NOMO 3528/2007 - Υπαλληλικός Κώδικας

Signature Not
Verified
Digitally signed by
Theodoros Moumouris
Date: 2007.02.15 14:21:21
EET
Reason: Signed PDF
(embedded)
Location: Athens, Ethniko
585
Typografio
ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ Αρ. Φύλλου 26
9 Φεβρουαρίου 2007
NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3528 ντα Κώδικα, ακόμα και αν αναφύεται ως προδικαστικό
Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτι− ζήτημα σε αστική ή ποινική δίκη, επιλύεται με απόφαση
κών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. τριμελούς Επιτροπής του αρμόδιου για την επίλυση
των υπαλληλικών διαφορών Τμήματος του Συμβουλίου
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ της Επικρατείας.
ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ 2. Η Επιτροπή της προηγούμενης παραγράφου συ−
Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο που ψήφισε η Βουλή: γκροτείται από τον πρόεδρο του προαναφερόμενου
Τμήματος και αποτελείται από τον ίδιο ή τον αναπλη−
Άρθρο πρώτο ρωτή του και δύο συμβούλους του ίδιου Τμήματος, από
Κυρώνεται ο Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών τους οποίους ο ένας ορίζεται ως εισηγητής.
Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως 3. Η Επιτροπή επιλαμβάνεται ύστερα από ερώτημα
καταρτίσθηκε από την Επιτροπή του άρθρου 14 παρ. 1 του δικαστηρίου ή της δημόσιας αρχής, ενώπιον των
του ν. 3242/2004, του οποίου το κείμενο έχει ως εξής: οποίων έχει ανακύψει το σχετικό ζήτημα ή ύστερα από
σχετική αίτηση του ενδιαφερομένου.
«ΚΩΔΙΚΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ 4. Η αίτηση του ενδιαφερομένου κοινοποιείται με μέ−
ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ριμνα του ίδιου προς την υπηρεσία του και τις τυχόν
ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. άλλες εμπλεκόμενες δημόσιες αρχές. Τα ερωτήματα
που υποβάλλονται εκ μέρους δικαστηρίου ή δημόσιας
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
αρχής κοινοποιούνται, με μέριμνα τους, στον ενδια−
Άρθρο 1 φερόμενο και στις αρχές του προηγούμενου εδαφίου.
Αρχές του Υπαλληλικού Κώδικα Ο ενδιαφερόμενος και οι δημόσιες αρχές μπορούν να
Σκοπός του παρόντος Κώδικα είναι η καθιέρωση ενι− υποβάλουν στην Επιτροπή υπόμνημα εντός δέκα (10)
αίων και ομοιόμορφων κανόνων που διέπουν την πρό− ημερών από την κοινοποίηση σε αυτούς του σχετικού
σληψη και την υπηρεσιακή κατάσταση των πολιτικών ερωτήματος ή αίτησης.
διοικητικών υπαλλήλων, σύμφωνα ιδίως με τις αρχές 5. Η απόφαση της Επιτροπής εκδίδεται εντός είκοσι
της ισότητας, της αξιοκρατίας και της κοινωνικής αλ− (20) ημερών από τις κατά την παρ. 4 του παρόντος
ληλεγγύης και την ανάγκη διασφάλισης της μέγιστης άρθρου, κοινοποιήσεις.
δυνατής απόδοσης κατά την εργασία τους. ΜΕΡΟΣ Α΄
Άρθρο 2 ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ
Έκταση εφαρμογής ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
1. Στις διατάξεις του παρόντος Κώδικα υπάγονται οι ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ
πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι του κράτους και των
Άρθρο 4
νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.
Ιθαγένεια
2. Υπάλληλοι ή λειτουργοί του κράτους ή νομικών προ−
σώπων δημοσίου δικαίου, οι οποίοι, κατά συνταγματική 1. Ως υπάλληλοι διορίζονται μόνο Έλληνες και Ελλη−
ή νομοθετική πρόβλεψη, διέπονται από ειδικές διατάξεις, νίδες πολίτες.
καθώς και οι υπάλληλοι των οργανισμών τοπικής αυτο− 2. Οι πολίτες των κρατών−μελών της Ευρωπαϊκής Ένω−
διοίκησης, υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος για σης επιτρέπεται να διορίζονται σε θέσεις οι οποίες
όσα θέματα δεν ρυθμίζονται από τις ειδικές γι’ αυτούς δεν εμπίπτουν στην εξαίρεση της παρ. 4 του άρθρου
διατάξεις. 39 Συνθ. Ε.Κ., σύμφωνα με τα προβλεπόμενα γι’ αυτούς
σε ειδικό νόμο.
Άρθρο 3 3. Ο διορισμός αλλοδαπών πολιτών των κρατών, που
Αμφισβήτηση ιδιότητας υπαλλήλου δεν είναι μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, επιτρέπεται
1. Οποιαδήποτε αμφισβήτηση ως προς την ιδιότητα μόνο στις προβλεπόμενες από ειδικούς νόμους περι−
του πολιτικού διοικητικού υπαλλήλου, κατά τον παρό− πτώσεις.
586 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ)
4. Όσοι αποκτούν την ελληνική ιθαγένεια με πολιτο− στοιχης θέσης. Η έλλειψη φυσικών σωματικών δεξιοτή−
γράφηση δεν μπορούν να διορισθούν ως υπάλληλοι πριν των δεν εμποδίζει το διορισμό, εφόσον ο υπάλληλος, με
από τη συμπλήρωση ενός (1) έτους από την απόκτηση την κατάλληλη και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη,
της. μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντα της αντίστοιχης θέσης.
Άρθρο 5 Ειδικές διατάξεις για το διορισμό ατόμων με αναπηρία
Μη εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων δεν θίγονται.
2. Η υγεία και η φυσική καταλληλότητα των υποψή−
Δεν διορίζονται υπάλληλοι: φιων υπαλλήλων να ασκήσουν τα καθήκοντα της αντί−
α) όσοι δεν έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους στοιχης θέσης, πιστοποιούνται από τις αρμόδιες υγει−
υποχρεώσεις ή δεν έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυ−
ονομικές επιτροπές, με βάση παραπεμπτικό έγγραφο,
τές,
στο οποίο περιγράφονται από την υπηρεσία, σε γενικές
β) όσοι έχουν αναγνωρισθεί ως αντιρρησίες συνείδη−
γραμμές, τα καθήκοντα της θέσης που πρόκειται να
σης και δεν έχουν εκπληρώσει, σύμφωνα με τις ειδικές
διατάξεις της στρατολογικής νομοθεσίας, άοπλη θητεία καταληφθεί.
ή εναλλακτική πολιτική κοινωνική υπηρεσία. Άρθρο 8
Άρθρο 6 Ποινική καταδίκη, στερητική ή επικουρική
Ηλικία διορισμού δικαστική συμπαράσταση
1. Το κατώτατο όριο ηλικίας διορισμού, κατά κατηγο− 1. Δεν διορίζονται υπάλληλοι:
ρία, ορίζεται ως ακολούθως: Για τις κατηγορίες Π Ε, ΤΕ α) Όσοι καταδικάσθηκαν για κακούργημα και σε
και ΔΕ το 21ο έτος της ηλικίας. Για την κατηγορία ΥΕ οποιαδήποτε ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή και
το 20ό έτος της ηλικίας. στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απι−
2. Ανώτατα όρια ηλικίας διορισμού μπορεί να καθο− στία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί
ρίζονται με την οικεία προκήρυξη μετά από γνώμη του την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, καθ΄ υποτροπή
οικείου φορέα και απόφαση του Υπουργού Εσωτερι− συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε
κών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, εφόσον έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα
απαιτούνται από τη φύση και τις ιδιαιτερότητες των οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής.
καθηκόντων των προς πλήρωση θέσεων. Η παρούσα β) Οι υπόδικοι που έχουν παραπεμφθεί με τελεσίδικο
διάταξη δεν εφαρμόζεται στους μετακλητούς και επί βούλευμα για κακούργημα ή για πλημμέλημα της περί−
θητεία υπαλλήλους του Δημοσίου και των νομικών προ−
πτωσης α΄, έστω και αν το αδίκημα έχει παραγραφεί.
σώπων δημοσίου δικαίου.
γ) Όσοι, λόγω καταδίκης, έχουν στερηθεί τα πολιτικά
3. Παρεκκλίσεις από το κατώτατο όριο ηλικίας της
τους δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση
παρ.1 του παρόντος άρθρου μπορεί να καθορίζεται μόνο
για εξαιρετικούς υπηρεσιακούς λόγους με προεδρικά αυτή.
διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταση του Υπουργού δ) Όσοι τελούν υπό στερητική δικαστική συμπαρά−
Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και σταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική συ−
του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, ύστερα από μπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές
γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταστάσεις.
4. Για τη συμπλήρωση των προβλεπόμενων από τις 2. Η ανικανότητα προς διορισμό αίρεται μόνο με την
παραγράφους 1 και 2 κατώτατων και ανώτατων ορίων έκδοση του κατά το άρθρο 47 παρ.1 του Συντάγματος
ηλικίας για διορισμό, ως ημέρα γέννησης θεωρείται η διατάγματος που αίρει τις συνέπειες της ποινής.
1η Ιανουαρίου του έτους γέννησης για το κατώτατο
όριο και η 31η Δεκεμβρίου του αντίστοιχου έτους για Άρθρο 9
το ανώτατο. Απόλυση από άλλη θέση για πειθαρχικούς λόγους
5. Η ηλικία αποδεικνύεται από το δελτίο αστυνομικής Δεν διορίζονται υπάλληλοι όσοι απολύθηκαν από θέση
ταυτότητας και, σε περίπτωση αμφισβήτησης, από τη δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου νομικού προσώπου
ληξιαρχική πράξη γέννησης που έχει συνταχθεί εντός του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής
ενενήντα (90) ημερών από τη γέννηση. Αν δεν υπάρχει ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της
τέτοια πράξη, η ηλικία αποδεικνύεται από τα μητρώα σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε
αρρένων για τους άνδρες και από το γενικό μητρώο υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πεντα−
δημοτών (δημοτολόγιο) για τις γυναίκες. ετία από την απόλυση.
6. Εάν υπάρχουν περισσότερες εγγραφές στο οικείο
μητρώο, επικρατεί η πρώτη εγγραφή. Άρθρο 10
7. Βεβαίωση της ηλικίας ή διόρθωση της εγγραφής Χρόνος συνδρομής προϋποθέσεων διορισμού
με οποιονδήποτε άλλο τρόπο ουδέποτε λαμβάνεται
1. Οι υποψήφιοι υπάλληλοι πρέπει να έχουν τα προ−
υπόψη.
8. Διατάξεις που προβλέπουν κατώτατα όρια ηλικίας σόντα του διορισμού τόσο κατά το χρόνο λήξης της
διορισμού μικρότερα από τα οριζόμενα στην παράγρα− προθεσμίας υποβολής αιτήσεων όσο και κατά το χρόνο
φο 1 του άρθρου αυτού εξακολουθούν να ισχύουν. του διορισμού. Το ανώτατο όριο της ηλικίας διορισμού,
όπου υπάρχει, πρέπει να συντρέχει κατά το πρώτο,
Άρθρο 7 σύμφωνα με τα ανωτέρω, χρονικό σημείο.
Υγεία 2. Οι διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του
1. Υπάλληλοι διορίζονται όσοι έχουν την υγεία που παρόντος άρθρου ισχύουν και για τα κωλύματα διο−
τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της αντί− ρισμού.
ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 587
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των

ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ δικαιολογητικών και το αργότερο μέσα σε τέσσερις (4)
Άρθρο 11 μήνες από την έκδοση των πινάκων διοριστέων.
Προγραμματισμός πλήρωσης θέσεων Άρθρο 16
1. Οι δημόσιες υπηρεσίες και τα νομικά πρόσωπα δη− Αρμοδιότητα έκδοσης και τύπος πράξης διορισμού
μοσίου δικαίου προγραμματίζουν σε ετήσια βάση τις
1. Οι δημόσιοι υπάλληλοι διορίζονται με απόφαση του
ανάγκες τους σε τακτικό προσωπικό, υποχρεωτικώς
οικείου Υπουργού, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από
μετά από γνώμη της οικείας συνδικαλιστικής οργάνω−
το νόμο.
σης.
2. Οι υπάλληλοι των νομικών προσώπων δημοσίου
2. Το Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
δικαίου διορίζονται με απόφαση του ανώτατου μονο−
Αποκέντρωσης, στο πλαίσιο της γενικότερης κυβερνη−
μελούς οργάνου διοίκησης του και, αν δεν υπάρχει,
τικής πολιτικής, συντονίζει τον προγραμματισμό του
του προέδρου του συλλογικού οργάνου διοίκησης του
ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα με τις πραγματικές
νομικού προσώπου.
ανάγκες των υπηρεσιών.
Άρθρο 12 Άρθρο 17
Τρόπος πλήρωσης θέσεων Δημοσίευση και κοινοποίηση πράξης διορισμού
1. Η πλήρωση των θέσεων διέπεται από τις αρχές 1. Περίληψη της πράξης διορισμού δημοσιεύεται στην
της ίσης ευκαιρίας συμμετοχής, της αξιοκρατίας, της Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και κοινοποιείται στον
αντικειμενικότητας, της κοινωνικής αλληλεγγύης, της διοριζόμενο το αργότερο εντός τριάντα (30) ημερών
διαφάνειας και της δημοσιότητας. από τη δημοσίευση.
2. Η πλήρωση των θέσεων γίνεται με δημόσιο δια− 2. Η κοινοποίηση στον διοριζόμενο γίνεται με έγγραφο
γωνισμό, γραπτό και, κατ’ εξαίρεση, προφορικό ή με της οικείας αρχής, στο οποίο αναγράφεται ο αριθμός
σειρά προτεραιότητας, βάσει σαφώς καθορισμένων και του Φύλλου της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως όπου
αντικειμενικών κριτηρίων, σύμφωνα με τις αρχές του δημοσιεύθηκε η περίληψη της πράξης διορισμού και
άρθρου 1 του παρόντος και όπως ορίζει ο νόμος. το οποίο επιδίδεται επί αποδείξει στην κατοικία του
3. Ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν κατ’ εξαίρεση δι− είτε στον ίδιο είτε σε πρόσωπο που συνοικεί με αυτόν.
ορισμό χωρίς την τήρηση των διατάξεων της παρ. 2 Με το έγγραφο αυτό τάσσεται και εύλογη προθεσμία
εξακολουθούν να ισχύουν. τριάντα (30) το πολύ ημερών για ορκωμοσία του διο−
Άρθρο 13 ριζομένου και ανάληψη υπηρεσίας. Αν δεν καθορίζεται
Αρμόδιο όργανο τέτοια προθεσμία, θεωρείται ότι έχει ταχθεί προθε−
σμία τριάντα (30) ημερών. Η προθεσμία αυτή μπορεί
1. Οι διαδικασίες διορισμού τελούν υπό τον έλεγχο να παραταθεί έως έξι (6) μήνες, μόνο μία φορά, για
ανεξάρτητης διοικητικής αρχής ή διενεργούνται από εξαιρετικούς λόγους.
αυτήν. 3. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία της παρ. 1, η
2. Κατά των πράξεων της ανεξάρτητης αυτής αρχής
πράξη διορισμού θεωρείται ότι έχει κοινοποιηθεί την
επιτρέπεται στον αρμόδιο Υπουργό η άσκηση αίτησης
τριακοστή ημέρα από τη δημοσίευση και από την ημέρα
ακυρώσεως ενώπιον του αρμόδιου διοικητικού δικα−
αυτή αρχίζει η προθεσμία για ορκωμοσία του διοριζο−
στηρίου.
μένου και ανάληψη υπηρεσίας.
Άρθρο 14
Άρθρο 18
Προκήρυξη πλήρωσης θέσεων
Κατάρτιση υπαλληλικής σχέσης
1. Κάθε διαδικασία διορισμού προϋποθέτει προηγού−
1. Η υπαλληλική σχέση καταρτίζεται με το διορισμό
μενη προκήρυξη, η οποία δημοσιεύεται υποχρεωτικά σε
και την αποδοχή του.
ειδικό τεύχος της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως. Για
2. Η αποδοχή δηλώνεται με την ορκωμοσία.
την εξασφάλιση της ευρύτερης δυνατής πληροφόρησης
των υποψηφίων, περίληψη της προκήρυξης δημοσιεύεται Άρθρο 19
δια του τύπου και ανακοινώνεται με άλλα μέσα μαζικής Ορκωμοσία − Ανάληψη υπηρεσίας
ενημέρωσης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο νόμο για
1. Ο όρκος δίνεται ενώπιον του οργάνου που έχει εκ−
τις προσλήψεις, όπως εκάστοτε αυτός ισχύει.
δώσει την πράξη διορισμού ή του οργάνου που ορίζεται
2. Δεν επιτρέπεται η προκήρυξη χωρίς προηγούμενη
στο έγγραφο της κοινοποίησης. Ο όρκος έχει ως εξής:
έγκριση για την πλήρωση των θέσεων από το εκάστοτε
«Ορκίζομαι να φυλάττω πίστη στην πατρίδα, υπακοή
αρμόδιο κυβερνητικό όργανο, εφόσον απαιτείται, καθώς
στο Σύνταγμα και τους νόμους και να εκπληρώνω τιμί−
και βεβαίωση ύπαρξης των σχετικών πιστώσεων.
ως και ευσυνειδήτως τα καθήκοντα μου.» Ο όρκος των
3. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν κατ’ εξαίρεση
αλλοδαπών έχει ως εξής: «Ορκίζομαι να φυλάττω πίστη
πλήρωση κενής θέσης χωρίς την πρόβλεψη σχετικής
στην Ελλάδα, υπακοή στο Σύνταγμα και τους νόμους
προκήρυξης εξακολουθούν να ισχύουν.
της και να εκπληρώνω τιμίως και ευσυνειδήτως τα κα−
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ θήκοντα μου.» Όσοι δηλώνουν ότι δεν πρεσβεύουν καμιά
ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ θρησκεία ή πρεσβεύουν θρησκεία που δεν επιτρέπει τον
όρκο, παρέχουν, αντί όρκου, την ακόλουθη διαβεβαίω−
Άρθρο 15 ση: «Δηλώνω, επικαλούμενος την τιμή και τη συνείδηση
Υποχρέωση διορισμού μου, ότι θα φυλάττω πίστη στην Ελλάδα, υπακοή στο
Οι επιτυχόντες που περιλαμβάνονται στον πίνακα διο− Σύνταγμα και τους νόμους και ότι θα εκπληρώνω τιμίως
ριστέων διορίζονται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) και ευσυνειδήτως τα καθήκοντα μου.»
2. Η ορκωμοσία βεβαιώνεται με πρωτόκολλο, που χρο− 4. Οι διατάξεις των άρθρων 16 έως και 20 που αναφέ−
νολογείται και υπογράφεται από τον ορκιζόμενο και ρονται στο διορισμό ισχύουν και για τον αναδιορισμό.
το όργανο ενώπιον του οποίου ορκίζεται. Η ανάληψη
Άρθρο 22
καθηκόντων πιστοποιείται με έκθεση, που υπογράφεται
Βαθμός διοριζομένου
από τον προϊστάμενο της οικείας υπηρεσίας και τον
υπάλληλο. Η έκθεση φέρει αριθμό πρωτοκόλλου της 1. Ο διοριζόμενος εισέρχεται στην υπηρεσία με τον ει−
χρονολογίας ανάληψης καθηκόντων. σαγωγικό βαθμό που προβλέπεται στον οικείο κλάδο.
3. Αφετηρία υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας των 2. Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται ο διορισμός, σε βαθμό
υπαλλήλων αποτελεί η χρονολογία δημοσίευσης στο ανώτερο του εισαγωγικού, προσώπων τα οποία έχουν
Φύλλο της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως της πράξης αυξημένα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, εφόσον αυτό
διορισμού, με την προϋπόθεση ότι η ανάληψη υπηρεσί− προβλέπεται από ειδικές διατάξεις.
ας γίνεται μέσα σε ένα (1) μήνα από την κοινοποίηση Άρθρο 23
της πράξης διορισμού, αλλιώς η ημερομηνία ανάληψης Προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου
υπηρεσίας.
1. Το προσωπικό μητρώο συγκροτείται μετά το διορι−
Άρθρο 20 σμό του υπαλλήλου και περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία
Ανάκληση διορισμού τα οποία προσδιορίζουν την ατομική, οικογενειακή, πε−
1. Η πράξη διορισμού ανακαλείται υποχρεωτικά, εάν ριουσιακή και υπηρεσιακή του κατάσταση σύμφωνα με
ο διοριζόμενος δεν αποδέχτηκε το διορισμό ρητώς ή την επόμενη παράγραφο.
σιωπηρώς ή δεν εκπλήρωσε άλλες νόμιμες πρόσθετες 2. Ειδικότερα το προσωπικό μητρώο περιλαμβάνει:
υποχρεώσεις πριν από την ανάληψη υπηρεσίας. α) Τα στοιχεία της ταυτότητας του υπαλλήλου, τα
2. Η πράξη διορισμού, που έγινε κατά παράβαση νό− στοιχεία συζύγου και των παιδιών του, καθώς και τη
μου, ανακαλείται εντός διετίας από τη δημοσίευσή της. δήλωση περιουσιακής κατάστασης του άρθρου 28 του
Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής η πράξη παρόντος. Τα στοιχεία αυτά γνωστοποιούνται από τον
διορισμού ανακαλείται, εάν αυτός που διορίστηκε προ− υπάλληλο με υπεύθυνη δήλωση που υποβάλλει στην
κάλεσε δολίως ή υποβοήθησε την παρανομία ή εάν ο υπηρεσία του κατά το διορισμό του. Με τον ίδιο τρόπο
δηλώνεται υποχρεωτικά κάθε ουσιώδης μεταβολή των
διορισμός του έγινε κατά παράβαση των άρθρων 4 και
στοιχείων αυτών.
8 του παρόντος Κώδικα.
β) Τους τίτλους σπουδών ή άλλα τυπικά προσόντα.
3. Ο υπάλληλος, του οποίου η πράξη διορισμού ανα−
γ) Αποφάσεις, έγγραφα ή άλλα στοιχεία που αναφέ−
κλήθηκε κατά την προηγούμενη παράγραφο, υπέχει τις
ρονται στην υπηρεσιακή γενικά κατάσταση και δρα−
ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων για το χρόνο κατά
στηριότητα του υπαλλήλου, στα οποία συμπεριλαμβά−
τον οποίο άσκησε τα καθήκοντα του και οι πράξεις του
νονται και οι εκθέσεις αξιολόγησης των ουσιαστικών
είναι έγκυρες.
προσόντων.
4. Οι διατάξεις της παρ. 2 για απαγόρευση ανάκλη−
δ) Κάθε άλλο στοιχείο που ο υπάλληλος καταθέτει ο
σης της πράξης διορισμού μετά την πάροδο διετίας
ίδιος στην υπηρεσία του ζητώντας να συμπεριληφθεί
δεν εφαρμόζονται, όταν η πράξη διορισμού ακυρώνεται
στο προσωπικό του μητρώο, εφόσον σχετίζεται με τα
δικαστικώς. υπηρεσιακά του καθήκοντα και είναι πρόσφορο για την
Άρθρο 21 αξιολόγηση του.
Αναδιορισμός 3. Κάθε υπάλληλος δικαιούται να λάβει γνώση του
προσωπικού μητρώου του.
1. Ο υπάλληλος, που απολύθηκε λόγω σωματικής ή 4. Η αρμόδια υπηρεσία προσωπικού υποχρεούται να
πνευματικής ανικανότητας, αναδιορίζεται μέσα σε μία τηρεί, να φυλάσσει και να ενημερώνει το προσωπικό
(1) πενταετία από την απόλυση, εφόσον: α) είχε τουλάχι− μητρώο του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις διατάξεις των
στον τριετή ευδόκιμη υπηρεσία, β) υπέβαλε αίτηση ανα− προηγούμενων παραγράφων. Η παράλειψη των υπόχρε−
διορισμού μέσα σε αποκλειστική προθεσμία πέντε (5) ων για εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου συνιστά
ετών από την απόλυση, γ) έχει όλα τα τυπικά προσόντα, το παράπτωμα της περίπτωσης στ΄ της παραγράφου
εκτός από την ηλικία, που απαιτούνται για την κατάληψη 1 του άρθρου 107.
της θέσης κατά το χρόνο του αναδιορισμού. 5. Η αρμόδια υπηρεσία, σε περίπτωση μετάθεσης του
2. Ο υπάλληλος αναδιορίζεται μετά από γνωμοδότηση υπαλλήλου, συγκροτεί βοηθητικό προσωπικό μητρώο με
της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με την οποία διαπι− τα απαραίτητα στοιχεία, το οποίο τον συνοδεύει.
στώνεται ότι αποκαταστάθηκε η σωματική ή πνευματική 6. Το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου τίθεται υπό−
του ικανότητα, σε βαθμό που του επιτρέπει να ασκεί ψη του υπηρεσιακού συμβουλίου, καθώς και κάθε άλλου
τα καθήκοντα του. Ο υπάλληλος παραπέμπεται στην οργάνου που είναι αρμόδιο για τη διενέργεια υπηρε−
επιτροπή μέσα σε προθεσμία ενός (1) μηνός από την σιακών κρίσεων.
ημερομηνία υποβολής της αίτησης αναδιορισμού. 7. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από
3. Για τον αναδιορισμό αποφασίζει το υπηρεσιακό πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκη−
συμβούλιο. Ο υπάλληλος αναδιορίζεται με το βαθμό σης και Αποκέντρωσης, καθορίζονται ο τρόπος τήρησης
που έφερε κατά το χρόνο της απόλυσης του. Στην και ενημέρωσης του προσωπικού μητρώου, κύριου και
περίπτωση που δεν υπάρχει κατά το χρόνο του ανα− βοηθητικού, ο χρόνος περιοδικής καταστροφής των εκ−
διορισμού κενή θέση, συνιστάται προσωποπαγής θέση θέσεων αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων, η
με την απόφαση αναδιορισμού. Ο αναδιοριζόμενος σε μετά από αίτηση του υπαλλήλου αφαίρεση στοιχείων,
προσωποπαγή θέση καταλαμβάνει την πρώτη θέση που καθώς και η σχετική διαδικασία, όπως και κάθε άλλη
κενούται στον οικείο κλάδο και βαθμό. σχετική λεπτομέρεια.
*01000260902070044*
ΦΕΚ 26 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 589
ΜΕΡΟΣ Β΄ Άρθρο 26
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ − ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ − ΚΩΛΥΜΑΤΑ Εχεμύθεια
ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ 1. Ο υπάλληλος οφείλει να τηρεί εχεμύθεια για θέματα
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ που χαρακτηρίζονται ως απόρρητα από τις κείμενες
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ διατάξεις. Οφείλει επίσης να τηρεί εχεμύθεια σε κάθε
περίπτωση που αυτό επιβάλλεται από την κοινή πείρα
Άρθρο 24 και λογική, για γεγονότα ή πληροφορίες των οποίων
Πίστη στο Σύνταγμα λαμβάνει γνώση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων
Ο υπάλληλος είναι εκτελεστής της θέλησης του του ή επ’ ευκαιρία αυτών.
2. Η υποχρέωση εχεμύθειας δεν αντιτάσσεται στις
Κράτους, υπηρετεί μόνο το Λαό και οφείλει πίστη στο
περιπτώσεις που προβλέπεται δικαίωμα των πολιτών
Σύνταγμα και αφοσίωση στην Πατρίδα και τη Δημο−
να λαμβάνουν γνώση των διοικητικών εγγράφων.
κρατία.
3. Μαρτυρία ή πραγματογνωμοσύνη για θέματα απόρ−
Άρθρο 25 ρητα επιτρέπεται μόνο με άδεια του οικείου Υπουργού.
Νομιμότητα υπηρεσιακών ενεργειών
Άρθρο 27
1. Ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των Συμπεριφορά υπαλλήλου
καθηκόντων του και τη νομιμότητα των υπηρεσιακών 1. Ο υπάλληλος οφείλει να συμπεριφέρεται εντός και
του ενεργειών. εκτός της υπηρεσίας κατά τρόπο ώστε να καθίσταται
2. Ο υπάλληλος οφείλει να υπακούει στις διαταγές άξιος της κοινής εμπιστοσύνης.
των προϊσταμένων του. Όταν όμως εκτελεί διαταγή, 2. Ο υπάλληλος οφείλει κατά την άσκηση των καθη−
την οποία θεωρεί παράνομη, οφείλει, πριν την εκτέλεση, κόντων του να συμπεριφέρεται με ευπρέπεια στους
να αναφέρει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του και διοικούμενους και να τους εξυπηρετεί κατά τη διεκπε−
να εκτελέσει τη διαταγή χωρίς υπαίτια καθυστέρηση. ραίωση των υποθέσεων τους.
Η διαταγή δεν προσκτάται νομιμότητα εκ του ότι ο 3. Κατά την άσκηση των καθηκόντων του, ο υπάλληλος
υπάλληλος οφείλει να υπακούσει σε αυτήν. δεν επιτρέπεται να κάνει διακρίσεις σε όφελος ή σε
3. Αν η διαταγή είναι προδήλως αντισυνταγματική ή βάρος των πολιτών, εξαιτίας των πολιτικών, των φιλο−
παράνομη, ο υπάλληλος οφείλει να μην την εκτελέσει σοφικών ή των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων.
και να το αναφέρει χωρίς αναβολή. Όταν σε διαταγή, η
οποία προδήλως αντίκειται σε διατάξεις νόμων ή κανο− Άρθρο 28
Περιουσιακή κατάσταση
νιστικών πράξεων, διατυπώνονται επείγοντες και εξαι−
ρετικοί λόγοι γενικότερου συμφέροντος ή όταν, ύστερα 1. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δηλώσει εγγράφως,
από άρνηση υπακοής σε πρώτη διαταγή που προδήλως κατά το διορισμό του, την περιουσιακή κατάσταση του
αντίκειται σε τέτοιες διατάξεις, ακολουθήσει δεύτερη ίδιου, συζύγου και παιδιών του, εφόσον συνοικούν με
διαταγή που εκθέτει επείγοντες και εξαιρετικούς λό− αυτόν, καθώς και κάθε μεταγενέστερη ουσιώδη μετα−
γους γενικότερου συμφέροντος, ο υπάλληλος οφείλει βολή της. Οι υπάλληλοι, εντός τριών (3) μηνών από την
να εκτελέσει τη διαταγή και να αναφέρει συγχρόνως τέλεση γάμου, υποχρεούνται να δηλώσουν την περι−
στην προϊσταμένη αρχή εκείνου που τον διέταξε. Επί ουσιακή κατάσταση των συζύγων τους. Οποιαδήποτε
νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, εφόσον εκείνος αγορά κινητών σημαντικής αξίας ή ακινήτων, από τον
που διέταξε είναι το διοικητικό συμβούλιο ή το ανώτατο υπάλληλο ή τα πρόσωπα του πρώτου εδαφίου, αιτιολο−
μονομελές όργανο διοίκησης, η αναφορά υποβάλλεται γείται υποχρεωτικά με την υποβαλλόμενη δήλωση. Αν
στον εποπτεύοντα Υπουργό. Εάν εκείνος που διέταξε για την αγορά αυτή ο υπάλληλος επικαλείται οικονο−
είναι ο Υπουργός, η αναφορά υποβάλλεται στον Πρω− μική ενίσχυση προσώπων άλλων από τα οριζόμενα στο
θυπουργό. πρώτο εδάφιο, οφείλει να δηλώσει και την περιουσιακή
κατάσταση αυτών.
4. Αν ο υπάλληλος έχει αντίθετη γνώμη για εντελλό−
2. Κάθε δύο (2) χρόνια η αρμόδια υπηρεσία προσω−
μενη ενέργεια, για την οποία είναι αναγκαία η προσυ−
πικού υποχρεούται να ζητεί από τους υπαλλήλους να
πογραφή ή η θεώρηση του, οφείλει να τη διατυπώσει
υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση για την ουσιώδη μεταβολή
εγγράφως για να απαλλαγεί από την ευθύνη. Εάν πα−
ή μη της περιουσιακής τους κατάστασης.
ραλείπει την προσυπογραφή ή θεώρηση, θεωρείται ότι
3. Αν η μεταβολή της περιουσιακής κατάστασης του
προσυπέγραψε ή θεώρησε. υπαλλήλου είναι δυσανάλογη προς τις αποδοχές και την
5. Οι προϊστάμενοι όλων των βαθμίδων οφείλουν να εν γένει οικονομική του κατάσταση, η αρμόδια υπηρεσία
προσυπογράφουν τα έγγραφα που ανήκουν στην αρ− υποχρεούται να ενεργήσει έρευνα για την προέλευση
μοδιότητα τους και εκδίδονται με την υπογραφή του των πόρων του υπαλλήλου. Αν μετά την έρευνα αυτή
προϊσταμένου τους. Αν διαφωνούν, οφείλουν να διατυ− προκύψουν σοβαρές ενδείξεις ότι ο υπάλληλος απέκτησε
πώσουν εγγράφως τις τυχόν αντιρρήσεις τους. Αν πα− τους πόρους αυτούς κατά τρόπο που συνιστά ποινικό
ραλείψουν να προσυπογράψουν το έγγραφο, θεωρείται αδίκημα ή πειθαρχικό παράπτωμα, ο αρμόδιος Υπουργός
ότι το προσυπέγραψαν. προβαίνει στις απαραίτητες ενέργειες για την ποινική ή
6. Ο υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη πειθαρχική δίωξη αυτού. Προκειμένου για υπαλλήλους
σύνταξη, με κάθε μέσο, εγγράφου για θέμα της αρμο− νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου τη δίωξη αυτή
διότητας του, εφόσον διαταχθεί γι’ αυτό από οποιον− ασκούν και τα όργανα που είναι αρμόδια για την παρα−
δήποτε από τους προϊσταμένους του. Αν διαφωνεί με πομπή των υπαλλήλων στο υπηρεσιακό συμβούλιο.
το περιεχόμενο του εγγράφου, εφαρμόζεται η παρ. 4 4. Η δήλωση περιουσιακής κατάστασης συντάσσεται
του παρόντος άρθρου. σε ειδικό έντυπο το περιεχόμενο του οποίου καθορί−
ζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, με τα καθήκοντα της θέσης του και δεν παρεμποδίζει
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του.
και Οικονομικών. Με την ίδια απόφαση μπορεί να ορι− 2. Η άδεια χορηγείται για συγκεκριμένο έργο ή ερ−
στούν δικαιολογητικά τα οποία πρέπει να αναγράφο− γασία μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του
νται ή να συνοδεύουν τις δηλώσεις. Τα στοιχεία που υπηρεσιακού συμβουλίου και μπορεί να ανακαλείται
περιλαμβάνονται στις ανωτέρω δηλώσεις αποτελούν με τον ίδιο τρόπο. Η άδεια στους υπαλλήλους του Δη−
υποχρεωτικά αντικείμενο επεξεργασίας και διαβιβάζο− μοσίου χορηγείται από τον οικείο υπουργό και στους
νται σε ηλεκτρονική μορφή στη Γενική Γραμματεία Πλη− υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου
ροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Οικονομίας από το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης και αν
και Οικονομικών. Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών δεν υπάρχει τέτοιο όργανο, από τον πρόεδρο του συλ−
Συστημάτων τηρεί ειδικό μητρώο υπόχρεων και μεριμνά
λογικού οργάνου διοίκησης.
για τη μηχανογραφική επεξεργασία των δηλώσεων και
3. Δεν επιτρέπεται στον υπάλληλο η κατ’ επάγγελμα
την κατοχύρωση του απόρρητου χαρακτήρα των στοι−
άσκηση εμπορίας.
χείων που περιέχονται σε αυτές.
4. Ειδικές απαγορευτικές διατάξεις διατηρούνται σε
5. Ο έλεγχος των δηλώσεων περιουσιακής κατάστα−
σης, επιφυλασσομένων των διατάξεων της περίπτωσης ισχύ.
ε΄ της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3074/2002 (ΦΕΚ 296 Άρθρο 32
Α΄) και της παρ. 4 του άρθρου 6 του ν. 3491/2006 (ΦΕΚ Συμμετοχή σε εταιρείες
207 Α΄), διενεργείται είτε αυτεπαγγέλτως είτε μετά από
αίτημα της υπηρεσίας του υπαλλήλου είτε μετά από 1. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δηλώνει στην υπηρε−
καταγγελία, από υπηρεσία του Υπουργείου Οικονομίας σία του τη συμμετοχή του σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού
και Οικονομικών, που καθορίζεται με κοινή απόφαση δικαίου οποιασδήποτε μορφής, εκτός των σωματείων
των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και και των κοινωφελών ιδρυμάτων.
Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών. 2. Απαγορεύεται ο υπάλληλος να μετέχει σε οποια−
6. Η υποβολή δήλωσης περιουσιακής κατάστασης δήποτε εμπορική εταιρεία προσωπική, περιορισμένης
σύμφωνα με το άρθρο αυτό είναι ανεξάρτητη από την ευθύνης ή κοινοπραξία ή να είναι διευθύνων ή εντεταλ−
υποβολή δήλωσης περιουσιακής κατάστασης που προ− μένος σύμβουλος ανώνυμης εταιρείας ή διαχειριστής
βλέπεται από ειδικές διατάξεις. οποιασδήποτε εμπορικής εταιρείας. Μετά από άδεια ο
υπάλληλος μπορεί να μετέχει στη διοίκηση ανώνυμης
Άρθρο 29
εταιρείας ή γεωργικού συνεταιρισμού με την επιφύλαξη
Χρόνος παροχής εργασίας
του προηγούμενου εδαφίου. Η άδεια χορηγείται με τις
1. Ο υπάλληλος παρέχει την εργασία του μέσα στον προϋποθέσεις και τη διαδικασία των παραγράφων 1 και
οριζόμενο από τις κείμενες γενικές ή ειδικές διατάξεις 2 του άρθρου 31 του παρόντος.
χρόνο. 3. Απαγορεύεται η απόκτηση από υπάλληλο, σύζυγο
2. Εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανά− του ή ανήλικα τέκνα τους μετοχών ανωνύμων εταιρειών
γκες το επιβάλλουν, ο υπάλληλος οφείλει να εργαστεί
που υπάγονται στον ειδικό έλεγχο της υπηρεσίας του.
και πέρα από το χρόνο εργασίας ή σε μη εργάσιμες ημέ−
Ο υπάλληλος που κατά το διορισμό ο ίδιος ή σύζυγος
ρες. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον υπάλλη−
του ή ανήλικα τέκνα του κατέχουν μετοχές ανωνύμων
λο αποζημίωση σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
εταιρειών οι οποίες εμπίπτουν στην απαγόρευση του
Άρθρο 30 προηγούμενου εδαφίου ή τις αποκτά κατά τη διάρκεια
Καθήκοντα υπαλλήλου της υπηρεσίας του, λόγω κληρονομιάς, υποχρεούται να
1. Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή υποβάλει σχετική δήλωση στην υπηρεσία του και εντός
της ειδικότητας του. ενός έτους είτε να τις μεταβιβάσει είτε να ζητήσει τη
2. Σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης μετακίνηση του σε άλλη αρχή της υπηρεσίας του ή
που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο, επιτρέ− τη μετάταξη του σε άλλη δημόσια υπηρεσία ή νομικό
πεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου πρόσωπο δημοσίου δικαίου. Η μετακίνηση ή μετάταξη
κλάδου ή ειδικότητας. Σε όμοιες περιπτώσεις επιτρέπε− είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία του και διενερ−
ται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες συναφείς γείται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 66 και
με την ειδικότητα ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες 74 του παρόντος. Κατά το διάστημα που μεσολαβεί
έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση. μέχρι τη μεταβίβαση των μετοχών ή την ολοκλήρωση
3. Η κατά την προηγούμενη παράγραφο ανάθεση της μετάταξης του, ο υπάλληλος εμπίπτει στο κώλυμα
επιτρέπεται για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών συμφέροντος του άρθρου 36 του παρόντος.
με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου. 4. Διατηρούνται σε ισχύ ειδικές διατάξεις που αναφέ−
Παράταση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι ρονται σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου της παρ.
(6) μήνες ακόμη επιτρέπεται μετά από αιτιολογημένη 2 του παρόντος άρθρου και θεσπίζουν πρόσθετους πε−
γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. ριορισμούς για τους υπαλλήλους.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ 5. Επιτρέπεται η συμμετοχή υπαλλήλων με την υπηρε−
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ σιακή τους ιδιότητα σε συνεταιρισμούς ή στη διοίκηση
ανωνύμων εταιρειών ή εταιρειών περιορισμένης ευθύ−
Άρθρο 31 νης, οι οποίες ελέγχονται από το Δημόσιο, τα νομικά
Άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τους Ο.Τ.Α. και τις δημόσι−
1. Μετά από άδεια ο υπάλληλος μπορεί να ασκεί ιδι− ες επιχειρήσεις, όταν τούτο προβλέπεται από ειδικές
ωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή, εφόσον συμβιβάζεται διατάξεις.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ Άρθρο 37
ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΑ ΕΡΓΑ Ή ΙΔΙΟΤΗΤΕΣ Κώλυμα εντοπιότητας
Άρθρο 33 1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρό−
Έργα ασυμβίβαστα με το βουλευτικό αξίωμα ταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης
και Αποκέντρωσης και του κατά περίπτωση αρμόδιου
Απαγορεύεται στους υπαλλήλους η άσκηση έργων Υπουργού, ύστερα από γνώμη της οικείας συνδικαλιστι−
ασυμβίβαστων, κατά τις κείμενες διατάξεις, με το βου− κής οργάνωσης, είναι δυνατόν να ορίζεται ότι οι προ−
λευτικό αξίωμα, με την επιφύλαξη των διατάξεων της ϊστάμενοι των υπηρεσιών δεν μπορούν να υπηρετούν
παρ. 5 του άρθρου 32 του παρόντος. στον τόπο καταγωγής των ίδιων ή των συζύγων τους.
Άρθρο 34 Αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ζητείται η
Δικηγορική ιδιότητα γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
2. Η προηγούμενη παράγραφος δεν έχει εφαρμογή
Η ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου είναι ασυμβίβα− για την περιφέρεια τέως διοικήσεως πρωτευούσης και
στη προς την ιδιότητα του δικηγόρου, εκτός αν ειδικές την περιφέρεια του Δήμου Θεσσαλονίκης και των όμο−
διατάξεις ορίζουν διαφορετικά. ρων δήμων, καθώς και σε δήμους ή κοινότητες άγονων,
Άρθρο 35 προβληματικών ή νησιωτικών περιοχών με πληθυσμό
Κατοχή δεύτερης θέσης μέχρι 3.000 κατοίκους.
1. Απαγορεύεται ο διορισμός υπαλλήλου, με οποι− ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
αδήποτε σχέση, σε δεύτερη θέση: α) δημοσίων υπη− ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ
ρεσιών, β) νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, γ) Άρθρο 38
Ο.Τ.Α., συμπεριλαμβανομένων και των ενώσεων αυτών, Αστική ευθύνη
δ) δημοσίων επιχειρήσεων και δημοσίων οργανισμών, 1. Ο υπάλληλος ευθύνεται έναντι του Δημοσίου για
ε) νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν κάθε ζημιά την οποία προξένησε σε αυτό από δόλο ή
στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις βαρεία αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά 50% Ο υπάλληλος ευθύνεται επίσης για την αποζημίωση την
τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους ή το οποία κατέβαλε το Δημόσιο σε τρίτους για παράνομες
κράτος κατέχει το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εκτέλεση των κα−
κεφαλαίου και θηκόντων του, εφόσον οφείλονται σε δόλο ή βαρεία
στ) νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν αμέλεια. Ο υπάλληλος δεν ευθύνεται έναντι των τρίτων
στα υπό στοιχεία β΄, γ΄, δ΄ και ε΄ νομικά πρόσωπα ή για τις ανωτέρω πράξεις ή παραλείψεις του.
επιχορηγούνται από αυτά τακτικώς, κατά 50% τουλά− 2. Σε περίπτωση δόλου του υπαλλήλου, αυτός παρα−
χιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, σύμφωνα με πέμπεται υποχρεωτικώς στο Ελεγκτικό Συνέδριο. Σε
τις κείμενες διατάξεις ή κατά τα οικεία καταστατικά περίπτωση βαρείας αμέλειας, αν ο υπάλληλος παραπεμ−
ή που τα ανωτέρω νομικά πρόσωπα κατέχουν το 51% φθεί, το Ελεγκτικό Συνέδριο, εκτιμώντας τις ειδικές πε−
τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου. ριστάσεις, μπορεί να καταλογίσει σε αυτόν μέρος μόνο
2. Διατάξεις ειδικών νόμων που επιτρέπουν το διορι− της ζημιάς που επήλθε στο Δημόσιο ή της αποζημίωσης
σμό σε δεύτερη θέση εξακολουθούν να ισχύουν. που το τελευταίο υποχρεώθηκε να καταβάλει.
3. Υπάλληλος που κατά παράβαση των διατάξεων των 3. Αν περισσότεροι υπάλληλοι προξένησαν από κοινού
παραπάνω παραγράφων διορίζεται σε δεύτερη θέση και ζημιά στο Δημόσιο, ευθύνονται εις ολόκληρον κατά τις
αποδέχεται το διορισμό του θεωρείται ότι παραιτείται διατάξεις του Αστικού Δικαίου.
αυτοδίκαια από την πρώτη θέση. 4. Η αξίωση του Δημοσίου κατά υπαλλήλων του για
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ αποζημίωση στις περιπτώσεις της παρ. 1 παραγράφεται
ΚΩΛΥΜΑΤΑ σε πέντε (5) έτη. Στην περίπτωση του πρώτου εδαφίου
της παρ. 1, η πενταετία αρχίζει αφότου το αρμόδιο
Άρθρο 36 όργανο για την υποβολή της αίτησης καταλογισμού
Κώλυμα συμφέροντος έλαβε γνώση της ζημιάς και του λόγου αυτής, και στην
1. Ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται είτε ατομικώς είτε ως περίπτωση του δεύτερου εδαφίου, αφότου το Δημόσιο
μέλος συλλογικού οργάνου να αναλαμβάνει την επίλυση κατέβαλε την αποζημίωση.
ζητήματος ή να συμπράττει στην έκδοση πράξεων, εάν 5. Η αστική ευθύνη των δημόσιων υπολόγων και των
ο ίδιος ή σύζυγος του ή συγγενής του εξ αίματος ή εξ διατακτών διέπεται από τις ειδικές γι’ αυτούς διατά−
αγχιστείας έως και τον τρίτο βαθμό ή πρόσωπο με το ξεις.
οποίο τελεί σε σχέση ιδιαίτερης φιλίας ή έχθρας έχει 6. Ειδικές διατάξεις για την προσωπική αστική ευθύνη
πρόδηλο συμφέρον στην έκβαση της υπόθεσης. των δημοσίων υπαλλήλων έναντι των τρίτων διατηρού−
2. Η παράβαση της διάταξης της προηγούμενης πα− νται σε ισχύ.
ραγράφου αποτελεί λόγο ακυρώσεως της σχετικής ΜΕΡΟΣ Γ΄
διοικητικής πράξης. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
3. Υπάλληλοι που είναι σύζυγοι ή συγγενείς μεταξύ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
τους έως και τον τρίτο βαθμό εξ αίματος ή εξ αγχιστεί− ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ
ας δεν επιτρέπεται να είναι μέλη του ίδιου συλλογικού
οργάνου. Άρθρο 39
4. Ο υπάλληλος υποχρεούται να ζητήσει την εξαίρεση Δικαίωμα μονιμότητας − Εξαιρέσεις
του από κάθε ενέργεια των παραγράφων 1 και 3 του 1. Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι των νο−
παρόντος άρθρου, όταν ο ίδιος έχει κώλυμα. μικών προσώπων δημοσίου δικαίου που κατέχουν ορ−
γανικές θέσεις είναι μόνιμοι, εφόσον αυτές οι θέσεις 6. Οι αποδοχές που παρέχονται μετά τη λύση της
υπάρχουν. υπαλληλικής σχέσης αντί για σύνταξη, σύμφωνα με τη
2. Εξαιρούνται από τη μονιμότητα οι κατά την παρ. 5 συνταξιοδοτική νομοθεσία, δεν επηρεάζονται από τις
του άρθρου 103 του Συντάγματος υπάλληλοι. διατάξεις της παρ. 5 του παρόντος άρθρου.
3. Μόνιμοι υπάλληλοι, οι οποίοι, σύμφωνα με ειδικές
διατάξεις, καταλαμβάνουν θέσεις υπαλλήλων της παρ. Άρθρο 42
2, διατηρούν τη μονιμότητά τους. Χρόνος καταβολής μισθού
Ο μισθός προκαταβάλλεται στην αρχή κάθε δεκαπεν−
Άρθρο 40 θημέρου. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών,
Δοκιμαστική υπηρεσία − Μονιμοποίηση Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας
1. Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι των νομι− και Οικονομικών, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη της
κών προσώπων δημοσίου δικαίου, που διορίζονται σε Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερ−
οργανικές θέσεις, διανύουν δύο (2) έτη δοκιμαστικής νήσεως, μπορεί να καθορίζεται διαφορετικά ο χρόνος
υπηρεσίας κατά τη διάρκεια της οποίας απολύονται για καταβολής του μισθού.
λόγους που ανάγονται στην υπηρεσία τους μόνο μετά
από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Άρθρο 43
2. Οι δόκιμοι υπάλληλοι, κατά τη διάρκεια της δοκιμα− Πότε δεν οφείλεται μισθός
στικής υπηρεσίας τους, παρακολουθούν προγράμματα 1. Δεν οφείλεται μισθός όταν ο υπάλληλος από υπαιτι−
εισαγωγικής εκπαίδευσης που οργανώνονται σύμφωνα ότητα του δεν παρέσχε υπηρεσία καθόλου ή εν μέρει.
με όσα ορίζονται στο άρθρο 47 του παρόντος. 2. Η περικοπή του μισθού στις περιπτώσεις της παρ. 1
3. Με τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπη− ενεργείται με πράξη του αρμόδιου για την εκκαθάριση
ρεσίας οι υπάλληλοι μονιμοποιούνται αυτοδίκαια, με και πληρωμή των δαπανών οργάνου, το οποίο οφείλει
εξαίρεση τους υπαλλήλους στους οποίους έχει επιβλη− να ειδοποιήσει ο προϊστάμενος της υπηρεσίας προσω−
θεί πειθαρχική ποινή ή για τους οποίους υφίσταται πει− πικού ή της υπηρεσίας στην οποία υπηρετεί ο υπάλλη−
θαρχική εκκρεμότητα ή υπάρχει δυσμενής έκθεση αξιο− λος. Κατά της πράξης αυτής, η οποία κοινοποιείται με
λόγησης των ουσιαστικών προσόντων. Στις τελευταίες απόδειξη στον υπάλληλο, επιτρέπεται προσφυγή στο
αυτές περιπτώσεις για τη μονιμοποίηση ή μη αποφαίνε− υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε δέκα (10) ημέρες από
ται το υπηρεσιακό συμβούλιο εντός δύο (2) μηνών από την κοινοποίηση. Η άσκηση της προσφυγής δεν έχει
τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας. Για την ανασταλτικό αποτέλεσμα. Το υπηρεσιακό συμβούλιο
αυτοδίκαιη μονιμοποίηση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη αποφαίνεται οριστικώς.
του οργάνου που είναι αρμόδιο για το διορισμό. 3. Σε περίπτωση κινήσεως της διαδικασίας απολύσεως
4. Κατά της απόφασης του υπηρεσιακού συμβουλίου του υπαλλήλου λόγω ανίατης ασθένειας καταβάλλεται
για την απόλυση δοκίμου υπαλλήλου, σύμφωνα με την ο μισθός ενέργειας ή διαθεσιμότητας ως τη λύση της
παρ. 1, καθώς και κατά της απόφασης περί μη μονιμο− υπαλληλικής σχέσης, όχι όμως πέρα από έξι (6) μήνες
ποίησης του σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου αυτού, από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας ή της διαθεσι−
επιτρέπεται η άσκηση προσφυγής στο Συμβούλιο της μότητας.
Επικρατείας.
5. Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκη− Άρθρο 44
σης και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Όροι υγιεινής και ασφάλειας
Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης 1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα στη διασφάλιση
(Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) δεν διανύουν δοκιμαστική υπηρεσία. συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας
6. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν δοκιμαστική τους.
υπηρεσία μεγαλύτερης διάρκειας εξακολουθούν να 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρότα−
ισχύουν. ση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης
και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών και
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ύστερα από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, ιδρύεται στο Υπουρ−
ΜΙΣΘΟΣ − ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ γείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρω−
Άρθρο 41 σης οργανική μονάδα για την εποπτεία και τήρηση των
Δικαίωμα − Αξίωση μισθού όρων υγιεινής και ασφάλειας του χώρου εργασίας των
υπαλλήλων του Δημοσίου και των νομικών προσώπων
1. Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα σε μισθό. Ο μισθός κα− δημοσίου δικαίου. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα κα−
θορίζεται σε μηνιαία βάση και έχει σκοπό την αξιοπρεπή θορίζονται το επίπεδο της οργανικής μονάδας και κάθε
διαβίωση του υπαλλήλου. άλλο θέμα που αφορά στη λειτουργία της.
2. Οι κάθε είδους πρόσθετες αποδοχές ή απολαβές
των υπαλλήλων δεν μπορεί να είναι κατά μήνα ανώ− ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
τερες από το σύνολο των αποδοχών της οργανικής ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
τους θέσης.
3. Η αξίωση του υπαλλήλου για το μισθό αρχίζει από Άρθρο 45
την ανάληψη υπηρεσίας. Ελευθερία της έκφρασης
4. Προκειμένου περί υπαλλήλου, ο οποίος επανέρχεται 1. Η ελευθερία της έκφρασης των πολιτικών, φιλοσοφι−
από την κατάσταση της διαθεσιμότητας ή της αργίας κών και θρησκευτικών πεποιθήσεων, όπως και των επι−
στα καθήκοντα του, η αξίωση για πλήρη μισθό αρχίζει στημονικών απόψεων και της υπηρεσιακής κριτικής των
από την επανάληψη των καθηκόντων του. πράξεων της προϊσταμένης αρχής, αποτελεί δικαίωμα
5. Η αξίωση του υπαλλήλου για μισθό παύει με τη λύση των υπαλλήλων και τελεί υπό την εγγύηση του Κράτους.
της υπαλληλικής σχέσης. Δεν επιτρέπονται διακρίσεις των υπαλλήλων λόγω των
πεποιθήσεων ή των απόψεων τους ή της κριτικής των ται σε φορείς δημόσιους ή ιδιωτικούς, στην Ελλάδα
πράξεων της προϊσταμένης αρχής. ή το εξωτερικό, ιδίως σε Πανεπιστήμια, Τ.Ε.Ι. και στο
2. Η συμμετοχή των υπαλλήλων στην πολιτική ζωή Ε.Κ.Δ.Δ.Α.. Η μετεκπαίδευση μπορεί να ορίζεται και ως
της Χώρας επιτρέπεται σύμφωνα με τις κείμενες δι− υποχρεωτική.
ατάξεις. 5. Η μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται με τη συμμε−
τοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα ή κύκλους μετα−
Άρθρο 46 πτυχιακών σπουδών που εκτελούνται σε αναγνωρισμένα
Συνδικαλιστική ελευθερία και δικαίωμα απεργίας Πανεπιστήμια του εσωτερικού ή του εξωτερικού, είτε
1. Η συνδικαλιστική ελευθερία και η ανεμπόδιστη άσκη− αυτοτελώς είτε σε σύμπραξη με Τ.Ε.Ι.. Ως προγράμματα
ση των συναφών με αυτήν δικαιωμάτων διασφαλίζονται ή κύκλοι μεταπτυχιακών σπουδών νοούνται όσα καθο−
στους υπαλλήλους. ρίζονται από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις για την
2. Οι υπάλληλοι μπορούν ελεύθερα να ιδρύουν συν− ανώτατη εκπαίδευση.
δικαλιστικές οργανώσεις, να γίνονται μέλη τους και να
ασκούν τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
3. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των υπαλλήλων και ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
ασκείται από τις συνδικαλιστικές τους οργανώσεις ως Άρθρο 48
μέσο για τη διασφάλιση και προαγωγή των οικονομικών, Δικαίωμα κανονικής άδειας
εργασιακών, συνδικαλιστικών, κοινωνικών και ασφαλιστι−
κών συμφερόντων τους και ως εκδήλωση αλληλεγγύης 1. Οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται κανονική άδεια
προς άλλους εργαζόμενους για τους αυτούς σκοπούς. με αποδοχές δύο (2) μήνες μετά το διορισμό τους. Η
Το δικαίωμα της απεργίας ασκείται σύμφωνα με τις άδεια που δικαιούνται να λάβουν οι υπάλληλοι ορίζεται
διατάξεις του νόμου που το ρυθμίζει. σε δύο (2) ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας και δεν
4. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα να μπορεί να υπερβεί συνολικά τον αριθμό των ημερών
διαπραγματεύονται με τις αρμόδιες αρχές για τους κανονικής άδειας που δικαιούνται με τη συμπλήρωση
όρους, την αμοιβή και τις συνθήκες εργασίας των με− ενός (1) έτους δημόσιας πραγματικής υπηρεσίας.
λών τους. 2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι, μετά τη συμπλήρωση ενός
(1) έτους πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, δικαιούνται
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αν
ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και
Άρθρο 47 είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν
Υπηρεσιακή εκπαίδευση εβδομάδα έξι (6) εργασίμων ημερών.
1. Η υπηρεσιακή εκπαίδευση είναι δικαίωμα του υπαλ− Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά
λήλου. Η εκπαίδευση γίνεται με τη συμμετοχή του μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και
υπαλλήλου σε προγράμματα εισαγωγικής εκπαίδευ− μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι
σης, επιμόρφωσης, μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών προκει−
κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης. Τα προγράμματα μένου για πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας,
εκτελούνται στην Ελλάδα ιδίως στο πλαίσιο του Εθνι− αντίστοιχα.
κού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης 3. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας
(Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή στο εξωτερικό, σύμφωνα με τις διατάξεις Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να προσαυξάνεται
που ισχύουν κάθε φορά. ως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ο αριθμός των ημε−
2. Η εισαγωγική εκπαίδευση είναι υποχρεωτική, τόσο ρών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν
για την υπηρεσία όσο και για τον υπάλληλο. Γίνεται σε παραμεθόριες περιοχές.
κατά την πρώτη διετία από το διορισμό του υπαλλήλου 4. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν
και έχει ως σκοπό την εξοικείωση του υπαλλήλου με τα εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες δια−
αντικείμενα της υπηρεσίας του και τα καθήκοντα του τάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπο−
ως δημοσίου υπαλλήλου γενικότερα. Οι αρμόδιες υπη− ρούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να
ρεσίες υποχρεούνται να φροντίζουν για την πρόβλεψη παίρνουν κανονική άδεια με αποδοχές ως δέκα (10)
των αναγκαίων πιστώσεων στον οικείο προϋπολογισμό. εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος.
Δεν γίνεται προαγωγή υπαλλήλου στον επόμενο του 5. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση
εισαγωγικού βαθμό εάν δεν έχει ολοκληρώσει επιτυχώς των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
την εισαγωγική εκπαίδευση. Ευθύς ως ο υπάλληλος Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης,
ολοκληρώσει την εισαγωγική εκπαίδευση, η προαγωγή προσαυξάνεται η κανονική άδεια των υπαλλήλων που
διενεργείται αναδρομικώς με όλες τις συνέπειες. απασχολούνται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργα−
3. Η υπηρεσία είναι υποχρεωμένη να μεριμνά για την σίες. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται οι
επιμόρφωση των υπαλλήλων της σε όλη τη διάρκεια προϋποθέσεις και ο αριθμός των ημερών προσαύξησης
της σταδιοδρομίας τους ανεξάρτητα από την κατηγο− της κανονικής άδειας.
ρία, τον κλάδο, την ειδικότητα και το βαθμό τους. Η
Άρθρο 49
επιμόρφωση μπορεί να είναι γενική ή να έχει τη μορφή
Χορήγηση κανονικής άδειας
εξειδίκευσης σε αντικείμενα της υπηρεσίας του υπαλ−
λήλου. Η συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα 1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορη−
επιμόρφωσης μπορεί να ορίζεται και ως υποχρεωτική. γούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος,
4. Η μετεκπαίδευση έχει ως σκοπό την απόκτηση από από 15 Μαίου έως 31 Οκτωβρίου. Η υποχρέωση αυτή
τον υπάλληλο των ειδικών γνώσεων που είναι απα− δεν ισχύει σε υπηρεσίες οι οποίες έχουν καθοριστεί με
ραίτητες για την άσκηση των καθηκόντων του. Γίνε− απόφαση του οικείου Υπουργού και κατά την περίοδο
αυτή βρίσκονται στην αιχμή της λειτουργίας τους ή λει− δεν εξαντληθεί στο διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται
τουργούν σε εικοσιτετράωρη βάση. Όταν με αίτηση του ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο.
υπαλλήλου ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την 7. Λοιπές άδειες που προβλέπονται από κείμενες ει−
περίοδο αυτή, προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες δικές διατάξεις διατηρούνται.
ημέρες. Η προσαύξηση αυτή δεν χορηγείται όταν ο
υπάλληλος κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά Άρθρο 51
την περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Αδειες χωρίς αποδοχές
2. Η υπηρεσία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος, χορη− 1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από
γεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες
κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί
ακόμα δεν την ζητήσει. να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολο−
3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή γιακού έτους.
να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντι− 2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας
μετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών,
όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού
το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.
τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για 3. Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξω−
τη χορήγηση της άδειας όργανο. τερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού
4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ’ εφαρμογή της προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δη−
προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά μόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής
το επόμενο έτος. Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές
ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει
συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία.
Άρθρο 50 4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊ−
Δικαίωμα ειδικής άδειας κή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η
1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού
αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη,
γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για
θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β΄ βαθ− μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί
μού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη
ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μίας (1) έως τριών λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαί−
(3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλο− ως από την υπηρεσία.
γικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον 5. Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί
οποιουδήποτε δικαστηρίου. χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις
2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.
πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγί− 6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 του άρθρου
σεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας δικαιούνται αυτού ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις
ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση
ημέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδί− και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο
δεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και οργανικά.
Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζονται τα νοσήματα Άρθρο 52
του προηγούμενου εδαφίου.
Άδειες μητρότητας
3. Η άδεια της προηγούμενης παραγράφου χορηγείται
και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από 1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται
βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down. άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες
4. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση
εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό
ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασί− άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες. Η
μων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας. άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαί−
5. Υπάλληλος ο οποίος ανταποκρίνεται σε πρόσκληση ωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο
από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, χρόνο τοκετού.
καθώς και υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη 2. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μετα−
ομαδική αιμοληψία δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, γενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά,
με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) ημερών. η άδεια που είχε χορηγηθεί, παρατείνεται μέχρι την
6. Υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολο− πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η πα−
γιστή και απασχολείται μπροστά σε οθόνη οπτικής κα− ράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου
ταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο
(5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας δικαιούται τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από
μηχανογραφική άδεια, μετά πλήρων αποδοχών, μίας (1) αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της
ημέρας ανά δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλι−
μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή στεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών.
3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ει− Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν
δικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιού−
άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφο− ται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου
ρίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ια− 2, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί
τρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του
ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος. παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της Δευτεροβάθμιας
4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται Υγειονομικής Επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας
άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του υπάγεται ο υπάλληλος.
πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας 4. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ. 1 του
της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλι− παρόντος, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση
κίας έως έξι (6) ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή των διευκολύνσεων της παρ. 2 του άρθρου αυτού για
μπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά το το ίδιο διάστημα.
προ της υιοθεσίας διάστημα. 5. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέν−
5. Επιδόματα λόγω τοκετού, που καταβλήθηκαν στην νησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια
υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου λόγω της παρ. 1 και τις διευκολύνσεις της παρ. 2 του παρόντος
υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανι− άρθρου δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.
σμούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται 6. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους
υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν
κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εφόσον η
μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευ−
ασφάλιση θεμελιώνεται και σε συνεισφορά του νομικού
σης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους,
προσώπου.
με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επί−
Άρθρο 53 δοσης.
Διευκολύνσεις υπαλλήλων 7. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας
με οικογενειακές υποχρεώσεις Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέ−
ρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης
1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 του παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών
παρόντος άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη απουσίας.
υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή
παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄
Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορη− ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ
γείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης
Άρθρο 54
τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.
Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας
2. Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται
κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας 1. Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να
έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδο−
ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. χές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του,
Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών
με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη
χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς δια−
ωραρίου. κοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες.
Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγ− Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών θεωρείται
ως πλήρες έτος.
μένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία ώρα
2. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι
μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου ή η άδεια του
ημέρες απουσίας λόγω ασθενείας που προηγήθηκαν
προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνονται κατά έξι (6)
της άδειας.
μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα.
3. Στον υπάλληλο που πάσχει από δυσίατο νόσημα,
Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο
χορηγείται αναρρωτική άδεια, της οποίας η διάρκεια
ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη.
είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προη−
3. Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους γούμενων παραγράφων.
δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζε− 4. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση
ται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης που
ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου
ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά δια− Υγείας.
στήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε
διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγού− Άρθρο 55
μενης παραγράφου. Χορήγηση αναρρωτικής άδειας
Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλή− 1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά τρίμηνο ή σε
λου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται περίπτωση δυσίατων νοσημάτων ανά εξάμηνο, κατ’
όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή ανώτατο όριο, ύστερα από γνωμάτευση της οικείας
η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των υγειονομικής επιτροπής σύμφωνα με τα οριζόμενα στα
διευκολύνσεων της παραγράφου 2 κατά το μέρος που άρθρα 165 και 167.
η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση 2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται:
των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το α) με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωμάτευση
μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της θεράποντος ιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και
παραγράφου 2. όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ’ έτος,
β) με γνωμάτευση του θεράποντα ιατρού έως τρεις (3) ονομική επιτροπή. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί μέσα σε
ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ’ δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της
έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή κλινικής δημόσιου γνωμάτευσης της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτρο−
νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά και όχι πής να ζητήσει με ένσταση του νέα εξέταση από την
πέραν των δέκα (10) ημερών κατ’ έτος. οικεία δευτεροβάθμια επιτροπή, όταν η πρωτοβάθμια
Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου ή εγκρίνει λιγότερο από
των περιπτώσεων α΄, β΄και γ΄ που χορηγούνται χωρίς το ήμισυ της αναρρωτικής άδειας. Η αναρρωτική άδεια
γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής δεν υπερβαίνει που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική
αθροιστικά τις δέκα (10) ημέρες το χρόνο. επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά.
3. Σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας 6. Δικαίωμα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή
πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα σε δύο (2) αργίες, της ειδικής υγειονομικής επιτροπής έχουν η υπηρεσία
ο υπάλληλος παραπέμπεται υποχρεωτικά για εξέταση και ο υπάλληλος για την κατ’ εξαίρεση χορήγηση άδειας
στην οικεία υγειονομική επιτροπή. σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου αυτού.
Στις ίδιες περιπτώσεις δεν επιτρέπεται η χορήγηση 7. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής
αναρρωτικής άδειας με υπεύθυνη δήλωση του υπαλ− άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο
λήλου. δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει
4. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη χορηγηθεί.
του ελεγκτή ιατρού. 8. Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και μετά τη λήξη
5. Η αποστολή ιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που του ανωτάτου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας, οι
κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ’ υγειονομικές επιτροπές γνωμοδοτούν εάν η νόσος είναι
επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία. ιάσιμη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνω−
μάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά
Άρθρο 56 τα οριζόμενα στο άρθρο 153. Οι προϊστάμενες αρχές
Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και
1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην ερ− αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθμιες υγει−
γασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την υπηρεσία ονομικές επιτροπές για απόλυση τους, εάν κρίνουν ότι
για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα. δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντα τους λόγω
2. Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορη−
από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτι− γηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής
κή άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την άδειας.
απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθενείας. Σε περίπτω− 9. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής
ση αδικαιολόγητης καθυστέρησης που δεν οφείλεται επιτροπής για απαλλαγή εκ της υπηρεσίας λόγω ασθέ−
σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή νειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει προσφυ−
της αναρρωτικής άδειας με ευθύνη του οργάνου που γή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την
είναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησης κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής
της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις μπορεί ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 166.
να κινεί τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει προσφυγή ο
αυτεπαγγέλτως. υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγει−
3. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ’ ονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για
έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας ανάληψη υπηρεσίας.
υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση 10. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσι−
που η άδεια χορηγείται βάσει γνωμάτευσης του δι− άζεται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επι−
ευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και εφόσον τροπή.
πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστον, Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική
ή κατόπιν χειρουργικής επέμβασης. άδεια.
4. Άδεια διάρκειας πέραν του ενός (1) μηνός για ψυχική 11. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημέ−
νόσο δεν χορηγείται αν δεν έχει προηγηθεί νοσηλεία σε να εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις
δημόσιο νοσοκομείο. Παράταση της ή χορήγηση νέας ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής
άδειας, εφόσον υπερβαίνει, συνολικώς ή τμηματικώς, άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η
τον έναν (1) μήνα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε
χορηγείται ύστερα από αναλυτική έκθεση θεράποντος λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του,
ιατρού και έκθεση εξέτασης λειτουργικότητας του υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά
ασθενούς, το περιεχόμενο των οποίων καθορίζεται με δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας
κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας του υπαλλήλου.
Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνι− 12. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι για
κής Αλληλεγγύης. Με την ίδια απόφαση ορίζονται τα τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η πα−
όργανα που δικαιούνται να προβαίνουν σε εξέταση λει− ρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισμένο διάστημα σε
τουργικότητας του ασθενούς, καθώς και κάθε αναγκαία νοσηλευτικό ίδρυμα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την
λεπτομέρεια. παρακολούθηση αυτή.
5. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδει− 13. Τυχόν γνωμάτευση δευτεροβάθμιας υγειονομικής
ας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προ− επιτροπής για μη χορήγηση εν όλω ή εν μέρει άδειας
τείνει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου, εφό−
τη γνωμάτευση της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον σον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνωμάτευσης
ενδιαφερόμενο για εξέταση στη δευτεροβάθμια υγει− πρωτοβάθμιας επιτροπής, εκτός εάν για τη χορήγηση
της διαπιστώνεται βαρεία αμέλεια ή δόλος του υπαλ− 4. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να
λήλου. υπερβεί τη διετία. Σε περίπτωση φοίτησης σε προγράμ−
14. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ’ οίκον ασθέ− ματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας δύο
νειας των υπαλλήλων διατηρούνται σε ισχύ. (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η άδεια
Άρθρο 57 υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τα
Υγειονομική περίθαλψη − Έξοδα κηδείας τρία (3) ή τα τέσσερα (4) χρόνια αντίστοιχα. Καθ΄ όλη
τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν μπορεί
1. Οι υπάλληλοι και τα μέλη της οικογένειάς τους έχουν να χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης
δικαίωμα σε υγειονομική περίθαλψη που περιλαμβάνει πέρα των πέντε (5) ετών.
νοσοκομειακή, ιατρική και φαρμακευτική περίθαλψη. 5. Ο υπάλληλος στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρε−
2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση σιακής εκπαίδευσης λαμβάνει τις αποδοχές του. Στους
των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή
Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύ− μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται
ης καθορίζονται ο τρόπος, οι προϋποθέσεις, οι φορείς αποδοχές αυξημένες κατά 20%. Αν η μετεκπαίδευση ή
παροχής της υγειονομικής περίθαλψης, τα μέλη της μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται εκτός της περιοχής
οικογένειας του υπαλλήλου που δικαιούνται περίθαλ− του δήμου που εδρεύει η υπηρεσία του υπαλλήλου, μπο−
ψη, καθώς και η τυχόν συμμετοχή των υπαλλήλων στις ρεί να ορίζεται προσαύξηση έως και 40% με απόφαση
δαπάνες για φαρμακευτική περίθαλψη. του υπηρεσιακού συμβουλίου.
3. Η υπηρεσία έχει υποχρέωση να καταβάλει τα έξοδα Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκ−
κηδείας των υπαλλήλων, των συζύγων και των τέκνων παίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτερικό
τους, εφόσον αυτά προστατεύονται και συντηρούνται παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η προ−
από αυτούς. Από τα έξοδα αυτά εκπίπτεται κάθε ποσό σαύξηση των αποδοχών μειώνεται κατά το μέρος που
που καταβάλλεται βάσει των κειμένων διατάξεων για καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρηματι−
την ίδια αιτία από ασφαλιστικό οργανισμό ή από οποι− κή αμοιβή ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον
ονδήποτε άλλο δημόσιο φορέα. υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλληλος
4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δη− δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επι−
μόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Υγείας και Κοι− στροφής.
νωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομίας και Οικονομικών 6. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης μπορεί να ανα−
καθορίζονται το ύψος και ο τρόπος καταβολής των καλείται για εξαιρετικούς λόγους που αφορούν στην
εξόδων κηδείας, καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτο− υπηρεσία ή για λόγους που ανάγονται στην επίδοση του
μέρεια. υπαλλήλου πριν από την πάροδο του χρόνου της λήξης
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄ της με πράξη του αρμόδιου για τη χορήγηση της οργά−
ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ νου, η οποία εκδίδεται μετά από σύμφωνη και ειδικώς
Άρθρο 58 αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.
Άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης 7. Μετά το τέλος της άδειας εκπαίδευσης ο υπάλλη−
λος υποχρεούται να υπηρετήσει στο Δημόσιο ή σε νομι−
1. Για τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα κό πρόσωπο δημοσίου δικαίου για χρονικό διάστημα ίσο
μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυ− με το τριπλάσιο του χρόνου της άδειας. Σε περίπτωση
χιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει αθέτησης της υποχρέωσης του αυτής ο υπάλληλος υπο−
άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Άδεια δεν χορηγείται χρεούται να επιστρέψει τις αποδοχές που έλαβε κατά
αν ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου που απομένει το χρόνο της άδειας, ο οποίος δεν υπολογίζεται στην
μετά το πέρας της άδειας είναι μικρότερος του τετρα− περίπτωση αυτή ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.
πλάσιου της χρονικής διάρκειας της άδειας. Επίσης η 8. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας
ανωτέρω άδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος δεν έχει Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίζονται οι υποχρε−
συμπληρώσει τη δοκιμαστική υπηρεσία. ώσεις των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της άδειας
2. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται από του παρόντος άρθρου, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία
τον αρμόδιο Υπουργό ή από τη διοίκηση του οικείου λεπτομέρεια.
νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ύστερα από αίτη−
ση του υπαλλήλου και μετά από σύμφωνη γνώμη του Άρθρο 59
υπηρεσιακού συμβουλίου, το οποίο ελέγχει τη συνδρομή Άδειες για επιμορφωτικούς
των προϋποθέσεων της παρ. 1 και συνεκτιμά τη συνά− ή επιστημονικούς λόγους
φεια της μετεκπαίδευσης ή της μεταπτυχιακής εκπαί− 1. Άδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υπο−
δευσης με το αντικείμενο της υπηρεσίας του, την υπη− χρεωτικά, μετά από αίτησή τους, σε υπαλλήλους που
ρεσιακή επίδοση και τις γνώσεις του υπαλλήλου. Ειδικά, μετέχουν σε διαγωνισμούς για να πάρουν υποτροφία
προκειμένου περί εκπαιδευτικής άδειας στο εξωτερικό, ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκη−
απαιτείται πολύ καλή γνώση της γλώσσας της χώρας σης και στην Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του
στην οποία πρόκειται να μεταβεί ο υπάλληλος. Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
3. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, εάν ο υπάλληλος (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους
έχει λάβει υποτροφία από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτρο− μεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείμενα που ενδιαφέ−
φιών. Υποτροφία από άλλο ίδρυμα ή οργανισμό ημε− ρουν την υπηρεσία.
δαπό, διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για 2. Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμε−
μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση σχετιζόμενη τοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε
με το αντικείμενο της υπηρεσίας του υπαλλήλου συνε− είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα, στο εσω−
κτιμάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορή− τερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται
γησης της άδειας πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς. συμφέρουσα για την υπηρεσία.
3. Οι άδειες των προηγούμενων παραγράφων χο− 2. Η ευαρέσκεια απονέμεται με την πράξη λύσης της
ρηγούνται από τον οικείο υπουργό ή τη διοίκηση του υπαλληλικής σχέσης και περιλαμβάνεται στο κείμενο
οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, κατά πε− που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
ρίπτωση, μετά από γνώμη του άμεσου προϊσταμένου
του υπαλλήλου, με αποδοχές για όλο το χρόνο κατά Άρθρο 64
τον οποίο υπάλληλος μετέχει στο διαγωνισμό ή τις Βράβευση προτάσεων ή μελετών
λοιπές δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται 1. Σε υπαλλήλους, οι οποίοι με δική τους πρωτοβου−
οι ημέρες που είναι αναγκαίες για τη μετάβαση και την λία συντάσσουν και υποβάλλουν αξιόλογη πρωτότυ−
επιστροφή του υπαλλήλου. πη πρόταση ή μελέτη, που αφορά είτε τα αντικείμενα
αρμοδιότητας της υπηρεσίας τους είτε την καλύτερη
Άρθρο 60
οργάνωση ή τη βελτίωση της αποδοτικότητας της δη−
Άδειες εξετάσεων
μόσιας υπηρεσίας, παρέχονται χρηματικά βραβεία.
1. Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση
ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης, χο− Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών, κα−
ρηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές. θορίζονται τα όργανα, η διαδικασία αξιολόγησης και
2. Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις βράβευσης των προτάσεων ή μελετών, ο τρόπος αξι−
είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος και χορηγείται οποίησης τους, το ύψος των χρηματικών βραβείων και
συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.
που ζητά ο ενδιαφερόμενος. Οι άδειες εξετάσεων χο− 3. Το χρηματικό βραβείο παρέχεται στον δικαιούχο
ρηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύο το και μετά την αποχώρηση του από την υπηρεσία.
πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος
εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χο− ΜΕΡΟΣ Δ΄
ρηγείται άδεια δύο (2) ημερών. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Θ΄ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΗΘΙΚΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ
Έπαινος − Μετάλλιο Τοποθέτηση
1. Για πράξεις εξαιρετικές κατά την εκτέλεση της υπη− 1. Ο υπάλληλος, μετά το διορισμό του, τοποθετείται,
ρεσίας τους, που δεν επιβάλλονται από τα καθήκοντα με απόφαση του προϊσταμένου της οικείας αρχής και
τους, καθώς και για την κοινωνική τους δράση, μπορεί μετά γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου, σε
να απονέμονται στους υπαλλήλους οι ακόλουθες κατά θέση για την κατάληψη της οποίας συμμετείχε στη
περίπτωση ηθικές αμοιβές: διαδικασία πρόσληψης. Σε περίπτωση που ο υπάλλη−
α) έπαινος λος μπορεί να τοποθετηθεί σε περισσότερες θέσεις,
β) μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων με δίπλωμα. συνεκτιμάται για την τοποθέτηση του σε συγκεκριμένη
2. Το σχήμα, οι διαστάσεις και οι παραστάσεις που θέση η αίτηση προτίμησης που τυχόν έχει υποβάλει.
αποτυπώνονται στο μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων Γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου δεν απαιτείται, εάν
και ο τύπος και το περιεχόμενο του διπλώματος, καθώς από τη διαδικασία πρόσληψης προκύπτουν η θέση και
και κάθε σχετική λεπτομέρεια, καθορίζονται με προεδρι− η υπηρεσιακή μονάδα, στην οποία πρόκειται να προ−
κό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού σληφθεί ο υπάλληλος.
Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης. 2. Οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων τοποθε−
τούνται, με απόφαση της οικείας αρχής και μετά γνώμη
Άρθρο 62 του υπηρεσιακού συμβουλίου, ανάλογα με τα προσό−
Τρόπος απονομής ηθικών αμοιβών − ντα, τις εμπειρίες και την ειδίκευση που διαθέτουν. Το
Δημοσιοποίηση απονομής υπηρεσιακό συμβούλιο συνεκτιμά επίσης το συνολικό
1. Ο έπαινος απονέμεται με απόφαση του αρμόδιου χρόνο υπηρεσίας, το χρόνο υπηρεσίας κατά περιοχή,
Υπουργού μετά από σύμφωνη και ειδικά αιτιολογημένη την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία, τη συνυπηρέ−
γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου. τηση συζύγου και την εντοπιότητα.
2. Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων απονέμεται 3. Η τοποθέτηση σε θέσεις της ίδιας αρχής γίνεται
με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του χωρίς γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.
αρμόδιου Υπουργού, μετά από ειδικά αιτιολογημένη
Άρθρο 66
σύμφωνη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.
Μετακίνηση
3. Η πράξη απονομής ηθικής αμοιβής δημοσιεύεται
στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και ανακοινώνεται 1. Μετακίνηση υπαλλήλου από μία οργανική μονάδα
με εγκύκλιο σε όλες τις υπηρεσίες του Υπουργείου ή σε άλλη της ίδιας αρχής πραγματοποιείται με απόφαση
του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου στο οποίο του προϊσταμένου της.
ανήκει ο υπάλληλος. 2. Μετακίνηση προϊσταμένων γίνεται σε αντίστοιχης
βαθμίδας οργανική μονάδα.
Άρθρο 63 3. Για μετακίνηση σε οργανική μονάδα που εδρεύει σε
Ευαρέσκεια περιοχή άλλου δήμου ή κοινότητας, το οικείο όργανο
1. Στους υπαλλήλους, που αποχωρούν μετά από τρι− υποχρεούται να μετακινήσει τον υπάλληλο που έχει εκ−
ακονταετή τουλάχιστον ευδόκιμο παραμονή, μπορεί να δηλώσει επιθυμία μετακίνησης στη συγκεκριμένη οργα−
απονεμηθεί η ευαρέσκεια της υπηρεσίας. νική μονάδα, εκτός εάν αιτιολογημένοι λόγοι συμφέρο−
ντος της υπηρεσίας δεν επιτρέπουν τη μετακίνηση του. τροποποίηση των προεδρικών διαταγμάτων της παρού−
Στις λοιπές περιπτώσεις το οικείο όργανο υποχρεούται σας παραγράφου δεν θίγει τους εκάστοτε ισχύοντες
να λάβει υπόψη του κριτήρια όπως ο τόπος κατοικίας πίνακες μεταθετέων ούτε τη διαδικασία κατάρτισης
του υπαλλήλου, η κατάσταση υγείας του, η οικογενειακή πινάκων μεταθετέων που έχει ήδη αρχίσει.
του κατάσταση και η συνυπηρέτηση συζύγου. 5. Η μετάθεση των υπαλλήλων διενεργείται με απόφα−
4. Η μετακίνηση εκτός νομού ή σε νησί γίνεται με τη ση του αρμόδιου οργάνου διοίκησης μετά από σύμφωνη
διαδικασία της μετάθεσης. Εξαιρούνται τα νησιά που γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.
έχουν οδική σύνδεση με χερσαία τμήματα της χώρας. 6. Με το έγγραφο, με το οποίο ανακοινώνεται στον
υπάλληλο η μετάθεση του, τάσσεται ανάλογα με την
Άρθρο 67
απόσταση και τα μέσα συγκοινωνίας, η αναγκαία για τη
Μετάθεση
μετάβαση στη νέα του θέση προθεσμία. Η προθεσμία
1. Μετάθεση επιτρέπεται μετά από αίτηση του υπαλ− αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τον έναν (1) μήνα και
λήλου ή αυτεπαγγέλτως από την υπηρεσία, μόνο όταν για μεταθέσεις προς ή από το εξωτερικό τους δύο (2)
υπάρχει κενή θέση. μήνες.
2. Οι μεταθέσεις μετά από αίτηση του υπαλλήλου προ− 7. Οι υπάλληλοι δεν μετατίθενται πριν συμπληρώσουν
ηγούνται των μεταθέσεων χωρίς αίτηση. Οι μεταθέσεις, διετία στην υπηρεσία που τοποθετήθηκαν κατά το δι−
μετά από αίτηση, υπαλλήλων που πάσχουν από δυσί− ορισμό τους.
ατα νοσήματα, προηγούνται των λοιπών κατηγοριών 8. Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται, σύμφωνα με τη δια−
μεταθέσεων μετά από αίτηση. Μετάθεση πολυτέκνων δικασία της παραγράφου 5, μετάθεση πριν από την
και τέκνων πολυτέκνων δεν είναι δυνατή χωρίς αίτηση παρέλευση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος είτε
τους. Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου ισχύει και σε περίπτωση αμοιβαίας αίτησης υπαλλήλων είτε για
για υπαλλήλους που είναι γονείς τριών τέκνων ή για σοβαρούς υπηρεσιακούς ή προσωπικούς λόγους.
ένα τέκνο οικογένειας με τρία παιδιά, τα οποία ένα ή 9. Η μετά από αίτηση του υπαλλήλου μετάθεση του
περισσότερα είναι υπάλληλοι. Αν στην τελευταία πε− σε παραμεθόρια περιοχή με σκοπό τη συνυπηρέτηση
ρίπτωση και οι γονείς είναι υπάλληλοι, η διάταξη του συζύγων είναι υποχρεωτική.
προηγούμενου εδαφίου εφαρμόζεται μόνο για τους γο− 10. Ειδικές διατάξεις που αφορούν μεταθέσεις εξακο−
νείς ή μόνο για ένα τέκνο αυτών.
λουθούν να ισχύουν.
3. Για τη διενέργεια μεταθέσεων λαμβάνονται υπό−
ψη τα κριτήρια του συνολικού χρόνου υπηρεσίας του Άρθρο 68
υπαλλήλου, του χρόνου υπηρεσίας κατά περιοχή, της Απόσπαση
οικογενειακής του κατάστασης, της ηλικίας, της συνυ−
1. Με απόφαση των οικείων Υπουργών επιτρέπεται η
πηρέτησης και της εντοπιότητας, αξιολογούμενα με
απόσπαση υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών κάθε μορ−
συντελεστές βαρύτητας (μόρια). Η οικογενειακή κα−
φής ή νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου σε υπηρε−
τάσταση αξιολογείται με συντελεστή τρία (3) για τον
σία άλλου Υπουργείου ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου
σύζυγο, τρία (3) για το πρώτο και πέντε (5) για κάθε
δικαίου για την αντιμετώπιση σοβαρών και επειγουσών
επόμενο ανήλικο τέκνο ή τέκνο που σπουδάζει σε σχο−
υπηρεσιακών αναγκών προσωρινού χαρακτήρα μετά
λή ανώτατης εκπαίδευσης, εφόσον δεν έχει συμπλη−
από γνώμη των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων.
ρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του. Στους άγαμους,
διαζευγμένους, χήρους και εν διαστάσει γονείς τέκνων 2. Απόσπαση υπαλλήλων από μία αρχή σε άλλη του
από τα αναφερόμενα στο προηγούμενο εδάφιο, για τα ίδιου υπουργείου ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου
οποία τους έχει αποδεδειγμένα ανατεθεί η επιμέλεια, επιτρέπεται για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών με από−
οι συντελεστές βαρύτητας προσαυξάνονται κατά ένα φαση του οικείου Υπουργού ή του οργάνου διοίκησης
(1) για κάθε τέκνο. Η ηλικία των ετών 40, 41−50 και 51−60 του νομικού προσώπου μετά από γνώμη του υπηρεσι−
αξιολογείται με τους συντελεστές ένα (1), δύο (2) και ακού συμβουλίου.
τρία (3), αντίστοιχα. 3. Απόσπαση για προσωπικούς λόγους είναι δυνατή
4. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρό− κατ’ εξαίρεση και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας
ταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης το επιτρέπουν.
και Αποκέντρωσης και του οικείου Υπουργού, καθορί− 4. Η διάρκεια των ανωτέρω αποσπάσεων δεν μπορεί
ζονται συντελεστές, πλην των προσδιοριζόμενων στην να υπερβαίνει τα δύο (2) έτη συνολικά. Με αίτηση του
προηγούμενη παράγραφο, ανάλογα με τις συνθήκες λει− υπαλλήλου, η απόσπαση μπορεί να παρατείνεται για
τουργίας και τις ειδικότερες ανάγκες της υπηρεσίας, η ένα (1) ακόμη έτος.
διαδικασία με βάση πίνακες μεταθετέων, η δυνατότητα 5. Η απόσπαση παύει αυτοδικαίως όταν λήξει το χρονι−
εξαιρέσεων από μεταθέσεις και η δυνατότητα προσω− κό όριο της παρ. 4 του παρόντος άρθρου. Ο υπάλληλος
ρινής αναστολής αυτών, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία με τη λήξη της απόσπασης επανέρχεται υποχρεωτικά
λεπτομέρεια για τη διενέργεια των μεταθέσεων, κατά στη θέση του χωρίς άλλη διατύπωση.
Υπουργείο ή αυτοτελή δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρό− 6. Απαγορεύεται η απόσπαση υπαλλήλου που έχει
σωπο δημοσίου δικαίου ή κλάδο προσωπικού αυτών. Με επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικής μονάδας. Σε πε−
τα ίδια προεδρικά διατάγματα επιτρέπεται, ανάλογα με ρίπτωση που ο αποσπασμένος υπάλληλος επιλεγεί ως
τις συνθήκες λειτουργίας και τις ειδικότερες ανάγκες προϊστάμενος οργανικής μονάδας, επέρχεται αυτοδί−
της υπηρεσίας, η προσθήκη και άλλων, μέχρι τριών το καιη παύση της απόσπασης από την τοποθέτηση του
πολύ, κριτηρίων και ο καθορισμός των συντελεστών ως προϊσταμένου.
αυτών. Με τα ίδια διατάγματα επιτρέπεται να μη λαμ− 7. Η απόσπαση μπορεί να παύει οποτεδήποτε πριν από
βάνεται υπόψη το κριτήριο της εντοπιότητας, εφόσον τη λήξη του χρονικού ορίου της παρ. 4 του παρόντος
αυτό επιβάλλεται από τη φύση της υπηρεσίας. Τυχόν άρθρου για λόγους αναγόμενους στην υπηρεσία.
8. Στην περίπτωση της παρ. 1 του παρόντος άρθρου 4. Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότεροι υπο−
αποσπασμένος υπάλληλος που συμπλήρωσε τριετία συ− ψήφιοι για μετάταξη, προηγούνται αυτοί που κατέχουν
νεχώς ή διακεκομμένα, δεν επιτρέπεται να αποσπασθεί τον προβλεπόμενο τίτλο σπουδών και ακολουθούν οι
πριν να παρέλθει τριετία από τη λήξη της προηγούμε− υποψήφιοι που κατέχουν τίτλο σπουδών που προβλέ−
νης απόσπασης. Για εξαιρετικούς λόγους επιτρέπεται πεται ως επικουρικό προσόν διορισμού.
απόσπαση ή παράταση της μέχρι τεσσάρων (4) μηνών
και πριν από την πάροδο της τριετίας. Άρθρο 71
9. Απαγορεύεται η απόσπαση του υπαλλήλου πριν Μετάταξη σε άλλο Υπουργείο ή δημόσια υπηρεσία
παρέλθει διετία από το διορισμό του. ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου
10. Με την απόφαση της απόσπασης καθορίζεται η 1. Επιτρέπεται μετάταξη από Υπουργείο σε Υπουργείο
υπηρεσία η οποία επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία του ή σε άλλη δημόσια υπηρεσία ή σε νομικό πρόσωπο
αποσπασμένου υπαλλήλου. δημοσίου δικαίου και αντιστρόφως ή μεταξύ τους. Οποι−
11. Επιτρέπεται η απόσπαση σε γραφεία βουλευτών οσδήποτε από τους ανωτέρω φορείς επιθυμεί να καλύ−
ή Ελλήνων βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ψει κενές θέσεις με μετάταξη υποχρεούται να προβεί
κατά τις ισχύουσες ειδικές διατάξεις, με την επιφύλαξη σε σχετική ανακοίνωση που αποστέλλεται σε όλα τα
της παρ. 9 του άρθρου αυτού. Υπουργεία, τα οποία την κοινοποιούν σε όλες τις επο−
12. Ειδικές διατάξεις διατηρούνται σε ισχύ. πτευόμενες από αυτά υπηρεσίες και νομικά πρόσωπα
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ δημοσίου δικαίου, στην οποία θα ορίζεται αποκλειστι−
ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ − ΜΕΤΑΤΑΞΗ κή προθεσμία υποβολής αιτήσεων. Με την ανακοίνωση
καθορίζονται τα τυπικά προσόντα που απαιτούνται για
Άρθρο 69 τον οικείο κλάδο και μπορεί, ύστερα από αιτιολογημένη
Μετάταξη από κλάδο σε κλάδο απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, να καθορίζο−
της ίδιας κατηγορίας νται πρόσθετα προσόντα. Η ανακοίνωση κοινοποιείται
1. Μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση άλλου κλάδου υποχρεωτικώς στο Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας
της ίδιας κατηγορίας του ίδιου Υπουργείου ή της ίδι− Διοίκησης και Αποκέντρωσης προκειμένου να εισαχθεί
ας δημόσιας υπηρεσίας ή του ίδιου νομικού προσώ− στο δικτυακό τόπο του Υπουργείου.
που δημοσίου δικαίου αντίστοιχα, επιτρέπεται είτε με 2. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κατέχει τίτλο σπου−
πρωτοβουλία της υπηρεσίας είτε μετά από αίτηση του δών που δεν προβλέπεται ως τυπικό προσόν διορισμού
υπαλλήλου, ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμ− σε κανέναν κλάδο του Υπουργείου ή του νομικού προ−
βουλίου του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται. σώπου δημοσίου δικαίου ή της δημόσιας υπηρεσίας
2. Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλο στην οποία ανήκει, επιτρέπεται η μετάταξη ύστερα από
σπουδών που απαιτείται για τον κλάδο στον οποίο με− αίτηση του σε άλλο Υπουργείο ή άλλο νομικό πρόσωπο
τατάσσεται. δημοσίου δικαίου ή σε άλλη δημόσια υπηρεσία σε κενή
3. Ο χρόνος υπηρεσίας που έχει διανυθεί στο βαθμό θέση κλάδου για τον οποίο προβλέπεται ως τυπικό
με τον οποίο ο υπάλληλος μετατάσσεται, θεωρείται προσόν διορισμού ο τίτλος σπουδών που κατέχει.
ότι έχει διανυθεί στον κλάδο στον οποίο μετατάσσε− 3. Οι μετατάξεις του παρόντος άρθρου γίνονται ύστε−
ται, εφόσον έχει διανυθεί με τον τίτλο σπουδών που ρα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του φορέα
απαιτείται για τον κλάδο αυτόν. υποδοχής.
Μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας Μετάταξη σε υπηρεσίες παραμεθόριων περιοχών
1. Μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση κλάδου ανώτε− 1. Κενές θέσεις δημοσίων υπηρεσιών και Ν.Π.Δ.Δ. των
ρης κατηγορίας του ίδιου Υπουργείου ή της ίδιας δημό− παραμεθόριων περιοχών είναι δυνατόν να καλύπτο−
σιας υπηρεσίας ή του ίδιου νομικού προσώπου δημοσίου νται με μετάταξη υπαλλήλων που διαθέτουν τον τίτλο
δικαίου αντίστοιχα, επιτρέπεται μετά από αίτηση του σπουδών που απαιτείται για τη θέση στην οποία με−
υπαλλήλου και ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού τατάσσονται. Η μετάταξη αυτή διενεργείται σε κλάδο
συμβουλίου του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται. ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, ύστερα από αίτηση του
Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλο σπου− υπαλλήλου, οποτεδήποτε, χωρίς γνώμη υπηρεσιακών
δών που απαιτείται για τον κλάδο στον οποίο μετα− συμβουλίων, με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτε−
τάσσεται. ρικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και των
2. Υπάλληλος που είχε τον απαιτούμενο για διορισμό κατά περίπτωση συναρμόδιων Υπουργών.
σε ανώτερη κατηγορία τίτλο σπουδών κατά το χρόνο 2. Ειδικά για το νοσηλευτικό προσωπικό νοσοκομείων
υποβολής της αίτησης διορισμού του δεν επιτρέπεται και το φυλακτικό προσωπικό φυλακών, η διαδικασία
να μεταταγεί σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας μετάταξης δεν προωθείται χωρίς πλήρως αιτιολογημένη
πριν από τη συμπλήρωση οκταετίας από το διορισμό βεβαίωση του αρμόδιου διευθυντή και της διοίκησης
του. του νοσοκομείου ή του αντίστοιχου διευθυντή των φυ−
3. Ο υπάλληλος μετατάσσεται με το βαθμό που κατέ− λακών ότι η μετάταξη ουδεμία επιφέρει συνέπεια για
χει. Αν ο εισαγωγικός βαθμός του κλάδου στον οποίο τη λειτουργία της υπηρεσίας του.
μετατάσσεται είναι ανώτερος του βαθμού που κατέχει, 3. Παραμεθόριες περιοχές για την εφαρμογή του παρό−
μετατάσσεται με τον εισαγωγικό αυτό βαθμό. Ο χρόνος ντος άρθρου είναι οι οριζόμενες στο άρθρο 9 παρ. 22 του
υπηρεσίας που έχει διανυθεί στο βαθμό με τον οποίο ο ν. 2266/1994 (ΦΕΚ 218 Α΄) και στις κατ’ εξουσιοδότηση του
υπάλληλος μετατάσσεται, θεωρείται ότι έχει διανυθεί αυτού άρθρου εκδιδόμενες κοινές υπουργικές αποφά−
στο βαθμό της θέσης στην οποία μετατάσσεται, εφόσον σεις. Οι διατάξεις του άρθρου 18 παρ. 4 του ν. 2503/1997
έχει διανυθεί με τον τίτλο σπουδών που απαιτείται για (ΦΕΚ 107 Α΄) έχουν εφαρμογή και για τις μετατάξεις του
τον κλάδο αυτόν. παρόντος άρθρου.
4. Στους μετατασσόμενους σε παραμεθόριες περιοχές ση των οικείων Γενικών Γραμματέων Περιφέρειας. Προ−
κατά τις διατάξεις του παρόντος άρθρου παρέχονται κειμένου για μετάταξη από Περιφέρεια σε Υπουργείο
όλα τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία οικονομικά ή ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή άλλη δημόσια
άλλα υπηρεσιακά κίνητρα, καθώς επίσης και τα εκάστο− υπηρεσία και αντιστρόφως, αυτή διενεργείται με κοινή
τε προβλεπόμενα έξοδα μετάθεσης. Η σχετική δαπάνη απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκη−
βαρύνει τον προϋπολογισμό εξόδων της υπηρεσίας, σης και Αποκέντρωσης και του οικείου Υπουργού. Με−
στην οποία μετατάσσεται ο υπάλληλος. τάταξη υπαλλήλου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου
5. Υπάλληλοι οι οποίοι μετατάσσονται σε υπηρεσία σε άλλο νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου διενεργείται
παραμεθόριας περιοχής κατ’ εφαρμογή του παρόντος με κοινή απόφαση των οικείων μονομελών οργάνων
υποχρεούνται να παραμείνουν στην υπηρεσία τοποθέ− διοίκησης και σε περίπτωση που αυτά δεν υπάρχουν,
τησης τους για μία τουλάχιστον δεκαετία. Κάθε πρά− με κοινή απόφαση των οικείων διοικητικών συμβουλί−
ξη που συνεπάγεται απόσπαση, μετάθεση ή μετάταξη ων. Μετατάξεις από νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου
πριν από τη συμπλήρωση της δεκαετούς υποχρεωτικής σε Υπουργείο και αντίστροφα διενεργούνται με κοινή
παραμονής στην υπηρεσία όπου μετατάχθηκαν είναι απόφαση των οικείων Υπουργών.
αυτοδικαίως άκυρη, με μόνη εξαίρεση την απόσπαση 2. Τα αρμόδια όργανα μπορούν να αρνηθούν την εκτέ−
υπαλλήλων για το χρόνο της φοίτησης τους στην Εθνι− λεση των αποφάσεων των υπηρεσιακών συμβουλίων για
κή Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και στην Εθνική Σχολή μετάταξη υπαλλήλων για λόγους νομιμότητας.
Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας 3. Η πράξη μετάταξης δημοσιεύεται σε περίληψη στην
Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.). Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
6. Για τον μετατασσόμενο σε παραμεθόριο περιοχή Άρθρο 75
κατά τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, ο οποίος απο− Ειδικές διατάξεις
κτά μετά τη μετάταξη του την πολυτεκνική ιδιότητα, ο
χρόνος υποχρεωτικής παραμονής μειώνεται από δέκα Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν μετατάξεις, οι οποί−
(10) σε έξι (6) χρόνια. ες δεν εμπίπτουν στις ρυθμίσεις του παρόντος κεφα−
λαίου, διατηρούνται σε ισχύ.
Άρθρο 73
Διαδικασία μετατάξεων ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ − ΚΛΑΔΟΙ − ΠΡΟΣΟΝΤΑ
1. Δεν επιτρέπεται μετάταξη υπαλλήλου πριν τη συ−
μπλήρωση δύο (2) ετών από το διορισμό του. Άρθρο 76
2. Οι αιτήσεις μετάταξης εισάγονται στο υπηρεσιακό Κατάταξη θέσεων σε κατηγορίες
συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους και στην Οι θέσεις του προσωπικού που υπάγεται στις δια−
περίπτωση της παρ. 1 του άρθρου 71 από τη λήξη της τάξεις του παρόντος κατατάσσονται στις εξής κατη−
προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Το υπηρεσιακό γορίες:
συμβούλιο οφείλει να αποφανθεί εντός δύο (2) μηνών α) κατηγορία Ειδικών Θέσεων (ΕΘ),
το αργότερο, αφού συνεκτιμήσει τόσο την καταλληλό− β) κατηγορία θέσεων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
τητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων (ΠΕ),
του κλάδου στον οποίο ζητεί να μεταταγεί, όσο και τις γ) κατηγορία θέσεων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
ανάγκες της υπηρεσίας. (ΤΕ),
3. Οι αιτήσεις μετατάξεων των άρθρων 69 και 70 υπο− δ) κατηγορία θέσεων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
βάλλονται στην αρμόδια υπηρεσία προσωπικού κατά (ΔΕ),
τους μήνες Μάρτιο και Οκτώβριο κάθε έτους και συνε− ε) κατηγορία θέσεων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
ξετάζονται από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο. (ΥΕ).
4. Σε περίπτωση υποβολής περισσότερων αιτήσεων
για μετάταξη στην ίδια θέση σύμφωνα με τις διατάξεις Άρθρο 77
των άρθρων 69−71 του παρόντος, το υπηρεσιακό συμ− Θέσεις κατά κατηγορία − Τυπικά προσόντα
βούλιο λαμβάνει υπόψη την απόδοση των υπαλλήλων, το 1. Θέσεις της κατηγορίας ΥΕ είναι εκείνες, για τις
χρόνο συνολικής υπηρεσίας στο βαθμό και τον κλάδο, οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται απολυτή−
καθώς και τα λοιπά στοιχεία του προσωπικού τους ριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή ισοδύναμης
μητρώου. κατώτερης τεχνικής σχολής.
5. Θέσεις για τις οποίες εκδόθηκε προκήρυξη πλήρω− 2. Θέσεις της κατηγορίας ΔΕ είναι εκείνες, για τις
σης τους με διορισμό δεν καλύπτονται με μετάταξη. οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται απολυ−
τήριος τίτλος ή πτυχίο σχολής δευτεροβάθμιας εκπαί−
Άρθρο 74
δευσης ή άλλου ισότιμου σχολείου ή αναγνωρισμένης
Πράξη μετάταξης
σχολής τυφλών τηλεφωνητών. Στις περιπτώσεις που δεν
1. Οι μετατάξεις των άρθρων 69−70 του παρόντος καθίσταται δυνατή η πλήρωση θέσεων κλάδων τεχνικών
κεφαλαίου διενεργούνται με απόφαση του αρμόδιου ειδικοτήτων κατηγορίας ΔΕ, διότι δεν προσήλθε κανέ−
Υπουργού ή του μονομελούς οργάνου διοίκησης του νας υποψήφιος με τα προσόντα της παρούσας παρα−
Ν.Π.Δ.Δ. και αν δεν υπάρχει του Δ.Σ. αυτού. Οι μετατά− γράφου ή προσήλθαν λιγότεροι από τις προς πλήρωση
ξεις των άρθρων 71−72 του παρόντος διενεργούνται με θέσεις, επιτρέπεται ο διορισμός με τα προσόντα της
κοινή απόφαση των οικείων Υπουργών. Προκειμένου προηγούμενης παραγράφου και τριετή τουλάχιστον
για μετάταξη υπαλλήλων εντός της αυτής Περιφέρειας, αντίστοιχη εμπειρία.
αυτή διενεργείται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα 3. Θέσεις της κατηγορίας ΤΕ είναι εκείνες για τις
της Περιφέρειας. Προκειμένου για μετάταξη υπαλλήλων οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται το πτυ−
μεταξύ Περιφερειών, αυτή διενεργείται με κοινή απόφα− χίο ή το δίπλωμα τμήματος ή σχολής τεχνολογικού
τομέα ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ισότιμο και Αποκέντρωσης και των οικείων κατά περίπτωση
πτυχίο ή δίπλωμα της ημεδαπής ή αλλοδαπής ή πτυχίο Υπουργών, μετά από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, μπορεί για
Κ.Α.Τ.Ε.Ε. ή ισότιμο πτυχίο ή δίπλωμα της ημεδαπής ή την άσκηση καθηκόντων της ίδιας ειδικότητας ή την
αλλοδαπής. άσκηση της ίδιας λειτουργίας σε περισσότερα Υπουρ−
4. Θέσεις της κατηγορίας ΠΕ είναι εκείνες για τις γεία: α) να συνιστώνται διυπουργικοί κλάδοι ή β) να
οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται το πτυχίο συγχωνεύονται ομοειδείς κλάδοι ή ειδικότητες κλάδων
ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής πανεπιστημιακού τομέα της ίδιας κατηγορίας περισσότερων Υπουργείων σε
ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ισότιμο της ενιαίο διυπουργικό κλάδο ή γ) θέσεις της ίδιας κατηγο−
αλλοδαπής. ρίας διαφορετικών κλάδων Υπουργείων να συγκροτούν
5. Θέσεις της κατηγορίας ΕΘ είναι οι προβλεπόμενες διυπουργικό κλάδο ορισμένης ειδικότητας. Με τα ίδια
από ειδικές διατάξεις. διατάγματα ρυθμίζονται και θέματα κατάταξης στους
6. Θέσεις κλάδων ή ειδικοτήτων ΠΕ ή ΤΕ καλύπτονται, κλάδους αυτούς των υπαλλήλων, οι θέσεις των οποί−
επίσης, και από κατόχους πτυχίων ή τίτλων τριτοβάθ− ων μεταφέρονται στο διυπουργικό κλάδο, καθώς και
μιας ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που έχουν θέματα μετάταξης υπαλλήλων στον κλάδο αυτόν. Με
αποκτηθεί σε χώρες μέλη της Ε.Ε., στους οποίους έχει όμοια προεδρικά διατάγματα καθορίζονται τα προσόντα
χορηγηθεί είτε πράξη αναγνώρισης επαγγελματικής διορισμού στο διυπουργικό κλάδο, ο αρμόδιος για τη
ισοτιμίας από το Συμβούλιο Ισοτιμιών του π.δ. 165/2000 διοίκηση του διυπουργικού κλάδου Υπουργός και κάθε
είτε απόφαση αναγνώρισης επαγγελματικής εκπαίδευ− άλλο θέμα σχετικό με την οργάνωση και τη λειτουρ−
σης από την αρμόδια αρχή του π.δ. 231/1998, όπως αυτά γία του κλάδου. Όταν ρυθμίζονται θέματα επικουρικής
ισχύουν κάθε φορά. ασφάλισης του προσωπικού των διυπουργικών κλάδων,
Οι κάτοχοι των παραπάνω τίτλων κατατάσσονται σε τα σχετικά διατάγματα εκδίδονται με πρόταση και του
κατηγορία εκπαίδευσης, όπως αυτή προσδιορίζεται, Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.
κάθε φορά, από τη σχετική πράξη αναγνώρισης επαγ− 2. Οι θέσεις των διυπουργικών κλάδων κατανέμονται
γελματικής ισοτιμίας ή επαγγελματικής εκπαίδευσης. στις υπηρεσίες των κατ’ ιδίαν Υπουργείων με κοινή από−
φαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης
Άρθρο 78
και Αποκέντρωσης και του αρμόδιου, για τη διοίκηση
Θέσεις και τυπικά προσόντα κατά κλάδο −
του κλάδου, Υπουργού.
Καθήκοντα
1. Η κατάταξη των θέσεων κάθε κατηγορίας σε κλά− ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
δους, οι ειδικότητες των κλάδων, η κατανομή των θέσεων ΠΡΟΑΓΩΓΗ − ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
κάθε κλάδου ανά ειδικότητα και τα κατά το άρθρο 77 του Άρθρο 80
παρόντος τυπικά προσόντα διορισμού σε θέσεις κάθε Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων
κλάδου καθορίζονται με τους οικείους οργανισμούς. Εάν
οι οργανισμοί δεν προβλέπουν κατανομή των θέσεων ανά 1. Οι θέσεις προσωπικού της κατηγορίας Ειδικών θέ−
ειδικότητα ο αριθμός των υπαλλήλων που διορίζονται σεων (ΕΘ) κατατάσσονται στους βαθμούς πρώτο (1ο)
από κάθε ειδικότητα καθορίζεται με την προκήρυξη για και δεύτερο (2ο).
την πλήρωση των θέσεων του οικείου κλάδου. 2. Οι θέσεις των κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαί−
2. Με τους οργανισμούς μπορεί να καθορίζονται και δευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτερο−
πρόσθετα ειδικά τυπικά προσόντα διορισμού σε θέσεις βάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευ−
κάθε κλάδου, καθώς και οι τίτλοι σπουδών ή άλλα έγ− σης (ΥΕ) κατατάσσονται σε πέντε (5) συνολικά βαθμούς
γραφα με τα οποία αποδεικνύεται η συνδρομή τους. Σε ως ακολούθως:
εξαιρετικές περιπτώσεις και εφόσον δεν είναι δυνατή η Βαθμός Α΄
απόδειξη με έγγραφα, επιτρέπεται η απόδειξη με άλλα Βαθμός Β΄
αποδεικτικά μέσα και με διαδικασία που καθορίζεται Βαθμός Γ΄
με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του Βαθμός Δ΄
Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Απο− Βαθμός Ε΄.
κέντρωσης και των οικείων Υπουργών, άλλως με τον 3. Οι θέσεις των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ κατατάσ−
οργανισμό κάθε υπηρεσίας. σονται στους βαθμούς Δ΄, Γ΄, Β΄ και Α΄, από τους οποίους
3. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση κατώτερος είναι ο Δ΄ και ανώτερος ο Α΄. Οι θέσεις της
του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και κατηγορίας ΥΕ κατατάσσονται στους βαθμούς Ε΄, Δ΄,
Αποκέντρωσης, μπορεί να ορίζονται ενιαία για όλες Γ΄ και Β΄, από τους οποίους κατώτερος είναι ο Ε΄ και
ή για μέρος των δημοσίων υπηρεσιών ή νομικών προ− ανώτερος ο Β΄.
σώπων δημοσίου δικαίου οι κλάδοι, οι ειδικότητες, τα 4. Εισαγωγικός βαθμός των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ
τυπικά προσόντα διορισμού σε θέσεις κάθε κλάδου είναι ο βαθμός Δ΄ και της κατηγορίας ΥΕ ο βαθμός Ε΄.
ή ειδικότητας, τα καθήκοντα κάθε κλάδου ή ομάδας Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος συναφούς
κλάδων της ίδιας ή διαφορετικής κατηγορίας και κάθε με τα αντικείμενα στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις ορ−
άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Ειδικά στην περίπτωση γανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν
καθορισμού των καθηκόντων κάθε κλάδου ή ομάδας εισαγωγικός βαθμός είναι ο Γ΄. Για τους αποφοίτους
κλάδων, το σχετικό προεδρικό διάταγμα εκδίδεται με τη της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.) και
σύμπραξη και του οικείου κατά περίπτωση Υπουργού. της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Τ.Α.) του
Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
Άρθρο 79 (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), εισαγωγικός βαθμός είναι ο Β΄. Ο χρόνος
Διυπουργικοί κλάδοι φοίτησης στην Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α. υπολογίζεται ως
1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρό− πλεονάζων στο Β΄ βαθμό. Για τους αριστούχους προσμε−
ταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης τράται ένα επιπλέον έτος στον ίδιο βαθμό.
Στις περιπτώσεις που ισχύουν αθροιστικά οι ιδιότητες κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να
του αποφοίτου της Ε.Σ.Δ.Δ. ή Ε.Σ.Τ.Α. και του κατό− απασχοληθούν.
χου μεταπτυχιακού τίτλου ή διδακτορικού διπλώματος Ως μεταπτυχιακό και ως διδακτορικό δίπλωμα νοού−
εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση. νται εκείνα που χορηγούνται με αντίστοιχο ιδιαίτερο
5. Οι θέσεις όλων των βαθμών των κατηγοριών ΠΕ, τίτλο μετά τη λήψη του πτυχίου ή διπλώματος Πανεπι−
ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ είναι σε κάθε κατηγορία οργανικά ενι− στημίου ή Τ.Ε.Ι.. Για τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά
αίες. διπλώματα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του εξωτερικού
Άρθρο 81 απαιτείται βεβαίωση ισοτιμίας από την αρμόδια αρχή.
Αξιολόγηση Άρθρο 83
1. Τα ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων αξιολογού− Σύστημα προαγωγών − Πίνακες προακτέων
νται βάσει συστήματος αξιολόγησης, το οποίο διέπεται
1. Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του
από τις αρχές της αμεροληψίας, της επαγγελματικής
υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι υπάλληλοι προάγονται
ικανότητας του υπαλλήλου και της αποδοτικότητάς
του. στον αμέσως επόμενο βαθμό, εφόσον έχουν συμπλη−
2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση ρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στο βαθμό που κατέχουν,
του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 82 και έχουν σε
Αποκέντρωσης, μετά από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, η οποία υψηλό επίπεδο τα ουσιαστικά προσόντα που αναφέρο−
διατυπώνεται μέσα σε προθεσμία τριάντα (30) ημερών, νται στις εκθέσεις αξιολόγησής τους. Το υπηρεσιακό
καθορίζονται οι περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτεί− συμβούλιο, προκειμένου να διαπιστώσει τη συνδρομή
ται αξιολόγηση, τα κριτήρια αξιολόγησης, ο χρόνος, η των ουσιαστικών προσόντων, λαμβάνει υπόψη όλα τα
συχνότητα, ο τύπος, η διαδικασία και τα όργανα αξι− στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, από
ολόγησης, καθώς και τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις τα οποία προκύπτει η δραστηριότητα του στην υπη−
υπέρ των υπαλλήλων σε σχέση με αυτήν. ρεσία, η επαγγελματική επάρκεια, η πρωτοβουλία του
και η αποτελεσματικότητα του. Για το σχηματισμό της
Άρθρο 82
κρίσης του, το υπηρεσιακό συμβούλιο λαμβάνει υπόψη
Χρόνος προαγωγής
του τις εκθέσεις ουσιαστικών προσόντων της τελευ−
1. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό απαιτεί− ταίας πενταετίας.
ται: Ειδικά για την προαγωγή στον Α΄ βαθμό πρέπει ο
α) Για την κατηγορία ΥΕ: υπάλληλος να έχει σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο προ−
Από το βαθμό Ε΄ στο βαθμό Δ΄ διετής υπηρεσία στο
σόντα που μαρτυρούν διοικητική ικανότητα, όπως αυτά
βαθμό Ε΄, από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ δεκαετής υπη−
καθορίζονται από την κλίμακα του συστήματος αξιολό−
ρεσία στο βαθμό Δ΄ και από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄
γησης των ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων.
δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄.
2. Το υπηρεσιακό συμβούλιο τον Απρίλιο κάθε έτους
β) Για την κατηγορία ΔΕ:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο καταρτίζει, με βάση τις καταστάσεις του άρθρου 88,
βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ εννεαετής πίνακα προακτέων με αλφαβητική σειρά κατά βαθμό,
υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό κλάδο και ειδικότητα, καθώς και πίνακες μη προακτέων.
Α΄ οκταετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄. Για την εγγραφή στους πίνακες αυτούς κρίνονται οι
γ) Για την κατηγορία ΤΕ: υπάλληλοι που συμπληρώνουν ως τις 30 Απριλίου του
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο επόμενου έτους τον απαιτούμενο για την προαγωγή
βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ επταετής χρόνο υπηρεσίας. Η ισχύς των πινάκων αρχίζει την 1η
υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Μαίου του έτους κατάρτισης τους, ανεξάρτητα από
Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄. την ημερομηνία οριστικοποίησης τους, σύμφωνα με το
δ) Για την κατηγορία ΠΕ: άρθρο 90.
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο 3. Οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται στους πίνα−
βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ πενταετής κες προακτέων προάγονται υποχρεωτικά μέσα σε ένα
υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό μήνα από την κύρωση των πινάκων ή από την ημέρα
Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄. που συμπληρώνουν τον απαιτούμενο για την προαγωγή
2. Τα δύο πρώτα έτη που διανύονται στον εισαγωγικό χρόνο υπηρεσίας. Η προαγωγή θωρείται ότι συντελεί−
βαθμό όλων των κατηγοριών αποτελούν δοκιμαστική ται από την ημέρα που συμπληρώνει ο υπάλληλος το
υπηρεσία, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 40.
χρόνο υπηρεσίας που απαιτείται για να προαχθεί στον
3. Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατό−
επόμενο βαθμό, ποτέ όμως πριν την έναρξη ισχύος του
χους μεταπτυχιακού διπλώματος σπουδών διάρκειας
οικείου πίνακα προακτέων.
ενός τουλάχιστον έτους, ο χρόνος που απαιτείται για
τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο 4. Στους πίνακες μη προακτέων περιλαμβάνονται οι
(2) έτη. Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος, υπάλληλοι που κρίνονται ως μη προακτέοι. Ως μη προ−
ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη ακτέοι κρίνονται με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του
μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη. Αν ο υπάλλη− υπηρεσιακού συμβουλίου, βάσει πραγματικών στοιχείων,
λος κατέχει μεταπτυχιακό και διδακτορικό δίπλωμα, οι υπάλληλοι που δεν πληρούν τις ουσιαστικές προϋ−
η κατά τα ανωτέρω μείωση του χρόνου δεν γίνεται ποθέσεις να ασκήσουν τα καθήκοντα του ανώτερου
αθροιστικά. βαθμού.
Οι εν λόγω τίτλοι απαιτείται να είναι συναφείς με τα 5. Οι αποφάσεις προαγωγών δεν δημοσιεύονται στην
αντικείμενα στα οποία απασχολούνται ή είναι δυνατόν, Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Άρθρο 84 − Η πολύ καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χω−
Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων ρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50
1. Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται − Η καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών της
υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ με βαθμό Α΄ και είκοσι Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 40
(20) τουλάχιστον έτη υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση − Η άριστη γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: μό−
ότι έχουν διατελέσει ή είναι προϊστάμενοι Διεύθυνσης ρια 50
κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας. − Η πολύ καλή γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας:
Αν δεν υπάρχουν υποψήφιοι με είκοσι (20) έτη υπηρεσί− μόρια 40
ας, η θέση του προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης επα− − Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δη−
ναπροκηρϋσσεται και καλούνται υποψήφιοι με δεκαοκτώ μόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυ−
(18) τουλάχιστον έτη υπηρεσίας. τοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.: μόρια 120.
2. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέ− Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
δου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι με βαθ− άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
μό Α΄, οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου − Η αποφοίτηση από τη Σχολή Εθνικής Άμυνας ή από
τμήματος για ένα (1) τουλάχιστον έτος. Αν δεν υπάρχουν τη Σχολή Εθνικής Ασφάλειας: μόρια 30.
υποψήφιοι με ένα (1) έτος υπηρεσίας προϊσταμένου τμή− Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
ματος, επιλέγονται υπάλληλοι με βαθμό Α΄. άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
3. Ως προϊστάμενοι Τμήματος και αυτοτελούς γρα− − Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το
φείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επι− Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
λέγονται υπάλληλοι με το βαθμό Α΄. Αν δεν υπάρχουν (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και
ή δεν επαρκούν, επιλέγονται υπάλληλοι βαθμού Β΄, οι αυτή που παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι. ή από το
οποίοι έχουν συμπληρώσει ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδει−
στο βαθμό Β΄ τέσσερα (4) έτη. κνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 100 μόρια
4. Τον προϊστάμενο μη αυτοτελούς γραφείου ή αντί− (ανά ημέρα επιμόρφωσης ένα (1) μόριο με ανώτατο όριο
στοιχου επιπέδου μη αυτοτελούς οργανικής μονάδας τα 100 μόρια).
ορίζει ο προϊστάμενος της αμέσως υπερκείμενης ορ− Σε περίπτωση που υποψήφιος κατέχει διδακτορικό
γανικής μονάδας από τους υπαλλήλους που υπάγονται δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του
σε αυτόν και έχουν τις προϋποθέσεις της παραγράφου ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους
3 του άρθρου αυτού, χωρίς επιλογή από το υπηρεσιακό ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α. του
συμβούλιο. Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχι−
5. Με τους οργανισμούς των οικείων υπηρεσιών καθο− ακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα περισσότερα
ρίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οι υπάλλη− μόρια, καθώς και το ένα τρίτο (1/3) των μορίων του
λοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων άλλου ή άλλων προσόντων.
των κατά περίπτωση οργανικών μονάδων ανάλογα με β. Εργασιακή − Διοικητική εμπειρία
την ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο των συ− − Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 600 μόρια (για κάθε
γκεκριμένων οργανικών μονάδων. Ως οργανικές μονάδες έτος υπηρεσίας 20 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη).
νοούνται η γενική διεύθυνση, η διεύθυνση, το τμήμα, το Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται
γραφείο, το αυτοτελές τμήμα, το αυτοτελές γραφείο, κα− ως πλήρες έτος.
θώς και τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης, όπως αυτά − Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Γενικής
προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις. Διεύθυνσης: μέχρι 350 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο
μήνα 9,72 μόρια με ανώτατο όριο τους 36 μήνες).
Άρθρο 85 − Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύ−
Κριτήρια για το σχηματισμό της κρίσης θυνσης: μέχρι 250 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα
1. Η επιλογή των προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης 6,94 μόρια με ανώτατο όριο τους 36 μήνες).
γίνεται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο βάσει κρι− Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψή−
τηρίων που αξιολογούνται ως ακολούθως: φιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου
α. Επαγγελματικά − Τεχνικά προσόντα Γενικής Διεύθυνσης και προϊσταμένου Διεύθυνσης δεν
− Ο βασικός τίτλος σπουδών: άριστα 300 μόρια, λίαν μπορεί να υπερβαίνει τα 350 μόρια.
καλώς 250 μόρια, καλώς 200 μόρια. γ. Ικανότητες − δεξιότητες
− Ο δεύτερος τίτλος σπουδών εφόσον είναι της ίδιας (1) Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 700 μόρια
εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών:
άριστα 80 μόρια, λίαν καλώς 60 μόρια, καλώς 40 μό−
ρια.
− Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο
συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας: μόρια 200
− Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικεί−
μενο: μόρια 120
− Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρ−
κειας σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικεί− Τα ανωτέρω κριτήρια αξιολογούνται βάσει της βαθ−
μενο της υπηρεσίας: μόρια 120 μολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευ−
− Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρ− ταίας πενταετίας και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος
κειας σε άλλο γνωστικό αντικείμενο: μόρια 60 αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 14.
− Η άριστη γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών (2) Ειδικές δραστηριότητες (ιδίως συγγραφικές εργα−
της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 60 σίες, ανακοινώσεις−εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες
κ.λπ. συναφείς με αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δη− ή μεταπτυχιακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα
μόσιας διοίκησης γενικότερα, εκπροσώπηση σε συμβού− περισσότερα μόρια, καθώς και το ένα τρίτο (1/3) των
λια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό μορίων του άλλου ή άλλων προσόντων.
όσο και στο εξωτερικό, μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές β. Εργασιακή − Διοικητική εμπειρία
και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δη− − Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 600 μόρια (για κάθε
μόσιου τομέα ή επιμόρφωση πέραν της αναφερόμενης έτος υπηρεσίας 20 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη).
στην περίπτωση 1α): μέχρι 150 μόρια Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται
(3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου: 20 μόρια ως πλήρες έτος.
(4) Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων: 50 μόρια − Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύ−
(5) Συνέντευξη: από 100 μέχρι 450 μόρια, θυνσης: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα
ως ακολούθως: ικανοποιητικώς 100, καλώς 200, πολύ 5,56 μόρια με ανώτατο όριο τους 36 μήνες).
καλώς 300, άριστα 450. − Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήμα−
2. Η επιλογή των προϊσταμένων Διεύθυνσης ή αντί− τος ή αυτοτελούς γραφείου: μέχρι 125 μόρια (για κάθε
στοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας γίνεται από το συμπληρωμένο μήνα 3,47 μόρια με ανώτατο όριο τους
οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο βάσει κριτηρίων που αξιο− 36 μήνες).
λογούνται ως ακολούθως: Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψή−
α. Επαγγελματικά − Τεχνικά προσόντα φιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου
− Ο βασικός τίτλος σπουδών: άριστα 300 μόρια, λίαν Διεύθυνσης και προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς
καλώς 250 μόρια, καλώς 200 μόρια. γραφείου δεν μπορεί να υπερβεί τα 200 μόρια.
− Ο δεύτερος τίτλος σπουδών εφόσον είναι της ίδιας γ. Ικανότητες − δεξιότητες
εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών: (1) Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 450 μόρια
άριστα 80 μόρια, λίαν καλώς 60 μόρια, καλώς 40 μόρια.
− Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο
συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας: μόρια 180
− Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικεί−
μενο: μόρια 100
− Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρ−
κειας σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικεί−
μενο της υπηρεσίας: μόρια 100
− Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρ− Τα ανωτέρω κριτήρια αξιολογούνται βάσει της βαθ−
κειας σε άλλο γνωστικό αντικείμενο: μόρια 60 μολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευ−
− Η άριστη γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών ταίας πενταετίας και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος
της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50 αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 9.
− Η πολύ καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χω− (2) Ειδικές δραστηριότητες (ιδίως συγγραφικές εργα−
ρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 40 σίες, ανακοινώσεις−εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες
− Η καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών της κ.λπ. συναφείς με αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δη−
Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 30 μόσιας διοίκησης γενικότερα, εκπροσώπηση σε συμβού−
− Η άριστη γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: μό− λια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό
ρια 40 όσο και στο εξωτερικό, μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές
− Η πολύ καλή γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δη−
μόρια 30 μόσιου τομέα, ή επιμόρφωση πέραν της αναφερόμενης
− Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δη− στην περίπτωση 2α): μέχρι 120 μόρια
μόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυ− (3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου: 20 μόρια
τοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.: μόρια 100. (4) Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων: 50 μόρια
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως (5) Συνέντευξη: από 50 μέχρι 200 μόρια, ως ακολού−
άνω σχολές μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών. θως: ικανοποιητικώς 50, καλώς 100, πολύ καλώς 150,
− Η αποφοίτηση από τη Σχολή Εθνικής Άμυνας ή από άριστα 200.
τη Σχολή Εθνικής Ασφάλειας: μόρια 30. 3. Η επιλογή των προϊσταμένων Τμήματος, Αυτοτε−
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως λούς Γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονά−
άνω σχολές μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών. δας γίνεται από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο βάσει
− Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το κριτηρίων που αξιολογούνται ως ακολούθως:
Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης α. Επαγγελματικά − Τεχνικά προσόντα
και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που − Ο βασικός τίτλος σπουδών: άριστα 300 μόρια, λίαν
παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι. ή από το Ευρω− καλώς 250 μόρια, καλώς 200 μόρια.
παϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδεικνύε− − Ο δεύτερος τίτλος σπουδών εφόσον είναι της ίδιας
ται με αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 80 μόρια (ανά εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών:
ημέρα επιμόρφωσης ένα (1) μόριο με ανώτατο όριο τα άριστα 80, λίαν καλώς 60, καλώς 40.
80 μόρια). − Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο
Σε περίπτωση που υποψήφιος κατέχει διδακτορικό συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας: μόρια 180
δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του − Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικεί−
ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους μενο: μόρια 100
ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α. − Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρ−
του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδι− κειας σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικεί−
οίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα μενο της υπηρεσίας: μόρια 100
− Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας διάρκειας σε άλλο Τα ανωτέρω κριτήρια αξιολογούνται βάσει της βαθ−
γνωστικό αντικείμενο: μόρια 60 μολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευ−
− Η άριστη γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών ταίας πενταετίας και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος
της Ευρωπαϊκής Ενωσης: μόρια 70 αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 6. Το
− Η πολύ καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χω− κριτήριο «Διοικητικές ικανότητες» δεν λαμβάνεται υπόψη
ρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 60 κατά την κρίση για την επιλογή προϊσταμένων τμήματος
− Η καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών της ή αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργα−
Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50 νικής μονάδας όταν αυτό δεν υπάρχει. Στην περίπτωση
− Η άριστη γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: μό− αυτή τα υπόλοιπα κριτήρια αξιολογούνται και λαμβάνε−
ρια 60 ται υπόψη ο μέσος όρος της τελευταίας πενταετίας για
− Η πολύ καλή γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 7,5.
μόρια 50 (2) Ειδικές δραστηριότητες (ιδίως συγγραφικές εργα−
− Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δη− σίες, ανακοίνωσεις−εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες
μόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυ− κ.λπ. συναφείς με αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δη−
τοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.: μόρια 130. μόσιας διοίκησης γενικότερα, εκπροσώπηση σε συμβού−
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως λια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό
άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών. όσο και στο εξωτερικό, μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές
− Η αποφοίτηση από τη Σχολή Εθνικής Άμυνας ή από και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δη−
τη Σχολή Εθνικής Ασφάλειας: μόρια 30. μόσιου τομέα ή επιμόρφωση πέραν της αναφερόμενης
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως στην περίπτωση 3 α): μέχρι 60 μόρια
άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών. (3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου: 20 μόρια
− Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το (4) Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων: 40 μόρια
Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (5) Ειδική αξιολόγηση από το υπηρεσιακό συμβούλιο:
και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που από 50 μέχρι 200 μόρια.
παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι. ή από το Ευρωπαϊκό Το υπηρεσιακό συμβούλιο μοριοδοτεί κάθε υποψήφιο
Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδεικνύεται με με βάση τη συνολική υπηρεσιακή εικόνα του υπαλλή−
αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 100 μόρια (ανά ημέρα λου που αποκομίζει από το σύνολο των στοιχείων του
επιμόρφωσης ένα (1) μόριο με ανώτατο όριο τα 100 προσωπικού μητρώου.
μόρια). 4. Η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων των περιπτώ−
Σε περίπτωση που υποψήφιος κατέχει διδακτορικό σεων β΄ και γ΄ των παραγράφων 1, 2 και 3 του παρόντος
δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του εξάγεται με προσέγγιση δύο δεκαδικών ψηφίων.
ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους 5. Για τη βαθμολογία του κριτηρίου της επιμόρφω−
ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α. σης της περίπτωσης α΄ των παραγράφων 1, 2 και 3
του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδι− του παρόντος λαμβάνεται υπόψη η επιμόρφωση της
οίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα τελευταίας δεκαετίας.
ή μεταπτυχιακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα 6. Η βαθμολογία του κριτηρίου της υπηρεσιακής αξιο−
περισσότερα μόρια, καθώς και το ένα τρίτο (1/3) των λόγησης της περίπτωσης γ΄ των παραγράφων 1, 2 και 3
μορίων του άλλου ή άλλων προσόντων. του παρόντος εξάγεται με βάση τις εκθέσεις αξιολόγη−
β. Εργασιακή − Διοικητική εμπειρία σης που υπάρχουν στο προσωπικό μητρώο του υπαλλή−
− Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 450 μόρια (για κάθε λου έστω και αν δεν καλύπτουν πλήρη πενταετία.
έτος υπηρεσίας 15 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη). 7. Την τελική βαθμολογία του κριτηρίου της συνέντευ−
Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ξης της περίπτωσης γ΄ των παραγράφων 1 και 2 του
ως πλήρες έτος. παρόντος, των ειδικών δραστηριοτήτων της περίπτω−
− Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύ− σης γ΄ των παραγράφων 1, 2 και 3 του παρόντος, καθώς
θυνσης: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα και της ειδικής αξιολόγησης της περίπτωσης γ΄ της
5,56 μόρια με ανώτατο όριο τους 36 μήνες). παραγράφου 3 του παρόντος αποτελεί ο μέσος όρος
− Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήμα− του βαθμού των μελών του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
τος ή αυτοτελούς γραφείου: μέχρι 125 μόρια (για κάθε 8. Η επίδραση των αναρρωτικών αδειών στην ικα−
συμπληρωμένο μήνα 3,47 μόρια με ανώτατο όριο τους νότητα του υπαλλήλου για την άσκηση καθηκόντων
36 μήνες). προϊσταμένου, όπως επίσης και οι συστηματικά επα−
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψή− ναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες και η ύπαρξη πει−
φιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου θαρχικών ποινών, συνεκτιμώνται από το υπηρεσιακό
Διεύθυνσης και προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς συμβούλιο στη βαθμολόγηση της συνέντευξης ή της
γραφείου δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 200 μόρια. ειδικής αξιολόγησης.
γ. Ικανότητες − δεξιότητες
(1) Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 300 μόρια Άρθρο 86
Επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων
1. Η κατάταξη των υποψηφίων γίνεται βάσει της βαθ−
μολογίας που ο κάθε υποψήφιος λαμβάνει σύμφωνα με
τα κριτήρια του προηγούμενου άρθρου και η επιλογή
γίνεται κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας και κατά τη
διαδικασία των επόμενων παραγράφων.
2. α) Η επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων γί−
νεται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο ύστερα από
κοινή απόφαση−προκήρυξη του Υπουργείου Εσωτερικών, ζ) Αν κενωθεί θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του οικείου πριν από τη λήξη της θητείας ή συσταθεί νέα, το Ει−
Υπουργού και προκειμένου για Ν.Π.Δ.Δ. του Υπουργού δικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο επιλέγει νέο προϊστάμενο
που το εποπτεύει, με την οποία προσδιορίζονται οι για το υπόλοιπο της θητείας σύμφωνα με τις ανωτέρω
κενές θέσεις προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και διατάξεις.
καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής 3. α) Η επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων, Τμημά−
στη διαδικασία της επιλογής. των και αυτοτελών γραφείων ή αντίστοιχου επιπέδου
β) Η προκήρυξη εκδίδεται πέντε (5) μήνες πριν από οργανικών μονάδων γίνεται από το οικείο υπηρεσιακό
τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων συμβούλιο, το αργότερο μέσα σε ένα μήνα από τη λήξη
Γενικών Διευθύνσεων και περίληψη της δημοσιεύεται σε της θητείας τους.
δύο (2) τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες της Αθήνας. β) Το υπηρεσιακό συμβούλιο μοριοδοτεί τους υπο−
Εάν πρόκειται για Ν.Π.Δ.Δ. που εδρεύει εκτός Αθηνών, η ψηφίους για τις θέσεις προϊσταμένων Διευθύνσεων ή
περίληψη δημοσιεύεται και σε μία εφημερίδα ημερήσια Τμημάτων, κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 2 και 3,
ή εβδομαδιαία της έδρας του Ν.Π.Δ.Δ., εφόσον εκδίδεται. αντίστοιχα, του άρθρου 85. Ειδικώς, για τις θέσεις προ−
Για λόγους ευρύτερης δημοσιότητας ο οικείος φορέας ϊσταμένων Διεύθυνσης, το υπηρεσιακό συμβούλιο καλεί
καταχωρεί την προκήρυξη στην ιστοσελίδα του. Η τυχόν σε συνέντευξη κάθε υποψήφιο χωριστά, προκειμένου να
μη καταχώρηση της προκήρυξης στην ιστοσελίδα του μορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα
οικείου φορέα δεν επηρεάζει το κύρος της σχετικής και την εν γένει καταλληλότητα του για την άσκηση των
διαδικασίας. καθηκόντων του προϊσταμένου Διεύθυνσης.
γ) Δικαίωμα υποβολής αίτησης υποψηφιότητας έχουν γ) Για την εφαρμογή των παραγράφων 2 και 3 του
και υπάλληλοι άλλων δημόσιων υπηρεσιών ή νομικών άρθρου 84, αν δεν καλύπτεται ο αριθμός των προϊστα−
προσώπων δημοσίου δικαίου, εφόσον πληρούν τους μένων των οργανικών μονάδων από υπαλλήλους με τις
όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης. Η αίτηση προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτές συμπληρώνεται
υποψηφιότητας συνοδεύεται από βιογραφικό σημείωμα από υπαλλήλους με βαθμό Β΄.
που συντάσσεται με ευθύνη του υποψηφίου και το πε− δ) Έγγραφη δήλωση του υπαλλήλου, ότι δεν επιθυμεί
ριεχόμενο του οποίου προκύπτει από τα στοιχεία του να κριθεί κατά την επιλογή προϊσταμένων οργανικών
προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου. μονάδων, γίνεται δεκτή από το υπηρεσιακό συμβούλιο
δ) Το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο ελέγχει σε πρώτο εκτός εάν οι ανάγκες της υπηρεσίας επιβάλλουν τη μη
στάδιο όλες τις αιτήσεις υποψηφιοτήτων εάν και κατά αποδοχή της.
πόσο πληρούν τους όρους του νόμου και της προκή− ε) Οι προϋποθέσεις που προβλέπονται στις παραγρά−
ρυξης. Όσοι από τους υποψηφίους δεν πληρούν τους φους 2 και 3 του άρθρου 84 πρέπει να συντρέχουν το
όρους της προκήρυξης αποκλείονται με απόφαση του αργότερο έως και την ημέρα λήξης της θητείας των
Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου από την περαιτέρω προϊσταμένων.
διαδικασία. Σε δεύτερο στάδιο, το Ειδικό Υπηρεσιακό 4. Όσοι επιλέγονται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμ−
Συμβούλιο μοριοδοτεί κάθε υποψήφιο, κατά τα οριζό− βούλιο και τα υπηρεσιακά συμβούλια τοποθετούνται,
μενα στην παρ. 1 του άρθρου 85. Ειδικώς, για τη συ− με απόφαση του οικείου οργάνου, ως προϊστάμενοι σε
νέντευξη, το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο καλεί κάθε αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες για τρία (3)
υποψήφιο χωριστά, προκειμένου να μορφώσει γνώμη έτη. Στην περίπτωση που υπάλληλος άλλης δημόσιας
για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την εν γένει υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ. επιλεγεί ως προϊστάμενος Γενικής
καταλληλότητα του για την άσκηση των καθηκόντων Διεύθυνσης, με την τοποθέτηση του αποσπάται αυτο−
του προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης. δίκαια στην υπηρεσία για την οποία έχει επιλεγεί. Ο
ε) Οι Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων των οποίων η χρόνος της θητείας του αποσπασμένου υπαλλήλου ως
θητεία λήγει, εξακολουθούν να διατηρούν τη θέση τους προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης λογίζεται ως χρόνος
και να ασκούν τα καθήκοντα τους έως την επιλογή και πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική του θέση για
τοποθέτηση νέων Προϊσταμένων. κάθε συνέπεια. Οι τοποθετούμενοι ως προϊστάμενοι
στ) Σε περίπτωση που προϊστάμενος Γενικής Διεύθυν− εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους και μετά
σης δεν επιλέγεται για δεύτερη φορά, καταλαμβάνει τη λήξη της θητείας τους ως την τυχόν επανεπιλογή
κενή θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης και αν δεν υπάρχει, τους ή την τοποθέτηση του νέου προϊσταμένου.
καταλαμβάνει την πρώτη θέση προϊσταμένου Διεύθυν− 5. Με την επιφύλαξη των διατάξεων της επόμενης
σης που θα κενωθεί. Ως τότε θεωρείται προϊστάμενος παραγράφου, υπάλληλος που επιλέγεται σύμφωνα με
Διεύθυνσης και τα καθήκοντα του προσδιορίζονται με τις διατάξεις του παρόντος για τρίτη φορά ως προϊστά−
απόφαση του οικείου Υπουργού ή του μονομελούς ορ− μενος Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής
γάνου διοίκησης του Ν.Π.Δ.Δ., ανάλογα με τις υπηρεσια− μονάδας, θεωρείται ότι καταλαμβάνει αυτοδικαίως θέση
κές ανάγκες. Η θητεία του ανανεώνεται αυτόματα εκτός προϊσταμένου αντίστοιχου επιπέδου. Επίσης, υπάλληλος
εάν με απόφαση του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου που επιλέγεται για τρίτη φορά ως προϊστάμενος Τμή−
απαλλαγεί από τα καθήκοντα του προϊσταμένου Διεύ− ματος, αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου
θυνσης για σοβαρό λόγο αναγόμενο στην πλημμελή οργανικής μονάδας, καθώς και ενδιάμεσων οργανικών
άσκηση αυτών. Επίσης, οι προϊστάμενοι Γενικής Διεύ− μονάδων μεταξύ διεύθυνσης και τμήματος ή τμήμα−
θυνσης, οι οποίοι δεν επιλέγονται πάλι μετά τη λήξη τος και γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικών
της θητείας τους, μπορούν να αποχωρήσουν από την μονάδων, όπως αυτές προβλέπονται από τις οικείες
υπηρεσία διατηρώντας τις αποδοχές του προϊσταμένου οργανικές διατάξεις, θεωρείται ότι καταλαμβάνει αυ−
Γενικής Διεύθυνσης, εφόσον υποβάλουν αίτηση παραί− τοδικαίως θέση προϊσταμένου αντίστοιχου επιπέδου.
τησης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο (2) μηνών Όσοι καταλαμβάνουν κατά την παράγραφο αυτή θέσεις
από την ανακοίνωση της μη επανεπιλογής τους. προϊσταμένων κρίνονται εφεξής μόνο για επιλογή σε
θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων ανώτερου περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου. Το αρμό−
επιπέδου. Σε περίπτωση κατά την οποία προϊστάμενος διο για την τοποθέτηση προϊσταμένων όργανο μπορεί,
Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονά− τηρουμένου του προβαδίσματος των βαθμών, να ορίσει
δας, δεν επανεπιλέγεται μετά τη λήξη της θητείας του, ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας, που
καταλαμβάνει, χωρίς κρίση υπηρεσιακού συμβουλίου, απουσιάζει ή κωλύεται, έναν από τους προϊσταμένους
θέση προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου των υποκείμενων οργανικών μονάδων.
οργανικής μονάδας εκτός αν το υπηρεσιακό συμβούλιο 2. Αν δεν υπάρχουν υποκείμενες οργανικές μονάδες,
με αιτιολογημένη απόφαση του κρίνει διαφορετικά. τον προϊστάμενο αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο
6. Με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, ο προϊ− ανώτερος κατά βαθμό υπάλληλος που υπηρετεί στην
στάμενος μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντα του ίδια οργανική μονάδα, εφόσον ανήκει σε κλάδο του
και πριν από τη λήξη της τριετίας, για σοβαρό λόγο οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐ−
αναγόμενο στην πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών στανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις. Αν
του καθηκόντων και ιδιαίτερα για αδικαιολόγητη επι− υπηρετούν περισσότεροι υπάλληλοι με τον ίδιο βαθμό,
είκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αναπληρώνει αυτός που έχει περισσότερο χρόνο στο
αξιολόγησης, για πλημμελή άσκηση ή αδυναμία άσκησης βαθμό ή αυτός που ορίζεται από τον προϊστάμενο της
ελέγχου επί των υπαλλήλων, για μη προσήκουσα συ− αμέσως υπερκείμενης μονάδας ή αρχής.
μπεριφορά προς τους πολίτες, ευθυνοφοβία, απροθυμία 3. Το αρμόδιο για το διορισμό όργανο μπορεί με από−
για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουρ− φαση του να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου ορ−
γίας και αποδοτικότητας, αδικαιολόγητη καθυστέρηση γανικής μονάδας τον προϊστάμενο άλλης οργανικής
στη διεκπεραίωση των υποθέσεων, κακή συνεργασία μονάδας του ίδιου επιπέδου.
με λοιπούς προϊσταμένους και μειωμένη ποιοτική και 4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανι−
ποσοτική απόδοση. Ο προϊστάμενος μπορεί, επίσης, κής μονάδος, έως την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου
να απαλλαγεί από τα καθήκοντα του με αίτηση του, εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του
ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, που παρόντος άρθρου. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου ορ−
συνεκτιμά τις υπηρεσιακές ανάγκες. Στην περίπτωση γανικής μονάδας κατά την παράγραφο αυτή δικαιούται
αυτή και ανεξάρτητα από τους λόγους της παραίτησης, το προβλεπόμενο για τη θέση επίδομα από την έναρξη
στερείται του δικαιώματος επιλογής του ως προϊσταμέ− της αναπλήρωσης.
νου οργανικής μονάδας για μία τριετία από την επομένη
της έκδοσης της απόφασης απαλλαγής του από τα Άρθρο 88
καθήκοντα προϊσταμένου. Καταστάσεις υπαλλήλων
7. Αν κενωθεί θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης, Τμήμα− 1. Τον Ιανουάριο κάθε έτους συντάσσονται από την
τος ή αυτοτελούς γραφείου πριν από τη λήξη της θη− αρμόδια υπηρεσία καταστάσεις, στις οποίες καταγρά−
τείας ή συσταθεί νέα, το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο φονται όλοι οι υπάλληλοι κατά κατηγορία, βαθμό, κλάδο
επιλέγει νέο προϊστάμενο για το υπόλοιπο της θητείας. και ειδικότητα και με βάση το χρόνο υπηρεσίας στο
Η επιλογή προϊσταμένων για τις θέσεις που κενώθηκαν βαθμό. Οι καταστάσεις αυτές συντάσσονται με βάση τα
ή συστάθηκαν γίνεται το αργότερο μέσα σε ένα μήνα στοιχεία της 31ης Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους
από τότε που οι θέσεις κενώθηκαν ή συστάθηκαν. Για και περιλαμβάνουν και στοιχεία δηλωτικά της ηλικίας,
την επιλογή προϊσταμένου σύμφωνα με τις διατάξεις της συνολικής υπηρεσίας, του μισθολογικού κλιμακίου
της παραγράφου αυτής, απαιτείται να υποβληθεί αίτηση και των τίτλων σπουδών.
από τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο στην οικεία υπηρεσία 2. Οι καταστάσεις αυτές κοινοποιούνται υποχρεωτι−
διοικητικού ή προσωπικού, το αργότερο μέσα σε δεκα− κά στους υπαλλήλους κατά το πρώτο δεκαήμερο του
πέντε (15) ημέρες από την ημέρα που έλαβε γνώση με Φεβρουαρίου κάθε έτους. Διόρθωση των στοιχείων
φροντίδα της υπηρεσίας διοικητικού ή προσωπικού. Αν που αναγράφονται στις καταστάσεις γίνεται από την
δεν υποβληθούν υποψηφιότητες για θέση προϊσταμένου υπηρεσία ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου, η οποία
οργανικής μονάδας, το υπηρεσιακό συμβούλιο αναθέτει υποβάλλεται σε προθεσμία δέκα (10) ημερών από την
καθήκοντα κατά προτίμηση σε υπάλληλο που υπηρετεί κοινοποίηση. Αν η υπηρεσία απορρίψει την αίτηση ή δεν
στον τόπο που θα ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου. απαντήσει μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την υποβολή
8. Αν οι υπάλληλοι που κρίνονται για να επιλεγούν της, επιτρέπεται η υποβολή αίτησης διόρθωσης στο
ως προϊστάμενοι στις ίδιες θέσεις υπάγονται στην αρ− υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε δέκα (10) ημέρες από
μοδιότητα διαφορετικών υπηρεσιακών συμβουλίων, με την πάροδο της παραπάνω δεκαήμερης προθεσμίας
απόφαση του οργάνου, που συγκροτεί τα υπηρεσιακά ή από την κοινοποίηση της απορριπτικής απόφασης
συμβούλια, ορίζεται το υπηρεσιακό συμβούλιο που δι− της υπηρεσίας, αν αυτή γίνει νωρίτερα. Το υπηρεσιακό
ενεργεί την επιλογή. συμβούλιο αποφασίζει μέσα σε έναν (1) μήνα από την
9. Οι διατάξεις για την επιλογή προϊσταμένων Διευθύν− υποβολή της αίτησης διόρθωσης.
σεων εφαρμόζονται και στις περιπτώσεις που από τις
οργανικές διατάξεις προβλέπονται ενδιάμεσου επιπέδου Άρθρο 89
οργανικές μονάδες μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος. Χρόνος μη υπολογιζόμενος για προαγωγή
Στο χρόνο για προαγωγή δεν υπολογίζεται: α) ο χρό−
Άρθρο 87 νος της διαθεσιμότητας, β) ο χρόνος της αργίας που
Αναπλήρωση προϊσταμένων επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης που κατέληξε σε
1. Τον προϊστάμενο, που απουσιάζει ή κωλύεται, ανα− οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δί−
πληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό ωξης που κατέληξε σε πειθαρχική ποινή τουλάχιστον
προϊστάμενος των υποκείμενων οργανικών μονάδων προστίμου αποδοχών τριών (3) μηνών, γ) ο χρόνος της
και επί ομοιοβάθμων ο προϊστάμενος που έχει ασκήσει αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα, δ) ο χρόνος
της προσωρινής παύσης, ε) ο χρόνος της άδειας άνευ Άρθρο 94

αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνο πραγματικής δημό− Παράλειψη από προαγωγή
σιας υπηρεσίας και στ) ο χρόνος αναστολής άσκησης 1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, με αιτιολογημένη από−
καθηκόντων. φαση του, μπορεί να παραλείψει από τις προαγωγές
Άρθρο 90 υπάλληλο ο οποίος περιλαμβάνεται στους πίνακες προ−
Έλεγχος νομιμότητας πινάκων προακτέων ακτέων, αν κατά το χρόνο της προαγωγής εκκρεμεί σε
βάρος του ποινική ή πειθαρχική κατηγορία.
1. Οι πίνακες προακτέων, που καταρτίζονται σύμφωνα 2. Αν αποφασισθεί η παράλειψη, εφαρμόζονται αναλο−
με το άρθρο 83, υποβάλλονται για κύρωση μέσα σε γικά οι διατάξεις των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου
δέκα (10) ημέρες στον οικείο Υπουργό ή στο ανώτατο 92.
όργανο διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δι−
Άρθρο 95
καίου. Το αρμόδιο όργανο εξετάζει μόνο τη νομιμότητα
Παραπομπή μη προακτέου υπαλλήλου
της διαδικασίας κατάρτισης των πινάκων και, εφόσον
διαπιστώσει παράβαση των σχετικών διατάξεων, αναπέ− Υπάλληλος, ο οποίος εγγράφεται σε δύο διαδοχικούς
μπει τους πίνακες στο υπηρεσιακό συμβούλιο, το οποίο πίνακες μη προακτέων στον ίδιο βαθμό, παραπέμπεται
υποχρεούται να αποφασίσει εντός δέκα (10) ημερών. μέσα σε δύο (2) μήνες από την κύρωση του οικείου πίνα−
2. Οι πίνακες που καταρτίζονται σύμφωνα με τα ανω− κα υποχρεωτικώς προς κρίση στο υπηρεσιακό συμβού−
τέρω είναι οριστικοί και ανακοινώνονται στις αρμόδιες λιο, το οποίο, με αιτιολογημένη απόφαση του και μετά
υπηρεσίες. από προηγούμενη κλήση αυτού για να παράσχει εγγρά−
φως ή προφορικώς τις αναγκαίες διευκρινίσεις, μπορεί
Άρθρο 91 να τον απολύσει ή να τον υποβιβάσει κατά έναν βαθμό.
Ειδικές περιπτώσεις εγγραφής σε πίνακες προακτέων Κατά της απόφασης αυτής επιτρέπεται να υποβληθεί
ένσταση στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.
Υπάλληλοι οι οποίοι μετατάσσονται ή εντάσσονται,
σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 69, 70, 71, 72 και Άρθρο 96
98 του παρόντος, καθώς και σύμφωνα με κάθε άλλη ει− Τιμητική απονομή τίτλων
δική διάταξη, μετά την κύρωση των πινάκων προακτέων, 1. Στους δημοσίους υπαλλήλους που αποχωρούν ευδο−
κρίνονται από το υπηρεσιακό συμβούλιο και εγγράφο− κίμως από την υπηρεσία από θέση προϊσταμένου οργα−
νται στους οικείους πίνακες προακτέων κατά το άρθρο νικής μονάδας μετά από συμπλήρωση τριάντα πέντε (35)
83 του παρόντος Κώδικα. χρόνων πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας απονέμεται
Άρθρο 92 τιμητικά ο τίτλος της θέσης που κατέχουν. Η υπηρεσία
Μη εγγραφή σε πίνακα προακτέων μπορεί να απονέμει τον τίτλο του επιτίμου και σε προ−
ϊστάμενο που αποχωρεί μετά από τριάντα (30) χρόνια
1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, με αιτιολογημένη απόφα− υπηρεσίας. Ο τίτλος του επιτίμου δεν χορηγείται σε
ση του, μπορεί να μην εγγράφει στους πίνακες προα− προϊστάμενο που έχει εκπέσει ή έχει τιμωρηθεί με την
κτέων υπάλληλο, σε βάρος του οποίου εκκρεμεί ποινική ποινή της οριστικής παύσης ή εντός της τελευταίας
ή πειθαρχική κατηγορία. δεκαετίας πριν την αποχώρηση του έχει τιμωρηθεί με
2. Όταν η κατηγορία αποδειχθεί αβάσιμη, ο υπάλλη− την ποινή του υποβιβασμού ή της στέρησης του προς
λος, είτε είχε αναβληθεί η κρίση είτε είχε κριθεί υπό προαγωγή δικαιώματος.
το βάρος της εκκρεμοδικίας, κρίνεται εκ νέου από το 2. Η απονομή του επίτιμου τίτλου μνημονεύεται στην
υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε έναν (1) μήνα από την πράξη λύσης της υπαλληλικής σχέσης και περιλαμβά−
κοινοποίηση στην αρμόδια υπηρεσία της τελεσίδικης νεται στο κείμενο που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα
απαλλακτικής κρίσης επί της κατηγορίας και εγγρά− της Κυβερνήσεως.
φεται, με βάση τα προσόντα του, στους οικείους πί− Άρθρο 97
νακες που προβλέπονται στο άρθρο 83 του παρόντος Προβάδισμα
Κώδικα.
3. Οι ανωτέρω εγγραφόμενοι στους πίνακες προακτέ− Το προβάδισμα μεταξύ των υπαλλήλων καθορίζεται
ως εξής:
ων σε σειρά προαγωγής προάγονται αναδρομικά.
α) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν σε διαφορετικές
Άρθρο 93 κατηγορίες προηγούνται οι υπάλληλοι της κατηγορίας
Διαγραφή από πίνακα προακτέων ΕΘ και ακολουθούν κατά σειρά οι υπάλληλοι της κατη−
γορίας ΠΕ, της κατηγορίας ΤΕ, της κατηγορίας ΔΕ και
1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί με αιτιολογημένη
τέλος οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ.
απόφαση του να διαγράψει από πίνακα προακτέων, κατά β) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν στην ίδια κατη−
τη διάρκεια της ισχύος του, υπάλληλο λόγω τελεσίδι− γορία προηγούνται οι υπάλληλοι ανώτερου βαθμού με
κης ποινικής καταδίκης τουλάχιστον για πλημμέλημα βάση την ιεραρχική κλίμακα των βαθμών του άρθρου
ή επιβολή πειθαρχικής ποινής προστίμου μεγαλύτερου 80.
από τις αποδοχές ενός (1) μηνός. Ο υπάλληλος, που γ) Μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου κλάδου και βαθμού
διαγράφεται, μπορεί να κατατάσσεται στον πίνακα μη δεν υπάρχει προβάδισμα.
προακτέων. δ) Όπου από τις οικείες οργανικές διατάξεις επιτρέ−
2. Αν ανατραπεί αμετάκλητα η πειθαρχική ποινή ή η πεται η τοποθέτηση προϊσταμένου κατηγορίας που
ποινική καταδίκη, εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις έπεται κατά το προβάδισμα δεν ισχύει το προβάδισμα
της παρ. 3 του άρθρου 92. των κατηγοριών.
Άρθρο 98 Ο υπάλληλος μπορεί να παραπεμφθεί προς εξέταση

Βαθμολογική ένταξη στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή, ύστερα από αίτηση
1. Οι υπάλληλοι, που έχουν πριν από το διορισμό τους του ή αυτεπάγγελτα και πριν από το χρόνο λήξης της
διαθεσιμότητας. Στην περίπτωση αυτή, αν η επιτροπή
χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, εντάσσονται
γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος απολύεται υποχρε−
μετά τη μονιμοποίηση τους μέχρι και τον τελευταίο
ωτικά με τη λήξη του χρόνου της διαθεσιμότητας.
ενιαίο βαθμό, ανάλογα με το συνολικό χρόνο υπηρεσίας
4. Οι διατάξεις των άρθρων 31−35 του παρόντος Κώδι−
τους, ύστερα από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού
κα εφαρμόζονται και για τους υπαλλήλους που τίθενται
συμβουλίου. Ο τυχόν πλεονάζων χρόνος μετά την έντα−
σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας.
ξη λαμβάνεται υπόψη για την εξέλιξη στον επόμενο
ενιαίο βαθμό. Άρθρο 101
2. Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπη− Διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης
ρεσία που έχει διανυθεί στο Δημόσιο, νομικό πρόσωπο
1. Σε διαθεσιμότητα τίθεται αυτοδίκαια ο υπάλληλος
δημοσίου δικαίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέση εργασίας δημο−
του οποίου καταργήθηκε η θέση, εφόσον δεν μετατα−
σίου ή ιδιωτικού δικαίου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία
γεί σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 154 του παρό−
που, με βάση ειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγ−
ντος.
ματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογική εξέλιξη.
2. Η διαθεσιμότητα διαρκεί ένα (1) έτος, μετά την πά−
3. Προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτι−
ροδο του οποίου ο υπάλληλος απολύεται.
κού δικαίου αντίστοιχη της προηγούμενης παραγράφου,
σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή των χωρών − Άρθρο 102
μελών αυτής, λαμβάνεται υπόψη για την ένταξη. Αποδοχές διαθεσιμότητας
4. Για την κατά τα ανωτέρω ένταξη λαμβάνεται υπόψη 1. Ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας
μόνο η υπηρεσία που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό δικαιούται τα τρία τέταρτα των αποδοχών του.
με τα τυπικά προσόντα της κατηγορίας, στην οποία 2. Επιδόματα ασθενείας, που καταβάλλονται σε υπαλ−
ανήκει ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης. λήλους νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου κατά τη
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄ διάρκεια της διαθεσιμότητας, εκπίπτουν από τις απο−
ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ δοχές του υπαλλήλου, εφόσον η ασφάλιση του θεμελι−
ώνεται και σε συνεισφορά του νομικού προσώπου.
Άρθρο 99
Θέση σε διαθεσιμότητα ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄
ΑΡΓΙΑ − ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
1. Ο υπάλληλος τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθέ−
νειας ή κατάργησης της θέσης του, σύμφωνα με τις Άρθρο 103
διατάξεις των επόμενων άρθρων. Αυτοδίκαιη θέση σε αργία
2. Με την επιφύλαξη των διατάξεων των επόμενων άρ− 1. Τίθεται αυτοδίκαια σε αργία ο υπάλληλος ο οποίος
θρων, η πράξη θέσης του υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα στερήθηκε την προσωπική του ελευθερία, ύστερα από
και η πράξη επαναφοράς του στην υπηρεσία, εκδίδονται ένταλμα προσωρινής κράτησης ή δικαστική απόφαση,
από τον Υπουργό ή το ανώτατο μονομελές όργανο έστω και αν απολύθηκε με εγγύηση.
διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή, 2. Τίθεται αυτοδίκαια σε αργία ο υπάλληλος στον
αν δεν υπάρχει, τον πρόεδρο του συλλογικού οργάνου οποίο επιβλήθηκε η ποινή της οριστικής παύσης. Η
διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, αργία αρχίζει από την κοινοποίηση της πειθαρχικής
μετά από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. απόφασης και λήγει την τελευταία ημέρα της προθε−
3. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας παύει η άσκη− σμίας άσκησης προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της
ση των καθηκόντων του υπαλλήλου, κύριων ή παρεπό− Επικρατείας ή την ημέρα που δημοσιεύθηκε η απόφαση
μενων. Ο χρόνος της διαθεσιμότητας δεν υπολογίζεται του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον έχει ασκηθεί
για βαθμολογική εξέλιξη. προσφυγή.
3. Ο υπάλληλος επανέρχεται αυτοδίκαια στα καθή−
Άρθρο 100
κοντα του, εάν εκλείψει ο λόγος για τον οποίο έχει
Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας
τεθεί σε αργία.
1. Ο υπάλληλος τίθεται, αυτεπάγγελτα ή με αίτηση 4. Η διαπιστωτική πράξη θέσης σε αργία ή επανόδου
του, σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας, όταν αυτή πα− εκδίδεται από το αρμόδιο για το διορισμό όργανο.
ρατείνεται πέρα από το μέγιστο χρόνο αναρρωτικής
άδειας του άρθρου 54 του παρόντος, είναι όμως, κατά Άρθρο 104
την εκτίμηση της υγειονομικής επιτροπής, ιάσιμη. Δυνητική θέση σε αργία −
2. Η διαθεσιμότητα αρχίζει από τη λήξη της αναρρω− Αναστολή άσκησης καθηκόντων
τικής άδειας και δεν μπορεί να υπερβεί το ένα (1) και 1. Αν συντρέχουν λόγοι δημοσίου συμφέροντος ή υπη−
για τα δυσίατα νοσήματα τα δύο (2) έτη. ρεσιακοί λόγοι μπορεί να τίθεται σε αργία ο υπάλληλος,
3. Κατά το τελευταίο δίμηνο πριν από τη λήξη του κατά του οποίου:
ανώτατου ορίου διαθεσιμότητας οι επιτροπές των άρ− α) έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για αδίκημα, το οποίο
θρων 165 ή 167 υποχρεούνται, ύστερα από ερώτημα της μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία.
υπηρεσίας, να γνωμοδοτήσουν για την ικανότητα του Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης
υπαλλήλου να επανέλθει στα καθήκοντα του. Αν η επι− καθήκοντος ο υπάλληλος μπορεί να τίθεται σε αργία
τροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος απολύεται εφόσον έχει παραπεμφθεί στο ακροατήριο για το αδί−
υποχρεωτικά, σύμφωνα με το άρθρο 153 του παρόντος. κημα αυτό,
β) έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για παράπτωμα, ΜΕΡΟΣ Ε΄

το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
παύσης και
ΤΜΗΜΑ Α΄
γ) υπάρχει βάσιμη υπόνοια για άτακτη διαχείριση, η ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΝΕΣ
οποία στηρίζεται σε έκθεση της προϊσταμένης αρχής
ή αρμόδιου επιθεωρητή. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
2. Σε κατεπείγουσες περιπτώσεις, όταν διακυβεύε− ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ
ται το συμφέρον της υπηρεσίας και πριν αποφανθεί Άρθρο 106
το υπηρεσιακό συμβούλιο, μπορεί να επιβληθεί στον Ορισμός πειθαρχικού παραπτώματος
υπάλληλο από τον προϊστάμενο της αρχής, στην οποία
1. Πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί κάθε παράβαση
υπηρετεί, το μέτρο της αναστολής της άσκησης των
υπαλληλικού καθήκοντος που συντελείται με υπαίτια
καθηκόντων του. Μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες το
πράξη ή παράλειψη και μπορεί να καταλογισθεί στον
υπηρεσιακό συμβούλιο συνέρχεται και αποφασίζει για υπάλληλο.
τη θέση του υπαλλήλου σε αργία. Η αναστολή άσκησης 2. Το υπαλληλικό καθήκον προσδιορίζεται τόσο από τις
των καθηκόντων αίρεται αυτοδικαίως, εάν το υπηρεσι− υποχρεώσεις που επιβάλλουν στον υπάλληλο οι κείμενες
ακό συμβούλιο δεν αποφασίσει για τη θέση σε αργία διατάξεις, οι εντολές και οδηγίες όσο και από τη συμπε−
εντός της παραπάνω προθεσμίας. ριφορά που πρέπει να τηρεί ο υπάλληλος και εκτός της
3. Η πράξη, με την οποία ο υπάλληλος τίθεται σε δυ− υπηρεσίας ώστε να μη θίγεται το κύρος αυτής.
νητική αργία ή επαναφέρεται στα καθήκοντα του, εκδί− 3. Το υπαλληλικό καθήκον, κατά την προηγούμενη
δεται από τον οικείο Υπουργό ή το ανώτατο μονομελές παράγραφο, σε καμία περίπτωση δεν επιβάλλει στον
όργανο διοίκησης των Ν.Π.Δ.Δ. ή, αν δεν υπάρχει, τον υπάλληλο πράξη ή παράλειψη που να αντίκειται προδή−
Πρόεδρο του συλλογικού οργάνου διοίκησης Ν.Π.Δ.Δ. λως στις διατάξεις του Συντάγματος και των νόμων.
ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για Άρθρο 107
τη θέση του υπαλλήλου σε αργία απαιτείται προηγού− Πειθαρχικά παραπτώματα
μενη ακρόαση αυτού από το υπηρεσιακό συμβούλιο.
1. Πειθαρχικά παραπτώματα αποτελούν ιδίως:
4. Μετά την πάροδο έτους από τη θέση σε αργία,
α) πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση ανα−
το υπηρεσιακό συμβούλιο υποχρεούται να αποφανθεί γνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην
αιτιολογημένα για τη συνέχιση ή μη της αργίας. Η αρ− Πατρίδα και τη Δημοκρατία,
γία αίρεται αυτοδικαίως μετά την πάροδο διετίας από β) η παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα
την έκδοση της απόφασης θέσεως του υπαλλήλου σε ή άλλους ειδικούς ποινικούς νόμους,
αργία. γ) η παράβαση της αρχής της αμεροληψίας,
5. Η αργία αρχίζει από την κοινοποίηση της σχετικής δ) η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των κα−
πράξης. Ο υπάλληλος επανέρχεται στα καθήκοντα του θηκόντων,
από την κοινοποίηση της πράξης επαναφοράς ή αυτο− ε) η άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας,
δίκαια από την τελεσιδικία της ποινικής απόφασης που στ) η αμέλεια, καθώς και η ατελής ή μη έγκαιρη εκ−
δεν συνεπάγεται έκπτωση ή της πειθαρχικής απόφασης, πλήρωση του καθήκοντος,
η οποία δεν επιβάλλει την ποινή της οριστικής παύσης ή ζ) η παράβαση της υποχρέωσης εχεμύθειας, με την επι−
από τη συμπλήρωση της διετίας κατά την προηγούμενη φύλαξη των διατάξεων του άρθρου 26 του παρόντος,
η) η άσκηση κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης
παράγραφο.
αρχής που γίνεται δημοσίως, γραπτώς ή προφορικώς, με
Άρθρο 105 σκόπιμη χρήση εν γνώσει εκδήλως ανακριβών στοιχείων
Συνέπειες αργίας ή με χαρακτηριστικά απρεπείς εκφράσεις,
θ) η άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προ−
1. Ο υπάλληλος ο οποίος τελεί σε κατάσταση αργίας ηγούμενη άδεια της υπηρεσίας,
απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων ι) η αδικαιολόγητη άρνηση προσέλευσης για ιατρική
καθηκόντων του. εξέταση,
2. Στον υπάλληλο που τελεί σε κατάσταση αργίας ια) η αδικαιολόγητη μη έγκαιρη σύνταξη ή η σύνταξη
καταβάλλεται το ήμισυ των αποδοχών του. Το υπόλοιπο μεροληπτικής έκθεσης αξιολόγησης,
ήμισυ ή μέρος αυτού μπορεί να αποδοθεί σε αυτόν, μετά ιβ) η ανάρμοστη συμπεριφορά προς τους πολίτες, η
από ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού αδικαιολόγητη μη εξυπηρέτησή τους και η μη έγκαιρη
συμβουλίου, εφόσον απαλλαγεί με τελεσίδικη δικαστική διεκπεραίωση των υποθέσεών τους,
απόφαση ή τιμωρηθεί με πειθαρχική ποινή κατώτερη ιγ) η αδικαιολόγητη μη έγκαιρη απάντηση σε αναφο−
από την οριστική παύση. Εάν ο υπάλληλος απαλλαγεί ρές πολιτών,
από κάθε πειθαρχική ευθύνη ή αποδειχθεί αβάσιμη η ιδ) η αδικαιολόγητη προτίμηση νεότερων υποθέσεων
με παραμέληση παλαιότερων,
υπόνοια για άτακτη διαχείριση, επιστρέφεται το μέρος
ιε) η άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή σε
των αποδοχών του που παρακρατήθηκε.
δημοπρασία την οποία διενεργεί επιτροπή, μέλος της
3. Ο υπάλληλος, στον οποίο επιβλήθηκε πειθαρχική οποίας είναι ο υπάλληλος ή η αρχή στην οποία αυτός
ποινή οριστικής παύσης για το παράπτωμα της αδικαι− ανήκει,
ολόγητης αποχής από την εκτέλεση των καθηκόντων ιστ) η χρησιμοποίηση της δημοσιοϋπαλληλικής ιδιότη−
του, δεν δικαιούται αποδοχές αργίας. τας ή πληροφοριών που κατέχει ο υπάλληλος λόγω της
4. Οι διατάξεις των άρθρων 31−35 του παρόντος Κώδι− υπηρεσίας ή της θέσης του, για εξυπηρέτηση ιδιωτικών
κα εφαρμόζονται και κατά τη διάρκεια της αργίας. συμφερόντων του ίδιου ή τρίτων προσώπων,
ιζ) η αποδοχή οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλ− 2. Η ποινή της οριστικής παύσης μπορεί να επιβληθεί
λάγματος για το χειρισμό υπόθεσης από τον υπάλληλο μόνο για τα ακόλουθα παραπτώματα:
κατά την άσκηση των καθηκόντων του, α) της παράβασης του άρθρου 107 παρ.1(α) του πα−
ιη) η χρησιμοποίηση τρίτων προσώπων για την από− ρόντος,
κτηση υπηρεσιακής εύνοιας ή την πρόκληση ή ματαίωση β) της παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα
διαταγής της υπηρεσίας, ή άλλους ειδικούς νόμους,
ιθ) η σύναψη στενών κοινωνικών σχέσεων με πρόσωπα γ) αποδοχή οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλλάγ−
των οποίων ουσιώδη συμφέροντα εξαρτώνται από τον ματος για το χειρισμό υπόθεσης από υπάλληλο κατά
τρόπο αντιμετώπισης θεμάτων της αρμοδιότητας του την άσκηση των καθηκόντων του,
υπαλλήλου, δ) χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπή ή ανάξια για υπάλ−
κ) η φθορά λόγω ασυνήθιστης χρήσης, η εγκατάλειψη ληλο διαγωγή εντός ή εκτός υπηρεσίας,
ή η παράνομη χρήση πράγματος το οποίο ανήκει στην ε) παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας κατά τις
υπηρεσία, κείμενες διατάξεις,
κα) η παράλειψη δίωξης και τιμωρίας πειθαρχικού
στ) αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των υπη−
παραπτώματος, με την επιφύλαξη των διατάξεων της
ρεσιακών καθηκόντων πάνω από είκοσι δύο (22) εργάσι−
παρ. 2 του άρθρου 110 του παρόντος,
μες ημέρες συνεχώς ή πάνω από τριάντα (30) εργάσιμες
κβ) η άρνηση παροχής πληροφόρησης στους πολίτες,
ημέρες σε διάστημα ενός (1) έτους,
κγ) η άρνηση σύμπραξης, συνεργασίας και χορήγησης
ζ) εξαιρετικώς σοβαρή απείθεια,
στοιχείων ή εγγράφων κατά τη διεξαγωγή έρευνας,
επιθεώρησης ή ελέγχου από τον Γενικό Επιθεωρητή η) άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή σε δη−
Δημόσιας Διοίκησης και τα ιδιαίτερα Σώματα και Υπη− μοπρασία την οποία διενεργεί η αρχή στην οποία αυτός
ρεσίες Επιθεώρησης και Ελέγχου. ανήκει ή επιτροπή, μέλος της οποίας είναι αυτός,
2. Διατάξεις που ορίζουν ειδικά πειθαρχικά παραπτώ− θ) εμμονή σε άρνηση προσέλευσης για εξέταση από
ματα διατηρούνται σε ισχύ. υγειονομική επιτροπή σύμφωνα με την παρ. 10 του άρ−
θρου 56 του παρόντος.
Άρθρο 108 3. Η ποινή της οριστικής παύσης μπορεί να επιβληθεί
Εφαρμογή κανόνων και αρχών στον υπάλληλο για οποιοδήποτε παράπτωμα αν: α) κατά
του ποινικού δικαίου την προηγούμενη της διάπραξης του διετία του είχαν
1. Κανόνες και αρχές του ποινικού δικαίου και της επιβληθεί τρεις (3) τουλάχιστον πειθαρχικές ποινές
ποινικής δικονομίας εφαρμόζονται ανάλογα και στο πει− ανώτερες του προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός ή
θαρχικό δίκαιο, εφόσον δεν αντίκεινται στις ρυθμίσεις β) κατά το προηγούμενο της διάπραξής του έτος είχε
του παρόντος και συνάδουν με τη φύση και το σκοπό τιμωρηθεί για το ίδιο αδίκημα με ποινή ανώτερη του
της πειθαρχικής διαδικασίας. προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός.
2. Εφαρμόζονται ιδίως οι κανόνες και οι αρχές που
αφορούν: ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
α) τους λόγους αποκλεισμού της υπαιτιότητας και της ΔΙΩΞΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΩΝ
ικανότητας προς καταλογισμό, Άρθρο 110
β) τις ελαφρυντικές ή επιβαρυντικές περιστάσεις για Δίωξη πειθαρχικών παραπτωμάτων
την επιμέτρηση της πειθαρχικής ποινής,
γ) την έμπρακτη μετάνοια, 1. Η δίωξη και η τιμωρία πειθαρχικών παραπτωμάτων
δ) το δικαίωμα σιγής του πειθαρχικώς διωκομένου, αποτελεί καθήκον των πειθαρχικών οργάνων. Η παρά−
ε) την πραγματική και νομική πλάνη, βαση του καθήκοντος αυτού συνιστά το κατά την περ.
στ) το τεκμήριο της αθωότητας του πειθαρχικώς δι− κα΄ της παρ.1 του άρθρου 107 του παρόντος πειθαρχικό
ωκομένου, παράπτωμα.
ζ) την επιείκεια υπέρ του πειθαρχικώς διωκομένου, 2. Κατ’ εξαίρεση, για παραπτώματα που θα επέσυραν
η) την προστασία των δικαιολογημένων συμφερόντων την ποινή της έγγραφης επίπληξης, η δίωξη απόκειται
ως λόγο που αίρει τον πειθαρχικό χαρακτήρα δυσμενών στη διακριτική εξουσία των πειθαρχικών οργάνων, τα
κρίσεων, εκφράσεων και εκδηλώσεων, εκτός εάν συνι− οποία λαμβάνουν υπόψη αφ’ ενός το συμφέρον της υπη−
στούν το πειθαρχικό παράπτωμα της χαρακτηριστικώς ρεσίας και αφ’ ετέρου τις συνθήκες διάπραξης τους και
ανάρμοστης συμπεριφοράς. την υπηρεσιακή γενικώς διαγωγή του υπαλλήλου. Αν το
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ πειθαρχικό όργανο αποφασίσει να μην ασκήσει δίωξη,
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ υποχρεούται να ενημερώσει, με αιτιολογημένη έκθεση
του, τον αμέσως ανώτερο πειθαρχικώς προϊστάμενο.
Άρθρο 109 3. Δεν επιτρέπεται δεύτερη δίωξη για το ίδιο πειθαρ−
Πειθαρχικές ποινές χικό παράπτωμα.
1. Οι πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται στους 4. Η βαθμολογική ή η μισθολογική εξέλιξη του υπαλλή−
υπαλλήλους είναι: λου δεν αίρει το πειθαρχικώς κολάσιμο παραπτώματος
α) η έγγραφη επίπληξη, που διαπράχθηκε πριν από την εξέλιξη αυτή.
β) το πρόστιμο έως τις αποδοχές τριών (3) μηνών, 5. Πράξεις που έχουν τελεστεί από υπάλληλο κατά
γ) η στέρηση του δικαιώματος για προαγωγή από ένα τη διάρκεια προγενέστερης υπηρεσίας του σε δημόσια
(1) έως πέντε (5) έτη, υπηρεσία, οργανισμό τοπικής αυτοδιοίκησης ή άλλο
δ) ο υποβιβασμός κατά ένα βαθμό, νομικό πρόσωπο του δημόσιου τομέα τιμωρούνται πει−
ε) η προσωρινή παύση από τρεις (3) έως έξι (6) μήνες θαρχικά, εάν υπάγονται σε μία από τις περιπτώσεις
με πλήρη στέρηση των αποδοχών και της παρ. 2 του άρθρου 109 του παρόντος και δεν έχει
στ) η οριστική παύση. παρέλθει ο χρόνος παραγραφής τους.
Άρθρο 111 του, η οποία είναι ελευθέρως ανακλητή, να διατάξει, για

Σχέση πειθαρχικού παραπτώματος και ποινής εξαιρετικούς λόγους, την αναστολή της πειθαρχικής
1. Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα επιβάλλεται μία διαδικασίας, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα (1)
μόνο πειθαρχική ποινή. Σε κάθε υπάλληλο με την ίδια έτος. Αναστολή δεν επιτρέπεται σε περίπτωση που το
πειθαρχική απόφαση επιβάλλεται μία μόνο ποινή. πειθαρχικό παράπτωμα προκάλεσε δημόσιο σκάνδαλο
2. Αν το πειθαρχικό όργανο επιλαμβάνεται για περισ− ή θίγει σοβαρά το κύρος της υπηρεσίας.
σότερα πειθαρχικά παραπτώματα, με την πειθαρχική 3. Το πειθαρχικό όργανο δεσμεύεται από την κρίση
απόφαση επιβάλλεται μία μόνο ποινή σε κάθε υπάλ− που περιέχεται σε αμετάκλητη απόφαση ποινικού δι−
ληλο. καστηρίου ή σε αμετάκλητο απαλλακτικό βούλευμα,
Κατά την επιμέτρηση της ποινής αυτής λαμβάνεται μόνο ως προς την ύπαρξη ή την ανυπαρξία πραγματι−
υπόψη ο αριθμός και η βαρύτητα όλων των παραπτω− κών περιστατικών που στοιχειοθετούν την αντικειμενική
μάτων. υπόσταση πειθαρχικού παραπτώματος.
3. Κατά την επιμέτρηση των πειθαρχικών ποινών λαμ− 4. Αν μετά την έκδοση πειθαρχικής απόφασης με την
βάνονται υπόψη οι κανόνες και οι αρχές των περιπτώ− οποία απαλλάσσεται ο υπάλληλος ή επιβάλλεται ποινή
σεων β΄, γ΄, ε΄, ζ΄ και η΄ της παρ. 2 του άρθρου 108 του κατώτερη από την οριστική παύση, εκδοθεί αμετάκλητη
παρόντος. Η υποτροπή αποτελεί ιδιαιτέρως επιβαρυντι− καταδικαστική απόφαση ποινικού δικαστηρίου με την
κή περίπτωση για την επιμέτρηση της ποινής. οποία διαπιστώνονται πραγματικά περιστατικά που συ−
νιστούν την αντικειμενική υπόσταση παραπτώματος,
Άρθρο 112
το οποίο δικαιολογεί κατά το άρθρο 109 παρ. 2 την
Παραγραφή πειθαρχικών παραπτωμάτων
πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης, η πειθαρχι−
1. Τα πειθαρχικά παραπτώματα παραγράφονται μετά κή διαδικασία επαναλαμβάνεται με τη διαδικασία του
δύο (2) έτη από την ημέρα που διαπράχθηκαν. Τα πει− άρθρου 143 του παρόντος. Επίσης, επαναλαμβάνεται η
θαρχικά παραπτώματα της παρ. 2 του άρθρου 109 του πειθαρχική διαδικασία, αν μετά την έκδοση καταδικα−
παρόντος παραγράφονται μετά πέντε (5) έτη. στικής πειθαρχικής απόφασης, με την οποία επιβάλλε−
2. Πειθαρχικό παράπτωμα το οποίο αποτελεί και ποι− ται οποιαδήποτε ποινή, εκδοθεί αμετάκλητη αθωωτική
νικό αδίκημα δεν παραγράφεται πριν παραγραφεί το ποινική απόφαση ή αμετάκλητο απαλλακτικό βούλευμα
ποινικό αδίκημα. Για τα παραπτώματα αυτά οι πράξεις για την πράξη ή την παράλειψη, για την οποία διώχθηκε
της ποινικής διαδικασίας διακόπτουν την παραγραφή πειθαρχικά ο υπάλληλος.
του πειθαρχικού παραπτώματος. 5. Η επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας επιτρέ−
3. Η κλήση σε απολογία ή η παραπομπή στο υπη− πεται και όταν έχει εκδοθεί καταδικαστική πειθαρχική
ρεσιακό συμβούλιο διακόπτουν την παραγραφή. Στις
απόφαση, χωρίς να έχει ληφθεί υπόψη καταδικαστική
περιπτώσεις αυτές ο συνολικός χρόνος παραγραφής ως
ποινική απόφαση που προηγήθηκε.
την έκδοση της πρωτοβάθμιας πειθαρχικής απόφασης
6. Ο εισαγγελέας πλημμελειοδικών έχει υποχρέωση
δεν μπορεί να υπερβεί τα τρία (3) έτη και προκειμένου
να ανακοινώνει αμέσως στην προϊσταμένη αρχή του
για τα παραπτώματα της παρ. 2 του άρθρου 109 του
παρόντος, τα επτά (7) έτη. υπαλλήλου και στον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Δι−
4. Η παραγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος δια− οίκησης κάθε ποινική δίωξη που ασκείται κατ’ αυτού.
κόπτεται επίσης από την τέλεση νέου πειθαρχικού πα− Στην ίδια αρχή ανακοινώνεται επίσης από τον αρμόδιο
ραπτώματος, το οποίο αποσκοπεί στην απόκρυψη ή την εισαγγελέα η απόφαση ή το βούλευμα με το οποίο
παρεμπόδιση της πειθαρχικής δίωξης του πρώτου. Στην τερματίζεται η δίωξη. Σε περίπτωση εγκλεισμού σε
περίπτωση αυτή το πρώτο παράπτωμα παραγράφεται σωφρονιστικό κατάστημα, ο διευθυντής φυλακών γνω−
όταν παραγραφεί το δεύτερο, εφόσον η παραγραφή στοποιεί τούτο, χωρίς καθυστέρηση, στην προϊσταμένη
του δεύτερου συντελείται σε χρόνο μεταγενέστερο της αρχή του υπαλλήλου.
παραγραφής του πρώτου.
Άρθρο 115
5. Δεν παραγράφεται το πειθαρχικό παράπτωμα για
Αυτοτέλεια κολασίμου
το οποίο εκδόθηκε πειθαρχική απόφαση που επιβάλλει
του πειθαρχικού παραπτώματος
πειθαρχική ποινή σε πρώτο βαθμό.
1. Σε περίπτωση αποκατάστασης, απονομής χάριτος ή
Άρθρο 113 άρσης με οποιονδήποτε άλλον τρόπο του κολασίμου ή
Λήξη πειθαρχικής ευθύνης μεταβολής των συνεπειών της ποινικής καταδίκης, δεν
Ο υπάλληλος ο οποίος απώλεσε την υπαλληλική ιδι− αίρεται το πειθαρχικώς κολάσιμο της πράξης.
ότητα με οποιονδήποτε τρόπο δεν διώκεται πειθαρχι− 2. Σε περίπτωση άρσης των συνεπειών της ποινικής
κώς, η πειθαρχική όμως διαδικασία, η οποία τυχόν έχει καταδίκης, κατά το άρθρο 47 του Συντάγματος, αίρεται
αρχίσει, συνεχίζεται και μετά τη λύση της υπαλληλικής και το πειθαρχικώς κολάσιμο της πράξης.
σχέσης με εξαίρεση την περίπτωση του θανάτου. Η
τυχόν καταδικαστική απόφαση που εκδίδεται στην πε− ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ρίπτωση αυτή παραμένει ανεκτέλεστη. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ

Σχέση της πειθαρχικής διαδικασίας Πειθαρχικά όργανα
με την ποινική δίκη Πειθαρχική εξουσία στους υπαλλήλους ασκούν: α) οι
1. Η πειθαρχική διαδικασία είναι αυτοτελής και ανε− πειθαρχικώς προϊστάμενοι τους, β) το διοικητικό συμ−
ξάρτητη από την ποινική ή άλλη δίκη. βούλιο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου για τους
2. Η ποινική δίκη δεν αναστέλλει την πειθαρχική διαδι− υπαλλήλους του νομικού προσώπου, γ) το υπηρεσιακό
κασία. Το πειθαρχικό όργανο όμως μπορεί με απόφασή συμβούλιο του οικείου φορέα, δ) το υπηρεσιακό συμβού−
λιο του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης άρνηση συνεργασίας με τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πο−
και Αποκέντρωσης για τις περιπτώσεις της παρ. 4 του λιτών (Κ.Ε.Π.) και μη εφαρμογή των περί απλούστευσης
άρθρου 117 του παρόντος, ε) το Δευτεροβάθμιο Πειθαρ− των διαδικασιών και καταπολέμησης της γραφειοκρα−
χικό Συμβούλιο και στ) το Συμβούλιο της Επικρατείας, τίας διατάξεων.
το Διοικητικό Εφετείο και ο Γενικός Επιθεωρητής Δη− β) στους υπαλλήλους των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πο−
μόσιας Διοίκησης. λιτών (Κ.Ε.Π.) για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα.
Πειθαρχικώς προϊστάμενοι Αρμοδιότητα πειθαρχικώς προϊσταμένων
1. Πειθαρχικώς προϊστάμενοι των υπαλλήλων των 1. Όλοι οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι μπορούν να επι−
κεντρικών και περιφερειακών υπηρεσιών που ανήκουν βάλλουν την ποινή της έγγραφης επίπληξης. Την ποινή
στην αρμοδιότητα τους είναι: του προστίμου μπορούν να επιβάλλουν οι εξής με τις
α) Ο Υπουργός. πιο κάτω διακρίσεις:
β) Ο Γενικός Γραμματέας Υπουργείου ή Γενικής Γραμ− α) Ο Υπουργός έως και τις αποδοχές ενός (1) μηνός.
ματείας. β) Ο Γενικός Γραμματέας Υπουργείου ή Γενικής Γραμ−
γ) Ο Γενικός Γραμματέας αυτοτελούς υπηρεσίας. ματείας ή αυτοτελούς υπηρεσίας, ο Γενικός Γραμματέας
δ) Ο Γενικός Γραμματέας Περιφέρειας. Περιφέρειας, ο Ειδικός Γραμματέας και ο αρχηγός των
ε) Ο Ειδικός Γραμματέας. ενόπλων δυνάμεων και οι αρχηγοί του στρατού ξηράς,
στ) Ο προϊστάμενος γενικής διεύθυνσης. του ναυτικού και της αεροπορίας, των σωμάτων ασφα−
ζ) Ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης. λείας και του λιμενικού σώματος έως και τα δύο τρίτα
2. Επίσης πειθαρχικώς προϊστάμενοι είναι: των μηνιαίων αποδοχών.
α) Ο αρχηγός των ενόπλων δυνάμεων και οι αρχηγοί γ) Οι διοικητές μονάδων και σχολών των ενόπλων δυ−
του στρατού, του ναυτικού και της αεροπορίας, των σω− νάμεων, των σωμάτων ασφαλείας και του λιμενικού σώ−
μάτων ασφαλείας και του λιμενικού σώματος για τους ματος, οι διευθυντές καταστημάτων και οι προϊστάμενοι
πολιτικούς υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτούς. στρατιωτικών υπηρεσιών ή υπηρεσιών των σωμάτων
β) Οι διοικητές μονάδων και σχολών των ενόπλων ασφαλείας ή του λιμενικού σώματος αν είναι ανώτατοι
δυνάμεων, των σωμάτων ασφαλείας και του λιμενικού αξιωματικοί έως το ήμισυ των μηνιαίων αποδοχών και
σώματος για τους πολιτικούς υπαλλήλους που υπάγο− αν είναι ανώτεροι έως και το ένα τρίτο των μηνιαίων
νται σε αυτούς. αποδοχών.
γ) Οι διευθυντές καταστημάτων ή οι προϊστάμενοι δ) Ο διοικητής του Αγίου Όρους, ο πρόεδρος ή ο επι−
υπηρεσιών εφόσον είναι ανώτατοι ή ανώτεροι αξιωμα− κεφαλής ανεξάρτητης διοικητικής αρχής, ο διοικητής
τικοί, για τους πολιτικούς υπαλλήλους που υπάγονται ή ο πρόεδρος συλλογικού οργάνου, ο οποίος ασκεί
σε αυτούς. διοίκηση, ο υποδιοικητής, ο γενικός γραμματέας ή ο
δ) Ο διοικητής του Αγίου Όρους για όλους τους πο− αναπληρωτής γενικός γραμματέας νομικού προσώπου
λιτικούς υπαλλήλους που υπάγονται στην αρμοδιότητα έως και το ήμισυ των μηνιαίων αποδοχών.
του. ε) Ο πρύτανης Πανεπιστημίου και ο πρόεδρος Τ.Ε.Ι.
ε) Ο πρόεδρος ή ο επικεφαλής ανεξάρτητης διοικη− έως και τα δύο τρίτα των μηνιαίων αποδοχών. Ο κο−
τικής αρχής για τους υπαλλήλους της. σμήτορας σχολής, ο πρόεδρος τμήματος και ο διευ−
3. Πειθαρχικώς προϊστάμενοι για τους υπαλλήλους θυντής τομέα Πανεπιστημίου, ο αντιπρόεδρος Τ.Ε.Ι., ο
νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου είναι: διευθυντής παραρτήματος Τ.Ε.Ι., έως και το ήμισυ των
α) Ο διοικητής ή ο πρόεδρος του συλλογικού οργά− μηνιαίων αποδοχών, ο διευθυντής σχολής Τ.Ε.Ι. και ο
νου, ο οποίος ασκεί διοίκηση, ο υποδιοικητής, ο γενικός προϊστάμενος τμήματος Τ.Ε.Ι. έως και το ένα τέταρτο
γραμματέας ή ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας, για των μηνιαίων αποδοχών.
όλους τους υπαλλήλους του νομικού προσώπου. στ) Ο προϊστάμενος γενικής διεύθυνσης έως και το
β) Ο πρόεδρος της Ακαδημίας Αθηνών για τους υπαλ− ήμισυ των μηνιαίων αποδοχών.
λήλους της. ζ) Ο προϊστάμενος διεύθυνσης έως και το ένα έκτο
γ) Ο πρύτανης Πανεπιστημίου για όλους τους υπαλλή− των μηνιαίων αποδοχών.
λους αυτού, ο κοσμήτορας σχολής, ο πρόεδρος τμήμα− 2. Η αρμοδιότητα των πειθαρχικώς προϊσταμένων είναι
τος και ο διευθυντής τομέα για τους υπαλλήλους που αμεταβίβαστη, εκτός εάν από διάταξη νόμου προβλέ−
υπάγονται σε αυτούς. πεται διαφορετικά.
δ) Ο πρόεδρος και ο αντιπρόεδρος Τ.Ε.Ι., για όλους 3. Αρμόδιος πειθαρχικώς προϊστάμενος είναι εκείνος
τους υπαλλήλους του Ιδρύματος, ο διευθυντής παραρ− στον οποίο υπάγεται οργανικά ο υπάλληλος κατά το
τήματος Τ.Ε.Ι. για όλους τους υπαλλήλους του παραρτή− χρόνο τέλεσης του παραπτώματος, με την επιφύλαξη
ματος, ο διευθυντής σχολής και ο προϊστάμενος τμήμα− των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 117.
τος για τους υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτούς. 4. Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι και το διοικητικό συμ−
ε) Ο προϊστάμενος γενικής διεύθυνσης ή ο προϊστά− βούλιο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου επιλαμβά−
μενος διεύθυνσης για τους υπαλλήλους που υπάγονται νονται αυτεπαγγέλτως.
σε αυτούς. 5. Αν έχουν επιληφθεί αρμοδίως περισσότεροι πειθαρ−
4. Πειθαρχική εξουσία δύναται να ασκεί και ο Υπουρ− χικώς προϊστάμενοι, η πειθαρχική διαδικασία συνεχίζε−
γός Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρω− ται μόνο από εκείνον που κάλεσε πρώτος σε απολογία
σης: τον υπάλληλο. Ο ανώτερος πειθαρχικώς προϊστάμενος
α) στους υπαλλήλους του Δημοσίου και των νομικών ή το διοικητικό συμβούλιο νομικού προσώπου έχουν,
προσώπων δημοσίου δικαίου για ανάρμοστη συμπεριφο− σε κάθε περίπτωση, δικαίωμα να ζητήσουν την παρα−
ρά προς τους πολίτες, αδικαιολόγητη μη εξυπηρέτηση πομπή σε αυτούς της πειθαρχικής υπόθεσης, εφόσον
τους, μη έγκαιρη διεκπεραίωση των υποθέσεων τους, δεν έχει εκδοθεί πειθαρχική απόφαση. Για την εφαρ−
μογή των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 117 του Άρθρο 121
παρόντος ο Υπουργός Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης Ενιαία κρίση πειθαρχικών παραπτωμάτων
και Αποκέντρωσης νοείται ως ανώτερος πειθαρχικώς 1. Περισσότερα του ενός πειθαρχικά παραπτώματα
προϊστάμενος. του ίδιου υπαλλήλου είναι δυνατόν, κατά την κρίση του
6. Αν ο πειθαρχικώς προϊστάμενος, ο οποίος έχει επι− πειθαρχικού οργάνου, να κρίνονται ενιαίως, εφόσον σχε−
ληφθεί, κρίνει ότι το παράπτωμα επισύρει ποινή ανώτε− τίζονται με καθήκοντα υπηρεσιών του ίδιου υπουργείου
ρη της αρμοδιότητάς του, παραπέμπει την υπόθεση σε ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου.
οποιονδήποτε ανώτερο αυτού πειθαρχικώς προϊστάμενο 2. Περισσότεροι υπάλληλοι που διώκονται για το ίδιο
μέχρι και τον Υπουργό ή και το διοικητικό συμβούλιο του ή για συναφή πειθαρχικά παραπτώματα, είναι δυνατόν
νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, αν πρόκειται για να κρίνονται ενιαίως, εφόσον συντρέχει η προϋπόθεση
υπάλληλο του νομικού προσώπου. Αν και ο Υπουργός της προηγούμενης παραγράφου.
ή το διοικητικό συμβούλιο νομικού προσώπου δημοσίου 3. Αν στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 2 του
δικαίου κρίνει ότι η προσήκουσα ποινή είναι ανώτερη παρόντος άρθρου τα πειθαρχικά όργανα που είναι αρ−
και της δικής του αρμοδιότητας, παραπέμπει το θέμα μόδια να επιληφθούν είναι διαφορετικά, αρμόδιο για
στο υπηρεσιακό συμβούλιο. Στην περίπτωση της παρ. 4 την κρίση όργανο είναι:
του άρθρου 117 του παρόντος η παραπομπή γίνεται στο α) μεταξύ περισσότερων πειθαρχικών προϊσταμένων
υπηρεσιακό συμβούλιο του Υπουργείου Εσωτερικών, ο ιεραρχικώς ανώτερος, και σε περίπτωση προϊσταμέ−
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης. νων του αυτού ιεραρχικού επιπέδου, εκείνος που έχει
Άρθρο 119 επιληφθεί πρώτος,
Αρμοδιότητα διοικητικών συμβουλίων β) μεταξύ περισσότερων υπηρεσιακών συμβουλίων,
νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εκείνο που έχει επιληφθεί πρώτο και
γ) μεταξύ πειθαρχικού προϊσταμένου, διοικητικού συμ−
Τα διοικητικά συμβούλια νομικών προσώπων δημοσίου βουλίου των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και
δικαίου δύνανται να επιβάλλουν τις ποινές της έγγρα− υπηρεσιακού συμβουλίου, το τελευταίο.
φης επίπληξης και του προστίμου έως και τις αποδοχές
ενός (1) μηνός. ΤΜΗΜΑ Β΄
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
Άρθρο 120
Αρμοδιότητα υπηρεσιακών συμβουλίων ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΑΣΚΗΣΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΔΙΩΞΗΣ
1. Τα υπηρεσιακά συμβούλια δύνανται να επιβάλλουν
οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή. Τα υπηρεσιακά συμ− Άρθρο 122
βούλια κρίνουν σε πρώτο βαθμό μετά από παραπομπή Άσκηση πειθαρχικής δίωξης
της υπόθεσης σε αυτά και σε δεύτερο βαθμό μετά 1. Η πειθαρχική δίωξη αρχίζει είτε με την κλήση του
από άσκηση ένστασης κατά αποφάσεων πειθαρχικώς υπαλλήλου σε απολογία από το μονομελές πειθαρχικό
προϊσταμένων. όργανο είτε με την παραπομπή του στο υπηρεσιακό
Το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο αποφαίνεται συμβούλιο. Η πειθαρχική διαδικασία ολοκληρώνεται
σε δεύτερο βαθμό ύστερα από ένσταση κατά αποφάσε− εντός τριμήνου από την κλήση σε απολογία είτε με την
ων των υπηρεσιακών συμβουλίων και σε πρώτο βαθμό έκδοση πειθαρχικής απόφασης μονομελούς οργάνου
για την εκδίκαση του παραπτώματος της παρ. 2 του είτε με παραπομπή ενώπιον υπηρεσιακού συμβουλίου.
άρθρου 122 του παρόντος. Σε περίπτωση παραπομπής ενώπιον του υπηρεσιακού
2. Αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο είναι το συμβούλιο συμβουλίου ολοκληρώνεται εντός εξαμήνου από την
της υπηρεσίας στην οποία υπάγεται οργανικά ο υπάλ− παραπομπή.
ληλος κατά το χρόνο τέλεσης του παραπτώματος, με 2. Η υπαίτια παράβαση της διάταξης του τελευταί−
την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου ου εδαφίου της προηγούμενης παραγράφου αποτελεί
117 του παρόντος. Προκειμένου για υπάλληλο ο οποίος πειθαρχικό παράπτωμα. Το παράπτωμα αυτό, για τα
κατά το χρόνο τέλεσης του παραπτώματος υπηρετεί μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου, εκδικάζεται μετά
με οποιαδήποτε υπηρεσιακή σχέση ή κατάσταση σε από παραπομπή ενώπιον του δευτεροβάθμιου πειθαρ−
άλλη υπηρεσία, αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο είναι το χικού συμβουλίου.
συμβούλιο της υπηρεσίας στην οποία υπηρετεί εφόσον
το πειθαρχικό παράπτωμα σχετίζεται με την άσκηση Άρθρο 123
των καθηκόντων του στην υπηρεσία αυτή. Παραπομπή στο υπηρεσιακό συμβούλιο
3. Συγκρούσεις αρμοδιότητας μεταξύ περισσότερων 1. Αν ο Υπουργός κρίνει ότι το πειθαρχικό παράπτωμα
υπηρεσιακών συμβουλίων για την κρίση του ίδιου πα− τιμωρείται με ποινή μεγαλύτερη της αρμοδιότητας του,
ραπτώματος αίρονται από τον πρόεδρο του Νομικού παραπέμπει την υπόθεση στο υπηρεσιακό συμβούλιο.
Συμβουλίου του Κράτους. Οι καταφατικές συγκρούσεις Για τους υπαλλήλους νομικών προσώπων δημοσίου
αίρονται, εφόσον δεν έχει εκδοθεί οριστική απόφαση δικαίου η πειθαρχική υπόθεση παραπέμπεται για τον
ενός τουλάχιστον από τα συμβούλια που έχουν επιλη− ίδιο λόγο στο υπηρεσιακό συμβούλιο από το διοικητικό
φθεί. Οι αποφατικές συγκρούσεις αίρονται, εφόσον οι συμβούλιο του νομικού προσώπου. Η παραπομπή είναι
αποφάσεις δύο τουλάχιστον συμβουλίων που έχουν υποχρεωτική όταν υπάρχει αιτιολογημένη πρόταση αρ−
κηρυχθεί αναρμόδια, είναι τελεσίδικες. Για την άρση μόδιας υπηρεσίας.
απαιτείται αίτηση της υπηρεσίας ή του υπαλλήλου. Αν 2. Ο Υπουργός ή ο Γενικός Γραμματέας Περιφέρειας
πρόκειται για καταφατική σύγκρουση, την άρση μπορεί όταν λάβει γνώση πειθαρχικού παραπτώματος που τε−
να τη ζητήσει και ο πρόεδρος ενός από τα υπηρεσιακά λέσθηκε από υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου
συμβούλια που έχουν επιληφθεί. δικαίου, το οποίο εποπτεύεται από αυτόν, παραπέμπει
την υπόθεση ενώπιον του οικείου υπηρεσιακού συμβου− Άρθρο 126

λίου για την άσκηση του πειθαρχικού ελέγχου. Ένορκη διοικητική εξέταση
3. Δεν επιτρέπεται παραπομπή στο υπηρεσιακό συμ− 1. Ένορκη διοικητική εξέταση (Ε.Δ.Ε.) ενεργείται κάθε
βούλιο μετά την έκδοση οριστικής απόφασης για το ίδιο
φορά που η υπηρεσία έχει σοβαρές υπόνοιες ή σαφείς
παράπτωμα από οποιοδήποτε πειθαρχικό όργανο.
ενδείξεις για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος.
Άρθρο 124 Η εξέταση αυτή αποσκοπεί στη συλλογή στοιχείων για
Διαδικασία και συνέπειες παραπομπής τη διαπίστωση της τέλεσης πειθαρχικού παραπτώματος
και τον προσδιορισμό των προσώπων που τυχόν ευθύ−
1. Στο έγγραφο, με το οποίο η υπόθεση παραπέμπεται
νονται, καθώς και στη διερεύνηση των συνθηκών κάτω
στο υπηρεσιακό συμβούλιο σύμφωνα με το άρθρο 123
από τις οποίες αυτό έχει τελεστεί. Η ένορκη διοικητική
του παρόντος, πρέπει να προσδιορίζονται επακριβώς
εξέταση δεν συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης.
κατά τόπο και χρόνο τα πραγματικά περιστατικά που
2. Η ένορκη διοικητική εξέταση διατάσσεται από οποι−
συνιστούν το πειθαρχικό παράπτωμα και ο διωκόμενος
ονδήποτε πειθαρχικώς προϊστάμενο και ενεργείται από
υπάλληλος.
μόνιμο υπάλληλο με βαθμό τουλάχιστον Α΄ του ίδιου
2. Το παραπεμπτήριο έγγραφο κοινοποιείται στον
Υπουργείου ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου και
διωκόμενο υπάλληλο και αποστέλλεται με το φάκελο
σε καμία περίπτωση κατώτερου βαθμού εκείνου στον
της υπόθεσης στο υπηρεσιακό συμβούλιο. Η παράλειψη
οποίο αποδίδεται η πράξη. Κατ’ εξαίρεση η ενέργεια της
κοινοποίησης του παραπεμπτηρίου εγγράφου συνεπά−
ένορκης διοικητικής εξέτασης μπορεί να ανατίθεται και
γεται ακυρότητα της πειθαρχικής διαδικασίας, εκτός αν
σε μόνιμο δημόσιο υπάλληλο τουλάχιστον με βαθμό Α΄
ο διωκόμενος υπάλληλος έλαβε αποδεδειγμένως πλήρη
γνώση του με άλλο τρόπο, ή εμφανιστεί ενώπιον του άλλου Υπουργείου ή, προκειμένου για νομικό πρόσωπο
υπηρεσιακού συμβουλίου χωρίς να προβάλλει καμία δημοσίου δικαίου, του Υπουργείου που το εποπτεύει,
αντίρρηση ως προς τη γνώση των στοιχείων του περι− για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας της ένορκης
εχομένου του παραπεμπτηρίου. Αν κατά τη διαδικασία διοικητικής εξέτασης ή εφόσον συντρέχουν ειδικοί λόγοι
ανακύψουν ευθύνες και για άλλους υπαλλήλους που οι οποίοι παρατίθενται στην πράξη ανάθεσης.
δεν περιλαμβάνονται στο παραπεμπτήριο έγγραφο, το 3. Κατά την εξέταση του υπαλλήλου, στον οποίο απο−
συμβούλιο τους καλεί σε απολογία και συνεχίζει την δίδεται η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, εφαρ−
περαιτέρω διαδικασία χωρίς κοινοποίηση του παραπε− μόζονται αναλόγως οι διατάξεις των άρθρων 130 παρ.
μπτηρίου. Στην περίπτωση αυτή μπορεί να αποφασίζει 3 και 132 του παρόντος.
τη συνεκδίκαση των παραπτωμάτων αυτών με τα παρα− 4. Η ένορκη διοικητική εξέταση ολοκληρώνεται με την
πτώματα των περιλαμβανομένων στο παραπεμπτήριο. υποβολή αιτιολογημένης έκθεσης του υπαλλήλου που
3. Η έκδοση του παραπεμπτηρίου εγγράφου καταρ− την ενεργεί. Η έκθεση αυτή υποβάλλεται, με όλα τα
γεί την εκκρεμή πειθαρχική διαδικασία ενώπιον άλλου στοιχεία που συγκεντρώθηκαν, στον πειθαρχικώς προ−
πειθαρχικού οργάνου. ϊστάμενο ο οποίος διέταξε τη διενέργεια της εξέτασης.
4. Το παραπεμπτήριο έγγραφο δεν ανακαλείται. Εφόσον με την έκθεση διαπιστώνεται η διάπραξη πει−
θαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο υπάλληλο,
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ο πειθαρχικώς προϊστάμενος υποχρεούται να ασκήσει
ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ− ΕΝΟΡΚΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ πειθαρχική δίωξη.
ΕΞΕΤΑΣΗ − ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΑΝΑΚΡΙΣΗ 5. Διατάξεις που προβλέπουν τη διενέργεια ένορκων
διοικητικών εξετάσεων οποιασδήποτε μορφής από ει−
Άρθρο 125 δικά όργανα δεν θίγονται.
Προκαταρκτική εξέταση 6. Οι διατάξεις των παραγράφων 5, 6 και 7 του άρθρου
1. Προκαταρκτική εξέταση είναι η άτυπη συλλογή και 127, καθώς και οι διατάξεις των άρθρων 129 και 131 του
καταγραφή στοιχείων για να διαπιστωθεί η τέλεση παρόντος, εφαρμόζονται αναλόγως.
πειθαρχικού παραπτώματος και οι συνθήκες τέλεσής Άρθρο 127
του. Πειθαρχική ανάκριση
2. Προκαταρκτική εξέταση μπορεί να ενεργήσει κάθε
πειθαρχικώς προϊστάμενος του υπαλλήλου. 1. Πειθαρχική ανάκριση διεξάγεται υποχρεωτικά κατά
3. Αν αυτός που ενεργεί προκαταρκτική εξέταση κρίνει, τη διαδικασία ενώπιον του υπηρεσιακού συμβουλίου.
με βάση τα στοιχεία που έχουν συγκεντρωθεί, ότι δεν Κατ’ εξαίρεση δεν είναι υποχρεωτική η ανάκριση στις
συντρέχει περίπτωση πειθαρχικής δίωξης, περατώνει ακόλουθες περιπτώσεις:
την εξέταση με αιτιολογημένη έκθεση του. Στην περί− α) όταν τα πραγματικά περιστατικά που συνιστούν
πτωση αυτή δεν αποκλείεται η ενέργεια προκαταρκτικής την αντικειμενική υπόσταση του πειθαρχικού παραπτώ−
εξέτασης από ανώτερο πειθαρχικώς προϊστάμενο. Αν, ματος προκύπτουν από το φάκελο κατά τρόπο αναμ−
αντιθέτως, αυτός που ενεργεί προκαταρκτική εξέταση φισβήτητο,
κρίνει ότι έχει διαπραχθεί πειθαρχικό παράπτωμα, το β) όταν ο υπάλληλος ομολογεί με την απολογία του
οποίο τιμωρείται με ποινή της αρμοδιότητας του, καλεί κατά τρόπο μη επιδεχόμενο αμφισβήτηση ότι διέπραξε
τον υπάλληλο σε απολογία σύμφωνα με το άρθρο 134 το πειθαρχικό παράπτωμα,
του παρόντος. Αν κρίνει, είτε πριν από την κλήση του γ) όταν ο υπάλληλος συλλαμβάνεται επ’ αυτοφώρω
υπαλλήλου σε απολογία είτε μετά την απολογία του, κατά τη διάπραξη ποινικού αδικήματος που αποτελεί
ότι δικαιολογείται η επιβολή βαρύτερης ποινής, ενεργεί συγχρόνως και πειθαρχικό παράπτωμα,
σύμφωνα με όσα ορίζονται στην παρ. 6 του άρθρου 118 δ) όταν έχει προηγηθεί ανάκριση ή προανάκριση συμ−
του παρόντος. Αν, τέλος, κρίνει ότι το πειθαρχικό παρά− φώνως με τις διατάξεις του Κώδικα Ποινικής Δικονο−
πτωμα χρειάζεται διερεύνηση, διατάσσει την ενέργεια μίας για ποινικό αδίκημα που αποτελεί και πειθαρχικό
ένορκης διοικητικής εξέτασης. παράπτωμα,
ε) όταν έχει διενεργηθεί, πριν την έκδοση του παρα− 2. Η αυτοψία δημόσιων εγγράφων ή εγγράφων ιδιωτι−
πεμπτηρίου εγγράφου ή της ένστασης, Ε.Δ.Ε. ή άλλη κών που έχουν κατατεθεί σε δημόσια αρχή, ενεργείται
ένορκη εξέταση κατά την οποία διαπιστώθηκε διάπραξη στο γραφείο όπου φυλάσσονται.
πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο υπάλλη− 3. Έγγραφα που κατέχονται από ιδιώτη, παραδίδονται
λο. Το ίδιο ισχύει όταν η διάπραξη πειθαρχικού παρα− στον ανακριτή και επιστρέφονται υποχρεωτικώς μετά
πτώματος προκύπτει από έκθεση δικαστικού οργάνου το τέλος της πειθαρχικής διαδικασίας. Ο ανακριτής,
ή άλλου ελεγκτικού οργάνου της διοίκησης. ύστερα από αίτηση του ιδιώτη, υποχρεούται να χορηγεί
2. Η πειθαρχική ανάκριση διεξάγεται από υπάλληλο ατελώς απόδειξη παραλαβής και επίσημο αντίγραφο
που μπορεί να είναι και μέλος του υπηρεσιακού συμβου− των εγγράφων που παραλήφθηκαν. Κατ’ εξαίρεση η
λίου τουλάχιστον ομοιόβαθμο του διωκομένου. αυτοψία ιδιωτικών εγγράφων, τα οποία είναι απολύτως
3. Δεν ενεργούν πειθαρχική ανάκριση: α) τα πρόσωπα αναγκαία για τη διεκπεραίωση τρέχουσας υπόθεσης
κατά των οποίων στρέφεται το πειθαρχικό παράπτωμα, του κατόχου τους ή άλλου προσώπου, διενεργείται από
β) οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι που έχουν εκδόσει την τον ανακριτή στον τόπο όπου βρίσκονται.
πειθαρχική απόφαση η οποία κρίνεται κατ’ ένσταση,
γ) τα πρόσωπα που έχουν ενεργήσει ένορκη διοικητι− Άρθρο 130
κή εξέταση και δ) τα πρόσωπα που έχουν ασκήσει την Μάρτυρες
πειθαρχική δίωξη. Ο εγκαλούμενος δικαιούται μέσα σε
1. Οι μάρτυρες εξετάζονται ενόρκως σύμφωνα με τις
τρεις (3) ημέρες από την κλήση του για εξέταση να ζη−
διατάξεις του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.
τήσει την εξαίρεση εκείνου που διεξάγει την ανάκριση
με έγγραφη αίτηση. Στην αίτηση πρέπει να εκτίθενται 2. Η μη εμφάνιση ή η άρνηση κατάθεσης του μάρτυ−
κατά τρόπο σαφή και συγκεκριμένο οι λόγοι της εξαί− ρα χωρίς εύλογη αιτία αποτελεί πλημμέλημα. Εύλογη
ρεσης και να αναφέρονται τα στοιχεία στα οποία θεμε− αιτία θεωρείται και η συγγένεια του διωκομένου με το
λιώνονται οι προβαλλόμενοι ισχυρισμοί. Για την αίτηση μάρτυρα σε ευθεία γραμμή ή έως και το δεύτερο βαθμό
εξαίρεσης αποφασίζει το υπηρεσιακό συμβούλιο χωρίς σε πλάγια γραμμή.
τη συμμετοχή εκείνου, του οποίου ζητείται η εξαίρεση, 3. Ο διωκόμενος δικαιούται κατά τη διάρκεια της
που αναπληρώνεται νομίμως. Αν η αίτηση γίνει δεκτή, πειθαρχικής ανάκρισης και της ένορκης διοικητικής
οι ανακριτικές πράξεις που στο μεταξύ ενεργήθηκαν, εξέτασης και μέχρι το τέλος της εξέτασης του να ζη−
είναι άκυρες και επαναλαμβάνονται εξαρχής. τήσει εγγράφως την εξέταση μαρτύρων. Ο ανακριτής
4. Όποιος διεξάγει ανάκριση, δικαιούται να ενεργήσει υποχρεούται να εξετάσει πέντε τουλάχιστον από τους
ανακριτικές πράξεις και εκτός της έδρας του. Επίσης προτεινόμενους μάρτυρες.
δικαιούται να ζητήσει την ενέργεια ανακριτικών πρά−
Άρθρο 131
ξεων και εκτός της έδρας του από οποιαδήποτε διοι−
κητική αρχή. Πραγματογνώμονες
5. Η πειθαρχική ανάκριση είναι μυστική. Ως πραγματογνώμονες ορίζονται δημόσιοι υπάλληλοι,
6. Η πειθαρχική ανάκριση μπορεί να επεκταθεί στην υπάλληλοι νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και
έρευνα και άλλων παραπτωμάτων του ίδιου υπαλλήλου Ο.Τ.Α., καθώς και αξιωματικοί των ενόπλων δυνάμεων,
εφόσον προκύπτουν επαρκή στοιχεία. των σωμάτων ασφαλείας και του λιμενικού σώματος. Οι
7. Καθήκοντα γραμματέα εκτελεί υπάλληλος ο οποίος πραγματογνώμονες, πριν από τη διενέργεια της πραγ−
ορίζεται από τον ενεργούντα την ανάκριση. ματογνωμοσύνης, ορκίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις
Άρθρο 128 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.
Ανακριτικές πράξεις Άρθρο 132
1. Ανακριτικές πράξεις είναι: Εξέταση διωκομένου
α) η αυτοψία, Κατά την πειθαρχική ανάκριση καλείται οπωσδήποτε
β) η εξέταση μαρτύρων, για εξέταση ο διωκόμενος υπάλληλος. Ο υπάλληλος
γ) η πραγματογνωμοσύνη, εξετάζεται ανωμοτί και μπορεί να παρίσταται μετά
δ) η εξέταση του διωκομένου.
δικηγόρου. Η μη προσέλευση του διωκομένου ή η άρ−
2. Δεν μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο ανακριτικής
νηση του να εξετασθεί, δεν εμποδίζει την πρόοδο της
πράξης θέμα που κατά το νόμο καλύπτεται: α) από το
ανάκρισης.
απόρρητο της υπηρεσίας, εκτός αν συμφωνεί η αρμό−
δια αρχή ή β) απο το κατά νόμο επαγγελματικό ή άλλο Άρθρο 133
απόρρητο. Ενέργειες μετά την ανάκριση
3. Για την ανακριτική πράξη συντάσσεται έκθεση που
υπογράφεται από όσους συνέπραξαν. Αν κάποιος από 1. Ο πρόεδρος του υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν λά−
αυτούς είναι αναλφάβητος ή αρνείται να υπογράψει ή βει το παραπεμπτήριο έγγραφο, ορίζει ως εισηγητή της
βρίσκεται σε φυσική αδυναμία να υπογράψει, γίνεται πειθαρχικής υπόθεσης ένα από τα μέλη του συμβουλίου,
σχετική μνεία στην έκθεση. στο οποίο και παραδίδεται ο φάκελος.
2. Ο πρόεδρος του υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν
Άρθρο 129 διαβιβαστεί σε αυτόν το πόρισμα της πειθαρχικής ανά−
Αυτοψία κρισης ή, σε περίπτωση μη διενέργειας ανάκρισης κατά
1. Με την επιφύλαξη όσων ορίζονται στο δεύτερο το άρθρο 127 παρ. 1 του παρόντος, όταν κρίνει ότι η
εδάφιο της παρ. 4 του άρθρου 127 του παρόντος, η υπόθεση είναι ώριμη για συζήτηση, την εισάγει στο
αυτοψία διενεργείται αυτοπροσώπως από εκείνον που υπηρεσιακό συμβούλιο για να αποφασίσει την κλήση σε
διεξάγει την πειθαρχική ανάκριση με την παρουσία απολογία του διωκόμενου υπαλλήλου ή την απαλλαγή
γραμματέα. του χωρίς αυτή.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ρεσιακού συμβουλίου προσδιορίζει με πράξη του την

ΑΠΟΛΟΓΙΑ ημέρα κατά την οποία θα συζητηθεί η υπόθεση. Η ημέρα,
Άρθρο 134 η ώρα και ο τόπος της συνεδρίασης ανακοινώνονται
Κλήση σε απολογία εγγράφως στο διωκόμενο πριν από τέσσερις (4) του−
λάχιστον ημέρες.
1. Πειθαρχική ποινή δεν επιβάλλεται, εάν ο υπάλληλος 2. Ο διωκόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να παρα−
δεν κληθεί προηγουμένως σε απολογία. Η εξέταση του στεί είτε αυτοπροσώπως είτε δια ή μετά πληρεξουσίου
διωκομένου κατά το στάδιο της ένορκης διοικητικής δικηγόρου ενώπιον των υπηρεσιακών συμβουλίων και
εξέτασης ή της πειθαρχικής ανάκρισης δεν αναπληρώ− των διοικητικών συμβουλίων των Ν.Π.Δ.Δ.. Η μη προσέ−
νει την κλήση σε απολογία. λευση του διωκομένου δεν εμποδίζει την πρόοδο της
2. Στην κλήση σε απολογία καθορίζεται σαφώς το διαδικασίας.
αποδιδόμενο πειθαρχικό παράπτωμα και τάσσεται εύ− 3. Αν το υπηρεσιακό συμβούλιο κρίνει ανεπαρκή τα
λογη προθεσμία για απολογία. Η προθεσμία αυτή δεν αποδεικτικά στοιχεία, αναβάλλει την κρίση της υπόθε−
μπορεί να είναι βραχύτερη από δύο (2) ημέρες, όταν ο σης και διατάσσει συμπληρωματική ανάκριση.
υπάλληλος καλείται σε απολογία από τον πειθαρχικώς 4. Η υπηρεσία του διωκομένου υποχρεούται να του
προϊστάμενο και από τρεις ημέρες όταν αυτός καλείται χορηγεί ανάλογη άδεια για να προσέλθει ενώπιον συλ−
από συμβούλιο. Η προθεσμία για απολογία μπορεί να λογικού πειθαρχικού οργάνου κατά την κρίση της υπό−
παραταθεί μία μόνο φορά και έως το τριπλάσιο της θεσης του.
αρχικής προθεσμίας μετά από αιτιολογημένη έγγραφη
αίτηση του διωκομένου. Εκπρόθεσμη απολογία λαμβά− Άρθρο 137
νεται υποχρεωτικώς υπόψη, εφόσον υποβάλλεται πριν Κωλύματα και εξαίρεση μελών
από την έκδοση της απόφασης. υπηρεσιακού συμβουλίου
Η παράλειψη της κλήσης σε απολογία καλύπτεται από 1. Μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου, που δεν δικαι−
την υποβολή έγγραφης απολογίας. ούνται να διεξάγουν ανάκριση σύμφωνα με τη διάταξη
3. Όταν μετά την κλήση του διωκομένου σε απολογία
της παρ. 3 του άρθρου 127 του παρόντος ή έχουν διε−
ακολουθεί παραπομπή σύμφωνα με την παρ. 6 του άρ−
νεργήσει πειθαρχική ανάκριση στην κρινόμενη υπόθεση,
θρου 118 του παρόντος σε ανώτερο πειθαρχικώς προϊ−
κωλύονται να μετάσχουν στη σύνθεση του κατά την
στάμενο ή στο υπηρεσιακό συμβούλιο ή στα όργανα
κρίση της υπόθεσης αυτής.
του άρθρου 119 του παρόντος, δεν απαιτείται νέα κλήση
2. Ο διωκόμενος μπορεί με έγγραφη αίτηση του να ζη−
σε απολογία.
τήσει την εξαίρεση μελών του υπηρεσιακού συμβουλίου
4. Μετά την κλήση σε απολογία η υπόθεση περατούται
με την προϋπόθεση ότι με τα υπόλοιπα μέλη υπάρχει
με την έκδοση απόφασης.
απαρτία. Η αίτηση αυτή που υποβάλλεται δύο (2) του−
Άρθρο 135 λάχιστον ημέρες πριν από τη συζήτηση της υπόθεσης,
Απολογία πρέπει να περιέχει κατά τρόπο σαφή και συγκεκριμένο
1. Η απολογία υποβάλλεται εγγράφως. Ενώπιον συλλο− τους λόγους της εξαίρεσης και να συνοδεύεται από
γικού πειθαρχικού οργάνου επιτρέπεται στο διωκόμενο τα στοιχεία με τα οποία αυτοί αποδεικνύονται. Για την
και η προφορική συμπληρωματική απολογία. αίτηση εξαίρεσης το υπηρεσιακό συμβούλιο αποφασίζει
2. Η απολογία παραδίδεται με απόδειξη στο όργα− αιτιολογημένα με συμμετοχή των νόμιμων αναπληρωτών
νο το οποίο καλεί σε απολογία. Μπορεί όμως και να των μελών των οποίων ζητείται η εξαίρεση. Τα μέλη που
αποσταλεί ταχυδρομικώς με συστημένη επιστολή ή να εξαιρούνται αντικαθίστανται από τα αναπληρωματικά
κατατεθεί σε δημόσια αρχή για αποστολή. Στις περι− τους. Αν εξαιρεθεί το τακτικό και το αναπληρωματικό
πτώσεις του προηγούμενου εδαφίου το εμπρόθεσμο της του μέλος, το συμβούλιο συνεδριάζει με τα υπόλοιπα
υποβολής της κρίνεται από το χρόνο της ταχυδρόμησης μέλη του εφόσον έχει απαρτία. Η εξαίρεση αναπλη−
ή της κατάθεσης στη δημόσια αρχή. ρωματικού μέλους μπορεί να ζητηθεί και την ημέρα
3. Πριν από την απολογία ο διωκόμενος έχει δικαίωμα της συνεδρίασης. Στην περίπτωση αυτή το συμβούλιο
να λάβει γνώση του φακέλου της πειθαρχικής υπόθεσης. αποφασίζει αμέσως επί της αιτήσεως εξαιρέσεως με
Το γεγονός ότι έλαβε γνώση αποδεικνύεται με πράξη η τα υπόλοιπα μέλη του.
οποία υπογράφεται από τον υπάλληλο, ο οποίος τηρεί 3. Στην περίπτωση της παρ. 4 του άρθρου 114 του
το φάκελο και τον διωκόμενο ή μόνο από τον πρώτο, παρόντος αποκλείεται να μετάσχει στο υπηρεσιακό
αν ο δεύτερος αρνηθεί να υπογράψει. Αν ο διωκόμενος συμβούλιο ο ανακριτής ή αυτός που συμμετείχε στο
υπάλληλος δεν υπηρετεί στην έδρα του οργάνου που υπηρεσιακό συμβούλιο κατά την πρώτη κρίση.
τον καλεί σε απολογία, του χορηγείται σχετική άδεια. Δεν μπορούν να εξαιρεθούν μέλη τακτικά ή αναπλη−
4. Με την απολογία του ο υπάλληλος έχει δικαίωμα ρωματικά περισσότερα από τα απαιτούμενα για να έχει
να ζητήσει εύλογη προθεσμία για να υποβάλει έγγρα− το υπηρεσιακό συμβούλιο απαρτία.
φα στοιχεία. Η παροχή της προθεσμίας και η διάρκεια
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
της εναπόκειται στην κρίση του οργάνου το οποίο τον
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
καλεί σε απολογία.
Άρθρο 138
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
Κοινοποιήσεις στον διωκόμενο
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΝΩΠΙΟΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
Η κλήση σε απολογία και κάθε πρόσκληση ή ειδοποίη−
Άρθρο 136 ση του διωκομένου επιδίδονται με δημόσιο όργανο στον
Προσδιορισμός δικασίμου − Παράσταση διωκομένου ίδιο προσωπικά ή στην κατοικία του σε πρόσωπο με το
1. Μετά την υποβολή της απολογίας ή την παρέλευση οποίο συνοικεί. Εάν δεν καταστεί δυνατή η επίδοση, το
της προθεσμίας υποβολής της ο πρόεδρος του υπη− έγγραφο της κλήσης σε απολογία τοιχοκολλάται στο
κατάστημα της υπηρεσίας του υπαλλήλου και συντάσ− σμία εξήντα (60) ημερών από την κοινοποίηση της στον
σεται πρωτόκολλο που υπογράφεται από έναν μάρτυ− υπάλληλο.
ρα. Για την επίδοση αυτή συντάσσεται αποδεικτικό. Σε Αν η ανάκληση δεν γίνει εντός τριμήνου, λογίζεται ότι
περίπτωση άρνησης παραλαβής, αυτός που διενεργεί το αίτημα της ανάκλησης έχει απορριφθεί.
την επίδοση συντάσσει πράξη στην οποία βεβαιώνεται
η άρνηση. Αν ο υπάλληλος είναι άγνωστης διαμονής, ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄
το έγγραφο της κλήσης σε απολογία τοιχοκολλάται ΕΝΣΤΑΣΗ − ΠΡΟΣΦΥΓΗ − ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ
στο κατάστημα της υπηρεσίας του και συντάσσεται ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ
σχετικό αποδεικτικό. Άρθρο 141
Άρθρο 139 Ένσταση
Εκτίμηση αποδείξεων 1. Οι αποφάσεις των πειθαρχικώς προϊσταμένων, εκτός
1. Το πειθαρχικό όργανο εκτιμά ελευθέρως τις απο− αυτών που ορίζονται στο άρθρο 142 παρ. 2 περ. α΄, κα−
δείξεις. Για να μορφώσει την κρίση του, μπορεί να λάβει θώς και των συλλογικών οργάνων του άρθρου 119 του
υπόψη του και αποδεικτικά στοιχεία που δεν προκύ− παρόντος, υπόκεινται σε ένσταση ενώπιον του αρμόδιου
πτουν από την πειθαρχική διαδικασία αλλά από άλλη υπηρεσιακού συμβουλίου.
νόμιμη διαδικασία, εφόσον έλαβε γνώση τους ο διω− 2. Οι αποφάσεις των υπηρεσιακών συμβουλίων που
κόμενος. κρίνουν σε πρώτο βαθμό υπόκεινται σε ένσταση ενώπιον
2. Συναφή πειθαρχικά παραπτώματα, τα οποία διαπι− του δευτεροβάθμιου πειθαρχικού συμβουλίου, από τον
στώνονται κατά την εκτίμηση των αποδείξεων, μπορούν υπάλληλο που τιμωρήθηκε, στις περιπτώσεις επιβολής
να αποτελέσουν αντικείμενο της ίδιας πειθαρχικής κρί− της πειθαρχικής ποινής του προστίμου αποδοχών δύο
σης μόνον εφόσον ο διωκόμενος κληθεί σε απολογία (2) μηνών και άνω, της στέρησης του δικαιώματος για
και γι’ αυτά. προαγωγή, του υποβιβασμού, της προσωρινής και ορι−
3. Η κρίση πρέπει να στηρίζεται σε αποδεδειγμένα στικής παύσης. Όλες οι αποφάσεις των υπηρεσιακών
πραγματικά γεγονότα και να είναι ειδικώς αιτιολογη− συμβουλίων που κρίνουν σε πρώτο βαθμό υπόκεινται
μένη. σε ένσταση ενώπιον του δευτεροβάθμιου πειθαρχικού
συμβουλίου, υπέρ της διοίκησης, κατά τα οριζόμενα στο
Άρθρο 140 εδάφιο β΄ της επόμενης παραγράφου.
Πειθαρχική απόφαση Οι μη οριστικές αποφάσεις που εκδίδονται σύμφωνα
1. Η πειθαρχική απόφαση διατυπώνεται εγγράφως. με την παρ. 2 του άρθρου 114 του παρόντος υπόκεινται
2. Στην απόφαση μνημονεύονται: α) ο τόπος και ο σε ένσταση ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού
χρόνος έκδοσης της, β) το ονοματεπώνυμο, η ιδιότητα Συμβουλίου από τον υπάλληλο ή τη διοίκηση.
και ο βαθμός του μονομελούς πειθαρχικού οργάνου ή 3. Ένσταση ενώπιον του υπηρεσιακού ή του Δευτερο−
των μελών του συλλογικού πειθαρχικού οργάνου, γ) το βάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου δικαιούνται να ασκή−
ονοματεπώνυμο, η ιδιότητα και ο βαθμός του κρινόμε− σουν: α) ο υπάλληλος που τιμωρήθηκε και β) υπέρ της
νου, δ) τα πραγματικά περιστατικά και στοιχεία που διοίκησης ή υπέρ του υπαλλήλου κάθε ανώτερος πει−
συνιστούν την αντικειμενική και υποκειμενική υπόσταση θαρχικώς προϊστάμενος, οι πρόεδροι των συλλογικών
του πειθαρχικού παραπτώματος, προσδιορισμένα κατά οργάνων του άρθρου 119 του παρόντος και ο Υπουργός
τόπο και χρόνο, ε) η υποβολή ή όχι απολογίας, στ) η ή ο Γενικός Γραμματέας Περιφέρειας που ασκεί επο−
αιτιολογία της απόφασης, ζ) η γνώμη των μελών του πτεία στο νομικό πρόσωπο.
συλλογικού οργάνου που μειοψήφησαν και η) η απαλ− 4. Η ένσταση ασκείται μέσα σε προθεσμία τριάντα
λαγή του κρινόμενου ή η ποινή που του επιβάλλεται. (30) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης στον
Η παράλειψη των στοιχείων που αναφέρονται στα υπάλληλο ή από την περιέλευσή της στα όργανα που
εδάφια α΄, β΄ και γ΄, εκτός του ονοματεπώνυμου, δεν δικαιούνται να ασκήσουν ένσταση. Η προθεσμία αυτή
συνεπάγεται ακυρότητα της απόφασης, εφόσον αυτά παρατείνεται κατά τριάντα (30) ημέρες για εκείνους
προκύπτουν από το φάκελο της υπόθεσης. που διαμένουν στο εξωτερικό.
3. Η πειθαρχική απόφαση υπογράφεται από το όργανο 5. Τα υπηρεσιακά συμβούλια και το Δευτεροβάθμιο
που την εκδίδει. Όταν αυτή εκδίδεται από συλλογικό Πειθαρχικό Συμβούλιο, όταν κρίνουν μετά από ένσταση
όργανο, υπογράφεται από τον πρόεδρο και τον γραμ− του υπαλλήλου ή υπέρ του, δεν μπορούν να χειροτε−
ματέα. ρεύουν τη θέση του. Όταν κρίνουν ένσταση υπέρ της
4. Η πειθαρχική απόφαση κοινοποιείται σε αντίγραφο διοίκησης, δεν μπορούν να επιβάλουν ελαφρότερη ποινή
με τη φροντίδα της υπηρεσίας στον υπάλληλο και γνω− από αυτήν που επιβλήθηκε. Όταν ασκούνται ενστάσεις
στοποιείται στα όργανα που δικαιούνται να ασκήσουν τόσο από τον υπάλληλο όσο και υπέρ της διοίκησης,
ένσταση. Η κοινοποίηση της απόφασης στον υπάλληλο το οικείο συμβούλιο τις κρίνει από κοινού και δεν δε−
ενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 138 σμεύεται ως προς την ποινή που θα επιβάλει.
του παρόντος. Στον υπάλληλο γνωστοποιούνται επίσης 6. Η προθεσμία για την άσκηση ένστασης και η άσκησή
τα ένδικα μέσα που δικαιούται να ασκήσει. της αναστέλλουν την εκτέλεση της πειθαρχικής από−
5. Η πειθαρχική απόφαση δεν ανακαλείται. Ανάκληση φασης με εξαίρεση τις πειθαρχικές ποινές στέρησης
της πειθαρχικής απόφασης επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση του δικαιώματος για προαγωγή και της προσωρινής και
σε περίπτωση πρόδηλης παρανομίας. Ανάκληση πει− οριστικής παύσης.
θαρχικής απόφασης μονομελούς οργάνου γίνεται ύστε− Ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν την υπηρεσιακή κα−
ρα από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. τάσταση των υπαλλήλων κατά το χρόνο της αναστολής
Πειθαρχική απόφαση που υπόκειται σε ένσταση δεν διατηρούνται σε ισχύ.
ανακαλείται. Η αίτηση για ανάκληση της πειθαρχικής 7. Η ένσταση κατά των αποφάσεων των πειθαρχικώς
απόφασης υποβάλλεται μέσα σε αποκλειστική προθε− προϊσταμένων κατατίθεται στο αρμόδιο υπηρεσιακό
συμβούλιο. Η ένσταση κατά αποφάσεων του υπηρε− παρόντος, μπορούν να ζητήσουν τα όργανα των παρα−
σιακού συμβουλίου που έκρινε σε πρώτο βαθμό κατα− γράφων 1 και 2 του άρθρου 123 του παρόντος, όταν έχει
τίθεται σε αυτό, το οποίο τη διαβιβάζει αμελλητί στο εκδοθεί καταδικαστική ποινική απόφαση και ο υπάλ−
Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο με τον πλήρη ληλος, όταν έχει εκδοθεί αθωωτική ποινική απόφαση
φάκελο της απόφασης. εντός αποκλειστικής προθεσμίας ενός (1) έτους από τη
8. Τα υπηρεσιακά συμβούλια και το Δευτεροβάθμιο δημοσίευση της.
Πειθαρχικό Συμβούλιο δεν μπορούν να χειροτερεύσουν 2. Η αίτηση για την επανάληψη της πειθαρχικής δι−
τη θέση του υπαλλήλου όταν η ένσταση ασκείται από αδικασίας απευθύνεται στο οικείο υπηρεσιακό ή στο
τον ίδιο ή υπέρ αυτού. Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο κατά περίπτωση,
στο οποίο υπαγόταν ο υπάλληλος κατά το χρόνο τέλε−
Άρθρο 142
σης του παραπτώματος.
Προσφυγή
3. Αν έχει εκδοθεί καταδικαστική ποινική απόφαση,
1. Δικαίωμα προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της κατά την επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας, μπο−
Επικρατείας έχουν οι μόνιμοι υπάλληλοι κατά των απο− ρεί να επιβληθεί πειθαρχική ποινή ανώτερη από αυτήν
φάσεων του δευτεροβάθμιου πειθαρχικού συμβουλίου που είχε επιβληθεί. Αν έχει εκδοθεί αθωωτική ποινική
που επιβάλλει τις πειθαρχικές ποινές του υποβιβασμού απόφαση, μπορεί να επιβληθεί ελαφρότερη ποινή ή να
ή της οριστικής παύσης. απαλλαγεί ο υπάλληλος. Όταν ο υπάλληλος είχε τιμω−
2. Δικαίωμα προσφυγής ενώπιον του Διοικητικού Εφε− ρηθεί με οριστική ή προσωρινή παύση ή υποβιβασμό, το
τείου έχουν οι μόνιμοι υπάλληλοι κατά: υπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί κατά την επανάληψη της
α) των πειθαρχικών αποφάσεων του Υπουργού, του Δι− πειθαρχικής διαδικασίας να αποφασίσει και τη βαθμο−
οικητή του Αγίου Όρους, του προέδρου ή του επικεφαλής λογική ή μισθολογική του αποκατάσταση. Αν δεν υπάρ−
ανεξάρτητης διοικητικής αρχής, καθώς και του διοικητή χει κενή θέση, ο υπάλληλος παραμένει υπεράριθμος και
ή του προέδρου συλλογικού οργάνου, ο οποίος ασκεί τη καταλαμβάνει την πρώτη θέση που θα κενωθεί.
διοίκηση νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου,
β) των αποφάσεων του δευτεροβάθμιου πειθαρχικού ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄
συμβουλίου που επιβάλλουν οποιαδήποτε ποινή του ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ
προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός και άνω, της στέ− ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΠΟΙΝΩΝ − ΔΑΠΑΝΕΣ
ρησης του δικαιώματος για προαγωγή και της προσω− Άρθρο 144
ρινής παύσης, Εκτέλεση απόφασης
γ) των αποφάσεων των συλλογικών οργάνων του άρ−
θρου 119 του παρόντος. 1. Η τελεσίδικη απόφαση εκτελείται υποχρεωτικώς.
3. Η προθεσμία και η άσκηση της προσφυγής ενώπι− Η εκτέλεση γίνεται από την οικεία υπηρεσία ή νομικό
ον του Συμβουλίου της Επικρατείας ή του Διοικητικού πρόσωπο δημοσίου δικαίου. Παράλειψη εκτέλεσης της
Εφετείου διέπονται από τις κείμενες διατάξεις, με την ποινής αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα.
επιφύλαξη των διατάξεων της επόμενης παραγράφου. 2. Σε περίπτωση απόρριψης προσφυγής κατά απόφα−
4. Η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγής και σης που επιβάλλει την ποινή της οριστικής παύσης, η
η άσκηση της δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της πει− λύση της υπαλληλικής σχέσης επέρχεται αυτοδικαίως
θαρχικής απόφασης, με εξαίρεση τις πειθαρχικές απο− από τη δημοσίευση της απόφασης του Συμβουλίου της
φάσεις που επιβάλλουν την ποινή της προσωρινής ή Επικρατείας.
οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού. Το Συμβούλιο της 3. Κατά το χρόνο της προσωρινής παύσης ο υπάλ−
Επικρατείας ή το Διοικητικό Εφετείο δύνανται με από− ληλος απέχει από κάθε υπηρεσία. Ο χρόνος της προ−
φαση τους να αναστείλουν την εκτέλεση της πειθαρχι− σωρινής παύσης δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής
κής απόφασης, εφόσον πιθανολογείται ανεπανόρθωτη υπηρεσίας.
βλάβη του προσφεύγοντα ή ευδοκίμηση της προσφυγής, 4. Όποιος τιμωρείται με υποβιβασμό δεν κρίνεται για
εκτός εάν λόγοι δημοσίου συμφέροντος αποκλείουν προαγωγή, πριν περάσει από την επιβολή της ποινής
τη χορήγηση αναστολής. Στην περίπτωση χορήγησης χρονικό διάστημα ίσο με το μισό του χρόνου που απαι−
αναστολής, η εκδίκαση της προσφυγής γίνεται μέσα σε τείται για προαγωγή.
προθεσμία οκτώ (8) μηνών από τη χορήγηση της, άλλως 5. Η επιβολή της ποινής της στέρησης του δικαιώμα−
η χορηγηθείσα αναστολή εκτέλεσης της πειθαρχικής τος για προαγωγή περιλαμβάνει και το δικαίωμα επι−
απόφασης παύει να ισχύει. λογής σε βαθμίδες καθηκόντων.
5. Στην περίπτωση κατά την οποία έχει ασκηθεί προ− 6. Η πειθαρχική απόφαση, η οποία επιβάλλει πρό−
σφυγή κατά αποφάσεως η οποία επιβάλλει την ποινή της στιμο, εκτελείται από τον προϊστάμενο της υπηρεσί−
προσωρινής ή οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού, η εκ− ας που εντέλλεται την πληρωμή των αποδοχών του
δίκαση της προσφυγής γίνεται μέσα σε προθεσμία έξι (6) υπαλλήλου. Αν λυθεί η υπαλληλική σχέση, το πρόστιμο
μηνών από την άσκηση της, άλλως η πειθαρχική απόφαση εισπράττεται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα
εκτελείται από την οικεία υπηρεσία ή το Ν.Π.Δ.Δ., κατά τα για την είσπραξη δημοσίων εσόδων. Για την καταβολή
οριζόμενα στην παρ. 1 του άρθρου 144 του παρόντος. βαρύνεται αποκλειστικά ο υπάλληλος που τιμωρήθηκε
6. Το Συμβούλιο της Επικρατείας ή το Διοικητικό Εφε− και όχι οι κληρονόμοι του.
τείο, όταν κρίνουν μετά από προσφυγή, δεν δύνανται Το πρόστιμο υπολογίζεται στις αποδοχές που λαμ−
να χειροτερεύουν τη θέση του υπαλλήλου. βάνει ο υπάλληλος κατά το χρόνο έκδοσης της πρωτο−
βάθμιας πειθαρχικής απόφασης. Όταν αυτό ορίζεται έως
Άρθρο 143 στο ένα πέμπτο (1/5) των αποδοχών του, παρακρατείται
Επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας εφάπαξ από τις αποδοχές του πρώτου μήνα μετά την
1. Την επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας, σύμ− τελεσιδικία της απόφασης. Όταν είναι μεγαλύτερο, πα−
φωνα με τις παραγράφους 4 και 5 του άρθρου 114 του ρακρατείται τμηματικώς κατά μήνα.
Η μηνιαία παρακράτηση καθορίζεται με την πειθαρχι− αυτή δεν έχει γίνει αποδεκτή σύμφωνα με την επόμενη
κή απόφαση και δεν επιτρέπεται να είναι ανώτερη από παράγραφο.
το ένα πέμπτο (1/5) των αποδοχών του υπαλλήλου. 5. Η αίτηση παραίτησης γίνεται αποδεκτή με πράξη
που εκδίδεται από το αρμόδιο όργανο και δημοσιεύ−
Άρθρο 145 εται σε περίληψη στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Διαγραφή πειθαρχικών ποινών Η υπηρεσία δεν μπορεί να κάνει αποδεκτή την αίτηση
1. Διαγράφονται αυτοδικαίως η ποινή της επίπληξης παραίτησης πριν από την πάροδο δεκαπέντε (15) ημερών
μετά τρία (3) έτη, του προστίμου μετά πέντε (5) έτη και από την υποβολή της. Αν μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες
οι λοιπές ποινές, εκτός από την ποινή της οριστικής από την πάροδο δεκαπέντε (15) ημερών από την υποβο−
παύσης, μετά δέκα (10) έτη, εφόσον κατά το αντίστοιχο λή της αίτησης παραίτησης ο υπάλληλος επανέλθει με
χρονικό διάστημα ο υπάλληλος δεν τιμωρήθηκε με άλλη δεύτερη αίτηση, εμμένοντας στην παραίτηση του, αυτή
ποινή. Ο χρόνος της διαγραφής υπολογίζεται από την γίνεται αυτοδικαίως αποδεκτή και λύεται η υπαλληλική
εκτέλεση της πειθαρχικής ποινής. σχέση από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης.
2. Ο πειθαρχικός φάκελος ποινής που διαγράφεται, Η αίτηση παραίτησης θεωρείται ότι έχει γίνει αποδεκτή
αφαιρείται από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου, και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική σχέση, αν παρέλ−
τίθεται στο αρχείο της υπηρεσίας και δεν επιτρέπεται θει άπρακτη προθεσμία δύο (2) μηνών από την υποβολή
εφεξής να αποτελεί στοιχείο κρίσης του. της. Για τη λύση της υπαλληλικής σχέσης εκδίδεται
διαπιστωτική πράξη, περίληψη της οποίας δημοσιεύεται
Άρθρο 146
στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Δαπάνες πειθαρχικής διαδικασίας
6. Διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, που ρυθμίζουν
1. Η πειθαρχική διαδικασία διεξάγεται ατελώς. την παραίτηση του υπαλλήλου σε ειδικές περιπτώσεις,
2. Όταν διατάσσεται πραγματογνωμοσύνη, οι αμοιβές διατηρούνται σε ισχύ.
των πραγματογνωμόνων εκκαθαρίζονται από το πειθαρ−
χικό όργανο και καταβάλλονται από το Δημόσιο ή το ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
οικείο νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου. ΕΚΠΤΩΣΗ
ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ Άρθρο 149

ΛΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ Αυτοδίκαιη έκπτωση λόγω ποινικής καταδίκης
Ο υπάλληλος εκπίπτει αυτοδικαίως της υπηρεσίας,
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
εφόσον με αμετάκλητη δικαστική απόφαση:
ΛΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ
α) καταδικασθεί σε ποινή τουλάχιστον πρόσκαιρης
Άρθρο 147 κάθειρξης ή σε οποιαδήποτε ποινή για πλημμέλημα από
Λόγοι λύσης τα αναφερόμενα στην περ. α΄ της παρ. 1 του άρθρου 8
του παρόντος ή σε οποιαδήποτε ποινή για λιποταξία,
Η υπαλληλική σχέση λύεται με το θάνατο, την απο−
β) του επιβληθεί στέρηση πολιτικών δικαιωμάτων.
δοχή της παραίτησης, την έκπτωση και την απόλυση
Η έκπτωση επέρχεται από την ημερομηνία δημοσίευσης
του υπαλλήλου.
της αμετάκλητης καταδικαστικής απόφασης. Για την έκ−
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ πτωση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, περίληψη της οποί−
ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Παραίτηση Επαναφορά στην υπηρεσία μετά από έκπτωση
1. Η παραίτηση αποτελεί δικαίωμα του υπαλλήλου και 1. Υπάλληλος που εξέπεσε, σύμφωνα με τις διατάξεις
υποβάλλεται εγγράφως. Αίρεση, όρος ή προθεσμία στην του άρθρου 149 του παρόντος, επανέρχεται στην υπη−
αίτηση παραίτησης θεωρούνται ότι δεν έχουν γραφεί. ρεσία από την οποία εξέπεσε, μετά από έκδοση προε−
2. Η παραίτηση θεωρείται ότι δεν έχει υποβληθεί αν δρικού διατάγματος κατά το άρθρο 47 παρ. 1 του Συ−
κατά την υποβολή της εκκρεμεί ποινική δίωξη για πλημ− ντάγματος, το οποίο αίρει τις συνέπειες της ποινής.
μέλημα από τα αναφερόμενα στην περ. α΄ της παρ. 1 2. Η επαναφορά γίνεται σε κενή οργανική θέση με
του άρθρου 8 ή για κακούργημα ή πειθαρχική δίωξη απόφαση του οικείου Υπουργού και προκειμένου για
ενώπιον του υπηρεσιακού συμβουλίου για παράπτωμα Ν.Π.Δ.Δ. με απόφαση του μονομελούς οργάνου διοίκη−
που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης σης του και αν αυτό δεν υπάρχει με απόφαση του Δ.Σ.
ή αν η ποινική ή πειθαρχική δίωξη ασκηθεί μέσα σε δύο αυτού. Αν δεν υπάρχει κενή θέση, επαναφέρεται σε
(2) μήνες από την υποβολή της αίτησης παραίτησης και προσωποπαγή θέση που συνιστάται με την απόφαση
πριν την αποδοχή της. επαναφοράς και καταλαμβάνει την πρώτη θέση που
Στην περίπτωση άσκησης πειθαρχικής δίωξης μετά θα κενωθεί, οπότε καταργείται αυτοδικαίως η προσω−
την υποβολή αίτησης παραίτησης, εφόσον η πειθαρχική ποπαγής θέση.
υπόθεση δεν εκδικασθεί σε πρώτο βαθμό εντός έξι (6)
Άρθρο 151
μηνών, ο υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει νέα αίτηση
παραίτησης κατά τους όρους του παρόντος άρθρου. Έκπτωση λόγω απώλειας ιθαγένειας
3. Ο υπάλληλος, που έχει τις υποχρεώσεις του άρθρου Ο υπάλληλος εκπίπτει αυτοδικαίως της υπηρεσίας
58, δεν έχει δικαίωμα να παραιτηθεί πριν λήξει ο χρόνος από την ημερομηνία που απώλεσε την ελληνική ιθαγέ−
που ορίζεται στη διάταξη αυτή. νεια ή την ιθαγένεια κράτους − μέλους της Ευρωπαϊκής
4. Ο υπάλληλος μέσα σε αποκλειστική προθεσμία Ένωσης. Για την έκπτωση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη,
ενός (1) μηνός από την υποβολή της αίτησης παραί− περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της
τησης μπορεί να την ανακαλέσει εγγράφως, εφόσον Κυβερνήσεως.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ 3. Ως ημέρα γέννησης, για την εφαρμογή των προ−

ΑΠΟΛΥΣΗ ηγούμενων παραγράφων, θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου
του έτους γέννησης.
Άρθρο 152 4. Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία θεωρείται κάθε
Λόγοι απόλυσης υπηρεσία που έχει παρασχεθεί στο Δημόσιο, νομικό
Ο υπάλληλος απολύεται μόνο για τους επόμενους πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή Ο.Τ.Α. με σχέση εργασίας
λόγους: δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου ή που αναγνωρίζεται ως
α) επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύ− πραγματική δημόσια υπηρεσία με βάση ειδικές διατά−
σης, β) σωματική ή πνευματική ανικανότητα, ξεις. Ο χρόνος στράτευσης πριν από την έναρξη της
γ) κατάργηση της θέσης στην οποία υπηρετεί, υπαλληλικής σχέσης δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής
δ) συμπλήρωση ορίου ηλικίας και τριακονταπεντα− δημόσιας υπηρεσίας.
ετίας, Άρθρο 156
ε) ακαταλληλότητα κατά το άρθρο 95 του παρόντος Πράξη λύσης της υπαλληλικής σχέσης
Κώδικα.
1. Η υπαλληλική σχέση λύεται με απόφαση του οικείου
Άρθρο 153 Υπουργού ή του μονομελούς οργάνου διοίκησης του
Απόλυση για σωματική ή πνευματική ανικανότητα νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου και, αν δεν υπάρ−
1. Ο υπάλληλος απολύεται ύστερα από απόφαση του χει, του προέδρου του συλλογικού οργάνου διοίκησης
υπηρεσιακού συμβουλίου, αν διαπιστωθεί σωματική ή των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, περίληψη
πνευματική ανικανότητα, σύμφωνα με τα άρθρα 100, της οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερ−
165 και 167 του παρόντος. Δεν απολύεται ο υπάλληλος νήσεως.
αν η ανικανότητά του επιτρέπει την άσκηση άλλων κα− 2. Εκτός από τις περιπτώσεις αυτοδίκαιης λύσης, η
θηκόντων. υπαλληλική σχέση λύεται με την κοινοποίηση της από−
2. Ο υπάλληλος που απολύεται σύμφωνα με την παρ. 1 φασης στον ενδιαφερόμενο. Αν η απόφαση αυτή δεν
του παρόντος άρθρου αναδιορίζεται σύμφωνα με το κοινοποιηθεί μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από τη δημο−
άρθρο 21 του παρόντος Κώδικα. σίευσή της, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως
από την πάροδο του εικοσαήμερου.
Άρθρο 154 ΜΕΡΟΣ Ζ΄
Απόλυση λόγω κατάργησης θέσης ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ
1. Ο υπάλληλος απολύεται, αν καταργηθεί η θέση στην ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
οποία υπηρετεί. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ
2. Αν καταργηθούν ορισμένες μόνο θέσεις του ίδι−
ου κλάδου, απολύονται οι υπάλληλοι οι οποίοι συγκε− Άρθρο 157
ντρώνουν τα λιγότερα ουσιαστικά προσόντα, ύστερα Είδη και αρμοδιότητες
από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Κατά της 1. Τα υπηρεσιακά συμβούλια διακρίνονται ως εξής:
απόφασης αυτής επιτρέπεται προσφυγή στο Συμβούλιο α. Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο, αρμόδιο για την εν
της Επικρατείας. γένει υπηρεσιακή κατάσταση των ανώτατων υπαλλήλων
3. Τα ανωτέρω ισχύουν και σε περίπτωση κατάργησης του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου
θέσεων μετά από συγχώνευση κλάδων ή υπηρεσιών. δικαίου, με εξαίρεση την Ακαδημία Αθηνών, τα Πανεπι−
4. Οι κατά τις ανωτέρω διατάξεις προς απόλυση στήμια και τα Τ.Ε.Ι.
υπάλληλοι δικαιούνται, με αίτηση τους, να μεταταγούν β. Υπηρεσιακά συμβούλια, αρμόδια για την εν γένει
σε κενή οργανική θέση άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή υπηρεσιακή κατάσταση των λοιπών υπαλλήλων του
Ν.Π.Δ.Δ.. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρό− Κράτους.
ταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης γ. Υπηρεσιακά συμβούλια, αρμόδια για την εν γένει
και Αποκέντρωσης, καθορίζονται οι ειδικότεροι όροι και υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων ορισμένου νο−
η διαδικασία μετάταξης. μικού προσώπου δημοσίου δικαίου (ειδικά) ή πλειόνων
5. Ο υπάλληλος δικαιούται να επαναδιοριστεί, αν επα− νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (κοινά).
νασυσταθεί η ίδια ή όμοια θέση μέσα σε ένα (1) έτος δ. Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.
από την απόλυση του. 2. Κάθε υπηρεσιακό συμβούλιο αποτελεί ιδιαίτερη
αρχή.
Άρθρο 155 3. Τα υπηρεσιακά συμβούλια ασκούν τις αρμοδιότη−
Απόλυση λόγω ορίου ηλικίας τες που προβλέπει το Σύνταγμα, ο παρών Κώδικας και
και τριακονταπενταετίας ειδικές διατάξεις. Τα υπηρεσιακά συμβούλια των προ−
1. Ο υπάλληλος απολύεται αυτοδικαίως από την υπηρε− ηγούμενων περιπτώσεων α΄, β΄, γ΄ λειτουργούν και ως
σία με τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας του. πειθαρχικά συμβούλια.
2. Κατ’ εξαίρεση ο υπάλληλος απολύεται αυτοδικαίως 4. Το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο κρίνει σε πρώτο
από την υπηρεσία με τη συμπλήρωση του 60ού έτους και τελευταίο βαθμό.
της ηλικίας του και τριάντα πέντε (35) ετών πραγματι− 5. Τα υπηρεσιακά συμβούλια των περιπτώσεων β΄ και
κής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας. γ΄ κρίνουν είτε σε πρώτο και τελευταίο βαθμό είτε σε
Αν ο υπάλληλος, κατά τη συμπλήρωση του 65ου έτους δεύτερο βαθμό.
της ηλικίας του δεν έχει συμπληρώσει τριάντα πέντε 6. Το συμβούλιο της περίπτωσης δ΄ λειτουργεί απο−
(35) ετών πραγματική και συντάξιμη δημόσια υπηρεσία, κλειστικά ως πειθαρχικό, με την επιφύλαξη του άρθρου
παρατείνεται η παραμονή του στην υπηρεσία έως τη 95. Κρίνει σε δεύτερο βαθμό, κατά το νόμο και την
συμπλήρωση της υπηρεσίας αυτής και πάντως όχι πέ− ουσία και κατ’ εξαίρεση σε πρώτο βαθμό όταν αυτό
ραν του 67ου έτους της ηλικίας του. προβλέπεται.
Άρθρο 158 α.1). Έναν (1) μόνιμο υπάλληλο που λαμβάνεται μεταξύ
Σύσταση πέντε (5) εν ενεργεία προϊσταμένων Διεύθυνσης που
1. Συνιστάται Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο που εδρεύ− υπάγονται στην αρμοδιότητα του υπηρεσιακού συμ−
ει στο Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και βουλίου και έχουν τον περισσότερο χρόνο άσκησης
Αποκέντρωσης. καθηκόντων προϊσταμένου Διεύθυνσης, που ορίζεται
2. Σε κάθε δημόσια υπηρεσία ή Ν.Π.Δ.Δ. συνιστάται, πρόεδρος του υπηρεσιακού συμβουλίου.
με απόφαση του οικείου Υπουργού, που δημοσιεύεται α.2). Δύο (2) μονίμους υπαλλήλους με βαθμό Α΄ και
στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ένα υπηρεσιακό ενός (1) τουλάχιστον έτους άσκηση καθηκόντων προϊ−
συμβούλιο. Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται η σύσταση πε− σταμένου τμήματος, από αυτούς που υπάγονται στην
ρισσότερων συμβουλίων όταν αυτό επιβάλλεται από αρμοδιότητα του υπηρεσιακού συμβουλίου και υπηρε−
ειδικότερους υπηρεσιακούς λόγους. τούν στην έδρα του ή στο Νομό Αττικής, για τα υπηρε−
3. Η σύσταση υπηρεσιακού συμβουλίου στις Περιφέ− σιακά συμβούλια που εδρεύουν στο νομό αυτόν. Αν ο
ρειες γίνεται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα της αριθμός των υπηρετούντων στην έδρα του υπηρεσιακού
οικείας Περιφέρειας. συμβουλίου ή στο Νομό Αττικής, κατά τη διάκριση του
4. Σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου που εδρεύουν προηγούμενου εδαφίου δεν επαρκεί για τη συγκρότηση
στην περιοχή της ίδιας Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης, του υπηρεσιακού συμβουλίου, ορίζονται υπάλληλοι που
επιτρέπεται η σύσταση ενός ή περισσότερων κοινών υπηρετούν εκτός της έδρας, του νομού αυτού ή του
υπηρεσιακών συμβουλίων, με απόφαση του οργάνου Νομού Αττικής αντίστοιχα, που έχουν τις λοιπές προϋ−
που ασκεί την εποπτεία στα νομικά πρόσωπα δημοσίου ποθέσεις που ορίζονται στο προαναφερόμενο εδάφιο.
δικαίου. Με τη συστατική απόφαση, που δημοσιεύεται β) Δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων
στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, καθορίζεται και η με βαθμό Α΄.
έδρα των κοινών υπηρεσιακών συμβουλίων. 3. Τα υπό στοιχείο α΄ μέλη της προηγούμενης πα−
5. Σε περίπτωση σύστασης περισσότερων υπηρεσια− ραγράφου ορίζονται από τον οικείο Υπουργό ή το δι−
κών συμβουλίων στη ίδια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο οικητικό συμβούλιο του νομικού προσώπου δημοσίου
δημοσίου δικαίου, με την πράξη σύστασης τους, καθο− δικαίου.
ρίζεται η αρμοδιότητα καθενός από αυτά. Τα μέλη αυτά τοποθετούνται από το οικείο όργανο
6. Στην Ακαδημία Αθηνών και σε κάθε Πανεπιστήμιο ως προϊστάμενοι διευθύνσεων, όπως αυτές ορίζονται
και Τ.Ε.Ι. συνιστάται με απόφαση του Προέδρου της στις οικείες οργανικές διατάξεις για μία τριετία. Τα υπό
Ακαδημίας Αθηνών ή του Πρύτανη Πανεπιστημίου ή του στοιχείο β΄ μέλη της ίδιας παραγράφου εκλέγονται με
Προέδρου Τ.Ε.Ι., που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της άμεση καθολική και μυστική ψηφοφορία. Ο τρόπος, η
Κυβερνήσεως, ένα (1) υπηρεσιακό συμβούλιο. Το δεύτερο διαδικασία και οι λοιπές προϋποθέσεις της εκλογής
εδάφιο της παρ. 2 του παρόντος άρθρου εφαρμόζεται καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών,
και εν προκειμένω. Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, που εκδίδεται
μετά από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.. Η γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Άρθρο 159 παρέχεται μέσα σε εύλογη προθεσμία που τάσσεται
Συγκρότηση από τον Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
1. Το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο είναι επταμελές Αποκέντρωσης και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από
και αποτελείται από: δεκαπέντε (15) ημέρες. Μετά την πάροδο της προθε−
α. Έναν επίτιμο Αντιπρόεδρο του Συμβουλίου της Επι− σμίας αυτής η απόφαση εκδίδεται και χωρίς τη γνώμη
κρατείας ή του Αρείου Πάγου ή του Ελεγκτικού Συνεδρί− της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
ου ή επίτιμο Σύμβουλο της Επικρατείας ή Αρεοπαγίτη 4. Τα μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου ορίζονται
ή Σύμβουλο του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ως Πρόεδρο, με ή εκλέγονται αντίστοιχα με ισάριθμους αναπληρω−
αναπληρωτή του πρόσωπο που έχει οποιαδήποτε από τές. Αν λυθεί η υπαλληλική σχέση αιρετού μέλους του
τις ανωτέρω ιδιότητες. συμβουλίου, τακτικό μέλος ορίζεται ο επόμενος στη
β. Έναν καθηγητή δημόσιου δικαίου Πανεπιστημίου της σειρά εκλογής για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα της
έδρας του υπηρεσιακού συμβουλίου και έναν καθηγητή θητείας.
του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, που ορίζονται με 5. Με την απόφαση συγκρότησης του υπηρεσιακού
όμοιους αναπληρωτές τους από τον οικείο Πρύτανη, συμβουλίου ορίζεται ο αναπληρωτής του προέδρου
ύστερα από γνώμη της οικείας σχολής. από τα υπό στοιχείο α(2) της παρ. 2 του άρθρου αυτού
γ. Έναν δικηγόρο παρ’ Αρείω Πάγω, ειδικευμένο σε μέλη.
θέματα δημόσιου δικαίου, που ορίζεται με όμοιο ανα− 6. Αν ο αριθμός των θέσεων προϊσταμένων Διεύθυν−
πληρωτή του από τον Πρόεδρο του Δικηγορικού Συλ− σης της οικείας υπηρεσίας, οι οποίες υπάγονται για την
λόγου Αθηνών. πλήρωση τους στην αρμοδιότητα του ίδιου υπηρεσιακού
δ. Δύο Γενικούς Διευθυντές από τους οποίους ένας συμβουλίου, είναι τέσσερις έως και έξι, ορίζονται από το
του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και αρμόδιο όργανο διοίκησης δύο προϊστάμενοι Διευθύν−
Αποκέντρωσης και ένας του Υπουργείου Οικονομίας σεων, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου
και Οικονομικών, με αναπληρωτές Γενικούς Διευθυντές αυτού, και αποτελούν αυτοδίκαια τα δύο υπό στοιχείο
των ίδιων Υπουργείων. α΄ της παρ. 2 του άρθρου αυτού μέλη του υπηρεσιακού
ε. Τον Πρόεδρο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, με αναπληρωτή του συμβουλίου. Από τα δύο αυτά μέλη ορίζονται ο πρόε−
μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της, το οποίο ορίζει δρος του υπηρεσιακού συμβουλίου και ο αναπληρωτής
η ίδια. του με αναλογική εφαρμογή της παρ. 5 του άρθρου
2. Τα υπηρεσιακά συμβούλια του προσωπικού των αυτού. Ως τρίτο μέλος ορίζεται είτε υπάλληλος άλλου
δημόσιων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ., που υπάγονται κλάδου που δεν υπάγεται στην αρμοδιότητα του ίδιου
στον Υπαλληλικό Κώδικα, είναι πενταμελή και αποτε− υπηρεσιακού συμβουλίου είτε υπάλληλος άλλης δημόσι−
λούνται από: ας υπηρεσίας ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου.
Αν ο αριθμός των θέσεων προϊσταμένων Διεύθυνσης 12. Οι ειδικές διατάξεις για τη συγκρότηση των υπη−
της οικείας υπηρεσίας, οι οποίες υπάγονται για την ρεσιακών συμβουλίων των ανεξάρτητων αρχών δεν
πλήρωση τους στην αρμοδιότητα του ίδιου υπηρεσιακού θίγονται.
συμβουλίου, είναι μικρότερος των τεσσάρων, ορίζεται
ένας προϊστάμενος Διεύθυνσης, ο οποίος αποτελεί αυ− Άρθρο 160
τοδίκαια το ένα υπό στοιχείο α΄ της παρ. 2 του άρθρου Ορισμός μελών
αυτού μέλος και ορίζεται πρόεδρος του υπηρεσιακού 1. Τα μέλη του ειδικού υπηρεσιακού συμβουλίου ορίζο−
συμβουλίου. Τα άλλα δύο μέλη είναι υπάλληλοι είτε νται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας
άλλου κλάδου που δεν υπάγεται στην αρμοδιότητα του Διοίκησης και Αποκέντρωσης.
ίδιου υπηρεσιακού συμβουλίου είτε άλλης δημόσιας 2. Ο πρόεδρος και τα μέλη των λοιπών υπηρεσιακών
υπηρεσίας ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, από συμβουλίων, καθώς και οι αναπληρωτές τους, ορίζο−
τα οποία ο ένας ορίζεται ως αναπληρωτής του προ− νται με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του Δ.Σ. του
έδρου. Ν.Π.Δ.Δ.. Ο ορισμός των μελών των υπηρεσιακών συμ−
7. Αν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν οι υπάλληλοι βουλίων των φορέων της παρ. 6 του άρθρου 158 του
της οικείας υπηρεσίας για να οριστούν ως μέλη του παρόντος γίνεται με απόφαση του μονομελούς οργάνου
υπηρεσιακού συμβουλίου, επιλέγονται υπάλληλοι από διοίκησης τους.
άλλη δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημοσίου 3. Σε κάθε υπηρεσιακό συμβούλιο των δημοσίων υπηρε−
δικαίου που έχουν τις υπό στοιχείο α(2) της παρ. 2 του σιών και των Ν.Π.Δ.Δ. ο αριθμός των οριζόμενων από την
άρθρου αυτού προϋποθέσεις. υπηρεσία μελών κάθε φύλου ανέρχεται σε ποσοστό ίσο
Αν και τα τρία υπό στοιχείο α΄ της παρ. 2 του άρθρου τουλάχιστον με το ένα τρίτο (1/3) των οριζομένων, σύμφω−
αυτού μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου προέρχονται να με τις κείμενες διατάξεις, εφόσον στην οικεία υπηρεσία
από άλλη δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημο− υπηρετεί επαρκής αριθμός υπαλλήλων που συγκεντρώνει
σίου δικαίου δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις της προη− τις νόμιμες προϋποθέσεις για ορισμό και εφόσον τα μέλη
γούμενης παραγράφου. που ορίζονται είναι περισσότερα από ένα (1).
Αν το ένα ή τα δύο υπό στοιχείο α΄ της παρ. 2 του άρ− Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται στην
θρου αυτού μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου προέρ− επόμενη ακέραιη μονάδα, εφόσον το κλάσμα είναι ίσο
χονται από άλλη δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο τουλάχιστον με μισό της μονάδας.
δημοσίου δικαίου, οι διατάξεις της παρ. 6 εφαρμόζονται
για τον ορισμό δύο ή ενός, κατά περίπτωση, προϊσταμέ− Άρθρο 161
νων Διεύθυνσης οι οποίοι θα αποτελέσουν αυτοδίκαια Θητεία
μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου. 1. Τα μέλη κάθε υπηρεσιακού συμβουλίου, με ισάριθ−
Στην περίπτωση του προηγούμενου εδαφίου, με την μους αναπληρωτές τους, ορίζονται για θητεία δύο (2)
απόφαση συγκρότησης ορίζονται ο πρόεδρος του υπη− ετών που αρχίζει την 1η Ιανουαρίου με απόφαση που
ρεσιακού συμβουλίου και ο αναπληρωτής του με ανα− εκδίδεται κατά το Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους.
λογική εφαρμογή των διατάξεων των παραγράφων 5 Η θητεία των μελών των υπηρεσιακών συμβουλίων λήγει
και 6. την 31η Δεκεμβρίου των ετών των οποίων ο τελευταίος
8. Οι διατάξεις των παραγράφων 5 και 6 δεν εφαρμό− αριθμός είναι άρτιος.
ζονται στα κοινά υπηρεσιακά συμβούλια. 2. Κατά τη διάρκεια της διετίας απαγορεύεται η αντι−
9. Αν τα αιρετά μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου κατάσταση μελών, εκτός αν συντρέχουν αποδεδειγμένα
περιλαμβάνονται μεταξύ αυτών που κρίνονται για προϊ− σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι.
στάμενοι οργανικής μονάδας, κρίνονται πρώτα κατά την
πρώτη συνεδρίαση και δεν μπορούν να συμμετάσχουν Άρθρο 162
σε αυτή για την κρίση που τους αφορά. Αν τα αναπλη− Λειτουργία
ρωματικά μέλη έχουν το ίδιο κώλυμα, το υπηρεσιακό 1. Τα αναπληρωματικά μέλη μετέχουν σε περίπτωση
συμβούλιο συνεδριάζει με τα υπόλοιπα μέλη. απουσίας ή κωλύματος των τακτικών μελών.
10. Στα περιφερειακά υπηρεσιακά συμβούλια διοικητι− 2. Ο αναπληρωτής του προέδρου προεδρεύει σε πε−
κού προσωπικού του Υπουργείου Εθνικής Παιδείας και ρίπτωση απουσίας ή κωλύματος του προέδρου.
Θρησκευμάτων μπορεί να ορίζονται ως πρόεδροι και 3. Στα υπηρεσιακά συμβούλια των δημοσίων υπηρε−
μέλη εκπαιδευτικοί λειτουργοί με βαθμό Α΄ από τους σιών και των Ν.Π.Δ.Δ. ως εισηγητές και αναπληρωτές
υπηρετούντες στην πόλη της έδρας του υπηρεσιακού τους ορίζονται οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών προσω−
συμβουλίου, εφόσον δεν υπάρχουν μόνιμοι υπάλληλοι πικού, χωρίς δικαίωμα ψήφου, εκτός αν είναι και μέλη
από τους αναφερόμενους στην περ. α΄ της παρ. 2 του του υπηρεσιακού συμβουλίου. Ειδικά κατά την εξέτα−
άρθρου αυτού. ση πειθαρχικών υποθέσεων, ως εισηγητής με δικαίωμα
11. Δεν υπάγονται στις διατάξεις των προηγούμενων ψήφου, ορίζεται, σύμφωνα με τη διαδικασία της παρ.
παραγράφων τα υπηρεσιακά συμβούλια της Εθνικής 1 του άρθρου 133 του παρόντος, ένα από τα μέλη του
Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.ΥΠ.), της Ακαδημίας Αθηνών, υπηρεσιακού συμβουλίου.
των Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι., του Νομικού Συμβουλίου 4. Στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο ως ει−
του Κράτους, της Ανώτατης Σχολής Παιδαγωγικής και σηγητές ορίζονται, με πράξη του προέδρου, μόνο μέλη
Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.) και της Σιβιτα− του.
νίδειου Σχολής Τεχνών και Επαγγελμάτων, για τα οποία 5. Εισηγητές στο Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο ορίζο−
επιτρέπεται προσαρμογή τους προς τις ρυθμίσεις του νται μέλη του. Εισηγητές χωρίς δικαίωμα ψήφου μπορεί
παρόντος με κοινές αποφάσεις του Υπουργού Εσωτε− να ορίζονται από τον πρόεδρο αυτού και συνταξιούχοι
ρικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του ανώτατοι δικαστικοί λειτουργοί από κατάλογο που κα−
οικείου Υπουργού ή βάσει ισχυουσών ιδίων διατάξεων. ταρτίζει το ίδιο το Συμβούλιο.
6. Χρέη γραμματέα εκτελεί υπάλληλος που ορίζεται δεικνύονται από τον Πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου
με τον αναπληρωτή του με την απόφαση ορισμού των του Κράτους.
μελών. γ) Δύο Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων της Γενι−
7. Το έργο του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπο− κής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής
στηρίζεται από γραμματεία, της οποίας η οργάνωση, Διακυβέρνησης του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας
ο αριθμός του προσωπικού και ο τρόπος λειτουργίας Διοίκησης και Αποκέντρωσης με δύο αναπληρωτές τους
καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων ή Διευθύνσεων της
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης. ίδιας Υπηρεσίας, οι οποίοι ορίζονται από τον Υπουργό
8. Όλα τα υπηρεσιακά συμβούλια βρίσκονται σε απαρ− Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.
τία, όταν είναι παρόντα τρία (3) τουλάχιστον μέλη τους, δ) Τον Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης που είναι
εκτός από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο και τα τμή− αρμόδια για θέματα προσωπικού του Υπουργείου στο
ματα του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου που οποίο υπάγεται η υπηρεσία ή το οποίο εποπτεύει την
συνεδριάζουν με την παρουσία πέντε (5) τουλάχιστον υπηρεσία ή το Ν.Π.Δ.Δ. όπου διαπράχθηκε το πειθαρχικό
μελών. Τα υπηρεσιακά συμβούλια αποφασίζουν ή γνω− παράπτωμα, με αναπληρωτές του άλλους Προϊστάμε−
μοδοτούν με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών, νους Γενικών Διευθύνσεων ή Διευθύνσεων του ίδιου ως
στα οποία συμπεριλαμβάνεται οπωσδήποτε ο πρόε− άνω Υπουργείου, οριζόμενους κατ’ έτος με απόφαση του
δρος ή ο αναπληρωτής του. Σε περίπτωση ισοψηφίας, οικείου Υπουργού. Προκειμένου για υπαλλήλους Ν.Π.Δ.Δ.
υπερισχύει η ψήφος του προέδρου. Εάν σχηματισθούν που εποπτεύονται από τον Γενικό Γραμματέα Περιφέ−
περισσότερες από δύο γνώμες, όσοι ακολουθούν την ρειας στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο μετέ−
ασθενέστερη οφείλουν να προσχωρήσουν σε μία από χει προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου
τις επικρατέστερες. Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.
9. Οι πράξεις των υπηρεσιακών συμβουλίων διατυπώ− ε) Δύο εκπροσώπους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ με τους αναπληρω−
νονται σε πρακτικά που υπογράφονται από τον πρόεδρο τές τους, οι οποίοι είναι μόνιμοι υπάλληλοι προϊστάμενοι
και τον γραμματέα. Ως την υπογραφή των πρακτικών, Διεύθυνσης και οι οποίοι υποδεικνύονται με απόφαση
μπορεί να χορηγείται στην οικεία υπηρεσία βεβαίωση της εκτελεστικής επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Αν η Α.Δ.Ε.Δ.Υ
για τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί, η οποία υπογρά− δεν υποδείξει μέσα σε προθεσμία είκοσι (20) ημερών
φεται από τον πρόεδρο του υπηρεσιακού συμβουλίου. από την περιέλευση σε αυτήν εγγράφου ερωτήματος
Βάσει της βεβαίωσης αυτής μπορεί να γίνονται από τη του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
διοίκηση οι απαιτούμενες περαιτέρω ενέργειες για την Αποκέντρωσης, τα μέλη αυτά μαζί με τους αναπληρω−
εκτέλεση των πράξεων των υπηρεσιακών συμβουλίων. τές τους ορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εσω−
Όμοια βεβαίωση μπορεί να χορηγείται και στους ενδι− τερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης από
αφερόμενους υπαλλήλους, ύστερα από αίτηση τους. υπηρεσίες και Ν.Π.Δ.Δ., υπάλληλοι των οποίων υπάγο−
Στα πρακτικά καταχωρίζεται και η γνώμη των τυχόν νται στις διατάξεις του παρόντος Κώδικα.
μειοψηφούντων. 2. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο λειτουργεί
10. Η ψηφοφορία των μελών των υπηρεσιακών συμ− σε δύο Τμήματα, καθένα των οποίων αποτελείται από:
βουλίων γίνεται κατά σειρά αντίστροφη από εκείνη της α) Τον Πρόεδρο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού
απόφασης ορισμού τους. Συμβουλίου αναπληρούμενο από τον αρχαιότερο των
11. Η λειτουργία των υπηρεσιακών συμβουλίων διέπε− μετεχόντων Συμβούλων του Νομικού Συμβουλίου του
ται συμπληρωματικά από τις γενικές διατάξεις για τη Κράτους.
λειτουργία των συλλογικών οργάνων διοίκησης. β) Δύο Συμβούλους του Νομικού Συμβουλίου του Κρά−
12. Ο υπάλληλος μπορεί να παρίσταται ενώπιον των τους ή τους αναπληρωτές τους.
υπηρεσιακών συμβουλίων που κρίνουν πειθαρχική του γ) Έναν Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης της Γενικής
υπόθεση αυτοπροσώπως, με συμπαράσταση δικηγόρου Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Δι−
ή μόνο δια δικηγόρου. ακυβέρνησης του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας
13. Η ιδιότητα του εισηγητή του υπηρεσιακού συμβου− Διοίκησης και Αποκέντρωσης ή τον αναπληρωτή του.
λίου δεν είναι ασυμβίβαστη με την ιδιότητα του μέλους δ) Το τακτικό μέλος της περιπτώσεως δ΄ ανωτέρω,
του υπηρεσιακού συμβουλίου. αναπληρούμενο από το αναπληρωματικό του μέλος.
14. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, ε) Τους δύο εκπροσώπους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ή τους ανα−
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομί− πληρωτές τους.
ας και Οικονομικών καθορίζεται, κατά παρέκκλιση των Οι μετέχοντες σε οποιοδήποτε Τμήμα αναπληρωτές
κειμένων διατάξεων, αποζημίωση των τακτικών μελών των τακτικών μελών θεωρούνται για τη σύνθεση ως
του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου, καθώς και των τακτικά μέλη.
αναπληρωματικών μελών ανάλογα με τις συνεδριάσεις Γραμματέας των δύο Τμημάτων είναι ο προϊστάμε−
στις οποίες μετείχαν. νος της Γραμματείας του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχι−
κού Συμβουλίου με δύο αναπληρωτές υπαλλήλους της
Άρθρο 163 Γραμματείας.
Συγκρότηση και λειτουργία Δευτεροβάθμιου Με απόφαση του Προέδρου του Δευτεροβάθμιου Πει−
Πειθαρχικού Συμβουλίου θαρχικού Συμβουλίου ορίζονται τα μέλη καθενός Τμήμα−
1. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο αποτε− τος με τον Γραμματέα και τους αναπληρωτές του.
λείται από: 3. Τα μέλη του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβου−
α) Έναν Αντιπρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του λίου μαζί με τους αναπληρωτές τους ορίζονται για θη−
Κράτους, ως Πρόεδρο, που υποδεικνύεται από τον Πρό− τεία δύο (2) ετών που αρχίζει την 1η Ιανουαρίου, με από−
εδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. φαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης
β) Τέσσερις Συμβούλους του Νομικού Συμβουλίου του και Αποκέντρωσης, που εκδίδεται κατά το Δεκέμβριο
Κράτους με ισάριθμους αναπληρωτές τους, που υπο− του προηγούμενου έτους.
Κατά τη διάρκεια της θητείας τους απαγορεύεται η του διοικητικού συμβουλίου η οποία εγκρίνεται από τον
αντικατάσταση μελών, εκτός αν συντρέχουν αποδεδειγ− Υπουργό που εποπτεύει το νομικό πρόσωπο, να ανατί−
μένα σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι. θεται η άσκηση των έργων των πρωτοβάθμιων ή δευτε−
4. Τα τακτικά μέλη των περιπτώσεων α΄ και β΄ της ροβάθμιων υγειονομικών επιτροπών σε υφιστάμενες σε
παρ. 1 είναι πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης αυτά αντίστοιχες υγειονομικές επιτροπές. Η αρμοδιότητα
στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο. Η θητεία των επιτροπών αυτών μπορεί, με κοινή απόφαση των
τους σε αυτό θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας Υπουργών που ασκούν την εποπτεία, να επεκτείνεται
τους στις οργανικές τους θέσεις και στο βαθμό τον και σε νομικά πρόσωπα, οι υπάλληλοι των οποίων είναι
οποίο κατέχουν, για όλες τις συνέπειες. Τα ανωτέρω ασφαλισμένοι για τον κλάδο ασθενείας στο νομικό πρό−
μέλη μπορούν να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις της σωπο στο οποίο λειτουργούν οι επιτροπές.
Ολομέλειας, των Τμημάτων και των λοιπών συλλογικών
οργάνων του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Άρθρο 165
5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δη− Πρωτοβάθμιες και δευτεροβάθμιες
μόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και υγειονομικές επιτροπές
Οικονομικών καθορίζεται, κατά παρέκκλιση των κειμέ− 1. Σε κάθε νομό και νομαρχιακό διαμέρισμα συνιστώ−
νων διατάξεων, αποζημίωση των τακτικών μελών του νται, με απόφαση του οικείου Γενικού Γραμματέα Περι−
Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, καθώς και φέρειας, μία ή περισσότερες πρωτοβάθμιες υγειονομι−
των αναπληρωματικών μελών ανάλογα με τις συνεδρι− κές επιτροπές που αποτελούνται από τρία (3) μέλη και
άσεις στις οποίες μετείχαν. συγκροτούνται από γιατρούς του Δημοσίου ή νομικών
6. Για τη διαδικασία ενώπιον του Δευτεροβάθμιου προσώπων δημοσίου δικαίου ή Ο.Τ.Α. που υπηρετούν
Πειθαρχικού Συμβουλίου εφαρμόζονται αναλόγως οι στο νομό ή το νομαρχιακό διαμέρισμα.
διατάξεις των άρθρων 136, 137, 138, 139 και 140 του Οι πρωτοβάθμιες υγειονομικές επιτροπές είναι αρμό−
παρόντος Κώδικα. διες να γνωματεύουν, ύστερα από ερώτημα της υπηρε−
7. Τα Πρωτοβάθμια Πειθαρχικά Συμβούλια είναι υπο− σίας: α) για τη χορήγηση αναρρωτικών αδειών, β) για
χρεωμένα να ενημερώνουν σε τακτά χρονικά διαστή− την πιστοποίηση της υγείας των υποψηφίων για διορι−
ματα το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο για την σμό, γ) για το χαρακτηρισμό νοσημάτων που χρήζουν
πορεία και την έκβαση των πειθαρχικών υποθέσεων, νοσηλείας για τη χορήγηση άδειας έως είκοσι δύο (22)
από την εισαγωγή τους σε αυτά μέχρι την έκδοση της εργάσιμων ημερών το χρόνο, σύμφωνα με τις διατάξεις
πειθαρχικής απόφασης. του άρθρου 50 παρ. 2 του παρόντος και δ) για κάθε
8. Με απόφαση του Προέδρου του Δευτεροβάθμιου Πει− άλλο θέμα υγείας του υπαλλήλου το οποίο έχει σχέση
θαρχικού Συμβουλίου ασκείται πειθαρχική δίωξη ενώπιον με τα υπηρεσιακά του καθήκοντα.
του συμβουλίου αυτού κατά των μελών των Πρωτοβάθμι− Αν συσταθούν περισσότερες επιτροπές, με την από−
ων Πειθαρχικών Συμβουλίων που παραβαίνουν τις διατά− φαση σύστασης τους ορίζονται η έδρα και η χωρική
ξεις της παρ. 2 του άρθρου 122 του παρόντος, καθώς και αρμοδιότητά τους.
τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου. 2. Στην έδρα κάθε Περιφέρειας συνιστάται με από−
9. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας φαση του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας δευτε−
Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίζεται ο ειδικότερος ροβάθμια υγειονομική επιτροπή, που αποτελείται από
τρόπος λειτουργίας του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού πέντε (5) μέλη και συγκροτείται από γιατρούς του Δη−
Συμβουλίου και κάθε σχετική λεπτομέρεια εφαρμογής μοσίου ή νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή Ο.Τ.Α.
του παρόντος άρθρου. που υπηρετούν στο νομό.
10. Το έργο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβου− Οι δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές είναι αρ−
λίου υποστηρίζεται από γραμματεία, της οποίας η οργά− μόδιες: α) για την κρίση ενστάσεων κατ’ αποφάσεων
νωση, οι θέσεις προσωπικού και ο τρόπος λειτουργίας των πρωτοβάθμιων επιτροπών κατά το άρθρο 56 παρ. 5,
καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, β) για την απόλυση από την υπηρεσία λόγω ασθένειας
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης. όταν δεν συντρέχει περίπτωση του άρθρου 153 παρ.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ 1 εδάφιο δεύτερο του παρόντος και γ) για την κρίση
ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ της αποκατάστασης της υγείας όσων αναδιορίζονται
σύμφωνα με το άρθρο 21 του παρόντος.
Άρθρο 164 Δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή μπορεί να συ−
Είδη υγειονομικών επιτροπών σταθεί και εκτός της έδρας της Περιφέρειας με από−
1. Αρμόδιες να αποφαίνονται για θέματα υγείας των φαση του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας, με την
υπαλλήλων είναι οι υγειονομικές επιτροπές που δια− οποία ορίζεται και η χωρική της αρμοδιότητα.
κρίνονται σε: Στις δευτεροβάθμιες επιτροπές δεν μπορεί να μετέχει
α) πρωτοβάθμιες, μέλος που μετείχε στην πρωτοβάθμια επιτροπή κατά
β) δευτεροβάθμιες, της οποίας στρέφεται η ένσταση.
γ) προσφυγών, 3. Ο ορισμός των μελών των πρωτοβάθμιων και δευ−
δ) ειδικές. τεροβάθμιων υγειονομικών επιτροπών γίνεται τον Ια−
2. Αρμόδιες να γνωματεύουν προκειμένου να χορηγη− νουάριο κάθε δεύτερου έτους με απόφαση του οικείου
θούν αναρρωτικές άδειες σε μόνιμους υπαλλήλους του Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας. Με την ίδια απόφαση
Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, ορίζεται και ο γραμματέας από τους υπαλλήλους που
οι οποίοι κατά τη μονιμοποίηση τους διατήρησαν την υπηρετούν στην έδρα των υγειονομικών επιτροπών και
υγειονομική ασφάλιση του Ι.Κ.Α., είναι οι οικείες υγειο− η αποζημίωση των μελών τους και του γραμματέα.
νομικές επιτροπές του Ι.Κ.Α.. 4. Οι αρνητικές αποφάσεις των υγειονομικών επιτρο−
3. Στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου που διαθέ− πών κοινοποιούνται απευθείας στον ενδιαφερόμενο και
τουν δική τους υγειονομική οργάνωση, μπορεί, με πράξη στην υπηρεσία του.
5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, 2. Οι διατάξεις της παρ. 14 του άρθρου 10 του
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και ν. 3051/2002 (ΦΕΚ 220 Α΄) εξακολουθούν να ισχύουν για
Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζεται ο τρόπος λει− όσα θέματα δεν ρυθμίζονται με τις διατάξεις του άρ−
τουργίας των πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων υγειο− θρου 72 του παρόντος, καθώς και για όσους υπαλλήλους
νομικών επιτροπών, ο τρόπος εξέτασης των υπαλλήλων δεν υπάγονται στον παρόντα Κώδικα.
και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια. 3. Οι ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν θέματα προσω−
πικού των ανεξάρτητων αρχών του ν. 3051/2002 (ΦΕΚ
Άρθρο 166
220 Α΄) και της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.ΥΠ.)
Επιτροπές προσφυγών
δεν θίγονται.
1. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Επίσης, οι διατάξεις που αφορούν στον Γενικό Επιθε−
Αλληλεγγύης συνιστώνται, τον Ιανουάριο κάθε δεύτε− ωρητή Δημόσιας Διοίκησης δεν θίγονται.
ρου έτους, στις έδρες των ιατρικών τμημάτων Πανεπι− 4. Χρόνος υπηρεσίας, ο οποίος, βάσει ειδικών διατάξε−
στημίων, επιτροπές προσφυγών που αποτελούνται από ων που ισχύουν κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος,
τρεις (3) καθηγητές ιατρικών τμημάτων Πανεπιστημίων λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμέ−
οποιασδήποτε βαθμίδας. Με την ίδια απόφαση ορίζεται νου Διεύθυνσης ή Τμήματος, λαμβάνεται υπόψη για την
η έδρα, η αρμοδιότητα, ο τρόπος λειτουργίας τους και εφαρμογή του παρόντος.
η ειδικότητα των μελών τους . Η αμοιβή των μελών και 5. Όπου στον παρόντα Κώδικα προβλέπεται η έκδοση
του γραμματέα των επιτροπών καθορίζεται με κοινή κανονιστικών πράξεων, έως την έκδοση τους εξακολου−
απόφαση των Υπουργών Υγείας και Κοινωνικής Αλλη− θούν να ισχύουν οι υφιστάμενες κατά τη δημοσίευση
λεγγύης και Οικονομίας και Οικονομικών. του για τα αντίστοιχα θέματα, κατά το μέρος που δεν
Ο ορισμός των μελών και του γραμματέα των επι− είναι αντίθετες με τις ρυθμίσεις του.
τροπών γίνεται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και 6. Όπου στις διατάξεις του παρόντος αναφέρεται ως
Κοινωνικής Αλληλεγγύης για θητεία δύο (2) ετών. αρμόδιος για την έκδοση της οικείας πράξης «υπουρ−
2. Οι Επιτροπές προσφυγών αποφαίνονται για τις προ− γός», για τους υπαλλήλους των Περιφερειών την αντί−
σφυγές σε όσες περιπτώσεις ρητά προβλέπει ο παρών στοιχη πράξη εκδίδει ο οικείος Γενικός Γραμματέας
Κώδικας. Περιφέρειας.
Άρθρο 167 7. Με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση
Ειδικές υγειονομικές επιτροπές του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
Αποκέντρωσης ύστερα από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, μπορεί
1. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής να μεταβάλλεται ο αριθμός των μορίων των κριτηρίων
Αλληλεγγύης συνιστώνται ειδικές υγειονομικές επιτρο− κάθε μίας από τις τρεις ομάδες (ενότητες) κριτηρίων
πές αποτελούμενες από τρεις (3) καθηγητές ιατρικών του άρθρου 85 του παρόντος χωρίς υπέρβαση του συ−
τμημάτων Πανεπιστημίων οποιασδήποτε βαθμίδας. Με νολικού αριθμού μορίων κάθε ομάδας (ενότητας).
την ίδια απόφαση ορίζεται η συγκρότηση των ειδικών 8. Σε περίπτωση που με το προεδρικό διάταγμα που
υγειονομικών επιτροπών κατά ειδικότητα σε σχέση προβλέπεται στο άρθρο 81 διαφοροποιηθεί το περιε−
προς τα είδη των δυσίατων νοσημάτων, η χωρική αρ− χόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, με το ίδιο προε−
μοδιότητα τους και ο τρόπος λειτουργίας τους, καθώς δρικό διάταγμα γίνεται προσαρμογή της βαθμολογίας
και η αμοιβή των μελών τους και του γραμματέα. του κριτηρίου της υπηρεσιακής αξιολόγησης των πα−
2. Οι ειδικές υγειονομικές επιτροπές γνωματεύουν για ραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 85 τηρουμένου του
τη χορήγηση αναρρωτικών αδειών σε υπαλλήλους που συνολικού αριθμού των μορίων της βαθμολογίας του
πάσχουν από δυσίατα νοσήματα και για την απαλλαγή κριτηρίου αυτού.
τους από την υπηρεσία εφόσον δεν μπορούν να εκτε− 9. Οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 16 του
λούν τα καθήκοντα τους, λόγω σωματικής ή πνευματικής ν. 1586/1986 δεν θίγονται.
ανικανότητας που οφείλεται στα νοσήματα αυτά. 10. Κάθε διάταξη που είναι αντίθετη με τον παρόντα
Οι γνωματεύσεις των επιτροπών αυτών υπόκεινται
Κώδικα ή ρυθμίζει θέματα που διέπονται από αυτόν
σε προσφυγή στις επιτροπές του άρθρου 166 του πα−
καταργείται.
ρόντος, τόσο από τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο όσο
και από τη Διοίκηση, μέσα σε προθεσμία τριάντα (30) Άρθρο 169
ημερών από τη γνωστοποίησή τους. Μεταβατικές διατάξεις
3. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνι−
1. Οι κατά την έναρξη ισχύος του άρθρου 85 του παρό−
κής Αλληλεγγύης, τον Ιανουάριο κάθε δεύτερου έτους,
ντος προϊστάμενοι οργανικών μονάδων, εφόσον έχουν
ορίζονται τα μέλη των επιτροπών αυτών, μετά από
επιλεγεί σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3260/2004
πρόταση των οικείων ιατρικών τμημάτων, καθώς και
(ΦΕΚ 151 Α΄), εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα
ο γραμματέας.
τους μέχρι τη λήξη της θητείας για την οποία έχουν
ΜΕΡΟΣ Η΄ επιλεγεί.
ΤΕΛΙΚΕΣ − ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 2. Οι κατά την έναρξη ισχύος του άρθρου 85 του
παρόντος προϊστάμενοι οργανικών μονάδων, οι οποίοι
Άρθρο 168 δεν έχουν επιλεγεί σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.
Τελικές διατάξεις 3260/2004, εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους
1. Οι διατάξεις του άρθρου 9 παρ. 22 του ν. 2266/1994 έως την τυχόν επανεπιλογή τους ή την τοποθέτηση
(ΦΕΚ 218 Α΄), όπως ισχύουν, για μετατάξεις υπαλλήλων νέου προϊσταμένου. Εφόσον η νέα επιλογή, βάσει των
σε παραμεθόριες περιοχές εξακολουθούν να ισχύουν διατάξεων του ανωτέρω νόμου, δεν γίνει εντός τριών (3)
για όσες περιπτώσεις μετατάξεων δεν υπάγονται στο μηνών από την έναρξη ισχύος του άρθρου 85 του παρό−
άρθρο 72 αυτού του Κώδικα. ντος, εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κώδικα αυτού.
3. Εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος 13. Έως ότου εκδοθεί το προεδρικό διάταγμα που
υποθέσεις επαναφοράς υπαλλήλων στην υπηρεσία προβλέπεται στο άρθρο 81 του παρόντος, η αξιολόγη−
ύστερα από έκπτωση ολοκληρώνονται σύμφωνα με τις ση των προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων των
διατάξεις του άρθρου 150 του παρόντος. δημόσιων υπηρεσιών γίνεται από τον Γενικό ή Ειδικό
4. Τα μέλη των υφιστάμενων κατά την έναρξη ισχύ− Γραμματέα στον οποίο υπάγονται, των Ν.Π.Δ.Δ. από το
ος του παρόντος υπηρεσιακών συμβουλίων, του Ειδι− μονομελές όργανο διοίκησης του Ν.Π.Δ.Δ. και αν δεν
κού Υπηρεσιακού Συμβουλίου και του Δευτεροβάθμιου υπάρχει από τον πρόεδρο του Δ.Σ. αυτού, για τους
Πειθαρχικού Συμβουλίου, καθώς και των υγειονομικών υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτό και των Περιφε−
επιτροπών, εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους ρειών από τους Γενικούς Γραμματείς Περιφερειών για
ως τη λήξη της θητείας τους. τους υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτούς. Κάθε αξι−
5. Εκκρεμείς διαδικασίες μετατάξεων ολοκληρώνονται ολογητής υποχρεούται να συντάσσει εκθέσεις αξιολό−
με βάση τις διατάξεις που ίσχυαν, εφόσον μέχρι την γησης για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης που
έναρξη ισχύος του παρόντος έχουν αποφανθεί τα οικεία άσκησαν υπ’ αυτόν καθήκοντα τουλάχιστον για τρεις (3)
υπηρεσιακά συμβούλια. μήνες στις Γενικές Διευθύνσεις που προΐσταται. Οι εκ−
6. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΤΕ, καθώς και οι θέσεις αξιολόγησης συντάσσονται επί ειδικού εντύπου
υπάλληλοι των κατηγοριών Π Ε και ΤΕ που είναι κάτο− αξιολόγησης του οποίου ο τύπος και το περιεχόμενο
χοι διδακτορικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, οι καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών,
οποίοι υπηρετούν κατά την έναρξη ισχύος του παρό− Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης. Κατά τα λοιπά
ντος, κατατάσσονται αυτοδικαίως στους βαθμούς της εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις.».
κατηγορίας τους με βάση την κλίμακα βαθμών και τον
αντίστοιχο εισαγωγικό βαθμό, όπως ορίζεται στο άρθρο Άρθρο δεύτερο
80 και το χρόνο εξέλιξης όπως ορίζεται στο άρθρο 82, Οι διατάξεις των κεφαλαίων Δ΄, Ε΄, ΣΤ΄, Ζ΄, Η΄, Θ΄ του
με επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 89 του πα− Μέρους Γ΄ του «Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολι−
ρόντος. Τυχόν πλεονάζον χρόνος λογίζεται ως χρόνος τικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.»
υπηρεσίας στο βαθμό κατάταξης. Για την κατάταξη εκ− εφαρμόζονται και στο μόνιμο προσωπικό των Ο.Τ.Α. α΄
δίδεται διαπιστωτική πράξη που δεν δημοσιεύεται στην βαθμού.
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Άρθρο τρίτο
7. Η προσαύξηση αποδοχών των υπαλλήλων στους
οποίους χορηγήθηκαν εκπαιδευτικές άδειες κατ’ εφαρ− Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του
μογή των διατάξεων του προισχύσαντος Υπαλληλικού στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως πλην των διατάξεων
Κώδικα (ν. 2683/1999) εξακολουθεί να διέπεται από τις των άρθρων 84, 85 και 86, οι οποίες αρχίζουν να ισχύουν
διατάξεις αυτού. από 1ης Ιανουαρίου 2008.
8. Η χρονική διάρκεια των αποσπάσεων που πραγ− Παραγγέλλομε τη δημοσίευση του παρόντος στην
ματοποιήθηκαν κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και την εκτέλεσή του ως
άρθρου 68 του προισχύσαντος Υπαλληλικού Κώδικα νόμου του Κράτους.
(ν. 2683/1999) επιτρέπεται να παρατείνεται κατά ένα (1)
Αθήνα, 9 Φεβρουαρίου 2007
επιπλέον έτος, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου.
9. Τα πιστοποιητικά επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή ΚΑΡΟΛΟΣ ΓΡ. ΠΑΠΟΥΛΙΑΣ
άλλων σχολών επιμόρφωσης του Δημοσίου, που έχουν ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ
αποκτηθεί έως την έναρξη ισχύος του παρόντος ή θα ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ
αποκτηθούν έως την εφαρμογή συστήματος πιστοποι− ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ημένης επιμόρφωσης, γίνονται δεκτά για την εφαρμογή Π. ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ Γ. ΑΛΟΓΟΣΚΟΥΦΗΣ
των διατάξεων του άρθρου 85.
10. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν μειωμένο ωρά−
ριο εργασίας για ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων του
Δημοσίου και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου
διατηρούνται σε ισχύ.
11. Οι πίνακες προακτέων στους ενιαίους βαθμούς που
είναι σε ισχύ κατά το χρόνο έναρξης ισχύος του παρό−
ντος δεν θίγονται. Θεωρήθηκε και τέθηκε η Μεγάλη Σφραγίδα του Κρά−
12. Έως την έκδοση της απόφασης που προβλέπεται τους.
στο άρθρο 56 παρ. 4, η παράταση ή χορήγηση της
προβλεπόμενης στην ίδια παράγραφο άδειας γίνεται με Αθήνα, 9 Φεβρουαρίου 2007
ειδική αιτιολογημένη απόφαση της οικείας ειδικής υγει− Ο ΕΠΙ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ
ονομικής επιτροπής του άρθρου 167 του παρόντος. ΑΝΑΣΤΑΣΗΣ ΠΑΠΑΛΗΓΟΥΡΑΣ
ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ

ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΟΥ 34 * ΑΘΗΝΑ 104 32 * ΤΗΛ. 210 52 79 000 * FAX 210 52 21 004
*01000260902070044* ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: http://www.et.gr – e-mail: webmaster@et.gr

NOMO 3528/2007 - Υπαλληλικός Κώδικας

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

NOMO 3528/2007 - Υπαλληλικός Κώδικας

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Signature Not

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των

της προσωρινής παύσης, ε) ο χρόνος της άδειας άνευ Άρθρο 94

Άρθρο 98 Ο υπάλληλος μπορεί να παραπεμφθεί προς εξέταση

β) έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για παράπτωμα, ΜΕΡΟΣ Ε΄

Άρθρο 111 του, η οποία είναι ελευθέρως ανακλητή, να διατάξει, για

Άρθρο 114 Άρθρο 116

την υπόθεση ενώπιον του οικείου υπηρεσιακού συμβου− Άρθρο 126

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ρεσιακού συμβουλίου προσδιορίζει με πράξη του την

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ Άρθρο 149

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ 3. Ως ημέρα γέννησης, για την εφαρμογή των προ−

ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ

You might also like