Psicologia do trabalho

A psicologia do trabalho uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepo, avaliao e reestruturao das atividades de trabalho. Prxima psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizaes, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido grande proximidade entre as duas reas, elas so muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designao psicologia do trabalho e das organizaes. Outra disciplina prxima a ergonomia, que se dedica tambm estruturao do trabalho humano, mas de maneira mais acentuada ao sistema homem-mquina1 . Entre as tarefas da psicologia do trabalho esto : (a) Seleo e recrutamento profissional; (b) Treinamento e avaliao de desempenho profissional e o aconselhamento e orientao profissional 2 , 3 , 4 . Essa ultima encontra-se formulada desde as primeiras concepes dessa aplicao da psicologia. Para Hugo Mnsterberg (1863 1916) trata-se da aplicao dos conhecimentos psicolgicos ao estudo do trabalho diferenciado em profisses. 5 .

Um mecnico trabalhando em uma bomba a vapor de uma termoeltrica (foto de Lewis Hine, 1920). Uma histria da psicologia aplicada ao trabalho, psicologia industrial ou organizacional deve recuperar ou distinguir as duas principais aplicaes desta disciplina cientfica ao trabalho: a Ergonomia ou estudo cientfico da relao entre o homem a mquina, o ambiente e a organizao do trabalho 6 e a Profissiografia do incio do sculo, elemento fundamental dos estudos organizacionais dos polticas empresariais dos "planos de cargos e salrios" e da CBO, a Classificao Brasileira de Ocupaes de uso nos rgos governamentais. Essa atividade j foi definida na segunda metade do sc. XX como: Profissiologia "a disciplina das atividades profissionais, onde se destaca a parte denominada profissiografia ou estudo analtico das atividades profissionais procedendo a sua sistemtica classificao profissiolgica. 7 ou seja no se limitando ao mtodos de "tempos e movimentos" do engenheiro americano Frederick Taylor (1856-1915)

ndice

1 Psicologia social do trabalho 2 Abordagens da(s) psicologia(s) o 2.1 Cognitivista 2.1.1 Contribuies 2.1.2 Limitaes o 2.2 Culturalista 2.2.1 Contribuies 2.2.2 Limitaes 3 Referncias 4 Ver tambm

Psicologia social do trabalho

Ver artigo principal: Psicologia social do trabalho A psicologia social do trabalho configura o que poderamos chamar de um "retorno" psicologia social no que se refere aos estudos sobre o trabalho. Se insere na interface do campo terico da economia poltica e luta operria pela sade e pela vida. Afastando-se da tradio Psicologia Industrial/Psicologia Organizacional, cujo principal interesse so os problemas ligados gesto (interesse marcado por uma forte aproximao em relao administrao), a psicologia social do trabalho , dito de uma forma simples, uma psicologia social que se dedica a estudar o trabalho. Pode-se dizer que a psicologia social do trabalho oferece uma alternativa crtica s abordagens tradicionais da psicologia e resgata o que poderamos chamar de "temas marginais" do trabalho: desemprego, ao poltica dos trabalhadores, estratgias de sobrevivncia, a vida do trabalhador fora do trabalho. Observe-se que tanto os aspectos mais sociolgicos quanto organizacionais fundamentam-se numa aplicao da psicologia e/ou disciplina independente a ergonomia. Para Piaget 8 a psicologia cada vez mais utilizada na organizao do trabalho em geral. Segundo ele, trata-se, por um lado de orientar os indivduos em funo de seu nvel e suas aptides, o que a tarefa da orientao profissional no prolongamento da orientao escolar, e, por outro, depois de os indivduos qualificados estarem escolhidos e colocados, de actualizar na organizao do trabalho individual ou coletivo as tcnicas mais econmicas, no sentido lato duma economia de esforos inteis ou mal dirigidos e coordenados, e mais humanas, no sentido de uma motivao tima. (Piaget, o.c. p.136) A articulao dessa aplicao ao da medicina do trabalho com seu desenvolvimento paralelo, ambos baseados nos trabalhos pioneiros de Friedrich Engels (1820 1895) em 1845 sobre as ms condies de vida da classe trabalhadora e os conceitos desenvolvidos por Karl Marx (1818 1883), sobre o processo de produo do capital, sobretudo no volume I de O Capital trazendo a compreenso de que a doena (ocupacional) e os acidentes no so acontecimentos aleatrios mas uma condio da coletividade tem trazido novos conceitos e intervenes sobre risco/ e segurana do

trabalho e doena enquanto um momento particular do processo de desgaste associado carga / ambiente de trabalho 9 Entre as contribuies recentes e especficas sobre o sofrimento mental, stress e trabalho esto as contribuies do mdico francs, Christophe Dejours com formao em psicossomtica e psicanlise, Christophe Dejours autor do "clssico" A loucura no trabalho e outros textos fundados em suas trs dcadas de pesquisas e trabalho de campo, abordando temas desde a critica ao modelo taylorista relao entre sade e trabalho, para alm do reducionismo mdico-biolgico. 10

Abordagens da(s) psicologia(s)

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Cognitivista
"Sistemas de comportamento, cooperativo planejado, alocando os membros com relativa certeza do que os outros iro fazer". Contribuies

Limites humanos em processar informaes. Decises programadas e no programadas.

Limitaes

Interesses pessoais frente aos interesses organizacionais. As tomadas de decises no chegam a ser compreendidas.

Culturalista
"Mini-sociedades com padres distintos de cultura e subcultura, apoiadas em normas operacionais, exercem influencias decisivas na habilidade em lidar com desafios". Contribuies

Destaca influncia do lado humano da organizao no desempenho da mesma. Reestrutura conceitos clssicos como o de liderana.

Limitaes

Leituras simplistas dos processos culturais.

Marginalizao de questes de poder nas organizaes.

Referncias
1. Ir para cima Ulich, Eberhard (2005). Arbeitspsychologie. Schffer-Poeschel. 2. Ir para cima Tiffin, Mccormick. Psicologia industrial. SP, Herder, - USP, 1969 3. Ir para cima Davies, D.R.; Shackleton, V.J. Psicologia e trabalho. (CBP). RJ, Zahar, 1977 4. Ir para cima Murrel, Hywel. Homens e Mquinas (CBP). RJ, Zahar, 1977 5. Ir para cima Chleusenbairgue, Alejandro. Psicologia del trabajo professional. Barcelona, Editorial Labor S.A., 1934 6. Ir para cima Palmer, Collin. Ergonomia, RJ, Fundao Getlio Vargas, ... 7. Ir para cima Rios, Jos A.; Fischlowwitz, E.; Paiva, J.A. Manual de Psicotcnica, vol. 2. RJ, Ed Cientfica, 1953 8. Ir para cima Piaget, Jean. A psicologia. Lisboa, Livraria Bertrand, 1970 9. Ir para cima Laurell, Asa Cristina; Noriega, Mariano. Processo de produo e sade. Trabalho e desgaste operrio. SP, Hucitec, 1989 10. Ir para cima Lancman Selma; Sznelman, Laerte I. (org.). Christophe Dejours da psicopatologia psicodinmica do trabalho RJ / DF Fiocruz - Paralelo 15, 2004. Resenha: Athayde, Milton Cad. Sade Pblica vol.21 no.3 Rio de Janeiro May/June 2005