Lnea de tiempo

Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada terico y su periodo, as como las caractersticas y usos de su teora de Capital humano.

Tericos periodo

siglo XVIII, John Stuart Jean-Baptiste Primera mitad y Adam Smith Mill (1806-1873) Say (1767- del siglo XX. (1723-1790), en 1832) su libro "La Riqueza de las Naciones"

1962 artculo Theodore Schultz, "Investing Human Beings"

del Phillips 2006. de

in

Gary s Becker En 1964, "Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education"
Caractersticas

"La "Principios de Riqueza de las Poltica Naciones", obra Econmica",

el conocimiento Explica la la 1. El el y las similitud que entrenamiento capital humano habilidades existe entre las en las se sita en el

considerada como el inicio de la ciencia econmica, menciona que el capital de una nacin no es ms que una proyeccin del capital de cada uno de sus habitantes, y en este sentido, clasifica la acumulacin de capital de un pas con los mismos criterios que los del Trabajador individual.

describe a la productividad del trabajo cmo una relacin dada entre el conocimiento que tienen los trabajadores, la cual refleja un efecto en la productividad de una comunidad; por lo tanto cualquier mejora en la formacin de los trabajadores permitira que la misma cantidad de trabajo Produjera una mayor cantidad de producto.

prcticas del ser humano tienen un papel Importante en el proceso productivo.

decisiones sobre formacin o educacin y las decisiones dadas en inversin de capital fsico; lo que ulteriormente favoreci a una aplicacin del trmino "capital humano" para denominar a Tales cualidades humanas.

empresas y las decisiones de inversin en capital humano, tomando como base que una empresa maximiza dora de beneficios iguala el Salario pagado con la productividad del trabajo. 2. La tasa interna de rentabilidad de la inversin en capital humano, estableciendo un marco terico sobre este tema, planteamiento novedoso para el momento en que Aparece su modelo. Becker establece un modelo sencillo para determinar

centro de atencin de las empresas, y el modo en que se Puede utilizar para crear una economa ms eficiente y productiva. En esta economa del conocimiento altamente competitiva, las empresas y sus directivos Estn conscientes de la importancia que tiene el capital humano. Entienden que las fuentes de capital (financieras, recursos, tecnologas, acceso a mercados) son Bsicamente las mismas para la mayora

la tasa interna de rentabilidad de una inversin concreta en capital humano, comparando las tasas de retorno generadas por dos actividades diferentes: una, en la que se invierte en capital humano, y otra, en la que no se invierte nada en capital humano Durante el perodo considerado. 3. Las decisiones de las familias sobre consumo, tiempo de trabajo y educacin. En su modelo establece que la forma en que se produce este

de empresas. Phillips (2006:21).

las

nuevo bien es similar a la de los dems: cada persona genera capital humano dedicando tiempo a su Produccin y comprando los bienes necesarios para ello. Tambin explica por qu las personas, a medida que envejecen, dedican cada vez menos tiempo a producir capital humano: por un lado, porque cada vez tienen menos tiempo para recuperar la inversin, en consecuencia, el valor presente de futuras inversiones en

capital humano se reduce y, por otro, porque el costo de las inversiones aumenta, al percibir los trabajadores salarios mayores cuando su edad es ms avanzada, lo que hace que las ganancias a las que deben renunciar para dedicar tiempo a la Inversin en capital humano sean mayores.

Usos

plantea que las diferencias que existen en el grado de preparacin de los trabajadores explican las

una mayor Preparacin de la poblacin, permitira una mayor capacidad de innovacin. Por otro lado,

relaciona la Participacin de los distintos trabajadores en los beneficios de acuerdo a sus habilidades. Resumiendo las

1. Las inversiones financieras en capital humano son diferentes a las inversiones en Capital fsico.

(1) el capital Describe utilidad de humano es inseparable de teora la persona que realiza el trabajo, de modo que est afectado por

su su

diferencias en las remuneraciones de las distintas Profesiones.

Stuart Mill, plantea que los mayores beneficios para la economa de un pas, se derivan de las virtudes o cualidades morales de sus ciudadanos y que resulta Muy difcil cuantificar estos beneficios.

aportaciones iniciales de estos clsicos, se puede mencionar que aunque no reflejan como tal un proyecto de teora del capital humano

2. La metodologa de clculo del rendimiento de estas inversiones. 3. La imposibilidad de establecer una relacin causaefecto para demostrar que la Diferencia en el ingreso de las personas es el resultado de una mayor educacin.

las capacidades fsicas del que invierte, que son limitadas, (2) para la produccin de capital humano es necesario invertir tiempo, tiempo que es ms valioso cuanto mayor sea la acumulacin de capital humano que se haya adquirido, a mayor Capital humano corresponde un mayor salario.