenta para determinar el ni#el de tales salarios son: a3 las necesidades de los trabajadores y de sus familias abida cuenta del ni#el general de salarios en el pa%s, del costo de #ida, de las prestaciones de seguridad social y del ni#el de #ida relati#o de otros grupos sociales; b3 los factores econmicos, incluidos los re$uerimientos del desarrollo econmico, los ni#eles de producti#idad y la con#eniencia de alcan+ar y mantener un alto ni#el de empleo. -or otra aparte, es apropiado $ue para su fijacin participen en igualdad de condiciones los representantes de los trabajadores y de los patronos. )eg&n nuestra legislacin laboral 81D93 el sistema para la fijacin de ).C. se debe aplicar a todos los trabajadores, con e/cepcin de los $ue sir#an al Estado o a sus instituciones. )u fijacin es anualmente seg&n acuerdo Eubernati#o ==<1?9, y esta a cargo de las 7omisiones -aritarias de )alarios C%nimos, integradas por dos patronos e igual n&mero de trabajadores sindicali+ados y por un inspector de trabajo; estas comisiones rinden informes a la 7omisin 6acional del )alario 8organismo t(cnico y consulti#o de las mismas3 el cual tiene a su cargo recabar dic os informes para ele#arlos al Cinisterio de Trabajo y -re#isin )ocial, siendo el "rganismo Ejecuti#o por conducto del referido Cinisterio a $uien corresponde determinar finalmente los salarios m%nimos para cada acti#idad econmica. @@) S SPENSION DE LAS RELACIONES INDI#ID ALES DE TRABAJO: 7omo se sabe el contrato de trabajo tiene su propia naturale+a jur%dica, sus propias caracter%sticas $ue le acen intr%nsecamente ser distintos a cuales$uiera otra contratacin debido al 'mbito p&blico del !erec o de Trabajo y la trascendencia eminentemente social de esta acti#idad umana. !entro de su propia peculiaridad es susceptible de $ue una contratacin en materia de trabajo $uede en suspenso temporalmente y para ello es necesario $ue concurran determinadas circunstancias objeti#as y subjeti#as para $ue el fenmeno opere. El 7digo de Trabajo establece $ue ay suspensin de un contrato laboral, cuando una o las dos partes $ue forman esa relacin, deja o dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo, alguna de sus respecti#as obligaciones fundamentales; como por ejemplo, la prestacin del trabajo o el pago del salario, sin $ue por ello terminen dic os contratos ni se e/tingan los derec os y obligaciones $ue emanan de los mismos. 11.1. 7lases de )uspensin de las .elaciones de Trabajo: a. b. c. )4)-E6)I"6 I6!IKI!4*L -*.7I*L, cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales; )4)-E6)I"6 I6!IKI!4*L T"T*L, es a$uella $ue afecta a una elacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; )4)-E6)I"6 7"LE7TIK* -*.7I*L, se da cuando por una misma causa se afectan la mayor%a o totalidad de las relaciones de trabajo #igentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; )4)-E6)I"6 7"LE7TIK* T"T*L, se da cuando por una misma causa se afectan la mayor%a o totalidad de las relaciones de trabajo #igentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;

d.

11.0. 7ausas y Efectos de la )uspensin Indi#idual de Trabajo:

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a.

7*4)*) !E )4)-E6)I"6 I6!IKI!4*L -*.7I*L !E L") 7"6T.*T") !E T.*H*2": a.1. Licencias, descansos y #acaciones remuneradas $ue impongan la ley o los $ue conceda el patrn con goce de salario; a.0. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y postnatales y los dem's riesgos sociales an'logos $ue produ+can incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo; y a.:. La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional $ue impone el art%culo <: inciso e del 7. de T., cuando se trata de prestar los au/ilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en $ue las personas o intereses del patrono o de alg&n compaero de trabajo est(n en peligro; E5E7T"): En relacin a los apartados a.1 y a.0 el trabajador rele#ado de ejecutar las labores y el patrono de pagar el salario o la parte $ue no paga el IE)); tambi(n el art. <= en su tercer p'rrafo ay otros efectos perjudiciales al trabajador como casos de e/cepcin 8#er art.3 7*4)*) !E )4)-E6)I"6 I6!IKI!4*L T"T*L !E L") 7"6T.*T") !E T.*H*2": b.1. Las licencias o descansos sin goce de salario $ue acuerden patronos y trabajadores; b.0. Los casos de enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y postnatales y los dem's riesgos sociales an'logos $ue produ+can incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo, una #e+ trascurridos los pla+os en los $ue el patrono est' obligado a pagar medio salario, seg&n los porcentajes establecidos en el art%culo <= del 7digo de Trabajo; b.:. La prisin pro#isional, la prisin simple y el arresto menor $ue en contra del trabajador se decreten. E5E7T"): La no contraprestacin de trabajo y pago entre los sujetos de la relacin laboral, a e/cepcin del caso de prisin, cuando el trabajador obtu#iere reforma del auto de prisin pro#isional o sentencia absolutoria, lo $ue obliga al patrono a pagar, si se cumplen los dem's presupuestos $ue alude el art. <> del 7. de Trabajo. "T." E5E7T": es $ue para los casos de suspensin indi#idual total o parcial, es $ue durante dic o pla+o los patronos no podr'n dar por terminados los contratos de trabajo sin causa justa. 7on causa justa, lo pueden acer en cual$uier momento. 7*4)*) !E )4)-E6)I"6 7"LE7TIK* -*.7I*L !E L") 7"6T.*T") !E T.*H*2": c.1. La uelga legalmente declarada, cuyas causas ayan sido estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y -re#isin )ocial; c.0. En casos de paro ilegal y paro legal declarado injusto; c.:. * falta de materia prima para lle#ar adelante los trabajos, siempre $ue sean imputables al patrono, seg&n declaracin de los mismos tribunales; c.9. Las causas del inciso anterior, siempre $ue el patrono acceda a pagar a sus trabajadores en todo o en parte sus salarios. E5E7T"): para el primer caso si la uelga se declara justa, el tribunal debe condenar al patrono al pago de los salarios de los d%as olgados y para los trabajadores $ue durante la uelga trabajaron tienen derec o al pago de salario doble; pero si la uelga de declara injusta, no ay pago de salarios ca%dos ni de doble para los $ue laboraron. En el segundo caso $ueda obligado a cubrir los salarios ca%dos durante el tiempo $ue aya durado el paro. En el tercer caso el tribunal graduar' discrecionalmente la cuant%a de los salarios ca%dos $ue el patrono debe pagar a los trabajadores. 7*4)*) !E )4)-E6)I"6 7"LE7TIK* T"T*L !E L") 7"6T.*T") !E T.*H*2". d.1. La uelga legal, cuyas causas no ayan sido imputadas al patrono; d.0. El paro legalmente declarado; d.:. La falta de materia prima no imputable al patrono;

b.

c.

d.

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d.9.

La muerte o incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; y, d.;. Los dem's casos constituti#os de fuer+a mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo. E5E7T"): para el segundo, tercero y cuarto casos el Cinisterio de Trabajo determina una cantidad para ali#iar econmicamente la situacin de los trabajadores. En el &ltimo caso si el patrono no prueba las causas justificadas, el trabajador tiene derec o a dar por terminado su contrato de trabajo. 7omo ya se dijo si las causas de la uelga no son imputables al patrono, los trabajadores no tienen derec o al pago de salarios ca%dos ni doble, en caso de $ue ayan trabajado. @() TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: El *rt%culo =< del 7digo de Trabajo prescribe $ue ay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes $ue forman la relacin laboral, le ponen fin, ces'ndola efecti#amente por #oluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o bien, $ue ocurra lo mismo por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se e/tinguen los derec os y obligaciones $ue emanan de dic os contratos. 10.1. 7oncepto y 7lasificacin: )e entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus efectos a partir de determinado momento. Ello significa $ue al producirse el acontecimiento $ue condicionaba la terminacin, se e/tinguen las obligaciones de prestar el ser#icio subordinado y la de pagar el salario, as% como todas las dem's obligaciones. La clasificacin podr%a ser: a3 Terminacin in#oluntarias; y b3 Terminacin #oluntaria, sea del patrono o del trabajador. 10.0. 7ausas Koluntarias de Terminacin: despido directo, indirecto, por mutuo consentimiento, por renuncia: despido

El despido directo se da cuando el patrono se lo comunica al trabajador por escrito indic'ndole la causa del despido y el trabajador cese efecti#amente sus labores, seg&n el art%culo => del 7digo de Trabajo; este es un derec o del patrono $ue lo puede ejercer en cual$uier momento, con e/cepcin de los momentos en $ue est(n #igentes una suspensin indi#idual, parcial o total de la relacin de trabajo 8*rt. <?3 o por disposicin de normas especiales 8por ejemplo: pactos, pre#enciones colecti#as3. 7abe ad#ertir en relacin a la comunicacin del despido $ue el patrono debe acer al trabajador por escrito, fue una carga procesal contra el trabajador $ue le fue introducida a la norma => del 7. de T. mediante reforma, $ue los laborantes a la ora del despido deben manejar cuidadosamente, cuando el despido es slo #erbal, pues el patrono puede maniobrar administrati#a o judicialmente para acer aparecer $ue fue el trabajador el $ue abandon el trabajo. )e sugiere $ue sean los trabajadores los $ue act&en con rapide+ para $ue sea un Inspector de Trabajo el $ue constate de inmediato la situacin de la relacin laboral,esto es, si el patrono reconoce el despido. El art%culo =? del 7digo de Trabajo contempla una serie de ec os o situaciones en $ue puede $ue puede incurrir el patrono, $ue constituyen causas justificadas $ue facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, lo $ue $uiere decir con responsabilidad del patrono. * dic as causas se les conoce como del despido indirecto; entre las cuales a manera de ejemplo citamos: cuando el patrono no le pague el salario al trabajador en los t(rminos del contrato; cuando el patrono trate mal al trabajador, etc. 8#er art. =?3. La terminacin por mutuo consentimiento o por renuncia no nos merece mayor comentario $ue en los casos $ue contempla el art. >: del 7. de T. $ue fija las reglas de un a#iso pre#io a la renuncia $ue debe dar el trabajar. 10.:. 7ausas In#oluntarias de Terminacin de la .elacin de Trabajo: Entre estas encontramos la muerte del trabajador, la fuer+a mayor o el caso fortuito; la

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insol#encia, $uiebra o li$uidacin judicial o e/trajudicial de las empresas, en los t(rminos $ue establece el art%culo >; del 7digo de Trabajo. 10.9. Indemni+aciones por Tiempo de )er#icio, -or 7ausa de Cuerte, -or Enfermedad Incurables e In#alide+ del

Trabajador:

En caso de $ue el patrono despida a un trabajador por cuales$uiera de las causas $ue contempla el art. == del 7. de T. debe probar la causa en juicio si es demandado por el trabajador, pero independientemente debe pagar todas las prestaciones $ue establece la ley, a e/cepcin de la indemni+acin; pero si en el juicio el patrono no prueba la causa justa del despido debe pagar: a3 Las indemni+aciones $ue seg&n el 7digo le puedan corresponder; b3 * t%tulo de daos y perjuicios, los salarios $ue el trabajador a dejado de percibir desde el momento del despido asta el pago de su indemni+acin, asta un m'/imo de doce meses de salario; y, c3 Las costas judiciales. Las indemni+aciones a $ue se refiere la literal a3 de dic a norma est'n contempladas b'sicamente en los art%culos >0 8por despido injustificado3 y >; del 7digo de Trabajo y 1D0 inciso p3 de la 7onstitucin 8por muerte y por cuestiones in#oluntarias, como caso fortuito, etc.3 @,) LA PRESCRIPCION: 1:.1. -roblem'tica de su Kalide+ en el !erec o del Trabajo: La prescripcin es un medio de liberarse de una obligacin, con el transcurso del tiempo. !entro del medio laboral podr%a pensarse $ue esta institucin es contraria al principio $ue en materia de !erec o de Trabajo indica, $ue los derec os de los trabajadores son irrenunciables; y efecti#amente ya e/isten casos en $ue llegada la ora de un conflicto, se argumente en contra de la prescripcin como inconstitucional. * pesar de las objeciones anteriores, la prescripcin se mantiene como una institucin, y se argumenta a su fa#or $ue no e/iste inconstitucionalidad puesto $ue la prescripcin se a considerado siempre con buena apreciacin jur%dica, $ue es una institucin de orden p&blico, $ue debe reglamentarse en todas las leyes para dar seguridad y firme+a a los procedimientos, y $ue en caso contrario se con#ertir%an en constantes discusiones e incertidumbre $ue ser%a dif%cil de solucionar, incluso para la misma ley. 1:.0. T(rminos Legales, Efectos e Interrupcin de la -rescripcin:

)e supone $ue la persona $ue considera $ue le asiste un derec o lo ar' #aler, pero como esta e/pectati#a no puede mantenerse por tiempo indefinido, la ley a fijado t(rminos dentro de los cuales se tiene $ue acer #aler el derec o pretendido, en consecuencia, si no se ejercita la accin dentro de estos t(rminos, la ley supone $ue el poseedor del posible derec o no tiene inter(s en el mismo y en consecuencia se opera la prescripcin. Pre"!ri/en en (A d8a": 13 Los derec os de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores; 03 Los derec os de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores. 8*rt. 0;? del 7. de T.3; :3 Los derec os de los trabajadores para dar por terminado efecti#amente y con justa causa su contrato de trabajo. 8*rt. 0<1 del 7. de T.3. Pre"!ri/en en ,A d8a": 13 Los derec os de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido; 03 Los derec os de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias $ue se les apli$uen 8*rt. 0<D del 7. de T.3; :3 Los derec os de los patronos para reclamar contra los trabajadores $ue se retiren injustificadamente de su puesto 8*rt. 0<0 del 7. de T.3. Pre"!ri/en en - me"e": 13 Todos los derec os $ue pro#engan directamente de contratos de trabajo, de pactos colecti#os, de con#enios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo 8*rt. 0<: del 7. de T.3.

1.

Pre"!ri/en en @ aBo: 13 La in#ocacin $ue puede acer el patrono del apercibimiento escrito a $ue se refiere el inciso 3 del art%culo == del 7digo de Trabajo, relati#o a la facultad $ue tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador $ue #iole alguna pro ibicin del *rt. <9, pre#io apercibimiento escrito.8 *rt.0;? &ltimo p'rrafo del 7. de T.3 Pre"!ri/en en ( aBo": 13 Todos los derec os $ue pro#engan directamente del 7digo de Trabajo, de sus reglamentos o de las dem's leyes de trabajo y pre#isin social. 8*rt. 0<9 del 7. de T.3. @-) REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO: El derec o de trabajo en sus or%genes fue concebido para el obrero, para el trabajador industrial, pero con el transcurso del tiempo se fue e/tendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos, trabajadores agr%colas, etc. En la actualidad el !erec o del Trabajo no deber%a de desconocer ning&n tipo de trabajado subordinado, ni dejar de tutelar con mayor eficacia a los trabajadores cuyas caracter%sticas les merecen una mayor proteccin. En momentos en $ue el liberalismo se debilit y cedi paso a una concepcin sociali+ada y m's umana del trabajo 8esta &ltima $ue en la actualidad est' en franco retroceso3 la situacin de ciertos trabajadores oblig a las distintas legislaciones a formular reglamentos especiales y normas protectoras espec%ficas, por$ue no era con#eniente acer una aplicacin uniforme de las normas laborales a situaciones diferentes, ni era e$uitati#o ju+gar con un mismo criterio ser#icios tan di#ersos, dando paso con ello al surgimiento de los .eg%menes Especiales. *un$ue #ale decir $ue por darse estos reg%menes en el conte/to de la contradiccin fundamental $ue e/iste entre el capital y el trabajo, algunos reg%menes especiales an sido concebidos m's $ue con tutela, con una dele+nable discriminacin, buscando justificar situaciones de e/trema e/plotacin. Kerbigracia, el trabajo agr%cola o ganadero, el dom(stico y el de aprendi+aje. 19.1. .(gimen de los Trabajadores del Estado y sus Instituciones: "riginalmente el primer 7digo de Trabajo, !to. ::D, contempl en el 7*-IT4L" "7T*K" como r(gimen especial, al de los )er#idores del Estado y sus instituciones, con ciertas e/cepciones, normas especiales y con sujecin a dic o 7digo; incluso con el derec o de uelga. )in embargo en el 7digo de Trabajo #igente, !to. 1991., se estableci $ue las relaciones entre el Estado, las municipalidades y dem's entidades sostenidas con fondo p&blicos, y sus trabajadores, se regir'n e/clusi#amente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado, por consiguiente dic as relaciones no $uedan sujetas a las disposiciones de dic o 7digo. Tambi(n la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica, dice en los art%culos 1D> y 111 lo siguiente: *rt%culo 1D>. .(gimen de los Trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus entidades descentrali+adas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de )er#icio 7i#il, con e/cepcin de a$uellas $ue se rijan por leyes o disposiciones propias de dic as entidades. *rt%culo 111. .(gimen de entidades descentrali+adas. Las entidades descentrali+adas del Estado, $ue realicen funciones econmicas similares a las empresas de car'cter pri#ado, se regir'n en sus relaciones de trabajo con el personal a su ser#icio por las leyes laborales comunes, siempre $ue no menoscaben otros derec os ad$uiridos., 7omo comentario #ale decir $ue tanto la Ley de )er#icio 7i#il, como las leyes propias a $ue se refiere el art%culo 1D> constitucional, en la pr'ctica representan una discriminacin con relacin a los dem's trabajadores del pa%s y aun$ue contengan algunas normas $ue pare+can dar tratos especiales, muc as m's son des#entajosas e incluso tienen atrofiado el derec o constitucional a las dos instancias jurisdiccionales. Tambi(n a los trabajadores p&blicos por disposicin de la 7onstitucin #igente se les restituy el derec o de uelga, el cual recientemente con la modificacin $ue sufri el !to. =11><, por el :;1?< 8ley anti uelgas3, fue pr'cticamente anulado, remitiendo a un

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inoperante arbitraje obligatorio. En pocas palabras, en opinin del estudiante $ue reali+ este resumen, el r(gimen especial de los trabajadores del Estado, est' concebido en forma discriminatoria, a partir de un inconfesado contubernio de partidos pol%ticos $ue utili+an a las entidades del Estado, como acienda en usufructo del $ue ostente el poder. 19.0. Trabajo de Cujeres y Cenores: Este r(gimen especial en nuestra legislacin 8*rts. 1<= al 1;; del 7. de T.3 propugna por$ue el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado f%sico y desarrollo intelectual y moral. El capitulo respecti#o tiene pro ibiciones para el trabajo en lugares insalubres y peligrosos; para el trabajo nocturno y e/traordinario de los menores y lugares de e/pendi de bebidas alco licas; el trabajo de los menores de catorce aos. .educe una y asta dos oras a las jornadas de los menores, as% como controles por parte de instituciones administrati#as para $ue #elen por tales normas. En lo $ue respecta a las mujeres, est's an sido dotadas de proteccin especial, en aspectos sobre no discriminacin de ninguna naturale+a; protegiendo con inamo#ilidad el embara+o y la lactancia; otorgando descansos especiales de pre y postnatal y lactancia, as% como de pagos por tales conceptos. .egula la obligacin de guarder%as infantiles, en los centros de trabajo donde presten ser#icio m's de :D trabajadoras 8esto &ltimo $ue el ??.?? de las empresas incumple3. 19.:. Trabajo *gr%cola y Eanadero: Este r(gimen especial lo contempla el 7digo en los art%culos del 1:> al 19;, aun$ue dentro del mismo instrumento y en otro cap%tulos e/isten normas e/clusi#as $ue regulan las relaciones laborales de estos ser#idores. Trabajadores campesinos son los peones, mo+os, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros an'logos $ue reali+an en una empresa agr%cola o ganadera los trabajos propios y abituales de (sta. ,La definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dem's trabajadores intelectuales $ue pertene+can al personal administrati#o de una empresa agr%cola o ganadera., 8*rt. 1:>3. *un$ue e/iste la figura de los trabajadores ,mujeres y menores de edad, como trabajadores coadyu#antes del trabajador campesino jefe de familia, $ue crean con el patrono una relacin de trabajo 81:?3, en la pr'ctica, tal contrato no se cumple, pues para el cumplimiento de las tareas, el salario m%nimo del jefe de familia se obtiene con el trabajo conjunto del padre, los ijos y cnyuge, y el de estos &ltimos no son remunerados. En todo caso la norma es un asidero legal para luc ar por erradicar esas pr'cticas de e/trema e/plotacin $ue imperan en el agro guatemalteco. Luego en el cap%tulo de trabajadores agr%colas y ganaderos 819D119:3 se regula y definen $ui(nes son y no son considerados representantes del patrono o intermediarios de una empresa agr%cola; as% como algunos remanentes del oprobioso sistema de los ,.epartimientos de Indios, $ue tu#o su origen durante la in#asin espaola y se mantu#o #igente durante los gobiernos dictatoriales de liberales y conser#adores asta 1?99. -or ejemplo, est' la disposicin $ue ,obliga al patrono, a e/igir al trabajador campesino antes de contratarlo, $ue le presente un documento donde pruebe de $ue a termin su contrato inmediato anterior con otra empresa agr%cola o ganadera. El origen de esta pr'ctica radica en $ue por esa #%a los acendados pod%an establecer si un ,mo+o, no ten%a ,deudas con su antiguo amo,, ya $ue en el sistema de repartimientos, era cuasi fiscal, donde los campesinos por suministros en especie, por la fuer+a o por engao permanec%an adeudados con el patrono y en ra+n de la tarjeta o aludido documento, escla#i+ados por su patrono. 7laro est', cuando se concibi el 7digo de Trabajo, se busc la manera de ir eliminando las pr'cticas feudales, y por eso originalmente el !et. ::D en su art%culo 19< 8norma $ue ya fue eliminada3 establec%a $ue ,Los patronos no podr'n proporcionar trabajadores $ue ubieren contratado para s%, a otras empresas o patronos, sin el pre#io y e/preso consentimiento de los trabajadores., Tambi(n en el art%culo 19; se prescribe la obligacin del patrono de facilitar abitacin a los trabajadores campesinos $ue re&nan condiciones igi(nicas reglamentadas. Tales condiciones est'n reguladas en el .eglamento Eeneral sobre igiene y )eguridad en el Trabajo, *cuerdo Eubernati#o del 0> de !ic. de 1?;=. En

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lo relati#o a la forma de celebrar un contrato el 7digo de Trabajo, en cap%tulo distinto al anali+ado, contempla otra discriminacin para las labores agr%colas y ganaderas en el art%culo 0=, al establecer $ue este puede ser #erbal, e/cepcin $ue se con#ierte en una regla. A lo propio ace el art%culo 1D0 inciso i3 donde establece el derec o a #acaciones de $uince d%as para los trabajadores, a e/cepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, $uienes tendr'n derec o de die+ d%as 'biles. *un$ue cabe apuntar $ue por reforma $ue el art%culo < del !to. <91?0 i+o al art. 1:D del 7digo de Trabajo, todo trabajador sin e/cepcin, tiene derec o a un per%odo de #acaciones remuneradas de 1; d%as 'biles. 19.9. Trabajo a !omicilio: )eg&n nuestro 7digo de Trabajo, art. 1;<, ,Trabajadores a domicilio son los $ue elaboran art%culos en su ogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la #igilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de (ste..., La doctrina est' acorde en $ue el trabajo a domicilio se aparte grandemente de la relacin de trabajo, especialmente se discute sobre si este tipo de trabajo es una acti#idad libre, o por el contrario es subordinado. !esde ace muc os aos se pugn por la e/tensin del derec o de trabajo a estos trabajadores a domicilio; esto #ino a constituir uno de los ejemplos m's notables del triunfo de la teor%a $ue postula el derec o de trabajo como un derec o de la clase trabajadora. 6o cabe duda $ue esta &ltima teor%a debe pre#alecer, por cuanto $ue esta modalidad de trabajo, re&ne las caracter%sticas del contrato indi#idual para obra determinada, con la des#entaja para el trabajador de $ue por el encubrimiento de la relacin, se #e pri#ado de la tutela y prestaciones $ue reconoce la legislacin de trabajo en general. ,El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo $ue se reali+a fuera de la f'brica o el taller, sino $ue este es un trabajo $ue se elabora en el propio domicilio del obrero, o bien en otro sitio $ue el escoja, pero $ue no sea destinado a trabajo e/actamente 8seg&n la doctrina3; esto ace resaltar la caracter%stica m's rele#ante de este tipo de trabajo, y es $ue no e/iste fiscali+acin pues el trabajador labora libremente, el tiempo $ue $uiere y en la forma $ue desee,. Esa posicin doctrinal, como se puede ad#ertir, es fala+ y encubre el car'cter subordinado y dependiente de esta clase de relacin, por cuanto $ue conforme nuestra legislacin, el 7digo de Trabajo claramente establece $ue ,los trabajos defectuosos o el e#idente deterioro de materiales autori+an al patrono para retener asta la d(cima parte del salario $ue perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes... Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por per%odos no mayores de una semana y en ning&n caso pueden ser inferiores a las $ue se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios $ue les corresponder%an a a$u(llos si trabajaran dentro del taller o f'brica de un patrono., 8*rts. 1;> y 1;?3. -ara iron%a de la clase trabajadora guatemalteca, el &ltimo p'rrafo del art%culo 1<D del 7. de T. establece $ue ,El patrono a $uien die+ o m's trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est' obligado a proporcion'rselos, $uedando en este caso dic os trabajadores como laborantes de empresa., En el fondo este tipo de labores, constituye una justificacin de trabajo desprotegido y de mayor e/plotacin, $ue reduce los costos del capital en detrimento del salario, ya $ue elude los beneficios y la tutela de las normas generales de trabajo; e/cepcin claramente establecida en la parte final del seg&n p'rrafo del *rt. 1;< del 7. de T. 19.;. Trabajo de Transporte: Este r(gimen especial se inicia en el art%culo 1<= del 7digo de Trabajo con la definicin siguiente: ,Trabajadores de transporte son los $ue sir#en en un #e %culo $ue reali+a la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire., 6tese $ue dic o art%culo generali+a la palabra los trabajadores de transporte $ue sir#en, esto es, no slo a los $ue conducen, lo $ue da como resultado de $ue el alcance de esta norma sea m's amplio y se incluya en ella a todos los $ue participan en la conduccin y no slo a los $ue manejan el transporte. )e estipula asimismo $ue no pueden ser trabajadores de transporte $uienes no

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posean las calidades necesarias de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables. Tales calidades se refieren a edad, aptitudes f%sicas y psicolgicas 8art. 1<>3. El segundo p'rrafo de este art%culo contiene una causa justa para $ue el patrono de por terminados los contratos de trabajo, y es la misma contenida en el inciso c3 del art%culo <9, relati#a a la pro ibicin de conducirse en estado de embriague+ o bajo efectos de drogas estupefacientes. -or &ltimo el art%culo 1<? se refiere al reglamento $ue debe dictarse para este tipo de trabajo. .especto a las jornadas de estos trabajadores, ay $ue remitirse al reglamento $ue determina los trabajos no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria, contenido en el *cuerdo -residencial :9<, el cual en su *rt. segundo abla de $ue los trabajadores a bordo $ue laboren en forma discontinua o deben permanecer a bordo para seguridad de la na#e y de los pasajeros, tales como Ingenieros, 2efes, contadores, telegrafistas, m(dicos, etc, no est'n sujetos a la jornada ordinaria; sin embargo, como no es posible crear jornadas de trabajo agotadoras, pues contradice el derec o de trabajo, el art%culo : aclara $ue en ning&n caso pueden ser obligados a trabajar m's de doce oras diarias. 19.<. Trabajo !om(stico: El 7digo de Trabajo, el art%culo 1<1, los define como: Trabajadores dom(sticos son los $ue se dedican en forma abitual y continua a labores de aseo, asistencia y dem's propias de un ogar o de otro sitio de residencia o abitacin particular, $ue no importen lucro o negocio para el patrono. !e la propia definicin, en su parte final, se puede apreciar el encubrimiento $ue se le da a esta relacin laboral, pues en ninguna relacin laboral donde se pague salario puede dejar de aber un lucro para el patrono, sea de manera directa o indirecta. El pe$ueo cap%tulo $ue contiene a este ,r(gimen especial, en su articulado regula discriminaciones $ue afectan a este tipo de trabajadores. La remuneracin para estos trabajadores comprenden, sal#o pacto en contrario, el suministro de abitacin y manutencin. El patrono puede e/igir al trabajador dom(stico la presentacin de un certificado de buena salud. Este trabajo no est' sujeto a orario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo, otorgando &nicamente los discriminatorios derec os siguientes: a3 descanso absoluto m%nimo obligatorio de 1D oras diarias, las cuales deben ser nocturnas y continuas y 0 para comidas; b3 los domingos y feriados citados por el 7digo de Trabajo deben go+ar de un descanso remunerado adicional de seis oras. Los casos de enfermedad $ue surja se rigen por las normas contenidas en el art%culo 1<; del 7digo, donde se encuentran obligaciones de ayudar al financiamiento de las enfermedades del trabajador, e incluso costear los gastos en caso de fallecimiento. En este art. se establece la facultad de dar por terminado el contrato cuando surja enfermedad $ue no sea le#e $ue incapacite por m's de una semana, a ra+n de un mes de salario por cada ao, pero siempre $ue no sea le#e $ue incapacite por m's de una semana, a ra+n de mes de salario por cada ao, pero siempre $ue no e/ceda de cuatro meses. Es tambi(n causa justa para el despido, la falta de respecto o mal trato notorio. 8al igual $ue el trabajador agropecuario, el contrato de estos laborantes puede acerse en forma #erbal; art. 0=3 19.=. Trabajo de *prendi+aje: Este tipo de contrato de trabajo tu#o su mayor apogeo durante el r(gimen corporati#o, posiblemente por$ue en a$uel entonces era el camino obligado para aprender un oficio y para ingresar a las corporaciones. -osteriormente la supresin de las corporaciones y el nacimiento del principio de la libertad al trabajo, le $uitaron el car'cter obligatorio, y luego la creacin de escuelas de artes y oficios disminuy m's su difusin. El art%culo 1=D del 7digo de Trabajo indica $ue son aprendices los $ue se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de $ue (ste les ensee en forma pr'ctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin con#enida, la cual puede ser inferior al salario m%nimo. Este tipo de contrato slo puede estipularse a pla+o fijo, y corresponde a la Inspeccin Eeneral de Trabajo

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#elar por$ue dure el tiempo necesario. *l concluir el contrato el patrono le debe dar un certificado aciendo constar $ue a aprendido el oficio; ante la negati#a del patrono, la Inspeccin Eeneral de Trabajo puede ordenar un e/amen a solicitud del aprendi+, y si se aprueba el e/amen, ordena al patrono $ue e/tienda el certificado. El art. 1=: faculta al patrono para dar por terminado el contrato sin responsabilidad, cuando el aprendi+ adole+ca de incapacidad manifiesta, asimismo, el pre1a#iso para el trabajador, en este caso se reduce a cinco d%as solamente. 19.>. Trabajo de la Eente de Car y K%as 6a#egables: *rt. 1=;. Trabajadores del mar y de las #%as na#egables son los $ue prestan ser#icios propios de la na#egacin a bordo de una na#e, bajo las rdenes del capit'n de (sta y a cambio de la manutencin y del salario $ue ayan con#enido. Este tipo de contrato se llama 7"6T.*T" !E ECH*.7". El patrono puede ser el na#iero, armador, ya sea propietario o no de la misma. El capit'n de la na#e cuando no es el mismo patrono tiene car'cter de representante de (ste. *rt. 1=>: El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a pla+o fijo o por #iaje. En caso de duda acerca de la duracin del contrato de embargo, debe entenderse $ue concluye al terminar el #iaje de ida y regreso al puerto de salida. Los *rt. 1>D y 1>1 contemplan los tipos de indemni+acin en caso de naufragio y las causas justas $ue facultan al patrono para dar por terminado los contratos de embarco. Luego el 1>0 las del despido indirecto. el 1>: regula $ue no pueden las parte dar por concluido ning&n contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la na#e est( en #iaje. En el 1>> se establece $ue es ilegal la uelga $ue declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre na#egando o fondeada fuera de puerto. *rt. 1>? si la na#e emplea durante el #iaje cinco o m's trabajadores, debe elaborarse un .eglamento Interior de Trabajo. 8#er adem's art%culos del ?:< al ?=1 del 7digo de 7omercio3 19.?. Trabajo de los -rofesionales y T(cnicos: Los contratos de ser#icios profesionales est'n regulados en el art%culo 0D0= al 0D:< del 7digo 7i#il; y tanto a$uellos como los de los t(cnicos se regulen por el 7digo de Trabajo como cual$uier relacin laboral, en el caso particular de los profesionales, si dic a relacin se configura en lo $ue establece el art%culo 1> de dic o instrumento normati#o; esto es, $ue sea cual sea la denominacin del contrato indi#idual, el #%nculo econmico1jur%dico se da entre patrono y trabajador, con la obligacin de prestar ser#icios pro#isionales o a ejecutarse una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta &ltima, a cambio de una retribucin de cual$uier clase o forma. 5inalmente cabe mencionar $ue el 7digo de 7omercio regula otros contratos de profesionales, a los $ue pr'cticamente se les da la naturale+a mercantil 8lo $ue a nuestro juicio es discutible3 y $ue se refiere a los contratos de edicin de obras literarias, cient%ficas o art%sticas; y los contratos de difusin y representacin esc(nicas 8Ker arts. >09 al ><D del 7digo de 7omercio3 @.) DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO: 1;.1. 7oncepto y 5ines del !erec o !isciplinario del Trabajo: -odr%a decirse $ue el !erec o !isciplinario del Trabajo, es la facultad $ue confieren las normas de castigar las faltas, pero sin un relie#e penal, con lo cual se persigue asegurar el buen ser#icio y la debida jerar$u%a en los empleos y las relaciones laborales. Este derec o re$uiere di#ersidad jer'r$uica, y corresponde al superior frente al inferior. 6o se admite en sentido in#erso, por constituir insubordinacin o falta de respeto; aun$ue en tales casos suela concederse cierto recurso ante el inmediato superior del jefe abusi#o, en apariencia al menos. El fundamento de este derec o se encuentra en las necesidades del cumplimiento de los fines caracter%sticos de cada acti#idad. Esta facultad se reduce a las faltas m's o menos le#es; pues ante el delito, sin perjuicio de la medida

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$ue lo disciplinario aconseje cuando a su competencia se refiera, lo $ue procede es la denuncia; as% cuando un obrero roba en la empresa, no slo cabe suspenderlo, y aun despedirlo, sino $ue e/iste obligacin de dar cuenta del ec o a la autoridad . !e conformidad con nuestro 7digo de Trabajo, el derec o disciplinario es el $ue debe establecerse en el .eglamento Interior de Trabajo, pues en este se contemplan las reglas de orden t(cnico y administrati#o necesarias para la buena marc a de la empresa, as% como las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. 8*rt. <D3 4na peculiaridad de dic o .eglamento es $ue el patrono lo debe elaborar de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colecti#os y contratos #igentes $ue lo afecten y el mismo debe ser aprobado por la Inspeccin Eeneral de Trabajo. A es obligado $ue lo elabore todo patrono $ue ocupe en su empresa a die+ o m's trabajadores en forma permanente 8*rts. ;=, ;> y ;?3. 1;.0. 5altas y )anciones de Trabajo: * ora bien, al margen de las faltas $ue pueda contemplas el .eglamento Interior de Trabajo y de las sanciones, las $ue a su #e+ tambi(n pueden estar contempladas en un -acto 7olecti#o de 7ondiciones de Trabajo; e/iste otra facultad sancionadora $ue de manera suig(neris, esto es, con la inter#encin de autoridades administrati#as del Estado y jurisdiccionales de trabajo, caracteri+an faltas y prescriben sanciones. En efecto, conforme al art%culo 0<? del 7digo de Trabajo: ,)on faltas de Trabajo y -re#isin )ocial todas las infracciones o #iolaciones por accin u omisin $ue se cometan contra las disposiciones de este 7digo o de las dem's leyes de Trabajo o de -re#isin )ocial, siempre $ue est(n penadas con multa..., Luego en el *rt. 0=D nos indica $ue son correcciones disciplinarias todas a$uellas $ue las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados asesores de (stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo, y a las personas $ue desobede+can sus mandatos con moti#o de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin. Luego de algunas reglas en esta materia, el art%culo 0=0 prescribe cu'les son las sanciones, las $ue est'n penadas con multa, b'sicamente por la #iolacin de disposiciones pro ibiti#as o precepti#as de los di#ersas normas $ue contienen los t%tulos del 7digo de Trabajo. El procedimiento, relati#o al juicio de faltas aparece regulado en el T%tulo !(cimo 7uarto del 7digo de Trabajo 1*rts. 91; al 9091. Este juicio se caracteri+a por$ue e/iste accin p&blica para denunciar la comisin de faltas; la Inspeccin Eeneral de Trabajo debe jugar un papel para pre#enir a los patronos y trabajadores infractores; la denuncia o $uerella, puede acerse oralmente; y tan pronto como el jue+ tenga conocimiento, por constarle a (l mismo o por denuncia o acusacin del ec o debe instruir a#eriguacin, citando al supuesto infractor para o%rle dentro del perentorio t(rmino de 09 oras; 1D d%as para la prueba, ; para el fallo, el cual es sujeto de apelacin o de consulta. DERECHO DE TRABAJO II CONTENIDO PRIMERA NIDAD: @<) CONSIDERACIONES GENERALES COLECTI#O DEL TRABAJO: E INSTIT CIONES DEL DERECHO

1<.1. 7oncepto de !erec o 7olecti#o del Trabajo: *$uel $ue, teniendo por sujetos a sindicatos o n&cleos de trabajadores y de patronos, en relacin a condiciones de solidaridad pro#enientes de su condicin de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objeti#o en organi+aciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las categor%as profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus derec os e intereses. Es pues, la parte del !erec o del Trabajo referente a las organi+aciones de empresa y profesionales de los trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solucin de (stos.
. C%b%nell%s, $. D+CC+O,AR+O E,C+CLOPED+CO DE DEREC O -S-AL. !o&o ++. pg. )(.

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1<.0. Instituciones del !erec o 7olecti#o del Trabajo: 4na institucin jur%dica tiene como caracter%stica la de ser un modelo de comportamiento socialmente aceptado y refor+ado por la autoridad de una ley; ,...refiere el concepto no a todas las relaciones u ordenaciones jur%dicas, sino slo a a$uellas $ue implican un organismo duradero o una estructura jur%dica fundamental, siendo ... instituciones jur%dicas tan slo a$uellas $ue destacando de la multitud de relaciones e/istentes y posibles, representan @las l%neas constructi#as del plan de la organi+acin estatal y sus grandes principios morales y pol%ticos, motores y b'sicosB, . Las principales instituciones del !erec o 7olecti#o de Trabajo, son las siguientes: a3 Los 7ontratos 7olecti#os de Trabajo; b3 Los -actos 7olecti#os de 7ondiciones de Trabajo; c3 El .eglamento Interior de Trabajo; d3 Los )indicatos; e3 Los 7onflictos 7olecti#os de 7ar'cter Econmico 1 )ocial. 1<.:. 6acimiento del !erec o 7olecti#o del Trabajo: La base general del !erec o 7olecti#o del Trabajo es el derec o de coalicin; $ue consiste en la facultad de unirse en defensa de los intereses comunes. 7uando se reconoci este derec o, se i+o posible la uelga, el paro, la asociacin profesional, la contratacin colecti#a. El !erec o de 7oalicin fue obtu#o como derec o en Inglaterra, en 1>09; en 5rancia en 1><9. )in embargo, originalmente la uelga estaba considerada como un delito, luego fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derec o; C(/ico la reconoci en sus 7onstitucin de 1?1=. !espu(s de la )egunda Euerra Cundial principiaron las legislaciones a restringir el derec o de uelga, principalmente a los ser#idores p&blicos. Las Instituciones del derec o colecti#o de trabajo fueron en principio instituciones l%citas, pero su #alor estu#o sujeto a los cambios istricos de la uelga y la asociacin profesional. -or ejemplo, en per%odo de la tolerancia de la uelga y de la asociacin profesional, el contrato colecti#o era una institucin l%cita, pero carente de eficacia, por$ue no ab%a una #%a legal para reclamar su cumplimiento. -ara ello fue necesario primero $ue la asociacin profesional estu#iera dotada de personalidad jur%dica; lo $ue dio como resultado $ue el contrato colecti#o ad$uiriera e/istencia legal, por$ue ubo un sujeto capa+ de e/igir su cumplimiento. En la etapa contempor'nea fue la legislacin me/icana de 1?1= la $ue estableci la obligatoriedad de los patronos a celebrar contratos colecti#os de trabajo. 1<.9. 5inalidades del !erec o 7olecti#o del Trabajo: )u finalidad suprema es la persona del trabajador, o sea a la persona umana; pero desde la perspecti#a $ue al desarrollarse en su trabajo, brinda un ser#icio &til a la comunidad; su fin es el mejoramiento presente y futuro del ombre $ue trabaja, y para lograr ese propsito influye en la sociedad y el Estado en forma inmediata y mediata. !e manera inmediata, por ejemplo, a tra#(s de la unin de los trabajadores persigue la igualdad; con la contratacin colecti#a, el mejoramiento de las condiciones de #ida. !e manera mediata, por ejemplo; mediante la solidaridad asumir una actitud pol%tica frente a sus intereses, al elegir representantes en la conduccin de la nacin. 1<.;. 6aturale+a 2ur%dica del !erec o 7olecti#o del Trabajo: El !erec o 7olecti#o de Trabajo faculta a los trabajadores y a los patronos para organi+arse e inter#enir como grupo en la solucin de los problemas econmicos deri#ados de los contratos de trabajo; por lo $ue en ra+n de ello, la naturale+a jur%dica de la ley de trabajo es doble: es un derec o frente al Estado y frente al empresario y por tales caracteres, el !erec o del trabajo es un derec o p&blico. Esta situacin al margen de la cr%tica $ue se le ace a la tradicin di#isin del derec o en pri#ado y p&blico, est' dilucidada en la literal e. del cuarto considerando del 7digo de Trabajo $ue establece: ,El derec o de trabajo es una rama del derec o p&blico..., Entonces esa es su naturale+a.
. C1M END41 DE DE$EC91 C4;4+ E8 (<1+. =ederico uig e>a. Tomo 4. 7eneral.Edicin ir#mide'8.(. Madrid 1-.2. #g. 1.-. arte

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1<.<. !efinicin del !erec o 7olecti#o del Trabajo: El !erec o 7olecti#o de Trabajo II sustanti#o II es a$uel $ue se da como consecuencia de las relaciones de trabajo entre uno o #arios patronos y uno o #arios sindicatos de trabajadores, el cual regula las condiciones en $ue abr' de prestarse el ser#icio, los salarios a pagarse y las dem's condiciones econmico1sociales $ue se logran por parte de los trabajadores organi+ados. Este derec o #a destinado a una colecti#idad; la esencia del mismo es $ue su aplicacin no se restringe slo a los trabajadores sindicali+ados, sino a todas las personas $ue conforman la empresa, antes de la suscripcin de un pacto determinado o durante su #igencia, lo cual significa el principio de omologacin e igualdad.

SEG NDA NIDAD: @=) ORGANI%ACION ADMINISTRATI#A DE TRABAJO: EE6E.*LI!*!E): El !erec o *dministrati#o de Trabajo es parte de la ciencia del !erec o del Trabajo en general. -aulatinamente a #enido signific'ndose con caracteres propios $ue le #ienen a dar autonom%a propia en #irtud de $ue cuenta con un m(todo $ue pro#iene a su #e+ del !erec o *dministrati#o en general y su campo de accin est' perfectamente definido; en cuanto $ue las autoridades de trabajo y pre#isin social, son las encargadas de administrar la pol%tica en materia de trabajo, seg&n lo determine la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica y las leyes ordinarias, as% como el lineamiento estatal. La administracin de la pol%tica laboral responde en su din'mica a toda una organi+acin jer'r$uica, $ue #a desde el Cinistro del ramo asta las dependencias e instituciones afines. El !erec o *dministrati#o de Trabajo constituye una totalidad de normas positi#as destinadas a regular la acti#idad del Estado y de los dem's rganos p&blicos, en cuanto se refiere al establecimiento y reali+acin de la pol%tica sindical a desarrollarse y regir las relaciones entre la administracin y los sujetos de la relacin laboral y las de las entidades administrati#as entre s%, en una funcin primordialmente conciliadora. 6uestro !erec o *dministrati#o de Trabajo, a sido poco abordado por los in#estigadores. )u desarrollo obedece a la pr'ctica del Cinisterio del ramo desde la (poca re#olucionaria de 1?99 en $ue no e/ist%a independientemente sino tambi(n se ocupaba de la econom%a del pa%s, asta $ue posteriormente dentro de la organi+acin burocr'tica surgi con atribuciones espec%ficas. )u creacin data del !ecreto 11= del 7ongreso de la .ep&blica, publicado el 1= de octubre de 1?;<. Es tan no#el el !erec o *dministrati#o de Trabajo $ue, el 7digo de Trabajo a&n no contiene normas sobre el particular y en #e+ de considerarlo como una rama del !erec o de Trabajo sui generis, le denomina en el t%tulo 6o#eno ,"rgani+acin *dministrati#a de Trabajo,, el cual tiene dos cap%tulos a los $ue corresponden los *rt%culos 0=9 al 0>0. !esde el punto de #ista de la sistem'tica jur%dica, se considera impropio $ue en un cdigo II a&n cuando tiene la categor%a de norma desarrollante II, se regulen aspectos reglamentarios administrati#os, muc o menos de %ndole procesal. *l aspecto antit(cnico de nuestro 7digo de Trabajo, tiene su origen desde el primer 7digo 8!to. ::D del = feb. 1?9=3; y el actual poco a #ariado su sistem'tica, a no ser por la derogatoria de determinados art%culos o el conculcamiento de ciertas garant%as y derec os laborales. @>) MINISTERIO DE TRABAJO $ PRE#ISION SOCIAL: Este tiene a su cargo la direccin, estudio y despac o de todos los asuntos relati#os a trabajo y a pre#isin social y debe #igilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, $ue no sean de competencia de los tribunales, principalmente las $ue tengan por objeto directo fijar y armoni+ar las relaciones entre patronos y trabajadores.

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El !ecreto 111= del 7ongreso $ue cre el Cinisterio de Trabajo, durante el gobierno de la .e#olucin, indica $ue corresponde a dic o Cinisterio la direccin y orientacin de una pol%tica social del pa%s, la direccin, estudio y despac o de los asuntos relati#os al trabajo y pre#isin social; el estudio y aplicacin de las leyes referentes al trabajo y $ue tengan por objeto directo fijar y armoni+ar las relaciones entre patronos y trabajadores; la inter#encin en lo relati#o a la contratacin de trabajo; la pre#encin de conflictos laborales y su solucin e/trajudicial; la atencin de asuntos relacionados con el ser#icio de los trabajadores del Estado; la aplicacin de los con#enios internacionales de trabajo; la #igencia y control de las organi+aciones sindicales; la organi+acin y desarrollo del !epartamento de Empleo y mano de obra; la fijacin y aplicacin del salario m%nimo; el estudio y mejoramiento de las condiciones de #ida del trabajador del campo y la ciudad; la proteccin de la mujer y del menor trabajadores; la formacin y capacitacin profesional de los trabajadores y sus ele#acin cultural; la #igilancia coordinacin y mejoramiento de sistemas de seguridad y pre#isin social; la adopcin de medidas $ue tiendan a pre#enir los accidentes de trabajo; la inter#encin de contratos y dem's aspectos del r(gimen del trabajo de la tierra; el fomento de la construccin de #i#iendas baratas y de colonias para los trabajadores; el mejoramiento del ni#el de #ida de los sectores carentes de medios econmicos y la promocin de in#estigaciones de car'cter social. En lo referente a las resoluciones administrati#as en materia de trabajo, el 7digo pre#( en su art%culo 0=; $ue pueden ser impugnadas &nicamente mediante los siguientes recursos administrati#os: a3 El de revo!atoria, $ue deber' interponerse por escrito ante la dependencia administrati#a $ue emiti la resolucin dentro del t(rmino de 9> oras de notificada esta. La resolucin del recurso corresponde al propio Cinisterio, lo cual debe suceder dentro del improrrogable t(rmino de > d%as; re#ocando, confirmando o modificando la resolucin recurrida; y, b3 El de repo"i!i7n, si se trata de resolucin originaria del Cinisterio, el cual debe substanciarse y resol#erse dentro de los mismos t(rminos $ue corresponden al recurso de re#ocatoria. @?) DIRECCION GENERAL DE TRABAJO: La !ireccin Eeneral de Trabajo es la encargada de tramitar las solicitudes de reconocimiento de personalidad jur%dica, aprobacin de estatutos e inscripcin de organi+aciones sindicales. En el 7digo de Trabajo a esta entidad a&n se le denomina !epartamento *dministrati#o de Trabajo 8*rt. 0=<3 @?) INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: 6os dice el Lic. Luis *lberto Lpe+ )'nc e + $ue una de las dependencias m's importantes del Cinisterio de Trabajo y -. ). es la Inspeccin Eeneral de Trabajo, cuyas atribuciones son de primordial inter(s y aparecen reguladas gen(ricamente en los *rt%culos del 0=> al 0>0 del 7digo de Trabajo en el sentido de $ue la funcin de esta dependencia es la de #elar por$ue patronos y trabajadores cumplan y respeten las leyes, con#enios colecti#os y reglamentos $ue normen las condiciones de trabajo y pre#isin social, concedi(ndole calidad de t%tulo ejecuti#o a los arreglos directos y conciliatorios $ue suscriban ante los inspectores y trabajadores sociales de dic a dependencia, patronos y trabajadores. Es tal la importancia de esta dependencia $ue el propio 7digo le confiere el car'cter de *sesor%a T(cnica del Cinisterio, seg&n lo establecido en el *rt. 0=? del 7. de T., sin perjuicio de $ue dic a Inspeccin debe ser tenida como parte en todo conflicto indi#idual o colecti#o de car'cter jur%dico en $ue figuren trabajadores menores de edad, o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, sal#o $ue, en cuanto a estas &ltimas se apersone el IE)) 8Ker. *rt. :>D del 7. de T.3 Entre las funciones administrati#as correspondientes a los inspectores de trabajo es $ue al momento $ue comprueben $ue en determinada empresa se a #iolado las leyes laborales o sus reglamentos, el propio inspector podr' le#antar o suscribir acta, pre#iniendo al patrono a $ue se ajuste a derec o dentro del pla+o $ue para el efecto le seale. Esa pre#encin la ace el Inspector de Trabajo en car'cter de autoridad y, si no se enmienda la #iolacin a la ley de trabajo infringida, de oficio debe denunciar el ec o ante los tribunales de trabajo y -. )oc. para $ue le impongan la sancin al patrono infractor 8*rt. 0>13. 4na peculiaridad importante es la autoridad $ue el 7digo de Trabajo les confiere a los Inspectores por lo $ue ,...la designacin de los inspectores debe recaer en personas onorables e idneas, a efecto de e#itar $ue el Inspector deje de cumplir sus
& En su obr% DEREC O DE !RA"A#O PARA EL !RA"A#ADOR.

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obligaciones como resultado del co ec o., (A) OTRAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO $ PRE#ISION SOCIAL: La estructura del Cinisterio de Trabajo y -re#isin )ocial, opera jer'r$uicamente de la manera siguiente: 4n Cinistro, dos Kiceministros, la !ireccin de *suntos Internacionales de Trabajo, !ireccin )ectorial de -lanificacin Integral del Trabajo, !ireccin *dministrati#a, 7onsejo T(cnico y *sesor%a 2ur%dica, !ireccin de Estad%stica del Trabajo, !ireccin de .ecreacin y Hienestar del Trabajo, !ireccin Eeneral de Trabajo, Inspeccin Eeneral de Trabajo y !ireccin Eeneral de -re#isin )ocial. Las !irecciones y la Inspeccin tienen di#ersas secciones. TERCERA NIDAD: (@) LA ASOCIACION PRO&ESIONAL: 01.1. Eeneralidades: !ice el laboralista me/icano, Cario !e La 7ue#a, $ue la asociacin es una institucin paralela a la reunin; y con ella fue otra de las grandes con$uistas de los ombre $ue aman la libertad y $ue recorri sus etapas istricas: a3 cuando la reunin p&blica o pri#ada estu#o pro ibida; b3 cuando el Estado la toler; c3 cuando es reconocida su legitimidad en la legislacin ordinaria; y, d3 cuando finalmente el derec o constitucional garanti+ la libertad de reunin p&blica o pri#ada. El agrupamiento colecti#o y org'nico $ue la #o+ asociacin implica, modificada por la calificacin de profesional, posee aplicacin amplia y estricta. En el primer aspecto cabe dar ese nombre a todo n&cleo moti#ado por una coincidencia profesional espec%fica asta m's o menos gen(rica, $ue puede comprender entidades deporti#as, culturales, de asistencia m(dica o mutual. !e un modo m's estricto, y en interpretacin autonom'ticas a ora, por asociaciones profesionales se entiende la aglutinacin por ra+ones de mejora y proteccin laboral para $uienes comparten una acti#idad o pertenecen a una misma empresa. A, dentro de ello, aun$ue el significado puede por igual adjudicarse a trabajadores y a empresarios, se utili+a por lo com&n para los primeros; en cuyo caso se est' ante una sinonimia completa con sindicato obrero o de trabajadores. 01.0. El )indicalismo: La relacin $ue se da entre patronos y trabajadores, donde el primero #ela por sus intereses pro#oc la natural defensa de los trabajadores $ue debieron, frente a la se#era pro ibicin de coaligarse, formar uniones moment'neas y ocasionales $ue pudieran ejercer presin suficiente para obtener para obtener mejoras en las condiciones de trabajo. Empero, al llamado r(gimen de pro ibiciones no le era posible destruir una tendencia emanada de la propia naturale+a umana; y, al no poder constituirse los sindicatos por medios pac%ficos, se recurri a la ilegalidad o a medios indirectos, como el de las sociedades ci#iles y asta mercantiles, tras las cuales se encubr%an incipientes entidades profesionales. En otras ocasiones, la temida actitud rei#indicatoria de los obreros se dilu%a mediante asociaciones mutualistas, amparo o ayuda ante contratiempos de salud o econmicos en $ue pudieran encontrarse. -ara llegar al ad#enimiento del llamado rgimen sindical, los grupos de obreros debieron pasar por una serie de etapas, cuyo comien+o fue de grupos inconformes en estado de rebeld%a, para luego formarse los sindicatos ef%meros, llamados hongos o setas, $ue nac%an de s&bito, con ocasin de una uelga. 7reados e/clusi#amente con este objeto, desaparec%an con ella, no dejando subsistente, tras de s%, m's $ue un n&cleo de gentes tenaces. )e trata toda#%a slo de una asociacin en estado embrionario, $ue no mira m's $ue a la resistencia, caracteri+ada por la indisciplina, el desorden y la resistencia #iolenta... La aparicin de una nue#a entidad econmica II la f'brica II y el consiguiente
Lpez Snchez. Ob. Cit.
. C%b%nell%s, $uiller&o. D+CC+O,AR+O E,C+CLOPED+CO... Obr% cit%/%. !o&o +. Pg. 0().

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desarrollo mec'nico originaron $ue los indi#iduos se sintieran aislados. Cientras las nue#a organi+acin t(cnica y econmica tend%a a reunirlos en estrec os lugares de trabajo, el r(gimen jur%dico impon%a su disgregacin. 6o pod%a aber intereses comunes ni solidarios de clases ni de profesin, ni de #ida en com&n. Los ombre, $ue ab%an #i#ido desde siglos en r(gimen de asociacin, se encontraron con un sistema desconocedor de toda libertad, sal#o la de un conjunto de simblicos derec os pol%ticos, sin fuera ni #igor. La reaccin contra las asociaciones profesionales era e/cesi#a e impracticable. Tal situacin ab%a de pro#ocar necesariamente abusos; as%, la e/plotacin cruel y sistem'tica de los trabajadores, condenados a la miseria por la ley de la libertad; pero e/cluida esa tan umana de asociarse. !ebido a $ue el r(gimen del trabajo obedec%a a la ley impuesta unilateralmente por los rectores de la industria, se trat de orillar el problema creado con la aparicin de los primeros sindicatos ignorando su e/istencia, cuando ya no era posible mantenerlos en la rbita del !erec o represi#o. C's adelante se reconoci su personalidad; pero no se les concedi por entonces el papel preponderante $ue abr%an de tener en la nue#a organi+acin del trabajo. Tard%amente se #io $ue, por necesidad, las masas tienden a unirse y no a disgregarse; pero eso re$uiri $ue la situacin producida por la solidaridad en el trabajo creara un elemento colecti#o de accin: la uelga. Tal medio de luc a se erman con ese otro, esencialmente colaborador, constituido por el sindicato; y as%, ligados ambos, iniciaron su desarrollo, de manera tal $ue la organi+acin sindical nac%a en#uelta en un sistema de luc a, como reaccin natural frente al abandono en $ue se encontraban los problemas de inter(s para las masas obreras. *l ceder los -oderes p&blicos frente a la fuer+a del sindicalismo obrero, una primera actitud consisti en remo#er el car'cter penal $ue pesaba sobre los sindicatos obreros de ec o o clandestinos. El -rimer pa%s $ue suprimi el delito de coalicin fue Eran Hretaa en 1>09. El ejemplo fue seguido por !inamarca en 1>;=, por H(lgica en 1><<, por *lemania en 1><?, por *ustria en 1>=D, por Golanda en 1>=0, por 5rancia en 1>>9 y por Italia en 1>?D. En los &ltimos aos del siglo LIL y en los primeros del LL esa decisin fue imitada, pr'cticamente, por los restantes pa%ses de Europa. La segunda fase signific transformar el ya indultado delito en derec o. 4na #e+ permitida la constitucin de entidades representati#as de los trabajadores y aceptada su #o+ y contado su #oto en la estructura econmica, se afirman a la #e+ la posibilidad jur%dica de las partes laborales de incidir en los t(rminos de su contratacin. 01.:. La Libertad )indical: -uede enfocarse la misma en dos sentidos: colecti#amente, consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales, representati#as de una o m's acti#idades, para defensa, organi+acin o mejora del sector o sectores agremiados; indi#idualmente, se refiere a la facultad de cada uno de los $ue inter#ienen en la esfera laboral, como empresarios o trabajadores, para afiliarse a una asociacin profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades de tal car'cter, sin trascendencia positi#a ni negati#a para los derec os y deberes de $uien se asocia o de $uien no se incorpora. En nuestro medio esa libertad esta reconocida en el *rt%culo 1D0 inciso $ de la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica $ue dice: Fue es un derec o m%nimo $ue fundamenta la legislacin del trabajo, el de sindicali+acin libre de los trabajadores. Este derec o se podr' ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autori+acin pre#ia, debiendo &nicamente cumplir con llenar los re$uisitos $ue estable+ca la ley. Los trabajadores no podr'n ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato debiendo go+ar de este derec o a partir del momento en $ue den a#iso a la Inspeccin Eeneral de Trabajo. 01.9. Los )indicatos: El )indicato es la forma b'sica de la organi+acin $ue agrupa a los trabajadores en defensa de sus derec os. El origen de la palabra sindicato, la encontramos en s%ndico $ue las lenguas romances tomaron, a su #e+, del lat%n syndic&s, #o+ con $ue los romanos significaban al procurador elegido para defender los derec os de una corporacin. En Erecia 8s%n1dicos3 era el $ue asist%a en justicia, el defensor o tambi(n el indi#iduo de ciertas comisiones para la defensa de determinadas instituciones o para fallar sobre las confiscaciones.

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Cuc os y muy #ariados an sido los conceptos $ue se an elaborado sobre el sindicato. En tiempos modernos la palabra sindicato a mo#ido a diferentes acepciones. En los Estados 4nidos de 6orteam(rica, por ejemplo, tiene una connotacin mercantil 8El )indicato de 7er#eceros, el )indicato del *cero3 y no significa m's $ue una corporacin capitalista, en tanto $ue las organi+aciones obreras se denominan 4niones. 7onforme nuestra legislacin los sindicatos pueden ser formados por trabajadores o patronos, aun$ue ninguno de estos &ltimos utilice la denominacin y estructura de organi+acin, prefiriendo la denominacin de *sociaciones o 7'maras. 6uestro 7digo de Trabajo en su art%culo 0D< los define as%: , Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes...,. !e lo anterior se desprende $ue el sindicato es una fuer+a colecti#a $ue se organi+a para defender sus derec os y acerlos efecti#os, esta fuer+a surge de las agrupaciones de trabajadores, $ue al estar legalmente constituida, se con#ierten en personas jur%dicas colecti#as capases de ejercer derec os y contraer obligaciones; por lo $ue entre sus objeti#os principales deben figurar; el bienestar general de los trabajadores, tanto econmico como social; y adem's la posibilidad de participar e influir en asuntos de car'cter general del pa%s, actuando como grupo de presin. C2a"ifi!a!i7n: 6uestro 7digo de Trabajo en el art%culo 01; prescribe: ,Los sindicatos se clasifican, por su naturale+a, en urbanos y campesinos y en: a. Eremiales, cuando est'n formados por trabajadores de una misma profesin u oficio o, si se trata de patronos, de una misma acti#idad econmica; y, b. !e empresa, cuando est'n formados por trabajadores de #arias profesiones u oficios, $ue prestan sus ser#icios en una misma empresa, o en dos o m's iguales., *dem's de la clasificacin anterior debe tenerse en cuenta $ue el mismo 7digo en el art%culo 0D<, nos abla del sindicato de trabajadores de oficio independiente, esto es, los trabajadores $ue no tienen un patrono. -ara efectos did'cticos, los sindicatos pueden ser: r/ano": si est'n conformados por trabajadores de la industria en +onas urbanas; Campe"ino": si sus miembros se dedican a acti#idades agr%colas o ganaderas y el trabajo se desempea en +onas rurales, pero si la empresa es agro1industrial, se consideran urbanos; Gremia2e": si se organi+an en torno a una especiali+acin del trabajo; De Empre"a: cuando se constituyen en el seno de un centro de trabajo determinado; Independiente" cuando est' integrado por la profesin o #ocacin, como el caso del )indicato de *rtistas y )imilares; Tambi(n tomando en cuenta la actuacin pol%tica acia afuera de los sindicatos, algunos autores los agrupan as%: B2an!o": Amari22o" Ro0o": Es una organi+acin creada o protegida por el patrono $ue coadyu#an a las instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideologicamente del sistema; Es una organi+acin creada y dirigida por los patronos en forma encubierta, $ue no tienen una tendencia ideolgica definida; y, )e enmarcan dentro de la pol%tica integral del Estado socialista o asumen actitudes de radicali+acin en defensa de intereses de clase y #anguardia en los pa%ses capitalistas.

Prin!ipio" &1ndamenta2e" de 2o" Sindi!ato": En nuestro pa%s se considera $ue los principios b'sicos de los sindicatos son: el respeto a la #oluntad de la mayor%a, el #oto secreto y personal y la jerar$u%a entre los directi#os, debiendo darse la aut(ntica democracia para $ue los destinos del sindicato sean de beneficio para sus afiliados y aya plena disciplina. En ese orden de ideas debe $uedar

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claro $ue entre los di#ersos organismos e/isten categor%as. *s% entonces, el rgano m'/imo del )indicato es la *samblea Eeneral $ue toma las decisiones de la pol%tica sindical y organi+ati#a; luego est' el 7omit( Ejecuti#o, encargado de acer cumplir la #oluntad de la *samblea Eeneral; despu(s, el 7onsejo 7onsulti#o, organismo asesor y dictaminador de la entidad; y otros organismos, seg&n conste en los respecti#os estatutos. En lo $ue concierne a los directi#os, tambi(n e/isten distintas atribuciones $ue corresponden a cada directi#o. E2 &1ero Sindi!a2: Es una garant%a de $ue go+an los directi#os para poder dedicarse a las acti#idades propias de su cargo; por lo $ue el 7digo de Trabajo establece $ue los directi#os tienen derec o a licencias sindicales 8< d%as con goce de salario, y m's sin ese goce3, las cuales son susceptibles de ampliarse mediante la negociacin colecti#a. 7omprende tambi(n este fuero un tratamiento especial, en el sentido de $ue los miembros del 7omit( Ejecuti#o go+an de inamo#ilidad como garant%a contra las represalias, y de $ue slo pueden ser despedidos por causa justificada.

C ARTA NIDAD: (() &ORMAS DE NORMACION COLECTI#A: ,*l lan+ar una #e+ m's la mirada sobre el derec o colecti#o del trabajo encontramos tambi(n una trilog%a jer'r$uica en las instituciones, $ue va de la base, que es la sindicacin, encuentra su grado segundo en la huelga y alcanza su c spide en las convenciones colectivas, que son, en consecuencia, la institucin suprema del derecho colectivo , por$ue son el recipiente $ue contiene las condiciones de prestacin de los ser#icios, fin &ltimo del mo#imiento obrero y del derec o del trabajo. 4na #e+ formadas las con#enciones colecti#as, de#ienen la fuente formal autnoma del derecho del trabajo , ... y si bien es cierto $ue sus dos bases, la sindicacin y la uelga, fueron las promotoras del derec o del trabajo, colecti#o e indi#idual, tambi(n lo es $ue las con#enciones constituyen la finalidad suprema del presente, de tal suerte $ue si faltaren o cuando los sistemas opresi#os las pro %ben, la sindicacin y la uelga pierden la ruta..., . 00.1. El 7ontrato 7olecti#o de Trabajo: Ante!edente": El contrato colecti#o de trabajo fue moti#o de preocupacin y ad#ersamiento por parte de los defensores del derec o ci#il formal e indi#idualista. En el )iglo LIL no e/istieron estudiosos o tratadistas del !erec o del Trabajo, ra+n por la $ue los estudiosos del derec o ci#il se encontraron frente a una nue#a figura jur%dica, la cual se prestaba a discusiones acerca de su licitud, naturale+a y efectos. 4na primera situacin $ue les desconcertaba de esta no#el institucin fue $ue en tanto desde el punto de #ista del derec o indi#idual un contrato, era un acuerdo de #oluntades entres las partes, a $uienes e/clusi#amente ligaba, este tipo de nue#a contratacin la reali+aba una asociacin obrera para normas las relaciones indi#iduales de sus socios con el patrono: el contrato colecti#o pretend%a crear una doble relacin jur%dica entre la asociacin profesional obrera, titular del inter(s profesional y general del grupo y el empresario, a la #e+ $ue otra entre cada trabajador y el patrono. -or otra parte esta nue#o tipo de contratacin planteaba otros problemas: a3 su obligatoriedad para los miembros de la asociacin $ue lo pactaba; b3 su e#entual e/tensin a terceros; y, c3 su inderogabilidad para unos y otros. El segundo de los problemas indicados no lo pudieron resol#er desde la ptica del derec o ci#il, ya $ue seg&n ellos, los terceros no podr%an $uedar ligados por el acto al $ue eran ajenos, ya $ue para ellos el principio de $ue el acto &nicamente liga a las partes, era una regla inconmo#ible del derec o pri#ado. La inderogabilidad del contrato colecti#o tampoco encontr una respuesta satisfactoria y ubo $ue conformarse con una posibilidad de daos y perjuicios. Defini!i7n: El 7ontrato 7olecti#o de Trabajo es el $ue se celebra por uno o #arios patronos o una asociacin patronal y un grupo de asociaciones, con objeto de fijar las condiciones de prestacin de los ser#icios $ue deber'n obser#arse en la celebracin de los contratos
.De l% Cue1%, 2%rio. Ob. Cit. !o&o ++. Pgs. 0..30.(.

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indi#iduales de trabajo. 6uestro 7digo de Trabajo faculta $ue los patronos contraten el ser#icio $ue #a a prestar el trabajador, no &nicamente en forma indi#idual, sino $ue tambi(n colecti#amente. En otros pa%ses como C(/ico, es muy usual la contratacin colecti#a, no as% en el nuestro, $ue se da en casos muy aislados, se cree, por la mentalidad semifeudal $ue pri#a en las empresas $ue no aceptan la organi+acin de los trabajadores. El *rt%culo :> del 7digo de Trabajo establece: ,7ontrato colecti#o de trabajo es el $ue se celebra entre uno o #arios sindicados de trabajadores y uno o #arios patronos, o uno o #arios sindicatos de patronos, por #irtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a $ue alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin $ue debe ser ajustada indi#idualmente para cada uno de (stos y percibida en la misma forma., !el art%culo transcrito se desprende lo siguiente: a. Rnicamente se puede celebrar entre uno o #arios sindicatos de trabajadores y uno o #arios patronos o uno o #arios )indicatos de patronos; b. Es el )indicato el responsable de $ue se cumpla con las labores contratadas; c. Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas en el 7ontrato colecti#o; d. El salario debe ajustarse en el contrato colecti#o, en forma indi#idual; e. El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el )indicato; f. 6o se celebran ni suscriben contratos indi#iduales de trabajo. Re31i"ito" de2 Contrato Co2e!tivo: !e conformidad con el art%culo :? del 7digo de Trabajo, para $ue el contrato colecti#o de trabajo e/ista es obligacin celebrarse por escrito en : ejemplares: uno para cada parte y otro $ue el patrono $ueda obligado a acer llegar a la !ireccin Eeneral de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo m's cercana, dentro de los 1; d%as posteriores a su celebracin. La omisin de los anteriores dar%a lugar a $ue el )indicato o )indicatos de trabajadores $ueden libres de la responsabilidad $ue ayan contra%do y a $ue dic o contrato se transforme en tantas relaciones indi#iduales de trabajo como trabajadores est'n ligados por (l. *dem's seg&n el *rt%culo 9D (ste debe contener: a3 nombre completo de las partes $ue lo celebran; b3 sealamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su personer%a; c3 la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo $ue abar$ue; y, d3 las dem's estipulaciones de los contratos indi#iduales de trabajo, o sea las contenidas en el art. 0? del mismo 7digo. 8K(anse *rts. del :> al 9> del 7digo de Trabajo3 00.0. El -acto 7olecti#o de 7ondiciones de Trabajo: Ante!edente": En t(rminos generales los antecedentes del 7ontrato 7olecti#o resumidos en el apartado $ue antecede son los mismos para el -acto 7olecti#o de 7ondiciones de Trabajo. Los autores alemanes emplearon la denominacin de !ontrato de Tarifa, debido a $ue la mayor%a de los acuerdos entre las asociaciones profesionales obreras y los empresarios se refer%an principalmente, a los salarios $ue se pagaban a los trabajadores, esto es, a tarifa. "tros autores italianos prefirieron el t(rmino de !ontrato !olectivo . Len !uguit sostu#o $ue era inadmisible el t(rmino contrato colecti#o de trabajo y $ue era urgente cambiar la denominacin por la de !onvencin !olectiva de Trabajo . En Espaa se an empleado #arias denominaciones como: "acto !olectivo de !ondiciones de Trabajo, Hases 7on#encionales -lurales de Trabajo y 7ontrato 7olecti#o de Trabajo. La legislacin e/tranjera se a inclinado por el t(rmino 7ontrato 7olecti#o de Trabajo: el 7digo 7i#il Goland(s, primera ley $ue se ocup e/presamente de la institucin, el 7digo 5ederal )ui+o de las "bligaciones, las leyes de Italia; y las de los pa%ses de nuestra *m(rica, usan la denominacin, 7on#encin 7olecti#a de Trabajo, para el contrato1ley. En sus or%genes la denominacin de 7ontrato 7olecti#o de Trabajo, fue un t(rmino necesario, pero es actualmente inadecuado. -or esta figura jur%dica se concretan normas de aplicacin general, para regular colecti#amente la contratacin indi#idual de trabajo y necesita una calificacin apropiada. Goy podemos ablar del tr'nsito del 7ontrato Indi#idual de Trabajo al 7ontrato o -acto 7olecti#o de Empresas o -acto 7olecti#o "rdinario y de (ste al -acto 7olecti#o de Industria o -acto 7olecti#o "bligatorio. -ero debe tenerse $ue entre unos y otros e/isten ciertas diferencias $ue est'n determinadas por los alcances $ue a tales instrumentos les da la ley espec%fica $ue los regula. Defini!i7n: La 7onferencia Eeneral de la "rgani+acin Internacional del Trabajo, mediante la recomendacin n&mero no#enta y uno del ao de 1?;1, sugiere $ue la

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definicin y naturale+a jur%dicas de tales instrumentos a de inferirse de cada legislacin, y propone a manera de sugerencia, la siguiente: ,*cuerdo escrito relati#o a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o #arias organi+aciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o #arias organi+aciones representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autori+ados por estos &ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional,. !e manera $ue conforme a nuestra legislacin, la definicin legal la contempla el *rt%culo 9? del 7digo de Trabajo: ,Pa!to !o2e!tivo de !ondi!ione" de tra/a0o e" e2 31e "e !e2e/ra entre 1no o vario" "indi!ato" de tra/a0adore" C 1no o vario" patrono"4 o 1no o vario" "indi!ato" de patrono"4 !on e2 o/0eto de re52amentar 2a" !ondi!ione" en 31e e2 tra/a0o de/a pre"tar"e C 2a" dem:" materia" re2ativa" a 6"te) E2 Pa!to Co2e!tivo de !ondi!ione" de tra/a0o tiene !ar:!ter de 2eC profe"iona2 C a "1" norma" de/en adaptar"e todo" 2o" !ontrato" individ1a2e" o !o2e!tivo e;i"tente" o 31e 21e5o "e rea2i!en en 2a" empre"a"4 ind1"tria" o re5ione" 31e afe!te))),. En cuanto a la naturale+a jur%dica de los -acto 7olecti#os de 7ondiciones de Trabajo y de acuerdo a lo dic o por la 7onferencia Internacional de la "IT, apuntamos $ue conforme al cuarto considerando literal e. de nuestro 7digo de Trabajo, esta institucin por su naturale+a jur%dica es de derec o p&blico. C2a"ifi!a!i7n: Tanto en la doctrina como en las di#ersas legislaciones, es posible diferenciar dos modalidades de la con#encin colecti#a o pactos colecti#os IIseg&n denominacin esta &ltima en nuestro medio: La convencin colectiva ordinaria y la convencin#ley o Contrato Ley . En *lemania, C(/ico, Espaa y en 5rancia, es posible distinguir dos figuras di#ersas, el contrato colecti#o ordinario $ue rige en empresas determinadas y el contrato colecti#o ley o contrato colecti#o obligatorio, $ue rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria, bien en todo el pa%s o en una regin econmica o geogr'fica. -or lo $ue se puede decir $ue la convencin colectiva ordinaria se encuentra regulada en nuestro 7digo de Trabajo como -acto 7olecti#o de 7ondiciones de Trabajo de empresa o de centro de produccin determinado, $ue contempla dos tipos posibles de pactos colecti#os a saber: a3 -acto 7olecti#o de Empresa: a$uel $ue #a a regir en la totalidad de una empresa, sea $ue la misma tenga uno o #arios centros de produccin; b3 -acto 7olecti#o de 7entro de -roduccin determinado: a$uel $ue se limita a un centro de trabajo determinado, sin importar $ue la empresa de $ue se trate tenga otros centros de produccin, es decir, $ue el pacto no abarca la totalidad de una empresa, sino solamente un centro de produccin. !entro de las dos modalidades anteriores nuestra legislacin laboral 8*rt. ;1 literal c.3 contempla el "acto !olectivo $remial para profesiones u oficios distintos en alguna empresa, cuando los sindicatos $ue subsisten en una misma empresa o centro de produccin no se ponen de acuerdo para negociar conjuntamente con sus correspondiente patronos. En cuanto al llamado !ontrato#%ey, se identifica con el $ue en nuestro 7digo de Trabajo est' contemplado como -acto 7olecti#o de Industria, *cti#idad Econmica o .egin !eterminada, $ue conforme a las mismas normas, regula los siguientes tipos de pactos colecti#os: 13 -actos 7olecti#os de Industria: $ue es a$uel $ue se negocia entre los trabajadores y patronos de una industria 8te/til por ejemplo3 y $ue dependiendo del espacio territorial $ue comprenda, puede sub1clasificarse en municipal, departamental, regional o nacional; 03 -actos colecti#os de *cti#idad Econmica: $ue tiene una mayor amplitud $ue los anteriores, ya $ue pacta condiciones de trabajo para toda una acti#idad econmica 8por ejemplo financiera3 con la misma subclasificacin ya apuntada; :3 -actos 7olecti#os de .egin !eterminada: $ue constituye la m'/ima e/presin dentro de las especies de pactos colecti#os ya $ue trata de regular las condiciones de trabajo para $ue se apli$uen a todos los trabajadores de todas las acti#idades econmicas, profesionales o especiali+aciones de una determinada regin, $ue puede ser tambi(n al ni#el municipal, departamental, regional o para toda la rep&blica. Diferen!ia" de2 Pa!to !on e2 Contrato !o2e!tivo: -or las definiciones legales $ue ambas instituciones contemplan en nuestra legislacin el contrato tiene por objeto establecer la obligacin de prestar el ser#icio o la obra a cambio de una remuneracin y el pacto de reglamentar las condiciones en $ue el trabajo se debe prestar, de donde se infiere una funcin distinta, por$ue el contrato es esencialmente obligacional y el pacto reglamentario; pero cabe ad#ertir $ue la ley no pro %be $ue en los

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pactos colecti#os puedan establecerse obligaciones de distinta %ndole, como efecti#amente sucede en la pr'ctica. Fui+'s esta &ltima sea la e/plicacin del por$ue los sindicatos de trabajadores guatemaltecos, no utilicen la institucin del 7ontrato 7olecti#o. Cara!ter8"ti!a" de2 Pa!to Co2e!tivo "e5Dn n1e"tra 2e5i"2a!i7n: a. Es esencialmente normati#o, aun$ue no esta pro ibido $ue en el mismo se estipulen obligaciones 8*rt. 9? del 7. de T.3 b. )us normas tienen car'cter de ley profesional y sus efectos se e/tienden a todos los $ue laboran en la empresa o en el centro de produccin de $ue se trate, sea o no afiliados al sindicato $ue lo negocia, y a&n m's, determina la ley $ue sus normas se incorporan a todos los contratos de trabajo indi#iduales o colecti#os #igentes y a los $ue en el futuro se celebren. 8*rt. ;D del 7. de T.3 c. Es de negociacin obligatoria para el patrono siempre $ue en la Empresa o en el 7entro de produccin de $ue se trate, est(n sindicali+ados m's de la cuarta parte del total de trabajadores y si en la misma empresa o centro de produccin determinado e/isten #arios sindicatos, el pacto debe negociarse con el sindicato $ue tenga mayor n&mero de trabajadores afectados por la negociacin. A, como ya $ued apuntado, en el caso $ue e/istan di#ersos sindicatos gremiales, el pacto debe negociarse con el conjunto de ellos si (stos as% lo acuerdan, caso contrario, el patrono est' obligado a negociar un pacto colecti#o con cada uno de ellos. 8*rt. ;1 del 7. de T.3 Contenido m8nimo de2 Pa!to !o2e!tivo de Condi!ione" de Tra/a0o de Empre"a o Centro de Prod1!!i7n Determinado: Entendiendo al contenido como al conjunto de disposiciones insertas en un con#enio, determinar con precisin ese conjunto de normas es tarea imposible, si partimos del ec o $ue conforme a la legislacin todas las instituciones del derec o de trabajo pueden objeto del con#enio; es m's pueden llegarse a crear instituciones nue#as. En efecto, el *rt%culo 1D< de la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica de Euatemala, prescribe: ,Los derec os consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a tra#(s de la contratacin indi#idual o colecti#a, y en la forma $ue fija la ley. -ara este fin el Estado fomentar' y proteger' la negociacin colecti#a...,. )e entiende entonces $ue el contenido del pacto colecti#o, puede ser amplio, ya $ue las partes son libres para ajustar su contenido sin m's limitaciones $ue las de orden legal. !e lo anterior se desprende tambi(n $ue las partes de la negociacin del pacto colecti#o no pueden soslayar las limitaciones impuestas por la ley, pues e/iste la limitante contenida en el segundo p'rrafo del *rt. 1D< constitucional, $ue in#ariablemente contempla el art%culo 10 del 7digo de Trabajo, en el sentido de $ue: ,)er'n nulas ipso jure y no obligar'n a los trabajadores, aun$ue se e/presen en un contrato colecti#o o indi#idual de trabajo, en un con#enio o en otro documento, las estipulaciones $ue impli$uen renuncia, disminucin, tergi#ersacin o limitacin de los derec os reconocidos a fa#or de los trabajadores en la 7onstitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Euatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relati#as al trabajo., -ara la efecti#idad de tales normas, en relacin al -acto 7olecti#o, el art%culo ;0 &ltimo p'rrafo del 7digo de Trabajo, establece $ue el Cinisterio de Trabajo y -re#isin )ocial debe estudiar el te/to del pacto, sin p(rdida de tiempo y si encuentra alguna #iolacin a las leyes de trabajo o de pre#isin social, ordenar' a las partes ajustarse a las disposiciones legales. 7abe agregar tambi(n $ue est'n pro ibidas las cl&usulas de e'clusin sindical, es decir, no es #'lida la cl'usula por #irtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores slo a $uienes est(n sindicali+ados 8*rt. ;: literal c. del 7. de T.3; tampoco ser%an #'lidas las cl'usulas $ue permitan decretar una uelga sin llenar los re$uisitos legales o bien por moti#os de solidaridad proletaria. En resumen se puede afirmar que las partes pueden convenir en el pacto colectivo cualquier materia de trabajo, siempre y cuando no se violen normas de orden pblico El art%culo ;: del 7digo de Trabajo en forma muy escueta nos indica $ue en los -actos 7olecti#os debe estipularse lo relati#o a: a3 Las profesiones, oficios, acti#idades y lugares de trabajo $ue comprenda; b3 La duracin del pacto y el d%a $ue debe empe+ar a regir; c3 Las dem's estipulaciones legales en $ue con#engan las partes, como las relati#as a jornadas de trabajo, descansos, #acaciones, salarios o salarios m%nimos; d3 Lugar y fec a de la celebracin y las firmas de las partes o de sus representantes. #i5en!ia C Den1n!ia de2 Pa!to:

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!e acuerdo con el art%culo ;: del 7digo de Trabajo no puede fijarse su vi!encia por un pla+o menor de un ao ni mayor de tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogado autom'ticamente durante un per%odo igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipacin al respecti#o #encimiento. 7opia de la denuncia debe acerse llegar al Cinisterio de Trabajo y -re#isin )ocial dentro de los dos d%as 'biles siguientes a su presentacin. 00.:. El .eglamento Interior de Trabajo: Denomina!i7n: 6uestro derec o positi#o siguiendo la corriente moderna lo a nombrado como caso todas las legislaciones actuales, y especialmente las latinoamericanas: ,.eglamento Interior de Trabajo,. La doctrina no se a puesto de acuerdo en relacin a cual es la denominacin $ue corresponde a esta institucin, ya $ue lo denominado ,.eglamento de Taller,, ,.eglamento Interno de Empresa, ,.eglamento Interior,, etc. Defini!i7n: )eg&n el *rt%culo ;= del 7digo de Trabajo: ,.eglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colecti#os y contratos #igentes $ue lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a $ue obligadamente se deben sujetar (l y sus trabajadores con moti#o de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. 6o es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley., Cara!ter8"ti!a": a3 Es obligatorio $ue lo elabore todo patrono $ue ocupa a die+ o m's trabajadores. 7omo se puede apreciar lo elabora en forma unilateral el patrono; b3 !ebe ser aprobado pre#iamente por la Inspeccin Eeneral de Trabajo; c3 4na #e+ aprobado debe estar constantemente colocado para ser le%do, en dos de los sitios m's #isibles del centro de trabajo, o en su defecto suministrarse folletos del mismo; d3 El mismo debe contener las normas de orden t(cnico y administrati#o necesarias para la buena marc a de la empresa. *dem's: d.1. Los orarios de entrada, salida, comidas, descansos; d.0. Lugar y momento donde comien+a y termina la jornada; d.:. Lugar, d%a y ora de pago; d.9. Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para aplicarlas; d.;. Las representantes del patrono ante las cuales los trabajadores pueden acer sus solicitudes; d.<. 6ormas de reg%menes especiales de trabajo y de conducta. K(anse art%culos ;= al <D del 7digo de Trabajo. 00.9. Las Hases 7on#encionales -lurales de Trabajo: 87on#enios3

-ara el laboralista espaol Eallart, las bases con#encionales plurales de trabajo, son ,cual$uier regulacin de condiciones de trabajo, o de otras cuestiones cone/as, con#enidas entre un patrono, o un grupo de patronos o una asociacin patronal, y los representantes de una agrupacin, meramente circunstancial, de obreros,. -ara establecer la distincin entre estas bases plurales y los con#enios 8pactos3 colecti#os de condiciones de trabajo, ay $ue fijarse en el sujeto contratante: si una agrupacin profesional, nos encontramos ante lo segundo. La fuer+a de las bases plurales pro#iene de la inter#encin del funcionario p&blico 8$ue las aprueba3; el ne/o de los pactos colecti#os se funda en la calidad representati#a de los grupos, especialmente del trabajador, organi+ado, no meramente reunido ni representado slo por impro#isados miembros del oficio o profesin. 7omo se puede apreciar dic as bases convencionales plurales de trabajo , son las $ue en nuestro medio constituyen los con#enios. A debe tenerse presente $ue a los acuerdos escritos sobre normas reglamentarias de trabajo y otras relacionadas directamente con (ste, se les llama indistintamente pactos o con#enios colecti#os de trabajo. )in embargo en nuestra legislacin constituyen figuras distintas $ue es necesario anali+ar para encontrar diferencias y similitudes. Las principales diferencias entre estas dos figuras, son las siguientes: a3 -or parte de los trabajadores, el pacto colecti#o slo puede ser negociado por uno o

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#arios sindicatos, mientras $ue el con#enio puede ser negociado por un comit( ad1 oc o permanente, compuesto por no m's de tres miembros en representacin de los trabajadores coaligados, $uienes por el tiempo de su gestin tambi(n go+an de inamo#ilidad 8cuando e/iste empla+amiento3. b3 La ley en el t%tulo referente a los procedimientos para la resolucin de los conflictos colecti#os de car'cter econmico1social, abla repetidamente de ,lugar de trabajo,. ,-atrono y trabajadores tratar'n de resol#er sus diferencias por medio de arreglo directo, con la sola inter#encin de ellos o con la de cuales$uiera otros amigables componedores. *l efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comit(s ad1 oc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no m's de tres miembros, $uienes se encargar'n de plantear a los patronos o a los representantes de (stos #erbalmente o por escrito sus $uejas o solicitudes, dic os consejos o comit(s ar'n siempre sus gestiones en forma atenta y cuando as% procedieren el patrono o su representante, no puede negarse a recibirlos, a la mayor bre#edad $ue le sea posible,. *rt. :=9 del 7digo de Trabajo. ,7uando en un lugar de trabajo se produ+ca una cuestin susceptible de pro#ocar una uelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos o de trabajadores no sindicali+ados, elaborar'n y suscribir'n un pliego de peticiones, en el $ue asimismo, designar'n tres delegados $ue cono+can muy bien las causas $ue pro#ocan el conflicto y a $uienes se les conferir'n en el propio documento, poder para firmar cual$uier arreglo en definiti#a, o simplemente ad1refer(ndum..., *rt%culo :== del 7digo de Trabajo. ,El pliego de peticiones a de e/poner claramente en $u( consisten (stas, y a $ui(n o a $ui(nes se dirigen, cu'les son las $uejas, el n&mero de (stas, y a $ui(n o a $ui(nes se dirigen, cu'les son las $uejas, el n&mero de patronos o de trabajadores $ue las apoyan, la situacin e/acta de los lugares de trabajo en donde a surgido la contro#ersia , la cantidad de trabajadores $ue en (stos presten sus ser#icios y el nombre y apellidos de los delegados y la fec a..., *rt%culo :>1 del 7digo de Trabajo. !e lo e/puesto, se desprende $ue los con#enios slo podr'n celebrarse para uno o #arios lugares de trabajo plenamente identificados, no sucediendo lo mismo con el pacto colecti#o, $ue como ya #imos, tienen modalidades de alcance muc o mayor, como lo son los pactos colecti#os de industria, de acti#idad econmica o de regin determinada; c3 En cuanto a la #igencia, los pactos colecti#os, seg&n sea de empresa o de centro de produccin determinado, o bien de industria, acti#idad econmica o regin determinada, durar'n de uno a tres aos y de uno a cinco aos, respecti#amente; lo $ue no sucede con los con#enios $ue no tienen ninguna regulacin al respecto, pero al con#enirse como uso, se utili+a el t(rmino de uno a tres aos de #igencia 8uso supletorio3; d3 7ual$uiera de las partes del pacto colecti#o puede denunciarlo por lo menos con un mes de anticipacin a su #encimiento; sobre el con#enio no se regula nada al respecto, pero si se desea discutir un nue#o con#enio y no ay sindicato, debe denunciarse el con#enio como si se tratara de pacto colecti#o de condiciones de trabajo 8uso supletorio3. En cuanto a las similitudes entre los con#enios y los pactos colecti#os de condiciones de trabajo, se pueden sealar las siguientes: i3 *mbos instrumentos se orientan a buscar frmulas de conciliacin entre trabajadores y patronos; ii3 )u cumplimiento es obligatorio para las partes por el pla+o estipulado; iii3 *mbos tiene car'cter de normas reglamentarias y en donde se pueden crear nue#os derec os; i#3 -uede celebrarse en forma e/trajudicial o judicial, en (ste &ltimo caso para ponerle fin a un conflicto ya entablado. 00.;. La )entencia 7olecti#a de Trabajo: La sentencia colecti#a, latu sensu, ,es una decisin leg%timamente pronunciada por el jue+, al ju+gar de acuerdo con su opinin, y $ue alcan+a a cuantos se encuentren en las mismas condiciones, aun cuando no ayan participado directamente en el litigio. Tal decisin, aun$ue e/acta, no basta para fijar la #erdadera naturale+a de la sentencia colectiva en e2 Dere!Eo La/ora2, donde alcan+a su e/presin m's completa; ya $ue, en las dem's jurisdicciones, los efectos de la cosa juzgada son m's restringidos. En lo laboral, la sentencia colectiva constituye el fallo dictado por jue+ competente para fijar normas generales de regulacin de trabajo, con efecto, por tanto similares a los del -acto 7olecti#o... Enfoque doctrinal. )in embargo, aun abiendo puntos de semejan+a, los ay de diferencia. *s%, .am%re+ Eronda seala $ue, @cuando las partes no pueden concluir una

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con#encin colecti#a, se recurre II en algunos pa%ses II al e/pediente de la sentencia colectiva; es decir, a un tipo especial de decisin jurisdiccional $ue, como el contrato colecti#o, se proyecta tambi(n, en sus efectos jur%dicos, sobre una serie no finita de personas, como la ley, y no sobre indi#iduos concretos y determinados 8 caso de la sentencia $ue pone fin a los conflictos indi#iduales3B. Estos fallos tienen m's bien el car'cter de sentencias arbitrales $ue de colectivas, por regir para una serie de sujetos, sin $ue signifi$ue esto un substituti#o amplio de la con#encin colecti#a. !e a % $ue el laudo arbitral y la sentencia colectiva coincidan en constituir fuentes normati#as de regulacin de las condiciones de trabajo $ue surten sus efectos en los contratos indi#iduales; pero discrepan en $ue el laudo arbitral resuel#e las diferencias por medio de una decisin originada en un consentimiento e/preso o t'cito de ambas representaciones; mientras la sentencia colecti#a se dicta por un tribunal para resol#er disensiones entre las parte, y se refiere tanto a conflictos colecti#os de intereses como de derec os..., !e acuerdo a nuestra legislacin laboral, la sentencia colecti#a pude resultar de un procedimiento para la resolucin de un conflicto colecti#o de car'cter econmico social. !ic o procedimiento surge b'sicamente cuando en un lugar de trabajo se produce una cuestin susceptible de pro#ocar una uelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores acuerdan el planteamiento del conflicto; para lo cual en asamblea general conforme a los respecti#os estatutos acuerdan y aprueban en#iar un pliego de $uejas o peticiones en la #%a directa, y si no ay respuesta designan a tres delegados $ue cono+can muy bien las causas $ue pro#ocan el conflicto y a $uienes se les conferir' en el propio documento, poder suficiente para firmar cual$uier arreglo en definiti#a, o simplemente ad refer(ndum. E/isten dos fases del procedimiento colecti#o en la #%a jurisdiccional; el primero $ue es el de la conciliacin, en donde no se emite sentencia, y el segundo de arbitraje, del cual resulta la sentencia colecti#a o arbitral. ES' EMA DEL PROCEDIMIENTO PARA LLEGAR A NA SENTENCIA COLECTI#A) A)ARREGLO DIRECTO 7on la sola inter#encin de patronos y trabajadores o con la de cuales$uiera otros amigables componedores. Tra/a0adore": 1 )indicali+ados: La *samblea Eeneral toma el acuerdo y delega al 7omit( Ejecuti#o o una terna de este. 1 6o )indicali+ados: -ueden constituir 7onsejos o 7omit(s *d1 oc o -ermanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no m's de tres personas para $ue les representen. En ambos casos, ser'n $uienes se encargar'n de plantear al patrono o a los representantes de (stos, #erbalmente o por escrito sus $uejas o solicitudes. )e presenta el pliego al patrono: 1 !irectamente, *rt. :=9 del 7. de T. 1 -or medio de autoridad administrati#a. *rt. ;1 del 7. de T. 1 )e plantear' el conflicto al 2ue+ de Trabajo y -. ). *rt. :==, :=>, :=? y :>D del 7. de T. 7omo m%nimo an de transcurrir :D d%as para discusin por #%a directa. 1 )i ay acuerdo total de las partes se firma el con#enio o pacto en : ejemplares. *rt. ;0 del 7. de T. 1 Luego al Cinisterio de Trabajo, para su estudio y omologacin. *rt. ;0 del 7. de T. 1 )i no ubo acuerdo o solo fue parcial, se puede plantear conflicto colecti#o al ju+gado de Trabajo. *rt.;1 y :== del 7. de T. 7uando en la #%a directa aya un acuerdo se suscribe y se da cumplimiento al tr'mite pre#isto en el art. :=; del 7. de T. B) CONCILIACION: Este proceso debe durar 1; d%as a partir de plantear el empla+amiento al tribunal, ante el cual se delegan tres representantes de las partes. *rts. :== al :?9 del 7. de T. !elegados de los trabajadores coaligados. *rt. :==, :=> 7. de T. 1 *nte 2ue+ de Trabajo y -. ). plantean conflicto cuando en un lugar de trabajo se produ+ca una cuestin susceptible de pro#ocar una uelga o paro. *rt. 090, :== del 7. de
* C%b%nell%s, $uiller&o. D+CC+O,AR+O... Ob. Cit. !o&o 4+ pgs. '''3''5.

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T. .e$uisitos de la demanda colecti#a o pliego de peticiones. *rt. :>1 del 7. de T. -resentacin de pliego o proyecto de -acto, en duplicado. *rt. :=> del 7. de T. El jue+ una #e+ planteado el conflicto dicta pre#enciones, notifica a las partes y en#%a el e/pediente a la 7orte )uprema para $ue designe al jue+ $ue conocer' el conflicto en definiti#a. El ju+gado designado dentro de las 10 oras siguientes de recibir el e/pediente, a tra#(s de su titular con#oca al tribunal de conciliacin cuyos miembros ya an sido designados con antelacin por las partes 8representante laboral y patronal3; art. :=?, 0?9 7. de T. Tambi(n notifica a la otra parte, a la empla+ada, para $ue dentro de las 09 oras nombre su comisin an'loga. 0?9, :>0 7. de T. El tribunal una #e+ resuelto los impedimentos a causa es recusacin o e/cusa se declara competente, se re&ne inmediatamente y con#oca a las delegaciones de las partes, para una primera comparecencia, y luego $ue oye a los delegados de las partes propone medios o bases generales de arreglo. )i se aceptan las recomendaciones concluye el conflicto. )i no se aceptan puede con#ocar a una segunda comparecencia, si no se #uel#en a aceptar las nue#as recomendaciones concluye la fase de conciliacin. arts. :>9, :>;, :><, :>=, :>? y :?D.

C) MO#IMIENTO DE H ELGA: 5inali+a la 7onciliacin; 1 7on#ienen las partes en someter el diferendo al arbitraje; 1 6o lo con#ienen. !entro de las 09 oras de fracasada la conciliacin se pide al jue+ se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del mo#imiento. *rt. :?9 del 7. de T. 1 El 2ue+ emite resolucin ordenando efectuar el recuento de trabajadores, para determinar si las 0J: partes de trabajadores apoyan en mo#imiento de uelga; *rt. 091 del 7. de T. 1 El 2ue+ dicta auto pronunci'ndose sobre la legalidad o ilegalidad del mo#imiento. D) CONS LTA: !entro de 9> oras la )ala dicta resolucin aciendo el pronunciamiento definiti#o sobre la legalidad o ilegalidad de la uelga. *rts. :?9, 0:?, 091, 09;, 09< del 7. de T. 1 Los Trabajadores tienen 0D d%as para irse a la uelga cuando esta aya sido calificada de legal, contados a parte del momento en $ue se le notifico esta segunda resolucin. *rt. :?9 del 7. de T. 1 Los patronos tienen : d%as, en su caso, para declara el paro y deben a#isar a sus trabajadores al concluir la conciliacin para $ue puedan dar por terminados sus contratos de trabajo, sin responsabilidad para las partes. El a#iso debe darse con un mes de anticipacin a la reali+acin del paro. E) ARBITRAJE OBLIGATORIO: J1"ti!ia o In01"ti!ia de2 Movimiento de H1e25a) Este pronunciamiento deber' acerlo el 2ue+ dentro de los 1; d%as siguientes a a$uel en $ue le sea solicitado. *rt. :?< 0P p'rrafo. La parte interesada puede pedir al 2ue+ $ue calific el mo#imiento $ue se pronuncie sobre la justicia o injusticia del mismo. *rt. :?< del 7. de T. 1 -roduccin de pruebas a solicitud de parte o de oficio. 7alificacin del 2ue+: 1 Guelga Legal: 2usta Injusta. 1 -aro Legal: 2usto. Injusto. !entro de los : d%as se puede interponer *-EL*7I"6. *plicacin analgica del *rt. 9D9 del 7. de T. 1 La )ala de *pelaciones puede dictar auto para mejor pro#eer, debe e#acuarse dentro de 1D d%as; 1 !E6T." !E = !I*) !I7T* )E6TE67I* !E5I6ITIK*. *plicacin analgica del *rt. 9D9 del 7. de T.

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E) LA SENTENCIA ARBITRAL EN EL DERECHO G ATEMALTECO: 4na caracter%stica peculiar de este tipo de sentencias en materia laboral es de $ue se dicta en conciencia y puede resol#er de manera e'tra petita . El art%culo 9D: del 7digo de Trabajo, prescribe: La sentencia resolver" por separado las peticiones de derec#o de las que importen reivindicaciones econmicas o sociales, que la ley impon!a o determine y que est$n entre!adas a la voluntad de las partes en conflicto En cuanto a esas ltimas puede el %ribunal de &rbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, ne!ando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas..., ' INTA NIDAD: (,) LA PRE#ISION SOCIAL: La istoria de dar ayuda a los necesitados es bastante antigua, pudi(ndose encontrar antecedentes en la antigua .oma. Gan sido los ombres altruistas y las iglesias o los sistemas de mutualidades los $ue an procurado este tipo de ayudas. )e les a dado a estas instituciones los nombres de mutualidades y asistencia privada o p blica . La mutualidad y la asistencia, como ayuda a los ombres y a los enfermos, tu#o un profundo sentido umano y pose%a tambi(n una significacin social, especialmente la asistencia p&blica. 6o obstante, sin ni si$uiera dudar de la grande+a y de los beneficios de la mutualidad y de la asistencia a los pobres y a los ancianos, y lo mismo de su continuacin y aun perfeccionamiento en la beneficencia pri#ada o p&blica, correspondieron a un mundo $ue no pudo concebir ni el derec o del ombre a una e/istencia decorosa ni la misin del deber de la sociedad y de los poderes p&blicos de crear los sistemas $ue la aseguraran. La mutualidad y la asistencia no constituyeron un derec o ante la sociedad; la primera tan solo daba a sus socios el derec o a una ayuda en los t(rminos de sus estatutos; en tanto $ue la asistencia, fue slo un deber (tico, m's no un derec o. La pre#isin social, en la $ue debe #erse al antepasado de la seguridad social, inici, al lado del derec o laboral, la aportacin jur%dica de la Edad 7ontempor'nea a la estructuracin de un sistema pol%tico en el $ue la econom%a deje de ser la ser#idora de las ambiciones imperialistas de los ombres y de los pueblos, y se con#ierta en un instrumento m's adecuado del trabajo umano. !os instituciones fundamentales del derec o del trabajo permiten comprobar el origen com&n y la unidad futura con la seguridad social: la limitacin de la jornada se propone: a3 oportunidad al trabajador de con#i#ir con su familia; b3 el acceso al estudio, los deportes, la cultura y el esparcimiento. A la doctrina de los salarios, en su trilog%a, salarios m%nimos, remuneradores y justos, tiene a su #e+, dos preocupaciones principales, una inmediata, relacionada con alimentacin sana y otra para cubrir las necesidades de educacin de los ijos y capacitacin de los j#enes. La pre#isin es la accin de los ombres, de sus asociaciones o comunidades y de los pueblos o naciones, $ue dispone lo con#eniente para pro#eer la satisfaccin de contingencias o necesidades pre#isibles, en el momento $ue se presenten. !octrinalmente se reconocen dos fuentes de la pre#isin social: la impuesta por una norma constitucional o legal y la $ue tiene su origen en los pactos colecti#os de condiciones de trabajo. 0:.1. Eeneralidades: -ara el tratadista Ernesto Srotosc in: ,Enti(ndese por pre#isin social, generalmente, el conjunto de las iniciati#as espont'neas o estatales dirigidas a aminorar la inseguridad y el malestar de los econmicamente d(biles,. Earc%a "#iedo, en su obra !erec o )ocial, indica: ,Coti#o constante de sobresalto y de temor a de ser, tanto para el obrero cuanto para $uienes, como (l, #i#en al d%a, la situacin en $ue abr'n de $uedar cuando alguna ad#ersidad les pri#e, temporal o definiti#amente de sus ingresos. Gasta a ora, la beneficencia era el remedio obligado de esta situacin. C's la beneficencia es, en los tiempos actuales, cosa ju+gada depresi#a en ciertos medios. * la conciencia del trabajador moderno repugnan las instituciones $ue estimen incompatibles

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con su dignidad personal y de clase. *dem's, la beneficencia act&a cuando el mal sobre#ino, y es preferible pre#enirlo y e#itarlo. La pol%tica social moderna a ideado otros procedimientos sustituti#os de la beneficencia, m's acordes con el esp%ritu de nuestros tiempos. Estos procedimientos son los de la pre#isin, en $ue plasman sentimientos propios de una umanidad m's ci#ili+ada. La pre#isin es cosa pre#enti#a. Tiende a e#itar el riesgo de la indigencia. -re#iene el dao. Esta es su funcin,. La pre#isin social no debe de dirigirse e/clusi#amente a los trabajadores, pero debe de ad#ertirse $ue lo $ue el !erec o del Trabajo $uiere para los obreros se uni#ersali+a y e/tiende a todos los ombres, debido a $ue el !erec o del Trabajo es derec o de la persona umana, deri#ado de su naturale+a y de sus necesidades y este !erec o se uni#ersali+a, por$ue piensa $ue la sociedad debe de construirse sobre ombres preparados para el trabajo, pero asegurados contra los riesgos de la #ida en la naturale+a y en la sociedad; y de a % $ue la pre#isin social, a&n #ista fuera del derec o del Trabajo y para $uien no es trabajador, tome, como tipo al trabajador y se configura como si todos los ombres fuera trabajadores. La" prin!ipa2e" in"tit1!ione" de 2a Previ"i7n "o!ia2 "on : *3 la educacin e instruccin profesional de los trabajadores; H3 la colocacin y la luc a contra la desocupacin de los obreros; 73 la abitacin de los trabajadores; !3 la pre#encin y reparacin de los infortunios del trabajo; y, E3 la seguridad social. Esto $uiere decir $ue la pre#isin social es un concepto gen(rico $ue se ocupa de #arias instituciones. En relacin con nuestro derec o positi#o, aparece una disposicin de car'cter general, en relacin con la -re#isin )ocial, como el contenido en el art%culo 1D0 literal r3 de la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica $ue dice: , ... )on derec os sociales m%nimos $ue fundamentan la legislacin del trabajo y la acti#idad de los tribunales y autoridades... r3 El establecimiento de instituciones econmicas y de pre#isin social $ue, en beneficio de los trabajadores otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por in#alide+, jubilacin y sobre#i#encia;...,. En el segundo p'rrafo del *rt%culo 11> de la 7onstitucin se establece $ue: ,... Es obligacin del Estado orientar la econom%a nacional para lograr la utili+acin de los recursos naturales y potencial umano, para incrementar la ri$ue+a y tratar de lograr el pleno empleo y la e$uitati#a distribucin del ingreso nacional...,. En la misma constitucin, art%culo 1D;, esta prescrito $ue: ,El Estado, a tra#(s de las entidades espec%ficas, apoyar' la planificacin y construccin de conjuntos abitacionales, estableciendo los adecuado sistemas de financiamiento $ue permitan atender los diferentes programas; para $ue los trabajadores puedan optar a #i#iendas adecuadas y $ue llenen las condiciones de salubridad. Los propietarios de las empresas, $uedan obligados a proporcionar a sus trabajadores, en los casos establecidos por la ley, #i#iendas $ue llenen los re$uisitos anteriores., 0:.0. Educacin, 7olocacin y Gabitacin de los Trabajadores:

La Ed1!a!i7n de 2o" Tra/a0adore": )e le considera como la primera medida de pre#isin social y se le define como la organi+acin encaminada a preparar a los ombre para un trabajo &til y eficiente. La importancia de esta institucin, es justamente, ser uno de los problemas de la educacin. En los pa%ses donde la instruccin primaria y secundaria es adelantada, el !erec o del Trabajo tiene $ue #er &nicamente con la educacin profesional de los obreros. En nuestro medio, la cuestin m's urgente es la instruccin elemental y la alfabeti+acin, aun cuando no debe de descuidarse la educacin profesional de los trabajadores. 6o obstante $ue la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica establece $ue es obligacin del Estado proporcionar y facilitar educacin a sus abitantes sin discriminacin alguna, esta misin se a #isto amena+ada por la actitudes $ue an asumidos los gobiernos, a tra#(s de sus funcionarios, $ue responden en la actualidad al modelo neoliberal $ue impulsa la pri#ati+acin. Esta labor la an lle#ado adelante solapadamente. El 7digo de Trabajo de manera dispersa y muy reducida se ocupa de la educacin de los trabajadores en lo relati#o al trabajo de aprendices y en cuanto a la contratacin de t(cnicos e/tranjeros. *rts. 1: y 1=D al 1=9. Co2o!a!i7n de 2o" tra/a0adore": Es la segunda medida de pre#isin social y puede definirse como la acti#idad encaminada a poner en contacto a los trabajadores $ue buscan ocupacin con los patronos en cuyos establecimientos e/istan pla+as #acantes. )e conocen tres sistemas b'sicos de colocacin de trabajadores: la intermediacin, la accin sindical y la accin del Estado. La organi+acin Internacional del Trabajo acusa

!-

una doble tendencia: La supresin de las agencias pri#adas de colocacin y la composicin de las oficiales con representantes de los trabajadores y de los patronos. La primera de dic as tendencias se propone e#itar la e/plotacin de los trabajadores y la segunda $uiere inspirar confian+a a los patronos. Ha/ita!i7n de 2o" tra/a0adore": el problema de la abitacin adecuada y a bajo costo para los trabajadores y otros sectores de la poblacin, es una cuestin #ital y esencial del Estado. La 7onstitucin de la .ep&blica, as% lo reconoce 8*rt. 1D;3, pero el Estado a ec o muy poco al respecto, es m's la tendencia $ue acusa es lamentable. El 7digo de Trabajo, regula tan slo este derec o como una obligacin patronal, cuando se trata de trabajadores campesinos $ue tengan #i#ienda en terrenos de la empresa 8*rt. <1 literales l. y m. y 19; del 7digo de Trabajo.3 0:.:. Gigiene y )eguridad en el Trabajo: En este campo del derec o laboral, sus normas e interpretacin, deben de atender a los mejores postulados de la medicina del trabajo y a la ingenier%a industrial. -ara ello es adem's indispensable $ue los patronos est(n obligados a obser#ar, de acuerdo con la naturale+a de sus negocios, los preceptos legales sobre igiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para pre#enir accidentes en el uso de las m'$uinas, instrumentos y materiales de trabajo, as% como a organi+ar de tal manera (ste, $ue resulte de mayor garant%a para la salud y la #ida de los trabajadores y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embara+adas, etc. En nuestra legislacin, son los art%culos del 1?= al 0D; del 7digo de Trabajo, los $ue se encargan de regular lo relati#o a la Gigiene y )eguridad en el Trabajo, donde se determina la obligacin del patrono de proteger efica+mente la #ida, la salud y la moralidad de los trabajadores. 7orresponde al IE)) reglamentar las medidas $ue se deben adoptar, lo cual de alguna manera est' contenido en el *cuerdo 6&mero ?= de la 2unta !irecti#a del IE)), $ue contiene el .eglamento )obre -roteccin .elati#a a *ccidentes en Eeneral, $ue a la #e+ es un instrumento de pre#isin social. En dic o apartado se trata de proteger a los trabajadores a domicilio y los familiares, ay pro ibiciones a los patronos, se abla de lugares o industria insalubres y las labores en instalaciones o industrias peligrosas; el derec o de los trabajadores agr%colas a abitaciones $ue re&nan las condiciones igi(nicas $ue fijen los reglamentos de salubridad.80D; 7. de Trabajo3. ,!onsideraciones complementarias : una pol%tica eficiente en los campos de la igiene y seguridad del trabajo, es una de las bases de la seguridad social, pues el problema de esta nue#a rama jur%dica no es &nicamente la reparacin de los daos ya causados, sino, adem's y pre#iamente, procurar e#itarlos, por$ue la buena salud y la conser#acin de las energ%as materiales y espirituales de los ombres, son esenciales para el presente y el futuro de la 6acin. A por otra parte. resulta m's barato procurar la salud y la conser#acin de la #ida de las poblaciones $ue indemni+ar a las #%ctimas de la insalubridad y del descuido o abandono en la instalacin de las m'$uinas., 0:.9. El .iesgo -rofesional: )i la batalla por la con$uista de la libertad sindical, por el derec o a la contratacin colecti#a y por el ejercicio de la uelga como el camino para imponer un estatuto laboral a la empresa, es la a+aa social m's fuerte del siglo pasado, las gestiones y los esfuer+os de los juristas de H(lgica y de 5rancia para $ue la jurisprudencia, en una nue#a interpretacin de los principios romanistas del derec o ci#il, diera satisfaccin a la re#olucin (tica $ue se ab%a operado en la conciencia de los abogados y de los m(dicos, $ue no pod%an ni $uer%an continuar indiferentes ante el ec o in umano de la miseria a la $ue eran arrojadas las #%ctimas de los accidentes del trabajo, representando uno de los m's e/traordinarios malabarismos del pensamiento jur%dico de todos los tiempo para poner el derec o al ser#icio de la #ida, por$ue (sta es de #erdad la idea de los riesgos del trabajo. Los tratadistas y los escritores no ablaron de seguridad social, t(rmino sobre el $ue se ab%a tenido un #elo, pero la idea nue#a tend%a a imponer a la comunidad y a la econom%a la satisfaccin de la necesidad del ombre $ue ab%a entregado su energ%a de trabajo y su #ida al crecimiento de una empresa y a tra#(s de
De l% Cue1%, 2%rio. Ob. Cit. !o&o ++ c%p6tulo rel%ti1o % l% /el !r%b%8o. pg. '98. igiene 7 Seguri/%/

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ella al progreso del sistema capitalista dentro del cual #i#%a y mor%a. !ie+ aos duraron los debates en el -arlamento franc(s...81>>> 1>?>3 la nue#a ley a&n impregnada de indi#idualismo y por lo tanto conser#adora fue un a#ance en fa#or de los trabajadores: ,L") *77I!E6TE) "74..I!" -". EL GE7G" " E6 "7*)IT6 !EL T.*H*2" * L") "H.E.") A EC-LE*!") "74-*!") E6 L*) I6!4)T.I*) ... !*6 !E.E7G" , E6 HE6E5I7I"
!E L* KU7TIC* " EC-.E)*.I"..., La !E )4) .E-.E)E6T*6TE) * 46* I6!EC6IV*7IT6 * 7*.E" !EL

e/plicacin de los juristas fue sencilla: el aparecimiento de las industrias con la utili+acin de las m'$uinas icieron $ue aumentaran los accidentes de trabajo; $uien crea el riesgo es el empresario, no con intencin sino por la peligrosidad de los instrumentos, m(todos y fuer+a motri+ de las industrias en la produccin; por ello mismo debe responder por el dao producido. Los impulsores de la teor%a del riesgo profesional e#itaron confundir este riesgo con el principio de las responsabilidad objeti#a por el ec o de las cosas 8propio del derec o ci#il3 por$ue la culpa del trabajador lo abr%a ec o inaplicable: la responsabilidad deri#ar%a de la creacin de un riesgo espec%fico por su peligrosidad. En nuestro medio el art%culo 99 del *cuerdo 6&mero ?= de la 2unta !irecti#a del IE)), $ue contiene el .eglamento )obre -roteccin .elati#a a *ccidentes en Eeneral, prescribe $ue ,los beneficiarios en materia de accidentes se orientan preferencialmente acia el desarrollo de las labores de pre#encin y proteccin contra el acaecimiento de dic os riesgos y, en general, a propugnar, por la implantacin y mantenimiento de las mejores condiciones de igiene y seguridad, dentro y fuera del trabajo, para los trabajadores afiliados...,. Tambi(n el art%culo >0 del 7digo de Trabajo, nos abla de indemni+acin en casos de despido por enfermedad, o in#alide+ permanente o #eje+, lo cual tambi(n est' regulado por el IE)). 0:.;. Los Infortunios del Trabajo: En lo $ue respecta a los infortunios del trabajo: la #ieja tesis de la disminucin o p(rdida de la capacidad f%sica o mental para el trabajo a sido superada con la idea de $ue lo indemni+able en los infortunios del trabajo es la disminucin o p(rdida de la capacidad de ganancia, $uiere decir, de la aptitud, presente y futura, de ganar un ingreso suficiente para conducir una e/istencia decorosa. *$u%, el criterio para la determinacin de las indemni+aciones, englobado en el t(rmino incapacidad para el trabajo , debe considerar la aptitud sobre#i#iente para obtener un ingreso e$ui#alente al $ue percib%a el trabajador antes de la lesin y procurar su ele#acin posterior. La definicin cl'sica, $ue pertenece a los maestros franceses, considera $ue, para la teor%a de los riesgos de trabajo, la incapacidad es la disminucin o prdida de la aptitud para el trabajo . La definicin parec%a suficiente, pero la medicina del trabajo reclam sus derec os e i+o notar $ue era incompleta, por lo cual, despu(s de algunos debates, propuso la frmula siguiente: la incapacidad es la disminucin o prdida de la aptitud para el trabajo, como consecuencia de una alteracin anatmica o funcional del cuerpo humano. !e este nue#o planteamiento se dedujo $ue el concepto $ue anali+amos se compon%a de dos elementos: una alteracin anatmica o funcional y una disminucin o la p(rdida de la aptitud para el trabajo. ,7reemos $ue el fundamento resarcitorio no estriba en materia de accidentes del trabajo en la sola incapacidad f%sica, en la disminucin de las facultades funcionales u org'nicas de la #%ctima, sino m's bien en la reduccin de la capacidad producti#a del obrero. Es cierto $ue en la mayor%a de los accidentes de trabajo, la incapacidad se manifiesta en lesiones $ue disminuyen las facultades laborati#as del obrero, pero lo $ue interesa para la indemni+acin tarifada es $ue ellas se traducen en una disminucin de car'cter econmico en la producti#idad de la #%ctima, reflejada en el salario $ue pueda percibir despu(s del accidente. La ley de accidentes ofrece al obrero o a sus beneficiarios una proteccin de car'cter econmico para el caso de imposibilidad de ganarse la #ida o de disminucin de sus ganancias como consecuencia de un infortunio del trabajo. )e prescinde del #erdadero dao material sufrido, para reconocer a toda #%ctima del trabajo una indemni+acin tarifada $ue guarda relacin con la disminucin de su salario. En otros t(rminos, la ley slo toma en cuenta para la reparacin, la reduccin econmica $ue sufre la #%ctima en su salario como consecuencia del accidente. , En nuestra legislacin de trabajo y pre#isin social, es el ya mencionado *cuerdo 6&mero ?= de la 2unta !irecti#a del IE)), $ue contiene el .eglamento )obre -roteccin
* De l% Cue1%, 2%rio. "El ,ue1o Derecho...". Ob. Cit. !o&o ++. pgs. ':'3':0.

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.elati#a a *ccidentes en Eeneral, $ue en sus art%culos del <1 al == $ue contempla la proteccin relati#a a los accidentes y las incapacidades temporal y prolongada, y los ,beneficios, $ue otorga el Instituto. 0:.<. La )eguridad )ocial: ,Los escritores de los &ltimos cuarenta aos sostienen $ue la idea de la seguridad social naci a mediados de nuestro siglo en las acciones del -residente .oose#elt y en un ensayo en #erdad e/traordinario del economista ingl(s William He#eridge. La afirmacin es correcta en cuanto significa un ideal a reali+ar; pero e/isten algunos precedentes $ue demuestran la preocupacin de muc os de los ombres de pensamiento social de los aos de la .e#olucin francesa y de las guerras de independencia de nuestros pueblos... La idea de la seguridad social se asom al balcn de la istoria en los seguros sociales alemanes, pero es en nuestro siglo donde cobr todos sus perfiles y se present como la idea que quiere asegurar, esto es, hacer real, una vida decorosa para los ombres... Las transformaciones sociales, econmicas y pol%ticas $ue se precipitaron en la segunda d(cada de nuestro siglo, produjeron un debilitamiento del indi#idualismo y del liberalismo econmico y pol%tico, la aparicin de la idea de una aut(ntica y cada #e+ m's firme solidaridad social y el inicio de un inter#encionismo de estado en beneficio de toda poblacin. * partir de 1?0?, la econom%a norteamericana sufri una gra#e crisis $ue conmo#i a la opinin p&blica y oblig al -residente .oose#elt a auspiciar la pol%tica del (e) deal y a en#iar al 7ongreso federal un proyecto de ley sobre la seguridad social *+ocial security act3, $ue se aprob en 1?:;. * % renaci la frmula de Holi#ar y se anunci la doctrina del ,elfare state , cuyo principio b'sico fue la luc a contra la miseria y la consecuente promocin del bienestar. En su mensaje al pueblo norteamericano, ofreci el presidente @promo#er los medios adecuados para combatir las perturbaciones de la #ida umana, especialmente el desempleo y la #eje+, a fin de afirmar la seguridad socialB. El paso decisi#o para el perfeccionamiento del concepto se dio en los aos de la segunda guerra mundial, cuando 7 urc ill y .oose#elt suscribieron el 10 de agosto de 1?91 la !arta del -tl&ntico , cuyos puntos $uinto y se/to son un programa magn%fico de seguridad social: La colaboracin m's completa entre todas las naciones en el campo econmico a fin de asegurar a todos las condiciones de trabajo mejores, una situacin econmica m's fa#orable y la seguridad social. El aseguramiento de una pa+ $ue proporcione a todas las naciones los medios de #i#ir con seguridad en el interior de sus fronteras y $ue aporte a los abitantes de todos los pa%ses la seguridad de $ue podr'n terminar sus d%as sin temor y sin necesidad... La 7onferencia Internacional del Trabajo, reunida en 5iladelfia en 1?99, declar $ue: ,La )eguridad )ocial engloba el conjunto de medidas adoptadas por la sociedad con el fin de garanti+ar a sus miembros, por medio de una organi+acin apropiada, una proteccin suficiente contra ciertos riesgos, a los cuales se allan e/puestos. El ad#enimiento de esos riesgos entraa gastos impre#istos, a los $ue el indi#iduo $ue dispone de recursos mdicos no puede acer frente por s% solo, ni por sus propios medios, ni recurriendo a sus econom%as, ni si(ndole tampoco posible recurrir a la asistencia de car'cter pri#ado de sus allegados. 5rente a las desigualdades de los indi#iduos de una colecti#idad, la )eguridad )ocial se esfuer+a por mejorar el ni#el de #ida de los situados en inferioridad en sus condiciones econmicas, por desterrar la miseria, la indigencia y la penuria; por ofrecer alentadoras perspecti#as a todos los sectores laboriosos de la sociedad. -or la inseguridad econmica $ue e/iste en la clase trabajadora, cuya subsistencia depende de su trabajo y de la circunstancia fortuita de no ser #%ctima de infortunios $ue la redu+can a in#alide+, es a$u(lla la m's necesitada de los sistemas de seguridad $ue alejen, en la medida lograble, las perspecti#as sombr%as de la incapacidad, de la enfermedad y de la necesidad. -ero, seg&n los sustentadores de proyecciones m's #igorosas en cuanto a la )eguridad )ocial, (sta trasciende de la clase trabajadora. -or ejemplo, en opinin de

5"

Hramuglia, @la )eguridad )ocial es de una significacin m's amplia: comprende la organi+acin pol%tica, jur%dica, econmica y social del Estado consusbstancial a la e/istencia del ser umano. A en tal sentido, la -re#isin )ocial, integrada por la asistencia y el seguro sociales, ser' solamente una parte de la )eguridad )ocialB . En nuestro medio, la 7onstitucin -ol%tica de la .ep&blica, prescribe en su art%culo 1DD, $ue ,el Estado reconoce y garanti+a el derec o a la seguridad social para beneficio de los abitantes de la 6acin. )u r(gimen se instituye como funcin p&blica, en forma nacional, unitaria y obligatoria. El Estado, los empleadores y los trabajadores cubiertos por el r(gimen, con la &nica e/cepcin de los preceptuado por el art%culo >> de la 7onstitucin 8e/cepcin a las uni#ersidades de pagar contribuciones3, tienen la obligacin de contribuir a financiar dic o r(gimen y derec o a participar en su direccin, procurando su mejoramiento progresi#o. La aplicacin del r(gimen de seguridad social corresponde al Instituto Euatemalteco de )eguridad )ocial, $ue es una entidad autnoma con personalidad jur%dica, patrimonio y funciones propias; go+a de e/oneracin total de impuestos, contribuciones y arbitrios, establecidos o por establecerse. El Instituto Euatemalteco de )eguridad )ocial debe participar con las instituciones de la salud en forma coordinada...,. La reali+acin de los fines de la seguridad social en Euatemala, como ya fue apuntado, est' encomendada b'sicamente al IE)), cuya Ley "rg'nica est' contenida en el !ecreto 0?; del 7ongreso de la .ep&blica, del :D de "ctubre de 1?9< 8reformado y deformado en cuanto a su autonom%a por los gobiernos posteriores al de la .e#olucin3; y la cual establece $ue el r(gimen de )eguridad )ocial comprende proteccin y beneficios en caso de $ue ocurran los siguientes riesgos de car'cter social: a3 *ccidentes de trabajo y enfermedades profesionales; b3 Caternidad; c3 Enfermedades generales; e3 In#alide+; e3 "rfandad; f3 Kiudedad; g3 Keje+; 3 Cuerte; e, i3 Los dem's $ue los reglamentos determinen. 8*rt%culo 0>3 -ara tal efecto el IEE) a tra#(s de su 2unta !irecti#a a dictado m's de := *74E.!") de 2unta y de Eerencia.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO PRIMERA PARTE CONCEPTOS GENERALES 09. NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

. C%b%nell%s, $uiller&o. Diccion%rio... Ob. Cit. !o&o 4+, pgs. :( 7 .9.

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09.1. Terminolog%a: Fuienes se an dedicado al estudio del !erec o -rocesal del Trabajo an utili+ado #arios t(rminos para designar a dic a rama cient%fica, $ue se puede di#idir en las siguientes corrientes: 09.1.1. Los $ue lo denominan en forma restringida: !E.E7G" -."7E)*L "H.E." o !E.E7G" -."7E)*L I6!4)T.I*L, a ambas denominaciones se les critica por ser restringidas y no comprender a la di#ersidad de acti#idades laborales; Los $ue la denominan en un sentido amplio: !E.E7G" -."7E)*L )"7I*L, $ue se le critica por el ec o de $ue en su amplitud no determina bien la materia, sino una caracter%stica; Los $ue la denominan conforme su esencia y contenido: -."7E!ICIE6T" L*H".*L o -."7E!ICIE6T" !E T.*H*2"; !E.E7G" -."7E)*L !EL T.*H*2" o !E.E7G" -."7E)*L L*H".*L. * la primera se le critica $ue se refiere m's a una fase del derec o procesal, $ue se orienta &nicamente a las reglas de derec o positi#o procedimental, etc. En tanto $ue el segundo, es el t(rmino m's aceptado por tener una connotacin precisa, por referirse a los problemas laborales indi#iduales yJo colecti#os, y por$ue el #ocablo de trabajo, abarca con m's amplitud la rama del objeto de estudio.

09.1.0.

09.1.:.

09.0. 7lasificacin del !erec o -rocesal del Trabajo: El !erec o -rocesal de Trabajo se di#ide en dos ramas, tal como ocurre en el !erec o Laboral )ustanti#o: a. !E.E7G" -."7E)*L I6!IKI!4*L; b. !E.E7G" -."7E)*L 7"LE7TIK" !E T.*H*2". Los conflictos indi#iduales son siempre pleitos de tipo jur%dico, mientras $ue los conflictos colecti#os pueden ser de car'cter jur%dico o bien de car'cter econmico o de inter(s. Los conflictos econmicos o de intereses #ersan sobre la creacin, modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los ser#icios, en tanto los conflictos jur%dicos se refieren a la interpretacin o aplicacin del derec o e/istente. En los conflictos indi#iduales ay intereses concretos y determinados de los litigantes; se refieren a derec os ya preestablecidos en normas jur%dicas #igentes 8contratos, sentencias, pactos, y leyes3; y como consecuencia son siempre de naturale+a jur%dica y &nicamente obligan a $uienes tomaron parte en la contro#ersia. En los conflictos colecti#os por el contrario, los intereses son m's abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nue#as con$uistas o a mejorar los derec os; en consecuencia, las contro#ersias son de naturale+a econmica y social, y obligan e#entualmente a personas indi#iduales y jur%dicas ajenas a la contro#ersia. 09.:. -rincipios Informati#os: X -rotector o tutelar de los trabajadores; X !e econom%a procesal; X !e concentracin; X Impulso procesal de oficio; X -ublicidad; X "ralidad; X !e sencille+; X !e in#estigacin o a#eriguacin de la #erdad material o X !e fle/ibili+acin en cuanto a la carga y #aloracin de las X !e probidad o de lealtad.

istrica; pruebas;

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09.;. *utonom%a: Trueba 4rbina citando a .occo e/presa: -ara $ue una ciencia jur%dica pueda decirse autnoma es necesario y suficiente $ue sea bastante e/tensa $ue amerite un estudio con#eniente y particular; $ue tambi(n contenga doctrina omog(nea dominando el concepto general informati#o de otra disciplina; $ue posea un m(todo propio, es decir, $ue adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la #erdad constituti#a del objeto de la indagacin. El campo en $ue act&a el !erec o -rocesal de Trabajo es e/tenso y, a medida $ue se desarrollan y complican las relaciones obrero1patronales, inter1obreras e inter1patronales tiende a e/tenderse muc o m's, ameritando una disciplina jur%dica especial $ue las regule; el !erec o -rocesal de Trabajo d%a a d%a enri$uece su doctrina, #igori+a y consolida instituciones propias 8sentencia colecti#a, llamamiento conciliatorio for+oso, in#ersin de la carga de la prueba, apreciacin de la prueba en conciencia, etc.3 est' informado por una serie de principios propios; posee un m(todo propio para el conocimiento de la #erdad objeto de su indagacin, como lo es el sistema de la apreciacin de la prueba en conciencia; y por &ltimo, cuenta con una jurisprudencia pri#ati#a y especiali+ada. 09.<. 7oncepto y !efinicin del !erec o -rocesal del Trabajo: !erec o procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales $ue tienen por objeto resol#er los conflictos surgidos con ocasin del trabajo 8indi#iduales y colecti#os3 as% como las cuestiones #oluntarias, organi+ando para el efecto a la jurisdiccin pri#ati#a del Trabajo y -re#isin )ocial y regulando los di#ersos tipos de procesos. 09.=. 6aturale+a: En Euatemala la naturale+a jur%dica del !erec o del Trabajo, est' determinada en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e3 del 7digo de Trabajo, como en su art%culo 19. -or ejemplo, en el referido considerando dice $ue El !erec o del Trabajo es una rama del !erec o -&blico, por lo $ue al ocurrir su aplicacin, el inter(s pri#ado debe ceder ante el inter(s social o colecti#o. A en el art%culo 19 indica: El presente 7digo y sus reglamentos son normas legales de orden p&blico y a sus disposiciones deben sujetarse todas. * ora bien cabe anotar $ue en la doctrina domina la idea de $ue el !erec o de Trabajo es una nue#a disciplina jur%dica autnoma $ue no debe asimilarse al !erec o -ri#ado ni al -&blico, ni tiene car'cter mi/to, aun$ue se componga de elementos de uno y de otro, toda #e+ $ue esta di#isin est' en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cient%fica y menos sir#e para fijar la naturale+a de la nue#a disciplina cultural de tendencia sociali+adora. 09.>. .elacin con "tras 7iencias y !isciplinas 2ur%dicas: El !erec o -rocesal del Trabajo tiene relacin con di#ersas disciplinas $ue conforman el uni#erso del !erec o; pero con#iene anotar $ue se da una relacin m's acentuada con los siguientes: a. Re2a!i7n !on e2 Dere!Eo Con"tit1!iona2: tal relacin la encontramos particularmente en los art%culos 10, 0>, 0?, 1D:, 1D9, 1D<, 0D:, 0D9 y 011. -or$ue la justicia sea del ramo $ue sea se imparte de conformidad con la 7onstitucin. )on los jueces $uienes con independencia tienen la facultad de ju+gar y ejecutar lo ju+gado. -or$ue seg&n la 7onstitucin: Las leyes $ue regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son 7"67ILI*T".I*) y T4TEL*.E) para los trabajadores y atender'n los factores econmicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relati#os al trabajo est'n sometidos a la 24.I)!I77I"6 -.IK*TIK*. )e reconoce el derec o de uelga y para ejercidos de conformidad con la ley. A por$ue los derec os consignados en la 7onstitucin son I..E6467I*HLE) para los trabajadores, susceptibles de ser superados a tra#(s de la contratacin indi#idual o colecti#a y en la forma $ue fija la ley, para este fin el Estado fomentar'

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y proteger' la negociacin colecti#a. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretar'n en el sentido m's fa#orable para los trabajadores. b. Re2a!i7n !on e2 Dere!Eo de Tra/a0o S1"tantivo: -or$ue el derec o procesal es el encargado de acer realidad las normas plasmadas en el derec o sustanti#o cuando las mismas son incumplidas o se $uieren lle#ar a la pr'ctica. Re2a!i7n !on e2 Dere!Eo Pro!e"a2 Civi2: Esta no siempre bien concebida relacin, se da a partir de lo $ue establece el art%culo :0< del 7digo de Trabajo: ,En cuanto no contrar%en el te/to y los principios procesales $ue contiene este 7digo, se aplicar'n supletoriamente las disposiciones del 7digo de Enjuiciamiento 7i#il y Cercantil y de la Ley 7onstituti#a del "rganismo 2udicial. )i ubiere omisin de procedimientos, los tribunales de trabajo y pre#isin social est'n autori+ados para aplicar las normas de las referidas leyes por analog%a, a fin de $ue pueda dictarse con prontitud la resolucin $ue decida imparcialmente las pretensiones de las partes,. Re2a!i7n !on e2 Dere!Eo Pro!e"a2 Pena2 : -or la similitud de procedimientos para el ju+gamiento de faltas y por$ue en ambos campos los jueces no deben contraerse a establecer la #erdad istrica, esto es, la $ue las partes tratan de demostrar, sino $ue a tra#(s de la in#estigacin deben procurar establecer la #erdad real. Re2a!i7n !on e2 Dere!Eo Admini"trativo: Es en este 'mbito en $ue se legali+an las organi+aciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muc os de los conflictos indi#iduales y colecti#os $ue surgen entre patronos y trabajadores y tiene participacin acti#a, pre#enti#a y definiti#a en una serie de situaciones de car'cter laboral, pre#iamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo.

c.

d. e.

e.

0;. J RISDICCION PRI#ATI#A DEL TRABAJO: 0;.1. 6aturale+a y 7aracteres: La naturale+a formal y material jurisdiccional de la judicatura pri#ati#a de trabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor precisin en el 7digo de Trabajo. En la 7onstitucin lo establece en el art%culo 1D:; en el art%culo 0>: del 7digo de Trabajo $ue dice: ,Los conflictos relati#os a trabajo y pre#isin social, est'n sometidos a la jurisdiccin pri#ati#a de los tribunales de trabajo y pre#isin social, a $uienes compete ju+gar y ejecutar lo ju+gado,. !e manera $ue la judicatura de trabajo y pre#isin social de manera formal tiene plena categor%a jurisdiccional, con todas las potestades in erentes a esa calidad: a. b. c. e. f. Notio Y jurisdiccin, facultad de conocer un litigio; #o!atio Y llamamiento, facultad de acer comparecer a las partes; Coertio Y 7ontencin, restriccin, facultad de castigar o penar; I1ndi!i1m Y facultad de dictar sentencia; E;e!1tio Y ejecucin judicial, mediante au/ilio de fuer+a p&blica.

-ero e/iste una e/cepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades son m's limitadas. Esta tipo de judicaturas depende del "rganismo 2udicial, pero re$uiere de personal especiali+ado en la materia y est'n integrados por jueces de derec o y de conciencia, con preponderancia de los jueces de derec o sobre los legos 8jueces de primera instancia y los representantes obrero1patronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje3. 0;.0. "rgani+acin de los rganos jurisdiccionales $ue recoge el 7digo de Trabajo guatemalteco:

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Esta organi+acin se conforma a partir de los jueces $ue conocen de los distintos procesos laborales, a saber: 0;.0.1. niper"ona2e": 2u+gado de Trabajo y -re#isin )ocial, con jueces de derec o unipersonales $ue conocen de los conflictos indi#iduales y colecti#os de car'cter jur%dico, generalmente a tra#(s del procedimiento ordinario; Co2e5iado": )alas de las 7orte de *pelaciones de Trabajo y -re#isin )ocial, las $ue conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con anterioridad, integrada por tres jueces de derec o; Tri/1na2e" Mi;to": *3 !e conciliacin; y H3 !e arbitraje, presididos por un jue+ de derec o, $uien conoce cuestiones de derec o; dos delegados: uno obrero y un patronal, $ue conocen conflictos colecti#os de car'cter econmico 1 social, seg&n su leal saber y entender.

0;.0.0.

0;.0.:.

SEG NDA PARTE DERECHO PROCESAL INDI#ID AL DEL TRABAJO 0<. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL: a3 6aturale+a: El juicio ordinario de trabajo es un t%pico proceso de cognicin, ya $ue tiende a declarar el derec o pre#ia fase de conocimiento; en (l se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarati#os. )e diferencia del ci#il, en las modalidades $ue le imprimen los principios informati#os y su propia normati#idad. b3 7aracteres: Es un proceso en el $ue el principio dispositi# o se encuentra atenuado, pues el 2ue+ tiene amplias facultades en la direccin y marc a del mismo, impuls'ndolo de oficio, produciendo pruebas por s% o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con fle/ibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos $ue lo componen, r'pido, sencillo, barato y antiformalista, aun$ue no por ello carente de t(cnica; limitado en el n&mero y clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes $ue dispersan y complican los tr'mites, m's celoso $ue cual$uier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente d(bil. En el mismo no se contempla t(rmino de prueba por$ue esta se produce de una #e+ durante las audiencias, as% como tambi(n $ue en la primera instancia no e/iste #ista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento. 0=. LAS PARTES: !octrinalmente no e/iste unidad de criterio en cuanto a la consideracin de $uien o $uienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren llamarlos accionantes y consideran tambi(n como partes no slo al $ue promue#e el juicio y a $uien contra el cual se promue#e, sino tambi(n al jue+, a los terceros inter#inientes. )in embargo, para los efectos de
o Este principio se rel%cion% con el i&pulso proces%l; son l%s p%rtes l%s <ue i&puls%n el proceso, su e=ecto princip%l es li&it%r l%s =%cult%/es /el #uez, <uien no pue/e conocer &s <ue sobre lo <ue l%s p%rtes so&eten % su /ecisin; slo h% /e pronunci%rse sobre los hechos %leg%/os por l%s p%rtes.

5.

nuestro estudio diremos $ue las partes $ue inter#ienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las a denominado: -*.TE *7T".* A -*.TE !EC*6!*!*. -or lo $ue se pueden definir de la manera siguiente: ,Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo $ue a relaciones indi#iduales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, en lo $ue a relaciones de car'cter colecti#o respecta y $ue, para $ue se les considere como tales, deben actuar en nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como parte demandada, pidiendo la proteccin o la declaracin de una pretensin de car'cter jur%dico o de car'cter econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de trabajo, . a3 7apacidad -rocesal en Cateria de Trabajo: 7omo primera pro#idencia debe anotarse $ue de la distincin entre partes del litigio y partes del proceso, surge la clasificacin de las partes en sentido material y partes en sentido formal o procesal. )e entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relacin jur%dica sustancial sobre $ue #ersa, y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso. Es el derec o material el $ue determina la capacidad de las personas o sea la determinacin de las personas $ue tienen el pleno ejercicio de sus derec os ci#iles. En nuestro medio esa capacidad se ad$uiere con la mayor%a de edad; ,Los menores $ue an cumplido catorce aos son capases para algunos actos determinados por la ley,. 8*rt. >P del 7digo 7i#il3. La capacidad procesal es un re$uisito de orden estrictamente jur%dico procesal, puesto $ue con ella se trata de garanti+ar la eficacia de todos los actos $ue reunidos constituyen el proceso. Capa!idad pro!e"a2 en tra/a0o: !e lo anterior se puede apreciar $ue la ley tiene pre#istos los casos de e/cepcin, entre los cuales encontramos lo relati#o a la capacidad en el campo laboral: El *rt%culo :1 del 7digo de Trabajo, indica $ue tienen tambi(n capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin con#enida y, en general, para ejercer los derec os y acciones $ue se deri#en del presente 7digo, de sus reglamentos y de las leyes de pre#isin social, los menores de edad, de uno u otro se/o, $ue tengan catorce aos o m's y los insol#entes y fallidos. Las capacidades espec%ficas a $ue alude el art%culo relacionado, lo son slo para los efectos del trabajo y m's espec%ficamente para las persona $ue act&a como trabajador. El referido art%culo :1 se complemente con lo $ue prescribe el 0>D del mismo instrumento legal: ,La Inspeccin Eeneral de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto indi#idual o colecti#o de car'cter jur%dico en $ue figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, sal#o $ue, en cuanto a estas &ltimas se apersone el Instituto Euatemalteco de )eguridad )ocial., b3 .epresentacin de las -artes y sus Limitaciones en el guatemalteco: 7digo de Trabajo

!e manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante. Toda persona jur%dica, no obstante su capacidad procesal, slo puede acerlo por medio de la persona o personas indi#iduales $ue para ello est'n autori+adas por su r(gimen constituti#o. Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derec os en juicio por medio del representante $ue la ley dispone. * este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder (sta su calidad de parte, se le llama .E-.E)E6T*7I"6. * la representacin de las partes en el proceso se le a clasificado en: representacin Koluntaria o 7on#encional; necesaria; legal; y judicial. La #oluntaria se confiere mediante el mandato. La necesaria, es la $ue se ejerce a nombre de una persona jur%dica, por$ue estas slo pueden actuar a tra#(s de una persona f%sica. La legal, es la $ue se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces, por$ue son menores de edad, o por$ue adolecen de alguna
. Chic%s ernn/ez, R%>l Antonio. "AP-,!ES DE DEREC O PROCESAL DE !RA"A#O". $u%te&%l%, s?=ech%. pg, :*

5/

enfermedad $ue las sit&a en estado de interdiccin. La judicial, es la $ue designa un jue+. L* .E-.E)E6T*7I"6 !E L*) -*.TE) E6 EL -."7E)" L*H".*L E4*TEC*LTE7" A )4) LICIT*7I"6E) las establece el art%culo :0: del 7digo de Trabajo: a3 b3 ,Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial,; ,)lo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma pre#ista en el inciso 3 del art%culo 00: de este 7digo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia $ue acreditar'n al tribunal, podr'n actuar como mandatarios judiciales., ,Las personas jur%dicas actuar'n por medio de sus representantes pre#istos en la escritura constituti#a o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, (stos deben tener la calidad de *bogado,; ,)e e/cept&an los casos de representacin $ue se deri#e de una disposicin legal o de una resolucin judicial, en $ue lo ser'n $uienes corresponda conforme a las leyes respecti#as o la resolucin judicial,;

c3

d3

4na limitacin m's espec%fica es la concernientes a los sindicatos, puesto $ue el art%culo 00: literal e3 indica $ue la representacin del )indicato la tiene el 7omit( Ejecuti#o en pleno, el cual est' facultado para acordar con las dos terceras partes del total de sus miembros en !ELEE*. L* .E-.E)E6T*7I"6, en uno o #arios de sus miembros, -*.* *)46T") !ETE.CI6*!"), 7"6 !4.*7I"6 LICIT*!*, )IE6!" !I7G* !ELEE*7I"6 .EK"7*HLE E6 74*LF4IE. C"CE6T". *simismo: ,ni los comit(s ejecuti#os, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras personas por medio de mandatos o en cual$uier forma,.

0>. REGLAS DE COMPETENCIA DE AC ERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO: La palabra 7"C-ETE67I* etimolgicamente, #iene de 7"C-ETE., $ue significa -E.TE6E7E., I674CHI. * 46" *LE46* 7")*. En consecuencia, la competencia es la porcin de jurisdiccin $ue se atribuye a los tribunales $ue pertenecen al mismo orden jurisdiccional. )uele confundirse algunas #eces la competencia con la jurisdicci n, pero los autores para establecer su diferencia dicen $ue la jurisdiccin es el g(nero y $ue la competencia es la especie; puede concebirse la e/istencia de jueces sin competencia y con jurisdiccin, pero no puede pensarse en la e/istencia de jueces sin jurisdiccin y con competencia. La competencia la podemos di#idir de la manera siguiente: a3 b3 c3 d3 7ompetencia 7ompetencia 7ompetencia 7ompetencia por por por por ra+n del territorio; ra+n de la materia; ra+n de grado; ra+n de la cuant%a.

.EEL*) !E L* 7"C-ETE67I* !E *74E.!" 7"6 EL 7"!IE" !E T.*H*2" E4*TEC*LTE7": *.En el cap%tulo K del 7digo de Trabajo, denominado -."7E!ICIE6T" !E 24.I)!I77I"6 A 7"C-ETE67I*, se establece todo lo relati#o a competencia de los tribunales de trabajo y pre#isin social, art%culos del :D= al :19. *rt%culo :D=. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin 8la competencia debieron decir los
n L% 8uris/iccin es un% =uncin, p>blic% est%t%l, por &e/io /e l% cu%l se in1iste % ciertos rg%nos @los 8uris/iccion%lesA /e l% potest%/ p%r% 8uzg%r 7 h%cer <ue se e8ecute lo 8uzg%/o.

5-

legisladores3 es improrrogable por ra+n de la materia y el territorio, sal#o en lo $ue respecta a la jurisdiccin 8competencia3 territorial, cuando se ubiere con#enido en los contratos o pactos de trabajo una cl'usula $ue notoriamente fa#ore+ca al trabajador. *rt%culo :19. )al#o disposicin en contrario con#enida en un contrato o pacto de trabajo, $ue notoriamente fa#ore+ca al trabajador, siempre es competente y preferido a cual$uier otro jue+ de trabajo y pre#isin social: a3 b3 c3 El de la +ona jurisdiccional a $ue corresponda el lugar de ejecucin del trabajo; El de la +ona jurisdiccional a $ue corresponda la residencia demandante, si fueren #arios los lugares de ejecucin del trabajo; abitual del

El de la +ona jurisdiccional a $ue corresponda la residencia abitual del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s%, con moti#o del trabajo; y El de la +ona jurisdiccional a $ue corresponda el lugar del territorio nacional, en $ue se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de ser#icios o construccin de obras en el e/terior, sal#o $ue se ubiere estipulado cl'usula m's fa#orable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.

d3

H.

7uando se presenta un caso de incompetencia por ra+n de la materia o territorial, el 7digo de Trabajo en su art%culo :D? seala el procedimiento a seguir al establecer: *rt%culo :D?. El $ue sea demandado o re$uerido para la pr'ctica de una diligencia judicial ante un 01e9 $ue estime in!ompetente por ra+n del territorio o de la materia, podr' ocurrir ante (ste 8declinatoria3 pidi(ndole $ue se in iba de conocer en el asunto y remita lo actuado al jue+ $ue corresponda. Tambi(n podr' ocurrir ante el jue+ $ue considere competente, 8in ibitoria3 pidi(ndole $ue dirija e/ orto al otro para $ue se in iba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestin dentro de tres d%as de notificado. Los conflictos de jurisdiccin 8competencia3 por ra+n de la materia $ue se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o pri#ati#a, ser'n resueltos por la 7orte )uprema de 2usticia., 8Lo aclaratorio escrito entre par(ntesis y subrayados son nuestros3.

7.

!octrinariamente se sostiene $ue la naturale+a jur%dica de la competencia es la de ser un -.E)4-4E)T" -."7E)*L y $ue en consecuencia es "HLIE*7I"6 !EL 24EV, anali+ar su competencia de oficio cuando se re$uiere su acti#idad jurisdiccional, criterio normado dentro del derec o com&n, en nuestro medio, en el art%culo 11< de la L"2 $ue dice: ,Toda accin judicial deber' entablarse ante el jue+ $ue tenga competencia para conocer de ella; y siempre $ue de la e/posicin de los ec os, el jue+ aprecie $ue no la tiene, debe abstenerse de conocer y sin m's tr'mite mandar' $ue el interesado ocurra ante $uien corresponda...,. En tanto $ue dentro del proceso laboral el art%culo :1: lo define de la siguiente forma: ,El jue+ de Trabajo y -re#isin social $ue maliciosamente se declare incompetente, ser' suspendido del ejercicio en su cargo durante $uince d%as, sin goce de sueldo., La e/cepcin de incompetencia por ra+n de la materia, dentro del procedimiento ordinario laboral, debe tramitarse en la forma pre#ista en el 7digo de Trabajo, para el caso de las e/cepciones :

!.

En la obra *( ?NTE8 DE DE$EC91 $1CE8(+ DE T$(,(:1* del +ic. $a@l a. Chicas 9. se indica Aue esta excepcin debe tramitarse en Borma incidental' como lo regula la +1:C criterio Aue no comparte Auien elabor parte de este resumenC porAue al aplicar supletoriamente la +1: en estos casos' se hace en contra del texto 3 principios Aue inBorman el Cdigo de Trabajo. ;)anse' al eBecto art%culos !"2 3 !5" de dicho Cdigo.

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0?. LA DEMANDA: a3 7oncepto y Codalidades: La accin, procesalmente ablando, es una manifestacin del derec o de peticin y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. *s% como la accin tiene como objeto el $ue las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa accin, $ue tiene por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso $ue a su #e+, tendr' como objeto las pretensiones $ue dentro del mismo se formulen. La !EC*6!* es el primero de los actos y ec os procesales $ue constituyen en conjunto, el proceso jur%dicamente institucionali+ado; es el acto inicial o introductorio del proceso y $ue tiene su origen en la #oluntad umana, encaminada a producir efectos dentro del campo del !erec o. El autor Gugo *lsina, define a la demanda de la manera siguiente: ,Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jur%dica., Moda2idade" de 2a Demanda: En nuestro 7digo de Trabajo encontramos $ue e/isten las siguientes clases o modalidades de la demanda: 13 03 :3 -or la forma de entablarse pueden ser orales y escritas 8*rt%culos ::: y :00 del 7. de T.3; -or la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y demandas con pretensiones acumuladas 8*rt. ::D del 7. de T.3; -or su origen puede ser demanda introducti#a de la instancia y demanda incidental 8*rt. >;1::0 del 7. de T.3.

b3 .e$uisitos Esenciales y )ecundarios de la !emanda: Estos re$uisitos est'n contenidos en el art%culo ::0 del 7digo de Trabajo: Toda demanda debe contener: 1.1 0.1 :.1 9.1 !esignacin del jue+ o tribunal a $uien se dirija; 6ombres y apellidos del solicitante, edad, estado ci#il, nacionalidad, profesin u oficio, #ecindad y lugar donde recibe notificaciones; .elacin de los ec os en $ue se funda la peticin; 6ombres y apellidos de la persona o personas a $uienes se reclama un derec o o contra $uienes se ejercita una o #arias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas; Enumeracin de los medios de prueba con $ue acreditar'n los ec os indi#iduali+'ndolos en forma clara y concreta seg&n su naturale+a, e/presando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos $ue detallar'; elementos sobre los $ue se practicar' inspeccin ocular o e/pertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben obser#arla; -eticin $ue se acen al tribunal, en t(rminos precisos;

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61

=.1 >.1

Lugar y fec a; y 5irma del demandante o impresin digital del pulgar derec o u otro dedo si a$u(l faltare o tu#iere impedimento o firma de la persona $ue lo aga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

c3 Las Cedidas 7autelares: En el mismo art%culo ::0 del 7digo de Trabajo, se indica $ue en la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y (ste no debe le#antarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, $ue el mandatario $ue a de apersonarse se encuentre debidamente e/pensado para responder de las resultas del juicio. d3 Codificacin de la !emanda: 7omo es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede $ue por ol#ido se deja de formular alguna pretensin, de manera $ue se ace necesario ampliar o modificar la demanda original. )ucede tambi(n $ue debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre #erdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma e$ui#ocada el nombre del e/1patrono o empresa, lo $ue obliga a $ue el demandante modifi$ue su demanda. La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo p'rrafo del art%culo ::> del 7digo de Trabajo $ue re+a: ,...)i en el t(rmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse (sta, el actor ampliare los ec os aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos $ue el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo $ue se ar' constar, el jue+ suspender' la audiencia y sealar' una nue#a para $ue las partes compare+can a juicio oral, en la forma $ue establece el art%culo ::; de este 7digo. , :D. LA REBELDIA: En realidad son #ariadas las opiniones y criterios e/istentes con respecto a la denominacin conceptual de esta institucin. !ice 7abanellas: ,...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negati#a de cumplir sus mandamientos o intimaciones... , Eolds midt sostiene $ue la rebeld%a es el ec o de no desembara+arse de una carga procesal conceptu'ndola en la siguiente forma: ,...el ec o de no desembara+arse de una carga procesal se denomina rebeld%a. Es #erdad $ue el t(rmino rebeld%a significa propiamente como el de @7ontumaciaB, una desobediencia, es decir la contra#encin de un deber, lo $ue se e/plica por el ec o de $ue el empla+amiento se practica por la autoridad judicial. )in embargo, la rebeld%a del demandado no es m's $ue el descuidarse de una carga... , La .ebeld%a seg&n de la -la+a, ,...es a$uella situacin $ue se da cuando una de las partes no comparece a juicio, o bien cuando abiendo comparecido se ausenta de (l... , -or su parte el ilustre tratadista Euasp nos dice: ,....ebeld%a es, en efecto, la ausencia de alguna de las partes del proceso en $ue normalmente abr%a de figurar como tal... ,
*En l% obr% Apuntes /e Derecho Proces%l /e !r%b%8o, el Lic. Chic%s in/ic% <ue est%s situ%ciones son leg%l&ente subs%n%bles, /e con=or&i/%/ con lo est%bleci/o por el %rt6culo ''9 /el C/igo Proces%l Ci1il 7 2erc%ntil 7 008 /el C/igo /e !r%b%8o. Al %utor /e este resu&en consi/er% <ue l% posicin /el l%bor%list% Chic%s es ci1ilist%, contr%ri%&ente % lo <ue sostiene en su tesis el Lic. L%rr%1e, <uien solo %lu/e p%r% l% &o/i=ic%cin /e l%s /e&%n/%s, el %rt6culo 008 7% rel%cion%/o. * C%b%nell%s, $uiller&o. Diccion%rio /e Derecho -su%l. !o&o ++. .%. E/itori%l eli%st% S. A. L. 4i%&onte '.09 Pg.*::. * C%b%nell%s, $uiller&o. Ob. Cit. Pg. :*5. * De l% Pl%z%, 2%nuel. Derecho Proces%l 4.+. Pg. 005. * $u%sp, #%i&e. Derecho Proces%l Ci1il. 0B E/. !. +. +nstituto /e Estu/ios

6"

a3 6aturale+a de la .ebeld%a: La relacin jur%dico procesal se caracteri+a de tres fases bien marcadas: la demanda, la e/cepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor, la segunda al demandado y la tercera al jue+. !e consiguiente la relacin jur%dica procesal da nacimiento a #%nculos, uno de ellos primario y correlati#o a la demanda, el de defensa, pre#io como garant%a dentro del contradictorio. -ara determinar la naturale+a jur%dica de la institucin de la rebeld%a, es indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si deri#a o no de una obligacin, un deber de comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una sancin de tipo especial. 7omo ya se dijo, para algunos es una desobediencia por la $ue se deja de atender o desembara+arse de una carga, no es el incumplimiento de un deber... En realidad cual$uiera $ue sea el criterio $ue pudiera aceptarse, lo cierto es $ue, la rebeld%a debe estimarse como una institucin de car'cter procesal, cuyo fin es $ue el proceso no se paralice como consecuencia de la pasi#idad o inacti#idad de las partes de los sujetos procesales del juicio . b3 .ebeld%a y 5icta 7onfesin )uele confundirse la institucin de la rebeld%a con la confesin ficta o ficta confessio ; pero ya #imos $ue la rebeld%a se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o $ue abiendo comparecido se ausenta de (l, con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derec os procesales en las $ue no actu. En tanto $ue la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los ec os e/puestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a absol#er posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. -ero cabe ad#ertir $ue el efecto es an'logo: tener por admitidos los ec os no e/presamente negados, por correctos los actos a los $ue nada se opuso y por conforme con las consecuencias deri#adas de la pretensin del $ue no se encuentra rebelde. c3 Efectos de la .ebeld%a en el -rocedimiento "rdinario Laboral: c.1. c.0. c.:. c.9. c.;. c.<. 6o #ol#er a practicar diligencia alguna en busca del rebelde; -reclusin de actos y p(rdidas de derec os procesales $ue tiene lugar por la rebeld%a, $uedando firmes e irre#ocables; 7ontinuar el procedimiento sin m's citar ni o%r al rebelde; Tener por confeso en su rebeld%a al demandado cuando ubiere sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere (ste a la audiencia sealada para la recepcin de la prueba; Tener por confeso en su rebeld%a al actor cuando ubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y a$uel no compareciere a la audiencia respecti#a; !ictar sentencia dentro de cuarenta y oc o oras de celebrada la audiencia respecti#a, cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y ubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos respecti#os; -roceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despido injustificado, aun$ue no ubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; y, Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

c.=. c.>.

d3 2ustificacin de Incomparecencias: El 7digo de Trabajo guatemalteco, adem's de establecer la institucin procesal de la

Pol6ticos /e 2%/ri/. Pg. '(., . Ri1er% ColtDe, 46ctor 2%nuel. LA RE"ELD+AE S- #-S!+F+CAC+O, E, EL PROCED+2+E,!O LA"ORAL. !r%b%8o present%/o %l Progr%&% /e Especi%liz%cin en Derecho Proces%. -RL. pgs. .*, .) u .:.

6!

rebeld%a, pre#( tambi(n situaciones $ue imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el derec o para justificar dic as incomparecencias: ,*rt%culo ::<. Las partes podr'n e/cusarse &nicamente por enfermedad y el jue+ aceptar' la e/cusa, una sola #e+, siempre $ue aya sido presentada y justificada documentalmente antes de la ora sealada para el inicio de la audiencia. )i por los moti#os e/presados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la e/cusa deber' presentarse y probarse dentro de las #einticuatro oras siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En caso se aya aceptado la e/cusa... nue#a audiencia... En caso persista la causa de la e/cusa... designar un mandatario...,. :1. LAS E+CEPCIONES: E/cepcin es a$uel medio de defensa $ue el demandado in#oca ante el rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de parali+ar, modificar o destruir la accin intentada en su contra. La manera m's com&n de clasificar a las e/cepciones es en: !IL*T".I*), -E.E6T".I*) A CILT*): 1. EL7E-7I"6E) !IL*T".I*) " -."7E)*LE): )on las defensas $ue postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y e#itar nulidades ulteriores por #icios en la constitucin de la relacin procesal. !epurar y no retardar ni obstaculi+ar es el objeto de estas defensas $ue muy a menudo se desnaturali+an por la malicia de los litigantes y sus asesores. )on e/cepciones sobre el proceso y no sobre el derec o; EL7E-7I"6E) -E.E6T".I*) " )4)T*67I*LE): )on las defensas $ue atacan el fondo del asunto, tratando de acer inefica+ el derec o sustancial $ue se pretende en juicio. -or eso se dice $ue atacan el derec o y no al proceso. 7onsisten en la alegacin de cuanto medio e/tinti#o de obligaciones e/iste, por lo $ue no pueden enumerarse ta/ati#amente; y, EL7E-7I"6E) CILT*): )on las defensas $ue funcionando procesalmente como dilatorias, pro#ocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, $ue se resuel#en pre#iamente como las dilatorias para e#itar llegar a un juicio in&til, pero aun$ue no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al acer inefica+ la pretensin. "rdinario

0.

:.

a3 7lases de E/cepciones $ue caben en el -rocedimiento Laboral:

El 7digo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relati#o a las e/cepciones en los art%culos :10, :90, :9: y :99. )e le critica la manera incompleta con $ue se regula esta institucin. -or lo $ue ,con algunas reser#as se acude supletoriamente al 7digo -rocesal 7i#il y Cercantil., En el 7digo de Trabajo &nicamente se encuentra la denominacin de e/cepciones dilatorias y perentorias, no d'ndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo $ue como ya se dijo, trat'ndose de e/cepciones dilatorias, ,con reser#as,, se acude a la enumeracin contenida en el *rt%culo 11< del 7digo -rocesal 7i#il y Cercantil. Tales e/cepciones son: 13 Incompetencia; 03 Litispendencia; :3 !emanda !efectuosa; 93 5alta de 7apacidad Legal; ;3 5alta de -ersonalidad; <3 5alta de -ersoner%a; =3 5alta de cumplimiento del pla+o de la condicin a $ue estu#iere sujeta la obligacin o el derec o $ue se agan #aler; >3 7aducidad; ?3 -rescripcin; 1D3 7osa 2u+gada; y 113 Transaccin. )eg&n el autor de la obra consultad a las e/cepciones $ue tendr%an reser#a, para aplicarlas como pre#ias, ser%an la de 7aducidad, -rescripcin, 7osa 2u+gada y Transaccin: ,!e conformidad con lo establecido en el segundo p'rrafo del art%culo :90 del 7digo de Trabajo: @Las e/cepciones perentorias se opondr'n con la contestacin de la demanda o de la recon#encin, -E." L*) 6*7I!*) 7"6 -")TE.I".I!*! y las de -*E", -.E)7.I-7I"6, 7")* 24VE*!* y transaccin, se podr'n interponer en 74*LF4IE. TIEC-", mientras no se aya dictado sentencia de segunda instancia...B 7on respecto a (stas e/cepciones en la pr'ctica tribunalicia no se an presentado problemas en cuanto a su interposicin, tr'mite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin con el car'cter de perentorias y nunca como pre#ias como las contempla el 7digo -rocesal 7i#il y Cercantil, criterio $ue obedece a $ue cuando una
a Chic%s ernn/ez, R%>l Antonio. AP-,!ES... Ob. Cit.

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institucin est( ta/ati#amente contemplada en el 7digo de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el 7digo -rocesal 7i#il y Cercantil, por lo $ue siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la $ue se interpusieron..., b3 "portunidad para e/cepcionar, oponerse a las e/cepciones, probarlas y resol#erlas, seg&n su naturale+a: b.1. Las Excepciones 'ilatorias: !e conformidad con el art%culo :90 del 7digo de Trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o recon#encin, pudiendo darse las situaciones siguientes: a3 )i ay allanamiento, se dicta el auto $ue las resuel#e; b3 )i la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se dicta resolucin; (sta $ue si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable; c3 )i a $uien le corresponde oponerse a la e/cepcin, en la audiencia se acoge a las #einticuatro oras $ue le confiere la ley para oponerse, as% lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 09 oras tendr' $ue manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las pruebas, luego se dicta la resolucin; Las Excepciones (erentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o recon#encin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 09 oras siguientes de la audiencia se ace la posicin a tales e/cepciones, proponiendo para el efecto la prueba $ue #ersa sobre el fondo del litigio; y, se resuel#e en sentencia; Excepciones (rivile!iadas: )e planteas despu(s de constada la demanda; se contradicen dentro de las 09 oras de notifica la resolucin de tr'mite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor pro#eer; se resuel#en en sentencia.

b.0.

b.:.

:0. LA CONTESTACION DE LA DEMANDA: *s% como e/iste el derec o de accionar ante los rganos jurisdiccionales pretendiendo la declaracin, reali+acin, satisfaccin o proteccin de un derec o objeti#o; e/iste el derec o de oposicin o contradiccin de an'loga naturale+a al de la accin. Entonces la contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

a3 Codalidades de la 7ontestacin de la !emanda: a.1. a.0. a.:. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este &ltimo caso la escritura no e/ime al demandado de comparecer a la audiencia; En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o recon#encional; En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negati#a o afirmati#a;

b3 El *llanamiento en el -rocedimiento "rdinario Laboral: El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo $ue pide el actor. " m's ampliamente, es el reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda *l anali+ar el art%culo :9D del 7digo de Trabajo, encontramos $ue en su &ltimo p'rrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: ,)i el demandado estu#iere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr' procederse por la #%a ejecuti#a, en cuanto a lo aceptado, si as% pidiere, lo $ue se ar' constar, sin $ue el 2ue+ deba dictar sentencia al respecto; y el juicio
* Chic%s . Ob. Cit.

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continuar' en cuanto a las reclamaciones no aceptadas,.

c3 .e$uisitos de la 7ontestacin de la !emanda: La contestacin de la demanda est' sujeta a los mismos re$uisitos sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as% lo establece el art%culo ::? del 7digo de Trabajo, de manera $ue el demandado deber' consignar en su contestacin todos los re$uisitos aplicables, contenidos en el art%culo ::0 ya citado. 7abe agregar $ue es fundamental acreditar la representacin con $ue se compare+ca a juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el &ltimo p'rrafo del art%culo :0: del 7digo de Trabajo, $ue dice: Todo mandatario o representante legal, est' obligado a acreditar su personer%a en la primera gestin o comparecencia. )i la demanda se contesta #erbalmente en la misma comparecencia, ser' el 2ue+ $uien se encargue de controlar $ue en el acto concurran todos los re$uisitos legales; si la contestacin se ace por escrito, el jue+ de oficio ordenar' $ue se subsanen los defectos de $ue adole+ca, rectificaciones $ue deben reali+arse n la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio. d3 "portunidad para 7ontestar la !emanda: El art%culo ::> del 7digo de Trabajo, establece: ,)i el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe e/presar con claridad en la primera audiencia, los ec os en $ue funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto recon#enir al actor. La contestacin de la demanda y la recon#encin, en su caso podr'n presentarse por escrito, asta el momento de la primera audiencia,. La demanda se debe contestar y as% lo aceptar' el ju+gador, despu(s de $ue el demandante manifieste en la audiencia $ue ya no tiene transformaciones $ue acerle a su demanda, oportunidad en la $ue se precluye el derec o del actor de ampliar o modificar su demanda.

::. LA RECON#ENCION: *l demandado le atribuye la ley el derec o de ejercitar las acciones $ue tenga contra el demandante; denomin'ndole recon#encin a la demanda $ue ace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo 2ue+ $ue conoce de ella. * esta acti#idad tambi(n se le conoce como 7"6T.*!EC*6!* a3 7oncepto y Codalidades de la .econ#encin: -ara e/plicar el fundamento de la recon#encin se an sostenido dos posiciones, la primera $ue considera $ue procede por ra+ones de econom%a procesal, ya $ue si el actor puede ejercitar todas las acciones $ue estima le asisten en contra del demandado, (ste tambi(n puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su demandante; la segunda posicin, se funda en la necesidad de e#itar complejidad de los litigios. El Lic. Cario Lpe+ Larra#e sosten%a $ue su fundamento se encontraba en el principio de econom%a procesal y $ue por ello no deb%a ser#ir para entorpecer el procedimiento o complicarlo con fines a#iesos. Se p1ede definir enton!e" a 2a RECON#ENCION: como la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda y deri#ada del mismo objeto del juicio, cone/a con (l, o cone/a con la relacin laboral $ue uni a las partes del juicio. Moda2idade": *l igual $ue la demanda y su contestacin, de conformidad con nuestro 7digo de Trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la recon#encin: a3 b3 -or la forma de entablarse puede ser: oral y escrita; -or la pretensin en ella ejercitada puede ser: recon#encin con pretensin

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simple o recon#encin con pretensiones acumuladas. b3 .e$uisitos de la .econ#encin: !e conformidad con lo preceptuado por el art%culo ::? del 7digo de Trabajo, lo establecido en los art%culos ::0, ::: y ::9 del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la recon#encin, por lo $ue en caso de omitirse o indicarse defectuosamente alg&n re$uisito, el 2ue+ tiene $ue ordenar $ue se subsanen tales defectos, puntuali+'ndolos en forma con#eniente. c3 "portunidad para .econ#enir, para contestar, probar y resol#er la recon#encin: La recon#encin debe promo#erse o plantearse al momento de contestarse la demanda, de no acerse en tal oportunidad precluye el derec o del demandado para ejercitarla, es decir $ue puede acerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. El actor, a ora con#ertido en demandado, puede allanarse, interponer e/cepciones o contestar la recon#encin despu(s de notificado de la resolucin $ue le da tr'mite, en la misma audiencia o bien pude solicitar al 2ue+ $ue suspenda la audiencia y seale una nue#a para $ue tenga lugar la contestacin de la recon#encin. La prueba de la recon#encin y su contestacin se reciben junto con las pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia $ue para tal efecto seale el 2ue+. La recon#encin se resuel#e en la misma sentencia $ue resuel#e la demanda original. :9. LA CONCILIACION: La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el jue+, una #e+ fijados los ec os sobre los cuales #ersar' el debate, procura el a#enimiento de las partes proponi(ndoles una formula de arreglo, $ue puede culminar e#entualmente en un con#enio $ue ponga fin al juicio, siempre $ue no contrar%e las leyes de trabajo, ni los principios del mismo. a3 7oncepto e Importancia de la Institucin en el !erec o -rocesal del Trabajo: Es una de las instituciones m's complejas $ue e/isten, por lo $ue da lugar a e$ui#ocaciones, debido a $ue se le estudia desde diferentes 'ngulos y para su #alide+ tiene $ue cumplir determinados re$uisitos y as% encontramos $ue para unos autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, $ue puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminacin del proceso; $ue puede ser judicial o e/trajudicial; y las legislaciones la establecen como un proceso autnomo para dirimir conflictos colecti#os y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral. La conciliacin consiste en un acuerdo de #oluntades de $uienes son parte de un conflicto y m's concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para e#itarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfa#orable para cual$uiera de las partes; debi(ndose tener presente $ue la conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario ser%a allanamiento, no es un reconocimiento de los ec os, por $ue entonces ser%a una confesin, es como pues una manifestacin de #oluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, e#itando as% una sentencia $ue les puede ser desfa#orable. En la conciliacin deben predominar un enfo$ue realista, e$uitati#o y ecu'nime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el e/amen riguroso de las ra+ones jur%dicas $ue asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfo$ue referido, re#iste de muc a importancia por los resultados $ue en un bre#e

6.

tiempo puede producir, contrariamente a lo $ue sucede con juicios largos y dispendiosos, $ue afectan a la parte d(bil de la relacin laboral: el trabajador. b3 7aracteres de la Institucin: b.1. b.0. b.:. b.9. b.;. b.<. b.=. La pree/istencia de una o #arias pretensiones de derec o promo#idas a tra#(s de la accin o derec o de defensa 8litigio3; En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo 8aspecto procesal3; -or otro lado, puede culminar e#entualmente en un con#enio o acuerdo 8aspecto sustanti#o, contractual3; La actitud limitada del trabajador, ya $ue la ley no le permite renunciar, disminuir, ni tergi#ersar los derec os $ue le otorga la 7onstitucin -. .., el 7digo de Trabajo y otra leyes laborales; La actitud limitada del 2ue+ en la diligencia, por la reser#a legal $ue debe mantener sobre la opinin $ue le mere+ca el asunto principal o sus incidencias; El con#enio constituye t%tulo ejecuti#o, en caso de incumplimiento del mismo; En caso de cumplirse el con#enio, finali+a el procedimiento.

c3 6aturale+a, Kalide+ y *lcances de la 7onciliacin en el !erec o -rocesal del Trabajo: )u naturale+a es procesal por sus or%genes y efectos; algunos autores la semejan a la transaccin y le asignan un car'cter contractual. -ero lo $ue debe tenerse presente, es su car'cter procesal por su origen y efectos; el uno y el otro est'n pro#istos en ra+n del procedimiento. -ara $ue tengan #alide+, es re$uisito indispensable el acto confirmatorio del 2ue+; por cuanto $ue jur%dicamente ablando, dentro del -roceso del Trabajo, no ay conciliacin $ue no tenga su origen en un proceso. * ora bien, para definir sus alcances, e/isten dos posiciones: 13 una $ue acepta $ue en la conciliacin los trabajadores pueden renunciar a sus derec os, una #e+ $ue la relacin laboral aya terminado, sobre la base de $ue son renunciables las e/pectati#as m's no el derec o ad$uirido; y, 03 otra $ue no acepta la postura anterior, indicando $ue teniendo en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derec os y de la nulidad de actos por los $ue se tergi#erse, limite o disminuyan los derec os de los trabajadores; el jue+ debe acer la debida distincin entre los derec os del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones de derec o cuya e/istencia y determinacin ser' materia del debate. ,7laro est' $ue las pretensiones si pueden ser e$uitati#amente modificadas y disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. -or ejemplo: un trabajador reclamando indemni+acin por despido injusto, pago de un per%odo de #acaciones no go+adas y pago de jornada e/traordinaria no pagada. El patrono acepto en la I.E.T. $ue no ab%a despido injustamente y tu#o conforme con el tiempo de ser#icios, pero no se conform con $ue el trabajador ubiera trabajado jornada e/traordinaria y $ue en consecuencia le retu#iera salarios en este concepto. En este ejemplo, seg&n el criterio a$u% sostenido el trabajador no podr' renunciar a la indemni+acin y a la compensacin de #acaciones por$ue sobre las mismas tiene derec os reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su reclamacin sobre el pago de jornada e/traordinaria, por$ue esta es toda#%a una pretensin o e/pectati#a $ue no a llegado a ser derec o. ,

d3 7lases de 7onciliacin: La conciliacin de acuerdo con el art%culo :91 del 7digo de Trabajo puede ser: T"T*L y -*.7I*L.
* Lpez L%rr%1e, 2%rio. !esis.

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:;. LA PR EBA: -robar es tratar de con#encer al 2ue+ de la e/istencia o ine/istencia de los datos procesales $ue an de ser#ir de fundamento a su decisin. La primera actitud $ue el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de #erificar las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los di#ersos medios de $ue dispone, la adecuacin de lo dic o por las partes con la #erdad. Tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de las proposiciones $ue los litigantes formulen en el juicio. a3 -rocedimiento -robatorio en el 2uicio de Trabajo: El procedimiento probatorio en el proceso laboral 8sal#o casos de incidencias3 est' inspirado en los principios de sencille+ y celeridad, por cuanto $ue &nicamente se da en dos fases: a3 El ofrecimiento de la prueba; b3 el diligenciamiento. El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba $ue se #a a rendir para demostrar las pretensiones; esto lo ace el actor al plantear la demanda; el demandado lo ace al contestarla; el $ue recon#iene al formular la contrademanda; y, seg&n sea el caso, al actor de nue#o ofrecer' su prueba para des#irtuar la recon#encin, al contestar (sta, o al contradecir las e/cepciones del demandado. El ofrecimiento de pruebas para combatir e/cepciones y para demostrar tac as, ser' en el mismo momento o dentro de 09 oras despu(s de terminada la diligencia. 6o e/iste un t(rmino de recepcin de prueba, ya $ue el 7digo de Trabajo 8:993 indica $ue si no ubiera a#enimiento entre las partes, el 2ue+ recibir' inmediatamente las pruebas ofrecidas. Rnicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la .ep&blica, se seala un t(rmino para acerlo. b3 7arga de la -rueba y )u In#ersin en el -rocedimiento "rdinario Laboral: )i un proceso est' informado por el principio in$uisiti#o, el problema de la carga suele reducirse considerablemente, por$ue aun$ue aya falta absoluta o insuficiencia de prueba aportada por las partes, el rgano jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elementos de con#iccin pertinentes, al margen de la diligencia o negligencia, y de muc a, poca o nada fortuna $ue ayan tenido las partes en la aportacin de pruebas. En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses eminentemente colecti#os o p&blicos no e/iste problema con el asunto de la carga probatoria, ya $ue sin perjuicio de la facultad $ue tienen las partes para aportar elementos de con#iccin al proceso, el tribunal 8a ora el C.-3 puede y debe producir de oficio todos los elementos de con#iccin necesarios para resol#er adecuadamente el caso; en el proceso laboral se persigue tutelar intereses colecti#os, y a ello obedece la importante corriente de opinin entre los juslaboralistas de $ue el jue+ de trabajo debe tener entre sus amplios poderes de direccin del juicio, la potestad de producir prueba oficiosamente. -ero cabe ad#ertir $ue en el derec o procesal del trabajo guatemalteco se presentan serios problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo derec o procesal indi#idual II no e/istiendo en cambio en los conflictos colecti#os de car'cter econmico y social II derec o procesal colecti#o, ni en el procedimiento de faltas laborales II derec o puniti#o o disciplinario del trabajo. Los tribunales de conciliacin, con jue+ unipersonal en alguna fase y tribunales de arbitraje, tienen amplias facultades para producir pruebas de oficio, sin sujetarse a las reglas del derec o com&n, e/tremos contemplados en los art%culos :>=, :?<, 9D0, 9D:, 91D y 910 del 7digo de Trabajo, por lo $ue puede concluirse $ue en #irtud de las amplias facultades in$uisitorias e in#estigati#as $ue ostentan los tribunales en la produccin de pruebas y amplia libertad en cuanto a la materia del laudo II aceptacin de la incongruencia II y al sistema de apreciacin para formarse criterio II libre con#iccin, en los conflictos colecti#os de car'cter econmico1social, no e/iste mayor problema de carga probatoria. "tro tanto ocurre en nuestro derec o puniti#o de trabajo, en donde conforme el art%culo 90D del 7digo de Trabajo, el jue+ $ue conoce de las faltas de trabajo, tiene las m's amplias facultades para ordenar de oficio la in#estigacin y comprobacin de los ec os denunciados. *nalicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo, $ue

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regula las contro#ersias indi#iduales: ,En Euatemala se abla ponposamente de la in#ersin de la carga probatoria como una institucin #i#a en nuestro derec o procesal de trabajo. )in embargo, los casos de in#ersin se reducen a uno contemplado en el art%culo => del 7digo y a otros $ue se an #enido considerando en nuestra llamada jurisprudencia, . -ero incluso el art%culo => fue modificado por el art%culo 0o. del !ecreto n&mero <91?0 del 7ongreso de la .ep&blica, de manera $ue en cierta medida fue afectada la susodic a in#ersin, por cuanto $ue abla de $ue el patrono le debe comunicar por escrito el despido al trabajador, lo $ue dic o en otras palabras es una carga de la $ue tendr%a $ue desembara+arse el trabajador, esto es probar el despido, mediante la presentacin de la nota escrita, la $ue por lgica no es f'cil $ue la entreguen la mayor%a de patronos. 7abe agregar, en relacin a lo anterior, de $ue e/iste el criterio de $ue sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de $ue no a despedido, por$ue si el empresario niega el despido debe probar $ue ubo abandono de labores por parte del trabajador, y niega el despido y sostiene $ue tampoco ay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin $ue pueda in#ocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo. *dem's de los casos de in#ersin de la carga, la prepotencia patronal se aten&a con la regulacin de una serie de presunciones legales $ue alteran los principios generales de distribucin de la carga y se pre#iene la posibilidad de $ue el jue+ pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor pro#eer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositi#o, aun$ue con las limitaciones $ue a la norma del auto para mejor fallar le fueron dadas en el !ecreto 1991 8la de no ser#ir para aportar prueba, slo para aclarar situaciones dudosas, cosa $ue no acontec%a en el !ecreto ::D; primer 7digo de Trabajo3. El caso se complica cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin recon#enir abandono de labores. E6 7"67L4)I"6: En el derec o procesal del trabajo guatemalteco si e/iste problema agudo de carga probatoria en lo $ue respecta al juicio ordinario II derec o procesal indi#idual del trabajo II por cuanto su regulacin se encuentra predominantemente informada por los principios dispositi#o y de preclusin . En el 7digo de Trabajo de Euatemala no e/isten normas $ue regulen en forma general y sistem'tica la carga de la prueba y su distribucin, por lo $ue, sal#o el caso ta/ati#o de in#ersin de la carga probatoria y de presunciones legales dispersas en su articulado, se tiene $ue acudir a la frmula incon#eniente de aplicar supletoriamente las disposiciones $ue sobre la materia trae la ley procesal ci#il. c3 La Kaloracin de la -rueba: )istema de la -rueba Legal o Tasada, de la *preciacin de La -rueba en 7onciencia: Kalorar o apreciar la prueba, es determinar su fuer+a probatoria. Es el enjuiciamiento $ue ace el 2ue+ sobre el grado de con#encimiento, persuasin o certe+a $ue a obtenido de las pruebas aportadas al proceso. En el proceso de #aloracin se dan dos dificultades: a3 $ue el jue+ es umano sujeto de errores y deficiencias; y, b3 $ue el material $ue se suministra como prueba, tambi(n lo suministra el ombre con posibles lagunas, ine/actitudes, e$ui#ocaciones e incluso falsedades. !ebido a esas dos circunstancias, se a sentido siempre la necesidad e orientar la actuacin del jue+, bien asign'ndole una libre apreciacin de las pruebas a base de principios generales $ue gu%en esa apreciacin, o bien encasillando su labore dentro de normas legales, de las cuales no puede separarse sino en los casos de e/cepcin sealados por la ley. !e lo anterior surge los dos sistemas b'sicos $ue rigen la apreciacin de la prueba: a3 EL )I)TEC* LEE*L " !E L* -.4EH* T*)*!*; y, b3 EL )I)TEC* !E LIH.E 7"6KI77I"6. )in
. Lpez L%rr%1e, 2%rio. !esis. . Dispositi1oE Este principio se relaciona con el impulso del procesoC pero este no se aplica puro. En este sistema son las partes las Aue impulsan el proceso. 8u eBecto principal es limitar las Bacultades del :ue&' Auien no puede conocer m#s Aue sobre lo Aue las partes someten a su decisin. PreclusinE En un proceso el paso de una etapa a otra' supone la clausura de la anterior' de modo Aue no puede volverse a aAu)lla. El eBecto Aue tiene un estado procesal de clausurar el anterior es lo Aue constitu3e la preclusin.

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embargo en el proceso istrico dic os sistemas an alcan+ado distintos grados de desarrollo $ue an dado lugar al nacimiento de otros sistemas como el Ci/to o Ecl(ctico, o se a$uel en $ue participan los dos sistemas cl'sicos, tradicionales. S)S%E*& 'E (+,E-& LE.&L / %&S&'& : 7onforme a (ste sistema, es el legislador $uien al promulgar la ley, seala el jue+, por anticipado, el #alor y el grado de eficacia $ue tiene la prueba. Este sistema es ad#ersado y preferido por algunos, seg&n las circunstancias. En contra: ,En realidad, el jue+ no aprecia la prueba, m's bien lo $ue la ley $uiere es $ue el jue+ no la aprecie sino $ue simplemente de por probado el ec o si en a$uella concurren los re$uisitos pre#ios a $ue est' sometida. 6o aplica el 2ue+ su criterio a saber, sino $ue el criterio del legislador., Isidoro Eisner, citado por Lic. 6'jera 5arf'n3; * fa#or: ,La #erdadera y gran #entaja de la prueba legal radica en $ue la #aloracin de ciertas pruebas ec as por la ley incita a las partes a pro#eerse en los l%mites de lo posible de pruebas eficaces y as% facilitar el desen#ol#imiento del proceso, y de otras les permite pre#er, asta cierto punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la pretensin o de la resistencia en los casos en $ue la una o la otra no est(n apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a la composicin del litigio sin proceso,. 87arnelutti, citado tambi(n por 6'jera 5arf'n3. S)S%E*& 'E L)-+E C/01)CC)/0 : En este sistema el ju+gador no tiene ninguna regla o reglas $ue de antemano le tracen la pauta a seguir en la #aloracin de la prueba; el jue+ falla seg&n su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin moti#ar su decisin. S)S%E*& 'E L& &(+EC)&C)/0 'E L& (+,E-& *)2%/ : En este sistema los legisladores an sealado pruebas con su #alor determinado y fuera del cual el jue+ no puede apartarse y pruebas $ue se deja su apreciacin a criterio del ju+gador, pre#io an'lisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. 8En Euatemala se utili+a este sistema3. S)S%E*& 'E L& S&0& C+)%)C& / 'E L& S&0& +&3/0 : La sana cr%tica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las constancias procesales y a la e/periencia $ue el ju+gador debe poner de manifiesto al ra+onar su sentencia. * este sistema se le atribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre con#iccin, pues no tiene la e/cesi#a rigide+ de la primera ni la e/cesi#a incertidumbre de la segunda, y al combinar las reglas lgicas del entendimiento umano, con las reglas emp%ricas de la e/periencia del ju+gador, se e#ita caer en la arbitrariedad. El fallo #ersar' sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y slo sobre esta materia, pero la apreciacin moti#ada $ue del mismo se realice, se ar' en forma fle/ible, empleando la inteligencia y los conocimiento emp%ricos por igual del ju+gador. S)S%E*& 'E 1&L/+&C)/0 E0 C/0C)E0C)& : En el proceso laboral impera el principio $ue supera al de apreciacin libre y de la sana cr%tica, pues la apreciacin en conciencia, supone $ue la libertad es congruente con la justicia social $ue nunca puede ser injusta sino e$uitati#a, es decir, la apreciacin en conciencia debe acerse dentro del 'mbito de la justicia social, en funcin proteccionista y rei#indicatoria de los trabajadores. S)S%E*& 4,E ,%)L)3& EL (+/CE')*)E0%/ /+')0&+)/ L&-/+&L .,&%E*&L%EC/ : 6uestra legislacin no define $ue a de entenderse por #aloracin de la prueba en conciencia. -or esa ra+n, el Lic. Cario Lpe+ Larra#e, partiendo de lo establecido en el art%culo :<1 del 7digo de Trabajo $ue re+a: ,+alvo disposicin e'presa en este !digo y con e'cepcin de los documentos p blicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber& estimarse de conformidad con las reglas del !digo de Enjuiciamiento !ivil y .ercantil, la prueba se apreciar& en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar& los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio .,; llega a la conclusin de $ue el sistema de apreciacin de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana cr%tica, por$ue el jue+ no es libre para determinar el #alor de las pruebas rendidas sin

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ra+onamiento o justificacin, sino por el contrario tiene $ue fundamentar su apreciacin, consignando los principios de e$uidad o de justicia en $ue funda su criterio, esto es, $ue E6 T"!" 7*)" EL 24EV TIE6E L* "HLIE*7I"6 !E C"TIK*. )4 5*LL" 8 en la parte considerati#a de la sentencia 3, obligacin de la cual se encuentran rele#ados los #erdaderos jueces de conciencia $ue siguen el sistema de libre con#iccin. !e acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir $ue en nuestro 7digo de Trabajo tienen aplicacin el )I)TEC* LEE*L " !E L* -.4EH* T*)*!*, EL )I)TEC* !E L* )*6* 7.ITI7* y el de la *-.E7I*7I"6 !E L* -.4EH* E6 7"67IE67I*. !e lo anterior se puede deducir lo siguiente: !e acuerdo con el art%culo :<1 del 7digo de Trabajo la #aloracin de la prueba podr%a ser la siguiente: 1P. L") !"74CE6T") -4HLI7") A *4TE6TI7"); conforme a lo establecido en el art%culo 1>< del 7.-.7. y C. ,produce fe y ace plena prueba, sal#o el derec o de las partes de redarguirlos de nulidad o falsedad,; es decir $ue la ley les asigna el sistema de -.4EH* LEE*L " T*)*!*, y el jue+ tiene $ue admitirlos como tales. 0P. L* 7"65E)I"6 24!I7I*L, tambi(n tiene el #alor de -.4EH* T*)*!* " LEE*L de conformidad con lo establecido por el art%culo 1:? del 7.-.7. y C. $ue establece: ,La confesin prestada legalmente -."!47E -LE6* -.4EH*,. :P. L") GE7G") F4E -E.)"6*LCE6TE 7"C-.4EHE EL 24EV. )obre esta #aloracin el Lic. Lpe+ Larra#e criticaba la terminolog%a utili+ada al respecto, pues dec%a $ue gramaticalmente puede darse a (sta e/presin un alcance insospec ado, ya $ue el jue+ puede comprobar personalmente ec os $ue lleguen a su conocimiento en forma pri#ada o particular, sin embargo al referirse a los ec os $ue personalmente compruebe el jue+, otros autores, lo an tomado $ue se refiere al reconocimiento judicial 8inspeccin ocular dir%amos nosotros3, el cual de acuerdo con lo establecido en el art%culo 10= del 7.-.7. y C., se debe #alorar de conformidad con la )*6* 7.ITI7*: ,Los tribunales, sal#o te/to de ley en contrario, apreciar'n el m(rito de las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana cr%tica.,; 9P. !E7L*.*7I"6 !E TE)TIE"), !"74CE6T") -.IK*!"), !I7T*CE6 !E EL-E.T") " -.4EH* !E EL-E.T"), seg&n el art. :<1 referido se apreciaran E6 7"67IE67I*; ;P. L*) -.E)467I"6E) LEE*LE) A G4C*6*); las primeras son las consecuencias $ue la propia ley induce de un ec o desconocido, lo $ue produce un #alor tasada 8$ue el patrono no presente el contrato3; en tanto $ue las segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas, sino slo como etapa en la elaboracin de la sentencia. :<. DE LOS MEDIOS DE PR EBA EN PARTIC LAR: a3 7onfesin 2udicial: La confesin judicial es un medio de prueba legal $ue se produce mediante una declaracin de conocimiento por la $ue se reconoce una afirmacin del ad#ersario y cuya #erdad le es perjudicial a la parte $ue la declara; siendo la funcin espec%fica de tal medio de prueba la de pro#ocar o intentar pro#ocar el con#encimiento del jue+ sobre la e/istencia o ine/istencia de ciertos ec os. E2emento" de 2a Confe"i7n J1di!ia2: a.1 La capacidad del confesante: Fue tenga 1> aos, si es menor de diecioc o y mayor de 19, lo debe acer a tra#(s de su representante legal; si se trata de persona jur%dica colecti#a e/tranjera, lo ar' el representante reconocido en el pa%s; si se trata de $uebrados o fallidos, lo ar'n personalmente; en tanto $ue las personas jur%dicas nacionales, se a sostenido la jurisprudencia de $ue debe prestarla por medio de su representantes instituidos en su escritura social o constituti#a, si as% lo solicita el articulante, no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en el art. 1:0 del 7-7AC; a.03 El objeto de la confesin: son los ec os personales o de conocimiento del absol#ente 8no todos3 y especialmente los ec os e/puestos en la demanda y en su contestacin $ue resultaren contro#ertidos; a.:3 Koluntad de $uien presta confesin: para $ue la confesin sea #alida debe

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prestarse en forma #oluntaria. Oport1nidad para ofre!er C di2i5en!iar 2a pr1e/a de !onfe"i7n 01di!ia2: La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda, en su contestacin; interposicin de e/cepciones dilatorias, en su contestacin; en la recon#encin, en su contestacin; y &nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una #e+ sobre los mismos ec os. )i es el actor el $ue propone la prueba de confesin judicial, el jue+ la fijar' para la primera audiencia y si es el demandado el $ue la propone, el jue+ dispondr' su e#acuacin en la audiencia m's inmediata $ue seale para la recepcin de pruebas del juicio. Moda2idade" de 2a !onfe"i7n 01di!ia2: Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe acerse en forma oral; pero tambi(n se puede acer escrita, con la inmediacin del jue+. Re31i"ito" de 2a !onfe"i7n 01di!ia2: El 7digo de Trabajo no tiene establecidos ta/ati#amente los re$uisitos $ue debe llenarse en la formulacin de las posiciones, por lo $ue supletoriamente tenemos $ue acerlo de conformidad con lo establecido en el art%culo 1:: del 7-7yC. Efe!to": ,7uando la confesin judicial se aga en forma e/presa en la secuela del juicio, podr' procederse por la #%a ejecuti#a, en cuanto a lo confesado, si as% se pidiere, lo $ue se ar' constar, sin $ue el jue+ deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar' en cuanto a las reclamaciones no aceptadas..., ,7uando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el jue+ la fijar' para la primera audiencia y el absol#ente ser' citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebeld%a., 8:;93 ,7uando el demandado no compare+ca a la primera audiencia sin justificacin y ubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el jue+, sin m's tr'mite, dictar' sentencia dentro de cuarenta y oc o oras de celebrada la audiencia respecti#a., 8:;> b3 !eclaracin de Testigos: Testigo es toda persona e/traa en el proceso cuya declaracin se utili+a como medio de prueba, por #ersar sobre ec os en (l contro#ertidos y cuyo conocimiento a ad$uirido fuera del proceso. Capa!idad para "er te"ti5o: 7onforme al art%culo :1 del 7digo de Trabajo, se puede decir $ue los trabajadores mayores de 19 aos tienen esa capacidad. C2a"e" de te"ti5o": 13TE)TIE" 24!I7I*L: es a$uel $ue declara ante rgano jurisdiccional competente; 03 TE)TIE" EC-.E)*.I*L: es a$uella persona f%sica a $uien le constan los ec os o circunstancias sobre las $ue declara en ra+n de $ue labora en el mismo lugar en el $ue prestan sus ser#icios las partes del proceso; :3 TE)TIE" ELT.* 1 EC-.E)*.I*L: es a$uel sujeto $ue tiene conocimiento de los ec os sobre los $ue declara, por$ue circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador de la empresa en la $ue laboran las partes del juicio. Te"timonio" C "1" moda2idade": Testimonio es el acto $ue consiste en representar un ec o. )e representa, manifestando el testigo la idea $ue del ec o tiene. El medio de $ue se sir#e para e/ternar o comunicar esa idea, es la palabra ablada o escrita. En el campo procesal laboral tiene mayor rele#ancia el testimonio oral, en #irtud de $ue en el proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo por$ue el mismo se desarrolla a tra#(s de audiencias en las $ue las partes deben comparecer con sus respecti#os medios de prueba. El testimonio escrito, por el contrario es un caso de e/cepcin $ue generalmente se presenta en el caso de las personas jur%dicas al rendir sus declaraciones por medio de informes, y $ue por tal moti#o los ju+gadores lo toman como parte de la prueba documental.

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En nuestro medio se an presentado casos en $ue se a pretendido acer #aler declaracin de testigos $ue constan en actas notariales, pero es los ju+gadores an sido del criterio de no darles ning&n #alor probatorio a tales declaraciones, por estimar $ue con dic o procedimiento se niega el derec o de la contraparte de fiscali+ar tal medio de prueba. De/ere" 31e 2a 2eC e"ta/2e!e en re2a!i7n a 2a pr1e/a de te"ti5o") El 7digo de Trabajo en el art%culo :9> establece: ,todos los abitantes de la rep&blica tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, sal#o $ue est(n justamente impedidos para acerlo o $ue se encuentren comprendidos dentro de las e/cepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser' sancionada con una multa de cinco a #einticinco $uet+ales, $ue deber' imponer el jue+ $ue cono+ca del asunto. 7on la anticipacin debida, las citaciones de ar'n por medio de la -olic%a 6acional., 7omo se puede obser#ar la ley tiene establecida la obligacin de declarar, deber $ue se funda en el car'cter o finalidad del testimonio como es la de ser#ir al proceso para los fines de la justicia, a ora bien, dic o deber se traduce en tres imperati#os: deber de comparecer ante el jue+; deber de declarar; y deber de ser #era+. -or ello el art. :;D prescribe $ue ,Los patronos $uedan obligados a permitir $ue sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a $ue aya lugar, cuando la citacin sea ec a legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado en este art%culo ser' castigada con una multa de #einticinco a cien $uet+ales $ue deber' imponer el 2ue+ $ue cono+ca del asunto., Oport1nidad para ofre!er 2a pr1e/a de de!2ara!i7n te"timonia2: En el procedimiento ordinario laboral, &nicamente se presentan dos fases procesales en relacin a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento, en #irtud de $ue no e/iste un per%odo de prueba como en el procedimiento ordinario ci#il. El art%culo ::0 del 7digo de Trabajo, establece los re$uisitos $ue debe contener la demanda y su correspondiente contestacin, indicando en la literal e3 ,enumeracin de los medios de prueba con $ue acreditar'n los ec os, indi#iduali+'ndolos en forma clara y concreta, seg&n su naturale+a, e/presando 2o" nom/re" C ape22ido" de 2o" te"ti5o" y su residencia si se supiere..., o sea $ue es en la demanda o en su contestacin la oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento $ue debe ser debidamente indi#iduali+ado, para no dar oportunidad al ju+gador $ue la rec ace. Gay autores y jueces $ue sostienen $ue en el procedimiento laboral no es permitido acer el ofrecimiento como se ace en el campo procesal ci#il, en donde slo se consigna: ,"5.EV7" L* !E7L*.*7I"6 !E TE)TIE"),, en ra+n de $ue el 7digo de Trabajo e/ige $ue se enumere el medio de prueba, indi#iduali+'ndolo en forma clara y concreta y espec%ficando en relacin a la prueba de testigos, se debe indicar los nombres y apellidos, de los $ue se ofrece 8 abemos $uienes no compartimos ese criterio por$ue se basa en una lectura truncada de la norma.3. N1mero de te"ti5o" 31e "e p1eden ofre!er: El art%culo :9= del 7digo de Trabajo precept&a: ,Las partes pueden ofrecer Ea"ta !1atro te"ti5o" "o/re !ada 1no de 2o" Ee!Eo" 31e pretendan e"ta/2e!er ...,. Di2i5en!iamiento de 2a pr1e/a de de!2ara!i7n de te"ti5o": !e acuerdo con la ley, las partes est'n obligadas a comparecer con sus respecti#os medios de prueba a la primera audiencia. 7uando los testigos no residan en la localidad en donde est' situado el ju+gado, la ley pre#( 8*rt.9:?3 $ue cuando aya $ue recibirse declaraciones de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal, el jue+ despu(s de contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria, aci(ndole saber el d%a y la ora de la diligencia podr' comisionar a otro de igual o inferior categor%a, aun$ue no sea de la jurisdiccin pri#ati#a de trabajo. Los tribunales de trabajo, en #irtud de $ue el 7digo de Trabajo no tiene establecido procedimiento de recepcin de la declaracin testimonial, acuden supletoriamente al 7.-.7. A C. con algunas reser#as; por ejemplo, no es necesario acompaar el interrogatoria con la demanda, tampoco se suspende la diligencias por la incomparecencia de alguno o de todos los testigos. Medio de fi"!a2i9a!i7n de 2a pr1e/a de te"ti5o": El medio idneo $ue tiene las partes para tratar de corroborar la #eracidad o falsedad de lo declarado por un testigo, "on 2a" repre51nta", las cuales deben #ersar &nicamente sobre los ec os relatados por el testigo y se dirigen inmediatamente $ue a

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finali+ado de responder a las preguntas o interrogatorio presentado por el proponente de tal medio de prueba. La" ta!Ea" de 2o" te"ti5o": El 7digo de Trabajo en su art%culo :;1 establece $ue: ,La tac a de testigos no interrumpir' el tr'mite del juicio y el jue+ se pronunciar' e/presamente sobre ella al dictar sentencia., La doctrina asienta $ue son tac as las causas, ec os, circunstancias o impedimento $ue por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la #eracidad de su declaracin, destruye o disminuye la fuer+a probatoria de su testimonio. -ero el mismo art%culo :;1 prescribe ,no es causal de tac a la subordinacin del testigo deri#ada del contrato de trabajo, pero si lo ser', si el testigo ejerce funciones de direccin , de representacin o de confian+a en la empresa de $ue se trate, si fuere propuesto por (sta. La tac a de un testigo, se puede promo#er en la misma audiencia en $ue se diligenci la prueba, o bien dentro de las #einticuatro oras siguientes a la declaracin del testigo. c3 !ictamen de E/pertos: Este medio de prueba re#iste especial caracter%stica en el proceso laboral, ya $ue en muc as oportunidades las partes tienen necesidad de lle#ar al conocimiento del ju+gador ec os t(cnicos no jur%dicos, para cuyo conocimiento se necesita de reglas de e/periencia no comunes, como por ejemplo, cuando se trata de determinar la pericia o impericia de un trabajador, para determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o de una obra, aspectos de una contabilidad etc. -or medio de la prueba de e/pertos o dictamen de e/pertos, se aporta al juicio material probatorio de car'cter t(cnico, por encargo del 2ue+, y $ue seg&n nuestra legislacin el 2ue+ tiene amplias facultades en cuanto a la aceptacin y #aloracin del dictamen o e/pertaje $ue se le rinda. Di2i5en!iamiento: a3 El art%culo :;0 del 7. de T. ordena $ue al proponer la prueba de dictamen de e/pertos, de una #e+, se presenta los puntos sobre los cuales debe #ersar el peritaje y se designa al e/perto de la parte $ue promue#e la prueba; b3 *l admitirse el medio de prueba pericial, el 2ue+ corre audiencia a la otra parte por el t(rmino de dos d%as, 8$ue empie+an a correr a partir de la fec a de la celebracin de la audiencia en $ue las partes est(n celebrando el juicio oral3 para $ue manifieste sus puntos de #ista respecto al temario o puntos de e/pertaje propuestos y designe su propio e/perto; c3 7on los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por la otra parte, el 2ue+ emite resolucin en la cual seala en definiti#a los puntos sobre los cuales a de #ersar el e/pertaje, nombra los e/pertos y seala de una #e+ audiencia 8d%a y ora3 en la $ue los peritos o e/pertos emitir'n su dictamen; d3 En la audiencia sealada para recibir el dictamen de los e/pertos, estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el art%culo 1<? del 7.-.7 A C. el jue+ a solicitud de las partes de oficio, podr' pedir a los e/pertos #erbalmente o por escrito, las aclaraciones $ue estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo $ue resuel#a no cabe ning&n recurso. Las partes no tienen facultad o derec o para tac ar a los peritos nombrados por el 2ue+, pero el 2ue+ est' facultado para remo#erlos si en cual$uier momento tu#iere moti#o para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia con#iccin o por gestiones de la parte $ue se estime perjudicada. 7ontra esta resolucin no cabe recurso alguno, en #irtud de $ue la determinacin de remo#er peritos de conformidad con lo establecido en el art%culo :;0 del 7digo de Trabajo, es facultad discrecional del ju+gador. d3 .econocimiento 2udicial: En el 7digo de Trabajo, este medio de prueba no est' denominado como reconcomiento judicial, sino como INSPECCION OC LAR; y es la prueba $ue tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el jue+, de ec os y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no se re$uiere conocimientos especiali+ados. Los &nicos art%culos del 7digo de Trabajo $ue se refiere a la inspeccin ocular o $ue tienen alguna relacin con ella son: el ::0, :;= y :<1.

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e3 !ocumentos: *l documentos se le identifica como un objeto en $ue se e/teriori+a cierto pensamiento umano mediante algunos signos materiales y permanentes del lenguaje. Es todo objeto $ue reproduce, representa o refleja una idea, un acto de #oluntad o un acto del acontecer umano. -rocesalmente documentos, es todo escrito $ue constituye prueba del ec o jur%dico reali+ado... el documento no es le ec o jur%dico, sino la prueba del ec o jur%dico. C2a"ifi!a!i7n de Do!1mento": 7onforme al 7digo de Trabajo, los documentos se clasifican en: a3 !"74CE6T") *4TE6TI7"); $ue son los $ue e/piden los funcionarios y empleados p&blicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos; b3 !"74CE6T") -4HLI7"); los autori+ados por 6otario con las formalidades de ley; c3 !"74CE6T") -.IK*!"); los emitidos y suscritos por particulares sin ninguna formalidad. Re512a!i7n en e2 C7di5o de Tra/a0o: La prueba documental est' regulada en forma dispersa y escueta; pero si tutela al trabajador en algunos de sus art%culos: 13 *rt%culo :D ,La plena prueba del contrato escrito slo puede acerse con el documento respecti#o. La falta de (sta o la omisin de alguno de sus re$uisitos se debe imputar siempre al patrono y se a re$uerimiento de las autoridades de trabajo no lo e/ ibe, deben presumirse, sal#o prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador; 03 *rt%culo :? ,El contrato colecti#o de trabajo debe celebrarse por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro $ue el patrono $ueda obligado a acer llegar al !epartamento *dministrati#o de Trabajo 8!ireccin Eeneral de Trabajo3 directamente o por medio de la autoridad de Trabajo m's cercana, dentro de los $uince d%as posteriores a su celebracin, modificacin o no#acin. La e/istencia del 7ontrato 7olecti#o de Trabajo slo puede probarse por medio del documento respecti#o y la falta de (ste da lugar a $ue el )indicato de Trabajadores $ueden libres de la responsabilidad $ue ayan contra%do conforme al art%culo anterior y a $ue dic o contrato se transforme en tantas relaciones indi#iduales de trabajo como trabajadores est'n ligados por (l.,; :3 El art%culo 1D0 establece la obligacin de todo patrono $ue ocupe permanentemente a die+ o m's trabajadores de lle#ar un libro de salarios autori+ado; y del $ue ocupe a m's de tres sin llegar al l%mite de die+ de lle#ar planillas de conformidad con los modelos $ue adopte el IE)); 93 El art%culo 0>1 inciso j, establece $ue las actas $ue le#anten los inspectores de trabajo o trabajadores sociales tienen plena #alide+ en tanto no se demuestre en forma e#idente su ine/actitud, falsedad o parcialidad; y, ;3 El *rt%culo :;: $ue es de suma importancia: ,7uando fuere propuesta como prueba la e/ ibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el 2ue+ la ordenar' para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada si fuere (sta la $ue deber' e/ ibirlos, con una multa de cincuenta a $uinientos $uet+ales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. )i esta prueba fuere ofrecida por la parte demandada, igualmente deber' cumplir con presentarla en la primera audiencia, de conformidad con lo $ue establece el art%culo :9< del 7digo de Trabajo $ue dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el jue+ en la primera audiencia; para el efecto las partes est'n obligadas a concurrir con sus pruebas respecti#as., Ofre!imiento C di2i5en!iamiento: La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad con los art%culos ::; y :9< del 7digo de Trabajo, dic a prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia $ue seale el tribunal, y es por eso $ue el ju+gador al darle tr'mite a la demanda, ordena a las partes, comparecer a la primera audiencia con sus respecti#os medios de prueba a efecto de $ue las rindan en dic a audiencia. En cuanto a la forma y re$uisitos de su presentacin, debe tenerse en cuenta $ue no es necesario acompaar copias de los documentos $ue se presenten como prueba al tribunal ,y $ue aplicando supletoriamente el art%culo 1== del 7.-.7.y C. se puede presentar su original, en copia fotogr'fica, fotost'tica o fotocopia o mediante cual$uier otro procedimiento similar,. A1tenti!idad de 2o" do!1mento": *$u% cabe tener presente $ue conforme a los art%culos 1>< y 1>= del 7-7yC los documentos probatorios as% como los pri#ados $ue est(n debidamente firmados por las

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partes, se tienen por aut(nticos sal#o prueba en contrario. La impugnacin por el ad#ersario debe acerse dentro de los die+ d%as siguientes a la notificacin de la resolucin $ue admita la prueba, y se tramita como incidente. Certifi!a!ione" de do!1mento": *corde con la tutelaridad del derec o de trabajo, el art%culo :9; del 7. de T. establece $ue en la resolucin por la cual se de tr'mite a la demanda o a la recon#encin, se mandar' pedir de oficio certificaciones de los documentos $ue las partes ubieren ofrecido como pruebas y $ue se encontraren en alguna oficina p&blica, o en poder de cual$uiera de los litigantes. En igual forma se proceder' cuando tales documentos ubieren sido propuestos como pruebas contra las e/cepciones del demandado, o contra las $ue el actor opusiere a la recon#encin. Re!ono!imiento de do!1mento": Este medio de prueba est' regulado sin las formalidades del derec o procesal ci#il, pues el art%culo :;9 concibe &nicamente $ue cuando sea el actor el $ue propone este medio de prueba el jue+ citar' al demandado para $ue en la primera audiencia recono+ca documentos bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebeld%a; y si la prueba la propone el demandado, el jue+ dispondr' en los mismos t(rminos la audiencia en $ue abran de ser reconocidos. )eg&n al autor .a&l 7 icas Gern'nde+ 8 y a nuestro juicio por el criterio ci#ilista $ue pri#a en los actuales jueces de trabajo 3 e/iste discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del reconocimiento de documentos, pues unos jueces e/igen $ue en el ofrecimiento de la prueba se indi$ue los documentos $ue #an a ser sometidos a reconocimiento judicial, mientras otros simplemente e/igen $ue se ofre+ca la confesin judicial y el reconocimiento de documentos, sin indi#iduali+ar cuales ser'n los documentos $ue se someter'n a reconocimiento, siendo asta en el momento del diligenciamiento de la confesin judicial cuando se determina cuales son los documentos $ue se desea su reconocimiento. f3 Cedios 7ient%ficos de -rueba: Estos medios son producidos por cient%ficos o t(cnicos, con datos, objetos y fuentes $ue le proporciona determinada ciencia, t(cnica, etc. Los medios cient%ficos de prueba no est'n determinados en el 7digo de Trabajo, por lo $ue para su utili+acin tenemos $ue acerlo acudiendo supletoriamente al 7-7yC, el $ue no obstante sealarlos ta/ati#amente, de su articulado se pueden sealar como tales: radiograf%as, radioscopias, an'lisis ematolgicos, bacteriolgicos, registro dactiloscpicos, etc. -ero cabe acer la obser#acin en relacin a este tipo de prueba, $ue slo ser' admisible si es compatible y no contrar%a los principios y te/to del 7digo de Trabajo. g3 -resunciones Legales y Gumanas: !e acuerdo con el autor 7outure, al acer una ordenacin lgica de los medios de prueba, deri#ada de su naturale+a o de su #inculacin con los moti#os de prueba, los clasificamos en tres grupos: 1. "ruebas por "ercepcin :... como lo ser%a el .econocimiento judicial 8inspeccin ocular3; 0. "ruebas por /epresentacin :... documentos... confesin... testigos; :. "rueba por deduccin o induccin : a$u% la reconstruccin de los ec os se lle#a a cabo mediante deducciones lgicas, infiriendo de un ec o conocido otro desconocido. )i esta labora est' a cargo del propio jue+, la reali+a por el sistema de -resunciones; y si la deduccin la #erifica un tercero, aciendo aplicacin de su ciencia, nos encontramos frente al e/amen pericial o sea el llamado dictamen de e/pertos... Clasificacin de las (resunciones: , Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la establecida en la norma positi#a $ue de antemano determina su eficacia probatoria o sean las presunciones

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legales o presunciones iuris; y las presunciones judiciales o presunciones ominis $ue son las $ue establece el jue+, sin sujecin a ning&n criterio legal. Las presunciones legales a su #e+ se di#iden en presunciones @iuris et de iureB y presunciones @iuris tantumB. Las primeras no admiten prueba en contrario y el jue+, una #e+ establecido el ec o $ue le sir#e de antecedente, tiene la obligacin de aceptar por cierto el ec o presumido; es decir $ue tienen un #alor absoluto. Las segundas, por el contrario, permiten producir prueba tendiente a destruirlas y por eso se dice $ue tienen un #alor relati#o. , -or su parte el Lic. .a&l 7 icas Gern'nde+, estima $ue no obstante $ue otros autores nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio ordinario de trabajo, estima $ue los legisladores del 7digo de Trabajo en aplicacin de los principios $ue lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras patronales, contemplaron presunciones legales en #arios art%culos, entre los $ue se encuentran los siguientes: 13 El art%culo :D del 7. de T. establece $ue la prueba plena del contrato de trabajo escrito slo puede acerse con el documento respecti#o y $ue la falta de (ste o la omisin de alguno de sus re$uisitos se debe imputar siempre al patrono y si a re$uerimiento de las autoridades de trabajo no lo e/ ibe, !EHE6 -.E)4CI.)E, sal#o prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. 03 En relacin a la concesin y disfrute de #acaciones el art%culo 1:= del 7. de T. indica $ue de la concesin de #acaciones de debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador, y $ue trat'ndose de empresas particulares se presume, sal#o prueba en contrario, $ue las #acaciones no an sido otorgadas si el patrono a re$uerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respecti#a constancia firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe acerlo. :3 La literal j3 del art%culo 0>1 del 7. de T. estipula: $ue las actas $ue le#anten los Inspectores de Trabajo, tienen plena #alide+ en tanto no se demuestre en forma e#idente su ine/actitud, falsedad o parcialidad; 93 El art%culo =P del !ecreto =<1=> del 7. de la .. 8Ley reguladora de la prestacin de aguinaldo para los trabajadores del sector pri#ado3 establece $ue el pago de la prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el patrono a re$uerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respecti#a constancia con la firma o impresin digital del trabajador, se -.E)4CE, sal#o prueba en contrario, $ue el aguinaldo no a sido pagado. L*) -.E)467I"6E) LEE*LE): es consecuencia de la propia ley, $ue se deduce de un ec o conocido 8el patrono no presenta el contrato3; L*) -.E)467I"6E) G4C*6*): a estas muc os autores no le dan calidad e medio de prueba, y afirman $ue m's $ue medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente aciendo uso de la sana critica; esto es, reconstruyendo por inducciones y con m'/imas de la e/periencia, la #erdad desconocida $ue se e/trae de la #erdad conocida o indicio, de donde se puede sostener $ue al apreciar las presunciones umanas se tiene $ue acer aplicando el sistema de la sana cr%tica. :=. DEL A TO PARA MEJOR &ALLAR S1 re512a!i7n en e2 pro!edimiento ordinario 2a/ora2) "riginalmente el 7digo de Trabajo 8!to. ::D3 en el art%culo :;= daba la facultad al jue+ y a las partes de solicitar un auto para $ue se ordenara el diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse sentencia. )in embargo, en la actual legislacin 819913 a&n subsiste la denominacin del auto para mejor fallar, 7"6 EL 74*L 6" )E -4E!E *-".T*. -.4EH*) *L -."7E)", sino )"L" )I.KE *L 24EV -*.* *7L*.*. )IT4*7I"6E) !4!")*) , y en ning&n caso deber'n ser#ir para aportar prueba a las partes del juicio...,. :>. LA SENTENCIA: La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio
* Enr6<uez Co8ul>n, C%rlos Roberto. "LAS PRES-,C+O,ES". -RL. !eor6% /el Proceso, &%teri%l p%r% progr%&% /e estu/ios.

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del cual, este resuel#e sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derec o objeti#o, poni(ndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo a3 5orma y 7ontenido de la )entencia: La sentencia laboral se alla sujeta a los re$uisitos, comunes a todo acto procesal, de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est' asentado el tribunal $ue conoce del proceso. El tiempo, ay #ariantes, as% por ejemplo el art%culo :;> del 7digo de Trabajo prescribe: ,7uando el demandado no compare+ca a la primera audiencia sin justificacin y ubiera sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el jue+, sin m's tr'mite, dictar' sentencia dentro de cuarenta y oc o oras de celebrada la audiencia respecti#a. En la misma forma se proceder' en los supuestos del p'rrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto aun$ue no ubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se #entilaren otras acciones, el juicio proseguir' en cuanto a estas conforme lo pre#isto en este t%tulo...,. -or su parte el *rt%culo :;? del mismo 7digo, dice: ,.ecibidas las pruebas y dentro de un t(rmino no menor de cinco ni mayor de die+ d%as, el jue+ dictar' la sentencia., La forma de la sentencia est' determinada por el art%culo :<9 del 7digo de Trabajo $ue establece: ,Las sentencias se dictar'n en forma clara y precisa, aci(ndose en ellas las declaraciones $ue procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absol#iendo, total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos $ue aya sido objeto de debate...,. )upletoriamente, y obser#ando las particularidades $ue re#iste el proceso ordinario laboral, los ju+gados obser#an lo dispuesto en el art%culo 19= de la Ley del "rganismo 2udicial, en cuando a la forma de redaccin de las sentencias se refiere, lo $ue incluye: a3 6ombre completo, ra+n social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su caso, de las personas $ue los ubiesen representado; y el nombre de los abogados de cada parte 8en lo laboral cuando los ubiese3; b3 7lase y tipo de proceso, y el objeto sobre el $ue #ers, en relacin a los ec os; c3 )e consignar' en p'rrafos separados res&menes sobre el memorial de demanda, su contestacin, la recon#encin, las e/cepciones interpuestas 8perentorias, por$ue las dilatorias se resuel#en a parte3 y los ec os $ue se ubieren sujetado a prueba; d3 Las consideraciones de derec o $ue ar'n m(rito del #alor de las pruebas rendidas y de cuales de los ec os sujetos a discusin se estiman probados; se e/pondr'n, asimismo, las doctrinas fundamentales de derec o y principios $ue sean aplicables al caso y se anali+ar'n las leyes en $ue se apoyen los ra+onamientos en $ue descanse la sentencia; e3 La parte resoluti#a, $ue contendr' decisiones e/presas y precisas, congruentes con el objeto del proceso. b3 7lases de )entencia -osibles en el -rocedimiento "rdinario b.1. Laboral:

b.0. b.:. b.9.

!eclarati#as: como por ejemplo cuando se discute un caso $ue tiene por objeto la determinacin de si se trata de una relacin de car'cter ci#il 8ser#icios profesionales3 o si se trata de una relacin laboral 8un trabajador3, sentencia $ue tiene por finalidad &nicamente la declaracin del car'cter de tal relacin; !e 7ondena: ejemplo, cuando se reclama el pago de #acaciones no disfrutadas, el jue+ &nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada, si procediere; !esestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemni+acin por despido injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda; En rebeld%a: cuando abiendo sido citado el demandado, (ste no comparece, se dicta la sentencia en rebeld%a.

:?. LOS REC RSOS: a3 .e#ocatoria: El .ecurso de .e#ocatoria es la facultad $ue tiene el jue+ para re#ocar a solicitud de

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parte, sus propios decretos. El 7digo de Trabajo en el *rt%culo :<;, prescribe $ue: ,7ontra las resoluciones $ue no sean definiti#as proceder' el recurso de re#ocatoria. Este deber' interponerse en el momento de la resolucin, si la misma ubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de #einticuatro oras de notificada una resolucin, cuando (sta ubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resol#er dic o recurso, se sol#enta con la aplicacin supletoria del art%culo 19< de la Ley del "rganismo 2udicial $ue establece: ,)i el proceso fuere #erbal, el pedimiento se ar' en comparecencia, y el tribunal resol#er' dentro de #einticuatro oras., Tambi(n los tribunales en la pr'ctica aplicas supletoriamente el &ltimo p'rrafo de la precitada norma $ue dice: ,7ontra las resoluciones $ue se dicten en estos y en los casos del art%culo anterior 8reposicin de autos3, no cabr' recurso alguno., !e manera $ue puede decirse $ue conforma a dic a pr'ctica contra lo resuelto en un recurso de re#ocatoria no cabe recurso alguno. b3 6ulidad: El .ecurso de 6ulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin. 8Eduardo 2. 7outure3. En el procedimiento ordinario laboral, conforme al art%culo :<; del 7digo de Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos en $ue se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin. )e interpondr' dentro de tercero d%a de conocida la infraccin, $ue se presumir' conocida inmediatamente en caso de $ue (sta se ubiere #erificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dem's casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimar'n consentidas y las partes no podr'n reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El .ecurso de 6ulidad, se interpondr' ante el tribunal $ue aya infringido el procedimiento. El tribunal le dar' tr'mite inmediatamente, mandando o%r por #einticuatro oras a la otra parte y con su contestacin o sin ella resol#er' dentro de las #einticuatro oras siguientes, bajo la estricta responsabilidad del 2ue+. 7uando se declare sin lugar el recurso se impondr' al litigante $ue lo interpuso, una multa de cinco a $uinientos $uet+ales. 7ontra la resolucin $ue resuel#e el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelacin $ue deber' interponerse dentro de #einticuatro oras de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres d%as siguientes a la recepcin de los autos en la )ala respecti#a, sin audiencia a las partes. c3 *claracin: 7onforme al art%culo :<; del 7digo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos $ue pongan fin al juicio. La aclaracin se pedir' dentro de las #einticuatro oras de notificado el fallo, si los t(rminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de $ue se aclare o rectifi$ue su tenor. d3 *mpliacin: 7onforme al art%culo :<; del 7digo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos $ue pongan fin al juicio. La ampliacin se pedir' dentro de las #einticuatro oras de notificado el fallo, si se omiti resol#er alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio. e3 *pelacin: Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al tribunal de segundo grado, un nue#o e/amen sobre una resolucin judicial laboral, dictada por un ju+gador de primer grado, $ue le reporta perjuicio o gra#amen, pretendiendo $ue la confirme, re#o$ue, enmiende o modifi$ue, parcial o totalmente y profiera la sustituti#a $ue en derec o corresponde. La naturale+a del .ecurso de *pelacin se encuadra en los sistemas intermedios de renovacin y revisin del juicio, $ue se fundan en el principio del doble grado de jurisdiccin. -ueden apelar las partes legitimadas en el proceso.

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Re"o21!ione" ape2a/2e": El 7digo de Trabajo en su art%culo :<; establece dos situaciones en relacin al recurso de apelacin: a. 6o procede el .ecurso de *pelacin en los juicios cuya cuant%a no e/ceda de die+ $uet+ales; b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos $ue pongan fin al juicio el .ecurso de *pelacin; T6rmino para "1 interpo"i!i7n: a. )i se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un auto $ue resuel#a un .ecurso de 6ulidad, el t(rmino para interponer el .ecurso de *pelacin es de #einticuatro oras, de notificado el auto; b. )i se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una sentencia, debe interponerse dentro de tercero d%a de notificado el fallo; 7omo se #er' en el apartado siguiente, el .ecurso de *pelacin da origen a la segunda instancia, y se sustancia, conforme a los art%culos :<= al :=0 del 7digo de Trabajo, de la manera siguiente: a. Interpuesto el .ecurso de *pelacin ante el tribunal $ue conoci en -rimera Instancia, (ste conceder' el tr'mite si fuere procedente y ele#ar' los autos a la )ala de *pelaciones de Trabajo y -re#isin )ocial; b. .ecibidos los autos en la )ala de *pelaciones de Trabajo y -re#isin )ocial, dar' audiencia por cuarenta y oc o oras a la parte recurrente, a efecto de $ue e/prese los moti#os de su inconformidad; c. )e dentro del t(rmino de 9> oras, concedido al recurrente, (ste pidiere $ue se practi$ue laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual ubiere consignado su protesta, la )ala de *pelaciones si lo estima procedente, con noticia a las partes, sealar' audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas $ue deben practicarse en el t(rmino de 1D d%as; d. Kencidas las 9> oras de la audiencia para e/presar agra#ios, o #encido el t(rmino de los 1D d%as sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se sealar' d%a para la #ista la $ue debe efectuarse dentro de los cinco d%as 8;3 siguientes; e. !espu(s del d%a de la #ista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola #e+, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte un *uto -ara Cejor -ro#eer, con el objeto de: 1. !iligenciar cual$uier prueba $ue estime pertinente, decretar $ue se traiga a la #ista cual$uier documento o actuacin $ue crean con#eniente u ordenar la pr'ctica de cual$uier reconocimiento o a#al&o $ue estimen indispensable; tales diligencias deber'n practicarse dentro de un t(rmino $ue no e/ceda de 1D d%as, dentro del cual se sealar' la audiencia o audiencias $ue sean necesarias, con citacin de las partes. La practica de estas diligencias &nicamente tendr' por objeto aclarar situaciones dudosas y en ning&n caso deber'n ser#ir para aportar prueba a las partes del juicio; 0. -ara diligenciar las pruebas de las e/cepciones $ue se ayan interpuesto en segunda instancia; f. La )ala jurisdiccional cinco d%as despu(s del sealado para la #ista, o de #encido el t(rmino del auto para mejor pro#eer, debe dictar sentencia, la $ue debe confirmar, re#ocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado. f3 .esponsabilidad: Este .ecurso perdi pr'cticamente su objeto, al ser reformado por el actual 7digo de Trabajo y por el !ecreto <91?0 del 7ongreso de la .ep&blica. El art%culo :<< del 7digo #igente prescribe $ue los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y -re#isin )ocial y el recurso de rectificacin, proceden en los casos pre#istos en este 7digo. A el *rt%culo 90? del mismo instrumento legal, indica $ue procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y pre#isin social: a3 7uando retrasen sin moti#o suficiente la administracin de justicia; b3 7uando no cumplan con los procedimientos establecidos; c3 7uando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daos a los litigantes; d3 7uando estando obligados a ra+onar sus pronunciamientos no lo icieren o lo icieren deficientemente; e3 7uando faltan a las obligaciones administrati#as de su cargo; y, f3 7uando obser#aren notoria mala conducta en sus relaciones p&blicas o pri#adas. Todo ello sin perjuicio de las

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responsabilidades de otro orden en $ue pudieren incurrir. El subsiguiente art%culo 9:D indica $ue, La 7orte )uprema de 2usticia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a in#estigar y a e/aminar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionando de la 7orte de *pelaciones de Trabajo, el caso respecti#o, oyendo al jue+ o magistrado de $ue se trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes: a3 suprimido; b3 *monestacin p&blica; c3 Culta de un mil $uinientos 8F.1,;DD.oo3 a dos mil $uinientos 8F.0,;DD.DD3 $uet+ales a t%tulo de correccin disciplinaria; d3 )e suprimi. 7ontra la resolucin cabe el recurso de reposicin. )eg&n el Licenciado .a&l *ntonio 7 icas Gern'nde+, de la lectura del art%culo :<< no se puede deducir a $ue tipo de responsabilidad se ace referencia, por lo $ue estima $ue cuando se trate de iniciar una accin de responsabilidad contra un Cagistrado o 2ue+, se tiene $ue acudir primero a lo $ue para el efecto establece la Ley de .esponsabilidades 8!to. 1;9=3 en cuanto al tr'mite pre#io de antejuicio y si (ste prospera, tendr%a $ue acudirse a las leyes del orden com&n, en relacin con las acciones a ejercitarse: si es por daos y perjuicios se tendr%a $ue demandar en el 2u+gado del orden ci#il; si se trata de la comisin de un ec o constituti#o de un delito, se tendr%a $ue acudir ante un 2u+gado del orden penal y si &nicamente se trata de obtener una sancin disciplinaria, se tendr%a $ue acudir ante la 7orte )uprema de 2usticia a efecto de imponer la medida disciplinaria correspondiente con base en la Ley del "rganismo 2udicial y reglamento de tribunales 8sobre (ste &ltimo aspecto, parece no aber congruencia con lo establecido en los art%culos 90? y 9:D ya comentados3. 9D. LA SEG NDA INSTANCIA: a3 "bjeto y *lcances de la )egunda Instancia en el -rocedimiento "rdinario Laboral: La )egunda Instancia es el grado jurisdiccional superior $ue conoce del fondo y de la forma, de los ec os y del derec o decididos por el tribunal de primer grado. En la )egunda Instancia no impera la pro ibicin de la reformatio in pejus . -rocede como ya $ued apuntado para conocer las sentencias y autos apelados $ue pongan fin al juicio, en procesos de mayor cuant%a. )eg&n el Lic. Cario Lpe+ Larra#e, tanto por el conocimiento integral $ue se ace del fallo o resolucin recurrida, como por la composicin colegiada del tribunal se segundo grado, esta instancia segunda constituye una garant%a m's para obtener una aplicacin depurada de la justicia.

b3 Interposicin de E/cepciones y -roduccin de -ruebas: 7omo ya #imos al estudiar las clases de e/cepciones dentro de este temario, de conformidad con lo establecido en el segundo p'rrafo del art%culo :90 del 7digo de Trabajo: Las e/cepciones perentorias se opondr'n con la contestacin de la demanda o de la recon#encin, -E." L*) 6*7I!*) 7"6 -")TE.I".I!*! y las de -*E", -.E)7.I-7I"6, 7")* 24VE*!* y transaccin, se podr'n interponer en 74*LF4IE. TIEC-", mientras no se aya dictado sentencia de segunda instancia, debi(ndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia m's inmediata $ue se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor pro#eer, si ya se ubiere agotado la recepcin de estas pruebas. c3 *uto -ara Cejor 5allar: 7omo ya se #io tambi(n al anali+ar el tr'mite del recurso de apelacin, contrariamente a lo $ue acontec%a con el original 7digo de Trabajo, estas diligencias $ue el art%culo :;= denomina como diligencias para mejor pro#eer, la practica de estas diligencias &nicamente tendr' por objeto aclarar situaciones dudosas y en ning&n caso deber'n ser#ir para aportar prueba a las partes del juicio. d3 .ecursos:

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)eg&n el art%culo :=: del 7digo de Trabajo, contra las sentencias de segunda instancia no caben m's recursos $ue los de aclaracin y ampliacin. 8en la forma pre#ista en el art%culo :<;3

TERCERA PARTE FDERECHO PROCESAL COLECTI#O DEL TRABAJOG 91. EL PROCESO COLECTI#O DEL TRABAJO: a3 7oncepto: La resolucin de los conflictos colecti#os de trabajo est' encomendada a los Tribunales de 7onciliacin y *rbitraje, el cual puede #ersar por intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las con#enciones colecti#as de trabajo 8pactos3 o en combinacin de (stas y otros derec os $ue se deri#an de los contratos de trabajo o por la negati#a de los patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses generales; la sentencia no concede &nicamente derec os, sino puede crearlos y la decisin no slo comprende a las partes en litigio, sino a terceros a $uienes, aun sin ser partes, se les aplicar' las normas contenidas en la resolucin. El proceso colecti#o est' %ntimamente relacionado con el derec o de uelga y paro legales. b3 6aturale+a: En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar $ue la naturale+a del proceso colecti#o de trabajo es de car'cter econmico y social, aun$ue como ya se apunt tambi(n puede contener elementos de car'cter jur%dico. c3 7aracteres y -rincipios: 4na de las caracter%stica de este proceso es $ue a la ora de conocer el Tribunal de 7onciliacin y *rbitraje se crean derec os nue#os $ue anteriormente no estaban establecidos; la otra es de $ue crea ley profesional, similar a la de un pacto, por cuanto $ue la normati#idad $ue emerge finalmente de este proceso, sea por$ue se aceptan las recomendaciones de un tribunal de conciliacin o por$ue se impone un laudo arbitral, obliga no solo a los $ue inter#ienen en el proceso sino incluso a personas indi#iduales y jur%dicas $ue tienen relacin laboral con la parte patronal $ue es objeto del proceso, incluso con a$uellos $ue a&n no an ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. "tra caracter%stica es la sentencia e/trapetita, por cuanto $ue la sentencia resol#er' por separado las peticiones de derec o de las $ue importen rein#idicaciones econmicas o sociales, $ue la ley imponga o determine y $ue est(n entregadas a la #oluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esta &ltimas 8 e a$u% lo e/trapetito3 puede el Tribunal de *rbitraje resol#er con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas 8 se rompe el principio de resoluciones en congruencia, propias del derec o com&n y del proceso indi#idual de trabajo3. 7on la sal#edad $ue nuestra legislacin no determina e/presamente cuales ser%an los principios procesales, desde el punto tutelar los principios procesales ser%an los siguientes: a3 El principio protector o tutelar; b3 el de econom%a procesal; c3 de concentracin; d3 de impulso procesal de oficio; e3 de publicidad; f3 oralidad; g3 de sencille+; 3 de in#estigacin o de a#eriguacin de la #erdad material o istrica; i3 de fle/ibilidad en cuanto a la carga y #aloracin de las pruebas; j3 de probidad o lealtad. d3 "bjeto y 5ines:

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El objeto y fin, es resol#er los conflictos colecti#os jur%dicos o de car'cter econmico y social, estos &ltimos susceptibles de pro#ocar un paro o una uelga. e3 7lasificacin de los 7onflictos: e.1. 17onflictos de !erec o: 7omo ya $uedo anotado en los conflictos indi#iduales ay intereses concretos y determinados de los litigantes; se refieren a derec os ya preestablecidos en normas jur%dicas #igentes 8contratos, sentencias, pactos, y leyes3; y como consecuencia son siempre de naturale+a jur%dica y &nicamente obligan a $uienes tomaron parte en la contro#ersia, tambi(n caben en esta categor%a los conflictos colecti#os jur%dicos $ue tambi(n #ersan sobre derec os ya preestablecidos. e.0. 17onflictos Econmico1)ociales: En los conflictos colecti#os por el contrario, los intereses son m's abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nue#as con$uistas o a mejorar los derec os; en consecuencia, las contro#ersias son de naturale+a econmica y social, y obligan e#entualmente a personas indi#iduales y jur%dicas ajenas a la contro#ersia.

90. EL ORGANO J RISDICCIONAL: El "rgano 2urisdiccional, es una institucin del Estado, $ue cumple una funcin p&blica, con la potestad para ju+gar y acer $ue se ejecute lo ju+gado. Teniendo presente lo apuntado en el apartado 0; de este resumen, relati#o a la jurisdiccin pri#ati#o de trabajo, cabe agregar $ue por la atribucin de ju+gar debe entenderse tanto la aplicacin del derec o pree/istente, como tambi(n, e#entualmente, la creacin de normas de e/tensin m's o menos limitada, por los rganos judiciales. Este &ltimo alcance $ue se da al significado de la accin de ju+gar, es el $ue m's se a#iene con la aceptacin ya generali+ada de reconocer el car'cter de fuente generadora de !erec o a la jurisprudencia y de aceptar la naturale+a de acto jurisdiccional $ue tiene la sentencia colecti#a II creadora de normas nue#as y no secundarias, con un 'mbito personal de #alide+ m's o menos e/tenso y sus peculiares efectos referidos a la cosa ju+gada.

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