Calendario 2014 Final Ocahlar

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO OFICINA DE CAPACITACIN Y ASESORAMIENTO EN ASUNTOS LABORALES Y DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
ESCUELA DE EDUCACIN CONTINUA
CALENDARIO DE ADIESTRAMIENTOS ENERO A JUNIO DE 2014

ACADEMIA DE EXCELENCIA Y COMPROMISO CON PUERTO RICO
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PROGRAMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS
ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE

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Edificio Zequeira Calle Vela Nm. 6 Ave. Ponce de Len Hato Rey, Puerto Rico (Detrs del Centro Judicial de Hato Rey) PO BOX 8476 San Juan, Puerto Rico, 00910-8476 Telfono: (787) 274-4300
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YOLANDA ACOSTA PLAZA Directora Auxiliar Escuela de Educacin Continua (787) 274-4300 Ext. 3060 E-mail:yacosta@ocalarh.pr.gov COORDINADORES DE ADIESTRAMIENTO Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 E-mail: xluzunaris@ocalarh.pr.gov Javier Mrquez Surez (787) 274-4300 ext.3044 E-mail: jmarquez@ocalarh.pr.gov Zo Gonzlez Lanza (787)274-4300 Ext. 3042 E-mail: zgonzalez@ocalarh.pr.gov Eudel Rodrguez Santiago (787) 274-4300 Ext. 4013,3068 E-mail: erodriguez@ocalarh.pr.gov Lydiana Rodrguez Rivera (787) 274-4300 Ext. 2248 E-mail: lrodriguez @ocalarh.pr.gov
ESCUELA DE EDUCACIN CONTINUA Edificio Zequeira, Calle Vela #6, Ave. Ponce de Len Hato Rey, PR (Detrs del Centro Judicial de Hato Rey) PO BOX 8476 San Juan, Puerto Rico, 00910-8476 Telfono: (787) 274-4300
Facsmil (787) 250-1109
TENEMOS ESTACIONAMIENTO PARA LOS PARTICIPANTES DE LAS ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO
MENSAJE DEL DIRECTOR

Estamos en tiempos retantes, y debemos ser innovadores en el arte de la Educacin. Es por eso, que la Escuela de Educacin Continua (EEC) de la OCALARH, tiene como una de sus prioridades crear y desarrollar adiestramientos para todos los servidores pblicos, empresa privada y para la ciudadana en general con el fin de maximizar sus competencias, habilidades y destrezas profesionales. Por lo que ofrecemos una gama de actividades de capacitacin de temas variados y por niveles. Les presentamos un Calendario lleno de excelencia, vanguardista y con nuevos retos para todos. En el mismo encontrarn dos (2) nuevas academias, a saber: la Academia para Supervisores de Puerto Rico y la Academia de Excelencia y Compromiso con Puerto Rico. Adems, encontrarn alrededor de 302 adiestramientos, que impactan doce (12) reas temticas y de los cuales hay 109 cursos nuevos, entre otras cosas. Debemos darle nfasis a la exitosa Academia para Supervisores de Puerto Rico la cual comenz en el ao 2013 como un una iniciativa de la EEC y hoy es un proyecto visionario y de avanzada, donde se le est brindando a cada Supervisor herramientas viables para desarrollar sus destrezas, conocimientos y habilidades, promoviendo y fortaleciendo as, el liderazgo de cada individuo como la base para una administracin eficiente, objetiva y comprometida. Adems, la EEC cuenta con profesionales, tales como; profesores universitarios, psiclogos, consultores organizacionales, contadores y abogados, entre otros profesionales altamente capacitados con maestras y doctorados. Todos guiados por el compromiso de la enseanza. Nuestra meta es servir y educar, es ser parte de algo importante para todo Puerto Rico, es ser parte del mejoramiento profesional y personal de todos los individuos ampliando sus capacidades y recursos.
4 NDICE
Directorio de Coordinadores de Adiestramiento. Mensaje del Director de OCALARH.. ndice.. Directorio del Personal Administrativo ... Poltica Institucional..... Instructores Escuela de Educacin Continua ..... 2 3 4-5 6 7-9 10
Adiestramientos que ofrecen horas acreditadas por la Oficina de tica Gubernamental .... 11 Personal Especializado de las Agencias para ofrecer Adiestramientos .... 12 Administracin de Recursos Humanos y Asuntos Legales Sra. Xenia Luzunaris Escalera... Destrezas Tcnicas y Especializadas Sr. Javier Mrquez Surez..... Destrezas de Supervisin y Gerencia Srta. Lydiana Rodrguez Rivera... Negociacin Colectiva y Relaciones Laborales Srta. Lydiana Rodrguez Rivera.... Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos Sr. Javier Mrquez Surez..... Desarrollo Personal y Profesional ..... Destrezas para el Personal Administrativo Srta. Zo Gonzlez Lanza.. Destrezas de Comunicacin Sra. Xenia Luzunaris Escalera.... Programa de Educacin Continua para Profesionales Sr. Eudel Rodrguez Santiago

13 -18 19 -22 23-31 32 -33 34 -36 37-47 48 -50 51 -55 56-62
Auditores.. Contadores.... Ingenieros y Agrimensores.... Abogados....
Educacin para Maestros, Personal Preescolar y Padres Sr. Eudel Rodrguez Santiago... Salud, Bienestar y Seguridad Srta. Zo Gonzlez Lanza....
63-68 69-71
5 NDICE
Tecnologa de la Informacin ....72 -78
PROGRAMAS...79
Programa Integral en Administracin de Recursos Humanos para los Municipios . 80 Programa Integral en Administracin de Recursos Humanos para las Agencias .. 80 Programa Integral en Administracin de Recursos Humanos para las Corporaciones ....81 Programa de Ingls Conversacional Sra. Xenia Luzunaris Escalera...... 82 Programa de Lenguaje de Seas Srta. Zo Gonzlez Lanza.....83 Programa Integral en Asuntos Contables y Presupuestarios Sr. Javier Mrquez Surez...... 84 Programa Integral para Directores de Finanzas de Los Gobiernos Municipales Sr. Javier Mrquez Surez... 84 Academia para Supervisores de Puerto Rico Srta. Lydiana Rodrguez Rivera........ Academia Excelencia y Compromiso con Puerto Rico Sr. Eudel Rodrguez Santiago. Programa de Adiestramiento en Negociacin Colectiva Fundamentado en la Ley Nm. 45 - 1998, segn enmendada. Sra. Xenia Luzunaris Escalera...... Certificacin en Mediacin como Mtodo Alterno para la Solucin de Conflictos .... Programa de Arbitraje...... Programa Especializado en Mediacin Conciliacin Gubernamental 85 -87 88 89 90-91 92
Sr. Javier Mrquez Surez...... 93 Programa de Educacin Financiera Econmica Sr. Eudel Rodrguez. 94 ANEJOS Adiestramientos aprobados por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos ...... 95-96 Adiestramientos Acreditados por la Oficina de tica Gubernamental (OEG).... 97-101 Ley Nm. 201 del 22 de agosto del 2012 .. 102 -103 Formulario de Autorizacin Matrcula de Adiestramiento 104 Formulario de Cancelacin de Matrcula de Adiestramiento .. 105
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PERSONAL ADMINISTRATIVO ESCUELA DE EDUCACIN CONTINUA TELFONO CUADRO (787) 274-4300
YOLANDA ACOSTA PLAZA Directora Auxiliar ..Ext. 3060 ANABEL COLN MORENO Gerente de Educacin y Desarrollo ..Ext. 4126 SHARYMER VZQUEZ ACEVEDO Administradora en Sistemas de Oficina Confidencial II .Ext. 3018 DENNISE MONTAEZ CEPEDA Oficial de Recursos para el Aprendizaje Seccin de Recursos para el Aprendizaje .Ext. 2076 DORIS JEANNETTE AYALA RIVERA Analista en Administracin de Recursos Humanos III rea de Diseo .Ext. 3924 ELIZABETH PAGN SOTO Auxiliar Administrativo II ...Ext. 2099 FELCITA MARTNEZ PACHECO Auxiliar en Servicios Generales Ext. 3046
POLTICA INSTITUCIONAL
AUDIENCIA Podrn participar de nuestros adiestramientos empleados y funcionarios pblicos de los municipios, gobierno estatal, corporaciones pblicas y otras ramas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico empleados y pblico en general de las empresas privadas, sujeta dicha participacin al pago de los servicios a prestarse, al amparo de las tarifas fijadas en el Memorando 16-2013 y en este Calendario de Adiestramiento, de conformidad con la Ley Nm. 184 del 2004 segn enmendada. MATRCULA
Cada Agencia, Municipio, Corporacin Pblica, Empresa Privada, y pblico en general matricular a sus empleados/as en las actividades de capacitacin a travs de los Coordinadores de Adiestramiento de la Escuela de Educacin Continua. Ser necesario completar el Formulario de Autorizacin de Matrcula (OCALARH 220) para cada adiestramiento y enviarlo con diez (10) das laborables antes del inicio del adiestramiento, a la direccin electrnica del Coordinador de Adiestramiento ubicada en la pgina 2 del Calendario. Es importante que en el Formulario de Autorizacin de Matrcula se seleccionar la forma de pago. La matrcula se considerar oficial cuando se reciba el Formulario de Autorizacin de Matrcula y su pago. Nuestros Coordinadores estn disponibles de lunes a viernes en horario de 8:00 a.m. a 5:30 p.m., a travs del siguiente telfono (787) 274-4300 a las extensiones identificadas en la pgina 2 del Calendario. Pueden acceder el Formulario de Autorizacin de Matrcula en nuestra pgina de internet: www.ocalarh.pr.gov.
HORARIO

Diurnos: 8:30 a.m. a 5:30 p.m. y su registro comenzar a las 8:15 a.m. Nocturnos: 5:30 p.m. a 10:30 p.m. y su registro comenzar a las 5:15 p.m. Sabatinos: 9:00a.m.-3:00p.m. Adems atendemos necesidades especficas de adiestramiento en secciones nocturnas y sabatinas a solicitud de la organizacin.
ACOMODO RAZONABLE Es conveniente informar si posee algn impedimento que requiera acomodo razonable. El Formulario de Autorizacin de Matrcula provee un espacio para el mismo. CERTIFICADO DE PARTICIPACIN

Como requisito para la entrega del certificado, el participante deber asistir al cien por ciento (100%) del adiestramiento. Los participantes que no cumplan con el requisito de horas contacto recibirn una certificacin de asistencia.
LUGAR
Las actividades del Calendario se ofrecern en nuestras instalaciones ubicadas en el Segundo (2) y tercer (3) piso del Edificio Zequeira, Calle Vela Nm. 6 Hato Rey, Puerto Rico (Detrs del Centro Judicial de Hato Rey, entre las estaciones del Tren Urbano de Domenech y Piero). Podemos ofrecer adiestramientos fuera de nuestras instalaciones. Incluye los municipios de Vieques y Culebra..
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FACILIDADES
ESTACIONAMIENTO-LIBRE DE COSTO Entrada por la Ave. Ponce de Len, Hato Rey. De requerir ms informacin comunicarse al (787) 274-4300.
SALONES Contamos con 22 salones con capacidad de 10 hasta 80 participantes para el desarrollo de adiestramientos.
ALQUILER Nuestros salones proveen para el servicio de alquiler, los cuales incluyen mesas, sillas y aire acondicionado necesario para el desarrollo de sus actividades de capacitacin. Adems, tenemos disponible equipo para presentaciones, tales como micrfono, bocinas, laptops y proyectores de data, pantallas y sonido entre otros.
MERENDERO Ubicados en el piso 2 y 3 para el consumo de alimentos. Adems, pueden hacer uso de los hornos microondas que all se encuentran.
REGLAS DE INTERPRETACIN Las palabras y frases se interpretarn segn el contexto y el significado dado por el uso comn y corriente. Las voces usadas en este documento en el tiempo presente, incluyen tambin el futuro; las usadas en el gnero masculino incluyen tambin el femenino y el neutro, salvo los casos en que tal interpretacin resultare absurda; el nmero singular incluye el plural y el plural incluye el singular. POLTICA INSTITUCIONAL SOBRE DISCRIMEN EN EL EMPLEO La OCALARH no discrimina por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condicin social, ideas polticas o religiosas, por ser vctima o ser percibida como vctima de violencia domstica, agresin sexual o acecho, condicin de veterano, impedimento fsico o mental, ni por orientacin sexual real o percibida e identidad de gnero. IMPORTANTE 1. No se permiten visitantes en el rea de adiestramiento o menores de edad en la recepcin (vestbulo) del edificio. 2. Ningn participante podr asistir a los adiestramientos en pantalones cortos, camisetas o camisas transparentes. 3. Los celulares debern permanecer en modalidad de vibracin durante el tiempo de duracin del adiestramiento. 4. Los participantes debern traer su libreta y bolgrafo para tomar notas. 5. No se permite grabar ni tomar fotos sin autorizacin previa.
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FORMA DE PAGO
Las agencias e instrumentalidades pblicas que se rigen por el Departamento de Hacienda, enviarn cinco dias (5) antes del ofrecimiento el Comprobante de Pago Interagencial (Modelo SC-743) y la Hoja de Control (Modelo SC-714) completados en su totalidad con las firmas autorizadas y el nmero de cifra de cuenta. Las Corporaciones Pblicas y los Municipios debern entregar cheque oficial o giro postal a nombre del Secretario de Hacienda el da del adiestramiento. Las empresas privadas podrn efectuar sus pagos en cheque, giro, ATH, tarjeta de crdito o dinero en efectivo ante el oficial recaudador de la Agencia ubicado en el Piso 2. Aquellas agencias que procesan sus pagos electrnicamente con el sistema de contabilidad PRIFAS debern proveer copia del comprobante procesado a nuestro Coordinador de Adiestramiento e indicarlo en el proceso de registro. Nuestra cifra de cuenta de ingreso se indica en el Formulario de Autorizacin y Matrcula de Adiestramiento (Aplica a las Empleados Pblicos) Las nicas formas de pago que se aceptarn son las identificadas en el Formulario de Autorizacin y Matrcula de Adiestramiento. Cada organizacin o individuo garantizar una forma de pago antes de cada adiestramiento. No se aceptarn participantes sin la evidencia de pago correspondiente. Todo participante que se presente con cheque, giro, ATH, tarjeta de crdito, dinero en efectivo, deber llevarlo al rea de cobro, ubicada en el Piso 2, de 8:00 a.m. a 9:00 a.m. y luego de esa hora deber dirigirse a la Oficina de Finanzas en el piso 5.
POLTICA DE CANCELACIN

Para procesar las cancelaciones de matrcula se referir mediante correo electrnico al Coordinador de Adiestramiento del rea temtica correspondiente el Formulario de Cancelacin de Matricula de Adiestramiento. Este Formulario deber recibirse en un trmino de cinco (5) das laborables antes del adiestramiento. De no cumplir con lo indicado, se proceder con el trmite de facturacin establecido, que corresponda.
CRDITOS

No se concedern crditos, ni reembolsos por participantes matriculados que no asistan a los Adiestramientos y no hubieran sometido la cancelacin en el trmino de cinco (5) das antes del adiestramiento. Se recomienda la sustitucin de participantes matriculados cuando por razones justificadas no puedan asistir a las actividades. En estos casos se requiere completar el Formulario de Autorizacin y Matrcula para Adiestramiento para el nuevo participante.
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INSTRUCTORES ESCUELA DE EDUCACIN CONTINUA
CPA Edwin E. Torres Castro CPA Marisa Daz Mndez Dr. Reinaldo I. Saliva Gonzlez Dr. Ariel N. Bez Gonzlez Dra. Aida M. Vlez Cardona Dra. Anel Delgado Rivera Dra. Carmen Noelia Lugo Velzquez Dra. Gloria Lourdes Romn Gonzlez Dra. Irene Gnemi de Melndez Dra. Leticia Pimentel Ros Dra. Marta Rivera Figueroa Ing. Jorge R. Larrache Lcda. Irlanda Ruiz Aguirre Lcdo. Francis Daniel Nina Estrella Lcdo. Jess M. Daz Rivera Lcdo. Reinaldo L. Maldonado Vlez Prof. Ada M. Padr Gonzlez Prof. Amelia Jordn Antorgiorgi Prof. Ana Margarita Marrero Daz Prof. Ana Mara Luquis Carmona Prof. Andrs C. Claudio Santiago Prof. Iris Minerva Morales Morales
Prof. Andrs Morales Romn Prof. ngel G. Corts Coln (Coach) Prof. Carmen Fanny Valds Plaza Prof. Carmen M. Olivero Villanueva Prof. Haydee Zayas Ramos Prof. Jackeline Velzquez Laboy Prof. Juan A. Delgado Negrn Prof. Loyda Cruz Cuevas Prof. Mara Emilia Ocasio Castro (Coach) Prof. Mara de Lourdes Ortiz Montalbn Prof. Paul Jess Fericelli Castillo Prof. Ramn Silven Rodrguez Rossy Prof. Rosa L. Rosario Vega Prof. Rosana Martnez Barbosa (Coach) Prof. Sheila Robles Bez Prof. Vctor J. Skerrett Llanos Prof. Vilma Luisa Maldonado Moll Prof. Ydashia Quevedo Padua Colegio de Profesionales de Trabajo Social Save a Life, Inc.
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ESTOS ADIESTRAMIENTOS OFRECEN HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL ADMINISTRACIN DE DOCUMENTOS (Archivo) ASPECTOS RELEVANTES PARA LA CAPACITACIN INTEGRAL DEL PERSONAL SECRETARIAL Y ADMINISTRATIVO AUTODISCIPLINA Y CONTROL EMOCIONAL CMO LIDIAR CON PERSONAS DE CONDUCTA DIFCIL CMO OFRECER UN SERVICIO EXCEPCIONAL AL CLIENTE CMO MANEJAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL DESTREZAS BSICAS DE SUPERVISIN DESTREZAS DE COMUNICACIN PARA UN DESEMPEO EFECTIVO DESTREZAS DE SUPERVISIN Y LIDERAZGO ELABORACIN DE PROPUESTAS FEDERALES, Fase I , Fase II EVALUACIN DEL DESEMPEO DE EMPLEADOS GERONTOLOGA: EL MANEJO DE LAS EMOCIONES EN LA INTERVENCIN CON PERSONAS DE LA TERCERA EDAD LA FORMALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PROFESIONALES Y CONSULTIVOS EN EL GOBIERNO LA FORMALIZACIN DE RIESGOS DE LA ENTIDAD LA ORGANIZACIN Y LA REDACCIN DE PROCEDIMIENTOS LEY DE NORMAS RAZONABLES DEL TRABAJO Y LEY DE LICENCIA FAMILIAR Y MDICA (FMLA) LEY PARA PROHIBIR EL HOSTIGAMIENTO EN EL EMPLEO MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL MANEJO DE CONFLICTOS MANEJO EFECTIVO DE PERSONAS DE CONDUCTA DIFCIL MANEJO DE SITUACIONES DE CRISIS MANEJO DEL TIEMPO EN LA OFICINA MEDIACIN DE CONFLICTOS HERRAMIENTA ESENCIAL PARA EL SUPERVISOR DE HOY MOTIVACIN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO PRCTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE OFICINA SEGURO SOCIAL: UN CONCEPTO SENCILLO VOCABULARIO ADECUADO Y TRATO DIGNO HACIA LAS PERSONAS CON IMPEDIMENTOS IMPORTANTE:
Disponemos de otros adiestramientos acreditados por la Oficina de tica Gubernamental. (Ver Anejos)
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PERSONAL ESPECIALIZADO DE LAS AGENCIAS PARA OFRECER ADIESTRAMIENTOS

Dra. Monserrate Allende Sra. Aixa Pacheco Prof. Mariem Rivera Kercad Sra. Lourdes Morales Sra. Aixa E. Irizarry Arroyo 4 Departamento de Salud 5 Departamento del Trabajo Federal 6 Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) OSHA Sra. Ilsa Romn Sra. Hedda Acevedo
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Administracin de Servicios de Salud Mental y Contra la Adiccin (ASSMCA) Autoridad de Acueductos y Alcantarillados
3 Compaa de Turismo (CT)
Programa SINOT
Sra. Milagros Velez Mattei
Waleska Cruz Domenech, Diana Herrera Torres, Clemencia Duque Cardona, Anabel Oficina de Capacitacin y Asesoramiento Laboral y Administracin de Recursos Coln Moreno, Lcda. Nichole M. Torres, Lcdo. Humanos (OCALARH) Juan C. Monsegur Lcda. Suzette Surez Pacheco Sr. Edgardo Castro Rivera Sr. Ismael Figueroa Betancourt
8 Oficina del Comisionado de Asuntos Municipales (OCAM) 9 Oficina del Contralor de Puerto Rico Oficina del Procurador de las Personas con 10 Impedimentos (OPPI) 11 Polica de Puerto Rico 12 Instituto de Cooperativismo, Recinto de Ro Piedras
Sgto. Jos Alvarado Rivera Dra. Estela Prez Riestra
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COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 E-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Y ASUNTOS LEGALES

La Administracin de Recursos Humanos consiste en la planificacin, organizacin, desarrollo y coordinacin, as como tambin control de tcnicas, capaces de promover el desempeo eficiente del personal, a la vez que la organizacin representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales y grupales relacionados con el trabajo.
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ESTOS ADIESTRAMIENTOS OFRECEN HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL
CURSO
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$25.00
FECHA
22 de febrero de 2014 26 de marzo de 2014 24 de abril de 2014 19 de junio de 2014
HORARIO
8:30 a.m. 3:30 p.m.
LEY DE NORMAS RAZONABLES DE TRABAJO (FLSA) Y LEY DE LICENCIA Prof. Hedda Acevedo, FAMILIAR Y MDICA (FMLA) Ley de Salario Mnimo Federal: en este adiestramiento los participantes adquirirn conocimiento sobre las disposiciones ms relevantes de la Ley de Salario Mnimo Federal y su debida aplicacin al gobierno estatal y municipal, cmo aplica la ley FLSA al gobierno estatal y municipal en relacin con las horas extras trabajadas (Tiempo compensatorio) Se manejar el tema de tiempo compensatorio estatal y tiempo compensatorio federal y sus diferencias. El mismo incluye informacin sobre las diferentes clasificaciones de empleados, exentos- no exentos (segn la ley FLSA) Ley de Licencia Familiar y Mdica (FMLA): este adiestramiento tiene como propsito que los participantes conozcan los requisitos necesarios para cumplir con la reglamentacin federal, derechos y obligaciones del patrono y del empleado en relacin con esta ley. Se proveer copia del reglamento: Ttulo 29, CFR Parte 825 y los formularios correspondientes. EVALUACIN DEL DESEMPEO DE EMPLEADOS Los participantes reconocern la importancia de la evaluacin de desempeo para el xito de sus funciones y la base legal que justifica el establecimiento de un Plan de Evaluacin del Desempeo de Empleados. Se discutirn los deberes y responsabilidades del empleado y los elementos principales a considerar en el desarrollo e implantacin de un Plan. OCALARH
6 horas
$95.00
7 de marzo de 2014 1 de mayo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
CURSO
LAS IMPLICACIONES DE LA LEY NM. 22 - 2013 QUE PROHBE EL DISCRIMEN POR ORIENTACION SEXUAL E IDENTIDAD DE GNERO La Ley 22 - Nm. 2013 ha enmendado varias leyes laborales, para incluir el discrimen por orientacin sexual e identidad de gnero como categora impermisible en el sector laboral puertorriqueo. Se discutir qu son esas categoras, las extensiones de la prohibicin y los efectos que tendr esa ley en los patronos. El curso abarcar desde el trmite de la solicitud de empleo hasta aspectos particulares relacionados con las personas transgnero y transexuales y los cambios que se debern hacer en el lugar de empleo para dar cumplimiento al mandato legislativo.
RECURSO
Prof. Nichole M. Torres
HORAS
4 Horas
COSTO
$40.00
FECHA
22enero de 2014 29 de enero de 2014 12 de febrero de 2014 26 de febrero de 2014 12 de marzo de 2014 26 de marzo de 2014 9 de abril de 2014 30 de abril de 2014 14 de mayo de 2014 28 de mayo de 2014 4 junio de 2014 11 de junio de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-12:30 p.m.
Este adiestramiento se ofrecer en varias secciones los mircoles de cada mes comenzando el 22 de enero y finalizando el 11 de junio de 2014 La Ley 22 Nm. -2013 establece que todos los empleados del sector pblico y privado debern adiestrarse respecto a la misma.
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Coordinadora de Adiestramiento Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 e-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
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CURSO
LA EQUIDAD DE GNERO Los mecanismos de sensibilizacin para el empleado pblico al manejar situaciones de equidad, inclusin, sano ambiente laboral para todos los empleados pblicos EL ROL DEL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS EN LA LITIGACIN DE RECLAMACIONES LABORALES Se enfatiza la importancia del personal del rea de recursos humanos, no tan solo en la litigacin de casos obrero-patronales, sino en la administracin diaria de las polticas y reglamentos de la empresa, sobre todo en su responsabilidad en hacer cumplir los mismos. ENMIENDAS AL CAPTULO XI DE LA LEY DE MUNICIPIOS Lcda. Suzette Surez Pacheco, AUTNOMOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS Audiencia: Directores, Gerentes y Personal de Recursos Humanos En este adiestramiento se destacan aspectos importantes sobre la evaluacin de los candidatos, la otorgacin de diferenciales, los interinatos entre otros temas nuevos incorporados a la Ley Nm. 81-1991, segn enmendada. MANEJO EFECTIVO DE LOS PROCESOS DE EVALUACIN Y Prof. Ada M. Padr Gonzlez DESEMPEO Entender y explicar la racionalidad detrs del sistema de evaluaciones de desempeo. Explicar el nuevo formulario y proceso de las evaluaciones de desempeo. Referirse a las fechas de cumplimiento del proceso. Comprender el rol de los componentes claves del Proceso de ED. Iniciar y mantener conductas y destrezas efectivas para lograr entrevistas de evaluacin de desempeo con un enfoque de Ganar-Ganar MANEJO DE TENSIONES En este adiestramiento el participante aprender a identificar oportunamente las fuentes de tensin y estrs en la vida cotidiana, saber reconocer sus distintas manifestaciones y encontrar maneras para eliminarlas o contrarrestarlas de manera saludable. MEZCLA GENERACIONAL EN EL EMPLEO: RETOS Y OPORTUNIDADES Al final del adiestramiento los participantes podrn identificar estrategias efectivas de acoplamiento para optimizar la productividad y salud organizacional de un equipo de trabajo diverso y retante. JURISPRUDENCIA LABORAL RECIENTE Se discuten e identifican los diversos casos relevantes a la administracin de recursos humanos, tanto a nivel del sector privado como pblico. 4 horas $75.00 7 de marzo de 2014 Prof. Sheila Robles Bez 6 horas $95.00 6 horas $95.00 25 de febrero de 2014 22 de abril de 2014 8:30 a.m. - 3:30 p.m. 3 horas $25.00 21 de febrero de 2014 9:00a.m.-12:00 p.m.; Lcdo. Reinaldo Maldonado 4 horas $75.00
RECURSO
Prof. Ramn S. Rodrguez Rossy
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
23 de enero de 2014 3 de abril de 2014 4 de junio de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30p.m.
4 de febrero de 2014
8:30 a.m. 12:30 p.m.
26 de febrero de 2014 7 de mayo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
Prof. Ada M. Padr Gonzlez
6 horas
$95.00
4 de marzo de 2014
8:30 a.m. - 3:30 p.m.
Lcdo. Reinaldo Maldonado
8:30 a.m. 12:30 p.m.
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Coordinadora de Adiestramiento Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 E-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
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NUEVO
CURSO
VISIN PANORMICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA Este adiestramiento ofrece un panorama general de la Administracin Pblica como disciplina y prctica profesional que no solo atiende aspectos de los recursos humanos en la organizacin, sino que incorpora otras reas medulares. Se explora la funcin gerencial en la planificacin y organizacin de recursos, la direccin de las actividades para cumplir con objetivos a mediano y largo plazo, y la evaluacin programtica. Se contrastan las funciones del administrador pblico con los roles desempeados por el administrador de la empresa privada para comprender la naturaleza de la administracin pblica y su transformacin ante. Se destacan las perspectivas legales, constitucionales y ticas del manejo de las organizaciones pblicas y se brindan las herramientas de anlisis necesarias para la toma de decisiones del administrador pblico. BENEFICIOS MARGINALES Y LICENCIAS Al finalizar el adiestramiento, los/las participantes aplicarn el conocimiento adquirido sobre licencias y beneficios marginales, al evaluar y recomendar a la autoridad nominadora la autorizacin de las distintas solicitudes de licencia que presenten los empleados conforme a la reglamentacin vigente. CALIDAD EN EL SERVICIO Los participantes de este adiestramiento sern dirigidos a reconocer los estndares contemporneos de calidad en el servicio, segn las demandas de los consumidores.
RECURSO
Prof. Ana Margarita Marrero
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.-3:30p.m.
Sra. Anabel Coln Moreno
4 horas
$ 75.00
21 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 12:30 p.m.
Prof. Sheila Robles Bez
6 horas
$95.00
27 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
AUDITORA DE RECURSOS HUMANOS Al final de la intervencin, el participante podr elaborar un plan de accin remediativo y correctivo que le permita operar dentro de un ambiente de cumplimiento legal y tico en cuanto a la administracin del recurso humano, su activo ms importante. HABILITACIN PARA EL SERVICIO PBLICO Los participantes obtendrn la informacin bsica necesaria para evaluar y someter, como corresponda, los casos que requieren habilitacin para el servicio pblico. Se discutirn las disposiciones legales y reglamentarias, procedimientos y formularios relacionados. VIOLENCIA DOMSTICA EN EL MBITO LABORAL Mediante el curso el participante obtendr informacin relacionada con los procesos a ser efectuados ante situaciones de violencia domstica, Cual es la obligacin del patrono y los dems empleados a la hora de atender estas situaciones, as como el deber de informar y cooperar por parte de la vctima.
Prof.. Ada M. Padr Gonzlez
6 horas
$95.00
27 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
Sra. Clemencia Duque Cardona
4 horas
$ 75.00
28 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 12:30 p.m.
Lcdo. Reinaldo Maldonado
4 horas
$75.00
4 de abril de 2014
8:30 a.m. 12:30 p.m.
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CURSO
CLASIFICACIN DE PUESTOS (AGENCIAS) Proceso prctico de evaluacin y competencias, entrevistas de ejecucin y de los procedimientos especiales para ascensos interinatos, puestos transitorios e irregulares. RETRIBUCIN (AGENCIAS) Ejecicio prctico para determinar el anlisis de sueldos y diferenciales
RECURSO
Prof. Raquel Cajigas Rodrguez
HORAS
30 horas
COSTO
FECHA
HORARIO
8:30 a.m. - 3:30 p.m.
$500.00 31 de marzo 2 , 4, 7 y 9 de abril de 2014
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL PARA LOS Prof. Diana Herrera Torres GOBIERNOS MUNICIPALES Prof. Waleska Cruz Domenech Descripcin del Curso: Los participantes identificarn las bases legales y reglamentarias inherentes al rea Esencial de Reclutamiento y Seleccin. Analizarn los aspectos esenciales de esta rea como lo son el desarrollo de normas de reclutamiento, elaboracin y publicacin de convocatorias, elaboracin de bases de evaluacin, evaluacin de solicitudes de exmenes y establecimiento de registro de elegibles. Adems, mediante ejercicios prcticos el participante se expondr a la aplicacin de los conceptos antes mencionados. Audiencia: Analistas de Recursos Humanos, Especialistas en Administracin de Recursos Humanos y Directores de Recursos Humanos de los Gobiernos Municipales Requisitos: Empleados que realicen funciones relacionadas al rea Esencial de Reclutamiento y Seleccin Beneficios: Los participantes adquirirn los conocimientos generales y esenciales necesarios para llevar a cabo el proceso de reclutamiento y seleccin de manera adecuada en los gobiernos municipales.
18 horas
$300.00
28, 30 de abril y 5 de mayo de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
REUNIONES EFECTIVAS Este adiestramiento ofrecer al participante identificar y modificar el contenido, tiempo, ambiente, entre otros asuntos, que son utilizados en las reuniones, de manera que las mismas tengan un impacto y resultado efectivo.
Prof. Sheila Robles Baz
6 horas
$95.00
30 de abril de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
www.ocalarh.pr.gov
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CURSO
CLASIFICACIN DE PUESTOS (MUNICIPIOS) El adiestramiento aplicar las tcnicas y prcticas modernas en materia de clasificacin de puestos para los servicios de carrera y confianza RETRIBUCIN (MUNICIPIOS) Ejecicio prctico para determinar el anlisis de sueldos y diferenciales
RECURSO
Prof. Raquel Cajigas Rodrguez
HORAS COSTO
30 horas $500.00
FECHA
14, 16,19, 21 y 23 de mayo de 2014
HORARIO
8:30 a.m. - 3:30 p.m.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL PARA LAS AGENCIAS QUE CONTITUYEN ADMINISTRADORES INDIVIDUALES Descripcin del Curso: Los participantes identificarn las bases legales y reglamentarias inherentes al rea Esencial de Reclutamiento y Seleccin. Analizarn los aspectos esenciales de esta rea como lo son el desarrollo de normas de reclutamiento, elaboracin y publicacin de convocatorias, elaboracin de bases de evaluacin, evaluacin de solicitudes de exmenes y establecimiento de registro de elegibles. Adems, mediante ejercicios prcticos el participante se expondr a la aplicacin de los conceptos antes mencionados. Audiencia: Analistas de Recursos Humanos, Especialistas en Administracin de Recursos Humanos y Directores de Recursos Humanos de las Agencias Administradores Individuales Requisitos: Empleados que realicen funciones relacionadas al rea Esencial de Reclutamiento y Seleccin Beneficios: Los participantes adquirirn los conocimientos generales y esenciales necesarios para llevar a cabo el proceso de reclutamiento y seleccin de manera adecuada en las Agencias Administradores Individuales.
Prof. Diana Herrera Torres, Prof. Waleska Cruz Domenech
18 horas
$300.00
28 , 30 de mayo y 2 de junio 8:30 a.m.- 3:30 p.m. de 2014
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COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Javier Mrquez Surez 787 274-4300 ext.3044 E-mail: jmarquez@ocalarh.pr.gov
DESTREZAS TCNICAS Y ESPECIALIZADAS
Los adiestramientos, seminarios y talleres en esta rea Temtica, pretenden el desarrollar al mximo las destrezas tcnicas y especializadas de todos/as los/as participantes. Las destrezas tcnicas y especializadas son formadas mediante las habilidades cognitivas, actividades de valores, destrezas motoras y diversa informacin; lo que hace posible llevar a cabo, de manera eficaz, cualquier actividad.
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ESTOS ADIESTRAMIENTOS OFRECEN HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL.
CURSO
RECURSO
HORAS
12 horas
COSTO
FECHA
11 y 13 de marzo de 2014
HORARIO
8:30a.m.-3:30p.m.
Prof. Mariem Z. Rivera Kercad LA ORGANIZACIN Y LA REDACCIN DE PROCEDIMIENTOS Este curso cubre aspectos generales de la Organizacin del Gobierno, definicin de conceptos relacionados con los procedimientos, tales como: leyes, reglamentos, normas, circulares, planificacin, misin, visin, objetivos, actividades, deberes de los puestos, auditoras, etc. Incluye los siguientes temas: la organizacin y los procedimientos; distincin entre los procesos, los procedimientos, y la redaccin y revisin de procedimientos. Oficina del Contralor de Puerto Rico LA EVALUACIN DE RIESGOS DE LA ENTIDAD BASADA EN EL MODELO DEL COMMITEE OF SPONSORING ORGANIZATIONS La Evaluacin de Riesgos en la Entidad es un componente importante en el establecimiento del Sistema de Control Interno. En este adiestramiento se ofrecen detalles sobre los aspectos a considerar para efectuar una evaluacin de riesgos en la entidad y se discuten los factores que deben incluirse al efectuar la evaluacin. La evaluacin se explica mediante ejemplos y el uso de una hoja de trabajo modelo que sirve de gua para documentar el proceso. Se utiliza el modelo sugerido por el Committee of
5 horas
$85.00
19 de marzo de 2014
9:00 a.m. 3:00 p.m.
Sponsoring Organizations (COSO).
Dra. Irene Gnemi de Melndez ELABORACIN DE PROPUESTAS FEDERALES Fase I La elaboracin de propuestas es un requisito indispensable para recibir los beneficios que ofrecen los programas subvencionados con fondos federales. Para cumplir con este requisito es necesario conocer el origen y la forma de implantar los programas federales as como desarrollar las destrezas necesarias para la elaboracin y redaccin de propuestas. Esta primera fase incluir informacin bsica sobre los programas y las propuestas federales y la segunda sobre el desarrollo y produccin de propuestas. Los empleados designados debern participar en ambas fases del adiestramiento. Dra. Irene Gnemi de Melndez Fase II Requisito: Debe haber participado en el adiestramiento Elaboracin de Propuestas Federales- Fase I Durante esta segunda fase del adiestramiento, el participante aplicar los pasos y procedimientos necesarios en el desarrollo y redaccin de una propuesta federal. Adems, comparar una propuesta real aprobada con una rechazada. Prof. Mariem Z. Rivera Kercad CMO SIMPLIFICAR LOS PROCESOS EN LA ORGANIZACIN Se le ofrecer a los participantes diferentes herramientas de trabajo para utilizarlas en la simplificacin de procesos de su organizacin o Agencia. Tambin se ofrecen alternativas para el anlisis de datos de la organizacin, el uso, interpretacin y diseos bsicos de diagramas, documentos, formularios. Adems, se ofrece cmo hacer estudios de organizacin y la tcnica de 5S para mejora continua y organizacin de las reas. *Haber participado en el adiestramiento de la Redaccin y la Organizacin de los procedimientos LA FORMALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PROFESIONALES Y CONSULTIVOS EN EL GOBIERNO Este adiestramiento tiene el propsito de repasar la legislacin y la normativa aplicable a los contratos e intercambiar informacin y estrategias para lograr una sana administracin pblica. Durante el mismo se brindar informacin sobre temas relacionados con los contratos, tales como: definicin de servicios profesionales y consultivos, aspectos importantes que debemos considerar en el proceso de contratacin, disposiciones legales aplicables a la etapa de formalizacin del contrato, caractersticas del contrato, informacin requerida en el mismo, clusulas mandatorias, certificaciones requeridas y disposiciones relevantes a la remisin y al registro de contratos. Oficina del Contralor de Puerto Rico
18 horas
$300.00
7, 9 y 11 de abril de 2014
8:30 a.m. - 3:30 p.m
18 horas
$300.00
23, 25 y 28 de abril de 2014 8:30 a.m. - 3:30p.m
12 horas
$150.00
8 y 10 de abril de 2014
8:30a.m.-3:30p.m.
3 horas
$75.00
15 de mayo de 2014
9:00 a.m. 12:00 p.m.
DESTREZAS TCNICAS Y ESPECIALIZADAS COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Javier Mrquez Surez 787 274-4300 ext.3044 e-mail: jmarquez@ocalarh.pr.gov
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NUEVO
CURSO
RECURSO
HORAS
12 horas
COSTO
$150.00
FECHA
20 y 22 de mayo de 2014
HORARIO
8:30a.m.3:30 p.m.
PREPARACIN DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Prof. Mariem Rivera Kercad Los participantes aprendern a preparar un manual de procedimientos en el que todas sus secciones se relacionen entre s. Se discutir el diseo de la carpeta y su codificacin, la preparacin de sus partes y la codificacin de procedimientos , formularios y documentos relacionados. *Haber participado en el adiestramiento de la Redaccin y la Organizacin de los procedimientos
CURSO
DISEO DE PROPUESTAS COMPETITIVAS: ALTERNATIVA PARA LA ADQUISICIN DE FONDOS Y CREACIN DE NUEVOS PROYECTOS O PROGRAMAS EN LA ORGANIZACIN MODERNA Este adiestramiento le ofrece al participante la oportunidad de identificar necesidades en su organizacin que puedan ser reforzadas o cumplimentadas con un nuevo proyecto o programa y disear una propuesta para obtener los recursos financieros que le permitan financiar el mismo. ADIESTRANDO AL INSTRUCCIONAL ADIESTRADOR: DESARROLLO DEL
RECURSO
Prof. Loida Cruz Cuevas
HORAS
6 horas
COSTO
$ 95.00
FECHA
15 de enero de 2014
HORARIO
8:30 a.m.3:30 p.m.
DISEO Coach Mara Emilia Ocasio Castro
12 horas
$150.00
3, 5 y 10 de febrero de 2014
5:30 p.m-9:30 p.m.
Un buen adiestrador requiere estructurar su actividad en un diseo instruccional de manera que se le facilite el proceso de adiestramiento el cual incluye la identificacin correcta de la audiencia, desarrollar Prof. Sheila Robles objetivos y contenidos, la seleccin adecuada de recursos educativos y audiovisuales, medir si se cumplieron los objetivos en el tiempo determinado para ese propsito. PROCESOS DE COMPRAS, CUENTAS POR PAGAR Y DESEMBOLSOS Este adiestramiento ofrecer la oportunidad de conocer acerca de los siguientes temas: El proceso de compras, cuentas por pagar y desembolsos. El comprador y otros funcionarios y empleados relacionados con el proceso. Procedimiento de mercado abierto. Subasta formal . Hallazgos frecuentes en nuestros informes de auditora, relacionados con el proceso Dra. Irene Gnemi De Melndez BSQUEDA DE FONDOS FEDERALES En el mundo competitivo de hoy el gobierno federal le provee tanto a los gobiernos, organizaciones sin fines de lucro, corporaciones e individuos para obtener fondos y as poder realizar sus proyectos. Este curso capacitar a los participantes para identificar las fuentes y los fondos federales, adems de obtener la informacin, que les va ayudar en la preparacin de propuestas. Este adiestramiento va dirigido a personas interesadas en desarrollar proyectos con fondos federales. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACIN PBLICA Este adiestramiento ofrece la oportunidad de analizar el comportamiento humano en la organizacin pblica. Se presenta el desarrollo de las principales teoras de la conducta organizacional, la relacin entre la organizacin formal y la informal y las estrategias gerenciales para lidiar con el comportamiento individual y grupal dentro de una organizacin. Se revisan los elementos de motivacin que pueden ser utilizados para aumentar la calidad y la productividad en la organizacin, as como las destrezas para la administracin de la comunicacin en el espacio de trabajo. El participante aprender a evaluar y valorar el ambiento interno y el clima organizacional y a seleccionar adecuadamente las estrategias de modificacin de conducta para administrar de forma efectiva el comportamiento en el trabajo. Prof. Ana Margarita Marrero Oficina del Contralor de Puerto Rico
12 horas
18 y 20 de marzo de 2014 23 y 24 de abril de 2014
8:30 a.m.3:30 p.m.
5 horas
$85.00
9:00a.m.-3:00p.m.
6 horas
$95.00 28 de febrero de 2014 8 de mayo de 2014
8:30a.m. 3:30 p.m.
6 horas
$95.00 28 de marzo de 2014 30 de mayo de 2014
8:30a.m. 3:30 p.m.
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NUEVO
CURSO
PREPARACIN DE PRESUPUESTOS Adiestramiento interactivo donde los participantes conocern aspectos tericos bsicos para la preparacin de presupuestos y las diferentes herramientas de control presupuestario dirigidos a satisfacer las necesidades de planificacin y el desarrollo de su organizacin o proyecto. A travs del adiestramiento, aplicarn los conceptos aprendidos para calcular el presupuesto de una organizacin o proyecto. ELEMENTOS DE LA PLANIFICACIN ESTRATGICA Y GERENCIAL EN EL GOBIERNO MUNICIPAL. Tema enfocado en la planificacin estratgica y sus mecanismos gerenciales aplicados dentro de la administracin municipal en proceso de transformacin estructural y con un plan de expansin de recursos econmicos para una poblacin que sobrepase los 25,000 habitantes. PASOS PARA REDUCIR DFICIT EN EL PRESUPUESTO GUBERNAMENTAL SIN RECORTAR SERVICIOS PBLICOS Tema exploratorio con nueve pasos a seguir en diversas estrategias administrativas como soluciones viables en los recortes de fondos pblicos para programas gubernamentales sin afectar los servicios pblicos. Estas estrategias o posibles soluciones gerenciales representan una combinacin de procesos organizacionales a corto y largo plazo.
RECURSO
Prof. Aixa E. Irizarry Arroyo
HORAS
12 horas
COSTO
$150.00
FECHA
HORARIO
8:30a.m.3:30 p.m.
Dr. Ariel N. Bez Gonzlez
6 horas
$95.00
14 de abril de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
30 de abril de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
RESPONSABILIDAD FIDUCIARIA Lcdo. Reynaldo L. Maldonado Vlez Este taller se discuten las responsabilidades y deberes, esto para efectos de no caer en negligencia de sus funciones. Dirigido a juntas directivas, tanto pblicas como privadas. EVALUACIN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS FEDERALES Este adiestramiento est dirigido a concienciar a los participantes sobre la importancia de la evaluacin de programas y proyectos en el escenario de trabajo como medio de mejorar la ejecutoria de sus agencias, y a aumentar sus conocimientos en las tcnicas de evaluacin de procesos y de resultados, el diseo de un plan de evaluacin, la recopilacin y anlisis de datos y la redaccin de informes de evaluacin. Dra. Irene Gnemi de Melndez
4 horas
$75.00
2 de mayo de 2014
8:30a.m.-12:30p.m.
18 horas
$300.00
28 y 30 de mayo y 2 de 8:30 a.m.- 3:30 p.m. junio de 2014
ESCUELA DE EDUCACIN CONTINUA
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COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Lydiana Rodrguez Rivera (787) 274-4300 Ext. 2248 lrodriguez@ocalarh.pr.gov
DESTREZAS DE SUPERVISIN Y GERENCIA

Ante los constantes cambios en el mundo laboral (globalizacin, internacionalizacin y competitividad) , cada da se hace ms necesario el fortalecer las destrezas de los supervisores y gerentes , esto con el propsito de que los mismos puedan mantener un balance adecuado entre trabajo y familia y entre las necesidades de los empleados y los requerimientos de la organizacin.
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Estos adiestramientos estn aprobados por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, Rama Judicial de Puerto Rico, para acreditarse en horas de educacin continua para Interventores Neutrales. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es proveedor autorizado, y mantiene responsabilidad sobre la misma. (Segn establece el Aviso General del 23 de diciembre de 2005) . La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005. *
CURSO
RECURSO
HORAS
12 horas
COSTO
$200.00
FECHA
25 y 27 de febrero de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
DESTREZAS DE SUPERVISIN Y LIDERAZGO Este taller va dirigido a la actualizacin del supervisor como lder. Se revisan los Dra. Gloria Romn Gonzlez modelos que han marcado los estilos de supervisin. Se presentan las nuevas corrientes y se brinda la oportunidad para que los lderes se autoevalen en trminos de fortalezas y reas a ser desarrolladas. Esto enmarcado en el modelo de trabajo en equipo y el lder emocionalmente inteligente.
CMO MANEJAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL * 5.33 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. Todas las organizaciones pasan por etapas de cambio que llevan los empleados a mostrar resistencia e incertidumbre. Es importante que en cualquier proceso de cambio los gerenciales, administradores y supervisores manejen adecuadamente los cambios para minimizar el impacto negativo que puede generarse. En este adiestramiento se identificarn las causas ms comunes que crean resistencia y se presentando un modelo de prevencin para manejar la resistencia y sus manifestaciones. Al finalizar este adiestramiento el participante: Reconocer diversas manifestaciones de la resistencia: miedo, negacin, coraje, desesperanza, aceptacin; Explicar los factores de cambio que promueven la resistencia de los empleados en las organizaciones; Se familiarizar con tcnicas que permitirn a las organizaciones cambiar y a los componentes mantener la estabilidad, satisfaccin y productividad durante el cambio.
Prof. Carmen Fanny Valds Plaza
6 horas
$95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
CMO LIDIAR CON PERSONAS DE CONDUCTA DIFCIL El supervisor necesita contar con un grupo de trabajo efectivo para alcanzar las Prof. Ana Mara Luquis Carmona metas y objetivos de su organizacin. Muchas veces, las destrezas de establecer relaciones interpersonales y de supervisin que utiliza son inefectivas con algunos de los miembros de su grupo, afectndose con ello la productividad. Este adiestramiento presenta una forma de lidiar con las personas de conductas difciles basada en la aceptacin de la persona tal cual es, sin tratar de cambiar su personalidad. Se interviene con su comportamiento para tratar de suscitar en ella una conducta alterna, que sea ms productiva para todos.
MEDIACIN DE CONFLICTOS: HERRAMIENTA ESENCIAL PARA EL SUPERVISOR DE HOY*
12 horas
$200 .00
4 y 6 de febrero de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m.
Prof. Ydashia Quevedo Padua
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
5.83 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. Dentro del rol del supervisor est el minimizar y trabajar de forma proactiva con la solucin de situaciones conflictivas dentro de su lugar de trabajo. Este adiestramiento est diseado con el fin de proveer a su audiencia una experiencia cognoscitiva amplia sobre los procesos presentes en la Ley que ampara los Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos que puedan ser aplicados en el rea laboral para mejorar y solucionar conflictos. Este se fundamentara en el enfoque andraggico y promover la participacin activa de todos sus componentes para lograr que la experiencia de aprendizaje sea til y aplicable en su rea de trabajo. Al completar el adiestramiento, el participante aplicar tcnicas mediticas bsicas para la solucin de conflictos en el rea laboral entre iguales. Adems, podr identificar cuando el conflicto que se presente amerite un proceso ofrecido por un Mediador Certificado y/o ser referido a la divisin correspondiente.
DESTREZAS DE SUPERVISINCOORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO - Lydiana Rodrguez Rivera (787) 274-4300 Ext. 2248 e-mail lrodriguez@ocalarh.pr.gov
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NUEVO CURSO
MOTIVACIN DE LOS EMPLEADOS: RETO DEL SUPERVISOR En este adiestramiento se discutirn y practicarn algunas alternativas de motivacin de empleados en el sector pblico. Se presentan las recomendaciones ms actualizadas y el conocimiento clsico sobre el tema, para llevarlo a la realidad de Puerto Rico.
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
21 de enero de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Evaluarn el concepto de motivacin a la luz del clima organizacional en el sector pblico. Sopesarn el conocimiento clsico del tema de motivacin considerando los cambios sociales y las investigaciones recientes sobre este. Prof. Andrs C. Claudio Santiago 6 horas $95.00 22 de enero de 2014 7 de abril de 2014 8:30a.m.-3:30 p.m.
DELEGACIN 101 Este taller trabaja en primera instancia motivando a los supervisores a delegar, afrontando los miedos personales, imaginarios o reales, para negarse a perder el control. Luego se discutir los diez pasos para la delegacin efectiva y los errores comunes en la delegacin como el Micromanager , actividad que acarrea ms problemas que beneficios y no se asemeja en nada a la delegacin. Se adiestrar al participante a ser un mentor en su camino a ganar la confianza en el trabajo del subordinado. GERENCIA DE PROYECTOS
Prof. ngel G. Corts Coln Este adiestramiento va dirigido a familiarizar a los participantes con lo que M.A. (COACH) es gerencia de proyectos, sus principios bsicos, conceptos asociados y etapas para su desarrollo. Se espera que luego del mismo los(as) participantes puedan conocer cmo planificar un proyecto utilizando los conceptos, estrategias y herramientas de gerencia de proyecto. Llevaremos a cabo exposiciones sobre los conceptos a ser aplicados y ejercicios interactivos entre los participantes. LA MADUREZ EMOCIONAL: FACTOR CLAVE PARA UN AMBIENTE DE Prof. Loida Cruz Cuevas TRABAJO SALUDABLE En el mbito laboral de diversas organizaciones, los conflictos interpersonales de todos los niveles no pasan desapercibidos. Estos generan a las organizaciones consecuencias devastadoras por la carga emocional entre los empleados. En este adiestramiento, el participante identifica la teora de la inteligencia emocional, la inteligencia inter e intrapersonal, las etapas de desarrollo emocional, se autoevala y establece un plan de accin para mantener un ambiente de trabajo, saludable. La meta es desarrollar en el (la) participante conciencia cvica y tica.
6 horas
$95.00
28 de enero de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
30 de enero de 2014
8:30 a.m. - 3:30 p.m.
VIOLENCIA DOMESTICA: IMPACTO EN EL ENTORNO LABORAL

Capacitacin integral en el impacto del fenmeno ya que es necesario enfocar la conducta de la vctima y del agresor (a) de manera que el profesional pueda desarrollar tcnicas y estrategias para responder efectivamente y proactivamente en la interrelacin, asistencia, e intervencin con ambos. Enfatizamos la observacin objetiva de los indicadores para identificar a posibles vctimas y al agresor. Capacita para proteger la integridad fsica y emocional del personal que interviene en el proceso y a los componentes del Centro de Trabajo.
6 horas
$95.00
31 de enero de 2014 4 de junio de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
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NUEVO CURSO
LOS ESTILOS DE SUPERVISIN Y CMO PUEDEN INFLUIR EN LA MOTIVACIN DE LOS EMPLEADOS Cada supervisor expresa su forma de relacionarse con los dems de acuerdo con sus preferencias y su carcter. Podemos identificar varios estilos de supervisin y el impacto que tienen en el equipo de trabajo. Ningn estilo es mejor que otro ya que todos expresan rasgos positivos y negativos. Cul estilo predomina en ti?
Prof. Carmen Fanny Valds Plaza UNA RESPUESTA ASERTIVA ANTE LA CONDUCTA VIOLENTA O AGRESIVA EN EL ENTORNO LABORAL. Recrea la informacin relevante de las diferentes modalidades de la conducta violenta cumpliendo con el requisito de educacin en el tema dispuesto en la legislacin federal y estatal. Compartimos tcnicas y estrategias para el manejo de la conducta violenta, ruda ,hostigante y/o agresiva en el entorno laboral. protegiendo la integridad fsica y emocional de los componentes en el Centro de Trabajo y en la interrelacin con cliente externos. Enfatiza e internaliza los aspectos : legal, social, moral, y tico del manejo ,prevencin y erradicacin de la conducta violenta y sus modalidades. 6 horas $95.00 7 de febrero de 2014 4 de abril de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m.
RECURSO
Prof. Vilma Maldonado Moll
HORAS
4 horas
COSTO
$75.00
FECHA
HORARIO
8:30a.m.-12:30p.m.
LIDERAZGO FACILITADORMISIN COMPARTIDA Taller de capacitacin donde se ofrece al participante estrategias de facilitacin para lograr la productividad y el xito personal .
RETOS GERENCIALES PARA LA MUJER EJECUTIVA DEL NUEVO MILENIO Tema vigente y orientado a la mujer en puestos ejecutivos y aquellas en proceso de convertirse en futuras gerenciales y supervisoras en puestos que demandan estrategias organizacionales y administrativas en perodos de crisis y cambios, en consonancia directa con la globalizacin y mercados regionales. El rol dramtico de la fmina empresarial preparada para la toma de decisiones y la asertividad direccional de una unidad laboral, agencia gubernamental, corporacin, empresa, una junta consultiva, y lo ms importante, la gobernacin de una nacin. SUBALTERNOS PROBLEMTICOS : SEPA MANEJARLOS En este taller se evalan distinos mtodos para manejar empleados que ocasionan problemas en situaciones especficas.Se reconocen formas correctas de proceder y se establecen pautas para manejar subalternos problemticos. TCNICAS PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL En este adiestramiento se discutirn temas innovadores para la identificacin de las destrezas personales, el desarrollo de la productividad, la gestin de las emociones. Se exponen los tipos de inteligencia, la inteligencia emocional con enfoque en la empata y asertividad, autoimagen, autoafirmacin, autoconocimiento, auto motivacin y el manejo de las emociones para mejorar el rendimiento laboral.
6 horas
$95.00
7 de febrero de 2014 11 de abril de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Dra. Aida M. Vlez Cardona
6 horas
$95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
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NUEVO CURSO
EL PROCESO DE SUPERVISIN
RECURSO
HORAS
4 horas
COSTO
$75.00
FECHA
HORARIO
8:30a.m.-12:30p.m.
Este adiestramiento de 4 horas sirve para reforzar las cuatro funciones de la supervisin a travs de un anlisis detallado de la definicin de cada funcin. Se reflexiona sobre cmo aplicar estas funciones en la vida diaria del trabajo y se comparten recomendaciones a partir del estudio de varios casos.
LEVANTEMOS LA MORAL ORGANIZACIONAL Prof. Loida Cruz Cuevas 6 horas $95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
Taller de concienciacin sobre como afecta el nivel de la moral organizacional la imagen y el logro de las metas de la organizacin.
INDICADORES DE DETERIORO EN CONDUCTA QUE AFECTAN ADVERSAMENTE EL ENTORNO LABORAL. Hay mltiples conductas que al convertirse en patrones de deterioro impactan severamente el Plan de Trabajo y cumplimiento de la Visin y Misin de la Agencia o Entidad. Manejando la situacin en su etapa temprana impactara favorablemente al capital humano y al entorno laboral TCNICAS Y ESTRATEGIAS DE INTERVENCIN PRIMARIA EN EL CENTRO Prof. Carmen Fanny Valds Plaza DE TRABAJO PREVIO REFERIDO AL PROFESIONAL DE CONSEJERA, SALUD MENTAL Y /O INTERVENCIN PSICOSOCIAL. Las tcnicas y estrategias de intervencin primaria nos permiten enmarcar la orientacin y la toma de decisiones en el mbito laboral y personal para dirigir al empleado disfuncional afectado a los servicios disponibles. Con ellas hacemos decisiones informadas, teniendo en cuenta las posibilidades y / o posibles consecuencias de nuestras acciones como profesionales. El taller pondera mltiples aspectos y variables que debemos tomar en cuenta para garantizar el manejo primario de situaciones interpersonales de conflictos, deterioro en conducta. El profesional de supervisin ser clave en el referido para el profesional de la salud o de consejera psicosocial y/o vocacional que asistir al empleado (a). En el referido es necesario plasmar las observaciones razonables y objetivas, cuidar de los aspectos ticos y de confidencialidad. El taller es de excelente ayuda para el que refiere y para los profesionales de asistencia psicosocial, vocacional y de la salud que formar el equipo de asistencia al empleado. REFLEXIN SOBRE LA GERENCIA GUBERNAMENTAL EN EL NUEVO Dr. Ariel N. Bez Gonzlez MILENIO Tema de instrospeccin, reflexin y anlisis crtico orientado hacia el desarrollo de una vision corporativa del sistema gubernamental mediante el espectro de una poltica pblica globalizada. UN MODELO EFICAZ PARA LA SOLUCIN DE PROBLEMAS Es imprescindible para la vida el tener un enfoque de solucin de problemas. Sin embargo, no somos adiestrados en esto. Lo crtico aqu es que demasiadas personas no tienen una disciplina clara y definida de solucin de problemas y en el proceso de enfrentarlos o sufren, o se paralizan, o sobre reaccionan y se comen al mundo por delante: solucionan, pero a costa de daar a otros. Para nuestro enfoque un problema es el fracaso para encontrar una respuesta eficaz ante una situacin determinada. Los participantes del adiestramiento obtendrn y aplicarn un modelo de cinco pasos (SOLVE) para la solucin de problemas, que tiene validez tanto a nivel personal como de equipos de trabajo. Coach ngel G. Corts Coln M.A. 6 horas $95.00 6 horas $95.00 24 de febrero de 2014 19 de mayo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m. 6 horas $95.00 Prof. Carmen Fanny Valds Plaza 6 horas $95.00 21 de febrero de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m.
24 de febrero de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m.
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
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NUEVO CURSO
DE EMPLEADO A SUPERVISOR El propsito es proveer herramientas y conocimiento a estos nuevos supervisores que llegan a esta posicin sin una preparacin acadmica especfica o despus de haber trabajado muchos aos como empleado y ahora es supervisor de sus compaeros. Adems, proveer informacin sobre lo que es supervisin desde el punto de vista del empleado con un enfoque diferente. MANEJANDO EL CAMBIO Taller donde se estudian distintas formas en que reaccionan los empleados ante un cambio en el rea de trabajo. Se identifican factores que pueden obstaculizar el cambio. Se disea un plan de cambio organizacional. DESARROLLO DE OBJETIVOS DE IMPACTO PARA LA EFICIENCIA LABORAL Prof. Mara Emilia Ocasio Castro (COACH) Este taller est diseado con el propsito de crear objetivos medibles concisos y alcanzables con un tiempo especfico y de impacto para la organizacin. Se trabajar con ejercicios para disear objetivos para planes estratgicos, planes de trabajo, y evaluaciones de desempeo e individuales. PERSEVERANCIA: SIGUIENDO LA GUA DE TU VOZ INTERIOR HACIA EL Prof. ngel G. Corts Coln XITO LABORAL M.A. (COACH) * PARA AUDIENCIA LGENERAL 4 horas $95.00 Prof. Loida Cruz Cuevas 6 horas $95.00 28 de febrero de 2014 22 de abril de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m.
RECURSO
Prof. Milagros Vlez Mattei,
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
3 de marzo de 2014
5:30 a.m.-9:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Ser perseverante es ser aplicado, tenaz, saber permanecer en una tarea, no desanimarse cuando algo no sale bien, no caer en el desaliento. Es la capacidad para seguir adelante a pesar de :obstculos, dificultades, desnimo frustracin.
DROGAS , SUSTANCIAS CONTROLADAS , ALCOHOL Y OTRAS CONDUCTAS ADICTIVAS : IMPACTO FSICO, EMOCIONAL Y LABORAL Prof. Carmen Fanny Valds Plaza 6 horas $95.00 10 de marzo de 2014 5 de mayo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m.
Identificacin de indicadores de deterioro en conducta con impacto laboral de las personas afectadas por una conducta adictiva. Desarrollo de estrategias para coordnalr servicios de rehabilitacin , integracin e inclusin en el mbito laboral . Cumple con los requisitos de educacin y establecimiento de un Programa educativo mandatario de la Legislacin Federal de Centro de Trabajo Libre de Drogas y otras.
LA DESTREZA DE IMPARTIR INSTRUCCIONES Y DAR RDENES Prof. Vilma Maldonado Moll 4 horas $75.00
8:30a.m.-12:30 p.m.
Taller donde se enfatiza en la importancia de establecer ante los empleados cul es el rol del supervisor en los asuntos de trabajo. De esta manera, el proceso de impartir instrucciones y dar rdenes facilita a los empleados mostrar las conductas esperadas y se obtener los resultados esperados. Se realizar una prctica que ayudar a analizar los aspectos que influyen en el supervisor y en el empleado en el proceso de seguir instrucciones y rdenes.
DESTREZAS DE SUPERVISINCOORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO - Lydiana Rodrguez Rivera (787) 274-4300 Ext. 2248 E-MAIL lrodriguez@ocalarh.pr.gov
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NUEVO CURSO
EVITE Y SOLUCIONE EL CONFLICTO ! En este taller se analizan situaciones de conflicto y los mtodos recomendados para solucionar y evitar situaciones de conflicto en el mbito laboral. CONTROL GERENCIAL DENTRO DE LA ADMINISTRACIN GUBERNAMENTAL MODERNA Tema que introduce las prcticas gerenciales y administrativas vanguardistas dentro de las estructuras gubernamentales funcionales y bajo el concepto de control y efectividad a travs del desarrollo de modelos y demanda en los servicios pblicos INTRODUCCIN A LOS SISTEMAS DE INFORMACIN GERENCIAL Tema introductorio que define el concepto emprico de un sistema de informacin gerencial incorporando modelos de gerencia estratgica sinrgicos con la estructura administrativa y funcional de la agencia, procesos de integracin programticos, impasses en el proceso y ejercicios de negociacin. EL TIEMPO: RECURSO CLAVE EN LA ORGANIZACIN En este taller se adquiere conocimiento sobre la importancia de administrar el tiempo de forma adecuada y las consecuencias de no hacerlo. LIDERAZGO Y PLANIFICACIN ESTRATGICA Prof. Mara Emilia Ocasio Castro Al finalizar el adiestramiento el participante podr conocer las carac- (COACH) tersticas bsicas del nuevo lder, la importancia del liderazgo y las pasos para el desarrollo inicial de la planificacin estratgica. ESTABLECIMIENTO DE PRIORIDADES Y DELEGACIN EFECTIVA Establecer prioridades es mantenernos enfocados, haciendo lo que tenemos que hacer, en el momento que tenemos que hacerlo. Esta competencia es una de esas que suelen despacharse a la ligera, pues ante la ajetreada vida que llevamos es fuerte la tentacin de rendirnos y decir: no hay manera de establecer prioridades. Detrs de esta afirmacin, est la dificultad de tener solo una mirada lineal y secuencial de las cosas, una cosa a la vez. Por otro lado, muchos supervisores estn constantemente administrando y no saben delegar. Toman decisiones muy tarde. Pero an as, se niegan a delegar! La delegacin efectiva presenta un sinnmero de ventajas que no pueden pasarse por alto: eficiencia, desarrolla nuevas destrezas en el equipo, mejor distribucin del trabajo en el equipo y reduce costos, entre otras. Los participantes de este adiestramiento conocern y aplicarn distintas tcnicas o mtodos para el establecimiento de prioridades. Podrn identificar los errores ms comunes en el proceso de delegacin y aplicarn un mtodo para la delegacin efectiva. RESPUESTAS ASERTIVAS EN EL MBITO LABORAL PARA TIEMPOS DIFCILES En una situacin laboral difcil hay que delinear un Plan donde lo esencial sea la proteccin del Capital Humano. Este aspecto es fundamental para darle continuidad al Plan de Trabajo y cumplir con la Visin y Misin de la agencia, empresa u organizacin. Herramienta de impacto para la gerencia, los administradores y/o supervisores que desean ser efectivos, asertivos y empticos a pesar de situaciones limitantes y adversas. Prof. ngel G. Corts Coln M.A. (COACH) 4 horas $75.00 19 de marzo de 2014 5:30p.m.-9:30 p.m. Prof. Loida Cruz Cuevas 6 horas $95.00 18 de marzo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m. Dr. Ariel N. Bez Gonzlez 6 horas $95.00 Dr. Ariel N. Bez Gonzlez 5.5 horas $90.00
RECURSO
HORAS
6 Horas
COSTO
$95.00
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
8:30 a.m.- 3:00 p.m.
18 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
26 de marzo de 2014
8:30 a.m. - 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
27 de marzo de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
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NUEVO
CURSO
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
31 de marzo de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
LA INCLUSIN LABORAL DEL EMPLEADO REHABILITADO DE UNA CONDICIN Prof. Carmen Fanny Valds Plaza MDICA, EMOCIONAL O NEURO/SENSORIAL. Adaptarse al mundo del trabajo no es un proceso fcil, en especial para aquellos con limitaciones en su capacidad residual funcional, por razones mdicas, psicosociales o vocacionales. Los profesionales de asistencia, intervencin psicosocial de la salud y consejera les competen el proceso de crear las condiciones que garantizan la inclusin del empleado (a) que ha recibido asistencia mdica, psicosocial y vocacional, en su entorno laboral en forma efectiva. Esto es un trabajo de equipo y es imprescindible el apoyo , consenso y participacin activa del Supervisor(a) En este taller se discuten tcnicas y estrategias para la inclusin. Establece las condiciones humanas, tcnicas y motivacionales necesarias para lograr que el empleado(a) que ha recibido asistencia se reintegre cumpliendo los parmetros de calidad, eficiencia, productividad y tiempo, cuidando de la satisfaccin de la persona que se incluye y los valores ticos que prevalen en todo el proceso. LIDERAZGO ESTRATGICO PARA EL TRABAJO EN EQUIPO Este taller est creado para identificar cules son las nuevas destrezas del lder del siglo 21 y cmo estas impactan el Trabajo en Equipo. Se identifican las diferencias entre un grupo y equipo de alto rendimiento, beneficios del liderazgo estratgico para lograr un equipo en alineamiento capaz de lograr los objetivos y de una forma gil y eficiente. ACOMODOS RAZONABLES Y AJUSTES AL ESCENARIO DE TRABAJO PARA CONDICIONES ESPECIALES Capacitacin ,destrezas y tcnicas para la inclusin efectiva en el entorno laboral del recurso humano con condiciones medicas especiales tales como: psiquitricas/ disturbios emocionales, aprendizaje y sistema inmunolgico (VIH /SIDA).Cumplimiento cabal de la legislacin protectora federal y estatal ,que evita sealamientos ,penalidades y diversa acciones . ELIJA EL ESTILO CORRECTO DE TOMA DE DECISIONES Taller de estudio de estilos de toma de decisiones y las formas apropiadas de hacer ejecutar las decisiones tomadas con eficacia. GERENCIANDO UN PROGRAMA DE ACOMODO RAZONABLE. CUMPLIMIENTO Prof. Carmen Fanny Valds Plaza PTIMO DE LA LEY DE AMERICANOS CON IMPEDIMENTOS (ADA) Y SUS ENMIENDAS DE 2008 (ADAA) El incumplimiento de la legislacin ADA y el no observar sus enmiendas tiene consecuencias administrativas, legales y fiscales que impactan al profesional en su calidad individual y a la institucin. La Autoridad Nominadora y /o Patrono necesita profesionales competentes y comprometidos evitando sealamientos con posible impacto fiscal. El taller ayuda a desarrollar los procedimientos escritos y las polticas de cumplimiento. Presentamos los factores sociales, legales, administrativos y humanitarios de la Ley ADA que es la legislacin de mayor impacto social en nuestro tiempo. Cumple con el Programa Educativo que requiere la Ley ADA para todos los funcionarios y empleados y con la accin afirmativa para personal con impedimento. ESTRATEGIAS Y TCNICAS DE INCLUSIN EN EL ENTORNO LABORAL POSTERIOR A LA INTERVENCIN MDICA/PSICOSOCIAL Y VOCACIONAL. Excelente herramienta para administradores, supervisores y profesionales de asistencia al recurso humano .Discute tcnicas y estrategias que logran, posterior a la fase remediara que el empleado satisfaga los parmetros de ejecucin, cantidad, calidad y tiempo de procesamiento. Prof. Carmen Fanny Valds Plaza Prof. Loida Cruz Cuevas Prof. Mara Emilia Ocasio Castro (COACH)
4 horas
$75.00
2 de abril de 2014
5:30p.m.9:30 p.m.
6 horas
$95.00
14 de abril de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
15 de abril de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
25 de abril de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
2 de mayo de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
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Nuevo CURSO
MIS EMPLEADOS Y SU MOTIVACIN: QU CONOZCO SOBRE ELLOS? Taller de 4 horas dirigido a que los supervisores analicen con ms detenimiento los factores que motivan a los empleados de su grupo de trabajo. La motivacin es una variable compleja que requiere en muchas ocasiones tomarse en cuenta de forma individual, esto principalmente porque podemos tener empleados que no se integran al equipo de trabajo. Qu est en nuestro control que nos puede ayudar a establecer condiciones ms favorables para llenar las necesidades individuales?.
RECURSO
HORAS
4 horas
COSTO
$75.00
FECHA
12 de junio de 2014
HORARIO
8:30a.m.-12:30p.m.
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COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Lydiana Rodrguez Rivera (787) 274-4300 Ext. 2248 lrodriguez @ocalarh.pr.gov
NEGOCIACIN COLECTIVA Y RELACIONES LABORALES

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector pblico o privado agrupados a travs de un sindicato y la empresa o representantes de empresas del sector pblico. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin contrato o convenio colectivo de trabajo.
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ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL Y UNIDADES DE
ADIESTRAMIENTO APROBADAS POR EL NEGOCIADO DE MTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS *
CURSO
ADMINISTRACIN DE CONVENIOS * 5.33 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. De un convenio emergen derechos y deberes. Los sindicatos as como los patronos tienen la responsabilidad de administrar efectivamente el convenio colectivo para garantizar el fiel cumplimiento del mismo. Este adiestramiento est aprobado por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, Rama Judicial de Puerto Rico, para acreditarse en horas de educacin continua para Interventores Neutrales. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es proveedor autorizado, y mantiene responsabilidad sobre la misma. (Segn establece el Aviso General del 23 de diciembre de 2005) La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005.
RECURSO
Lcda. Irlanda Ruiz Aguirre
HORAS
6 Horas
COSTO
$ 95.00
FECHA
31 de enero de 2014
HORARIO
8:30 a.m. 3:30 p.m.
CURSO
RECURSO
HORAS
14 horas
COSTO
$250.00
FECHA
27 y 29 de enero de 2014
HORARIO
8:30 a.m. 4:30 p.m.
TCNICAS DE NEGOCIACIN * Lcdo. Francis Daniel Nina 13.00 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. En este taller prctico, las participantes conocern las dos escuelas de negociacin prevalecientes. Aplicarn los conocimientos y tcnicas adquiridos en los ejercicios de negociacin. Este adiestramiento est aprobado por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, Rama Judicial de Puerto Rico, para acreditarse en horas de educacin continua para Interventores Neutrales. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es proveedor autorizado, y mantiene responsabilidad sobre la misma. (Segn establece el Aviso General del 23 de diciembre de 2005). La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005. NEGOCIACIN Prof. Sheila Robles Baez El mismo pretende capacitar a los participantes acerca de cmo desarrollar el dilogo constructivo con el fin de resolver desacuerdos y llegar a entendidos de beneficio colectivo.
6 Horas
$95.00
1 de abril de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
NEGOCIACIN COLECTIVA Y RELACIONES LABORALES COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO - Lydiana Rodrguez Rivera (787) 274-4300 Ext. 2248 e-mail lrodriguez@ocalarh.pr.gov
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COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Javier Mrquez Surez (787) 274-4300 Ext. 3044 E-mail jmarquez@ocalarh.pr.gov
PROGRAMA DE MTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS

Son aquellos procedimientos que buscan la solucin a los conflictos entre las partes, ya sea de manera directa entre ellas con el nombramiento de agentes negociadores, como es el caso de la negociacin o mediante la intervencin de un tercero imparcial como son los casos de la mediacin, la conciliacin y el arbitraje.
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NUEVO
CURSO
MEDIACIN LABORAL * 6.58 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. En este taller los participantes se relacionarn con los principios generales de la mediacin laboral. Aprendern tcnicas de negociacin y manejo creativo de conflictos en el mbito laboral. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005 MANEJO EFECTIVO DE CRISIS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO * 10.30 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. Se identificarn las etapas ms importantes en el proceso de crisis; reconocern las estrategias para manejar sus emociones de manera que no interfiera con el proceso de comunicacin con personas en crisis y evaluarn las destrezas sobre cmo hacer contacto psicolgico con la persona en crisis. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005. Prof. Ana M. Luquis Carmona 12 horas $150.00 3 y 5 de marzo de 2014 8:30 a.m. 3:30 p.m.
RECURSO
Lcdo. Francis Daniel Nina Estrella
HORAS
7 horas
COSTO
$125.00
FECHA
HORARIO
8:30 a.m. 5:00 p.m.
CURSO
MEDIACIN DE CONFLICTOS: UN TALLER PARA APRENDER A DIRIGIR MEDIACIONES Y MANEJAR CONFLICTOS EFECTIVAMENTE * 12.00 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. Este es un adiestramiento que prepara a los/las participantes para aprender a mediar conflictos en distintos escenarios. Se discuten los modelos de mediacin y sus aplicaciones en 6 horas contacto, y en un segundo da de 6 horas, los/las participantes tendrn una prctica supervisada. Mediante los ejercicios de prctica corregirn comportamientos inadecuados al dirigir una mediacin, y aclararn dudas relacionadas con el proceso. MEDIACIN GERENCIAL: LO QUE UN GERENTE DEBE CONOCER PARA MANEJAR LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES * 12.00 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. Este es un taller dirigido a personas que tienen tareas de supervisin. Se les ensea a las/los participantes cmo manejar los conflictos interpersonales que surgen en la empresa; se discute un modelo de mediacin gerencial y los pasos para llevar a cabo el proceso. Los/las participantes aprendern cmo mediar efectivamente un conflicto y promover el dilogo organizacional. Este adiestramientos est aprobado por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, Rama Judicial de Puerto Rico, para acreditarse en horas de educacin continua para Interventores Neutrales. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es proveedor autorizado, y mantiene responsabilidad sobre la misma. (Segn establece el Aviso General del 23 de diciembre de 2005) La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005.
RECURSO
Dra. Marta ngelis Rivera Figueroa
HORAS
12 horas
COSTO
$150.00
FECHA
HORARIO
28 y 30 de enero de 2014 8:30 a.m. 3:30 p.m.
12 Horas
$150.00
4 y 6 de febrero de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
PROGRAMA DE MTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS - COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO - Javier Mrquez Surez 787 274-4300 ext.3044 e-mail jmarquez@ocalarh.pr.gov
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CURSO
MEDIACIN FAMILIAR: UNA FORMA DE SALVAR LAS RELACIONES FUTURAS Profesionales de ayuda, mediadores/as e interesados en aprender a manejar conflictos familiares. Pretende que los/las participantes conozcan los modelos de mediacin que se pueden utilizar en los casos de familia, los tipos de casos que se pueden mediar, el proceso y las leyes de familia que se deben conocer para llevar a cabo la mediacin.
RECURSO
HORAS
8 horas
COSTO
$125.00
FECHA
11 de marzo de 2014 11 de junio de 2014
HORARIO
8:30 a.m. 5:30 p.m.
MANEJO DE CONFLICTOS DE ALTO RIESGO: MOTINES Dotar a los participantes en el manejo creativo de motines a travs de los siguientes objetivos:
Lcdo. Francis Daniel Nina Estrella
7.5 horas
$125.00
30 de abril de 2014
8:00 a.m.5:30 p.m.
Conocer a profundidad la raz de los conflictos, la estructura y su naturaleza Dar a conocer ciertas destrezas que ayuden al participante a manejar efectivamente sus procesos de negociacin Conocer la teora de la mediacin desde la visin del Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos Desarrollar las herramientas en la prctica del manejo de motines
PROGRAMA DE MTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Javier Mrquez Surez 787 274-4300 ext.3044 e-mail jmarquez@ocalarh.pr.gov
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COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3068 E-mail @ocalarh.pr.gov
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Esta rea Temtica se ha creado como una alternativa viable y accesible a todo profesional que cuenta con limitado tiempo para su desarrollo personal y les ayudarn a mantenerse actualizados profesionalmente en su rea de inters para ser mejores seres humanos.
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ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL Y UNIDADES DE ADIESTRAMIENTO APROBADAS POR EL NEGOCIADO DE MTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS * CURSO
CMO OFRECER UN SERVICIO EXCEPCIONAL AL CLIENTE Aprender estrategias para lograr una relacin efectiva con la clientela: identificar y responder a diferentes conductas y emociones, manejar el coraje, resolver problemas vs. culpas; reconocer indicadores para prevenir la violencia; usar lenguaje cooperativo vs. confrontativo; decir no sin antagonismos y otros. Dra. Gloria Romn Gonzlez MANEJO DE CONFLICTOS * 5.50 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. Esta adiestramiento presenta los elementos relacionados con el conflicto. Se discute el modelo de comunicacin no violenta como factor clave en el manejo adecuado del conflicto. El participante tendr, adems, la oportunidad de revisar sus pautas de manejo adquiridas y podr actualizar su visin del concepto conflicto. Al finalizar el taller, los participantes validarn la importancia de un manejo adecuado del conflicto. Reconocern la comunicacin no violenta como una destreza necesaria para mantener relaciones interpersonales saludables. Este adiestramiento est aprobado por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, Rama Judicial de Puerto Rico, para acreditarse en horas de educacin continua para Interventores Neutrales. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es proveedor autorizado, y mantiene responsabilidad sobre la misma (Segn establece el Aviso General del 23 de diciembre de 2005) La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005. MANEJO DE SITUACIONES DE CRISIS En este adiestramiento se discutirn las situaciones amenazantes e impactantes que provocan en los seres humanos una crisis. Conocern la definicin de crisis , sus causas ms comunes y los diferentes tipos de respuestas que se experimentan durante y despus de una crisis, Dra. Monserrate Allende,AMMSCA 4 horas $25.00 18 de febrero de 2014 29 de abril de 2014 8:30 a.m.-12:30 p.m. 6 horas $95.00 3 de febrero de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m.
RECURSO
Prof. Ana M. Luquis Carmona
HORAS
6 horas
COSTO
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
$95.00 14 de enero de 2014
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3068 e-mail @ocalarh.pr.gov
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ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL Y UNIDADES DE ADIESTRAMIENTO APROBADAS POR EL NEGOCIADO DE MTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS * CURSO
MOTIVACIN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO La motivacin es el proceso mediante el cual practicamos de forma positiva y entusiasta nuestras ideas, pensamientos y actitudes para alcanzar unas metas individuales o en muchos casos de grupo. Se espera adquirir conocimientos que le permitirn desarrollar el poder de la motivacin y el liderazgo como herramientas de vida y de trabajo. MANEJO EFECTIVO DE PERSONAS DE CONDUCTA DIFCIL * 10.45 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. Todo equipo de trabajo necesita empleados efectivos para alcanzar las metas y objetivos de su organizacin. A veces, no todos los integrantes de un equipo cuentan con las destrezas para establecer relaciones interpersonales efectivas, afectndose con ello la productividad y efectividad del equipo. Cuando esto sucede, podemos decir que el equipo est ante una persona de conducta difcil. Este adiestramiento presenta estrategias para tratar con las personas de conducta difcil, fundamentndose en la aceptacin de la persona tal cual es, sin tratar de cambiar su personalidad. Se interviene con su comportamiento para tratar de suscitar en ella una conducta alterna, que sea ms productiva para el equipo de trabajo y que, a su vez, redunde en satisfaccin personal.
Este adiestramiento est aprobado por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, Rama Judicial de Puerto Rico, para acreditarse en horas de educacin continua para Interventores Neutrales. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es proveedor autorizado, y mantiene responsabilidad sobre la misma (Segn establece el Aviso General del 23 de diciembre de 2005) La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005.
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
2 de abril de 2014
HORARIO
8:30 a.m. 3:30 p.m.
Prof. Ana Mara Luquis Carmona
12 horas
$150.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3068 E-mail @ocalarh.pr.gov
40
CURSO RECURSO HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
21 de enero de 2014
HORARIONUEVO
8:30 a.m.-330 p.m.
SENSIBILIDAD EN LAS INTERRELACIONES Prof. Sheila Robles Bez El mismo pretende concienciar a los participantes acerca de la necesidad imperativa de tener y mantener la capacidad de apertura, entendimiento, compasin y consideracin entre otros, como estilo de vida y as ser engrandecido. CLAVES PARA EL XITO LABORAL Dra. Aida M. Vlez Cardona Adiestramiento que tiene como meta primordial ensear las claves para lograr xito en cualquier trabajo o tarea que nos propongamos. Se expondrn las claves ms importantes para lograr este propsito, con anlisis de conceptos como lo es el carcter, la personalidad, los hbitos, cambios en estilo de vida y otros, como el potencial interno de las personas. El taller tendr un enfoque educativo motivacional. Prof. Ana Mara Luquis Carmona RELACIONES INTERPERSONALES EFECTIVAS Los participantes identificarn barreras y fortalezas en sus relaciones interpersonales, reconocern sus emociones y pensamientos y cmo lidiar con stos, aplicarn estrategias asertivas para una comunicacin efectiva en el lugar de trabajo. PREVENCIN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO El taller tiene como objetivos principales examinar la legislacin creada para prevenir e intervenir con situaciones de hostigamiento sexual; identificar las modalidades del hostigamiento sexual, los elementos constitutivos y circunstancias en las que se desarrolla, examinar la responsabilidad patronal y personal de las personas que hostigan, identificar medidas preventivas y remediativas para enfrentar el hostigamiento, conocer las sanciones y remedios disponibles para las personas vctimas y examinar jurisprudencia y recomendaciones para toda la ciudadana ante el hostigamiento sexual. LIDERAZGO, INNOVACIN, CREATIVIDAD Las caracteristicas, procesos, aspectos de los tres temas mencionados para el mejoramiento profesional de todos los empleados pblicos. INTELIGENCIA EMOCIONAL El mismo pretende concienciar a los participantes acerca de la importancia de la Inteligencia Emocional en el Liderazgo y las competencias necesarias para ejercer el mismo con el fin robustecer el equipo de trabajo haciendo uso de los nuevos estilos y demandas organizacionales. EL ACOSO CIBERNTICO: LA NUEVA MODALIDAD DEL ACECHO La tecnologa se ha convertido en una poderosa herramienta utilizada en diversos mbitos sociales, laborales y profesionales. De otra parte, es una peligrosa arma cuando es utilizada para acosar, amenazar, intimidar o perseguir a otra persona. Los objetivos medulares del taller son definir el concepto acoso ciberntico e identificar su impacto en la sociedad, conocer las diferentes modalidades del acoso y sus manifestaciones, identificar los efectos en las vctimas, medidas y estrategias efectivas para el manejo del acoso y la responsabilidad patronal y ciudadana ante el acoso ciberntico.
LA PROGRAMACIN NEUROLINGSTICA APLICADA A LA MOTIVACIN, TOMA DE DECISIONES, ACTITUDES Y DESARROLLO DE HBITOS EN LA VIDA
4 horas
$75.00
29 de enero de 2014
8:30 a.m.-12:30 p.m.
6 horas
$95.00
31 de enero de 2014 2 de junio de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Prof. Maria del L. Ortiz Montalbn
6 horas
$95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
4 de febrero de 2014 1 de abril de `2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-330 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Conocer las acciones a emprender para automotivarte y aprender a utilizar tus procesos mentales de una manera ms efectiva, reconocer el control y la conduccin de tus estados emocionales y dominar herramientas para mejorar tus relaciones contigo mismo/a y los dems. Aprender a tomar control sobre tus decisiones, actitudes y desarrollo de hbitos efectivos para tu vida.
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CURSO
RESPONSABILIDADES BSICAS DE UNA JUNTA DE DIRECTORES En este adiestramiento los participantes reconocern cules son los deberes colectivos e individuales que deben desempear como miembros de una junta de directores y las posibles consecuencias de no cumplir con estas responsabilidades que le imponen las distintas leyes y cdigos de conducta.
NUEVO
RECURSO
Prof. Amelia Jordn Antorgiorgi
HORAS COSTO
6 horas $95.00
FECHA
HORARIO
ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE 5.50 UNIDADES DE ADIESTRAMIENTO APROBADAS POR EL NEGOCIADO DE MTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS
MI RESUME, CARTA DE PRESENTACIN Y LA ENTREVISTA En el taller se ofrece informacin sobre los diferentes tipos de resume y el perfil profesional para el cual se recomienda cada resume. Esto facilita que cada participante defina cul es el tipo de resume para cada uno. Se ofrece informacin sobre cmo se redacta una carta de presentacin efectiva, bien sea de forma tradicional o por correo electrnico. Se le brinda a los participantes tips o estrategias de cmo hacer una entrevista efectiva y qu evitar para no afectar su entrevista. A travs de las destrezas aprendidas y la prctica de entrevistas, el taller pretende que los participantes ganen seguridad en sus capacidades y lo proyecten al momento de realizar entrevistas reales.
DOCUMENTACIN Y CONFIDENCIALIDAD: EL SANO MANEJO DE LA INFORMACIN
Prof. Hayde Zayas Ramos
6 horas
$95.00
6 horas
$95.00
10 de febrero de 2014 8:30 a.m.- 3:30 p.m.
El taller tiene como objetivos principales examinar los conceptos de documentacion, confidencialidad y tica profesional,conocer los niveles de proteccin y medidas para su efectividad, identificar las excepciones al concepto de confidencialidad, examinar el alcance de los principios ticos generales (respeto a la autonoma, beneficiencia, no maleficiencia y justicia), establecer el alcance de la responsabilidad vicaria o patronal en la violacion de la confidencialidad y conocer el impacto de la educacin, la prevencin y protecc in de la informacin para nuestra sociedad en general.
SOMOS UN GRUPO O UN EQUIPO GANADOR? Al final del adiestramiento los participantes podrn: Re-evaluar elementos claves de un equipo ganador Clarificar el rol que desempea el propsito y la visualizacin en un equipo ganador Analizar el impacto de un mundo cambiante en un equipo y discutir tcnicas de acoplamiento, adems de Identificar, analizar y proveer alternativas para lidiar con barreras internas y externas que enfrenta todo equipo ganador. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL Taller de 4 horas diseado para brindar herramientas que ayuden a desempearse en diversas actividades como galas, reuniones con altos mandatarios, actividades sociales y culturales. Se practican tcnicas para expresarse correctamente y lograr una excelente presentacin de s mismo cuidando de su vestimenta, a travs de una conducta adecuada. Se refuerzan las destrezas de cortesa y los buenos modales. IMAGEN PROFESIONAL: ASEGURA XITO EN 100 MILISEGUNDOS Qu efecto tiene la confianza, la ropa, el lenguaje corporal y cmo te proyectas sobre cun bien haces tu trabajo? Mucho ms de lo que queremos pensar. En menos de un segundo, nuestra ejecutoria es juzgada por nuestra apariencia superficial. Asegura que tu imagen dice lo que quieres que las personas recuerden de t y tu organizacin.
Dra. Ada M. Padr Gonzlez
6 horas
$95.00
4 horas
$75.00
11 de febrero de 2014 8:30a.m.-12:30p.m. 13 de mayo de 2014
Prof. Carmen Olivera Villanueva
6 horas
$95.00
11 de febrero de 2014 8:30a.m.-3:30 p.m. 12 de mayo de 2014
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3068 e-mail @ocalarh.pr.gov
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NUEVO
CURSO
PRINCIPIOS PARA APROVECHAR EL TIEMPO AL MXIMO Las personas de xito han desarrollado tcnicas para obtener beneficios en el menor tiempo posible, lo cual significa que saben aprovechar bien el tiempo, ese bien precioso del que todos disponemos y adems, en igual medida. El adiestramiento expone 10 principios para aprovechar el tiempo al mximo, se habla de la fugacidad del tiempo, la adiccin al trabajo, el perfeccionismo, el disfrute en las actividades y otros conceptos, para que cada participante aprenda tcnicas para aprovechar su tiempo al mximo y conseguir sus objetivos en la vida. MANEJO DEL CLIENTE CON POTENCIAL AGRESIVO. La vulnerabilidad a la violencia vara segn el tipo de trabajo que se desempea. Es mandatorio capacitar en la dinmica de conducta violenta. Los trabajadores expuestos a mayor riesgo son los que atienden al pblico personalmente. Se discuten las destrezas, Tcnicas y conocimientos necesarios para un desempeo eficiente y la proteccin de su integridad fsica y emocional.
RECURSO
HORAS
4 horas
COSTO
$75.00
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.-12:30 p.m.
Prof. Carmen Fanny Valds
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
APRENDER A MANEJAR EL TIEMPO ANTES QUE EL TIEMPO ME MANEJE A MI. El tiempo es un recurso limitado y perecedero. Hay varios factores que se mezclan para hacernos pensar que no tenemos el tiempo para cumplir todas nuestras responsabilidades. En este taller, se exploran estos factores y se proponen alternativas para superarlos. Adems se comparten varias estrategias dirigidas a permanecer enfocados, evitar las interrupciones al mximo y en ciertos casos a renunciar a la adiccin de la perfeccin.
RECONOCE EL SNDROME DE QUEMAZN EN TU VIDA
Prof. Andrs C. Claudio Santiago
6 horas
$95.00
8:30A.M.-3:30 p.m.
Conocer sobre el Burnout, sus sntomas, seales y efectos. Adquirir los recursos personales para gestionar los sntomas de la quemazn y aprender a desarrollar estrategias y destrezas que se han probado son efectivas para su manejo. Aprender sobre sus efectos en la salud fsica y emocional de las personas.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
TRABAJO EN EQUIPO La comunicacin apropiada para la maximizacion de logros del trabajo en equipo todos los empleados pblicos
NO CARGUE CON LOS PROBLEMAS DE LOS DEMS El aprendizaje de que no tenemos el poder de resolver los problemas de los dems y que cada cual es responsable de su vida y sus situaciones personales, lleva a las personas a funcionar con una mejor calidad de vida y a conseguir ms ecuanimidad y logro personal. Este adiestramiento se propone lograr que cada participante aprenda a escuchar, sin sentirse responsable de solucionarlo todo. Se discutirn temas como el autocontrol, la asertividad, la validacin en el trabajo, los sentimientos de culpa, la toma de decisiones y otros, para aprender a mantener lmites saludables en las relaciones con los dems.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
4 horas
$75.00
5 de marzo de 2014
8:30 a.m.-12:30 p.m.
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NUEVO
CURSO
PROCESOS PARLAMENTARIOS PARA LEGISLADORES MUNICIPALES Adiestramiento sobre procesos parlamentarios atemperado al rgimen jurdico que gobierna las Legislaturas Municipales. Est diseado para dotar a los legisladores de un conocimiento que les permita cumplir con normas y procedimientos bsicos pero, sobre todo, con aquellos requisitos de ley de carcter parlamentario, cuyo incumplimiento les expone a la nulidad de decisiones y otras determinaciones, as como a serias responsabilidades legales. Entre otras cosas, cubre la nomenclatura relacionada con tales procedimientos, las formas de organizar las asambleas y reglamentar el debate, cmo se efectan las elecciones y votaciones, las distintas clases de mociones, el concepto de mayora, la naturaleza de las constituciones y reglamentos, la aprobacin de las actas y sus deberes en esta capacidad. INTELIGENCIA EMOCIONAL ACTITUD INDISPENSAB LE Taller de capacitacin donde se ofrece conocimientos y estrategias de la Inteligencia y su impacto en el xito personal, profesional y organizacional
RECURSO
Prof. Amelia Jordn Antongiorgi
HORAS
6 horas
COSTO
$ 95.00
FECHA
6 de marzo de 2014
HORARIO
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.3:30 p.m.
IMPACTO DEL ACOSO LABORAL EN LOS ESCENARIOS DE TRABAJO Prof. Maria del L. Ortiz Montalbn (MOBBING) El acoso laboral es originado principalmente en las relaciones interpersonales entre patrono, empleados y compaeros de trabajo. El taller tiene como objetivos definir el concepto acoso laboral y su origen, identificar los elementos constitutivos del fenmeno, examinar legislacin alternativa que identifica al acoso laboral como modalidad, del discrimen en el empleo, examinar los perfiles generales de las vctimas y las personas que realizan el acoso sexual, sealar manifestaciones y efectos ms comunes en las vctimas y en el entorno laboral general, Identificar recomendaciones para prevenir e intervenir con el acoso laboral. APRENDE A RELACIONARTE CONTIGO MISMO/A Y LOS DEMS Dra. Aida M. Vlez Cardona Actividad que enfatiza la importancia del autoconocimiento, con nfasis en el desarrollo de nuestras actitudes hacia nosotros mismos y los dems, la importancia de una buena autoestima, manejo de situaciones difciles, estrategias para lidiar con las frustraciones en la vida y la importancia de lidiar con los dems con paciencia, tolerancia y autocontrol. Se enfoca a la persona, la familia, el trabajo y la vida en general. LAS CARACTERSTICAS PERSONALES EN EL USO DE LA INFORMACIN La incidencia de nuestras caractersticas personales sobre el uso adecuado de la informacin y su facilitacin de la innovacin y adaptacin al cambio. MEDITACIN, MUSICOTERAPIA Y AROMATERAPIA La meditacin, musicoterapia y aromaterapia han dejado de ser prcticas misteriosas y se han convertido en una experiencia cotidiana para millones de personas, tanto en Oriente como en Occidente. Sus aportaciones en la esfera de la salud son extraordinarias y mundialmente reconocidas y elevan la calidad de vida de las personas. El participante aprender tcnicas para incorporar en su vida cotidiana, recibir los innumerables beneficios que implica la creacin consciente de la paz interna y la armona personal, a travs de un mtodo sencillo, placentero y eficaz. Prof. Haydee Zayas Ramos Prof. Ramn Rodrguez Rossy
6 horas
$95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
14 de marzo de 2014
8:30a.m.-3:30 p.m.
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CURSO
DILOGO TERAPUTICO Conocern el trasfondo histrico, las races filosficas, la teora cognitiva conductual, los modelos de comunicacin modernos y la esperanza como elemento crucial del dilogo. Concientizarn sobre la importancia de la palabra, especficamente del dilogo cuyo objetivo es teraputico y sanador. TENGO EL POTENCIAL PARA OFRECER UN SERVICIO DE EXCELENCIA Y SENSIBLE. Cumple con el requisito de desarrollar el potencial para ofrecer un servicio al pblico en forma optima, manejando eficientemente los eventos inesperado de agresin y prdida de control, de manera que se proteja la integridad fsica y emocional del empleado y su cliente .Posee elementos de motivacin para lograr una respuesta asertiva y eficiente del personal que ofrece los servicios. MANEJO DEL CORAJE EN EL ESCENARIO DE TRABAJO Este adiestramiento totalmente interactivo pretende estimular la autoevaluacin de los estilos para manejar y expresar el coraje en el mbito profesional y personal. Los participantes elaborarn un plan de mejoramiento individualizado para aumentar la efectividad personal en el manejo y control de las emociones. LA TRASCENDENCIA DEL SER HUMANO EN LA VIDA MODERNA Dra. Aida M. Vlez Cardona A travs de un enfoque educativo motivacional se enfocar el cambio a nivel social, familiar y laboral de este siglo y las reacciones emocionales de las personas, de un siglo tradicional como el siglo xx a uno de cambios vertiginosos. Se enfoca en este taller la importancia de la adaptabilidad del ser humano a su entorno, para una vida sana y saludable. MANEJO DE EMOCIONES ANTE PERSONAS DE CONDUCTA DIFCIL En este Taller se discutir el manejo de las emociones incluyendo sus orgenes, sntomas y los propsitos de cada emocin. Los participantes descubrirn que cada emocin tiene un fin adaptativo que ha sido parte de la evolucin de la humanidad y que cada sntoma fsico est diseado para cumplir unas necesidades particulares que cuando son saciadas regresan a su estado normal Se discutir la diferencia entre persona difcil y situacin difcil, as como las estrategias para enfrentar situaciones comunes de alto contenido emocional. CRISIS: QU HAGO? CMO ATENDERLO? Todas las personas estn propensas a experimentar momentos de crisis. El propsito de este adiestramiento interactivo es capacitar a los participantes para que atiendan situaciones en crisis. Los participantes aprendern a diferenciar cuando una persona podra estar experimentando un momento de crisis. Adems, qu hacer y cmo intervenir. TRABAJANDO CON MI JEFE Al final del taller, los participantes podrn aplicar tcnicas de acoplamiento a la diversidad de estilos de liderato y gerenciales que se encuentran en el escenario laboral Dra. Ada M. Padr Gonzlez 6 horas $95.00 8 de abril de 2014 8:30 a.m. 3:30 p.m. Prof. Paul Jess Fericelli, LMSW 6 horas $95.00 8 de abril de 2014 8:30 a.m. 3:30 p.m. Prof. Andrs C. Claudio Santiago 4 horas $75.00 26 de marzo de 2014 8:30 a.m.-12:30 p.m. 21 de mayo de 2014 Prof. Ada M. Padr Gonzlez 6 horas $95.00 25 de marzo de 2014 8:30 a.m.3:30 p.m. Prof. Carmen Fanny Valds 6 horas $95.00 21 de marzo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m.
RECURSO
Dra. Gloria L. Romn Gonzlez
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
17 de marzo de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
26 de marzo de 2014
8:30 a.m.3:30 p.m.
45
CURSO RECURSO HORAS
6 horas
NUEVO
COSTO
$95.00
FECHA
9 de abril de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
PRESERVACIN DE EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO CON DEBERES LEGA- Prof. Amelia Jordn Antorgiorgi LES Y GENERALES A TRAVS DE LAS AGENDAS, INFORMES Y ACTAS En este adiestramiento los participantes reconocern la importancia de preservar los documentos de la organizacin como evidencia de cumplimiento de forma tal que se proteja el estatus corporativo, a la corporacin como entidad y a los directores en su carcter personal. Estarn ms capacitados para afrontar reclamos legales a los que estn expuestos en el desempeo de sus funciones. ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE UNIDADES DE ADIESTRAMIENTO APROBADAS POR EL NEGOCIADO DE MTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS INTELIGENCIA EMOCIONAL AL MANEJAR EMOCIONES EN LA ORGANIZACIN La aplicacin de los elementos principales de inteligencia emocional en el mbito laboral. Los participantes tendrn la oportunidad de revisar elementos de auto conocimiento, cmo cambiar estados de nimo, cmo mejorar su propia motivacin, practicaran la empatia y la confianza. todos estos factores son necesarios desarrollarlos en el personal para contar con ambientes sanos y productivos. Dra. Gloria Romn Gonzlez
6 horas
$95.00
14 de abril de 2014
8:30 a.m.3:30 p.m.
RISOTERAPIA, SALUD MENTAL Y EL AMBIENTE DE TRABAJO

Al finalizar el taller los participantes podrn: Explicar qu es la risoterapia, Indicar beneficios de la terapia de la risa, Explicar el proceso evolutivo histrico de la terapia de la risa, Identificar investigaciones y lderes asociados a la aplicacin de la risoterapia Comprender las reas fisiolgicas y nerviosas involucradas en el proceso de la risa Identificar los beneficios teraputicos y holsticos de la risa CONVIVENCIA Y DIVERSIDAD CULTURAL: EL TRABAJO EN ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
Dra. Ada M. Padr,Gonzlez
4 horas
$75.00
15 de abril de 2014
8:30 a.m.-12:30 p.m.
EQUIPO Y LA Prof. Ramn R. Rodrguez Rossy
6 horas
$95.00
22 de abril de 2014 12 de junio de 2014
8:30A.M.-3:30 p.m.
El proceso de adaptacin al cambio dentro del trabajo en equipo en el servicio pblico INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL SERVICIO AL CLIENTE En una organizacin viva, sana, que respira aire de vida, el cliente est al centro de todo lo que en ella ocurre. La palabra cliente aqu nos referimos a sus dos dimensiones: interno y externo. La organizacin es una red de clientes y proveedores. En las organizaciones que esto no se comprende, las pugnas pueden llegar a niveles elevados en los que se pone en peligro la existencia de la organizacin. Por otro lado, las investigaciones y contribuciones ms recientes sobre las emociones, la inteligencia y su rol en definir nuestra capacidad para relacionarnos positiva y productivamente, pueden apoyar en los procesos de crecimiento y transformacin, para entender las interacciones con los clientes. Al finalizar el adiestramiento el participante podr aplicar las competencias de la inteligencia emocional a la relacin y el servicio con los clientes, en un contexto ciudadano demandante, exigente y retante. CONDICIONES COMUNES DE SALUD MENTAL EN EL TRABAJO Dra. Aida M. Vlez Cardona Exponer las condiciones ms frecuentes de salud mental en el escenario laboral, como trastornos de ansiedad, trastornos afectivos y otros y su efecto en la persona que lo padece, sus compaeros y supervisores. Aprender tcnicas para lidiar con estos empleados que manifiestan problemas emocionales y afectan a los dems en su entorno laboral. PLANIFICACIN DE LA JUBILACIN CON JBILO Al final del adiestramiento los participantes podrn tomar decisiones informadas en el proceso de orientar, educar a su personal sobre las realidades y posibilidades de la etapa jubilosa de a jubilacin, as como considerar implantacin de programas de Retiro por Fases Dra. Ada M. Padr Gonzlez 6 horas $95.00 Prof. ngel G. Corts Coln (COACH) 6 horas $95.00
23 de abril de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
23 de abril de 2014 4 de junio de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
29 de abril de 2014
8:30 a.m.3:30 p.m.
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NUEVO
CURSO
COACHING E INTELIGENCIA EMOCIONAL Los participantes aprendern los conceptos bsicos de coaching y la inteligencia emocional, adems de sus beneficios. Desarollarn una sesin de coaching. MANEJO DE EMOCIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Es importante aprender a controlar las emociones cuando nos enfrentamos a situaciones incmodas o difciles en el escenario de trabajo. Los participantes desarrollarn las destrezas necesarias para manejar efectivamente sus emociones y obtener mayor gratificacin de su trabajo. RESPONSABILIDADES LEGALES, RIESGOS Y MEDIDAS DE PROTECCIN PARA Prof. Amelia Jordn Antorgiorgi MIEMBROS DE UNA JUNTA DE DIRECTORES Al finalizar este adiestramiento los participantes estarn capacitados para conocer los deberes legales que estn obligados a efectuar al pertenecer a una junta de directores. Adems, aplicarn este conocimiento para minimizar la exposicin a reclamaciones legales hacia la entidad y a sus directores en su carcter personal. ACTITUD POSITIVA ANTE LA VIDA Y SU INFLUENCIA EN EL XITO Y LA FELICIDAD Las actitudes de un ser humano lo pueden llevar al xito o al fracaso. Nuestra actitud afecta el modo en que se visualiza la vida, la forma en que manejamos los conflictos, las frustraciones y decepciones y las relaciones interpersonales. El taller tiene como meta el que los participantes evalen sus actitudes ante las situaciones de vida y se dialogar sobre lo que constituye la personalidad entusiasta, positiva y motivadora versus la personalidad tmida, depresiva y pesimista. EMPATA El mismo pretende concienciar a los participantes sobre la importancia de entender y responder a las experiencias nicas del prjimo como estilo de vida. Prof. Sheila Robles Bez 6 horas $95.00 7 de mayo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m. Dra. Aida M. Velez Cardona 4 horas $75.00 7 de mayo de 2014 8:30 a.m.-12:30 p.m. 6 horas $95.00 6 de mayo de 2014 8:30 a.m.- 3:30 p.m. Prof. Ana M. Luquis Carmona 6 horas $95.00 6 de mayo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m.
RECURSO
Prof. Mara E. Ocasio Castro
HORAS
4 horas
COSTO
$75.00
FECHA
5 de mayo de 2014
HORARIO
5:30 p.m.-9:30 p.m.
SOMOS NICOS, UNA MARAVILLA! (TALLER MOTIVACIONAL)

En el entorno laboral necesitamos motivar y motivarnos aunque no seamos motivadores profesionales o no existan las circunstancias que faciliten la motivacin y el entusiasmo. El taller recrea a los participantes con el potencial que significa la constitucin fsica/su cuerpo y sus actitudes en un maravilloso equipo para lograr las metas personales y laborales. Es un paso asertivo para armarse de valor en el proceso de desarrollar eficiencia y efectividad en el entorno laboral. Probablemente en el proceso encontraran personas de difcil manejo o con necesidades especiales, discutimos tcnicas y estrategias para la interaccin efectiva. La actividad motivacional ayuda a desarrollar tcnicas y estrategias para el manejo adecuado de las circunstancias que se presenten y puedan impactar la capacidad de ser eficiente y tener xito en las metas personales y laborales.
Prof. Carmen Fanny Valds
6 horas
$95.00
12 de mayo de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3068 e-mail @ocalarh.pr.gov
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CURSO
PROMESAS
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$60.00
FECHA
20 de marzo de 2014
HORARIO
8:30 a.m.3:30 p.m.
Prof. Lourdes Morales Prof. Eva Galarza Este taller resaltar los esfuerzos que todo profesional de servicio deber realizar para cumplir y exceder las expectativas de todo Compaa de Turismo visitante. El participante identificara los diferentes tipos de visitantes (turistas ,internos o externos) LAS COOPERATIVAS PARA GENERAR EMPLEOS Y DESARROLLAR EMPRENDEDORES SOCIALES Los participantes conocern qu es una empresa cooperativa, la diferencia de otros tipos de empresas, y cmo las cooperativas ayudan a las personas a resolver sus necesidades, y a generar sus propios empleos. Aprendern cmo las cooperativas contribuyen al desarrollo del liderazgo y cmo se pueden desarrollar las personas como emprendedores sociales a travs del modelo cooperativo. HOY ES EL DA PARA HACERLO MEJOR Prof. Lourdes Morales Prof. Eva Galarza Se expondr a los participantes a una mejor comprensin de la Compaa de Turismo actividad turstica y sus implicaciones, mediante la difusin de conocimientos ,exaltacin de valores y cambios de actitudes. Adems de concienciar que el turismo es una de las dimensiones ms significativas del desarrollo cultural y econmico del pas. Dra. Estela Prez Riestra U..P.R.
3 horas
$40.00
24 de abril de 2014
8:30 a.m.-11:30 a.m.
6 horas
$40.00
9 de mayo de 2014
8:30a.m.-3:30 p.m.
48
COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Zo Gonzlez Lanza (787) 274-4300 Ext. 3042 E-mail zgonzalez@ocalarh.pr.gov
DESTREZAS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

El Personal Administrativo es aquel que cumple diversas labores generales de administracin que requiere el establecimiento en su organizacin interna, sus relaciones externas y que pueden determinarse, en trminos generales, como de oficina y dems asuntos administrativos relacionados con todo el personal.
49
ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL Y UNIDADES DE ADIESTRAMIENTO APROBADAS POR EL NEGOCIADO DE MTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS *
CURSO
MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL* 5.58 unidades de adiestramiento aprobadas por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos Al finalizar el adiestramiento se aplicar el conocimiento adquirido sobre los aspectos del manejo de informacin confidencial estableciendo mtodos razonables dentro de la empresa o en la periferia de su rea de trabajo. Podrn fungir responsablemente con la informacin de las operaciones delegadas a su empresa. Utilizarn como gua para poder comprender y analizar los criterios a considerar para la clasificacin de informacin confidencial, el desarrollo de controles internos dentro de la organizacin, la Constitucin de Puerto Rico, leyes, reglamentos y conceptos de informtica. Este adiestramiento est aprobado por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, Rama Judicial de Puerto Rico, para acreditarse en horas de educacin continua para Interventores Neutrales. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es proveedor autorizado, y mantiene responsabilidad sobre la misma. (Segn establece el Aviso General del 23 de diciembre de 2005) La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005. ASPECTOS RELEVANTES PARA LA CAPACITACIN INTEGRAL DEL PERSONAL SECRETARIAL Y ADMINISTRATIVO La administracin de la oficina de hoy contina siendo una profesin de constante desarrollo y crecimiento. Los cambios que se han experimentado, que actualmente estn ocurriendo y que en el futuro van a ocurrir requieren al empleado de oficina el mantenerse al da en los diferentes aspectos de su trabajo diario. Esto ltimo representa un gran reto para el personal de oficina. El aprendizaje continuo, las buenas relaciones interpersonales, el desarrollo de destrezas de pensamiento y anlisis crtico, la toma de decisiones y hasta el ptimo manejo del tiempo son ejemplos de aquellas destrezas que ayudan en la administracin de la oficina. Con este adiestramiento se provee al participante la oportunidad de ampliar y profundizar en los diferentes temas que en l se discuten. PRCTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE OFICINA La Era de la Tecnologa ha producido cambios drsticos e impactantes en la oficina moderna, por lo cual, es necesario adiestrar y readiestrar al personal de oficina. Adems, se requiere adquirir destrezas de comunicacin, comprensin, pensamiento crtico y actitud positiva hacia los cambios. Aplicar los nuevos enfoques de las exigencias de la oficina moderna. ADMINISTRACIN DE DOCUMENTOS (ARCHIVO) La eficacia de una empresa depende de la informacin que contienen los documentos para ayudar al personal a tomar decisiones correctas en el tiempo adecuado. Los documentos son vitales e indispensables, ya que es evidencia para resolver problemas, situaciones diarias y reclamaciones. Tambin sirven de apoyo en procesos legales y es necesaria su retencin por su valor. La preservacin de los documentos est regida por leyes y reglas que deben cumplirse. MANEJO DEL TIEMPO EN LA OFICINA Se ofrecen estrategias para obtener mayor productividad en la oficina. El saber manejar efectivamente las horas en el rea de trabajo tiene como resultado aprovechar al mximo el tiempo disponible y establecer prioridades.
RECURSO
Lcda. Irlanda Ruiz Aguirre
HORAS
6 horas
COSTO
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
$ 95.00 26 de febrero de 2014
6 horas
$ 95.00 6 de marzo de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
Dra. Carmen Noelia Lugo Velzquez
12 horas
$150.00 13 y 14 de marzo de 2014 15 y 16 de mayo de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
12 horas
$150.00 27 y 28 de marzo de 2014 8:30a.m. 3:30 p.m. 12 y 13 de junio de 2014
6 horas
$ 95.00 3 de junio de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
DESTREZAS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3042 E-mail zgonzalez@ocalarh.pr.gov
Zo Gonzlez Lanza
50
NUEVO
CURSO RECURSO HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
15 de enero de 2014 19 de febrero de 2014 12 de marzo de 2014 9 de mayo de 2014
HORARIO
8:30a.m.-3:30p.m.
PRCTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE OFICINA...EL CAMBIO HACIA Jackeline Velzquez Laboy LA ERA TECNOLGICA
La Era de la Tecnologa a producido cambios drsticos e impactantes en la oficina moderna, por la cual, es necesario adiestrar y re-adiestrar al personal de oficina. Adems, se requiere adquirir destrezas de comunicacin, comprensin, pensamiento crtico y actitud positiva hacia los cambios. Aplicar los nuevos enfoques de exigencias de la oficina moderna.
ETIQUETA TELEFNICA Taller dirigido a distinguir las caractersticas de las conversaciones a travs del telfono que no se consideran amables, de las que s se consideran amables para asegurar el profesionalismo en los lugares de trabajo. Busca enfatizar en el uso de las cortesas en forma continua, en controlar el tono de voz, en mantener una buena imagen de la organizacin y en algunas estrategias para manejar los estados de nimo para evitar que intervengan durante la conversacin telefnica. Se incluye tanto las llamadas recibidas a la organizacin como las llamadas generadas desde la organizacin hacia otra organizacin.los participantes estarn capacitados para aplicar las reglas de etiqueta telefnica que aseguren un trato amable y eficiente del cliente a quienes atienden. Podrn transferir llamadas y colocar llamadas en espera en forma profesional y realizar llamadas con diversos propsitos para obtener el resultado deseado utilizando diversas estrategias que se practicarn a travs de dilogos durante el taller. EL ARCHIVO: SU USO, MANEJO Y CONTROL DE DOCUMENTOS La memoria de una organizacin se encuentra almacenada en los documentos que ha generado por lo que es sumamente importante el uso, manejo y control adecuado de los mismos. Este adiestramiento les brinda a los participantes una valiosa informacin sobre el ciclo vital de los documentos, definicin de palabras, tipos de archivos, sistemas de archivos, leyes y tica aplicable. VESTIMENTA PARA EL PROFESIONAL DE HOY Este adiestramiento provee para que el participante defina y conozca los conceptos relacionados con la vestimenta profesional. Aplicar estos conceptos a s mismo de manera que pueda realizar una seleccin ms adecuada de su vestimenta de trabajo. A la misma vez, conocer cmo su personalidad influye o impacta su imagen, y cmo esta a su vez, afecta la imagen de la entidad para la cual trabaja.
Prof. Vilma L. Maldonado Moll
4 horas
$ 75.00
8:30 a.m. 12:30 p.m.
6 horas
$ 95.00 7 de febrero de 2014 30 de abril de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
Prof. Carmen M. Olivero Villanueva
6 horas
$95.00
20 de marzo de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
www.ocalarh.pr.gov
DESTREZAS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3042 E-mail zgonzalez@ocalarh.pr.gov Zo Gonzlez Lanza
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DESTREZAS DE COMUNICACIN
Enfatiza la comunicacin y las caractersticas que fomentan el desarrollo de estrategias de interaccin apropiada y productiva para lograr el propsito de lo que se quiere transmitir o recibir. Segn sea la calidad de comunicacin que mantengamos con una persona, dentro de un grupo o en una empresa as ser la calidad de la relacin que obtendremos. Solo si se conoce y se practican los principios de una comunicacin efectiva podemos coordinar, ensear, aceptar, dirigir y lograr un clima propicio para que nuestras acciones nos conduzcan a lo que realmente buscamos.
ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL.
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NUEVO
CURSO
RECURSO
HORAS COSTO
4 horas $25.00
FECHA
31 de enero de 2014 21 de marzo de 2014 23 de mayo de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-12:30 p.m.
VOCABULARIO ADECUADO Y TRATO DIGNO HACIA LAS PERSONAS CON Prof.. Ismael Figueroa,OPPI IMPEDIMENTOS Nota: El adiestramiento tiene capacidad para 25 personas. Las leyes federales y estatales aseguran que las personas con impedimentos tienen los mismos derechos civiles que las personas sin impedimentos. La implantacin de la American With Disabilities Act (ADA), garantiza estos derechos. La ignorancia y el discrimen son limitaciones serias que no permiten la integracin, productividad e independencia de estas personas. Algunos detalles deben cambiar. Entre ellos nombres, actitudes y percepciones hacia las personas con impedimentos para poder lograr esta igualdad. DESTREZAS DE COMUNICACIN PARA UN DESEMPEO EFECTIVO Se demostrarn las destrezas bsicas de la comunicacin para relacionarse efectivamente con sus supervisores y compaeros de trabajo. Prof. Ana Mara Luquis Carmona
6 horas
$ 95.00
8:30 a.m. 3:30 p.m.
CURSO
COMUNICACIN ASERTIVA El mismo pretende llevar a los participantes a re aprender estilos de comunicacin como forma de comportamiento, que a su vez estimula conductas. NUEVOS CAMBIOS EN LA REAL ACADEMIA ESPAOLA Se presentan los cambios ms recientes ofrecidos por la Real Academia Espaola relacionados con los elementos ortogrficos, sintcticos del idioma espaol. Vocablos aadidos, formatos lingsticos, abreviaciones, uso correcto de acentos, letras minsculas y maysculas sern presentados en el adiestramiento. Ejercicios de prctica permitirn a los participantes corroborar y actualizar su conocimiento lingstico del idioma espaol. REDACCIN, MANEJO DEL TIEMPO Y ORGANIZACIN Este taller ofrece una gua general de redaccin y menciona los errores ms comunes para que los eviten. Identifica los sntomas del mal manejo del tiempo, en qu perdemos tiempo y ofrece tips para mejorarlo. Aprender a diferenciar entre lo URGENTE y lo IMPORTANTE. Brinda herramientas y sugerencias para ayudar a ser organizados; desde el post -it-note pasando por la Grfica de Grant, hasta recursos tecnolgicos que ayudan en la organizacin. FUNDAMENTOS DE LA ORATORIA EN LA COMUNICACIN EFECTIVA GERENCIAL Curso temtico y prctico conducente al mejoramiento de la calidad, aplicacin y funcin del lenguaje gerencial mediante el arte de comunicar y expresar frugalmente una seleccin adecuada de la palabra para ser autntico y efectivo ante la diversidad de un grupo profesional. TCNICAS DE PROYECCIN PARA UNA COMUNICACIN EFECTIVA Con un enfoque terico y prctico, este adiestramiento no solo presenta los conceptos sobre el proceso y los tipos de comunicacin, sino que le ofrece al participante la oportunidad de desarrollar confianza al comunicarse a travs del conocimiento y dominio de las tcnicas de proyeccin necesarias para una comunicacin efectiva. Se realizarn ejercicios para mejorar el uso y control de la voz, la respiracin e impostacin, manejo de nervios, confianza y seguridad, postura, tono, intensidad, resonancia, diccin, expresin, manejo del lenguaje corporal y receptividad hacia la audiencia. La comunicacin es crucial para el buen desempeo profesional en todos los niveles de la organizacin. El conocimiento terico y la prctica activa de las tcnicas de proyeccin son la clave para alcanzar la efectividad en la comunicacin.
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
28 de enero de 2014
HORARIO
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
Prof. Ramn Rodrguez Rossy
6 horas
$95.00
28 de enero de 2014 27 de febrero de 2014 27 de marzo de 2014 29 de abril de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Prof. Hayde Zayas Ramos
6 horas
$95.00
31 de enero de 2014 1 de abril de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00 3 de febrero de 2014 2 de junio de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Prof. Ana Margarita Marrero
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
DESTREZAS DE COMUNICACIN Coordinadora de Adiestramiento Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 e-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
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NUEVO
CURSO
REDACCIN EFECTIVA DE INFORMES, CARTAS Y CORREOS ELECTRNICOS Se brindar informacin y herramientas a los participantes que les ayudarn a mejorar la comunicacin escrita. Se proveer una gua prctica para la redaccin de documentos empresariales. Se presentar informacin sobre diferentes tipos de informes y se llevarn a cabo ejercicios entretenidos de escritura con el fin de que cada participante pueda cotejar individualmente su comprensin del material. El taller cubre aspectos generales en la redaccin de una carta y sobre las reglas de etiqueta en internet. REDACCIN BSICA Este adiestramiento presenta los conceptos bsicos de la redaccin, enmarcados dentro de los procesos de comunicacin. Las oraciones, los prrafos, el texto comercial y su redaccin, son discutidos y analizados a travs de su exposicin terica y la realizacin de ejercicios de escritura.
RECURSO
Prof. Haydee Zayas Ramos
HORAS
6 Horas
COSTO
$95.00
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Dra. Leticia Pimentel Ros
6 horas
$ 95.00
8:30 a.m. 3:30 p.m.
REDACCIN AVANZADA Requisito: Haber participado en el adiestramiento titulado Redaccin Bsica El participante crear documentos con correccin, claridad, orden, precisin escrita basados en las formas gramaticales y de ortografa. Reconocer los pasos que se utilizan en la redaccin de documentos. Dar importancia al tono y estilo de escribir y ampliar el lxico utilizando expresiones correctas en los escritos. CONCEPTOS BSICOS DE REDACCIN DE DOCUMENTOS LEGISLATIVOS Adiestramiento dirigido a proveer herramientas bsicas para la redaccin de documentos con el objetivo de brindar calidad y correccin al proceso legislativo. ESCRITURA RPIDA
6 horas
$95.00
25 de febrero de 2014 25 de abril de 2014 3 de junio de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Prof. Amelia Jordn Antongorgi
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
El adiestramiento presenta los principios bsicos del mtodo de escritura abreviada. Se desarrolla la destreza a travs de la lectura, dictado y transcripcin. En el adiestramiento se aprender a abreviar las palabras de forma lgica y rpida para desarrollar la mxima rapidez al tomar dictados, instrucciones, leer sus abreviaturas con precisin y transcribir con exactitud. Adems, el adiestramiento refuerza la gramtica, puntuacin y otras artes del lenguaje.
EL PROCESO DE LA COMUNICACION EFICAZ: La importancia de lo que se dice y como se dice para una comunicacin eficaz. LA COMUNICACIN ORGANIZACIONAL:
Carmen M. Olivero Villanueva
18 horas
$245.00
3,5 y 7 de marzo de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
6 de marzo de 2014 6 de mayo de 2014 11 de marzo de 2014 8 de mayo de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
La comunicacin del lder y del equipo en el quehacer pblico

LENGUAJE NO VERBAL EN EL CAMPO EMPRESARIAL En una empresa es sumamente importante que un empleado pueda comunicarse adecuadamente. La decodificacin del lenguaje no verbal permitir al participante fortalecer sus relaciones interpersonales al usar el lenguaje, el tono de voz y sus movimientos corporales efectivamente. A travs de este adiestramiento, el participante decodifica las microseales negativas que son enviadas inconscientemente por sus compaeros y que menoscaban la comunicacin empresarial continuamente. Dra. Leticia Pimentel Ros 6 horas $ 95.00
13 de marzo de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
DESTREZAS DE COMUNICACIN Coordinadora de Adiestramiento Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 e-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
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CURSO
LA INFLUENCIA DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIN EN NUESTRO COMPORTAMIENTO Es responsabilidad de todo ser humano reconocer el impacto de los medios de comunicacin en nuestra sociedad actual y su influencia en cada una de las reas de su vida. A travs del taller se reflexiona y se conciencia a los participantes de la poderosa influencia de los medios de comunicacin (radio, televisin, tecnologa, peridicos, etc.) en su vida y cmo estos ejercen un impacto positivo o negativo en su toma de decisiones, sus relaciones, su estilo de vida y bienestar personal. La meta es que los grupos reconozcan cmo los medios les afecta a nivel personal, social, familiar y laboral y les impiden disfrutar de una buena calidad de vida.
RECURSO
Dra. Aida M. Velez Cardona
HORAS
4 horas
COSTO
$75.00
FECHA
19 de marzo de 2014
HORARIO
8:30 a.m. 12:30 p.m.
LA ASERTIVIDAD: UN ESTILO DE COMUNICACIN SALUDABLE El adiestramiento provee informacin sobre los cuatro estilos de comunicacin: asertivo, agresivo, pasivo y pasivo-agresivo. Se espera que el participante identifique el estilo de comunicacin que utiliza a diario para aprender cmo y cundo lo debe utilizar para una comunicacin efectiva. Las estrategias provistas permitirn presentar un estilo de comunicacin asertivo. El participante aprender estrategias para presentar su punto de vista sin atropellar o ser atropellado. Esta comunicacin permitir que el empleado pueda trabajar con tranquilidad pues tanto la autoestima como su salud mental se mantendrn saludables. Se espera que mejore las relaciones entre empleados, fomente un ambiente laboral saludable y que el rendimiento del servicio que se provea sea uno de mayor efectividad.
LA COMUNICACIN VISOGESTUAL: BASE PARA EL APRENDIZAJE DEL LENGUAJE DE SEAS Este curso trata las estrategias bsicas que luego sern la base para el lenguaje de seas. Entre estas estrategias se encuentran la pantomima , la msica, gestos corporales y faciales que facilitan la comunicacin.
6 horas
$95.00
27 de marzo de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Dr. Reinaldo Saliva Gonzlez
6 horas
$95.00
28 de marzo de 2014 5:00p.m.-8:00p.m. y 4 de abril de 2014
REQUISITOS PARA LOGRAR UNA COMUNICACIN ESCRITA EFECTIVA El proceso de la comunicacin es vital e inherente a los seres humanos. Este taller est dirigido a identificar los requisitos esenciales para lograr una comunicacin escrita efectiva, tales como: claridad, correccin, unidad, coherencia, precisin, variedad, discrecin y armona. Todo servidor pblico debe procurar, en el desempeo de sus funciones, establecer procesos efectivos de comunicacin tanto oral como escrita. Este taller busca presentar y describir los requisitos necesarios para la comunicacin escrita efectiva, de tal modo que puedan utilizar los conocimientos adquiridos para realizar procesos exitosos de comunicacin.
12 horas
$150.00 8 y 10 de abirl de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
DESTREZAS DE COMUNICACIN COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 E-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
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CURSO TRATO DIGNO A LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA Oficina de la Procuradura de las Personas Pensionadas y de la Tercera Edad Debemos velar por la calidad de vida de la Personas de Edad Avanzada promoviendo y garantizando su bienestar fsico, mental y social. Esta actividad nos ayuda a reconocer y actuar sobre los mitos y estereotipos que conducen a los prejuicios negativos y a la marginacin; nos orienta sobre la situacin de maltrato hacia las Personas de Edad Avanzada, tipo de maltrato, quin puede cometerlo, seales del maltrato, qu hacer ante el maltrato; el trato del cuidador de las Personas de Edad Avanzada y otros.
REPASO DE LENGUAJE DE SEAS Este adiestramiento le ofrecer la oportunidad al participante de realizar un repaso comprensivo de los niveles para que adquiera nuevamente las destrezas requeridas en el Lenguaje de Seas. Algunos de los sub-temas que se van a discutir en el adiestramiento: Repetir las palabras del Lenguaje de Seas Bsico. Resumir la manera de utilizar las manos y sus gestos. Recapitular la manera de aprender las letras con las manos. Simplificar la manera de aprender los nmeros. Manifestar la importancia de sus gestos y manos utilizando pequeos prrafos, oraciones o frases. Prof. Juan A. Delgado Negrn 15 horas $225.00 27 y 29 de mayo, 3, 8:30 a.m.-11:30 a.m. 5 y 10 de junio de 2014
RECURSO
Prof. Niurka I. Arce Torres
HORAS
4 horas
COSTO
$25.00
FECHA
HORARIO
24 de abril de 2014 8:30 a.m. 12:30 p.m.
DESTREZAS DE COMUNICACIN COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 E-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
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COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Eudel Rodrguez Santiago (787) 274-4300 Ext. 4013 E-mail erodriguez@ocalarh.pr.gov
PROGRAMA DE EDUCACIN CONTINUA PARA PROFESIONALES

EDUCACIN CONTINUA PARA AUDITORES EDUCACIN CONTINUA PARA CONTADORES PBLICOS AUTORIZADOS EDUCACIN CONTINUA PARA INGENIEROS Y AGRIMENSORES PROGRAMA DE EDUCACIN JURDICA EDUCACIN CONTINUA PARA TRABAJADORES SOCIALES
Este programa pretende proveer mejoramiento a travs de la educacin continua a los (las) profesionales del campo de las: leyes, contabilidad, auditora, ingeniera y trabajo social. Los cursos, seminarios y adiestramientos van dirigidos a satisfacer las necesidades de actualizacin de los conocimientos, actitudes y prcticas que les permitan lograr una mejor insercin y desempeo laboral.
EDUCACIN CONTINUA PARA AUDITORES CURSO

OBTENIENDO Y DOCUMENTANDO LA EVIDENCIA DE AUDITORA Evidencia de auditora suficiente y apropiada debe ser obtenida y documentada para proporcionar una base razonable para fundamentar las conclusiones expresadas en un informe de auditora interna. ESTNDARES DE AUDITORA GUBERNAMENTAL (YELLOW BOOK) Presentacin de las normas de auditora gubernamental Government Auditing Standards (GAGAS) segn establecidos por el U.S. Government Accountability Office (GAO) desde 1972 en la publicacin conocida como Yellow Book. Estas normas se utilizan en las auditoras de organizaciones, actividades, programas y funciones gubernamentales y de organizaciones sin fines de lucro, contratistas y otros que reciben ayudas gubernamentales. PREPARNDOSE PARA SU SINGLE AUDIT: LA PERSPECTIVA DEL AUDITADO Este seminario est diseado para proporcionar a los funcionarios gubernamentales con ideas para prepararse para un single audit. El seminario se centra en medidas prcticas concretas. La intencin es compartir enfoques tiles, que los participantes pueden considerar aplicar en sus organismos. EVIDENCIA EN AUDITORA En este adiestramiento de discutirn temas tales como: Propsito y uso de la evidencia en los procesos de auditora , Reglas y estndares relevantes a la obtencin de evidencia necesaria en el proceso de auditoria, Caractersticas de la evidencia: competente, til y relevante , Tipos de evidencia utilizados en auditora , Tcnicas para recuperar evidencia, Documentacin de la evidencia y conclusiones basadas en los datos obtenidos CONCEPTOS BSICOS DE ESTADSTICAS USANDO EXCEL Curso bsico de estadsticas usando Excel. Organizacin y conteo de datos. Porcentajes y proporciones. Nombres de celdas y grupos de celdas. Referencias relativas y absolutas. Cmputo de medidas estadsticas usando las funciones de Excel: media, mediana, moda, desviacin estndar, percentilas y otras. Rango y posicin. Agrupacin de datos.
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NUEVO
RECURSO
CPA Edwin Torres Castro
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
HORARIO
6 de febrero de 2014 8:30 a.m.- 3:30 p.m.
CPA Marisa Daz Mndez
6 horas
$95.00
4 de marzo de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
CPA Edwin Torres Castro CGFM-CICA
6 horas
$95.00
6 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
CPA. Marisa Daz Mndez
6 horas
$95.00
11 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
18 de marzo de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m
ANLISIS ESTADSTICO USANDO EXCEL CPA Marisa Daz Mndez Presentacin grfica de los datos. Distribuciones de datos: normal, binomial, otras. * Requisito: haber tomado el curso Conceptos bsicos de estadsticas usando Excel. LA AUDITORA Y LA EVALUACIN DE CONTROLES INTERNOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIN EN EL GOBIERNO Curso introductorio que describe el proceso de una auditora a los sistemas de informacin con nfasis en las entidades gubernamentales. Describe los requisitos reglamentarios, legales y ticos, el propsito de dichas auditoras, los controles internos que la entidad debe tener, las distintas etapas del proceso, las responsabilidades y deberes de las personas relacionadas al mismo. El participante adquiere conocimientos bsicos para participar en el proceso de una auditora de sistemas de informacin. CPA Marisa Daz Mndez AUDITORAS FINANCIERAS Audiencia: Auditores y otros empleados responsables de la preparacin de informacin financiera. Requisitos: Conocimientos bsicos de contabilidad y auditora Curso introductorio que describe el proceso de una auditora de finanzas, con nfasis en las entidades gubernamentales. Describe los requisitos reglamentarios, legales y ticos, las distintas etapas del proceso, el propsito de dichas auditoras, las entidades responsables por establecer los principios de contabilidad, auditora y la responsabilidad de las personas encargadas del proceso Oficina del Contralor de Puerto Rico
6 horas
$95.00
19 de marzo de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m
3 horas
$75.00
2 de abril de 2014
9:00 a.m. 12:00 p.m.
6 horas
$95.00
2 de abril de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
PROGRAMA DE EDUCACIN CONTINUA PARA PROFESIONALES COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Eudel Rodrguez Santiago (787) 274-4300 Ext. 4013 e-mail erodriguez@ocalarh.pr.gov
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CURSO
ADMINISTRANDO LA FUNCIN DE AUDITORA INTERNA El papel de la funcin de auditora interna es ayudar a la gestin del organismo gubernamental, proporcionando asesoramiento independiente sobre las operaciones y el desempeo y la evaluacin de la efectividad del control interno. El objetivo es agregar valor, mejorar la eficiencia operativa, la economa y la eficacia del proceso de gestin, gestin de riesgos y sistemas de control interno. USO DE MUESTREO EN AUDITORA En la mayora de los procesos de bsqueda de evidencia para respaldar los resultados de las auditoras, la cantidad de informacin crea la necesitad de utilizar muestras. Este adiestramiento discute el uso del muestreo (sampling) en auditoras segn definido por las normas de auditoras (SAS y GAGAS). Los temas incluyen: tipos de muestreo; seleccin de muestras al azar; determinacin del tamao de la muestra; muestreo de atributos para pruebas de control interno; mtodos clsicos y PPS para pruebas sustantivas de balances; ejemplos de programas computarizados. Requisito: Conocimiento bsico de contabilidad y estadsticas. Traer calculadora. LAS ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO: USO DE LA PROPIEDAD Y DE LOS FONDOS PBLICOS En este taller aprendern la utilizacin de la propiedad y los fondos pblicos en la organizaciones sin fines de lucro. Adems las obligaciones fiscales segn la ley. TCNICAS ANALTICAS PRCTICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES EN ENTIDADES GUBERNAMENTALES En este adiestramiento discutiremos una variedad de tcnicas prcticas de anlisis que son aplicables a organismos gubernamentales. Al finalizar el adiestramiento el participante estar en posicin de elegir las tcnicas adecuadas, aplicarlas correctamente, y presentar con eficacia el resultado del anlisis. EL RIESGO DE LA AUDITORA Y LA MATERIALIDAD Las implicaciones de los riesgos en las auditoras Oficina del Contralor 5 horas $25.00 3 de junio de 2014 9:00a.m.-3:00p.m.
RECURSO
CPA Edwin Torres Castro, CGFM-CICA
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
3 de abril de 2014
HORARIO
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8 de abril de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m
Oficina del Contralor
3 horas
$25.00
29 de abril de 2014
9:00a.m.-12:00m.
6 horas
$95.00
1 de mayo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
PROGRAMA DE EDUCACIN CONTINUA PARA PROFESIONALES COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Eudel Rodrguez Santiago (787) 274-4300 Ext. 4013 E-mail erodriguez@ocalarh.pr.gov
EDUCACIN CONTINUA PARA CONTADORES PBLICOS AUTORIZADOS

CURSO
INTRODUCCIN A LA CONTABILIDAD PARA ESTADOS Y GOBIERNOS LOCALES La contabilidad gubernamental es quizs la disciplina de la contabilidad ms intelectualmente exigente. La contabilidad comercial se centra en las utilidades, una mtrica relativamente fcil de especificar, ya que el principal objetivo es generar ganancias. Por el contrario, la contabilidad de gobierno debe ocuparse de una amplia variedad de medidas, la mayora de los cuales deben estar relacionados con los objetivos especficos de cada organismo gubernamental. PRINCIPIOS DE ECONOMA Prof. Marisa Diaz Mndez Curso introductorio que presenta los principios econmicos bsicos, incluyendo una breve historia del tema, conceptos fundamentales como oferta y demanda, elasticidad, controles de precios, impuestos y tarifas, competencia perfecta y monopolios, entre otros. MANEJO DE FONDOS FEDERALES CPA Edwin Torres Castro, CGFM-CICA Los Fondos Federales son una importante herramienta utilizada por los organismos gubernamentales para lograr sus objetivos. Los Fondos Federales financian los servicios prestados en sectores de la sociedad que son importantes para los ciudadanos, como la salud, el transporte y la educacin. Este seminario est diseado para proporcionar a los funcionarios gubernamentales con ideas para mejorar la gestin de los Fondos Federales. 6 horas $95.00
59
NUEVO
HORAS
6 horas
RECURSO
COSTO
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
$95.00 13 de febrero de 2014
28 de febrero de 2014 8:30a..m.-3:30p.m.
6 horas
$95.00 13 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
PRINCIPIOS DE FINANZAS
CONCEPTOS BSICOS DE FINANZAS, INCLUYENDO INTERS SIMPLE Y COMPUESTO, VALOR PRESENTE Y FUTURO, AMORTIZACIN DE PRIMAS Y DESCUENTOS, Y OTROS TEMAS RELACIONADOS CON EL MANEJO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS. SE PRESENTARN EJEMPLOS UTILIZANDO EL PROGRAMA EXCEL. CONTABILIDAD PARA ESTADOS Y GOBIERNOS LOCALES FONDOS GUBERNAMENTALES La contabilidad gubernamental es quizs la disciplina de la contabilidad ms intelectualmente exigente. La contabilidad comercial se centra en las utilidades, una mtrica relativamente fcil de especificar, ya que el principal objetivo es generar ganancias. Por el contrario, la contabilidad de gobierno debe ocuparse de una amplia variedad de medidas, la mayora de los cuales deben estar relacionados con los objetivos especficos de cada organismo gubernamental.
Prof. Marisa Diaz Mndez
6 horas
$95.00 26 de marzo de 2014
8:30a..m.-3:30p.m.
6 horas
$95.00 10 de abril de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
OBLIGACIONES FISCALES Y ESTADOS FINANCIEROS DE ORGANIZACIONES Prof. Marisa Diaz Mndez SIN FINES DE LUCRO Las organizaciones sin fines de lucro (el tercer sector) cumplen distintas funciones importantsimas en nuestra sociedad: educacin, cultura, bienestar social, salud e investigacin, entre otras. Se discutirn los siguientes temas: Tipos legales de organizaciones sin fines de lucro; solicitud de exencin; obligaciones fiscales y patronales (Hacienda, Estado, IRS, etc.); estados financieros de las organizaciones sin fines de lucro y pronunciamientos de FASB. Incluye los cambios de la Ley 1 del 31 de enero de 2011 (Cdigo de Rentas Internas) CONTABILIDAD PARA ESTADOS Y GOBIERNOS LOCALES FONDOS PROPIETARIOS Y FIDUCIARIOS La contabilidad gubernamental es quizs la disciplina de la contabilidad ms intelectualmente exigente. La contabilidad comercial se centra en las utilidades, una mtrica relativamente fcil de especificar, ya que el principal objetivo es generar ganancias. Por el contrario, la contabilidad de gobierno debe ocuparse de una amplia variedad de medidas, la mayora de los cuales deben estar relacionados con los objetivos especficos de cada organismo gubernamental. CPA Edwin Torres Castro, CGFM-CICA
6 horas
$95.00 22 de abril de 2014
8:30a..m.-3:30p.m.
6 horas
$95.00 8 de mayo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
EDUCACIN CONTINUA PARA INGENIEROS Y AGRIMENSORES

CURSO
GERENCIA DE CONSTRUCCIN La industria de la construccin desde la perspectiva gerencial. Conceptualizacin del proyecto, estimado conceptual de costos, tipos de contrato, asuntos durante la construccin, cierre y operacin INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN Se presentan los aspectos generales de la construccin, desde la conceptualizacin del proyecto hasta la puesta en marcha.
60
HORAS COSTO
6 horas
RECURSO
Ing. Jorge R. Larrache
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
$95.00 28 de febrero de 2014
6 horas
$95.00 28 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
EVALUACIN DE NECESIDADES FSICAS Y PRESUPUESTO DE OBRAS DE MANTENIMIENTO EXTRAORDINARIO Se trabaja con la inspeccin dirigida a la identificacin de necesidades fsicas de mantenimiento rutinario o extraordinario. Adems de establecer proyecciones de necesidades futuras de mantenimiento y presupuesto. SEMINARIO INTRODUCTORIO SOBRE REQUISITOS DE DISEO QUE APLICAN A LOS PROYECTOS DE VIVIENDA PBLICA El seminario cubre de manera general los requisitos de contratacin, guas de diseo, accesibilidad, mantenimiento y otras consideraciones relacionadas con el diseo. INSPECCIN DE PROYECTOS DE CONSTRUCCIN Se explican los procedimientos para el Inspector de Proyectos. Documentacin del proyecto de construccin, rdenes de cambio, control del tiempo, y otros . Cmo incorporar la tecnologa a la inspeccin de campo. PROCESO DE ADQUISICIN DE OBRAS DE CONSTRUCCIN Preparacin y recopilacin de los documentos requeridos para las subastas y seleccin de diferentes tipos de contrato.
12 horas $200.00 1 y 3 de abril de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
6 horas
$95.00 25 de abril de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
12 horas $200.00 27 y 29 de mayo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00 27 de junio de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
VEN, PARTICIPA DE TODAS LAS ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO!
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PROGRAMA DE EDUCACIN JURDICA
CURSO
ASPECTOS TERICOS Y PRCTICOS DEL PROCEDIMIENTO ADJUDICATIVO EN LAS AGENCIAS ADMINISTRATIVAS Este adiestramiento permite a los participantes conocer las disposiciones de la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme (Ley Nm. 170 de 12 de agosto de 1988, segn enmendada y cmo adjudicar controversias en su agencia conforme a la misma. La actividad tiene como objetivo que los participantes entiendan la funcin investigativa de las agencias, el alcance de las mismas y las protecciones constitucionales de los entes jurdicos e individuales, que obtengan las herramientas para poder adjudicar las controversias apropiadamente conforme a los principios de la ley, y que adquieran conocimientos sobre los procedimientos posteriores a la adjudicacin administrativa. LEY ADA AMERICAN WITH DISABILITIES ACT Y LOS ACOMODOS RAZONABLES En este adiestramiento los participantes reconocern lo que es acomodo razonable, quin puede solicitarlo y los pasos para solicitar el acomodo. Adems, diferenciarn una persona con impedimento y una persona con impedimentos cualificada. Identificarn posibles razones para que el patrono no provea un acomodo razonable. CMO DOCUMENTAR ACCIONES DISCIPLINARIAS PARA PREVALECER EN LOS TRIBUNALES En este adiestramiento los participantes obtendrn conocimiento prctico sobre las acciones disciplinarias y cmo documentar adecuadamente las mismas de forma que puedan prevalecer en un pleito civil en los tribunales para sustentar su caso. Se relacionarn con el concepto de justa causa para disciplinar, las herramientas que complementan la disciplina progresiva y las ventajas de la documentacin adecuada. LEY HIPAA Y LOS EXPEDIENTES MDICOS EN LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS En este adiestramiento los participantes obtendrn conocimiento sobre la Ley HIPAA y el manejo apropiado de los expedientes mdicos ( privacidad y seguridad de los expedientes, archivo y disposicin de documentos confidenciales) en las Oficinas de Recursos Humanos conforme a las legislaciones y polticas vigentes. Lcdo. Ebenecer Lpez Ruyol 6 horas $125.00 3 de abril de 2014 8:30 a.m.- 3:30 p.m. Lcda. Irlanda Ruiz Aguirre 6 horas $125.00 14 de marzo de 2014 8:30 a.m.- 3:30 p.m.
RECURSO
Lcda. Irlanda Ruiz Aguirre Prof. Jeffry J. Prez Cabn Lcdo. Ebenecer Lpez Ruyol
HORAS
6 horas
COSTO
$125.00
FECHA
30 de enero de 2014 18 de febrero de 2014 10 de abril de 2014
HORARIO
8:30 a.m. 3:30 p.m.
Lcdo. Ebenecer Lpez Ruyol
6 horas
$125.00
6 de marzo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
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PROGRAMA DE EDUCACIN JURDICA CONT.
CURSO
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$125.00
FECHA
22 de abril de 2014
HORARIO
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
ANLISIS DE LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL: DESDE LA LEALTAD Prof. Jeffry J. Prez Cabn HASTA LA DILIGENCIA. DECISIONES RECIENTES DEL TRIBUNAL SUPREMO El propsito de este adiestramiento es concienciar a los participantes del derecho sobre la responsabilidad de respetar las rdenes y requerimientos Lcdo. Ebenecer Lpez Ruyol del Tribunal Supremo, como valor tico fundamental del estado de derecho, a fin de mantener la confianza ciudadana en las instituciones de justicia. Se discutirn las conductas que el Tribunal Supremo ha enmarcado claramente en cada uno de los cnones de tica a discutirse de manera que el abogado y la abogada tengan un referente correcto para enfrentarse a los dilemas ticos que le puedan surgir en el ejercicio de la profesin y al desempearse ASPECTOS LEGALES DE LA EVALUACIN DE EMPLEADOS Todo proceso de la Administracin de los recursos humanos debe realizarse bajo el estricto cumplimiento de la Ley. Es importante reconocer los aspectos para que este proceso sea uno ordenado, justo, legal y cumpla con el propsito de proveer los mecanismos para el desarrollo de niveles de excelencia que LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL DEL NOTARIO En este adiestramiento se discutirn de manera integral los componentes normativos de los Cnones de tica Profesional, su interrelacin con la funcin notarial y cmo enfrentar los dilemas ticos en armona con estos cnones. Se analizar la Jurisprudencia Reciente relacionada con los deberes del Notario. LA DISCIPLINA PROGRESIVA Y LA DOCUMENTACIN DE ACCIONES Lcdo. Ebenecer Lpez Ruyol DISCIPLINARIAS CON MIRAS A PLEVALECER EN LOS TRIBUNALES En este adiestramiento los participantes obtendrn conocimiento prctico sobre las acciones disciplinarias y cmo documentar adecuadamente las mismas de forma que puedan prevalecer en un pleito civil en los tribunales para sustentar su caso. Se relacionarn con el concepto de justa causa para disciplinar, las herramientas que complementan la disciplina progresiva y las ventajas de la documentacin adecuada. Lcda. Nancy Berrios Lcdo. Ebenecer Lpez Ruyol
6 horas
$125.00
22 de mayo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$125.00
22 de abril de 2014
8:30a.m.-3:30p.m.
6 horas
$125.00
1 de mayo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$125.00
19 de junio de 2014
8:30a.m.-3:30p.m.
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EDUCACIN PARA MAESTROS, PERSONAL ESCOLAR Y PADRES

En el mundo actual el maestro se percibe como el modelo a seguir. Es importante que el maestro se concepte como el lder que debe de utilizar sus conocimientos, destrezas y capacidades con la finalidad de aumentar el aprovechamiento escolar /acadmico de todos/as sus estudiantes. Esta rea expone diferentes cursos relacionados con el escenario escolar y provee temas de adiestramiento dirigidos a los maestros, personal docente y padres con el propsito de garantizar el desarrollo profesional de estos y la formacin integral del estudiante.
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NUEVO
CURSO
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Taller dirigido a desarrollar destrezas de liderazgo en el personal administrativo o docente. Se analiza el nuevo enfoque de un lder, su visin, misin y caractersticas. EL LDER DEL SIGLO XXI LIDERAZGO CONSTRUCTIVISTA Taller de estudio y anlisis de los conceptos lder y administrador con nfasis en nuevas formas y estrategias de direccin organizacional.
RECURSO
HORAS COSTO
6 horas $95.00
FECHA
15 de mayo de 2014 5 de junio de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m
ESTABLECIENDO UN PROGRAMA DE MENTORA INTERNA Seminario / Taller donde los profesionales de la organizacin se capacitan para disear un programa de mentora interna para trabajar con situaciones especficas de la organizacin o de los profesionales.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m
ACTIVIDADES EFECTIVAS PARA EL APRENDIZAJE DE LAS MATEMTICAS Prof. Rosa L. Rosario Vega Taller dirigido a conocer estrategias para el aprendizaje de las matemticas y elaborar materiales para integrar las mismas en las actividades de aprendizaje diarias. ADIESTRAMIENTO VS. MENTORA Talleres intermitentes diseados con el objetivo de que los profesionales de la organizacin elijan o diseen un programa adecuado de adiestramiento de acuerdo a sus necesidades. PREPARACIN DE MATERIALES EDUCATIVOS (PARTE 1 Y PARTE 2) Prof. Rosa L. Rosario Vega Taller dirigido a preparar materiales educativos que fomenten el desarrollo integral del nio en las diferentes actividades educativas trabajadas diariamente. Al finalizar el taller el participante podr realizar diferentes materiales educativos para las reas del saln de acuerdo con el currculo creativo gold. Se utilizarn materiales reciclables como: tapas y envases de plstico, cartn, cajas pequeas y otros materiales como papel, pintura, pinceles, gavete (cordn), lpiz, goma de borrar, marcador permanente color negro, cartulinas color blanco, tarjetas de ndice (index card), regla, entre otros. El participante deber traer los materiales el da del taller. INCLUSIN: DERECHO DE TODOS Las personas con impedimentos son parte integral de nuestra sociedad. Las leyes federales y estatales aseguran a las personas con impedimentos derechos civiles iguales a aquellos establecidos para las personas sin impedimento, incluido el derecho a la educacin en el ambiente menos restrictivo. Para aquellos que estn en edad escolar la inclusin en el saln regular de clases es la oportunidad que tienen para participar plenamente de todas las actividades que se ofrecen a los estudiantes que no tienen impedimentos.A travs de este taller cada participante diferenciar los procesos de integracin e inclusin, conocer la base terica y legal que sustenta la inclusin de estudiantes con impedimentos a la sala regular de APRENDIZAJE ACTIVO A travs del taller el participante conocer y analizar el proceso de aprendizaje en los nios y su importancia en el desarrollo integral del ste. Adems conocer actividades que propician el aprendizaje activo en los nios. Prof. Anel Delgado Rivera Prof. Loida Cruz Cuevas
6 horas
$95.00 19 de mayo de 2014 2 de junio de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30a.m.-3:30p.m.
12 horas
$150.00 20 y 22 de mayo de 2014 18 y 20 de junio de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
6 horas
$95.00 20 de mayo de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Prof. Rosa L. Rosario Vega
6 horas
$95.00
8:30 a.m. 3:30 p.m.
EDUCACIN PARA MAESTROS, PERSONAL ESCOLAR Y PADRES COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Eudel Rodrguez Santiago (787) 274-4300 Ext. 4013 E-mail erodriguez@ocalarh.pr.gov
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NUEVO
CURSO
RECURSO
HORAS COSTO
6 horas $95.00
FECHA
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
ASISTENCIA TECNOLGICA PARA ESTUDIANTES CON NECESIDADES Prof. Jackeline Velzquez Laboy EDUCATIVAS ESPECIALES
La asistencia tecnolgica ayuda a mejorar enormemente la calidad de vida para los estudiantes con necesidades especiales: a leer, escuchar, hablar, escribir, aprender a completar tareas, y a participar. Las reglas federales declaran que los distritos escolares deben proporcionar equipo de asistencia tecnolgica y servicios para estudiantes con impedimientos si es requerido como parte de su programa de educacin especial. La asistencia tecnolgica debe ser considerada como una opcin para cada Programa de Educacin Individualizada. EL ROL DEL MAESTRO CONSTRUCTIVISTA EN EL PROCESO EDUCATIVO Taller donde se analiza y compara el rol del maestro conductivista y constructivista con nfasis en el rol de facilitador.
6 horas
$95.00
8:30a.m.-3:30p.m.
AUTOESTIMA SALUDABLE: CLAVE DEL XITO PERSONAL El taller va dirigido a conocer el proceso de la autoestima en los nios para fomentarla da a da. La autoestima es vital en la vida humana, desde la niez, para alcanzar el xito personal. Un nio con autoestima saludable es capaz de atreverse a conocer y descubrir su alrededor de forma independiente y con conciencia. IDENTIFICANDO EL MALTRATO EN NIOS PREESCOLARES Este adiestramiento nos brinda la oportunidad de obtener conocimiento general sobre la identificacin de los sntomas de maltrato. Pretende ofrecer informacin bsica de maltrato en nios pre-escolares y cmo prevenirlo. A travs del adiestramiento los participantes pueden distinguir entre ambiente saludable y no saludable para los nios, repasarn las leyes de Puerto Rico sobre la proteccin a menores de edad, conocern los diversos tipos de maltrato (sexual, negligencia, fsico y emocional) y sus posibles consecuencias, identificarn los factores que estn relacionados con el maltrato de menores.
4 horas
$75.00
8:30 a.m. 12:30 p.m.
Prof. Anel Delgado Rivera
6 horas
$95.00
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
TICA Y DEFERENCIA PROFESIONAL Y PERSONAL EN LA ESCUELA Seminario / Taller donde se provee conocimiento para el desarrollo de destrezas de comportamiento en diversas actividades profesionales, etiqueta profesional. EL PODER DEL TACTO EN LA SALA DE CLASES Este adiestramiento va dirigido a los maestros que dictan cursos en la escuela elemental, intermedia, superior y universitaria en la sala de clases. El objetivo es que el maestro (a) aprenda a lidiar con los conflictos de comunicacin en la sala de clases. EL MAESTRO COMO AGENTE INNOVADOR Seminario / Taller donde se estudia y analiza las prcticas pedaggicas del maestro como agente de cambio.
6 horas
$95.00
8:30a.m.-3:30p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30a.m.-3:30p.m.
EDUCACIN PARA MAESTROS, PERSONAL ESCOLAR Y PADRES COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Eudel Rodrguez Santiago (787) 274-4300 Ext. 4013 e-mail erodriguez@ocalarh.pr.gov
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NUEVO
CURSO
JUGANDO Y APRENDIENDO El taller va dirigido a conocer y aplicar diferentes juegos que fomentan el desarrollo integral del nio en las actividades diarias. FORMANDO VIDAS TILES: PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS EN LA VIDA DEL NIO El taller va dirigido a conocer y analizar los procedimientos disciplinarios a trabajar con los nios para formar seres capaces y productivos para el desarrollo personal y de la sociedad; vidas tiles. RECOMENDACIONES PARA EDUCADORES En este taller se le ofrece a los participantes sugerencias pedaggicas para que hagan de su trabajo uno ms apreciable. LA CREATIVIDAD EN EL PROCESO DE LA ENSEANZA: Estratgias de enseanza innovadoras y diseo de actividades para los maestros CMO IDENTIFICAR NIOS CON PROBLEMAS DE LENGUAJE El lenguaje es una herramienta vital para el ser humano y es importante que se desarrolle adecuadamente en la vida del nio. El taller va dirigido a conocer e identificar diferentes problemas del lenguaje que afectan a los nios durante su desarrollo. INTEGRACIN DE LA TECNOLOGA EN LA EDUCACIN PREESCOLAR Este adiestramiento muestra cmo los maestros pueden utilizar la tecnologa en su saln de clases como herramienta de enseanza y aprendizaje. APLIQUEMOS LA INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO ESTRATEGIA DE PREVENCIN DE VIOLENCIA Seminario / Taller donde se estudian, analizan y aplican las estrategias o tcnicas para el desarrollo de la inteligencia emocional o valores como medio de prevencin de violencia. EL ARTE DE MANEJAR NIOS CON CONDUCTA DIFCIL El taller tiene como objetivo conocer estrategias para manejar la conducta difcil de los nios.
RECURSO
HORAS COSTO
6 horas $95.00
FECHA
HORARIO
8:30 a.m. 3:30 p.m.
4 horas
$75.00
8:30 a.m. 12:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30a.m.-3:30p.m.
Ramn R. Rodrguez Rossy
6 horas
$95.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m. 3:30 p.m.
Prof. Jackeline Velzquez Laboy
6 horas
$100.00
28 de mayo de 2014 18 de junio de 2014 30 de junio de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
8:30a.m.-3:30p.m.
6 horas
$95.00
8:30 a.m. 3:30 p.m.
APLICACIN DE ESTRATEGIAS DE COACHING PARA PADRES ANTE UN Prof. Roxana Martnez Barbosa, DIAGNSTICO DE DFICIT DE ATENCIN MBA El curso provee al participante una exposicin al proceso de coaching dirigido a nios y jvenes con el diagnstico del Dficit de Atencin, el aspecto del diagnstico, sus caractersticas principales y el manejo ante los procesos del entorno familiar, acadmico y cmo los padres pueden lograr ser parte del proceso facilitador dentro del manejo de cambios en esta poblacin. Se proveern conocimientos sobre diferentes estrategias dirigidas a enfocar hacia los cambios necesarios en estas personas y cmo lograr un mayor entendimiento.
4 horas
$75.00
1:00 p.m.-5:00 p.m.
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NUEVO
CURSO JUEGOS PARA FOMENTAR UN DESARROLLO COGNOSCITIVO ADECUADO EN INFANTES Y PREESCOLARES A travs de este taller los participantes aprendern actividades de juegos dirigidas a estimular en sus estudiantes el desarrollo adecuado de las siguientes reas: Adquisicin y Desarrollo del lenguaje, Comprensin Verbal, Razonamiento Visual-Espacial,Memoria de Trabajo, Razonamiento Fluido y Velocidad de Procesamiento. Al finalizar el taller los maestros podrn incluir estas actividades en su planificacin diaria. ESTRATEGIAS REFORMADORAS Taller de capacitacin en la teora, contenido e implantacin de la estrategia reformadora de la educacin: Aprendizaje Basado en Problemas, Aprendizaje Basado en Proyectos, Aprendizaje Cooperativo, Aprendizaje por Descubrimiento, Aprendizaje Significativo, Comprensin Lectora, Desarrollo Conceptual, Enseanza Contextualizada, Indagacin Jurisprudencial, Instruccin Diferenciada, Integracin Curricular, Investigacin en Accin, Mastery Learning, Modelo de las tres RRR, Modelo de Resiliencia. ESTABLECIENDO EL CONTROL Y LA DISCIPLINA Taller donde se estudian y analizan sugerencias para conseguir el control de grupo. Prof. Rosa L. Rosario ENSEANZA DE LAS CIENCIAS A TEMPRANA EDAD Taller dirigido a conocer la importancia de las ciencias a temprana edad y Vega conocer estrategias y actividades para integrarla en el aprendizaje diario de los nios. COMPETENCIA PROFESIONAL DE LA EDUCACIN Adiestramiento de capacitacin en la aplicacin de modelos de enseanza y su utilizacin en la sala de clases para el desarrollo del proceso de TCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA TRABAJAR CON NIOS RETANTES Taller de capacitacin para trabajar con nios con inhabilidades en el comportamiento. DESARROLLO COGNOSCITIVO Conocern sobre el desarrollo cognoscitivo de los nios, su memoria y aprendizaje. Se discutir cmo aprenden los nios y se desenvuelven en su medio ambiente. INTEGRACIN DE LAS BELLAS ARTES EN EL SALN DE LECTOESCRITURA En este taller el (la) participante tendr la oportunidad de adquirir nuevas tcnicas para integrar las bellas artes en el saln de lectoescritura. Prof. Rosa L. Rosario Vega 6 horas $95.00 Prof. Loida Cruz Cuevas 6 horas $95.00 3 de junio de 2014 24 de junio de 2014 8:30a.m.-3:30p.m. Prof. Loida Cruz Cuevas 6 horas $95.00 Prof. Loida Cruz Cuevas 6 horas $95.00 Prof. Loida Cruz Cuevas 6 horas $95.00 29 de mayo de 2014 20 de junio de 2014 8:30a.m.-3:30p.m. RECURSO Prof. Anel Delgado Rivera HORAS 6 horas COSTO $95.00 FECHA 29 de mayo de 2014 HORARIO 8:30 a.m.-3:30 p.m.
30 de mayo de 2014 23 de junio de 2014 30 de mayo de 2014 19 de junio de 2014
8:30a.m.-3:30p.m.
8:30 a.m. 3:30 p.m.
6 horas
$95.00
2 de junio de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
3 de junio de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
6 horas
$95.00
4 de junio de 2014 25 de junio de 2014
8:30a.m.-3:30p.m.
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Nuevo
CURSO
FORTALECIENDO LA AUTOESTIMA EN NIOS PREESCOLARES Este adiestramiento nos ayuda a entender la importancia de la autoestima saludable en el maestro, el proceso de desarrollo de la autoestima en las personas, los aspectos relacionados con una autoestima saludable en los nios, las razones por las cuales se debe enfocar en lo positivo de la conducta, y qu caracteriza a un nio con autoestima baja.
RECURSO
Prof. Anel Delgado Rivera
HORAS COSTO
6 horas $95.00
FECHA
5 de junio de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
BULLYING: OBSERVACIN, ACCIN Y PREVENCIN Bullying amenaza a cualquier poblacin, mayormente a los adolescentes. El propsito de este adiestramiento interactivo es capacitar a los participantes en las diferentes manisfestaciones del bullying en la adolescencia. Los participantes aprendern cmo identificar, reprender, evitar y minimizar conductas atropelladas de los adolescentes.
Prof. Paul-Jess Fericelli, LMSW
4 horas
$75.00
5 de junio de 2014
8:30 a.m. 12:30 p.m.
MTODOS, TCNICAS Y ESTRATEGIAS DE ENSEANZA Adiestramiento para el desarrollo profesional en el uso y aplicacin de mtodos, tcnicas y estrategias de enseanza para el desarrollo de conceptos, destrezas y actitudes.
6 horas
$95.00
9 de junio de 2014
8:30a.m.-3:30 p.m.
EDUCACION ESPECIAL: DEFINICIONES, PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES Prof. Anel Delgado Rivera Capacitar a los profesionales que trabajan con ninos y jovenes con impedimentos sobre definiciones y principios del Programa de Educacion Especial, sobre los derechos de los estudiantes con impedimentos y sus padres y sobre sus responsabilidades, deberes y edrechos como profesional al atender esta poblacion. LA MEDIACIN DE CONFLICTOS EN LAS ESCUELAS PBLICAS DE PUERTO RICO: UN ACERCAMIENTO PARA DIRIMIR LA VIOLENCIA ESCOLAR En este adiestramiento los/las participantes aprenden sobre los modelos de mediacin escolar y sobre el modelo que se utiliza actualmente en los centros de mediacin implantados en algunas escuelas del Departamento de Educacin. Tambin se les ensear a los/las participantes cmo implantar un centro de mediacin escolar, en escuelas pblicas como privadas. CAPACITACIN, PREVENCIN Y EDUCACIN EN CONDUCTA ADICTIVA Prof. Carmen Fanny Valds Plaza PARA NIOS: ESTRATEGIAS PARA PROFESIONALES DOCENTES, DE ASISTENCIA MDICA Y PSICOSOCIAL. El taller contiene una exposicin simple e impactante para que el mensaje de prevencin de conducta adictiva llegue a los nios incluyendo los que no dominan la lectura .Combinan la fase didctica con material visual ameno, impactante y motvate. Dra. Marta ngelis Rivera Figueroa
6 horas
$95.00
11 de junio de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
8 horas
$135.00
8:30 a.m.-5:30 p.m. 18 de junio de 2014
6 horas
$95.00
20 de junio de 2014 23 de mayo de 2014
8:30 a.m.-3:30 p.m.
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COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Zo Gonzlez Lanza (787) 274-4300 Ext. 3042 E-mail zgonzalez@ocalarh.pr.gov
SALUD, BIENESTAR Y SEGURIDAD

La salud, bienestar y seguridad de los empleados/as es elemento vital de toda organizacin. Por ello se establecen programas educativos que promuevan la prevencin de riesgos laborales, la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
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CURSO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Muchos estndares promulgados por la Administracin de Seguridad y Salud (OSHA) explcitamente requieren a los patronos adiestrar a sus empleados en los aspectos de seguridad y salud de sus respectivos trabajos. Otros estndares hacen a los patronos responsables de limitar ciertas asignaciones de tareas a empleados que estn "certificados", "competentes", o "cualificados" - definido esto como que han recibido adiestramiento especial previo en o fuera de su lugar de empleo. Instructor Autorizado por OSHA Federal CERTIFICACIN EN PRIMEROS AUXILIOS CON RCP & DEA Save a Life , Inc. Cantidad mxima de participantes: 20 Este adiestramiento est certificado por la Asociacin Americana del Corazn y tendr vigencia por (2) aos. El mismo es altamente interactivo (se divide en teora y prctica) utilizando un maniqu por cada participante. Est actividad destaca la importancia de realizar una Resucitacin Cardiopulmonar (RCP) de calidad para mejorar las probabilidades de sobrevivencia de una vctima en un posible ataque cardiaco. Los participantes obtendrn las herramientas necesarias para reconocer y responder a diferentes emergencias tales como cardiovasculares, repentinas, y las relacionadas con fro o calor. Incluye los siguientes temas: RCP infantes, nios y adultos, asfixia grave en infantes nios y adultos, uso del DEA (Desfibrilador Externo Automatizado), situaciones especiales del uso del DEA, leyes y responsabilidades del rescatista, proteccin personal, cmo y cundo activar el sistema de emergencias mdicas, identificar la emergencia, emergencias respiratorias, emergencias repentinas (dolor de pecho, ataque al corazn, mareos, diabetes, derrame cerebral, convulsiones), shock, sangrado interno y externo, lesiones en la cabeza y columna vertebral, posibles fracturas y quemaduras. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROSHA horas 3 $25.00 12 de febrero de 2014 8:30 a.m. 11:30 a.m. 7.5 horas $100.00
RECURSO
Prof. Victor J. Skerrett
HORAS
6 horas
COSTO
$95.00
FECHA
3 de febrero de 2014 3 de marzo de 2014 29 de mayo de 2014
HORARIO
8:30 a.m.- 3:30 p.m.
3 de febrero de 2014 3 de marzo de 2014 7 de abril de 2014 5 de mayo de 2014
8:30 a.m. - 5:00 p.m.
Se ha comprobado que por una serie de razones, entre estas: la falta de adiestramiento, baja escolaridad, desconocimiento o irresponsabilidad por parte de algunos patronos y empleados, miles de trabajadores sufren anualmente accidentes que le ocasionan incapacidades parciales y/o permanentes. Ante tan alarmante situacin, OSHA, adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, efecta una labor fiscalizadora a travs de la Ley Nm. 16 de 5 de agosto de 1975, conocida como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico. Mediante esta Ley se les garantiza a los empleados lugares de trabajo seguros y salubres por parte de los patronos. PROSHA REGISTRO DE LESIONES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, FORMA OSHA 300 Se discutir el propsito de este formulario y cmo completarlo; criterios para registrar las lesiones y enfermedades ocupacionales; cmo calcular los ndices DART y TCIR y compararlos con las estadsticas de Lesiones y Enfermedades del Departamento del Trabajo Federal. OSHA /10/ HORAS INDUSTRIA GENERAL La Administracin de Seguridad Ocupacional y Salud (OSHA) a travs del programa de extensin para la Industria General y Construccin adiestra a trabajadores sobre sus derechos, responsabilidades cmo empleados y cmo radicar una querella, al igual que cmo identificar, eliminar, evitar y prevenir riesgos de accidentes en el lugar de trabajo. Instructor Autorizado por OSHA Federal FRAUDE, ROBO DE IDENTIDAD Y SKIMMING Prof. Victor J. Skerrett
horas
$25.00
12:30p.m.-3:30p.m.
10 horas
$150.00
11 y 13 de marzo de 2014
8:30 a.m. 2:30 p.m.
El participante aprender cmo evitar ser vctima de fraude y de robo de Polica de Puerto Rico identidad. De igual manera, a protegerse de la clonacin de tarjetas de crdito. OSHA /10/30 INDUSTRIA GENERAL
Sargento Juan Alvarado Horas Morales
$25.00
8:30a.m.-11:30a.m.
El curso provee una descripcin bsica sobre el rol de OSHA en la prevencin y Prof. Victor J. Skerrett eliminacin de lesiones y enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo. Esto incluye informacin sobre los derechos y responsabilidades del empleado y el patrono, al igual que un breve repaso al proceso de inspeccin, reportes e informe de registros de lesiones y enfermedades ocupacionales Instructor Autorizado por OSHA Federal
30 horas
$450.00
1, 3, 8, 10 y 15 de abril de 2014 8:30 a.m. 3:30 p.m.
SALUD, BIENESTAR Y SEGURIDAD COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Zo Gonzlez Lanza (787) 274-4300 Ext. 3042 e-mail zgonzalez@ocalarh.pr.gov
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CURSO
ASPECTOS SICO-SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO
RECURSO
Prof. Ada M. Padr Gonzlez
HORAS
7 horas
COSTO
$100.00
FECHA
20 de mayo de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-4:30 p.m.
Al final del seminario, el profesional de ayuda, podr exhibir conductas ms efectivas de acoplamiento, manejo, comunicacin y referido hacia personas de edad avanzada y familiares que presenten signos de problemas emocionales.
CMO DESARROLLAR PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIN EFECTIVA DE LOS EMPLEADOS OSHA En este adiestramiento se discutirn los componentes de un Programa de Seguridad y Salud.
PROSHA
3 horas
$25.00
11 de junio de 2014
8:30 a.m. 11:30a.m..
Liderazgo gerencial y participacin de los empleados Anlisis del lugar de trabajo Prevencin y control de riesgos Adiestramiento de personal Recomendaciones para la implantacin de un Programa de Seguridad y PROSHA 3 horas $25.00 11 de junio de 2014 12:30p.m.-3:30p.m.
VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO Se explica qu es violencia en el lugar de trabajo; identificar labores que representen alto riesgo de exposicin a actos violentos; prevencin de situaciones que puedan generar violencia en el lugar de trabajo.
SALUD, BIENESTAR Y SEGURIDAD COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Zo Gonzlez Lanza (787) 274-4300 Ext. 3042 e-mail zgonzalez@ocalarh.pr.gov
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COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Javier Mrquez Surez (787) 274-4300 Ext. 3044 E-mail jmarquez@ocalarh.pr.gov
TECNOLOGA DE LA INFORMACIN
La revolucin tecnolgica que vive la humanidad actualmente se debe en gran medida a los avances significativos en las tecnologas de la informacin y la comunicacin. Los cambios que caracterizan esta nueva sociedad son: la generalizacin del uso de las tecnologas, las redes de comunicacin, el rpido desenvolvimiento tecnolgico cientfico y la globalizacin de la informacin. La tecnologa de la informacin agrupa un conjunto de sistemas necesarios para administrar la informacin, especialmente las computadoras y programas necesarios para convertirla, almacenarla, administrarla, transmitirla y encontrarla.
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CURSO
MICROSOFT EXCEL 2010 BSICO Requisito: Conocimiento de Windows y manejo de teclado En este curso, utilizar Microsoft Office Excel 2010 para administrar, editar e imprimir datos. Al finalizar el adiestramiento cada participante podr crear y editar una hoja o libro de trabajo utilizando Microsoft Office Excel 2010. Durante el curso, cada participante: Realizar clculos por medio de frmulas y funciones bsicas. Modificar una hoja de trabajo en Excel. Modificar la apariencia de los datos dentro de una hoja de trabajo. Administrar libros de trabajo. MICROSOFT EXCEL 2010 INTERMEDIO Requisito: Haber participado en MS Excel 2010 nivel bsico. Prof. Jackeline Velzquez Laboy
RECURSO
Prof. Andrs Morales Romn
HORAS
6 horas
COSTO
$100.00
FECHA
15 de enero de 2014 12 de marzo de 2014 14 de mayo de 2014
HORARIO
8:30 a.m. 3:30 p.m.
6 horas
$100.00
En Microsoft Office Excel 2010: Nivel Bsico, usted cre, edit, formate, e imprimi hojas de clculo bsicas. Ahora tiene necesidad de optimizar tareas repetitivas y mostrar datos de hojas de clculo de manera ms efectiva. En este curso, utilizar Excel 2010 de Microsoft para optimizar y Prof. Jackeline Velzquez Laboy mejorar las hojas de clculo con plantillas, grficas, grficos, y frmulas. Durante el curso, cada participante: Efectuar clculos con frmulas avanzadas. Organizar las hojas de trabajo y los datos de una tabla utilizando varias tcnicas. Crear y modificar grficas. Insertar objetos grficos. Personalizar y mejorar los libros de trabajo y el ambiente de Microsoft Office Excel. MICROSOFT EXCEL 2010 AVANZADO Requisito: Haber participado MS Excel 2010 niveles bsico e intermedio Ya ha utilizado Microsoft Office Excel 2010 para efectuar tareas comunes Prof. Andrs Morales Romn como efectuar clculos de la data. En este curso extender su conocimiento en unas capacidades especializadas de Excel para automatizar algunas tareas comunes, aplicando tcnicas de anlisis avanzados en unos conjuntos de datos ms complejos y colaborando en las hojas de trabajo con otros. Durante el curso, cada participante: Compartir con otros usuarios sus libros de trabajo Prof. Jackeline Velzquez Laboy Auditar las hojas de trabajo Analizar la data utilizando las tablas y las grficas pivotes Crear y editar Macros en Excel
17 de enero de 2014 14 de marzo de 2014 16 de mayo de 2014 21 de febrero de 2014 9 de abril de 2014 9 de junio de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
6 horas
$100.00
22 de enero de 2014 8:30 a.m. 3:30 p.m. 19 de marzo de 2014 21 de mayo de 2014
TECNOLOGA DE LA INFORMACINCoordinador de Adiestramiento Javier Mrquez Suarez (787) 274-4300 Ext. 3044 E-mail jmarquez@ocalarh.pr.gov
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NUEVO CURSO
EXCEL BSICO 2013 Ya cuenta con las habilidades informticas bsicas y sabe utilizar un mouse, explorar la computadora mediante ventanas y navegar en Internet. Tambin ha utilizado sistemas para almacenar datos en los cuales realiza operaciones matemticas en papel. Ahora desea llevar tales datos a un formato electrnico. En este curso, utilizar Microsoft Office Excel 2013 para administrar, editar e imprimir datos. EXCEL INTERMEDIO 2013 En Microsoft Office Excel 2013: Nivel Bsico, usted cre, edit, formate, e imprimi hojas de clculo bsicas. Ahora tiene necesidad de optimizar tareas repetitivas y mostrar datos de hojas de clculo de manera ms efectiva. En este curso, utilizar Excel 2013 de Microsoft para optimizar y mejorar las hojas de clculo con plantillas, grficas, grficos, y frmulas. EXCEL AVANZADO 2013 Ya ha utilizado Microsoft Office Excel 2013 para realizar tareas comunes como efectuar clculos de la data. En este curso extender su conocimiento en unas capacidades especializadas de Excel por medio de automatizar algunas tareas comunes, aplicando tcnicas de anlisis avanzados en unos conjuntos de datos ms complejos y colaborando en las hojas de trabajo con otros. WINDOWS 8 Prof. Andrs Morales Romn Si usted es nuevo en las computadoras o las ha usado en el pasado, esta clase le ayudar a sentirse ms cmodo usando una computadora personal (PC) y, ms especficamente, la interfaz de Windows 8. Este curso le ayudar a definir lo que es una PC y se familiarizar con la interfaz de usuario de Windows 8 y sus capacidades bsicas. En este curso, usted explorar Windows 8 y aprender a crear documentos, enviar correos electrnicos, navegar por Internet y compartir informacin entre aplicaciones con otros usuarios. POWERPOINT BSICO 2013 En el pasado, se usaba proyectores y transparencias para dar presentaciones. Ahora, desea modernizar esas presentaciones usando un formato electrnico. Puede usar Microsoft Office PowerPoint 2013 para crearlas POWERPOINT INTERMEDIO 2013 Como usuario de Microsoft Office PowerPoint 2013, est familiarizado con lo bsico, capaz de llevar la informacin claramente sin mucha dificultad. Eso est bien, pero puede efectuarlo mejor? La audiencia espera mucho ms de lo bsico. En este curso, podr mejorar sus presentaciones con funciones que transforman una presentacin bsica en una con verdadero poder comunicativo.
Prof. Andrs Morales Romn 6 horas $100.00 16 de abril de 2014 8:30 a.m.-3:30p.m. Prof. Andrs Morales Romn 6 horas $100.00 21 de marzo de 2014 8 de mayo de 2014 8:30 a.m.-3:30p.m. Prof. Andrs Morales Romn 6 horas $100.00 4 de abril de 2014 8:30 a.m.-3:30p.m. Prof. Andrs Morales Romn 6 horas $100.00 28 de marzo de 2014 8:30 a.m.-3:30p.m.
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$100.00
FECHA
26 de marzo de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30p.m.
6 horas
$100.00
10 de abril de 2014
8:30 a.m.-3:30p.m.
TECNOLOGA DE LA INFORMACINCoordinador de Adiestramiento Javier Mrquez Surez (787) 274-4300 Ext. 3044 E-mail jmarquez@ocalarh.pr.gov
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CURSO
MICROSOFT WORD 2010 BSICO Requisito: Conocimiento de Windows y manejo de teclado
RECURSO
HORAS
COSTO
FECHA
HORARIO
Prof. Iris Morales Morales
6 horas
En este adiestramiento los participantes tendrn la oportunidad de utilizar el programa Word para crear, editar y realzar diferentes tipos de documentos. Se pretende desarrollar la capacidad para producir documentos sacando el mayor provecho de las herramientas que provee la aplicacin. Al finalizar el adiestramiento, los participantes: Conocern trminos relacionados con el programa Word y el ambiente de Prof. Jackeline Velzquez Laboy trabajo en este Manipularn correcta y eficazmente el programa para: a. Crear y grabar documentos b. Editar los documentos creados c. Imprimir los documentos d. Formatear y personalizar los datos
$100.00 4 de febrero de 2014 1 de abril de 2014
8:30 a.m. 3:30 p.m.
17 de enero de 2014 7 de marzo de 2014
MICROSOFT WORD 2010 INTERMEDIO Requisito: Haber participado en MS Word 2010 nivel bsico. En este adiestramiento los participantes tendrn la oportunidad de utilizar el Prof. Iris Morales Morales programa Word para crear, editar y realzar documentos, tales como, informes, bosquejos, tablas y columnas. Se pretende desarrollar la capacidad para producir documentos sacando el mayor provecho de las herramientas que provee la aplicacin. Al finalizar el adiestramiento, los participantes manipularn correcta y eficazmente el Prof. Jackeline Velzquez Laboy programa Word para: utilizar plantillas, personalizarlas y crear sus propias plantillas bosquejar datos para una mejor comprensin de los mismos editar, realzar e imprimir documentos extensos, como: cartas de dos pliegos e informes extensos crear, editar, realzar e imprimir tablas producir documentos con formato de columnas, tales como boletines MICROSOFT WORD 2010 AVANZADO Requisito: Haber participado en MS Word 2010 Niveles Bsico e Intermedio. Prof. Iris Morales Morales
6 horas
8:30a.m.-3:30 p.m.
6 horas
En este adiestramiento los participantes tendrn la oportunidad de utilizar el programa Word para crear, editar y realzar documentos complejos, tales como, tablas y grficas, fusin de archivos y comandos como referencias. Se pretende desarrollar la capacidad para producir los documentos sacando el mayor provecho de las herramientas que provee la aplicacin. Al finalizar el adiestramiento, los participantes manipularn correcta y eficazmente el Prof. Jackeline Velzquez Laboy programa Word 2010 para: crear, editar, realzar e imprimir grficas y tablas complejas combinar archivos para producir envos masivos personalizados (mail merge) trabajar con referencias en documentos extensos distribuir y revisar documentos LA REDACCIN EFECTIVA DE CORREOS ELECTRNICOS NO ES un curso de Outlook. La mayora de las personas conocen la herramienta Prof. Andrs Morales Romn del correo electrnico. Sin embargo, son pocas las personas que saben cmo utilizar esta herramienta efectivamente. Este curso ayudar a crear y administrar correos electrnicos (emails) de forma corts y productiva. Explorar diferentes estrategias para escribir persuasivamente los correos electrnicos utilizando el tono correcto para transmitir los mensajes de forma segura y efectiva Al terminar el curso, los participantes: Identificarn el tono y el verdadero mensaje de los correos electrnicos Identificarn los estilos de comunicacin y respondern apropiada y efectivamente Crearn acuerdos donde existan los conflictos Vern los mensajes bajo diversas perspectivas Aprendern las herramientas tecnolgicas y tcnicas del sentido comn para que los originadores y recipientes de correos electrnicos puedan administrar, organizar y transmitir sus mensajes de forma efectiva. 6 horas
8:30 a.m.-3:30 p.m.
$100.00
8:30a.m.-3:30 p.m.
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CURSO
MICROSOFT EXCEL 2007 BSICO Ya cuenta con las habilidades informticas bsicas y sabe utilizar un mouse, explorar la computadora mediante ventanas y navegar en Internet. Tambin ha utilizado sistemas para almacenar datos en los cuales realiza operaciones matemticas en papel. Ahora desea llevar tales datos a un formato electrnico. En este curso, cada participante utilizar Microsoft Office, Excel 2007 para administrar, editar e imprimir datos. Durante el curso, cada participante: Explorar el ambiente de MS Excel 2007. Trabajar con una hoja de trabajo de Excel, entrando y seleccionando datos en la misma. Guardar los datos de la hoja de trabajo. Modificar una hoja de clculo. Realizar clculos utilizando frmulas y funciones bsicas. Aplicar un formato en la hoja de clculo. Desarrollar un libro de trabajo. Imprimir el contenido de un libro de trabajo. Administrar libros de trabajo que sean grandes. MICROSOFT EXCEL 2007 INTERMEDIO Prof. Andrs Morales Romn Requisito: Haber participado en el adiestramiento MS Excel 2007 Nivel Bsico. En Microsoft Office Excel 2007: Nivel Bsico, usted cre, edit, formate, e imprimi hojas de clculo bsicas. Ahora tiene necesidad de optimizar tareas repetitivas y mostrar datos de hojas de clculo de manera ms efectiva. En este curso, utilizar Excel 2007 de Microsoft para optimizar y mejorar las hojas de clculo con plantillas, grficas, grficos, y frmulas. Durante el curso, cada participante: Efectuar clculos con frmulas avanzadas. Organizar las hojas de trabajo y los datos de una tabla utilizando varias tcnicas. Crear y modificar grficas. Insertar objetos grficos. Personalizar y mejorar los libros de trabajo y el ambiente de Microsoft Office Excel. MICROSOFT EXCEL 2007 AVANZADO Requisito: Haber participado en MS Excel 2007 Niveles Bsico e Intermedio. Ya ha utilizado Microsoft Office Excel 2007 para efectuar tareas comunes como efectuar clculos de la data. En este curso extender su conocimiento en unas capacidades especializadas de Excel para automatizar algunas tareas comunes, aplicando tcnicas de anlisis avanzados en unos conjuntos de datos ms complejos, colaborando en las hojas de trabajo con otros y compartiendo la data de Excel con otras aplicaciones. Durante el curso, cada participante: Compartir con otros usuarios sus libros de trabajo Auditar las hojas de trabajo Importar y exportar datos en otras aplicaciones Analizar la data mediante el uso de las tablas pivotes y las grficas pivotes Crear y editar Macros en Excel POWER POINT 2010 BSICO Requisito para este curso haber tomado el adiestramiento de Manejo del Prof. Iris Morales Morales Teclado y el de Windows. Este curso est diseado para personas interesadas en aprender los fundamentos del programa de Microsoft Power Point 2010 necesarios para crear y realizar cambios bsicos a las presentaciones. Los objetivos del mismo son: identificar los elementos y secciones de la ventana inicial del programa Power Point 2010, crear una nueva presentacin con varios Slides y Text Boxes, aplicar cambios de formatos de la fuente de la letra o Font en las presentaciones, aplicar estilos particulares de ilustraciones a los Slides, ejecutar comando de impresin y correccin gramaticales a las presentaciones, cambiar trasfondo o Background de la presentacin completa, aadir temas o Themes, y visualizar la presentacin con la vista Slide Sorter para eliminar y realizar cambios a los Slides. 6 horas $100.00 11 de marzo de 2014 6 de mayo de 2014 8:30a.m.-3:30 p.m. Prof. Andrs Morales Romn 6 horas $100.00 12 de febrero de 2014 8:30 a.m. 3:30 p.m.
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$100.00
FECHA
HORARIO
8:30 a.m. 3:30 p.m.
6 horas
$100.00
8:30 a.m. 3:30 p.m.
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CURSO
INTRODUCCIN AL MUNDO DE LAS COMPUTADORAS En estos tiempos de tanto avance tecnolgico en el que est accesible para cualquier persona, no importa su edad, preparacin acadmica o su gnero. La computadora, en sus diferentes opciones, es un recurso que facilita nuestra vida tanto en el aspecto personal como en el laboral. Por lo tanto, es imprescindible que tengamos un conocimiento bsico de la computadora y sus componentes ms importantes. Este es un curso introductorio al mundo de la computadora. Est dirigido a personas que se inician en el contacto con la computadora o que han tenido un contacto limitado con este equipo. Tambin va dirigido a las personas que tienen inters en conocer sobre el manejo de la computadora para la simplificacin de trabajos y tareas. Le provee al participante la oportunidad de familiarizarse con el equipo y sus diferentes funciones. Al final del curso, el participante : Describir lo qu es una computadora Reconocer los componentes bsicos de la computadora Describir la terminologa esencial relacionada con los sistemas de computadoras. (hardware) Conocer los programas ms usados y explicarn el propsito de los mismos. (software) Se familiarizar con el Sistema Operativo Windows XP y con aplicaciones sencillas del sistema Windows (Paint y Wordpad) Aplicar las tcnicas bsicas para operar el equipo y cmo realizar funciones bsicas y cmo trabajar con el ratn. Prof. Carmen Olivero Villanueva DESTREZAS PARA EL MANEJO DEL TECLADO KEYBOARDING El manejo del teclado mecanogrfico es un recurso muy importante en estos tiempos de grandes avances tecnolgicos. Estos avances nos exponen a medios tales como computadoras personales o telfonos inteligentes. El conocer las tcnicas adecuadas en el manejo del teclado mecanogrfico nos coloca en condicin de sacar el mayor provecho posible de estos recursos tecnolgicos tanto en el ambiente laboral como en el mbito personal. Este curso est diseado para las personas que no tienen experiencia con el teclado mecanogrfico y que planean utilizar la destreza en sus vidas personales y profesionales. Se ensean las tcnicas correctas en el uso del teclado alfabtico, numrico y de los smbolos en la computadora, as como el desarrollo de rapidez y exactitud. DIGITALIZACIN DE DOCUMENTOS Prof. Jackeline Velzquez Laboy Audiencia: Todo asistente administrativo, personal de manejo de datos, secretarias, personal de manejo de archivo y otros que interesen guardar informacin y documentos importantes en archivo electrnicos. El proceso de digitalizacin de documentos como un sistema adicional de archivo nos permite facilitar la conservacin de la informacin de forma segura y permanente, rpida y confiable de los documentos que da a da se generan en los centros de trabajo. Este adiestramiento terico y prctico proveer al participante diferentes estrategias, sistemas y herramientas para la conservacin de documentos de una manera efectiva, prctica y accesible en donde las tecnologas de la informacin y la comunicacin aporten a los usuarios de archivos los fundamentos necesarios para su mejor uso. MICROSOFT OUTLOOK 2010 Este curso le proporcionar las habilidades necesarias para comenzar a enviar y responder correos electrnicos con Microsoft Office Outlook 2010, as como para llevar a cabo el mantenimiento del Calendario, programar reuniones y trabajar con tareas y notas. Durante el curso cada participante podr: identificar los componentes del entorno de Outlook, crear y responder un mensaje sencillo. utilizar carpetas para administrar el correo. programar citas y reuniones. administrar los contactos y la informacin de los contactos. crear y modificar tareas. Prof. Andrs Morales Romn 6 horas $100.00 2 de abril de 2014 8:30a.m.-3:30 p.m. 12 horas $165.00 4 y 6 de marzo de 2014 8:30a.m.-3:30 p.m. 6 y 8 de mayo de 2014
RECURSO
Prof. Carmen Olivero Villanueva
HORAS COSTO
6 horas
FECHA
HORARIO
8:30 a.m. 3:30 p.m.
20 horas $265.00 3, 5, 7 y 10 de febrero de 2014 23, 25, 28 y 30 de abril de 2014
8:30a.m. - 2:30 p.m.
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CURSO
MICROSOFT ACCESS 2010 BSICO La mayora de las organizaciones mantienen y administran gran cantidad de informacin. Una de las aplicaciones para administrar la informacin ms eficiente y poderosa es la base de datos relacionados. La informacin se puede almacenar, vincular y administrar mediante una nica aplicacin de base de datos relacionados y sus herramientas asociadas. En este curso se examinarn los conceptos bsicos de una base de datos, y crearn y modificarn bases de datos junto con varios objetos, utilizando la aplicacin de bases de datos relacionadas Microsoft Access. Durante el curso cada participante: Examinar la aplicacin de base de datos. Disear una base de datos bsico. Administrar los datos de una base de datos. Crear una consulta en la base de datos. Disear formularios simples. Generar informes sencillos de Access. MICROSOFT ACCESS 2010 INTERMEDIO Requisito: Haber participado en MS Access 2010 Nivel Bsico Al comenzar este curso, cada participante debe tener los conocimientos bsicos necesarios para trabajar con bases de datos en Microsoft Access. Esto incluye el trabajar con las tablas, relaciones, consultas, formularios e informes. En este curso los participantes considerarn cun importante es disear y crear una nueva base de datos en Access, cmo personalizar los componentes de una base de datos en Access, y cmo compartir la data en Access con otras aplicaciones. Durante el curso cada participante: Modificar el diseo y las propiedades de los campos en una tabla para mantener su integridad. Mostrar datos desde una tabla utilizando las uniones. Crear consultas flexibles para mostrar registros especficos, permitiendo al usuario establecer los criterios. Mejorar las capacidades de un formulario para trabajarlo ms eficiente e intuitivamente Compartir los datos de Access con otras aplicaciones. MICROSOFT ACCESS 2010 AVANZADO Requisito: Haber participado en MS Access 2010 Niveles Bsico e Intermedio. Ya ha utilizado Microsoft Access, y tiene una base slida, tanto en experiencia como en conocimiento en los cursos anteriores de bsico e intermedio. Al finalizar el curso, cada participante podr crear bases de datos complejos en Access, y podr utilizar formularios, informes y macros. Durante el curso cada participante: Mejorar la efectividad de la apariencia de la data mostrada en los informes Crear y revisar macros bsicos de Access Crear un interfaz (o Dashboard) Mejorar la efectividad de entrar la data en los formularios utilizando el interfaz MICROSOFT PUBLISHER 2010 Requisito: Conocimiento y prctica en el ambiente Windows (7, Vista, XP o 2000), prctica en el uso del ratn (o Mouse), prctica en el uso del teclado (se recomienda que tenga destrezas del teclado), familiarizado con Word (aunque no es indispensable). Microsoft Publisher es una aplicacin de computadoras diseada para la creacin de boletines, brochures, tarjetas postales, tarjetas de presentacin, entre otros tipos de publicaciones. Durante el curso, el participante: Crear una publicacin de una pgina. Planificar y disear una publicacin. Modificar la estructura y diseo de una publicacin. Editar el contenido de una publicacin. Cambiar la apariencia (Format) el texto y los dibujos. Identificar las opciones para distribuir una publicacin. Prof. Andrs Morales Romn 6 Horas $100.00 27 de febrero de 2014 7 de mayo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m Prof. Andrs Morales Romn 6 Horas $100.00 20 de marzo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m Prof. Andrs Morales Romn 6 Horas $100.00 13 de marzo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m
RECURSO
HORAS
6 horas
COSTO
$100.00
FECHA
5 de marzo de 2014
HORARIO
8:30 a.m.-3:30 p.m.
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PROGRAMA INTEGRAL EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS PARA LOS MUNICIPIOS Y AGENCIAS

En esta diversidad de programas encontrars una serie de Adiestramientos con educacin continua para profesionales de diferentes reas que te ayudarn a recertificar tu licencia y enriquecerte profesionalmente.
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PROGRAMA INTEGRAL EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS PARA MUNICIPIOS Lcda. Irlanda Ruiz Aguirre y Recursos de OCALARH 42 Horas $700.00 8:30 a.m. 3:30 p.m.
3, 5, 10, 12,14 ,19 y 21 de febrero de 2014 Este Programa se ofrecer en siete (7) das, proveer una visin cabal del concepto de la administracin de los recursos humanos municipales, desde la perspectiva prctica que le permita enriquecer su desempeo diario. Est diseado para adiestrar el personal de las oficinas de recursos humanos de los Municipios en las reas esenciales de la Ley Nm. 81 de 30 de agosto de 1991, segn enmendada, conocida como la Ley de Municipios Autnomos.
PROGRAMA INTEGRAL EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS PARA LAS AGENCIAS Lcda. Irlanda Ruiz Aguirre y Recursos de OCALARH 42 Horas 3,5,10,12,17,19 y 24 de marzo de 2014 Este programa tiene el propsito de capacitar a los directores, tcnicos, analistas y especialistas de recursos humanos de las agencias administradores individuales en los temas esenciales de la administracin de recursos humanos para el ptimo desempeo de sus funciones. En este Programa los participantes adquirirn una vision actual del concepto de administracin de recursos humanos. Aplicarn las destrezas bsicas para la administracin de las reas esenciales al Principio de Mrito. Reconocern la importancia de los recursos humanos y su rol en la organizacin. Analizarn el proceso de planificacin e implementacin de polticas de recursos humanos. Reconocern las implicaciones que tienen las legislaciones estatales y federales en la administracin de los recursos humanos. Se discutirn los siguientes temas: Los Recursos Humanos: Orgenes y Evolucin; Funciones y Responsabilidades, Legislaciones Estatales y Federales en la Administracin de los Recursos Humanos, reas Esenciales al Principio de Mrito, Anlisis de Puesto de Trabajo, Plan de Clasificacin, Plan de Retribucin y Seleccin de Personal, Capacitacin y Adiestramiento, Evaluacin del Desempeo, Manejo de Documentacin Confidencial, Rol y Responsabilidades del Supervisor, Acciones Disciplinarias, Programa de Ayuda al Empleado, Licencias y Beneficios Marginales, Seguridad y Salud Ocupacional, Hostigamiento Laboral, Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos en el Trabajo, Habilitacin para el Servicio Pblico Importante: La Ley Nm. 6 de 4 de enero de 2010 require que los empleados con una clasificacin ocupacional especializada participen en este Programa. $700.00 8:30 a.m.- 3:30 p.m.
PROGRAMA INTEGRAL EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS PARA LOS MUNICIPIOS Y AGENCIAS Coordinadora de Adiestramiento Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 E-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
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PROGRAMA INTEGRAL EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS PARA LAS CORPORACIONES
PROGRAMA INTEGRAL EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS PARA LAS CORPORACIONES

Lcdo. Reinaldo L. Maldonado Vlez y Recursos de OCALARH 42 Horas $700.00 8:30 a.m.- 3:30 p.m.
2, 7, 9, 14, 16, 23 y 25 de abril de 2014
Las instrumentalidades gubernamentales de la Rama Ejecutiva constituidas como corporaciones pblicas o pblico privadas estn obligadas a incorporar en sus reglamentos de personal el Principio de Mrito en la Administracin de los Recursos Humanos. Este programa tiene el propsito de capacitar a los directores, tcnicos, analistas y especialistas de recursos humanos de las corporaciones en los temas esenciales de la administracin de recursos humanos para el ptimo desempeo de sus funciones. Los participantes adquirirn una visin actual del concepto de administracin de recursos humanos. Reconocern los aspectos bsicos del Principio de Mrito, su aplicacin en las corporaciones y la jurisprudencia interpretativa a tales efectos.
Importante: La Ley Nm. 6 de 4 de enero de 2010 require que los empleados con una clasificacin ocupacional especializada participen en este programa.
PROGRAMA INTEGRAL EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS PARA LAS CORPORACIONES Coordinadora de Adiestramiento Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 E-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
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CONVERSATIONAL ENGLISH PROGRAM
CONVERSATIONAL ENGLISH PROGRAM

Prof. Ramn Rodrguez Rossy ADVANCE LEVEL 40 hours $300.00 5:30 p.m.-9:30 p.m
Core sessions focus on the students ability to express themselves in everyday situations. Students work on pronunciation, vo cabulary and idioms to further develop their conversational skills. They also receive individualized feedback to improve their grammar and pronunciation skills. February 3, 5, 10, 12, 19, 24 , 26 & March 3, 5, 10, 2014
The Conversational English Program consists of three (3) levels: basic, intermediate and advanced, with duration of forty hours each, for a total of 120 hours of training.
BASIC LEVEL 40 hours $300.00 5:30 p.m.-9:30 p.m
March 12, 17, 19, 24, 26, 31 & April 2, 7, 9 , 14 , 2014 INTERMEDIATE LEVEL April 16, 23, 28, 30 & May 5, 7, 12, 14, 19, 21 , 2014 ADVANCED LEVEL MAY 28 , JUNE 5, 10, 17, 19, 24, & 26, 2014.
Note: The certificate of achievement will be granted to the students who complete the three levels (120 hours) of the program. Reminder: The student that enrolls in the basic level will be enrolled in subsequent levels.
*Tambin tenemos alternativas para aquellos estudiantes que deseen los cursos de forma individual.
PROGRAMA DE INGLS CONVERSACIONAL, Coordinadora de Adiestramiento Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 E-mail xluzunaris@ocalarh.pr.gov
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COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Zo Gonzlez Lanza (787) 274-4300 Ext. 3044 zgonzalez@ocalarh.pr.gov
PROGRAMA DE LENGUAJE DE SEAS
Horario: 6:00p.m.-9:00pm
PROGRAMA DE LENGUAJE DE SEAS *

Prof. Juan A. Delgado Negrn El Programa de Lenguaje de Seas consta de tres niveles: bsico, intermedio y avanzado con una duracin de 30 horas cada nivel, para un total de 90 horas de adiestramiento. El participante que se matricule en el nivel bsico automticamente quedar matriculado en los niveles subsiguientes. El certificado se entregar al finalizar el Programa. NIVEL AVANZADO 30 Horas $300.00
Continuacin del semestre anterior
3, 5, 10, 12, 19, 24 y 26 de febrero y 3, 5 y 10 de marzo de 2014 Seccin nueva NIVEL BSICO 30 Horas $300.00
12, 17, 19, 24, 26 y 31 de marzo y 2, 7, 9 y 14 de abril de 2014
NIVEL INTERMEDIO
30 Horas
$300.00
16, 23, 28 y 30 de abril y 5, 7, 12, 14, 19 y 21 de mayo de 2014 NIVEL AVANZADO (PRXIMO SEMESTRE) Este curso pretende que el participante aprenda a comunicarse efectivamente con personas sordas. La enseanza del lenguaje de seas promover la formacin integral del participante y lo estimular a responder a las expectativas y a las necesidades de la sociedad. * El participante deber adquirir un libro cuyo costo es $25.00.
PROGRAMA DE LENGUAJE DE SEAS Coordinadora de Adiestramiento Zo Gonzlez Lanza (787) 274-4300 Ext. 3044 e-mail zgonzalez@ocalarh.pr.gov
84 PROGRAMAS CONT.
COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO
Javier Mrquez Surez (787) 274-4300 ext.3044 E-mail: jmarquez@ocalarh.pr.gov

PROGRAMA INTEGRAL EN ASUNTOS CONTABLES Y PRESUPUESTARIOS PROGRAMA INTEGRAL PARA DIRECTORES DE FINANZAS DE LOS GOBIERNOS MUNICIPALES
PROGRAMA INTEGRAL EN ASUNTOS CONTABLES Y PRESUPUESTARIOS CPA Marisa Daz Mndez Audiencia: Directores y Gerentes de Finanzas, Presupuesto y Administracin 12 Horas 18 y 19 de febrero de 2014 El participante conocer sus responsabilidades y obligaciones, segn su puesto, en el manejo de los recursos econmicos de las Agencias del Gobierno de Puerto Rico, desde el presupuesto hasta el desembolso, las leyes, reglamentos y normas relacionadas con la contabilidad gubernamental que gobiernan el uso de fondos estatales y federales. Importante: La Ley Nm. 6 de 4 de enero de 2010 establece que cada Jefe de Agencia referir a la Oficina, por Ao Fiscal, a los empleados bajo su jurisdiccin que posean una clasificacin ocupacional especializada (dirigido principalmente a Secretarios Auxiliare s y/o Directores de Administracin, Asuntos Gerenciales, Finanzas, Auditora y Presupuesto). ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL. PROGRAMA INTEGRAL PARA DIRECTORES DE FINANZAS DE LOS GOBIERNOS MUNICIPALES CPA Marisa Daz Mndez Directores y Gerentes de Finanzas, Presupuesto y Administracin de los Gobiernos Municipales 12 Horas 25 y 26 de febrero de 2014 Este programa cubre los aspectos ms importantes de la administracin de fondos pblicos, incluyendo las leyes y reglamentos relevantes, el proceso presupuestario, fundamentos de contabilidad gubernamental, normas de contabilidad y auditora y uso de fondos federales. Los participantes reconocern sus responsabilidades y obligaciones, segn el puesto, en el manejo de los recursos econmicos de los Municipios de Puerto Rico, desde el presupuesto hasta el desembolso, las leyes, reglamentos y normas relacionados con la contabilidad gubernamental que gobiernan el uso de fondos estatales y federales. $200.00 8:30 a.m. 3:30 p.m. $200.00 8:30 a.m. 3:30 p.m.
Importante: La Ley Nm. 81, supra, en su artculo 6.002 establece los requisitos para los nombramientos de funcionarios municipales y este adiestramiento es requerido para los Directores de Finanzas.
85 PROGRAMAS CONT.
COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Lydiana Rodrguez Rivera (787) 274-4300 Ext. 2248 lrodriguez @ocalarh.pr.gov
ACADEMIA PARA SUPERVISORES DE PUERTO RICO
ACADEMIA PARA SUPERVISORES DE PUERTO RICO (ASPR)

La Academia para Supervisores de Puerto Rico promueve la excelencia laboral a travs del desarrollo de programas educativos integrados, que busquen retomar la mstica en el servicio pblico y privado mediante actividades de adiestramiento planificadas. Es un proyecto que busca que cada empleado pblico y privado con funciones de supervisin se motive a desarrollar al mximo sus destrezas, conocimientos y habilidades para crear un ambiente que refleje calidad en el servicio, eficiencia operacional, desarrollo tecnolgico y oportunidades de capacitacin continua y de liderazgo. La misin de esta es formar a Supervisores, mediante el desarrollo del pensamiento reflexivo, innovador, participativo, creativo e investigativo; propiciando el desarrollo de competencias que lo lleven a resolver conflictos, aportando al desarrollo de las Entidades Gubernamentales y Empresas Privadas. La ASPR consiste un programa bsico, intermedio y avanzado que est dirigido a la Formacin de Supervisores que ejercen sus funciones. El programa comenzar con un marco terico, dirigido a conocer el trasfondo histrico de la administracin pblica moderna. Entre otros incluir el marco filosfico del Principio de Mrito y una visin global de la estructura gubernamental en Puerto Rico. Como resultado de las experiencias de aprendizaje incluidas, se habr explorado y ampliado el concepto de supervisin en trminos de:

Identificacin de la posicin del supervisor en la organizacin Funciones y prcticas de supervisin Expectativas de la supervisin Expectativas del supervisor
Al finalizar el Programa, el participante recibir una Certificacin y como requisito para la misma, el supervisor deber cumplir con un 100% de asistencia a los Componentes Medulares del Programa, tomar una pre-y post prueba. De no reflejar el conocimiento esperado, se le administrar una segunda post prueba. Como trabajo final se le requerir al participante en colaboracin con otros participantes el preparar un Proyecto de Aplicacin basado en los conocimientos adquiridos.
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CURSO COMPONENTE MEDULAR 1 2 3 4 5 6 7 BSICO Supervisin Efectiva Bsico Introduccin a la Planificacin Estratgica Bsica Comunicacin Efectiva Inteligencia Emocional Fundamentos de Liderazgo y Coaching para trabajo en Equipo Conceptos Bsicos de Legislacin Laboral Tecnologa de la Informacin en el Ambiente Laboral TOTAL INTERMEDIO 1 2 3 4 5 6 7 Principios de la tica en la Supervisin Dr. Ariel N. Baez Gonzlez Responsabilidad Social Organizacional Liderazgo Estratgico Planificacin Estratgica Intermedio Legislacin Laboral - Intermedio Inteligencia Emocional II Engagement Laboral TOTAL AVANZADO 1 2 3 4 Gerencia Estratgica Engagement Laboral Aplicado Negociacin de Conflictos Laborales Coachingen el Ambiente Laboral Una (1) Electiva Dr. Ariel N. Baez Gonzlez Prof. Sheila Robles Bez Prof. Sheila Robles Bez Prof. ngel Corts Coln (COACH) 9 Horas 6 Horas 9 Horas 6 Horas 6 Horas 6 y 8 de mayo de 2014 13 de mayo de 2014 15 y 20 de mayo de 2014 22 de mayo de 2014 27 de mayo de 2014 8:30 a.m.-3:30 p.m. 8:30a.m.-11:30 a.m. 8:30 a.m.-3:30 p.m. 8:30 a.m.-3:30 p.m. 8:30 a.m. 11:30 a.m. 8:30 a.m.-3:30 p.m. 8:30 a.m.-3:30 p.m.
$445.00
Recurso
HORAS
FECHA
HORARIO
Prof. Sheila Robles Bez Dr. Ariel N. Bez Gonzlez Prof. ngel Corts Coln (COACH) Prof. Sheila Robles Bez Prof. ngel Corts Coln (COACH) Lcdo. Jess M. Daz Rivera Prof. Andrs Morales Morales
12 Horas 6 Horas 6 Horas 6 horas 12 horas 6 Horas 12 Horas 60 horas
4 y 6 de marzo de 2014 11 de marzo de 2014 13 de marzo de 2014 18 de marzo de 2014 20 y 25 de marzo de 2014 27 de marzo de 2014 1 y 3 de abril de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. $795.00
6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 42 horas
8 de abril de 2014 10 de abril de 2014 15 de abril de 2014 22 de abril de 2014 24 de abril de 2014 29 de abril de 2014 1 de mayo de 2014
8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.- 3:30 p.m. 8:30 a.m.-3:30 p.m. $545.00
Prof. Sheila Robles Bez Prof. ngel Corts Coln (COACH) Dr. Ariel N. Bez Gonzlez Lcdo. Jess M. Daz Rivera Prof. Sheila Robles Bez Prof. Sheila Robles Bez
TOTAL
36 horas
87 PROGRAMAS CONT.
COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Lydiana Rodrguez Rivera (787) 274-4300 Ext. 2248 lrodriguez @ocalarh.pr.gov
ACADEMIA PARA SUPERVISORES DE PUERTO RICO
CURSO ELECTIVOS DISPONIBLES EN EL CALENDARIO Manejo de Conflictos Administracin de la Disciplina Manejo de Cambio Negociacin Evaluacin de Desempeo de Empleados Reuniones Efectivas Redaccin de Informes Cursos en tica Inteligencia Emocional Relaciones Interpersonales Manejo Efectivo de Crisis Laboral Cmo Lidiar con Personas de Conducta Difcil Tcnicas para Mejorar la Productividad Laboral
HORAS 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas 6 Horas
ESTE PROGRAMA REQUIERE DE 12 HORAS DE EDUCACIN CONTINUA ANUALMENTE
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ACADEMIA DE EXCELENCIA Y COMPROMISO CON PUERTO RICO
ACADEMIA DE EXCELENCIA Y COMPROMISO CON PUERTO RICO VARIOS RECURSOS 1, 3, 8, 10 y 15 de abril de 2014 $500.00 30 horas 8:30a.m.-3:30 p.m.
Por medio del adiestramiento el patrono obtendr un personal del servicio al cliente capacitado y de excelencia dirigido a la gente como estrategia gubernamental. Con el propsito de desarrollar los recursos humanos que trabajan en las organizaciones, es necesario proveerles las herramientas escenciales para lograr calidad en la prestacin de servicios al cliente. Es relevante que el patrono logre que la conducta de sus empleados sea una conducta de excelencia. El Programa se enfocar en los siguientes temas: calidad en el servicio al cliente, manejo de personas de conducta difcil, manejo de situaciones difciles, imagen personal y profesional ante la clientela, y cmo profesionalizar los servicios al cliente, comunicacin efectiva a las personas con impedimentos y excelencia en el servicio de la tercera edad, entre otros.
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COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Xenia Luzunaris Escalera (787) 274-4300 Ext. 3025 E-mail: xluzunaris@ocalarh.pr.gov
PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO EN NEGOCIACIN COLECTIVA
PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO EN NEGOCIACIN COLECTIVA FUNDAMENTADO EN LA LEY NM. 45 DE 25 DE FEBRERO DE 1998, SEGN ENMENDADA
Lcdo. Jess M. Daz Rivera Lcda. Irlanda Ruiz Aguirre Requisito: Puede participar el personal gerencial y de supervisin de las agencias cubiertas por la Ley, siempre y cuando, de alguna manera tengan inherencia en la administracin del convenio de su agencia, sean miembros o potenciales candidatos a ser miembros del Comit de Negociaciones. Se requiere que la agencia certifique mediante comunicado que el participante es miembro o potencial candidato a ser miembro del comit negociador. 35 Horas Fechas 13, 18, 20, 25, 27 de febrero de 2014 1, 6, 8, 13 y 15 de mayo de 2014 Este programa es uno estructurado para ofrecer la capacitacin cabal a los empleados gubernamentales que trabajarn o se desempean en el rea de relaciones laborales. Este contiene las reas necesarias en las que se requiere capacitacin bsica para empleados pblicos, toda vez que este es un aspecto esencial para el desempeo adecuado de funcionarios y empleados que realizan funciones gerenciales y de supervisin que participan del proceso de negociacin colectiva de las agencias. Se pretende dirigir al personal gerencial hacia logros organizacionales en armona con los del empleado. El ofrecimiento estar dirigido a una audiencia de Secretara, Jefes o Administraciones de las agencias, las Subsecretaras y Sub-directorios, Asesora Legal, Direccin de Puestos de Administracin, Presupuesto, Recursos Humanos y a todo aquel personal gerencial y de supervisin que sea miembro o candidato de los comits de negociaciones de las agencias y/o que, de una u otra forma, se vea involucrado en la gestin de negociacin, representando la organizacin. ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL. $500.00 8:30 a.m. - 4:30 p.m.
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COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3068 e-mail: @ocalarh.pr.gov
CERTIFICACIN EN MEDIACIN COMO MTODO ALTERNO PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS
CERTIFICACIN EN MEDIACIN COMO MTODO ALTERNO PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS Lcdo. Francis Daniel Nina Estrella Cantidad mxima de participantes: 30 90 Horas $1,299.00
El Tribunal Supremo de Puerto Rico estableci el 25 de junio de 1998, como poltica pblica de la Rama Judicial fomentar la utilizacin de mecanismos complementarios con el sistema adjudicativo tradicional de impartir justicia de una forma ms rpida, econmica y eficiente. Se busca alentar el desarrollo y uso de los mtodos alternos para la solucin de conflictos como complemento del sistema judicial. Para ello, se establecieron las reglas aplicables a todos los casos civiles o criminales que se refieran a los centros adscritos del Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, creado para esos fines. Los mtodos alternos para la solucin de conflictos incluyen todo tipo de forma prctica y tcnica, formal e informal, que no sea la adjudicacin formal encaminada a resolver controversias de los ciudadanos. Ello permite descongestionar las salas de los tribunales de manera que puedan atender los casos de delitos graves, refiriendo los menos graves a mediacin, arbitraje o evaluacin neutral. Se refieren estos casos a un Mediador certificado por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos. Para obtener la Certificacin de Mediador ante el Negociado la persona interesada debe cumplir con el requisito de aprobar cuatro (4) programas de adiestramiento en los siguientes temas: Mediacin, Sistema Judicial de Puerto Rico y Terminologa Legal, Adiestramiento Prctico en Mediacin y Violencia Domstica. Esta actividad est aprobada por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, Rama Judicial de Puerto Rico. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es proveedor autorizado para ofrecer esta actividad, y mantiene responsabilidad sobre la misma. Los programas de adiestramientos son uno de los requisitos necesarios para obtener una certificacin del Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos como rbitro, mediador o evaluador neutral. Para ms informacin sobre los requisitos llame al (787) 641-6357 o visite la pgina http://www.ramajudicial.pr/negmed
La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005.
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PROGRAMAS CONT.
COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3068 e-mail: @ocalarh.pr.gov CERTIFICACIN EN MEDIACIN COMO MTODO ALTERNO PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS
CERTIFICACIN EN MEDIACIN COMO MTODO ALTERNO PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS Lcdo. Francis Daniel Nina Estrella
PROGRAMAS 1001 Programa de Mediacin
DURACIN 60 Unidades de Adiestramiento
HORARIO NOCTURNO
5:30 p.m. a 10: 20 p.m. lunes y mircoles 3, 5, 10, 12, 19, 24 y 26 de febrero de 2014 lunes y mircoles 3, 5, 10, 12, 17, 19, 24 y 26 de marzo de 2014
1002 Programa sobre Sistema Judicial de Puerto Rico y Terminologa Legal
6 Unidades de Adiestramiento
2:00 p.m. a 9:30 p.m. lunes, 31 de marzo de 2014
1003 Programa sobre Violencia Domstica
8 Unidades de Adiestramiento
5:30 p.m. a 10:20 p.m. mircoles, 2 de abril de 2014 lunes, 7 de abril de 2014
1004 Programa de Adiestramiento Prctico 16 Unidades de Adiestramiento en Mediacin
5:30 p.m. a 10:20 p.m. mircoles 9, 14, 16 y 23 de abril de 2014
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PROGRAMAS
CONT.
COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO (787) 274-4300 Ext. 3068 e-mail: g@ocalarh.pr.gov
PROGRAMA DE ARBITRAJE
PROGRAMA DE ARBITRAJE
Lcdo. Francis Daniel Nina Estrella 12 Horas Cantidad mxima de participantes: 30 28 y 30 de abril y 5 de mayo de 2014 El Captulo 8, Regla 8.01 del Reglamento de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos de 4 de marzo de 2005, enmendado expone que el arbitraje tiene como propsito proveer a las partes la oportunidad de presentar su versin de los hechos, las teoras legales y la evidencia dentro de un procedimiento para adjudicar ms rpido e informal que el judicial. Este procedimiento culmina con la emisin de un laudo en el cual se resuelven la totalidad de las controversias y los asuntos planteados al rbitro. Arbitraje es un proceso para adjudicar informal, en el que un interventor neutral rbitro recibe la prueba de las partes en conflicto y, a base de la prueba presentada, emite una decisin o laudo. En el arbitraje, las partes tienen la potestad de decidir si se someten o no al procedimiento. Para obtener la certificacin como rbitro el participante debe cumplir con los requisitos de las reglas 3.01 y 3.02 del Reglamento de Certificacin y Educacin Continua relacionado con los Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, completar doce (12) unidades de adiestramiento sobre arbitraje, estar admitido(a) al ejercicio de la abogaca en Puerto Rico y contar con cinco (5) aos o ms de experiencia en la prctica legal en Puerto Rico, con nfasis en el rea civil. Otras personas deben tener un mnimo de diez (10) aos de experiencia profesional en su campo de especialidad. $700.00 Horario Nocturno 5:30 p.m. 10:00 p.m.
Esta actividad est aprobada por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos, Rama Judicial de Puerto Rico. La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es proveedor autorizado para ofrecer esta actividad, y mantiene responsabilidad sobre la misma. Los programas de adiestramiento son uno de varios de los requisitos necesarios para obtener una certificacin del Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos como rbitro, mediador o evaluador neutral. Para ms informacin sobre los requisitos, llame al (787) 641-6357 o visite la pgina http://www.ramajudicial.pr/negmed.
La Escuela de Educacin Continua de la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos es Proveedor de Servicios Nm. P-0005. ESTE ADIESTRAMIENTO OFRECE HORAS ACREDITADAS POR LA OFICINA DE TICA GUBERNAMENTAL.
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PROGRAMAS CONT.
COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO Javier Mrquez Surez 787 274-4300 ext.3044 E-mail: jmarquez@ocalarh.pr.gov
PROGRAMA ESPECIALIZADO DE MEDIACIN-CONCILIACIN DE CONFLICTOS GUBERNAMENTAL
PROGRAMA ESPECIALIZADO DE MEDIACIN - CONCILIACIN DE CONFLICTOS GUBERNAMENTAL Lcda. Irlanda Ruz 4, 6, 11, 13 Y 18 de marzo de 2014 30 HORAS $500.00
8:30 a.m.-3:30 p.m.
Cantidad mxima de participantes: 30

Relacionar al participante con los principios generales de la mediacin Laboral. Entender el conflicto y cmo se constituye el mismo (estructura, causa y desarrollo). Visualizar la empresa como una relacin heterognea de diferentes grupos e individuos. Conocimiento y destrezas prcticas en Negociacin y los beneficios de esta para la relacin obrero patronal. Explorar la creatividad para la sana administracin de conflictos en el ambiente laboral. COORDINADORA DE ADIESTRAMIENTO Eudel Rodrguez Santiago (787) 274-4300 Ext. 4013 E-mail erodriguez@ocalarh.pr.gov PLANIFICACIN FINANCIERA 4 horas
PROGRAMA DE EDUCACIN FINANCIERA ECONMICA

La Ley Nm. 201 del 26 de agosto de 2012 establece la necesidad para los empleados pblicos de tomar cursos de Educacin Financiera. Este programa va dirigido a cumplir con dicha Ley y promover que los servidores pblicos incorporen a sus destrezas, buenos hbitos de consumo y de ahorro.
$75.00 .
8:30 a.m.-12:30 p.m Prof. Marisa Daz Mndez 5 de marzo de 2014 25 de marzo de 2014 26 de marzo de 2014 1 de abril de 2014 23 de abril de 2014 29 de abril de 2014
CPA Edwin Torres Castro, CGFM-CICA 30 de enero de 2014 20 de febrero de 2014 27 de febrero de 2014 20 de marzo de 2014 27 de marzo de 2014 24 de abril de 2014 15 de mayo de 2014 22 de mayo de 2014 5 de junio de 2014 19 de junio de 2014
El participante aprender sobre Planificacin y los beneficios de la Planificacin Financiera. Adems, conocer del proceso de la planificacin Financiera Personal, el contenido de un Plan financiero y el propsito de la Inversin.
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PROGRAMAS CONT.
PROGRAMA DE EDUCACIN FINANCIERA ECONMICA
PLANIFICACIN FINANCIERA PARA EL RETIRO CPA Marisa Daz Mndez 4 horas 12 de marzo de 2014 30 de abril de 2014 $75.00 8:30 a.m.-12:30 p.m.
El sistema de retiro de los empleados pblicos ha sufrido varios cambios a raz de la Ley 3 aprobada recientemente, por lo cual los empleados pblicos tendrn que hacer ajustes en su planificacin para el futuro. Discutiremos temas como: cuentas IRA, Seguro Social, inversiones, contribuciones, hipotecas, gastos mdicos, etc.
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Estado Libre Asociado de Puerto Rico
Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos Escuela de Educacin Continua
Adiestramientos Aprobados por el Negociado de Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos Proveedor de Servicios P-0005 UNIDADES APROBADAS
5.33 5.33 5.33 5.33 5.33 5.50 5.50 5.50 10.45 10.30 10.83 5.33 5.33 10.83 11.17 11.17 12.00 12.00 5.33 5.83 5.50 5.58 5.58 4.25 5.25 5.25 5.25
ADIESTRAMIENTO
1. La "American with Disabilities Act" y su Impacto en la Administracin de los Recursos Humanos 2. Disposiciones Generales para el Establecimiento de un Programa de Ayuda al Empleado 3. Responsabilidades Legales, Riesgos y Medidas de Proteccin para Miembros de una Junta de Directores 4. Violencia Domstica: Una Respuesta Asertiva en el Entorno Laboral 5. Cmo Manejar la Resistencia al Cambio Organizacional 6. Manejo de Conflictos 7. Preservacin de Evidencia de Cumplimiento con Deberes Legales y Generales a travs de las Agendas, Informes y Actas 8. Responsabilidades Bsicas de una Junta de Directores 9. Manejo Efectivo de Personas de Conducta Difcil 10. Manejo Efectivo de Crisis en el Ambiente de Trabajo 11. Liderazgo, Motivacin y la Formacin de Equipos de Trabajo 12. Inclusin Efectiva en el Entorno del Cliente que Recibe Asistencia Mdica, Psicosocial y Vocacional 13. Manejo de Situaciones Conflictivas en el Ambiente de Trabajo 14. Mediacin Comunitaria 15. Mediacin de Conflictos Escolares 16. Mediacin de Conflictos Laborales 17. Mediacin de Conflictos: Un taller para Aprender a Dirigir Mediaciones y Manejar Conflictos Efectivamente
18. Mediacin Gerencial: Lo que un Gerente debe Conocer para Manejar los Conflictos Organizacionales 19. Administracin de Convenios 20. Mediacin de Conflictos: Herramienta Esencial para el Supervisor de Hoy 21. Ley HIPPA y los Expedientes Mdicos en las Oficinas de Recursos Humanos 22. Desarrollo de Acoso Grupal/Moral "Mobbing" en el Lugar de Trabajo
23. Manejo de Informacin Confidencial 24. Gerontologa: El Manejo de las Emociones en la Intervencin con Personas de la Tercera Edad 25. Creencias, Visin y Actitudes 26. Intervencin en Crisis 27. Solucin de Problemas y Toma de Decisiones
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5.50 28. Cmo Documentar Acciones Disciplinarias para Prevalecer en los Tribunales 3.00 29. Consideraciones Jurdicas ante la Violencia Domstica y el Acecho en el Ambiente Laboral 30. Tcnicas de Negociacin 31. Mediacin Laboral 13.00 6.58
PROGRAMAS DE CERTIFICACIN APROBADOS POR EL NEGOCIADO DE METODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS PROGRAMAS Certificacin en Mediacin de Conflictos Programa de Mediacin Programa de Adiestramiento Prctico en Mediacin Programa sobre Violencia Domstica Programa sobre Sistema Judicial de Puerto Rico y Terminologa Legal Certificacin Programa de Arbitraje Certificacin en Programa de Evaluacin Neutral 12 horas 12 horas DURACIN 90 horas
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Estado Libre Asociado de Puerto Rico Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos Escuela de Educacin Continua Adiestramientos Acreditados por la Oficina de tica Gubernamental (OEG) La Ley Nm. 1 de 3 de enero de 2012, mejor conocida como la Ley de tica Gubernamental de Puerto Rico de 2011 en su Artculo 3.3
relacionada con la Educacin Continua, establece lo siguiente:

"Todo servidor pblico de la Rama Ejecutiva tiene que tomar cada dos (2) aos un mnimo de veinte (20) horas de adiestramientos de materia de tica, de los cuales diez (10) tienen que completarse a travs de adiestramientos o de cualquier otro mtodo desarrollado por CDPE. El CDPE determinar una equivalencia y convalidar en el correspondiente perodo bienal los adiestramientos ofrecidos por otras entidades pblicas o privadas. La autoridad nominadora conceder tiempo, sin cargo a licencias, a sus servidores pblicos para cumplir con la obligacin que le impone esta Ley"
TTULO DEL ADIESTRAMIENTO Desarrollo Personal y Profesional 1 Actitudes ticas en los Lugares de Trabajo 2 Aprenda a Manejar las Emociones 3 Autodisciplina y Control Emocional 4 Balance en mi Vida 5 Balance, Vida y Trabajo 6 Balanceando los Sentimientos y las Emociones en el Lugar de Trabajo 7 Calidad en el Servicio 8 Cmo Ofrecer un Servicio Excepcional al Cliente 9 Creencias, Visin y Actitudes 10 Desarrollo del Potencial que hay en T 11 Gerontologa: El Manejo de las Emociones en la Intervencin con Personas de la Tercera Edad 12 Jubilacin en Plenitud 13 Libera tu Poder, Fortalece tu Autoestima 14 Manejo de Conflictos 15 Manejo del Estrs 16 Manejo Efectivo de Crisis en el Ambiente de Trabajo 17 Manejo Efectivo de Personas de Conducta Difcil 18 Mejorando mi Inteligencia Emocional 19 Modificacin de Conducta en el Saln de Clases 20 Motivacin para la Vida y el Trabajo
HORAS ACREDITADAS 6 6 12 6 6 6 6 12 6 6 6 6 6 6 6 12 12 6 6 6
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21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 Prevencin de Conductas de Riesgos y Patrones de Violencia Relaciones Interpersonales Efectivas Relajacin, Armona y Manejo del Estrs Salud Mental en el Ambiente Laboral Seguro Social: Un Concepto Sencillo Sensibilidad en el Trato al Cliente Sensibilidad, Integridad y Excelencia Solucin de Conflictos Superndonos para Ejercer Mejor Nuestra Labor Trabajando Cmoda y Efectivamente con Personas de Conducta Difcil Trabajo en Equipo Transformando la Violencia en Paz Valores Humanos y Actitudes Positivas Volando Alto Destrezas de Comunicacin La Comunicacin Efectiva como Recurso de la Tolerancia y el Manejo de Conflictos Destrezas de Comunicacin para un Desempeo Efectivo El Arte de Hablar en Pblico La Asertividad: Un Estilo de Comunicacin Saludable Programa de Lenguaje de Seas (Niveles Bsico, Intermedio y Avanzado) Repaso de Lenguaje de Seas Trato Digno Hacia las Personas de Edad Avanzada Vocabulario Adecuado y Trato Digno Hacia las Personas con Impedimentos Destrezas Tcnicas y Especializadas Administracin de Proyectos Anlisis de Estados Financieros Auditoras de Sistemas de Informacin Auditoras para la Construccin de Obras Pblicas y Mejoras Permanentes Cmo Redactar Objetivos para Alcanzar Metas Organizacionales Cmo Simplificar los Procesos en la Organizacin Contratacin de Servicios Profesionales y Consultivos Diagramas de Organizacin en "Power Point" Elaboracin de Propuestas Federales - Fase I Elaboracin de Propuestas Federales - Fase II Estados Financieros en Entidades Gubernamentales Evaluacin de Riesgos de la Entidad La Organizacin y la Redaccin de Procedimientos Normas Generales de Conducta tica y Conflictos de Intereses Normas Internacionales de Informacion Financiera Poltica Pblica Ambiental y el Uso de Terrenos (para municipios) Preparacin de Planes de Trabajo 3 12 15 4 6 6 6 2 6 6y3 6 6 15 6 6 12 15 6 15 6 4 4 12 3 6 3 12 12 3 6 15 15 6 3 12 3 6 12 15
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60 61 62 63 64 65 66 67 68 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 Preparacin del Manual de Procedimientos Programa Integral en Asuntos Contables y Presupuestarios Reglamentacin en el Gobierno Tcnicas de Muestreo para Auditores Destrezas para el Personal Administrativo Administracin de Documentos (Archivo) Aspectos Relevantes para la Capacitacin Integral del Personal Secretarial y Administrativo Manejo del Tiempo en la Oficina Prcticas y Procedimientos de Oficina Vestimenta para el Profesional de Hoy Seguridad y Salud Cmo Desarrollar Programas Efectivos de Seguridad y Salud Principios ticos en la Consejera de Abuso de Drogas Riesgos a la Salud y Seguridad en el rea de Trabajo Relacionados al Uso Ilegal de Drogas Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en los Almacenes Negociacin Colectiva y Relaciones Laborales Administracin de Convenios El Rol del Supervisor en una Organizacin Unionada Ley Nm. 45 de 25 de febrero de 1998, segn enmendada. Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Pblico de Puerto Rico Programa de Adiestamiento en Negociacin Colectiva fundamentado en la Ley Nm. 45 de 25 de febrero de 1998, segn enmendada Destrezas de Supervisin y Gerencia "Coaching" La Clave para un Liderazgo Eficaz Administracin de Becas y Licencias con Sueldo para Estudios Administracin Eficaz Aspectos Legales de la Supervisin Cmo Lidiar con Personas de Conducta Difcil Cmo Manejar la Resistencia al Cambio Organizacional Control de Ausentismo De Supervisor a Lder de Equipo Desarrollo de Acoso Grupal/Laboral "Mobbing" en el Lugar de Trabajo Destrezas Bsicas de Supervisin Destrezas de Supervisin y Liderazgo Disciplina Progresiva en la Supervisin El Proceso de Supervisin Fundamentos de 'Coaching' Integracin del Aprendizaje a los Procesos de la Organizacin 12 12 3 12 14 6 6 15 6 3.5 6 4 3.5 3.5 6 12 6 15 12 15 6 12 15 6 6 6 6 12 12 12 4 4 6
100
94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125
La Eficiencia del Supervisor en el Logro de Metas Liderazgo, Motivacin y la Formacin de Equipos de Trabajo Manejo de Informacin Confidencial Manejo de Situaciones Conflictivas en el Ambiente de Trabajo Manejo de Situaciones de Crisis Manejo del Tiempo y Prioridades Planificacin Estratgica Principios Bsicos de Supervisin y Gerencia Responsabilidades Bsicas de una Junta de Directores Responsabilidades Legales, Riesgos y Medidas de Proteccin para Miembros de una Junta de Directores Solucin de Problemas y Toma de Decisiones Supervisando con Inteligencia Emocional Supervisin para Fortalecer la Productividad Supervsin Efectiva Administracin de Recursos Humanos y Asuntos Legales Adiestrando al Adiestrador "Training the Trainer" Administracin de Personal en los Municipios Alcance del Personal de Recursos Humanos en la Legislacin Laboral Anlisis Integral de la Responsabilidad Profesional: Desde la Lealtad hasta la Diligencia Decisiones Recientes del Tribunal Supremo Aspectos Administrativos en el cumplimiento de la Ley de Americanos con Impedimentos (ADA) y sus enmiendas Aspectos Legales de la Evaluacin de Empleados Aspectos Tericos y Prcticos del Procedimiento Adjudicativo en las Agencias Administrativas Cmo Documentar Acciones Disciplinarias para Prevalecer en los Tribunales Desarrollo de Planes de Clasificacin de Puestos (Municipios) Desarrollo de un Plan de Retribucin de Puestos (Municipios) Discrimen en el Empleo Disposiciones Generales para el Establecimiento de un Programa de Ayuda al Empleado El Perito ante los Tribunales: Aspectos Generales, Civiles y Criminales Enmiendas a la Ley de Adopcin y la Ley Nm. 177 de 1 de agosto de 2003 de Maltrato de Menores: Su Efecto en el Mejor Bienestar del Menor tica en la Gerencia de los Recursos Humanos Evaluacin del Desempeo de Empleados Habilitacin para el Servicio Pblico Hostigamiento Sexual en el Empleo
6 12 6 6 4 6 6 6 6 6 6 6 12 6 8 6 6 4 12 6 6 6 15 9 6 6 6 6 6 4 4 6
101
126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147
Hostigamiento Sexual y Discriminatorio La "American with Disabilities Act"y su Impacto en la Administracin de los Recursos Humanos Legislacin Laboral Ley Ada y los Acomodos Razonables Ley Nm. 246 - 2011 : "Ley para la Seguridad, Bienestar y Proteccin de Menores": Su Efecto en el Mejor Bienestar del Menor Ley de Licencia Familiar y Mdica Ley de Salario Minmo Federal y Nueva Reglamentacin Ley HIPPA y los Expedientes Mdicos en las Oficinas de Recursos Humanos Ley Nm. 184 de 3 de agosto de 2004, segn enmendada, y su Impacto en la Clasificacin de Puestos en la Administracin de Recursos Humanos Programa Integral en Administracin de Recursos Humanos para las Agencias Programa Integral en Administracin de Recursos Humanos para los Municipios Programa Integral en Administracin de Recursos Humanos para las Corporaciones Protocolo de Violencia Domstica en el Lugar de Trabajo Tcnicas y Estrategias de Consejera en las Relaciones de Trabajo ltima Jurisprudencia en la Administracin de Recursos Humanos Uso y Manejo Apropiado de los Sistemas de Informacin Programa de Adiestramiento en Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos Mediacin de Conflictos Laborales Mediacin de Conflictos: Herramienta Esencial para el Supervisor de Hoy Mediacin Gerencial: Lo que un Gerente debe Conocer para Manejar los Conflictos Organizacionales Mtodos Alternos para la Solucin de Conflictos Programa de Arbitraje Tecnologa de Informacin Asistencia Tecnolgica para Estudiantes con Necesidades Especiales
6 6 12 4 6 6 6 6 12 15 15 15 6 6 6 6 12 6 12 15 12 3
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(P. de la C. 3972) LEY NUM. 201 22 DE AGOSTO DE 2012
Para adicionar un nuevo subinciso (k) al inciso (3) de la Seccin 6.5 del Artculo 6 de la Ley 184-2004, segn enmendada, conocida como Ley para la Administracin de los Recursos Humanos en el Servicio Pblico del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, a los fines de requerir que todos los Departamentos, Agencias, Corporaciones e Instrumentalidades Pblicas del Gobierno de Puerto Rico establezcan programas de educacin financiera econmica como requisito de desarrollo profesional para sus empleados; facultar a la Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y Administracin de Recursos Humanos (OCALARH) para que mediante su Escuela de Educacin Continua (EEC) disee, planifique, coordine, promueva y divulgue dichos programas con miras a lograr el desarrollo de un mejor consumidor de crdito, reducir la incidencia de quiebras, estimular el ahorro y la inversin en actividades econmicas productivas; y para otros fines relacionados. EXPOSICION DE MOTIVOS Es altamente reconocido que el puertorriqueo promedio no ahorra y mantiene altos niveles de consumo. Esto requiere que seamos proactivos en promover mejores hbitos econmicos. La disciplina del ahorro ha cobrado crucial importancia en la sociedad en la cual vivimos. En Puerto Rico existe la necesidad de fomentar el ahorro y el manejo adecuado de las finanzas entre la ciudadana. Esta necesidad se vuelve apremiante segn las condiciones econmicas han amenazado convertir en cosa del pasado, los planes de pensiones tradicionales y el seguro social, particularmente para las generaciones ms jvenes. Somos conscientes de que el ahorro y la inversin, no slo desde la perspectiva gubernamental sino tambin personal, son vitales para nuestra recuperacin, progreso y autosuficiencia econmica. Mediante la presente medida, se establecen las bases para dotar a los funcionarios pblicos de las herramientas y conocimientos financieros bsicos -con nfasis en el ahorro- que le permitan asegurar su bienestar y prosperidad para el futuro. Con la aprobacin de esta Ley, la Asamblea Legislativa reconoce la importancia y utilidad que las destrezas y conocimientos financieros representan para la economa de su ms importante recurso, a saber, el funcionario pblico. Asimismo, se reafirman otras iniciativas de la Administracin, que sirven para facilitar el alcance de metas econmicas de una manera segura, teniendo como norte una mejor calidad de vida y
103
fomentar buenos hbitos econmicos y financieros entre los empleados pblicos. Este esfuerzo debe continuar mediante un programa para educar a una gran parte de nuestra poblacin, el sector que representa nuestros servidores pblicos. En fin, mediante la presente Ley se establece la necesidad para los empleados pblicos de tomar cursos de educacin financiera, dirigidos a promover que incorporen a sus destrezas, buenos hbitos de consumo y de ahorro y, as, contribuir al desarrollo y bienestar de la sociedad puertorriquea. DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO: Artculo 1.-Se enmienda el inciso (3) de la Seccin 6.5 del Artculo 6 de la Ley 184-2004, segn enmendada, para adicionar un nuevo subinciso (k), para que se lea como sigue: Seccin 6.5.-Disposiciones Sobre Adiestramiento (1)
(2)
(3)
(a)
(k) Ofrecer cursos de capacitacin y estudios continuados en materias financieras econmicas a los empleados pblicos de las agencias. Para el ofrecimiento de dichos cursos, la Escuela podr solicitar la asistencia, coordinacin y colaboracin del Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico y de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, entre otros.
Artculo 2.-Esta Ley comenzar a regir inmediatamente a partir de su aprobacin. ................................................................... Presidenta de la Cmara .................................................................... Presidente del Senado
OCALARH 220 Rev. Agosto 2013
Estado Libre Asociado de Puerto Rico Oficina de Capacitacin y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administracin de Recursos Humanos Escuela de Educacin Continua PO Box 8476 San Juan, Puerto Rico 00910-8476
104
AUTORIZACIN Y MATRCULA DE ADIESTRAMIENTO

TTULO DEL ADIESTRAMIENTO: FECHA DEL ADIESTRAMIENTO: Duracin (Horas) Nombre:
(Letra de molde) Nombre Primer Apellido Segundo Apellido
Costo del Adiestramiento:
Sexo:
Femenino
Masculino
Escolaridad:
(Escriba en letra de molde el nivel de escolaridad)
Profesin u Ocupacin: MATRCULA

Empleado del Servicio Pblico Empleado de Empresa Privada
Individuo Particular
Nombre de la Organizacin: Direccin Postal: Telfono: Facsmil: Autorizacin del/la Supervisor(a): Coordinador(a) de Adiestramiento: Coordinador de Adiestramiento OCALARH: NOMBRE DEL PARTICIPANTE MATRICULADO:
(Escriba en letra de molde para preparar el certificado )
Email:
NMERO DE LICENCIA PROFESIONAL:
Direccin Postal: Telfono:

Requiere acomodo razonable:
Fax:
Especifique:
Email:
FORMA DE PAGO: Libre de Costo Aportacin Corporacin Pblica Comprobante de pago interagencial procesado y aprobado en el PRIFAS R5490 -418-0270000-081-1998 Giro o Cheque a favor del Secretario de Hacienda Obligacin de Compra (solo si es pagadero con Fondos Federales) Transferencia electrnica por Banco Gubernamental de Fomento nmero de cuenta 32520006 Serial 000117. En este caso es necesario que enven a OCALARH un aviso de pago. ATH Tarjeta de Crdito
Nombre en letra de molde de la persona que autoriza el pago
Firma de la persona que autoriza el pago
Fecha
Cada organizacin o individuo garantizar que sus participantes presenten una de las formas de pago identificadas antes del da del adiestramiento.
Al firmar esta autorizacin de matrcula garantizar el pago por los servicios solicitados y ofrecidos por OCALARH. Debe referir este Formulario a la Escuela no ms tarde de diez das (10) laborables antes de su actividad de adiestramiento. En caso de cancelacin deber emitir la misma en un perodo de cinco (5) das laborables antes del adiestramiento. Tel. (787) 274-4300, exts. 2248, 4013, 3044, 2066, 3025, 3068 . Fax: (787) 250-1109 Email: lrodriguez@ocalarh.pr.gov; jmarquez@ocalarh.pr.gov; zgonzalez@ocalarh.pr.gov; xluzunaris@ocalarh.pr.gov; erodriguez@ocalarh.pr.gov; www.ocalarh.pr.gov
Estado Libre Asociado de Puerto Rico OFICINA DE CAPACITACIN Y ASESORAMIENTO EN ASUNTOS LABORALES Y DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
OCALARH 220A Rev. Agosto 2013
105
Escuela de Educacin Continua PO Box 8476

San Juan, Puerto Rico 00910-8476
FORMULARIO DE CANCELACIN DE MATRCULA DE ADIESTRAMIENTO

TTULO DEL ADIESTRAMIENTO: FECHA DEL ADIESTRAMIENTO:
A. MATRCULA:
Empleado (a) del Servicio Pblico Nombre:

Primer apellido
Empleado(a)de la empresa privada
Segundo apellido
Nombre de la Organizacin: Nombre de la persona autorizada a cancelar:
Divisin:
Puesto:
Fecha:
B. CIUDADANO MATRICULADO:
Nombre: Primer apellido C. Firma Firma de la persona que autoriza la cancelacin Fecha Segundo apellido
Recordatorio: POLTICA DE CANCELACIN: Para procesar las cancelaciones de matrcula se referir a la Escuela de Educacin Continua el Formulario Cancelacin de Matrcula de Adiestramiento. Este Formulario deber recibirse en un trmino de cinco (5) das laborables antes del ofrecimiento del adiestramiento. De no cumplir con lo indicado se proceder con el trmite de facturacin que corresponda.
Tel. (787) 274-4300, exts. 3044,3025, 4013, 3068, 2066 y 2248 Fax: (787) 250-1109
E-mail: lrodriguez@ocalarh.pr.gov; jmarquez@ocalarh.pr.gov; zgonzalez@ocalarh.pr.gov; xluzunaris@ocalarh.pr.gov; erodriguez@ocalarh.pr.gov www.ocalarh.pr.gov
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Calendario 2014 Final Ocahlar

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ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO OFICINA DE CAPACITACIN Y ASESORAMIENTO EN ASUNTOS LABORALES Y DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

ESCUELA DE EDUCACIN CONTINUA

CALENDARIO DE ADIESTRAMIENTOS ENERO A JUNIO DE 2014

E M IA AC AD A PAR ES DE R O S I RV SUPE RTO RICO PUE

Y EN IN C A I ED IVA DE M LECT AMA O R C G PRO CIN OCIA NEG

PROGRAMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE

OG RA M CO A DE NT INU EDUC PR A P AC OF AR IN ES A ION ALE S

Facsmil (787) 250-1109

TENEMOS ESTACIONAMIENTO PARA LOS PARTICIPANTES DE LAS ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO

MENSAJE DEL DIRECTOR

13 -18 19 -22 23-31 32 -33 34 -36 37-47 48 -50 51 -55 56-62

Auditores.. Contadores.... Ingenieros y Agrimensores.... Abogados....

Tecnologa de la Informacin ....72 -78

PERSONAL ESPECIALIZADO DE LAS AGENCIAS PARA OFRECER ADIESTRAMIENTOS

3 Compaa de Turismo (CT)

Sra. Milagros Velez Mattei

Sgto. Jos Alvarado Rivera Dra. Estela Prez Riestra

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Y ASUNTOS LEGALES

7 de marzo de 2014 1 de mayo de 2014

8:30 a.m.- 3:30 p.m.

8:30 a.m. 12:30 p.m.

26 de febrero de 2014 7 de mayo de 2014

8:30 a.m.- 3:30 p.m.

Prof. Ada M. Padr Gonzlez

8:30 a.m. - 3:30 p.m.

Lcdo. Reinaldo Maldonado

8:30 a.m. 12:30 p.m.

Sra. Anabel Coln Moreno

8:30 a.m.- 12:30 p.m.

Prof. Sheila Robles Bez

8:30 a.m.- 3:30 p.m.

Prof.. Ada M. Padr Gonzlez

8:30 a.m.- 3:30 p.m.

Sra. Clemencia Duque Cardona

8:30 a.m.- 12:30 p.m.

Lcdo. Reinaldo Maldonado

8:30 a.m. 12:30 p.m.

$500.00 31 de marzo 2 , 4, 7 y 9 de abril de 2014

28, 30 de abril y 5 de mayo de 2014

8:30 a.m.-3:30 p.m.

Prof. Sheila Robles Baz

8:30 a.m.- 3:30 p.m.

Prof. Diana Herrera Torres, Prof. Waleska Cruz Domenech

28 , 30 de mayo y 2 de junio 8:30 a.m.- 3:30 p.m. de 2014

DESTREZAS TCNICAS Y ESPECIALIZADAS

9:00 a.m. 3:00 p.m.

Sponsoring Organizations (COSO).

8:30 a.m. - 3:30 p.m

23, 25 y 28 de abril de 2014 8:30 a.m. - 3:30p.m

9:00 a.m. 12:00 p.m.

DISEO Coach Mara Emilia Ocasio Castro

5:30 p.m-9:30 p.m.

18 y 20 de marzo de 2014 23 y 24 de abril de 2014

8:30 a.m.3:30 p.m.

$95.00 28 de febrero de 2014 8 de mayo de 2014

8:30a.m. 3:30 p.m.

$95.00 28 de marzo de 2014 30 de mayo de 2014

8:30a.m. 3:30 p.m.

Dr. Ariel N. Bez Gonzlez

8:30 a.m.- 3:30 p.m.

Dr. Ariel N. Bez Gonzlez

8:30 a.m.- 3:30 p.m.