Elaborado por: Abog. Esp.

Francia Mendoza

LAS VACACIONES EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO VENEZOLANO En Venezuela as como muchas otras legislaciones, las vacaciones pueden definirse como el tiempo libre de que dispone el trabajador despus de un ao ininterrumpido de labor en el lugar donde presta servicio, con el objeto de que pueda reponer sus fuerzas del esfuerzo fsico o mental al que a estado sometido durante ese periodo tiempo. Como puede observarse el derecho para este sujeto de la relacin laboral nace al momento de cumplirse un ao de estar realizando ininterrumpidamente su labor y no antes, razon por la cual se determina este presupuesto de existencia de manera expresa en la ley sustantiva que regula la materia, es decir; en la novisima Ley Orgnica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT). Este derecho y prerrogativa de que goza el trabajador encuentra su base constitucional en el artculo 90 de nuestra Carta Magna y su base legal en los artculos190 y siguientes de la anteriormente citada ley laboral. OPORTUNIDAD Y TIEMPO DE DISFRUTE Segn la propia legislacin y la abundante jurisprudencia que la sustenta, el derecho nace a partir del primer ao ininterrumpido de trabajo, fundamentndose en el derecho a descansar que debe concedrsele al trabajador para que pueda reponer sus fuerzas, gozar de buena salud e incorporarse nuevamente a su puesto de trabajo. El primer ao, el trabajador gozara de quince das de descanso remunerados y otros beneficios estipulados en la ley tales como el bono vacacional, el bono de alimentacin y pago de das feriados si

los hubiere; en los aos sucesivos, el trabajador gozar un da adicional por cada ao de servicio.

OPORTUNIDAD DE PAGO DEL SALARIO EN VACACIONES Establece el Artculo 194 de la norma sustantiva que el pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. VACACIONES NO DISFRUTADAS Tambien determina el legislador en el Artculo 195 de la LOTTT que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono ola patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de laterminacin de la relacin laboral. VACACIONES FRACCIONADAS Cita textualmente la LOTTT en su artculo 196 que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el primer ao de labor o durante los aos siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le paguen sus vacaciones de manera proporcional a los meses completos de servicio laborados durante ese ao. Lo expuesto anteriormente aplica a los casos en que el trabajador no complete el ao ininterrumpido de servicio bien sea durante su primer ao o durante los aos siguientes; esto se explica porque en dicho tiempo aun no ha nacido el derecho de disfrute para l, sin embargo se realiza un pago compensatorio proporcional al tiempo de servicio que haya prestado. He aqu un ejemplo:

EMPRESA: AGRICOLA BENEVENTO TRABAJADOR: ARMANDO TRAMPAS INGRESO: 01-05-12 EGRESO: 29-05-13 TIEMPO LABORADO: 1 AO, 28 DIAS MOTIVO: DESPIDO JUSTIFICADO SALARIO MENSUAL: 3.270,30 Bs. SALARIO DIARIO: 109,01 Bs.

FORMULA DE CALCULO 15 dias / 12 meses = X X * Tiempo laborado = Y (das) Y * salario diario = TOTAL A PAGAR

El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago; es decir debe volver a realizar el pago de las mismas, como sancin adoptada por el legislador por no haberlas concedido en la debida oportunidad.