Licencia de maternidad

La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que adems cumpla con algunos requisitos. La licencia de maternidad es de 14 semanas segn la reciente modificacin que hiciera del art culo !"# del cdigo sustanti$o del trabajo la ley 14#% de junio "& de !&11, la cual en su art culo 1 dej el art culo !"# del cdigo sustanti$o del trabajo en la siguiente forma' Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del parto. 1. (oda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce )14* semanas en la +poca de parto, remunerada con el salario que de$engue al entrar a disfrutar del descanso. !. ,i se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio de$engado por la trabajadora en el ltimo a-o de ser$icios, o en todo el tiempo si fuere menor. ". .ara los efectos de la licencia de que trata este art culo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado m+dico, en el cual debe constar' a* /l estado de embarazo de la trabajadora0 b* La indicacin del d a probable del parto, y c* La indicacin del d a desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. 4. (odas las pro$isiones y garant as establecidas en el presente cap tulo para la madre biolgica se hacen e1tensi$as, en los mismos t+rminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se e1tiende al padre adoptante sin cnyuge o compa-era permanente. /stos beneficios no e1cluyen al trabajador del sector pblico. 2. La licencia de maternidad para madres de ni-os prematuros, tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a t+rmino, las cuales sern sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. 3uando se trate de madres con .arto 4ltiple, se tendr en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre ni-os prematuros, ampliando la licencia en dos )!* semanas ms. #. /n caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del ni-o le conceder una licencia de duracin equi$alente al tiempo que falta para e1pirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.

5. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la +poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera' a) Licencia de maternidad Preparto. /sta ser de dos )!* semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. ,i por alguna razn m+dica la futura madre no puede optar por estas dos )!* semanas pre$ias, podr disfrutar las catorce )14* semanas en el postparto inmediato. 6s mismo, la futura madre podr trasladar una de las dos )!* semanas de licencia pre$ia para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozar a de trece )1"* semanas posparto y una semana preparto. b* licencia de maternidad posparto. /sta licencia tendr una duracin de 1! semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisin de la madre de acuerdo a lo pre$isto en el literal anterior. Pargrafo 1. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la +poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. /l esposo o compa-ero permanente tendr derecho a ocho )%* d as hbiles de licencia remunerada de paternidad. /sta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad dom+stica y en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo, estos d as sern descontados de la licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos de la cnyuge o de la compa-era. /l nico soporte $lido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el 7egistro 3i$il de 8acimiento, el cual deber presentarse a la /., a ms tardar dentro de los "& d as siguientes a la fecha del nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la /.,, para lo cual se requerir que el padre haya estado cotizando efecti$amente durante las semanas pre$ias al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. ,e autorizar al 9obierno 8acional para que en el caso de los ni-os prematuros y adopti$os se aplique lo establecido en el presente pargrafo. Pargrafo 2. :e las catorce )14* semanas de ;licencia remunerada, la semana anterior al probable parto ser de obligatorio goce. Pargrafo 3. .ara efecto de la aplicacin del numeral 2 del presente art culo, se deber ane1ar al certificado de nacido $i$o y la certificacin e1pedida por el m+dico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a t+rmino, con el fin de determinar en cuntas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad. 3omo se obser$a, hay importantes cambios, principalmente en el nmero de semanas que llega a ser de hasta 1# para el caso de partos mltiples. /s de resaltar tambi+n que el empleador debe )est obligado por la ley* otorgar la licencia por lo menos dos semanas antes de la fecha probable de parto, y a su $ez la empleada est obligada a iniciar la licencia de maternidad por lo menos una semana antes de la fecha probable de parto. /l resto de semanas para completar las 14 se tomarn despu+s del parto.

La licencia de maternidad est a cargo de la /., a la que cotiza la empleada, y si por no cumplir con algn requisito esencial la /., no paga la licencia de maternidad, esta tendr que ser asumida por la empresa. /ste tema y muchos ms en nuestra Documentos relacionados#

ua la!oral 2"11

Licencia de maternidad ahora es de 14 semanas :os normas obligan al empleador a conceder la licencia de maternidad dos semanas antes del parto La ley ahora obliga al empleador a otorgar y a la empleada a tomar la licencia de maternidad antes del parto 6probado el incremento de la licencia de maternidad en ! semanas Licencia de maternidad debe iniciar dos semanas antes de la fecha probable del parto

Licencia de maternidad a$ora es de 1% semanas

La licencia de maternidad en 3olombia ahora es de 14 semanas, de las cuales por lo menos una se debe disfrutar antes de la fecha probable del parto. 3on la aprobacin y sancin presidencial de la ley 14#% del "& de junio de !&11, se introducen importantes cambios en la licencia de maternidad. 6dicional al incremento de la licencia en dos semanas, se precisa y se enfatiza en que este debe iniciarse antes de la fecha probable de parto. 6s , para el empleador es obligacin otorgar la licencia dos semanas antes de la fecha probable de parto, y luego el parto la empleada disfrutar de 1! semanas ms para un total de 14 semanas. .ara la empleada es obligatorio que inicie la licencia por lo menos una semana antes de la fecha probable de parto, y en tal caso, despu+s del parto disfrutar de 1" semanas para un total de 14 semanas. <uiere decir esto ltimo que el empleador debe conceder la licencia dos semanas antes de la fecha probable del parto y la empleada puede decir no tomarla dos semanas antes sino una semana antes. 3uando se trate de parto mltiple la licencia de maternidad ser de 1# semanas. 8o dice la ley nada respecto a lo que se debe entender por parte mltiple, pero entendemos que se refiere a cuando la madre de a luz a ms de un beb+. LA OIT/ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas cuyo mandato fundamental es la promocin de la justicia social y el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, mediante el respeto de los derechos humanos fundamentales y laborales internacionalmente reconocidos La OIT fue creada en !"!", por el Tratado de #ersalles, junto con la $ociedad de las Naciones, como resultado del proceso de paz posterior a la %rimera &uerra 'undial La Organizacin, desde sus inicios pugn por la reforma social re(uerida por las situaciones (ue emanaban de la revolucin industrial )stas condiciones afectaban de manera severa a los trabajadores y, en particular, a los ni*os y a las mujeres