Jubilacin ordinaria Edad Regla general: A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensin de jubilacin depende de la edad del interesado

y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de: 67 aos o 65 aos cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin. Este requisito ser exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensin sin estar en alta o en situacin asimilada a la de alta. Las edades de jubilacin y el perodo de cotizacin a que se refieren los prrafos anteriores, se aplicarn de forma gradual, en los trminos que resultan del siguiente cuadro:
Ao 2013 Perodos cotizados 35 aos y 3 meses o ms Menos de 35 aos y 3 meses 35 aos y 6 meses o ms Menos de 35 aos y 6 meses 35 aos y 9 meses o ms Menos de 35 aos y 9 meses 36 o ms aos Menos de 36 aos 36 aos y 3 meses o ms Menos de 36 aos y 3 meses 36 aos y 6 meses o ms Menos de 36 aos y 6 meses 36 aos y 9 meses o ms Menos de 36 aos y 9 meses 37 o ms aos Menos de 37 aos 37 aos y 3 meses o ms Menos de 37 aos y 3 meses 37 aos y 6 meses o ms Menos de 37 aos y 6 meses 37 aos y 9 meses o ms Menos de 37 aos y 9 meses 38 o ms aos Menos de 38 aos 38 aos y 3 meses o ms Menos de 38 aos y 3 meses 38 aos y 3 meses o ms Menos de 38 aos y 3 meses 38 aos y 6 meses o ms Menos de 38 aos y 6 meses Edad exigida 65 aos 65 aos y 1 mes 65 aos 65 aos y 2 meses 65 aos 65 aos y 3 meses 65 aos 65 aos y 4 meses 65 aos 65 aos y 5 meses 65 aos 65 aos y 6 meses 65 aos 65 aos y 8 meses 65 aos 65 aos y 10 meses 65 aos 66 aos 65 aos 66 aos y 2 meses 65 aos 66 aos y 4 meses 65 aos 66 aos y 6 meses 65 aos 66 aos y 8 meses 65 aos 66 aos y 10 meses 65 aos 67 aos

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

A partir de 2027

Excepciones: Se mantiene la edad de 65 aos para quienes resulte de aplicacin la legislacin anterior a 1-1-2013, de conformidad con lo establecido en la disposicin final 12.2. de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. La edad mnima puede ser rebajada o anticipada, slo para trabajadores en alta o en situacin asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales: Jubilacin anticipada a partir de los 60 aos por tener la condicin de mutualista. Jubilacin anticipada a partir de los 61 aos sin tener la condicin de mutualista. Jubilacin parcial. Jubilacin especial a los 64 aos, para quienes resulte de aplicacin la legislacin anterior a 1-1-2013, de conformidad con lo establecido en la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Jubilacin flexible. Jubilacin de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%. En ningn caso, la aplicacin de los coeficientes reductores de la edad ordinaria de jubilacin dar lugar a que el interesado pueda acceder a la pensin de jubilacin con una edad inferior a 52 aos; esta limitacin no afectar a los trabajadores de los regimenes especiales (de la Minera del Carbn y Trabajadores del Mar) que, en 01-01-08, tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilacin, a los que se aplicar la normativa anterior. Determinacin del perodo cotizado: El cmputo de los meses se realizar de fecha a fecha a partir de la correspondiente al nacimiento. Cuando en el mes del vencimiento no hubiera da equivalente al inicial del cmputo, se considerar que el cumplimiento de la edad tiene lugar el ltimo da del mes. Los perodos de cotizacin acreditados por los solicitantes de la pensin de jubilacin, a los efectos de poder acceder a la pensin de jubilacin al cumplimiento de la edad que, en cada caso, resulte de aplicacin, vendrn reflejados en das y, una vez acumulados todos los das computables, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias, sern objeto de transformacin a aos y meses, con las siguientes reglas de equivalencia: El ao adquiere el valor fijo de 365 das y el mes adquiere el valor fijo de 30,41666 das.

Para el cmputo de los aos y meses de cotizacin se tomarn aos y meses completos, sin que se equiparen a un ao o a un mes las fracciones de los mismos. Para determinar los perodos de cotizacin computables para fijar la edad de acceso a la pensin de jubilacin, adems de los das efectivamente cotizados por el interesado, se tendrn en cuenta: Los das que se consideren efectivamente cotizados, conforme a lo establecido en el art. 180. 1 y 2 de la LGSS, como consecuencia de los periodos de excedencia que disfruten los trabajadores, de acuerdo con el artculo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Los das que se computen como periodo cotizado en concepto de beneficios por cuidado de hijos o menores acogidos, segn lo dispuesto en la disposicin adicional 60 de la LGSS y en el artculo 6 del R.D. 1716/2012, de 28 de diciembre. Los perodos de cotizacin asimilados por parto que se computen a favor de la trabajadora solicitante de la pensin, de acuerdo con lo establecido en la disposicin adicional 44 de la LGSS.

Perodo mnimo de cotizacin Trabajadores en situacin de alta o asimilada:

Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das), a partir de 25-05-2010. Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de
los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que ces la oblizacin de cotizar, si se accede a la pensin de jubilacin desde una situacin de alta o asimilada, sin obligacin de cotizar. Trabajadores en situacin de no alta ni asimilada:

Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das), a partir de 25-05-2010. Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de
los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos de acreditar el perodo mnimo de cotizacin: Slo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas o las asimiladas a ellas legal o reglamentariamente. No se tendr en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial: A partir de 04-08-2013, para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para causar derecho a la prestacin, se aplicarn las siguientes reglas: a. Se tendrn en cuenta los distintos perodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duracin de la jornada realizada en cada uno de ellos.

A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicar sobre el perodo de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el nmero de das que se considerarn efectivamente cotizados en cada perodo. Al nmero de das que resulten se le sumarn, en su caso, los das cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de das de cotizacin acreditados computables para el acceso a las prestaciones. b. Una vez determinado el nmero de das de cotizacin acreditados, se proceder a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el nmero de das trabajados y acreditados como cotizados, de acuerdo con lo establecido en la letra a) anterior, sobre el total de das en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. El perodo mnimo de cotizacin exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones econmicas que lo tengan establecido, ser el resultado de aplicar al perodo regulado con carcter general el coeficiente global de parcialidad a que se refiere la letra b).

c.

En los supuestos en que, a efectos del acceso a la correspondiente prestacin econmica, se exija que parte o la totalidad del perodo mnimo de cotizacin exigido est comprendido en un plazo de tiempo determinado, el coeficiente global de parcialidad se aplicar para fijar el perodo de cotizacin exigible. El espacio temporal en el que habr de estar comprendido el perodo exigible ser, en todo caso, el establecido con carcter general para la respectiva prestacin. Lo dispuesto en los prrafos anteriores ser aplicable, igualmente, a aquellas prestaciones de la Seguridad Social que con anterioridad a la entrada en vigor (04-082013) del R.D.L. 11/2013, de 2 de agosto, hubiesen sido denegadas por no acreditar el perodo mnimo de cotizacin exigido. En el supuesto de cumplirse el perodo mnimo exigido con arreglo a la nueva regulacin, el hecho causante se entender producido en la fecha originaria, sin perjuicio de que los efectos econmicos del reconocimiento tengan una retroactividad mxima de 3 meses desde la nueva solicitud, con el lmite en todo caso de la fecha de entrada en vigor.

Excepcionalmente, todas aquellas prestaciones cuya solicitud se encuentre en trmite en la fecha de entrada en vigor del R.D.L. 11/2013, de 2 de agosto, se regirn por lo dispuesto en el mismo y su reconocimiento tendr efectos desde el hecho causante de la respectiva prestacin. A estos efectos, cuando se trate de trabajadores incluidos en el Sistema especial para empleados de hogar, desde 2012 hasta 2018, las horas efectivamente trabajadas en el mismo se determinarn en funcin de las bases de cotizacin a que se refieren los nmeros 1, 2 y 3 del apartado 2.a) de la disposicin adicional 39 de la Ley 27/2011, divididas por el importe fijado para la base mnima horaria del Rgimen General por la LPGE para cada uno de dichos ejercicios.

Hecho causante Segn la situacin desde la que se acceda a la pensin, se considera producido el hecho causante: El da del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador est en alta en la Seguridad Social. El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta, con las siguientes excepciones: En caso de excedencia forzosa, el da del cese en el cargo que dio origen a la asimilacin. En caso de traslado fuera del territorio nacional, el da del cese en el trabajo por cuenta ajena. El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones de no alta.

Jubilacin parcial Se considera jubilacin parcial la iniciada despus del cumplimiento de los 60 aos, simultnea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situacin de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. A partir del 01-04-2013, se modifican los requisitos de acceso a esta modalidad de jubilacin. No obstante, se aplicar la legislacin anterior a quienes resulten afectados por la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

Beneficiarios / requisitos Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Rgimen de la Seguridad Social, que tengan 60 aos cumplidos y renan las dems condiciones exigidas, podrn acceder a la jubilacin parcial en los siguientes trminos:

Jubilacin parcial con o sin contrato de relevo:

Edad mnima: la edad ordinaria de jubilacin que en cada caso resulte de

aplicacin (aos reales, sin aplicacin de coeficientes reductores de la edad de jubilacin). Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.

Reduccin de la jornada trabajo: estar comprendida entre un mnimo de un 25% y un mximo del 50%, o del 75% para quienes resulte de aplicacin la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011.
La disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011 de 1 de agosto, dice que se seguir aplicando la anterior legislacin para la regulacin de la pensin de jubilacin (en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinacin de prestaciones), a las pensiones de jubilacin que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos: a. Las personas cuya relacin laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social. b. Las personas con relacin laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacin de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier mbito, acuerdos colectivos de empresa as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extincin o suspensin de la relacin laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019. c. Quienes hayan accedido a la pensin de jubilacin parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, as como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilacin parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013

Perodo mnimo de cotizacin: 15 aos, de los cuales 2 debern estar incluidos

dentro de los 15 aos anteriores al hecho causante.

Antigedad en la empresa: no se exige. Contrato de relevo: no se exige.

Jubilacin parcial con contrato de relevo: Siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores a tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando reunan los siguientes requisitos: Debern estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en das tericos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se renan en los distintos empleos los requisitos de antigedad, reduccin de jornada y contratacin del relevista. Que se celebre simultneamente un contrato de relevo.

Edad mnima (sin aplicacin de las reducciones de edad de jubilacin):

Si tienen la condicin de "mutualistas", 60 aos de edad real.
Los trabajadores que hubiesen sido cotizantes en alguna de las Mutualidades Laborales de trabajadores por cuenta ajena (incluidas la Mutualidad de Trabajadores Espaoles en Gibraltar, la Mutualidad Nacional de Previsin de la Administracin Local y la Caja de Seguros Sociales de Guinea) con anterioridad al 1-1-67.

Si no tienen la condicin de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicar de forma gradual, desde el ao 2013 al 2027, en funcin de los perodos cotizados:
Si no tienen la condicin de mutualistas, la Edad exigida segn exigencia de este requisito de edad se aplicar de perodos cotizados en el forma gradual, desde el ao 2013 al 2027, en momento del hecho funcin de los perodos cotizados: causante Ao del hecho causante 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 61 y 1 mes 61 y 2 meses 61 y 3 meses 61 y 4 meses 61 y 5 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 aos 33 aos y 3 meses o ms 33 aos y 6 meses o ms 33 aos y 9 meses o ms 34 aos o ms 34 aos y 3 meses o ms 34 aos y 6 meses o ms 34 aos y 9 meses o ms 35 aos o ms 35 aos y 3 meses o ms

Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hecho causante 61 y 2 mes 61 y 4 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 aos 62 y 4 meses 62 y 8 meses 63 aos

2022 2023 2024 2025 2026 2027 y siguientes

62 y 2 meses 62 y 4 meses 62 y 6 meses 62 y 8 meses 62 y 10 meses 63 aos

35 aos y 6 meses o ms 35 aos y 9 meses o ms 36 aos o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 6 meses

63 y 4 meses 63 y 8 meses 64 aos 64 y 4 meses 64 y 8 meses 65 aos

Si no tienen la condicin de mutualista y estn afectados por la disposicin final 12.2, 61 aos de edad real.

Reduccin de jornada:
Estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

En los casos en que resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, la

reduccin de jornada estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.

Perodo mnimo de cotizacin:

33 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, slo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de 1 ao. 30 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, para quienes resulte de aplicacin la disposicin final 12.2. (25 aos, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.)

Antigedad en la empresa: al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la

fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto, se computar la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa en los trminos previstos en el artculo 44 del ET , o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

Cotizacin durante la jubilacin parcial:

A partir de 01-04-2013 y slo en los casos en que no resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, durante el perodo de disfrute de la jubilacin parcial,
empresa y trabajador cotizarn por la base de cotizacin que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando ste a jornada completa. La base de cotizacin durante la jubilacin parcial se aplicar de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotizacin a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala: Durante el ao 2013, la base de cotizacin ser equivalente al 50 por 100 de la base de cotizacin que hubiera correspondido a jornada completa. Por cada ao transcurrido a partir del ao 2014 se incrementar un 5 por 100 ms hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotizacin que le hubiera correspondido a jornada completa. En ningn caso el porcentaje de base de cotizacin fijado para cada ejercicio en la escala anterior podr resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada. Ao 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Porcetaje de base de cotizacin 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95

Contratos de relevo y a tiempo parcial

Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila:

Se formalizar por escrito y en el modelo oficial. Debern figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, as como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reduccin de su jornada de trabajo. La celebracin del contrato no supondr la prdida de los derechos adquiridos y de la antigedad que correspondan al trabajador.

Peculiaridades del contrato de relevo:

Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. Se formalizar por escrito en el modelo oficial y en l deber constar necesariamente el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, as como las caractersticas del puesto de trabajo que vaya a desempear el relevista. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los 6 ltimos meses del perodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial.

Para quienes resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, el puesto de trabajo del
trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. En los supuestos en que debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de ste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, de modo que la correspondiente al trabador relevista no podra ser inferior al 65 % de la base por la que venia cotizando el trabajador que acceda a la jubilacin parcial. Tendr una duracin indefinida o, como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin ordinaria exigida en cada caso. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

A partir de 01-04-2013 y slo en los casos en que no resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y, por tanto, el
contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, este deber alcanzar al menos una duracin igual al resultado de sumar 2 aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin en cada caso exigida, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el

perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.

Jubilacin flexible Ambito de aplicacin Ser de aplicacin a todos los Regmenes de la Seguridad Social, salvo a los Regmenes Especiales de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del personal al servicio de la Administracin de Justicia.

Concepto Se considera como situacin de jubilacin flexible la derivada de la posibilidad

de compatibilizar, una vez causada, la pensin de jubilacin con un contrato a tiempo parcial, dentro de los lmites de jornada a que se refiere el artculo 12.6 del ET, con
la consecuente minoracin de aqulla en proporcin inversa a la reduccin aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relacin a la de un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos, se entiende por "trabajador a tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, la jornada mxima legal. A partir de 17-03-2013, el lmite de reduccin de jornada se sita entre un mnimo del 25% y un mximo del 50%. Consecuentemente, el jubilado debe realizar una jornada de entre el 75% y el 50% de la jornada de trabajo a tiempo completo.

Comunicacin de actividades / Suspensin parcial / Efectos El pensionista de jubilacin, antes de iniciar las actividades realizadas mediante contrato a tiempo parcial, deber comunicar tal circunstancia a la Entidad gestora respectiva. El importe de la pensin a percibir se reducir en proporcin inversa a la reduccin de la jornada de trabajo realizada por el pensionista, en relacin a la de un trabajador a tiempo completo comparable. La minoracin de la cuanta de la pensin tendr efectos desde el da en que comience la realizacin de las actividades. La falta de comunicacin en los trminos indicados tendr como efectos: El carcter indebido de la pensin, en el importe correspondiente a la actividad a tiempo parcial, desde la fecha de inicio de las correspondientes actividades. La obligacin de reintegro de lo indebidamente percibido, sin perjuicio de las sanciones que procedan de acuerdo con lo previsto en la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

Otros efectos Durante el percibo de la pensin de jubilacin flexible, los titulares de la misma mantendrn la condicin de pensionista a efectos de reconocimiento y percibo de las prestaciones sanitarias.

Jubilacin anticipada MODALIDAD JUBILACIN ANTICIPADA FORZOSA. Cuando el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia: - Despido Colectivo (ERE) por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin - Despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin - Extincin del contrato por resolucin judicial conforme al artculo 64 de la Ley Concursal. - Muerte, Jubilacin o Incapacidad del empresario individual o a la extincin de la personalidad jurdica del contratante (salvo que contine la actividad). - Extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor constatada por la autoridad - Extincin de la relacin laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser vctima de
la violencia de gnero.
NOTA: necesidad de estar inscrito como demandante de empleo durante los 6 meses

anteriores a la solicitud de la jubilacin anticipada La cotizacin mnima es 33 aos. Se pasara de los 61 aos a los 63 aos, en un periodo transitorio que va desde el ao 2013 hasta el 2027 (segn escala en tabla)

MODALIDAD JUBILACIN ANTICIPADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Con la normativa anterior al 1 de agosto del 2011, no se regulaba la jubilacin anticipada por voluntad del trabajador, nicamente exista una jubilacin de carcter especial a los 64 aos, que la reforma ha suprimido. Para acogerse a este tipo de jubilacin anticipada se pasaran de los 63 aos a los 65 aos, en un periodo transitorio que va desde el ao 2013 hasta el 2027 (segn escala en tabla) La cotizacin mnima imprescindible requerida 35 aos, (A estos exclusivos efectos, solo se

computar como cotizado el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao) pudiendo solamente jubilarse anticipadamente voluntariamente 2 aos antes de la edad legal de jubilacin vigente (*) en cada ejercicio.

Clculo jubilacin Clculo Base Reguladora: Ser el cociente que resulte de dividir por 350 (antes 210), las bases de cotizacin del beneficiario durante los 300 meses -es decir, 25 aos- inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante (antes se tomaban los 180 meses anterior

Aplicacin gradual a partir de enero de 2013. Concretamente: 2013: se dividir por 224 las bases de cotizacin de los 192 meses anteriores. 2014: se dividir por 238 las bases de los 204 meses anteriores. Y as sucesivamente hasta completar el clculo indicado en enero de 2022. Cuanta: La cuanta de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, se determinar aplicando a la base reguladora, los porcentajes siguientes: > Por los primeros 15 aos cotizados: 50%. > A partir del 16, por cada mes adicional de cotizacin, comprendido entre los meses 1 y 248, se aadir el 0,19% y por los que rebasen el mes 248, se aadir el 0,18% sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora pueda superar el 100% de la misma

Cuando se accede a la pensin de jubilacin a una edad superior a los 67 aos, o 65 aos con 38 aos y medio de cotizacin, siempre que se acrediten un mnimo de 15 aos cotizados, se reconocer al interesado un porcentaje adicional por cada ao

Hasta 25 aos cotizados, el 2%. Entre 25 y 37 aos cotizados, el 2,75%. A partir de 37 aos cotizados, el 4%. Por ltimo indicar que para aplicar los porcentajes anteriormente indicados tambin se establece un escalado o aplicacin paulatina que se inicia en el 2013 y finaliza en el 2027.