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Derecho Colectivo del Trabajo

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realizacin de del hecho laboral ni se agota en l, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan. En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulacin legal constituye un mnimo que no puede ser alterada por la negociacin colectiva, la norma estatal fija determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes adoptar las medidas que ataen a su autodefensa. El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa con la actuacin del Estado que acta como rbitro entre las partes. Modos de colaboracin en el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinados conflictos, y existe tambin un amplio campo de accin para la colaboracin. Antecedentes: La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello. Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible. En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las industrial relations.

Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente negociacin colectiva y huelga).

Aspectos Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo La primera constitucin en incluir los derechos sociales fue la de 1947, pero este paso tan importante en nuestro pas fue obstruido por la constitucin de 1953 que nos llevo a un retroceso lo cual con el surgimiento de la constitucin de 1961fue retomado y mejorado, caracterizndose por ser una constitucin propia de un estado de derecho. En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional venezolana, porque tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores. Principios del derecho La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio , tiene como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades. La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones. Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse distincin alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religin, doctrina poltica o condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir.

La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el derecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario pretenda ser igual. La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia, pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales. Adems de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo que se encuentran establecidos en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son: Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales, que estipula un marco jurdico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva, y dicho derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin, ni por una que se establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica cuando existen dos o ms normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o ms interpretaciones divergentes sobre una misma disposicin legal. Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso de dudas se favorecer al trabajador y se adoptar la norma que ms le favorezca y en caso de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a la ley, debido a que sta suple lo no establecido en la convencin. Principio de la primaca de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que en materia laboral, el juez puede ir ms all y buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso. Principio de la no discriminacin, establecido en el numeral 5 del art.89 de la C.R.B.V, siguiendo la lnea establecida por el convenio N 11 de la O.I.T., relativo a la discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no se considera discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe igualdad de oportunidades, dando margen a las cualidades del sujeto. Principio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a tiempo determinado, estipulado en el art. 77 de la L.O.T. que expresa que "El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente cuando lo exija la naturaleza del

servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador y cuando se trate de la prestacin de servicios fuera del pas. Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las pa rtes en todo proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podrn establecer ningn tipo de arancel por trmites laborales. Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la C.R.B.V. La ley ha dicho que en ningn caso sern irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores.

mbito De Aplicacin Constitucional Del Derecho Colectivo Del Trabajo

El Artculo 3 El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrtico de la voluntad popular, la construccin de una sociedad justa y amante de la paz, la promocin de la prosperidad y bienestar del pueblo y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos y consagrados en esta Constitucin. La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines.

Articulo 19 El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos. Su respeto y garanta son obligatorios para los rganos del Poder Pblico de conformidad con esta Constitucin, con los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la Repblica y con las leyes que los desarrollen. Los derechos laborales tienen condicin de derechos humanos y estos estn constitucionalmente consagrados para proteger y amparar al trabajo y a los trabajadores.

Articulo 27 Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de los derechos y garantas constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que no figuren expresamente en esta Constitucin o en los instrumentos internacionales sobre derechos humanos.

Este artculo refuerza y concreta el antes mencionado por que en l se establece el derecho al amparo constitucional como garanta de que toda persona tendr el goce y el ejercicio de los derechos y garantas constitucionales. A su vez se complementa con el artculo 11 de la L.O.T: Los derechos consagrados por la Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces de Primera Instancia de la jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales. Luego se encuentra los principios fundamentales para las organizaciones sindicales en el artculo 95 de la C.R.B.V: Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de bienes. Otros de suma relevancia son los artculos 96 y 97 ejusdem, el primero le garantiza a los trabajadores tanto del sector pblico como privado los derechos: A la negociacin colectiva voluntaria A celebrar convenciones colectivas de trabajo Soluciones de los conflictos laborales Convenciones colectivas aplicables a todos los trabajadores activos al momento de suscribirse ellas y a quienes ingresen con posterioridad. Y el segundo garantiza el derecho a las huelgas tanto de los trabajadores del sector pblico como el privado. Especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:

"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones". En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son: Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la nacin. A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en los trminos establecidos". Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". Artculo 399.- (Soluciones pacficas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales".

En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos Esto da un apoyo al trabajador y tiene implicaciones econmicas y sociales muy positivas, ya que se encuentran resguardados en la Ley

Prestaciones Sociales Es aquella indemnizacin que debe cancelarse a un trabajador como compensacin por sus aos de servicio al trmino de la relacin laboral, esta compensacin es en realidad la acumulacin a travs del tiempo de ciertos beneficios econmicos establecidos en la ley. Tipos de Prestaciones Sociales La Antigedad Las Vacaciones Los Bonos Utilidades El Preaviso Marco Legal La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela Art. 87 y 92 Ley Orgnica del Trabajo (Lot) Art. 101, 104, 105, 108, 174, 175, 219, 221, 222, 224, 230, 233 y 234. Reglamento Ley Orgnica del Trabajo Art. 43, 47, 97 y 121 Otras Indemnizaciones Despido Injustificado Art. 99 Literal B, justifique. cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo

Clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones Art. 96 En los casos en que el salario mnimo se estableciere como base de clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones o sanciones, se entender que se hace referencia al salario mnimo mensual vigente en la Capital de la Repblica. Si en sta se encontraren en vigencia dos (2) o ms salarios mnimos, se entender que se hace referencia a aquel de menor cuanta. Clculo del Preaviso

Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral) el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual continuar laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que haya en curso causal de retiro justificado. El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, porque sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con una indemnizacin sustitutiva del preaviso prevista en el artculo 125 de la LOT.

Clculo del Preaviso

Preaviso dado por el Trabajador (Renuncia por voluntad, art. 107 LOT) Perodo laboral 1 MES 6 MESES 1 AO 5 AOS 10 AOS Preaviso 7 DIAS 15 DIAS 30 DIAS 60 DIAS 90 DAS

Preaviso dado por el Patrono (Despido injustificado, art. 104 LOT)

Perodo laboral 1 MES 6 MESES 1 AO

Preaviso 7 DIAS 15 DIAS 30 DIAS

Clculo de las vacaciones Aos de servicios Das vacaciones de Remuneracin (salario diario ej. Bsf. 43,63) Bsf. 654,45 Bsf. 698,08 Bsf. 741,71 Bsf. 828,97 Bsf. 1047,12

1 ao 2 aos 3 aos 5 aos 10 aos

15 das 16 das 17 das 19 das 24 das

Clculo del bono vacacional Aos de servicios Das bonificados Bono vanacional (salario diario ej. Bsf. 43,63)

1 ao

7 das

Bsf. 305,41

2 aos

8 das

Bsf. 349,04

3 aos

9 das

Bsf. 392,67

5 aos

11 das

Bsf. 479,93

10 aos

16 das

Bsf. 698,08

Clculo de los das feriados Segn el artculo 153 de la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso. Y el artculo 154 establece que cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

En el artculo 212 se establecen como das feriados: Los domingos; El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre; Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao. Clculo de las Utilidades

La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Formula sugerida para el Clculo de las Utilidades: (Salario anual+horas extras anuales+das feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("das de utilidades" que cancela la Empresa) -los "das de utilidades" son 15 das de sueldo de su como mnimo y 120 das como mximoLa LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de diciembre, las empresas debern pagar 15 das de salario adicional a sus trabajadores, lo que ser imputado al clculo final de las utilidades atribuibles a los empleados.

Clculo de la Antigedad El artculo 108 de la LOT establece que despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Segn el Pargrafo Primero del artculo 108 cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral. El trabajador tiene adems el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de lo acreditado o depositado por antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de la adquisicin de

vivienda, liberacin de hipotecas o gravmenes, pensiones escolares y gastos por atencin mdico-hospitalaria.

Calculo de Indemnizacin por despido injustificado Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones adicionales por antigedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artculos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se materialice. As mismo, las liquidacin de las prestaciones sociales deber ser calculada en base a la misma fecha. Si el patrono persiste en despedir al trabajador, segn lo establecido en el artculo 125 de la LOT, deber pagarle adicionalmente lo contemplado en el artculo 108 (antigedad), los salarios que hubiere dejado de percibir durante el "procedimiento" y adems, una indemnizacin equivalente a: Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses. Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario. Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao; Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior. El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez salarios mnimos. Calculo de Indemnizaciones en caso de accidente o enfermedades profesionales Los artculos 571 al 574 de la Ley Orgnica del Trabajo (1997), tipifican los derechos que tienen los trabajadores en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, por

las incapacidades totales o absolutas permanentes, temporales absolutas, las incapacidades parciales permanentes y las incapacidades parciales temporales. Determinando que en los casos en que se produzca la incapacidad absoluta y permanente, el trabajador lesionado, tendr derecho a una indemnizacin equivalente al salario de dos (2) aos. Y determina el artculo de la precitada ley, que dicha indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.

Conclusin En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos, bajo el signo de una democracia participativa y protagnica, y un Estado de justicia social.

En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional venezolana, porque tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la organizacin colectiva y la capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Las prestaciones sociales estn enmarcadas en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y representan un derecho para todos los trabajadores hombres y mujeres que habitan en nuestro pas, ya que de ellas depende una buena parte de la justicia social.

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