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Regmenes especiales
Con relacin al pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios de los Regmenes Laborales Especiales, el TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 001-97-TR (01.03.97), dispone que stos sean realizados conforme a lo dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos. A continuacin, haremos una aplicacin prctica sobre lo dispuesto por la normativa de los principales Regmenes Especiales respecto a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). Gratificacin diciembre 2012 (1) : S/. 450,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (2) : S/. 40,50
(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la CTS deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable entre seis. (2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

I. Rgimen laboral de la microempresa

El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008), establece que los trabajadores contratados bajo dicho rgimen no tendrn derecho al pago de la CTS.

b. Remuneracin computable Remuneracin bsica : 1/6 gratificacin diciembre 2012 : Total (Base de clculo para determinar los 15 jornales) : d. Clculo de la CTS

S/. 900,00 75,00 S/. 975,00

II. Rgimen laboral de la pequea empresa

El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por los D.S. N 007-2008-TR y D.S. N 0082008-TR. No obstante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se encuentra la CTS. Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicacin supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea compatible. 1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable a. Datos Fecha de ingreso : 18.04.2011 Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 : S/. 900,00

Remuneracin Promedio de N de jornales Valor de Computable das del mes diarios 15 jornales S/. 975,00 30 x 15 = S/. 487,50 e. Importe a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 487,50 12 x 6 = S/. 243,75

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable a. Datos Fecha de ingreso Tiempo computable Remuneracin bsica mensual abril 2013 Gratificacin diciembre 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) : 14.01.2013 : 3 meses y 17 das : S/. : : 750,00

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b. Informacin adicional Alimentacin principal en dinero : S/. Asignacin familiar : S/. c. Remuneracin computable Remuneracin bsica : Alimentacin principal en dinero : Asignacin familiar : Total (Base de clculo para determinar los 15 jornales) : d. Clculo de la CTS

200,00 75,00 S/. 750,00 200,00 75,00

S/. 1 025,00

Remuneracin Promedio de N de jornales Computable das del mes diarios Total - S/. 1 025,00 30 x 15 = S/. 512,50 e. Importe a depositar En funcin a los meses laborados: 3 Remuneracin N de meses N de meses Computable del ao a depositar Total S/. 512,50 12 x 3 = S/. 128,12 En funcin a los das laborados: 17 Remuneracin N de meses N de das N de das Computable del ao en el mes a depositar Total S/. 512,50 12 30 x 17 = S/. 24,20 Total a depositar: S/. 152,32 (S/. 128,12 + S/. 24,20)

durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el 15% indicado se subdividir en 12% por concepto de CTS y 3% en sustitucin de la participacin en las utilidades de la empresa. Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remuneracin que sirve como base de clculo excluir los salarios dominicales y las sobretasas por horas extras laboradas, en tanto slo se considerar el monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Asimismo, no sern computables para el clculo de la CTS aquellos beneficios que se otorguen a los trabajadores, propios del rgimen de construccin civil, tales como la bonificacin unificada de construccin (BUC), movilidad, por altura, etc. a. Datos Fecha de ingreso Fecha de cese Tiempo computable (Del 01.01.2013 al 13.04.2013) Jornal Diario b. Informacin adicional Categora Jornada de trabajo BUC Bonificacin por movilidad c. Remuneracin computable Jornal diario d. Clculo de la CTS Remuneracin N de das efectiva- 15% del Computable mente laborados Total total S/. 48,60 x 88 = S/. 4 276,80 S/. 641,52 : 01.01.2013 : 12.04.2013 : 88 das : S/. 48,60 : : : : Operario 6 das a la semana S/. 15,55 S/. 7,20 48,60

: S/.

III. Rgimen laboral agrario y acucola

Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la materia, Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG (11.09.2002), dispone que los trabajadores sujetos a este rgimen tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas diarias semanales en promedio. La remuneracin indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay que realizar los depsitos de CTS de estos trabajadores. Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el rgimen laboral y de seguridad social del rgimen agrario sern tambin aplicables para este rgimen.

V. Rgimen de trabajadores del hogar

Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR (20.11.2003), la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada ao de servicio. La oportunidad de pago del beneficio ser al finalizar el ao o al cese del trabajador con la liquidacin de beneficios sociales. En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado sobre la base de un ao calendario, vale decir, por el periodo enero diciembre, tomndose como remuneracin computable la percibida en el mes de diciembre del ao correspondiente; en el supuesto de trmino de la relacin laboral, la CTS ser entregada dentro de las 48 horas de producido el cese, tomndose como remuneracin computable la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.

IV. Rgimen de construccin civil

La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin civil ser equivalente al 15% de jornales bsicos percibidos

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1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable a. Datos Fecha de ingreso : 21.06.2010 Tiempo computable : 1 ao (Del 01.01.2012 al 31.12.2012) Remuneracin bsica diciembre 2012 Jornada de trabajo b. Remuneracin computable Remuneracin Promedio de N de jornales Computable das del mes diarios Total - S/. 750,00 30 x 15 = S/. 375,00 : S/. 750,00 : 6 das a la semana

VI. Rgimen laboral de trabajadores artistas

El rgimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003) y su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), con relacin a la CTS, establece como obligacin del empleador abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista una suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones que le pague al trabajador sujeto a dicho rgimen, las cuales correspondern a una remuneracin vacacional y a la compensacin por tiempo de servicios, siendo dicho pago en el tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo suscrito con el trabajador artista. La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista ser entregada al trabajador cuando ste decida retirarse de la actividad artstica; sin perjuicio de ello, ste estar facultado para retirar hasta un 50% de su CTS, an encontrndose laborando dentro de la actividad artstica. a. Datos Fecha de ingreso : 01.01.2013 Perodo a depositar : Mayo 2013 Remuneracin bsica abril 2013 : S/. 4 500,00 b. Remuneracin computable Remuneracin bsica : S/. 4 500,00

c. Clculo de CTS Remuneracin N de meses N de meses Computable en el ao laborados Total S/. 375,00 12 x 12 = S/. 375,00 2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable a. Datos Fecha de ingreso : 01.01.2013 Fecha de cese : 29.03.2013 Tiempo computable : 2 meses y 28 das (Del 01.01.2013 al 28.03.2013) Remuneracin bsica abril 2013 : S/. 400,00 Jornada de trabajo : 4 das a la semana b. Remuneracin computable Remuneracin Promedio de N de jornales Computable das del mes diarios Total - S/. 400,00 30 x 15 = S/. 200,00 c. Clculo de CTS En funcin a los meses laborados: 2 Remuneracin N de meses N de meses Computable en el ao laborados Total S/. 200,00 12 x 2 = S/. 33,33 En funcin a los das laborados: 28 Remuneracin N de meses N de das N das Computable en el ao en el mes laborados Total S/. 200,00 12 30 x 28 = S/. 15,56

c. Clculo de la CTS Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 4 500,00 = S/. 750,00

VII. Rgimen laboral de trabajadores a domicilio

En relacin con el rgimen de trabajadores a domicilio, el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que la CTS de los trabajadores sujetos a este rgimen ser equivalente al 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Respecto a la forma de pago, la CTS ser abonada directamente al trabajador, dentro de los 10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios, teniendo con ello efecto cancelatorio. a. Datos Fecha de ingreso : 16.04.2012 Fecha de cese : 15.04.2013 Tiempo de servicios a liquidar : 1 ao de servicios b. Remuneraciones percibidas durante el ao de servicios Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 25 000,00 c. Clculo de CTS CTS = 8,33% (S/. 25 000,00) = S/. 2 082,50

Total a pagar: S/. 48,89 (S/. 33,33 + S/. 15,56)

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VIII. Rgimen laboral de trabajadores a tiempo parcial

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor. Al respecto, se considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre 6 5, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. En razn de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la CTS, puesto que, para el pago de dicho beneficio, los trabajadores debern cumplir, cuando menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.

semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que la CTS ser el equivalente al 8.33% de la remuneracin diaria que el trabajador perciba.
BENEFICIOS LABORALES Descanso semanal obligatorio Gratificaciones legales CTS Vacaciones Porcentaje de la remuneracin diaria 16.67 % 16.67 % 8.33 % 8.33 %

IX. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios

Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S. N 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder percibir todos los derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades de su propio rgimen. Respecto de la remuneracin y a los beneficios sociales, dentro de los cuales se encuentra la CTS, stos se abonarn

a. Datos Fecha de ingreso Fecha de cese Jornada de trabajo Tiempo de servicios a liquidar b. Remuneracin computable Remuneracin diaria c. Clculo de la CTS

: : : :

10.02.2012 31.12.2012 3 das a la semana 30 das

: S/. 25,00

Remuneracin diaria CTS por da - 8,33% de remuneracin diaria S/. 25,00 S/. 2,08 CTS por da Das efectivamente laborados Total a liquidar S/. 2,08 x 30 = S/. 62,40

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