LEGISLAO ESPECIFICA

CAIXA ECONMICA FEDERAL

REGIME JURDICO ADMINISTRATIVO

(PRINCPIOS)

RENATO F. PINHEIRO

DESAPROPRIAO

PROPRIEDADE
INDISPONIBILIDADE DO INTERESSE PBLICO

SUPREMACIA DO INTERESSE PBLICO SOBRE O PARTICULAR

CONSTITUIO BRASILEIRA DE 1988

TTULO III

ORGANIZAO DO ESTADO

CONSTITUIO FEDERAL

PRINCPIOS BSICOS

ART. 37, CAPUT, DA CF

Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. eficincia

LEGALIDADE

ADMINISTRAO PBLICA

ADMINISTRAO PBLICA

IMPESSOALIDADE
1. IGUALDADE

MORALIDADE

2. FINALIDADE

SU PE RE I

PUBLICIDADE

EFICINCIA

QUESTES

1.(MAGISTRATURA/TJ-SC) So princpios fundamentais da Administrao Pblica direta e indireta, nos precisos termos do art. 37, caput, da Constituio Federal: a)Legalidade, impessoalidade, moralidade, finalidade e efetividade. b)Legalidade, legitimidade, moralidade, razoabilidade e eficcia. c)Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. d)Legitimidade, impessoalidade, proporcionalidade, publicidade e eficincia. e)Legitimidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficcia.

2.(ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9 REGIO) Os princpios previstos no caput do art. 37 da Constituio Federal: a)sero obedecidos apenas pela administrao pblica direta e indireta do Poder Executivo da Unio, dos Estados e dos Municpios. b)no sero obedecidos pela administrao pblica direta dos Estados e Municpios. c)sero obedecidos apenas pela administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio. d)no sero obedecidos pela administrao pblica indireta dos Estados e Municpios. e)sero obedecidos pela administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes dos Municpios.

3.(ANALISTA/TRT 2 REGIO) A atividade administrativa no deve fazer acepo de pessoas, deve tratar a todos os administrados igualmente, visto que no ajuda nem prejudica terceiros. Essa atividade imputada no ao servidor que age, mas ao rgo ou entidade administrativa em nome do qual ele age. O texto refere-se ao princpio da: a)legalidade. b)moralidade. c)eficincia. d)publicidade. e)impessoalidade.

4.(ANALISTA/TRT 23 REGIO) Aps constatar a morosidade no servio de atendimento ao pblico em diversos rgos do executivo municipal, o Prefeito da cidade de Campo Largo informatizou referidos rgos e contratou a empresa DataSoftware Municipal Ltda, por meio de regular processo licitatrio, para ensinar aos servidores noes de informtica. Em virtude da iniciativa acima descrita, restou patente a melhoria no atendimento aos muncipes. O princpio da Administrao Pblica observado no caso em tela denomina-se: a)imperatividade. b)publicidade. c)tipicidade. d)eficincia. e)motivao.

5.(Magistratura do Trabalho/23 Regio) Segundo Maria Sylvia Zanella di Pietro a Administrao Pblica no pode, por simples ato administrativo, conceder direitos de qualquer espcie, criar obrigaes ou impor vedaes aos administrados. Essa afirmao retrata o princpio: a) da legalidade; b) da supremacia do interesse pblico; c) da moralidade; d) da eficincia; e) da impessoalidade.

6. (Auxiliar de Secretaria/MS) Em relao aos princpios do Direito Administrativo, assinale a alternativa incorreta. A) O princpio da legalidade princpio basilar do regime jurdicoadministrativo e consagra a idia de que a Administrao Pblica s pode ser exercida na conformidade da lei. B) O princpio da supremacia do interesse pblico sobre o interesse privado no est expressamente enunciado na Constituio Federal, porm, permite que a Administrao Pblica, nos termos da lei, constitua terceiros em obrigaes mediante atos unilaterais. C) Em razo do princpio da indisponibilidade do interesse e dos bens pblicos so vedados ao administrador quaisquer atos que impliquem em renncia de direitos da Administrao. D) A publicao dos atos administrativos uma faculdade conferida ao administrador pblico, pois o direito informao sobre os assuntos pblicos deve ser exercido, pelo particular, por intermdio do Poder Judicirio. E) Pelo princpio da eficincia, espera-se do agente pblico o melhor desempenho possvel de suas atribuies funcionais, de forma a obter os melhores resultados, possibilitando a satisfao adequada s necessidades da sociedade.

PROGRAMA DESEMPREGO E ABONO SALARIAL

(LEI 7.998/90)

PROGRAMA DE SEGURO DESEMPREGO

(LEI 7.998/90)

BOLSA

QUALIFICAO PROFISSIONAL
FINALIDADE DO PROGRAMA
1. ASSISTNCIA FINANCEIRA TEMPORRIA AO TRABALHADOR A) DESEMPREGADO (SEM JUSTA CAUSA OU INDIRETA) B) FORADO OU ESCRAVO (RESGATAR) 2. AUXILIAR (BUSCA OU PRESERVAO DO EMPREGO)
CUSTEADA HIPTESES CANCELADA DESCONTATO DO SEGURO DESEMPREGO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR (FAT) CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO

(CURSO OU PROGRAMAS) RESCISO DO CONTRATOUAL E RETORNO AO TRABALHO FALSIDADE DE INFORMAES FRAUDE MORTE MINIMO 1 PARCELA

SEGURO DESEMPREGO

TRABALHO FORADO
(ESCRAVO)

EM CARTER EXCEPCIONAL
CUSTEADO REQUISITOS VALOR DETERMINADO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR (FAT)

DESEMPREGO INVOLUNTRO (12 A 18 MESES DA PRIMEIRA PARCELADO DO SEGURO DESEMPREGO) 3 PARCELAR DE R$ 1-00,00

SEGURO DESEMPREGO A) 3 PARCELAS B) 1 SALRIO MNIMO C) SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO (SINE) B) VEDADO NOS 12 MESES seguintes (ULTIMA PARCELA)

CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR - CODEFAT (IDADE, END DO EMPREGADOR E RACURSOS)

SEGURO DESEMPREGO
RECEBIDO SALARIO NOS ULTIMOS 6 MESES DA DATA DA DISPENSA

SEGURO DESEMPREGO

AUTNOMO (15 MESES NOS ULTIMOS 24 MESES)

SEM QUALQUER BENEFICIO PREVIDENCIRIO

TEMPO DE TRABALHO
- DE 6 MESES 6 MESES A 11 MESES 12 MESES A 23 MESES 24 MESES OU MAIS

NUMERO DE PARCELAR
00 03

DIREITO

04 05

SEM AO AUXILIO DESEMPREGO

SEM RENDA PRPRIA SUFICIENTE

NOS LTIMOS 36 MESES

PODER A UNIO FACULTAR O RECEBIMENTO MEDIANTE COMPROVAO DE MATRICULA E FRENQUNCIA EM CURSO DE FORMAO (MINIMO DE 160H) PODER EXECUTIVO

Art. 4 O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo mximo de 4 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses, contados da data de dispensa que deu origem primeira habilitao.

CALCULO DO SEGURO DESEMPREGO

SEGURO DESEMPREGO

SUSPENSO
NOVO EMPREGO

CANCELADO
RECUSA DE EMPREGO*
(REMUNERAO ANTERIOR)

PECULIARIDADES
1. SALRIO MNIMO 2. DIREITO PESSOAL E INTRANSFERVEL 3. REQUERIDO APS O 7 DA DISPENSA 4. PAGO APS O DIA 10 DE CADA MS 5. BNUS DO TESOURO NACIONAL (BTN)

BENEFCIO DA PREVIDENCIA
(EXCETO O AUXLIO-ACIDENTE E AUXLIO SUPLEMENTAR)

FALSIDADE NA PRESTAO DA INFORMAES* COMPROVAO DE FRAUDE

PERCEPO DE AUXLIODESEMPREGO

O BENEFICIO SER CANCELADO COM A MORTE DO SEGURADO * SUSPENSO POR 2 ANOS

PROGRAMA DE ABONO SALARIAL

FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR

1 SALRIO MNIMO EMPREGADOR CONTRIBUA COM PIS OU PASEP AT 2 SALRIO MNIMOS NO PERIODO TRABALHADO
(30 DIAS DO ANO BASE)
INSCRITOS H PELO MENOS 5 ANOS

A) VINCULADO AO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO B) DESTINADO AO PAGAMENTO: SEGURO DESEMPREGO ABONO SALARIAL FINANCIAMENTO DE PROGRAMAS PROFISSIONAL C) FUNDO CONTBIL DE NATUREZA FINANCEIRA

FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR

ARRECADAO DO PIS

CONSELHO DELIBERATIVO DO FAT (CODEFAT)

ENCARGOS DOS CONTRIBUINTES

CORREO MONETRIA E JUROS (APLICAO DOS RECURSOS)

RECURSOS

PRODUTO DA ARRECAO (CONTRIBUIO ADICIONAL)

COMPOSTO POR REPRESENTANTES DOS: A) TRABALADORES B) EMPREGADORES C) ORGO E ENTIDADES GOVERNAMENTAIS

FORMA REGULADA PELO PODER EXECUTIVO

OUTROS RECURSOS

INDICADOS: A) CENTRAIS SINDICAIS B) RESPECTIVA CONFEDERAES NOMEADOS PELO MINISTRO DO TRABALHO / SEM REMUNERAO

BANCOS OFICIAIS FEDERAIS

CONSELHO DELIBERATIVO DO FAT (CODEFAT)

COMPETNCIA PARA DELIBERAR
1. aprovar e acompanhar a execuo do Plano de Trabalho Anual do Programa do SeguroDesemprego e do abono salarial e os respectivos oramentos; 2. deliberar sobre a prestao de conta e os relatrios de execuo oramentria 3. elaborar a proposta oramentria do FAT, bem como suas alteraes; 4. propor aperfeioamento da legislao ao seguro-desemprego e ao abono salarial 5. decidir sobre sua prpria organizao, elaborando seu regimento interno; 6. analisar relatrios do agente aplicador 7. fiscalizar a administrao do fundo, podendo solicitar informaes sobre contratos celebrados ou em vias de celebrao e quaisquer outros atos; 8. definir indexadores sucedneos no caso de extino ou alterao 9. baixar instrues necessrias devoluo de parcelas do benefcio 10. propor alterao das alquotas referentes s contribuies 11. fixar prazos para processamento e envio ao trabalhador da requisio do benefcio do seguro-desemprego, em funo das possibilidades tcnicas existentes, estabelecendo-se como objetivo o prazo de 30 (trinta) dias; 12. deliberar sobre outros assuntos de interesses do FAT.

CONSELHO DELIBERATIVO DO FAT (CODEFAT)

A SECRETARIA-EXECUTIVA SER EXERCIDA PELO MINISTRIO DO TRABALHO AS DESPESAS SERO POR CONTA DO FAT SALVO COM PESSOAL. OS RECURSOS DO FAT INTEGRARO O ORAMENTO DA SEGURIDADE SOCIAL

FISCALIZAO E PENALIDADES
FISCALIZAO DO CUMPRIMENTO
(PROGRAMA SEGURO DESEMPREGO E ABONO SALARIAL)
MINISTRIO DO TRABALHO ATENDER AS EXIGNCIAS PARA PAGAMENTO TRABALHADORES E EMPREGADORES INFRINGIR O DISPOSTO NA LEI PENALIDADE (DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO) MULTAS DE 400 A 40.000 BTN (DOBRO REINCIDNCIA) PUNIDOS CIVIL E CRIMINALMENTE

BOLSA FAMLIA
(LEI 10.836/04)

BOLSA FAMLIA

PECULIARIDADES

CONSIDERA-SE
FAMLIA 1. AES DE TRANSFERNCIA DE RENDA COM CONDICIONALIDADES. 2. FINALIDADE: A UNIFICAO DOS PROCEDIMENTOS DE GESTO E EXECUO DAS AES DE TRANSFERNCIA DE RENDA DO GOVERNO FEDERAL, ESPECIALMENTE AS DO PROGRAMA NACIONAL DE RENDA MNIMA VINCULADO EDUCAO - BOLSA ESCOLA a unidade nuclear, eventualmente ampliada por outros indivduos que com ela possuam laos de parentesco ou de afinidade, que forme um grupo domstico, vivendo sob o mesmo teto e que se mantm pela contribuio de seus membros. a soma dos rendimentos brutos auferidos mensalmente pela totalidade dos membros da famlia, excluindo-se os rendimentos concedidos por programas oficiais de transferncia de renda, nos termos do regulamento.

RENDA FAMILIAR MENSAL

PAGAMENTO DO BENEFCIOS BOLSA FAMLIA

BENEFCIOS FINANCEIROS BSICO UNIDADES FAMILIARES
EXTREMA POBREZA

COMPOSIO
_____________

BENEFCIOS POR FAMLIA

X AT R$ 60,00 PER CAPITA 5 AT R$ 120,00 PER CAPITA

VALOR
R$ 58,00

VARIVEL

POBREZA E EXTREMA POBREZA POBREZA OU EXTREMA POBREZA

GESTANTE, CRIANAS E ADOLECENTES* AT 15 ANOS ADOLECENTES* 16 E 17 ANOS

R$ 18,00

A) CONTAS-CORRENTES DE DEPSITO VISTA

R$ 30,00*

VARIVEL

B) CONTAS ESPECIAIS DE DEPSITO VISTA

C) CONTAS CONTBEIS D) OUTRAS ESPCIES DE CONTA QUE VENHAM SER CRIADAS

AT R$ 120,00 PER CAPITA

PAGOS CUMULATIVAMENTE S FAMLIAS BENEFICIRIAS CARTO MAGNTICO BANCRIO

CONCESSO DO BENEFCIOS

CONSELHO GESTOR INTERMINISTERIAL

(PROGRAMA BOLSA FAMLIA)

CONDICIONADO
1. EXAME PR-NATAL 2. ACOMPANHAMENTO NUTRICIONAL 3. ACAMPANHAMENTO DE SADE 4. FREQUNCIA ESCOLAR a) 85% ESTABELECIMENTO DE ENSINO b) 75% ESTABELECIMENTO DE ENSINO

CONSIDERA-SE
ORGO DE ASSESSORAMENTO IMEDIATO DO PRESIDENTE DA REPBLICA FINALIDADE
(ADOLECENTE 16 E 17 ANOS)

FORMULAR E INTEGRAR POLTICAS PBLICAS FINALIDADE DE COORDENAR, SUPERVISIONAR, CONTROLAR E AVALIAR O PROGRAMA (ATOS)

SECRETARIA-EXECUTIVA

PREFERENCIALMENTE PAGO A MULHER

DESPESAS DO PROGRAMA

EXECUO E A GESTO DO PROGRAMA BOLSA FAMLIA

DOTAES ALOCADAS NOS PROGRAMAS FEDERAIS

DOTAES DO ORAMENTO DA SEGURIDADE SOCIAL

PODER EXECUTIVO COMPATIBILIZAR A QUANTIDADE

1. PBLICAS E GOVERNAMENTAIS (DESCENTRALIZADA) ADESO VOLUNTRIA DOS ESTADOS, DO DISTRITO FEDERAL E DOS MUNICPIOS 2. PARTICIPAO COMUNITRIA E O CONTROLE SOCIAL. 3. NDICE DE GESTO DESCENTRALIZADA DO PROGRAMA BOLSA FAMLIA IGD. A) MEDIR RESULTADOS B) INCENTIVAR A OBTENO DE RESULTADO C) CALCULAR O MONTANTE DE RECURSOS 4. A UNIO TRANSFERIR OBRIGATORIAMENTE RECURSOS AOS ESTADOS, DF E MUNICPIOS (PRESTAR CONTAS 3% DO ORAMENTO TOTAL DO BOLSA FAMLIA 5. CONTRE DA PARTICIPAO DO PROGRAMA (CONSELHO OU COMIT MUNICIPAL)

CEF AGENTE OPERADOR DO PROGRAMA BOLSA FAMLIA, REMUNERADO (GOVERNO)

RESPONSABILIDADES
(SERVIDOR PBLICO OU AGENTE DA ENTIDADE)

CIVIL RESSASCIR O DANO MULTA

ADMINISTRATIVA
DESEMPENHO DE CARGO OU FUNO

DOBRO AT 4X

PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL

(LEI 7/70)
PENAL
CRIME
INSERIR DADOS FALSOS CONTRIBUIR PARA PESSOAS INDEVIDAS RECEBA

PIS

RECURSOS DO PIS

DESTINADO A PROMOVER A INTEGRAO DO EMPREGADO NA VIDA E NO DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS.

PESSOA JURDICA EMPREGADO TRABALHADORES AVULSO
ENTENDE-SE NOS TERMOS DA LIGISLAO DO IMPOSTO DE RENDA

FUNDO DE PARTICIPAO
(DUAS PARCELAS)

DEFINIDO PELA LEGISLAO TRABALHISTA PRESTO SERVIOS A DIVERSAS EMPRESAS

1. DEDUO DO IMPOSTO DE RENDA 2. RECURSOS PRPRIOS DA EMPRESA CAIXA ECONMICA FEDERAL

(CADERNETA EM NOME DO EMPREGADO E DEPSITO PROCESSADO MENSALMENTE)

OMISSO DOLOSA OU DECLARAO FALSA (EMPREGADO) MULTA DE 10 MESES DE SALRIO

PIS

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

PECULIARIDADE
JUROS CADENERTA RETIRAR OBRIGAES DA EMPRESAS 3% AO ANO SOBRE O VALOR CORRIGIDO DO DEPSITO INALIENVEL E IMPENHORVEL CASAMENTO APOSENTADORIA INVALIDEZ CASA NO GERA DIREITOS TRABALHISTA

(LEI 8.036/90)

FGTS

COMPETNCIA

FGTS

CONSELHO CURADOR
FORMADO FINALIDADE PRESIDNCIA DECISO
TRABALHADORES* EMPREGADORES* RGO OU ENTIDADES *(SUPLENTES SINDICATO MANDATO 2 ANO + RECONDUO) DITAR NORMAS E DIRETRIZES

CONSELHO CURADOR MINISTRIO DA AO SOCIAL CEF AGENTE OPERADOR

ART. 5 (APROVAR O PROGRAMA ANUAL) ART. 6 (CUMPRIR O PROGRAMA ANUAL) ART. 7 (CUMPRIR O PROGRAMA ANUAL)

REPRESENTANTE DO MINISTRIO DO TRABALHO MAIORIA SIMPLES (PRESIDENTE VOTO)

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

(FGTS)

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

(FGTS)

DEPOSITAR E COMUNICAR
VALOR 8% NO DIA 7 DO MS 1. HORAS EXTRAS 2. ADICIONAIS (PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE) 3. TRABALHO NOTURNO, 4. 13 SALRIO, 5. FRIAS 6. AVISO PRVIO CONTRATO DE APRENDIZADO 6%

O QUE ?
1. CRIADO NA DCADA DE 60 (DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA) . 2. OS EMPREGADORES DEPOSITAM, EM CONTAS ABERTAS NA CAIXA (8% DO SALRIO) 3. FINANCIA PROGRAMAS DE HABITAO POPULAR, SANEAMENTO BSICO E INFRAESTRUTURA URBANA, QUE BENEFICIAM A SOCIEDADE, EM GERAL, PRINCIPALMENTE A DE MENOR RENDA.

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

(FGTS)

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

(FGTS)

TRABALHADOR SERVIDOR PBLICO MILITAR AUTNOMOS 6% A PARTIR DO DCIMO ANO POUPANA + JUROS AO ANO 3% DOIS PRIMEIROS ANOS 4% TERCEIRO E QUINTO ANO 5% SEXTO AO DCIMO ANO 6% A PARTIR DO DCIMO ANO

OBJETIVO
1. FORMAR UM FUNDO DE INDENIZAES TRABALHISTAS; 2. OFERECER AO TRABALHADOR A POSSIBILIDADE DE FORMAR UM PATRIMNIO EM TROCA DA ESTABILIDADE NO EMPREGO; 3. PROPORCIONAR AO TRABALHADOR AUMENTO DE SUA RENDA REAL, PELA POSSIBILIDADE DE ACESSO CASA PRPRIA; 4. FORMAR FUNDO DE RECURSOS PARA O FINANCIAMENTO DE PROGRAMAS DE HABITAO POPULAR, SANEAMENTO BSICO E INFRAESTRUTURA URBANA.

DESPEDIDA
A) SEM JUSTA CAUSA = MULTA DE 40% B) CULPA RECPROCA OU FORA MAIOR = MULTA 20%

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

(FGTS)

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

(FGTS)

QUEM TEM DIREITO

- Na demisso sem justa causa; - No trmino do contrato por prazo determinado; - Na resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa; n - Na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior; - Na aposentadoria; - No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural - Na suspenso do Trabalho Avulso; - No falecimento do trabalhador; - Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; - Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV; - Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de cncer; - Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal - Quando a conta permanecer sem depsito por 3 anos seguidos, cujo afastamento tenha ocorrido at 13/07/90; - Quando o trabalhador permanecer por 03 anos seguidos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, - Para aquisio de moradia prpria,

QUEM TEM DIREITO

A TODOS OS TRABALHADORES COM CONTRATO DE TRABALHO FORMAL, REGIDO PELA CLT (CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO) DESDE 5/10/88. ANTES DESSA DATA, O DIREITO AO FGTS ERA OPCIONAL. TAMBM TM DIREITO AO FGTS, TRABALHADORES RURAIS, TEMPORRIOS, AVULSOS, SAFREIROS (OPERRIOS RURAIS, QUE TRABALHAM NO PERODO DE COLHEITA) E ATLETAS PROFISSIONAIS. O DIRETOR NO EMPREGADO E O EMPREGADO DOMSTICO PODEM SER INCLUDOS NO SISTEMA, A CRITRIO DO EMPREGADOR.

CARTO CIDADO

QUESTES
PARA QUE?
1. 2. 3. 4. CONSULTAS DO FGTS E PIS RECEBER BENEFICIOS (BOLSA FAMILIA, FGTS, ABONO SALARIAL, SEGURO E ETC) PIS/PASEP (CAIXA OU 0800) SALVO SE JA TIVER O CARTO MIDIA MAGNETICA + SENHA (CAIXA)

(CAIXA) Acerca do Programa do Seguro-Desemprego, assinale a opo correta. a) O Programa do Seguro-Desemprego somente atende s necessidades de desempregados. b) No caso da dispensa sem justa causa, o trabalhador ter direito percepo do seguro-desemprego, desde que comprove ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica, relativa a cada um dos quatro meses imediatamente anteriores data da dispensa. c) A extino do contrato de trabalho em decorrncia de resciso indireta possibilita a percepo dos valores relativos ao segurodesemprego. d) Por falta de previso legal, quando o empregado retirado de situao de trabalho forado, no faz jus ao segurodesemprego. e) A dispensa motivada d ao empregado o direito percepo dos valores inerentes ao seguro-desemprego.

(CAIXA) No que diz respeito ao abono salarial e ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), assinale a opo correta. a) O abono salarial corresponde a, no mximo, quatro salrios mnimos. b) O FAT, vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego, destinado ao custeio do Programa de Seguro-Desemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento de programas de desenvolvimento econmico. c) Empregados que tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social (PIS) ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP), at cinco salrios mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante trinta dias no ano-base tm assegurado o direito percepo do abono salarial. d) Empregados que estejam cadastrados h pelo menos trs anos no Fundo de Participao PIS-PASEP ou no Cadastro Nacional do Trabalhador tm assegurado o direito percepo do abono salarial. e) Bancos privados ou oficiais federais podem proceder ao pagamento das despesas relativas ao abono salarial, conforme normas definidas pelos gestores do FAT.

V V

(AGENTE ADMINISTRATIVO/MET) Julgue os itens a seguir, acerca do abono salarial e do segurodesemprego. 01 O valor referente ao abono salarial corresponde ao valor de um salrio mnimo vigente na poca do pagamento. 02 Uma das condies para que o trabalhador receba o abono salarial o cadastramento, h pelo menos cinco anos, no fundo de participao PIS-PASEP ou no cadastro nacional do trabalhador. 03 finalidade do programa de seguro-desemprego prover a assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, em virtude de qualquer tipo de dispensa, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo. 04 O trabalhador que for identificado como submetido a condio anloga de escravo deve ser resgatado dessa condio, tendo o direito de receber trs parcelas de segurodesemprego, no valor de um salrio mnimo cada parcela.

05 No ter direito de receber as parcelas do segurodesemprego o trabalhador desempregado que possuir renda prpria de qualquer natureza, a qual seja suficiente para a manuteno de sua famlia. 06 Para fins de apurao do benefcio do segurodesemprego, ser considerada a mdia dos salrios dos ltimos trs meses anteriores dispensa. 07 Dependendo do salrio recebido pelo beneficirio, o valor do seguro-desemprego poder ser menor que um salrio mnimo. 08 A admisso do trabalhador em novo emprego no gera a suspenso do pagamento do seguro-desemprego. 09 A recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego, condizente com sua qualificao profissional e com a remunerao que recebia anteriormente, motivo para o cancelamento do segurodesemprego.

10 A morte do segurado no cancela o pagamento do seguro-desemprego, uma vez que seus herdeiros podem se habilitar para continuar recebendo o benefcio. 11 O perodo mximo durante o qual um trabalhador desempregado pode receber o benefcio do segurodesemprego de seis meses. 12 O seguro-desemprego pode ser requerido imediatamente aps a resciso do contrato de trabalho, desde que o trabalhador no possua outra renda. 13 De acordo com a Lei n.o 7.998/1990, a comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao do trabalhador no benefcio do seguro-desemprego causa a suspenso do pagamento do benefcio.