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INTRODUCCIN

a LEY 29783, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) ha de estar documentado, y a su vez ser revisado y auditado.

Es por ello que el disponer de los procedimientos y registros documentales, como los que se indican en este texto, ha de resultar determinante para la implantacin del Sistema Preventivo y a su vez para que ste pueda ser auditado con mayor facilidad. El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es la parte del sistema general de gestin de la organizacin que define la poltica de prevencin y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha poltica. Como en cualquier sistema de gestin, uno de los principios bsicos es que sea documentado. Ello permite disponer de los procedimientos necesarios para establecer la manera correcta de realizar determinadas actividades o tareas, que son del todo necesarias, y el control de su eficacia. Mediante los adecuados registros documentales se podran medir resultados y parmetros de las actividades realizadas para alcanzarlos. Ello es fundamental en todo proceso de mejora continua en el que toda organizacin debiera estar inmersa con vistas a asegurar su adecuacin a las necesidades que la sociedad exige y, por ello, supervivencia. Evidentemente la documentacin ha de ser la estrictamente necesaria y gestionada de la forma ms sencilla y prctica posible a fin de no caer en trmites burocrticos de dudosa eficacia por el tiempo que requieren o por su baja utilidad. Por tanto, la evidencia objetiva de la existencia de un sistema de prevencin es un requisito necesario. Adems, habra que demostrar su existencia mediante los procedimientos, instrucciones, registros y todo un conjunto de documentos para facilitar as su correcto funcionamiento.

Direccin Acadmica

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MANUAL DE AUTOAPRENDIZAJE

SEGURIDAD EN OBRAS SEGN LEGISLACIN VIGENTE

OBJETIVO GENERAL
& Conocer la aplicacin de la Norma G-050

Diapositiva: Seguridad en obras segn legislacin vigente

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UNIDAD I

NORMA G 050
OBJETIVO ESPECFICO
& Conocer la aplicacin de la Norma G - 050

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Revisar lectura anexa:

NORMA TCNICA DE EDIFICACIN G. 050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIN

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UNIDAD II

ANLISIS DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD DEL SECTOR INDUSTRIAL, PESQUERO, ELECTRICIDAD, CONSTRUCCIN, MINERO Y OTROS. EJEMPLOS PRCTICOS.
OBJETIVOS ESPECFICOS
& & Conocer la aplicacin de la normativa sectorial Conocer e identificar las etapas de evaluacin, control, monitoreo y comunicacin que se encuentran asociadas a una actividad o proceso.

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NORMAS NACIONALES: SECTOR PRODUCCIN REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (DECRETO SUPREMO 42-F) (VALIDEZ RATIFICADA MEDIANTE DECRETO SUPREMO 049-82-IT/IND)
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS INDUSTRIALES Instruir a trabajadores sobre riesgos (art. 30) Colocar avisos y afiches y distribuir material sobre normas de seguridad (art. 31) Redactar un Reglamento Interno de Seguridad (art. 45). Constituir un Comit de Seguridad en empresas de por lo menos 30 trabajadores (art.46). Establecer a un empleado o supervisor a cargo de todos los asuntos de seguridad. Tambin se regulan temas relacionados con Prevencin y proteccin contra incendios, Manipulacin y transporte de materiales, y Equipo de proteccin personal, entre otros. D.S. 42-F, Reglamento de Seguridad Industrial La norma especfica las medidas de seguridad que se deben tener en las empresas, sealando por ejemplo los lugares por los que debe ingresar la iluminacin, la sealizacin de los pasillos, entre otros. Remite al Reglamento General de Edificaciones, para los espacios en donde realizan las labores los trabajadores. Seala que se deben constituir Comits de Seguridad e Higiene Industrial.

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NORMAS NACIONALES: SUB SECTOR CONSTRUCCIN NORMA DE SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIN (D.S. N 010-2009 VIVIENDA DEL 08 MAYO DEL 2009)

OBLIGACIONES - Se especifican las consideraciones mnimas indispensables de seguridad a tener en cuenta en las actividades de Construccin Civil. - Contiene Normas Bsicas en cuanto a Seguridad e Higiene en Obras de Edificacin. La Norma G.50 El empleador debe delimitar las reas de trabajo y asignar el espacio suficiente a cada una de ellas con el fin de proveer ambientes seguros y saludables a sus trabajadores: - rea direccin y administracin (oficinas). - rea de servicios (SSHH, comedor y vestuario). - rea de parqueo de maquinarias de construccin (en caso aplique). - rea de almacenamiento de herramientas y equipos manuales. - rea de almacenamiento de combustibles y lubricantes. - rea de almacenamiento de cilindros de gas comprimido (en caso aplique). - rea de almacenamiento de materiales comunes. - rea de almacenamiento de materiales peligrosos. - rea de operaciones de obra. - rea de prefabricacin y/o habilitacin de materiales (en caso aplique). - rea de acopio temporal de residuos. - rea de guardiana. - Vas de circulacin peatonal. - Vas de circulacin de maquinarias de transporte y acarreo de materiales (en caso aplique).

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NORMAS NACIONALES: SUB SECTOR MINERA REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA (DECRETO SUPREMO 055-2010-EM)
Art. 26: Obligaciones del titular minero: - Formular el Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera - Formular el Programa de Capacitacin - Llevar un registro de Estadsticas de Accidentes de Trabajo y las de Enfermedades Profesionales. - Informar a la Direccin General de Minera para fines estadsticos, al OSINERGMIN y a los Gobiernos Regionales, de acuerdo a la competencia de estos, dentro de las 24 horas de ocurrido un accidente mortal o situacin de emergencia. As mismo deber presentarse al OSINERGMIN o a los Gobiernos Regionales, de acuerdo a su competencia, un informe detallado de investigacin en el plazo de 10 das de ocurrido el suceso. - Informar a trabajadores sobre riesgos relacionados al trabajo, peligros a la salud, y medidas de prevencin y proteccin. Art. 24: Obligaciones del titular minero: - Efectuar inspecciones a sus labores mineras. - Efectuar exmenes mdicos pre-ocupacionales, anuales, de retiro y complementarios. - Llevar registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, daos a la propiedad, y daos al ambiente de trabajo, entre otros. Definiciones: - Accidente: Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, aun fuera del lugar y horas en que aquel se realiza , bajo rdenes del empleador, y que produzca en el trabajador un dao, una lesin, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Otras obligaciones del titular minero: - Constituir un Comit de Seguridad e Higiene Minera. - Prohibir ingreso de personal a instalaciones sin EPPs necesarios. - Constantemente identificar peligros y evaluar riesgos - Establecer procedimiento para permisos de trabajo de alto riesgo - Proporcionar botiqun de emergencias en cada sector y capacitar personal en su uso.

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NORMAS NACIONALES: SUB SECTOR ELECTRICIDAD REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL DEL SUBSECTOR ELECTRICIDAD (RESOLUCIN MINISTERIAL 161-2007-EM/DM)
Obligaciones: - Constituir un Comit de Seguridad e Higiene Ocupacional - Elaborar un estudio que identifique, describa, analice y evale los riesgos de seguridad e higiene ocupacional - Elaborar un Programa Anual de Seguridad e Higiene Ocupacional para el ao siguiente que debe ser entregado a OSINERG antes del 30 de noviembre - Elaborar un Reglamento Interno de Seguridad Referirse tambin a Cdigo Nacional de Electricidad El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo est constituido por: a. La Entidad, tiene bajo su responsabilidad el desarrollo de la actividad elctrica. b. El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda. c. El Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, segn corresponda. d. Los Trabajadores. La mxima autoridad en materia de seguridad en el trabajo es el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y en lo referente a salud en el trabajo es el Ministerio de Salud. La Direccin General de Electricidad del Ministerio de Energa y Minas es la autoridad competente en el mbito normativo de las actividades elctricas de generacin, transmisin, distribucin; y la de seguridad y eficiencia en la utilizacin de la electricidad. D.S. 043-2007-EM, Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos El MINEM es el organismo competente para la actualizacin del presente reglamento. El MINEM a travs de la DGH es el organismo competente para otorgar las concesiones, prorrogas, modificacin, suspensin, cancelacin o denegatoria de las autorizaciones. El OSINERMIN es el rgano encargado para la supervisin y fiscalizacin de las disposiciones establecidas en el presente reglamento. Todas las actividades autorizadas a realizar actividades de hidrocarburos, estn obligadas a presentar un PAAS (Programa Anual de Actividades de Seguridad) y un RISI (Reglamento Interno de Seguridad Integral).

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Tambin deber cumplirse con lo establecido en el D.S. 009-2005-TR y sus normas modificatorias y complementarias. Los planes de contingencia y los seguros de riesgo sern elaborados nicamente por ingenieros colegiados inscritos en un registro en el OSINERGMIN.

Normativa Legal DS 009-2005-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 007-2007-TR Modificacin de Reglamento SST. RM 148-2007 -TR Reglamento de Comit Paritario SST RM 375-2008-TR Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico. RM 480-2008-MINSAListado de Enfermedades Profesionales. RM 374-2008-TRAprueban listado de agentesque generan riesgos para la mujer gestante. DS 021-2008-MTC Aprueban el reglamento terrestre de materiales y residuos peligrosos. DS 012-2010-TR Dictan disposiciones .. de reportar al ministerio los accidentes de trabajo. RM 069-2011-MINSAReglamento de Evaluacin de enfermedades Profesionales. RM-312-2011-MINSA Protocolos de Exmenes Mdicos y Guas de Diagnsticos. Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 1. Alcance de Ley Todos los sectores econmicos y de servicios. Rgimen laboral privado, pblico, Fuerzas Armadas y Polica Nacional y trabajadores por cuenta propia.

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2. Normas Mnimas La presente Ley establece las normas mnimas para la prevencin de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de proteccin que mejoren lo previsto en la presente norma. 3. Estructura de la Ley Ttulo Preliminar Principios Ttulo I Disposiciones generales Art.1 Objeto de Ley. Art 2. mbito de Aplicacin. Art 3. Normas mnimas.

Ttulo II Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Ttulo III Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Captulo I Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Captulo II Consejos regionales de Seguridad y Salud en el trabajo.

Art. 35. Para mejorar el reconocimiento de Seguridad y Salud en el trabajo el empleador debe: Entregar el reglamento interno. Realizar mnimo cuatro capacitaciones al ao en SST Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST. Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber en curso de formacin en SST. Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical. representantes de los trabajadores, delegados y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible. Ttulo IV Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo Captulo I Principios Captulo II Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo Captulo III Organizacin del Sistema de Gestin Captulo IV Planificacin y Aplicacin

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Captulo V Evaluacin Captulo VI Accin para la Mejora Continua Captulo I De los Empleadores Captulo II De los Trabajadores

Ttulo V Derechos y Obligaciones

Ttulo VI Informacin de accidentes de Trabajo y enfermedades ocupacionales Captulo II Polticas en el plano de las empresas y centros mdicos asistenciales. Captulo IV Investigacin de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. El empleador informa al MINTRA: Todo accidente de trabajo mortal Incidentes peligrosos y cualquier otro tipo de situacin que ponga en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador. Los centros mdicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre AT y EO estn obligados a informar al MINTRA Las EO deben ser reportadas en cinco das hbiles al MINTRA y MINSA, la omisin es sancionable. El empleador debe contar con un registro de AT, EO e incidentes peligrosos de los eventos ocurridos en los 12 ltimos meses y archivarlos por cinco aos, adjuntando las notificaciones de accidentes de trabajo.

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Ttulo VII Inspeccin de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo Disposiciones complementarias finales Disposiciones complementarias modificatorias Etapas de evaluacin, control y monitoreo A.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS: Es un mtodo basado en un conjunto de reglas, estndares enlazados entre s, de tal forma que permite: Identificacin de Peligros Evaluacin, control, monitoreo y comunicacin de riesgos que se encuentran asociados a una actividad o proceso

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B.- MAPA DE RIESGOS: Como definicin de los Mapas de Riesgos se podra decir que consiste en una representacin grfica a travs de smbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposicin ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la informacin recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantacin de programas de prevencin.

C.- PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD: Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) ao, sobre la base de un diagnstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestin de seguridad y salud establecido, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendr, entre otros aspectos, lo siguiente: a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirn apreciar su progreso o deterioro. Una de dichas metas ser la de reducir permanentemente los ndices de frecuencia, severidad y la

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incidencia de enfermedades ocupacionales, las cuales debern ser presentadas con el mayor detalle posible. b) El planeamiento, organizacin, direccin, ejecucin y control de las actividades encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad fsica de los trabajadores. c) El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de cada unidad econmica administrativa o centro de trabajo, deber ser elaborado tomando como base el diagnstico situacional o la evaluacin de los resultados del programa anterior. d) El nmero de monitoreos que se realizar, segn el anlisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposicin similar (trabajadores), considerando los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y otros factores a los que estn expuestos. e) Cronograma de ejecucin. D.- PROCEDIMIENTOS: Son las distintas actuaciones previstas en el sistema de gestin, con sus correspondientes procedimientos especficos, en los que han de indicarse fundamentalmente sus objetivos, los responsables de realizarlos y en qu circunstancias son exigibles y cmo han de aplicarse, con los registros a cumplimentar para evidenciar y controlar lo realizado. Evidentemente los procedimientos completos deben entregarse a los responsables de las unidades implicadas y estar a disposicin de quienes puedan verse afectado. Es recomendable que los procedimientos estn ubicados en las diferentes unidades de la organizacin, en un lugar especfico prximo a los lugares de trabajo, para su fcil consulta. E.-INSTRUCTIVOS: Desarrollan con detalle aquellos aspectos concretos de necesario cumplimiento en la realizacin de un trabajo o tarea. Las normas podrn ser generales o especficas de un puesto de trabajo o tarea. Hay que destacar la conveniencia de la integracin de las normas de prevencin de riesgos laborales en las instrucciones de trabajo, que debieran existir siempre en tareas crticas que por desviaciones de lo previsto puedan generar daos.

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Los responsables de las reas de trabajo y de los procesos productivos son quienes deben cuidar de la elaboracin de las instrucciones de trabajo y de las normas especficas de seguridad, contando para su redaccin con la opinin y colaboracin de los trabajadores. Las instrucciones de trabajo y las normas deberan entregarse a todos aquellos que deben cumplirlas. Tal como se dijo con los procedimientos del sistema de gestin, tambin las instrucciones y normas debieran ser localizadas en lugares concretos de fcil acceso y consulta. F.- LOS REGISTROS: Son documentos o datos que recogen sobre todo los resultados de las actividades preventivas realizadas. Los formularios utilizados en determinadas actividades preventivas, debidamente archivados, pueden constituir por s mismos un registro. En el adecuado tratamiento de la informacin que genera el sistema preventivo radica parte del xito de la planificacin preventiva y del propio sistema. Los registros para ser tiles han de constituir elementos bsicos de medicin. De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 009-2005-TR, el empleador debe implementar los registros y documentacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, en funcin de sus necesidades. Estos registros y documentos pueden ser llevados a travs de medios fsicos o por medios electrnicos. Asimismo, deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. Dichos registros son:

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1.- REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES Y MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS EN CADA CASO - Todos los accidentes ocurridos en la empresa se registrarn cronolgicamente. La empresa o servicio deber mantener el registro en archivo por cinco aos posteriores al suceso. 1.1.- REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Datos del Personal que interviene en la Investigacin Personal que realiza la investigacin: Personas entrevistadas: Funcionarios cargo Testigo(s) del accidente Fecha de la investigacin Datos del lugar de Trabajo Empresa o Servicio Empleador (Centro, Dpto., Servicio, Unidad o Seccin) Razn Social: RUC: Actividad: Sector de actividad: DIRECCIN: Telfono-Fax: Lugar: Distrito ( ) Provincia ( ) Regin ( ) Nmero de trabajadores: Datos del Trabajador Accidentado Nombre y Apellidos Edad: Estado civil: Puesto de Trabajo: Funcin o labor cuando ocurre el accidente: Aos de trabajo Antigedad en el Puesto Categora ocupacional Rgimen previsional Descripcin del Accidente Fecha del Hora del accidente: accidente: Da de la semana: Turno del trabajo Lugar exacto del

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Datos del Personal que interviene en la Investigacin accidente: Tarea que realizaba Es una tarea habitual a su puesto? Descripcin clara del accidente: Causas inmediatas (equipo o sustancia que lo caus): Causa bsicas (factores personales y factores de trabajo) Circunstancias en las que ocurre el Accidente (durante operacin maquinaria, labor en altura, mantenimiento, limpieza, entre otros)

1.2.- Registro de accidentes e incidentes peligrosos Este registro es la recopilacin ordenamiento y anotacin detallada de datos acerca de un incidente comn o incidente peligroso El registro consigna informacin relativa a: Registro de Incidentes e Incidentes Peligrosos Datos del Empleador: Datos de la empresa usuaria Datos del incidente o suceso peligroso fecha Hora turno Lugar de la ocurrencia Tipo Circunstancia en que se produjo Descripcin del incidente peligroso 2.- REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES El Registro de enfermedades ocupacionales deber contener: Datos de la Empresa o Servicio Razn social: Direccin: Rama de actividad: Telfono-Fax:

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Datos de la Empresa o Servicio Ao de inicio de la actividad: Insumos o materias primas empleadas: Empleo de cancergenos: Aislamiento del agente-sustancia o encerramiento del proceso: Etiquetado de sustancias qumicas segn toxicidad Nmero de trabajadores Datos sobre evaluaciones ambientales realizadas Datos del trabajador enfermo Nombre completo Direccin Sexo: fecha de nacimiento: Fecha de inicio laboral Actividad actual (rea: produccin, mantenimiento, administrativo, laboratorio, transporte, apoyo, otro) Labor desempeada Insumos o materias empleadas Datos de la Enfermedad ocupacional Diagnstico mdico Nombre del mdico No CMP Entidad Fecha del diagnstico Calificacin de la Enfermedad Ocupacional: Nombre de la enfermedad Grado (inicial, avanzada)

Fecha

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3.- REGISTRO DE EXMENES MDICOS La vigilancia mdica de la salud de los trabajadores desarrollada desde los exmenes mdicos pre, peridico y de retiro, ser precisada por una comisin especial que generar los instrumentos para su aplicacin. 4.- REGISTROS DEL MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS Y FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO Efectuado el reconocimiento previo de las actividades y locales de trabajo donde existen sustancias o agentes txicos o potencialmente nocivos, reconocidos como causa de afeccin en el trabajo, se procede a identificar las reas problema para la toma de muestras. Punto de partida para proceder al monitoreo, que es el seguimiento sistemtico de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos a partir de la toma de muestras y posterior anlisis en el laboratorio. El monitoreo permite a la empresa conocer el tipo y cantidad de agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo y de ese modo orientar acciones de control sobre las reas contaminadas. Al realizar el monitoreo se: a) Identifica qu riesgos estn presentes en el ambiente de trabajo, indicando su concentracin o intensidad, se compara con los valores lmites establecidos para cada sustancia. b) Determinan los niveles de riesgos para la salud en el trabajo. c) Comprueba la eficiencia de los mtodos de control d) Comprueba el cumplimiento de los reglamentos y normas en SST e) Orienta las acciones de control y prevencin. El registro del monitoreo deber considerar: Programa de monitoreo con la relacin de agentes que sern objeto de muestra y de reas y trabajadores evaluadas y monitoreadas Los resultados de las muestras- metodologa empleada. Institucin o Laboratorio que la realiza Los agentes monitoreados y N de trabajadores expuestos

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Frecuencia del monitoreo / fecha entidad responsable Acciones de control Medidas aplicadas resultado del monitoreo
Lectura: Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos (Caso Ecuador) http://www.aimecuador.org/capacitacion_archivos_pdf/Iper.pdf

5.- REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las inspecciones son visitas a diferentes reas de trabajo a fin de localizar situaciones de riesgo o procesos peligrosos. Cumplen un rol de vigilancia. Las inspecciones pueden ser: Inspecciones Planeadas u observaciones planeadas. 6.- ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD Estadstica de accidentes: Sistema de control de la informacin de los accidentes de trabajo, incidentes comunes, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. Los accidentes de trabajo se pueden expresar con los siguientes ndices: ndice de frecuencia: Relaciona el nmero de accidentes incapacitantes por un milln, entre el total de horas hombre trabajadas. ndice de gravedad: Relaciona el nmero de das perdidos por un milln, entre el total de horas hombre trabajadas. Las estadsticas pueden ser Mensuales (accidentes y das perdidos durante el mes) y acumulativas (suma de accidentes ocurridos y das no trabajados durante el ao transcurrido). 7.- REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA Este registro permitir conocer los implementos de seguridad y los equipos o sistemas de emergencia con que cuenta la empresa o servicio y, controlar las existencias y entregas efectuadas.

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Registro de Equipos de Seguridad y Emergencia 1. El Registro de Equipos de Proteccin Personal. a) Tipo (vestimenta o ropa de trabajo, mascara para polvo, gases, botas, casco, guantes, lentes, etc.) de implemento de proteccin b) Fecha de la entrega (renovable cada . da, mes?) c) Nombre y firma del trabajador 2. El registro de proteccin o guardas de seguridad de equipos, maquinaria, herramientas en los procesos de trabajo 3. Registro de Equipos de lucha contra incendios (extintores, rociadores, etc.) se deber consignar: a) Tipo y nmero de extintores b) Fecha de recarga 8.- REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA. Registra las actividades de informacin y capacitacin de los trabajadores en seguridad y salud y en respuesta para casos de emergencia. Permite al empleador tener un control de las actividades desarrolladas para mejorar capacidades en los trabajadores. El Registro deber comprender: - Todas las charlas, eventos realizados con un listado o relacin que contenga la firma de los asistentes. - La Relacin de Evaluaciones en cada actividad: Mecanismos realizado para comprobar si los trabajadores han comprendido el contenido de la charla. - Relacin de entrenamientos o Simulacros realizados: tipo, fecha, participantes. - Nombre del responsable y fecha del mismo.

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Taller N 1
Considerando la normativa legal del sector construccin, realizar un modelo de Procedimiento Seguro de Trabajo y un Modelo de permiso de trabajo de alto riesgo:

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Taller N 2
Considerando la normativa legal del sector construccin, realizar un modelo de Inspeccin de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Prevencin de Riesgos

NMERO: MES:

INFORME DE INSPECCIN PLANEADA

DATOS DEL REA INSPECCIONADA: REA: DEPARTAMENTO: . GERENCIA: . PIASCE CONTRATISTAS GENERALES SRL rea - equipo o componente inspeccionado: Uso lista de verificacin: S NO CONTRATISTA:

Direccin: . Distrito: N CONDICIONES SUBESTNDARES DETECTADAS (PELIGROS) Clasificacin Probabilidad Peligro Ocurrencia (Nota 1) (Nota 2)

CAUSAS BSICAS (PROBLEMAS REALES) NORMAS INADECUADAS DE TRABAJO DISEO INADECUADO MALAS ESPECIFICACIONES DE COMPRA PROBLEMAS DE LIDERAZGO O SUPERVISIN N

CAUSAS BSICAS (PROBLEMAS REALES) MANTENIMIENTO INADECUADO USO ANORMAL DESGASTE NORMAL POR EL USO

MEDIDAS DE CONTROL RECOMENTADAS Y/O APLICADAS

Situacin (Ver nota 3)

INSPECCIN REALIZADA POR: NOMBRES Y APELLIDOS: GERENCIA: FECHA: FIRMA: VB : NOTAS: DPTO: CARGO: REA:

1. Clasificacin del Peligro: 2. Probabilidad de ocurrencia: 3. Situacin:

A (Alta) A (Alta) A (Pendiente)

B (Media) B (Media) B (En ejecucin)

C (Baja) C (Baja) C (Solucionada)

DISTRIBUCIN:

Original: rea observada

Copias: Prevencin de Riesgos, rea que observa y Archivo Coordinacin

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INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO DE LOS TALLERES

1. Programa de Educacin de Rgimen Mixto (Semipresencial): En cada actividad presencial, se desarrollarn talleres sobre casos prcticos en los que se aplicarn los conceptos del mdulo de estudio. Los talleres desarrollados durante la clase, sern entregados al Docente-Expositor y aquellos que no fueron concluidos y/o no revisados, quedarn como trabajo para la fase no presencial, debiendo presentarlo hasta la siguiente conferencia, en la oficina de coordinacin o antes de ingresar al auditorio. No se aceptar la presentacin o envo de talleres mediante correo electrnico. Sern desarrollados en grupo de hasta 05 participantes como mximo. 2. Programa de Educacin Virtual (Sistema a Distancia): El participante deber desarrollar los talleres del Manual Autoinstructivo de cada mdulo, presentndolo en nuestra oficina de coordinacin, segn cronograma establecido. Podrn desarrollarse en grupos de hasta 05 participantes como mximo, siempre que existan las facilidades de afinidad laboral institucional, comunidad virtual o lugar de domicilio. No se aceptar la presentacin o envo de talleres mediante correo electrnico. Para la presentacin de talleres, en cualquiera de los programas anteriores, se deber consignar en la cartula del trabajo, lo siguiente: Nombre del Curso. Mdulo al que corresponde el Taller. El o los autores. Ciudad en la que se desarrolla el curso. Fecha de presentacin. NOTA: Se sugiere conservar una copia de la cartula del trabajo presentado, en calidad de cargo, el mismo que deber estar firmado y sellado por el personal que lo recepciona.

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GLOSARIO

Alternativa.- En el lenguaje corriente y dentro de la teora de la decisin, una alternativa es una de al menos dos cosas (objetos abstractos o reales) o acciones que pueden ser elegidas. Desde un punto de vista especfico, los objetivos y las alternativas son siempre equivalentes. Causalidad.- En estadstica, la causalidad se refiere a una relacin de necesidad de coocurrencia de dos variables estadsticas correlacionadas, probar causalidad entre dos variables implica adems de que guarden una correlacin positiva, estudiar en casos donde una pueda aparecer sin la otra, etc. Dficit.- Un dficit es una escasez de algn bien, ya sea dinero, comida o cualquier otra cosa. La palabra dficit, por tanto, se utiliza para referirse a diversas situaciones como por ejemplo el dficit fiscal o dficit presupuestario que describe la situacin en la cual los gastos realizados por el Estado u otras entidades pblicas en un determinado perodo, normalmente un ao, superan a sus ingresos. Objetivo.- Trmino derivado de objeto. Como adjetivo es todo aquello relativo a un objeto. El trmino objetivo sustantivado puede designar a: elemento programtico que identifica la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y esfuerzos para dar cumplimiento a los propsitos; un propsito o meta que se propone a cumplir en un lapso definido de tiempo; resultado que una entidad o institucin aspira lograr a travs del cabal discernimiento de su misin. Proyecto.- Un proyecto es una planificacin que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas; la razn de un proyecto es alcanzar objetivos especficos dentro de los lmites que imponen un presupuesto, calidades establecidas previamente y un lapso de tiempo previamente definidos. La gestin de proyectos es la aplicacin de conocimientos, habilidades, herramientas y tcnicas a las actividades de un proyecto para satisfacer los requisitos del proyecto. Un proyecto es reunir varias ideas para llevarlas a cabo, es un emprendimiento que tiene lugar durante un tiempo limitado, y que apunta a lograr un resultado nico. Surge como respuesta a una necesidad, acorde con la visin de la organizacin, aunque sta puede desviarse en funcin del inters. El proyecto finaliza cuando se obtiene el resultado deseado, y se puede decir que colapsa cuando desaparece la necesidad inicial, o se agotan los recursos disponibles.

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BIBLIOGRAFA

1. OIT. Oficina Internacional del Trabajo Directrices sobre sistemas de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Ginebra. (Abril 2001). 2. Manual de procedimientos de prevencin de riesgos laborales. Gua de elaboracin INSHT 2000. 3. Manual de Evaluacin de Riesgos Laborales, Junta de Andaluca Consejera de Empleo, (Noviembre 2004). 4. Gua tcnica de Registros, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (Mayo 2007).

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