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Introduction
La communication fait partie de lHomme depuis la nuit des temps. De multiples besoins sont combls par la communication. Un schma de la communication interpersonnelle rvle des aspects techniques et rend cette communication plus efficace.
AUTEUR : OLIVIER BAUDRY LYCEE R. SCHUMAN / METZ 2
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Les mots ne sont quune partie infime du langage. Selon Albert Mehrabian de luniversit de Pennsylvanie, seuls 7% de la communication seraient traduits par les mots :
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Attitudes que lon adopte par Aspect rapport lautre : regard noir, ou interrelationnel fuyant, poings dresss.
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Autre force du langage analogique : limpossibilit de la ngation, la diffrence du langage digital (qui est binaire : oui ou non). On ne peut reprsenter par une image cette rivire ne coule pas . Si lon sexprime avec le langage analogique, il faut donc prfrer des formulations positives : Pense poster cette lettre a plus dimpact que Noublie pas de poster cette lettre ..
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consommatoire : expression fluide incidente : mme message mais comportement de rception diffrent
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attentive empathique : reformule sans gner incitative : participe fortement comportementale : mme technique + synchronisation avec lmetteur
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La communication est un processus interactif de construction du sens. La communication est un acte dinformation : dans toute communication, il y a ncessairement transmission dinformation. Mais elle est plus quun simple change dinformations entre un metteur et un rcepteur. Cest un processus de partage de sens par linterprtation rciproque de signes.
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Toute communication peut tre caractrise par : - son type : interpersonnelle, de groupe, de masse - par ses composantes : les acteurs, le message, le canal, les stratgies utilises, le contexte et le sens de la communication
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On communique pour informer, sinformer, connatre, se connatre ventuellement, expliquer, sexpliquer, comprendre, se comprendre. Edgar Morin. Alex Mucchielli distingue 5 types d'enjeux qui agissent fortement sur les processus de communication :
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La communication est un acte dinformation : dans toute communication, il y a ncessairement transmission dinformation. Mais elle est plus quun simple change dinformations.
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La communication est un acte de mobilisation dautrui : Dans lacte de communication, il y a une tentative dinfluence de lautre. Linfluence est une ressource humaine, lie la nature de certaines personnes qui ont un pouvoir de conviction tel quelles le font passer travers leurs communications. Communiquer, cest sefforcer de mobiliser autrui par divers processus dinfluence.
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Humaines, dune banque : "Nous avons remis neuf nos agences bancaires. Les personnes qui y travaillent sont dsormais au premier plan." Les failles vestimentaires qui pouvaient encore passer se voient dsormais comme le nez au milieu de la figure. On a cr des dcalages involontaires en amliorant lcrin sans se proccuper des bijoux.
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Comment ?
en dmontrant des attitudes favorables et en complimentant ou en reconnaissant lautre.
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PLUTT NON
La consquence est donc que nous ragissons notre perception de la ralit et non la ralit elle-mme.
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Les faits sont donc des caractristiques, des preuves nonces. Ces faits renforcent nos opinions et servent de preuves ce que nous soutenons.
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Exprimer un sentiment plutt quune opinion, cest prendre le contre pied de ce qui se fait dhabitude. En gnral, nous avons t habitu ne pas exprimer nos sentiments ou les rprimer.
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En grec, ennea signifie neuf et gramma dessin ou figure. Lennagramme fait rfrence un systme bas sur neuf types fondamentaux ou neuf motivations profondes de ltre humain. Ce modle remonte lAntiquit alors que la psychologie tait troitement lie la philosophie et la religion.
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Le loyal
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Lpicurien
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Le chef
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Le mdiateur
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Il faut sinterroger sur soi, connatre les cartes qui sont notre disposition et savoir les utiliser au mieux.
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Elle est un acte de candidature et a pour objectif d'inciter le recruteur rencontrer le candidat et/ou prendre connaissance de son dossier. Tout recruteur se pose essentiellement deux questions traduisant : 1. ses espoirs : qu'est-ce que ce candidat peut apporter mon unit commerciale ? 2. ses craintes : est-ce que ce candidat va russir dans mon unit commerciale ?
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Elle est un moyen de rpondre ses attentes et de convaincre le recruteur. Elle doit donc faire tat des points forts du candidat. Il n'existe pas de modle de lettre, chaque lettre ne peut tre qu'unique car elle rpond un objectif prcis pour un individu donn. Cependant, il est possible de formuler quelques conseils :
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Ecrivez la liste de vos loisirs actuels, par exemple : pratiques sportives pratiques artistiques (dessin, musique)
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Faites le rcit de votre itinraire scolaire et de ses diffrentes tapes, par exemple : Brevet (?), C.A.P., B.E.P., Bac Changements : orientation, options, tablissement
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Faites part, de faon crite, de la ou des formations que vous envisagez plus tard, en entrant dans les dtails des programmes, des lieux, si possible.
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Faites part, de faon crite, des emplois, des professions, des postes de travail, des ambiances de travail, que vous envisagez plus tard.
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Faites part, de faon crite, des loisirs, des activits de temps libre, que vous envisagez plus tard.
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Soigner l'en-tte du CV Ne le traitez pas la lgre, il ne s'agit pas d'un formulaire d'inscription un organisme de sant.
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Elle est facultative si vous tes dbutant. Elle est cependant le petit plus qui apporte la synthse que tout recruteur apprcie dans ses recherches visuelles. Obligez-vous ds prsent noncer et faire figurer en quelques formules courtes votre positionnement acadmique ou professionnel.
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o Votre numro de scurit sociale ! o "Clibataire, deux frres (12 et 14 ans 1/2)" ( !!)
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Comptent et pointu dans son domaine Plein d'humour, bon compagnon, dtendu Rflchi
Equilibr, bien dans sa peau, distanci par rapport son travail, menant une vie de famille, faisant du sport, ayant des hobbies etc.
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Polyvalent, facilement dplaable d'un poste l'autre Srieux dans l'excution de sa tche, voire un peu stress... Rapide et efficace, "ractif" Fortement impliqu dans son travail, dvou l'entreprise
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Critres
Expression orale Informations donnes par le candidat Capacit rapporter un pass professionnel Raisons davoir choisi cette entreprise Historique de succs Curiosit, capacit poser des questions Connaissance de lentreprise
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Faire une synthse des conseils qui sont donns sur le site de lANPE. (http://partenet.anpe.fr/espace_candidat/conseil s/conseils_emploi/guides_pour_agir/organiser_s a_recherche/realiser_un_bon_cv_343.html) Rdiger un CV adapt une des annonces slectionnes et le taper laide du modle de document sous Word.
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Faire une synthse des conseils donns sur le site de lANPE. (http://partenet.anpe.fr/espace_candidat/conseil s/conseils_emploi/guides_pour_agir/repondre_u ne_offre/rediger_une_lettre_motivation_344.htm l). Rdiger au brouillon la lettre de motivation adapte lannonce slectionne et aprs correction, la taper sous Word (en ralit cette lettre est manuscrite).
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Faire une synthse des conseils donns sur le site de lANPE.. (http://partenet.anpe.fr/espace_candidat/c onseils/conseils_emploi/guides_pour_agir/ reussir_son_embauche/reussir_un_entreti en_360.html).
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Observations
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"La communication est la dmocratie ce que la violence est la dictature" Noam Chomsky
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Les meilleurs candidats ne sont pas forcment ceux qui ont les meilleures capacits ou sont les plus qualifis, mais ceux qui ont fait la meilleure impression lentretien.
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Personnalit : Imagination Crativit Capacit innover Ouverture d'esprit Adaptabilit savoir se remettre en cause savoir matriser l'chec et la frustration savoir se mettre la porte des autres Dynamisme Savoir communiquer, animer, couter Savoir ngocier Savoir organiser/savoir s'organiser Savoir dcider/agir Etre autonome Autres (citer) :
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Connaissances/comptences accumules : Techniques Gestion d'entreprise Conduite de projet Management/Animation d'quipe Autres (citer) :
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Motivations : Etre indpendant Gagner de l'argent Got du pouvoir Statut social Transmettre une situation aux enfants Got du risque Rester ou retourner dans sa rgion S'installer dans une rgion qu'on aime Saisir une opportunit Travailler en famille Difficults professionnelles Vouloir raliser Vouloir prouver Autres (citer) :
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La tenue et la prsentation:
proscrire.
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Organis
Limit dans le Si le recruteur accorde 30 minutes votre entretien il faut que temps vous soyez synthtique et clair. Ne vous attardez pas sur des dtails qui n'ont pas d'importances.
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Prsentation Le recruteur se prsente ainsi que l'entreprise. Il prsente les missions du poste. de l'entreprise et du recruteur Vous vous prsentez
Le recruteur vous demandera de vous prsenter, ce qui ne se restreint pas votre nom de famille. Il faudra parler de votre parcours professionnel et scolaire en justifiant les choix de carrires.
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Vos questions
Conclure
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Dans quelle matire tiez vous le meilleur lors de vos tudes? Comment passiez vous vos vacances?
AUTEUR : OLIVIER BAUDRY
Vous prfrez travailler seul? Aimez vous les travaux routiniers? Etes vous prt aller l o la socit vous enverra? Quel est votre principal atout ?
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