HABLEMOS DE TRABAJO DECENTE

Bibliografa Comentada para la investigacin de organizaciones sindicales

Proyecto FSAL / ACTRAV

Fortalecimiento de los Sindicatos ante los Nuevos retos de la Integracin en Amrica Latina

Biblioteca Regional OIT

Red Regional de Bibliotecas OIT Amrica Latina y el Caribe

Ministerio de Trabajo e Inmigracin de Espaa

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HABLEMOS SOBRE TRABAJO DECENTE: Bibliografa comentada para la investigacin de organizaciones sindicales

Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe

Proyecto FSAL Fortalecimiento de los Sindicatos ante los Nuevos Retos de la Integracin en Amrica Latina

Copyright Organizacin Internacional del Trabajo 2009 Primera edicin 2009 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la proteccin de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convencin Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorizacin, con la condicin de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproduccin o de traduccin, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrnico a: pubdroit@ilo.org, solicitudes que sern bien acogidas. Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organizacin de derechos de reproduccin pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido con ese fin. En www.ifrro.org puede encontrar la organizacin de derechos de reproduccin de su pas.

BALBN, Edgardo OIT. Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe; Biblioteca Regional; Proyecto FSAL/ACTRAV Fortalecimiento de los Sindicatos ante los Nuevos retos de la Integracin en Amrica Latina. Hablemos de Trabajo decente: bibliografa comentada para la investigacin de organizaciones sindicales. Lima: OIT, 2009. Trabajo decente, gua, derechos de los trabajadores, fuentes de informacin, Bibliografa, Amrica Latina, Caribe. 13.01.1 ISBN: 978-92-2-322282-6 (Print) 978-92-2-322283-3 (Web pdf)

Datos de catalogacin de la OIT

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la prctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condicin jurdica de ninguno de los pases, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitacin de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artculos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicacin no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobacin alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobacin alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales libreras o en oficinas locales de la OIT en muchos pases o pidindolas a: OIT. Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, Las Flores 275, San Isidro, Lima 27, al Apartado Postal 14-124, Lima, Per. Tambin pueden solicitarse catlogos o listas de nuevas publicaciones a la direccin antes mencionada o por correo electrnico a: biblioteca@oit.org.pe Vea nuestro sitio en la red: www.oit.org.pe

Impreso en Per

En cartula: ilustracin de Gill Button

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ADVERTENCIA

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una de las preocupaciones de nuestra Organizacin. Sin embargo, su utilizacin en nuestra lengua plantea soluciones muy distintas, sobre las que los lingistas an no han conseguido acuerdo*. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica que supondra utilizar en espaol o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por utilizar el clsico masculino genrico, en el entendido de que todas las menciones en tal gnero representan siempre a todos/as, hombres y mujeres, abarcando claramente ambos sexos.

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Presentacin

El presente documento, es fruto de una idea compartida entre el Proyecto FSAL y la Biblioteca Regional de la OIT, y responde a la necesidad de brindar una herramienta a los sindicatos para el mejor conocimiento y comprensin del concepto trabajo decente y los temas que a l se vinculan. El contenido del mismo fue encargado a Edgardo Balbn, Consultor OIT, profesor de la Pontificia Universidad Catlica del Per y especialista en formacin sindical, quien cont con la asesora y la colaboracin de Jorge Coronado y Rosario Barragn, profesionales en informacin de la Biblioteca Regional, para la presentacin y normalizacin de la bibliografa incluida. Todos ellos, bajo la direccin y orientacin de Luis Fuertes, Coordinador Tcnico Principal del proyecto. Tal como bien se seala en la introduccin, los documentos seleccionados para esta gua, forman parte de los recursos y fuentes de informacin de la OIT disponibles en los centros de informacin de la regin y en las diferentes pginas Web de la OIT. Muchos de ellos son documentos digitales cuyo acceso directo o en lnea estn disponibles va Internet y a los que es posible acceder desde el propio documento. Como es usual en este tipo de publicaciones, se ha previsto su difusin en las pginas web del proyecto: www.oit.org.pe/proyectoactrav y de la Oficina Regional OIT para Amrica Latina y el Caribe: www.oit.org.pe Esperamos que este material sea de gran ayuda para la formacin de las organizaciones sindicales y trabajadores en general, as como tambin un aporte adicional, para nuestros colegas, tcnicos y especialistas de la regin, empleadores, funcionarios gubernamentales y para todos aquellos que estn involucrados o interesados en el tema. Asimismo, los invitamos a participar en el enriquecimiento de este documento envindonos las referencias y/o los documentos que en sus investigaciones o labores vayan encontrando.

Proyecto FSAL/ACTRAV Fortalecimiento de los Sindicatos ante los nuevos retos de la Integracin en Amrica Latina.

Biblioteca Regional OIT Red Regional de bibliotecas OIT Amrica Latina y el Caribe

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Introduccin

Contar con informacin apropiada y suficiente que permita conocer la realidad del mundo del trabajo, analizar sus factores explicativos, procesos y tendencias, resulta una condicin indispensable para una actuacin eficaz de las organizaciones sindicales. Slo la informacin y el anlisis permiten formar ideas claras, generar propuestas fundamentadas y ejecutar acciones viables, con aptitud para transformar la realidad en torno a los objetivos sindicales de justicia social y equidad que se resumen en la aspiracin de un Trabajo Decente. Por ello, facilitar el acceso de los trabajadores a recursos bibliogrficos que provean y aporten informacin y reflexiones de utilidad para el movimiento sindical, debe convertirse en una labor prioritaria. La elaboracin del este documento, responde a este objetivo, pues su finalidad es agrupar recursos bibliogrficos sobre Trabajo Decente que puedan servir como gua de consulta para las organizaciones sindicales y los trabajadores. Los recursos bibliogrficos aqu reunidos incluyen, sobre todo, textos accesibles en forma gratuita a travs de la web, aunque tambin se agregan, por su importancia, referencias bibliogrficos a algunos textos slo accesible en formato impreso, y que pueden ser ubicados en la Biblioteca Regional de la OIT. Sin duda, Internet puede ser utilizado como una muy importante fuente de informacin sindical y hoy, dado el uso de sistemas operativos de fcil manejo para cualquier usuario, es imprescindible su uso. Los textos recopilados han sido extrados en su mayora de las pginas web de OIT, debido a que sus trabajos e investigaciones responden a las inquietudes y necesidades de sus mandantes. Tambin se incluye textos provenientes de otras organizaciones, que aportan frecuentemente al anlisis de temas vinculados al mundo del trabajo y cuyos trabajos se caracterizan por su solidez y respaldo. Los textos han sido ordenados en base al siguiente criterio: se agrupan en primer trmino los textos que explican el concepto de trabajo decente y luego se presentan textos relativos a cada uno de sus componentes: los principios y derechos fundamentales en el trabajo, el empleo y la formacin profesional, la proteccin social y el dilogo social. La recopilacin bibliogrfica se acompaa de una breve introduccin explicativa de cada componente as como de cada uno de los textos agrupados; para lo cual han sido de gran utilidad los catlogos elaborados por la Biblioteca Regional que tambin estn disponibles en lnea. Tambin se incluye en algunos apartados, algunas reseas o datos que pueden resultar de importancia para las organizaciones sindicales. Finalmente, se ofrece una resea de la serie Educacin Obrera de ACTRAV y una Bibliografa esencial integrada por textos elementales que toda organizacin sindical debera contar. Por ltimo, cabe precisar que los textos reunidos, no son todos los producidos sobre el Trabajo Decente, esta gua bibliogrfica es slo una seleccin de textos en la que se ha privilegiado su actualidad, su claridad y fcil entendimiento para los trabajadores y su capacidad de contribuir a la elaboracin de propuestas.

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ndice
PRESENTACIN INTRODUCCIN I Trabajo decente 1.1 Qu es el trabajo decente? 1.2 Polticas y estrategias sindicales para el trabajo decente a. Reflexiones sobre el trabajo decente y las polticas laborales b. Los jvenes y el trabajo decente c. El trabajo decente y la economa informal d. El trabajo decente y la enseanza II Principios y derechos fundamentales en el trabajo 2.1 La libertad de asociacin y la libertad sindical y el derecho de negociacin a. Las normas sobre libertad sindical y negociacin colectiva y la labor de los rganos de control de la OIT b. Situacin y perspectivas de la libertad sindical en la regin c. Negociacin colectiva: tendencias y contenidos d. Sindicatos y jvenes e. Sindicatos y economa informal f. Sindicatos y gnero g. Sindicatos y globalizacin La libertad sindical en el tiempo 2.2 La eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio 2.3 La abolicin del trabajo infantil 2.4 La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin a. Temas generales b. Igualdad de gnero c. Otros motivos de discriminacin Ratificacin de los convenios fundamentales en las Amricas Empleo y formacin profesional 3.1 Indicadores sobre la situacin del empleo 3.2 Jvenes y empleo 3.3 Polticas de empleo en la regin 3.4 Formacin profesional 3.5 Ingresos Algunos datos sobre la situacin del empleo en la regin Proteccin social Dilogo social V vii 1 1 14 14 17 19 20 21 25 25 28 31 34 34 35 38 40 42 44 47 47 48 50 52 53 53 55 56 58 59 60 61 66 68

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IV V.

DEPARTAMENTO DE ACTIVIDADES CON LOS TRABAJADORES (ACTRAV) BIBLIOGRAFA BSICA

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I. TRABAJO DECENTE
1.1. QU ES EL TRABAJO DECENTE? El Trabajo Decente resume una de las ms importantes aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras del mundo: contar con un empleo productivo, justamente remunerado y en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana. Por tal razn, constituye un objetivo hacia el cual pueden orientarse las estrategias y acciones de las organizaciones sindicales en la regin. El concepto de Trabajo Decente fue propuesto por primera vez en 1999, en la Memoria Anual dirigida por el Director General de la OIT a la 87 Conferencia Internacional del Trabajo. En esta Memoria se identificaron los cuatro componentes del concepto de Trabajo Decente, que constituyen tambin los objetivos estratgicos de la OIT:
1. 2. 3. 4. El respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y las normas laborales internacionales; Oportunidades de empleo e ingresos; Proteccin y seguridad social; y, Dilogo social y tripartismo.

La idea central es que se avanza hacia el Trabajo Decente cuando estos cuatro componentes se hacen realidad en cada pas del mundo. Desde su lanzamiento, sucesivas memorias y otros documentos de inters han contribuido a precisar el contenido de la nocin Trabajo Decente y elaborar indicadores que permitan articular estrategias para su consecucin, reconocer avances y evaluar resultados. Aqu se ofrecen los enlaces a las Memorias del Director General y otros documentos que tratan sobre el Trabajo Decente. En estos textos se explica qu es y qu situaciones de precariedad y explotacin busca revertir. Tambin se ofrecen enlaces a algunos estudios que proponen indicadores para identificar los dficit y avances en la consecucin del Trabajo Decente.

OIT

Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una globalizacin equitativa.

Organizacin Internacional del Trabajo.Ginebra: . OIT, 2008. (AP no. 13 A/B)

Resolucin sobre el fortalecimiento de la capacidad de la OIT para prestar asistencia a los miembros en la consecucin de sus objetivos en el contexto de la globalizacin

Trabajo Decente: algunos retos estratgicos en perspectiva. Informe del Director General

Conferencia Internacional del Trabajo, 97, 2008. Informe. Ginebra: OIT, 2008.

Este informe examina cmo puede el Programa de Trabajo Decente ayudar a paliar la propagacin del impacto econmico y social de la agitacin financiera desencadenada por la crisis estadounidense de las hipotecas de alto riesgo, que hoy amenaza con degenerar en una verdadera recesin mundial.

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El Trabajo Decente para un desarrollo sostenible. Conferencia Internacional del Trabajo, 96a reunin

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2007

Este documento ofrece importantes reflexiones acerca de la insuficiencia del libre mercado para garantizar un desarrollo sostenible y destaca la necesidad de fomentar el tripartismo como mecanismo idneo para la formulacin de polticas consensuadas. Tambin propone la formulacin de medidas coherentes con el concepto de Trabajo Decente para el desarrollo del comercio, las finanzas y las inversiones. Esta publicacin analiza la relacin entre las Instituciones, la Democracia, el Desarrollo y el fomento del Trabajo Decente. Este texto es muy til para reflexionar acerca de los componentes de la nocin de Trabajo Decente y el proceso que ha transcurrido desde su lanzamiento en 1999 hasta el ao 2004, cuando el informe: Por una globalizacin justa: crear oportunidades para todos, propuso convertirlo en un objetivo global.

Democracia y Trabajo Decente en Amrica Latina.

Levaggi, Virgilio. Lima: OIT, 2006

Trabajo decente y Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Carpeta informativa

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2005

Este trabajo resalta la estrecha vinculacin que existe entre el Trabajo Decente y el cumplimiento de los objetivos de desarrollo del Milenio. Tambin se ofrece un resumen de cada uno de los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y se resean referencias y enlaces a muchas otras fuentes que analizan la forma en que el empleo decente y productivo, la proteccin social, los derechos en el trabajo y el dilogo social contribuyen a cristalizarlos.

Por una globalizacin justa. Crear oportunidades para todos.

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2004.

Este documento contiene un interesante anlisis del contexto perfilado por la globalizacin, los desajustes que ha causado en los sistemas de proteccin del trabajo y los nuevos problemas y desafos que ofrece. Tambin, plantea la necesidad de convertir al Trabajo Decente en un objetivo global y no nicamente en un objetivo de la OIT.

Superar la pobreza mediante el trabajo. Memoria del Director General.

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2003.

Este documento ofrece pautas acerca de lo que la OIT y las organizaciones de trabajadores pueden hacer para atender las aspiraciones y las necesidades cotidianas de quienes viven en la pobreza. El documento seala que existe una conexin directa entre la consecucin del trabajo decente y la erradicacin de la pobreza y resalta la importancia fundamental de la igualdad entre hombres y las mujeres para la efectividad del Trabajo Decente.

Trabajo Decente: concepto e indicadores

Dharam, Ghai. Revista Internacional del Trabajo, vol. 122 (2003), nm. 2, p. 125-160.

Esta es una publicacin en idioma ingls, que desarrolla a profundidad el concepto y los componentes de la nocin de "trabajo decente", y propone una serie de indicadores que pueden ayudar a las organizaciones sindicales para la elaboracin de sus propuestas y acciones de seguimiento a la actuacin de los Gobiernos

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La medicin de Trabajo Decente con indicadores estadsticos.

Anker, Richard; Chernyshe, Igor; y otros. Revista Internacional del Trabajo, vol. 122 (2003), nm. 2. Ginebra: OIT, 2003.

Este artculo propone unos indicadores para la medicin del trabajo decente basados en ndices que nos permitirn establecer qu pases cuentan con situaciones relativamente buenas de trabajo decente, cmo identificar un centro de trabajo con trabajo decente y cmo definir si un ciudadano lleva una vida con trabajo decente

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Siete indicadores para medir el Trabajo Decente. Comparacin internacional.

Bescond, David; Chataignier, Anne; y otros. Revista Internacional del Trabajo, vol. 122 (2003), nm. 2. Ginebra: OIT, 2003.

Este artculo propone la medicin del trabajo decente en base a siete indicadores: la remuneracin por hora baja, la jornada laboral excesiva por razones econmicas o involuntarias, el desempleo nacional, el nmero de nios sin escolarizar (como indicador indirecto del trabajo infantil), el desempleo juvenil, el desnivel entre las tasas de actividad masculina y femenina, y las personas mayores sin pensin.

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El Trabajo Decente como una meta para la economa global.

Rodgers, Gerry. Montevideo: OIT/ CINTERFOR, 2002. (Boletn Cinterfor N 153)

Este artculo describe y analiza las principales dimensiones del trabajo decente, y las interrelaciones entre stas, subrayando la necesidad de construir un marco ms equitativo para la globalizacin, que evite la exclusin social de una proporcin cada vez mayor de la poblacin mundial

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Reducir el dficit de Trabajo Decente - un desafo global: Memoria del Director General

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2001.

Esta publicacin puede ayudarnos a identificar y reflexionar acerca de las diversas desigualdades que aquejan a nuestras sociedades y que impiden que el Trabajo Decente sea una realidad. En este documento se establecen tambin nuevas metas para la concrecin del trabajo decente y se reafirma su potencial para dar respuesta a los rpidos cambios que la globalizacin impone.

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Problemas y polticas del Trabajo Decente

Egger, Philippe. Sengenberger, Werner. Montevideo: Boletn Cinterfor/OIT. No. 151 ( 2001).

En este artculo se establecen criterios para la formulacin de un marco poltico para una agenda de Trabajo Decente. Para el autor, el marco poltico debe superar las definiciones generales, que acaban por privar de todo contenido concreto al Trabajo Decente, y debe basarse, ms bien, en mediciones y agendas concretas, adecuadas a las nuevas realidades y que consideren no slo la actividad legislativa de los gobiernos nacionales sino tambin las instancias supranacionales y las empresas nacionales y multinacionales.

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Trabajo Decente: Memoria del Director General

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 1999.

En este documento, la OIT refiere por primera vez a la nocin de "Trabajo Decente" para hombres y mujeres como un objetivo mundial, sealando que se trata de la ms urgente necesidad de los individuos, sus familias y comunidades en todo tipo de sociedad, al margen del nivel de desarrollo que hayan alcanzado. Este documento podr ser de gran utilidad para entender el concepto de trabajo decente y los desafos que plantea a los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores.

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1.2. POLTICAS Y ESTRATEGIAS SINDICALES PARA EL TRABAJO DECENTE Una interrogante clave para las organizaciones sindicales de la regin es cmo hacer realidad el Trabajo Decente. El Trabajo Decente depende del diseo y aplicacin de polticas que coloquen la dignidad en el trabajo como centro de la accin de los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores. Las organizaciones sindicales pueden impulsar el esfuerzo conjunto y sostenido de todos los actores sociales para hacer efectivo el Trabajo Decente, pero para ello requieren analizar el nuevo escenario configurado por la globalizacin, definir estrategias adecuadas a escala nacional, regional y global y programar acciones efectivas y viables. Las publicaciones listadas en este apartado pueden servir de insumo para la reflexin, la elaboracin de estrategias y la accin en cuatro aspectos vinculados al trabajo decente: las polticas sociolaborales; los jvenes; la economa informal y la enseanza.

a. Reflexiones sobre el Trabajo Decente y las polticas sociolaborales Los documentos aqu listados ofrecen un conjunto de interesantes reflexiones sobre el Trabajo Decente en la regin, vertidas por el Director General de la OIT en sus memorias a las reuniones regionales americanas, y tambin otras publicaciones referidas a la situacin del Trabajo Decente en la regin. Se incluye tambin publicaciones que destacan la vinculacin entre el Trabajo Decente, la competitividad empresarial y el desarrollo, temas que asumen gran importancia debido a los esfuerzos sostenidos de las organizaciones sindicales en la regin por forjar un modelo de desarrollo y competitividad basados en el respeto de la dignidad de las personas y de sus derechos. Finalmente, se incluyen los Programas Nacionales de Trabajo Decente (PNTD) elaborados y validados en forma tripartita en la regin. Estos PNTD podrn servir para la elaboracin de propuestas sindicales en los pases en los que el Trabajo Decente an no se convierte en el centro de las polticas econmicas y sociales.

OIT
Este documento es un instrumento eficaz para fomentar la coherencia y convergencia de las acciones del sistema multilateral de Naciones Unidas en torno al trabajo decente. Contiene una amplia gama de estrategias, programas y actividades que pueden ser tomadas en cuenta por las organizaciones sindicales con el fin de orientar la cooperacin hacia el logro del objetivo del trabajo decente

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Gua prctica para la incorporacin sistemtica del Trabajo Decente

Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra: 2007

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Trabajo Decente en las Amricas: una Agenda Hemisfrica, 2006-2015. Informe del Director General. XVI Reunin Regional Americana, Brasilia, mayo de 2006

Oficina Internacional del Trabajo. DirectorGeneral. Ginebra: OIT, 2006

Este informe del Director General es un documento muy importante para el diseo de polticas en favor del Trabajo Decente. En este documento se resean los desafos que plantea nuestra regin y se proponen los objetivos de una agenda hemisfrica destinada a generar Trabajo Decente. Adems, se perfilan polticas generales y reas especficas de intervencin y se destaca el importante rol que pueden cumplir los PNTD.

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Promoviendo el trabajo decente en las Amricas: Agenda Hemisfrica, 20062015.

Oficina Internacional del Trabajo. Lima: OIT, 2006.

Esta es una versin sintetizada y muy didctica del documento Trabajo Decente en las Amricas: una Agenda Hemisfrica, 2006-2015. Su propsito es facilitar el acceso y entendimiento de la Agenda Hemisfrica y contribuir a su difusin entre los actores sociales en los pases de la regin.

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El Consenso de Mar de la Plata, IV Cumbre de las Amricas, 2005. Anlisis y perspectivas.

Oficina Internacional del Trabajo. Buenos Aires: OIT, 2006.

Este documento rene interesantes reflexiones sobre las implicancias de la Declaracin y el Plan de Accin de Mar del Plata, suscritos durante la IV Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno de la regin. En el documento destaca el compromiso de los mandatarios por convertir al trabajo decente en una meta de las polticas pblicas, dado que constituye el instrumento ms efectivo para asegurar una trayectoria de progreso material y humano.

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Polticas para fomento del empleo y Trabajo Decente: un proceso con los actores sociales en Centroamrica y Repblica Dominicana.

Gonzlez, Gerardina; Del Cid, Miguel. San Jos: OIT, 2005.

Esta publicacin documenta el Foro Subregional Tripartito para el Empleo realizado en el 2005 en Tegucigalpa, Honduras, que cont con la participacin de los Ministros de Trabajo, Ministros de Economa y representantes de las organizaciones de empleadores y trabajadores de la Subregin. Adems de las ponencias, el documento incluye la Declaracin Tripartita para el fomento del empleo y el Trabajo Decente en Centroamrica y Repblica de Dominicana, adoptada durante el desarrollo del foro.

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Trabajo Decente y pobreza en Honduras: hacia un pacto social para un crecimiento econmico con equidad y el combate de la pobreza extrema

Del Cid, Jos Rafael. San Jos: OIT, 2003.

Este documento efecta un diagnstico de la situacin socioeconmica en Honduras; establece la relacin entre el empelo, los mercados de trabajo y la pobreza, y aporta recomendaciones para la implementacin de un PNTD basado en el consenso de los actores sociales.

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Trabajo Decente en la agricultura: Documento de informacin

OIT/ ACTRAV Educacin Obrera 2003/2-3, nmero 131 y 132. Ginebra, 2003

Este es un nmero de la publicacin "Educacin Obrera" destinado especficamente a tratar el tema del Trabajo Decente en la agricultura. Contiene un artculo que trata la situacin de los trabajadores rurales en Amrica Latina y otros que analizan la analizan la incidencia del trabajo agrcola en el trabajo infantil o la situacin de la proteccin social en la agricultura.

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Empresa humanizada: Trabajo Decente y productividad

Bru, Enrique Montevideo: OIT/ CINTERFOR, 2002. En: Boletn N 153, p. 145-152.

Este artculo trata acerca de la estrecha relacin que existe entre los conceptos de Productividad y Trabajo Decente. El autor analiza los procesos y mecanismos de mejora de la productividad y crecimiento econmico, tanto de los pases como de las empresas, y concluye que la productividad y el Trabajo Decente son dos eslabones de una misma cadena hacia el desarrollo.

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Trabajo Decente y proteccin para todos. Memoria del Director General. XIV Reunin Regional Americana

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 1999.

Esta es el primer informe en el que el Director General de la OIT enfoca el tema del trabajo decente en nuestra regin. Este documento destaca la atencin que merece la situacin de los grupos vulnerables de nuestras sociedades (mujeres, jvenes y nios) y la necesidad de renovar los sistemas de formacin para mejorar la productividad. Tambin se pone de relieve la necesidad de ampliar las oportunidades de trabajo para hombres y mujeres y asegurar proteccin para todos.

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Programas Nacionales de Trabajo Decente

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Programa Nacional de Trabajo Decente de Argentina 2004-2007.

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Agenda Nacional de Trabalho Decente, 2006.

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Programa Nacional de Trabajo Decente de El Salvador 2008-2011.

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Programa Nacional de Trabajo Decente de Honduras 2008-2011.

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Programa Nacional de Trabajo Decente de Panam 2008-2011

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Programa Nacional de Trabajo Decente de Repblica Dominicana 2008-2011

b. Los Jvenes y el Trabajo Decente.Este apartado ofrece publicaciones acerca de los problemas de los jvenes y el Trabajo Decente. Este tema puede resultar prioritario para las organizaciones sindicales, dada la importancia de la poblacin laboral juvenil en la regin y los altos niveles de precariedad que caracterizan a los empleos juveniles. En Amrica Latina y el Caribe, los jvenes conforman la mayor parte de la poblacin en edad de trabajar y gozan de un mayor nivel educativo que las generaciones precedentes, no obstante ello, la tasa de desempleo juvenil triplica la tasa de desempleo de los adultos. Se estima que hay 10 millones de jvenes desempleados/as en la regin y que ms de 30 millones que trabajan en la informalidad y en condiciones precarias, lo que plantea un muy difcil reto para las polticas pblicas. Los estudios que se ofrecen en este apartado podrn servir a las organizaciones sindicales para levantar un diagnstico certero de la situacin de los/as jvenes en la regin y formular propuestas de polticas destinadas a revertir su situacin de exclusin y transformarla en una oportunidad de insercin laboral en empleos productivos y con Trabajo Decente.

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OIT
Este documento ofrece una visin integral de la situacin del empleo de los jvenes en la regin. Destaca el lugar prioritario que, para promover un modelo de desarrollo sustentable y con equidad, deben tener las polticas destinadas a brindar a los jvenes un trabajo decente. La publicacin ofrece propuestas para forjar un marco institucional promotor de un trabajo decente para los jvenes y aporta interesantes opiniones acerca de la contribucin que cabe a las organizaciones de trabajadores

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Trabajo Dece ente y juventud: Amrica Latina.

OIT, Proyecto Promocin del Empleo Juvenil en Amrica Latina (PREJAL) Lima: OIT, 2007.

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Trabajo Decente y juventud: Argentina.

OIT, Proyecto Promocin del Empleo Juvenil en Amrica Latina (PREJAL) Lima: OIT, 2007.

Este documento presenta en forma sistemtica y exhaustiva tanto los datos relativos a la situacin del empleo y del desempleo juvenil en Argentina as como la de los jvenes que no estudian ni trabajan, y efectua un inventario de las polticas aplicadas en este campo

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Propuestas para una Poltica de Trabajo Decente y Productivo para la Juventud: Argentina

OIT, Proyecto Promocin del Empleo Juvenil en Amrica Latina (PREJAL) Lima: OIT, 2008.

El informe resalta la importancia de transitar, cuando se aborda la relacin empleo y juventud, hacia polticas que desarrollen estrategias que articulen el corto, mediano y largo plazo y asuman la diversidad de la juventud en el continente.

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Trabajo Decente y juventud: Per.

OIT, Proyecto Promocin del Empleo Juvenil en Amrica Latina (PREJAL) Lima: OIT, 2007.

Este documento examina la relacin entre empleo y juventud y la evolucin y caractersticas del desempleo y empleo juvenil en el Per, principalmente en el periodo de 1990 a 2006.

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Trabajo Decente y juventud: Mexico

OIT, Proyecto Promocin del Empleo Juvenil en Amrica Latina (PREJAL) Lima: OIT, 2007.

El propsito del informe no es solamente identificar la magnitud de los problemas de trabajo decente de la juventud en Mxico, sino contribuir con algunas sugerencias de medidas de poltica, teniendo en cuenta el marco de programas vigentes en apoyo a la formacin y empleo de los jvenes en el pas.006.

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Juventud y trabajo decente y las vinculaciones entre el trabajo infantil y el empleo juvenil en Centroamrica, Panam y Repblica Dominicana

OIT, Proyecto Promocin del Empleo Juvenil en Amrica Latina (PREJAL) San Jos, OIT, 2008.

Su objetivo fundamental es diagnosticar los principales problemas relacionados a la falta de un trabajo decente y productivo para la juventud de Centroamrica, Panam y Repblica Dominicana, conocer el estado de arte de la respuesta institucional para afrontar los problemas de trabajo infantil y empleo juvenil, para finalmente proponer recomendaciones de polticas orientadas a la promocin del trabajo decente. para la juventud para la subregin.

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Trabajo digno: una meta comn de la juventud y los sindicatos.

Oficina Internacional del Trabajo Ginebra, OIT, 2002.

Este es un breve documento que resalta la enorme capacidad de los sindicatos para promover trabajos dignos para los jvenes, mejorar las condiciones del sistema educativo y el trnsito de la escuela al trabajo. El documento tambin plantea la necesidad de rejuvenecer a los sindicatos, poniendo nfasis en las trabajadoras mujeres, en los jvenes desempleados y en los trabajadores de la economa informal

c. El Trabajo Decente y la Economa Informal.Este apartado ofrece un conjunto de publicaciones acerca de la economa informal y el Trabajo Decente. Recordemos que la economa informal viene siendo una de las principales fuentes de precariedad laboral, por lo que enfatizar la elaboracin de estrategias sindicales para los trabajadores de este sector de la economa ser decisivo para revertir el dficit de Trabajo Decente. Las organizaciones sindicales deben de tomar en cuenta que, particularmente en Amrica Latina y el Caribe, la mayor parte de los nuevos empleos creados en los ltimos aos corresponden a la economa informal, lo que significa que se trata de empleos en malas condiciones, improductivos y no remunerados, que no estn reconocidos o protegidos por la ley y que privan a quines los realizan de derechos en el trabajo y de representacin. Ser importante, por ello, proponer desarrollar acciones que garanticen que los empleos de la economa informal sean reconocidos por las leyes nacionales y cuenten con toda la proteccin que sta otorga y, sobre todo, garantizar a travs de la formulacin de polticas activas impulsadas por las propias organizaciones sindicales, que las oportunidades de empleo que se generen brinden a los ciudadanos Trabajo Decente.

OIT
Este documento trata sobre el rol que la Administracin del Trabajo debe cumplir con relacin al trabajo no declarado y la economa informal. Es un documento de mucha utilidad para analizar y evaluar la labor de los Ministerios de Trabajo y adoptar estrategias que permitan a las organizaciones sindicales hacer efectivos los derechos de los trabajadores de la economa informal.

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Economa informal, trabajo no declarado y Administracin del Trabajo.

Daza Prez, Jos Luis Ginebra: OIT, junio 2005. (Documento No 9)

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El Trabajo Decente y el sector informal en los pases del istmo Centroamericano.

Trejos Solrzano, Juan Diego; Del Cid, Miguel. San Jos-Costa Rica: OIT/ Equipo Tcnico Multidisciplinario para Centroamrica, 2002. Documento de Trabajo, 158.

Este documento ofrece los resultados de la medicin y el anlisis del sector informal en los distintos pases de la subregin centroamericana y ofrece datos sobre la dimensin del empleo u ocupacin en dicho segmento, las caractersticas de la fuerza laboral, y los indicadores sobre sus condiciones de empleo y de trabajo (salarios, ingresos, jornadas de trabajo, etc.). Aporta importantes evidencias sobre las condiciones de trabajo decente en el sector informal, teniendo como referente su compleja heterogeneidad

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El Trabajo Decente y la economa informal. Conferencia Internacional del trabajo, 90. Reunin. Ginebra, 2002.

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, CIT 90. Reunin, 2002 (Informe VI).

Este documento describe la nocin de "economa informal" y hace hincapi en el dficit de trabajo decente que presenta este sector. en el documento tambin se propone una estrategia integrada para tratar las causas de la economa informal y para promover el trabajo decente en todos los sectores de la economa, tanto formales como informales.

d. El Trabajo Decente y la enseanza La inclusin del Trabajo Decente en los contenidos educativos es un compromiso asumido por los pases miembros de la OIT en la IV Cumbre de la Amricas. Las organizaciones sindicales juegan un rol muy importante para lograr avances en esta materia y hacer realidad este compromiso, sobre todo, si en la mayor parte de nuestros pases los programas de enseanza a diversos niveles no enfatizan la formacin en materia de derechos en el trabajo. Para la OIT, desde la etapa escolar o formativa y durante el desarrollo de la vida laboral, en al empresa o la organizacin sindical, debe difundirse constantemente la importancia que para el desarrollo de los pueblos tienen el Trabajo Decente y los derechos en el trabajo, pues ese es el camino para forjar una verdadera cultura ciudadana. En estas publicaciones, especialistas en temas laborales y educativos de la Argentina aportan estrategias y experiencias de aprendizaje en el trabajo decente, que pueden ser de mucha utilidad para los trabajadores en su labor de difundir el trabajo decente.

OIT

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Construir futuro con trabajo decente. Experiencias de enseanza y aprendizaje en torno al trabajo decente y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

OIT, Ministerio de Educacin, Ciencia y Tecnologa Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Buenos Aires: OIT, 2006.

Esta publicacin resume un conjunto de experiencias en enseanza y aprendizaje sobre trabajo decente en la Argentina. El documento detalla los recursos utilizados por las escuelas que formaron parte de la experiencia educativa, las lecturas que sirvieron para la reflexin y las tablas de interpretacin de los resultados.

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Construir futuro con trabajo decente. Manual de formacin para docentes.

OIT. Ministerio de Educacin, Ciencia y Tecnologa y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Buenos Aires: OIT, 2005.

Este documento ofrece los contenidos bsicos que deber conocer un docente para la enseanza del trabajo decente. Se resea la historia del mundo del trabajo, la historia de la Argentina y la informacin bsica acerca de la OIT.

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II. PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

En 1998 los mandantes de la OIT adoptaron la Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo . Este instrumento tiene como objeto promocionar cuatro principios y derechos fundamentales, cuya efectividad sentara bases mnimas para que el progreso social acompae el progreso econmico y el desarrollo. Estos principios y derechos fundamentales se expresan en ocho convenios (dos convenios por cada principio y derecho fundamental). El cuadro que sigue nos muestra cules son los principios y derechos fundamentales y los convenios relativos a ellos:

La libertad de asociacin y la libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva

Convenio 87, sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin (1948)Convenio 98, sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva (1949)

La eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio La abolicin del trabajo infantil La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin

Convenio 29, sobre el trabajo forzoso (1930)Convenio 105, sobre la abolicin del trabajo forzoso (1957) Convenio 138, sobre la edad mnima (1973)Convenio 182, sobre las peores formas de trabajo infantil (1999) Convenio 100, sobre igualdad de remuneracin (1951)Convenio 111, sobre la discriminacin en empleo y ocupacin (1958)

Conviene sealar tres aspectos muy importantes sobre la Declaracin. En primer lugar, la Declaracin compromete a los Estados a respetar y promover los principios y derechos fundamentales an cuando no hayan ratificado los convenios relativos a tales principios y derechos. Por lo tanto, un Gobierno no puede justificar cualquier incumplimiento en el hecho de que no haya ratificado un convenio fundamental, pues la sola pertenencia a la OIT vincula a todos los Gobiernos a garantizar su efectividad. En segundo lugar, la efectividad de los cuatro principios y derechos fundamentales es una condicin necesaria para hablar de trabajo decente, pero ello no significa que su cumplimiento garantice trabajo decente o niveles adecuados de proteccin. La Declaracin slo promociona el respeto de un ncleo mnimo de derechos que debe venir acompaado del respeto de todas las dems normas internacionales y de otras medidas destinadas a garantizar empleo, proteccin social y una efectiva participacin de las organizaciones de trabajadores en la definicin de las polticas sociolaborales. Slo as es posible hablar de un verdadero trabajo decente. En tercer lugar, los principios y derechos fundamentales no slo deben promoverse para los trabajadores subordinados o dependientes, sino tambin deben hacerse plenamente efectivos respecto de los trabajadores autoempleados y los trabajadores comprendidos en la economa informal. Es decir, se trata de principios y derechos aplicables a toda categora de trabajadores y, en especial, a ciertos grupos de trabajadores que se encuentran en una situacin de especial vulnerabilidad, dado que carecen de ellos. En este apartado presentamos un conjunto de publicaciones relativas a la Declaracin y los principios y derechos fundamentales. Se incluyen publicaciones de la OIT y publicaciones de otras organizaciones vinculadas al mundo del trabajo. Algunas publicaciones nos ayudarn a conocer el contenido de cada principio o derecho fundamental; otras nos informarn sobre su situacin en la regin, subregin o en algn pas en concreto.
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OIT

Los principios y derechos fundamentales en el trabajo

FECODE. Bogot: Ferederacin Colombiana de Educadores, CUT, 2007

Con la publicacin de este manual se trata de cubrir la necesidad de un mejor conocimiento acerca de los principios y derechos fundamentales, as como hacer ms consciente a todos los docentes de sus derechos y libertades en el marco de las relaciones colectivas a nivel sociolaboral, ya que los derechos sindicales son derechos humanos.

Investigacin sobre la aplicacin de los principios y derechos fundamentales en el trabaj jo en Uruguay

Barreto Ghione, Hugo Documento de Trabajo, 205. Lima: OIT, 2006. (Documento de Trabajo 205)

Este documento de trabajo examina la aplicacin y eficacia de los derechos y principios fundamentales en Uruguay. Analiza la situacin de cada principio y derecho fundamental con relacin a la normativa internacional, a la normativa nacional, los criterios jurisprudenciales y la accin de los rganos administrativos en Uruguay.

La Reforma laboral en Amrica Latina: Quince aos despus. Un anlisis comparado.

Vega Ruz, Mara Luz (Ed.). Lima: OIT/ Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, 2005

Este libro presenta una visin comparada de la legislacin laboral en Amrica Latina y la incidencia de las reformas laborales que se produjeron desde la dcada de los noventa. Ofrece cuadros comparativos que permiten apreciar de manera clara los aspectos ms saltantes de la evolucin de la legislacin de los pases latinoamericanos.

Derechos fundamentales en el Trabajo. (Bolivia)

OIT/ Oficina Subregional para los Pases Andinos, Lima: 2005.

Este documento resea la situacin de los principios y derechos fundamentales en Bolivia, incidiendo en el cumplimiento de las obligaciones que derivan del cumplimiento de los convenios fundamentales. Aqu se podrn encontrar los pronunciamientos de los rganos de control de la OIT relativos a este pas.

Derechos fundamentales en el Trabajo (Colombia)

OIT/ Oficina Subregional para los Pases Andinos, Lima: 2005.

Este documento resea la situacin de los principios y derechos fundamentales en Colombia, incidiendo en el cumplimiento de las obligaciones que derivan del cumplimiento de los convenios fundamentales. Aqu se podrn encontrar los pronunciamientos de los rganos de control de la OIT relativos a este pas.

Derechos fundamentales en el Trabajo (Ecuador )

OIT/ Oficina Subregional para los Pases Andinos, Lima: 2005.

Este documento resea la situacin de los principios y derechos fundamentales en Ecuador, incidiendo en el cumplimiento de las obligaciones que derivan del cumplimiento de los convenios fundamentales. Aqu se podrn encontrar los pronunciamientos de los rganos de control de la OIT relativos a este pas.

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Derechos fundamentales en el Trabajo (Per)

OIT/ Oficina Subregional para los Pases Andinos, Lima: 2005.

Este documento resea la situacin de los principios y derechos fundamentales en Per, incidiendo en el cumplimiento de las obligaciones que derivan del cumplimiento de los convenios fundamentales. Aqu se podrn encontrar los pronunciamientos de los rganos de control de la OIT relativos a este pas.

Derechos fundamentales en el Trabajo (Venezuela)

OIT/ Oficina Subregional para los Pases Andinos, Lima: 2005

Este documento resea la situacin de los principios y derechos fundamentales en Venezuela, incidiendo en el cumplimiento de las obligaciones que derivan del cumplimiento de los convenios fundamentales. Aqu se podrn encontrar los pronunciamientos de los rganos de control de la OIT relativos a este pas.

La aplicacin de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en el Per en el contexto de la integracin regional.

Corts Carcelen, Juan Carlos Lima: OIT, 2005 (Documento de Trabajo No 192)

Este documento, busca de forma objetiva plantear las lneas fundamentales de las acciones realizadas en el Per para la promocin de los cuatro derechos fundamentales. Analiza la situacin de cada derecho fundamental con relacin a los programas, las polticas, la ley y las instituciones involucradas en el tema.

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Derechos fundamentales s en el trabajo y normas internacionales del trabajo.

Oficina Internacional del Trabajo Madrid: OIT, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2003.

Este documento ofrece una resea de cada derecho fundamental en el trabajo, haciendo referencia al contenido de los convenios fundamentales y los criterios sentados los rganos de control de la OIT. Es un documento muy til para conocer cada uno de los principios y derechos fundamentales.

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Los co onvenios fundamentales de la Organizacin Internacional del Trabajo. .

Organizacin Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT: 2003.

El Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo ha identificado ocho convenios calificndolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condicin previa para el desarrollo de los dems, por cuanto proporcionan el marco necesario para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y colectivas.

Consejo Consultivo Laboral Andino / / PLADES

Propuesta de armonizacin legislativa sobre derechos fundamentales de los trabajadores en la Comunidad Andina Este documento ofrece una comparacin de la legislacin de los pases andinos relativa a los convenios fundamentales de la OIT. Este trabajo sienta las bases para la armonizacin de las legislaciones, accin que estara inscrita dentro del compromiso de los pases miembros de la Comunidad Andina de promover el acercamiento gradual de sus polticas econmicas y sociales y aproximacin de las legislaciones nacionales.

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Consejo Consultivo Laboral Andino PLADES Lima: CCLAPLADES, 2005

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Sistematizacin de la Experiencia de Formacin Sindical a Distancia: Proyecto "Promocin de los Derechos Laborales Fundamentales y Formacin de Lderes Sindicales" (2002 - 2004)

PLADES Lima: PLADES, 2005

Este trabajo sistematiza la experiencia de formacin a distancia de lderes sindicales sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo, llevada a cabo entre los aos 2002 y 2004. Los resultados de esta experiencia pueden ser de mucha utilidad para la implementacin de futuros procesos de formacin en materia de derechos laborales fundamentales.

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2.1. LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA

La libertad de asociacin y la libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva, constituye el primer principio y derecho fundamental enunciado en la Declaracin de la OIT de 1998. La importancia de este principio y derecho es innegable dado que conforma la mejor herramienta para la defensa y promocin de los derechos de los trabajadores y la mejora de sus condiciones de vida y de trabajo. Por ello, es catalogado como un derecho humano y figura en todas las Constituciones de los pases como un derecho fundamental. Para los trabajadores, este principio y derecho fundamental cumple funciones muy importantes. Les permite organizarse y expresar sus demandas y sus intereses frente a los empleadores y los gobiernos; les permite lograr mejorar sus condiciones de trabajo y de vida a travs de la negociacin colectiva; les brinda medios de accin como la huelga para luchar por sus derechos e intereses. Para la sociedad en su conjunto acta como mecanismo de integracin social y constituye el medio ms efectivo para consolidar la democracia, superar la pobreza y lograr una justa distribucin de la riqueza. Por todo ello, garantizar el respeto de este principio y derecho fundamental es un asunto primordial para los trabajadores y las organizaciones sindicales, ms an en nuestra regin, donde son frecuentes las graves violaciones de este derecho humano Aqu se ofrecen documentos que desarrollan el contenido de este principio y derecho fundamental. a. Las normas sobre libertad sindical y negociacin colectiva y la labor de los rganos de control de la OIT.El principio de libertad de asociacin y la libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva ha sido desarrollado en diversos convenios y recomendaciones de la OIT. Estos instrumentos normativos revisten mucha importancia ya que son resultado del consenso de las organizaciones de trabajadores, empleadores y gobiernos en el seno de la OIT y han fijado el contenido bsico del derecho de libertad sindical. Tambin son de mucha importancia los pronunciamientos de los rganos de control de la OIT y, en particular, los criterios del Comit de Libertad Sindical. Los rganos de control de la OIT han precisado a travs de sus pronunciamientos el significado de los convenios y las recomendaciones, y han evaluado con mucho rigor tcnico si la legislacin y la prctica de los distintos gobiernos resultan acordes con los compromisos asumidos en los convenios y recomendaciones de la OIT. Para las organizaciones sindicales es muy importante conocer si los gobiernos respetan o garantizan el respeto de la libertad sindical y, para ello, un referente indispensable es el cumplimiento de los convenios de la OIT y el seguimiento de los comentarios que sobre la legislacin y la prctica de cada pas hagan los rganos de control de la OIT. Los documentos que se listan a continuacin nos ayudarn a conocer las normas internacionales sobre la libertad sindical y la labor desplegada por los rganos de control de la OIT. Los dos ltimos documentos de este listado pueden ser especialmente tiles para la formacin de sindicalistas ya que dan a conocer en forma muy didctica el contenido del derecho de libertad sindical y ofrecen pautas bsicas para el ejercicio del derecho de negociacin colectiva.

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OIT

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Informe de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones.

Conferencia Internacional del Trabajo. CIT, 98. Reunin. Ginebra: OIT, 2009.

Este documento permite conocer los comentarios y observaciones formulados por la CEACR para el ao 2008 a los pases miembros que ofrecen problemas en su legislacin o prctica relativos a la libertad sindical y la negociacin colectiva.

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Libertad sindical y Negociacin colectiva: Fuentes s de informacin OIT

Oficina Internacional del Trabajo. Lima: OIT/ Biblioteca Regional, marzo 2008. 52 p. (Serie: Bibliografa Temticas Digitales OIT, 4) (Documento de actualizacin permanente).

Recopila la documentacin generada por la OIT en el tema de libertad sindical y negociacin colectiva y otros temas vinculados a l, en especial de la regin de Amrica Latina y el Caribe. Editado slo en versin PDF, ya que incluye acceso a los documentos en lnea, bases de datos, pginas web, reuniones, etc.

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Manual para la defensa de la Libertad Sindical. . 3. . ed. Revisada

Marcos-Snchez Zegarra, Jos; Rodrguez Caldern, Eduardo. Lima: OIT/ Oficina Regional ACTRAV, 2007

Este texto es una herramienta para la accin sindical de los dirigentes que da a da enfrentan las prcticas antisindicales y buscan que la Libertad Sindical sea respetada como un derecho humano de todos los trabajadores sin distincin alguna.

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La Libertad Sindical. Recopilacin de decisiones y principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la OIT.

Oficina Internacional del Trabajo Ginebra. OIT, 2006. 5. ed. Revisada

Este documento rene los ms importantes criterios del Comit de Libertad Sindical de la OIT con relacin a los convenios sobre la libertad sindical y la negociacin colectiva. Es una gua indispensable para entender el contenido y sentido de los convenios de la OIT.

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Convenio nm. 154: promocin de la negociacin colectiva.

Olney, Shauna. Ginebra: OIT, 2005.

Esta breve publicacin resea de qu forma puede promoverse la negociacin colectiva mediante la ratificacin y la aplicacin del Convenio nm. 154. Es un documento muy til para comprender por qu se concibe a la negociacin colectiva como un instrumento promotor de la justicia social.

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A Negociao coletiva na administro pblica brasileira. . [Slo en versin impresa]

Gernigon, Bernard Braslia: OIT; Rio de Janeiro: Forense, 2002

Este documento contiene los estudios de importantes autores sobre las normas de la OIT y los principios de sus rganos de control sobre la negociacin colectiva; las relaciones de trabajo en la administracin pblica y las posibilidades de ejercer la negociacin colectiva: y; describe el impacto de las reformas del Estado en el ejercicio de este derecho.

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El Comit de Libertad Sindical: impacto desde su creacin. .

GravelL, Eric; Duplessis, Isabelle; Gernigon, Bernard. Ginebra: OIT, 2001.C92

Este es un estudio que detalla y analiza algunos de los resultados que viene arrojando la labor del Comit de Libertad Sindical de la OIT. Es un documento muy til para comprender el importante rol que dicho rgano de control viene desarrollando en la labor de defensa de la libertad sindical y la negociacin colectiva.

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Perfil del Comit de Libertad Sindical: 50 aos como garante internacional. .

Rodrguez C., Eduardo. Lima: OIT/ACTRAV/Of icina Regional para Amrica Latina y el Caribe, 2001.

En esta publicacin se analizan las quejas tratadas por el Comit de Libertad Sindical en las Amricas, regin de la que surge la mayor cantidad de casos presentados ante el Comit.

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La negociacin colectiva. Normas de la OIT.

Gernigon, Bernard, Odero, Alberto y Guido Horacio. Ginebra: OIT, 2000

Este publicacin agrupa los convenios y recomendaciones de la OIT en materia de negociacin colectiva y los pronunciamientos de sus rganos de control, en particular, los de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones y el Comit de Libertad Sindical.

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Principios de la OIT sobre el derecho de huelga

Gernigon, Bernard, Odero, Alberto y Guido, Horacio. Ginebra: OIT, 2000

En esta publicacin se desarrollan los principios del Comit de Libertad Sindical y la Comisin de Expertos sobre el derecho de huelga. Recordemos que el derecho de huelga est implcito en el reconocimiento del derecho de libertad sindical pues constituye uno de los medios esenciales para promover y defender los intereses econmicos y sociales de los trabajadores.

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Gua didctica para la negociacin colectiva: Una herramienta sindical.

Seplveda, Juan M.; Vega-Ruiz. Mara Luz (eds.); Lima: OIT, 1998

Esta publicacin es esencialmente una herramienta de apoyo a los sindicatos en el proceso de negociacin colectiva y apunta a dar orientaciones prcticas sobre las etapas, desarrollo y actores que intervienen en la elaboracin de un convenio colectivo.

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Aspectos clave del Dilogo Social Nacional: un documento de referencia sobre el dilogo social.

Ishikawa, Junko. Ginebra: OIT, 2004

El objetivo de este documento es presentar los diversos conceptos de dilogo social y las condiciones necesarias para que ste funcione con eficacia, as como demostrar empricamente aquellas caractersticas positivas del dilogo social.

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Libertad sindical y negociacin colectiva (Estudio General).

Conferencia Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 1994.

Este documento contiene el Estudio General sobre el derecho de libertad sindical y negociacin colectiva elaborado en 1994 por la CEACR en base al anlisis de las memorias que los miembros trabajadores y empleadores y los gobiernos le remiten peridicamente. En este estudio, se encuentran criterios que tratan de responder a diversas preocupaciones surgidas a propsito de la normativa de la OIT.

b. Situacin y perspectivas de la libertad sindical en la regin Los textos que se listan a continuacin dan cuenta de la situacin de la libertad sindical en la regin. Podr encontrarse en ellos referencias concretas a la normativa sobre la libertad sindical en diversos pases y reflexiones sobre los factores que determinan la situacin adversa que enfrenta la libertad sindical en nuestros pases. Algunos de los textos indican que en la mayor parte de los pases de la regin las tasas de sindicalizacin y la cobertura de la negociacin colectiva son an bajas, a lo que se suman deficiencias en las normas nacionales y sistemas de proteccin de la libertad sindical poco eficaces. Para las organizaciones sindicales, precisar los factores que configuran esta situacin y fijar estrategias para revertirla es indispensable y urgente. En muchos casos, los textos refieren repetidamente al dilogo social como una nueva y valiosa posibilidad para que las organizaciones sindicales influyan en el diseo y ejecucin de polticas pblicas, introduciendo en stas un fuerte componente social, pero agregan tambin que el dilogo social slo es autntico y provechoso si se garantiza la remocin de todos los obstculos a la plena efectividad de la libertad sindical.

OIT
Este informe global sobre libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva pone nfasis en la necesidad de un ambiente favorable a nivel jurdico y prctico para facilitar la negociacin colectiva y la solucin de conflictos, la administracin eficiente del trabajo, y la existencia de organizaciones de trabajadores y empleadores fuertes. Identifica los resultados positivos de la libertad sindical, como el surgimiento de diversas iniciativas que promueven el crecimiento de la integracin econmica.

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La libertad de asociacin y la libertad sindical en la prctica: lecciones extradas

Informe del Director General, Conferencia Internacional del Trabajo, 97 reunin, 2008, Informe I(B)

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28

La importancia poltica del respeto a la a libertad sindical en las Amricas

Rodrguez, Eduardo; Castillo; Gerardo. Lima: OIT, 2008.

El presente artculo fue preparado por Especialistas de Actividades con los Trabajadores y Educacin Obrera, en el marco de la campaa de la Promocin y Defensa de la Libertad Sindical que impulsa ACTRAV para el bienio 2008-2009 en la regin

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El Sindicalismo en Amrica Central: desafos del futuro a la a luz de su memoria histrica

SEPULVEDA, Juan Manuel; FRIAS FERNANDEZ, Patricio. San Jos: OIT, 2007.

Esta Gua tiene como principal propsito, permitir la profundizacin de un proceso que haga ms cercano el ideal de contar, tanto en cada pas como en la regin, con una Central Sindical fuerte, que concentre las labores de capacitacin, de difusin, de diagnsticos, de recepcin de sugerencias y demandas. Una gran instancia que elabore propuestas, que interacte con los empleadores y con las autoridades nacionales y regionales y que enfrente los problemas en esos mbitos geogrficos con una actitud proactiva y con propuestas positivas.

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Colombia: Dinmica laboral 1994-2003.

Giraldo Ramrez, Jorge. Bogot: OIT/USDOL, 2005

Este documento presenta una visin panormica de la situacin de los sindicatos del sector pblico y privado y los gremios empresariales en Colombia. El documento hace mencin a los problemas que afronta el sindicalismo y la situacin de los gremios empresariales. Adems, contiene cuadros estadsticos sobre los niveles de afiliacin y cobertura de la negociacin colectiva.

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Situacin actual comparada de las relaciones laborales en el sector pblico de nueve pases de Amrica Latina

Villarroel, Amalia. Lima: OIT/ Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe. ACTRAV, 2005. (Documento de Trabajo 1998)

Este trabajo contiene una comparacin de la legislacin sobre relaciones laborales en el sector pblico de nueve pases de la regin (Argentina, Brasil y Chile; Colombia, Ecuador y Per; Costa Rica, EL Salvador y Panam). Tambin analiza las experiencias de dilogo en este sector pblico y la capacidad de los propios trabajadores de organizarse sindicalmente. El documento resalta las limitaciones que ofrecen las legislaciones de estos nueve pases, muchas de las cules proviene de regmenes autoritarios y sobreviven a los procesos de transicin democrtica.

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Los sindicatos frente a la aplicacin de la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva en el Salvador. .

Osorio, Jos Roberto; SEPULVEDA, Juan Manuel & VEGA RUIZ, Mara Luz. San Jos: OIT, 2005

Esta publicacin describe la situacin de la libertad sindical en un pas caracterizado por un importante nmero de quejas ante los rganos de control de la OIT, e inmerso en un contexto de un acuerdo de libre comercio con los Estados Unidos que implica ciertos compromisos en la aplicacin de los derechos fundamentales. El documento analiza las buenas prcticas verificadas y los avances producidos, proponiendo nuevos temas, retos y anlisis que permitan hacer ms efectiva la libertad sindical.

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Libertad de asociacin, libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva en Amrica latina. .

Vega-Ruiz, Maria Luz; Martinez, Daniel. Ginebra: OIT/ Programa In focus para la promocin de la Declaracin, 2003

Este texto evala la situacin de la libertad sindical en la regin poniendo nfasis en las necesidades nacionales, subregionales, y regionales en Amrica Latina. El documento contiene importantes reflexiones sobre el valor de la libertad sindical y los problemas que afronta en la regin.

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Libertad sindical y dilogo social en los pases andinos.

Martnez, Daniel; Vega Ruiz, Mara Luz; Lima: OIT, 2001 (Documento de Trabajo 137).

Este documento contiene informacin sobre la libertad sindical en los pases andinos y pone de relieve que, a pesar las legislaciones nacionales consagran este derecho, en la prctica su situacin es negativa. El documento tambin resea algunas experiencias de dialogo social y destaca el gran aporte que puede significar para la cohesin y el desarrollo social y econmico.

Reforma sindical e negociao coletiva 35 [Slo en versin impresa]

Pereira, Armand. Braslia: OIT, 2001.

Testemunho dos debates e de artigos apresentados em dois seminrios organizados pela OIT em colaborao com o MTE e outras entidades ligadas ao mundo do trabalho. Instrumentos de reflexo para aqueles que se dedicam e se interessam pelo destino do sindicalismo no Brasil.

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El dilogo social en los pases andinos: nuevo camino para los sindicatos s?

Seplveda, Juan Manuel; Vega Ruiz, Mara Luz Lima: OIT/ETM Andino, 2000.

Este texto ofrece un recuento de las acciones sindicales en algunos pases de la regin en el marco del dialogo social. El documento contiene reflexiones sobre la finalidad del dilogo social, su naturaleza y el papel que corresponde desempear a los sindicatos.

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La libertad sindical en el Per.

Villavicencio Ros, Alfredo Lima: OIT/ Equipo Tcnico Multidisciplinario para los Pases Andinos, 1999. (Documento de Trabajo 114)

El presente estudio analiza la situacin de la libertad sindical en el Per, realiza una revisin de la normativa nacional y revela los problemas que plantea la legislacin con relacin al cumplimiento de los convenios internacionales ratificados en esta materia.

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Inovaes tecnolgicas e ao sindical frente reestruturao produtiva do Estado de So Paulo. .

Oficina Internacional del Trabajo DIEESE/ Proyecto OIT/ACDI. Lima: Oficina Regional, 1995 (Documento de Trabajo No 18)

O documento que agora apresentamos, constitui um diagnstico das mudanas tecnolgicas e organizacionais que vem ocowendo nas indstrias recentes, os seus efeitos sobre o trabalho e a ac0 sindicalJiente a esse processo. A principal fonte de informao utilizada nessa elaborao, alm da literatura e documentos sindicais disponveis sobre o tema, foram as opinies expressas diretamente pelos sindicalistas desses dois setores em um "Seminrio de Pesquisa AgGo " realizado em margo de 1993.

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Consejo Consultivo Laboral Andino /PLADES

Consejo Consultivo Laboral Andino PLADES (Cuaderno de Integracin Andina N 14) Lima: CCLAPLADES, 2005

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Reflexiones sobre la unidad sindical internacional

Este documento ofrece reflexiones de diversos lderes sindicales de la regin sobre la unidad sindical y el proceso de convergencia de las organizaciones sindicales.

PLADES

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Reporte Regional Sobre los Derechos Colectivos del Trabajo en los Pases Andinos

PLADES. Lima: PLADES, 2003

Este texto ofrece indicadores estadsticos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga en los pases andinos. Tambin ofrece una visin comparada de las reformas laborales operadas en esta materia.

c. Negociacin colectiva: tendencias y contenidos La negociacin colectiva es una de las acciones centrales de los trabajadores en ejercicio de su derecho de libertad sindical. Hace posible la participacin de los trabajadores a travs de sus organizaciones en la determinacin de sus condiciones de trabajo y empleo, y les permite fijar reglas que regularn la relacin con sus empleadores. Adems, la negociacin colectiva es un mecanismo muy eficiente para la distribucin de la riqueza y para la generacin de reglas justas y democrticas en las relaciones de trabajo, adaptadas a las concretas necesidades de los trabajadores. Dadas todas estas ventajas, los convenios de la OIT y muchas legislaciones nacionales imponen a los Estados la obligacin de fomentar la negociacin colectiva. Puede ser objeto de la negociacin colectiva todas las preocupaciones de los trabajadores con relacin a su empleo: las condiciones salariales; el tiempo de trabajo y los descansos de los trabajadores; las polticas de contratacin directa o indirecta; la formacin profesional; las condiciones de salud y seguridad en el trabajo; las medidas de promocin de la igualdad de oportunidades; los cdigos de conducta de la empresa; las licencias y permisos para los representantes de los trabajadores; la habilitacin de locales sindicales, etc. El incremento de las materias objeto de la negociacin colectiva es uno de los indicadores ms claros del fortalecimiento de las organizaciones sindicales en un pas o una regin determinada. Aqu presentamos un conjunto de textos que evalan la situacin de la negociacin colectiva en la regin o algunos pases de la misma, analizan sus tendencias y contenidos y proponen lneas de accin para su fortalecimiento.

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La negociacin colectiva y la formacin profesional.

Topet, P.A. Montevideo: OIT/ Cinterfor, 2007

En este texto se presenta la relacin entre negociacin colectiva y formacin profesional. Desarrolla la formacin profesional como derecho fundamental de los trabajadores y el contenido de la formacin profesional en las normas internacionales; tambin aborda la relacin de la formacin profesional con otros aspectos de las relaciones laborales

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Negociacin colectiva articulada: un na propuesta estratgica.

Franco, Julio; Marcos-Snchez, Jos; Benoit, Christine. Lima: OIT/ PLADES, 2001.

Este texto presenta de manera sinttica las nuevas realidades en las que opera la negociacin colectiva. Asimismo, plantea mecanismos y estrategias para la articulacin de la negociacin colectiva a distintos niveles: global y nacional; sectorial, nacional e internacional; y la articulacin entre las preocupaciones sociales y laborales. Tambin presenta una gua de contenidos para la negociacin colectiva que puede ser de mucha utilidad para las organizaciones sindicales.

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Negociacin colectiva y Cdigo de conducta: Diagnstico y propuestas para los sindicatos de Nestl en Amrica Latina.

Marcos-Snchez, Jos Lima: OIT/ACTRAV, 2000

Este trabajo describe y analiza las principales caractersticas y problemas de la negociacin colectiva de los sindicatos de Nestl en la regin. Analiza el marco normativo internacional laboral aplicable a las empresas transnacionales, presenta los conceptos de negociacin colectiva articulada internacional y de los cdigos de conducta y desarrolla propuestas y estrategias especficas para la negociacin colectiva articulada en la regin, en particular en empresas de Nestl en Amrica Latina.

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Tendencias y Contenidos de la Negociacin Colectiva en Colombia, 19901997.

Puig F., Julio; Ballesteros, Carlos; Hartz, Beatriz; Vsquez, Hctor. Santa F de Bogot: OIT/ETMAndino, 1999

Este estudio describe y analizar la evolucin y la situacin de la negociacin colectiva en Colombia. Para ello, analiza el marco institucional y normativo, el contexto sindical, y el papel que juega la negociacin colectiva en la determinacin de sus condiciones de empleo y la implementacin de los esquemas flexibles de organizacin productiva.

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Estudio comparado. Tendencias y contenidos de la negociacin colectiva: Fortalecimiento de las organizaciones sindicales de los pases andinos

M. Rueda-Catry; J. M. Seplveda M. L. Vega. Lima:OIT/ETM, 1998 (Documento de Trabajo N 88)

Este documento desarrolla las tendencias y contenidos de la negociacin colectiva en los pases andinos. Tambin analiza la legislacin sobre la negociacin colectiva a nivel nacional, el procedimiento previsto para su ejercicio en cada pas, la vinculacin entre flexibilidad laboral y negociacin colectiva, y la interaccin entre evolucin de la negociacin colectiva y los cambios en la sindicalizacin.

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Colombia: Innovaciones en la empresa y dinmica de negociacin. La perspectiva de los sindicatos

Ramrez, Ernesto. Proyecto Regional Cambio Tecnolgico y Mercado de Trabajo. Lima: OIT, Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, 1997. (Documento de Trabajo N 47)

Este documento ofrece la visin sindical de las innovaciones tecnolgicas ocurridas en las empresas en Colombia y los efectos que han tenido sobre las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores. El documento resalta que junto con las ventajas que en trminos de costo, calidad y flexibilidad en la produccin reportan las innovaciones tecnolgicas, es necesario tambin analizar los cambios en los modos de vida y de trabajo que se van gestando en los centros de trabajo a partir de estas innovaciones.

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Situacin actual comparada de las relaciones laborales en el sector pblico de nueve pases de Amrica Latina

Villarroel, Amalia. Lima: OIT/ Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe. ACTRAV, 2005. (Documento de Trabajo No 198)

Este trabajo contiene una comparacin de la legislacin sobre relaciones laborales en el sector pblico de nueve pases de la regin (Argentina, Brasil y Chile; Colombia, Ecuador y Per; Costa Rica, EL Salvador y Panam). Tambin analiza las experiencias de dilogo en este sector pblico y la capacidad de los propios trabajadores de organizarse sindicalmente. El documento resalta las limitaciones que ofrecen las legislaciones de estos nueve pases, muchas de las cules proviene de regmenes autoritarios y sobreviven a los procesos de transicin democrtica.

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Innovacin en la empresa y dinmica de negociacin

Garca, Anselmo; Hernndez, Andrs; Wilde, Roberto. Proyecto Regional Lima: OIT, 1995 (Documento de Trabajo 21)

Este documento describe los cambios en las formas de organizar la produccin y su impacto en distintos aspectos del trabajo: la estabilidad, las condiciones de trabajo, la capacitacin, la salud ocupacional y el tiempo de trabajo. Sita a la negociacin colectiva como eje de las estrategias sindicales frente a la modernizacin y ofrece un recuento de la dinmica de la negociacin colectiva.

OIT Centro Internacional de Formacin (Turn)

Heddewick, Karl Oficina Internacional del Trabajo, (ACTRAV Turn): Ginebra: OIT, 1990. Este documento ofrece las herramientas bsicas para comprender las estadsticas en materia de remuneraciones (p.e. costo de la mano de obra, cuentas financieras, cuenta de prdidas y ganancias). Estas herramientas pueden mejorar las aptitudes de los dirigentes sindicales para la negociacin colectiva de temas remunerativos.

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Gua sobre estadsticas para negociadores sindicales en materia de remuneracin

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Gua para la enseanza de la negociacin colectiva

Nyman, Tore Oficina Internacional del Trabajo (ACTRAV Turn): Ginebra: OIT, 1990.

Este documento presenta en forma ordenada y didctica todos los conceptos bsicos relativos a la negociacin colectiva y aporta tcnicas para la elaboracin de mdulos educativos acerca de lo que es una negociacin colectiva, cmo se desarrolla y como puede optimizarse la participacin de los trabajadores.

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d. Sindicatos y jvenes Estrechar la relacin entre los jvenes y las organizaciones sindicales constituye un gran reto para los trabajadores de hoy. Las tasas de afiliacin sindical entre los jvenes son bajas a pesar de la urgente necesidad que tienen de representar sus intereses frente al desempleo o las formas de trabajo precario que los aquejan. La distancia entre jvenes y sindicatos puede obedecer a que el trabajo precario dificulta o impide la afiliacin, pero tambin puede obedecer a que las organizaciones sindicales no incluyen en sus agendas temas de la realidad laboral que interesen a los jvenes. Muchas organizaciones sindicales viene priorizando el trabajo con los jvenes, promoviendo su organizacin, atendiendo a sus preocupaciones especficas y convirtindolos en protagonistas de los cambios al interior de las organizaciones sindicales. En algunos casos, las organizaciones sindicales establecen cuotas de participacin para los jvenes en las instancias directivas o decisorias, otras veces se incluye en la agenda sindical y del dilogo social reas y temas de mayor inters para los jvenes, como preocupaciones medio ambientales, la formacin para el trabajo o el desarrollo de nuevas tecnologas.

OIT
Este documento analiza la relacin entre los jvenes y las organizaciones sindicales, define las aspiraciones de los jvenes con relacin la mercado de trabajo y formula interesantes propuestas y detalla experiencias para que en el plano institucional, de la sociedad civil, y al interior de las centrales de trabajadores se desarrollen acciones a favor de los jvenes

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Trabajo decente para la juventud. . Propuestas y experiencias sindicales

CASTILLO, Gerardo. OIT, Lima, 2007.

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Jvenes, trabajo y sindicatos. Herramientas para el coordinador.

Casanova, F. (Coord.). Montevideo: OIT/ CINTERFOR/ ACTRAV/ Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Espaa), 2005

Este material pretende promover un activo protagonismo de los y las jvenes en el anlisis y la bsqueda de soluciones a uno de sus problemas centrales y, con frecuencia, ms angustiantes: el trabajo. En este caso no se trata de la bsqueda de soluciones individuales necesarias tambin, pero insuficientes- sino de la lucha colectiva por trabajo digno.

e. Sindicatos y economa informal La economa informal es otro gran bolsn de trabajo precario por el cual las organizaciones sindicales vienen demostrando una creciente preocupacin. La economa informal representa un gran porcentaje del empleo en algunos pases de la regin y es muy frecuente que los trabajadores inmersos en ella no cuentan con organizaciones que les permitan defender sus intereses laborales y ciudadanos. Organizar a los trabajadores de la economa informal es un paso elemental en el proceso de fortalecimiento de las organizaciones sindicales en la regin. El texto elaborado por Castillo y Orsatti seala que para lograr implantacin en la economa informal las organizaciones sindicales han desarrollado acciones en el plano interno y externo. En el plano interno se ha dispuesto la creacin de rganos sindicales para el tratamiento de la

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economa informal, la realizacin de estudios de diagnstico, modificaciones estatutarias que abarquen a trabajadores de la economa informal, actividades de extensin de beneficios sindicales o alianzas con organizaciones afines como las asociaciones de microempresarios o cooperativas. En el plano externo las organizaciones sindicales han propuesto la eliminacin de los factores que impiden la formalizacin (sobre todo las trabas burocrticas y la corrupcin en la recaudacin), la implementacin de facilidades como la simplificacin de procedimientos de registro, el acceso al crdito y programas de asesoramiento empresarial o la incorporacin del trabajo informal dentro de las prioridades para la fiscalizacin por parte de la inspeccin del trabajo.

OIT
Seminario Regional Sindicatos, Economa a Informal y Trabajo Precario: Nuevas formas de organizacin. . Conclusiones estratgicas. Este documento es el resultado de las diferentes exposiciones, discusiones y experiencias que formaron parte del seminario del mismo nombre, cuyo tema principal fue la informalidad y precariedad. Este seminario fue un espacio de debate e intercambio de experiencias en el que se aportaron estrategias sindicales para implementar nuevas formas de organizacin de los trabajadores de la economa informal.

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Oficina Internacional del Trabajo, Santiago de Chile, 27 al 29 septiembre, 2005.

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Trabajo informal y sindicalismo en Amrica Latina y el Caribe: buenas prcticas formativas y organizativas.

Castillo, Gerardo; Orsatti, lvaro (Comp.). Montevideo: CINTERFOR/OIT, 2005.

Esta publicacin se presenta las experiencias sindicales con relacin a los trabajadores de la economa informal en la regin y los consensos sindicales con relacin al trabajo informal alcanzados en los seminarios subregionales en el rea Andina (2003) y en el Cono Sur (2004), organizados en el marco del Proyecto Los sindicatos y el trabajo decente en la era de la globalizacin en Amrica Latina (ACTRAV / OIT- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Espaa).

f. Sindicatos y gnero Un paso previo y fundamental para convertir a las organizaciones sindicales en protagonistas de la lucha por la igualdad de trato y de oportunidades es eliminar toda forma de discriminacin al interior de su propia estructura y accin, especialmente, la discriminacin por razn de gnero. Para lograr este objetivo, desde las propias organizaciones sindicales se han propuesto diversas acciones como generar programas de capacitacin efectiva en el tema de gnero para hombres y mujeres; desarrollar diagnsticos sobre los factores que contribuyen a la exclusin de las mujeres en las actividades o instancias decisorias de las organizaciones sindicales; ejecutar medidas para garantizar la participacin efectiva de las mujeres en la estructura sindical tomando en cuenta el doble rol que tienen en la sociedad, e incluir en la negociacin colectiva y la agenda del dilogo social, contenidos destinados a revertir la adversa situacin de la mujeres en el empleo. Estas u otras acciones, deben enmarcarse dentro de un enfoque transversal de gnero que revierta en el ms corto plazo la recudida participacin e influencia de las mujeres en la vida sindical y garantice la posibilidad de disfrutar del derecho de libertad sindical en iguales condiciones que los hombres. Aqu ofrecemos los principales trabajos desarrollados desde el mundo sindical para remover este obstculo y para incrementar o fortalecer su participacin en las organizaciones sindicales.
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OIT
Bastidas Aliaga, Maria; Valverde Gimnez, Oscar. Lima: OIT, Oficina Subregional para los Pases Andinos, 2009. Este documento es un material educativo para promover la igualdad y equidad de gnero en los sindicatos El manual comprende dos partes. La primera se refiere a la concepcin, metodologa y organizacin de los crculos de estudios. La segunda parte presenta orientaciones didcticas, herramientas conceptuales y recomendaciones tcnicas para el desarrollo de las sesiones educativas y para la mejora del trabajo de las facilitadoras.

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Manual de Crculos de Estudio para la Igualdad de Gnero en el Ambito Laboral y Sindical

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Convenios de la OIT en materia de igualdad y Normas nacionales sobre derechos laborales de las mujeres

Bastidas Aliaga, Maria. Lima: OIT, Oficina Subregional para los Pases Andinos, 2009. 2. ed.)

El presente material tiene cuatro unidades. Su contenido se basa, en gran parte, en el texto de los Convenios y Recomendaciones de la OIT, en los comentarios de la Comisin de expertos y en el anlisis de las constituciones y legislaciones de cada uno de los Pases Andinos.

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Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres, 2009

Geneva: ILO, 2009

El informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres seala que de las 3.000 millones de personas empleadas en el mundo en 2008, 1.200 millones eran mujeres (40,4 por ciento). Y agrega que, en 2009, la tasa de desempeo mundial de las mujeres podra aumentar hasta 7,4 por ciento, comparada con 7,0 por ciento la de los hombres.

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Negociacin colectiva y relaciones laborales con enfoque de gnero. Estudio de casos.

Ortega V., Magda A Bogot: OIT/USDOL, 2005.

Este estudio describe y analiza los contenidos de gnero que se incluyen en la negociacin colectiva en Colombia. Tambin analiza la forma cmo las trabajadoras asumen la interpelacin y la representacin de sus derechos con las organizaciones sindicales y los empleadores. Para ello, se analiza el caso de las empresas Fabricado y Bancolombia.

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Acciones sindicales para la promocin de un trabajo decente para las mujeres.

Seplveda Malbran, Juan Manuel (Ed.); Olgun Martnez, Gabriela; Tomei, Manuela. San Jos: OIT, 2004

Esta publicacin es una propuesta de acciones sindicales para promover trabajo decente para las mujeres. Incorpora los diagnsticos sobre la situacin de la mujer elaborados en cada pas, y propone un conjunto de tareas que pueden realizarse desde las organizaciones sindicales. El documento enfatiza la necesidad de fortalecer las Secretarias de la Mujer al interior de las organizaciones sindicales y, en general todas las estructuras internas haciendo posible una mayor participacin de las mujeres.

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Participacin laboral y sindical de las mujeres en el Per durante los noventa.

Bastidas A., Mara Lima: OIT/ Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, 2001

Este libro incorpora una aproximacin integral a la situacin laboral y sindical de las mujeres trabajadoras del Per. Contiene importantes reflexiones acerca de la importancia del enfoque de gnero en la visin y acciones de las organizaciones sindicales, la creciente participacin de las mujeres en el mundo del trabajo y las nuevas potencialidades del sindicalismo.

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La negociacin colectiva como instrumento para la aplicacin del Convenio 111 de la OIT.

Ackerman. Mario. Santiago: OIT, 1998. (Documento de Trabajo N 78)

Este documento desarrolla la vinculacin entre la negociacin colectiva y el Convenio 111 de la OIT, sobre la discriminacin en el empleo y la ocupacin y plantea que l a negociacin colectiva es un instrumento muy eficaz para lograr la igualad de oportunidades y de trato. Desarrolla los obstculos que pueden encontrarse para emplear eficazmente la negociacin colectiva, entre ellos, la existencia de desigualdades al interior de las propias organizaciones sindicales.

Consejo Consultivo Laboral Andino /PLADES

Este documento es un material educativo para promover la igualdad y equidad de gnero en los sindicatos El manual comprende dos partes. la primera se refiere a la concepcin, metodologa y organizacin de los crculos de estudios. La segunda parte presenta orientaciones didcticas, herramientas conceptuales y recomendaciones tcnicas para el desarrollo de las sesiones educativas y para la mejora del trabajo de las facilitadoras.

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Bastidas Aliaga, Mara. Lima: La mujer trabajadora Asociacin de informal en el Per: Situacin y perspectivas Desarrollo Comunal, 2008

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Mapa Sindical de Gnero en la Regin Andina, Comparando Realidades

Consejo Consultivo Laboral Andino PLADES Lima: CCLAPLADES, 2004

En este documento se detalla la situacin de la mujer trabajadora en la regin andina y se elabora un diagnstico que es acompaado de lneas de accin para el desarrollo de un enfoque transversal de gnero.

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Las cuotas de gnero: aportes al debate sindical

Consejo Consultivo Laboral Andino PLADES Lima: CCLAPLADES, 2004. (Cuaderno de Integracin Andina No 12);

Esta publicacin desarrolla el tema de la cuota de gnero como mecanismo para incrementar la representacin femenina en cargos de poder. Se resea la experiencia brasilea y argentina en esta materia.

65

Empleo y sindicalismo de las mujeres en el Per

Bastidas Aliaga, Mara. Lima, Asociacin de Desarrollo Comunal, 2009.

Este libro presenta una visin de la situacin de la mujer en el mercado laboral peruano, as como propone una reflexin sobre los cambios que estn ocurriendo en el mundo del trabajo y en el espacio especfico de los sindicatos peruanos desde una perspectiva de gnero. Contiene adems importantes propuestas especficas para promover el trabajo decente con enfoque de gnero desde cada uno de los agentes (Estado, organizaciones sindicales, organizaciones de empleadores y sociedad civil).

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g. Sindicatos y globalizacin La globalizacin ha producido profundos cambios en el mundo del trabajo. Los avances tecnolgicos y otros factores han facilitado la movilidad del capital y han impuesto nuevas formas de organizar las actividades productivas, que en muchas ocasiones han afectado la proteccin laboral y sobre todo el ejercicio del derecho de libertad sindical. Todos estos fenmenos han sido objeto de anlisis desde el mundo sindical pues se ha considerado que los trabajadores deben ofrecer respuestas apropiadas a la globalizacin, que eviten que este fenmeno agrave la pobreza y la exclusin. Los textos que siguen ofrecen interesantes reflexiones acerca de la globalizacin y su incidencia en el derecho de libertad sindical, tanto desde perspectiva mundial como desde una perspectiva regional. Su lectura podr servir para la reflexin sindical y la elaboracin de estrategias sindicales que impriman una marcada dimensin social a la globalizacin.

OIT
Este texto analiza los desafos que enfrenta el movimiento sindical en el contexto de la globalizacin y aporta criterios para el diseo de polticas que promuevan la formacin de alianzas, la colaboracin internacional y la promocin de la adopcin de las normas internacionales del trabajo durante este momento de transicin; todo ello con el objeto de posicionar al movimiento sindical en el nuevo entorno mundial.

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Trade unions and Geneva: globalization: trends, challenges and ILO, 2007 responses

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Organizarse en pos de la justicia social.

Conferencia Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2004

Este es el informe global sobre el derecho de libertad sindical y negociacin colectiva del ao 2004, elaborado con arreglo al seguimiento de la Declaracin de la OIT de 1998. En este documento se ofrecen las tendencias actuales del ejercicio del derecho y se enumeran los retos que deben ser enfrentados para hacer plenamente efectivo el derecho de libertad sindical y negociacin colectiva.

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Formacin sindical sobre la globalizacin

E. Cairola, D. Cibrario, ACTRAV / Turn; 2004.

Este documento presenta los conceptos bsicos sobre la Globalizacin para los trabajadores. Se revisa las implicancias de la globalizacin para la economa y para la accin sindical, en particular el impacto de la globalizacin sobre las organizaciones sindicales y las oportunidades que sta ofrece a los trabajadores.

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El sindicalismo en el milenio de la globalizacin.

Herrera, Beethoven. Lima: OIT/Proyecto "Fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales para el Dilogo Social tripartito y el Desarrollo Socio-econmico de la Regin", 2001.

Este libro ofrece una visin panormica de las polticas de intercambio comercial y las relaciones econmicas internacionales desde la perspectiva sindical. Es este documento se reafirman los principios bsicos de bienestar, equidad, solidaridad y justicia social que sustentan la vocacin de las organizaciones sindicales para mejorar las condiciones de trabajo y vida en todos los pases de Amrica Latina, en el marco de la globalizacin.

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Flujos internacionales de capital y empresas multinacionales: Una perspectiva sindical.

Snchez, Hilda. Lima: OIT/Proyecto "Fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales para el Dilogo Social tripartito y el Desarrollo Socioeconmico de la Regin", 2001

En este texto se ofrece un diagnstico, propuestas y perspectivas sindicales sobre los flujos internacionales de capital en sus variantes de inversin extranjera e inversin de portafolio, as como en lo referido a la relacin con las empresas multinacionales. Los temas planteados son de mucho inters para los sindicalistas y formadores sindicales as como para un pblico ms amplio.

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LA LIBERTAD SINDICAL EN EL TIEMPO

1919

Creacin de la OIT

El prembulo de la Constitucin de la OIT seala que el principio de libertad sindical es un mecanismo para remediar las condiciones de trabajo que entraan para los seres humanos, injusticia, miseria y privaciones. La CMT es una organizacin sindical internacional que se inspira en valores humanistas, solidarios, ticos y morales y expresa los intereses de las trabajadoras y de los trabajadores del mundo entero. Defiende la plena libertad de asociacin as como la autonoma y el pluralismo de los sindicatos. El Convenio 11 sobre el derecho de asociacin (agricultura) es el primer convenio de la OIT referido al derecho de asociacin de los trabajadores La CEACR es el rgano tcnico que evala en qu medida la situacin de cada Estado est en conformidad con los convenios de la OIT. Lleva a cabo el anlisis de las memorias que sobre el cumplimiento de los convenios sobre libertad sindical remiten los Gobiernos La Declaracin de Filadelfia reafirma los fines y objetivos de la OIT, sealando que la libertad de asociacin y el fomento de la negociacin colectiva, son esenciales para el progreso constante. La FSM es una organizacin internacional, democrtica y de clase de sindicatos, de lucha de todos los asalariados, que apoya y promueve la accin de los sindicatos en cada pas para obtener los derechos independientes, las demandas de los trabajadores para defender sus intereses, para combatir todas las formas de dominacin, servidumbre, explotacin y opresin, para alcanzar el desarrollo econmico; coordina la cooperacin y la solidaridad, Es el primero de los convenios fundamentales sobre la libertad sindical. Describe el contenido del derecho de libertad sindical y define el rol de proteccin de este derecho que corresponde a los Estados. La Declaracin universal de los Derechos Humanos consagra el derecho humano de libertad sindical.

1920

Creacin de la Confederacin Mundial de Trabajadores CMT

1921

Adopcin del Convenio 11,

1926

Creacin de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y RecomendacionesCEACR

1944

Declaracin de Filadelfia

1945

Creacin de la Federacin Sindical Mundial - FSM

1948

Adopcin del Convenio 87

Declaracin Universal de los Derechos Humanos

1949

Adopcin del Convenio 98

Es el segundo convenio fundamental sobre la libertad sindical, que trata la sindicacin y la negociacin colectiva.

Creacin de la Confederacin de La CIOSL es una organizacin sindical internacional cuyo Organizaciones Sindicales Libres- objetivo es unir a los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo en solidaridad, agrupados en organizaciones sindicales libres, CIOLS democrticas, independientes y representativas, con objeto de lograr la emancipacin, garantizar la dignidad y mejorar la calidad de vida de todos los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo, en la bsqueda de una visin compartida para un mundo ms justo y equitativo. 1951 Creacin del Comit de Libertad Sindical El Comit de Libertad Sindical es un rgano tripartito del Consejo de Administracin de la OIT que examina las quejas por violaciones a la libertad sindical

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Creacin de la Organizacin Regional Interamericana de Trabajadores -ORIT

La ORIT tiene entre sus objetivos promover en el Continente Americano el fortalecimiento de las centrales sindicales independientes, autnomas, democrticas y ticas que luchen por una democracia poltica, social y econmica, y constantemente pongan en la prctica los conceptos del internacionalismo obrero

1954

Creacin de la Central La CLAT es una organizacin sindical inspirada en el Latinoamericana de Trabajadores pensamiento humanista-cristiano y en los valores sociales de las - CLAT luchas obreras que colocan como fundamento principal la dignidad del trabajador como persona humana y el valor superior del trabajo, con supremaca sobre el capital y la tcnica, transformador de la naturaleza, productor de servicios y riquezas y hacedor de la historia, con total apertura a todos los trabajadores sin ninguna discriminacin, con autonoma frente al Estado e independencia de todos los gobiernos, partidos polticos, empleadores, iglesias y centros de poder internacionales Adopcin del Convenio 135 Adopcin del Convenio 151 El convenio 135 trata sobre los representantes de los trabajadores El convenio 151 sobre relaciones de trabajo en la Administracin pblica El convenio 154 trata sobre el fomento de la negociacin colectiva La Declaracin de 1998 consagra a la libertad sindical como uno de los principios y derechos fundamentales en el trabajo

1971 1978

1981 1998

Adopcin del Convenio 154 Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo Creacin de la Confederacin Sindical Internacional - CSI Creacin de la Confederacin Sindical de Trabajadores/as de las Amricas (CSA).

2006

La CSI es una nueva organizacin sindical internacional, resultante de la unificacin de la CIOSL y la CMT Organizacin sindical internacional de mbito regional, resultante el proceso de unificacin de la ORIT y la CLAT

2008

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2.2. LA ELIMINACIN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO.

La eliminacin del trabajo forzoso es el segundo principio y derecho fundamental en el trabajo contenido en la Declaracin de la OIT de 1998. Este principio es desarrollado en dos convenios fundamentales: el convenio 29, sobre el trabajo forzoso (1930) y el convenio 105, sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957. Estos convenios establecen que constituye trabajo forzoso todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente (artculo 2 del Convenio 29). Esto significa que los convenios preservan la libertad de trabajo y rechazan toda forma de trabajo que coacta la libertad del trabajador de decidir si trabaja o si deja de trabajar. Aunque pueda parecer que en nuestros tiempos ciertas formas de trabajo forzoso (como la esclavitud) han sido superadas, el trabajo forzoso es todava una lamentable realidad en el mundo y en la regin. Las formas del trabajo forzoso son variadas (p.e. explotacin sexual, servidumbre por deudas, retencin de documentos, etc.), afectan particularmente a poblaciones de trabajadores vulnerables y se extienden tanto sobre reas rurales como sobre zonas urbanas. Aunque en la regin algunos estudios documentan prcticas que afectan a comunidades indgenas en zonas rurales, el trabajo forzoso tambin se produce en zonas urbanas respeto de trabajadores no indgenas. Las organizaciones sindicales pueden comprometerse activamente en la lucha por la libertad de trabajar, dado que se trata de un derecho bsico: sin libertad de trabajo los dems derechos son casi imposibles de ejercer. Los documentos que se presentan a continuacin nos ayudarn a saber qu es el trabajo forzoso, que es lo que sealan las normas de la OIT sobre el trabajo forzoso y cules son los problemas que plantea a la regin.

OIT
Erradicar el trabajo forzoso - Estudio general relativo al Convenio sobre 71 el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29), y al Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105) - (2007) Este informe contiene el examen que la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones, efecta acerca de las legislaciones y prcticas nacionales relativas al trabajo forzoso. El documento analiza los principales obstculos que se aprecian en la aplicacin de los convenios relativos a este principio y derecho fundamental.

Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo, 2007.

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Explotacin laboral en el siglo XXI

Plant, Roger; OIT. En: Revista Nexos, N 364, p. 1-3, abril 2008.

Este artculo resea en forma muy clara y resumida las variadas formas de explotacin de las personas con fines de lucro, analiza la variedad de causas y las implicancias del fenmeno y, finalmente, aporta algunas propuestas de accin que pueden ser consideradas por las organizaciones sindicales en la formulacin de sus propuestas.

Possibilidades jurdicas de Combate ao Trabalho 73 Escravo

Oficina Internacional del Trabajo Braslia: OIT; 2007

O evento realizado em parceria com a Organizao Internacional do Trabalho, em novembro de 2006, alm de contribuir para aprofundar a discusso dos aspectos penais e trabalhistas relacionados ao tema, teve o importante papel de aprofundar a discusso a respeito da atuao dos auditores fiscais do trabalho, procuradores do trabalho, procuradores da Repblica e policiais federais. A Organizao Internacional do Trabalho, parceira essencial na implementao dessa poltica pblica, edita, agora, os textos do seminrio para conhecimento dos parceiros no governamentais e demais instituies interessadas no tema

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74

Trata de seres humanos y trabajo forzoso como forma de explotacin gua sobre la legislacin y su aplicacin

Programa especial de accin para combatir el trabajo forzoso; Ginebra: OIT, 2006

Este documento detalla el contenido de las recientes normas internacionales sobre la trata de personas; seala cules son las sanciones que estas normas prevn y ofrece propuestas de acciones de apoyo a las vctimas que las organizaciones sindicales pueden llevar a cabo. Este informe, elaborado con arreglo al seguimiento de la Declaracin de la OIT de 1998, detalla la situacin del trabajo forzoso en la regin. El informe alerta que en el mundo hay al menos 12,3 millones de personas vctimas del trabajo forzoso y da cuenta de las modalidades de trabajo forzoso ms frecuentes. Tambin resalta la importancia de la legislacin en la lucha contra el trabajo forzoso y la vinculacin existente entre el trabajo forzoso y la pobreza.

Una Alianza Global 75 contra el Trabajo Forzoso. Informe del Director General.

Oficina Internacional del Trabajo Ginebra: OIT, junio de 2005.

Bedoya Silva-Santisteban, Servidumbre por Deudas lvaro y Bedoya y Marginacin en el 76 Garland, Eduardo. Chaco de Paraguay Ginebra: OIT, 2005 Garland Bedoya, Eduardo; Bedoya Silva-Santisteban, lvaro; Lima: OIT/Oficina Sub Regional para los Pases Andinos, 2005 (Documento de Trabajo N 194) Garland Bedoya, Eduardo; Bedoya Silva-Santisteban, lvaro; Lima: OIT/Oficina Sub Regional para los Pases Andinos, 2005 (Documento de Trabajo N 193)

Este informe documenta la existencia de trabajo forzoso en el Chaco del Paraguay; bajo la forma de servidumbre por deudas en algunas estancias ganaderas ubicadas en zonas remotas de la regin.

Enganche y Servidumbre 77 por Deudas en Bolivia

Este documento presenta una descripcin y anlisis de los sistemas de reclutamiento de trabajadores para la cosecha de caa de azcar y extraccin de la castaa. Especficamente de las modalidades de enganche, peonaje por deudas y otros que se utilizan en Santa Cruz, en el Norte de Amaznico, en las Comunidades Guaranes y en las Haciendas del Chaco en Bolivia. Las cuales son formas de trabajo forzoso.

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Trabajo Forzoso en la Extraccin de la Madera en la Amazona Peruana

Este documento presenta los resultados de una investigacin sobre el trabajo forzoso en el Per. Este estudio revela la existencia de trabajo forzoso, principalmente en las labores asociadas a la extraccin ilegal de la madera, en la cuenca amaznica peruana.

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2.3. LA ABOLICIN DEL TRABAJO INFANTIL

La abolicin del trabajo infantil es el tercer principio y derecho fundamental contenido en la Declaracin de la OIT de 1998. Este principio es desarrollado bsicamente por el Convenio 138, sobre la edad mnima (1973) y el Convenio 182, sobre la erradicacin de las peores formas de trabajo infantil (1999). Actualmente, el trabajo infantil constituye un problema de primer orden dado que afecta las posibilidades de superacin de la pobreza y desarrollo de todos los pases. Se estima que el trabajo infantil impide a tres de cada cuatro nios trabajadores ir a la escuela, sin contar que normalmente los nios trabajadores que asisten a la escuela ven afectado su rendimiento. El trabajo infantil se presenta con mayor frecuencia en el campo y la economa informal, implica jornadas que superan los lmites mximos y salarios por debajo del mnimo vital. Los convenios de la OIT establecen edades mnimas de admisin al empleo y promueven la erradicacin de las peores formas de trabajo infantil. Se consideran peores formas de trabajo infantil cualquier forma de esclavitud o las prcticas anlogas como la venta y el trfico de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados; la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas; la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes, y el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios. Los pases miembros de la OIT han asumido el compromiso de acabar totalmente y en forma inmediata con estas formas de trabajo infantil, llevando a cabo medidas decisivas; y las organizaciones sindicales deben verificar el cumplimiento de este compromiso, instando a los gobiernos a mejorar las condiciones de empleo de los padres y garantizar una educacin pblica gratuita, que no conmine a los nios al trabajo.

OIT
Oficina Internacional del Trabajo Braslia: OIT; ANDI, 2007 Traz uma sntese das estratgias de comunicao elaboradas e implementadas com participao de representantes de instituies que vm contribuindo para erradicar a explorao da mo-de-obra infantil no territrio brasileiro. O objetivo desfazer mitos, facilitar o dilogo e estimular uma relao de parceria entre especialistas e comunicadores de forma a colaborar para a efetiva eliminao das piores formas de trabalho infantil. A publicao foi preparada para que educadores em geral, pais e cidados possam, em suas atividades educativas, trabalhar temas relacionados aos Direitos Humanos das crianas, propor temticas e disseminar prticas que promovam a preveno e eliminao do trabalho infantil. Esta edio contm os seguintes mdulos: informao bsica; colagem; pesquisa e informao; entrevista e pesquisa; imagem; encenao de papis; competio artstica; escrita criativa; debate; mdia: rdio e televiso; mdia: impressa; dramatizao; mundo do trabalho; integrao da comunidade; gnero; guia do usurio; multiplicadores; declaraes e convenes internacionais Trabalho investigativo desenvolvido pela OIT e a Polcia Rodoviria Federal que aponta os locais vulnerveis explorao sexual de crianas e adolescentes ao longo das rodovias federais, indentificados nas operaes realizadas em 2006.

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Boas prticas em comunio: um guia para fontes de informao

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ECOAR: o fim do trabalho infantil! Educao comunicao e arte na defesa dos direitos da criana e do adolescente

Oficina Internacional del Trabajo Braslia: OIT; ANDI, 2007

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Guia para a localizao dos pontos vulnerveis explorao sexual infanto-juvenil ao longo das rodovias federais brasileiras

Oficina Internacional del Trabajo Braslia: OIT; 2007

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Invertir en la familia. Estudio sobre factores preventivos y de vulnerabilidad al trabajo infantil domstico en familias rurales y urbanas de Colombia, Paraguay y Per

OIT-IPEC, ANDERSON, Jeanine Lima:, OIT, 2007

Este informe aborda el tema del empleo de personas menores de edad en el servicio domstico y analiza los factores de proteccin que alejan a nias, nios y adolescentes de esta actividad. Tambin se identifican las similitudes y las diferencias entre los tres pases, se sealan patrones y posibles derroteros para las acciones correctivas y de prevencin del trabajo infantil domstico.

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La eliminacin del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance. Informe global.

Ginebra: OIT, Conferencia Internacional del Trabajo, 95 Reunin, 2006.

Este segundo Informe global sobre el trabajo infantil con arreglo al seguimiento de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo presenta por primera vez una visin realmente dinmica. Las nuevas estimaciones mundiales que se indican en la parte I permiten evaluar las tendencias mundiales y regionales.

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Lineamientos para promover el trabajo decente de jvenes extrabajadores infantiles en zonas urbano-marginadas.

OITIPEC. San Jos-Costa Rica: OIT, 2006.

Este documento contiene una propuesta de lineamientos para promover el acceso al trabajo decente de jvenes ex-trabajadores infantiles de zonas urbano-marginadas en los basureros de El Salvador, Guatemala y Honduras. El documento se basa e la experiencias de trabajo que desarroll el Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil, OIT- IPEC, con el apoyo econmico de la Cooperacin Italiana.

Mdulo de formacin para futuros profesionales del turismo en el Per. Manual integral y 85 transversal. Prevencin de la Explotacin sexual comercial infantil y adolescente

OITIPEC/CENFOTUR. Lima: OIT/IPEC, 2006.

Este es un mdulo de formacin dirigido a los jvenes estudiantes de turismo, a travs de cual se busca transmitir los conocimientos necesarios para que sean agentes activos en la prevencin y combate de la explotacin sexual comercial infantil durante su prctica profesional.

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Fortalecimiento organizativo e incidencia sindical de la CUT de Colombia frente a la prevencin y erradicacin de las peores formas de trabajo infantil y la proteccin del trabajo juvenil, 2007.

OIT-IPEC, Central Unitaria de Trabajadores CUT Bogot: 2007.

Este documento recoge la experiencia de trabajo desarrollada por el Departamento de la niez y la juventud de la CUT-Colombia. El objetivo de esta experiencia fue mejorar su capacidad de incidir en la agenda pblica de infancia y juventud y promover acciones de prevencin y combate de las peores formas de trabajo infantil en el pas.

Piores formas de trabalho 87 infantil: um guia para jornalistas

Oficina Internacional del Trabajo Braslia: OIT, 2007

Guia para facilitar a cobertura jornalstica e estimular o dilogo social no combate ao trabalho infantil. Desenvolvida em parceria com a ANDI - Agncia de Notcias dos Direitos da Infncia, inclui a contextualizao do problema, a relao de instncias com seu resumo institucional e indicao do marco legal na rea.

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Infancia y adolescencia trabajadora de Paraguay. (Evolucin 2001-2004 y anlisis del mdulo de la encuesta 2004)

Oficina Internacional del Trabajo Asuncin, Oficina Internacional del Trabajo, 2006

Este estudio da cuenta de la situacin actual de la infancia y adolescencia trabajadora en Paraguay, ofrece un anlisis de la evolucin del problema y abre rutas de investigacin sobre la incidencia de diferentes variables socioeconmicas, educativas, presupuestarias, etc. y, sobre lo s resultados de las polticas, los planes y programas destinados a la proteccin efectiva de los nios, nias y adolescentes paraguayos

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Construir futuro, invertir en infancia. Estudio econmico de los costos y beneficios de eliminar el trabajo infantil en los Pases del Cono Sur

Sauma, Pablo Lima: OIT-IPEC, 2006

Este documento forma parte de un estudio que a nivel mundial realiz el programa IPEC de la OIT, en el que se estimaron los beneficios econmicos netos de erradicar el trabajo infantil. El estudio concluye sealando que el beneficio resulta de comparar los principales costos en que deben incurrir los hogares y los gobiernos para lograr esa erradicacin, con los beneficios que la misma genera por la va de una mayor educacin y una mejor salud de los nios y nias.

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Reflexiones para el cambio Anlisis de los planes nacionales de prevencin y erradicacin del trabajo infantil en Amrica Latina y el Caribe

Oficina Internacional del Trabajo Lima: OIT, 2006

Este informe est dedicado al anlisis de los planes de Prevencin y Erradicacin del trabajo Infantil elaborados implementados en la regin, considerndolos como registros de un trabajo en desarrollo, pero principalmente como una orientacin de polticas.

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Anlisis y Recomendaciones para la mejor regulacin y cumplimiento de la normativa nacional e internacional sobre el trabajo de los nios, nias y adolescentes en Argentina

LITTERIO HEBE, Liliana. Lima: OIT/Programa IPEC Sudamrica, 2006. (Documento de Trabajo N 203)

Este estudio analiza la legislacin nacional e internacional vigente en Argentina relacionada con la explotacin econmica de nios, nias y adolescentes . Su objetivo es identificar contradicciones y vacos para ofrecer recomendaciones que permitan adaptar ese marco y cumplir con el mandato de proteccin integral de la infancia y adolescencia.

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Aplicao da legislao no Brasil COLEO Boas Prticas e Lies Aprendidas em preveno e erradicao da explorao sexual comercial (ESC) de meninas, meninos e adolescentes

GOMES, Isadora Minotto Assuno, Paraguai: OIT, 2005

Sistematiza algumas lies aprendidas e boas prticas relacionadas com a aplicao da legislao sobre a explorao sexual infantil no Brasil. Apresenta um agrupamento das lies aprendidas na observao do modus operandi dos operadores do direito e identifica fatores que facilitam ou dificultam a prtica cotidiana destes operadores no cumprimento da legislao brasileira para prevenir e sancionar a explorao sexual de crianas e adolescentes, especialmente na cidade de Foz do Iguau

93

Convenio 182: orientaciones para los sindicatos

Ginebra: OIT/ ACTRAV; 2000

Este documento comenta desde la perspectiva de los trabajadores el contenido del Convenio 182 y ofrece a las organizaciones sindicales algunas propuestas para hacer efectivo este instrumento en cada pas. Es una gua de mucha utilidad para que los trabajadores emprendan acciones inmediatas para afrontar el problema del trabajo infantil.

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Las preguntas ms frecuentes sobre el Convenio 182 y la Recomendacin 190 sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil

IPEC, 2000

Aqu se aborda de manera muy didctica el contenido del Convenio 182 y de la Recomendacin 190, relativos a la erradicacin de las peores formas de trabajo infantil. Se comenta cada apartado de los referidos instrumentos, ofreciendo comparaciones con otros instrumentos internacionales referidos al trabajo infantil.

Consejo Consultivo Laboral Andino /PLADES

Consejo Consultivo Laboral Andino El trabajo infantil en PLADES. Lima: la Comunidad Andina CCLA-PLADES, 2004. Avances y desafos (Cuaderno de Integracin Andina N 9) Este documento contiene un diagnstico de la situacin del trabajo infantil en los pases de la regin andina que pueden servir de base para la adopcin de propuestas sindicales para enfrentar este grave problema.

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2.4. LA ELIMINACIN DE LA DISCRIMINACIN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIN

La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin es desarrollada en el Convenio 100, sobre la igualdad de remuneracin (1951) y el Convenio 111, sobre la igualdad en el empleo y la ocupacin (1958). Se considera discriminacin a toda diferencia de trato basada en un motivo prohibido como la raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, afiliacin sindical u otro motivo incorporado en la legislacin nacional. La discriminacin puede provenir de las normas legales, disposiciones administrativas, del empleador al momento de elaborar los reglamentos de la empresa o al dar rdenes directas a los trabajadores; puede ocurrir en la etapa de formacin para el trabajo o en cualquier momento de la vida laboral como la contratacin, los ascensos, la fijacin de las remuneraciones o la extincin del contrato. Especial importancia puede tener la discriminacin salarial pues el Convenio 100 promueve la igualdad salarial por trabajo de igual valor. Combatir la discriminacin es tan importante que no slo se consideran discriminatorias las medidas basadas en un propsito o intencin de discriminar, sino tambin aquellas en las que se produce un resultado o efecto discriminatorio, an cuando no exista intencin de discriminar. La discriminacin implica una afectacin a la dignidad de la persona pero adems tiene efectos adversos para el desarrollo de los pases pues es signo de pobreza y exclusin. Por ello, son necesarias polticas activas que busquen revertir la discriminacin y las organizaciones sindicales estn llamadas a combatir la discriminacin en todo mbito. Aqu ofrecemos un listado de documentos, que nos permitirn conocer las dimensiones de la discriminacin, su situacin en el mundo y en la regin, y propuestas para la accin de las organizaciones sindicales. a. Temas generales. Aqu se resean dos documentos de carcter general: el primero ofrece un panorama de la situacin de la discriminacin en el mundo, sus modalidades ms frecuentes y los esfuerzos por hacer efectivo el principio de igualdad; el segundo expone en forma muy breve y didctica los conceptos bsicos acerca de la discriminacin y analiza su aplicacin en las ofertas de empleo. Ambos documentos revelan la necesidad que las organizaciones sindicales insten a los Gobiernos a la observancia de los Convenios sobre la igualdad y la no discriminacin y la implementacin de acciones y polticas que permitan medir la incidencia de la discriminacin, detectar nuevos motivos de discriminacin y muy especialmente reducir las diferencias entre hombres y mujeres en el empleo y las remuneraciones.

OIT
Informe del Director General. Conferencia Internacional del Trabajo, OIT, 2007 Este informe global, elaborado con arreglo a la Declaracin de la OIT de 1998, examina la problemtica de la discriminacin y la desigualdad en el trabajo, y estudia las medidas que permitirn erradicarlas. Tambin evala la eficacia de los instrumentos normativos tradicionales y de los nuevos, as como las polticas activas de mercado de trabajo y la contratacin pblica, para crear lugares de trabajo ms heterogneos y equitativos. Este documento analiza las ofertas de empleo de la Bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de Per (Red CIL-PROEmpleo), con el objeto de verificar si presentan requisitos arbitrarios o discriminatorios. Dichas ofertas constituyen el primer eslabn en el proceso de creacin de una relacin laboral, de ah la importancia de establecer si la Red que fue creada para, entre otros objetivos, favorecer la equidad en el mercado de trabajo, cumple o no esta funcin.

96

La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean

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La discriminacin en los procesos de seleccin de personal

Vera Rojas, Patricia Ginebra: OIT, 2006. (Documento de Trabajo No 46)

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b. Igualdad de gnero Muchos estudios han incidido en revertir uno de los ms frecuentes motivos de discriminacin: la discriminacin por razn gnero. La situacin de las mujeres en el empleo es desfavorable ya que se ven ms afectadas que los hombres por el desempleo y el subempleo, y muchas mujeres desempean labores en la economa informal. Aunque las cifras globales indican que las tasas de ocupacin de las mujeres han aumentado y que existen ms mujeres en trabajos de alto nivel, las diferencias salariales subsisten o progresan pero a un ritmo demasiado lento. Por todo ello, la OIT y las organizaciones sindicales han dedicado muchos esfuerzos a abordar la complejidad del problema y desarrollar acciones para promover la igualdad de oportunidades al interior del propio sindicato y en la empresa y el sector de actividad, sobre todo a travs de la negociacin colectiva. Las publicaciones que se resean a continuacin, abordan el tema de la discriminacin por razn de gnero y muchas de ellas aportan pautas para la accin concreta de las organizaciones sindicales.

98

ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de gnero.

Oficina Internacional del Trabajo Ginebra: OIT, 2008.

Este documento presenta en forma didctica y en forma de glosarios de trminos, todos los conceptos vinculados a la igualdad de gnero y los derechos de las trabajadoras.

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Promoviendo la igualdad de gnero. Convenios de la OIT y los derechos laborales.

Oficina Internacional del Trabajo Santiago: OIT, 2006

Esta gua analiza cuatro importantes convenios de la OIT (100, 111, 156 y 183) y tiene en comn el objetivo de contribuir a promover la igualdad de gnero y superar situaciones discriminatorias que viven las mujeres durante su vida laboral. Explica trminos sencillos y con claridad, los contenidos y los procedimientos de aplicacin de cada convenio.

Igualdad de gnero y trabajo decente: Convenios 100 y Recomendaciones claves para la igualdad de gnero.

Oficina Internacional del Trabajo; Ginebra: OIT, 2006.

Este documento constituye una gua para el conocimiento de los convenios y recomendaciones de la OIT sobre igualdad de gnero y trabajo decente. Tambin incluye otros convenios con referencias especficas a la igualdad de gnero, en particular los relativos a la promocin del empleo, las condiciones de trabajo y los trabajadores migrantes.

Trabajo decente e igualdad de gnero en Amrica 101 Latina.

Abramo, Las (Editora). Santiago: OIT / Proyecto: Gnero, Pobreza y Empleo en Amrica Latina, 2006.

Este libro busca contribuir al esfuerzo para avanzar en la definicin de propuestas de polticas que permitan lograr la equidad de gnero a travs de la promocin del trabajo decente. Rene los principales resultados de investigaciones y actividades llevadas a cabo por especialistas de la OIT en el marco de las prioridades de trabajo en Amrica Latina entre los aos 1999 y 2005.

Gnero y trabajo decente: 102 herramientas, planificacin y gestin

Fernndez, Janina; San Jos: OIT, 2006

Este documento es un manual para formadores en la planificacin de programas sobre trabajo decente desde una perspectiva de gnero y para reducir las desigualdades de gnero. Aporta herramientas muy importantes para transversalizar el enfoque de gnero.

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103

Amrica Latina. Negociacin colectiva y equidad de gnero

Abramo Las; Ranger, Marta (Ed.) Santiago: OIT, 2005.

Esta publicacin presenta los resultados de una investigacin sobre la inclusin de los temas de gnero en los procesos de negociacin colectiva en seis pases de la regin (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay y Venezuela). Destaca la importancia de contar con bases de datos sistemticas sobre los procesos de negociacin colectiva y evidencia avances importantes referidos a la introduccin de temas relativos a los derechos de la mujer trabajadora y a la promocin de la igualdad de oportunidades en los procesos de negociacin colectiva.

104

Igualdad de gnero y trabajo decente. Buenas prcticas en el lugar de trabajo.

Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra: OIT, 2005

Esta publicacin, presenta una seleccin de prcticas consideradas como aptas para promover la igualdad entre los hombres y las mujeres en sus reas respectivas. En su conjunto, estas prcticas muestran como los mandantes de la OIT gobiernos, sindicatos y organizaciones de empleadores (y comunidades de negocios)- han desarrollado estrategias para reforzar la igualdad de gnero en sus respectivas estructuras y programas. En esta investigacin se busca medir el dficit de trabajo decente entre hombres y mujeres asalariados de la Argentina entre los 1995-2002. El estudio comprende un anlisis descriptivo a travs de indicadores tradicionales desempleo, empleo, feminizacin, segregacin ocupacional, discriminacin, proteccin social, estabilidad, brecha de ingresos- y otro poco explorados denominados complementarios tasas de situacin y tasas de comportamiento- Luego, con los siete de mayor poder explicativo se efecta un ejercicio de aproximacin al ndice de Trabajo Decente.

105

Dficit de Trabajo Decente en hombres y mujeres. Una aproximacin a travs de indicadores

Actis de Pasquale, Eugenio Buenos Aires: OIT, Red Acadmica para el Dilogo Social, junio 2005

106

Igualdad entre hombres y mujeres o de gnero: gua para la negociacin colectiva

Olney, Shauna; Goodson, Elisabeth. Maloba-Caines, Kathini. ONeill, Faith. Ginebra: OIT, 2003.

Este documento es una gua para la inclusin en la negociacin colectiva de contenidos relativos a la igualdad de gnero. Se ofrecen contenidos probables para en la contratacin, la definicin de condiciones de trabajo, salarios, horarios y condiciones de salud y seguridad en el trabajo.

107

II Plan de accin de las centrales sindicales del Per para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombes 2007-2012

CGTP, CUT, CTP, CATP. Lima, 2007.

Este documento detalla los contenidos del plan de accin para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres elaborado por las centrales sindicales en el Per. El documento enfatiza el importante rol que corresponde al sindicato en la tarea de revertir la discriminacin y crear condiciones de promocin para las mujeres en el empleo y al interior de las propias organizaciones sindicales.

108

Sindicalismo latinoamericano y la accin por la igualdad de oportunidades para las mujeres.

Feres Mara Esther. Henriquez Helia. Santiago: OIT/ETM, 1995.(Documento de trabajo, 23)

Este documento resume y analiza los resultados de unas encuestas destinadas a conocer la situacin de la participacin sindical de la mujer. Adems, incluye unos lineamientos para la elaboracin de un plan de accin de promocin de la igualdad de oportunidades.

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c. Otros motivos de discriminacin. Adems de la discriminacin por razn de gnero, los convenios de la OIT y las legislaciones nacionales refieren a otros motivos de discriminacin. As, por ejemplo, la raza, el color o la discapacidad son otros motivos de discriminacin muy frecuentes en nuestra regin, pero a veces no se reflexiona lo suficiente sobre su existencia o sus dimensiones. Es especialmente preocupante la situacin de los pueblos indgenas y tribales que constituyen un colectivo desproporcionadamente representado entre la poblacin pobre. Segn la OIT, estos pueblos representan ms del 15 por ciento de la poblacin pobre del mundo, pero slo un 5 por ciento de toda la poblacin mundial. Los documentos que abajo se citan ofrecen un diagnstico y alertan sobre la importancia de combatir todos los motivos de discriminacin y prestar atencin a la importancia de identificar y adoptar medidas contra las nuevas formas de discriminacin que, como el VIH- Sida, producen la estigmatizacin de ciertos grupos de trabajadores/as.

OIT
Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas invlidas) nm. 159, y la Recomendacin nm. 168; El Convenio de las 109 Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, derecho al trabajo decente de las personas con discapacidades. La Convencin sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada por las Naciones Unidas en 2006, es un importante instrumento internacional que, junto con el Convenio nm. 159 de la OIT y otras iniciativas regionales y nacionales e internacionales, contribuir a mejorar las condiciones de vida y la situacin de las personas con discapacidad en todo el mundo, tanto en la actualidad como en los prximos aos.

OIT. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo, 2008

Desigualdades raciais e 110 de gnero no servio pblico

civil

OSRIO, Rafael. Braslia: OIT, 2006

Prope-se a realizar um diagnstico das desigualdades raciais e de gnero a partir de uma anlise exploratria dos dados do Sistema Integrado de Administrao de Pessoal (SIAPE). Visa apresentar um retrato que sirva de ponto de partida para investigaes futuras mais detalhadas e aprofundadas. Apresenta uma breve conceituao das noes de aes afirmativas e discriminao, bem como um rpido balano crtico das aes afirmativas desenvolvidas no mbito do governo federal voltadas para o servio pblico civil. Apresenta os resultados de um estudo sobre trabalho domstico realizado a partir da parceria entre a OIT e o Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos (DIEESE). Representa um esforo de reunir informaes relevantes sobre a igualdade de gnero e raa no mundo do trabalho no Brasil. Tem como foco um grupo de mulheres trabalhadoras, negras em sua maioria. Revela sua situao de desvantagem em alguns dos indicadores do mercado de trabalho, tanto no que se refere aos direitos trabalhistas, aos nveis de rendimento e cobertura da previdncia social. Publicao produzida no mbito do Projeto BRA/03/M06/NET Desenvolvimento de uma Poltica Nacional para Eliminar a Discriminao no Emprego e na Ocupao e Promover a Igualdade Racial no Brasil (Igualdade Racial), financiado pelo governo holands. Contm alguns dos principais resultados do Projeto, desenvolvido pela OIT no Brasil, no perodo de dezembro de 2003 a maro de 2006

O emprego domstico: uma ocupao 111 tipicamente feminina

Oficina Internacional del Trabajo, Braslia: OIT, 2006

Igualdade racial: 112 principais resultados

Farranah, Ana Cludia; EGG, Rafaela (Organizadoras) Braslia: OIT, 2006

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Educacin para el trabajo, empleo y 113 derechos de los pueblos indgenas

Olgun, Gabriela. San Jos, Organizacin Internacional del Trabajo, 2006.

Este documento constituye el informe final de las actividades desarrolladas por el Proyecto Educacin para el Trabajo, Empleo y Derechos de los Pueblos IndgenasETEDPI, que fue un proyecto de cooperacin tcnica de la Oficina Internacional del Trabajo con sede en San Jos, Costa Rica, financiado por el gobierno Real de los Pases Bajos y dirigido especialmente a tres pases de la subregin centroamericana: Nicaragua, Honduras y Guatemala.

114

Estudio base sobre las condiciones de vida de los pueblos indgenas del Pacfico, Centro y Norte de Nicaragua

Olgun, Gabriela (editora) San Jos-Costa Rica: OIT, 2006

Este estudio pretende contribuir en la construccin de una base de datos que refleje la situacin socioeconmica y necesidades apremiantes de los pueblos indgenas. Es el primero documento de este tipo y es importante porque fue desarrollado por los propios consejos indgenas, apoyados por expertos estadsticos.

115

Ao afirmativa para a igualdade racial: caractersticas, impactos e desafios.

Tomei, Manuela Brasilia: OIT, 2005

Trata das polticas de ao afirmativa voltadas para o equilbrio das desigualdades associadas raa e etnia. Oferece elementos comparativos que contribuem para o debate sobre a construo de uma sociedade mais igualitria em termos raciais

Sindicatos y discapacidad: promover el trabajo 116 decente y combatir la discriminacin.

OIT, Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo, 2004. (Educacin Obrera No 137)

Este nmero de la publicacin peridica Educacin Obrera contiene variados artculos sobre la discriminacin por discapacidad y el rol que corresponde desempear a las organizaciones sindicales con relacin a esta problemtica.

En busca de un compromiso equitativo para los 117 trabajadores migrantes en la economa globalizada

OIT. Ginebra: CIT 92, 2004.

En casi todas las regiones el creciente movimiento de personas en busca de trabajo decente y seguridad humana ha exigido la atencin de los responsables de la formulacin de polticas y ha fomentado los dilogos para la cooperacin multilateral sobre la forma de gestionar mejor los flujos migratorios a fin de proteger los derechos humanos, maximizar la contribucin de la migracin al crecimiento y el desarrollo, y prevenir los movimientos clandestinos y la trata de personas.

El desafo de la solidaridad. Condiciones 118 de vida y de trabajo de los migrantes peruanos en Chile

Mujica Petit, Javier. Lima: OIT, 2004.

Su objetivo inmediato es aportar a las organizaciones sindicales de Per y Chile un anlisis de la situacin concreta que viven las personas que migran desde el Per al pas vecino y ofrecerles una serie de propuestas que les sirvan para potenciar sus esfuerzos en favor de la elaboracin de propuestas alternativas y polticas positivas para promocionar sus derechos humanos y laborales

VIH/SIDA : una amenaza para el 119 trabajo decente, la productividad y el desarrollo

Oficina Internacional del Trabajo Ginebra: OIT, 2000.

Este documento nos permite conocer la naturaleza y caractersticas de la pandemia; alerta sobre sus efectos econmicos y sociales y detalla los mtodos actuales para enfrentarla. El documento contiene algunas propuestas acerca del rol de las organizaciones sindicales.

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RATIFICACIN DE LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES EN LAS AM MRICAS ( )

Libertad sindical y negociacin colectiva Eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin Conv. 100
02:05:2003 24:09:1956 14:06:2001 19:09:1974 22:06:1999 15:11:1973 25:04:1957 16:11:1972 20:09:1971 07:06:1963 02:06:1960 13:01:1954 28:02:1983 11:03:1957 12:10:2000

Abolicin del trabajo infantil

Pas Antigua y Barbuda Argentina Bahamas Barbados Belice Bolivia Brasil Canad Chile Colombia Costa Rica Cuba Dominica Ecuador El Salvador Estados Unidos Granada Guatemala Guyana Hait Honduras Jamaica Mxico Nicaragua Panam Paraguay Per Rep. Dominicana Saint Kitts y Nevis San Vic. Y Gran. Santa Luca Suriname Trinidad y Tobago Uruguay Venezuela Total: 35

Conv. 87
02:02:1983 18:01:1960 14:06:2001 08:05:1967 15:12:1983 04:01:1965

Conv. 98
02:02:1983 24:09:1956 25:05:1976 08:05:1967 15:12:1983 15:11:1973 18:11:1952

Conv. 29
02:02:1983 14:03:1950 25:05:1976 08:05:1967 15:12:1983 31:05:2005 25:04:1957

Conv. 105
02:02:1983 18:01:1960 25:05:1976 08:05:1967 15:12:1983 11:06:1990 18:06:1965 14:07:1959

Conv. 111
02:02:1983 18:06:1968 14:06:2001 14:10:1974 22:06:1999 31:01:1977 26:11:1965 26:11:1964 20:09:1971 04:03:1969 01:03:1962 26:08:1965 28:02:1983 10:07:1962 15:06:1995

Conv. 138
17:03:1983 11:11:1996 31:10:2001 04:01:2000 06:03:2000 11:06:1997 28:06:2001

Conv. 182
16:09:2002 05:02:2001 14:06:2001 23:10:2000 06:03:2000 06:06:2003 02:02:2000 06:06:2000

23:03:1972 01:02:1999 16:11:1976 02:06:1960 25:06:1952 28:02:1983 29:05:1967 06:09:2006 01:02:1999 16:11:1976 02:06:1960 29:04:1952 28:02:1983 28:05:1959 06:09:2006 31:05:1933 04:03:1969 02:06:1960 20:07:1953 28:02:1983 06:07:1954 15:06:1995

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01:02:1999 02:02:2001 11:06:1976 07:03:1975 27:09:1983 19:09:2000 23:01:1996

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14:05:2003 11:10:1960 13:06:1975 09:11:1976 20:06:1960 10:01:1975 11:09:1961 31:10:1967 16:05:1966 10:07:1967 10:08:1970 13:07:1964 25:08:2000 09:11:2001 18:08:1983

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12:04:1934 16:05:1966 28:08:1967 01:02:1960 05:12:1956 12:10:2000 21:10:1998 14:05:1980 15:06:1976 24:05:1963 06:09:1995 20:11:1944

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Extrado de http://www.ilo.org/ilolex/spanish/docs/declAM.htm.

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III. EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL

Uno de los objetivos estratgicos de la OIT es la generacin de empleos productivos con ingresos adecuados. Para lograr este objetivo es necesario colocar al empleo en el centro de las polticas macroeconmicas de los gobiernos y de las agendas globales. El desempleo y el subempleo deben ser combatidos pues son los principales factores de generacin de pobreza y exclusin en el mundo, sobre todo para poblaciones vulnerables como las mujeres o los jvenes. Para ello, es necesario promover polticas que favorezcan la inversin intensiva en mano de obra; adoptar medidas de impulso al derecho a la formacin profesional que hagan posible a todos los trabajadores y trabajadoras un empleo apto para el mximo desarrollo de sus capacidades; y desarrollar polticas salariales que garanticen ingresos acordes con las necesidades de consumo. Para las organizaciones sindicales la generacin de empleos dignos resulta crucial, pues es el mecanismo ms efectivo ara revertir la pobreza. No obstante, es necesario definir una estrategia sindical de desarrollo que incluya un modelo de articulacin de los mercados externos e internos y una poltica salarial basada en reajustes peridicos de la remuneracin mnima y medidas de fomento a la negociacin colectiva. Recordemos que en la Agenda Hemisfrica, los gobiernos asumieron el compromiso de colocar a la generacin de empleo como el centro de la poltica macroeconmica, compromiso al que las organizaciones sindicales deben dar seguimiento. En este apartado ofrecemos un listado de publicaciones que pueden servir como insumo a las organizaciones sindicales para la generacin de estrategias en materia de empleo. 3.1 Indicadores sobre la situacin del empleo Un primer paso en la elaboracin de estrategias sindicales para el trabajo decente, es el conocimiento de la situacin de empleo en cada pas y en la regin. Los conceptos, cifras e indicadores de desempleo, subempleo, empleo adecuado o empleo en la economa informal deben ser conocidos y analizados por los trabajadores afiliados y los representantes sindicales con el objeto de definir el contexto en el que se desarrollan las actividades productivas. Algunas publicaciones ofrecen peridicamente reportes sobre los principales indicadores de la situacin del empleo, acompaados de anlisis que nos ayudarn a comprender su significado. Aqu ofrecemos una resea de los principales textos.

OIT

Panorama Laboral 2009

Oficina Internacional del Trabajo. Lima: OIT, 2009.

El Panorama Laboral de Amrica Latina y el Caribe de 2008 es especial. Esta vez, el informe ofrece evidencias sobre los efectos de una crisis internacional sin precedentes que ensombrece la economa mundial y se refleja sobre el empleo en la regin.

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Tendencias mundiales del empleo 2009 (resumen en espaol)

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2009

la tasa de desempleo mundial podra aumentar hasta un 6,1% en 2009, lo que representa 18 millones de desempleados ms en 2009 que en 2007. Si la situacin se deteriorara todava ms, la tasa de desempleo podra aumentar hasta el 6,5% (30 millones ms de personas sin empleo). Pero las previsiones ms pesimistas apuntan a que la tasa de desempleo podra llegar al 7,1% (50 millones ms de desempleados en el mundo).

Puesta en prctica del Programa Global de Empleo: Estrategias de empleo en apoyo al trabajo decente. Documento de visin.

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2006.

El Programa Global del Empleo, cuyo objetivo principal es lograr que el empleo ocupe un lugar central en las polticas econmicas y sociales para as crear ms y mejores empleos fue adoptado por el Consejo de Administracin de la OIT en el 2003. Este documento de visin, habla sobre el marco, estrategias y las polticas cuyo objetivo es el pleno empleo, es para una audiencia amplia.

CE P A L
Panorama social es una publicacin anual de la CEPAL, que aporta los ms importantes indicadores estadsticos en materia social de todos los pases de la regin y analiza las tendencias y el impacto de las polticas sociales. Contiene datos comparados sobre la situacin del empleo en la regin

Panorama social de Amrica Latina 2008

CEPAL. Santiago de Chile: CEPAL, 2008

Anuario Estadstico de Amrica Latina y El Caribe 2007

CEPAL. Santiago de Chile: CEPAL, 2007

El anuario estadstico es una publicacin anual de la CEPAL que ofrece indicadores demogrficos y sociales, estadsticas econmicas bsicas, de comercio, balanza de pagos, as como informacin relativa al medio ambiente y los recursos naturales.

Empleo de los jvenes: va para acceder a un trabajo decente: promocin del empleo de los jvenes; abordar el desafo. Conferencia Internacional del Trabajo, 93a reunin 2005

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2005

Este informe presenta un panorama general de la situacin del empleo de los jvenes y los factores socioeconmicos que les facilitan o dificultan la obtencin de un trabajo decente. Se examinan las iniciativas adoptadas a escala nacional y se determina una serie de enseanzas clave para la formulacin de polticas y programas eficaces.

La juventud trabajadora en la economa informal

Bastidas Aliaga, Mara. Lima, Asociacin de Desarrollo Comunal, 2008.

Este libro desarrolla la vinculacin entre gnero, empleo juvenil y economa informal en el Per. Presenta las caracterstica s socio laborales de la juventud trabajadora que est inserta en la economa informal en las provincias de Lima y Huaura. El estudio se constituye en un instrumento para construir polticas y programas que tiendan a promocionar el trabajo enfoque de gnero entre los y las jvenes. decente con enfoque de gnero entre los y las jvenes.

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3.2. Jvenes y empleo Estos reportes dan cuenta de la situacin del empleo juvenil y podrn servir para analizar los particulares problemas que lo caracterizan. Todos los diagnsticos indican que los jvenes son una poblacin laboral con un potencial muy importante para el desarrollo de las sociedades pero, a la vez, un grupo altamente vulnerable en materia de empleo. Entre otros datos de gran importancia, en el 2004 la OIT estim que, comparados con los adultos, los jvenes tenan tres veces ms probabilidades de estar desempleados y que existen cerca de 125 millones de jvenes trabajadores pobres, lo que significa que ms del 20 por ciento de los jvenes empleados vivan en un hogar donde haba menos de US$ 1 al da disponible por persona. Por contraste con estas alarmantes cifras, en el mismo informe se estimaba que si se reduca en un 50 por ciento la tasa mundial de desempleo juvenil, asimilndola a la tasa de adultos, se agregara al PIB mundial entre 2,2 y 3,5 billones de dlares americanos. Esto grafica la enorme importancia del empleo juvenil como potencial impulsor del desarrollo, pero tambin la urgencia de que las organizaciones sindicales se conviertan en impulsores de polticas pblicas en favor del empleo juvenil con derechos.
El informe destaca que en el mundo del trabajo actual la juventud enfrenta severos desafos y alerta que la falta de trabajo decente, cuando ocurre a una edad temprana, puede comprometer en forma permanente las posibilidades de empleo futuras. Este tercer nmero de Tendencias mundiales del empleo juvenil contiene una actualizacin de los indicadores mundiales y regionales del empleo juvenil presentados en informes anteriores presentados en informes anteriores (2004 y 2006). Este documento analiza el debate actual sobre el empleo de los jvenes en el contexto del Programa de Trabajo Decente, del Programa Global de Empleo. Examina las iniciativas nacionales emprendidas para promover empleos de calidad para los jvenes de ambos sexos, y presta particular atencin a las lecciones aprendidas y las buenas prcticas, y sobre todo al papel del tripartismo en la promocin del empleo de los jvenes. El dficit de trabajo decente en la regin de Amrica Latina y el Caribe encuentra una de sus ms notorias manifestaciones en la desigualdad que enfrentan los jvenes en sus oportunidades de acceso al mercado de trabajo. Cobra importancia en este punto el derecho humano a la formacin entendida como la formacin bsica enriquecida con la formacin continua, la actualizacin y la recalificacin.

Tendencias mundiales del empleo juvenil 2008

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra: OIT, 2008

Un buen comienzo: Trabajo decente para los jvenes

Documento informativo Reunin Tripartita sobre el empleo de los jvenes: el camino a seguir. Ginebra: OIT, 2004.

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Trabajo decente y formacin para jvenes.

Oficina Internacional del Trabajo. CINTERFOR, 2002.

CE P A L
Los jvenes y el empleo en Amrica Latina. Desafos y perspectivas ante el nuevo escenario laboral Este libro integra diversas perspectivas acerca de la incidencia el mbito del empleo de los jvenes, de las transformaciones econmicas y sociales en curso

11

Weller, Jurgen (Ed.) CEPAL .Mayol, gtz Santiago: CEPAL, 2006.

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12

Empleos para los jvenes

Chacaltana, Juan; CEPAL/CEDEP. Santiago: CEPAL, 2006.

En este libro se realiza una exhaustiva revisin del debate actual sobre empleo juvenil, que constituye uno de los problemas ms acuciantes de la actualidad. Este se complementa con entrevistas a los propios jvenes, a los empresarios que los contratan y a los programas que los apoyan, con el objetivo de delinear y potenciar polticas especficas de insercin laboral juvenil

PLADES
Este documento ofrece un diagnstico de la situacin del empleo en el Per con estudios de casos acerca de las principales empresas trasnacionales que operan en el Per. Contiene datos estadsticos sobre el empleo de los jvenes y referencias a la legislacin sobre formacin laboral para jvenes del Per y otros pases de la regin

13

Empresas transnacionales y Empleo Juvenil: el caso del capital espaol en el Per

Cavalie Cabrera, Paul - PLADES. Lima: PLADES, 2005

3.3 Polticas de empleo en la regin. Estos documentos ofrecen algunos lineamientos para la formulacin de polticas en materia de empleo en la regin y, sobre todo, para la elaboracin de propuestas sindicales de polticas activas con aptitud para la generacin de empleos productivos y decentes. Las organizaciones sindicales deben considerar que el objetivo de tener ms y mejores empleos se vincula necesariamente con la orientacin que adopten las polticas macroeconmicas y sus diversos componentes (p.e. la poltica monetaria, cambiaria o la poltica fiscal), as como por las medidas de impulso de redes productivas, promocin de exportaciones, desarrollo de la infraestructura productiva, orientaciones del sistema financiero, aumento de la productividad y otros componentes que convergen en cada pas o regin. El reto de generar propuestas sindicales consistentes en materia de empleo requiere, por lo tanto, de un acercamiento a diversos indicadores nacionales y el anlisis de su relacin con el contexto internacional. Los textos que aqu se ofrecen, aportan la visin de la OIT respecto de las polticas de empleo en algunos pases de la regin y muestran indicadores de relevancia para el anlisis sindical.

OIT
Este documento aborda el problema de la baja calificacin de la mano de obra. Alrededor del 42% de trabajadores de la regin no ha logrado completar primaria y el 13% no tiene educacin alguna Dicho problema tiene su origen en las limitadas opciones de formacin y capacitacin existentes en la regin. La tendencia es ms pronunciada en las zonas rurales en donde un 61% de los trabajadores no ha conseguido completar la educacin primaria.

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Mercado laboral en Centroamrica y Repblica Dominicana. Grandes desafos.

Obando Montero, Juan Carlos; Rojas Molina, Liliana. San Jos: CECC/ SICA/ OIT, 2007.

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Reforma Econmica, productividad y Mercado Laboral en Amrica Franco, Eliana. Lima: Latina. Un estudio OIT, 2006 comparativo de Argentina, Costa Rica, Mxico y Per.

Este documento describe las tendencias del mercado laboral y de la productividad total de factores, a partir de la ejecucin de la reforma econmica en cuatro pases de Amrica Latina. Enfatiza la identificacin de los pases ms afectados por el desempleo, la inestabilidad laboral y la desproteccin social, y describe la tendencia de la productividad total de factores, su relacin con la generacin de empleo y los ingresos del trabajo.

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Enfrentando el desafo del empleo: Argentina, Brasil y Mxico en una economa globalizada [Slo en versin impresa]

Berg, Janine; Ernst, Christoph; Auer, Meter. Mxico: OIT, 2006.

Este documento plantea los desafos que enfrentan Argentina, Brasil y Mxico para crear empleo en una economa globalizada. Su anlisis se extiende a cinco reas de poltica: poltica macroeconmica, liberalizacin comercial, inversin extranjera directa, regulaciones laborales y relaciones laborales. Sus recomendaciones finales ofrecen pasos concretos para equilibrar las fuerzas del mercado e intervenciones de poltica para promover el empleo

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Generando Trabajo Decente en el Mercosur: Empleo y Estrategia de Crecimiento

Oficina Internacional del Trabajo. Buenos Aires: OIT/Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, Oficina en Argentina, 2005

Este texto analiza las polticas de creacin y fomento del empleo con miras a la generacin de trabajo decente con empleo de calidad. Los datos y las reflexiones refieren principalmente al perodo de 1990 a 2003

Consejo Consultivo Laboral Andino /Plades

Este libro resume los trabajos del Seminario Subregional Andino La gobernabilidad democrtica y el problema del empleo en la subregin andina, llevado a cabo en el ao 2005. Se tratan temas de importancia como los planteamientos del las Cumbres de las Amricas para el fortalecimiento de la gobernabilidad democrtica y la creacin de empleos; la exclusin social y gobernabilidad democrtica en la subregin andina; y, el empleo, la competitividad y la inclusin social como factores para el fortaleciendo la gobernabilidad democrtica.

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La gobernabilidad democrtica y el problema del empleo en la Subregin Andina

Secretaria General de la Comunidad Andina Lima: CAN, 2006

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Claves para una poltica de empleo en la CAN

Consejo Consultivo Laboral Andino Cochabamba, CCLA, 2005

Este texto detalla las propuestas del Consejo Consultivo Laboral Andino entregadas a la II Conferencia Regional Andina sobre el empleo. Contiene algunos datos comparados de empleo en la regin andina.

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3.4. Formacin profesional La formacin profesional cumple un rol de mucha importancia para lograr un empleo digno. La mundializacin y las nuevas formas de organizar los procesos productivos exigen a los ciudadanos incrementar constantemente sus conocimientos tericos y prcticos. Esta es la forma de alcanzar un mximo desarrollo personal y de aportar a la bsqueda de competitividad. Para ello, un buen sistema de educacin y formacin es indispensable pues incrementa las posibilidades de insercin econmica y social y ampla la gama de oportunidades. La OIT y las organizaciones sindicales de la regin han advertido desde hace mucho tiempo que la sociedad del conocimiento prioriza la alta calificacin de los trabajadores, situacin que coloca en el centro de las propuestas sindicales al derecho de formacin profesional. Las organizaciones sindicales pueden proponer, por ello, la implementacin de medidas que garanticen la compatibilidad entre la oferta formativa y la demanda laboral, el trnsito armnico de los jvenes al mercado de trabajo; el otorgamiento de incentivos a la inversin empresarial en capacitacin; la atribucin de cuotas de tiempo de trabajo a la formacin; la implementacin de facilidades para la capacitacin de los trabajadores; el mejor aprovechamiento de las nuevas herramientas tecnolgicas u otras acciones que hagan efectivo el derecho a la formacin profesional fuera y dentro del trabajo.

OIT
Este trabajo aborda las ms notorias experiencias de ndole participativa que sobre formacin profesional existen en la regin, partiendo de las pioneras instituciones de formacin profesional, que consagran formas de compromiso de trabajadores y empleadores en el plano directivo y de conduccin, hasta los mecanismos ms capilares de negociacin colectiva a nivel de la empresa

20

Formacin profesional en el dilogo social.

Barreto Ghione, Hugo. Montevideo: OIT/ Cinterfor, 2007.

21

Estrategias de sindicalizacin de otros trabajadores. Contenidos formativos.

Castillo, Gerardo & Orsatti, Alvaro. Montevideo: OIT/ Cinterfor, 2007. (Sindicatos y formacin 6)

Esta publicacin presenta elementos informativos y descriptivos que aspiran a convertirse en base para contenidos formativos en esta materia. Para ello, se renen tanto lineamientos derivados de la OIT como buenas prcticas provenientes de la propia accin sindical en Amrica Latina

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Relaciones de trabajo, empleo y formacin profesional.

Alexim J.C. Montevideo: CINTERFOR/OIT, 2006.

Este documento propone una visin comprensiva,integradora, del mundo del trabajo. Resea que muchas de las cuestiones no resueltas del empleo y la formacin provienen de temas no tratados en las relaciones de trabajo e inversamente. El enfoque global del trabajo que propone comprende aspectos tan variados como los antiguos y nuevos desafos de la formacin profesional y la educacin y empleo juvenil en Amrica Latina.

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Formacin profesional, productividad y trabajo decente

Casanova Fernando. Montevideo: OIT/CINTERFOR, 2002.

Este trabajo aborda los procesos de cambio que han tenido lugar en el campo de la formacin profesional de Amrica Latina y el Caribe en los ltimos decenios, y el modo como las instituciones de formacin de la regin los han enfrentado. Se presta particular atencin a los vnculos de la formacin con aspectos vinculados al desarrollo econmico y social de los pases, como lo son la productividad, la competitividad y el objetivo del trabajo decente.

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Formacin para el trabajo decente.

Oficina Internacional del Trabajo. Montevideo: CINTERFOR, 2001.

Este libro desarrolla el concepto de trabajo decente y establece un marco para la promocin de este objetivo mundial enfatizando el papel que la formacin profesional juega en esta materia.

25

Trabajo decente y formacin profesional

Oficina Internacional del Trabajo. Montevideo: OIT/ CINTERFOR, 2001.

El nmero 151 del Boletn Tcnico Interamericano de Formacin Profesional est dedicado a la estrecha relacin que existe entre los conceptos de trabajo decente y formacin profesional.

Consejo Consultivo Laboral Andino /PLADES

Comunidad Andina. Consejo Consultivo Laboral Andino. OIT, Lima: Asociacin Instituto Laboral Andino, 2006. Tiene como finalidad servir de base para la incorporacin y debate del tema en la Agenda de la CAN con miras a promover la adopcin de una Decisin de jerarqua subregional que establezca las directrices y lineamientos claves para garantizar la igualdad de oportunidades y la equidad de genro en el rea andina.

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Instrumento Andino de igualdad entre mujeres y hombres

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La formacin profesional en los pases andinos: diagnstico y propuestas

Consejo Consultivo Laboral Andino - PLADES Lima: CCLA-PLADES, 2003. (Cuaderno de Integracin Andina No 3)

Este documento describe los rasgos centrales del sistema de formacin profesional en los pases andinos y ofrece bases para una instrumento andino de formacin profesional

3.5. Ingresos En algunos pases de nuestra regin los procesos de reforma estructural y la liberalizacin provocaron el estancamiento o la cada en los ingreso de los trabajadores lo que, aunado al debilitamiento de la negociacin colectiva, implic que gran nmero de trabajadores vieran mermada su capacidad adquisitiva o se sumieran en situaciones de pobreza o extrema pobreza. En estos pases la recuperacin de niveles salriales aceptables y suficientes viene siendo uno de los primeros objetivos de las organizaciones sindicales que ven en el incremento del salario mnimo una herramienta inmejorable de proteccin de los trabajadores de menores ingresos y en la negociacin colectiva a nivel sectorial un instrumento de mejora de los ingresos y distribucin equitativa de la riqueza o el crecimiento.

OIT
Este documento es una herramienta indispensable para comprender de qu forma el salario mnimo constituye un instrumento de poltica econmica y social. Para ello, se presenta los procesos experimentados por los pases del Cono Sur en torno al salario mnimo y se destacan las posibilidades y limitaciones de este instrumento de poltica, finalizando con una identificacin de buenas prcticas en su aplicacin.

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Para que sirve el salario mnimo?: Elementos para su determinacin en los pases del Cono Sur

Marinakis, Andrs; Velasco, Juan Jacobo. Santiago: OIT, 2006

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ALGUNOS DATOS SOBRE LA SITUACIN DEL EMPLEO EN LA REGIN PANORAMA LABORAL 2008 PG. 1-4

En un escenario de moderada desaceleracin del crecimiento econmico, en gran parte de 2008 persisti la gradual mejora de algunos de los principales indicadores del mercado laboral de Amrica Latina y el Caribe observada en aos anteriores. Se estima que la tasa de desempleo urbano regional se redujo de 8.3% durante el periodo enero-noviembre de 2007 a 7.5% en igual periodo de 2008. Esto fue resultado de un incremento de la demanda laboral, dado que la tasa de ocupacin aument desde 54.4% a 54.9%, pero tambin por una muy leve cada de la tasa de participacin, que pas de 59.4% a 59.3% en el mismo periodo. Estos resultados estuvieron influidos por el favorable desempeo del mercado laboral brasileo, que representa cerca del 40% de la PEA urbana regional. Si se excluye a Brasil del clculo de la tasa de desempleo urbano regional, esta slo disminuira 0.2 puntos porcentuales (de 7.4% en 2007 a 7.2% en 2008), mientras que la tasa de ocupacin permanecera estancada en 56.7%, y la tasa de participacin disminuira 0.1 puntos porcentuales para situarse en 61.1% (Cuadros 1-A, 4-A y 5-A del Anexo estadstico). Los indicadores trimestrales para un conjunto de nueve pases que representan el 95% del PIB regional y el 89% de la PEA urbana, muestran que en el tercer trimestre de 2008 se observaron los primeros efectos de la desaceleracin econmica regional sobre el mercado laboral. A diferencia de lo ocurrido desde 2003, por primera vez la tasa de ocupacin regional no aument en este trimestre. Por el contrario, comparado con igual periodo del ao anterior, se observ una menor generacin de empleo en Argentina, Ecuador, Mxico y Per (Lima Metropolitana), y una moderacin de su crecimiento en Brasil y Uruguay. A su vez, en las comparaciones interanuales de las tasas de desempleo trimestrales se observ que mientras en el primer trimestre slo Chile registr una mayor tasa, en el segundo trimestre se sum Colombia (trece reas metropolitanas), y en el tercer trimestre se agregaron Mxico (32 reas urbanas) y Per (Lima Metropolitana)

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IV. PROTECCIN SOCIAL

La proteccin social constituye uno de los instrumentos ms efectivos para garantizar la dignidad de la persona y asegurar su bienestar, adems de mejorar el crecimiento econmico; por tal razn, las normas internacionales del trabajo y otros instrumentos de derechos humanos la consideran un derecho fundamental. Cuando hablamos de proteccin social nos referimos a un conjunto de coberturas frente a los riesgos que puedan afectar a un ciudadano y que pueden mermar sus posibilidades de llevar una vida digna. La situacin de la proteccin social en el mundo es preocupante. Como lo indica la OIT, en la actualidad slo 20 por ciento de la poblacin mundial tiene una proteccin social adecuada, y ms de la mitad no tiene ninguna cobertura. Esto significa que estas personas enfrentan peligros en el lugar de trabajo o tienen pensiones y seguros de salud, dbiles o inexistentes, lo que normalmente influye en las posibilidades de desarrollo econmico de los pases en los que viven. Un cometido de la OIT y de las organizaciones sindicales es mejorar y extender la cobertura de la proteccin social a todos los integrantes de la comunidad cubriendo una gama cada vez ms completa de contingencias: seguridad de ingreso bsico en caso de necesidad, asistencia mdica, enfermedad, vejez e invalidez, desempleo, accidentes en el trabajo o enfermedades profesionales, maternidad, responsabilidades familiares y muerte. En los cuadros que siguen ofrecemos publicaciones que nos permitirn conocer cules son los componentes de la proteccin social, cul es su situacin en la regin y qu alternativas y propuestas pueden implementar las organizaciones sindicales en la regin.

OIT
OIT, Departamento de Seguridad Social. Ginebra, OIT, 2008. (Documentos de Poltica de Seguridad Social 4) El presente material es una gua metodolgica elaborada con la finalidad de apoyar a los dirigentes sindicales en su tarea de compartir, difundir y debatir conocimientos sobre el programa de formacin en Seguridad Social para organizaciones Sindicales SSOS.

Guas bsicas para la formacin sindical en seguridad social

Reunin Regional Tripartita sobre el futuro de la proteccin social en Amrica Latina, Santiago, 12 al 14 de diciembre de 2007

OIT, Departamento de Seguridad Social. Ginebra, OIT, 2008. (Documentos de Poltica de Seguridad Social 4)

Esta publicacin es el resultado de la Reunin Regional Tripartita sobre el futuro de la proteccin social en Amrica Latina. Se celebr en Chile y est dentro del marco de las actividades de seguimiento a la Campaa Mundial sobre seguridad social y cobertura para todos.

Propuesta de las Centrales Sindicales para la Reforma de la Seguridad Social en el Per: Hacia una seguridad social universal y solidaria

Secretaras de Seguridad Social de la CGTP, CUT, CATP y CTP. Lima: Ed. Amarilys, 2007

Propuesta de la Centrales sindicales peruanas, fruto de la labor de reflexin e in tercambio de las cuatro centrales sindicales mayoritarias del Per (CGTP, CUT, CTP y CATP), a travs de un Grupo de Trabajo Intersindical que a lo largo de muchas sesiones analiz la problemtica de la seguridad social en el Per, y elabor la posicin sindical unitaria en materia de proteccin social y la consiguiente Propuesta Sindical de Reforma de la Seguridad Social.

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La proteccin social de los jvenes en Amrica Latina.

Durn Valverde, Fabio. Chacaltana, Juan. Lima: Oficina Regional para las Amricas, 2007.

Este documento describe la situacin de la seguridad social de los jvenes en Amrica Latina y plantea elementos para extender la proteccin social a trabajadores no asalariados, activar mecanismos de solidaridad intergeneracional y generar mecanismos flexibles de ingreso a la seguridad social.

Polticas y programas de proteccin al desempleo en Argentina.

Bertranou, Fabio M. y Paz, Jorge A. ; Santiago de Chile: OIT, 2007

El documento analiza qu se hizo en materia de proteccin al desempleo en la Argentina desde las experiencias pioneras en los noventa hasta 2007. Para ello, previamente, se detectan los principales problemas del mercado laboral que demandan la accin pblica de proteccin. Luego se describe la estructura interna de las polticas y programas que se aplicaron en distintos momentos del tiempo, se releva informacin de los principales programas aplicados y se identifican las fortalezas y debilidades de estas acciones. El estudio tiene por objeto brindar al lector un panorama integral de la situacin actual de los trabajadores independientes en la Argentina, principalmente en relacin con las caractersticas sociodemogrficas, el nivel de aportes jubilatorios, la formalidad laboral y las historias laborales, y el grado de cobertura previsional; y, el rgimen nacional de seguridad social vigente (riesgos cubiertos, prestaciones y financiamiento), sus antecedentes y principales incentivos y desincentivos al aporte, y los lineamientos para su necesario mejoramiento El envejecimiento y la extensin del perodo de vida que experimentan los trabajadores en el mercado laboral plantean importantes desafos para las instituciones sociolaborales y los sistemas de proteccin social. Este informe revela que la articulacin de polticas y una estrategia que combine las tendencias demogrficas con los objetivos del trabajo decente imponen la necesidad de un mejor conocimiento de esta realidad conjuntamente con reflexiones sobre los alcances y limitaciones de la actual provisin de proteccin social Este nmero de Educacin Obrera est dedicado a los sindicatos y al papel que stos desempean en la elaboracin de polticas de seguridad social, especialmente en lo referente a proteger y reformar los sistemas nacionales de jubilacin. Presenta diversos estudios de pases elaborados por sindicalistas, donde se describen las reformas, los desafos y las campaas sindicales que se llevaron a cabo en sus pases con respecto a los sistemas de jubilacin.

Los trabajadores independientes y la seguridad social

Bertranou, Fabio y Casal, Pablo (Coord.); Santiago de Chile: OIT, 2007

Envejecimiento, empleo y proteccin social en Amrica

Bertranou, Fabio M., (Coord.), Santiago: OIT, 2006.

Seguridad Social para todos: estrategias sindicales (solamente impreso)

OIT. Ginebra: ACTRAV, 2006 (Educacin Obrera 145)

Uruguay: Empleo y proteccin social. De la crisis al crecimiento

Oficina Internacional del Trabajo; Santiago de Chile: OIT, 2005.

Este libro muestra la situacin del mercado de trabajo y de la proteccin social en Uruguay a partir de 1990, e indaga sobre los logros y las limitaciones de distintas instituciones y polticas para brindar respuestas frente a los cambios que se han sealado, as como ante la crisis. Este anlisis aporta elementos para contribuir al debate de los actores sociales y de los tcnicos sobre una nueva poltica de empleo y proteccin social, de forma de un desarrollo sostenido.

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Estudio financieroactuarial y de la gestin de EsSalud Per: anlisis y recomendaciones tcnicas.

Durn Valverde, Fabio. Lima: OIT/ Oficina Subregional para los Pases Andinos, 2005 (Documento de Trabajo N 195)

Este documento resume los resultados del estudio financiero actuarial de EsSalud, rgano peruano encargado de la seguridad social en salud. Este estudio revela que la realizacin peridica de estudios financieros y actuariales es una tarea indispensable para apoyar una sana gestin de un seguro de salud.

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Proteccin social en Argentina. Financiamiento, cobertura y desempeo: 1990-2003

Bertranou, Fabio; Bonari, Damin (Coord.); Santiago de Chile: OIT, 2005

Este libro evala las principales dimensiones del desempeo del sistema de proteccin social en Argentina. Contiene un anlisis del gasto y financiamiento, alcance, extensin y niveles de cobertura de los distintos programas de la proteccin social.

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Proteccin social y mercado laboral

Fabio M. Bertranou Editor; Santiago de Chile: OIT, 2004

Este libro rene un estudio subregional para nueve pases de Amrica Latina y tres estudios nacionales (Argentina, Chile y Uruguay). Estos estudios abordan los distintos tipos de relacin entre la fuerza laboral y el empleo, y los niveles de proteccin social. Los cambios ocurridos durante los noventa en la estructura del empleo como otras caractersticas de la dinmica laboral, condicionados a su vez por escenarios macroeconmicos de expansin y recesin, permiten entender con mayor exactitud los alcances del actual modelo de provisin de proteccin social. Esta publicacin contiene las ponencias y debates de un seminario internacional que bajo el mismo nombre se efectu en Argentina en abril de 2004. Las ponencias incluyen la presentacin del Profesor Nicholas Barr (London School of Economics) titulada "Previsin social basada en contribuciones definidas nocionales: mapeando el terreno" y las presentaciones de especialistas de la OIT sobre experiencias internacionales en diferentes regiones del mundo:Emmanuel Reynaud (Unin Europea), Fabio M. Bertranou (Amrica Latina) y Elaine Fultz (Europa Central y del Este. Este documento desarrolla el concepto de "trabajo decente" y la importancia de la proteccin social para su logro. El estudio incide en que el trabajo decente surge como respuesta a la situacin de creciente desproteccin de los trabajadores y a la inseguridad en la que se desenvuelven las sociedades contemporneas del capitalismo globalizado, especialmente los pases en desarrollo como Chile.

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Regulacin de los sistemas de pensiones de capitalizacin individual: Visiones de los sectores pblico y privado

Oficina Internacional del Trabajo; Santiago de Chile: OIT, 2004

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Trabajo decente y proteccin social.

Espinoza, Malva; Oficina Internacional del Trabajo/ Central Unitaria de Trabajadores de Chile, Santiago, 2003

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Paraguay: empleo y proteccin social: desafos para reducir la pobreza

Oficina Internacional del Trabajo. Santiago de Chile: OIT, 2003.

Esta publicacin rene una serie de artculos de connotados especialistas que abordan la situacin del empleo y la proteccin social en el Paraguay. Entre las contribuciones, destacan aquellas que refieren a la reforma de la seguridad social en Paraguay y la formalizacin de la pequea y microempresa.

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Regulacin de los sistemas de pensiones de capitalizacin individual: Visiones de los sectores pblico y privado

Oficina Internacional del Trabajo; Santiago de Chile: OIT, 2003

Esta publicacin aborda los desafos de los nuevos sistemas de pensiones, los modelos y prioridades de la supervisin, la recaudacin de cotizacin y administracin de cuentas individuales, la cobertura, la regulacin y supervisin en materia de prestaciones, la formacin de precios en la industria, la regulacin y supervisin de marketing y venta y, por ltimo, la supervisin de inversiones. Este libro evala las principales dimensiones del desempeo del sistema de proteccin social en Uruguay. Contiene un anlisis del gasto y financiamiento, alcance, extensin y niveles de cobertura de los distintos programas de la proteccin social. El estudio forma parte de una serie de trabajos similares realizados en distintos pases por la OIT, en este caso por la Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur de Amrica Latina con sede en Santiago y el Servicio de Actividades Financieras, Actuariales y Estadsticas de la OIT en Ginebra

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Proteccin social en Uruguay. Financiamiento, cobertura y desempeo 1990-2002

Natalia FerreiraCoimbra Alvaro Forteza; Santiago de Chile: OIT, 2003.

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Seguridad social: un nuevo consenso.

Ginebra: OIT, 2002

El objetivo del presente informe es plantear una serie de cuestiones fundamentales sobre el futuro de la seguridad social en un contexto mundial fundamentalmente diferente.

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Paraguay. Evaluacin actuarial del rgimen de jubilaciones y pensiones administrado por el Instituto de Previsin Social (IPS). Proyeccion http://www.oit.org.pe/ WDMS/bib/publ/ panorama/panorama07. pdfes 2000-2050

Oficina Internacional del Trabajo; Santiago de Chile: OIT, 2003.

El objetivo de este informe es presentar una proyeccin actuarial del rgimen de jubilaciones y pensiones administrado por el Instituto de Previsin Social (IPS) para el perodo 2000-2050. La publicacin se divide en seis partes: una introduccin, una descripcin concisa del marco legal, la presentacin de la metodologa utilizada, las proyecciones del escenario base considerando el marco normativo vigente, as como escenarios alternativos y, finalmente, una resea de los resultados ms importantes y algunas recomendaciones a considerar por el IPS

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Proteccin social, pensiones y gnero : en Argentina, Brasil y Chile

Bertranou, Fabio M. Arenas de Mesa, Alberto. Santiago: OIT, 2003.

Este documento rene artculos acerca de la relacin entre la proteccin social, los sistemas de pensiones y su incidencia en las cuestiones de gnero en tres pases de cono sur. En cada caso encontraremos cifras sobe la cobertura de la seguridad social y los procesos de reforma que se llevaron a cabo.

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Sistema de proteccin a desempleados en los pases de la OEA

ISLAS, Gonzalo. Santiago; OIT/Oficina Regional para las Amricas/ Proyecto OIT-CIMT, 2002 (Documento de Trabajo N 151)

Este documento aborda la discusin actual acerca de la implementacin de los Seguros de Desempleo. Al mismo tiempo, sita dicha discusin en el contexto de los pases de la OEA. El trabajo plantea que el desempleo es una caracterstica intrnseca al funcionamiento de las economas modernas y es, al mismo tiempo, un problema de orden econmico como de orden social.

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Pensiones no contributivas y asistenciales Argentina, 22 Brasil y Chile, Costa Rica y Uruguay

Bertranou. Fabio; Solorio Carmen; Woulter van Ginneken (Eds.) Santiago: OIT, 2002.

Los lmites que impone la cobertura previsional a travs de programas de naturaleza contributiva han estimulado el desarrollo y ampliacin de la misma a travs de programas de tipo no contributivo y/o asistencial. En este estudio se exploran las caractersticas distintivas de los programas en cinco pases de la regin, con el objeto de evaluar las experiencias y desafos que los mismos presentan para el futuro cercano.

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Cobertura previsional en Argentina, Brasil y Chile

Bertranou, Fabio (Ed.) Santiago: Oficina Internacional del Trabajo, 2001.

Este libro aborda uno de los desafos ms importantes de los sistemas de jubilaciones y pensiones modernos: la cobertura previsional. El estudio contempla tres casos que se distinguen por haber adoptado diferentes modelos de provisin de proteccin social para la vejez: Argentina (reforma estructural de naturaleza mixta), Brasil (reforma no estructural) y Chile (reforma estructural sustitutiva por un sistema de contribuciones definidas administrado privadamente).

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Defender y respetar los derechos a la proteccin social.

Schulte, Bernd; Ginebra: AISS. 2004 (N 16)

Este documento desarrolla el derecho a la proteccin social como un derecho econmico y social y comenta muy brevemente los problemas que ofrece la cobertura de los trabajadores migrantes y los trabajadores de la economa informal.

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V. DIALOGO SOCIAL
El dialogo social es el ltimo de los componentes del concepto de trabajo decente y objetivo estratgico de la OIT. Se entiende por dilogo social el dilogo social abarca todos las formas de negociacin, consulta o, simplemente, de intercambio de informacin entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores acerca de cuestiones de inters comn en materia de poltica econmica y social. El dilogo social es importante porque promueve el consenso y la participacin democrtica de los protagonistas del mundo del trabajo; por ello, cuando existen experiencias de dialogo exitosas se sientan las condiciones bsicas para la estabilidad social y el progreso econmico. Una de las condiciones indispensables para que exista dilogo social exitoso es tener organizaciones sindicales fuertes e independientes, lo que significa que es muy difcil encontrar dilogo social en contextos en los que se producen violaciones frecuentes de la libertad sindical. Para las organizaciones sindicales, el dilogo social es una gran oportunidad para consolidar cambios sociales y econmicos que tienda a profundizar la democracia; mejorar las condiciones de trabajo y los salarios; ampliar el alcance de la negociacin colectiva y la proteccin de los trabajadores; o mejorar la educacin y la formacin de los trabajadores as como la participacin de los trabajadores en la gestin de las empresas. Aqu ofrecemos algunos textos que pueden ayudarnos a conocer qu es el dilogo social y las diversas experiencias que se han implementado en la regin.

OIT
Este documento presenta en forma muy simple y didctica qu es el dialogo social, cules son sus condiciones bsicas y caractersticas y por qu es importante para los procesos de consolidacin democrtica en el mundo.

Dilogo social : todos juntos por el trabajo decente

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra : OIT, 2007

Logros y desafos de un proceso de dilogo social: Reflexin de los actores para el futuro. Memoria del Foro Nacional del Trabajo en Brasil. Espacio de Negociacin y Dilogo

Lima: OIT/ Proyecto: Fortalecimiento de los Mecanismos Institucionales para el Dilogo Social, 2007

Este documento contiene los resultados de las reflexiones sobre el dilogo social llevado a cabo en el marco del l Foro Nacional del Trabajo, constituido por el gobierno brasileo en el mbito del Ministerio de Trabajo y Empleo en julio de 2003, La creacin del foro se inscribe en una tendencia a crear instituciones que aseguren una mayor participacin de los actores sociales en los distintos procesos de toma de decisiones, particularmente en materia sociolaboral.

Dilogo social institucionalizado en Amrica Latina. Estudio comparado de Argentina, Brasil, Ecuador, Mxico y Per

Garca Femena, Ana; Morgado Valenzuela, Emilio; Rueda Catry, Marleen. Lima: OIT, 2007. (Documento de Trabajo N 207)

Este documento estudia la evolucin de los procesos de dilogo social que se estn desarrollando entre las organizaciones de trabajadores y empleadores y los gobiernos en el seno de instituciones que han sido creadas para ello en los ltimos aos en Latinoamrica.

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Tripartismo y Dilogo Social: en el Corazn de la OIT

OIT. Sector de Dilogo Social, Ginebra, 2007.

Este video formativo forma parte del seguimiento a la Resolucin del CIT de 2002 relativa al tripartismo y el dilogo social. A travs de en trevistas con el personal y los mandantes de la OIT, este video promueve el dilogo social y el tripartimos haciendo hincapi en su importancia para alcanzar los objetivos de la Oficina.

Promover los principios y derechos fundamentales a travs del dilogo social.

Oficina Internacional del Trabajo, Buenos Aires: OIT, 2005

Este documento presenta una recopilacin de los documentos sobre los mtodos y medidas para hacer efectiva la Declaracin de los Derechos Humanos presentados por la OIT durante el Congreso celebrado en Buenos Aires en el ao 2004, mediante el dialogo social.

Gua prctica para fortalecer el Dilogo Social en la Reforma de los Servicios Pblicos.

RATNAM, Venkata & TOMODA, Shizue. Ginebra: OIT, 2005

Esta gua prctica tiene por objeto fortalecer el dilogo social con respecto a la reforma de los servicios pblicos, en particular entre los responsables de la formulacin de las polticas pblicas (tanto a nivel nacional, regional local, como en los ministerios/entidades competentes en materia de reforma de los servicios pblicos) y los trabajadores del servicio pblico y sus representantes.

Diagnstico y propuesta de fortalecimiento del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo

Oficina Internacional del Trabajo. Lima: OIT/Proyecto Fortalecimiento de los Mecanismos Institucionales para el Dilogo Social, 2005 (Documento de Trabajo 196)

El diagnstico presenta una descripcin de los objetivos, de la estructura orgnica y de las funciones del CNTPE. Los resultados que alcanzaron desde el ao 2001 hasta el 2004. Muestra un anlisis de los aspectos positivos y negativos del CNTPE en temas vinculados con relaciones laborales, la generacin y promocin del empleo, el mercado de trabajo y su relacin con la formacin y capacitacin de los trabajadores, entre otros. Adems describe una propuesta que le permita alcanzar sus objetivos y lograr su fortalecimiento a travs de la descentralizacin, de nuevos temas, reas de capacitacin, etc.

Aspectos clave del Dilogo Social Nacional: un documento de referencia sobre el dilogo social.

Ishikawa, Junko. Ginebra: OIT, 2004

El objetivo de este documento es presentar los diversos conceptos de dilogo social y las condiciones necesarias para que este funcione con eficacia, as como demostrar empricamente aquellas caractersticas positivas del dilogo social.

El Derecho del Dilogo Social

Villasmil, Humberto; Johansen, Lars; Peralta Blanca. San Jos: OIT, 2004.

Esta texto ofrece una recopilacin ordenada y comentada de leyes, decretos y reglamentos de los rganos o instancias de dilogo social en Centroamrica.

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La estrategia del dilogo social: de la concentracin al reparto del poder decisorio en las relaciones laborales

Villasmil Prieto, Humberto; San Jos: OIT, 2002.

En este documento se seala qu es el dilogo social y cules son las condiciones para que ste sea efectivo; se indica tambin cul es el rol del Estado y se resean las asignaturas pendientes para logar un autntico y sostenido proceso de dilogo social.

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DEPARTAMENTO DE ACTIVIDADES CON LOS TRABAJADORES

ACTRAV es la Oficina de Actividades para Trabajadores de la OIT y su rol es contribuir a la consolidacin de organizaciones sindicales representativas, independientes y democrticas, con aptitud para desempear eficazmente su rol de defensa y promocin de los derechos y los intereses de los trabajadores y prestar servicios de calidad a sus afiliados en los planos nacional e internacional. Para ACTRAV un componente esencial para una actuacin sindical eficaz es el conocimiento, la formacin y el anlisis del entorno en el que las organizaciones sindicales se desenvuelven, con miras a la formulacin de propuestas documentadas que den respuesta apropiada a los problemas de los trabajadores del mundo. En este lnea ACTRAV rene publicaciones dirigidas a los trabajadores sobre temas cruciales en le mundo del trabajo. La serie Educacin Obrera es una publicacin de ACTRAV que peridicamente y con aporte de los propios trabajadores y expertos en variadas materias, aborda temas de actualidad e inters para los trabajadores (p.e. los derechos sindicales, la salud y seguridad en el trabajo, el dialogo social, etc.), que pueden ser de mucha ayuda para la elaboracin de diagnsticos y propuestas sindicales. Aqu presentamos algunos de los ttulos de la serie con sus respectivos enlaces, lo que permitir acceder en lnea al texto ntegro de cada publicacin.

Ao 2007

Educacin Obrera 2007/3-4, Nmero 148-149.

Un trabajo decente para los trabajadores domsticos Los grandes desafos mundiales de la inspeccin del trabajo Luchar contra la pobreza - Sindicar Sindicatos y discapacidad: promover el trabajo decente y combatir la discriminacin Afrontar el desempleo juvenil: estrategias para empleos decentes Los sindicatos y las estrategias de reduccin de la pobreza La violencia en el trabajo Trabajo decente en la agricultura La responsabilidad social de las empresas: mitos y realidades

Educacin Obrera 2005/3-4, Nmero 140-141.

Ao 2005

Educacin Obrera 2005/1-2, Nmero 138-139 Educacin Obrera 2004/4, Nmero 137

Educacin Obrera 2004/3, Nmero 136

Ao 2004
Educacin Obrera 2004/1-2, Nmero 134-135

Educacin Obrera 2003/4, Nmero 133

Ao 2003

Educacin Obrera 2003/2-3, Nmero 131-132 Educacin Obrera 2003/1, Nmero 130

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Educacin Obrera 2002/4, Nmero 129

Los trabajadores y las trabajadoras migrantes La proteccin de los salarios Sindicatos y la economa informal Seguridad y salud en el trabajo: una prioridad sindical Los sindicatos y la economa global: una historia inconclusa Africa ante el reto de la mundializacin: el enfoque de los sindicatos Los derechos fundamentales en el trabajo: situacin actual y perspectivas Proteccin social: lo que los trabajadores y los sindicatos deben saber Sindicatos y dilogo social: situacin actual y perspectivas Un asunto clave: la seguridad y la salud en la agricultura La integracin regional en el sudeste asitico: el caso de la ASEANLa agenda sindical Los sindicatos en el sector estructurado: algunas orientaciones no

Educacin Obrera 2002/3, Nmero 128

Ao 2002
Educacin Obrera 2002/2, Nmero 127 Educacin Obrera 2002/1, Nmero 126

Educacin Obrera 2001/3-4, Nmero 124-125.

Ao 2001

Educacin Obrera 2001/2, Nmero 123

Educacin Obrera 2001/1, Nmero 122

Educacin Obrera 2000/4, Nmero 121

Ao 2000

Educacin Obrera 2000/3, Nmero 120

Educacin Obrera 2000/1-2, Nmero 118/119.

Educacin Obrera 1999/4, Nmero 117

Ao 1999

Educacin Obrera 1999/3, Nmero 116

Educacin Obrera 1999/1-2, Nmero 114/115.

La negociacin colectiva: un principio fundamental, un derecho, un convenio Accin sindical: reinsercin de las personas discapacitadas en la vida activa Voces por la libertad sindical La convergencia multimedia: romper el silencio El Mercado Comn del Sur: Mercosur Proteccin de los nios en el mundo del trabajo

Educacin Obrera 1998/4, Nmero 113

Ao 1998

Educacin Obrera 1998/3, Nmero 112. Educacin Obrera 1998/1-2, Nmeros 110/111

Educacin Obrera 1997/4, Nmero 109

Ao 1997

Educacin Obrera 1997/3, Nmero 108

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BIBLIOGRAFA BASICA

Promoviendo el trabajo decente en las Amricas : Agenda Hemisferica, 20062015

Oficina Internacional del Trabajo Lima : OIT, 2006

TRABAJO DECENTE
Trabajo digno: una meta comn de la juventud y los sindicatos Oficina Internacional del Trabajo Ginebra: OIT, 2002

Derechos fundamentales en el trabajo y normas internacionales del trabajo.

Oficina Internacional del Trabajo Madrid: OIT - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2003.

Derecho sindical de la OIT: normas y procedimientos

Odero, Alberto y Guido, Horacio. Ginebra: OIT, 1995

La Libertad Sindical. Recopilacin de decisiones y principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la OIT.

Oficina Internacional del Trabajo Ginebra: OIT, 2006. 5. ed. Revisada

PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

El sindicalismo en el milenio de la globalizacin.

Herrera, Beethoven. Lima: OIT; 2001.

Trata de seres humanos y trabajo forzoso como forma de explotacin - gua sobre la legislacin y su aplicacin

Programa especial de accin para combatir el trabajo forzoso. Ginebra, OIT, 2006

Convenio 182: orientaciones para los sindicatos

Ginebra: OIT/ ACTRAV; 2000

La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean

Informe del Director General. Conferencia Internacional del Trabajo,, Ginebra: OIT,2007

Panorama Laboral 2008

EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL

Trabajo decente y formacin para jvenes.

Oficina Internacional del Trabajo. Lima: OIT, 2009

Oficina Internacional del Trabajo. Montevideo: CINTERFOR, 2002.

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La proteccin social de los jvenes en Amrica Latina.

PROTECCIN SOCIAL
Envejecimiento, empleo y proteccin social en Amrica

Durn Valverde, Fabio. Chacaltana, Juan. Lima: OIT, Oficina Regional para las Amricas, 2007.

Bertranau, Fabio M., (Coord.), Santiago: OIT, 2006.

Dilogo social : todos juntos por el trabajo decente

Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra : OIT, 2007

DILOGO SOCIAL
La estrategia del dilogo social: de la concentracin al reparto del poder decisorio en las relaciones laborales Villasmil Prieto, Humberto; San Jos: OIT, 2002.

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Red Regional de Bibliotecas OIT para Amrica Latina y el Caribe

BRASILIA Oficina de la OIT en Brasil Telfonos: (55-61) 2106-4626/4600; fax (55-61) 3322-4352 E-mail de la Oficina: brasilia@oitbrasil.org.br Email del Centro de Informacin: infobra@oitbrasil.org.br P-Web http://www.oitbrasil.org.br/ BUENOS AIRES Oficina para Argentina, Paraguay y Uruguay Crdoba 950, pisos 13 , 1054 Buenos Aires, Argentina Telfono: (54-11) 4393-7076 (lineas rotativas); fax (54-11) 4393-7130 E-mail: Servicio de Informacin Pblica y Biblioteca: borrajo@oit.org.ar http://www.oit.org.ar/ LIMA Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe Oficina Subregional para los Pases Andinos Telfono: (51-1) 615-0300, fax (51-1) 615-0400 E-mail: biblioteca@oit.org.pe MXICO Oficina de la OIT para Mxico y Cuba Telfono: (525)5250-3223; fax (525) 250-8892 E-mail: roman@oit.org.mx Centro de informacin: http://www.oit.org.mx MONTEVIDEO CINTERFOR Telfonos: (598-2) 902-0557; 908-6023; fax (598-2) 902-1305 E-mails: biblio@oitcinterfor.org PUERTO ESPAA Oficina Subregional para el Caribe, Puerto Espaa, Trinidad & Tobago Telfono: (1-868) 623-7178/623-7704; fax (1-868) 627-8978 E-mail: ilocarib@ilocarib.org.tt http://www.ilocarib.org.tt/ SAN JOS Oficina Subregional para Centroamrica, Hait, Panam y Repblica Dominicana Telfono: (506)2 207-8700/2207-8701, Fax. (506) 224-2678 E-mail: bermudez@sjo.oit.or.cr http://www.oit.or.cr SANTIAGO Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur Telfono: (56-2) 580-5500; fax (56-2) 580-5586 e-mail: bustos@scl.oitchile.cl http://www.oitchile.cl/

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4 iv

Oficina Internacional del Trabajo Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe Proyecto FSAL/ACTRAV Fortalecimiento de los Sindicatos ante los Nuevos Retos de la Integracin en Amrica Latina www.oit.org.pe/proyectoactrav/ www.oit.org.pe

ISBN: 978-92-2-322282-6