Ayudando a personas a responsabilizarse sobre los acuerdos del Grupo.

Una de las fuentes ms comunes de conflictos en una comunidad se produce cuando las personas no hacen lo que dicen que harn. Esto a menudo provoca repercusiones en cadena, ya que algunas personas cuentan con otros para terminar ciertos pasos previos antes de que puedan dar los prximos pasos. Poniendo unos simples procesos en marcha, las personas pueden ayudarse mutuamente a rendir cuentas el uno al otro relativamente sin dolor y sin culpabilidad: Llegar a acuerdos acerca de las tareas en las reuniones, y realizar un seguimiento de estas tareas en cada reunin. Asignar tareas a personas concretas y definir lo que se les pide llevar a cabo y en qu momento. Revisar tareas al comienzo de cada reunin. Las personas o comits que estuvieron de acuerdo para asumir estas tareas tienen que informar si se han hecho, y si no, cuando lo van a hacer. Crear un grfico de pared con las tareas asignadas y las fechas de terminacin previstas y las personas o comit responsable de cada una. Asignar a alguien a mantenerla actualizada. Crear un sistema entre compaeros, donde cada uno se le asigna otro miembro del grupo para llamarle y preguntarle con cortesa: "Has llamado al ayuntamiento ya?" O "Te has enterado sobre el permiso de sanidad?" Esto no es para buscar culpables, sino de consultas tiles y estmulo mutuo. Estos mtodos se basan en el principio de que es ms difcil de olvidarse o ignorar las responsabilidades si son visibles pblicamente. Cuando el "ojo de la comunidad" est sobre ti. A menudo, la presin social puede lograr lo que las buenas intenciones no pueden. Si la realizacin de tareas se convierte en un problema para una o ms personas en el grupo, se pueden agregar procesos adicionales. Cuando alguien realiza una tarea, agradecrselo y reconocrselo en la prxima reunin. Cuando alguien no cumple una tarea, el grupo en su conjunto le pide a la persona de intentarlo de nuevo. Despus de un tiempo, el simple deseo de no dejar a los dems colgados, por lo general, se convierte en una motivacin interiorizada que resulta en un comportamiento ms responsable. Si esto no funciona, utilizar la serie graduada de consecuencias. (Vase la hoja informativa). Por qu es esto una fuente tan frecuente de conflictos en la comunidad? Algunos desarrollamos el hbito de postergar o de comprometernos a asumir ms de lo que nos es posible, o no tenemos suficiente motivacin para cambiar. Cuando vivimos solos o vivimos con nuestras familias, es relativamente fcil cambiar de opinin acerca de si vamos o no a hacer algo que dijimos que haramos, o simplemente dejarlo pasar. Sin embargo, en la comunidad, esto puede tener amplias repercusiones negativas en otras personas, y se oir hablar de ello. Se requiere tiempo, energa y compromiso de pasar de "vivir solo" o "solo en familia" a vivir teniendo en cuenta cmo nuestras acciones afectan a otros. Cuando la gente en repetidas ocasiones no hacen sus tareas y los dems continan a hacerles responsables de ello, por lo general, da lugar a que la persona, cambie sus hbitos o, eventualmente, deje el grupo. Sintase libre de copiar y distribuir este material de forma gratuita, siempre y cuando se incluya esta lnea de crdito e informacin DianaLeafeChristian.org EcovillageNews.org Diana@ic.org 828 -669-9702 Traducido y compartido por KanAwen. Eco aldea en el Valle de Biert-Girona. www.kanawen.org info@kanawen.org