Ao tratar do tema trabalho e gerncia, abordado pelo autor no em 6 captulos, com 86 paginas organizado em tpicos como: TRABALHO E FORA

DE TRABALHO, AS ORIGENS DA GERENCIA, A DIVISO DO TRABALHO, GERNCIA CIENTIFICA, PRINCIPAIS EFEITOS DA GERENCIA CIENTIFICA e por ultimo A HABITUAO DO TRABALHADOR AO MODO CAPITALISTA DE PRODUO. No primeiro captulo o escritor vem nos trazer um paradigma emergente e filosfico citando Marx em seu livro O Capital, que conceitua o trabalho como uma transformao em seu estado a quo para sua idealizao e proveito, deparando-se com o fato que o conceito mais adequado para o trabalho humano a idealizao e execuo de um projeto para uma finalidade, citando Aristteles para assim o definir. Adentra ainda detalhadamente, numa caracterizao biolgica e histrica, comparando com animais, para se chegar a uma definio concisa do objeto trabalho. Desta forma o autor demonstra que atravs do discernimento e da percepo do potencial humano para o trabalho, como Marx chamava fora de trabalho em que os economistas burgueses atravs da teoria do valor do trabalho, descobriram que pelo fato do ser humano produzir mais do que consome, poderiam explorar como meio capitalista de se obter lucros. Diante do exposto o autor aponta o gerenciar essa fora de trabalho, como controle do processo, sendo, portanto fundamental para o capitalismo. No segundo captulo com o ttulo As Origens da Gerncia, o escritor nos remete ao contexto histrico do Capitalismo industrial para demonstrar a origem da gerencia, que surgiu como forma de controle dos trabalhadores em seus meios produtivos. E que segundo Maurice Dobb, o inicio desse sistema, da forma similar ao que conhecemos se deu no final do sculo XIX, porm de forma tmida e rudimentar, e que devido expanso das indstrias, aquela forma empregada tornou-se obsoleta, assim necessitou de controle mais rigoroso dos meios de produo. A diviso do Trabalho o assunto do terceiro capitulo que apresentado como um princpio inovador e fundamental para a organizao industrial utiliza-se do conceito de diviso dado por Herskovits para se fazer distino do modo primitivo. Marx trs a terminologia da diviso social do trabalho, onde aparentemente inerente ao trabalho humano essa diviso. Porm essa diviso social no aplicada ao capitalismo, pois em tal aplicou-se a diviso parcelada, que limita ao trabalhador uma pequena parcela da produo, dando assim maior poder aos burgueses. Babbage exprime um aspecto social a essa aplicao, tendo como fato em que no h somente aumento de lucros, mas o monoplio geral das foras de trabalho. Em a Gerncia Cientfica abordada no quarto captulo, o autor relata que em meio ao contexto capitalista, diante da evoluo industrial, a gerencia passou a ser estudada, essa forma foi iniciado por Winslow Taylor no final do sculo XIX, porem sendo suprimida, por Hugo Munsterberg, e outros, por sua inexatido e inexperincia, esses, porm traziam a engenharia da produo, levando at o alto escalo. Mas foi nos ensinos de Taylor que o autor usa como norteador da conceituao cientifica, pelo fato inegvel do grande contedo aplicvel por ele, o qual nos deixa com trs princpios relevantes para Gerncia Cientfica, quais sejam: O administrador Assume..., todo trabalho cerebral deve ser banido da oficina e centrado no departamento de planejamento ou projeto e por fim tipo comuns de gerncias esses princpios transformaram a gerencia na forma como a conhecemos.

Principais Efeitos da Gerncia Cientfica exposta no quinto captulo aponta que diante da aplicao da gerncia cientifica trazida por Taylor, as indstrias como um todo, obtiveram melhores lucros atravs das produes sistematizadas e cronometradas, porm ao se extrair do meio produtivo o conhecimento e aplicados a um grupo de pessoas que so os planejadores, os trabalhadores passaram a ser algo como uma pea de uma maquina que sem conhecimento poderia ser facilmente colocada, retirada ou substituda, desta forma degradou grandemente as gualificaes dos operrios, que em contrapartida no ramo de planejamento e escritrio administrativo, teve um aumento exponencial, surgindo novas funes, e neste contexto quando o trabalhador era dispensado, ficava numa situao degradante, pois no obtinha mais conhecimento para outra atividade. No sexto capitulo com o ttulo A Habituao do Trabalhador Ao Modo Capitalista de produo, que por sinal e algo irreversvel e incessante, o autor aponta que diante escassez e necessidade, ou talvez o fato de geraes crescerem sobre o domnio capitalista, o individuo como parte da Forca de Trabalho se acomodou a situao imposta, at ao momento em que determinados fatores sociais deixam a relao subalterno e subordinados em p de guerra aparecendo neste contexto figura dos sindicatos, e que esse ponto de grande importncia para reas da Cincia como Psicologia industrial e a Filosofia industrial, pois a motivao pessoal apontada como principal meio de se obter um aumento da produo. Harry Braverman ao trazer o tema Trabalho e Gerncia, foi feliz ao conseguir extrair conceitos a respeito dos fatores histricos, nos remetendo a uma grande quantidade de situaes como referencias, que bem postas tornaram o trabalho enriquecido e bem elaborado em suas divises temticas. Braverman ao analisar a Gerncia Cientfica, apontou como um importante precursor Taylor que realmente teve um papel importante para esse conhecimento, mas no demonstrou a opinio mais detalhada dos controveros de sua idia Talvez por ter como foco um estudo da gerencia, faltou ao autor dar mais relevncia para o lado humano, pois diante do contexto apresentado, o direito primitivo que no respaldava a dignidade da pessoa humana foi meio deixado de lado, sendo um fator importante, pois essa evoluo experimental cientifica s foram possveis, diante do fato em que no havia legislaes trabalhistas pertinentes para proteo do ser humano. Importante fonte de se obter de forma sistematizada a idealizao da Gerncia, atravez do contexto historio, que por sinal foi bem rico em detalhes.