CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

DGIFT

INSPECCION DEL TRABAJO AUTORIDAD DEL TRABAJO DE ACUERDO CON LA LFT

Se integra con un Director General y con el nmero de Inspectores, hombres y mujeres, que se juzgue necesario para el cumplimiento de las funciones

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

INSPECCION DEL TRABAJO FUNCIONES

Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera ms efectiva de cumplir las normas de trabajo Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armona de las relaciones entre trabajadores y patrones Las dems que le confieran las leyes
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

INSPECCION DEL TRABAJO

INSPECCIONES

- ORDINARIAS

- Iniciales - Peridicas - De comprobacin

- EXTRAORDINARIAS

MECANISMOS ALTERNOS

- UNIDADES DE VERIFICACION - DECLARE - PASST

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

ART. 5 CONSTITUCIONAL
Consagra la garanta individual de libertad de profesin, industria, comercio o trabajo, siempre y cuando sea lcito.

Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial. Nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial.
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

ART. 123 CONSTITUCIONAL

.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley. Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados: A.Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo B. Entre los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

.

REGLAMENTARIA DEL CONSTITUCIONAL

APARTADO

DEL

ART.

123

Establece las condiciones mnimas que se deben de observar en cualquier relacin laboral, tales como: Jornada Salario Das de descanso Vacaciones Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas Seguridad e Higiene Capacitacin y Adiestramiento
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

RELACI N LABORAL RELACIN

.

CARACTERISTISCAS

Personal Subordinado Mediante pago de un salario

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIN

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIN
CONTRATO INDIVIDUAL

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIN
CONTRATATO COLECTIVO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos REQUISITOS: -No podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en la ley y los contratos vigentes -Titularidad otorgada al Sindicato que represente a la mayora de trabajadores -Escrito, por triplicado y depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIN
CONTRATO LEY
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional

Lana Radio y Televisin Seda y Fibras Artificiales Hule Gneros de Punto Azcar Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIN
CONTRATO LEY
REQUISITOS:
-Solicitud de celebracin por parte de las dos terceras partes de trabajadores que representen a la rama de la industria interesada, ante la STPS, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local - Publicacin de convocatoria en el DOF - Convencin presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el Gobernador del Estado o por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, o por el representante que al efecto designen - Firmado y aprobado por la mayora de trabajadores (pudiendo elevarse un contrato colectivo a contrato ley) - Producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIN
REGLAMENTO INTERIOR

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PRESTACIONES
SALARIO

Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo

Unidad de tiempo Unidad de obra Comisin A precio alzado

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PRESTACIONES
SALARIO MINIMO
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo

Deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia y el orden material, social y cultural, proveyendo de educacin obligatoria a sus hijos

Los cuales podrn ser GENERALES (reas geogrficas A - $54.80, B - $53.26 y C $51.95) o PROFESIONALES
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PRESTACIONES
EXCEPCIONES EN MATERIA DE DESCUENTO, REDUCCION O COMPENSACIN DEL SALARIO MNIMO Pensiones Alimenticias Rentas (hasta un 10%) Abonos para prstamos del INFONAVIT (hasta un 20 %) FONACOT (hasta un 10%)

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PRESTACIONES
JORNADA DE TRABAJO Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin para prestar su servicio
- Diurna JORNADA - Nocturna MAXIMA - Mixta 7 hrs. (comprende los anteriores rangos, siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 hrs.) 7 hrs. (entre las veinte y las seis hrs.) 8 hrs. (entre las seis y las veinte hrs.)

PRESTACIONES
HORAS EXTRA
Prolongacin de la jornada de trabajo por causas extraordinarias

Mismas que se pagaran en un 100% ms Por lo que la prolongacin de 9 horas a la semana obliga a un pago del 200%

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PRESTACIONES
DESCANSO

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PRESTACIONES
DAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS
El 1o. de enero El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo El 1o. de mayo El 16 de septiembre El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal El 25 de diciembre El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PRESTACIONES
PRIMA DOMINICAL

Toda vez que en los reglamentos de la LFT se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PRESTACIONES
AGUINALDO

O en su caso, PARTE PROPORCIONAL exigible en su momento

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PRESTACIONES
Vacaciones
Cumplido un ao de servicios: disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas no inferior a 6 das Aumentar 2 das por cada ao, hasta llegar a 12 das Despus del 4to ao, el periodo de vacaciones aumentar en 2 das por cada 5 de servicios Prima vacacional no podr ser menor de 25% sobre los salarios que correspondan durante el periodo de vacaciones
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

PTU

Deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deber pagarse el impuesto anual La utilidad repartible se dividir en dos partes: una en atencin a los das laborados y otra a los salarios devengados Para determinar la participacin se deber integrar una Comisin para la elaboracin del proyecto, pudiendo presentar escrito de objeciones ante el SAT ya sea por el representante del Sindicato o por el de la mayora de trabajadores

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

SEGURIDAD SOCIAL
PAGOS

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES

OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES

CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
CONCEPTOS GENERALES

Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
OBLIGACIONES PATRONALES
Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social. En caso de tal adhesin, quedar a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
COMISIONES MIXTAS

En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

VIGILANCIA DEL TRAJO SUSCEPTIBLE DE VULNERABILIDAD

TRABAJO DE MUJERES
Mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres
Siendo el propsito fundamental de su regulacin la proteccin de la maternidad

BENEFICIOS
Queda estrictamente prohibido ocupar el trabajo de mujeres en estado de gestacin o en periodo de lactancia para realizar actividades peligrosas o insalubres Periodos PRE y POSNATAL de seis semanas cada uno, con goce de salario integro y conservando su empleo. Periodos de lactancia dos periodos extraordinarios al da de media hora cada uno
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

VIGILANCIA DEL TRAJO SUSCEPTIBLE DE VULNERABILIDAD

TRABAJO DE MENORES
-Prohibido la utilizacin del trabajo de menores de 14 aos - Para mayores de esta edad y menores de dieseis se tendr como jornada mxima 6 horas, no pudiendo desempear actividades peligrosas e insalubres, adems de que debern de contar con permiso y certificado mdico correspondiente -Prohibida la utilizacin de menores de diecisis en horas extras, domingos o das de descanso obligatorio - Periodo anual de vacaciones de 18 das laborales pagadas - Prohibida la utilizacin de menores de 18 aos para la prestacin de servicios fuera de la repblica, (excepto aquellos trabajadores especializados) -Los mayores de diecisis pueden prestar sus servicios libremente
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

VIGILANCIA DEL TRAJO SUSCEPTIBLE DE VULNERABILIDAD

TRABAJO DE EXTRANJEROS
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales.
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CIRCUNSTANCIACION
En atencin a la estructura del actual formato de acta de inspeccin esta puede tener los siguientes apartados en su alcance:

DOCUMENTAL

En el que se establece si el patrn al momento de la visita cuenta o no cuenta con la documentacin solicitada, debiendo mencionar un ejemplo para dar mayores elementos al dictaminador en materia de Condiciones Generales de Trabajo y especificar las carencias de la documentacin correspondiente en las visitas en materia de Seguridad e Higiene.

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CIRCUNSTANCIACION
FISICO Solo aplica en aquellas visitas en materia de condiciones generales de seguridad e higiene, ya que derivado del recorrido pueden determinarse condiciones inseguras o insalubres, por lo que el inspector cuenta con la facultad de dictar medidas tcnicas.

Las cuales pueden ser permanentes y de aplicacin inmediata o sujetas a termino para su cumplimiento.

Al momento de dictar medidas en el cuerpo del acta es importante que se consideren elementos de tiempo, modo y lugar, y que necesariamente en su redaccin se establezca un verbo.
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CIRCUNSTANCIACION
INTERROGATORIOS

Sirven como base para proporcionar ms elementos al dictaminador, en cuanto a las obligaciones patronales de tipo documental.

En los que se deber especificar el nombre del trabajador y su cargo en la empresa visitada, asentando su respuesta de manera literal.

Es importante utilizar un lenguaje ciudadano en la elaboracin de dichos interrogatorios.

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

MUCHAS GRACIAS WENDY M. MARTINEZ ORTEGA CORREO ELECTRNICO

wendy.martinez@stps.gob.mx

TEL. 30 00 27 00 EXT. 5327

D.G.I.F.T D.G.I.F.T