FACULTAD DE INGENIERA ADMINISTRATIVA E INGENIERA INDUSTRIAL

TEMA

: Trabajo Prctico N2 - Investigacin

CURSO

: Ing. De Seguridad y Ecologa

PROFESOR : Ing. Robert Vega Barrantes

ALUMNO

: Jimmy Medina Espinola

CDIGO

: 410179221

2013

LOS RIESGOS LABORALES EN EL PER

El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la organizacin que influye en sus
oportunidades de desarrollo, pero que tambin afecta los resultados y puede poner en peligro su
estabilidad. Bajo la premisa de que "no es posible eliminar totalmente los riesgos en un sistema"
(Principio de Permanencia del Riesgo), se requiere "manejarlos" de una manera adecuada, coherente y
consistente, mediante la implantacin de un efectivo procedimiento para la GRL.
Este procedimiento para la GRL, debe garantizar la seguridad del factor humano y el equipamiento, as
como su bienestar, y por tanto alcanzar altos ndices de calidad y productividad con la consecuente
obtencin de sustanciosos beneficios econmicos.
Los Riesgos constituyen uno de los problemas contemporneos de mayor connotacin en todo el mundo,
causando afectaciones para la salud de los trabajadores, la productividad y las consecuentes
implicaciones econmicas que representa.
Definiciones de Riesgo Laboral
La NC 18000: 2005 define el riesgo como: combinacin de la probabilidad de que ocurra un dao y la
gravedad de las consecuencias de ste.
Se entiende tambin como:
la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro,
y est en relacin con la frecuencia con que se presente el evento.
Comnmente estas definiciones de riesgo refieren que este el riesgo est presente al exponerse a una
fuente de peligro en combinacin con una actividad determinada donde probablemente ocurra un dao.
Aqu aparece un trmino de gran importancia en el tema tratado: peligro.
La NC 18000: 2005 define el peligro como fuente potencial de un dao en trminos de lesin o
enfermedad a personas, dao a la propiedad, dao al entorno del lugar de trabajo, o una combinacin de
estos.
Por otro lado, la Resolucin 39 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Cuba (MTSS) define el
peligro como situacin inherente o intrnseca con capacidad de causar lesiones o dao a la salud de las
personas, las instalaciones o al medio ambiente tambin definido como factor de riesgo.
Definiciones de Gestin de Riesgos Laborales (GRL)
Para llegar a la definicin de GRL, se comenzar analizando el concepto de gestin. La NC 18000: 2005
define gestin como: actividades coordinadas para dirigir y controlar una actividad u organizacin;
entonces siguiendo este enfoque y relacionndolo a los Riesgos Laborales, la misma norma define la
gestin del riesgo como: aplicacin sistemtica de polticas, procedimientos y prcticas de gestin para
analizar, valorar y evaluar los riesgos.
Como se puede apreciar, estas definiciones enmarcan a la GRL como un proceso que valindose de la
aplicacin de procedimientos, polticas y prcticas relacionadas, permitir la identificacin, evaluacin,
control y seguimiento de los Riesgos Laborales.
Elementos de la Gestin de Riesgos Laborales (GRL)
Para la GRL, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:
1.
Identificacin de peligros y riesgos
2.
Evaluacin del riesgo
3.
Control del riesgo
4.
Seguimiento y control del riesgo.

Las Norma OHSAS 18001, permiten implementar, mantener y mejorar la eliminacin o disminucin de
riesgos y esta diseada para integrarse en otros sistemas de gestin. Por su sencillez, es una de las
prcticas sobre seguridad laboral mas extendidas en Europa. En muchos pases se ha establecido como
norma nacional. El aspecto bsico de esa norma es la planificacin del control y de la evaluacin de
riesgos. Todas las actividades deben ser minuciosamente examinadas y evaluadas para descubrir sus
peligros, tanto elevados como moderados. Una vez jerarquizados los riesgos, estos son sometidos a sus
posibilidades de control y de acciones correctivas. Todos los interlocutores se implican en las tareas de
prevencin, establecindose entre ellos en flujo de informacin que, debidamente documentada, minimiza
la burocracia. Tiene por premisa definir los objetivos que un sistema de gestin de prevencin de riesgos,
para evitar o minimizar los accidentes laborales, mejorar el funcionamiento de las organizaciones y
ayudar a la mejora continua en la prevencin. En base a esos principios, desarrolla los cuatros pilares
fundamentales sobre los que se asienta un sistema de prevencin: la responsabilidad de la direccin,
estableciendo su compromiso prioritario extensivo a todos los trabajadores de la empresa; la implantacin
de los procesos necesarios para realizar cada actividad; la prevencin de los riesgos, como un
comportamiento sistemtico activo, y el ciclo de mejora continua.
Identificacin de peligros y riesgos
Es la actividad realizada para reconocer los peligros y riesgos existentes y poder determinar
posteriormente la magnitud de afectacin que estos puedan presentar.
La NC 18000: 2005 define la identificacin de peligros como: proceso que consiste en reconocer que
existe peligro y definir sus caractersticas.
La identificacin de peligros y riesgos es la actividad ms importante dentro de las organizaciones, en
materia de Seguridad y Salud Ocupacional, pues es la ms compleja y la que requiere mayor nivel de
atencin cuando se habla de prevencin.
Una correcta identificacin de peligro y riesgos asociados a este disminuir la probabilidad de ocurrencias
de accidentes e incidentes de trabajo, as como la aparicin de enfermedades profesionales.
La organizacin debe establecer y mantener procedimientos para la continua identificacin de peligros,
evaluacin de los riesgos e implementacin de las medidas de control necesarias.
Estos procedimientos deben incluir:
actividades rutinarias y no rutinarias;
actividades de todo el personal con acceso al lugar de trabajo (incluidos subcontratistas y
visitantes);
servicios o infraestructura en el lugar de trabajo, proporcionados por la organizacin o por otros.
La organizacin debe garantizar que los resultados de estas evaluaciones y los efectos de estos controles
sean tomados en cuenta cuando establezca sus objetivos de SST. La organizacin debe documentar y
mantener esta informacin actualizada.
La metodologa de la organizacin para identificacin de peligros y evaluacin de riesgos debe:
estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y planificacin de tiempo para asegurar que
es proactiva antes que reactiva;
proveer lo necesario para la clasificacin de los riesgos y la identificacin de aquellos que deban
ser eliminados o controlados;
ser coherente con la experiencia operacional y las capacidades de las medidas de control de
riesgos empleadas;
Proporcionar datos de entrada en la determinacin de requisitos de los servicios o
infraestructura, identificacin de necesidades de formacin y/o desarrollo de controles
operacionales
proveer lo necesario para el seguimiento de las acciones requeridas con el fin de asegurar la
eficacia y la oportunidad de su implementacin.

Evaluacin del riesgo

Una vez identificados los peligros presentes en el rea, se pasar a su evaluacin. Para la evaluacin de
riesgos, no pocos autores especialistas en el tema, han definido un sin nmero de mtodos que arrojan
resultados tanto cualitativos como cuantitativos. Existen adems mtodos especficos para la evaluacin
de determinado riesgo en especial.
El mtodo que se muestra a continuacin, entra dentro del grupo de los cualitativos, mediante el anlisis
de dos indicadores para su determinacin:
- Probabilidad de ocurrencia del dao
- Consecuencias del dao
Dentro de la etapa de evaluacin de riesgos se desarrollan las siguientes fases:
Estimacin del riesgo:
La NC 18000: 2005 ha definido la estimacin del riesgo como proceso mediante el cual se determinan la
frecuencia o probabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de la materializacin de un peligro.
Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo. Aqu se valoran conjuntamente la probabilidad y la
potencial severidad (consecuencias) de que se materialice el peligro. La estimacin del riesgo
proporcionar la informacin necesaria para determinar de qu orden de magnitud es este.
A pesar de la existencia de diversos mtodos de evaluacin de riesgos, en todos los casos se han de
llegar a definir dos conceptos claves: probabilidad y consecuencia.
Probabilidad: que es la posibilidad de ocurrencia del riesgo, que puede ser medida con criterios de
frecuencia o teniendo en cuenta la presencia de factores internos y externos que pueden propiciar el
riesgo, aunque ste no se haya presentado nunca.
Consecuencia: que es la materializacin de un riesgo puede generar consecuencias diferentes, cada una
de ellas con su correspondiente probabilidad.
A mayor gravedad de las consecuencias previsibles, mayor deber ser el rigor en la determinacin de la
probabilidad, teniendo en cuenta que las consecuencias del accidente han de ser contempladas tanto
desde el aspecto de daos materiales como de lesiones fsicas, analizando ambos por separado.
Probabilidad de que ocurra el dao
La probabilidad de que ocurra el dao se puede determinar con el siguiente criterio:
- Probabilidad alta: el dao ocurrir siempre o casi siempre
- Probabilidad media: el dao ocurrir en algunas ocasiones
- Probabilidad baja: el dao ocurrir raras veces.
Consecuencias del dao
Para determinar las consecuencias del dao, debe considerarse:
Partes del cuerpo que se vern afectadas
Naturaleza del dao, clasificndolos en:
Ligeramente dainos
Dainos
Extremadamente dainos
Valoracin del riesgo
La valoracin del riesgo ha sido definida por la NC 18000: 2005 como: procedimiento basado en el
anlisis del riesgo para determinar si se ha alcanzado el riesgo tolerable, especificndose por la misma
norma el trmino de riesgo tolerable como: riesgo que es aceptado en un contexto dado, basados en los
valores actuales de la sociedad y criterios predeterminados.

Teniendo en cuenta el nivel de cada riesgo y los controles existentes se podr decidir si el riesgo est
controlado o no, si se puede minimizar o no.
En este paso, con la estimacin del riesgo identificado y comparndolo con el valor del riesgo tolerable
definido o con resultados de periodos anteriores, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en
cuestin.
De existir un riesgo determinado como moderado, importante o intolerable, se deber controlar con la
aplicacin de medidas correctivas y darle posterior seguimiento.
Si de la evaluacin de riesgos se deduce la necesidad de adoptar medidas preventivas, se deber:
eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevencin en el origen, organizativas, de
proteccin colectiva, de proteccin individual o de formacin e informacin a los trabajadores, y
controlar peridicamente las condiciones, la organizacin y los mtodos de trabajo y el estado de
salud de los trabajadores.
La insercin de la tecnologa en la seguridad y salud en el trabajo
Las empresas deberan empezar a incorporar las nuevas tecnologas en las iniciativas de SST.
La tecnologa tiene cada vez ms presencia en el da a da, tanto en el mbito laboral como en nuestra
vida cotidiana. Los servicios tecnolgicos se han convertido hoy en da en la base de muchas actividades
empresariales, desde el diseo de nuevos productos, la puesta en marcha de proyectos, el control de
grupos de trabajo o el intercambio de datos.
Pero su influencia no ha tenido efecto nicamente dentro de la empresa de oficina propiamente dicha,
sino que tambin ha tenido una amplia repercusin en sectores como los de la agricultura, el industrial y
el de la construccin. Todas estas nuevas aplicaciones tecnolgicas han conseguido mejorar los entornos
de trabajo y han establecido tambin un nuevo modelo de seguridad, en unas profesiones que siempre
han tenido un alto grado de riesgo de accidente.
Una de las medidas que ms est ayudado a la prevencin de riesgos laborales es la formacin a travs
de la red, con la que miles de empleados pueden ser reeducados en materia de seguridad. El aprendizaje
online les permite renovar sus conocimientos mediante horarios flexibles y sin problemas de localizacin.
En cierta medida, estos programas va Internet han sustituido a los cursos de reeducacin de las
empresas.
Tambin cabe resaltar la importancia de las nuevas tecnologas ya aplicadas en otros pases en la
investigacin contra los riesgos laborales, desarrollando iniciativas innovadoras orientadas a conseguir
una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y un mayor conocimiento de las necesidades
de cada puesto de empleo, evitando as multitud de accidentes.
Emprender en el desarrollo y uso de herramientas tecnolgicas en materia de seguridad y salud en el
trabajo significa hoy en da aprender el funcionamiento de una multitud de aplicaciones informticas, que
facilitaran en gran medida el desarrollo de la actividad.
Control y seguimiento de los Riesgos Laborales
La NC 18000: 2005 define el control del riesgo como: proceso de toma de decisin para tratar y/o reducir
los riesgos, a partir de la informacin obtenida en la evaluacin de riesgos, para implantar las acciones
correctivas, exigir su cumplimiento y la evaluacin peridica de su eficacia.
Los mtodos de control de riesgos deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes principios:

Combatir los riesgos en su origen

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos

de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y mtodos de trabajo y de produccin, con
miras, en particular a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo
en la salud
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro
Adoptar las medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Para la etapa de control de los riesgos se requiere de la sistematicidad en la implantacin de medidas

para la prevencin, disminucin y erradicacin de estos, tambin se debe comprobar y chequear
peridicamente que el sistema implantado sea eficaz y se sigan las prcticas y procedimientos
requeridos.
El resultado de una evaluacin de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con el fin de
disear, mantener o mejorar los controles de riesgos. Es necesario contar con un buen procedimiento
para planificar la implantacin de las medidas de control que sean precisas despus de la evaluacin de
riesgos.
Mtodos utilizados para el anlisis de los Riesgos Laborales
En el proceso de evaluacin de riesgos, se pueden aplicar diferentes mtodos de anlisis de riesgos, y
segn los resultados que puedan brindar, pueden ser:
Mtodos cualitativos
Mtodos cuantitativos
Estos mtodos permiten determinar los factores de riesgos y estimar las consecuencias, permitiendo
adoptar las medidas preventivas teniendo en cuenta, "la experiencia, buen juicio, buenas prcticas,
especificaciones y normas".
Los mtodos ms utilizados en el mbito empresarial moderno son los siguientes:
Mtodos cualitativos de anlisis de riesgos:
Los mtodos cualitativos que por lo general ms se utilizan son:
Listas de chequeo o listas de comprobacin (check list)
Anlisis del rbol de fallos (fault tree analysis)

Anlisis de seguridad de tareas

Anlisis de peligros y operabilidad (hazard operability analysis, HAZOP)

Diagrama de Ishikawa

Evaluacin general del riesgo, segn el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del
Trabajo y de MUPRESPA, de Espaa

Evaluacin general del riesgo, segn el INSHT y Fraternidad Muprespa Modificado por
Portuondo y Col. de Cuba
Mtodos cuantitativos de anlisis de riesgos:
Entre los mtodos cuantitativos ms utilizados se pueden mencionar:
Anlisis del rbol de efectos (event tree analysis)
Mtodo de valoracin del riesgo, de Welberg Anders,
Mtodo de valoracin del riesgo, de William Fine
Mtodo de valoracin del riesgo, de R. Pickers

Normas Laborales de Seguridad y Salud en el Trabajo Per

DS 005-2012-TR - Reglamento Ley 29783 LSST - Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Elctricas,
Resolucin Ministerial N 161-2007-MEM/DM
Aprueban Reglamento de Constitucin y funcionamiento del Comit y Designacin de Funciones
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.
Resolucin Ministerial 148-2007-TR
Resolucin Ministerial 050-2013-TR: Aprobar los formatos referenciales que contemplan la
informacin mnima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo, que como Anexo 1 forma parte integrante de la presente
Resolucin Ministerial.

Causal de Despido por Actos, Omisiones o Imprudencias Temerarias

En la medida que la legislacin endurece la intolerancia hacia el empleador aumentando la fiscalizacin,
los montos de multas e indemnizaciones. Es necesario, que el empleador comprenda, que debe valerse
de sus derechos y aplicar al interior de la organizacin una poltica firme de formacin permanente de
trabajadores y no permisiva del incumplimiento de los procedimientos y estndares de trabajo.
En nuestra legislacin, el art. 184 del Cdigo Laboral, establece que. El empleador estar obligado a
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
De esta obligacin, fluye indirectamente el deber de contar con un profesional experto en prevencin. Ya
que a menos que la mutualidad pudiera contar con un prevencionista asignado en forma permanente a
cada empresa, y sabemos que no es as, pues, algunas empresas no son visitadas por su experto en
aos y en otras, ni siquiera lo conocen. Cmo podra entenderse, que el empleador por s slo, cuya
formacin, no necesariamente ha incluido la prevencin de riesgos y cuya misin es rentabilizar los
activos y mantener el negocio, podra determinar cules son los riesgos que debe informar, cules son las
formalidades necesarias para llevar a cabo esta tarea, cules son las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad para los trabajadores, en cada faena y segn sus puestos de trabajo y qu equipos,
procedimientos, mtodos de trabajo correctos e implementos son necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
De esta manera, surge como una obligacin indirecta del empleador, el contar con al menos horas de
atencin del experto en el mes. Tal como lo hace, para administrar su contabilidad, el pago de
cotizaciones y clculo de remuneraciones y finiquitos, para lo que usualmente contrata un contador o
empresa de contabilidad.

Un caso diferente, es el de las empresas con 100 o ms trabajadores, ya que en este caso, la empresa
debe expresamente formar un Departamento de Prevencin de Riesgos, dirigido por un experto en
prevencin, cuya categora, segn lo seala el art. 11 del D. S. 40, depender del nmero de trabajadores
y del riesgo presunto de la actividad, indicado en el D. S. 110.
Pues bien, el empleador ya ha tomado la medida esencial para enfrentar la gestin de la seguridad
laboral al interior de su empresa, haber contratado a un profesional de prevencin, que le orientar en los
prximos pasos. Ser una inyeccin de motivacin para toda la organizacin, ejecutivos, supervisores y
trabajadores, en pro de un objetivo en comn, que es la reduccin de prdidas en la empresa por
accidentes, fallos e incidentes y para eso, desplegar las herramientas preventivas disponibles,
armonizadas en un programa de seguridad.
La puesta en marcha del programa de gestin, va a luchar contra la tendencia natural del sistema, de
mantener sus patrones culturales, la Segunda Ley de Newton, aplicada al comportamiento organizacional,
la inercia, o tendencia del cuerpo en reposo, a mantenerse en reposo.
El programa de seguridad y las tcnicas aplicadas por el experto, de aprendizaje y cambio organizacional,
provocarn u redireccionamiento de la empresa, pues si se siguen haciendo las cosas tal como se venan
haciendo, los resultados van a ser los mismo.
En este escenario de cambio, surge la personalidad del trabajador conflictivo, que tiene una percepcin
negativa del aprendizaje organizacional y que en particular, su visin del mundo laboral, es opuesta a las
formalidades exigidas por el sistema de gestin de seguridad.
Puede la empresa controlar el factor de los trabajadores que se oponen a las formalidades de la
seguridad laboral?
Capacitacin
En primer lugar, debemos aclarar que la empresa tiene una responsabilidad permanente con los
trabajadores y su formacin, lo que se traduce en un requerimiento bsico del empleador de contar con
gente preparada y que el trabajador comprenda que los costos de no tomar medidas de prevencin, van a
afectar directamente su entorno familiar y social, por cuanto un trabajador accidentado grave, por lo
general significa una ruptura y disgregacin de su familia. Al trabajador le debe quedar el mensaje de que
la preocupacin por la seguridad laboral en su empresa es sincera, es por su vida, su salud y su
proyeccin familiar y laboral, ya que su esfuerzo, no slo contribuye a generar riqueza a su empleador,
sino a todo el pas.
Amonestacin
Si el trabajador no quiere entender esta premisa, la legislacin laboral dispone de una herramienta para el
empleador que se denomina amonestacin. Las amonestaciones, pueden ser verbales o escritas,

dependiendo de la gravedad de los hechos y de su frecuencia. Desde esta medida, comienza a

prepararse, los medios de prueba, para demostrar que el trabajador presenta una conducta reiterativa que
atenta contra la seguridad del propio trabajador y de sus compaeros, que es inaceptable para la
empresa y que obliga al empleador a tomar la medida ms drstica contemplada en la legislacin laboral,
que es despedir al trabajador, sin derecho a su indemnizacin, ni aviso previo, segn lo indican los
artculos 160 N 5, o sea, Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de
stos, y N 7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
El procedimiento para amonestar a un trabajador, debe estar claramente establecido en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad y contemplar la gravedad de los hechos, entendiendo que es una
accin grave eliminar o dejar inoperativo un dispositivo de seguridad y en cambio, podra ser una
infraccin leve, no usar casco de seguridad en un lugar abierto de la planta, sin embargo, su reiteracin,
podra aumentar el carcter de la gravedad de la infraccin.
De este modo, el procedimiento de sanciones, incluir una descripcin detallada de las faltas que darn
origen a una amonestacin verbal, una amonestacin por escrito con copia a la Inspeccin del Trabajo y
finalmente, del despido, un ejemplo de gravedad que dara lugar a un despido automtico sera por
ejemplo, presentarse el conductor de transporte de personal, en estado de intemperancia a sus labores.
Para que la amonestacin tenga valor, se debe entregar personalmente al trabajador y ste firmar, en
seal de aceptacin, si no la quiere recibir, se puede enviar a la direccin del trabajador sealada en el
contrato, por correo certificado.
Se debe enviar una copia por escrito a la Inspeccin del Trabajo, por ventanilla electrnica o
personalmente.
Se puede incluir en la carta una serie de infracciones a la seguridad (como no usar elementos de
proteccin personal), que no excedan de una semana.
En la actualidad, existen recursos tecnolgicos nuevos, como telfonos y cmaras digitales, de fcil
acceso y que permiten disponer de fotografas y videos de los actos u omisiones temerarios que se
invocan, en los que incurre el trabajador, los que deben ser usados como medio de prueba para las
amonestaciones.
Despido
La procedencia de un despido, por una causal no sealada expresamente en el Cdigo Laboral, siempre
ser determinada por el Juez del Trabajo.
Por esta razn, la empresa debe demostrar (probar) que ha tomado una serie de medidas para corregir al
trabajador (amonestaciones), pero que la conducta reiterada del trabajador, sobrepasa el lmite de accin
y control del empleador y pone en riesgo la seguridad individual y colectiva de los trabajadores.

Es importante recalcar que la calificacin de la procedencia de la causal invocada por el empleador

corresponde al Juez del Trabajo, pues ambas causales de despido, que derivan de los artculos 160 N 5,
o sea, Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos, y N 7
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, tambin pueden ser usadas por el
trabajador en sentido inverso, denunciando las acciones u omisiones temerarias del empleador o el
incumplimiento grave del contrato, por parte del empleador, de esta forma por ejemplo, la no entrega de
elementos de proteccin personal, la falta de capacitacin sobre los riesgos y medidas preventivas a los
que se expone el trabajador, la falta de entrega de un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
son una omisin temeraria de empleador, que comprometen la vida y salud de los trabajadores y
constituyen una causal grave de las obligaciones impuestas por el contrato, tanto, como si el empleador,
no pagara sus remuneraciones.
Lo anterior, est indicado en el art. 171 inciso primero del Cdigo Laboral, que seala Si quien incurriere
en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner
trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contados
desde la terminacin, para que este ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso
cuarto del articulo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda,
aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales
de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.
Un complemento al despido del trabajador que comete reiterados actos, omisiones o imprudencias
temerarias, es la calificacin del Comit Paritario sobre los accidentes debido a negligencia inexcusable
del trabajador, de tal manera que la labor de investigacin de accidentes del trabajo por parte del Comit
Paritario es crucial y no puede limitarse exclusivamente a los accidentes graves ocurridos en la empresa,
sino que debe extenderse a todos los accidentes, incluyendo los incidentes.
Si la empresa consigue instaurar una cultura de hacer las cosas bien, que no es complaciente con la falta
de cuidado y apegada a sus procedimientos de seguridad, podra encausar la conducta de los
trabajadores conflictivos o que subvaloran los esfuerzos de la empresa por guiarse por un sistema de
gestin en seguridad laboral.
Despedir a un trabajador por esta causal, sin las formalidades debidas y sin probar que efectivamente, se
incurra en una causal de despido ajustada a derecho, acarrearan al empleador un sobrepago que surge
de las disposiciones del art. 169 del Cdigo Laboral, que expone, El trabajador cuyo contrato termine por
aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere
que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal
legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la
separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a
que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del artculo 163,
segn correspondiere, aumentada esta ltima de acuerdo a las siguientes reglas:
()

c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin indebida de las causales del
artculo 160.
Si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el
despido fuere adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida
en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, se incrementar en un cien por
ciento.
El despido a un trabajador negligente, antes de ocurra un accidente, tendr un beneficio para el
empleador, que slo ser dimensionable en el largo plazo, pues al contrario, calificar de negligente al
trabajador accidentado, slo complicara an ms la responsabilidad del empleador, ya que el derecho del
empleador a contratar a los trabajadores, lleva implcita la contraparte obligatoria de vigilar sus actos y
hacerse responsable, incluso de su negligencia, como lo ratifica el principio laboral universal, vel
eligendo, vel vigilando.

Muchas Gracias!