MDULO III.1.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Remedios Menndez Calvo.

Derecho de la empresa Facultad CC Econmicas y empresariales, 2013/2014.

Tema 1. EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL.

& El Derecho del Trabajo, un Derecho estatutario
Derecho del trabajo; Conjunto de normas legales o convencionales // parcela de la ciencia jurdica. Cierta confusin en su denominacin.....(derecho laboral, derecho social, obrero, industrial, etc.). Este derecho regula relaciones entre personas, relaciones sociales y no toda actividad productiva til (=trabajo). No todo trabajo da lugar a relacin jurdico-laboral; hay actividades laborales que pueden ser objeto de regulacin por el derecho (civil o mercantil, p. Ej.), pero no interesan al Derecho del Trabajo. Alguien trabaja para otro!!. RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, TR del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Art. 1 mbito de aplicacin: <<La presente ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario>> + LETA (Trade)+ LOLS + LPRL+ LISOS+..... [Docs. PBs]

& Definicin del Derecho del Trabajo.

DERECHO DEL TRABAJO= Rama del derecho constituida por aquel conjunto de normas jurdicas de origen normativo y convencional que regulan, en diversos niveles territoriales, la relacin individual de trabajo surgida entre trabajador y empresario por la prestacin voluntaria y por cuenta ajena de un trabajo remunerado y realizado en situacin de subordinacin o dependencia; las relaciones colectivas de ordenacin de intereses; y otras, que sitan al Estado como sujeto vinculado al trabajador y empresario en el nacimiento y desarrollo de relaciones de intervencin administrativa, de empleo y de proteccin social. El Derecho del trabajo est constituido por las relaciones trabajador-empresario (trabajo asalariado), y por todo un conjunto de relaciones sociales ms amplias (partes contratantes + sindicatos + representantes legales de los trabajadores en la empresa + representaciones empresariales + administracin laboral). Relaciones jurdicas que constituyen el objeto material del Derecho del trabajo [contenido/partes]: *Derecho individual; *Derecho colectivo; *Derecho de administracin laboral; *Derecho procesal del trabajo; *Derecho de la Seguridad Social.

Tema 1. EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL.

& Lmites de aplicacin del Derecho del Trabajo.
Con carcter general, puede decirse que lo que delimita la aplicacin del Derecho del trabajo son sus propias NOTAS CONFIGURADORAS; presupuesto imprescindible para afirmar la existencia y autonoma de esta rama del ordenamiento jurdico. La voluntariedad (a), la ajenidad (b), dependencia (c) y remuneracin (d), son presupuestos predicables tanto del sujeto trabajador, del objeto del trabajo, como de la relacin que se establece entre empleador y trabajador. En suma, relaciones jurdico-laborales. (A) VOLUNTARIEDAD: VOLUNTARIEDAD Trabajo libre Vs. forzoso; cesin voluntaria por parte del trabajador de los frutos del trabajo a otra persona. Libertad, como consentimiento de los contratantes [al firmar (voluntad para obligarse), y durante toda su vigencia (voluntariedad en la permanencia del vnculo o en su resolucin)]. Carcter libre y voluntario (art. 1.1 ET): <<la presente ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios>>. (B) AJENIDAD: AJENIDAD Trabajo por cuenta ajena Vs. trabajo por cuenta propia; <<el trabajo realizado por cuenta propia no est sometido a la legislacin laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente>> (DF 1 ET) + LETA 20/2007, de 11 de julio (BOE 12-07-2007, en vigor desde el 12 de octubre). (C) DEPENDENCIA: DEPENDENCIA Trabajo autnomo Vs. trabajo dependiente; el trabajador no dispone plenamente sobre el modo de ejecucin de su trabajo, sino que una persona distinta a l (el empresario) tiene un poder jurdico de disposicin sobre el trabajo de aqul, que se concreta en un conjunto de rdenes e instrucciones sobre el modo de ejecucin del trabajo. (D) REMUNERACI REMUNERACIN: es la consecuencia de (b) + (c). El art. 1.1 ET hace referencia los <<servicios retribuidos>>. J: presupuesto necesario para la presuncin de existencia de contrato de trabajo. El salario es la contrapartida del trabajo (dependiente por cuenta ajena), constituye el objeto de la obligacin principal del empresario y es un presupuesto ineludible para que se aplique el ordenamiento jurdico-laboral.

Tema 1. EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL.

& Fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto.
FUENTES DEL DERECHO: - Fuentes de produccin de normas jurdicas [rgano o grupo social del cual emana el Derecho (F.materiales)] y fuentes de conocimiento [forma o tipo en que la norma misma se manifiesta (F.formales)]. Art. 1 Cc La ley, la costumbre y los principios generales del derecho. Sin perjuicio del Cc, PECUALIARIDADES del Derecho del trabajo.- 1) Se reconoce capacidad normativa (fuente material de produccin) a los empresarios y organizaciones patronales, as como a los trabajadores y organizaciones sindicales. De la negociacin de estos sujetos colectivos nace el CONVENIO COLECTIVO, norma tpica y fuente formal del Derecho del trabajo. 2) Relacin de fuentes del art. 3.1 ET (Fuentes de la relacin laboral); los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
- Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado - Por los convenios colectivos - Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo - Por los usos y costumbres locales y profesionales.

& Fuentes del Derecho del Trabajo. Clases.

CONSTITUCI CONSTITUCIN ESPA ESPAOLA: La Constitucin recoge una serie de derechos y principios de contenido laboral o social. Se puede dividir en tres grupos: Derechos fundamentales (a), derechos o libertades de los ciudadanos (b) y principios econmicos y sociales (c). DERECHO SOCIAL COMUNITARIO: Reviste especial importancia los instrumentos normativos que tienen su origen en una organizacin supranacional, como la Unin Europea. La especialidad de la normativa comunitaria radica en la cesin de soberaba por parte de los Estados miembros a la organizacin supranacional (Comunidad europea). Distinguimos: a) Derecho originario; versin consolidada del Tratado de la Unin Europea (2010), y b) Derecho derivado; Acuerdos del Consejo y la Comisin (Reglamentos, Directivas, Decisiones, Recomendaciones y dictmenes o Declaraciones de intenciones y resoluciones) + TJUE!!! Las normas comunitarias obligatorias deben ser aplicadas por los tribunales espaoles con carcter prevalente sobre la normativa interna, incluso sobre las normas constitucionales internas no porque sean jerrquicamente superiores, como los tratados internacionales [art. 96 CE (T. 2.4)], por la atribucin de competencia en virtud del art. 93 CE.

Tema 1. EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL.

& Fuentes del Derecho del Trabajo. Clases.
NORMAS DE LA ORGANIZACI ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT): Los tratados internacionales ratificados por Espaa son fuente normativa y forman parte de la legislacin del Estado. Entre ellos, los Tratados de la OIT (creada en 1919); es una organizacin tripartita o social (no gubernamental o poltica).Sus rganos son: Conferencia internacional del trabajo, Consejo de administracin y Oficina internacional del trabajo (o Secretara permanente). Los instrumentos jurdicos emanados de la OIT son los Convenios y las Recomendaciones. DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS DEL ESTADO: ESTADO Segn nuestra Constitucin, son NORMAS CON RANGO DE LEY (<<Disposiciones legales>>): Leyes ordinarias (arts. 87-91 CE) [ET] y Leyes orgnicas (art. 81) [LOLS], as como Decretos legislativos (arts. 82-85) [que pueden ser textos articulados o refundidos] y Decretos-leyes (art. 86) [Reforma mercado de trabajo 2010, 2011 Y 2012]. Los REGLAMENTOS (art. 3.1.a ET) no pueden regular una materia sobre la que exista una reserva legal establecida por la CE; la ley establecer una regulacin a completar por el reglamento. Segn su procedencia pueden ser: RD (Consejo de Ministros) u OM (Ministro), y tambin podrn contener un acto administrativo concreto. CONVENIOS COLECTIVOS: La NEGOCIACIN COLECTIVA (art. 37.1 CE) es una institucin fundamental en derecho del trabajo. Los representantes de los trabajadores y empresarios se convierten en fuente de produccin normativa, creando el instrumento especficamente propio de esta rama jurdica: el convenio colectivo. La Constitucin dispone que <<La ley garantizar el derecho de negociacin colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los convenios>>. COSTUMBRE (local y profesional): profesional) Es una norma creada e impuesta por el uso social; es una fuente supletoria del Derecho, que acta en ausencia de otra norma escrita (art. 3.1.d ET). Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa (art. 3.4 ET); P. Ej. Art. 29.1 y 49.1.d ET. Papel muy reducido como fuente
normativa laboral!

Tema 1. EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL.

& Principios de aplicacin de las normas laborales.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: Constituyen las bases en las que se sustenta el Ordenamiento jurdico, orientan la labor interpretativa y actan como fuente en caso de insuficiencia del resto de las fuentes del Derecho. <<Los principios generales se aplicarn en defecto de ley o costumbre, sin perjuicio de su carcter informador del ordenamiento jurdico>> (art. 1.1.h Cc). Caracter informador del Ordenamiento + Doble papel: integrar/colmar las lagunas legales [funcin supletoria], y mejorar la interpretacin de las disposiciones aplicables [funcin interpretativa]. Criterios (generales) de determinaci determinacin de la fuente aplicable: * Orden normativo; una norma posterior deroga la anterior de igual o inferior rango. * Jerarqua normativa; imperatividad de la norma. La norma de superior rango prevalece sobre la de rango inferior. * Principio de competencia; aplicable a los conflictos entre ley ordinaria y ley orgnica, o ley de las Cortes y leyes de las asambleas legislativas de las CCAA Los Criterios de orden normativo y jerarqua normativa estn supeditados a los principios de aplicacin de las normas laborales, que los complementan, a veces. Y son (Principios del ORDENAMIENTO LABORAL): - Principios rectores de la poltica social y econmica (Captulo II CE) - Adaptacin del trabajo a la persona del trabajador (art. 36 ET) - Principios de accin preventiva (art. 15 LPRL) - Conjunto de principios de ordenacin de las fuentes del derecho del trabajo: * El carcter tuitivo y el Principio Pro operario * Indisponibilidad o irrenunciabilidad de derechos (art. 3.5 ET) * Norma mnima * Norma ms favorable (art. 3.3 ET) * Condicin ms beneficiosa (relacin entre normas y autonoma individual)

Tema 2. REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

& La autonoma de la voluntad en el contrato de trabajo
No existe un definicin (normativa) expresa del contrato de trabajo, pero se deduce del art. 1.1 ET. Notas
definitorias de la relacin jurdico-laboral Dependencia-subordinacin. Carcter personal de la prestacin (por cuenta ajena); Voluntariedad; Retribucin;

* Lo importante no va a ser la calificacin (laboral o no) que las partes den a la relacin jurdica o contrato que las une. Eso es indiferente; slo relevante a efectos de calificacin el contenido obligacional efectivo de tal relacin. Las clusulas del contrato tendentes a disfrazar la naturaleza real de la relacin carecen de valor efectivo (salvo prueba en contrario). * A efectos de Seguridad Social, P.Ej.: la falta de afiliacin/alta no es indicio de falta de vnculo laboral (accidente de trabajo; art. 125 LGSS). * Art. 8.1 ET; Presuncin de laboralidad ante los supuestos fcticos dudosos. * S ser un indicio de laboralidad que la negociacin colectiva (convenios) regulen determinado sector de actividad. Habr que atender a la JURISPRUDENCIA (labor calificadora de los Tribunales del orden social). El contrato de trabajo cumple dos funciones: funciones - F.Constitutiva de la relacin laboral entre empresario y trabajador. - F.Normativa o reguladora de las condiciones de trabajo aplicables a dicha relacin.

& Los sujetos del contrato de trabajo TRABAJADOR: Nocin (en positivo): Art. 1.1 ET + Nocin (en negativo/exclusin): Art. 1.3 ET (*)
(*) 1) Funcionarios pblicos; 2) Las prestaciones personales obligatorias; 3) Los administradores, consejeros y asimilados; 4)
Los trabajadores que realicen trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad; 5) Los trabajadorestes y que realicen trabajadores familiares; 6) Los agentes y operadores mercantiles autnomos; 7) Los transportistas autorizados con vehculo propio

Tema 2. REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

& Los sujetos del contrato de trabajo EMPRESARIO: Art. 1.2 ET<<A los efectos de esta ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o
comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas en el apartado anterior [el trabajador asalariado o por cuenta ajena y dependiente], as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas>>.
Para ostentar la condicin de empresario/empleador se necesita ser: - sujeto receptor de una prestacin laboral; sujeto de un contrato de trabajo; o usuario en el marco del contrato de puesta a disposicin con una ETT. - Persona fsica o jurdica; Comunidad de bienes (art. 392 Cc). P.Ej.: Comunidad de propietarios (propiedad horizontal) que contrata un empleado de finca urbana (portero o conserje). - Individuos y entidades de derecho privado, as como las de derecho pblico (AAPP Personal laboral).

Problemtica de la determinacin del empresario desde el punto de vista jurdico-laboral: Adems de empleador/empresario, se puede manifestar a travs de hay otras figuras organizativas o de coordinacin empresarial; Redes y Grupos de empresas, P.Ej., o UTE y subcontratas [Doctrina del levantamiento del velo; Cesin ilegal de trabajadores (arts. 42-44 ET)]

& Capacidad contractual.

Aunque un trabajador tenga capacidad suficiente para celebrar contratos de trabajo, determinados empleos capacidad para pueden estarle prohibidos por diferentes razones. Hablaremos pues, especficamente, de capacidad trabajar. trabajar La capacidad para contratar como trabajador puede venir condicionada por la EDAD (> 18 y < 16; arts. 6 y 7 ET) y por la NACIONALIDAD (extranjeros comunitarios y extracomunitarios; art. 13.1 CE y art. 7 ET).
Tambin hay referencias en la normativa estatutaria a la limitacin de la capacidad laboral por motivo de: Titulacin (formacin acadmica o profesional); arts. 11 y 39 ET // Salud; art. 196 LGSS (riesgo de enfermedades profesionales/reconocimiento mdico) o arts. 26 y 27 LPRL (mujeres embarazadas, parto o lactancia y evaluacin del puesto para menores) // Incompatibilidades (personal laboral AAPP).

Tema 2. REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

& Requisitos del contrato de trabajo
El nacimiento y la validez del contrato de trabajo vienen determinados por la concurrencia de tres elementos esenciales: Consentimiento.Consentimiento.- Puesto que el contrato laboral es un negocio jurdico bilateral (previo pacto de dos sujetos), como tal exige
el consentimiento libremente prestado por las partes contratantes; voluntad o intencin comn de los sujetos, coincidentes ambos en la celebracin del acuerdo y precisamente en los trminos y con el contenido pactado (art. 1262 Cc). Objeto.Objeto.- Constituido por la prestacin laboral y la prestacin salarial. Conforman ambas prestaciones el contenido de las obligaciones bsicas del trabajador y del empresario. De acuerdo con la normativa civil, el objeto debe ser: Lcito; posible; determinable. Causa.Causa.- Ser el intercambio de intereses de las partes contratantes; esto es, el intercambio voluntario de trabajo por salario. Para el empresario la causa es la prestacin de servicios o la obra que realiza el trabajador, y para l la remuneracin pagada por los servicios que presta a aquel. La causa ha de tener como requisitos, en todo caso: existencia, licitud y veracidad.

& Forma del contrato de trabajo

Art. 8.2 ET; rige el Principio de libertad de forma (por escrito o de palabra). Excepcin: algunas modalidades contractuales que han de celebrarse por escrito por imperativo legal. Tambin habr de ser por escrito cuando cualquiera de las partes as lo exija, incluso durante el transcurso de la relacin laboral (art. 8.4 ET). Adems, en ocasiones, no slo hay que formalizar el contrato por escrito, modelo oficial sino que utilizaremos un modelo oficial habilitado al efecto [Doc. PB]. Tambin ha de formularse por escrito ciertos pactos del contrato, como: - Periodo de prueba (art. 14.1 ET) - Permanencia en la empresa (art. 21.4 ET) - Realizacin de horas complementarias en el contrato a tiempo parcial (art. 12.5 ET)
La falta de forma escrita, cuando sta es exigible puede dar lugar a: * Presuncin de indefinido y a tiempo completo (salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o parcial); * Infraccin grave por parte del empresario (ex art. 7.1 LISOS).

Art. 8.3 ET: El empresario debe entregar a los representantes de los trabajadores la llamada copia copia b bsica sica del contrato.

Tema 2. REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

& Nulidad del contrato.La ausencia de los requisitos o elementos esenciales del contrato (consentimiento, objeto y causa) o la concurrencia de infracciones del ordenamiento laboral, laboral determinar la falta de validez o nulidad. Vicios en el consentimiento: <<ser nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidacin o dolo>>. Supone la invalidez y nulidad del contrato. El tipo de trabajo, duracin del contrato, cuanta de la retribucin, lugar de la prestacin de los servicios, pueden ser <<errores que invaliden el contrato>> (ex art. 1265 Cc), as como los que se produzcan respecto a la persona del trabajador edad, por ejemplo o sus cualidades profesionales experiencia o titulacin requerida, entre otras.
Crit. J: el incumplimiento de la forma contractual no origina la nulidad del contrato.

Adems del art. 6.3 Cc (nulidad de pleno derecho, salvo pacto en contrario), el art. 9 ET establece las consecuencias de la declaracin de nulidad del contrato de trabajo: A) Nulidad parcial: si resulta nula una parte o clusula del contrato de trabajo, dicha nulidad no contagia al
resto del contrato, que permanece vivo produciendo los efectos queridos por las partes y, en su caso, puede verse completado por las otras fuentes de la relacin laboral (Por Ej.: un menor de 18 aos, mayor de 16 pacta la realizacin de horas extraordinarias). B) Nulidad total: pese a la nulidad de todos los trminos del contrato, el apdo. 2 del art. 9 ET otorga al trabajador el derecho a percibir la remuneracin a cambio de la prestacin efectiva de servicios.

Tema 3. INGRESO EN LA EMPRESA.

& Libertad de contratacin del empresario.
El reconocimiento constitucional de la libertad de empresa en el marco de la economa de mercado (art. 38 CE) otorga al empleador tanto la facultad de determinar el nmero de trabajadores a emplear como el derecho a elegir a quin quiere contratar. Libertad empresarial sujeta a LIMITES: otros derechos y libertades reconocidos constitucionalmente y la obligacin de los poderes pblicos de realizar una poltica de pleno empleo (art. 40.1 CE) * Contratacin de trabajadores discapacitados. * ETT * Cooperativas de trabajo asociado o sociedades laborales * Control por los representantes de los trabajadores (art. 64.5 ET; art. 64.2.b y c ET) * NC (clasulas convencionales de empleo) * Normas sobre colocacin * Normas antidiscriminatorias. Procesos de seleccin
- Inversin de la carga de la prueba; el demandante prueba que hay indicios de discriminacin y el demandado tiene que probar que la justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas (no discriminatorias): arts. 96 y 179.2 LPL - Indemnizacin sustitutoria de daos y perjuicios, no slo por el dao emergente, sino por el lucro cesante (art. 1106 Cc).

* Normas sectoriales (pruebas de aptitud o cursillos de capacitacin: mediante convenio colectivo). Por Ej., Sector servicios (Banca, seguros,...) y Empleo pblico (art. 55.1 EBEP). La NC tambin puede establecer preferencias de empleo (+ art. 15.7 ET) o reglas de ascenso y promocin (internas), y prohibicin de pluriempleo.

Tema 3. INGRESO EN LA EMPRESA.

& Servicios pblicos de empleo e intermediacin laboral.
La funcin de COLOCACIN (puesta en contacto de oferta y demanda de empleo) puede ser realizada por los Servicios Pblicos de Empleo y Agencias privadas de colocacin debidamente autorizadas, y las ETT (Reforma 2012).
Uno de los objetivos fundamentales de las reformas laborales es elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atencin a los jvenes, mejorando los mecanismos de intermediaci intermediacin laboral, laboral entre otras medidas. Desde 2010 se inicia una apertura a la colaboracin pblico-privada en esta materia, preservando, en cualquier caso, la centralidad y el fortalecimiento de los servicios p pblicos de empleo de carcter estatal y autonmico, para que no se produzca la sustitucin de la iniciativa pblica por la iniciativa privada en el mbito de la intermediacin y la colocacin. Los servicios pblicos de empleo son siempre necesarios para acompaar y promover los cambios en el acceso y la mejora del empleo y para gestionar las prestaciones por desempleo. Se mantiene la voluntad de seguir mejorando y potenciando los servicios pblicos de empleo. En este contexto, la regulacin de las agencias privadas de colocaci colocacin con nimo de lucro y las ETT permitir complementar la actividad de los SPE.

http://www.sistemanacionalempleo.es/agencias.html [EJEMPLOS Agencias Colocacin]

OFICINAS DE COLOCACI COLOCACIN Y AGENCIAS PRIVADAS DE CONTRATACI CONTRATACIN: AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS: agencias de colocacin, ETT y otros servicios (Convenio n 181 OIT). El art. 21 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo legitima como agentes de colocacin a las agencias de colocacin debidamente autorizadas [Autorizadas por SPE (arts. 11-17 RD 735/1995 de desarrollo del art. 16.2 ET)]. En 2010 se modifica la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo (en materia de polticas de empleo y agencias de colocacin).
>>Gabinetes de seleccin de personal. Formalmente no pueden realizar tareas de colocacin, en la prctica s (art. 15.1 LISOS). >>Adems (intermediacin laboral/colocacin): Ferias de empleo, Bolsas de trabajo, web on-line, etc.

Tema 3. INGRESO EN LA EMPRESA.

& Servicios pblicos de empleo e intermediacin laboral.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: REFORMA 2010 Artculo 17 (Ley 35/2010). Empresas de trabajo temporal; Modifica la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal:
* Trabajos peligrosos: a partir de 1/4/2011 podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin en las actividades peligrosas sealadas (minera, industrias extractivas por sondeos, plataformas marinas, explosivos y alta tensin). Hasta junio 2010 exclusin de trabajadores de ETTs en sectores de riesgo. * Limitaciones a las ETTS: A partir de 1/1/2011 se suprimen todas las limitaciones para la celebracin de contratos de puesta a disposicin por las ETTs, incluidos contratos con las Administraciones Pblicas (excepto tareas que por ley se reserven a funcionarios). Hasta junio 2010 Prohibiciones para celebrar ciertos contratos con ETTs. * Los trabajadores de ETTs tienen derecho a que la empresa usuaria les informe de vacantes existentes de cara a acceder a un puesto permanente // Por negociacin colectiva se facilitar a los trabajadores cedidos la misma formacin disponible para los trabajadores de la empresa usuaria. Nuevos derechos de los trabajadores de ETTs desde septiembre 2010.

Artculo 18 (Ley 35/2010). Adaptacin de la legislacin sobre infracciones y sanciones en el orden social a la regulacin de las agencias de colocaci colocacin y de las empresas de trabajo temporal. REFORMA 2012 Las ETTs pueden actuar en el mercado laboral como agencias de colocaci colocacin, mediante acuerdos de colaboracin con el SPE (declaracin de empresa responsable en los trminos previstos en la Ley de Empleo).