PREGUNTA GENERADORAS DE SALUD OCUPACIONAL

YEINNER PELUFFO SEGURA

PRESENTADO A: WILLIAM PADILLA RADA E.S.O

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIA ECONOMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS SALUD OCUPACIONAL VI - SEMESTRE LORICA CORDOBA 2013

UNIDAD # 1 CUL HA SIDO LA EVOLUCIN DE LA SALUD OCUPACIONAL A TRAVS DE LA HISTORIA Y CUL HA SIDO EL APORTE DEL TRABAJADOR EN ESTE PROCESO? R/ La salud ocupacional en Colombia ha tomado especial relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, econmicos y legales, especialmente en los ltimos 30 aos. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global de una mayor conciencia sobre la obligacin de los estados en la proteccin de los trabajadores como garanta de progreso de la sociedad y sobre el rol desempeado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de las empresas. As, el estado colombiano ha venido actualizando su legislacin siguiendo modelos europeos, particularmente el alemn y el britnico, y especialmente a partir de conceptos modernos de concepcin del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevencin y control. La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximacin real del gobierno a la proteccin de la salud del trabajador, en especial su artculo 81 que seala que la salud de los trabajadores es una condicin indispensable para el desarrollo socioeconmico del pas; su preservacin y conservacin son actividades de inters social y sanitario en la que participarn el gobierno y los particulares A partir de esta nueva concepcin, se han producido importantes cambios, no slo a nivel tericolegal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones ms consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la poblacin trabajadora de Colombia. Con relacin a las normativas, las regulaciones en salud ocupacional en Colombia se pueden agrupar en tres categoras principales: a) regulaciones sobre la proteccin y conservacin de la salud de los trabajadores; b) regulaciones de ambientes de trabajo; y c) regulaciones de creacin de entes de control y regulacin. A travs de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se cre el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creacin y promocin de una cultura de prevencin en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Antes de entrar en vigencia dicha ley, se dispona de un sistema enfocado hacia la reparacin de daos ms que en la prevencin, de forma que se haca nfasis en los modelos de atencin mdica (es decir, diagnstico y tratamiento), pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Estas funciones eran prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, nico organismo autorizado para estos servicios. Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riegos profesionales, al igual que la prestacin de servicios de salud y pago de prestaciones econmicas a sus afiliados. La atencin mdica es usualmente subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto con las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de negocio de una misma entidad.

En general, el estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar estrategias a travs de las disposiciones legales consignadas en el Sistema General de Riesgos Profesionales para proteger proactivamente a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o accidentes y a la vez prevenir los efectos negativos que se puedan generar por este tipo de eventos en la salud fsica y mental delos trabajadores. Con respecto a los aporte de los trabajadores la salud ocupacional nos permite tener desarrollo tecnolgico no solo contribuye al desarrollo de la salud ocupacional sino que trae inherente un alto grado de especializacin, un obrero ms capacitado y especializado, ms difcil de reemplazar, con una mayor exigencia en su formacin, lo que presupone entonces una mejora sustancial en las condiciones laborales, facilitando as tanto el desarrollo de conquistas laborales importantes en ciertos sectores de produccin como el desarrollo de la investigacin en todos los campos del saber y de garantizar el bienestar de los trabajadores y pues si los trabajadores saben cules son sus obligaciones con su trabajo y la salud personal esto sera un gran aporte a la salud ocupacional pro eso es lo que busca la proteccin de los trabajadores. A TRAVS DE LA HISTORIA SE OBSERVA LA TENDENCIA A LA PROMOCIN DE LA SALUD CONSIDERA USTED QUE EN LA ACTUALIDAD CONTINAN VIGENTES ESTAS PREMISAS? R/ La Promocin de la Salud fue descrita como "salud se promueve mediante condiciones y estndares decentes de vida, buenas condiciones laborales, educacin, cultura fsica, medios de descanso y recreacin. Por lo tanto, la salud no es slo la ausencia de enfermedad, sino algo positivo, una actitud optimista frente a la vida y la aceptacin de las responsabilidades que la vida nos da." En esta definicin de promocin de la salud, salud es la dimensin central de calidad de vida, siendo que cada vez entendemos mejor como las polticas pblicas afectan la salud y los estilos de vida, y cmo stos a la vez le dan forma a las conductas saludables La promocin de la salud como estrategia de la nueva salud pblica. con respecto a la premisa si considero que la promocin de la salud en la actualidad se ve mucho ms esto en la empresa y en la vida cotidiana es muy importante promocionar los programa de salud como son el salud ocupacional a nivel empresarial que es el que nos compete de ese modo vemos la evolucin de los programa de salud ocupacional y medicina preventiva en la empresa esto ocasiona que los trabajadores tenga en su lugar de trabajo la herramienta y se sienta cmodo con su trabajo y pueda ejercer un eficiente labor para as la empresa ser ms eficiente en toda sus lnea.

UNIDAD # 2 RESPECTO A LA CONCEPCIN DE SALUD CUL CONSIDERA USTED DEBE SER EL PAPEL DEL PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONAL? R/ Concepcin que tenemos de los profesionales en salud ocupacional nos interesa el bienestar fsico, mental y social en el cual se encuentra involucrado toda la poblacin trabajadora, y es all donde intervenimos para ayudarlos y darles todo el apoyo que necesitan. La tarea del profesional debe enfocarse en lograr que administradores y trabajadores lleguen a ser suficiente y efectivamente competentes en la utilizacin de herramientas preventiva para reducir los accidentes de trabajos. no precisamente, tambin se basa en promover y proteger la salud de los trabajadores, mantener y mejorar su capacidad y habilidad para el trabajo, contribuir al establecimiento y mantenimiento de un ambiente seguro y saludable para todos; as como promover la adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud. DE QU MANERA SE VE AFECTADA UNA EMPRESA (ORGANIZACIN) TENIENDO EN CUENTA LA RELACIN SALUD - TRABAJO? SUSTENTE SU RESPUESTA. R/ El recurso ms importante de una empresa u organizacin son los empleados, por lo que la salud y el bienestar de los trabajadores deben tenerse en cuenta en todo momento. El entorno laboral debe ser seguro y saludable. La salud y el bienestar de los empleados deben ser protegidos por medio de evaluaciones de riesgo y polticas laborales. La estructura organizativa de la empresa puede tener un efecto significativo sobre la moral y sobre cmo se sienten los empleados respecto a su trabajo. Tanto el estilo de gestin como los sistemas de comunicacin y las oportunidades de capacitacin y desarrollo de todo el personal definen a la empresa en s y por tanto a sus empleados. Entonces por lo tanto la empresa se ve afecta de mucha manera entre las cuales est el factor de produccin, factor econmico, factor social, etc. Pues en los factores productivos la empresa si algn trabajador sufre un accidente o algn problema que no cumplas con las metas de produccin eso le ocasiona perdida a la empresa. Y la ausencia de este trabajador igual. Otros factor como social hay muchas persona que tiene problema personales esto tambin afectar a sus trabajares por eso los programa de salud ocupacional tambin tiene programa psicolgico atender cual quiere problema escuchar a su trabajadores. Otro problema de la empresa seria el problema que se canaria si una empresa no est afiliada a ARP o no tiene un programa de salud ocupacional sera una indemnizacin muy costosa que le hara perder toda la utilidad de empresa esto un factor econmico.

EN UNA EMPRESA CMO EVIDENCIA ESTA RELACIN SALUD - TRABAJO? R/ Podemos empezar definiendo SALUD, la cual es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad; seguidamente TRABAJO, el cual es definido como toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Teniendo presente que el papel del empresario o del director en esta organizacin es el que fomenta una filosofa de aprendizaje que impulsa al personal al crecimiento profesional, por medio de: Comunicacin honesta, Mantener acuerdos, Fomentar y apoyar los retos de trabajo que tiene el personal, Responsabilizarse de crear un ambiente propicio y generoso de aprendizaje, Desechar lo que no funcione, Reconocimiento a los logros. Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores probabilidades de xito en los negocios. El manejo de una filosofa ganar-ganar crea mayor fuerza de equipo y mayor seguridad en la satisfaccin de los clientes. Un trabajador desde que comienza su vida laboral dentro de una empresa esta constantemente influido por aspectos dentro de los cuales se destacan la salud, y el ambiente laboral; estos dos aspectos afectan diariamente su calidad en el trabajo y por lo tanto su calidad de vida, cualquier empleado ve como se empieza a convertir su trabajo en una carga desde el momento en el que su entorno laboral vaya en contra de sus expectativas o de sus costumbres personales ya que puede ser que las personas de su alrededor pueden ver sus actitudes como incomodas para ellos de all partir cualquier tipo de enfrentamiento constante lo cual creo que para ninguna persona es agradable. Una perspectiva de la relacin entre el trabajo y salud en la empresa ese evidencia de muchas manera la cuales se puede ver a simple vista si un trabajador goza de una buena salud fsica y mental va tener muy buenos resultados y va hacer ms eficiente en su labores diaria en la empresa. Ayuda un desarrollo personal ntegro y a la capacitacin o especializacin dentro de una labor en la empresa.

UNIDAD # 5 CULES SON LAS CAUSAS MS COMUNES QUE PROPICIAN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, Y USTED COMO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL QUE ACCIONES IMPLEMENTARA PARA EVITAR SU OCURRENCIA? R/ 1. Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los sntomas. Se presenta por la continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminacin. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestaear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar. 2. Dolor de espalda. Despus de estar sentado(a) en una extensa jornada laboral, es muy probable que una mala posicin termine por afectar el estado de la espalda. Aqu comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseo ergonmico de las sillas tambin influye en este aspecto. 3. Estrs. Est considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminucin de la productividad. Uno de sus principales sntomas es la cefalea. Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro das laborales al ao. Existen ms de 150 tipos distintos, aunque el ms habitual es la migraa que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres. 4. El Sndrome de la Fatiga Crnica (SFC). Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales sntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros. Otros sntomas son la prdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional, desmotivacin, prdida de la autoestima laboral, desercin y finalmente abandono de tareas. 5. Sndrome del tnel carpiano. Es causado por la flexin reiterada de la mueca, que produce prdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la mueca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Segn estudios, durante los ltimos 10 aos se ha triplicado en la poblacin. Las recomendaciones generales para cualquier tipo de malestar durante la jornada laboral dar un paseo, tomar aire, facilitar una alimentacin saludable y aumentar los niveles de actividad fsica durante las horas libres que se tenga, mientras se est trabajando, y despus del trabajo, pueden reducir considerablemente los riesgos de estas enfermedades y otros graves problemas de salud. Acciones preventivas que tomara llevar un control de las enfermedades y con qu frecuencia se le presenta para prevenir estas ms adelante o a otros trabajadores y capacitar para el control de ella y poner en mi empresa acabo el programa de salud ocupacional.