Secci Sindical Grup Seat

Portavoz de la Seccin Sindical de CC.OO. Grupo Seat

CALENDARIO MARZO Y NUEVAS CONTRATACIONES El pasado Mircoles se celebra una reunin del comit intercentros para tratar el calendario del mes de Marzo en el que la empresa nos informa de la nueva situacin de pedidos adicionales. 4500 leones 2000 ibizas (pedido por renovacin de la flota del RACC) 500 Q3 Por lo tanto se nos plantea la necesidad de convocar algunas jornadas adicionales tanto para lnea 1 como para lnea 2. Siendo las siguientes: L1. Tres sbados turno maana. Das 1,8 y 22 de marzo a turno de maana L2. Cuatro sbados turno de maana. Das 1, 8 y 22 de marzo, y 15 de febrero a como alternativa propuesta por nosotros a un sbado en marzo en turno de tarde que era el nico planteamiento de la empresa. En el caso de la L3 se mantendr el tercer turno de momento con previsin hasta la semana 26. El mantenimiento del tercer turno supone que los das de fbrica abierta para el ao 2014 pasen de 224 a 221 situndose tres das de jornada industrial para los das 3,10 y 24 de Marzo. Esta nueva situacin implica la contratacin de 450 trabajadores temporalmente para cubrir las necesidades de produccin. VALORACION: CCOO llevamos cuestionando desde un principio los mensajes de miedo e incertidumbre vertidos desde la negociacin del ERE de julio del 2013. Negociacin en la que se nos planteo un excedente mucho mayor del que posteriormente hemos sufrido, dejando caer adems la posibilidad de que todo acabase en una salida traumtica para la plantilla o en medidas que supondran un rebaje en nuestras condiciones salariales y sociales, vinculndolas a la adjudicacin de nuevos modelos y la continuidad de un Plan Industrial. Al final el tiempo nos ha dado la razn cuando nosotros dbamos un mensaje de tranquilidad, reivindicando saturacin de turnos para creacin de empleo y relajacin de los ritmos de trabajo, aplicndose finalmente las cuestiones que nosotros plantebamos. CCOO le hemos situado a la empresa que entendiendo que la nueva situacin es favorable para el conjunto de la plantilla hemos aceptamos el 15 de Febrero como jornada adicional para L2 como alternativa al planteamiento de la empresa de un sbado de marzo en turno de tarde, sabiendo que estamos fuera de plazo, siempre y cuando hubiera un adelanto de montar el tercer turno en lnea dos. Accediendo a ello la empresa adelantndolo a la semana 11, aplicando una escalada y no a la semana 14 que era lo previsto. En cuanto a los sbados de L1 dejamos claro que aceptamos esas jornadas adicionales entendiendo que es un pedido limitado puntual y que si la necesidad se mantuviera, la solucin debera ser la aplicada en las otras dos lneas saturndola a tres turnos. En cuanto a las contrataciones, ya decimos por adelantado que entendemos que el acuerdo de ETT limita la contratacin a unas cuestiones muy concretas, y por lo tanto trabajaremos en la lnea de que se pasen a los compaeros a plantilla SEAT, estableciendo un tiempo y mejorando sustancialmente lo que actualmente recoge. COBRO DE LA ANTIGEDAD Debido a los cambios sobre los conceptos en nmina que cotizan a la seguridad social, entre ellos las aportaciones a los planes de pensiones de la empresa, facilita que se aplique una de las reivindicaciones de CC.OO que ya figuraba en nuestra plataforma reivindicativa del XVIII

Convenio Colectivo. Ya que la empresa no desbloqueaba el cobro voluntario de este concepto a los ingresados desde el 2001 por el beneficio que supona en las cotizaciones empresariales. Situamos tanto a la empresa como de forma pblica en dos hojas al principio de este ao, esta reivindicacin que ha estado en nuestra plataforma reivindicativa y en nuestro programa de accin sindical aprobado en la pasada conferencia. En todo caso nos alegramos de que todos los sindicatos se adhieran a nuestras propuestas al igual que nosotros no tendramos ningn problema en adherirnos a otras cuestiones que supongan un beneficio para el conjunto de los trabajadores/as. EVALUACIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES En esta semana se va a empezar a entregar en el servicio mdico un cuestionario sobre los riesgos psicosociales existentes derivados de la organizacin del trabajo. Este cuestionario ha sido consensuado entre los representantes de los trabajadores/as y la empresa, requisito indispensable para poder efectuarlo. Su Finalidad es la de identificar, evaluar y aplicar medidas correctoras en relacin a la organizacin del trabajo en la empresa y sus condiciones. Este mtodo ha sido desarrollado por el instituto sindical del trabajo y salud de CCOO (istas) siendo avalado por el inns y la Generalitat de Catalunya Este tipo de evaluacin es altamente fiable por la transparencia que supone la participacin de todos los representantes de los trabajadores/as, contrarrestando la encuesta de mejora del clima laboral en la que casualmente siempre sale en niveles altos de satisfaccin de la plantilla. Valoramos que es una herramienta muy importante y decisiva para poder intervenir sindicalmente sobre los riegos laborales en todos sus mbitos ms all de los riesgos fsicos. Es una buena ocasin para poder exponer claramente y libremente nuestras condiciones actuales de trabajo. Es importante resaltar que la ley establece que en el caso de salir alterada la encuesta tendr que haber una intervencin con medidas correctoras. Este cuestionario de carcter voluntario, annimo y confidencial, por lo que creemos que es muy importante la mayor participacin del conjunto de los trabajadores/as en dicho cuestionario para asegurar el xito de este. ACTO SOLIDARIO CON LOS COMPAEROS DE PANRICO Hacemos de nuevo un llamamiento como hicimos en la asamblea obrera del da 18 de Diciembre de que solidariamente hagamos aportaciones a la caja de resistencia. Hay luchas que son de todos por el precedente que ello supone, como por ejemplo lo vivido recientemente con la marea blanca de Madrid. En la que la lucha continua durante dos aos y las denuncias al proceso de privatizacin, de CCOO entre otras, ha supuesto la paralizacin de la privatizacin de la sanidad en la comunidad de Madrid. Lo mismo ocurre con los compaeros de Panrico en la que ya superan los ms de 100 das de huelga. En un pulso a quien nos imponen la nica salida de precarizar nuestras condiciones laborales, aumentando jornadas y reduciendo salarios, dejando adems a muchos compaeros/as en la calle con el peligro de la exclusin social debido a la actual situacin de paro. La victoria de Panrico ser una prueba ms de que, si se puede, mediante la organizacin, la reivindicacin y la solidaridad. Es importante recordar que se les plantea despidos de ms del 50% de la plantilla y rebajes salariales de hasta el 40% para el resto de trabajadores, haciendo recaer casi todo el peso de la reestructuracin en la planta de Santa Perpeta como represin para el resto, por la ejemplar resistencia y valenta que estn demostrando. El mircoles da 5 a las 19:00h CCOO y MSM (Moviment Social Martorell) celebramos un acto solidario con los compaeros de Panrico en Martorell, C/ Josep Pla n5. Nmero de cuenta caja de resistencia Panrico: 2100 316138 22 000 94458

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Martorell, 03 Febrero,2014