Modelo Integrado de Planeación y Gestion 2013

PROCEDIMIENTO FORMULA
FORMATO DE MODELO I
DEPENDENCIA: SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
PROYECTOS DE INVERSIN
(a) (b) (c) (d) (e) (f) (g)
PL
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo Actividad (X)
Nombre del Proyecto de inversin
Objetivo del Proyecto de inversin
Cdigo BPIN (si aplica)
Presupuesto 2013
Cdigo de la actividad
Vinculada al Proyecto (X)
A1
REALIZACION DE INVENTARIOS DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMAN LOS FONDOS ACUMULADOS DEL MINISTERIO
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION

FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
PROGRAMACIN PLANEACIN DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

(h) (i) FECHA (j) (k) (l) (m) FECHA (n) (o) (p)
INDICADORES
TIPO DE INDICADOR
Descripcin de la actividad
Fecha de inicio de la actividad (DD/MM/AAAA)
Fecha de Cdigo de la finalizacin de la tarea actividad (DD/MM/AAAA)
Tarea especfica
Fecha de inicio de la tarea (DD/MM/AAAA)
Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAAA)
Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea
Producto (X)
Gestin (X)
A1T1
Identificacin de la documentacin
1/31/2013
12/31/3013
Elaboracin de los inventarios de los documentos y fondos acumulados del Ministerio en el Formato Unico de Inventario
1/31/2013
12/31/3013
Diana Roco Castiblanco
INDICADORES
(q)
COSTO
(r)
Nombre del indicador
Costo de la tarea
Tiempo de respuesta a solicitudes de prstamo
4,800,000,000.00
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE G

DEPENDENCIA: OFICINA ASESORA DE PLANEACION
PROGRAMACIN PROYECTOS DE INVERSIN

(a) (b) (c) (d) (e) (f) Apoyo (g) (h)
PLANEACIN DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

(i) FECHA Descripcin de la actividad Fecha de inicio de la actividad (DD/MM/AAAA) Fecha de finalizacin de la actividad (DD/MM/AAAA) (j)
TIPO DE ACTIVIDAD
Nombre del Proyecto de inversin Objetivo del Proyecto de inversin Cdigo BPIN (si aplica) Presupuesto 2013 Cdigo de la actividad Actividad Vinculada al Proyecto (X)
(X)
A1
Asesorar las distintas investigaciones y/o estudios del Ministerio
Asesorar y orientar en la priorizacin y pertinencia de las investigaciones y/o estudios que realicen las dependencias del Ministerio, desde su formulacin, durante su desarrollo y hasta su conclusin.
1/15/2013
12/31/2013
DISEAR E IMPLEMENTAR HERRAMIENTAS TCNICAS Y ESTRATEGIAS DE INTERVENCIN, QUE FORTALEZCAN LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL Y DE INVESTIGACIN IMPLANTACIN DEL PLAN DE EN EL PROCESO DE TOMA DE ESTUDIOS E INVESTIGACINES DEL DECISIONES DE LAS ALTAS SECTOR TRABAJO A NIVEL NACIONAL DIRECTIVAS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y DEL SECTOR, PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO SOCIOECONMICO DEL PAS Y BIENESTAR DE LA POBLACIN COLOMBIANA.
2011011000536
2,200,000,000
ULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION
LO INTEGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013

(k) (l) (m) FECHA Cdigo de la tarea Tarea especfica Fecha de inicio de la tarea (DD/MM/AAAA) Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAAA) Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea (n) (o) (p)
INDICADORES
(q)
COSTO
(r)
TIPO DE INDICADOR
Producto (X) Gestin (X) Nombre del indicador Costo de la tarea
A1T1
Identificar y consolidar el plan de estudios e investigaciones de acuerdo a las necesidades de las dependencias del Ministerio
1/15/2013
2/28/2013
Contratista- Jefe Dependencia
Un plan de estudios e investigaciones consolidado
45,000,000

DEPENDENCIA: OFICINA DE CONTROL INTERNO

(a) Nombre del Proyecto de inversin (b) Objetivo del Proyecto de inversin (c) (d) (e) (f) (g) (h)

(i) FECHA Descripcin de la actividad Fecha de inicio de la actividad (DD/MM/AAAA) Fecha de Cdigo de la finalizacin de la tarea actividad (DD/MM/AAAA) Tarea especfica (j) (k) (l) (m) FECHA Fecha de inicio de la tarea (DD/MM/AAAA) Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAAA) Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea (n) (o)
TIPO DE ACTIVIDAD
Cdigo BPIN (si Cdigo de Presupuesto 2013 aplica) la actividad Apoyo Actividad (X) Vinculada al Proyecto (X)
A1T1
Preparar y revisar los informes a enviar a las dependencias del Ministerio y/o entidades solicitantes.
A1
Cumplimiento Actividades requerimiento especfico.
las por legal
Dar cumplimiento a las actividades que por requerimiento legal le son exigidas a la Oficina de Control Interno, estas pueden ser informes o seguimientos
1/1/2013
12/31/2013
A1T2
Revisar el diligenciamiento por parte de las reas del Ministerio y enviar a Organismos de Control los informes y seguimientos requeridos al Ministerio del Trabajo en los que por norma deba participar la OCI para su envo.
1/1/2013
12/31/2013
Jefe y Funcionarios de la Oficina de Control Interno -Oficina de Control Interno
A1T3
preparar y revisar los archivos a transmitir sobre informes y seguimientos requeridos al Ministerio del Trabajo -
A2T1 Evaluar peridicamente el Sistema de Control Interno del Ministerio, a travs de la ejecucin del Plan de auditorias de la Oficina de Control Interno.
Efectuar las auditorias de acuerdo al procedimiento definido para tal fin en el SIG Realizar y presentar los informes resultado de las Auditorias al Control Interno Informar al Seor Ministro sobre las evaluaciones realizadas y sus resultados
1/1/2013
12/31/2013 Jefe y Funcionarios de la Oficina de Control Interno -Oficina de Control Interno
A2
Realizar Auditorias Control Interno
al
1/1/2013
12/31/2013 A2T2
1/1/2013
12/31/2013
A2T3
1/1/2013
12/31/2013
A3
Realizar las Auditoras Internas de Calidad
Coordinar y llevar a cabo las auditorias internas de calidad a los procesos que conforman el SIG, incluyendo las Direcciones Territoriales.
A3T1 1/1/2013 12/31/2013
Realizar las Auditoras Internas de Calidad
6/1/2013
12/31/2013
A3T2
Presentar los resultados de las Auditoras Internas de Calidad a la Alta Direccion
Jefe, Funcionarios de la Oficina de Control Interno y auditores internos de calidad.
6/1/2013
12/31/2013
A4T1
Definir el Plan de actividades de la Oficina de Control Interno -OCI
12/15/2012
12/31/2012
A4
Asesorias y administracion del Proceso Evaluacion independiente
Realizar las actividades propias administracion del Proceso como acompaar al Ministerio los comits que requieren participacion de la Oficina Control Interno.
de as en las de
A4T2
Ejecutar el Plan de Actividades
1/1/2013
12/31/2013 Jefe y Funcionarios de la Oficina de Control Interno -Oficina de Control Interno
1/1/2013
12/31/2013
A4T3
Seguimiento mensual al Plan de actividades y medicin de cumplimiento a travs de los indicadores en los periodos previstos en el SIG.
1/1/2013
12/31/2013
A4
Asesorias y administracion del Proceso Evaluacion independiente
Realizar las actividades propias administracion del Proceso como acompaar al Ministerio los comits que requieren participacion de la Oficina Control Interno.
de as en las de
1/1/2013
12/31/2013
A4T3
Seguimiento mensual al Plan de actividades y medicin de cumplimiento a travs de los indicadores en los periodos previstos en el SIG. Participacion en los comites a los cuales se invite a la Oficina de Control Interno
Jefe y Funcionarios de la Oficina de Control Interno -Oficina de Control Interno 1/1/2013 12/31/2013
A4T4
1/1/2013
12/31/2013
Cdigo: DE PD 01- F-01
IENTO A PLANES DE GESTION
Versin: 1.0
Fecha: 23/11/2012
ANEACIN Y GESTIN 2013

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PROGRAMACIN INDICADORES
(p) (q)
COSTO
(r) (s) (u) Ponderacin actividades (%)
OBJETIVOS
(t) (w) Ponderacin Obj. Especificos (%) (v) (y) Ponderacin Obj. Institucional (%)
TIPO DE INDICADOR
Producto (X) Gestin (X) Nombre del indicador Costo de la tarea Objetivos Especficos de Dependencia Objetivo Institucional Objetivo Sectorial
Ejecucin del Plan de actividades
Evaluar y fortalecer de forma independiente el Sistema de Control Interno del Ministerio del Trabajo
25%
5.3 Incrementar los niveles de eficiencia y eficacia de los procesos de gestin hacia la calidad a travs del seguimiento y evaluacin de las polticas, planes, programas y proyectos de las entidades del sector, fortaleciendo la rendicin de cuentas a la ciudadana.
N/A
5 Fortalecer las instituciones del sector trabajo y la rendicin de cuentas en ejercicio del Buen Gobierno, en bsqueda de la modernizacin, eficiencia y eficacia.
N/A
$ 50,000,000 Evaluar y fortalecer de forma independiente el Sistema de Control Interno del Ministerio del Trabajo
25%
N/A
N/A
25%
N/A
N/A
25%
N/A
N/A
25%
N/A
N/A
(a) Nombre del Proyecto de inversin (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h)

(i) FECHA Descripcin de la actividad Fecha de inicio de la actividad (DD/MM/AAAA) *Realizacin del levantamiento y anlisis detallado de los requerimientos funcionales y no funcionales del subsistema o proyecto. *Elaboracin de los documentos de casos de uso, documentos de arquitectura, diseo de solucin y diseo de las pruebas a realizar sobre el subsistema implementado. *Ejecucin del proceso de las licencias del software cuya necesidad ha sido determinada en la etapa de Diseo y que servirn de soporte para la operacin del Sistema Integrado de Informacin. Esta actividad sera desarrollada por un contratista externo mediante un unico proceso contractual
TIPO DE ACTIVIDAD
Objetivo del Proyecto de inversin Cdigo BPIN (si aplica) Presupuesto 2013 Cdigo de la actividad Apoyo Actividad (X) EL PROYECTO PRETENDE DE FORMA GENERAL ARTICULAR, ADMINISTRAR, 2011011000524 MANTENER LA OPERACIN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIN DESARROLLADOS POR EL MINISTERIO, Y RENOVAR Y MANTENER LA PLATAFORMA TECNOLGICA DEL MINISTERIO, ACORDE CON LAS NECESIDADES TECNOLGICAS, DE COMUNICACIONES Y DE INFORMACIN QUE LE PERMITAN CUMPLIR CON LA FUNCIONES ENCOMENDADAS POR LA LEY. 1. PRESTAR DE FORMA ADECUADA LOS SERVICIOS DE TECNOLOGA DE INFORMACIN DE INFORMACIN DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL PLAN ESTRATGICO DEL SISTEMA DE INFORMACIN Y EL PLAN DE CONTINGENCIA Y CONTINUIDAD DEL MINISTERIO. 2. HACER MS EFICAZ LA GESTIN DEL MINISTERIO Y MANTENERLO CONCORDANCIA CON LA POLTICA DE GOBIERNO EN LNEA, DE ATENCIN AL CIUDADANO Y DE ANTITRMITES. 3. FACILITAR LA INTEROPERABILIDAD CON LOS DIFERENTES ACTORES DEL SISTEMA DE TRABAJO Y CON SISTEMAS DE INFORMACIN DE OTRAS ENTIDADES. 4. PROVEER LAS HERRAMIENTAS TECNOLGICAS ADECUADAS AL MINISTERIO PARA EL ADECUADO DESEMPEO DE SUS FUNCIONES. 5. MANTENER ACTUALIZADA, DISPONIBLE Y CON CALIDAD LOS DATOS QUE PERMITAN LA TOMA DE DECISIONES, LA REGULACIN Y EL MONITOREO DEL SISTEMA DE TRABAJO. Vinculada al Proyecto (X)
A1
Construccin del Sistema Integrado de Informacin del Ministerio del Trabajo
2/28/2013
A2
Adquisiciones de Software
Adquisiciones de Software
2/1/2013
Actualizacin y mantenimiento del sistema de informacin del Ministerio del trabajo a nivel nacional
$ 5,400,000,000
A3
Asistencia tcnica y capacitacin
Apoyo especializado al desarrollo del proyecto del Sistema Integrado de Informacin del MinTrabajo
1/1/2013
B1
Asistencia tecnica a la Oficina de TIC
Apoyo a la oficina de TIC. Actividad a ser desarrollada por contratistas externos
1/1/2013
FUNCIONAMIENTO
Compra de Equipos para dar soporte z las dependencias del Ministerio B2 Adquisicion de equipos acorde a las necesidades de las dependencias del Ministerio. Actividad a desarrollarse mediante seleccin abierta de Menor cuantia 1/1/2013
N DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

(j) FECHA Fecha de finalizacin de la actividad (DD/MM/AAAA) Cdigo de la tarea Tarea especfica (k) (l) (m) FECHA Fecha de inicio de la tarea (DD/MM/AAAA) Realizar el Levantamiento y Anlisis detallado de Requerimientos Funcionales y No Funcionales Realizar el diseo general del sistema integrado de informacion del MinTrabajo y Diseo detallado e implementacion de 9 subsistemas de informacion del sistema integrado de informacion Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAAA) Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea (n) (o) (p)
INDICADORES
(q)
COSTO
(r)
TIPO DE INDICADOR
Producto (X) Gestin (X) Nombre del indicador Meta del indicador Costo de la tarea
A1T1
$ 2,182,653,369.54
12/31/2013 A1T2
4/1/2013
12/31/2013
Numero de Sistemas de informacion implementados
9 $ 2,041,482,736.56
Adquisiciones de Software del Sistema Integrado de Informacin
12/31/2013
A2T1
2/1/2013
12/31/2013
Numero de Herramientas software adquiridas
$ 660,000,000.00
A3T1
Elaboracion de anexos tecnicos (estudio de arquitectura empresarial) Analizar los requierimientos, estructuracion e implementacin de la arquitectura de software aplicable a los subsistemas que se identifiquen dentro del Sistema Integrado de Informacion del Ministerio Apoyar juridicamente el proceso licitatorio del Sistema Integrado de Informacion del Ministerio
$ 56,000,000.00
$ 93,000,000.00
A3T2 $ 70,000,000.00
12/31/2013 A3T3
1/1/2013
12/31/2013 OFICINA TIC
Asistencias tecnicas contratadas
Apoyar las soluciones informaticas acorde a los lineamientos de la oficina de TIC que por prioridad no puedan ser desarrolladas dentro del Sistema Integrado de Informacion del Ministerio A3T4 Implementar los modelos de seguridad de la informacion para el Ministerio del Trabajo como soporte al Sistema Integrado de Informacion Apoyar las necesidades del Ministerio para cumplir los objetivos del Manual 3.1 de GEL Disear e implementar herramientas para generacin de informacion a partir de las bases de datos que tenga el Ministerio B1T2 Apoyar las soluciones informaticas acorde a los lineamientos de la oficina de TIC B1T3 Adquirir equipos tecnologicos para dar soporte a las operaciones diarias de las distintas dependencias del Ministerio
$ 200,000,000.00
$ 96,863,893.90
A3T5
% promedio de la meta del 2013 3/1/2013 12/31/2013 x 50% $ 100,000,000.00
B1T1 Numero de contratos celebrados 3/1/2013 12/31/2013 x 3 $ 100,000,000.00
12/31/2013
Numero de contratos celebrados 3/1/2013 12/31/2013 x 4 $ 200,000,000.00
12/31/2013
3/1/2013
12/31/2013
Numero de Equipos Adquiridos
$ 200,000,000.00
B2T1
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE

FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN
DEPENDENCIA:
(a) (b) (c) (d) (e) (f) Apoyo Actividad (X) (g) (h)

(i) FECHA Descripcin de la actividad Fecha de inicio de la actividad (DD/MM/AAAA) Fecha de finalizacin de la actividad (DD/MM/AAAA) Cdigo de la tarea (j) (k)
TIPO DE ACTIVIDAD
Nombre del Proyecto de inversin Objetivo del Proyecto de inversin Cdigo BPIN (si aplica) Presupuesto 2013 Cdigo de la actividad Vinculada al Proyecto (X)
OAJ-AJ-1
Atender las consultas de los ciudadanos, organizaciones sindicales, entidades del Estado y privadas, y de las dependencias del Ministerio en materia de derecho laboral individual y colectivo, as como en riesgos laborales, pensiones, y derecho administrativo.
En desarrollo de la funcin consultiva que le est atribuida a la Oficina Asesora Jurdica, se emiten conceptos frente a las consultas elevadas por los ciudadanos, organizaciones sindicales, entidades del Estado y privadas, y de las dependencias del Ministerio en materia de derecho laboral individual y colectivo, as como en riesgos laborales, pensiones y derecho administrativo. Todo lo anterior de acuerdo con la normativa y jurisprudencia vigente.
OAJ-AJ-1.1.
1/1/2013
12/31/2013
ACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION

INTEGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
PROGRAMACIN E LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

(l) (m) FECHA Tarea especfica (n) (o) (p)
INDICADORES
(q)
COSTO
(r)
TIPO DE INDICADOR
Gestin (X) Nombre del indicador Costo de la tarea
Fecha de inicio Fecha de Grupo o funcionario(s) de la tarea finalizacin de la responsable(s) de la tarea Producto tarea (X) (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)
Emitir conceptos frente a las consultas de los ciudadanos, organizaciones sindicales, entidades del Estado y privadas y las propias del Ministerio en materia de derecho laboral individual y colectivo, riesgos laborales, pensiones y derecho administrativo
X
1/1/2013 12/31/2013 Jefe Oficina Asesora Coordinador Grupo
Eficacia en la atencin a consultas: Nmero de consultas resueltas / Nmero de consultas radicadas en la OAJ $ -

DEPENDENCIA: OFICINA DE COOPERACIN Y RELACIONES INTERNACIONALES

(a) Nombre del Proyecto de inversin (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h)

(i) FECHA Descripcin de la actividad Fecha de inicio de la actividad (DD/MM/AAAA) Fecha de Cdigo de la finalizacin de la tarea actividad (DD/MM/AAAA) (j) (k)
TIPO DE ACTIVIDAD
Objetivo del Proyecto de inversin Cdigo BPIN (si aplica) Presupuesto 2013 Cdigo de la actividad Apoyo Actividad (X) Vinculada al Proyecto (X)
A1
Fortalecer la cooperacin y las relaciones internacionales a travs de asistencia tcnica y capacitacin, en cooperacin con la Organizacin de Estados Americanos OEA.
A1T1 (X)
Se realizaran talleres con la OEA
1/20/2013
12/31/2013
Lograr la participacin del Ministerio en los diferentes encuentros de carcter internacional, para fortalecer las relaciones internacionales existentes, buscar acercamientos con Fortalecimiento Institucional organizaciones, entidades y dems organismos del Ministerio del Trabajo en que confluyan en el mbito del Trabajo, en materia de Cooperacin y busca acercamientos propicios encaminados a Relaciones Internacionales a la realizacin de proyectos conjuntos, Nivel Nacional e consecucin de cooperacin tcnica y/o Internacional financiera no rembolsable para el desarrollo de los proyectos del sector, y el fortalecimiento de las reas tcnicas de este Ministerio, y de las instituciones adscritas y vinculadas.
2012011000233
$ 1,200,000,000
ACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION
INTEGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
(l) (m) FECHA Tarea especfica Fecha de inicio de la tarea (DD/MM/AAAA) Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAAA) Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea (n) (o) (p) (q)
NEACIN DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS
COSTO
(r)
TIPO DE INDICADOR
Producto (X) Gestin (X) Nombre del indicador Meta Indicador Costo de la tarea
Suscribir el convenio con la OEA
1/20/2013
9/30/2013
Gloria Beatriz Gaviria Ramos
(X)
Convenio suscrito
185,000,000
FECHA
FECHA
TIPO DE ACTIVIDAD
Nombre del Proyecto de inversin Objetivo del Proyecto de inversin Cdigo BPIN (si aplica) Presupuesto 2013 Cdigo de la actividad Actividad Apoyo Descripcin de la actividad Vinculada al Proyecto (X) Fecha de finalizacin de la actividad (DD/MM/AAA (DD/MM/AAAA) A) Fecha de inicio de la actividad Cdigo de la tarea Tarea especfica Fecha de inicio de la tarea (DD/MM/AAAA) Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAAA) Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea
TIPO DE INDICADOR
Nombre del indicador Product Gestin o (X) (X)
Meta del Indicador
Costo de la tarea
(X)
A1T1
DESARROLLAR ENCUENTRO NACIONAL DE INSPECCIN REALIZAR CAPACITACION, DIRIGIDA A LAS DIRECCIONES TERRITORIALES Y DE LA DIRECCION DE INSPECCION, VIGILANCIA, CONTROL Y GESTION TERRITORIAL, PARA FORTALECER SUS COMPETENCIAS LABORALES. REALIZAR VISITAS DE FORTALECIMIENTO A LAS DIRECCIONES TERRITORIALES
1/1/2013
12/31/2013
MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR SUBDIRECCION DE GESTION DE TALENTO HUMANO MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR
ENCUENTRO NACIONAL DE INSPECCION REALIZADO No. DE PERSONAS CAPACITADAS / No. DE PERSONAS PROGRAMADAS PARA CAPACITACION VISITAS REALIZADAS / VISITAS PROGRAMADAS
600,000,000.00
A1T2
1/1/2013
12/31/2013
300,000,000.00
A1T3
1/1/2013
12/31/2013
100%
650,000,000.00
A1T4
FORTALECER JURIDICAMENTE AL SISTEMA DE INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRABAJO
1/1/2013
12/31/2013
INFORMES TRIMESTRALES E INFORME FINAL
30,000,000.00
A1T5
IMPLEMENTAR Y EJECUTAR ACCIONES ENCAMINADAS A DESARROLLAR LOS PLANES PARA LA DESCONGESTION OPERATIVA DEL SISTEMA DE INSPECCIN, VIGILANCIA Y CONTROL.
1/1/2013
12/31/2013
33,000,000.00
A1 FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRABAJO DEFINIDO PARA LA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS EN EL PAIS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
DESARROLLAR ASISTENCIA TECNICA, ASESORIA Y CAPACITACION DIRIGIDA A LOS ACTORES OBJETO DE DE INSPECCION Y VIGILANCIA
MEJORAR Y FORTALECER LA GESTION QUE DESARROLLAN LA DIRECCION DE IVC y GT Y LAS DIRECCIONES TERRITORIALES
1/1/2013
12/31/2013
A1T6
REALIZAR FORTALECIMIENTO JURIDICO CON RELACION A LOS PROCESOS QUE LLEVAN A CABO LAS DIRECCIONES TERRITORIALES DEL MINISTERIO.
1/1/2013
12/31/2013
MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR
50,000,000.00
FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRABAJO EN COLOMBIA
1016005000000
3,300,000,000,000.00 REALIZAR UN DIAGNOSTICO DEL SISTEMA DE INSPECCION PARA EL SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS Y ACTIVIDADES QUE ADELANTANTAN LAS DIRECCIONES TERRITORIALES E INSPECCIONES DE TRABAJO EN LA ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE SU GESTION Y PRESENTAR UNA PROPUESTA DE MEJORAMIENTO.
A1T7
1/1/2013
12/31/2013
MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR
PROPUESTA DE MEJORAMIENTO PRESENTADA
74,800,000.00
A1T8
REALIZAR LA REVISION JURIDICA A LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES EN CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR EL PAIS EN LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO, ACUERDOS LABORALES, ENTRE OTROS.
1/1/2013
12/31/2013
MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR
55,000,000.00
A1T9
DESARROLLAR MECANISMOS DE DESCONGESTION OPERATIVA Y JURIDICA EN LA DIRECCION DE INSPECCION, VIGILANCIA, CONTROL Y GESTION TERRITORIAL.
1/1/2013
12/31/2013
35,000,000.00
A2
REALIZAR EL ANALISIS, DISEO Y DESARROLLO DEL SISTEMA DE IVC DEL TRABAJO
REALIZAR EL ANALISIS, DISEO Y DESARROLLO DEL SISTEMA DE IVC DEL TRABAJO.
1/1/2013
12/31/2013 A2T1
REALIZAR EL ANALISIS, DISEO Y DESARROLLO DEL SISTEMA DE INFORMACION DE INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRABAJO
1/1/2013
12/31/2013
DOCUMENTO DE ANALISIS, DISEO Y DESARROLLO DEL SISTEMA DE INFORMACION
1,372,200,000.00
A3
REALIZAR Y SOCIALIZAR PUBLICACIONES EN MATERIA DE IVC DEL TRABAJO
REALIZAR DISEO Y ELABORACION DE PUBLICACIONES DE DOCUMENTOS TECNICOS DE IVC DEL TRABAJO
1/1/2013
12/31/2013 A3T1
DISEAR Y ELABORAR PUBLICACIONES DE DOCUMENTOS TECNICOS DE IVC DEL TRABAJO
1/1/2013
12/31/2013
MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR
PUBLICACIONES REALIZADAS / No. DE PUBLICACIONES SOLICITADAS NUMERO DE SOLICITUDES RESUELTAS CON CALIDAD Y OPORTUNIDAD / NMERO DE SOLICITUDES PRESENTADAS ANTE LA DIRECCION DE IVC y GT INFORMES TRIMESTRALES CONSOLIDADOS DEL SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE DESCONGESTION ADMINISTRATIVA PROCEDIMIENTOS Y TRMITES DE IVC ACTUALIZADOS Y/O RACIONALIZADOS
100%
100,000,000.00
A4T1 MEJORAR Y FORTALECER LA GESTION QUE DESARROLLAN LA DIRECCION DE IVC y GT Y LAS DIRECCIONES TERRITORIALES
DAR RESPUESTA CON OPORTUNIDAD Y CALIDAD A LAS SOLICITUDES DE LOS USUARIOS DE IVC NIVEL CENTRAL
1/1/2013
12/31/2013
100%
A4
FORTALECER LA GESTION DEL SISTEMA DE INSPECCIN, VIGILANCIA, CONTROL Y DE TRABAJO
1/1/2013
12/31/2013 A4T2
COORDINAR Y EFECTUAR SEGUIMIENTO A LAS INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS PENDIENTES, ANTERIORES A VIGENCIA 2013, DENTRO DEL PROGRAMA DE DESCONGESTION ADMINISTRATIVA. IDENTIFICAR, ACTUALIZAR Y RACIONALIZAR LOS TRAMITES Y PROCEDIMIENTOS DE IVC REALIZAR EL ACOMPAAMIENTO PARA FIRMAR ACUERDOS DE FORMALIZACION LABORAL A NIVEL NACIONAL. ELABORAR Y DESARROLLAR EL PROGRAMA DE INTERVENCION A TRAVS DE ESTATEGIAS DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS DIRIGIDAS. HACER SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE INTERVENCION DE INVESTIGACIONES DIRIGIDAS Y A LOS INFORMES DE CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE FORMALIZACION SUSCRITOS ENTRE LAS EMPRESAS Y LAS DIRECCIONES TERRITORIALES. DIGITALIZAR Y CODIFICAR LA INFORMACION DEL ARCHIVO SINDICAL CONTENIDA EN LOS DEPOSITOS.
1/1/2013
12/31/2013
SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR
A4T3
1/1/2013
12/31/2013
SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR MARIA PATRICIA MARULANDA, SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR SONIA GUARIN Y STELLA SALAZAR
16
A5T1 DESARROLLAR HERRAMIENTAS QUE PERMITAN EFECTUAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES Y DE FORMALIZACION LABORAL
1/1/2013
12/31/2013
INFORMES TRIMESTRALES
A5
DESARROLLAR ACCIONES QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES Y LA FORMALIZACION LABORAL
1/1/2013
12/31/2013
A5T2
1/1/2013
12/31/2013
PROGRAMA DE INTERVENCION ELABORADO Y DESARROLLADO INFORME TRIMESTRAL DE LOS PROGRAMAS DE INTERVENCION DE INVESTIGACIONES DIRIGIDAS Y AL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE FORMALIZACIN LABORAL. ARCHIVO SINDICAL DIGITALIZADO
A5T3
1/1/2013
12/31/2013
MEJORAMIENTO IMPLEMENTACIN, PUESTA EN ADECUACIN Y MARCHA Y MANTENIMIENTO DE UN SISTEMATIZACIN DEL PROGRAMA INTEGRAL DE GESTIN ARCHIVO SINDICAL DEL DOCUMENTAL EN EL ARCHIVO MINISTERIO DEL TRABAJO SINDICAL DEL MINISTERIO DEL NACIONAL TRABAJO.
1/1/2013 2012011000002 $ 1,500,000,000,000 A6 ORGANIZAR, DIGITALIZAR Y CUSTODIAR EL ARCHIVO SINDICAL X ORGANIZAR, DIGITALIZAR Y CUSTODIAR EL ARCHIVO SINDICAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO 1/1/2013
12/31/2013
A6T1
1/1/2013
12/31/2013
ANGELA ARIAS
1,500,000,000.00
12/31/2013
A6T2
ELABORAR PROPUESTA DEL SISTEMA DE INFORMACION PARA EL REGISTRO SINDICAL A NIVEL TERRITORIAL
1/1/2013
12/31/2013
ANGELA ARIAS
PROPUESTA PRESENTADA
A7T1 A7 IMPLEMENTAR EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DE LA DEPENDENCIA X APOYAR LA IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DEL MINISTERIO EN LA DEPENDENCIA 1/1/2013 12/31/2013 A7T2
ADELANTAR ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN EN IVC DEL TRABAJO
1/1/2013
12/31/2013 GESTORES DE IVC Y DEMAS FUNCIONARIOS DE LA DIRECCION DE IVC Y GT X
INFORME IMPLEMENTACIN SIG EN LA DEPENDENCIA
HACER SEGUIMIENTO A LOS PLANES DE MEJORAMIENTO DE LA GESTION DE LA DT.
1/1/2013
12/31/2013
2 INFORME SEMESTRAL $ 4,800,000,000.00
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GES

DEPENDENCIA: DIRECCION DE PENSIONES Y OTRAS PRESTACIONES
(a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i)

(j) FECHA
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo Actividad (X)
Presupuesto 2013
Fecha de finalizacin de la actividad (DD/MM/AAAA)
A1
Conceptualizar y preparar desarrollo normativo
Desarrollar criterios Jurdicos de interpretacin del SGP y efectuar su desarrollo normativo
1/2/2013
12/30/2013
A2
Monitorear indicadores del Sistema General de Pensiones
Monitorear, evaluar, consolidar y divulgar indicadores del Sistema General de Pensiones
A3
Actualizar el Registro Nacional de Asosciaciones y/o agremiaciones de pensionados
Recolectar y consolidar informacin enviada por las territoriales de trabajo para mantener actualizado el Registro Nacional de Agremiaciones de Pensionados
Funcionamiento $6562793670000
1/2/2013
1/2/2013
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
(g)
(h)
(i) FECHA
(j)
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo Actividad (X)
Presupuesto 2013
Funcionamiento $6562793670000
A4
Participar en las sesiones de la Mesa Nacional de Pensionados
X Desarrollar mecanismo de dilogo entre el Gobierno y las diferentes Asociaciones de Pensionados 1/2/2013 1/2/2013
A5
Realizar los trmites necesarios para emitir los conceptos previos sobre los mecanismos de normalizacin pensional presentados por las diferentes empresas con pasivo pensional a cargo Atender y realizar seguimiento a los trmites relacionados con el Fondo de Pensiones Publicas del Nivel Nacional y las entidades asumidas en el pago.
Realizar trmites para la normalizacin de pasivos pensionales
A6
Realizar seguimiento al funcionamiento del Fondo de Pensiones Pblicas del Nivel Nacional
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
(g)
(h)
(i) FECHA
(j)
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo Actividad (X) A1 Realizar el seguimiento y control de las devoluciones que debe efectuar Colpensiones al Fondo de Solidaridad pensional y el seguimiento de los subsidio retoractivos adeuadado por el Fondo a Colpensiones
Presupuesto 2013
Realizar seguimiento de devoluciones y retroactivos
2/15/2013
12/31/2013
A2
Atender consultas, emitir de conceptos respecto del Fondo de Solidaridad Pensional
Efectuar respuesta a los diferentes actores que requieran informacin X 1/2/2013 12/31/2013
Prevenir, mitigar y superar situaciones de vulnerabilidad y extrema pobreza de Implementacin Fondo de la poblacin adulta mediante la entrega Solidaridad Pensional, de subsidios al aporte a la pensin, con Subcuenta de Solidaridad cargo a la subcuenta de Solidaridad del Fondo de Solidaridad Pensional FSP
A3 1016002970000 215,502,584,271
Realizar seguimiento al pago de Subsidios PSAP X
Realizar seguimiento al pago de subsidios de Aporte para Pensin de manera mensual 1/2/2013 12/31/2013
A4
A5
Proyectar respuesta a instancias judiciales (tutelas, impugnaciones, insistencias, etc.) Realizar seguimiento al pago de Comisin Fiduciaria
Elaborar respuestas a instancias judiciales (tutelas, impugnaciones, insistencias, etc.)
1/2/2013
12/31/2013
A6
Realizar las acciones de seguimiento, auditora e interventora
B1
Entregar subsidios a beneficiarios de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional Realizar a procedimientos de control de beneficiarios y planes de mejoramiento
Efectuar seguimiento al pago de comisiones fiduciarias Subcuenta de Solidaridad en desarrollo del programa de subsidio al aporte para pensin Seguimiento e interventora del contrato de la auditora integral al Fondo de Solidaridad Pensional Subcuenta de Solidaridad e interventora integral al Contrato No. 352 de 2007 Entregar subsidios monetarios a los adultos mayores beneficiados.
1/2/2013
12/31/2013
1/2/2013
12/31/2013
1/2/2013
12/31/2013
B2
Realizar seguimiento de los controles implementados por el administrador fiduciario en al ejecucin de los diferentes programas ejecutados con cargo al fondo de Solidaridad Pensional y el seguimiento de las acciones previstas en los Planes de mejoramiento de la Direccin de Pensiones y Otras Prestaciones
2/15/2013
12/31/2013
Implantacin Fondo de Solidaridad Pensional, Subcuenta de Subsistencia
Reducir, mitigar y superar condiciones de vulnerabilidad y extrema pobreza de poblacin adulta mayor mediante la entrega de un subsidio econmico intransferible a los beneficiarios del Programa de Proteccin Social al Adulto Mayor PPSAM, con cargo a la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional FSP.
1016002989999
821,410,315,729
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
(g)
(h)
(i) FECHA
(j)
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo Actividad (X)
Presupuesto 2013
1/2/2013
12/31/2013
Implantacin Fondo de Solidaridad Pensional, Subcuenta de Subsistencia
Reducir, mitigar y superar condiciones de vulnerabilidad y extrema pobreza de poblacin adulta mayor mediante la entrega de un subsidio econmico intransferible a los beneficiarios del Programa de Proteccin Social al Adulto Mayor PPSAM, con cargo a la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional FSP.
1016002989999
821,410,315,729
B3
Efectuar la coordinacin de la asignacin de subsidios en desarrollo de programas de asistencia social dirigidos a poblacin vulnerable
1/2/2013 Efectuar la coordinacin de la asignacin de subsidios en desarrollo de programas de asistencia social dirigidos a poblacin vulnerable
12/31/2013
1/2/2013
12/31/2013
1/2/2013
12/31/2013
1/2/2013 B4 Realizar seguimiento al pago de Comisin Fiduciaria Hacer seguimiento al pago de comisiones fiduciarias Subcuenta de Subsistencia en desarrollo del Programa Proteccin Social al Adulto Mayor - Colombia Mayor Efectuar seguimiento e interventora del contrato de la auditora integral al Fondo de Subsistenmcia Pensional Subcuenta de Solidaridad e interventora integral al Contrato No. 352 de 2007 Apoyar la implementacin de los BEPS
12/31/2013
1/2/2013
12/31/2013
B5
Realizar las acciones de seguimiento, auditora e interventora X
1/2/2013
12/31/2013
B6
Apoyar la implementacin de los BEPS
1/2/2013
12/31/2013
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
(g)
(h)
(i) FECHA
(j)
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo Actividad (X) Contribuir a la prevencin y mitigacin de la pobreza y la vulnerabilidad de trabajadores del servicio domstico mediante un subsidio al aporte a la pensin por invalidez, vejez y muerte que por sus caractersticas y condiciones socioeconmicas no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social, con cargo al Fondo de Solidaridad Pensional. C1 Realizar el pago subsidios a Colpensiones para el respaldo de pensiones del personas del servicio domstico conforme cuenta remitida por el ISS en su momento
Presupuesto 2013
Realizar la transferencia de recursos a colpensiones
Aportes del Fondo de Solidaridad Pensional para Respaldo de pensiones del Personal del Servicio Domstico IVM
1116001330000
30,000,000
02/15/2013
6/30/2013
D1
Participar en el proceso de Licitacin Pblica para contratar el Administrador Fiduciario del Fondo de Solidaridad Pensional Participar en el Comit Directivo del Fondo de Solidaridad Pensional Preparar los estudios y anlisis necesarios para la participacin del Ministerio en la Comisin Intersectorial para los temas relativos a BEPS
Participar en el proceso de Licitacin Pblica para contratar el Administrador Fiduciario del Fondo de Solidaridad Pensional
1/2/2013
6/30/2013
D2
Participar en el Comit Directivo del Fondo de Solidaridad Pensional Preparar los estudios y anlisis necesarios para la participacin del Ministerio en la Comisin Intersectorial para los temas relativos a BEPS
1/2/2013
12/31/2013
D3
1/2/2013
12/31/2013
A1
Realizar las actividades que como organismo de enlace se le asignan al Ministerio en los Convenios Internacionales, referentes a pensiones.
Efectuar el intercambio de informacin entre los diferentes actores del convenio, permitiendo su desarrollo y aplicabilidad.
1/1/2013
12/31/2013


(k) (l) (m) FECHA Fecha de Fecha de inicio de finalizacin la tarea de la tarea (DD/MM/AAA (DD/MM/AAAA) A) (n) (o) (p)
INDICADORES
TIPO DE INDICADOR
Cdigo de la tarea
Tarea especfica
Producto (X)
T1
Emitir conceptos Juridicos sobre proyectos de Ley y elaborar proyectos normativos del SGP 1/2/2013
T2
Atender las consultas para el fortalecimiento del SGP 1/2/2013
Subdireccin de Pensiones Contributivas, Idalid Jimenez Narvaez, Amarelys 12/31/2013 Martinezaparicio Subdireccin de Pensiones Contributivas, Idalid Jimenez Narvaez, Andrea lisset Ruiz Carrillo, Amarelys Martinezaparicio Barros, y Campo Elias Antolinez 12/31/2013 M. 12/31/2013 Subdireccin de Pensiones Contributivas Subdireccin de Pensiones Contributivas, Campo Elias Antolinez M.
T3
Preparar los estudios y anlisis necesarios para la participacin del Ministerio en la Comisin Intersectorial para los temas relativos a las pensiones contributivas Recolectar y anlizar la informacin estadstica para la elaboracin de informes y reportes de afiliados y pensionados del Sistema General de Pensiones
1/2/2013
T1
1/2/2013
12/31/2013
T2
Realizar el registro de indicadores del Sistema de Seguimiento a Metas de Gobierno - SISMEG 1/2/2013 12/31/2013
Subdireccin de Pensiones Contributivas, Campo Elias Antolinez M.
T1
Actualizar el Registro Nacional de Asosciaciones y/o agremiaciones de pensionados
1/2/2013
12/31/2013
Subdireccin de Pensiones Contributivas, Campo Elias Antolinez M.
(k)
(l)
(m) FECHA
(n)
(o)
(p)
TIPO DE INDICADOR
Cdigo de la tarea
Tarea especfica
Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAA A)
Producto (X)
T1
Participar en las reuniones de Mesa Nacional de Pensionados y realizar seguimiento
1/2/2013
12/31/2013
Subdireccin de Pensiones Contributivas
T1
Atender consultas y emitir conceptos relativos a la normalizacion de pasivos pensionales
1/2/2013
12/31/2013
Subdireccin de Pensiones Contributivas, Yamile Quinterio Barrientos
T1
Efectuar el seguimiento e interventora de la Orden de Prestacin de Servicios para la auditora integral del Fondo de Pensiones Pblicas del Nivel Nacional y del Contrato de encargo fiduciario, as como realizar el seguimiento al pago de las mesadas pensionales Participar en el proceso de Licitacin Pblica para contratar el Administrador de los recursos del Fondo de Pensiones Pblicas del Nivel Nacional Atender consultas y emitir conceptos relacionados con el Fondo de Pensiones Publicas del Nivel Nacional y entidades asumidas en el pago. Participar en las sesiones del Consejo Asesor del Fondo de Pensiones Publicas y elaborar las actas respectivas
1/2/2013
Subdireccin de Pensiones 12/31/2013 Contributivas, Idalid Jimenez Narvaez
T2
1/2/2013
6/30/2013
T3
1/2/2013
12/31/2013
Subdireccin de Pensiones Contributivas, Grupo interdisciplinario Subdireccin de Pensiones Contributivas, Idalid Jimenez Narvaez Subdireccin de Pensiones Contributivas, Idalid Jimenez Narvaez
T4
1/2/2013
12/31/2013
(k)
(l)
(m) FECHA
(n)
(o)
(p)
TIPO DE INDICADOR
Cdigo de la tarea
Tarea especfica
Producto (X)
Realizar informes de seguimiento
Subdireccin de Subsidios Pensionales, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones 2/15/2013 12/31/2012
T1
Emitir respuestas T1 1/2/2013 12/31/2013
Blanca Ins Chavarro, Carlos Andres Monge, Martha Llano, Olga Callejas
Realizar informes de seguimiento
Blanca Ins , Olga Callejas
T1
1/2/2013
12/31/2013
Emitir respuestas T1 1/2/2013 12/31/2013
Carlos Andrs Monge
Realizar informes de seguimiento T1 1/2/2013 12/31/2013
Blanca Ins Chavarro,
Realizar informes de seguimiento T1 1/2/2013 12/31/2013
Blanca Ins Chavarro,
Entregar subsidios monetarios a los adultos mayores beneficiados. T1 1/2/2013 12/31/2013
Subdireccin de Subsidios Pensionales, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones
Presentar informes de seguimiento
Subdireccin de Subsidios Pensionales, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones 2/15/2013 12/31/2013
T1
(k)
(l)
(m) FECHA
(n)
(o)
(p)
TIPO DE INDICADOR
Cdigo de la tarea
Tarea especfica
Producto (X)
T1
Realizar seguimiento a la entrega de subsidio Red Unidaos
1/2/2013
12/31/2013
T2
Presentar Informe de gestin y/o ejecucin de los programas elaborados (a demanda) Expedir proyecto de ejecucin de programas actos administrativos para
1/2/2013
12/31/2013
Subdireccin de Subsidios Pensionales, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones Martha Ins Llano y Olga Callejas Subdireccin de Subsidios Pensionales, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones Carlos Andrs Monge
X X
T3
1/2/2013 normativos 1/2/2013
12/31/2013
T4
Emitir conceptos sobre proyectos relacionados con el adulto mayor
12/31/2013 Carlos Andrs Monge X
T5
Proyectar respuesta a instancias judiciales (tutelas, impugnaciones, insistencias, etc.)
1/2/2013
12/31/2013 Blanca Ins Chavarro X
Preparar informes de seguimiento T1 1/2/2013 12/31/2013
Preparar informes de seguimiento
Blanca Ins Chavarro
T1
1/2/2013
12/31/2013
Apoyar la implementacin de los BEPS T1 1/2/2013 12/31/2013
(k)
(l)
(m) FECHA
(n)
(o)
(p)
TIPO DE INDICADOR
Cdigo de la tarea
Tarea especfica
Producto (X)
Analizar la documentacin pertinente para la transferencia de recursos a travs del administrado fiduciario de los recursos del Fondo de Solidaridad Pensional
T1
2/15/2013
6/30/2013
Participar en el proceso de Licitacin Pblica para contratar el Administrador Fiduciario del Fondo de Solidaridad Pensional T1 1/2/2013 6/30/2013
Blanca Ins Chavarro y Olga luca Callejas, Carlos Andrs Monge
T2
Participar en el Comit Directivo del Fondo de Solidaridad Pensional
1/2/2013
12/31/2013
Blanca Ines Chavarrol, Olga Callejas Olga L Callejas
T3
Preparar los estudios y anlisis necesarios para la participacin del Ministerio en la Comisin Intersectorial para los temas relativos a BEPS
1/2/2013
12/31/2013
T1 T2
T3
Atender consultas y trmites relacionados con el Convenio Espaa-Colombia Atender consultas y trmites relacionados con el Convenio Chile -Colombia Adelantar Acciones para la negociacin y estudio de los formularios que permitan la aplicacin de los acuerdo firmado con Argentina, Uruguay y Ecuador Expedir Certificados de Desplazamiento Temporal en dearrollo de los Acuerdos Internacionales de Seguridad Social
1/1/2013 1/1/2013
12/31/2013 12/31/2013 Grupo Convenios Internacionales Direccin de Pensiones y Otras Prestaciones
1/1/2013
6/30/2013
T4
1/1/2013
12/31/2013
ON Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION
EGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
(p) (q)
COSTO
(r)
TIPO DE INDICADOR
Gestin (X)
Costo de la tarea
Nro de Conceptos emitidos a demanda
Nro de Consultas atendidas a demanda
Nro de documentos y actas elaborados a demanda
12 informes mensuales y 4 trimestrales
Total de afiliados cotizantes al SGP - Acumulado 6.452.956 afiliados cotizantes
2 Informes de actualizacin efectuados
(p)
(q)
(r)
TIPO DE INDICADOR
Gestin (X)
Costo de la tarea
Nro de sesiones efectuadas a demanda
Nro de conceptos emitidos y consultas tramitadas a demanda
4 Informes
6,562,793,670,000
Nro de documentos tcnicos elaborados a demanda Nro de conceptos y consultas tramitadas a demanda Nro. de actas elaboradas a demanda
(p)
(q)
(r)
TIPO DE INDICADOR
Gestin (X)
Costo de la tarea
10 Informes de seguimiento elaborados
55,000,000
Nro de respuestas emitidas a demanda
11 informes de seguimiento elaborados
205,560,982,290
Nmer de respuestas proyectadas remitidas a la Oficina Jurdica a demanada
9,708,936,345
177,665,636
Nmero Adultos mayores beneficiados (maxima cobertura alcanzda indicador acumulado desde diciembre de 2003 hasta la fecha de corte que se reporte)
758,450,070,166
10 informes elaborados
56,650,000
(p)
(q)
(r)
TIPO DE INDICADOR
Gestin (X)
Costo de la tarea
Resultado cruce de base de datos trimestral 4 al ao Consolidacin y anlisis de informacin a demanda Nmero de actos administrativos expedidos a demanda Nro de conceptos emitidos a demanda Nmero respuestas proyectadas remitidas Oficina Jurdica a demanada
3,500,000,000
59,225,929,927
177,665,636
Actas a demanda
(p)
(q)
(r)
TIPO DE INDICADOR
Gestin (X)
Costo de la tarea
Cuenta de cobro tramitada y pagada
30,000,000
Nro de documentos tcnicos elaborados a demanda
Nro. de actas elaboradas a demanda
Nro de documentos y actas elaborados a demanda
X X
Nro de Trmites realizados a demanda Nro de Trmites realizados a demanda Nro de Formularios negociados a demanda Nro de Certificados de Desplazamiento expedidos a demanda

DEPENDENCIA: DIRECCION DE GENERACIN Y PROTECCION DEL EMPLEO Y SUBSIDIO FAMILIAAR

(a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h)

(i) FECHA (j) (k) (l) (m) FECHA (n) (o) (p)
INDICADORES
(q)
COSTO
(r)
TIPO DE ACTIVIDAD
Nombre del Proyecto de inversin Objetivo del Proyecto de inversin Cdigo BPIN (si aplica) Presupuesto 2013 Cdigo de la actividad Actividad Apoyo Descripcin de la actividad Vinculada al Proyecto (X) Fecha de inicio de la actividad (DD/MM/AAAA) Fecha de finalizacin de la actividad (DD/MM/AAAA) Cdigo de la tarea Tarea especfica Fecha de inicio de la Fecha de finalizacin tarea de la tarea (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA) Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea
TIPO DE INDICADOR
Nombre del indicador Producto (X) Gestin (X) Meta del indicador Costo de la tarea
(X)
A1T1
Apoyar tcnicamente el diseo de la encuesta de transicin de la escuela al trabajo que aplicar el DANE y proviene de la OIT
1/2/2013
6/28/2013
Funcionarios SAMPL
Un (1) informe sobre las actividades de apoyo tcnico realizado
A1T2
Apoyar tcnicamente el diseo y aplicacin de las encuesta de demanda laboral del pas lideradas por el DANE
1/2/2013
6/28/2013
Convenio y Funcionarios SAMPL
Un (1) informe sobre las actividades de apoyo tcnico realizado
25,000,000
A1
Levantar y adecuar informacin primaria sobre mercado de trabajo
Estructurar y poner en marcha un esquema de recoleccin y suministro de informacin del mercado laboral a nivel nacional
1/2/2013
12/31/2013 A1T3
Recolectar informacin cualitativa que permita hacer prospectiva laboral en sectores o regiones priorizadas
4/1/2013
9/30/2013
Convenio y funcionarios SAMPL
Una (1) base de datos cualitativos, construida y documentada
160,000,000
A1T4
Levantar informacin laboral en hogares priorizados de la zona rural
4/1/2013
9/30/2013
Una (1) base de datos de hogares construida y documentada
300,000,000
A1T5
Consolidar indicadores estadsticos a partir de la informacin del Sistema de Gestin de Empleo para la Productividad - Red de Servicios de Empleo
7/2/2013
12/31/2013
Contratista y funcionario SAMPL
Una (1) batera de indicadores estadsticos, construida y documentada
66,000,000
A2T1
Consolidar y ampliar el Sistema de Estadsticas Laborales Formales (SELF) para todos los departamentos colombianos
2/15/2013
12/13/2013
Una (1) batera de indicadores del sector formal para todos los departamentos del pas desarrollada
110,000,000
A2T2
Ampliar la capacidad del DataMart del Sistema de Estadsticas Laborales Formales (SELF) para todos los departamentos colombianos
2/15/2013
12/13/2013
Un (1) DataMart ampliado y en funcionamiento para todos los departamentos del pas
55,000,000
A2T3
Disear e implementar el banco de informacin laboral de la Subdireccin de Anlisis, Monitoreo y Prospectiva laboral.
2/15/2013
12/20/2013
Un (1) informe trimestral de los avances logrados en el diseo e implementacin del banco de informacin
68,700,000
A2T4
Gestionar convenios interadministrativos de intercambio de informacin y operacin conjunta
3/1/2013
12/31/2013
Contratista
Un (1) informe de actividades realizadas.
25,000,000
A2
Construir el Banco de informacin
Disear, construir y actualizar indicadores del mercado laboral a nivel nacional y territorial
2/15/2013
12/31/2013 A2T5
Actualizar y refinar las necesidades de informacin estadstica de las dependencias del Ministerio del Trabajo
3/1/2013
5/31/2013
Convenio y funcionario SAMPL
Un (1) listado y descripcin de las necesidades de informacin estadstica realizado.
42,000,000
A2T6
Ampliar la batera de indicadores estadsiticos de diversas fuentes de informacin para que den respuesta a las necesidades de informacin estadstica del Ministerio
6/4/2013
8/30/2013
Una (1) batera de indicadores estadsiticos, construida y documentada
A2T7
Apoyar la construccin de una plataforma informtica que albergue y ponga a disposicin los indicadores estadsticos del sector trabajo, liderada por la oficina de TIC
4/1/2013
12/31/2013
Funcionario SAMPL
Un (1) informe de actividades de apoyo a la oficina de TICs para la construccin de la plataforma informtica
A2T8
Disear y construir indicadores estadsticos laborales a partir de la informacin administrativa priorizada que produce el Ministerio para el pblico en general
4/1/2013
12/31/2013
Una (1) batera de indicadores estadsticos a partir de fuentes de datos administrativas priorizadas desarrollada
63,000,000
A3T1
Disear y desarrollar informes sobre problemticas laborales de manera trimestral
1/2/2013
12/31/2013
Funcionarios SAMPL
Cuatro (4) informes sobre el mercado laboral desarrollados
Consolidar los sistemas de informacin del mercado de trabajo a nivel administrativo y de encuestas, y desarrollar instrumentos de recoleccin nuevos, con el fin de que estos sean la base para el desarrollo de la poltica integral de mercado de trabajo a nivel nacional, regional y local, aportando elementos para establecer Asistencia para diagnsticos, consolidar los sistemas metodologas de de informacin del seguimiento, mercado de trabajo a resultados de nivel administrativo y diferentes estudios y de encuestas, y mecanismos de desarrollar inspeccin, vigilancia y instrumentos de control, entre otros. recoleccin nuevos. As mismos, se Nacional establecer un sistema de asistencia tcnica que permita fortalecer la capacidad tanto del gobierno nacional, como de los regionales, y locales, para la produccin, procesamiento y uso de informacin en el seguimiento a los logros en materia de mercado laboral y el impacto de las intervenciones realizadas por el Estado para su dinamizacin.
A3T2
Realizar boletnes mensuales de coyuntura laboral
1/2/2013
12/31/2013
Funcionarios SAMPL
Once (11) boletnes mensuales de coyuntura laboral desarrollados
11
A3T3
Desagregar las estimaciones de las metodologas de anlisis existentes en materia laboral a nivel de sector y regin
2/15/2013
12/13/2013
Contratista
Cuatro (4) documentos desarrollados, con sus respectivas bases de datos y programacin
53,800,000 Tres (3) documentos, con sus respectiva documentos, bases de datos y programacin para nuevas metodologas de anlisis del mercado laboral en el Ministerio desarrollados
A3T4 Analizar y monitorear el mercado laboral Realizar estudios, investigaciones, metodologas, anlisis y evaluaciones del mercado laboral a nivel nacional
Identificar y construir metodologas de anlisis del mercado de trabajo complementarias a las existentes en el Ministerio del Trabajo
2/15/2013
12/13/2013
Contratista
2010011000083
2,000,000,000
A3
1/2/2013
12/31/2013
A3T5
Profundizar estudios laborales priorizados con los que cuenta el Ministerio del Trabajo actualmente
2/15/2013
12/20/2013
Dos (2) documentos con la profundizacin de estudios econmicos priorizados por el Ministerio
37,000,000
A3T6
Desarrollar estudios laborales socio-econmicos priorizados por el Ministerio del Trabajo
4/1/2013
12/31/2013
Consultora O. Planeacin- funcionario SAMPL
Cinco (5) documentos investigacin desarrollados
de
64,000,000
A3T7
Anlizar la informacin proveniente de la encuesta de demanda laboral del pas
7/2/2013
10/31/2013
Funcionarios SAMPL
Un (1) informe de anlisis sobre la demanda laboral en Colombia realizado
A3T8
Anlizar la informacin proveniente de la encuesta de transicin escuela al trabajo (OITDANE-MinTrabajo)
7/2/2013
9/30/2013
Funcionarios SAMPL
Un (1) documento de anlisis de los resultados de la encuesta
A3T9
Anlizar la informacin laboral rural priorizada levantada
10/1/2013
11/29/2013
Funcionarios SAMPL
Un (1) documento de anlisis de los resultados de la encuesta rural
A4T1
Compilar los resultados de los perfiles ocupacionales realizados por diferentes instituciones en el pas
1/2/2013
6/28/2013
Funcionarios SAMPL
Un (1) documento con la compilacin de los resultados de los perfiles ocupacionales
A4T2
Estimar proyecciones poblacionales validadas con CELADE y OIT
1/2/2013
6/29/2013
Un (1) documento con la descripcin de los resultados de las proyecciones
18,000,000
A4T3
Anlizar los resultados del modelo predictivo OIT e institucionalizar su uso en el Ministerio
1/2/2013
6/29/2013
Funcionarios SAMPL
Un (1) documento de anlsis de resultados el modelo predictivo
A4
Realizar prospectiva Laboral
Desarrollar un sistema de pronstico de necesidades de fuerza de trabajo y de formacin de competencias laborales en el corto, mediano y largo plazo
1/2/2013
12/31/2013
A4T4
Consolidar un modelo de demanda laboral para actualizacin continua
3/1/2013
6/28/2013
Funcionarios SAMPL
Un (1) documento con la descripcin de la metodologa para el modelo de demanda laboral
A4T5
Elaborar perfiles ocupacionales en sectores y regiones priorizados
4/1/2013
12/31/2013
Convenio
Tres (3) documentos de perfiles ocupacionales en sectores y regiones priorizados
180,000,000
A4T6
Anlizar la informacin cualitativa para prospectiva laboral levantada por el Ministerio
9/2/2013
11/29/2013
Convenio
Un (1) documento que analice la informacin cualitativa
30,000,000
A5T1
Fortalecer institucional y tcnicamente a los Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo
1/2/2013
12/31/2013
Un (1) informe sobre las asistencias tcnicas realizadas
180,500,000
A5T2
Consolidar la Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo
2/15/2013
12/20/2013
Un (1) informe trimestral de las asistencias tcnicas brindadas
37,000,000
A5
Fortalecer la Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo
Fortalecimiento de las capacidades territoriales para la generacin y anlisis de informacin del mercado de trabajo
A5T3 2/1/2013 12/31/2013
Asistir tcnicamente en temas de mercado de trabajo a nivel nacional (tiquetes y viticos)
2/1/2013
12/20/2013
Contrato pasajes (secretara general) y funcionarios SAMPL
Venticinco (25) asistencias tcnicas brindadas
25
50,000,000
A5T4
Fortalecer el Nodo Central de los Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo
2/1/2013
6/30/2013
Funcionarios SAMPL
Un (1) informe de actividades realizadas y logros para fortalecer el Nodo Central realizado
A5T5
Apoyar la investigacin laboral regional para la Red ORMET
4/1/2013
10/31/2013
Diez y nueve (19) documentos de investigacin laboral regional realizados
19
285,000,000
A5T6
Implementar un diplomado en economa laboral
5/1/2013
7/31/2013
Convenio
Un (1) diplomado en economa laboral implementado para 40 beneficiarios
50,000,000
6/1/2013
12/31/2013
A6T1
Publicar y realizar eventos de difusin de los anlisis laborales y sus recomendaciones de poltica
6/1/2013
12/31/2013
Convenio
Una (1) publicacin y un (1) evento de difusin de los anlisis laborales y sus recomendaciones de poltica implementados
79,236,311
A6
Realizar la administracin, logstica, foros y publicaciones relacionadas con el Mercado laboral y los sistemas de informacin
Apoyar la planeacin administrativa y la logstica de los eventos y publicaciones de las polticas en materia de mercado de trabajo
6/1/2013
12/31/2013
A6T2
Apoyar la planeacin administrativa de la SAMPL
6/1/2013
12/31/2013
Contratista y Funcionarios
Informe final
20,763,689
Elaboracin de Plan de Accin
B1T1
Plan de Accin para concretar el seguimiento a la implementacin
2/1/2013
12/31/2013
Plan de Accin para entes territoriales atendidos
B1
Hacer el seguimiento a la implementacin de la poltica de empleo y generacin de ingresos en las entidades territoriales intervenidas 2011 - 2012
Realizar Mesas Tcnicas de Seguimiento y Balance
2/1/2013
12/31/2013
B1T2
Sesiones de Mesa Tcnica en desarrollo del seguimiento a la poltica pblica
2/1/2013
12/31/2013
Nmero de mesas tecnicas realizadas/ Nmero de entes territoriales atendidos por Min. Trabajo
40
200,000,000
Verificacin de Compromisos
B1T3
Actas de Seguiento de cada compromiso
2/1/2013
12/31/2013
Implementacin del Sistema de Informacin de Seguimiento y Gestin
40
Lineamientos de Poltica Pblica y esquema conceptual
2/1/2013
12/31/2013
B2T1
Construccin de lineamientos de poltica de generacin de empleo, emprendimiento e ingresos y del esquema conceptual para el desarrollo del Programa de Asistencia Tcnica para el Fortalecimiento de las Capacidades de los Gobierno Territoriales en la materia. Desarrollo de herramientas tcnicas para la formulacin de poltica de generacin de empleo, emprendimiento e ingresos y el desarrollo del Programa de Asistencia Tcnica Estrategia de acercamiento poltico para la creacin de espacios institucionales en las regiones para la articulacin y promocin de polticas de empleo, y la construccin y seguimiento de estas a nivel regional. Informes de resultados generados por el sistema de informacin de seguimiento a las acciones implementadas en el territorio
2/1/2013
12/31/2013
Contratista
Documentos de lineamientos de poltica y marco conceptual del programa de asistencia tcnica
121,000,000
Herramientas Tcnicas
2/15/2013
12/31/2013
B2T2
2/15/2013
12/31/2013
Contratista
5 herramientas de anlisis y seguimiento desarrolladas para implementacin del programa
106,700,000
Relacionamiento Nacin Territorio
2/1/2013
12/31/2013
B2T3
2/1/2013
12/31/2013
Contratista
Documento de estratgia poltica desarrollado
123,000,000
Socializacin de resultados
2/15/2013
12/31/2013
B2T4
2/15/2013
12/31/2013
Contratista
3 informes desarrollados
70,000,000
Implementacin Metodolgica
2/15/2013
31/02/2013
B2T5
Informe de implementacin de la metodologa del Programa de Asistencia Tcnica Territorial
2/15/2013
31/02/2013
4 Contratistas
Informe de implementacin por regin (2 trimestrales)
16
245,000,000
B2
Prestar asistencia tcnica a entes territoriales departamentales y municipales priorizados para la vigencia 2013.
Implementar un programa de asistencia tcnica a travs del cual el gobierno nacional fortalecer la capacidad de los gobiernos Fortalecimiento de regionales y/o las capacidades de locales para el los gobiernos ejercicio de su locales para la competencia como
2010011000082
2,500,000,000
B2
Prestar asistencia tcnica a entes territoriales departamentales y municipales priorizados para la vigencia 2013. Seguimiento en materia de empleo y poltica de empleo en territorio
2/1/2013 12/31/2013
B2T6
Informes de resultados en materia de empleo y avances en las polticas de empleo desarrolladas en los territorios
2/1/2013
12/31/2013
Contratista
Informes de resultados en empleo regionales
42,900,000
Implementar un programa de asistencia tcnica a travs del cual el gobierno nacional fortalecer la capacidad de los gobiernos Fortalecimiento de regionales y/o las capacidades de locales para el los gobiernos ejercicio de su locales para la competencia como implementacin de agentes participes polticas de de las polticas de mercados de fomento y/o trabajo creacin de empleo y oportunidades productivas y la dinamizacin del mercado de trabajo a nivel regional y/o local.
Asistencia Tcnica (Tiquetes areos y viticos) Programa de Fortalecimiento de capacidades territoriales en formulacin de poltica de empleo y generacin de ingresos.
2/1/2013
12/31/2013
B2T7
Asistencias tcnicas a los gobiernos locales para el desarrollo de polticas de empleo y generacin de ingresos
2/1/2013
12/31/2013
Asistencias tcnicas desarrolladas
100
193,045,000
2010011000082
2,500,000,000 Dianstico Trritorial X B2T8
Caracterizacin Socieconmica, rcopilacin y anlisis de informacin
2/1/2013
12/31/2013
Departamentos asistidos/Departamentos focalizados vigencia 2013
40
Concertacin de Lneas de Poltica
B2T9
Mesas de dialogo y concertacin regional
2/1/2013
12/31/2013
Formulacin de Planes de Generacin de Empleo, Emprendimiento e Ingreso
2/1/2013
12/31/2012 B2T10
Estruturacin de lneas de trabajo, proyectos programas y actividades e identificacin de proyectos movilizadores
Contratista y Funcionarios 2/1/2013 12/31/2013
1,098,355,000
Municipios asistidos/Municipios focalizados vigencia 2013 Socializacin de la Politica B2T11 Formalizacin de la Poltica - Planes de Empleo y Generacin de Ingresos 2/1/2013 12/31/2013
40
Agenda de actividades de articulacin
B3T1
Reuniones de articulacin desarrolladas tendientes a la articulacin del sector en materia de oferta pblica
2/1/2013
12/31/2013
Nmero de actividades de articulacin de agendas y proyectos pertenecientes a las Direcciones y Subdirecciones Min Trabajo
11
B3
Articular la oferta pblica/institucional de asistencia tcnica a los entes territoriales
2/1/2013 Integracin del Comit Nacional de Articulacin
12/31/2012 B3T2 Formalizacin, instalacin y plan de trabajo del Comit Interinstitucional 2/1/2013 12/31/2013 Contratista y Funcionarios X
Conformacin del Comte Nacional de Articulacin de la Oferta Pblica para la Asistencia Tcnica
50,000,000 1
Elaboracin de Boletines Informativos
B3T3
Elaboracin, diagramacin, impresin difusin
2/1/2013
12/31/2013
Nmero de boletines informativos difundidos/Total boletines bimensuales (6)
2/1/2013
12/31/2013
Nmero de participaciones en eventos de capacitacin de Min Trabajo/ Total eventos de capacitacin desarrollados
B4T1 Fortalecer y generar capacidades en Direcciones Territoriales Min Trabajo Apoyar la planeacin administrativa y la logstica de los eventos y publicaciones en materia de asistencia tcnica territorial
Coordinacin , realizacin y evaluacin de eventos de capacitacin
224,000,000.00
B4
2/1/2013
12/31/2012 2/1/2013 12/31/2013 Contratista y Funcionarios X
Dos eventos virtuales de coordinacin y fortalecimientos realizados en el ao
B4T2
Apoyar la planeacin administrativa de las actividades de asistencia tcnica territorial
6/1/2013
12/31/2013
Informe final
26,000,000
C1
Evaluar la normatividad de los Servicios Ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar
Se evaluar la pertinencia de la normatividad que regula la prestacin de los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar con el fin de identificar sus vacos y hacer propuestas normativas que permitan un mejor funcionamiento del sistema as como realizar un mejor seguimiento y evaluacin a la prestacin de dichos servicios
Realizar un anlisis jurdico de la normatividad que regula el sistema del subsidio familiar en Colombia as como un anlisis descriptivo de las peticiones, C1T1 quejas y reclamos (PQRs) en torno a los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar y su relacin con la normatividad del sistema de subsidio familiar Realizar seguimiento a la pertinencia de los servicios del SSF a travs de mesas de trabajo con los distintos actores del sistema del subsidio familiar (SSF, CCF, Gremios) que permitan identificar C1T2 conjuntamente los vacos jurdicos que afectan la regulacin, seguimiento y evaluacin a la prestacin de los servicios del sistema de subsidio familiar
3/1/2013
5/30/2013
Documento con el anlisis jurdico de la regulacin del sisema de subsidio familiar y el anlisis de los PQRs
Documento final
$ 44,000,000
3/1/2013
9/1/2013
6/16/2013
9/1/2013
Consultora / Funcionario
Informe sobre mesas de trabajo realizadas
Informe final de mesas de trabajo realizadas
$ 55,000,000
C1
Evaluar la normatividad de los Servicios Ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar
Se evaluar la pertinencia de la normatividad que regula la prestacin de los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar con el fin de identificar sus vacos y hacer propuestas normativas que permitan un mejor funcionamiento del sistema as como realizar un mejor seguimiento y evaluacin a la prestacin de dichos servicios
3/1/2013
9/1/2013
C1T3
Recomendaciones y propuesta normativa que llene los vacos jurdicos actuales que permitan una mejor regulacin, seguimiento y evaluacin de la prestacin de los servicios del sistema de subsidio familiar
6/16/2013
9/15/2013
Documento con las recomendaciones y propuesta normativa
Documento final
$ 11,000,000
C2T1
Estudiar la viabilidad jurdica de los tipos de requerimiento de informacin que sern solicitados a travs del sistema de informacin de los servicios prestados por el sistema de subsidio familiar
2/1/2013
12/15/2013
Informe sobre la viabilidad jurdica de los tipos de requeriimiento de informacin
Informe final
$ 17,000,000
C2
Brindar apoyo juridico a la subdireccin de subsidio familiar para la implementacin del sistema de informacin a nivel de microdato de los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensacin familiar
Apoyar tcnica, legal y juridicamente a la Subdireccion de Subsidio Familiar para la implementacin del sistema de informacin a nivel de microdato de los servicios ofrecidos por las cajas de Compensacin Familiar
2/1/2013
12/31/2013
C2T2
Participar en las mesas de trabajo con los actores del SSF en las cuales se revisarn las necesidades de informacin del sistema del subsidio Familiar a nivel de microdato
2/15/2013
12/15/2013
Contratista SSF/ Funcionario
Un documento con Actas de reuniones de mesas la recopilacion de de trabajo actas realizadas.
$ 17,000,000
C2T3
Hacer propuestas y proyectar los actos administrativos, decretos, proyectos de Ley que regulen la implementacin y funcionamiento del sistema de informacin de los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar
2/15/2013
12/15/2013
Propuesta y proyeccin de actos administrativos, decretos y proyectos de Ley que regulan la implementacin y funcionamiento del sitema de informacin de los servicios ofrecidos por las CCF
100%
$ 19,900,000
C3T1 Construir indicadores trimestrales, actualizar y analizar la batera de indicadores propuesta para hacer seguimiento y anlisis de los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar
Calcular y actualizar la batera de indicadores de seguimiento a los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar
2/1/2013
12/31/2013
Bateria de indicadores
Un documento final con bateria de indicadores
$ 12,000,000
C3
Se construir y actualizar la batera de indicadores y se realizarn anlisis peridicos: informes y boletines trimestrales
2/1/2013
12/31/2013
C3T2
Elaborar estudios sobre los servicios ofrecidos por las CCF
2/1/2013
12/31/2013
Contratista SSF
Dos estudios elaborados
Dos estudios
$ 12,000,000
C3T3
Elaborar informes y boletines trimestrales
2/1/2013
12/31/2013
Cuatro Boletines elaborados y cuatro informes elaborados
Cuatro boletines Cuatro informes
$ 12,300,000
Implementar la agenda de evaluacin de los servicios asociados Mecanismos de al sistema de Seguimiento y subsidio famliar, Evlaucin de los que nos permita servicios ofrecidos mediante estudios por las Cajas de previos la Compensacin formulacin de Familiar polticas, planes, programas y proyectos en materia de subsidio familiar
C4T1
Identificar la informacin a nivel de microdato til para la subdireccin en las bases de datos existentes (RUAF, PILA, etc) y en las CCF. Proponer el conjunto de variables a nivel de microdato que es necesario recolectar
3/1/2013
4/30/2013
Variables identificadas y variables propuestas
Documento final con variables identificadas y propuestas
$ 55,600,000
2012011000185
500000000
C4
Fortalecer el Sistema de Informacin de los Servicios Ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar
Se fortalecer a nivel de microdato el sistema de informacin de los servicios ofrecidos por las CCF (diseo )
3/1/2013
9/1/2013 C4T2
Realizar mesas de trabajo con los distintos actores del sistema del subsidio familiar (SSF, CCF, Gremios)
5/1/2013
8/15/2013
Informe de acciones realizadas en mesas de trabajo elaborado
Un Informe final
$ 69,500,000
C4T3
Proponer tiempos y metodologa de recoleccin acordada con las CCF y Elaborar formatos de recoleccin de la informacin y
8/16/2013
9/30/2013
Informe de propuesta de de tiempos, metodologia de recoleccion de informacion y formatos elaborados
Un informe final
$ 13,900,000
C5T1
Cordinar y apoyar tcnicamente el proceso de fortalecimiento del sistema de informacin de los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar.
2/1/2013
4/30/2013
Informe de apoyo tcnico realizado
Un informe final
$ 12,000,000
C5
Apoyar a la Subdireccin de subsidio familiar en el fortalecimiento del sistema de informacin de los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensacin Familiar y en la elaboracin de estudios del sistema de subsidio familiar
Apoyar a la subdireccin en los temas referentes al fortalecimiento del sistema de informacin de los servicios ofrecidos por las CCF y en la elaboracin de estudios sobre el sistema del subsidio familiar
2/1/2013
12/15/2013 C5T2
Participar y realizar las actas de las mesas de trabajo con los actores del SSF en las cuales se revisarn las necesidades de informacin del sistema del subsidio Familiar a nivel de microdato
Contratista SSF 5/1/2013 8/15/2013 X
Un documento con Actas de reuniones de mesas la recopilacion de de trabajo realizadas actas realizadas.
$ 12,000,000
C5T3
Elaborar estudios sobre los servicios ofrecidos por las CCF
8/16/2013
12/31/2013
Nmero de estudios realizados
Un estudio
$ 14,500,000
C6
Realizar Asistencia Tcnica (seminarios, Tiquetes areos y viticos)
Se realizarn asistencias tnicas a las CCF para el reporte de informacin a nivel de micro dato y estudio de la normatividad vigente
C6T1
Realizar 20 asistencias tcnicas a las CCF relacionadas con los requerimientos de informacin y estudios realizados por la Subdireccin de subsidio familiar
5/1/2013
12/15/2013
Contrato pasajes (secretara general) y funcionarios SSF
Informe de 20 asistencias tcnicas realizadas
Cuatro informes de asistencias tcnicas realizadas
$ 33,300,000
C7T1
Apoyar la planeacin administrativa de la SSF
2/15/2013
10/1/2013
Contratista/Funciona rio
Informe de planeacin administrativa realizada
Un informe final
$ 5,145,533
C7
Realizar la administracin, logstica, foros y publicaciones relacionadas con el Sistema de Subsidio Familiar
Apoyar la planeacin administrativa y la logstica de los eventos y publicaciones de la subdireccin de Subsidio Familiar.
C7T2 2/1/2013 12/31/2013
Organizacin de dos Eventos y Elaboracin de material que ser publicado y difundido por la SSF
2/15/2013
12/31/2013
Consultora/Funcion ario
Informe de dos eventos realizados y publicaciones difundidas
Un informe final
$ 78,854,467
C7T3
Apoyar la logstica de los eventos organizados por la SSF
3/15/2013
12/15/2013
Consultora/ Funcionario
Informe de apoyo logstico realizado
Un informe final
$ 5,000,000
D1T1
Establecer los criterios tcnicos y operativos para la implementacin de un piloto de insercin en el mercado de trabajo para la poblacin rural
6/1/2013
12/30/2013
1 funcionario y 1 contratista
Un manual operativo formulado para implementacin de piloto sector rural
56,000,000
D1T2
Elaborar la propuesta, hacer el desarrollo y la gestin para la reglamentacin de programas de empleo temporal para periodos de crisis y definir los esquemas de implementacin (manual)
Un manual operativo elaborado 1 funcionario y 1 contratista
35,000,000
4/1/2013
12/30/2013
x Reglamentacin formulada y desarrollada 1 79,200,000
Hacer acompaamiento tcnico a la implementacin de los componentes TU D1T3 - ICE en 16 ciudades y reas metropolitanas y aplicar un sistema de monitoreo y seguimiento
2/1/2013
12/30/2013
Un documento formulado que compile la experiencia de implementacin de los componentes TU - ICE con las recomendaciones tcnicas para mejorar su ejecucin y los informes trimestrales de seguimiento .
82,500,000
D1 Disear, implementar y hacer seguimiento a polticas activas y pasivas de empleo a nivel nacional, regional y local, que permitan aumentar la capacidad de la poblacin colombiana, especialmente jvenes, mujeres, poblacin con discapacidad y adultos, todos en condicin de vulnerabilidad, para lograr engancharse laboralmente en empleos formales y/o desarrollar una actividad productiva que les permita generar ingresos, aumentando sus competencias Diseo, laborales, implementacin y reduciendo las seguimiento de restricciones polticas activas y impuestas por la pasivas de mercado estructura del de trabajo a nivel mercado laboral, nacional, regional y atendiendo local condiciones especiales generadas en periodos de emergencia econmica, generando empleos directos y/o brindando servicios de acompaamiento para fomentar el enganche en proyectos de inversin pblica, protegiendo el ingreso de los trabajadores en periodos de desempleo y mejorando el desempeo de los
Disear e implementar programas de polticas activas de empleo
Proponer, disear, acompaar, monitorear y hacer seguimiento y evaluacin a programas de fomento a la generacin de empleo
1/1/2013
12/31/2013 Dar lineamiento tcnico en el proceso de construccin de la ruta de empleo urbana y rural para la poblacin victima del conflicto y en la definicin de la oferta de programas de insercin laboral y los mecanismos para acceder a la misma Un documento diseado con los lineamiento tcnicos y la experiencia en el desarrollo del proyecto para victimas del conflicto.
D1T4
2/10/2013
12/30/2013
79,200,000
D1T5
Implementar mecanismos para la construccin de lineamientos de poltica en torno a empleabilidad y la insercin laboral: Mesa de expertos
4/1/2013
12/31/2013
Consultora
Conceptos tcnicos elaborados.
Por demanda
144,200,000
D1T6
Realizar actividades de apoyo al diseo e implementacin de polticas, estrategias y programas de generacin de empleo, desde el despacho del viceministerio de Empleo y Pensiones.
6/1/2013
12/31/2013
1 contratista
Informes mensuales de actividades de asesora y apoyo en la formulacin, direccin e implementacin de polticas y estrategias, expedicin de normas y ejecucin de programas de generacin de empleo.
55,800,000
2010011000080
1,000,000,000
D2T1
Realizar anlisis sobre las barreras de acceso al mercado de trabajo para poblaciones vulnerables y elaborar las metodologias de intervencion para dicha poblacin
4/1/2013
12/30/2013
2 metodologias elaboradas
88,000,000
Promover acciones dirigidas a identificar la
polticas activas y pasivas de mercado de trabajo a nivel nacional, regional y local
impuestas por la estructura del mercado laboral, atendiendo condiciones especiales generadas en periodos de emergencia econmica, generando empleos directos y/o brindando servicios de acompaamiento para fomentar el enganche en proyectos de inversin pblica, protegiendo el ingreso de los trabajadores en periodos de desempleo y mejorando el desempeo de los servicios de intermediacin laboral ofrecidos por los sectores pblico y privado, entre otros.
2010011000080
1,000,000,000
D2
Promover acciones dirigidas a identificar la problemtica y elaborar propuestas de poltica para grupos poblacionales vulnerables en el mercado de trabajo
Conformar una red para el conocimiento e intercambio de experiencias nacionales e internaciones en torno al diseo, formulacin, implementacin, seguimiento y evaluacin de estrategias, programas y acciones orientados a D2T2 facilitar la insercin en el mercado de trabajo de diferentes poblaciones (jovenes, mayores de 40, mujeres, desplazados, victimas, poblacin en condicin de discapacidad, poblacin rural, inactivos.) X 1/1/2013 12/31/2013
4/1/2013
9/30/2013
Consultora
Una RED de intercambio de experiencias y conocimiento sobre generacin de empleo conformada
100,000,000
D2T3
Apoyar tcnicamente encuestas de demanda laboral desarrolladas por el DANE que nos permitan conocer las necesidades de capacitacin que tienen los empresarios, para incorporar en la orientacin ocupacional de las politicas activas de empleo
3/1/2013
12/30/2013
1 funcionario y 1 Firma
Un informe de las actividades de la informacin y la encuesta realizada
155,000,000
Realizar y promover el desarrollo de actividades, foros, seminarios y eventos D2T4 referidos a la promocin y generacin de empleo para la poblacin colombiana y desarrollar actividades de comunicacin.
4/1/2013
12/30/2013
Un informe de las actividades, seminarios y eventos realizados
69,000,000
D3
Prestar asistencia tcnica a departamentos, X municipios y Entidades locales
1/1/2013
12/31/2013
D3T1
Brindar asistencia tcnica para la formulacin, implementacin y seguimiento de polticas activas para el mercado de trabajo en diferentes instancias y niveles de gobierno
2/1/2013
12/30/2013
3 funcionarios y 1 contratista
Informes de asistencia tcnica
Por demanda (por lo menos 20)
56,100,000
E1T1
Conformar un equipo de trabajo para la gerencia operativa del Sistema de Gestin de Empleo y para apoyo a la operacin en los territorios. Definir la estructura institucional, desarrollar la reglamentacin y realizar acciones de articulacin intra e interinstitucional necesarias para el funcionamiento del Sistema de Gestin de Empleo. Realizar acciones administrativas y de preparacin y elaboracn de procesos contractuales para el funcionamiento del Sistema de Gestin de Empleo
6/1/2013
12/30/2012
Equipo de trabajo conformado para la gerencia operativa del Sistema de Gestin de Empleo Un documento con la estructura institucional y la reglamentacin desarrollada para el funcionamiento del Sistema de Gestin de Empleo
Un equipo de 8 personas
370,100,000
E1
Contratar personal profesional y de apoyo para el desarrollo de la arquitectura institucional del Servicio Nacional de Empleo y su puesta en marcha
Disear, implementar y hacer seguimiento al Sistema de Gestin de Empleo
1/1/2013
12/31/2013
E1T2
2/1/2013
12/31/2013
1 contratista
132,000,000
E1T3
2/1/2013
12/31/2013
6 contratistas
Informes de actividades administrativas adelantadas
65,377,954
E2
Definir los lineamientos tcnicos y estandares de calidad, criterios de habilitacin y funcionamiento de operadores definidos para la operacin del Sistema de Gestin de Empleo
E2T1
Definir los lineamientos tcnicos y estandares de calidad y criterios de habilitacin de operadores definidos para la operacin del Sistema de Gestin de Empleo.
2/1/2013
12/31/2013
1 contratista
1/1/2013
12/31/2013 Definir y apoyar la estructura de operacin y funcionamiento de los espacios de atencin establecidos para el Sistema de Gestin Empleo.
Un documento formualdo con los lineamientos tcnicos y estndares de calidad y criterios de habilitacin de operadores definidos para la operacin del Sistema de Gestin de Empleo
132,000,000
E2T2
6/1/2013
12/31/2013
1 funcionario + 1 firma
Espacios fisicos operando
10 ciudades
4,818,000,000
E3T1
Conformar e implementar una Red de Servicios de Empleo en cinco ciudades. Implementar la plataforma para la operacin del Sistema de Gestin de Empleo en Colombia.
6/1/2013
12/30/2013
Red de Servicios de Empleo implementada en cinco ciudades Sistema de informacin diseado y desarrollado para la operacin del Sistema de Gestin de Empleo en Colombia Aplicativo para la Red de Servicios de Empleo diseado y en implementacin Plataforma informtica para el Sistema de Gestin de Empleo diseada y en proceso de implementacin. Oferta de servicios disponible en espacios de atencin del Sistema de Gestin de Empleo.
500,000,000
Desarrollar herramientas conceptuales y operativas que permitan la implementacin de un sistema gestin Asesora desarrollo integral del empleo, de un sistema para garantizar la integral de gestin promocin y el de empleo nacional respeto de los derechos de los trabajadores y empleadores y el control de la intermediacin laboral y sus operadores.
E3
Identificar y desarrollar los requerimientos tecnolgicos del Sistema de Gestin de Empleo y disear e implementar la Red de Servicios de Empleo con enfoque territorial
E3T2 X 1/1/2013 12/31/2013
6/1/2013
12/31/2013
3,868,000,000
2/1/2013 E3T3 Definir y desarrollar la plataforma informtica para la Red de Servicios de Empleo y para el sistema de gestin de empleo.
6/30/2013 1 contratista
1 132,000,000 1
2/1/2013
12/31/2013
2012011000135
25,000,000,000 Definir los mecanismos de articulacin internstitucional para la integracin de la oferta de servicios al sistema de gestin de empleo.
E4
Definir los instrumentos metodolgicos requeridos para la operacin del Sistema de Gestin de Empleo y apoyar su adquisicin y/o transferencia
E4T1
2/1/2013
12/31/2013
1 contratista
10 ciudades
88,000,000
1/1/2013
12/31/2013 Definir la regulacin para el nuevo esquema del Sistema de Gestin de Empleo. 1 funcionario y 1 contratista Un documento estructurado con el esquema de regulacin para el nuevo esquema del Servicio Pblico de Empleo
E4T2
6/1/2013
12/31/2013
64,000,000
de un sistema integral de gestin de empleo nacional
para garantizar la promocin y el respeto de los derechos de los trabajadores y empleadores y el control de la intermediacin laboral y sus operadores.
2012011000135
25,000,000,000
E5
Definir y desarrollar lneas de apoyo para territorios, beneficiarios y/o operadores en el marco de la implementacin del Sistema de Gestin de Empleo
1/1/2013
12/31/2013
E5T1
Definir y desarrollar lneas de apoyo para territorios, beneficiarios y/o operadores definidas en el marco de la implementacin del Sistema de Gestin de Empleo.
6/1/2013
12/31/2013
Escenarios para el suministro de apoyos a territorios, beneficiarios y/o operadores definidos en el marco de la implementacin del Sistema de Gestin de Empleo y mecanismos de implementacin
14,142,522,046
E6
Definir e mplementar la estrategia de comunicaciones y medios para la operacin del Sistema de Gestin de Empleo
1/1/2013
12/31/2013
E6T1
Definir y desarrollar una estrategia de comunicaciones y medios del Sistema de Gestin de Empleo
6/1/2013
12/30/2013
1 funcionario y 1 firma
Estrategia de comunicaciones y medios desarrollada
500,000,000
E7T1 Desarrollar e implementar el esquema de monitoreo y seguimiento para el Sistema de Gestin de Empleo
Disear e implementar el sistema de seguimiento y monitoreo al Sistema de Gestin de Empleo
6/1/2013
12/31/2013
Sistema de seguimiento y monitoreo implementado para el Sistema Pblico de Empleo
49,000,000
E7
1/1/2013
12/31/2013
E7T2
Brindar asistencia tcnica para la formulacin, implementacin y seguimiento a implementacin de sistema de gstin de empleo en diferentes instancias y niveles de gobierno Conformar el equipo de trabajo para el diseo y la implementacin de los planes sectoriales de formalizacin.
2/1/2013
12/30/2013
3 funcionarios y 1 contratista, contrato tiquetes
Por demanda
139,000,000
F1T1
1/1/2013
6/30/2013
2 Funcionarios y 11 Consultorias Funcionarios y Consultorias X
Nmero de consultores contratados para la conformacin del equipo de trabajo Nmero de diagnsticos realizados
798,950,000
Establecer los lineamientos para un plan F1T2 de diagnsticos de formalizacin. Establecer los lineamientos para un plan de ajuste normativo y legislativo acorde con los objetivos de formalizacin F1T3 laboral, en coordinacin con las direccines competentes del Viceministerio de Relaciones Laborales. Disear, promocionar e implementar la poltica de formalizacin laboral y de planes y programas de formalizacin laboral en los sectores priorizados por el Mintrabajo, en coordinacin con las entidades competentes. Consolidar la poltica de formalizacin laboral del Ministerio y fortalecer los procesos sectoriales de formalizacin en las diferentes etapas de la ruta de la formalizacin para los sectores priorizados por el Ministerio. Establecer los lineamientos para un plan de Asistencia Tcnica pro formalizacin para cada uno de los sectores priorizados por el Ministerio. Establecer los lineamientos para un plan de promocin de la poltica de formalizacin para cada uno de los sectores priorizados por el Ministerio. Coordinar actividades con las dependencias competentes del Ministerio del Trabajo en materia de IVC pro formalizacin. Coordinar actividades con las dependencias competentes del Ministerio del Trabajo en materia de productividad para la formalizacin. Establecer los lineamientos para desarrollar experiencias de formalizacin bajo el modelo de Desarrollo de Proveedores. Revisar y ajustar las propuestas del Ministerio para un mecanismo de proteccin al cesante. Realizar estudios que soporten las propuestas del Minsiterio del Trabajo en materia de proteccin al cesante. Establecer los lineamientos para implementar los mecanismos aprobados por el Gobierno Nacional frente a la poltica de proteccin al cesante.
1/1/2013
6/30/2013
100,000,000
1/1/2013
12/31/2013
Funcionarios y Consultorias
Nmero de instrumentos normativos desarrollados
46,500,000
F1T4 1/1/2013 12/31/2013
1/1/2013
12/31/2013
2,345,450,000
F1
Nmero de misiones de asistencia tcnica desarrolladas
600,000,000
F1T5
1/1/2013
12/31/2013
Nmero de planes de promocin realizados
600,000,000
F1T6
1/1/2013
12/31/2013
Funcionarios
Nmero de propuestas de trabajo conjunto
F1T7
1/1/2013
12/31/2013
Funcionarios
Nmero de propuestas de trabajo conjunto
Fortalecer la capacidad institucional del Ministerio del Trabajo, en los procesos de diseo, concertacin, direccin, coordinacin, seguimiento y evaluacin de estrategias y herramientas, en Fortalecimiento los componentes institucional del de generacin, Ministerio del fomento y Trabajo para la mantenimiento del formulacin de la empleo e ingresos, poltica de empleo como poltica de empleo para el pas, con el fin de aumentar de manera oportuna, eficiente, efeciva y eficaz el proceso de implementacin de las polticas de empleo en el marco del desarrollo y crecimiento econmico y social.
F1T8
1/1/2013
12/31/2013
Funcionarios y Consultorias Funcionarios y Consultorias Funcionarios y Consultorias
Nmero de cadenas desarrolladas Nmero de instrumentos revisados y ajustados Nmero de estudios desarrollados
200,000,000
F2T1 Disear e implementar mecanismos de proteccin al trabajador cesante. Brindar herramientas a la poblacin formal cesante para garantizar unos mnimos de proteccin del trabajador durante un periodo determinado de desempleo.
1/1/2013
12/31/2013
1 68,100,000
F2T2 1/1/2013 12/31/2013
1/1/2013
12/31/2013
153,100,000
F2
F2T3
1/1/2013
12/31/2013
Consultorias
Nmero de planes de implementacin formulados
85,000,000
2012011000003 800,000,000 F3
Prestar asistencia tcnica para el desarrollo de metodologas de evaluacin que permitan conocer los resultados de la Ley de Formalizacin y Generacin de Empleo.
Consolidar el proceso de seguimiento a la Ley 1429 de 2010 y obtener informacin sobre sus principales impactos en materia de formalizacin y generacin de empleo formal.
1/1/2013
12/31/2013
Establecer los lineamientos para realizar los convenios interinstitucionales a los que haya lugar para consolidar el F3T1 sistema de seguimiento y realizar la evaluacin de impacto de la Ley 1429 de 2010. Establecer los lineamientos para el sistema de seguimiento de la Ley 1429, F3T2 en coordinacin con la SAMPL y el equipo de TIC del Ministerio. F4T1 Apoyar el desarrollo de sistemas de informacin del sector solidario.
1/1/2013
12/31/2013
Nmero de documentos desarrollados
800,000,000
1/1/2013
12/31/2013
Funcionarios
Nmero de procesos de sistemas de informacin implementados Nmero de acuerdos interinstitucionales para la consiolidacin del sistema de informacin del sector Nmero de instrumentos normativos desarrollados Nmero de documentos con propuestas de poltica para el sector solidario Nmero de misiones de gestin del conocimiento realizadas
3/1/2013
12/31/2013
Funcionarios
222,000,000
F4
Fortalecer las polticas, planes y programas del sector de la Economa Social y Solidaria
Consolidar los procesos que lidera el Ministerio del Trabajo respecto al fortalecimiento de la Economa Social y Solidaria.
1/1/2013
12/31/2013
Participar en el proceso de revisin de la F4T2 legislacin y reglamentacindel sector solidario F4T3 Realizar, en coordinacin con las entidades competentes, el diseo y seguimiento de las polticas del sector Realizar misiones de intercambio y transferencia de conocimiento de buenas prcticas de formalizacin laboral y proteccin al empleo, con enfoque poblacional y sectorial.
1/1/2013
12/31/2013
Funcionarios y Consultorias Funcionarios y Consultorias
106,700,000
1/1/2013
12/31/2013
115,300,000
F5T1
1/1/2013
12/31/2013
Funcionarios
99,450,000
F5
Realizar Asistencia Tcnica (seminarios, Tiquetes areos y viticos) y misiones de gestin del conocimiento en materia de economa formal y solidaria.
Se realizarn asistencias tnicas a los sectores y/o regiones en temas de formalizacin laboral y/o economa solidaria
2/1/2013
12/31/2013
de las polticas de empleo en el marco del desarrollo y crecimiento econmico y social.
99,450,000
F5
Realizar Asistencia Tcnica (seminarios, Tiquetes areos y viticos) y misiones de gestin del conocimiento en materia de economa formal y solidaria.
Se realizarn asistencias tnicas a los sectores y/o regiones en temas de formalizacin laboral y/o economa solidaria
2/1/2013
12/31/2013 F5T2
Realizar 40 asistencias tcnicas a los distintos agentes territoriales y sectoriales involucrados en el proceso de formalizacin y fomento de la economa solidaria
5/1/2013
12/15/2013
Contrato pasajes (secretara general) y funcionarios SFPE
Nmero de asistencias tcnicas realizadas
$ 99,450,000
F6T1 Realizar la administracin, logstica, foros y publicaciones relacionadas con la economa formal y solidaria Apoyar la planeacin administrativa y la logstica de los eventos y publicaciones para el fomento a la economa formal y solidaria
Apoyar la planeacin administrativa de la SFPE Organizacin de dos Eventos y Elaboracin de material que ser publicado y difundido por la SFPE
2/15/2013
10/1/2013
Contratista/Funciona rio Consultora/Funcion ario
Nmero de informes de planeacin administrativa realizada Informe de evento realizado y publicaciones difundidas
$ 38,412,824
F6T2 2/1/2013 12/31/2013
2/15/2013
12/31/2013
80,000,000
F6
$ 41,587,176 F6T3 Apoyar la logstica de los eventos organizados por la SFPE 3/15/2013 12/15/2013 Consultora/Funcion ario x Nmero de informes de apoyo logstico realizado 1
34,700,000,000

DEPENDENCIA: DIRECCIN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

(a) Nombre del Proyecto de inversin (b) Objetivo del Proyecto de inversin (c) Cdigo BPIN (si aplica) (d)
Presupuesto 2013

(e)
INDICADORES
(m) FECHA (n)
(o)
(f)
(g)
(h)
(i) FECHA
(j)
(k) Cdigo de la tarea
(l)
(p)
TIPO DE INDICADOR
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo
Actividad
Fecha de inicio de Fecha de la actividad finalizacin de la actividad (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)
Tarea especfica
N VULNERABLE PARA LA PREVENCIN, EL DESESTMULO Y LA ERRADICACIN PROGRESIVA DEL TRABAJO INFANTIL Y LA ROTECCININFANTIL Y PROTEGER AL JOVEN TRABAJADOR, 2008- 2015 Y SCENCIA DE LOS JOVENES TRABAJADORES, EN EL MARCO DE LA ESTRATEGIA NACIONAL PARA PREVENIR Y ERRADICAR LAS PEORES FORMAS DEL TRABAJO RENDE COMO ACTIVIDAD BASICA LA IMPLEMENTACION Y MONITOREO DE LA POLITICA NACIONAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL
A1
Implementar intervenciones en sectores crticos de Peores Formas de trabajo infantil (Sector pimpinero, azucarero, cafetero y agricultura en general, basuras, , minera - carbn, explotacin sexual y poblacin focalizada en el auto 251 de 2008.
A1T1
Definir, Proponer y desarrolar estrategias para identificar a los NNA trabajadores en peores formas de trabajo infantil (pimpinero, azucarero, cafetero y agricultura en general, basuras, mineria, explotacin sexual y reclutamiento) y para el restablecimiento de derechos de los NNA focalizados en el auto 251 de 2008, recurriendo de ser posible a experiencias anteriores.
2/28/2013
12/15/2013
Diana Celene Rodriguez
Identificar a los NNA trabajadores en estos sectores para la restitucin de sus derechos
1/15/2013
12/15/2013 A1T2 Apoyar en la realizacin del foro latinoamericano contra la explotacin sexual comercial de NNA en cumplimiento de la Ley 679 de 2001 y 336 de 2009 2/28/2013 12/15/2013 Jimena Gonzalez Posso X
A1T3
Desarrollar y actualizar el listado de ocupaciones riesgosas y ligeras de NNA con un enfoque diferencial.
2/28/2013
12/15/2013
Ruth Azucena Olmos; Jose del Carmen Almonacid
A2
Empoderar a los departamentos y municipios del pais para la descentralizacin de la poltica pblica de trabajo infantil de 350 municipios del pas priorizando los municipios focalizados en el auto 251 de 2008 y las zonas de alto impacto de reclutamiento
Dar a conocer, fortalecer, institucionalizar e incorporar en las agendas publicas a nivel territorial para la obligatoriedad de la implementacin en su zona de influencia de la puesta en marcha de la poltica de ETI y sus peores formas
1/15/2013
30/15/2013
A2T1
Coordinar la descentralizacin de la poltica pblica de trabajo infantil en 350 municipios del pas priorizando los municipios focalizados en el auto 251 de 2008 y las zonas de alto impacto de reclutamiento
2/28/2013
12/15/2013
Ruth Azucena Olmos; Gloria Maria Moyano
PREVENCIN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIN DE LOS JOVENES TRABAJADORES
A3
Desarrollar la II fase del sistema de Integrado para el Registro, identificacin y caracterizacin del TI y sus peores formas
Definicin del software del sistema de informacin y registro de identificacin
1/15/2013
30/15/2013
A3T1
Desorrollar la interfaz e interoperabilidad del SIRITI con las entidades de gobierno competentes para el registro, restablecimiento de derechos (acceso efectivo a servios) y seguimiento a los NNAT. Prestar asistencia tcnica requerida para el optimo funcionamiento del SIRITI, de acuerdo con los requerimientos de las demas instituciones que intervengan en la identificacin y restablecimiento de derechos de NNAT. Prestar los servicios de soporte de administracin funcional del sistema de informacin integrado para la identificacin registro y caracterizacion del TI y sus peores formas SIRITI Apoyar la Direccin de Derechos Fundamentales del Trabajo en la definicin de acciones para intervencipon directa en los sectores criticos de pimpineros, azucarero, cafetero y agricultura en general, basuras, , mineria, explotacin sexual y reclutamientoy NNA focalizados en el auto 251 de 2008
1/30/2013
12/15/2013
Marco Tulio Mongui Mendoza
1/15/2013
30/15/2013
A4T1
1/30/2013
12/15/2013
A4 1116001470000 $ 3,000,000,000
Administrar de manera funcional y tcnica, e impartir asistencia tcnica a los departamentos para el registro del sistema integrado de trabajo infantil en estas peores formas
contratacin de personal para la administracin del sistema as' como darlo a conocer en la parte operativa y tcnica
1/15/2013
12/30/2013
A4T2
1/30/2013
12/15/2013
1/15/2013
12/30/2013
A4T3
1/30/2013
12/15/2013
A5
Fortalecer la poltica publica de Prevencin y erradicacin del TI y las peores formas.
Realizar aportes tcnicos para reforzar la implementacin de la EETI y sus peores formas
1/15/2013
12/30/2013
A5T1
Presentar propuestas metodologicas para optimar la implementacin de la politica priorizando los sectores criticos ( Gastos viaticos y transporte) Asistencia tcnica, acompaamiento y seguimiento en los departamentos y municipios en la implementacin de procesos de prevencin integral de la Peores Formas de Trabajo Infantil y procesos de Inspeccin vigilancia y control del TI
1/30/2013
11/30/2013
Gastos por concepto de viticos para la Asistencia Tecnica a los actores directos de los Entes Territoriales en la aplicacin de procesos de implementacin de la ENETI
1/15/2013
12/30/2013
A6T1
1/15/2013
12/30/2013
Funcionarios de la subdireccin de Proteccin Laboral
A6
Realizar asistencia Tcnica a los departamentos y municipios en la ENETI y sus peores formas
Gestin (X)
X X X X
Producto (X)
TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIN DE LOS JOVENES TRABAJA DELde PREVENCIN Proyecto
del PARA LA PREVENCIN, DESARROLLAR ACCIONES DE INTERVENCIN INTEGRAL DIRECTA SOBRE LA POBLACIN VULNERABLEObjetivo EL DESESTMULO Y LA ERRADICACIN PROGRESI TRABAJADORES, EN EL MARCO DE LA ESTRATEGIA NACIONA JOVENES LA LEY 1098 DE 2006, CDIGO DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA DE LOS de Proyecto BASICA LA IMPLEMENTACION Y MONITOREO DE LA POLITICA NA EL PROYECTO COMPRENDE COMO ACTIVIDAD inversin

1116001470000 $ 3,000,000,000

(e)
(a) Nombre del inversin (b) (c) Cdigo BPIN (si aplica) (d)
Presupuesto 2013
INDICADORES
(m) FECHA (n)
(o)
(f)
(g)
(h)
(i) FECHA
(j)
(l)
(p)
TIPO DE INDICADOR
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo
Actividad
Tarea especfica
A6
Realizar asistencia Tcnica a los departamentos y municipios en la ENETI y sus peores formas
Gastos por concepto de gastos de viaje para la Asistencia Tecnica a los actores directos de los Entes Territoriales en la aplicacin de procesos de implementacin de la ENETI
1/15/2013
12/30/2013
A6T2
( Gastos viaticos y transporte) Asistencia tcnica, acompaamiento y seguimiento en los departamentos y municipios en la implementacin de procesos de prevencin integral de la Peores Formas de Trabajo Infantil y procesos de Inspeccin vigilancia y control del TI
1/15/2013
12/30/2013
A7
Participar en las mesas tcnicas de trabajo para la preparacin y definicin de la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil del DANE
Designar los funcionarios responsables para participar en la concertacin del contenido de la ENTI
1/15/2013
12/30/2013
A7T1
Asistencia tcnica, acompaamiento, seguimiento y llevar las inquietudes que se presenten en el desarrollo de las mesas tcnicas al CIETI.
1/15/2013
12/30/2013
A8
Participar en las mesas tcnicas de trabajo de seguimiento a la evaluacin de la ENETI.
Designar los funcionarios responsables para participar en la presentacin y discusin del resultado de la evaluacin de la ENETI.
1/15/2013
12/30/2013
A8T1
Socializacin de conceptos tcnicos, experiencias y resultados de la asistencia tcnica y llevar las inquietudes que se presentan en el territorio frente a la implementacin de la ENETI.
1/15/2013
12/30/2013
A9
Implementar acciones de prevencin sobre las peores formas de trabajo infantil para minimizar los reiesgos de vulnerabilidad de derechos y evitar el riesgo de reclutamiento de NNA Generar procesos de capacitacin y cultura del respeto de los derechos fundamentales del trabajo y derechos de los NNA en zonas de conflicto en Colombia
focalizar e identificar a los NNA en riesgo de ser vinculados al conflicto armado
Febrero de 2013
Diciembre de 2013
A9T1
Mediante la gestin interistitucional tomar las medidas para el urgente restablecimiento de los derechos de los NNA en riesgo.
2/1/2013
12/30/2013
Ruth Acucena olmos/ Gloria Moyano
A10
Mediante un proceso pedagogico, generar conocimiento, cultura y respeto para el cumpliento de los derehos humanos de los NNA desvinculados del conflicto armado para evitar su revictimizacin por nueva vinculacion a los grupos armandos al mergen de la Ley
Febrero de 2013
Diciembre de 2013
A10T1
Revisin y fortalecimiento de los procesos de capacitacin y formacin desarrollados en el marco de la ley de victimas y ajustando las metodologias utilizadas para la implementacin en los gobiernos locales, a los NNA y sus familias para que se empoderen en el deber de respetar los derechos fundamentales y los derechos de los NNA.
2/1/2013
12/30/2013
Ruth Azcucena Olmos/ Gloria Moyano
ORTALECER LOS ESPACIOS INSTITUCIONALES DE DILOGO SOCIAL, EN EL MARCO DEL ECENTE.
1/15/2013
11/30/2013
B1T1
Apoyar la Direccin de Derechos Fundamentales del Trabajo en el proceso de elaboracin de politica pblica de proteccin e inclusin laboral orientada a poblaciones vulnerables (pueblos indigenas, afros, raizales, jovenes, Sector social LGBTI, trabajadoras sexuales y personas que trabajan con Vehculos de Traccin Animal VTA) y actores del mercado Laboral.
1/30/2013
12/15/2013 Amparo Alvarez C / Alcides Caldern
PIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO A
B1
Disear e implementar estrategias para sensibilizar a los diferentes actores en la proteccin en el mercado de trabajo a las poblaciones vulnerables como poblacin afro, raizal e indgena, LGBTI, personas con discapacidad, personas que ejercen la prostitucin y VTA .
Construccin interinstitucional y con las diferentes comunidades de un programa de proteccin para los grupos minoritarios que son discriminados en el mercado de trabajo.
1/15/2013
11/30/2013
B1T2
Apoyar la Direccin de Derechos Fundamentales del Trabajo en el proceso sensibilizacin en el conocimiento y respeto de los derechos fundamentales en el trabajo hacia poblaciones vulnerables (pueblos indigenas, afros, raizales, jovenes, Sector social LGBTI, trabajadoras sexuales y personas que trabajan con Vehculos de Traccin Animal VTA) y actores del mercado Laboral.
1/30/2013
12/15/2013 Amparo Alvarez C / Alcides Caldern
1/15/2013
11/30/2013
B1T3
Desarrollar y promocionar un programa de igualdad de oportunidades como un principio rector de derecho fundamental en el trabajo para las poblaciones con discapacidad Disear una estrategia para la realizacin de proyectos piloto de teletrabajo para la inclusin de poblacin vulnerable con nfasis en discapacidad, genero y jvenes.
1/30/2013
12/15/2013
Campo Elias Baquero
1/15/2013
12/15/2013
B1T4
1/15/2013
12/15/2013
00
00
Gestin (X)
X X X X X X X X
Producto (X)
DIVULGAR Y PROMOCIONAR LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y FORTALECER LOS ESPACIOS INSTITUCIONALES DE DILOGO SOCIAL, EN EL MARCO DEL Proyecto de TRABAJO DIGNO Y DECENTE.


EN EL TRABAJO A FUNDAMENTALES ADELANTAR LA DIVULGACIN Y SENSIBILIZACIN DE LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS de Proyecto

(e)
(a) (b) Objetivo del inversin (c) Cdigo BPIN (si aplica) (d)
Presupuesto 2013
INDICADORES
(m) FECHA (n)
(o)
(f)
(g)
(h)
(i) FECHA
(j)
(l)
(p)
TIPO DE INDICADOR
Nombre del
inversin
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo
Actividad
Tarea especfica
B2 1116001380000 $ 1,300,000,000
Realizar un estudio de la caracterizacin cuantitativa y cualitativa de las consultas, querellas y demandas en materia laboral.
Hacer un estudio que establezca las causas, tipo, condiciones y dems variables en materia laboral, para crear un sistema de tipo administrativo
1/15/2013
12/15/2013
B2T1
Levantar un inventario de las consultas, querellas y demandas en materia laboral, en cinco principales ciudades del pas.
1/30/2013
12/15/2013
Alcides Caldern
B3
Apoyar a la direccin para el fortalecimiento de las acciones para el respeto de los DDHH de los trabajadores
Acompaar y realizar propuestas tcnicas para la proteccin de DDHH de los trabajadores en riesgo.
1/15/2013
12/30/2013
B3T1
Apoyar a la Direccin en el fortalecimiento de las acciones en el marco del respeto a los Derechos Humanos de los trabajadores Apoyo administrativo y operativo para el trmite de la informacin de los casos de proteccin en materia de derechos humanos de trabajadores sindicalizados y no sindicalizados Participar en los espacios de trabajo y coordinacin interinstitucionales para la definicin, implementacin y puesta en marcha de acciones de proteccin en el mercado de trabajo
1/30/2013
12/15/2013
Apoyar el proceso de respuesta a los requerimientos para la proteccin de DDHH de los trabajadores en riesgo. Gastos por concepto de viticos para la Asistencia Tecnica para la elaboracin de programas que incluyan poltica de proteccin e inclusin laboral para las poblaciones vulnerables Gastos por concepto de gastos de viaje para la Asistencia Tecnica para la elaboracin de programas que incluyan poltica de proteccin e inclusin laboral para las poblaciones vulnerables Realizar acciones de divulgacin de Derechos Fundamentales en el trabajo ( Derecho de Asociacin, Libertad Sindical y Negociacin Colectiva)
1/15/2013
12/30/2013
B3T2
1/30/2013
12/15/2013
B4
Realizar asistencia tcnica a los dptos para el seguimiento y monitoreo de acciones de inclusin y proteccin laboral con nfasis en las poblaciones vulnerables
1/15/2013
12/30/2013
B4T1
1/15/2013
12/30/2013
1/15/2013
12/30/2013
B4T2
Participar en los espacios de trabajo y coordinacin interinstitucionales para la definicin, implementacin y puesta en marcha de acciones de proteccin en el mercado de trabajo
1/15/2013
12/30/2013
B5
Divulgacin y Promocin
2/1/2013
3/31/2013
B5T1
Orientar y promover la apropiacin en espacios de dialogo de los derechos de asociacion, libertad sindical y negociacin colectiva
2/1/2013
12/31/2013
Carmenza Gallo
B6
Fortalecer los espacios institucionales de dilogo social y la participacin tripartita de los actores sociales a travs de la sensibilizacin, promocin, capacitacin e investigacin para mejorar las relaciones laborales en Colombia.
X Realizar acciones de divulgacin de Derechos Fundamentales en el trabajo ( Derecho de Asociacin, Libertad Sindical y Negociacin Colectiva) X
2/1/2013
3/31/2013
B6T1
Planificar y disear 15 agendas de dilogo social de las Subcomisiones Departamentales.
2/1/2013
12/20/2013
Marco Tulio Mongui Mendoza Elaborar 15 cuadros de mando con los indicadores laborales correspondientes a cada Subcomisin Departamental.
2/1/2013
3/31/2013
B6T2
2/1/2013
12/20/2013
2/1/2013 ACIN DE LOS DIFERENTES ACTORES SOCIALES, MEDIANTE LA AS RELACIONES DE TRABAJO EN COLOMBIA.
12/31/2013
C1T1
Realizar las acciones necesarias para que las 20 secretarias tcnicas de las subcomisiones departamentales de concertacin de polticas salariales y laborales sirvan de escenario para el desarrollo de sus competencias
2/1/2013
12/31/2013
Dinamizar el papel de las secretarias tcnicas de las subcomisiones departamentales de concertacin de polticas salariales y laborales Realizar los informes que recojan las evidencias y soportes para documentar el estado en que se encuentren las subcomisiones departamentales y las diferentes acciones desarrolladas en dichos espacios de dilogo social.
ONALES DE DILOGO SOCIAL)
Fortalecer los espacios institucionales de dilogo social y la participacin tripartita de los actores sociales a travs de la sensibilizacin, promocin, capacitacin e investigacin para mejorar las relaciones laborales en Colombia. X Elaborar y publicar los lineamientos de poltica de trabajo decente en 10 subcomisiones.
2/1/2013
12/31/2013
C1T2
2/1/2013
12/31/2013
C1
2/1/2013
3/31/2013
C1T3
Documentar en 10 informes, que recojan la poltica de trabajo decente implementados en las Subcomisiones Departamentales.
2/1/2013
12/31/2013
Gestin (X)
X X X X
Producto (X)

PROMOVER EL TRIPARTISMO, FORTALECER LOS ESPACIOS INSTITUCIONALES DE DILOGO SOCIAL Y LA PARTICIPACIN DE LOS DIFERENTES ACTORES SOCIALES, MEDIANTE LA Proyecto de CAPACITACIN, SENSIBILIZACIN, INVESTIGACIN Y PROMOCIN PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN COLOMBIA.

(e)
Cdigo de la C1 actividad Fortalecer los espacios (f) institucionales de dilogo social y la participacin tripartita de los actores sociales a travs de la sensibilizacin, promocin, Actividad capacitacin e investigacin para mejorar las relaciones laborales en Colombia.
(a)
SOCIAL)de FORMULACION , PROMOCION DEL DIALOGO SOCIAL Y LA CONCERTACION EN COLOMBIA ( FORTALECER LOS ESPACIOS INSTITUCIONALES DE DILOGO Proyecto
INDICADORES
(m) FECHA (n)
(o)
(b)
(c) Cdigo BPIN (si aplica)
(d)
Presupuesto 2013
(g)
(h)
(i) FECHA
(j)
(l)
(p)
TIPO DE INDICADOR
Objetivo del
Nombre del
inversin
inversin
TIPO DE ACTIVIDAD
Producto (X)
X X X X X X x
Apoyo
Tarea especfica
Elaborar y publicar los lineamientos de poltica de trabajo decente en 10 subcomisiones. 4/1/2013 3/31/2013 C1T4 Disear 10 documentos que recojan las agendas de dilogo social de las subcomisiones departamentales. 4/1/2013 12/31/2013
Presentar las agendas de dilogo social de las subcomisiones, construidas tripartitamente para el desarrollo de la poltica laboral local.
2/1/2013
3/31/2013
C1T5
Planificar y disear 20 agendas de dilogo social de las Subcomisiones Departamentales.
2/1/2013
12/20/2013
X 1016004440000 $ 2,200,000,000
Construir y definir, al interior de las subcomisiones, los cuadros de mando con indicadores laborales. Coordinar con las diferentes instituciones la realizacin de actividades para divulgar y sencibilizar a los diferentes actores en los temas de los Derechos fundamentales del trabajo. y Laborales
2/1/2013
3/31/2013
C1T6
Elaborar 20 cuadros de mando con los indicadores laborales correspondientes a cada Subcomisin Departamental.
2/1/2013
12/31/2013
Acciones de divulgacin en materia de Derechos Fundamentales del Trabajo como lo son (Derecho de Asociacin, Libertad Sindical y Negociacin Colectiva).
2/15/2012
12/31/2012
C2T1
Realizar acciones de divulgacin de Derechos Fundamentales en el trabajo - Asistencia Tcnica ( Derecho de Asociacin, Libertad Sindical y Negociacin Colectiva)
2/15/2012
Funcionarios de la Subdireccin de 12/31/2012 Promocin de las Organizaciones Sociales
2/1/2013
12/31/2013
C2T2
Promover actividades que permitan consolidar la Secretara Tcnica de la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales, como rgano de asesoramiento , desarrollo y promocin de las funciones establecidas para dicha Comisin en el marco de la Constitucin y la ley 278 de 1996, generando canales de dilogo permanente entre gobierno, empleadores y trabajadores
2/1/2013
12/31/2013 Nelsa Sabogal
Realizar las acciones de competencia del Secretario Tcnico de la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales para que con el apoyo de su equipo tcnico se desarrollen las actividades y se conoscan los lineamientos institucionales en el marco de la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales
C2
2/1/2013
12/31/2013
C2T2
Prestar asistencia legal y jurdica a la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales
1/15/2013
2/1/2013
12/31/2013
C2T2
Prestar servicios tcnico asistenciales en materia socioeconmica y laboral a la Secretaria Tcnica de la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales
2/1/2013
2/1/2013
12/31/2013
C2T2
Prestar la asistencia y apoyo administrativo de la Secretaria Tcnica de la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales
2/1/2013
C3
CENSO SINDICAL
Diseo de la metodologa de implementacin del censo sindical
2/1/2013
3/31/2013
C3T1
Disear la metododologa que permita realizar el censo sindical en Colombia. Hacer el levantamiento de informacin con las pruebas piloto correspondientes al censo sindical. Implementacin e informe de resultados del censo sindical.
2/1/2013
6/30/2013 Lucia Matiz
ELABORAR DISEO, METODOLOGA Y PROCEDIMIENTOS ACORDES A LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES L DEL PAS, Y DE LAS DIFERENTES FORMAS DE ORMATIVA DE LA LEGISLACIN LABORAL QUE O PLAZO QUE INCIDAN EN EL AUMENTO DE LA LA PROMOCIN DE UNA ESTRUCTURA EFICIENTE Apoyar a la Subdireccin de Promocin de las Organizaciones Sociales en la solucin de los conflictos acorde a la normatividad nacional e internacional elaborando un estado del arte de los convenios, tratados y acuerdos en derecho laboral y de seguridad social celebrados por Colombia.
EL MARCO DEL TRABAJO DECENTE
4 sectores econmicos con conflictividad laboral intervenidos, entre ellos minas, transporte, hidrocarburos y Sector Pblico.
2/1/2013
12/31/2013
D1T1
Disear 4 estratgias para las intervenciones de los sectores econmicos con conflictividad.
2/1/2013
12/31/2013 Marco Tulio Mongui Mendoza
D1
Acompaar y realizar propuestas tcnicas para la solucin de los conflictos.
1/15/2013
12/30/2013
D1T2
Acompaar el proceso de asistencia tcnica a los entes territoriales en la construccin de relaciones laborales formales de acuerdo con la normatividad vigente.
1/15/2013
12/30/2013
Funcionarios de la subdireccin de Promocin de las Organizaciones Sociales
Gestin (X)
X X X
Marco Tulio Mongui Mendoza Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea

REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y ANLISIS DE LAS CONDICIONES DE VINCULACIN LABORAL DEL PAS, Y DE LAS DIFERENTES FORMAS DE del LABORAL QUE Objetivo LEGISLACIN CONTRATACIN EN EL MERCADO DE TRABAJO, PARA PROPONER LA ACTUALIZACIN NORMATIVA DE LA AUMENTO DE LA EN EL PROPENDA POR LA CONSTRUCCIN DE RELACIONES LABORALES FORMALES DE LARGO PLAZO QUE INCIDAN de Proyecto UNA ESTRUCTURA EFICIENTE PRODUCTIVIDAD, LA REDUCCIN DE LOS ESTMULOS PARA LA ROTACIN DE EMPLEOS Y LA PROMOCIN DE inversin DEL MERCADO DE TRABAJO.

(e)
TRABAJO DECENTE DESARROLLO Y REGULACIN DE LA LEGISLACIN LABORAL COLOMBIANA EN EL MARCO DEL de Proyecto
INDICADORES
(m) FECHA (n)
(o)
(a) Nombre del inversin
(b)
(c) Cdigo BPIN (si aplica)
(d)
Presupuesto 2013
(f)
(g)
(h)
(i) FECHA
(j)
(l)
(p)
TIPO DE INDICADOR
TIPO DE ACTIVIDAD
Apoyo
Actividad
Tarea especfica
D2
Apoyar a la Subdireccin de Promocin de las Organizaciones Sociales en la divulgacin de los indicadores de trabajo decente, que permitan el fortalecimiento de las relaciones laborales a nivel regional. Apoyar a la Subdireccin de Promocin de las Organizaciones Sociales en el seguimiento al desarrollo de las acciones de planicaficacin e implementacin de los planes de dialogo social en las Subcomisiones de Concertacin departamentales existentes
Acompaar y realizar propuestas tcnicas para divulgacin de los indicadores de trabajo decente, que permitan el fortalecimiento de las relaciones laborales a nivel regional.
1/15/2013
12/30/2013
D2T1
divulgar de los indicadores de trabajo decente, que permitan el fortalecimiento de las relaciones laborales a nivel regional.
1/15/2013
12/30/2013
2010011000079
$ 600,000,000
D3
Acompaar y realizar propuestas tcnicas para seguimiento al desarrollo de las acciones de planicaficacin e implementacin de los planes de dialogo social en las Subcomisiones de Concertacin departamentales existentes.
1/15/2013
12/30/2013
D3T1
Hacer seguimiento a los procesos de planificacin e implementacin de los planes de dialogo social que propendan por la construccin de relaciones laborales formales de largo plazo en las Subcomisiones departamentales de concertacin de polticas salariales y laborales
1/15/2013
12/30/2013
X Realizar asistencia tcnica a los departamentos para el seguimiento y monitoreo de las condiciones de vinculacin laboral
Gastos por concepto de viticos para la Asistencia Tecnica del Nivel Central a los Entes teritoriales
1/15/2013
12/30/2013
D5T1
Participar en las mesas de trabajo, Cerren y dems espacios para las alertas temprana y medidas de proteccin a la poblacin trabajadora amenazada.
1/30/2013
12/15/2013
D4
Gastos por concepto de gastos de viaje para la Asistencia Tecnica del Nivel Central a los Entes teritoriales
1/15/2013
12/30/2013
D6T1
Participar en los espacios de trabajo y coordinacin interinstitucionales para la definicin, implementacin y puesta en marcha de acciones de proteccin en el mercado de trabajo
1/15/2013
12/30/2013
D5
Desarrollo del articulo 53 de la CP.
Desarrollo de estudios (sobre la estructura de contratacin del pas.)
2/1/2013
3/31/2013
D4T1
Presentar una propuesta para la definicin del estatuto del trabajo
2/1/2013
12/31/2013 Erisinda Torres
E1
Promover el fortalecimiento de mecanismos de negociacin colectiva, de concertacin y de dialogo social sobre los temas laborales y los principios y derechos fundamentales en el marco de la res. 3222 de 2011. Generar espacios neutrales de mediacin y/o acercamiento entre las partes en conflicto, en el marco de los Convenios 87, 98, 151 y 154 de la OIT, para que a travs de el dilogo lleguen a acuerdos amigables, que solucionen sus discrepancias y restablezcan la confianza en sus relaciones laborales,
4/1/2013
12/31/2013
E1T1
Sensibilizar a los miembros de las organizaciones sindicales hacia nuevos estilos de concertacin y dilogo, en el marco de la Resolucin 3222 del 3 de agosto de 2011.
5/1/2012
Funcionarios de las Subdirecciones de 12/31/2012 Proteccin Laboral y de Promocin de las Organizaciones Sociales
E2
1/1/2012
12/31/2012
E2T1
Recepcionar, analizar y efectuar reuniones con el mediador de la CETCOIT y efectuar su seguimiento
1/1/2013
12/31/2013
Gloria leal Bedoya, Carmenza Perilla Encizo
TRANSFERENCI AS CORRIENTES
$ 553,400,000
F1
Programa actualizacion de lideres sindicales
1/1/2012
12/31/2012
F1T1
Actualizacion de lideres sindicales
1/1/2013
Funcionearios de la Subdireccin de 12/31/2013 Promocin de las Organizaciones Sociales
Gestin (X)
x x
Producto (X)

(q)
COSTO
(r)
Costo de la tarea
NNA Identificados
1,000,000,000
No de personas que participan en el foro
100,000,000
Listado de ocupaciones riesgosas actualizado
125,000,000
No de municipios empoderados
1,000,000,000
Sistema funcionando
300,000,000
No de departamentos apoyados
29,700,000
No de departamentos asistidos
61,050,000
Secretores crticos apoyados
43,000,000
Propuestas metodolgicas diseadas
86,777,900
134,472,100

(q)
COSTO
(r)
Costo de la tarea
120,000,000
No de reuniones asistidas
No de reuniones asistidas
No de NNA identificados
No de funcionarios de gobiernos locales formados y empoderados en DFT y Derechos del Nio y NNA y familias formadas
3,000,000,000
Un programa de Proteccin e inclusin elaborado
$ 418,530,000
Un programa promocionado
$ 200,000,000
Estrategia de Teletrabajo diseada
$ 56,980,000

(q)
COSTO
(r)
Costo de la tarea
Un documento de inventario con conclusiones y recomendaciones
$ 58,350,000
documento de recomendaciones
$ 27,509,900
$ 15,400,088
Informes presentados
$ 103,230,012
$ 120,000,000
PERSONAS BENEFICIADAS
15 $ 300,000,000
15
$ 1,300,000,000 20 secretarias tcnicas de las subcomisiones departamentales de concertacin de polticas salariales y laborales en funcionamiento. 1,000,000,000 20 secretarias tcnicas de las subcomisiones departamentales de concertacin de polticas salariales y laborales en funcionamiento.
10 documentos de informe sobre los avances en la implementacin de las polticas de trabajo decente
400,000,000

(q)
COSTO
(r)
Costo de la tarea
10 documentos de informe sobre los avances en la implementacin de las polticas de trabajo decente
400,000,000
20 100,000,000 20
No. De personas sensibilizadas No. De eventos realizados
Espacios tripartitos de dialogo social y concertacin fortalecidos
149,500,000
Informes de asistencia y asesora legal y juridica prestada a los miembros de la CPCPSL Informes de asistencia en temas econmicos prestada a los miembros de la CPCPSL Informes de asistencia operativa y administrativa a la Secretara Tcnica de la CPCPSL
71,300,000
35,650,000
33,350,000
Informe del censo sindical
410,200,000
$ 2,200,000,000 4 sectores econmicos intervenidos con conflictividad laboral, entre ellos minas, transporte, hidrocarburos y Sector Pblico
200,000,000
52,096,000

(q)
COSTO
(r)
Costo de la tarea
58,850,000
53,988,000
$ 88,066,000
$ 147,000,000
Documento elaborado y entregado
$ 600,000,000
Personas Sensibilizadas
Casos Atendidos
No de Lideres Sindicales beneficiados $ 553,400,000
$ 553,400,000 $ 7,653,400,000

DEPENDENCIA: DIRECCION DE MOVILIDAD Y FORMACION DEL TRABAJO
(a) Nombre del Proyecto de inversin (b) Objetivo del Proyecto de inversin (c) Cdigo BPIN (si aplica) (d) (e) Cdigo de la actividad (f) Apoyo Actividad (X) (g) (h)

TIPO DE ACTIVIDAD
Presupuesto 2013 Vinculada al Proyecto (X) Descripcin de la actividad (i) (j) FECHA Fecha de inicio de Fecha de la actividad finalizacin de la actividad (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA) (k) Cdigo de la tarea (l) (m) FECHA Fecha de inicio de la tarea (DD/MM/AAAA) Disear una metodologa para la evaluacin del impacto del contrato de aprendizaje
Tarea especfica
A1T1
1/15/2013
A1T2
Disear e implementar un Esquema de seguimiento a aprendices que tienen contrato de aprendizaje.
1/15/2013
A1T3
Disear la evaluacin del Fondo Nacional de Formacin Profesional de la Industria de la Construccin
1/15/2013
A1T4
Elaborar el Decreto Reglamentario del contrato de aprendizaje - Incluye el listado de ocupaciones
1/3/2013
A1T5
Elaborar el Decreto Reglamentario de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en la Empresa UVAE.
1/3/2013
A1
ELABORAR DOCUMENTOS TCNICOS E INVESTIGACIONES PARA LA FORTALECIMIENTO DE LA FORMACION PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO
SE DISEAR E IMPLEMENTAR UN ESQUEMA DE SEGUIMIENTO A LOS APRENDICES CON CONTRATO DE APRENDIZAJE, CON EL OBJETIVO DE FORTALECER LA INSERCIN LABORAL
A1T6 1/2/2013 12/31/2013
Disear el sistema de informacin para registrar las UVAES -
1/1/2013
A1T7
Aplicar la prueba Piloto con UVAE de Trabajo seguro en alturas Aplicar una encuesta a los empresarios para saber si se conoce y se aplica el contrato de aprendizaje Disear el Sistema de Monitoreo para Formacin para el Trabajo como parte del Sistema para la Gestin del Recurso Humano Realizar el seguimiento a las redes de formacin para el trabajo, de tal forma que se fortalezca la calidad y la pertinencia, mediante el desarrollo de estrategias que articulen, movilicen y optimicen las capacidades y recursos de sus integrantes
1/3/2013
A1T8
1/3/2013
A1T9
1/3/2013
A1T10
1/3/2013
A1T11
Realizar un piloto agro para la ruta de ingresos social de Chaparral DNP
5/1/2013
B1
REALIZAR ASISTENCIA TECNICA Y ACOMPAAMIENTO A LAS POLITICAS DE FORMACION DE TRABAJADORES
SE BRINDARA ASISTENCIA TCNICA PARA EL ACOMPAAMIENTO DE LA IMPLEMENTACIN DEL MODELO DE SEGUIMIENTO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Y PARA EL ESQUEMA DE FORMACIN E INSERCIN LABORAL DE POBLACIONES ESPECIALES
B1T1
Tramitar viticos para disear e implementar un esquema de seguimiento a aprendices que tienen contrato de aprendizaje en 40 municipios
1/15/2013
1/2/2013
12/31/2013 B1T2
Tramitar viticos para formular los lineamientos para la formacin continua o complementaria en 40 municipios
1/15/2013
IMPLEMENTACIN DE LA ESTRATEGIA DE GESTION DEL
IMPLEMENTAR LA ESTRATEGIA DE GESTIN DEL RECURSO HUMANO A NIVEL NACIONAL PARA AUMENTAR LAS POTENCIALIDADES, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS, QUE FACILITEN SU MOVILIDAD EN EL SISTEMA
2011011000533
900,000,000
Editar varios documentos fsicos y uno (1) virtual para divulgar las modificaciones de la clasificacin
IMPLEMENTACIN DE LA ESTRATEGIA DE GESTION DEL RECURSO HUMANO A NIVEL NACIONAL
RECURSO HUMANO A NIVEL NACIONAL PARA AUMENTAR LAS POTENCIALIDADES, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS, QUE FACILITEN SU MOVILIDAD EN EL SISTEMA EDUCATIVO Y SU INSERCIN PRODUCTIVA EN EL CICLO ECONMICO, CONTRIBUYENDO AS A LA COHESIN SOCIAL POR MEDIO DE LA EDUCACIN COMO GARANTE DE FORMACIN DE CIUDADANOS AUTNOMOS Y CRTICOS.
2011011000533
900,000,000 C1T1
Editar varios documentos fsicos y uno (1) virtual para divulgar las modificaciones de la clasificacin Nacional de Ocupaciones, que permita realizar mediante el estudio de grupos focales un monitoreo de las ocupaciones existentes en el mercado laboral
1/15/2013
C1T2
Brindar asistencia tcnica a la DMFT para el diseo e implementacin de ajustes institucionales y procesos requeridos para el fortalecimiento de la formacin para el trabajo y, del capital humano. Brindar servicios profesionales especializados para la planeacin, desarrollo y seguimiento de las actividades de la Direccin de Movilidad y Formacin para el Trabajo, dirigidas al involucramiento con el Sector Productivo, la Academia y la poblacin en general en aspectos relacionados con la poltica de formacin y migracin laboral, en especial, para el fortalecimiento de la Estrategia de Gestin del Recurso Humano (Conpes 3674/10). Aplicar una encuesta a empresarios para identificar el uso y tipo de competencias en las empresas
1/15/2013
C1T3 SE DISEARN E IMPLEMENTARN LOS LINEAMIENTOS DEL MARCO NACIONAL DE CUALIFICACIONES Y EL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES
1/15/2013
C1
ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS PARA EL DISEO E IMPLEMENTACIN DEL MARCO NACIONAL DE CUALIFICACIONES Y EL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES
1/2/2013
12/31/2013
C1T4
1/3/2013
C1T5
Realizar una propuesta metodolgica de normalizacin de competencias articulada a la Estrategia Nacional de Gestin de Recurso Humano, para funcionarios pblicos, con base en antecedentes nacionales e internacionales, desarrollos metodolgicos e institucionales
1/15/2013
C1T6
Realizar un informe de socializacin y validacin de los avances del Marco Nacional de Cualificaciones y la planeacin de la prueba piloto de su estructura preliminar.
1/15/2013
C1T7
Brindar asistencia tcnica al Ministerio del Trabajo en la planeacin, desarrollo y seguimiento de la implementacin del tercer ao del Conpes 3674/10 como apoyo al trabajo intersectorial entre las entidades participantes en la ejecucin de la estrategia de Gestin del Recurso Humano.
1/15/2013
C1T8
Formular el Decreto de SISECOL en donde se incluya el plan de transformacin del SENA
5/1/2013
1/3/2013
1/3/2013
D1
Elaborar estudios e investigaciones sectoriales del mercado de trabajo y su relacin con migracin
Se realizarn dignosticos e investigaciones con el animo de
1/2/2013
12/31/2013
D1T1
Realizar un contrato interadministrativo para elaborar estudios e investigaciones
D1
Elaborar estudios e investigaciones sectoriales del mercado de trabajo y su relacin con migracin laboral
Se realizarn dignosticos e investigaciones con el animo de poseer analisis para la toma de decisiones
1/2/2013
12/31/2013
D1T1
Realizar un contrato interadministrativo para elaborar estudios e investigaciones sectoriales del mercado laboral y relacin entre migracin laboral 1/15/2013
E1T1
Elaborar los contenidos en materia de derechos laborales
1/3/2013
E1
Diseo e implementacin de pgina web para la informacin y orientacin al ciudadano en materia migratoria en el portal del Ministerio del trabajo contenidos, actualizacin electrnica y dinamizacin y articulacin
Se implementar la fase 1 de los contenidos de la pgina web, con actualizacin electronica y estrategia de comunicaciones
1/2/2013
12/31/2013
DISEO, IMPLEMENTACIN Y FORTALECIMIENTO DE LA POLITICA INTEGRAL MIGRATORIA LABORAL EN COLOMBIA, CON EL FIN DE CONOCER LA DINAMICA MIGRATORIA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL MERCADO DE TRABAJO NACIONAL
Diseo, Implementacin y Fortalecimiento de la Poltica Integral Migratoria Laboral en Colombia, con el fin de conocer la dinmica Migratoria Laboral y su Incidencia en el Mercado de Trabajo
2010011000081
100,000,000
E1
Diseo e implementacin de pgina web para la informacin y orientacin al ciudadano en materia migratoria en el portal del Ministerio del trabajo contenidos, actualizacin electrnica y dinamizacin y articulacin
Se implementar la fase 1 de los contenidos de la pgina web, con actualizacin electronica y estrategia de comunicaciones
E1T2 1/2/2013 12/31/2013
Elaborar los Contenidos sobre Mercados laborales internacionales y dilogo tripartita Realizar los contenidos temticos y documentos tcnicos para la pgina web en materia de migracin laboral Analizar los microdatos y mineria estadistica migratoria Establecer, coordinar y disear metodologa para el levantamiento de informacin continua para la poltica de migracin laboral Prestacin de servicios tcnicos profesionales para el levantamiento de informacin que soporten los estudios de gestin migratoria laboral Elaborar informes o reportes de la poltica de migracin laboral Aplicar una encuesta a los empresarios sobre la necesidad del Recurso Humano de inmigrantes laborales en los sectores economicos del pas para minimizar la violacin de los derechos de los trabajadores
1/3/2013
E1T3
1/15/2013
F1T1
1/3/2013
F1T2
Implementar el sistema de seguimiento de migraciones laborales basado en informacin administrativa de migracin disponible, diseada y con plataforma electrnica, actualizacin y seguimiento
1/15/2013
F1
Se implementar la linea de base para el sistema de seguimiento/observatorio migratorio laboral
1/2/2013
12/31/2013
F1T3
1/15/2013
DISEO, IMPLEMENTACIN Y FORTALECIMIENTO DE LA POLITICA INTEGRAL MIGRATORIA LABORAL EN COLOMBIA, CON EL FIN DE CONOCER LA DINAMICA MIGRATORIA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL MERCADO DE TRABAJO NACIONAL
Diseo, Implementacin y Fortalecimiento de la Poltica Integral Migratoria Laboral en Colombia, con el fin de conocer la dinmica Migratoria Laboral y su Incidencia en el Mercado de Trabajo
F1T4 2010011000081 100,000,000 Se implementar estrategia de comunicacin sobre los derechos fundamentales de los trabajadores migratorios en zona fronteriza
1/3/2013
G1
Implementar la estrategia de comunicaciones, informacin y orientacin contra la trata de personas, trfico de migrantes y la explotacin laboral Regional y fronteriza
1/2/2013
12/31/2013
G1T1
1/3/2013
H1
Prestar asistencia tcnica a los gobiernos regionales, locales y actores sociales - en materia de poltica migratoria laboral y gestin migratoria institucional
Se implementar y establecer la Subcomisin de gestion migratoria laboral - Comisin Nacional de Polticas Laborales y Salariales - Eje Cafetero, Bogot y Valle del Cauca
H1T1 1/2/2013 12/31/2013
Realizar cinco (5) talleres en los Departamento, Bogot, Valle del Cauca, Eje Cafetero (Risaralda, Armenia y Caldas) con el fin de elaborar el
Plan de Accin de Migraciones laborales en cada depto. Subcomisin Tripartita.
1/15/2013
H1T2
Prestacin de servicios profesionales para asistencia tcnica a los actores sociales en materia de gestin de poltica migratoria laboral Coordinar con las instituciones pertinentes la implementacin de la prueba piloto de MLTC Establecer terminos de referencia para prestacin de servicios profesionales Realizar un contrato de prestacin de servicios para realizar el apoyo y la asistencia tcnica en temas migratorios, y la elaboracin del contenido temtico para los trabajadores migrantes
1/15/2013
I1
Adecuar e implementar prueba piloto de modelo de Migracin laboral, Temporal y circular (MLTC)
Se implementar prueba piloto de MLTC
1/2/2013
12/31/2013
I1T1
1/15/2013
J1T1
1/3/2013
J1T2
1/15/2013
J1
Asistencia Tcnica
Se realizar dignostico en materia de gestin migratoria laboral/Nacional e internacional y asistencia tcnica territorial e internacional
1/2/2013
12/31/2013
J1T3
Realizar un contrato de prestacin de servicios para apoyar las actividades relacionadas con la contratacin de bienes y servicios y la suscripcin de contratos y convenios que requiere la dependencia y en las dems actividades jurdicas en materia contractual y administrativa para el diseo de la poltica migratoria laboral
1/15/2013
J1
Asistencia Tcnica
Se realizar dignostico en materia de gestin migratoria laboral/Nacional e internacional y asistencia tcnica territorial e internacional
1/2/2013
12/31/2013
J1T4
Tramitar viticos para asistencia tnica territorial e internacional
1/15/2013
Implementacin del Sistema Integrado de Gestin en los procesos donde la Dependencia participa
SE DEFINIRAN CON BASE EN LAS DIRECTRICES DE LA OFICINA ASESORA DE PLANEACION
CION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION
EGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
PROGRAMACIN E LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

(n) FECHA Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAAA) Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea (o) (p)
INDICADORES
(q)
COSTO
(r)
TIPO DE INDICADOR
Producto (X) Gestin (X) Nombre del indicador Meta del indicador Costo de la tarea
12/31/2013
Un documento que contenga la metodologa de la Evaluacin de impacto del contrato de aprendizaje diseado
Un (1) documento final de evalualcin de impacto
12/31/2013
RICARDO VENEGAS / CONTRATACION UNICA
Un Esquema diseado e implementado de seguimiento del contrato de aprendizaje
Un (1) esquema final de seguimiento al Contrato de Aprendizaje
189,699,500
12/31/2013
Un documento que contenga la evaluacin del FIC diseado y aplicado
Un (1) documento final de evaluacin del FIC
6/1/2013
RICARDO VENEGAS
Un Decreto reglamentario elaborado y gestionado en la Oficina Jurdica
Un (1) Decreto Reglamentario
6/2/2013
GRUCHESKA PEREZ
Un Decreto reglamentario elaborado y gestionado en la Oficina Jurdica
Un (1) Decreto Reglamentario
6/2/2013
CLAUDIA VILLAMIZAR GRUCHESKA PEREZ
Un Sistema de Informacin de UVAES diseado
Un (1) informe final del Sistema de Informacin
12/31/2013
CLAUDIA VILLAMIZAR GRUCHESKA PEREZ
Un informe de la prueba Piloto de la UVAE de Trabajo Seguro en Alturas elaborado
Un (1) informe final de la prueba piloto
7/1/2013
RICARDO VENEGAS
Un Informe ejecutivo de la informacin obtenida mediante la aplicacin de la encuesta elaborado
Un (1) informe final de la encuesta
12/31/2013
CLAUDIA VILLAMIZAR
Un Sistema de Monitoreo para evaluar el impacto del Contrato de Aprendizaje diseado y aplicado
Un (1) informe final del Sistema de Monitoreo
12/31/2013
CLAUDIA VILLAMIZAR
Un Informe ejecutivo que contenga el seguimiento a las redes de formacin para el trabajo elaborado
Un (1) informe final del Seguimiento de redes de formacin para el trabajo
12/31/2013
CLAUDIA IBAEZ
Un Informe de la prueba Piloto para la ruta de ingresos de Chaparral elaborado
Un (1) informe final de la prueba piloto
12/31/2013
RICARDO VENEGAS IBAEZ
CLAUDIA
Informes de la implementacin del modelo de seguimiento del contrato de aprendizaje realizados
Cuatro (4) informes de asistencia tcnica
50,000,000
12/31/2013
RICARDO VENEGAS GRUCHESKA PEREZ
Informes que contenga los lineamientos para la formacin continua (o complementaria) y el acompaamiento para el esquema de formacin e insercin laboral de poblaciones especiales
50,000,000
Un documento que contenga la propuesta para modificar la Clasificacin Nacional de Ocupaciones diseado.
Un (1) documento final de propuesta
RICARDO VENEGAS / CONTRATACIN UNICA
80,000,000
Un documento que contenga el diseo del esquema para Hacer grupos focales para identificar ocupaciones y demanda laboral elaborado.
Un (1) documento final de diseo
80,000,000
12/31/2013
Un documento fsico y virtual para divulgar las modificaciones de la Clasificacin Nacional de Ocupaciones publicado.
Un (1) documento final fsico y virtual
Un sistema de monitoreo de ocupaciones que identifique: Ocupaciones nuevas, emergentes, cclicas, en transformacin y en declive diseado.
Once (11) informes mensuales
75,000,000
12/31/2013
CLAUDIA IBAEZ / DOS CONTRATOS
Informes de asistencia tcnica para el diseo e implementacin de ajustes institucionales y procesos requeridos para el fortalecimiento de la formacin para el trabajo y del capital humano diseados.
171,600,000
12/31/2013
CLAUDIA IBAEZ / UN CONTRATO
Informes mensuales especializados de comunicacin y gestin humana para la planeacin, desarrollo y seguimiento de las actividades de la DMFT para el fortalecimiento de la EGERH diseados.
68,200,000
12/31/2013
CLAUDIA IBAEZ
Un Informe ejecutivo de la informacin obtenida mediante la encuesta aplicada
Un (1) informe final
12/31/2013
RICARDO VENEGAS / CONTRATACIN
Documento que contenga la propuesta metodolgica de normalizacin de competencias articulada a la Estrategia Nacional de Gestin de Recurso Humano, para funcionarios pblicos, con base en antecedentes nacionales e internacionales, desarrollos metodolgicos e institucionales
Diez (10) informes mensuales
92,000,000
12/31/2013
Documento conceptual del Marco de Cualificaciones y el pilotaje de la estructura preliminar del Marco de Cualificaciones elaborados.
Documento conceptual e informe del pilotaje de la estructutra preliminar del Marco de Cualificaciones
35,000,000
12/31/2013
Informes de asistencia tcnica en la planeacin, desarrollo y seguimiento de la implementacin del Conpes 3674 como apoyo al trabajo intersectorial en la ejecucin de la EGERH elaborados
88,500,500
12/31/2013
EQUIPO DE LA DMFT
Documento en donde se formulen las NTC necesarias para el funcionamiento de ambientes de aprendizaje regulados por las normas emanadas por el Ministerio del Trabajo - Decreto SISECOL
Una (1) NTC
1/31/2013
Nestor Orduz - Mariela Holguin
Trminos de referencia del contrato interadministrativo establecidos
Un (1) trmino de referencia
2/28/2013
Contrato Interadministrativo tramitado y legalizado ante el Grupo de Gestin Contractual
Un (1) Contrato
Un (1) Documento: Migrantes laborales y el impacto en el sector petrleo en Colombia 2000 2010 realizado.
Un (1) Documento final
X 12/31/2013
Santiago Rios - Nestor Orduz - Mariela Holguin Amparo Jimenez / CONTRATISTA UNICO
Un (1) Documento: Migraciones laborales transfronterizas, aspectos socio laborales, derechos y seguridad social de los migrantes: Frontera Colombia - Venezuela realizado
350,000,000 X
Un (1) Documento: Maestros Extranjeros en Colombia, impacto en el sistema educativo y laboral en el pas realizado} Un (1) Documento final
Un (1) Documento: Migraciones laborales transfronterizas, aspectos socio laborales, derechos y seguridad social de los migrantes: Frontera Colombia - Ecuador realizado
6/1/2013
Jose Martinez - Maria Amparo Jimenez, Julie Bulla
Pgina Web diseada y actualizada
Pgina Web diseada y tres (3) informes de actualizacin
6/1/2013
Julie Bulla - Maria Amparo Jimenez - Santiago Rios Jos Martinez - Mariela Holguin
0 X x
Pgina Web diseada y actualizada Pgina Web diseada y tres (3) informes de actualizacin
12/31/2013
Julie Bulla - Santiago Rios Maria Amparo Jimenez Nstor Orduz - Mariela Holguin / Contratacin
50,000,000
6/1/2013
Maria Amparo Jimenez - Mariela Holguin
Informes Estadstico con enfsis en sistema de informacin
Dos (2) informes estadsticos
12/31/2013
Maria amparo - Mariela Holguin Nestor Orduz / Contratacin
Informes de la metodologa de levantamiento de informacin
Un (1) informe mensual
100,000,000
12/31/2013
Maria amparo - Mariela Holguin Nestor Orduz / Contratacin
Informes de asistencia tcnica de los soportes del levantamiento de informacin
50,000,000
12/31/2013
Nstor Orduz - Jose Martinez
Reportes y boletines difundidos
Seis (6) reportes y boletines
12/31/2013
Santiago Rios - Maria Amparo Jimenez - Nstor Orduz / CONTRATO UNICO
Una (1) Encuesta aplicada
Una (1) encuesta aplicada
100,000,000
12/31/2013
Santiago Rios - Maria Amparo Jimenez - Nstor Orduz Mariela Holguin . Jos Martinez. Contrato
Cinco (5) talleres con Material informativo sobre gestin migratoria laboral difundido e informes de asistencia tcnica elaborados
Cinco (5) talleres
50,000,000
12/31/2013
Santiago Rios - Maria Amparo Jimenez - Nstor Orduz Mariela Holguin . Jos Martinez. Contrato
100,000,000
12/31/2013
Mariela Holguin - Nestor Orduz Santiago Rios - Julie Bulla/CONTRATO UNICO
Informe de la construccin de la Prueba Piloto elaborado
Informe final de prueba piloto
40,000,000
1/31/2013
Dos (2)trminos de referencia establecidos
Dos (2) trminos de referencia
12/31/2013
Nestor Orduz - Mariela Holguin /Contratacin
Informes del contenido temtico para los trabajadores migrantes
Doce (12) informes mensuales
42,000,000
12/31/2013
Nestor Orduz - Mariela Holguin /Contratacin
Informes de asistencia tcnica relacionados con la contratacin de bienes y servicios
Doce (12) informes mensuales
49,200,000
12/31/2013
Informes de asistencia tcnica territorial e internacional elaborados
68,800,000

DEPENDENCIA: DIRECCIN DE RIESGOS LABORALES

(a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h)

(i) FECHA Fecha de finalizacin de la actividad (DD/MM/AA (DD/MM/A AA) AAA) Fecha de inicio de la actividad Cdigo de la tarea (j) (k) (l) (m) FECHA Fecha de inicio de la tarea (n) (o) (p)
INDICADORES
(q)
TIPO DE ACTIVIDAD
Nombre del Proyecto de inversin Objetivo del Proyecto de inversin Cdigo BPIN (si aplica) Cdigo de la actividad Vincul ada al Proye cto (X) (X) Apo yo
TIPO DE INDICADOR
Presupuesto 2013
Actividad
Tarea especfica
Grupo o Fecha de finalizacin funcionario(s) responsable(s) de la tarea de la tarea (DD/MM/AA (DD/MM/A AA) AAA)
1/1/2013 12/31/2013 Mnica Corchuelo
Prod Gesti ucto n (X) (X)
A1T1 Ejercer el liderazgo sobre las instancias de coordiancin del sistema general de riesgos profesionales Ejercer el liderazgo sobre las instancias de coordinacin del SGRL
Participar ejerciendo el liderazgo en los consejos nacionales de riesgos Participar ejerciendo el liderazgo en los comites nacionales de salud ocupacional Participar ejerciendo el liderazgo en las comisiones sectoriales Elaborar proyectos de reglamentacin Realizar encuesta nacional de condiciones de salud y trabajo en el sistema nacional de riesgos profesionales Realizar publicacin y difusin de la encuesta
Actas del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales Actas del Comit Nal de Salud Ocupacional Actas de Comisiones Sectoriales Nmero de proyectos de reglamentos y manuales Documento de anlisis de la Encuesta Nacional Encuesta Nacional publicada
10
A1
1/1/2013
12/31/2013
A1T2
1/1/2013
12/31/2013
Monica Corchuelo
10
A1T3 A2 Elaborar proyectos de reglamentacin X Elaborar proyectos de reglamentacin 1/1/2013 12/31/2013 A2T1
1/1/2013 1/1/2013
31/12/2'13 12/31/2013
Todos los funcionarios Todos los funcionarios
x x
12 5
A3T1 650,000,000 Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevencin en el mbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de prevencin, conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011 A3T2
2/1/2013
6/30/2013
Monica Corchuelo
2/1/2013
6/30/2013
Monica Corchuelo
A3 487,000,000
Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y ejecutar programas masivos de prevencin en el mbito ciudadano y escolar.
6/1/2013
12/15/2013 A3T3
Realizar prueba piloto del plan nacional de prevencion del cance ocupacional y SIVECAO (Sistema de Vigilancia Epidemiologica para el Cancer Ocupacional)
2/1/2013
12/15/2013
Marcela Soler y Mara del Socorro Casadiegos
Prueba piloto para la implementacin del plan
1,350,000,000
A3T4
Realizar campaas y programas de prevencin en el ambito escolar para promover cultura, Escuela Saludable
6/1/2013
12/1/2013
Monica Corchuelo
Nmero de nios y docentes capacitados
32.000 nios y 1.100 docentes
152,350,000
A4
Realizar la propuesta de reglamentacin en el sistema general de riesgos laborales
Realizar la propuesta de reglamentacin en el sistema general de reisgos laborales, con el fin de identificar los artculos que no fueron ordenados reglamentar por Ley pero lo requieren, lo cual facilitan la interpretacin, aplicacin y vigilancia del cumplimiento esta norma
A4T1 2/1/2013 12/31/2013 A4T2 A4T3
Elaborar investigacin sobre las actividades bsicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de RL, criterios tcnicos a ARL acciones de promocin en las micro y pequeas empresas y supervisin a las empresas de alto costo. Realizar el estudio de la Ley 1562 de 2012 Realizar decreto contentivo de los criterios de graduacin de multas.
2/1/2013
12/31/2013
Nayibe Duarte
Proyecto acto administrativo
2/1/2013 2/1/2013
12/31/2013 12/31/2013
Nayibe Duarte Nayibe Duarte
Estudio de la Ley Proyecto acto administrativo
80,300,000
A5
Analizar el comporamiento del sistema general de riesgos laborales
Realizar estudios de anlisis sobre el comportamiento del sistema general de riesgos laborales que permitan proyectar los actos administrativos respectivos.
2/1/2013
12/31/2013
A5T1
Elaborar estudios que analicen el comportamiento del sistema de riesgos laborales
2/1/2013
12/31/2013
Andrea Torres Matiz.
Proyecto acto administrativo
720,000,000 A6
N/A
600,000,000
Adelantar estudios, campaas y acciones de educacion, prevencion e investigacion de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la poblacion vulnerables del territorio nacional
A6T1 X Fortalecimiento del autocuidado de la poblacin informal vulnerable 2/1/2013 9/1/2013
Realizar el fortalecimiento del autocuidado de la poblacin vulnerable trabajadores informales vendedores ambulantes, Cali: Candelaria y Florida, y Pereira (Intenalco - Alcalda de Pereira)
2/1/2013
7/30/2013
Marcela Soler
Nmero de trabajadores informales, 3000 vendedores vendedores ambulantes
A6T2
Realizar el fortalecimiento del autocuidado de la poblacin vulnerable, caficultores, Convenio de Cooperacin con la Federacin Nacional de Cafeteros
3/1/2013
9/1/2013
Marcela Soler
Nmero de caficultores 3000 caficultores
1,140,000,000
A7
Realizar la Implementacion de un sistema de informacin x
Realizar el diseo e implementacion de la primera fase del sistema de informacion de riesgos laborales
3/1/2013
12/1/2013
A7T1
Realizar el diseo e implementacion de la primera fase del sistema de informacion de riesgos laborales
3/1/2013
12/1/2013
Marcela Soler y Claudia Ospina}
Porcentaje de avance= actividades ejecutadas / actividades programadas de implementacin
100%
A8T1 Realziar estudios de investigacin que soporten las decisiones que en materia financiera, actuarial o tcnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, as como para crear e implementar un sistema nico de informacin del Sistema y un Sistema de Garanta de Calidad de la Gestin del Sistema de Riesgos Profesionales
Realizar un estudio tcnico y financiero que sustente la variacin hasta el 3% del total de la cotizacin Realizar un estudio de sostenibilidad sobre la actualizacin de la tabla de enfermedades
2/1/2013
12/31/2013
Documento con resultados del estudio tcnico y financiero Documento con resultdos del estudio de sostenibilidad Elizabeth Millan - licitacin x Documentos con resultados del estudio tcnico
A8T2 2/1/2013 12/31/2013 A8T3
1,327,950,000
A8
Realizar estudios tecnicos y financieros sobre la sostenibilidad del SGRL
Realizar un estudio tcnico para definir el porcentaje de gastos de administracin para las ARL Realizar el proyecto sobre la adopcin de la tabla de cotizaciones mnimas y mximas para cada clase de riesgo
A8T4
Proyecto realizado
0 A9 2,226,559,144 Realizar actividades de promocin y prevencin dentro de los programas de Atencin Primaria en Salud. x
Desarrollar acciones de difusin sobre la normatividad en el sistema general de riesgos laborales que permitan fortalecer la gestion de la promocion de la salud y la prevencion de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el bienestar de los trabajadores
A9T1 3/1/2013 12/20/2013 A9T2
Articular ?????? para otorgar incentivos a la prima de riesgos laborales BEPS
3/1/2013
12/20/2013
Ruby Micolta
Porcentaje de avance= actividades ejecutadas / actividades programadas
Difundir normas del sistema general de riesgos laborales
2/1/2013
12/31/2013
Monica Corchuelo y Marisa del Socorro Casadiegos
Porcentaje de avance= actividades ejecutadas / actividades programadas
390,000,000
A10
Realizar la evacuacin de represamiento de expedientes de segunda instancia
Realizar el anlisis y proyectos de resolucin de recursos de apelacin por violacin a las normas del SGRL,
2/1/2013
12/31/2013
A10T1
Realizar el anlisis y proyectos de resolucin de recursos de apelacin por violacin a las normas del SGRL,
3/1/2013
12/20/2013
Andrea Torres
Programado/ejecutado
600 proyectos de recursos de apelacin
N/A
TIPO DE ACTIVIDAD
Nombre del Proyecto de inversin Objetivo del Proyecto de inversin Cdigo BPIN (si aplica) Cdigo de la actividad Vincul Apo ada yo al Proye cto (X) (X)
FECHA Fecha de finalizacin de la actividad (DD/MM/AA (DD/MM/A AA) AAA) Fecha de inicio de la actividad Cdigo de la tarea
FECHA Fecha de inicio de la tarea
TIPO DE INDICADOR
Presupuesto 2013
Actividad
Tarea especfica
Grupo o Fecha de finalizacin funcionario(s) responsable(s) de la tarea de la tarea (DD/MM/AA (DD/MM/A AA) AAA)
Prod Gesti ucto n (X) (X)
1,131,120,696 A11 Realizar el seguimiento a la comision fiduciaria, auditoria e interventoria X
Realizar el seguimiento y anlisis de los informes de gestin del administrador fiduciario y de Firma Interventora y Auditora y realizar el apoyo en el control y seguimeinto a la ejecucin presupuestal del fondo de riesgos laborales.
A11T1 1/1/2013 12/31/2013 A11T2
Realizar el seguimiento y anlisis de los informes de gestin del administrador fiduciario y de Firma Interventora y Auditora
1/1/2013
12/31/2013
Elizabeth Millan
Informes y seguimiento a la Gestin del Encargo Fiduciario
Apoyar en el control y seguimiento de la ejecucin presuspuestal del FRL
1/1/2013
12/31/2013
Gloria Stella Meza
Matrz de Seguimiento de la ejecucin del fondo
12
A12
Solicitar reestructuracin de la Direccin X
Reestructuracin de la direccin, no existen subdirecciones, cargos con bajo salario
3/1/2013
12/20/2013
A12T1
Solicitar la reestructuracin de la Direccin
3/1/2013
12/20/2013
Gloria Stella Meza
Oficios
Asistencia tcnica para capacitar a los funcionarios de las Direcciones Territoriale en temas relaciona dos con el sistema general de riesgos laborales
Fortalecer la implementacion del sistema general de riesgos profesionales mediante acciones coordinadas, integrales y unificadas de
2012011000346
150,000,000
A13
Realizar asistencia Tcnica a nivel territorial en materia de riesgos alborales
Realizar la asistencia Tcnica a funcionarios de las Entidades Territoriales
2/1/2013
12/31/2013
A13T1
Realizar asistencia Tcnica a funcionarios de las Entidades Territoriales
2/1/2013
12/31/2013
Ruby Micolta
Programado/ejecutado
A14
Emitir conceptos tcnicos, consultas y derechos de peticin
Emitir conceptos tcnicos, consultas y derechos de peticin x Realizar la respuesta a requerimientos sobre conceptos tcnicos, consultas y respuesta a derechos de peticin. 2/1/2013 12/31/2013 A14T1 1/1/2013 12/31/2013 Todos los funcionarios Nmeros de Conceptos tcnicos, consultas y derechos de peticin emitidos 100%
A15
Implementcin del sistema integrado de gestin
Presentacin de los procedimientos de la Direccin
A15T1
Elaborar los procedimientos de la Direccin
1/1/2013
12/31/2013
Rosa Helena Vargas
Nmero de procedimientos presentados/nmero de procedimientros requeridos
100%
PROGRAMACIN
COSTO (r)
Costo de la tarea
0 0
650,000,000
487,000,000
1,350,000,000
152,350,000
80,300,000
720,000,000
600,000,000
1,140,000,000
1,327,950,000
2,226,559,144
390,000,000
Costo de la tarea
1,131,120,696
150,000,000
DEPENDENCIA:
(a) (b) (c)
ASISTENCIA PARA EL EMPODERAMIENTO E INCLUSIN SOCIAL CON EQUIDAD EN EL MBITO LABORAL A NIVEL NACIONAL
ERRADICAR LA DESIGUALDAD E INEQUIDAD LABORAL POR RAZONES DE GNERO Y BRINDAR RUTAS DE EMPLEABILIDAD URBANA Y RURAL A LAS VCTIMAS SUJETOS DEL ARTCULO 3 DE LA LEY 1448 DE 2011
2012011000347
PROCEDIMIE
FORMATO DE M
(d)
(e)
(f)
(g)
TIPO DE ACTIVIDAD
Cdigo de la actividad Apoyo Actividad (X)
Presupuesto 2013
A1
Elaborar un plan estratgico para la prevencin del acoso sexual y laboral en el marco del lugar de trabajo, en virtud del tema de gnero.
A2
Ejecutar y desarrollar los lineamientos del Programa Nacional de Equidad laboral con Enfoque Diferencial y de Gnero para la Mujer
3,000,000,000
A3
Implementar campaas de sensibilizacin y capacitacin (Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechos laborales y econmicos, y sobre los mecanismos de proteccin de los mismos)
A4
Disear las Metodologias de campaas de sensibilizacin y capacitacin
A5
Realizar investigaciones para diagnosticar las caracteristicas y condiciones de las mujeres desempleadas e informales y sus barreras de entrada al mercado laboral

(h) (i) FECHA Fecha de inicio de la actividad (DD/MM/AAAA) Fecha de finalizacin de la actividad (DD/MM/AAAA) (j) (k)
Cdigo de la tarea
Se elaborar un plan estratgico que contemple el estudio frente a qu acciones constituyen acoso sexual y labora y, cules son los tipos y modos de cada delito. Adicionalmente se desarrollarn los lineamientos de reglamentacin de la Ley 1010 de 2006, frente a los procedimientos internos de atencin a casos de acoso sexual y laboral en las empresas.
A1T1
2/1/2013
12/31/2013
A1T2
A2T1
A2T2
A2T3
A2T4
Se ejecutar el Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Gnero para las Mujeres. Como medida transversal del mismo, se implementar, junto con la ACPEM y el PNUD, el Programa de Certificacin de Sistemas de Gestin de Equidad de Gnero, cuya fase piloto se har con20 empresas de diferentes sectores econmicos a nivel nacional.
A2T5 1/15/2013 12/31/2013
A2T6
A2T7
A2T8
Se implementar una campaa de capacitacin sobre temas de gnero, dirigida a los inspectores territoriales a nivel nacional.
A3T1
5/1/2013 Se implementar una campaa de sensibilizacin acerca de la importancia de la mujer en el mercado laboral y el Sello de Equidad Laboral. El diseo de mdulos de capacitacin para los inspectores territoriales lo realizar ONU Mujeres. Se disear una campaa de sensibilizacin acerca de la importancia de la mujer en el mercado laboral y el Sello de Equidad Laboral. 1/1/2013
12/31/2014
A3T2
A4T1
7/31/2013 A4T2
El Grupo de Equidad Laboral con Enfoque de Gnero realizar una serie de estudios priorizados con miras a establecer una lnea base en cuanto a la situacin de la mujer en el mercado laboral, que sirva de guia para la elaboracin de poltica pblica y acciones afirmativas a este respecto.
1/1/2013
12/31/2013
A5T1
A PLANES DE GESTION
EACIN Y GESTIN 2013
DES Y TAREAS
(l) (m) FECHA Fecha de inicio de la tarea Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAA (DD/MM/AAAA) A) (n)
Tarea especfica
Realizar un estuido que identifique las prcticas que constituyen acoso laboral y sexual en el mbito laboral.
1/1/2013
6/30/2013
Estructurar los lineamientos de Reglamentacin de la Ley 1010 de 2006, para los procedimientos internos exigidos a las empresas para atender casos de acoso sexual y laboral
7/1/2013
12/31/2013
Conformar el equipo responsable de ejecutar el Programa
1/15/2013 12/31/2013
Implementar la fase piloto del Sello de Equidad de Gnero en empresas privadas o pblicas
3/1/2013 12/31/2013
Reglamentar la legislacin nacional sobre temas de gnero en el mbito laboral
1/15/2013 12/31/2013
Estructurar un plan de accin frente a los vacos acadmicos y de informacn existentes en el tema de mujer rural y mercado laboral.
2/1/2013 12/31/2013
Transferir a las Secretaras de educacin, a cargo de los procesos de formacin doscente, conocimiento acerca de los derechos laborales y la equidad de gnero en el mbito laboral.
2/1/2013 12/31/2013
Brindar asistencia tcnica en temas relacionados con la equidad de gnero en el mercado laboral a los gobiernos locales para el desarrollo y fortalecimiento de polticas locales de equidad de gnero y su articulacin con las polticas nacionales
2/1/2013 12/31/2013
Estructurar un plan de trabajo con el Ministerio de Agricultura para fomentar el emprendimiento de mujeres, incentivando los procesos asociativos, en el marco de la restitucin de tierras objeto de la ley 1448 de 2011.
3/1/2013 12/31/2013
Disear una estrategia para fomentar el desarrollo de cooperativas y otras formas asociativas de trabajo, que ayuden al el empoderamiento de la mujer rural.
2/1/2013 12/31/2013
Capacitar a Inspectores territoriales
5/1/2013
12/31/2013
Implementar la campaa de sensibilizacin sobre la importancia de la participacin de la mujer en el mercado laboral, sus derechos laborales. As mismo, implementar campaa de promocin y divulgacin del Sello de Equidad Laboral en medios masivos de comunicacin
7/1/2013
12/31/2013
Disear metodologas de capacitacin en temas de gnero, dirigidas a los Inspectores Territoriales
1/1/2013
5/31/2013
Disear campaas de sensibilizacin sobre la importancia de la participacin de la mujer en el mercado laboral, sus derechos laborales y el Sello de Equidad Laboral
1/1/2013
7/31/2013
Desarrollar Investigaciones sobre las caracteristicas y condiciones de las mujeres desempleadas e informales y sus barreras de entrada al mercado laboral
1/1/2013
12/31/2013
INDICADORES
(o) (p) (q)
TIPO DE
Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea Meta del Indicado r
Produ Gesti cto n (X) (X)
Grupo de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Gnero
1 estudio realizado
1 x 1 documento de Reglamentacin realizado
Grupo de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Gnero Grupo de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Gnero
3 personas contratadas para la ejecucin del Programa
15 empresas con los Sistemas de Gestin de Equidad de Gnero implementados
15
2 documentos de reglamentacin desarrollados
1 plan de accin estructurado
Secretaras de Educacin a las que se haya transferido el conocimiento de gnero y mercado laboral
10 gobiernos locales asistidos
10
1 plan de trabajo estructurado
1 estrategia diseada
90 directores e inspectores territoriales capacitados en temas de gnero
90
2 campaas de sensibilizacin implementadas
1 metodologa de capacitacin en temas de gnero diseada
2 campaas de sensibilizacin diseadas
6 Investigaciones realizadas
COSTO
(r)
Costo de la tarea
34,000,000
66,000,000
100,000,000
1,100,000,000
195,000,000
355,000,000
100,000,000
350,000,000
700,000,000
AMAZONAS
Objetivo Institucional ma solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el
Pond. Obj.Inst.
Objetivos Especficos
Pond.Obj. Espec.
Proponer los lineamientos de poltica e implementar y evaluar planes y programas que permitan mejorar la calidad y tamao de la oferta de formacin para el trabajo y el desarrollo humano y el desarrollo, adopcin, consolidacin y actualizacin de las competencias laborales de los trabajadores.
15%
Desarrollar y aplicar estrategias y procedimientos para fomentar la creacin y formalizacin de empleos
20%
Fortalecer espacios de dilogo social, promover y divulgar de los derechos y principios fundamentales en el trabajo en el marco del trabajo digno y decente
20%
tos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo d entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
Disear e implementar estrategias, instrumentos y metodologas que contrubuyan a fortalecer el Sistema General de Riesgos Laborales
15%
Contribuir con la unificacin del criterio institucional en materia consultiva, asi como fortalecer la defensa de los intereses del Ministerio del Trabajo en sede juducial y extrajudicial
15%
Implementar y mantener los modelos de gestin que garanticen el mejoramiento continuo de la gestin institucional
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto
50%
Desarrollar e implementar estrategias, instrumentos y metodologias que contribuyan a fortalecer el esquema de IVC del trabajo
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLAN
FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACI
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
Promocin y divulgacin de la Poltica de Gestin del Recurso Humano y de Migracin Laboral
100%
A1
Realizar seguimiento y monitoreo a los planes y programas de formacin para el trabajo como poltica activa de empleo y de la gestin de la poltica migratoria laboral
100%
A2 Proteccin y generacin del Empleo 50%
Apoyar la implementacin de estrategias y procedimientos para el fomento de la generacin de empleo y proteccin del empleo
80%
A3
Apoyar la implementacin del servicio pblico de empleo en los territorios
20%
Formalizacin Laboral
50%
A4
Difusin de los beneficios de la Ley 1429 de 2010
100%
Fortalecimiento de espacios de dilogo social, promocin y divulgacin de los derechos y principios fundamentales en el trabajo en el marco del trabajo digno y decente
A5 100%
Liderar los procesos hacia la incorporacin y ejecucin del componente de trabajo infantil en los planes de gobierno departamentales y municipales y promover el desarrollo del plan operativo interinstitucional a nivel departamental y municipal en el marco de la ley
60%
A5 100%
en los planes de gobierno departamentales y municipales y promover el desarrollo del plan operativo interinstitucional a nivel departamental y municipal en el marco de la ley
60%
A6
Promover el dilogo social para la transformacin de las relaciones laborales y la implementacin de la poltica social
40%
Promocin y prevencin en el marco del Sistema General de Riesgos Laborales
100%
A7
Ejecutar acciones de inspeccin vigilancia y control del Sistema de Riesgos Laborales
100%
A8 Fortalecimiento jurdico 100% A9
Tramitar y direccionar adecuada y oportunamente las consultas y/o derechos de peticin (la Oficina Asesora Juridica establecera los lineamientos para su trmite) Realizar la adecuada y oportuna vigilancia judicial de procesos y acciones de tutela
60%
40%
Sistema Integrado de Gestin
100%
A10
Implementacin del SIG
100%
A11
Desarrollar El Sistema Integrado De Inspeccin Del Trabajo
20%
A12
Monitoreo y seguimiento de conflictos socialolaborales Implementacin del enfoque preventivo del Sistema IVC del Trabajo
10%
A13 Fortalecimiento del Sistema de IVC 100%
20%
A14
Desarrollar dentro de su competencia las acciones que contribuyan a cumplimiento de obligaciones laborales
50%
GUIMIENTO A PLANES DE GESTION
DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
Asistir a los consejos directivos regionales del SENA, apoyando la implementacin de la poltica de gestin del recurso humano
100%
Director Territorial
A2T1
Acompaar y apoyar el desarrollo de las actividades que adelante el Viceministerio de Empleo y Pensiones en la RED ORMET, programa TU y en la construccin de planes locales de empleo.
100%
No aplica no hay programa TU en el Amazonas
A3T1
Mantener actualizado el inventario de proveedores del servicio de intermediacin laboral en la jurisdiccin.
100%
No aplica no proveeedores autorizados en intemediacin laboral
A4T1
Generar estrategias de difusin en su jurisdiccin Difundir la Ley 1429 de 2010 en el marco de las visitas preventivas, estimulando a empresarios a la formalizacin de los empleos existentes Participar en eventos de difusin de la ley que se desarrollen desde el Viceministerio de Empleo
20%
A4T2 A4T3
50% 30%
Director Territorial Director Territorial
Integrar la Secretara Tcnica del Comit de Erradicacin del Trabajo Infantil y gestionar dentro de sta las acciones dirigidas a la implementacin de procesos de A5T1 articulacin para la prevencin y atencin integral a Ninos, Nias y Adolescentes trabajadores focalizados y la implementacin de la ruta de denuncia del Trabajo Infantil
50%
A5T2
Implementar acciones de Inspeccin, Vigilancia y Control del Trabajo Infantil y de las Peores Formas (NNA en minas, NNA en agricultura, entre otros) Liderar la Subcomisin de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales en su departamento, promoviendo la definicin, desarrollo y seguimiento del plan de dilogo. Realizar visitas de Inspeccin, vigilancia y control a la Junta de calificacin de invalidez que funciona en la juridiccin Realizar visitas de inspeccin para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional a cargo de las empresas y de las ARL.
50%
A6T1
100%
A7T1
25%
No aplica no hay junta de calificain de invalidez
A7T2
25%
Inspector de trabajo
A7T3
Ejecucin plan de trabajo de Red de Comits de Salud Ocupacional del Departamento.
25%
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
Adelantar investigaciones administrativas por accidentes de trabajo mortales Remitir consultas a las dependencias correspondientes. Tramitar las consultas y/o derechos de peticin de su competencia Enviar reporte semanal con documentos soporte
25% 50% 50% 100%
Inspector de trabajo Director Territorial Director Territorial Director Territorial
Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider A10T1 del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial. A10T2 A10T3 A10T4 A10T5 A10T6 A10T7 Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos Identificar los riesgos y definir su plan de manejo Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin
20% 20% 10% 10% 20% 10% 10%
Director Territorial Director Territorial Director Territorial Director Territorial Director Territorial Director Territorial Director Territorial
A11T1 A11T2
Elaborar el Plan de intervencin en sectores crticos de la economa en su regin Elaborar el informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico actualizado
50% 50% 100%
Director Territorial Director Territorial Director Territorial
Reporte semanal de la situacin socio laboral del A12T1 territorio enfocados en las relaciones obrero patronales al Observatorio de conflictos A13T1 Definir y desarrollar el plan de asistencia preventiva
100%
A14T1
Realizar visitas de IVC de carcter general
50%
Inspector de trabajo
A14T2
Realizar visitas de IVC a cooperativas y precoop.
50%
No aplica no hay cooperativas ni preccoprativas de trabajo
Cdigo: DE PD 01- F-02 Versin: 1.0 Fecha: 20/1122012 Pgina: 1 de 1
Programacin Indicadores Indicador Meta 2013 1 er Trimestre 2 Trimestre 3er Trimestre
Actas de los comites
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin
Base de datos actualizada
Reportar en el formato de informe de seguimiento del plan de accin, las estrategias cuando se realicen Reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin la cantidad de empleos formalizados Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
Plan de accin establecido y reporte de informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin 4 1 1 1
Informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 4 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual 1 1 1
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
16
100% 100% 1 1 100% 1 4
100% 100%
100% 100% 1 1 100%
100% 100%
100% 1
Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
1 1
1 1
16
40
10
10
10
F-02
ores 4 Trimestre
100% 100%
100% 100% 100%
100% 100%
100%
10
DEPENDENCIA: Direccin Territoral
Objetivo Institucional
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
eccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
15%
20%
, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el enten
20%
50%
15%
15%
ular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de l
15%
50%
100%
Formular ya adoptar polticas, planes programas
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANE FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y G
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
Monitoreo y seguimiento de conflictos socialolaborales
10%
Fortalecimiento del Sistema de IVC
100%
A13
Implementacin del enfoque preventivo del Sistema IVC del Trabajo
20%
A14
50%
IMIENTO A PLANES DE GESTION PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Jorge Mauricio gaviria Grajales
A2T1
100%
Jorge Mauricio gaviria Grajales y Blanca Nubia Tabares
A3T1
100%
Coordinacin Trmites
A4T1
Generar estrategias de difusin en su jurisdiccin
20%
Jorge Mauricio Gaviria Coordinaciones y profesionales
A4T2
Difundir la Ley 1429 de 2010 en el marco de las visitas preventivas, estimulando a empresarios a la formalizacin de los empleos existentes
50%
Jorge Mauricio Gaviria Coordinaciones y profesionales Jorge Mauricio Gaviria Coordinaciones y profesionales
A4T3
Participar en eventos de difusin de la ley que se desarrollen desde el Viceministerio de Empleo
30%
50%
Norma Amalia Torres
A5T2
Implementar acciones de Inspeccin, Vigilancia y Control del Trabajo Infantil y de las Peores Formas (NNA en minas, NNA en agricultura, entre otros)
50%
Norma Amalia Torres
A6T1
Liderar la Subcomisin de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales en su departamento, promoviendo la definicin, desarrollo y seguimiento del plan de dilogo. Realizar visitas de Inspeccin, vigilancia y control a la Junta de calificacin de invalidez que funciona en la juridiccin Realizar visitas de inspeccin para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional a cargo de las empresas y de las ARL.
100%
Jorge Mauricio Gaviria G y Blanca Nubia Tabares
A7T1
25%
Lorena Zapata
A7T2
25%
Inspectores de Riesgos Laborales
A7T3
25%
Marleny Rodriguez e Inspectores Municipales
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
Inspectores de Trabajo Direccin y Coordinaciones Direccin y Coordinaciones Monica Salas
Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider A10T1 del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial.
20%
Gestores Territoriales
A10T2
Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos
20%
Direccin Coordinadores, profesionales y gestores
A10T3
Identificar los riesgos y definir su plan de manejo
10% Diana Lucia Ceron J
A10T4
Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas
10% Diana Lucia Ceron J 20% Alba M Salazar y Diana L Ceron
A10T5
A10T6
Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento
10% Diana Lucia Ceron y Alba Mery Salazar
A10T7
Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin
10%
Alba Mery Salazar
A11T1
Elaborar el Plan de intervencin en sectores crticos de la economa en su regin
50%
A11T2
Elaborar el informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico actualizado
50%
Alba Mery Salazar y Rocio Rosero
Reporte semanal de la situacin socio laboral del A12T1 territorio enfocados en las relaciones obrero patronales al Observatorio de conflictos
100%
Maria Elena Palacios R
A13T1
Definir y desarrollar el plan de asistencia preventiva
100%
A14T1
50%
Coordinador IVC e Inspectores
A14T2
50%
Inspectores de Trabajo
12
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 4
Reporte de Actividades Informe Bases de datos actualizada Elaboracin plan de estrategias difusin ley 1429
Reporte de Actividades Informe Bases de datos actualizada
Base de datos actualizada 4
Reportar en el formato de informe de seguimiento del plan de accin, las estrategias cuando se realicen 4 Reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin la cantidad de empleos formalizados 4 Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 100%
Informe de seguimiento
100%
100%
100%
Plan de accin establecido y reporte de informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin 4
Plan de Accin Interinstitucio nal del CETI en el Departamento
Informe de seguimiento avances del plan
4 Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 4 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia
Plan de aaciones de IVC de Trabajo infntil en la agricultura Informe trimestral de gestin
Informe de seguinmiento al plan de accin Informe trimestral de gestin
240
60
60
60
28
100% 100% 100%
100% 100% 100% Informes semanales
48
100%
100%
100%
100%
Documentos ajustados e implementados 100% 100% Informe trimestral mapa de riesgos Indicadores elaborados 100% Informe trimestral mapa de riesgos Informe de seguimiento 100% Informe trimestral mapa de riesgos Informe de seguimiento
Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial 4 Indicadores elaborados de la Direccin Territorial 4 Informes de preauditorias y auditoras 4
Informe de Informe de Informe de preauditorias preauditorias preauditorias
Plan de mejoramiento definido e implementado
4 Actas del Subcomit del SIG mensual 12
Seguimiento Seguimiento implementaci Plan de implementaci n del plan mejoramiento n del plan de de definido mejoramiento mejoramiento 3 Plan de Intervencin elaborado y remitido a la DGIVC 3 3 Informe de resultados del plan de intervencin Informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico primer semestre Informes semanales Informes semanales
Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC 3
Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC
2 Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales
Informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico del ao anterior Informes semanales
Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin 4 Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
Plan de Asistencia preventiva reportado a la DGIV Y GT
Informe de avance plan de asistencia preventiva
720
180
180
180
84
21
21
21
F-02
dores 4 Trimestre
100%
60
100%
100% Informe trimestral mapa de riesgos Informe de seguimiento Informe de preauditorias
Seguimiento implementaci n del plan de mejoramiento 3 Informe de resultados del plan de intervencin
Informes semanales
180
21
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
a solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el
15%
20%
20%
s para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo dec entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto p
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLAN FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
100%
A13
20%
A14
50%
GUIMIENTO A PLANES DE GESTION DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
INGRID
A2T1
Acompaar y apoyar el desarrollo de las actividades que adelante el Viceministerio de Empleo y Pensiones en la RED ORMET, programa TU y en la construccin de planes locales de empleo. Mantener actualizado el inventario de proveedores del servicio de intermediacin laboral en la jurisdiccin.
100%
JORGE APOYADO POR LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO
A3T1
100%
EXPLICAR
A4T1
20%
NANCY NANCY APOYADA POR LAS DEMAS INSPECCIONES NANCY APOYADA POR LAS DEMAS INSPECCIONES
A4T2
50%
A4T3
30%
50%
VIVIANA
A5T2
50%
VIVIANA
A6T1
100%
DIRECCION
A7T1
25%
NO HAY
A7T2
25%
COORDINACIN
A7T3
25%
DIRECCION
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
DIRECCION ELEN INSPECCIONES DIRECCIN DIRECCION Y
20% 20% 10% 10% 20% 10% 10%
DIRECTOR E INGRID DIRECTOR E INGRID DIRECTOR E INGRID DIRECTOR E INGRID DIRECTOR E INGRID DIRECTOR E INGRID DIRECTOR E INGRID
A11T1 A11T2
50% 50% 100%
JORGE APOYADO POR LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO JORGE VIVIANA
100%
NANCY
A14T1
50%
NANCY
A14T2
50%
NANCY
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 4 Base de datos actualizada 1 1 1
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 4 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual 12 12 3 3 3 3 3 3 12 4 3 1 3 1 3 1 1 1 1
24
12
48
12
12
12
10
10
10
10
Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC 4 Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin 4 1 1 1 1 1 1
48
12
12
12
24
12
F-02
ores 4 Trimestre
NO HAY EN ARAUCA
DE ACUERDO A LAS REPORTADAS DE ACUERDO A LAS REPORTADAS DE ACUERDO A LAS REPORTADAS
12
10 DE ACUERDO A FORMATOS ENTREGADOS PR EL NIVEL CENTRAL PARA SU APLICACIN 3 ESTAMOS A LA ESPERA DE UNIFICACIN DE RIESGOS Y ENVIO POR PARTE DEL NIVEL CENTRAL 1 DE ACUERDO A LAS VISITAS RECIBIDAS POR EL NIVEL CENTRAL 3 3
1 1
12
24
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento
15%
20%
20%
el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos funda
garanticen el mejoramiento continuo de la gestin institucional
15%
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
A8 Fortalecimiento jurdico 100%
60%
A9
40%
100%
A10
100%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
20%
A14
50%
NTO A PLANES DE GESTION-ATLANTICO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Javier Crespo
A2T1
100%
Rodrigo Rodriguez
A3T1
100%
Elba Barrios
A4T1
20%
Rodrigo Rodriguez
A4T2 A4T3
50% 30%
Octavio Ariza Javier Crespo
50%
Myriam Jimenez Iliana Cabarcas
A5T2
50%
Octavio Ariza, Belkys acua, Armando Torres; Marcial Berdugo Javier Crespo Yadira Jimenez
A6T1
100%
A7T1
25%
Octavio Ariza
A7T2
25%
Octavio Ariza
A7T3
25%
Javier Suarez
A7T4 A8T1 A8T2
Adelantar investigaciones administrativas por accidentes de trabajo mortales Remitir consultas a las dependencias correspondientes. Tramitar las consultas y/o derechos de peticin de su competencia
25% 50% 50%
Ajavier Crespo e Inspectores de Trabajo Javier Crespo Elba Barrios Javier Crespo, Octavio Ariza, Elba Barrios, Yadira Jimenez Edgardo Gomez Javier Crespo, Elba Barrios, Javier Suarez, Adelina Cubillos Javier Crespo, Elba Barrios, Javier Suarez, Adelina Cubillos Javier Crespo, Elba Barrios, Javier Suarez, Adelina Cubillos Javier Crespo, Elba Barrios, Javier Suarez, Adelina Cubillos
A9T1
Enviar reporte semanal con documentos soporte
100%
Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider A10T1 del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial. A10T2 Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos
20%
20%
A10T3
10%
Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde A10T4 la territorial
10%
A10T5 A10T6 A10T7 A11T1 A11T2
Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin Elaborar el Plan de intervencin en sectores crticos de la economa en su regin Elaborar el informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico actualizado
20% 10% 10% 50% 50% 100%
Javier Crespo, Elba Barrios, Octavio Ariza Javier Crespo, Elba Barrios, Octavio Ariza Javier crespo, Adelina Cubillos Octavio Ariza Adelina Cubillos, Javier Suarez, Victoria Pantoja Octavio Ariza Luz Marina Bernate
100%
Octavio Ariza
A14T1
50%
Octavio Ariza
A14T2
50%
Octavio Ariza
12
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 4 Base de datos actualizada 4 Reportar en el formato de informe de seguimiento del plan de accin, las estrategias cuando se realicen Reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin la cantidad de empleos formalizados Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 1 1 1 1 1 1
4 100%
1 100%
1 100%
1 100%
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 4 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia 1 1 1
100
25
25
25
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100%
100%
100%
100%
52
13
13
13
100%
25%
25%
25%
Documentos ajustados e implementados 100% Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial 1 Indicadores elaborados de la Direccin Territorial 1 1 100% 100% 100%
Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
100% 100% 12 1 1
100% 100% 3
100% 100% 3 1
100% 100% 3
52
13
13
13
300
75
75
75
80
20
20
20
F-02
ores 4 Trimestre
1 100%
25
100% 100%
100%
13
25%
100%
100% 100% 3 1
13
75
20
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
ecente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo
15%
20%
20%
to por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un siste social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundame
15%
50%
100%
FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y GE
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
Tramitar y direccionar adecuada y oportunamente las consultas y/o derechos de peticin (la Oficina Asesora Juridica establecera los lineamientos para su trmite)
60%
A9
Realizar la adecuada y oportuna vigilancia judicial de procesos y acciones de tutela
40%
100%
A10
100%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
100%
A13
20%
A14
50%
E PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Direccin
A2T1
100%
Direccin
A3T1
100%
G. de A.al Ciudadano y Tramite
A4T1
20%
Coordinaciones
A4T2
50%
Direccin y Coordinadores
A4T3
30%
50%
A5T2
50%
IVC
A6T1
100%
Direccin-GRCC
A7T1
25%
IVC
A7T2
25%
Direccin-IVC
A7T3
25%
Direccin-G. ACT
A7T4
Adelantar investigaciones administrativas por accidentes de trabajo mortales
25%
Direccin/IVC
A8T1
Remitir consultas a las dependencias correspondientes.
50%
A8T2
Tramitar las consultas y/o derechos de peticin de su competencia
50%
Direccin/Coordinadores
A9T1
100%
Direccin. Richar Nilson
20%
Direccin
20%
A10T3
10%
Julio Hurtado. Auditor
A10T4
Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial
10% Diireccin y coordinadores
A10T5 A10T6 A10T7 A11T1 A11T2
20% 10% 10% 50% 50% 100%
Julio Hurtado Direccin y Coordinadores Diirecin IVC IVC. RCC RCC
100%
Coordinaciones
A14T1
50%
IVC
A14T2
50%
IVC
12
100%
informe de seguimiento informe de seguimiento
100%
Plan de accin establecido y reporte de informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
36
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nro. De investigaciones de accidentes mortales/Nro. De accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial Consultas remitidas / consultas recibidas
12
192
48
48
48
100%
Informe de seguimiento Informe de seguimiento Informe de seguimiento 12
100%
Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia
100%
48
100%
Informe de seguimiento Informe de seguimiento Informe de seguimiento Informe de seguimiento
Documentos ajustados e implementados
100%
Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial
100%
Indicadores elaborados de la Direccin Territorial
100%
4 4 12 1 2 48
1 1 3 Informe de seguimiento 1 12
1 1 3 Informe de seguimiento
12
12
192
48
48
48
48
12
12
12
F-02
ores 4 Trimestre
OK
48
48
12
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
omo el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
ccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialog
20%
50%
15%
15%
, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la eco
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A
FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
Fortalecimiento jurdico
100%
A9
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
20%
A14
50%
Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION
ADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
FERNANDO EUGENIO TIRADO-DIRECTOR
OSORIO
A2T1
100%
HERNAN PRADA RENDON -COORD. IVC NELSON BARCO- INSPECTOR
A3T1
100%
ESPERANZA CUERVO-COORD. ACT ALVARO CUMPLIDO-PROFE. UNIVERSITARIO HERNAN PRADA RENDON -COORD. IVC
A4T1
20%
NELSON BARCO. INSPECTOR DE TRABAJO
A4T2
HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVCY RC 50% ESPERANZA CUERVO-COORD. ACT INSPECTORES MUNICIPALES
A4T3
30%
OSORIO
A5T1
Integrar la Secretara Tcnica del Comit de Erradicacin del Trabajo Infantil y gestionar dentro de sta las acciones dirigidas a la implementacin de procesos de articulacin para la prevencin y atencin integral a Ninos, Nias y Adolescentes trabajadores focalizados y la implementacin de la ruta de denuncia del Trabajo Infantil Implementar acciones de Inspeccin, Vigilancia y Control del Trabajo Infantil y de las Peores Formas (NNA en minas, NNA en agricultura, entre otros) Liderar la Subcomisin de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales en su departamento, promoviendo la definicin, desarrollo y seguimiento del plan de dilogo. Realizar visitas de Inspeccin, vigilancia y control a la Junta de calificacin de invalidez que funciona en la juridiccin Realizar visitas de inspeccin para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional a cargo de las empresas y de las ARL.
50%
FERNANDO EUGENIO OSORIO TIRADO-DIRECTOR GLORIA PATRICIA RODRIGUEZPROF UNIVERSITARIO
A5T2
50%
HERNAN PRADA RENDON -COORD
A6T1
100%
OSORIO
A7T1
25%
HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVC Y RC
A7T2
25%
HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVC Y RC
A7T3
25%
HERNAN PRADA RENDON -COORD. IVC NELSON BARCO- INSPECTOR FERNANDO EUGENIO TIRADO-DIRECTOR FERNANDO EUGENIO TIRADO-DIRECTOR OSORIO OSORIO
A7T4 A8T1
25% 50%
A8T2
50%
FERNANDO EUGENIO OSORIO TIRADO-DIRECTOR ANGELLI ALBORNOZ PROFESIONAL UNIVERSITARIA
A9T1
100%
FERNANDO EUGENIO OSORIO TIRADO-DIRECTOR SANDRA CEBALLOS INSPECTORA DE TRABAJO FERNANDO EUGENIO TIRADO-DIRECTOR OSORIO
A10T1
Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial.
20%
A10T2
20%
FERNANDO EUGENIO OSORIO TIRADO-DIRECTOR ESPERANZA CUERVO COORD. ACT HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVCY RC MIRIAM ANGELLI ALBORNOZPROF. UNIVERSITARIO
A10T3
10%
FERNANDO EUGENIO OSORIO TIRADO-DIRECTOR ESPERANZA CUERVO COORD. ACT HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVCY RC
A10T4
10%
FERNANDO EUGENIO OSORIO TIRADO-DIRECTOR ESPERANZA CUERVO COORD. ACT HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVCY RC MIRIAM ANGELLI ALBORNOZPROF. UNIVERSITARIO
A10T5
Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas
20%
FERNANDO EUGENIO OSORIO TIRADO-DIRECTOR ESPERANZA CUERVO COORD. ACT HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVCY RC
A10T6
10%
FERNANDO EUGENIO OSORIO TIRADO-DIRECTOR ESPERANZA CUERVO COORD. ACT HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVCY RC MIRIAM ANGELLI ALBORNOZPROF. UNIVERSITARIO FERNANDO EUGENIO TIRADO-DIRECTOR OSORIO
A10T7 A11T1 A11T2 A12T1
Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin Elaborar el Plan de intervencin en sectores crticos de la economa en su regin Elaborar el informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico actualizado Reporte semanal de la situacin socio laboral del territorio enfocados en las relaciones obrero patronales al Observatorio de conflictos Definir y desarrollar el plan de asistencia preventiva
10% 50% 50% 100%
HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVCY RC NELSON BARCO INSPECTOR DE TRABAJO ALVARO CUMPLIDO-PROFE. UNIVERSITARIO HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVCY RC HERNAN PRADA RENDON -COORD. PIVCY RC INSPECTORES MUNICIPALES HERNAN PRADA RENDON -COORD. IVC INSPECTORES MUNICIPALES ESPERANZA CUERVO-COORD. ACT
A13T1
100%
A14T1
50%
A14T2
50%
Programacin Indicadores Indicador Meta 2013 1 er Trimestre 2 Trimestre
12
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 2 INFORMEDE AVANCE
Base de datos actualizada 100% 100% 100%
Reportar en el formato de informe de seguimiento del plan de accin, las estrategias cuando se realicen
GENERAR Y DIVULGAR AL INTERIOR DE LA TERRITORIALESTRATE ESTRATEGIAIMPLEMEN TADA AL 100% 4 GIA A IMPLEMENTAR
Reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin la cantidad de empleos formalizados
NUMERO SOLICITUDES DE FORMALIZACION DE EMPLEO RECIBIDAS/NUMERO DE SOLICITUDES DEBIDAMENTE ATENDIDAS Y FORMALIZADOS
NUMERO SOLICITUDES DE FORMALIZACION DE EMPLEO RECIBIDAS/NUMERO DE SOLICITUDES DEBIDAMENTE ATENDIDAS Y FORMALIZADOS
100%
REPORTE DE 4 SEGUIMIENTO
REPORTE DE SEGUIMIENTO
Plan de accin establecido y reporte de informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin elborar plan de accion 4 CETI Informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin REPORTE DE SEGUIMIENTO
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 4 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas 1 1
24
100% 100%
100% 100%
100% 100%
Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo 100% 100% 100%
Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 52 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia 13 13
100%
100%
Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial IDENTIFICACION DE 4 RIESGOS REPORTE DE SEGUIMIENTO
Indicadores elaborados de la Direccin Territorial REPORTE DE 4 SEGUIMIENTO REPORTE DE SEGUIMIENTO
Informes de preauditorias y auditoras 100% 100% 100%
100% Actas del Subcomit del SIG mensual Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin 40 12 1 2
100% 3 1
100% 3
52
13
13
100
25
25
10
10
01- F-02
13
acin Indicadores 3er Trimestre 4 Trimestre
INFORME FINAL
100%
100%
ESTRATEGIAIMPLEME ESTRATEGIAIMPLEM NTADA AL 100% ENTADA AL 100%

NUMERO SOLICITUDES NUMERO SOLICITUDES DE DE FORMALIZACION DE FORMALIZACION DE EMPLEO EMPLEO RECIBIDAS/NUMERO DE RECIBIDAS/NUMERO DE SOLICITUDES SOLICITUDES DEBIDAMENTE DEBIDAMENTE ATENDIDAS ATENDIDAS Y Y FORMALIZADOS FORMALIZADOS
100% 100%
100% 100%
100%
100%
13
13
100%
100%
100%
100% 3
100% 3
13
13
25
25
10
10
DEPENDENCIA: Direccin Territoral CAQUETA
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
20%
20%
para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo dece entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los
50%
100%
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
20%
A14
50%
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Director
A2T1
100%
Profesional Universitario Adrain Fidel
A3T1
100%
Profesional Universitario
A4T1
20%
Profesional Universitario Lina Profesional Universitario Lina Profesional Universitario Lina
A4T2 A4T3
50% 30%
50%
Coordinadora (Patricia Janeth Cuenca)
A5T2
50%
Coordinadora (Patricia Janeth Cuenca)
A6T1
100%
Director e Jhoiner Arley
Inspector
A7T1
25%
No hay Junta de Calificiacion en nuestra Jurisdiccin Profesional Universitario Lina
A7T2
25%
A7T3
25%
Director
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
Director Director Director Inspectora de Trabajo Alba Janneth Profesional Universitario Adrain Fidel Profesional Universitario Adrain Fidel Profesional Universitario Adrain Fidel Profesional Universitario Adrain Fidel Profesional Universitario Adrain Fidel Profesional Universitario Adrain Fidel
Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider A10T1 del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial. A10T2 A10T3 A10T4 A10T5 A10T6 Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos Identificar los riesgos y definir su plan de manejo Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento
20% 20% 10% 10% 20% 10%
A10T7 A11T1 A11T2
Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin Elaborar el Plan de intervencin en sectores crticos de la economa en su regin Elaborar el informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico actualizado
10% 50% 50% 100%
Profesional Universitario Adrain Fidel Profesional Universitario Lina Profesional Universitario Lina Director
100%
Coordinadora (Patricia Janeth Cuenca) Inspectores ( Alba Janenth, Jhoiner Arley, Catalina, Luis Felipe) Inspectores ( Alba Janenth, Jhoiner Arley, Catalina, Luis Felipe)
A14T1
50%
A14T2
50%
11
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 4 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado 1 1 1
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
38
10
10
100% 100% 1 1 100% 1
100% 100% 0 0 100% 0
100% 100% 1 1 100% 1
100% 100% 0 0 100% 0
Actas del Subcomit del SIG mensual Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
12 1 2
3 1 0
3 0 1
3 0 0
100%
100%
100%
100%
250
40
80
80
F-02
ores 4 Trimestre
100% 100%
100% 100% 100%
10
100% 100% 0 0 100% 0
3 0 1
100%
50
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
ia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones
15%
20%
rtalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi c laborales.
20%
50%
15%
15%
ular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de l
15%
50%
100%
Formular ya adoptar polticas, planes progr
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
A9
40%
100%
A10
100%
A11
20%
10%
A13
20%
A14
50%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y S
FORMATO DE MODELO INTE
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
DIRECTORA
A2T1
100%
DIRECTORA
A3T1
100%
DIRECTORA
A4T1
20%
DIRECTORA
A4T2
Difundir la Ley 1429 de 2010 en el marco de las visitas preventivas, estimulando a empresarios a la formalizacin de los empleos existentes Participar en eventos de difusin de la ley que se desarrollen desde el Viceministerio de Empleo
50%
INSPECTORES
A4T3
30%
DIRECTORA
50%
DIRECTORA
A5T2
50%
DIRECTORA
A6T1
100%
DIRECTORA
A7T1
25%
NO EXISTE EN ESTA JURISDICCION
A7T2
25%
INSPECTORES
A7T3
25%
INSPECTORES
A7T4 A8T1 A8T2
25% 50% 50%
INSPECTORES DIRECTORA Y COORDINADOR COORDINADOR, INSPECTORES Y DIRECTORA DIRECTORA
A9T1
100%
20%
TECNICO ADMINISTRATIVO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVA TECNICO ADMINISTRATIVO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVA COORDINADOR Y/O DIRECTORA COORDINADOR TECNICO ADMINISTRATIVO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVA COORDINADOR DIRECTORA
A10T2
20%
A10T3 A10T4
Identificar los riesgos y definir su plan de manejo Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Paricipar en las preauditorias y auditorias del SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin
10% 10%
A10T5
20%
A10T6 A10T7
10% 10%
A11T1
50%
COORDINADOR Y/O DIRECTORA
A11T2
50% 100%
COORDINADOR NURYS ESTHER VELASQUEZ PADILLA
A13T1
100% COORDINADOR Y/O DIRECTORA
A14T1
50%
COORDINADOR Y/O DIRECTORA
A14T2
50%
MIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION Versin: 1.0

Cdigo: DE PD 01- F-02
Fecha: 20/1122012 Pgina: 1 de 1
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin N.A Base de datos actualizada 100% Cuatro (4) Reportar en el formato de informe de seguimiento del Capacitaciones, plan de accin, las estrategias cuando se realicen Radiales y en Cartelera Reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin la cantidad de empleos formalizados Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin En las visitas de Caracter General y Preventivas 100%
Integrar la Secretaria Tcnica, establecer, Implementar y hacerle el seguimiento respectivo.
Establecer, Informe de implementacin en el formato de informe Implementarlo y hacerle el de seguimiento al plan de accin seguimiento respectivo. Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. Reactivarla y hacer el Plan de Dilogoao 2013 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin N.A No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y Elaborar plan de reportar en el formato de informe de seguimiento al Trabajo Comit plan de accin Seccional No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido
100% 100%
100%
100%
100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia 100%
Documentos ajustados e implementados 100% Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial Indicadores elaborados de la Direccin Territorial 100% 100%
Informes de preauditorias y auditoras 100% Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual 100% 12 3 3 3
Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC
Plan elaborado sectores crticos, que incluya las visitas y capacitaciones a realizar para los mismos. Veinte(20) 2 1
Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de asistencia su desarrollado en el formato de informe de preventiva seguimiento al plan de accin elaborado uno (1) Anual
56
Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
70
15
20
20
N.A
F-02
es 4 Trimestre
15
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
s de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el
15%
20%
les, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, inform buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajado
15%
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLA
FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y G
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
100%
A10
100%
A11
20%
A12 Fortalecimiento del Sistema de IVC 100% A13
10%
20%
A14
50%
DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
A2T1
100%
GRUPO GATCYT y Tecnico Administrativo
A3T1
100%
GRUPO GATCYT
A4T1
20%
GRUPO GATCYT inspectores
A4T2
50%
GRUPO PIVCR-RC e Inspecciones Muncipales de Guapi,Patia,Santander de Quilichao GRUPO GATCYT inspectores e
A4T3
30%
50%
Implementar acciones de Inspeccin, Vigilancia y Control A5T2 del Trabajo Infantil y de las Peores Formas (NNA en minas, NNA en agricultura, entre otros)
50%
GRUPO PIVCR-RC e Inspecciones Muncipales de Guapi,Patia,Santander de Quilichao
A6T1
100%
A7T1
25%
A7T2
25%
Grupo PIVCRC-C e Inspectoes de Trabajo de Guapi, Santander de Quilichao y Patia. Director Territorial GRUPO GATCYT y
A7T3
25%
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
Director Territorial e Inspectores de Trabajo de la sede y Municipios Profesional universitartio Profesional universitartio Profesional universitartio
20%
Director Territorial y Profesional Universitario
A10T2 A10T3 A10T4 A10T5 A10T6 A10T7
Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos Identificar los riesgos y definir su plan de manejo Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin
20% 10% 10% 20% 10% 10%
Director Territorial y Profesional Universitario Director Territorial Director Territorial Director Territorial y Profesional Universitario Director Territorial Director Territorial
A11T1
50%
Grupo PIVCRC-C
A11T2
50% 100%
Grupo PIVCRC-C GRUPO GATCYT Grupo PIVCRC-C GRUPO GATCYT
y y
A13T1
100%
Grupo PIVCRC-C e Inspecciones de Guapi, Patia , Santander de Quilichao Grupo PIVCRC-C e Inspecciones de Guapi, Patia , Santander de Quilichao Grupo PIVCRC-C e Inspecciones de Trabajo de Guapi, Patia , Santander de Quilichao
A14T1
50%
A14T2
50%
A demanda
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin A demanda Base de datos actualizada 100 Reportar en el formato de informe de seguimiento del plan de accin, las estrategias cuando se realicen 100 100 100
Reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin la cantidad de empleos formalizados 4 Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 1 1 1
A demanda
Informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin A demanda Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 4 NO APLICA No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y PORQUE NO reportar en el formato de informe de seguimiento al HAY JUNTA EN plan de accin EL CAUCA No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia 1 1 1
100
20
20
20
100% A demanda A demanda
100%
100%
100%
48
12
12
12
30
15
Documentos ajustados e implementados Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual
A demanda A demanda A demanda A demanda A demanda 12 3 3 3
Plan de intervencion remitido a la 2 DIVC Y GT 1
Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
48
12
12
12
Remision Plan de asistencia informe de 4 a DIVC avance
Informe de avance
360
60
100
100
24
F-02
es 4 Trimestre
100
20
100%
12
15
3 Informe de resultado o impactto remitido a la DIVC Y GT 1
12 Informe de resultado o de impacto
100
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
eccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
15%
20%
n de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo so
20%
20%
50%
Disear e implementar estrategias, instrumentos y metodologas que contrIbuyan a fortalecer el Sistema General de Riesgos Laborales
15%
, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la econ
Disear e implementar estrategias, instrumentos y metodologas que contrIbuyan a fortalecer el Sistema General de Riesgos Laborales
15%
Contribuir con la unificacin del criterio institucional en materia consultiva, asi como fortalecer la defensa de los intereses del Ministerio del Trabajo en sede judicial y extrajudicial
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyec
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y FORMATO DE MODELO INTEGRA
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
50%
A4
100%
A5
100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
100%
A7
100%
60%
A9
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A11
Desarrollar El Sistema Integrado De Inspeccin Del Trabajo Monitoreo y seguimiento de conflictos socialolaborales Implementacin del enfoque preventivo del Sistema IVC del Trabajo
20%
A12
10%
20%
A14
50%
O FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
A1T1
100%
A2T1
100%
A3T1
100%
A4T1
20%
A4T2
50%
A4T3
30%
A5T1
Integrar la Secretara Tcnica del Comit de Erradicacin del Trabajo Infantil y gestionar dentro de sta las acciones dirigidas a la implementacin de procesos de articulacin para la prevencin y atencin integral a Ninos, Nias y Adolescentes trabajadores focalizados y la implementacin de la ruta de denuncia del Trabajo Infantil
50%
A5T2
50%
A6T1
Liderar la Subcomisin de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales en su departamento, promoviendo la definicin, desarrollo y seguimiento del plan de dilogo.
100%
A7T1
Realizar visitas de Inspeccin, vigilancia y control a la Junta de calificacin de invalidez que funciona en la juridiccin
25%
A7T2
Realizar visitas de inspeccin para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional a cargo de las empresas y de las ARL.
25%
A7T3
25%
A7T4
25%
A8T1
50%
A8T2
50%
A9T1
100%
A10T1
Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial. Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos
20%
A10T2
20%
A10T3
10%
A10T4 A10T5 A10T6 A10T7 A11T1
Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin Elaborar el Plan de intervencin en sectores crticos de la economa en su regin
10% 20% 10% 10% 50%
A11T2
Elaborar el informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico actualizado Reporte semanal de la situacin socio laboral del territorio enfocados en las relaciones obrero patronales al Observatorio de conflictos
50%
A12T1
100%
A13T1
100%
A14T1
50%
A14T2
50%
Responsable
observacones
Indicador
DIRECCION
DIRECCION
DIRECCION/ ATENCION AL CIUDADANO
DIRECCION
campaas radiales, entrega de Reportar en el formato de informe de seguimiento del volantes plan de accin, las estrategias cuando se realicen
DIRECCION/ PIVC
campaas de difusion, participacion en programas de Reportar en el formato de informe de seguimiento al difusion con camara de plan de accin la cantidad de empleos formalizados comercio, sena, gobernacion etc.
DIRECCION
conocer la agenda viceministerio de empleo
del
DIRECCION/RCYC
Elaborar el Plan de Trabajo del CIETI Departamental y de los diferentes municipios
RUBY y MARCELA
designacion de inspector de PIVC para apoyo al CETI
DIRECCION/SEC- TECNICO
Elaborar el Plan de Dilogo del departamento
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin.
DIRECCION
No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
PIVC
Elaborar el plan de visitas con su respectivo cronograma
No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
DIRECCION/ JAVIER PEREZ
No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
DIRECCION
No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial.
Expedir circular para todos los DIRECCION/ COORDINACION/ responsables para el tramite INSP. MUNIPALES dado a las peticiones.
Consultas remitidas / consultas recibidas
Expedir circular para todos los DIRECCION/ COORDINACION/ responsables para el tramite INSP. MUNIPALES dado a las peticiones.
Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo
DIRECCION/DESIGNADO
Designacion de funcionario para esta tarea (DRA MEIBEL ARGOTE)
Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido
DIRECCION POSIBILIDAD DE CAMBIO DE /GESTORES/COORDINADORE GESTOR S DIRECCION /GESTORES/COORDINADORE S DIRECCION /GESTORES/COORDINADORE S DIRECCION /GESTORES/COORDINADORE S GESTORES DIRECCION /GESTORES/COORDINADORE S DIRECION/COORDINACION IPVC
100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados
Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC
Hacer el anlisis a lo desarrollado y/o atendido por la
JAVIER PEREZ Y MARCELA BAQUERO MARCELA BAQUERO
Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de Elaborar el plan de Trabajo con su desarro en el formato de informe de seguimiento al su respectivo cronograma plan de accin elaborar el plan de Trabajo con su respectivo cronograma Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
PIVC/ MEIBEL ARGOTE
PIVC
PIVC
Identificar las cooperativas existentes en el Departamento y realizar el cronograma
Programacin Indicadores Meta 2013 1 er Trimestre 2 Trimestre 3er Trimestre 4 Trimestre
100%
100%
100%
100%
100%
100
25
40
35
24
100
25
40
35
41
10
10
10
11
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100% 12 1
3 1
100% 3
48
12
12
12
12
100
25
40
35
550
125
125
200
50
50
15
20
15
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
20%
20%
20%
50%
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por
50%
100%
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
100%
A13
20%
A14
50%
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
LUZ MARINA AGUALIMPIA
A2T1
100%
NO APLICA
A3T1
100%
NO APLICA
A4T1
20%
NO APLICA
A4T2 A4T3
50% 30%
YESID ARANGO YESID ARANGO
50%
YESID ARANGO Y LUZ MARINA AGUALIMPIA
A5T2
50%
YESID ARANGO Y LUZ MARINA AGUALIMPIA
A6T1
100%
A7T1
25%
NO APLICA
A7T2
25%
LESNEY CORDOBA
A7T3
25%
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
YESID ARANGO YESID ARANGO YESID ARANGO YESID ARANGO
20% 20% 10% 10% 20% 10% 10%
YESID ARAANGO YESID ARANGO INDIRA MARIN SULLY ARAGON Y LUZ MARINA AGUALIMPIA YESID ARANGO Y LUZ MARINA AGUALIMPIA LUZ MARINA AGUALIMPIA LUZ MARINA AGUALIMPIA
A11T1 A11T2
50% 50%
SULLY PATRICIA Y LUZ MARINA AGUALIMPIA LUZ MARINA AGUALIMPIA Y SULLY PATRICIA ARAGON LUZ MARINA AGUALIMPIA
100%
100%
SULLY PATRICIA ARAGON
A14T1
50%
LESNEY CORDOBA
A14T2
50%
LESNEY CORDOBA
10 100%
1 100%
3 100%
3 100%
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 4 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual 1 1 1
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100%
100%
100%
100%
100% 100% 100% 100% 100% 100% 12
100% 100% 100% 100% 100% 100% 3
100% 100% 100% 100% 100% 100% 3
100% 100% 100% 100% 100% 100% 3
Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC
10
4 Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
100%
100%
100%
100%
72
18
18
18
F-02
ores 4 Trimestre
3 100%
100% 100% 100%
100%
100% 100% 100% 100% 100% 100% 3
100%
18
Objetivo Institucional vs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
20%
20%
os fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de v buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50% Disear e implementar estrategias, instrumentos y metodologas que contrubuyan a fortalecer el Sistema General de Riesgos Laborales
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias d
15%
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEAC
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
100%
A13
20%
A14
50%
N Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION RADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
LUIS FERNANDO DOMINGUEZ A.
A2T1
100%
LILIANA OSORIO HERRERA
A3T1
100%
EVER VERGARA IZQUIERDO
A4T1
20%
EVER VERGARA IZQUIERDO JERSON NAVAS DIAZ
A4T2 A4T3
50% 30%
JERSON NAVAS DIAZ DIANA RUIZ GOEZ PAVEL ARGEL VERFGARA
EVER VERGARA IZQUIERDO FERNANDEZ BURGOS
DIANA
50%
LILIANA OSORIO HERRERA FERNANDEZ BURGOS
DIANA
A5T2
50%
EVER VERGARA IZQUIERDO JERSON NAVAS DIAZ
A6T1
100%
LUIS FERNANDO DOMINGUEZ FERNANDEZ BURGOS
DIANA
A7T1
25%
NO OPERA PARA ESTA JURISDICCION
A7T2
25%
JUANITA QUINTERO VILLARRAGA GLORIA REY CALDERON
A7T3
25%
LUIS FERNANDO DOMINGUEZ A. GLORIA REY CALDERON
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
JUANITA QUINTERO VILLARRAGA GLORIA REY CALDERON
EDITH MONTERROSA CARVAJAL
20%
KATTYA LOPEZ ALEMAN GLORIA REY CALDERON
20%
KATTYA LOPEZ ALEMAN GLORIA REY CALDERON
A10T3
10%
KATTYA LOPEZ ALEMAN GLORIA REY CALDERON JERSON NAVAS DIAZ EVER VERGARA IZQUIERDO
A10T4
10%
A10T5
20%
LUIS FERNANDO DOMINGUEZ A. KATTYA LOPEZ ALEMAN GLORIA REY CALDERON JERSON NAVAS DIAZ EVER VERGARA IZQUIERDO
A10T6
10%
A10T7
10%
LUIS FERNANADO DOMINGUEZ A. JERSON NAVAS DIAZ EVER VERGARA IZQUIERDO KATTYA LOPEZ ALEMAN GLORIA REY CALDERON
A11T1 A11T2
50% 50% 100%
LUIS FERNANDO DOMINGUEZ A. JERSON NAVAS DIAZ
GLORIA REY CALDERON
LUIS FERNANDO DOMINGUEZ A. JERSON NAVAS DIAZ EVER VERGARA IZQUIERDO
100%
JERSON NAVAS DIAZ DIANA RUIZ GOEZ PAVEL ARGEL VERGARA
A14T1
50%
JERSON NAVAS DIAZ DIANA RUIZ GOEZ PAVEL ARGEL VERFGARA
A14T2
50%
12

4 INFORME DIAAGNOSTICO INICIAL 1 INFORME 2

100% 100% 100%
100%
INFORME 1
INFORME 2
100% INFORME 1
INFORME 2
100%
100%
100%
4 PLAN DE ACCION INTERINSTITUCIONAL DPTAL Y MPAL.1
INFORME DE AVANCE DE ACTIVIDADES DE PLAN DE ACCION 2

4 1 1
No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados
180
45
45
100%
10%
30%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
46
10
12
100%
25%
25%
100%
25%
25%

4
INFORME DE SEGUIMIENTO TRIMESTRAL

4
Informes de preauditorias y auditoras

100% 100% 100%

2
INFORME DE SEGUIMIENTO SEMESTRAL
Actas del Subcomit del SIG mensual

12 3 PLAN DE INTERVENCION ELABORADO 3

2
Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
INFORME 1
INFORME 2
48
12
12
PLAN DE ASISTENCIA PREVENTIVA
INFORME DE AVANCE
830
155
225
10
: DE PD 01- F-02
n: 1.0 20/1122012
: 1 de 1
n Indicadores 3er Trimestre 4 Trimestre
INFORME 3
INFORME FINAL 4
100%
100%
INFORME 3
INFORME 4
INFORME 3
INFORME 4
100%
100%
45
45
30%
30%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
12
12
25%
25%
25%
25%
INFORME DE SEGUIMIENTO ANUAL
100%
100%
INFORME DE SEGUIMIENTO ANUAL
3 INFORME DE RESULTADO DEL PLAN ELABORADO
INFORME 3
INFORME 4
12
12
INFORME DE AVANCE
INFORME FINAL DE RESULTADOS
225
225
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
20%
rrollo de las relaciones laborales.
cente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
15%
50%
Contribuir con la unificacin del criterio institucional en materia consultiva, asi como fortalecer la defensa de los intereses del Ministerio del Trabajo en sede juducial y
15%
los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema ef
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las gara
15%
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLA FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
A8
60%
100%
A8
60%
100%
A9
40%
100%
A10
100%
100%
A10
100%
A11
20%
100%
A12
10%
A13
20%
A14
50%
EGUIMIENTO A PLANES DE GESTION O DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Director Territorial (Pablo Edgar Pinto)
A2T1
100%
Director Territorial (Pablo Edgar Pinto y/o su Delegado), Grupo ACT (Alvaro Enrique Gonzlez)
A3T1
100%
ACT (Luis Eduardo Riveros)
A4T1
20%
Director Territorial (Dr. Pablo Edgar Pinto) Director Territorial, Grupo PIVC (Juan Pablo Cordero) Director Territorial
A4T2 A4T3
50% 30%
Integrar la Secretara Tcnica del Comit de Erradicacin del Trabajo Infantil y gestionar dentro de sta las acciones dirigidas a la implementacin de procesos de A5T1 articulacin para la prevencin y atencin integral a Ninos, Nias y Adolescentes trabajadores focalizados y la implementacin de la ruta de denuncia del Trabajo Infantil Implementar acciones de Inspeccin, Vigilancia y Control del Trabajo Infantil y de las Peores Formas (NNA en minas, NNA en agricultura, entre otros) Liderar la Subcomisin de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales en su departamento, promoviendo la definicin, desarrollo y seguimiento del plan de dilogo. Realizar visitas de Inspeccin, vigilancia y control a la Junta de calificacin de invalidez de Bogot y Cundinamarca Realizar visitas de inspeccin, vigilancia y control a las ARL existentes. Realizar visitas de inspeccin para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo a cargo de las empresas
50%
A5T2
50%
Grupos PIVC e Inspecciones Municipales (Carlos Quiones)
A6T1
100%
A7T1
25%
Direccin Territorial (Mara Dolores Villamizar)
A7T2
25%
Direccin Territorial (Mara Dolores Villamizar)
A7T3
25%
Director Territorial (Pablo Edgar Pinto)
A7T4
25%
Director Territorial- Riesgos Laborales (Mara Dolores Villamizar, Juan Carlos Mndez, Alina Ivonne) Director Territorial (Pablo Edgar Pinto), Grupos ACT (Luis Edurdo Riveros), PIVC (Carlos Andres Quiones), RCC(Juan Pablo Cordero)
A8T1
50%
A8T2
50%
Direccin Territorial (Pablo Edgar Pinto), Grupos ACT (Luis Edurdo Riveros), PIVC (Carlos Andres Quiones), RCC(Juan Pablo Cordero)
A9T1
Enviar reporte semanal de los procesos con documentos soporte
100%
A10T1
20%
Servidores DT Cundinamarca Director Territorial (Dr Pablo Edgar Pinto ) y Coordinaciones PIVC, ACT y RCC (Carlos Andrs Quiones, Luis Eduardo Riveros, Juan Pablo Cordero) Director Territorial (Dr Pablo Edgar Pinto ) y Coordinaciones PIVC, ACT y RCC (Carlos Andrs Quiones, Luis Eduardo Riveros, Juan Pablo Cordero)
A10T2
20%
A10T3
10%
A10T4
10%
Subcomit Integardo de Gestin DT Cundinamarca
A10T5
20%
Despacho DT Cundi (Dr Pablo Edgar Pinto ) y Coordinaciones PIVC, ACT y RCC (Carlos Andrs Quiones, Luis Eduardo Riveros, Juan Pablo Cordero), Inspecciones Municipales Director Territorial (Dr Pablo Edgar Pinto ) y Coordinaciones PIVC, ACT y RCC (Carlos Andrs Quiones, Luis Eduardo Riveros, Juan Pablo Cordero). Director Territorial (Pablo Edgar Pinto)
A10T6
10%
A10T7
10%
A11T1
50%
Grupo PIVC (Carlos Andres Quiones)
A11T2
50%
Director Territorial, Grupos ACT (Luis Eduardo Riveros), RCC (Juan Pablo Cordero), PIVC (Carlos Andrs Quiones).
100%
Director Territorial (Pablo Edgra Pinto)
A13T1
100%
GRUPO PIVC (Carlos Quiones)
A14T1
50%
GRUPO PIVC, Inspecciones Municipales (Carlos Quiones)
A14T2
50%
GRUPO PIVC, Inspecciones Municipales (Carlos Quiones)
Asistencia a Consejos Directivos regionales del SENA
A demanda
A demanda
4 Actualizacin permanente de base de datos
1 Actualizacin permanente de base de datos
Inventario de proveedores
4 4
1 1
1 1
Definicin y ejecucin del plan de accin
Plan de accin establecido
1 Reporte de seguimiento
Informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin 2 Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 4 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas solicitadas para cada trimestre y reportar en el Cobertura a formato de informe de seguimiento al plan de accin demanda. No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados por la ARL a 100% la Direccin Territorial. reportadas por ARL 1 1 0 1
20
A demanada
A demanada
12 Accidentes de Trabajo reportados / investigaciones iniciadas
Consultas remitidas / consultas recibidas Cobertura a demanda. A demanda, se realizan todas las reportadas A demanda, se realizan todas las reportadas
Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Cobertura a demanda.
A demanda, se realizan todas las reportadas
A demanda, se realizan todas las reportadas
Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido (1)
4 Informes 100% 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado Funcionarios de Gestin al finalizar la vigencia capacitados en SIG
A demanda
A demanda
Participaciones con propuestas a documentos a ajustar
A demanda
A demanda
Mapa De Riesgos DT Cundi
Documento de Plan de manejo Identificacin de del riesgo Riesgos
Indicadores de Gestn. Indicador de Investigaciones, Indicador Trmino de conciliaciones
Indicadores elaborados
Preauditoras y Auditoras adelantadas
Informes Informes preauditoras y preauditoras y auditoria auditoria realizadas realizadas
plan de mejoramiento desde los resultados de Aditora
Plan de mejoramiento de auditoras realizadas
12
Elaborar plan de Plan de intervencin en Informe de intervencin en sectores crticos seguimiento al sectoress crticos y remitirlo a la plan Direccin de IVC
Informe Informe de presentado 1er Anlisis de trimestre (antes Riesgo Laboral del 15 de enero de 2013) 48 Reportes en el ao sobre situacin socio laboral relaciones obrero patronales al observatorio de conflictos
Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales
12
12
Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
Plan de Asistencia Preventiva
Plan de Asistencia Preventiva
Informe de seguimiento al Plan de Asistencia Preventiva
200
50
50
40
10
10
go: DE PD 01- F-02
n: 1.0
a: 20/1122012
na: 1 de 1
cin Indicadores 3er Trimestre 4 Trimestre
A demanda
A demanda
Actualizacin Actualizacin permanente de permanente de base de datos base de datos
1 1
1 1
A demanada
A demanada
A demanda, se A demanda, se realizan todas realizan todas las reportadas las reportadas
A demanda, se A demanda, se realizan todas realizan todas las reportadas las reportadas
1 100% Funcionarios capacitados en SIG
A demanda
A demanda
A demanda
Informe de Informe de seguimiento al Resultados plan de manejo plan de manejo de riesgo de riesgo
Informes Informes preauditoras y preauditoras y auditoria auditoria realizadas realizadas
Resultados del Plan de mejoramiento de auditoris realizadas
Informe de seguimiento al plan
Informe de seguimiento al plan
12
12
50
50
10
10
DEPENDENCIA: Direccin Territoral del GUAINIA
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
20%
l buen desarrollo de las relaciones laborales.
l trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones lab
20%
50%
15%
speto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un
15%
15%
15%
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PL FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5
60%
100%
A6
40%
100%
A7
100%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
20%
A14
50%
A14
50%
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL
A2T1
100%
No aplica
A3T1
100%
A4T1
20%
A4T2
50%
A4T3
30%
50%
A5T2
50%
A6T1
100%
A7T1
25%
NO HAY JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ
A7T2
25%
A7T3
25%
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL
20% 20%
A10T3
10%
A10T4
10%
A10T5 A10T6
Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento
20% 10%
NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL
A10T7
10%
A11T1
50%
A11T2
50%
100%
A13T1
100%
A14T1
50%
A14T2
50%
NO APLICA
Base de datos creada y actualizada
informe informe Base Base de de datos datos actualizada actualizada
Elaboracin de plan de Informe de estrategias de seguimiento difusin de ley establecer base de datos y cronograma de visitas 100%
100%
100%
100%
Coordinar plan de accin interinstitucion al del CETI en el DPTO.
Informe de seguimiento de avances del plan establecido
Determinar Informe de Informe de las acciones seguimiento seguimiento aplicables a la de de Jurisdiccin e imlementaci imlementacin implementarla n de de accione s acciones
Conocer el estado actual de las actividades de la informe informe Subcomisin trimestral de trimestral de en el la gestion la gestion Departamento, realizada realizada e iniciar con el liderazgo de estas actividades
12
creacin de la base de datos DE LAS EMPRESAS EXISTENTES
Conocer el estado actual de la red de comits y Informe de realizar las seguimiento actividades de avances necesarias del plan para la establecido ejecucin de su plan de trabajo.
No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
Establecer el Primera mapa de propuesta riesgos de la de mapa de territorial riegos Primera propuesta de indicadores de gestin 100% 100%
indicadores elaborados de la Direccin Territorial
Formular los indicadores de gestin
Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado
100% 1
100%
1 Identificar los sectores criticos de la economa para elaborar el plan de intervencin
Identificar los riesgos laborales y elaborar el analisis y diagnostico
Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
100%
100% Elaborar el plan de asistencia preventiva Crear la base de datos de las empresas existentes en el departamento y programacin de visitas.
100% Plan de asistencia preventiva elaborado
100%
seguimiento plan de accin
Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
12
Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
F-02
4 Trimestre
informe Base de datos actualizada
100%
Informe de seguimiento de imlementaci n de accione
informe trimestral de la gestion realizada
100% 100% 100% 100%
100% 100% Definir mapa riesgos
Definir indicadores
100%
plan de intervencin elaborado y remitido
Informe de analis de riesgos laborales y diagnostico, elaborado y remitido
100%
seguimiento al plan de accin
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
ncia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones
15%
20%
dores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y co laborales.
20%
50%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y prot
15%
50%
100%
Formular ya adoptar polticas,
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A P FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACI
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
100%
A13
20%
A14
50%
A14
50%
SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION DO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Directora Territorial
A2T1
100%
A3T1
100%
coordinadora de IVC
A4T1
20%
Directora Territorial coordinadora de IVC
A4T2 A4T3
50% 30%
Directora Territorialcoordinadora de IVC Directora Terriotrial coodidanora de IVC -
Integrar la Secretara Tcnica del Comit de Erradicacin del Trabajo Infantil y gestionar dentro de sta las acciones dirigidas a la implementacin de procesos de A5T1 articulacin para la prevencin y atencin integral a Ninos, Nias y Adolescentes trabajadores focalizados y la implementacin de la ruta de denuncia del Trabajo Infantil Implementar acciones de Inspeccin, Vigilancia y Control del Trabajo Infantil y de las Peores Formas (NNA en minas, NNA en agricultura, entre otros) Liderar la Subcomisin de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales en su departamento, promoviendo la definicin, desarrollo y seguimiento del plan de dilogo. Realizar visitas de Inspeccin, vigilancia y control a la Junta de calificacin de invalidez que funciona en la juridiccin Realizar visitas de inspeccin para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional a cargo de las empresas y de las ARL.
50%
A5T2
50%
Directora Territorialcoordinadora de IVC
A6T1
100%
Directora Terriotrial
A7T1
25%
coordinadora de IVC
A7T2
25%
coordinadora de IVC
A7T3
25%
Directora Territtorial
A7T4 A8T1 A8T2
25% 50% 50%
Directora territorial coordinador de atencion al ciudadnao y tramites coordinador de atencion al ciudadnao y tramites
A9T1
100%
coordinadora de IVC
20%
coordinador de atencion al ciudadnao y tramites
A10T2
20%
coordinador de atencion al ciudadnao y tramites coordinador de atencion al ciudadnao y tramites coordinador de atencion al ciudadnao y tramites
A10T3 A10T4
Identificar los riesgos y definir su plan de manejo Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial
10% 10%
A10T5
20%
coordinador de atencion al ciudadnao y tramites A10T6 A10T7 Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin 10% 10% coordinador de atencion al ciudadnao y tramites coordinador de atencion al ciudadnao y tramites
A11T1
50%
coordinadora de IVC
A11T2
50% 100%
coordinadora de IVC coordinadora de IVC
A13T1
100%
coordinadora de IVC
A14T1
50%
coordinadora de IVC
A14T2 Realizar visitas de IVC a Empresas de Servicios Temporales. 50%
coordinadora de IVC
100% informe trimestral
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 100% informe trimestral Base de datos actualizada 100% informe trimestral
a traves de los Reportar en el formato de informe de seguimiento del medio de comunicacin como plan de accin, las estrategias cuando se realicen la prensa socializar los beneficios de la ley 1429 de 2010 Reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin la cantidad de empleos formalizados Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin informe trimestral
60 Visitas
informe trimestral 100% informe trimestral
Plan de accin establecido y reporte de informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin 100% informe trimestral Informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
100% informe trimestral
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. 100% informe trimestral No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin 2 visitas al ao No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
2 visitas al ao
No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin 6 reuniones al ao No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido
100% informe trimestral 100% informe trimestral 100% informe trimestral envciar a la oficina juridica toda la vigilancia judicial
100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia
12
ajustar de acuerdo a los lineamientos por el nivel central elaborar mapa elaborar indicadores
1 1 1
1 1 1
Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial Indicadores elaborados de la Direccin Territorial
participar en todas las preauditorias programas por el nivel central y enviar los informes de avance trimestralmente 4 12 elaborar y presentar informes de avance trimestralmente enviar el informe de riesgo laboral enviar semanalmente el informe 1 3 1 3
Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual
Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales
Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de elaborar y su desarrollado en el formato de informe de presentar informes seguimiento al plan de accin de avance trimestralmente Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin realizar para este ao 1056 visitas de carcter general
4 visitas al ao
informe trimestral
digo: DE PD 01- F-02
ersin: 1.0
echa: 20/1122012
gina: 1 de 1
in Indicadores 3er Trimestre 4 Trimestre
informe trimestral
informe trimestral
informe trimestral
informe trimestral informe trimestral
informe trimestral
informe trimestral
informe trimestral
informe trimestral
informe trimestral informe trimestral informe trimestral
1 1 1
1 1 1
1 3
1 3
informe trimestral
DEPENDENCIA: Direccin Territoral META
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
20%
20%
20%
50%
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los
50%
100%
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
20%
A14
50%
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
DIRECTOR TERRITORIAL
A2T1
100%
A3T1
100%
A4T1
20%
A4T2 A4T3
50% 30%
DIRECTOR TERRITORIAL DIRECTOR TERRITORIAL
50%
A5T2
50%
A6T1
100%
A7T1
25%
A7T2
25%
A7T3
25%
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider A10T1 del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial. A10T2 A10T3 A10T4 A10T5 A10T6 Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos Identificar los riesgos y definir su plan de manejo Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento
20% 20% 10% 10% 20% 10%
DIRECTOR TERRITORIAL DIRECTOR TERRITORIAL DIRECTOR TERRITORIAL DIRECTOR TERRITORIAL DIRECTOR TERRITORIAL DIRECTOR TERRITORIAL
A10T7 A11T1 A11T2
10% 50% 50% 100%
DIRECTOR TERRITORIAL DIRECTOR TERRITORIAL DIRECTOR TERRITORIAL DIRECTOR TERRITORIAL
100%
A14T1
50%
A14T2
50%
12
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin informes 4 Base de datos actualizada informes 4 Reportar en el formato de informe de seguimiento del plan de accin, las estrategias cuando se realicen Reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin la cantidad de empleos formalizados 1 1 1 1 1 1
informes 4
informes 4
1 1
1 1
1 1
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin informes 4
Plan de accin establecido y reporte de informe de implementacin en el formato de informe de seguimiento al plan de accin informes 4 1 1 1
informes 4
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. informes 4 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin informes 4 No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado informes 4 1 1 1
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
48
12
12
12
100% informes 4 informes 4 informes 4 2
100% 1 1 1 1 1
100% 1 1 1
100% 1 1 1
Actas del Subcomit del SIG mensual Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales
12 informes 4 informes 4
3 1 1
3 1 1
3 1 1
48
12
12
12
Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin informes 4 Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
120
30
30
30
40
10
10
10
F-02
ores 4 Trimestre
1 1
100% 100% 100%
|12
100% 1 1 1 1 1
3 1 1
12
30
10
DEPENDENCIA: Direccin Territoral NARIO
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
bajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del
15%
20%
undamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigila dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias
15%
50%
100%
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
100%
A13
20%
A14
50%
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Ingrid Legarda Martinez
A2T1
100%
A3T1
100%
A4T1
20%
A4T2
50%
A4T3
30%
Integrar la Secretara Tcnica del Comit de Erradicacin del Trabajo Infantil y gestionar dentro de sta las acciones dirigidas a la implementacin de procesos de A5T1 articulacin para la prevencin y atencin integral a Ninos, Nias y Adolescentes trabajadores focalizados y la implementacin de la ruta de denuncia del Trabajo Infantil Implementar acciones de Inspeccin, Vigilancia y Control del Trabajo Infantil y de las Peores Formas (NNA en minas, NNA en agricultura, entre otros) Liderar la Subcomisin de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales en su departamento, promoviendo la definicin, desarrollo y seguimiento del plan de dilogo. Realizar visitas de Inspeccin, vigilancia y control a la Junta de calificacin de invalidez que funciona en la juridiccin Realizar visitas de inspeccin para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional a cargo de las empresas y de las ARL.
50%
A5T2
50%
Ingrid Legarda Martinez Margarita Paz
A6T1
100%
A7T1
25%
A7T2
25%
A7T3
25%
Ingrid Legarda Martinez Margarita Paz
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
Ingrid Legarda Martinez Fernando Alava Fernando Alava Carlos Diaz Lpez
Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider A10T1 del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial. A10T2 A10T3 Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos Identificar los riesgos y definir su plan de manejo
20% 20% 10%
Funcionarios Territorial Funcionarios Territorial Funcionarios Territorial
A10T4 A10T5 A10T6 A10T7 A11T1 A11T2
Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin Elaborar el Plan de intervencin en sectores crticos de la economa en su regin con su respectivo seguimiento Elaborar el informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico actualizado
10% 20% 10% 10% 50% 50%
Funcionarios Territorial Funcionarios Territorial Funcionarios Territorial Ingrid Legarda Margarita Paz Rojas Carlos Diaz Lpez
100%
Margarita Paz, Fernando Alava, Inspectores Municipales, Carlos Diaz
A13T1
100%
Margarita Paz Rojas
A14T1
50%
Margarita Paz Rojas
A14T2
50%
Margarita Paz Rojas
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial
18
100% 100% 100% 48
100% 100% 100% 12
100% 100% 100% 12
100% 100% 100% 12
100% 100% 100% 50%
50% 50% 100%
Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC
100% 100% 100% 12 4 1
50%
100% 50% 50%
3 1 1
3 1
3 1
48
12
12
12
Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
28
F-02
ores 4 Trimestre
100% 100% 100% 12
100% 100%
100% 100% 3 1
12
PRO
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
cente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo
15%
20%
20%
r los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, l
15%
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GEST FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
A9
40%
100%
A10
100%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
100%
A13
20%
A14
50%
PLANES DE GESTION-NORTE DE SANTANDER DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Director
A2T1
100%
Director
A3T1
100%
Director, Cooridnadores, inspectores municipios Director, Coordinadores, Inspectores Municipios Director, Coordinadores, Inspectores Municipios Director
A4T1
20%
A4T2 A4T3
50% 30%
50%
Director
A5T2
50%
Director
A6T1
100%
Director
A7T1
25%
Inspectores Municipios y Grupo PIVC
A7T2
25%
A7T3
25%
Director, Inspectores Municipios
A7T4
25%
A8T1
Remitir consultas a las dependencias correspondientes. Tramitar las consultas y/o derechos de peticin de su competencia Enviar reporte semanal con documentos soporte
50%
Director, Coordinadores, Inspectores Municipios Director, Coordinadores, Inspectores Municipios Director
A8T2 A9T1
50% 100%
Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider A10T1 del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial. A10T2 A10T3 Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos Identificar los riesgos y definir su plan de manejo
20% 20% 10%
Director Todos los funcionarios Director, todos los funcionarios
A10T4 A10T5 A10T6 A10T7 A11T1 A11T2
Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Participar en las preauditorias y auditorias del SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin Elaborar el Plan de intervencin en sectores crticos de la economa en su regin Elaborar el informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico actualizado
10% 20% 10% 10% 50% 50% 100%
Director, Coordinadores El representante de la alta direccin Cada lder de proceso Director Directora General de IVC, Director, Cooridnador de IVC Director, Coordinadores, Inspectores Municipios Director
100%
Director, Coordinadores, Inspectores Municipios
A14T1
50%
A14T2
50%
11
2 100% 100%
1 100% 100%
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
100%
100%
100%
100%
Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial
100%
100%
100%
100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100% 1
100% 100%
100% 100%
100% 100% 1
Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual Plan elaborado y remitido a la direccin de IVC Informe elaborado y remitido a la Direccin de IVC Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
8 100% 100% 12 1 1 48
2 100% 100% 3 1 1 12
2 100% 100% 3
2 100% 100% 3
12
12
122
30
32
30
10
F-02
ores 4 Trimestre
1 100%
100%
100%
100% 100%
100% 100%
2 100% 100% 3
12
30
DEPENDENCIA: Direccin Territoral del Putumayo
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
20%
laborales.
20%
n sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
s trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspec
divulgar de los derechos y principios fundamentales en el trabajo en el marco del trabajo digno y decente
20%
50%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimie
Implementar y mantener los modelos de gestin que garanticen el mejoramiento continuo de la gestin institucional 15%
Formular ya a
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A P FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACI
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
50%
A4
100%
A5 Fortalecimiento de espacios de dilogo social, promocin y divulgacin de los derechos y principios fundamentales en el trabajo en el marco del trabajo digno y decente
60%
100%
divulgacin de los derechos y principios fundamentales en el trabajo en el marco del trabajo digno y decente
100%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
A9
40%
100%
A10
100%
A11
20%
10%
A13
20%
A14
50%
Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION ADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Luis Guillermo Rosero (Director Territorial)
A2T1
100%
N.A.
A3T1
100%
N.A.
A4T1
20%
Director Territorial Coordinador IVC
A4T2
50%
Luis GullermoResero (Director Territorial) y Coordinador IVC (Guillermo Vaca)
A4T3
30%
Luis GullermoResero (Director Territorial) y Coordinador IVC (Guillermo Vaca)
50%
Luis GullermoResero (Director Territorial) e Inspectora de Trabajo (Erika Betancoutr)
Implementar acciones de Inspeccin, Vigilancia y Control A5T2 del Trabajo Infantil y de las Peores Formas (NNA en minas, NNA en agricultura, entre otros)
50%
Luis GullermoResero (Director Territorial) e Inspectora de Trabajo (Erika Betancoutr)
A6T1
100%
Luis GullermoResero (Director Territorial) y Auxiliar Admon (Imelda Pantoja)
A7T1
Realizar visitas de Inspeccin, vigilancia y control a la Junta de calificacin de invalidez que funciona en la juridiccin Realizar visitas de inspeccin para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional a cargo de las empresas y de las ARL.
25%
N.A.
A7T2
25%
Inspector de Trabajo ( Guillermo Vaca)
A7T3
25%
Luis GullermoResero (Director Territorial) e Inspector de Trabajo (Guillermo Vaca)
A7T4
25%
Luis GullermoResero (Director Territorial) e Inspector de Trabajo (Guillermo Vaca) Luis GullermoResero (Director Territorial) e Inspector de Trabajo (Guillermo Vaca) Luis GullermoResero (Director Territorial) e Inspector de Trabajo (Guillermo Vaca) Luis GullermoResero (Director Territorial) e Inspector de Trabajo (Guillermo Vaca)
A8T1
50%
A8T2
50%
A9T1
100%
A10T1
20%
Luis GullermoResero (Director Territorial), Inspectores de Trabajo (Henry Reyes, Guillermo Vaca, Carolina Chaux, Teresita Benavides y Erika Betancourt) y Auxiliares Admon (Imelda Pantoja, Sirley Arbeloda e Isabel Genis) Director Territorial, Coordinador IVC, Inspectores de Trabajo y Auxiliares Administrativos Director Territorial, Coordinador IVC, Inspectores de Trabajo y Auxiliares Administrativos Luis GullermoResero (Director Territorial), Inspectores de Trabajo (Henry Reyes, Guillermo Vaca) Luis GullermoResero (Director Territorial), Inspectores de Trabajo (Guillermo Vaca)
Establecer compromisos y Responsabilidades en la Direccion Territorial con el fin de obtener la Participacin A10T2 de todos lo funcionarios en la implementacin de los procesos
20%
A10T3
10%
A10T4
10%
A10T5
20%
A10T6
10%
Luis GullermoResero (Director Territorial), Inspectores de Trabajo (Guillermo Vaca) Luis GullermoResero (Director Territorial), Inspector de Trabajo (Guillermo Vaca)
A10T7
10%
A11T1
50%
Luis GullermoResero (Director Territorial), Inspectores de Trabajo (Henry Reyes, Guillermo Vacat)
A11T2
50%
Luis GullermoResero (Director Territorial), Inspectores de Trabajo (Henry Reyes, Guillermo Vacat) Luis GullermoResero (Director Territorial), Auxiliar Admon (Sirley Arboleda) Luis GullermoResero (Director Territorial), Inspectores de Trabajo (Henry Reyes, Guillermo Vacat) Luis Gullermo Rosero (Director Territorial), Inspectores de Trabajo (Henry Reyes, Guillermo Vaca) Luis Gullermo Rosero (Director Territorial), Inspectores de Trabajo (Henry Reyes, Guillermo Vaca)
100%
A13T1
100%
A14T1
50%
A14T2
Realizar visitas de IVC a Cooperativas y Precoop.
50%
Actas de los comites 100% Deacuerdo con la Informe de programacion establecida Actividades Informe de Actividades
N.A.
N.A.
N.A.
N.A.
elaboracin del Plan de Accin con el fin de definir Reportar en el formato de informe de seguimiento del las estrategias plan de accin, las estrategias realiadas a seguir en el 2013, lo anterior con el objeto de ser Realizar durante el ao eviado al nivel 2013 diez (10) estrategias central
Informe de Seguimiento a las estrategias implementad as
Realizar en cada uno de los trimestres dos (2) eventos de capacitaciony sencibilizacin sobre ley 1429 en el Departemanto 2 Reporte de actividades dentro del formato informe de 100% Segn sean seguimiento al Plan de accin programados por el Viceministerio
Reporte de Informe
Reporte de Informe
elaboracion Cumplimiento del Plan de del Plan de Accin establecido para el Accion del Informe de ao 2013 en el CETI CETI Avance
Realizar visitas de IVC cada Informe de implementacin en el formato de informe trimestre a empresas del de seguimiento al plan de accin Depatatmetno con el fin de verificar que no se este contratondo con menores de edead.
Elaborar Plan de Accion de de Trabajo Infantil 2
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el Documento final de formato de informe de seguimiento al plan de accin. cumplimiento del Plan de Accion elaborado por los integrantes de lasubcomisin para el ao 2013 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin N.A.
elaboracin del Plan de la Subcomisin a seguir en el 2013, para ser reeviado al Informe de nivel central Seguimiento N.A. N.A.
2 Visitas una cada semestre
Ejecucion de los Planes de Accion de los Comites Locales y Seccional en el Departamento
Elaboracion de los Planes de Accin de Informe de los Comites Avance
4 Informes
Consultas remitidas / consultas recibidas Segn demanda Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Segn demanda Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 1 1 1 1
48 informes en total en los 12 reportes cuatro trimestrse trimestreles
12 reportes trimestreles
100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Mintrabajo segn 100% de los funcionarios planacion del capacitados SIG Mintrabajo segn planacion del SIG
Procesos ajustados e implementados 100% de los funcionarios 1 1
Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial 100% de los funcionarios Hacer seguimiento a los indicadores de Gestion de Conciliaciones e Investigaciones Administrativas 1 Informe de Seguimiento Indicadors de Gestin 1 Informe de Seguimiento Indicadors de Gestin
100% de los funcionarios Segn programacion del nivel central
Informe de Seguimiento preauditorias y auditoras
Informe de Informe de Seguimiento Reporte de cuatro (4) Seguimiento Planes de informes sobre los Planes Planes de Mejorameint de Mejorameinto Mejorameinto o
12 Actas remitidas a la Oficina de Control Interno
Dar cumplimiernto en un 100% a las actividades programadas en Plan de Intervencin a los Sectores Criticos de la economia del Departamento.
Plan elaborado y remitido a la direccin de Informe de IVC Avance Elaboracin del informe anlisis de riesgo laboral y diagnstico
Documento que contenga el informe de anlisis de riesgo laboral y diagnstico actualizado
48 informes en total en los 12 reportes cuatro trimestrse trimestrales
12 reportes trimestrales
Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin elaborar y ejecutar el Plan de Assitencia Preventiva Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
Elaboracin del Plan de Asistencia Informe de Preventiva Avance
180 visitas
45
45
16 visitas
digo: DE PD 01- F-02
ersin: 1.0
echa: 20/1122012
gina: 1 de 1
Indicadores 3er Trimestre 4 Trimestre
Informe de Actividades
Informe de Actividades
N.A.
N.A.
N.A.
N.A.
Informe final de Informe de Seguimiento Seguimiento a a las las estrategias estrategias implementada implementad s as
2 Reporte final de Informe
Reporte de Informe
Informe de Avance
Informe final de actividades
Informe de Seguimiento s Informe final N.A. N.A.
Informe de Avance
Informe de Avance
Mintrabajo segn planacion del SIG
Mintrabajo segn planacion del SIG
1 Informe de Seguimiento Indicadors de Gestin
1 Informe de Seguimiento Indicadors de Gestin
Informe de Seguimiento preauditorias y auditoras Informe de Informe de Seguimiento Seguimiento Planes de Planes de Mejorameint Mejorameinto o
Informe de Avance Actualizacion del informe anlisis de riesgo laboral y diagnstico
Informe final
Informe de Avance
Informe final
45
45
DEPENDENCIA: DIRECCION TERRITORIAL DE SAN ANDRES, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA, ISLAS
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
acin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
15%
20%
ocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimie
20%
50%
15%
tar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividade
General de Riesgos Laborales
15%
15%
50%
100%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para e
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GES
FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y GES
LAS
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
60%
100%
A6
40%
100%
A7
100%
Laborales
control del Sistema de Riesgos Laborales
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
10%
100% A13 Implementacin del enfoque preventivo del Sistema IVC del Trabajo 20%
A14
50%
A PLANES DE GESTION-SAN ANDRES
LANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
SOFIA GORDON BENT
A2T1
100%
SOFIA GORDON BENT
A3T1
100%
SOFIA GORDON BENT
A4T1
20%
SOFIA GORDON BENT
A4T2 A4T3
50% 30%
SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT
50%
SOFIA GORDON BENT
A5T2
50%
SOFIA GORDON BENT
A6T1
100%
SOFIA GORDON BENT
A7T1
25%
A7T2
25%
SOFIA GORDON BENT
A7T3
25%
SOFIA GORDON BENT
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
Adelantar investigaciones administrativas por accidentes de trabajo mortales Remitir consultas a las dependencias correspondientes. Tramitar las consultas y/o derechos de peticin de su competencia Enviar reporte semanal con documentos soporte Asistir a las capacitaciones impartidas por el equipo lider del Sistema Integrado de gestin y/o por el gestor en la territorial. Participar en el ajustar de la documentacin para la implementacin de los procesos Identificar los riesgos y definir su plan de manejo Realizar la definicin de los indicadores de gestin desde la territorial Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento Realizar mensualmente los subcomites de Sistema Integrado de Gestin
25% 50% 50% 100%
SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT
A10T1 A10T2 A10T3 A10T4 A10T5 A10T6 A10T7
20% 20% 10% 10% 20% 10% 10%
SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT SOFIA GORDON BENT
A11T1
50%
SOFIA GORDON BENT
A11T2
50%
SOFIA GORDON BENT
100%
SOFIA GORDON BENT
A13T1
100%
SOFIA GORDON BENT
A14T1
50%
SOFIA GORDON BENT
A14T2
50%
SOFIA GORDON BENT
12
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 100% Base de datos actualizada 100% Reportar en el formato de informe de seguimiento del plan de accin, las estrategias cuando se realicen Reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin la cantidad de empleos formalizados Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin 100% 100% 100% 100% 100% 100%
100%
100%
100%
100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
Informe semestral de avance de productos del Plan de acci remitido a la Direccin es Direccin de Derechos Plan de Accin Fundamental Interistuciona del es del Trabajo 4 CETI Informe de acciones 4 realizadas Informe de acciones realizadas Informe semestral de avance de productos del Plan deDialgo remitido a la DDFT
Informe semestral de avance de productos del Plan de acci remitido a la Direccin es Direccin de Derechos Fundamentale s del Trabajo Informe de acciones realizadas
Plan de Dialogo 4 2013 No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin NO APLICA No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
Informe semestral de avance de productos del Plan deDialgo remitido a la DDFT
10
No. investigaciones de accidentes mortales realizadas / No. de accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial. Consultas remitidas / consultas recibidas Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia Documentos ajustados e implementados Mapa de Riesgos de la Direccin Territorial Indicadores elaborados de la Direccin Territorial Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado Actas del Subcomit del SIG mensual
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100% 100% 100%
100%
100%
100%
100%
100% 100% 100% 100% 100% 100% 12
100% 100% 100% 100% 100% 100% 3
100% 100% 100% 100% 100% 100% 3 Informe avance plan de intervencin
100% 100% 100% 100% 100% 100% 3 Informe avance plan de intervencin
Plan de Intervencion en 4 sector critico Informe de analisis riesgo laboral 1 consolidado 2012
52
13
13
13
Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
Informe avance plan de asistencia Plan de asistencia preventiva a IVC 4 preventiva
Informe avance plan de asistencia preventiva a IVC
Nmero de visitas de IVC de carcter general realizadas / nmero de visitas de ivc de carcter general programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. realizadas / nmero de visitas de ivc a cooperativas y precoop. Programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
40
10
10
10
F-02
es 4 Trimestre
100%
100%
100%
100% 100%
Informe semestral de avance de productos del Plan de acci remitido a la Direccin es Direccin de Derechos Fundamental es del Trabajo Informe de acciones realizadas Informe semestral de avance de productos del Plan deDialgo remitido a la DDFT
100% 100% 100%
100%
100% 100% 100% 100% 100% 100% 3
Informe final
13
Informe avance plan de asistencia preventiva a IVC
10
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
ecente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo
15%
20%
20%
to por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un siste social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
15%
15%
15%
15%
50%
100%
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5 100%
60%
A5 100%
60%
A6
40%
100%
A7
100%
60%
A9
40%
100%
A10
100%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
100%
A13
20%
A14
50%
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Direccin
A2T1
100%
Direccin
A3T1
100%
A4T1
20%
Coordinaciones
A4T2
50%
A4T3
30%
50%
A5T2
50%
IVC
A6T1
100%
Direccin-GRCC
A7T1
25%
IVC
A7T2
25%
Direccin-IVC
A7T3
25%
Direccin-G. ACT
A7T4
25%
Direccin/IVC
A8T1
50%
A8T2
50%
Direccin/Coordinadores
A9T1
100%
Direccin. Richar Nilson
20%
Direccin
20%
A10T3
10%
Julio Hurtado. Auditor
A10T4
10% Diireccin y coordinadores
A10T5 A10T6 A10T7 A11T1 A11T2
20% 10% 10% 50% 50% 100%
Julio Hurtado Direccin y Coordinadores Diirecin IVC IVC. RCC RCC
100%
Coordinaciones
A14T1
50%
IVC
A14T2
50%
IVC
12
100%
100%
36
Informes trimestrales de la gestin realizada, en el formato de informe de seguimiento al plan de accin. No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No. Actividades ejecutadas en el plan de trabajo / Total actividades programadas en el plan de trabajo y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin Nro. De investigaciones de accidentes mortales/Nro. De accidentes mortales reportados a la Direccin Territorial Consultas remitidas / consultas recibidas
12
192
48
48
48
100%
100%
Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido 100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia
100%
48
100%
100%
100%
100%
4 4 12 1 2 48
12
12
192
48
48
48
48
12
12
12
F-02
ores 4 Trimestre
48
48
12
DEPENDENCIA: Direccin Territoral Tolima
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
Desarrollar y aplicar estrategias y procedimientos para
20%
20%
el buen desarrollo de las relaciones laborales.
el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones lab
20%
50%
15%
s fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vi
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de lo
Implementar y mantener los modelos de gestin que garanticen el mejoramiento continuo de la gestin institucional 15%
50%
100%
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
60%
100%
A6
40%
100%
A7
100%
100%
A7
100%
60%
A9
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
100% Implementacin del enfoque preventivo del Sistema IVC del Trabajo
A13
20%
A14
50%
A14
50%
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
Fernando Andrs Guzmn Gonzalez
A2T1
100%
Fernando Andrs Guzmn Gonzalez, Ligia Snchez Palomino
A3T1
100%
A4T1
20%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Carlos Arturo Arango Triana, Liba Roco Callejas Snchez, Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Ewin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo Leal
A4T2
50%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez Palomino,Carlos Arturo Arango Triana, Liba Roco Callejas Snchez, Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Edwin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo Leal, Javier Alfonso Castro M., Sandra Isabel Perilla A., Edgar Lozada Acosta
A4T3
30%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez Palomino,Carlos Arturo Arango Triana, Liba Roco Callejas Snchez, Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Edwin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo Leal, Javier Alfonso Castro M., Sandra Isabel Perilla A., Edgar Acosta Lozada
50%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Gladys Puentes Cruz, Liba Roco Callejas Snchez, Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Edwin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo Leal
A5T2
50%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Carlos Arturo Arango Triana, Liba Roco Callejas Snchez, Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Edwin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo Leal
A6T1
100%
A7T1
25%
Sandra Isabel Perilla A., Javier Alfonso Castro Matoma Sandra Isabel Perilla A., Javier Alfonso Castro Matoma
A7T2
25%
A7T3
25%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Liba Roco Callejas Snchez, Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Edwin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo Leal
A7T4
25%
Fernando Andrs Guzmn Gnzalez, Luis Carlos Carvajal Rodrguez, Mara Patricia Angee T., Jun Camilo Gmez, Liba Roco Callejas S., Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Edwin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo Leal
A8T1
50%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Carlos Arturo Arango T., Simn Albeiro Florido C., Liba Roco Callejas S., Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Edwin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo L.
A8T2
50%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Carlos Arturo Arango T., Simn Albeiro Florido C., Liba Roco Callejas S., Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Edwin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo L.
A9T1
100%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Vilma del Roco Lozada M., Maricela Garcia Cardozo
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez P.,Carl 20%
A10T2
20%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez Palomino,Carlos Arturo Arango Triana, Simn Albeiro Florido C., Mara Giovanna Monroy G.
A10T3
10%
A10T4
10%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez Palomino,Carlos Arturo Arango Triana, Simn Albeiro Florido C., Mara Giovanna Monroy G. Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez Palomino,Carlos Arturo Arango Triana, Simn Albeiro Florido C.,
A10T5
20%
A10T6
10%
A10T7
10%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez Palomino,Carlos Arturo Arango Triana, Simn Albeiro Florido C. Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez Palomino,Carlos Arturo Arango Triana, Simn Albeiro Florido C., .Edgar Lozada A.
A11T1
50%
A11T2
50%
Fernando Andrs Guzmn Gonzalez, Ligia Snchez Palomino, Mara Giovanna Monroy Garca
100%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez Palomino
A13T1
100%
Fernando Andres Guzmn Gnzalez, Ligia Snchez Palomino,Carlos Arturo Arango Triana, Simn Albeiro Florido C., .Edgar Lozada A.
A14T1
50%
Sandra Isabel Perilla A., Javier Alfonso Castro M., Liba Roco Callejas S., Paubla Camila Castaeda Gnzalez, Edwin Pastor Castaeda Oliveros, Liliana Margarita Arroyo L.
A14T2
50%
Sandra Isabel Perilla A., Javier Alfonso Castro M., Liba Roc
12
Reporte de actividades dentro del formato informe de seguimiento al Plan de accin.
Plan de Accin e Informes de seguimiento realizados y remitidos a la Subdirecci n de Analisis Monitoreo y Prospectiva Laboral
Informe seguimiento trimestral
100%
100%
100%
100%
Plan de Accin e Informes de seguimiento realizados y remitidos a la Direccin de Generacin y Proteccin del Empleo
Plan de Accin
Plan de Accin e Informes remitidos a la Subdirecci n de Proteccin Laboral
Plan de Accin Insterinstitucio nal del CETI Informe en su seguimiento Departamento

trimestral
Plan de Accin e Informes de seguimiento Informe remitidos a Informe Informe trimestral la Direccin trimestral de trimestral de de de seguimiento seguimiento Informe de implementacin en el formato de informe seguimient de las de las Derechos o de las de seguimiento al plan de accin acciones acciones Fundamenta acciones implementad implementad les del implementa as as Trabajo das
Plan de Accin Informe trimestral de seguimiento de la gestin realizada
Informe trimestral de seguimiento de la gestin realizada
No. de Visitas realizadas/ No. Visitas programadas y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin No.de visitas de inspeccin realizadas /No. de visitas programadas para cada trimestre y reportar en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
12
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Consultas remitidas / consultas recibidas
100%
100%
100%
100%
Consultas tramitadas / consultas recibidas susceptibles de trmite directo
100%
100%
100%
100%
Informe semanal a la oficina juridica en el formato establecido
48
12
12
12
100% Funcionarios capacitados en Sistema Integrado de Gestin al finalizar la vigencia
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Mapa de Riesgos elaborado
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Plan de Mejoramient o elaborado
12
Plan de Intervencin en Sectores Crticos remitido a DGIVC Y GT
Informe de Anlisis de Riesgo Laboral y Diagnstico del ao anterior actualizado
Informe de Anlisis de Riesgo Laboral y Diagnstico actualizado semestral
48
12
12 Informe de avance Plan de Asistencia Preventiva
Plan de Plan de Asistencia Asistencia Preventiva Preventiva e Informes Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de de Avances su desarrollado en el formato de informe de remitido a seguimiento al plan de accin la DGIVC Y GT
900
200
250
250
70
20
20
20
F-02
ores 4 Trimestre
100%
Informe trimestral de seguimient o de las acciones implementa das
Informe trimestral de seguimiento de la gestin realizada
100%
100%
100%
100%
12
100%
100%
100%
100%
Informe del resultado del Plan de Intervencin
Informe de Anlisis de Riesgo Laboral y Diagnstico actualizado semestral
200
10
DEPENDENCIA: Direccin Territoral del Vaups
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
20%
lo de las relaciones laborales.
e, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
20%
50%
15%
rechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un sistema efectivo
15%
15%
15%
Formular ya adoptar polticas, planes programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantias de l
50% Desarrollar e implementar estrategias, instrumentos y metodologias que contribuyan a fortalecer el esquema de IVC del trabajo 100%
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PL FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5
60%
100%
A6
40%
100%
A7
100%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
20%
100%
A14
50%
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
A2T1
100%
No aplica
A3T1
100%
A4T1
20%
A4T2
50%
A4T3
30%
50%
A5T2
50%
A6T1
100%
A7T1
25%
NO APLICA
A7T2
25%
A7T3
25%
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
Directora Territorial Directora Territorial Directora Territorial Directora Territorial
20% 20%
Directora Territorial Directora Territorial
A10T3
10%
A10T4
10%
A10T5
20%
A10T6
10%
A10T7
10%
A11T1
50%
A11T2
50%
100%
A13T1
100%
A14T1
50%
A14T2
50%
NO APLICA
100%
100%
100%
Conocer el estado actual de las actividades de Estado del la subcomite y Subcomisin acciones en el para su Departamento, puesta en e iniciar con marcha el liderazgo de estas actividades
12
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100%
100%
Seguimiento Elaborar el Seguimiento al plan de plan de al plan de mejoramient mejoramiento mejoramiento o 3 3 3
12
Identificar los sectores criticos de la Identificacin economa en de sectores el Vaups, criticos para elaborar el plan de intervencin
Identificar los de acuerdo riesgos a los riesgos laborales en identificados el Vaups y elaborar el elaborar el Anlisis y analisis y diagnostico diagnostico
100%
100%
100%
100%
Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
Elaborar el plan de asistencia preventiva
Reporte del Plan de desarrollo en asistencia el formato de preventiva seguimiento al elaborado plan de accin
12
Crear la base de datos de las empresas existentes en el departamento y programacin de visitas.
F-02
4 Trimestre
100%
100% 100% 100% 100%
Definir indicadores
100%
Seguimiento al plan de mejoramient o 3
100%
Reporte del desarrollo en el formato de seguimiento al plan de accin
DEPENDENCIA: Direccin Territoral del VICHADA
Pond. Obj.Inst.
Pond.Obj. Espec.
15%
20%
l buen desarrollo de las relaciones laborales.
l trabajo decente, a travs de un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control; asi como el entendimiento del dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones lab
20%
50%
15%
speto por los derechos fundamentales, las garantias de los trabajadores, el fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs de un
15%
15%
15%
50%
100%
PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PL

FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y
rea Temtica
Pond. rea Temat.
Cod. Act.
Actividad
Pond. Act.
100%
A1
100%
80%
A3
20%
50%
A4
100%
A5
60%
100%
A6
40%
100%
A7
100%
100%
A7
100%
60%
40%
100%
A10
100%
A11
20%
A12
10%
20%
A14
50%
A14
50%
EGUIMIENTO A PLANES DE GESTION
O DE PLANEACIN Y GESTIN 2013
Cod. Tarea.
Tarea
Pond. Tarea
Responsable
A1T1
100%
A2T1
100%
No aplica
A3T1
100%
A4T1
20%
A4T2
50%
A4T3
30%
50%
A5T2
50%
A6T1
100%
A7T1
25%
NO HAY JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ
A7T2
25%
A7T3
25%
A7T4 A8T1 A8T2 A9T1
25% 50% 50% 100%
NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL
20% 20%
A10T3
10%
A10T4
10%
A10T5 A10T6
Paricipar en las preauditorias y auditoriasdel SIG programadas Definir e implementar los respectivos planes de mejoramiento
20% 10%
NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL NO HAY DIRECTOR TERRITORIAL
A10T7
10%
A11T1
50%
A11T2
50%
100%
A13T1
100%
A14T1
50%
A14T2
50%
NO APLICA
100%
100%
100%
Conocer el estado actual de las actividades de la informe informe Subcomisin trimestral de trimestral de en el la gestion la gestion Departamento, realizada realizada e iniciar con el liderazgo de estas actividades
12
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
indicadores elaborados de la Direccin Territorial
Informes de preauditorias y auditoras Plan de mejoramiento definido e implementado
100% 1
100%
1 Identificar los sectores criticos de la economa para elaborar el plan de intervencin
Identificar los riesgos laborales y elaborar el analisis y diagnostico
Formato semanal remitido al observatorio de conflictos sociolaborales Plan de asistencia preventiva elaborado y reporte de su desarrollado en el formato de informe de seguimiento al plan de accin
100%
100% Elaborar el plan de asistencia preventiva Crear la base de datos de las empresas existentes en el departamento y programacin de visitas.
100% Plan de asistencia preventiva elaborado
100%
seguimiento plan de accin
12
F-02
4 Trimestre
100%
100% 100% 100% 100%
Definir indicadores
100%
100%
seguimiento al plan de accin

Modelo Integrado de Planeación y Gestion 2013

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Modelo Integrado de Planeación y Gestion 2013

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PROCEDIMIENTO FORMULA

Nombre del Proyecto de inversin

Objetivo del Proyecto de inversin

Cdigo BPIN (si aplica)

Vinculada al Proyecto (X)

PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION

PROGRAMACIN PLANEACIN DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

Fecha de inicio de la actividad (DD/MM/AAAA)

Fecha de Cdigo de la finalizacin de la tarea actividad (DD/MM/AAAA)

Fecha de inicio de la tarea (DD/MM/AAAA)

Fecha de finalizacin de la tarea (DD/MM/AAAA)

Grupo o funcionario(s) responsable(s) de la tarea

Diana Roco Castiblanco

Nombre del indicador

Tiempo de respuesta a solicitudes de prstamo

PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE G

FORMATO DE MODELO INTEGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN 201

PROGRAMACIN PROYECTOS DE INVERSIN

PLANEACIN DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

Asesorar las distintas investigaciones y/o estudios del Ministerio

ULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION

LO INTEGRADO DE PLANEACIN Y GESTIN 2013

PROGRAMACIN PLANEACIN DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

Contratista- Jefe Dependencia

Un plan de estudios e investigaciones consolidado

PROCEDIMIENTO FORMULACION Y SEGUIMIENTO A PLANES DE GESTION

DEPENDENCIA: OFICINA DE CONTROL INTERNO

PROGRAMACIN PROYECTOS DE INVERSIN

PLANEACIN DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

Cumplimiento Actividades requerimiento especfico.

las por legal

Jefe y Funcionarios de la Oficina de Control Interno -Oficina de Control Interno

12/31/2013 Jefe y Funcionarios de la Oficina de Control Interno -Oficina de Control Interno

Realizar Auditorias Control Interno

Realizar las Auditoras Internas de Calidad

A3T1 1/1/2013 12/31/2013

Realizar las Auditoras Internas de Calidad

Presentar los resultados de las Auditoras Internas de Calidad a la Alta Direccion

Jefe, Funcionarios de la Oficina de Control Interno y auditores internos de calidad.

Definir el Plan de actividades de la Oficina de Control Interno -OCI

Asesorias y administracion del Proceso Evaluacion independiente

Ejecutar el Plan de Actividades

12/31/2013 Jefe y Funcionarios de la Oficina de Control Interno -Oficina de Control Interno

Asesorias y administracion del Proceso Evaluacion independiente

Cdigo: DE PD 01- F-01

IENTO A PLANES DE GESTION

ANEACIN Y GESTIN 2013

Ejecucin del Plan de actividades

Ejecucin del Plan de actividades

Ejecucin del Plan de actividades

Ejecucin del Plan de actividades

Ejecucin del Plan de actividades

PLANEACIN DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

Construccin del Sistema Integrado de Informacin del Ministerio del Trabajo

Asistencia tcnica y capacitacin

Asistencia tecnica a la Oficina de TIC

Apoyo a la oficina de TIC. Actividad a ser desarrollada por contratistas externos

N DE LAS ACTIVIDADES Y TAREAS

Numero de Sistemas de informacion implementados

Adquisiciones de Software del Sistema Integrado de Informacin

Numero de Herramientas software adquiridas

12/31/2013 OFICINA TIC

Asistencias tecnicas contratadas