Definicin de derecho del trabajo El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama

del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajohumano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Naturaleza Jurdica Al plantearse la ubicacin del derecho del trabajo, debemos reflexionar sobre su situacin dentro del derecho privado, dentro del derecho pblico o en el derecho social. Todo comienza con un origen en el caso del derecho del trabajo es el artculo 123 constitucional, es la fuente del derecho mexicano del trabajo que tiene su gnesis en la explotacin del hombre que vende su fuerza de trabajo, esto para mantener su existencia y la lucha para transformar la sociedad capitalista. La finalidad del derecho mexicano del trabajo es elevar las condiciones de vida de los trabajadores utilizando los medios existentes y contribuir al establecimiento de un orden social justo. Retomando la situacin del derecho del trabajo; La Ley Federal del Trabajo vigente, en el artculo 5 establece que sus disposiciones son de orden pblico. Aunque hay autores que por otra parte sostienen que se trata de un derecho dual o mixto. 2. DERECHO PBLICO VS. DERECHO PRIVADO Existe una gran discrepancia dogmtica a la hora de querer clasificar al derecho del trabajo atendiendo a su naturaleza jurdica. Algunos autores han propuesto que ha de clasificarse al Derecho del Trabajo en la esfera de lo privado necesariamente porque se trata de relaciones entre particulares: patrn y trabajador; sin embargo otros autores lo clasifican dentro de la esfera de lo pblico por tratarse de ser un derecho con normas de base constitucional, por contener normas que atienden al inters pblico y por la presencia que tiene el Estado en la vigilancia su acatamiento. Autores como Salomn Gonzlez Blanco, no lo ubican dentro de los anteriores supuestos, sino, dicen que se trata de un derecho mixto o dual debido a que sus normas se ubican en un plano intermedio, tratndose de normas tanto de derecho pblico como de derecho privado. Esta tesis tiene su base en que existen instituciones de derecho pblico como el sindicato, mientras que corresponde al derecho privado aquellas que tratan lo relativo a la contratacin individual y condiciones de trabajo. 3. DERECHO SOCIAL

Algunos autores afirman que el derecho del trabajo seala el nacimiento de un nuevo sistema de derecho, distinto del derecho pblico, distinto del derecho privado, debido a las tendencias modernas de darle preponderancia a los grupos sociales y a la colectividad. En un primer trmino, nos encontramos con un problema cuando hacemos referencia a lo social, pues podra decirse que ninguna rama del derecho dejara de serlo; pero segn lo planteado por algunos catedrticos como Garca Oviedo, nicamente lo relativo a la prestacin de servicios se denominara derecho social, pues es el grupo de trabajadores quienes engendran problemas de carcter social. El derecho social es producto de una moral colectiva a la cual pertenece el ser individual, Radbruch sostiene que la idea sustancial del derecho social es la nivelacin de la desigualdad entre los individuos, aspirando al orden jurdico de la colectividad. De la Cueva afirma que el derecho del trabajo no puede concebirse como un conjunto de normas que regulan un intercambio de prestaciones patrimoniales, sino como un estatuto que impuso la clase trabajadora para fijar su posicin frente al capital por la prestacin de sus servicios. Segn la tesis de Jos Campillo Senz respecto al derecho social 1. 2. Los derechos sociales tienen como finalidad la justicia social. Los derechos individuales y polticos pertenecen al individuo por el simple hecho de serlo; los derechos sociales se entregan al individuo por el hecho de pertenecer a una categora social.

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Los derechos individuales tienen un carcter absoluto y son erga omnes. Los sociales son derechos relativos con un sujeto pasivo determinado que puede ser el Estado, empresario u otra persona privada. Los derechos individuales estn previstos en normas reglamentarias, mientras que los derechos sociales se encuentran en normas constitucionales.

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En atencin a la autonoma del individuo, los derechos individuales constituyen una garanta de no intervencin del estado, mientras que en los derechos sociales se exige una conducta activa por parte del Estado, mediante el otorgamiento de prestaciones o para la regulacin de la conducta de los particulares. Caractersticas Es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de la realidad social. Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales,

establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carcter inconcluso. Es as como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de Venezuela, donde se plasma un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales. Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas obedecen al inters general. Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy amplia ya que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros. Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesin o Trabajo. Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es Imperativo, y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepcin: la autonoma es ms bien relativa, ya que el derecho est interrelacionado entre sus distintas partes. Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo, existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del Pas, teniendo en cuenta la diversidad de Sexos, los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales. Principios del derecho del trabajo ) PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas. La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relacin contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de proteccin histrica de

los empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin. COUTURE :estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el campo econmico.Por ello es que, en esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurdica. La dependencia del trabajador al patrono es doble, por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio protector: a.el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud del principio de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia) b.el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al poner su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro a cambio de una remuneracin econmica. La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situacin. Posee este principio las siguientes reglas a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador.Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma. De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma. La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el verdadero alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le favorezca al trabajador. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando de los hechos no pueda vlidamente aducirse la duda. Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios en razn de que la parte ms dbil y la que ms difcil acceso tiene a las probanzas es el trabajador. De aqu deriva el problema del "onus probandi" a quin corresponde la carga de la prueba?. La posicin tradicional sostiene que es a quin efecta la afirmacin del hecho y que slo cabe apartarse de ello si el legislador estableci presunciones, las cuales suponen una inversin de la carga de la prueba. b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE:Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de las normas. Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que una norma de inferior categora sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categora; an ms, sin

necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicar la primera. Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO. As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general. C) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador Esta regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una condicin ms beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser invocada. Debemos diferenciar 2 situaciones: 1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente exigibles en cuanto a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de derechos subjetivos. 2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo alguno, por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al previo cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento vgr. ganancias en la empresa. Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte integral del contrato individual de trabajo y no podrn ser disminuidas por norma alguna aunque la misma sea de superior rango. 2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislacin laboral. Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral. La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo. En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas: a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros

de labores, se impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos. Implica una intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos. b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo, Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando, es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin de regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el legislador. Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes Filho (Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la siguiente forma: "Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien comn, la utilidad general..." As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que tienen las normas del Derecho Laboral. 3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro importante principio cual es el de la "primaca de la realidad". Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera sino que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo. Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin redunda en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especializacin y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La antigedad tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores , se fomenta, por parte de las legislaciones laborales, la prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo. 4-) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo ltimo. Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas

veces no quedan por escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo. Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa, el desarrollotecnolgico, etc. De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD. El contrato laboral depende ms de una situacin objetiva (cumplimiento de la prestacin de servicios) que de una situacin subjetiva. El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos a los que las partes hayan llegado. 5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD: Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.En el campo del Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos: 1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin.Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado. 2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades. La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le determine la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que mantengan ESE PODER DE DIRECCION que posee el patrono dentro de los cauces adecuados Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad. El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el trabajador. Es principio tiene gran aplicacin en casos de: - JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin

que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio. PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando razonablemente. 1)PRINCIPIO DE BUENA FE: Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de mltiples normas aunque no se le mencione expresamente. Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe. Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada. No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al arbitrio de la mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que deber analizarse la actuacin externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad. la Organizacin Internacional del Trabajo La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organizacin, prosiguendo su misin fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo decente y las condiciones laborales y econmicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estratgicos 1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo 2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos 3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos 4. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social

Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje nico de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 aos de dar respuestas a las necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT est al servicio de sus mandantes tripartitos y de la sociedad en general de diversas maneras, entre ellas:

1. Formulando polticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo 2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicacin 3. Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los pases a llevar a la prctica dichas polticas 4. Llevando a cabo actividades de formacin, educacin y investigacin que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos Tripartismo y dilogo social Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperacin entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promocin del progreso social y econmico.

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT. La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin y cuando es pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones. La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las mujeres y a los jvenes trabajadores. La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones