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REDACCIN

Sin importar si tiene empleo o no, la redaccin de la hoja de vida debe planearse milimtricamente para que el resultado sea ptimo. Los errores de los candidatos son tantos que los mismos empleadores dan claves para no cometerlos.

Las hojas de vida son la primera pero no la nica carta de presentacin.

Paute Fcil
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En la redaccin y la presentacin de una hoja de vida, se

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juega una persona el futuro econmico, por eso no hay que tomrselo a la ligera, hay que pensar, escribir y releer lo que se redacta para no desilusionarse cuando en la entrevista lo descalifiquen o le digan lo llamaremos. El sitio de internet y proveedor de talento laboral Trabajando.com elabor una lista de los errores que ms cometen los candidatos en las hojas de vida. Falta de perfil profesional

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La falta de planeacin de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la consecucin de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesin especfica, que ha rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido ms de 6 meses en cada uno, evidencia su falta de planificacin y de cocimiento de s mismo. Resaltar los cargos y no los logros Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jvenes ocuparon en diferentes compaas, pensando que de esta forma se puede demostrar experiencia profesional, olvidando describir las actividades, funciones y logros que alcanzaron en cada trabajo que realizaron. Es necesario hacer una breve pero detallada descripcin de las metas alcanzadas, los problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realiz y para superar las expectativas de la organizacin. Perfiles muy genricos Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rpidamente, utilizan la misma hoja de vida, con la misma descripcin del perfil profesional, para aplicar a cuanta vacante se les presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones estn pidiendo. Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestin Humana, el ingeniero industrial, administrador o psiclogo, debe destacar en el perfil las competencias y conocimientos
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que posee sobre ese tema. Adems, es necesario destacar cualidades y competencias que se ajusten al desempeo del trabajo. Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad, cualidades que no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar habilidades como buena comunicacin, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que se ajusten mucho ms a los requerimientos del cargo. Falta de experiencia de los recin egresados Si el candidato no ha adquirido experiencia debe empezar a valerse de aquellas actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren competencias importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o xito. Sin embargo, slo hay que poner las que verdaderamente que pueden llegar a generar impacto, pues se suele caer en el vicio de rellenar con cosas que no valen la pena. Incongruencia entre el perfil y la experiencia Si en el perfil profesional existen frases como capacidad de liderazgo, gran iniciativa, trabajo en equipo y dems competencias que la persona quiera destacar, pero en el desarrollo de la hoja de vida no hay ningn logro o experiencia laboral que lo demuestre, no tiene ninguna validez y fcilmente puede ser visto como relleno. Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cmo argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma realista las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los trminos, mucho ms si la experiencia laboral que se posee no es de un alto perfil. Los cursos de idiomas no aportan valor Uno de los requerimientos ms importantes que exigen las organizaciones de hoy es el manejo del ingls u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas en sus hojas de vida enumeren una serie de cursos de ingls de diferentes instituciones, pero no demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento que poseen.

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Excesiva informacin de otros estudios Seminarios o cursos de un da o dos, que no aporten valor o que no estn relacionados directamente con la planeacin de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es preferible evitar incluirlos en esta seccin. En Estados Unidos se dice que slo los estudios que duren ms de 80 horas pueden llegar a tener relevancia. Las referencias son de desconocidos Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus referencias profesionales a superiores, compaeros o subalternos suyos. Estas son las personas ms indicadas para recomendar o describir el comportamiento de una persona a nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar en buenos trminos. Incluir datos que puedan ser discriminatorios La informacin de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografa, son elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminacin, por ello se recomienda que sean excluidos de la hoja de vida.

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