Catalogo Perfiles Profesionales

Estudio de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economa Social Andaluza
CATALOGO DE PERFILES PROFESIONALES ASOCIADOS A LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

Proyecto es.competencias:
Estudio de Identificacin de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economa Social Andaluza
ProyectoFinanciadopor:
Estudio de Identificacin de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economa Social Andaluz
LISTADO DE FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. Ficha Tipo (para poder cumplimentar) Abogado/a Adjunto/a a Direccin General Administrador/a de Base de Datos Administrador/a de ERP-CRM Administrador/a de Redes Departamentales Administrativo/a Administrativo/a de Contabilidad Agente de Desarrollo del Medio Rural Agente de Desarrollo Turstico Agente Dinamizador/a de Turismo Rural Albail Analista Animador/a de Espacios Comerciales Animador/a Turstico/a Aparejador Arquitecto Asistente de Edicin Asistente Documental y de Gestin Asistente Tcnico/a de Investigacin de Mercados Auxiliar Administrativo/a Auxiliar de Agricultura y Jardinera Auxiliar de Ayuda a domicilio Auxiliar de Cocina Auxiliar de Enfermera Auxiliar de Laboratorio Auxiliar de Limpieza Auxiliar de Recepcin Auxiliar de Tareas Agrcolas Auxiliar de Viveros y Jardines Coach Cajero/a Camarero/a de Pisos Camarero/a. Capataz Cocinero/a Comunity Manager (Gestor/a de Comunidades On Line) Conductor/a Consultor/a de Automatizacin y Control de Procesos Consultor/a de Estudios y Anlisis de Suelos y Plantas Consultor/a de Proyectos de Instalacin Solar (Fotovoltaica y/o Trmica) Consultor/a Especialista en Igualdad de Gnero Consultor/a Evaluador/a de Riesgos Ambientales Consultor/a Medioambiental Consultor/a Tcnico/a de Eficiencia Energtica Contable Coordinador/a de Atencin al cliente 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98
48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96.
Coordinador/a de Diseo y Divulgacin Coordinador/a de Proyectos Sociales Cuidador/a en Centro Residencial Decorador/a Dependiente/a Desarrollador de Productos Editoriales Multimedia Dinamizador/a comunitario/a Director/a de Calidad Director/a de Centro Escolar Director/a de Exportacin Director/a de I + D Director/a de Restauracin Director/a Financiero/a Director/a General Diseador/a Corporativo/a Diseador/a de Productos Grficos Diseador/a de Sistemas de Control Elctrico Diseador/a Web y Multimedia Educador/a Ambiental Educador/a de Habilidades para la Autonoma Personal y Social Educador/a Infantil Educador/a Social Ejecutivo/a de Cuentas Electricista Empleado/a Domstico/a Encargado/a General Enfermero/a en Centro Residencial Fisioterapeuta Fontanero/a Gerente Gestor/a Comercial de Ventas Gestor/a de Montaje y Postproduccin Audiovisual Gestor/a de Produccin Agrcola Gestor/a Financiero Gobernante/a Gua de Itinerarios de baja y media montaa. Gua de Iinerarios en bicicleta. Gua Ecuestre Gua Turstico Instalador/a de Redes Departamentales Instalador/a de Sistemas de Automatizacin de Procesos Industriales Instalador/a de Sistemas de Energa Solar Trmica Instalador/a y Mantenedor/a de jardines y zonas verdes Jefe/a de Cocina Jefe/a de Compras Jefe/a de Comunicacin Externa Jefe/a de Desarrollo de Nuevos Negocios Jefe/a de Estudios Jefe/a de Investigacin y Medio Ambiente
100 102 104 106 108 110 112 114 116 118 120 122 124 126 128 130 132 134 136 138 140 142 144 146 148 150 152 154 156 158 160 162 164 166 168 170 172 174 176 178 180 182 184 186 188 190 192 194 196
97. 98. 99. 100. 101. 102. 103. 104. 105. 106. 107. 108. 109. 110. 111. 112. 113. 114. 115. 116. 117. 118. 119. 120. 121. 122. 123. 124. 125. 126. 127. 128. 129. 130. 131. 132. 133. 134. 135. 136. 137. 138. 139. 140. 141. 142. 143. 144. 145.
Jefe/a de Restaurante o Sala Jefe/a de Sistema de Negocio Jefe/a de Sistemas y Telecomunicaciones Limpiador/a Mediador/a Comunitario/a Mediador/a Familiar Mdico Montador de Instalaciones Solares Fotovoltaicas Operador/a de Grabacin y Digitalizacin de Datos Operador/a de Sistemas Informticos Operario/a de envasado Operario/a de Mantenimiento Orientador/a en Centros Educativos Pen Agrcola Pen de Construccin Product Manager Senior Productor/a Agroalimentario/a en vivero Productor/a Frutcola Profesor/a Titular Programador/a de Aplicaciones Informticas Promotor/a de Igualdad de Oportunidades Psiclogo/a Recepcionista Responsable Asesora Jurdica Responsable de Control de Calidad Responsable de Desarrollo Informtico Responsable de Fabricacin Responsable de Formacin y Desarrollo Responsable de Informtica Responsable de Ingeniera Responsable de Marketing Responsable de Proyectos Responsable de Recursos Humanos Secretario/a centro Escolar Soldador/a Sumiller Supervisor/a de Produccin Supervisor/a de Catering Tcnico/a de Actividades Socioculturales Tcnico/a de Administracin de Sistemas y Seguridad Informtica Tcnico/a de Animacin 2D y 3D Tcnico/a de Atencin al cliente, consumidor/a o usuario/a Tcnico/a de Comunicaciones Tcnico/a de Educacin Infantil Tcnico/a de Elementos Informticos de Automatizacin Tcnico/a de explotacin agrcola ecolgica Tcnico/a de Gestin Informatizada de la Explotacin Agraria Tcnico/a de Integracin Social Tcnico en Investigacin y Desarrollo de Productos
198 200 202 204 206 208 210 212 214 216 218 220 222 224 226 228 230 232 234 236 238 240 242 244 246 248 250 252 254 256 258 260 262 264 266 268 270 272 274 276 278 280 282 284 286 288 290 292 294
146. 147. 148. 149. 150. 151. 152. 153. 154. 155. 156. 157. 158. 159. 160.
Tcnico/a de Investigacin de Medio Ambiente Tcnico/a de Laboratorio Tcnico/a de Maquetacin en Preimpresin Tcnico/a de Medio Ambiente en Agricultura Tcnico/a de Prevencin Tcnico/a de Seguridad de Redes y Sistemas Tcnico/a de Seguridad Informtica Tcnico/a de Sistemas de Energas Renovables Tcnico/a de Sistemas Microinformticos Tcnico/a de Teleasistencia Social Tcnico/a de Tratamientos Agroqumicos y biolgicos Terapeuta Ocupacional Trabajador/a Social Vendedor/a Vigilante de Seguridad
296 298 300 302 304 306 308 310 312 314 316 318 320 322 324
Cdigo Puesto: Departamento o rea: Fecha actualizacin:
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Nivel del Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: N de Aos: Titulaciones requeridas: Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos:
MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros:
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia:
PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6
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PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Legal Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Abogado/a Nivel del Puesto: Puesto tcnico
POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ejercer profesionalmente la defensa jurdica de la organizacin, as como controlar los procesos judiciales y administrativos en los que la entidad est involucrada. Asesorar y dar consejo a los distintos departamentos de la empresa en materia jurdica. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Intervenir en la resolucin de conflictos judiciales y extrajudiciales. - Defender los intereses de la organizacin en un litigio. - Asesorar y redactar correctamente contratos y documentos, para evitar conflictos legales. - Representar o defender a la empresa en actuaciones legales o administrativas. - Resolver consultas y orientar a la organizacin y sus departamentos y/o trabajadores/as en aspectos legales. - Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general. - Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Licenciatura de Derecho Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Conocimientos especficos en el rea donde desarrolle su trabajo: derecho penal, administrativo, Seguridad Social, Laboral, etc. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL COMPROMISO JUSTICIA COMUNICACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREDIBILIDAD TCNICA CONFIANZA EN S MISMO ORIENTACIN A LOS RESULTADOS
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Gerencia Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Adjunto/a Direccin General Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Presta su apoyo al Director General en ciertas cuestiones y se responsabiliza de coordinar y supervisar determinados proyectos. Se trata de un puesto en staff sin responsabilidad directa sobre el resto de la organizacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Proporcionar apoyo tcnico para la toma de decisiones de la Direccin General. - Proporcionar soporte y consejo en los temas coincidentes con su formacin acadmica y profesional. - Asumir por delegacin funciones propias del Director General. - Dirigir y coordinar aquellos proyectos que requieran una la intervencin de distintas reas o departamentos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Estudios Universitarios Superiores Mster MBA Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Anlisis actividad empresarial/Direccin por objetivos/Direccin y administracin de empresas/Gestin de Proyectos/Legislacin: Marco normativo MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COOPERACIN COMPROMISO/IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN TOLERANCIA A LA PRESIN TICA PROFESIONAL PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS D C 0 1 2 3 4 5 6
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COMPETENCIAS
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RESPONSABILIDAD CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO INICIATIVA
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Informtica Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Administrador/a de Base de Datos Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del campo profesional SNTESIS DEL PUESTO Disear, instalar, configurar, administrar y gestionar bases de datos relacionales, controlando los accesos de los usuarios y dando soporte a los programadores, otorgando distintos permisos, obteniendo un ptimo rendimiento y asegurando la confidencialidad, disponibilidad y fiabilidad de los datos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Disear y crear un modelo eficaz y seguro de base de datos atendiendo a los requerimientos y necesidades de informacin de los/as usuarios/as. - Configurar e implementar una base de datos sobre un sistema gestor de base de datos relacional, anticipando los accesos de las personas usuarias al sistema y realizando auditoras para controlar dichos accesos. - Gestionar y administrar bases de datos relacionales, realizando consultas y actualizaciones de datos, as como analizando la integridad y seguridad de dichos datos. - Proporcionar soporte de primer nivel a los/as programadores/as que trabajan en el entorno de desarrollo que acompaa a los sistemas gestores de bases de datos relacionales. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior (Administracin de Sistemas Informticos) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Administrador de Base de Datos/Administrador de redes/Administrador de servidores internet-intranet-extranet/Administrador de servidores y pginas web/Programador de aplicaciones con base de datos relacionales/ Gestin informtica/Programador de aplicaciones informticas MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales:
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREATIVIDAD E INNOVACIN RESPONSABILIDAD AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE ORIENTACIN AL CLIENTE/A PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD BSQUEDA DE INFORMACIN RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Administrador/a de ERP-CRM Departamento o rea: Informtica y Comunicaciones Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del campo profesional SNTESIS DEL PUESTO Realizar la instalacin, configuracin y administracin de sistemas de planificacin de recursos empresariales y de gestin de relaciones con los clientes (sistemas ERP-CRM: Enterprise Resource Planning-Customer Relationship Management).Para ello realizar la programacin de componentes software, atendiendo a las especificaciones de diseo, con el fin de soportar las reglas de negocio de la organizacin, y asegurando su funcionamiento dentro de los parmetros organizativos de la empresa. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Instalar y configurar el sistema operativo y el gestor de datos para la implantacin de sistemas ERP-CRM), para atender a las necesidades de la empresa y seguir las especificaciones tcnicas recibidas. - Adaptar el sistema ERP-CRM a las caractersticas particulares de la empresa. - Instalar y configurar el sistema de almacn de datos (data warehouse) en sistemas ERP-CRM para su explotacin en la organizacin. - Realizar procedimientos de seguridad en los sistemas de ERP, CRM y almacn de datos para garantizar el acceso controlado y la integridad de los datos. - Desarrollar componentes y consultas dentro del sistema de almacn de datos (data warehouse) para almacenar y recopilar informacin (data mining), atendiendo a las especificaciones de diseo establecidas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica o Licenciaturas relacionadas con el campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Conocimientos y tcnicas relacionados con la instalacin y configuracin de sistemas de planificacin de recursos empresariales y de gestin de relaciones con clientes/Programacin/Gestin de Proyectos Informticos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos:
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Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros:
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 MEJORA CONTINUA CONCIENCIA ORGANIZACIONAL ADAPTABILIDAD AL CAMBIO AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN AL A EMPRESA CLIENTE, USUARIOS/AS CALIDAD DE TRABAJO CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Administrador/a Departamentales Departamento o rea: Informtica y Comunicaciones Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
de
Redes
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del campo profesional SNTESIS DEL PUESTO Disear la arquitectura de comunicaciones de un entorno de complejidad media o baja, supervisar su implantacin siguiendo el proyecto y administrar el sistema resultante, proporcionando la asistencia tcnica necesaria FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Determinar la configuracin topolgica de interconexin de equipos en red que responda adecuadamente a las necesidades del proyecto. - Analizar las posibilidades de conectividad de los equipos de comunicaciones del mercado a fin de integrarlos en un proyecto de infraestructura de redes telemticas. - Determinar la configuracin fsica de interconexin de equipos en red mediante la seleccin de los equipos, dispositivos y software ms adecuados a las necesidades de la organizacin. - Elaborar o supervisar la elaboracin de la documentacin tcnica necesaria para la ejecucin de la instalacin de la red de datos y su posterior mantenimiento. - Verificar y probar de manera integral los elementos de la infraestructura de red de datos. - Atender las incidencias, diagnosticando las causas de disfuncionalidad del sistema y adoptando las medidas oportunas para el rpido y fiable restablecimiento de la operatividad del mismo REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Licenciaturas o Ingenieras relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Diseo de Infraestructuras de Red Telemtica/Polticas de Seguridad/Cableado Estructurado/Router/Switch MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros:
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ADAPTABILIDAD AL CAMBIO ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE, USUARIOS/AS CALIDAD DE TRABAJO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES PROFUNDIDAD EN EL CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS INNOVACIN
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: General Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Administrativo/a Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar funciones de apoyo administrativo de registro, archivo y organizacin de la informacin de acuerdo a las directrices establecidas en el departamento u organizacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Organizacin y registro de la documentacin contable, laboral, tributaria, o del rea que tenga asignada. - Gestionar informacin interna entre diferentes departamentos. - Gestin de informacin telefnica, agendas y acogida inicial de clientes y proveedores. - Elaboracin de documentos administrativos financieros sencillos. - Recabar las necesidades de material de oficina para el departamento y efectuar su solicitud - Realizar tareas de apoyo administrativo a los diversos miembros del departamento. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior de FP Administracin: Tcnico Superior en Administracin y Finanzas Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Actas de reuniones/Centralita-telefnica informatizada/Control de archivo/Correspondencia/Mecanografa/Administracin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERSEVERANCIA COMPROMISO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 FLEXIBILIDAD PREOCUPACIN POR EL ORDEN Y LA CLARIDAD TRABAJO EN EQUIPO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Administrativo/a de Contabilidad Departamento o rea: Contabilidad Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado Fecha actualizacin: Octubre de 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar la tramitacin y control contable de las facturas y otros pagos, as como ejecutar y controlar los asientos contables diarios, de acuerdo a los procedimientos internos, con el fin de verificar que cumplen los requisitos contables. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Controlar las facturas y pagos a proveedores, y comprobar que han sido remitidas conforme a los requisitos de contabilidad. - Colaborar en la revisin de la imputacin contable de todas las solicitudes de compras con el fin de controlar la situacin de gastos y la asignacin a las partidas presupuestarias. - Registrar los ingresos y pagos diarios as como realizar los apuntes contables, con el fin de conciliar el saldo contable con el Departamento de Tesorera (diario y mensual) - Realizar la atencin telefnica en el departamento, con el fin de proporcionar la informacin solicitada de proveedores o de personal de otros departamentos. - Preparar las rdenes de pago quincenalmente, con el fin de verificar que se cumplen los requisitos exigidos para el pago. - Colaborar en los cierres mensuales de la empresa (periodificaciones, compromisos...) - Preparar los Impuestos y liquidacin Impuestos (IVA, IRPF,...). - Prestar ayuda en la realizacin de las Cuentas Anuales. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior de FP Administracin: Tcnico Superior en Administracin y Finanzas Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Actas de reuniones/Centralita-telefnica informatizada/Control de archivo/Correspondencia/Mecanografa/Administracin/Contabilidad MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Subordinados: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta:
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PERSEVERANCIA COMPROMISO RESPONSABILIDAD CALIDAD DEL TRABAJO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TRABAJO EN EQUIPO HABILIDAD ANALTICA ORIENTACIN AL RESULTADO
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Turismo Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Agente de Desarrollo del Medio Rural Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Activar aquellos recursos que se encuentran infrautilizados (turismo, turismo rural, sector servicioshostelera, comercios, elaboracin de productos artesanales, etc.), promocionar actividades econmicas mediante el fomento de la creacin de nuevas empresas, escuelas taller, casas de oficio..., y dinamizar la poblacin para evitar la salida de las personas jvenes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar el anlisis DAFO (estudios de las debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas) de una comarca. - Disear y elaborar las lneas de actuacin de un plan estratgico para esa comarca. - Realizar estudios sobre las posibilidades, recursos y oportunidades disponibles, as como los posibles problemas o inconvenientes que pueden surgir. - Poner en marcha e implementar aquellos proyectos empresariales que se desarrollen en base al anlisis y deteccin de las necesidades de una determinada zona. - Supervisar y realizar el seguimiento de los proyectos ejecutados para solucionar, sobre la marcha, aquellas desviaciones o dificultadas que hayan surgido. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: S (recomendable experiencia de trabajo en cooperativas u organizaciones similares). N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Ingeniera Agrnoma o Ingeniera Tcnica Agrcola o Explotaciones Agropecuarias. Conocimientos estratgicos requeridos: Proyectos de Desarrollo Local Conocimientos necesarios requeridos: Anlisis DAFO/Gestin de Proyectos/Gestin del tiempo/Comunicacin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 LIDERAZGO ORIENTACIN A LOS RESULTADOS INICIATIVA RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN DINAMISMO-ENERGA RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Agente de Desarrollo Turstico Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Reconocer, detectar e investigar en un rea determinada, sus recursos y posibilidades tursticas, catalogarlos, definir la demanda, caractersticas y necesidades, analizar proyectos y su impacto y llevar a cabo planes de comercializacin de los productos, rutas, itinerarios, monumentos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar investigaciones de mercados (utilizando las tcnicas apropiadas segn los objetivos) y analizar/comparar los resultados para su explotacin en el desarrollo de productos tursticos. - Interpretar los contenidos de la ordenacin de los territorios y planificar el desarrollo turstico de una zona determinada, teniendo presente la normativa jurdica al respecto. - Crear un inventario de las caractersticas, recursos y posibilidades de explotacin de los activos tursticos de una zona determinada. - Desarrollar reas geotursticas y aplicar las tcnicas de marketing para el desarrollo. - Identificar y aplicar las normativas legales relacionadas con la actividad turstica y las subvenciones. - Elaborar estudios de viabilidad de empresas relacionadas con los proyectos de desarrollo turstico en un rea determinada. - Identificar las ofertas de turismo alternativo en el rea y aplicar sus posibilidades, segn los recursos y caractersticas de las zonas. - Desarrollar e implementar tcnicas de calidad para conseguir el nivel ptimo de los productos/servicios que se ofrecen. - Aplicar los recursos necesarios para conseguir una mejor calidad medioambiental y reducir al mnimo los impactos negativos que pudiera producir el centro/establecimiento. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior (Informacin y Comercializacin Turstica) o Titulacin Universitaria (Turismo) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Animador turstico/Idiomas/Tcnico de informacin turstica/Estudios de Mercado MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas:
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 BSQUEDA DE INFORMACIN ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Agente Dinamizador/a de Turismo Rural Departamento o rea: Turismo Rural Nivel del Puesto: Puesto Directivo Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Gestionar y mercantilizar servicios de turismo rural, de modo que se consigan los objetivos econmicos y de calidad establecidos, fundamentados en la prestacin de servicios bsicos de alojamiento, restauracin e informacin bajo la proteccin ambiental. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Desarrollar su actividad de gestin de establecimientos en territorios tursticos situados en entornos rurales (casas, apartamentos, albergues y hoteles rurales u otros establecimientos parecidos). - Asegurar la promocin, el mantenimiento y condiciones de uso de espacios, instalaciones y dotacin en entornos rurales, as como, actuar bajo normas de seguridad, higiene y proteccin ambiental. - Fomentar, asesorar y realizar los trmites para la puesta en marcha del proyecto empresarial de explotacin del turismo rural como alojamiento turstico, cumpliendo las formalidades administrativas para su creacin. - Promover la creacin, diseo, restauracin, implantacin de servicios para beneficiar el turismo rural. - Comercializar la oferta de servicios entre sus clientes/as actuales y potenciales, despertando el inters de compra y procurando la fidelizacin de los clientes. - Manipular tcnicas y medios externos e internos de comunicacin adecuados a las necesidades y caractersticas de clientes y proveedores. - Proporcionar informacin sobre los itinerarios, recursos naturales y culturales del entorno rural y/o natural, meteorologa y servicios tursticos complementarios, sensibilizando a los/as clientes/as sobre la necesaria conservacin de los espacios naturales. - Aplicar tcnicas comerciales, de promocin de ventas y de negociacin, adecuadas a los servicios de turismo rural, estimando su importancia para el logro de los objetivos empresariales afines. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: S N de Aos: 2 Aos Titulaciones requeridas: Titulacin Acadmica de grado Medio y/o Superior. Conocimientos acreditados en el sector de hostelera y, especialmente, en el subsector de alojamiento turstico en el medio rural, as como, en sectores tales como el educativo, servicios sociales, empresariales y economa. Conocimientos estratgicos requeridos: Gestin de establecimiento/Normativa Jurdica/Desarrollo Local/Economa Social. Conocimientos necesarios requeridos: Aplicaciones informticas/ Tcnicas de ventas/Comercio y Marketing/ Desarrollo de Proyectos Empresariales. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros:
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 Comunicacin Creatividad / innovacin Redes de contacto Orientacin a la empresa cliente, usuarios/as PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 Iniciativa Negociacin Presentacin de soluciones comerciales
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Construccin Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Albail Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES Este perfil no ha variado mucho en cuanto a misin y funciones, si se est produciendo una mayor especializacin y se est promoviendo la redireccin desde del sector de construccin inmobiliaria hacia la reparacin estructural, conservacin y rehabilitacin de viviendas, edificaciones y Patrimonio Histrico Cultural. SNTESIS DEL PUESTO Realizar aquellos trabajos de albailera que se asignen (obra de fbrica, cubiertas cermicas y revestimientos,) siguiendo las directrices establecidas por el/la superior/a jerrquico/a y cumpliendo la reglamentacin vigente en materia de prevencin de accidentes, seguridad y salud laboral. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Realizar cualquier tarea de albailera que le sean encomendadas por su superior/a, con el fin de prestarle un apoyo eficaz en la realizacin de las obras: Sustitucin o recubrimiento de cubiertas. Restauracin de fachadas exteriores. Impermeabilizacin de superficies. Arreglos totales y parciales en enfoscados, revocos, piedra artificial, mrmol, etc. Comprobacin y arreglo de todo tipo de filtraciones, capilaridades, condensacin, goteras,. Replantear y construir cimentaciones sencillas. Ejecutar revestimientos continuos con morteros y pastas. --------REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses como pen u oficial de primera Titulaciones requeridas: Estudios Primarios o Tcnico en Albailera Conocimientos estratgicos requeridos: Certificado de Profesionalidad: Edificacin y Obras Pblicas/Certificado de Albail Conocimientos necesarios requeridos: Manejo e interpretacin de planos de cimientos y saneamientos/Tipos de cimentaciones/Clases y tipos de andamios/Normas de seguridad MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas:
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Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMPROMISO/IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN ORIENTACIN A LOS RESULTADOS RESPONSABILIDAD TRABAJO EN EQUIPO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO-ENERGA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD AUTOCONTROL
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Analista Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES Este puesto requiere una actualizacin constante debido a la especializacin del mismo y a la rpida evolucin del campo profesional SNTESIS DEL PUESTO Disear y desarrollar el software necesario para la empresa bajo las directrices del responsable del proyecto o director de informtica en funcin de las necesidades de la empresa cliente (ya sea a nivel interno como externo). FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Determinar, con la empresa cliente o usuario/a, el desarrollo de la aplicacin informtica bajo las directrices del responsable del proyecto. - Proporcionar soporte tcnico a los/as usuarios/as en la implantacin de nuevas aplicaciones informticas. - Resolver las posibles incidencias que se puedan producir durante las pruebas y ejecuciones iniciales de las nuevas aplicaciones desarrolladas. - Coordinar el equipo de programadores/as a su cargo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Mdulo Superior en Aplicaciones Informticas de Gestin o Licenciatura en Informtica Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Direccin de equipos/Prevencin de riesgos/Anlisis de sistemas/Anlisis y programacin/Metodologa de desarrollo, diseo e integracin de aplicaciones MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREATIVIDAD E INNOVACIN RESPONSABILIDAD AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE ORIENTACIN AL CLIENTE/A PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ORGANIZACIN PLANIFICACIN INICIATIVA CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Comercio Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Animador/a de espacios comerciales Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Concretar, crear y supervisar la implantacin y animacin de espacios comerciales, tanto a nivel interno como externo, en condiciones de seguridad, prevencin de riesgos y respeto a la normativa vigente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Elaborar el plan de implantacin del espacio comercial organizando la informacin de base obtenida sobre los elementos internos y externos y de acuerdo con el presupuesto disponible. - Colaborar en la determinacin de los elementos que configuran la implantacin virtual del espacio comercial para transmitir correctamente las especificaciones que requiere su diseo, de acuerdo con los objetivos comerciales y el plan de marketing on line de la empresa u organizacin. - Implantar espacios comerciales desempeando actividades de Merchandising y acciones promocionales de productos y/o servicios en: comercio al por menor, al por mayor, comercio integrado y asociado, agencias comerciales y en el resto de sectores productivos. - Organizar y controlar las acciones promocionales en espacios comerciales. - Crear y supervisar el montaje de escaparates en el establecimiento comercial. - Desarrollar tareas profesionales en el rea de comercializacin y distribucin comercial, por cuenta propia o ajena, en establecimientos comerciales, empresas de organizacin de eventos comerciales, ferias, exposiciones, empresas de consultora de marketing, agencias de publicidad y departamentos de marketing de organizaciones en general. - Determinar la amplitud y profundidad del surtido de acuerdo con los objetivos comerciales establecidos para conseguir una gestin ptima. - Colaborar en las lneas de actuacin para la ejecucin de las campaas promocionales de acuerdo con los objetivos establecidos en el plan de Marketing. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: S N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Titulacin acadmica de grado medio propia de empresariales o de comercio. Conocimientos estratgicos requeridos: Destrezas tcnicas en la Organizacin y control de la implantacin del establecimiento comercial. Elementos esenciales de la implantacin virtual. Conocimientos necesarios requeridos: Informtica/Publicidad/Marketing/Relaciones Pblicas.
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros:
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE, USUARIOS/AS TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACIN A RESULTADOS RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 MANEJO DE RELACIONES DE NEGOCIOS COLABORACIN RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Animador/a Turstico/a Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Planificar, organizar, desarrollar y controlar todo tipo de actividades ldicas y recreativas, culturales, veladas y espectculos, en lengua propia o extranjera, para conseguir el entretenimiento y fidelizacin de los/as clientes /as, as como alcanzar los objetivos econmicos de la empresa. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Prestar servicios de recreacin para personas usuarias de turismo en todo tipo de alojamientos tursticos (hoteles, balnearios, apartamentos tursticos, campamentos para turismo y ciudades de vacaciones). - Elaborar programas de animacin para los establecimientos hoteleros, teniendo en cuenta sus caractersticas y las de sus clientes/as. - Proponer objetivos y planes para el departamento o rea de animacin turstica que sean viables y se integren en la planificacin general. - Organizar y desarrollar actividades ldicas y fsico-recreativas en animacin turstica as como, actividades culturales con fines de animacin turstica y recreativa. - Disear, promocionar y evaluar proyectos de animacin turstica. - Coordinar acciones promocionales y de comunicacin de proyectos de animacin turstica de modo que motiven la participacin del pblico objetivo. -Implicar a un conjunto de personas en la organizacin de un grupo, aplicando mtodos activos y tcnicas de participacin acordes con las caractersticas de las personas participantes. - Conducir y coordinar grupos, utilizando tcnicas y/o procedimientos de animacin de grupos y de intervencin individual, adecundolas al tipo de actividad, al contexto de intervencin y al colectivo destinatario. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Titulacin acadmica de grado medio del rea de turismo, actividades recreativas y ocio. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Soportes informticos y digitales/Tcnicas de organizacin/Desarrollo de actividades culturales con fines de animacin turstica y recreativa. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN COMPROMISO/IDENTIFICACIN ORGANIZACIN CREATIVIDAD/INNOVACIN TRABAJO EN EQUIPO CON LA
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PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO ENERGA INICIATIVA - AUTONOMA SENCILLEZ ORIENTACIN AL CLIENTE-A
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Aparejador Departamento o rea: Construccin Nivel del Puesto: Puesto tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere actualizacin constante de conocimientos (nuevos materiales, tcnicas,). Adems se est promoviendo la redireccin desde del sector de construccin inmobiliaria hacia la reparacin estructural, conservacin y rehabilitacin de viviendas, edificaciones y Patrimonio Histrico Cultural. SNTESIS DEL PUESTO Colaborar con el/la Arquitecto en la obtencin de datos y elaboracin de los estudios que le correspondan. Gestionar los asuntos de menor entidad, dando cuenta de sus conclusiones. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Planificar, bajo la supervisin del Arquitecto/a, la elaboracin de los proyectos de obra a ejecutar, la realizacin de los servicios a desarrollar y la relacin de suministros a adquirir. - Organizar los trabajos realizando el seguimiento de las fases de ejecucin y resolviendo los problemas de tipo tcnico que se planteen. - Colaborar en temas relacionados con planos, delimitacin de suelos, etc., suministrando la informacin precisa, sobre todo, en materia de variaciones en la clasificacin y calificacin del suelo. - Obtener las licencias y autorizaciones. - Redactar proyectos, informes y valoraciones, as como controlar las incidencias y comprobar las facturas de obras en base al proyecto. - Valorar los terrenos y controlar la calidad de los materiales, medidas de seguridad e higiene, etc. - Realizar replanteos y comprobaciones. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica Arquitectura Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Prevencin de Delineacin/Gabinete Tcnico/Direccin de obra/Ejecucin de obra
riesgos/Clculo
de
estructuras/
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta:
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD CREDIBILIDAD TCNICA ORIENTACIN A LOS RESULTADOS ORIENTACIN AL CLIENTE/A PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TOMA DE DECISIONES ADAPTABILIDAD AL CAMBIO CALIDAD DE TRABAJO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Arquitecto Departamento o rea: Construccin Nivel del Puesto: Puesto tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere actualizacin constante de conocimientos (nuevos materiales, tcnicas,). Adems se est promoviendo la redireccin desde del sector de construccin inmobiliaria hacia la reparacin estructural, conservacin y rehabilitacin de viviendas, edificaciones y Patrimonio Histrico Cultural. SNTESIS DEL PUESTO Disear y dirigir la ejecucin material de la obra, as como controlar cualitativa y cuantitativamente la construccin y la calidad de lo edificado. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Verificar la recepcin en la obra de los productos de construccin, ordenando la realizacin de ensayos y pruebas. - Dirigir la ejecucin material de la obra comprobando los replanteos, los materiales y la correcta ejecucin y disposicin de los elementos constructivos y de instalaciones, de acuerdo con el proyecto. - Determinar y asignar las instrucciones precisas para el personal asignado al proyecto. - Suscribir el acta de replanteo o de comienzo de obra y el certificado final de obra. - Elaborar y suscribir las certificaciones parciales y la liquidacin final de las unidades de obra ejecutadas. - Recibir los resultados de los ensayos o pruebas de servicio de materiales, sistemas o instalaciones, que le han de ser entregados, obligatoriamente, por las entidades y laboratorios de control de calidad de la edificacin que, adems, han de prestarle asistencia tcnica. - Colaborar en la elaboracin de la documentacin de la obra ejecutada y aportar los resultados del control realizado. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Ingeniera Superior Arquitectura Conocimientos estratgicos requeridos: Presupuestos/Informes de gestin/Inventarios de material y equipamiento/ Disposiciones legales Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Prevencin de riesgos/Clculo de estructuras/ Delineacin/Gabinete Tcnico/Direccin de obra/Ejecucin de obra MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD CREDIBILIDAD TCNICA ORIENTACIN A LOS RESULTADOS ORIENTACIN AL CLIENTE/A PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TOMA DE DECISIONES INICIATIVA DIRECCIN DE EQUIPOS DE TRABAJO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Asistente de Edicin Departamento o rea: Artes Grficas Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido a los constantes cambios del campo profesional al que pertenece SNTESIS DEL PUESTO Asistir y colaborar en la gestin y edicin editorial, realizando la correccin estilstica y ortotipogrfica de textos, gestionando la contratacin de los derechos de autor de textos e imgenes y organizando los contenidos de la obra, manteniendo los criterios y calendarios del programa de la editorial. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Recepcionar y clasificar originales de textos e imgenes, para valorar su posible edicin, segn la lnea de la editorial actualizada por el/la editor/a. - Encargar originales, imgenes y traducciones de textos, para la edicin de las obras, segn la programacin definida en el plan del proyecto. - Realizar el presupuesto de edicin, estimando el coste global de la obra, contemplando los derechos la produccin, la difusin y la distribucin. - Realizar el informe sobre la viabilidad de la obra, para valorar su posible edicin, atendiendo a los anlisis especializados y a los criterios de rentabilidad. - Intervenir en la programacin de la edicin, para cumplir los objetivos de aparicin y difusin de la obra, colaborando con el equipo editorial. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica, Diplomatura o Licenciatura relacionadas con este campo profesional Conocimientos estratgicos requeridos: Gestin de la contratacin de derechos de autor Conocimientos necesarios requeridos: Elaboracin de presupuestos/Realizacin de Informes sobre Viabilidad MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos:
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES COMPROMISO/ IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE COMUNICACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS INICIATIVA-AUTONOMA-SENCILLEZ CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Asistente Documental y de Gestin Departamento o rea: Administracin y Gestin Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Asistir a la gestin de despachos y oficinas profesionales, y/o departamentos de Recursos Humanos, de forma proactiva, organizando y apoyando la gestin administrativa y documental del mismo, y realizando las gestiones de comunicacin internas y externas, la preparacin y presentacin de expedientes y documentos jurdicos propios ante las Administraciones Pblicas, as como el mantenimiento del archivo, segn los objetivos marcados, respetando los procedimientos internos y las normas legales establecidas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Administrar los flujos de informacin, internos y externos, por correo convencional, medios telemticos u otros, de forma autnoma, facilitando una eficiente gestin documental, a fin de asegurar la correcta circulacin de las comunicaciones. - Gestionar las visitas con autonoma, resolviendo las contingencias que se presenten y utilizando en su atencin criterios de protocolo, relaciones pblicas y habilidades sociales, a fin de transmitir la imagen de la organizacin. - Gestionar la emisin y atencin telefnica con autonoma e iniciativa, de acuerdo con las normas y criterios de protocolo, prioridad, confidencialidad y accesos establecidos, a fin de contribuir a la correcta circulacin de la informacin interna y externa. - Controlar la correccin de las comunicaciones escritas, en forma y contenido, aplicando criterios lingsticos, ortogrficos y de estilo de redaccin adecuados, verificando su fiabilidad, para transmitir informacin clara, precisa y comprensible. - Gestionar los sistemas de archivos convencionales e informatizados, asegurando el uso de los recursos de forma ptima, de acuerdo con las directrices recibidas, los procedimientos establecidos y la legislacin vigente, en funcin de las necesidades de informacin. - Seleccionar la informacin relevante de las distintas fuentes de informacin disponibles con iniciativa y responsabilidad, organizndola de acuerdo con el objeto de la documentacin a elaborar, a fin de transmitir la informacin de forma amplia, exacta y veraz. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Grado Medio o Superior del rea de Administracin Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Revisin y edicin de textos/Atencin al pblico/Elaboracin de informes MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DE TRABAJO RESPONSABILIDAD AUTOCONTROL BSQUEDA DE INFORMACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 MODALIDADES DE CONTACTO CONCIENCIA ORGANIZACIONAL TRABAJO EN EQUIPO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Asistente Tcnico de Investigacin de Mercados Departamento o rea: Estudios de Mercado Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Apoyar e intervenir, bajo la supervisin de la direccin de la investigacin, en la obtencin de informacin a travs de distintos medios o tecnologas de informacin y comunicacin. Para ello debe coordinar y controlar las encuestas/entrevistas realizadas y ayudar en la concrecin y presentacin de conclusiones del estudio, con el fin de facilitar la toma de decisiones por parte de los responsables de las organizaciones. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Tratar y preparar la informacin e instrumentos necesarios para la investigacin de mercados en todos los sectores productivos, en concreto en el sector de servicios a empresas, en actividades de investigacin y realizacin de estudios de mercados y opinin a empresas y organizaciones del sector pblico y/o privado. - Participar y apoyar la actividad de los/as encuestadores/as. - Ayudar en el anlisis y obtencin de conclusiones a partir de la investigacin de mercados. - Colaborar en la delimitacin de los niveles de informacin necesarios, para cumplir con los objetivos de la investigacin y la toma de decisiones de la organizacin. - Detectar las necesidades de informacin no cubierta por fuentes de informacin secundaria, valorando la suficiencia de la informacin previa disponible, con relacin al objeto de la investigacin y toma de decisiones de la organizacin. - Disear cuestionarios de recogida de informacin, as como ayudar en la codificacin del cuestionario y determinacin de los criterios de contactacin con los encuestados, con el fin de conseguir la mxima eficacia del trabajo de campo. - Controlar la recogida de datos, revisando regularmente el cumplimiento de cuotas, y el contenido de los cuestionarios para asegurar la calidad del proceso. - Auxiliar en la resolucin los imprevistos y situaciones que surjan durante el trabajo de campo, supervisando y controlando la actividad de los/as encuestadores/as y aplicando tcnicas de resolucin de conflictos cuando se generen. - Explotar la base de datos grabada y codificada de las encuestas, transcripciones de las entrevistas o dinmicas de grupo, e informacin contenida en distintos soportes, utilizando medios informticos u otros. - Colaborar en la elaboracin del informe final del estudio de campo de acuerdo a las especificaciones recibidas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciatura relacionada con el rea Conocimientos estratgicos requeridos: Dominio del trabajo de campo de una investigacin. Cronograma y hojas de ruta del trabajo de campo. Control de trabajo de campo. Propuestas, recomendaciones y/o sugerencias derivadas de la ejecucin del trabajo de campo. Informe de control y seguimiento del trabajo de campo. Conocimientos necesarios requeridos: tcnicas de Fomento de Trabajo en Equipo/Ofimtica/Explotacin de datos/Aplicaciones informticas de realizacin de encuestas por distintos medios (CAPI, CATI y CAWI)/Bases de datos/Elaboracin de cuestionarios MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ANLISIS ORIENTACIN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 BSQUEDA DE INFORMACIN CALIDAD DEL TRABAJO PENSAMIENTO ANALTICO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Finanzas Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Auxiliar Administrativo/a Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ejecutar aquellas tareas administrativas sencillas que se le asignen, siguiendo para ello las instrucciones detalladas de sus superiores/as. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Asistencia a los administrativos del departamento (prestar ayuda en la redaccin de informes, transcripcin de documentos, etc.). - Gestin de la informacin y documentacin del departamento. - Atencin telefnica y gestin del correo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Grado Medio de FP Administracin: Tcnico en Gestin Administrativa Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Centralita - telefnica informatizada/Control archivo/Correspondencia/Mecanografa/Administracin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia:
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Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMPROMISO/ IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN ORIENTACIN A LOS RESULTADOS RESPONSABILIDAD PRUDENCIA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CONCIENCIA ORGANIZACIONAL TRABAJO EN EQUIPO RESPONSABILIDAD
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Agricultura Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Auxiliar de Agricultura y Jardinera Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ejecutar operaciones auxiliares para la implantacin y mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes, as como para la produccin y mantenimiento de plantas en viveros, siguiendo instrucciones de sus superiores/as y del plan de trabajo estipulado, cumpliendo con las medidas de prevencin de riesgos laborales, calidad y proteccin del medio ambiente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Preparar el terreno para la produccin de plantas siguiendo instrucciones y empleando las herramientas y tiles necesarios. - Colaborar en la preparacin del substrato para la produccin de plantas y cultivo. - Realizar los trabajos bsicos para la instalacin de infraestructuras para la proteccin de cultivos y riego siguiendo el plan de trabajo. - Recolectar y preparar el material vegetal para su reproduccin siguiendo el plan establecido. - Ayudar en los procesos de multiplicacin sexual del material vegetal segn la planificacin determinada. - Hacer los trabajos de arrancado de la planta siguiendo instrucciones. - Marcar sobre el terreno la distribucin de las distintas plantaciones para ajustarse al plan de trabajo. - Regar el jardn, parque o cultivo siguiendo las instrucciones marcadas, con el fin de satisfacer sus necesidades hdricas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Educacin Primaria Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Tipos de cultivo/Regado/Abono MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos:
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Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TRABAJO EN EQUIPO RESPONSABILIDAD ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERSEVERANCIA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO-ENERGA CAPACIDAD PARA APRENDER PRODUCTIVIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de ayuda a domicilio Departamento o rea: Atencin Domiciliaria Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ayudar al cuidado, mantenimiento y control de las personas que no pueden valerse por s mismas, total o parcialmente, de tal manera que se vean atendidas y mejore su calidad de vida. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Mantener en correctas condiciones de higiene a la persona atendida, en base a sus necesidades, grado de dependencia y siguiendo el plan de intervencin previamente marcado. - Facilitar la ingesta y efectuar la recogida de eliminaciones de la persona usuaria, teniendo en cuenta sus necesidades nutricionales para mantener y/o mejorar el estado de salud. - Preparar y administrar la medicacin, por va oral, rectal y tpica, siguiendo las indicaciones especificadas por el mdico. - Aplicar tratamientos locales de fro y calor, as como colaborar en el seguimiento de los/as usuarios/as segn las pautas establecidas en el plan de cuidados. - Realizar actividades para el mantenimiento y mejora de las capacidades fsicas y motoras de los/as usuarios/as, efectuando el acompaamiento, vigilancia y apoyo necesario atendiendo al cumplimiento de las condiciones de seguridad. - Solucionar incidencias, ya sea resolviendo el problema o informando a la persona responsable o competente. - Coordinarse con el resto de auxiliares y notificar, a su superior/a jerrquico/a, aquellas carencias o incidencias que afecten o puedan afectar al servicio normal desarrollado. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: E.S.O./ Tcnico de Grado Medio (Atencin Sociosanitaria) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Auxiliar de Ayuda a Domicilio/Auxiliar de atencin a minusvlidos o disminuidos psquicos/Auxiliar de geriatra y ayuda a domicilio/Ayuda a domicilio especializada en cuidados paliativos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL TOLERANCIA A LA PRESIN ORIENTACIN AL USUARIO/A ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN MODALIDADES DE CONTACTO RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Hostelera Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Auxiliar de cocina Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar las tareas de limpieza de tiles, maquinaria y menaje del restaurante y cocina, as como de las dependencias de cocina, para lo cual no requiere una formacin especfica, trabajando bajo supervisin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar las labores de limpieza de maquinaria, fogones y dems elementos de cocina. - Preparar e higienizar los alimentos. - Transportar pedidos y otros materiales de su rea. - Realizar trabajos auxiliares para la elaboracin de productos. - Encargarse de las labores de limpieza del menaje, comedor y la cocina. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Educacin Primaria Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos/Certificado de Cocinero Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/ Turismo y Restauracin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PERSEVERANCIA COMPROMISO FLEXIBILIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACIN AL CLIENTE/A DESARROLLO DE RELACIONES
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Residencia Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Auxiliar de Enfermera Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Aplicar los cuidados auxiliares de enfermera segn las necesidades biopsicosociales de la persona anciana o dependiente en los diferentes mbitos de atencin, as como realizar el control de los recursos materiales y la organizacin de la unidad/servicio. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Aplica las tcnicas de organizacin de la documentacin y de los recursos materiales de una unidad/servicio. - Mantiene las comunicaciones necesarias para establecer el contacto con pacientes, familiares y personal colaborador. - Hace uso de las tcnicas de cuidado bsico a la persona anciana o dependiente, atendiendo sus necesidades fundamentales como ser biopsicosocial. - Utiliza las tcnicas asistenciales en los cuidados teraputicos de enfermera en las diferentes reas de atencin. - Aplica la asistencia especializada al usuario/a: describe las discapacidades detectadas, establece las dificultades para la realizacin de las actividades de la vida diaria, determina las precauciones a tener en cuenta para evitar accidentes, elabora un informe de conclusiones, distingue las preferencias recreativas de los/as pacientes, selecciona el material adecuado. - Se coordinar con el resto de compaeros. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Tcnico Medio de Cuidados Auxiliares de Enfermera Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Auxiliar de enfermera en geriatra/Auxiliar de enfermera en hospitalizacin/Auxiliar de enfermera en salud mental y toxicomanas/Auxiliar de geriatra y ayuda a domicilio/Cuidados geritricos y animacin sociocultural con mayores/Ayuda a la tercera edad/Gericultor profesional dedicado a la atencin del anciano MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL TOLERANCIA A LA PRESIN ORIENTACIN AL USUARIO/A ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN MODALIDADES DE CONTACTO RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Calidad Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Auxiliar de Laboratorio Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar tareas de apoyo en la toma de muestras y analticas para el control de la calidad de las sustancias o productos a evaluar (dependiendo del rea o sector donde trabaje analizar aguas, terrenos, alimentos, etc.). Dichos anlisis se desarrollarn siguiendo las tcnicas y los procedimientos establecidos, las indicaciones de su superior/a y de acuerdo con la normativa vigente aplicable. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar tomas de muestras de las sustancias o productos para su posterior anlisis en el laboratorio. - Preparar material de muestreo, verificando el estado del mismo en funcin del tipo de muestreo a realizar. - Preparar los reactivos, patrones y medios de cultivo necesarios para realizar los anlisis del Laboratorio, as como su codificacin, etiquetado y almacenamiento para su uso posterior. - Controlar el almacn del laboratorio mediante registro de entradas y salidas de material, mantenimiento de stocks, revisin del estado, fecha de caducidad - Preparacin del material del laboratorio. Esterilizar y verificar la asepsia del instrumental necesario para realizar la analtica. - Informar de cualquier incidencia o anomala que se produzca tanto durante la toma de muestra como en la realizacin de los anlisis con el fin de acelerar la toma de decisiones. - Colaborar en el mantenimiento de los sistemas de calidad implantados en el laboratorio (cumplimentacin de formatos y registros para la elaboracin de informes, hojas de toma de datos, grficos de control, deteccin de anomalas y no conformidades, propuestas de acciones de mejora). - Realizar ensayos bajo la supervisin de sus superiores. - Gestionar la documentacin administrativa. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Qumica: Tcnico en Laboratorio Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Prevencin de riesgos/Ingeniera de Producto y Calidad/Conocimientos cientficos y desarrollos tecnolgicos en su campo/Instalaciones y equipos/Metodologas de Test/Metrologa/Tcnicas de inspeccin y control MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD MEJORA CONTINUA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS HABILIDAD ANALTICA PREOCUPACIN POR EL ORDEN Y LA CLARIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Hostelera Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Auxiliar de Limpieza Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Encargarse de manera no cualificada de las tareas auxiliares de limpieza y arreglo de pisos y reas pblicas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Preparar, transportar y recoger los materiales y productos necesarios para la limpieza y mantenimiento de habitaciones y reas internas. - Preparar las salas para reuniones, convenciones, etc. - Limpiar las reas y realizar labores auxiliares, empleando las sustancias y herramientas adecuadas segn las superficies a limpiar. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Educacin Primaria o E.S.O. Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de Camarero/a de Pisos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Lavandera/Limpieza de habitaciones/Servicio de habitaciones MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERSEVERANCIA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO Y ENERGA PRODUCTIVIDAD ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD
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Ttulo del Puesto: Auxiliar de recepcin Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Auxiliar en las tareas propias de recepcin y conserjera, as como en la vigilancia de las instalaciones, equipos y materiales de los establecimientos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar el control, almacenaje y transporte de los equipos de los clientes en las dependencias del hotel o a las puertas de acceso a ste. -Encargarse de la ejecucin de gestiones y encargos sencillos, tanto en el interior como en el exterior del establecimiento. - Colaborar en el mantenimiento del orden y de la limpieza en las zonas de recepcin y conserjera. - Vigilar las instalaciones y comunicar las incidencias al departamento correspondiente. - Controlar la entrada y salida de objetos, mercancas, proveedores y personal. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Educacin Secundaria Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de Recepcionista de Hotel Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Centralita-telefnica informatizada/Correspondencia/ Prevencin de riesgos/Emisin de facturas/Atencin al pblico MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTABILIDAD AL CAMBIO ORIENTACIN AL CLIENTE CAPACIDAD DE GESTIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD DISPONIBILIDAD AUTOCONTROL
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Agraria Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Auxiliar de Tareas Agrcolas Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ejecutar operaciones auxiliares en cultivos agrcolas siguiendo instrucciones de superiores o plan de trabajo, y cumpliendo las medidas de prevencin de riesgos laborales, calidad y proteccin del medio ambiente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Preparar el terreno, manualmente o con pequea maquinaria, para la implantacin del material vegetal, siguiendo instrucciones. - Realizar trabajos bsicos para la instalacin de infraestructuras, siguiendo el plan de trabajo establecido. - Ejecutar la siembra, trasplante o plantacin en el terreno determinado para ello y aplicando las indicaciones recibidas. - Regar el cultivo, manualmente o accionando mecanismos sencillos, para satisfacer las necesidades hdricas de los cultivos. - Comprobar que las instalaciones de regado funciona correctamente. - Aplicar tratamientos fitosanitarios al cultivo, con pequea maquinaria, siguiendo las indicaciones de sus superiores/as, con el fin de mantener la sanidad de las plantas. - Recolectar y conservar los productos y subproductos agrcolas, atendiendo a las instrucciones dadas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Estudios Primarios o Tcnico Superior relacionado con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con la preparacin del terreno. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TRABAJO EN EQUIPO RESPONSABILIDAD PERSEVERANCIA ADAPTABILIDAD AL CAMBIO GRADOS C 4 5 6
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COMPETENCIAS 0 DINAMISMO-ENERGA ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PRODUCTIVIDAD 1
D 2 3
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Auxiliar de Viveros y Jardines Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ejecutar operaciones auxiliares para la implantacin y mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes, as como para la produccin y mantenimiento de plantas en viveros y centros de jardinera, siguiendo instrucciones de superiores o plan de trabajo, cumpliendo con las medidas de prevencin de riesgos laborales, calidad y proteccin del medio ambiente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Preparar el terreno para la produccin de plantas siguiendo instrucciones, con las herramientas y tiles necesarios. - Colaborar, siguiendo instrucciones y utilizando materiales idneos, en la preparacin del substrato para la produccin de plantas. - Instalar las infraestructuras para la proteccin de cultivos y riego siguiendo el plan de trabajo. - Recolectar y preparar el material vegetal para su reproduccin siguiendo las indicaciones marcadas por sus superiores/as. - Realizar los trabajos bsicos para la multiplicacin sexual del material vegetal. - Hacer los trabajos bsicos para el arrancado y aviverado de la planta atendiendo a las instrucciones dadas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Estudios Primarios o Ciclo Medio Superior relacionado con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con la produccin y mantenimiento de plantas en viveros y centros de jardinera. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERSEVERANCIA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO-ENERGA PREOCUPACIN POR EL ORDEN Y LA CLARIDAD TRABAJO EN EQUIPO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Coach Departamento o rea: Recursos Humanos Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades especficas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Apoyar a fijar metas mejor diseadas, a alcanzarlas y seguir ms all. - Definir con el cliente sus necesidades y objetivos. - Centrar al cliente en lo que ms importa. - Hacer que el cliente se responsabilice de sus elecciones. - Motivar durante el aprendizaje hacia la superacin personal. - Trabajar para influir positivamente en el comportamiento del cliente. - Insistir en el desarrollo de la capacidad de accin de cada persona. - Animar a las personas a aprender y seguir aprendiendo para despus actuar. - Colaborar en el descubrimiento de las cualidades y talentos del cliente. - Trabajar para transformar las creencias del cliente que limitan las oportunidades de ste. - Acompaar al cliente en la elaboracin de su estrategia. - Ensear el camino del progreso poniendo nfasis en el xito. - Observar y preguntar con el fin de ayudar al cliente a darse cuenta por s mismo de las consecuencias de su comportamiento. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Licenciatura Psicologa Mster Coaching Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Liderazgo/Motivacin/Resolucin decisiones/Orientacin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
de
Problemas/Toma
de
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD TOMA DE DECISIONES COMUNICACIN DESARROLLO DE LAS PERSONAS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CONFIANZA EN S MISMO CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS CAPACIDAD DE ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Comercio Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Cajero/a Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
SNTESIS DEL PUESTO Efectuar los cobros de mercancas o abonos a clientes aplicando cualquier sistema establecido por la empresa. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Recibir dinero de los clientes en pago de mercancas o servicios adquiridos o efectuar pagos en efectivo. - Cobrar y verificar los pagos efectuados en efectivo, por cheque o tarjeta de crdito. - Operar una caja registradora. - Devolver cambio y entregar recibos. - Recibir los pagos en efectivo que ingresan en un establecimiento, cotejar su importe con las facturas de las ventas efectuadas u otros documentos, y prepararlos para depsito bancario. - Efectuar el pago de los sueldos o salarios del personal de un establecimiento. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Educacin Secundaria Obligatoria Certificado de Profesionalidad: Certificado de Cajero Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Venta en punto de venta/Consumo y Alimentacin/Caja/Venta-Atencin al cliente MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta:
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Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ORIENTACIN AL CLIENTE SENCILLEZ PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN TOLERANCIA A LA PRESIN ALTA ADAPTABILIDAD - FLEXIBILIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Camarero/a de pisos Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar la limpieza y arreglo de las habitaciones y pasillos, as como mantener el orden de los objetos de los/as clientes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Limpiar y ordenar las habitaciones, baos y pasillos entre las habitaciones de los/as clientes. - Controlar el material y productos propios de limpieza. - Comunicar a sus responsables las anomalas en las instalaciones y los objetos perdidos. - Realizar la atencin directa al cliente en las funciones propias de su rea. - Desarrollar las labores propias de lencera y lavandera. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera Certificado de Camarera de Pisos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Atencin al pblico/Lavandera/Limpieza de habitaciones/Servicio de habitaciones MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones:
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Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ORIENTACIN A LOS/AS USUARIOS/AS COMPROMISO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO Y ENERGA FLEXIBILIDAD INICIATIVA-AUTONOMA
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Ttulo del Puesto: Camarero/a. Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar de forma autnoma y responsable el servicio y venta de alimentos y bebidas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Preparar las reas de trabajo para el servicio - Realizar la atencin directa al cliente para el consumo de bebidas o comidas. - Elaborar para consumo bebidas sencillas. - Controlar y revisar mercancas y objetos de uso de la seccin. - Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de buffets. - Realizar trabajos a la vista del cliente tales como flamear, cortar, trinchar, etc. - Colaborar con el jefe de comedor en la preparacin y desarrollo de acontecimientos especiales. - Informar y aconsejar al cliente sobre la composicin y confeccin de los distintos productos a su disposicin. - Atender reclamaciones de clientes. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Estudios Primarios/ Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos/ Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de Camarero/a de Restaurante Bar Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/ Atencin al pblico/ Restauracin/Servicio en mesa MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOCONTROL GESTIN DE CONFLICTOS ADAPTACIN AL CAMBIO ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN AL CLIENTE DINAMISMO-ENERGA TRABAJO EN EQUIPO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Capataz Departamento o rea: Construccin Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este perfil no ha variado mucho en cuanto a misin y funciones, si se est produciendo una mayor especializacin y se est promoviendo la redireccin desde del sector de construccin inmobiliaria hacia la reparacin estructural, conservacin y rehabilitacin de viviendas, edificaciones y Patrimonio Histrico Cultural. SNTESIS DEL PUESTO Controlar y supervisar, en dependencia del Encargado de Obra, los distintos oficios de la obra, controlando la ejecucin de los mismos as como la calidad y el tiempo empleado. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Vigilar, dirigir y planificar los trabajos del personal a su cargo. - Responsabilizarse de que los trabajos a realizar se ejecuten ajustados al proyecto o programa previsto. - Corregir, con las modificaciones autorizadas, aquellas desviaciones o problemas que surjan en el transcurso de la obra. - Prestar su cooperacin tcnica para el desarrollo de los trabajos previstos. - Controlar el movimiento de materiales as como el buen estado y uso de la maquinaria y herramientas a su cargo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio o Capacitacin Profesional Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/Prevencin de riesgos/Oficios de la construccin/Ejecucin de obra MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD LIDERAZGO ORIENTACIN A LOS RESULTADOS GESTIN DE CONFLICTOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DESARROLLO DE EQUIPOS COLABORACIN AUTOCONTROL
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Cocinero/a Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Elaborar y crear, de forma autnoma y responsable, la preparacin, aderezo y presentacin de platos utilizando para ello aquellas tcnicas idneas dentro de la organizacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Colaborar en pedidos y conservacin de materias primas y productos de uso en la cocina. - Preparar, cocinar y presentar los productos de uso culinario. - Ayudar en el montaje, servicio y desmontaje de buffets. - Revisar y controlar el material de uso en la cocina, comunicando cualquier incidencia al respecto. - Desarrollar la planificacin de mens y dietas especiales. - Prestar apoyo en la gestin de costes e inventarios, as como en las compras. - Controlar y cuidar de la conservacin y aprovechamiento de los productos puestos a su disposicin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Hostelera y Turismo: Tcnico en Cocina/Carnet Profesional: Manipulacin de Alimentos/Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de Cocinero/a Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Restauracin/Elaboracin de mens/Nutricin/Servicio en barra MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS/AS USUARIOS/AS TOMA DE DECISIONES CALIDAD DE TRABAJO CREATIVIDAD-INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESOLUCION DE PROBLEMAS PRODUCITIVIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Comunity Manager (Gestor/a de Comunidades On Line) Departamento o rea: Nuevas Tecnologas Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este puesto requiere una actualizacin constante de conocimientos sobre el rea, un buen manejo en idiomas (ingls) y conocimientos sobre tipos y sistemas de comunicacin SNTESIS DEL PUESTO Intermediar entre la empresa y los/as consumidores/as en las redes especficas (una red social especializada, etc.) o globales (todo el conjunto de plataformas sociales que sean de inters para los objetivos corporativos). Puede vender, fidelizar clientes, ofrecer un servicio post-venta eficaz, . FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Escuchar lo que se publica sobre la empresa y su sector: de este modo toma el pulso al mercado y tiene conocimiento de lo que hace la competencia y de lo que los/as usuarios/as o clientes piensan sobre su oferta de productos o servicios. - Circular internamente la informacin que recibe para que llegue a los departamentos o personas clave en cada caso. - Explicar la posicin de la empresa a la comunidad con una voz ms cercana que la clsica empresarial. - Buscar lderes, tanto interna como externamente. - Encontrar vas de colaboracin entre la comunidad y la empresa. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Es deseable experiencia previa en comunicacin corporativa o marketing, en atencin al cliente y en desarrollo de nuevos productos. N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria en las reas de: Comunicacin, Periodismo, Comunicacin y marketing, Humanidades, Administracin de empresas; o Formacin Profesional de Grado Superior Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Conocimientos de Ingls/Informtica/Analtica web/Industria publicitaria/ Marketing viral/Posicionamiento en buscadores/Redaccin de textos/Sistemas de gestin de contenido
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Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE, USUARIOS/AS AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE CALIDAD DE TRABAJO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD INICIATIVA RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Transporte Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Conductor/a Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Prestar servicio de transporte a los/as usuarios/as del centro (escolar, residencial, de trabajo) tanto en las actividades diarias como en las extraordinarias que se programen. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Prestar servicio de transporte. - Velar por el correcto mantenimiento del vehculo utilizado para el transporte. - Cumplir las normativas asociadas a la conduccin y seguridad en los vehculos de transporte. - Controlar los permisos y documentacin administrativa del vehculo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Estudios Primarios/Carnet de Conducir B/Carnet de Conducir D Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/ Transporte de pasajeros/ Transportes Privados MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ORIENTACIN AL USUARIO/A COMPROMISO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PREOCUPACIN POR EL ORDEN Y LA CLARIDAD AUTOCONTROL CONFIANZA EN S MISMO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Consultor/a de Automatizacin y Control de Procesos Departamento o rea: Automatizacin y Control Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del campo profesional SNTESIS DEL PUESTO Proyectar, planificar, supervisar y coordinar la implantacin de los sistemas para control automtico de procesos y telecontrol, en las instalaciones de la empresa, as como de todos los centros de control, y planificar y gestionar el mantenimiento de estos. Resolver averas complejas de los equipos de control y comunicaciones industriales de campo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Analizar el funcionamiento y la forma de explotar las instalaciones, ya sean existentes o nuevas, de la empresa y proponer su adecuacin y mejora mediante la incorporacin de funcionamiento automtico y telemando. - Elaborar proyectos de instalaciones sistemas de funcionamiento automtico, telecontrol y telesupervisin, realizando para ello los clculos tcnicos necesarios (elctricos, hidrulicos, regulacin...) y aplicando la legislacin vigente. - Supervisar, coordinar y controlar las obras a realizar de acuerdo a sus propios criterios y experiencia, vigilando el cumplimiento de plazos, la calidad tcnica de los trabajos, y velando por el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de seguridad y dems reglamentacin tcnica. - Elaborar especificaciones tcnicas y procedimientos para el diseo de los sistemas de automatizacin y control en las empresas clientes, as como supervisar y dirigir las pruebas de puesta en marcha y control de calidad de las instalaciones, a fin de verificar su correcto funcionamiento. - Mantener todos los centros de control de las empresas clientes y solucionar averas e incidencias de los sistemas instalados bien sea por medios propios o externos. - Analizar y supervisar la programacin de los autmatas o equipos de control automtico en general, y verificar que estn sujetos a los criterios establecidos. Para ello aplica diferentes lenguajes y estructuras de programacin y protocolos de comunicaciones. Programar los equipos de especialmente complejidad para integrarlos en redes industriales de comunicaciones y sistemas de supervisin por ordenador. - Asistir a la Seccin de Instrumentacin ante averas complejas de los equipos de control y teletransmisin instalados en campo, as como instruir a los/as usuarios/as de las nuevas instalaciones en su adecuada utilizacin y asistirles durante su explotacin posterior. - Analizar y verificar las prestaciones de nuevos equipos de automatizacin de procesos y comunicaciones industriales de acuerdo con el estado de la tecnologa, realizando o supervisando las pruebas de homologacin necesarias. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Ingeniera o Licenciatura Informtica Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Programacin/Normativa/Redes telemticos/Autmatas MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Comunicacin/Sistemas
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MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DE TRABAJO ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE ESPRITU DE EMPRESA AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES CONOCIMIENTOS DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO CREDIBILIDAD TCNICA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Consultor/a de Estudios y Anlisis de Suelos y Plantas Departamento o rea: Estudios-anlisis Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Determinacin de muestras a tomar (para que el estudio y anlisis sea vlido), extraer las muestras, prepararlas para el anlisis en laboratorio, realizar el estudio y determinaciones sobre las muestras tomadas, interpretar los resultados y hacer el informe con las correspondientes correcciones y recomendaciones. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Conoce con profundidad las caractersticas y tipos de suelos y plantas a estudiar, as como aquellas sustancias o agentes que afectan a su estado normal y los efectos o daos que stos pueden causar en los suelos y plantas. - Aplica las tcnicas de laboratorio utilizadas en el anlisis de suelos y plantas: Etiquetado de sustancias peligrosas, Medicin de masas,. - Conoce los distintos tipos de anlisis de suelos y plantas que existen, preparar la muestra de suelo para su anlisis y realizar las diferentes determinaciones fsicas y qumicas mediante los Mtodos Oficiales de Anlisis, Preparacin de la muestra de suelo, Espectrofotometra de Absorcin Atmica, Espectrofotometra de Ultravioleta Visible y Determinacin de Textura, pH, Conductividad elctrica, Materia orgnica y Carbonatos. - Es capaz de interpretar correctamente todas las determinaciones del anlisis de suelo y plantas, as como corregir adecuadamente las deficiencias observadas. - Realiza y emite un informe, en base a los datos extrados, sobre las correcciones o recomendaciones que surgen del estudio realizado. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Geologa/Qumica/Biologa) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Consultor medioambiental/Especializacin en la carrera en el rea de anlisis en laboratorio e investigacin En el caso en el que el analista tenga que aplicar productos txicos, debe estar en posesin de la autorizacin correspondiente MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL CAPACIDAD DE ANLISIS CALIDAD DEL TRABAJO RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN RESOLUCIN DE PROBLEMAS CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Consultor/a de Proyectos de Instalacin Solar (Fotovoltaica y/o Trmica) Departamento o rea: Energa y Agua Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Promocionar instalaciones, desarrollar proyectos y gestionar el montaje y mantenimiento de instalaciones solares (fotovoltaicas y trmicas) aisladas y conectadas a red, aplicando para ello las tcnicas y procedimientos requeridos en cada caso, optimizando los recursos, con la calidad requerida, cumpliendo la reglamentacin vigente y en condiciones de seguridad. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Evaluar las necesidades e intereses energticos del usuario/a o empresa cliente y clasificarlos para la toma de decisin sobre el tipo y caractersticas del suministro energtico ms apropiado. - Determinar el potencial solar de una zona para la toma de decisiones sobre las posibilidades de aplicacin de la energa solar. - Formalizar propuestas de instalaciones solares respondiendo a las necesidades energticas e intereses de las empresas clientes y usuarios/as. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnico o Licenciaturas relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la determinacin de la viabilidad de proyectos de instalaciones solares. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CONSTRUCCIN DE RELACIONES DE NEGOCIOS INNOVACIN CALIDAD DEL TRABAJO ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TOMA DE DECISIONES AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE CONOCIMIENTOS DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Gnero Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Consultor/a Especialista en Igualdad de Gnero Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Disear, implementar y evaluar las polticas de Igualdad de Oportunidades, para consolidar la participacin igualitaria de hombres y mujeres en cualquier mbito social, poltico, econmico y cultural. Asesorar a otros/as profesionales en el marco de las Polticas de Igualdad entre mujeres y hombres FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Deteccin de necesidades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres - Programacin, planificacin y realizacin de proyectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. - Seguimiento y evaluacin de las diferentes intervenciones. - Informacin, orientacin y asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres - Asistencia tcnica en la aplicacin de la perspectiva de gnero de forma transversal. - Elaboracin y emisin de informes de impacto de gnero. - Coordinacin de profesionales de diferentes reas y departamentos relacionados con la igualdad de oportunidades. - Propuesta, diseo y elaboracin de estudios en relacin con la igualdad de oportunidades. - Planificacin de actuaciones que favorezcan la participacin de las mujeres en todos los mbitos de la sociedad. - Creacin de protocolos y mtodos de actuacin, ante la utilizacin de lenguaje sexista, en todas las manifestaciones de las diferentes entidades. - Documentar los procesos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Diplomatura, Licenciatura Universitaria preferentemente relacionadas con las Ciencias Sociales Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Agente de Igualdad de Oportunidades/ Promotor-a de Igualdad de Oportunidades para la Mujer / Mster en Igualdad, Cursos de Experto/a MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN TRABAJO EN EQUIPO DESARROLLO DE PERSONAS ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN NEGOCIACIN RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Consultor/a Evaluador/a de Riesgos Ambientales Departamento o rea: Medio Ambiente Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ocuparse de la prevencin, deteccin y actuacin en materia de riesgos y emergencias medioambientales en zonas rurales y urbanas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Conoce los aspectos relacionados en materia de proteccin de los espacios naturales y de las especies vegetales y animales. - Identifica los elementos del entorno susceptibles de ser afectados por agentes agresores al medioambiente (especies vegetales y animales de inters, zonas de especial proteccin, humedades, acuferos, etc...). - Elabora propuestas para la minimizacin del riesgo medioambiental, distinguiendo entre las que se dirigen a la fuente o a la consecuencia. - Identifica pictogramas de sustancias peligrosas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Geologa/Qumica/Biologa/Ciencias Ambientales/Ingeniera) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Consultor medioambiental/ Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos/Mster en Prevencin de Riesgos Laborales/Mster en Auditoras de Impacto Ambiental/ Gestin integrada de sistemas de calidad, medio ambiente y prevencin de riesgos laborales MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL CAPACIDAD DE ANLISIS CALIDAD DEL TRABAJO RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN ORIENTACIN A LOS RESULTADOS COMUNICACIN CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Consultor/a Medioambiental Departamento o rea: Medioambiente Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Asesorar y resolver problemas derivados de la aplicacin legislativa en materia de medio ambiente, as como implantar y supervisar dicha legislacin. Resolver problemas vinculados al desarrollo y a la gestin medioambiental. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Asesoramiento en temas de legislacin ambiental referente a: espacios naturales, especies protegidas, Planes Generales de Ordenacin Urbana (PGOU), ordenanzas municipales, gestin y tratamiento de residuos, impacto ambiental, actividades extractivas, licencias de actividad, permisos de vertido, emisiones atmosfricas, contaminacin acstica, etc. - Implantacin de sistemas de gestin de la calidad (ISO 9000) y del medio ambiente (ISO 14000 y EMAS). - Asesoramiento y tramitacin de etiquetas ecolgicas. - Diseo, organizacin e imparticin de cursos de formacin medioambiental. - Planificacin e implantacin de Agendas 21 Locales: Elaboracin de auditoras ambientales municipales, diseo de planes de accin locales, presentacin pblica del proyecto, dinamizacin de foros de participacin ciudadana, desarrollo de campaas de educacin ambiental, etc. - Tramitacin de subvenciones en materia de iniciativas relacionadas con el cuidado del medio ambiente - Elaboracin de estudios de Evaluacin de Impacto Ambiental (E.I.A.) - Asistencia tcnica y asesoramiento ambiental permanente a empresas - Diseo de planes de mejora del medio ambiente industrial: Estudios de minimizacin de residuos y de gestin de residuos, planes estratgicos de gestin, auditoras medioambientales y de calidad, auditoras energticas, planes de prevencin de la contaminacin acstica, atmosfrica e hidrulica en industrias, cdigos de buenas prcticas, gestin ambiental de zonas industriales.. - Diseo de programas e itinerarios en espacios naturales y en zonas rurales - Diseo de planes de actuacin para el desarrollo de modelos tursticos sostenibles - Participacin en iniciativas en el mbito de la gestin y la innovacin ambiental tanto en el sector pblico como en el privado REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos. Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Ingenieras/Geologa/Qumica/Biologa/Ciencias Ambientales) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Consultor medioambiental/Mster en Auditoras de Impacto Ambiental/Legislacin Ambiental/Innovaciones Tecnolgicas MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos:
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Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL MEJORA CONTINUA COMPROMISO CALIDAD DEL TRABAJO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS COMUNICACIN PENSAMIENTO CONCEPTUAL INICIATIVA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Consultor/a Tcnico/a de Eficiencia Energtica Departamento o rea: Energa y Agua Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Gestionar el uso eficiente de la energa, evaluando la eficiencia de las instalaciones de energa y agua en edificios, colaborando en el proceso de certificacin energtica de edificios, determinando la viabilidad de implantacin de instalaciones solares, promocionando el uso eficiente de la energa y realizando propuestas de mejora, con la calidad exigida, cumpliendo la reglamentacin vigente y en condiciones de seguridad. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Comprobar que los generadores de calor y fro, ventiladores, circuladores y redes de tuberas y conductos de distribucin, cumplen los requisitos de la normativa vigente en relacin a la eficiencia energtica de la instalacin y, en su caso, se gestionan los trmites correspondientes. - Probar que los sistemas de control, telegestin, aparatos de medida y los sistemas de recuperacin de energa cumplen con la normativa vigente relativa a la eficiencia energtica de la instalacin. - Acreditar, empleando los procedimientos establecidos, que las instalaciones de iluminacin interior y alumbrado exterior cumplen con las exigencias de eficiencia energtica conforme a la normativa vigente. - Revisar que se cumple la exigencia de utilizacin de energas renovables y de limitacin de la utilizacin de energa elctrica en las instalaciones trmicas de los edificios conforme a la normativa vigente. - Elaborar informes con propuestas de mejora para aumentar la eficiencia energtica de las instalaciones. - Organizar y controlar la correcta aplicacin de las normas y medidas de prevencin de riesgos, seguridad, salud y medioambientales en las operaciones de inspeccin de la eficiencia energtica de instalaciones. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 Titulaciones requeridas: Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico u otras titulaciones superiores del rea. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la evaluacin de la eficiencia energtica de las instalaciones de edificios. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ANLISIS MEJORA CONTINUA CREATIVIDAD-INNOVACIN TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PROFUNDIDAD EN EL CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS CONOCIMIENTO DEL MERCADO Y LA INDUSTRIA
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Ttulo del Puesto: Contable Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Confeccionar la contabilidad de la empresa siguiendo las directrices de su superior/a jerrquico/a as como servir de apoyo al mismo/a para aquellas tareas en las que solicite su ayuda (realizacin de informes, indicadores,etc.). FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Gestin de facturas de proveedores. - Realizacin de apuntes y asientos contables. - Confeccin y presentacin de impuestos y tributos. - Realizacin de estadsticas e indicadores. - Emisin de informes REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Grado Superior de FP Administracin: Tcnico Superior en Administracin y Finanzas Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/ Administracin/ Finanzas y contabilidad/ Legislacin mercantil y fiscal/ Software de contabilidad MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ANLISIS ORIENTACIN A LOS RESULTADOS TICA PROFESIONAL RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y DE ORGANIZACIN PERSEVERANCIA CREDIBILIDAD TCNICA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Coordinador/a de Atencin a Clientes Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Coordinar y supervisar las tareas administrativas y de Atencin al Cliente del departamento, as como proporcionar la informacin precisa a las consultas planteadas y solucionar las incidencias que se presentan (tanto de clientes externos como internos), con el fin de asegurar que se presta al cliente, en sus relaciones comerciales con la empresa, un servicio eficaz y eficiente, cumpliendo con los niveles de calidad exigidos por la organizacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Atender y asesorar a clientes en diferentes casos: excesiva afluencia de pblico, clientes que as lo soliciten, clientes que por las caractersticas de la consulta lo requieran; identificando sus necesidades, adaptndose a las caractersticas particulares de stos y garantizando a travs de la atencin personalizada la satisfaccin del cliente. - Solucionar las dudas, consultas y/o peticiones de los administrativos, responsables de otros departamentos, otros organismos y otras empresas. - Organizar, supervisar y asesorar en las tareas del Departamento de Atencin al Cliente, coordinando los recursos humanos y materiales del departamento, con el fin de optimizar la asignacin de recursos, minimizar tiempos de espera y asegurar que se presta un servicio homogneo y de calidad. - Verificar y mantener actualizado el argumentario que es utilizado por el servicio telefnico, elaborando e incorporando cuantas modificaciones y/o actualizaciones sean precisas con objeto de asegurar que se presta al cliente un servicio de calidad que da respuesta a sus solicitudes. - Elaborar diferentes informes, contestaciones a escritos y reclamaciones de clientes, controlando los plazos fijados para ellas y de acuerdo a los criterios fijados por el Departamento. - Realizar el control y seguimiento de las diferentes tareas administrativas del Departamento, asegurando que se cumplan los plazos establecidos y / o reglamentarios para su resolucin. - Proponer a su superior/a mejoras de actuacin en la ejecucin del servicio al cliente con el fin de optimizar y perfeccionar el funcionamiento del Departamento. - Responder y argumentar las reclamaciones pertenecientes a su mbito de responsabilidad. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciatura en Marketing, Empresariales, etc. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Administracin/Auditora/Legislacin mercantil y fiscal MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR COMPETENCIAS ORIENTACIN AL USUARIO CAPACIDAD DE GESTIN RESPONSABILIDAD COMUNICACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES PREOCUPACIN POR ORDEN Y CLARIDAD GRADOS D 0 1 2 C 5 B 6 7 8 9 A 10 GRADOS D 0 1 2 C 5 B 6 7 8 9 A 10
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Coordinador/a de Diseo y Divulgacin Departamento o rea: Comunicacin Externa Nivel del Puesto: Puesto tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Efectuar la gestin y ejecucin de actos y eventos (patrocinios, congresos, jornadas, etc.) organizados por la empresa, as como llevar a cabo diversas actividades de carcter administrativo dentro del mbito del Departamento de Comunicacin, de acuerdo con las instrucciones de su superior/a, contribuyendo a la calidad de los actos organizados, as como el mantenimiento de la imagen de la entidad. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Efectuar las gestiones operativas (contactos con proveedores, relacin con agencias, control de stands, generacin y provisin de material y documentacin de congresos, montaje de exposiciones, etc.) relacionadas con la organizacin. - Gestionar diversos actos y eventos de carcter pblico en los que interviene la entidad (directa y/o indirectamente). - Realizar tareas de apoyo administrativo atendiendo llamadas telefnicas, efectuando la correccin de folletos, realizando trabajos de contacto y coordinacin de acciones, mecanografiando documentos, elaborando presentaciones, etc. - Detectar necesidades de material divulgativo, y elaborar propuestas que las satisfagan (como campaas publicitarias, folletos informativos), confeccionando su contenido, coordinando a los distintos departamentos implicados y realizando un seguimiento del mismo hasta su llegada al usuario. - Seleccionar el merchandising, contactando con el proveedor y eligiendo los productos para la venta bajo la aprobacin de la persona responsable de la misma. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Licenciatura en Ciencias de la Informacin, Administracin y Direccin de Empresas, etc. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Administracin/Comunicacin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN RESPONSABILIDAD TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDAD DE GESTIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TOMA DE DECISIONES ADAPTABILIDAD AL CAMBIO NEGOCIACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Coordinador/a de Proyectos Sociales Departamento o rea: Intervencin Social Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Crear, desarrollar, implementar y gestionar proyectos que promuevan y favorezcan la rehabilitacin e integracin individual y social de las personas objeto de intervencin, a travs del desarrollo de actividades especializadas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Coordina, con los miembros de su equipo, la ejecucin del proyecto social a implantar. - Determina la informacin y herramientas necesarias para el estudio de las necesidades de la poblacin objeto, con el fin de determinar las necesidades y los objetivos a completar. - Concreta e implementa las acciones a llevar a cabo para la consecucin de los objetivos establecidos para mejora de la situacin social de la/s persona/s afectada/s. - Determina la distribucin de tareas y trabajos entre el personal del equipo - Gestionar los recursos materiales y personales asignados al proyecto - Revisa y compila la informacin generada sobre los avances e incidencias del programa - Coordina y dirige la ejecucin de actividades hitos y reorienta o rectifica aquellos aspectos del proyecto que se desvan de lo establecido - Elabora informe mensual y final sobre los resultados de la intervencin REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria del rea Social (Trabajo Social/Educacin Social/Psicopedagoga/Psicologa) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Intervencin Social/Intervencin Comunitaria/Gestin de proyectos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTACIN AL CAMBIO CAPACIDAD DE GESTIN INICIATIVA ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DE TRABAJO LIDERAZGO COLABORACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Residencias Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Cuidador/a en centro Residencial Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo tambin puede denominarse Gerocultor/a SNTESIS DEL PUESTO Realizar la asistencia al usuario/a en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por l/ella mismo/a y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atencin personal y de su entorno, guardando absoluto silencio sobre los procesos patolgicos que sufran, as como cualquier asunto referente a su intimidad (siempre bajo las rdenes de su superior/a jerrquico). FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Mantener la higiene personal del usuario. - Limpiar los utensilios del usuario. - Conservar ordenadas las habitaciones y encargarse de las ropas de los/as usuarios/as. - Suministrar el alimento a aquellas personas que no puedan comer solas. - Recepcionar, distribuir y recoger las comidas a los usuarios. - Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que, de acuerdo con su preparacin tcnica, le sean encomendados. - Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. - Acompaar al usuario/a en las salidas que este deba realizar. - Realizar aquellas tareas que favorezcan la autonoma personal y complementen los servicios de los especialistas. - Atender a los familiares de los usuarios y colaborar a la integracin de stos en la vida del centro. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Sanidad: Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera/Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/ Sanidad y Salud/Geriatra MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTACIN AL CAMBIO ORIENTACIN AL CLIENTE TICA PROFESIONAL COMUNICACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO-ENERGA CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS IMPACTO-INFLUENCIA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Decorador/a Departamento o rea: Operaciones: ServiciosComercio Nivel del Puesto: Trabajador cualificado Fecha actualizacin: Octubre 2011 . POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
SNTESIS DEL PUESTO Preparar y decorar los espacios interiores, escaparates y vitrinas de los establecimientos, con el fin de exponer, de una forma atractiva para el pblico, los artculos o productos a vender. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar elementos necesarios como pueden ser rtulos, carteles o trabajos semejantes. - Idear y realizar presentaciones artsticamente llamativas para exhibir en los escaparates y otros lugares de exposicin. - Preparar y decorar los espacios interiores del establecimiento para hacer ms visibles y favorecer la venta de los objetos o productos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior de FP (Artes Grficas o Escaparatismo) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Diseo y Artes GrficasEscaparatismo/Marketing MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia:
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PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE, USUARIOS/AS CREATIVIDAD-INNOVACIN COMUNICACIN TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INICIATIVA-AUTONOMA CONFIANZA EN S MISMO FLEXIBILIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Servicios-Comercio Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Dependiente/a Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Presentar y vender, aplicando conocimientos especficos de tcnicas de venta, los productos y servicios de la organizacin al cliente en punto de venta al pblico. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Reponer mercancas de los depsitos o almacenes y exponerlas en los locales de venta al pblico. - Exponer novedades. - Ayudar al cliente a escoger lo que desea comprar, haciendo demostraciones de los artculos en venta. - Indicar los precios, condiciones de crditos y descuentos. - Vender en un puesto fijo de mercados. - Suministrar informacin que facilite la realizacin del inventario de productos y la compra de las mercancas que pondrn en venta. - Tramitar los pedidos en los casos en que se le pida. - Ayudar en la colocacin de escaparates. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: E.S.O./Certificado de Profesionalidad: Comercio Certificado de Dependiente de Comercio Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Venta en punto de venta/Consumo y Alimentacin Caja/Promociones/Venta-Atencin al cliente MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS/AS USUARIOS/AS ADAPTACIN AL CAMBIO COMUNICACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO.-ENERGA AUTOCONTROL PRUDENCIA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Desarrollador/a de Productos Editoriales Multimedia Departamento o rea: Artes Grficas Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Desarrollar productos multimedia a partir de proyectos editoriales, destinados a entornos web o a soportes fsicos digitales; determinando los aspectos de funcionalidad e interaccin, definiendo su arquitectura, realizando el diseo de los elementos grficos y multimedia necesarios para obtener el producto, gestionando y controlando la calidad del producto editorial multimedia. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Elaborar el documento de especificaciones para describir las caractersticas del producto, de acuerdo con los requisitos establecidos por la empresa y/o descripciones del cliente en el proyecto. - Elaborar, cuando sea necesario, el libro de estilo para adecuar los elementos grficos del producto encargado, segn las convenciones y normas de la organizacin. - Especificar los estndares de calidad que debe cumplir el producto editorial multimedia final de acuerdo con las determinaciones iniciales y el libro de estilo. - Valorar la distribucin de los recursos humanos y tecnolgicos para la realizacin del producto editorial multimedia, atendiendo a los estndares de calidad establecidos y proponiendo mejoras. - Realizar la valoracin econmica del producto para determinar la viabilidad del proyecto, teniendo en cuenta los estndares de calidad marcados. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Formacin acadmica de Ingeniero Tcnico, Diplomado, Arquitecto Tcnico o de otras de superior nivel relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la determinacin de las especificaciones de proyectos editoriales multimedia Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la determinacin de las especificaciones de proyectos editoriales multimedia/Informes de viabilidad econmica/Gestin de Proyectos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREATIVIDAD/INNOVACIN MEJORA CONTINUA ESPRITO DE EMPRESA TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD CALIDAD DE TRABAJO ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Dinamizador/a comunitario/a Departamento o rea: Servicios Socioculturales y a la Comunidad Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Programar, organizar, dinamizar y evaluar actuaciones de intervencin social encaminados al desarrollo de la participacin ciudadana y a la articulacin de procesos comunitarios. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Crear y mantener vnculos de relacin con las y los diferentes agentes del proceso comunitario; ciudadanos, tcnicos y Administracin. - Revitalizar y generar, en caso necesario, espacios de comunicacin y encuentro para el acercamiento de las y los diferentes agentes. - Posibilitar el trabajo conjunto entre los agentes y las diferentes redes, tanto dentro como fuera de la comunidad. - Obtener la informacin necesaria para elaborar un anlisis participativo de la realidad en el entorno de intervencin. - Disear proyectos comunitarios con los diferentes agentes de la comunidad para garantizar la participacin de los agentes implicados en el proceso. - Fomentar y colaborar en el desarrollo de proyectos comunitarios, as como su dinamizacin. - Evaluar los procesos y resultados de los proyectos comunitarios. - Identificar las caractersticas del conflicto y de las partes implicadas para permitir el anlisis y valoracin de las mismas. - Recoger conformidad en el proceso de mediacin, informando de las caractersticas del proceso de mediacin. Implementar el proceso de mediacin, aplicando las tcnicas oportunas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: si N de Aos: 3 Titulaciones requeridas: Formacin acadmica de Diplomado o de superior nivel, relacionada con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con el establecimiento y mantenimiento de la relacin con las y los principales agentes comunitarios: poblacin, tcnicos y administraciones, dinamizando la relacin recproca entre ellos. Conocimientos necesarios requeridos: Competencia pedaggica acreditada de acuerdo con lo que establezcan las Administraciones competentes MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTABILIDAD CULTURAL GESTIN DE CONFLICTOS COOPERACIN INTEGRIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TRABAJO EN EQUIPO MODALIDADES DE CONTACTO
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CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Ingeniera de Producto y Calidad Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Director/a de Calidad Nivel del Puesto: Puesto Directivo
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Gestionar el cumplimiento de los estndares de calidad fijados en cuanto a materias primar, productos, procesos y satisfaccin final del cliente en coordinacin con la rea comercial o marketing. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Implantar y controlar el cumplimiento de la poltica de calidad de la empresa. - Planificar las auditoras de calidad, tanto las realizadas de forma interna como externa. - Emitir y controlar las normas de calidad aplicables al producto y/o servicio y a sus procesos productivos. - Presentar y modificar el manual de calidad de la empresa. - Apoyar al resto de las reas en el establecimiento de sus respectivos objetivos de calidad. - Coordinar las polticas medioambientales de la empresa. - Organizar y planificar la formacin para el personal sobre las normativas de calidad a cumplir y los procesos o registros a completar. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Ingeniera Superior Mster en Calidad Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Prevencin de riesgos/Gestin de la calidad/Gestin de proyectos/Medio ambiente/Reingeniera de procesos/Normativas de Calidad y Medioambiente MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMPROMISO/ IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN CALIDAD DE TRABAJO CAPACIDAD DE GESTIN CONCIENCIA ORGANIZACIONAL PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOFORMACINAUTOAPRENDIZAJE INICIATIVA LIDERAZGO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Operaciones: Enseanza Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Director/a de Centro Escolar Nivel del Puesto: Puesto directivo
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Dirigir, orientar y supervisar las actividades educativas en todos sus aspectos y otras que le sean encomendadas por el/la titular del Centro. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Dirigir y coordinar todas las actividades del centro hacia la consecucin del proyecto educativo del mismo, de acuerdo con las disposiciones vigentes y sin perjuicio de las competencias atribuidas al Consejo Escolar del centro y a su Claustro de profesores. - Ostentar la representacin del centro y representar a la Administracin educativa en el centro. - Cumplir y hacer cumplir las leyes y dems disposiciones vigentes. - Colaborar con los rganos de la Administracin educativa en todo lo relativo al logro de los objetivos educativos del centro escolar. - Designar al Jefe/a de Estudios, al Secretario, as como a cualquier otro rgano unipersonal de gobierno que pueda formar parte del equipo directivo, salvo el Administrador y proponer sus nombramientos y ceses a la Administracin educativa correspondiente. - Ejercer la jefatura de todo el personal adscrito al centro. - Favorecer la convivencia en el centro e imponer las correcciones que correspondan de acuerdo con lo establecido por las Administraciones educativas y en cumplimiento de los criterios fijados por el Consejo Escolar del centro. - Convocar y presidir los actos acadmicos y las reuniones de todos los rganos colegiados del centro y ejecutar los acuerdos adoptados en el mbito de su competencia. - Autorizar los gastos de acuerdo con el presupuesto del centro, ordenar los pagos y visar las certificaciones y documentos oficiales del centro. - Realizar las contrataciones de obras, servicios y suministros de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente. Cuantas otras competencias se le atribuyan en los correspondientes reglamentos orgnicos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 Titulaciones requeridas: Diplomatura Magisterio u estudios superiores Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Actas de reuniones/Legislacin: Marco normativo/Conocimientos administrativo-laborales genricos/Formacin: Mtodos pedaggicos/ Prevencin de riesgos/Educacin y Formacin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMPROMISO/ IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN GESTIN DE CONFLICTOS ESPRITU DE EMPRESA TOLERANCIA A LA PRESIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 MODALIDADES DE CONTACTO DESARROLLO DE EQUIPOS INTEGRIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Comercial Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Director/a de Exportacin Nivel del Puesto: Puesto Directivo
SNTESIS DEL PUESTO Supervisa y gestiona la actividad de la empresa en el extranjero (cifra de negocios, mrgenes, rentabilidad, inversiones y desarrollo). FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Estructurar a varios Responsables de Exportacin - Organizar las redes comerciales presentes en los diferentes pases. - Definir una estrategia de marketing (estudios de mercado y de la competencia) y de venta con el fin de ampliar la implantacin en los distintos mercados extranjeros. - Buscar nuevos contactos y seguir las relaciones con los ya comprometidos. - Participar en las negociaciones de acuerdo con los diferentes importadores. - Elegir a los distribuidores locales. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 4 aos de los cuales al menos 4 hayan sido realizando las funciones de Responsable de Exportacin Titulaciones requeridas: Formacin Superior en el rea de Empresariales Mster en Relaciones Internacionales y Comercio Exterior Conocimientos estratgicos requeridos: conocimientos en derecho internacional, en finanzas y en reglamentos locales. Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Canales de distribucin/Direccin de equipos comerciales/Planificacin de estrategias comerciales/Tcnicas de venta/Plan de Ventas MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN AL CLIENTE COMPROMISO/ IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN RESPONSABILIDAD INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 FLEXIBILIDAD PORTABILITY/COSMOPOLITISMO/ADAPTABILIDAD PENSAMIENTO ESTRATGICO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Director/a de I + D Departamento o rea: Ingeniera de Producto y Calidad Nivel del Puesto: Puesto Directivo Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del campo profesional SNTESIS DEL PUESTO Disear y coordinar los proyectos para la mejora de los productos de la empresa y la creacin de otros nuevos, y el desarrollo de nuevas tecnologas para su produccin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Disear y desarrollar nuevos productos adaptados a los objetivos estratgicos, con el objetivo de mejorar la gama, los procesos y las tecnologas empleadas en los productos, en base a los factores productivos e industriales. - Realizar investigaciones sobre nuevos desarrollos de los productos existentes con el fin de proponer mejoras en los productos y servicios de la empresa. - Emite y valida las especificaciones de producto y la documentacin del mismo. - Coordinar proyectos de desarrollo, manteniendo un progreso ininterrumpido a nivel de investigacin y tecnologa con el fin de garantizar el ms alto nivel de servicio. - Analizar, identificar e implementar aquellos mtodos experimentales ms apropiados y especifica los criterios para conseguir estos resultados. - Disear, planificar e implementar la realizacin del plan de pruebas con el fin de analizar los resultados y modificar el producto previo si es necesario. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Ingeniera Superior Mster en Calidad Conocimientos estratgicos requeridos: Inventarios de material y equipamiento/Fichero de clientes y de proveedores Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Gestin de la calidad/Gestin de proyectos/Investigacin y desarrollo/Medio ambiente/Reingeniera de procesos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas:
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Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DEL TRABAJO ADAPTACIN AL CAMBIO CREATIVIDAD / INNOVACIN ESPRITU DE EMPRESA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INICIATIVA ORIENTACIN A LOS RESULTADOS AUTOFORMACINAUTOAPRENDIZAJE
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Director/a de Restauracin Nivel del Puesto: Puesto Directivo
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Dirigir y gestionar las actividades propias de un restaurante o unidad de produccin y servicio de alimentos y bebidas, as como, concretar y supervisar sus procesos y optimizar los recursos materiales y humanos disponibles. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Dirigir y gestionar una unidad de produccin en restauracin (grandes, medianos y pequeos establecimientos de restauracin tradicional, moderna y de catering). - Atendiendo al sector de la restauracin, definir el posicionamiento del establecimiento, interpretando todas las variables que lo configuran y explicando su situacin actual y las tendencias que se detectan. - Supervisar los procesos de informacin, asesoramiento y venta, e implementar en ellos los procedimientos y las tcnicas de atencin al cliente y de comunicacin adecuados, como elemento bsico para el logro de los objetivos empresariales. - Definir y planificar los servicios en restauracin, as como disear y comercializar ofertas de restauracin y gestionar los procesos de aprovisionamiento. - Realizar la gestin econmico-financiera de un establecimiento de restauracin y la gestin de calidad, ambiental y de seguridad en restauracin. - Controlar los resultados obtenidos por un establecimiento, rea o departamento de alimentos y bebidas, con la intencin de optimizar los mismos en periodos venideros. - Analizar la gestin y control de las cuentas de clientes, desarrollando las operaciones que le son inherentes, con el fin de lograr liquidar en tiempo y forma los saldos de los mismos. - Disear y gestionar el presupuesto de una unidad de restauracin, poniendo en marcha y aplicando el control presupuestario y estableciendo y aplicando medidas correctoras para la mejora del negocio. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: S. N de Aos: Cuatro aos. Titulaciones requeridas: Titulacin acadmica de grado medio. Preferentemente, versada en el sector de hostelera y en su marco, en los subsectores de restauracin y hotelera. Conocimientos estratgicos requeridos: Plan estratgico de la empresa/Informacin econmico-administrativa de la empresa/Presupuestos/Inventarios de material y equipamiento/ Fichero de clientes y de proveedores. Conocimientos necesarios requeridos: Informtica/ Direccin y gestin econmico-financiera de un negocio/Restauracin/Marketing/Tcnicas de Ventas. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 LIDERAZGO ORIENTACIN A LOS RESULTADOS REDES DE CONTACTO TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RELACIONES PBLICAS PENSAMIENTO ESTRATGICO DESARROLLO DEL EQUIPO
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Ttulo del Puesto: Director/a Financiero Nivel del Puesto: Puesto Directivo
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Disear las polticas econmico-financieras que permitan el desarrollo de la actividad de la empresa en las mejores condiciones de economa y financiacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Disear, implantar y controlar las estrategias econmico-financieras de la empresa. - Coordinar las reas de control presupuestario, tesorera, contabilidad y administracin. - Negociar y establecer las condiciones con las entidades financieras sobre las distintas alternativas de inversiones y financiacin, con claros criterios de rentabilidad. - Determinar y supervisar los programas de inversin y gasto de la empresa. - Aprobar los procedimientos, instrumentos o medios de gestin de las secciones o departamentos que dependen de l de forma jerrquica o funcional. - Presentar su criterio en materia de organizacin y planificacin de produccin, y en los servicios en general, impartiendo las normas administrativas y de control que crea necesarias. - Implementar el control presupuestario con el fin de alcanzar los objetivos establecidos y no superar los controles marcados. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Licenciatura en Administracin y Direccin de Empresas o Econmicas Mster en Finanzas Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Administracin/Anlisis de inversiones/Facturacin, cobros y pagos/ Finanzas y contabilidad/ Legislacin mercantil y fiscal MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN TOMA DE DECISIONES ORIENTACIN A RESULTADOS RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PENSAMIENTO ESTRATGICO INICIATIVA COMPETENCIA DEL NUFRAGO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Gerencia Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Director/a General Nivel del Puesto: Puesto Directivo
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Disear e implantar las polticas de la organizacin determinadas por el Consejo de Administracin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Llevar a cabo las polticas dictadas por el Consejo de Administracin y establecer y coordinar los recursos para la consecucin de los fines de la empresa. - Actuar como representante Legal de la organizacin con todas las facultades que la ley le confiere y el Consejo de Administracin le delegue. - Coordinar las distintas reas y funciones de la empresa, as como establecer los objetivos estratgicos y operativos de la organizacin. - Proponer al Consejo de Administracin los presupuestos e inversiones necesarias para su aprobacin. - Conducir las relaciones laborales con el Personal de la empresa y administrar los recursos humanos, materiales y financieros de la organizacin. - Elaborar un cuadro de actividades, con objetivos, indicadores de realizacin de programas establecidos y elaborar informes de seguimiento para informar al Consejo de Administracin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 4 aos Titulaciones requeridas: Licenciatura propia del rea de administracin o del campo profesional de la organizacin/Mster MBA Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Anlisis actividad empresarial/Direccin de equipos/Direccin por objetivos/Direccin y administracin de empresas/Legislacin: Marco normativo MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 LIDERAZGO ADAPTACIN AL CAMBIO REDES DE CONTACTO CAPACIDAD DE GESTIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DESARROLLO DE EQUIPO ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE, USUARIOS/AS MODALIDADES DE CONTACTO
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Diseo Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Diseador/a Corporativo/a Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido a los constantes cambios del campo profesional al que pertenece. SNTESIS DEL PUESTO Realizar, estructurar e implementar la creatividad e innovacin en los diseos e imagen requerida por la organizacin, con el fin de atraer el reconocimiento y atencin del/la cliente/a desde la imagen de la empresa. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Formular un plan de trabajo para definir y especificar cada una de las tareas a realizar para alcanzar los objetivos propuestos, participando en las reuniones iniciales de brainstorming y storyboarding junto a la empresa cliente. - Dirige proyectos innovadores de diseo grfico en el campo editorial, publicitario, comercial, empresarial y organizacional. - Conjuga ideas, selecciona material y procura una integridad esttica acorde con lo pretendido por la organizacin, utilizando para ello las herramientas de tratamiento grfico y los diferentes formatos de imagen. - Se adapta y responde creativamente a las cambiantes necesidades de comunicacin visual de las empresas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Tcnico Superior o Titulacin Universitaria (Diseo Grfico) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Mster en Diseo grfico y packaging, Tcnico auxiliar en diseo grfico, Diseo grfico Publicitario, conocimientos en diseo grfico (HTML, Dramweaver, Photoshop, Flash), maquetacin, MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREATIVIDAD/INNOVACIN ORIENTACIN AL CLIENTE FLEXIBILIDAD INICIATIVA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN CONFIANZA EN S MISMO SOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Diseador/a de Productos Grficos Departamento o rea: Artes Grficas Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido a los constantes cambios del campo profesional al que pertenece. SNTESIS DEL PUESTO Desarrollar proyectos grficos a partir de las especificaciones iniciales del producto; elaborando bocetos, seleccionando y adecuando color, imgenes y fuentes tipogrficas; creando elementos grficos, maquetas y artes finales; utilizando herramientas informticas; realizando presupuestos en funcin de las caractersticas del proyecto y verificando la calidad del producto terminado. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Concretar las necesidades o requisitos de la empresa cliente relativos al proyecto grfico, con el fin de especificarlos en el informe de registro. - Elaborar el presupuesto de proyectos grficos a partir de las caractersticas tcnicas, los plazos de entrega y las condiciones del mercado. - Determinar las caractersticas tcnicas, segn el tipo de producto grfico, de comunicacin, editorial, envase o embalaje, con objeto de definir las instrucciones para la realizacin. - Dibujar esbozos de productos grficos teniendo en cuenta las caractersticas y parmetros tcnicos y estticos del producto para su posterior desarrollo. - Desarrollar bocetos para la aprobacin de la empresa cliente, aplicando las instrucciones para la realizacin y los principios bsicos del diseo grfico. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 Titulaciones requeridas: Licenciaturas o Ingenieras relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con la realizacin de bocetos de productos grficos. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INNOVACIN CALIDAD DE TRABAJO ADAPTACIN AL CAMBIO ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 LIDERAZGO PARA EL CAMBIO DESARROLLO DE EQUIPOS RELACIONES PBLICAS
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Industria Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Diseador/a de Sistemas de Control Elctrico Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Elaborar los diseos, proyectos y aplicaciones elctricas industriales, instalar y programar los equipos de control y los autmatas programables, realizando la simulacin de pruebas necesarias, siguiendo las instrucciones indicadas en los documentos tcnicos, en condiciones de calidad y seguridad idneas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Define los componentes y las caractersticas de instalaciones elctricas, generando la documentacin tcnica necesaria para su montaje. - Especifica las variables y parmetros a controlar. - Calcula y define los cables y aparataje elctrico. - Selecciona los equipos de control. - Realiza los esquemas elctricos. - Programa los equipos de control. - Establece los planes generales de instalaciones de equipos y cuadros elctricos, elaborando la documentacin tcnica y administrativa necesaria para la realizacin de las diferentes etapas de ejecucin. - Supervisa la ejecucin de los planes de instalacin y la puesta en servicio de equipos y cuadros elctricos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Medio (Mecanizado) o Ciclo Formativo Grado Superior (Desarrollo de Proyectos Mecnicos) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Programador de mquinas herramientas con CNC/Tcnico auxiliar en diseo industrial MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 MEJORA CONTINUA ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE CALIDAD DE TRABAJO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Diseador/a Web y Multimedia Departamento o rea: Nuevas Tecnologas Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Disear y mantener sitios web con herramientas de ltima generacin, as como, crear, programar, gestionar aplicaciones multimedia y productos interactivos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Disea la estructura del interfaz, identificando los elementos de diseo apropiados en funcin de la finalidad de los mismos y del soporte de salida previsto. - Disea e implementa la estructura de un sitio web utilizando lenguajes de programacin y editores de pginas web. - Se ocupa del diseo y modificacin de imgenes utilizando una aplicacin informtica, optimizndolas en base a la estructura y al soporte especfico de salida. - Dibuja elementos del diseo y crea y programa diseos interactivos y animaciones multimedia. - Instala y configura la aplicacin. - Selecciona objetos utilizando las herramientas de la aplicacin. - Transforma y agrupa objetos atendiendo a los criterios establecidos. - Inserta y edita smbolos, instancias y componentes. - Aade elementos externos a la animacin (sonido, imagen y vdeo). - Crea interpolaciones de diferentes tipos (forma, movimiento). - Combina animaciones entre smbolos. - Programa acciones y eventos de los objetos de la animacin. - Publica la animacin en diferentes formatos y optimizarla en base los posibles soportes salida. - Exporta la animacin utilizando diferentes mtodos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses. Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Medio (Explotacin de Sistemas Informticos) /Titulacin Universitaria (informtica) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Diseador Web y Multimedia Programa de retoque digital y escaneado de imgenes/Creacin de pginas web/Diseo de productos multimedia/Internet y diseo de pginas web/Internet y mantenimiento de pginas web MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREATIVIDAD E INNOVACIN CAPACIDAD DE GESTIN ORIENTACIN AL CLIENTE FLEXIBILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO PROFUNDIDAD EN EL CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Formacin Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Educador/a Ambiental Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Dar a conocer el medio natural con el fin de desenvolverse adecuadamente en el mismo, conduciendo a la gente por senderos y rutas o itinerarios, juegos y talleres. Comunicar sobre el medio ambiente, interpretar sus valores y problemtica, guiar y capacitar a las personas para contribuir a la conservacin y mejora ambiental. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Aplicar tcnicas de orientacin y de intervencin ante contingencias en el entorno ambiental. - Dirigir grupos de personas por el entorno y sus representaciones. - Utilizar los recursos e infraestructuras del entorno para desarrollar programas y actividades de educacin ambiental. - Realizar la valoracin inicial del accidentado, para aplicar los protocolos de intervencin adecuados. - Aplicar tcnicas bsicas de ayuda al accidentado, conforme a los protocolos de primeros auxilios establecidos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Ciencias Ambientales/Biologa) Conocimientos estratgicos requeridos: Dominio de conocimientos y tcnicas relacionadas con la gua de grupos de personas por el entorno y sus representaciones para contribuir a su sensibilizacin y capacitacin ambiental Conocimientos necesarios requeridos: Consultor medioambiental/ Monitores medioambientales MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE COMUNICACIN ORIENTACIN AL USUARIO/A ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN LIDERAZGO RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Educador/a de Habilidades para la Autonoma Personal y Social Departamento o rea: Servicios Socioculturales y a la Comunidad Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Programar, organizar, desarrollar y evaluar proyectos y actividades de entrenamiento de habilidades de autonoma personal y social que tengan por objetivo la integracin social, valorando la informacin obtenida sobre cada caso y aplicando las estrategias y tcnicas ms adecuadas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Obtener informacin de los/as usuarios/as a partir de los informes recibidos, de la programacin general establecida y de otras fuentes complementarias. - Elaborar el programa de intervencin a partir de la informacin obtenida. - Organizar y gestionar los recursos humanos, materiales y econmicos de la intervencin, optimizando la asignacin de los mismos de acuerdo con los objetivos establecidos. - Establecer las normas y procedimientos de atencin a los/as usuarios/as, a partir del plan de atencin al usuario/a y del programa de intervencin establecidos. - Valorar el proceso y el resultado final de la intervencin a fin de garantizar la adecuacin del programa a las necesidades de integracin social del usuario. - Promover la participacin activa de los/as usuarios/as en los objetivos del proyecto logrando la motivacin y preparacin emocional necesarias para la realizacin de las tareas y actividades previstas. - Instruir a los/as usuarios/as sobre las habilidades bsicas necesarias para su autonoma personal y social, apoyando la organizacin de sus actividades cotidianas y el desarrollo de sus relaciones sociales, segn programa previsto, y resolviendo las contingencias que se presenten. - Actuar segn el plan de seguridad e higiene establecido, llevando a cabo tanto acciones preventivas como correctoras y de emergencia, aplicando las medidas establecidas y cumpliendo las normas y legislacin vigentes. - Valorar los logros obtenidos en el desarrollo de las habilidades de autonoma del usuario, aplicando las tcnicas y procedimientos de evaluacin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciatura relacionada con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con la programacin, organizacin y evaluacin de las intervenciones de integracin social MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros:
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN RESPONSABILIDAD CAPACIDAD DE APRENDIZAJE AUTOCONCIENCIA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS ORIENTACIN AL USUARIO/A ADAPTACIN AL CAMBIO
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Educacin Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Educador/a Infantil Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Programar y desarrollar el Proyecto Educativo de Centro en el nivel de educacin infantil del centro, favoreciendo la formacin integral de los alumnos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Organizar un ambiente que estimule y oriente la actividad de los nios/as. - Aprovechar momentos ptimos del desarrollo del nio/a para ensearle determinados hbitos. - Sugerir actividades, ayudar al nio/a a que se exprese, recoger sus iniciativas y ofrecerles medios suficientes como para que pueda llevarlas a cabo. - Organizar un marco en las que sean posibles las interacciones verbales y no verbales, estimulando todos los tipos diferentes de expresin (corporal, plstica, gestual, musical, etc.). - Apoyar afectivamente el desarrollo de los nios/as proporcionndoles seguridad y confianza en sus posibilidades. - Desafiar intelectualmente al alumnado, ayudndoles a plantear y resolver problemas por s mismos/as. - Participar en la evaluacin del Proyecto Curricular, as como de su propia prctica, y del proceso de aprendizaje del alumnado introduciendo las mejoras que considere necesarias. - Debe relacionarse adecuadamente con los otros miembros de la comunidad escolar, sobre todo, con los miembros de su equipo, con los padres y madres, etc. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Tcnico Superior (Educacin Infantil) o Titulacin Universitaria (Magisterio) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Atencin a la Infancia MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 LIDERAZGO COMUNICACIN ORIENTACIN AL USUARIO/A FLEXIBILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DESARROLLO DE PERSONAS CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS IINICIATIVA-AUTONOMA-SENCILLEZ
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Educador/a Social Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Prestar atencin a las necesidades sociales y de desarrollo comunitario de una determinada comunidad, poblacin o territorio favoreciendo la prevencin de problemticas sociales. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Analizar y observar contextos, actitudes y comportamientos para detectar a aquellos sujetos y grupos que pueden encontrarse en situacin de riesgo social. - Mantener el contacto con las personas objeto de intervencin con la finalidad de obtener informacin sobre sus problemas, relaciones, etc., para poder adaptar la intervencin a las necesidades que tienen. - Planificar, programar e implementar una intervencin educativa para conseguir los objetivos que potencien una progresiva maduracin, una mayor insercin social, una mejor calidad de vida de los sujetos. - Potenciar la integracin de los sujetos en la comunidad social, promoviendo el conocimiento de los lmites y posibilidades, as como el estudio de alternativas y bsqueda de soluciones. - Coordinar el trabajo con el de otros profesionales que trabajan directa o indirectamente con los sujetos y con los recursos comunitarios, utilizndolos y participando en la bsqueda de alternativas. - Facilitar el acceso normalizado a los recursos escolares, sociales, laborales, etc., a travs de la mediacin las personas sujetos de intervencin y las instituciones. - Posibilitar alternativas aportando recursos en aquellos aspectos en que el sujeto sea ms deficitario. - Dinamizar las relaciones de convivencia: promoverlas, reforzarlas y potenciar sus aspectos positivos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Educacin Social/Psicologa/Psicopedagoga) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Intervencin Social/Intervencin Comunitaria MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTACIN AL CAMBIO TICA PROFESIONAL ORIENTACIN AL USUARIO/A ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO Y ENERGA EMPATA TRABAJO EN EQUIPO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Comercial Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Ejecutivo/a de Cuentas Nivel del Puesto: Puesto tcnico
SNTESIS DEL PUESTO Gestionar todas las operaciones comerciales con clientes estratgicos para la empresa, as como generar nuevos negocios asegurando los objetivos de negocio, venta, y rentabilidad de la propia entidad. Para todo ello debe reunir informacin, conocer a las empresas clientes y analizar su entorno, proponer una estrategia o campaa a seguir y desarrollarla. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Gestionar grandes y/o pequeas cuentas. - Fidelizar y captar clientes estratgicos. - Detectar las necesidades de las empresas clientes. - Reunir toda la informacin posible sobre el negocio de la empresa cliente. - Aclarar cualquier duda que tenga el cliente acerca de los productos y/o servicios ofertados. - Presentar y vender de la mejor manera los productos y/o servicios a la empresa cliente. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Formacin Media Conocimientos estratgicos requeridos: conocimiento del mercado, la competencia, los productos y los canales de distribucin Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Atencin al pblico/Planificacin de estrategias comerciales/Tcnicas de venta/Plan de Ventas/Prospeccin de clientes MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN NEGOCIACIN TOMA DE DECISIONES COMPROMISO/IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CONSTRUCCIN DE RELACIONES DE NEGOCIO DESARROLLO DE RELACIONES ORIENTACIN A LOS RESULTADOS
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Servicios Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Electricista Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Instalar, reparar y llevar el mantenimiento de circuitos elctricos, centros de carga, paneles elctricos industriales,... En general, realizar trabajos relacionados con la electricidad, as como con las instalaciones y componentes elctricos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Instala, mantiene y repara mquinas y motores elctricos monofsicos. - Conecta los cables a las redes respectivas. - Repara breakers principales, contactores, temporizadores. etc. - Chequea las condiciones elctricas de equipos y artefactos - Ubica el cableado adecuado para la instalacin de equipos y/o aparatos elctricos. - Realiza mantenimiento y reparaciones de equipos en reas extramuros que lo requieran. - Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. - Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. - Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. - Llevar a cabo la reparacin y el mantenimiento preventivo de todo tipo de aparatos e instalaciones elctricas que se siten tanto en el interior como en el exterior de unas instalaciones. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Tcnico de instalador electricista. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Manejo de mquinas y equipos de seguridad/Prevencin de riesgos/Aplicacin de los parmetros elctricos fundamentales, instrumental, mtodos de medicin y cdigo elctrico nacional. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 Orientacin al resultado Orientacin a los clientes Toma de decisiones Mejora continua PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 Iniciativa - autonoma Productividad Responsabilidad
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Empleado/a Domstico/a Departamento o rea: Servicios Socioculturales y a la Comunidad Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar las tareas de limpieza de superficies y mobiliario de la vivienda, de elaboracin de alimentos, de lavado y planchado, cosido bsico manual y preparado de camas, seleccionando y empleando las tcnicas, tiles, productos y electrodomsticos para garantizar la higienizacin del domicilio y permitir la disponibilidad de uso de las camas, la ropa de hogar, las prendas de vestir y el consumo de alimentos, cumpliendo con la normativa de prevencin de riesgos laborales. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Efectuar el proceso de lavado y secado de la ropa de hogar (sbanas, toallas, cortinas, entre otras) y prendas de vestir, evitando su deterioro, para lograr su limpieza y permitir su posterior utilizacin. - Realizar el planchado de la ropa para garantizar su higiene, conservacin y esttica efectuando su posterior distribucin. - Realizar tareas de costura manual bsica de la ropa, utilizando los tiles y tcnicas acordes al tejido y a la necesidad que presentan las prendas, para garantizar su reparacin y aspecto apropiados. - Preparar las camas para permitir su utilizacin, contribuyendo al descanso, limpieza y orden. - Comprar alimentos y productos para surtir y reponer la despensa, de acuerdo a un presupuesto establecido, observando las fechas de caducidad. - Organizar, manipular y almacenar los productos adquiridos en los espacios habilitados para preservar la conservacin de los mismos, manteniendo la higiene en todo el proceso. - Cocinar los alimentos para su consumo posterior, en funcin de la planificacin, respetando los tiempos de preparacin y normas de conservacin. - Proceder a la limpieza de la vajilla, utensilios, electrodomsticos y superficies utilizadas tras el proceso de elaboracin y consumo de alimentos para mantener la cocina en condiciones higinicas saludables, reordenando el espacio y sus elementos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Estudios Primarios. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y tcnicas relacionados con las tareas de mantenimiento del hogar (lavado, planchado, cosido bsico manual, etc.). MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN AL USUARIO/A SENCILLEZ RESPONSABILIDAD COMPROMISO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD MODALIDADES DE CONTACTO DINAMISMO Y ENERGA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: General Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Encargado/a general Nivel del Puesto: Puesto intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar de manera cualificada la supervisin, control y seguimiento del conjunto de tareas que componen el servicio de su rea, as como supervisar y organizar al personal a su cargo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Organizar, supervisar y coordinar el personal a su cargo. - Gestionar y planificar el conjunto de actividades de su rea. - Controlar, supervisar y controlar las compras y existencias de productos necesarios para la realizacin de las actividades a desarrollar. - Realizar el inventario de mobiliario, maquinaria y herramientas asociadas al departamento o rea de trabajo en la que se encuentra. - Elaborar las estadsticas e informes de su rea a la direccin de la organizacin y otros departamentos, as como controlar e informar de la formacin del personal a su cargo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Bachillerato/Ciclo Medio de FP o capacitacin profesional por experiencia laboral Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/ Prevencin de riesgos/Inventariado/Planificacin de actividades MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN GESTIN DE CONFLICTOS LIDERAZGO TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y DE ORGANIZACIN INICIATIVA CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Residencias Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Enfermero/a en Centro Residencial Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO La vigilancia de la salud y atencin a los/as residentes en todo momento, prestando ayuda en lo necesario a los mdicos y fisioterapeutas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Preparar y administrar los medicamentos segn prescripciones facultativas, especficamente los tratamientos. - Tomar la presin sangunea, el pulso y la temperatura. - Preparar el material y medicamentos que hayan de ser utilizados. - Ordenar las historias clnicas, anotar los datos relacionados con la propia funcin que deba figurar. - Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los/as enfermos/as y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentacin requiera instrumentalizacin (sonda nasogstrica, sonda gstrica, etc.). - Controlar la higiene personal de los residentes y tambin los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones. - Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia. - Colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificacin de las cuales sean compatibles con su titulacin de ATS/DUE, cuando sus funciones especficas lo permitan. - Realizar los pedidos de farmacia, analtica y radiologa en aquellos centros donde no exista especialista. - Vigilar la ejecucin de las actividades de tipo fsico recibida por el mdico, observando las incidencias que puedan presentarse durante su realizacin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Diplomatura en Enfermera Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Sanidad y Salud/Enfermera MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL TOLERANCIA A LA PRESIN ORIENTACIN AL USUARIO/A ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOCONTROL MODALIDADES DE CONTACTO CAPACIDAD DE CONOCER A LOS DEMS
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Ttulo del Puesto: Fisioterapeuta Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Disear y realizar los tratamientos y tcnicas rehabilitadoras que se prescriban, as como hacer el seguimiento y la evaluacin de la aplicacin del mismo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Participar, cuando se le pida, en el equipo multidisciplinar del centro para la realizacin de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional. - Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicacin del tratamiento de su especialidad, cuando sea necesario, mediante la utilizacin de recursos ajenos. - Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e informacin a las familias de los afectados e instituciones. - Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y los tratamientos en los que tengan incidencia las tcnicas fisioteraputicas. - Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisin, el seguimiento y la evaluacin de tratamientos. - Disear y realizar los tratamientos necesarios para los/as usuarios/as atendiendo a sus necesidades. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Diplomatura en Fisioterapia Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Fisioterapia MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN RESPONSABILIDAD ORIENTACIN AL USUARIO/A ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS PERSEVERANCIA CREDIBILIDAD TCNICA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Construccin Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Fontanero/a Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Montar, reparar y mantener instalaciones de agua fra, caliente, redes de desage y montaje de aparatos sanitarios, ejecutando los trabajos segn documentos del proyecto y cumpliendo la normativa vigente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Montar instalaciones comunes e individuales de agua fra y caliente en edificios. - Instalar redes de saneamiento para la recogida de aguas pluviales y fecales. - Montar aparatos sanitarios. - Reparar y mantener instalaciones de fontanera. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio Carnet Profesional: Instalacin Industrial/Carnet de Instalador de Calefaccin y Agua Caliente Sanitaria/Carnet de Instalador de Suministro de Agua/Certificado de Profesionalidad: Edificacin y Obras Pblicas/Certificado de Fontanero Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Inmobiliario y Construccin/Fontanera/ Instalaciones de Gas MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C
0 1 2 3 4 5 6 7
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8 9
A
10
TOMA DE DECISIONES ORIENTACIN A LA EMPRESA, CLIENTES RESPONSABILIDAD ADAPTACIN A CAMBIOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C
0 1 2 3 4 5 6 7
B
8 9
A
10
PROFUNDIDAD EN EL CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS CALIDAD EN EL TRABAJO CREDIBILIDAD TCNICA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Gerencia Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Gerente Nivel del Puesto: Puesto Directivo
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar la gestin de la organizacin o de una cartera de empresas clientes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Actuar de interlocutor para todas las operaciones que puedan afectar a las actividades de la entidad. - Promover los distintos productos y servicios ofrecidos por la entidad. - Buscar la rentabilizacin, profundizacin y aumento de la clientela. - Disear y desarrollar objetivos a corto, medio y largo plazo para la organizacin y presentarlos para la aprobacin de los gerentes corporativos. - Supervisar, a travs de evaluaciones peridicas y peticin de informes de seguimiento, el cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. - Generar y mantener buenas relaciones con las empresas clientes, gerentes corporativos y proveedores para favorecer el funcionamiento y desarrollo de la organizacin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: Depende de si hablamos de pequea, mediana o gran empresa Titulaciones requeridas: Titulacin Media o Superior Mster en Administracin de Empresas Conocimientos estratgicos requeridos: Plan estratgico de la empresa/Informacin econmico-administrativa de la empresa/Presupuestos/Informes de gestin/Inventarios de material y equipamiento/Fichero de clientes y de proveedores/Disposiciones legales y convenios colectivos. Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Direccin de equipos/Direccin por objetivos/Direccin y administracin de empresas/Prevencin de riesgos/Seleccin de personal MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 REDES DE CONTACTO ESPRITU DE EMPRESA ADAPTACIN AL CAMBIO CAPACIDAD DE GESTIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DESARROLLO DE EQUIPO MODALIDADES DE CONTACTO ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE, USUARIOS/AS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Gestor/a comercial de ventas Nivel del Puesto: Puesto intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Fundar, realizar y controlar las operaciones comerciales en contacto directo con las empresas clientes o a travs de tecnologas de informacin y comunicacin, utilizando, en caso necesario, la lengua inglesa, en las acciones de promocin, difusin y venta de productos y servicios. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Obtener, procesar y emplear la informacin necesaria para la definicin de estrategias y actuaciones comerciales a travs de las tecnologas de la informacin y comunicacin, en establecimientos o sucursales comerciales, departamentos comerciales o de venta y en empresas de marketing, contact y call center y, en general, empresas de marketing relacional o contactos transaccionales. - Formalizar la venta de productos y/o servicios a travs de los diferentes canales de comercializacin. - Organizar y controlar las acciones promocionales en espacios comerciales. - Elaborar informes con las conclusiones derivadas de la informacin procedente de las empresas clientes, la competencia, el producto y los recursos humanos y materiales que concurren en la actividad comercial, para facilitar la toma de decisiones sobre estrategias comerciales. - Garantizar la disponibilidad de productos y capacidad de prestacin del servicio a la empresa cliente, as como, organizar los recursos humanos y tcnicos necesarios para favorecer el desarrollo ptimo del plan de ventas. - Fijar sistemas de seguimiento y control de los objetivos marcados en el plan de actuacin comercial para adoptar posibles medidas correctoras, aplicando criterios adecuados con la informacin que se quiere obtener. - Estipular las lneas propias de actuacin comercial en la venta, ajustando el plan de accin definido por la empresa a las caractersticas especficas de cada cliente, as como, atender y satisfacer las necesidades del cliente y teniendo en cuenta los objetivos y productos y/o servicios de la empresa. - Obtener los datos e informacin comercial que permita la definicin de distintas estrategias y planes comerciales de acuerdo con unos objetivos establecidos. - Calcular y definir la fuerza de ventas y las caractersticas del equipo comercial de acuerdo con unos objetivos comerciales y presupuesto definidos previamente. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: S N de Aos: 2 Aos Titulaciones requeridas: Titulacin acadmica de grado medio propia de empresariales (sector de comercio al por mayor y al por menor, comercio integrado y asociado, agencias comerciales). Conocimientos estratgicos requeridos: Planes comerciales/ Estrategia comercial de la empresa/Informacin sobre clientes, productos, competencia, entorno/Legislacin vigente en materia de comercio y proteccin de datos/Documento de incidencias de la actividad comercial. Conocimientos necesarios requeridos: Informtica (Equipos de registro de cobro, hojas de clculo, bases de datos, procesadores de textos, aplicaciones informticas para realizacin de presentaciones, gestin de la relacin con el cliente (CRM), aplicaciones informticas de planificacin comercial, etc.)/Publicidad, Marketing y Relaciones Pblicas. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN ADAPTACIN AL CAMBIO CAPACIDAD DE GESTIN TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE, USUARIOS/AS ORIENTACIN A RESULTADOS DIRECCIN DE EQUIPOS DE TRABAJO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Gestor/a Postproduccin Audiovisual Departamento o rea: Imagen y Sonido Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
de
Montaje
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Planificar y coordinar los procesos completos de montaje y postproduccin de cine, vdeo y televisin, controlando el estado y disponibilidad de los equipos y materiales, realizando el montaje integrando herramientas de postproduccin, segn las indicaciones del director o realizador, aportando criterios propios. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Identificar las caractersticas del proyecto para optimizar el proceso de montaje segn la especificidad del guin o escaleta, parte de script y/o minutado. - Determinar las necesidades de equipos e instalaciones tcnicas para la realizacin del montaje o postproduccin. - Concretar la metodologa de aplicacin, en funcin de las caractersticas del proyecto y del presupuesto. - Disear el plan de trabajo para optimizar el montaje y postproduccin segn el tiempo disponible. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 ao Titulaciones requeridas: Licenciatura relacionada con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con el montaje y la postproduccin de programas cinematogrficos, de vdeo y de televisin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREATIVIDAD/INNOVACIN MEJORA CONTINUA COMUNICACIN ADAPTACIN AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES DESARROLLO DE RELACIONES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Gestor/a de Produccin Agrcola Nivel del Puesto: Puesto intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Gestionar la produccin de una empresa agrcola, programando y organizando los recursos materiales y humanos disponibles y los trabajos necesarios aplicando criterios de rentabilidad econmica y cumpliendo con la normativa medioambiental, de control de calidad, seguridad alimentaria y de prevencin de riesgos laborales. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar un informe del medio de cultivo para la determinacin de las especies a cultivar y establecimiento de las alternativas y rotaciones, teniendo en cuenta los registros histricos disponibles en la zona. - Organizar y supervisar la realizacin de pequeas infraestructuras para el establecimiento, forzado y proteccin de los cultivos siguiendo las indicaciones tcnicas. - Coordinar las operaciones de preparacin del terreno, enmiendas y abonados de fondo para optimizar el rendimiento de los cultivos, comprobando que se utilizan los medios y criterios tcnicos establecidos. - Organizar las operaciones de siembra, trasplante y plantacin, supervisando la correcta realizacin de las mismas, y teniendo en cuenta la naturaleza del suelo y los requerimientos de las especies, para obtener cultivos bien desarrollados y sanos. - Coordinar y controlar los recursos humanos necesarios para la preparacin del terreno y la implantacin de cultivos para optimizarlos en funcin de los objetivos y actividades establecidas. - Organizar las operaciones de carga y transporte de la cosecha, segn las caractersticas del cultivo, evitando el deterioro de la produccin y optimizando los medios tcnicos disponibles. - Gestionar el almacenaje y la conservacin de la cosecha para su posterior aprovechamiento comercializacin, optimizando los espacios, verificando los flujos de entrada-salida y las especificaciones tcnicas de manipulacin y conservacin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Ingeniero Tcnico u otras de superior nivel relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la gestin de las labores de preparacin del terreno y de implantacin de cultivos. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN COOPERACIN CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN ESPRITO DE EMPRESA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS DESARROLLO DE EQUIPOS RESPONSABILIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gestor/a Financiero Departamento o rea: Administracin y Gestin Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Gestionar y contratar los servicios, productos y activos financieros necesarios para el buen funcionamiento de la empresa, en base a las determinaciones del Director/a Financiero. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar anlisis econmicos, financieros y patrimoniales de las cuentas anuales, utilizando las tcnicas de anlisis adecuadas al objetivo perseguido, para identificar las necesidades financieras. - Elaborar los informes correspondientes a los anlisis econmicos, financieros y patrimoniales de los estados contables efectuados, segn las directrices recibidas, con objeto de facilitar la toma de decisiones. - Verificar la informacin suministrada por las distintas reas funcionales de la empresa, organizndola de acuerdo con los procedimientos establecidos, para elaborar el presupuesto maestro del ejercicio integrado por los presupuestos operativo, de inversiones y financiero. - Realizar las proyecciones temporales de los diversos presupuestos parciales y de los estados financieros previsionales del ejercicio presupuestado sobre la base del presupuesto maestro. - Determinar las desviaciones financieras del presupuesto maestro detectadas con diligencia y prontitud para hacer los ajustes correspondientes. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Diplomaturas o Licenciaturas del rea empresarial. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas de contabilidad/Anlisis contable/Presupuesto/Aplicaciones informticas de gestin especficas del rea. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN TOMA DE DECISIONES ORIENTACIN A RESULTADOS RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE INICIATIVA CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
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Ttulo del Puesto: Gobernante/a Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandera, lencera y limpieza del centro. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar tambin el buen uso y economa de los materiales, utillaje y herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento e inventario de stos. - En coordinacin con el departamento de cocina, se responsabilizar de la buena marcha del servicio de comedor, distribucin de comidas, control de regmenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio. - Controlar el nmero de servicios diarios realizados en el departamento. - En los centros, cuyas comidas se realicen mediante conciertos con terceros, colaborar en la confeccin de los mens, supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos. - Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contratados. - Colaborar en las actividades propias del personal a su cargo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Lavandera/Limpieza de habitaciones/Servicio de habitaciones/Atencin al cliente MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 GESTIN DE CONFLICTOS RESPONSABILIDAD ORIENTACIN AL USUARIO/A TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN TRABAJO EN EQUIPO CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Gua de itinerarios de baja y media montaa. Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Comprobar rutas y guiar a las personas usuarias del servicio por terreno de baja y media montaa que no requieran destrezas ni materiales de escalada, en condiciones de seguridad y respeto al medio ambiente, adaptndose a los clientes, consiguiendo su agrado, la eficacia del servicio y en los lmites de coste previsto. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Efectuar el anlisis y diagnstico del contexto de intervencin para concretar o adaptar un itinerario de montaa ajustndose al servicio demandado, es decir, sintetizar itinerarios para actividades de conduccin de montaa aplicando la normativa y reglamentacin vigente de forma rigurosa. - Definir los protocolos de seguridad, determinando las conductas y los recursos necesarios para la proteccin de las personas usuarias, anticipando posibles contingencias. - Manejar informacin sobre dificultad, peligrosidad, accesibilidad y nivel tcnico requerido, mantenindola continuamente actualizada. - Preparar actividades complementarias de perfil ldico-recreativo para el esparcimiento y distraccin de las personas usuarias, adecundose a los objetivos y directrices establecidas, a las caractersticas e intereses, al medio donde se vayan a desarrollar y a los recursos disponibles. - Instituir, o en su caso gestionar, los medios y recursos necesarios para la realizacin del servicio demandado en el nivel de calidad, los lmites de coste y los objetivos previstos. - Pernoctar, en el caso que se requiera, en el medio natural en zonas preparadas o no para tal fin, utilizando tcnicas de acampada en funcin del encanto de su ubicacin y funcionalidad. - Apoyar psicolgicamente al accidentado y familiares en situaciones de emergencias sanitarias. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si. N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Titulacin de Grado Superior en materias de Deporte, Ocio y tiempo libre o Turismo. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Informtica/Primeros Auxilios/Meteorologa/Prevencin y protocolos de seguridad/Ecologa y educacin ambiental/ Guiar y dinamizacin a personas por itinerarios de montaa. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN COOPERACIN RESPONSABILIDAD GESTIN DE CONFLICTOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 BSQUEDA DE INFORMACIN CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y DE ORGANIZACIN ORIENTACIN AL CLIENTE/A INTERNO Y EXTERNO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Gua por itinerarios en bicicleta. Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Determinar itinerarios y guiar a personas usuarias en bicicleta por terrenos varios en condiciones de seguridad y respeto al medio ambiente, velando por la adaptabilidad en todo momento y en logro de satisfaccin y la calidad del servicio. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Ejercitar un buen desempeo laboral en el mbito de actividades deportivo-recreativas en la naturaleza y turismo activo, deportivo o de aventura en las reas de programacin, organizacin, desarrollo, seguimiento y evaluacin de itinerarios en bicicleta por terrenos varios para todo tipo de usuario. - Determinar y organizar itinerarios en bicicleta por terrenos varios, as como, conducir bicicletas con eficacia y seguridad por terrenos varios y realizar el mantenimiento operativo de bicicletas, calculando desniveles y distancias longitudinales a partir de mapas de diferentes escalas e identificando sobre un mapa las caractersticas del recorrido, entre otras tareas. - Guiar y dinamizar a personas por itinerarios en bicicleta. - Asistir como primer interviniente en caso de accidente o situacin de emergencia, as como, prestar los cuidados bsicos iniciales en situaciones de emergencia. - Programar actividades complementarias de carcter ldico-recreativo para el esparcimiento y distraccin de las personas usuarias adecundose a los objetivos y directrices establecidas, a las caractersticas e intereses de los-as participantes, al medio donde se vayan a desarrollar y a los recursos disponibles. - Realizar el mantenimiento operativo de la bicicleta y preparar adecuadamente el material necesario para asegurar su buen estado y correcto funcionamiento. - Analizar al grupo y sus componentes antes y durante la actividad para adecuar el desarrollo de la misma, realizando las adaptaciones pertinentes en el programa en la medida que se permitan. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo de Grado Medio en materias de Deporte, Ocio y tiempo libre, Turismo. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Primeros Auxilios/Meteorologa/Prevencin y protocolos seguridad/Gua y dinamizacin a personas en ciclismo e itinerarios en bicicletas MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN ORIENTACIN A LOS RESULTADOS MEJORA CONTINUA GESTIN DE CONFLICTOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DESARROLLO DE PERSONAS LIDERAZGO TRABAJO EN EQUIPO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Gua Ecuestre Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Establecer itinerarios y guiar a personas usuarias a caballo por terrenos variados, en condiciones de seguridad y respeto al medio ambiente, bajo una adaptabilidad pertinente, consiguiendo satisfaccin y la calidad del servicio. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Fijar y organizar itinerarios a caballo por terrenos variados, concretando los protocolos de acceso y conservacin del medio natural determinando las actuaciones y los recursos necesarios de acuerdo con la normativa vigente. - Organizar, o en su caso gestionar, los medios y recursos necesarios para la realizacin del servicio demandado en el nivel de calidad, los lmites de coste y los objetivos previstos. - Dominar las tcnicas bsicas de monta a caballo. As como, reconocer las condiciones fsicas, carcter y aptitudes del caballo. - Mantener y realizar el manejo general del ganado equino. Al mismo tiempo que, realizar correctamente el manejo de los animales cuando se trasladan en grupo, para garantizar su seguridad. - Preparar los caballos, los medios y revisar los materiales que se requieren para llevar a cabo la actividad segn lo planificado. - Adiestrar y Formar en las tcnicas bsicas y el manejo de los caballos y materiales requeridos en el itinerario para la mejora de la destreza de las personas usuarias en las habilidades ecuestres. - Asistir como primer interviniente en caso de accidente o situacin de emergencia. - Analizar y aplicar en la preparacin de itinerarios, los aspectos que condicionan el nivel de salud y rendimiento en la prctica de actividades de gua ecuestre. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: S. N de Aos: Un ao. Titulaciones requeridas: Titulacin Grado Medio del rea profesional asociada. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Informtica/Primeros Auxilios/ Meteorologa/Prevencin y protocolos de seguridad/Guiar y dinamizacin a personas en equitacin, materia ecuestre y por itinerarios a caballo/Destrezas y tcnicas de monta a caballo. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN TOMA DE DECISIONES RESPONSABILIDAD GESTIN DE CONFLICTOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DESARROLLO DE LAS PERSONAS CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y DE ORGANIZACIN AUTOFORMACIN AUTO APRENDIZAJE
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Gua Turstico Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Comunicar el patrimonio, los bienes de inters cultural y natural y dems recursos tursticos del mbito especfico de actuacin a turistas y visitantes, de manera atractiva, interactuando con ellos y despertando su inters, as como prestarles servicios de acompaamiento y asistencia, utilizando, en caso necesario, una lengua extranjera, de modo que se sientan atendidos/as en todo momento y se cumplan los objetivos de la entidad organizadora del servicio. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Interpretar y explicar el patrimonio y bienes de inters cultural del mbito de actuacin a turistas y visitantes, as como demostrar espacios naturales y otros bienes de inters natural - Prestar servicios de acompaamiento y asistencia a turistas y visitantes y disear itinerarios tursticos. - Comunicarse en otros idiomas, si se requiere, con un nivel de usuario competente, en los servicios tursticos de gua y animacin. - Buscar y seleccionar informacin turstica sobre bienes de inters cultural, otros recursos culturales y recursos/servicios tursticos de carcter general, interpretndola y procesndola, para adaptarla a los distintos tipos de receptores y contextos. - Estudiar el servicio de gua, acompaamiento y asistencia a turistas y visitantes, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la entidad organizadora y cubrir las expectativas del cliente. - Identificar las ofertas de turismo alternativo en Andaluca y aplica sus posibilidades, segn los recursos y caractersticas de las zonas. - Maneja aquellas disposiciones legales que afectan al desarrollo de la actividad laboral. - Aplica las normas y medidas necesarias a adoptar para evitar, y en su caso, saber actuar ante situaciones de emergencia. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior (Animacin Turstica/Informacin y Comercializacin Turstica) o Titulacin Universitaria (Turismo) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Agente de desarrollo turstico/Animador turstico/Tcnico de informacin turstica MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN ORIENTACIN AL CLIENTE FLEXIBILIDAD ADAPTABILIDAD CULTURAL PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO ENERGA PROFUNDIDAD EN EL CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS SOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Instalador/a Departamentales Departamento o rea: Informtica y Comunicaciones Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
de
redes
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del campo profesional SNTESIS DEL PUESTO Realizar procedimientos que aseguren la conectividad ofrecida por una red departamental, as como el acceso a los recursos de la misma, mediante la configuracin y monitorizacin de los elementos de conexin, la instalacin del software de red, la operativa de mantenimiento, la resolucin de los problemas o incidencias detectadas, siguiendo especificaciones establecidas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Instalar y configurar los nodos de la red local y el software para implementar servicios de comunicaciones internas, siguiendo procedimientos establecidos. - Verificar el funcionamiento y los parmetros operativos de los concentradores y otros dispositivos de interconexin de la red, para asegurar el servicio que prestan segn procedimientos establecidos. - Configurar los protocolos de comunicaciones para la integracin de los dispositivos la red, segn indicaciones del administrador y especificaciones operativas de la organizacin. - Gestionar las incidencias detectadas en los dispositivos de la red para corregirlas o informar de ellas, segn los protocolos establecidos y los procedimientos de actuacin predefinidos. - Instalar los nodos de interconexin de redes pblicas y privadas para habilitar la comunicacin entre ambas, segn indicaciones de la organizacin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnico o Licenciatura relacionada con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la instalacin, configuracin y verificacin de los elementos de la red local segn procedimientos establecidos. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 MEJORA CONTINUA TOMA DE DECISIONES ORIENTACIN A LOS/AS USUARIOS/AS CALIDAD DE TRABAJO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREDIBILIDAD TCNICA BSQUEDA DE INFORMACIN COMUNICACIN
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Industria Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Instalador/a de Sistemas de Automatizacin de Procesos Industriales Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Llevar a cabo la definicin, instalacin y programacin de los autmatas programables industriales, as como para manejar el robot con el control, creando trayectorias y movimientos, consiguiendo la integracin y el dilogo entre el ROBOT y el PLC. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Programar e instalar el PLC. - Aplicar las tcnicas en la creacin de trayectorias y en la programacin de robots industriales. - Conocer los fundamentos de la seguridad en el trabajo y aplicar las principales tcnicas de seguridad. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Medio (Equipos e Instalaciones Electrotcnicas)/Ciclo Formativo Grado Superior (Instalaciones Electrotcnicas)/Titulacin Universitaria(Ingeniera) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Automatizacin de procesos industriales mediante PLC y robots/Lenguajes de programacin/Programador con base de datos relacionales/Automatismo con control programable/Autmatas programables MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 MEJORA CONTINUA ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Instalacin Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Instalador/a de Sistemas de Energa Solar Trmica Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar las instalaciones de montaje, puesta en servicio, operacin y mantenimiento de electrificacin mediante energa, atendiendo siempre a la interpretacin de los planos establecidos por el Ingeniero y aplicando el reglamento y las normativas tcnicas y de seguridad de instalacin en edificios existentes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Replantea los captadores y circuitos hidrulicos en instalaciones solares trmicas a partir de un proyecto o memoria tcnica con el fin de realizar su montaje. - Sita los elementos principales de una instalacin solar trmica e instala la estructura soporte y monta colectores solares. - Coloca y conexiona elementos del circuito primario e instala y conexiona elementos del circuito secundario. - Instala el cuadro de control, pone en marcha la instalacin y explica el funcionamiento y mantenimiento necesario al usuario REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio (Mecanizado o Equipos de Instalaciones Electrotcnicas) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Instalador de Sistemas de Energa Solar Trmica/Auxiliar de montajes electrnicos/ Electricista de edificios/ Electrnica bsica de edificios/Instalacin de energas renovables en edificios/Fontanera/ Soldadura MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 MEJORA CONTINUA ORIENTACIN AL CLIENTE AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN BSQUEDA DE INFORMACIN RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Instalador/a y mantenedor/a de jardines y zonas verdes Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ejecutar y organizar las operaciones de instalacin, mantenimiento y mejora de jardines de interior, exterior y zonas verdes, controlando la sanidad vegetal, manejando la maquinaria y aperos de jardinera y cumpliendo con la normativa medioambiental, de calidad y de prevencin de riesgos laborales. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar el replanteo del proyecto de jardinera, tanto de interior como de exterior, sobre el terreno, interpretando correctamente las instrucciones de trabajo, para la instalacin del jardn o zona verde. - Preparar el terreno, utilizando la maquinaria y medios adecuados, con el fin de acondicionarlo para la fase de instalacin del jardn o zona verde. - Realizar pequeas obras de infraestructuras sencillas y la instalacin del mobiliario y equipamiento definidos en el proyecto. - Realizar las labores de siembra del material vegetal cumpliendo las especificaciones marcadas. - Plantar los rboles, arbustos o plantas especificados en el proyecto, de manera que se asegure su implantacin. - Determinar el estado sanitario de las plantas, suelo e instalaciones, para adoptar las medidas oportunas. - Aplicar los mtodos de control fitosanitario de plagas, enfermedades, malas hierbas y fisiopatas en plantas, suelo e instalaciones, siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas, manejando adecuadamente la maquinaria y herramientas. - Mantener los tractores y equipos de traccin para su conservacin en perfecto estado de uso, siguiendo las especificaciones tcnicas. - Reconocer las especies vegetales de un jardn y los sistemas para su implantacin, y, en un caso prctico, realizar la siembra o plantacin de los elementos vegetales de manera acorde con el diseo del jardn o zona verde. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Estudios Primarios o Grado de Ciclo Medio Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas y conocimientos relacionados con instalacin de jardines y zonas verdes. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERSEVERANCIA ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TRABAJO EN EQUIPO PRODUCTIVIDAD DINAMISMO Y ENERGA
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Ttulo del Puesto: Jefe/a de cocina Nivel del Puesto: Puesto intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar de manera cualificada, funciones de planificacin, organizacin y control de todas las tareas propias del rea de cocina y repostera. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. - Dirigir y planificar el conjunto de actividades de su rea. - Realizar inventarios y controles de materiales, mercancas, etc., de uso en el rea de su responsabilidad. - Disear platos y participar en su elaboracin. - Realizar propuestas de pedidos de mercancas y materias primas y gestionar su conservacin, almacenamiento y rendimiento. - Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales, utillaje, etc. del rea, realizando los correspondientes inventarios y propuestas de reposicin. - Colaborar en la instruccin del personal a su cargo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Hostelera y Turismo: Tcnico en Cocina/Ciclo Formativo de Grado Superior de FP Hostelera y Turismo: Tcnico Superior en Informacin y Comercializacin Tursticas Carnet Profesional: Manipulacin de Alimentos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/Prevencin de riesgos/Restauracin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDAD DE GESTIN TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PROFUNDO CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS ALTA ADAPTABILIDAD FLEXIBILIDAD INICIATIVA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Compras Departamento o rea: Compras y Almacenes Nivel del Puesto: Puesto intermedio o jefatura Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Controlar y supervisar los procesos de compras y contratacin de bienes y servicios de la organizacin, as como los almacenes y depsitos, de acuerdo a las directrices de la Direccin Financiera, con el fin de proponer a su superior, las mejores condiciones en cuanto a precios y calidad de servicio, as como vigilar el cumplimiento de la distribucin de suministros en tiempo y forma. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Gestionar las compras y aprovisionamientos de la empresa optimizando los recursos disponibles en los presupuestos de gasto de la organizacin, siendo responsable de exigir el cumplimiento por parte de los proveedores de las condiciones econmicas, los estndares de calidad y los plazos de entrega. - Aprovisionar las diferentes necesidades de cada Departamento, cumpliendo el procedimiento de compras establecido por la gerencia. - Supervisar la gestin y tramitacin de las compras, distribuyendo las tareas entre los/as gestores/as de compras a su cargo y proponiendo un proveedor al Director Financiero, coordinando y o realizando personalmente la gestin de compra en casos de especial envergadura facilitando el mejor proveedor en cuanto a calidad, rentabilidad y plazos. - Supervisar la gestin del almacn central con el fin de comprobar el cumplimiento de los procedimientos establecidos y controlar el estado de la distribucin de suministros en tiempo y forma. - Supervisar y controlar conforme a los procedimientos establecidos los trmites administrativos efectuados en las operaciones de contratacin y compras. - Actualizar los presupuestos, cancelando compromisos contrados (obsoletos, no notificados) por la organizacin. - Participar en las propuestas de cambios en la estructura de la organizacin y nuevas herramientas informticas, introduciendo mejoras y optimizacin de los procedimientos de Compras y Almacenes de repercusin en el resto de la organizacin. - Elaboracin de informes y trabajos complementarios encargados por el Director Financiero. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 aos Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria del rea profesional de Comercio Conocimientos estratgicos requeridos: Plan estratgico de la empresa/Informacin econmico-administrativa de la empresa/ Presupuestos Informes de gestin/Inventarios de material y equipamiento/Fichero de clientes y de proveedores Conocimientos necesarios requeridos: Negociacin/Presupuestos/Inventariado/Liderazgo de equipos de trabajo/Gestin de <compras/Gestin de Presupuestos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas:
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Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN NEGOCIACIN ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN MANEJO DE RELACIONES DE NEGOCIO DIRECCIN DE EQUIPOS DE TRABAJO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Comunicacin Externa Departamento o rea: Comunicacin Externa Nivel del Puesto: Puesto intermedio o jefatura Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Coordinar la edicin de las publicaciones y folletos informativos que realiza la empresa, de acuerdo a las polticas definidas en materia de comunicacin y a las directrices emanadas por el puesto superior jerrquico, con el fin de divulgar y dar a conocer las mismas a terceros, potenciando la imagen de la organizacin y la presencia positiva en los medios. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Coordinar el proceso de edicin de publicaciones (folletos informativos, memoria anual, trpticos, etc.). - Coordinar y supervisar los contenidos de la web de la organizacin, atendiendo a las solicitudes de los restantes departamentos, con la empresa externa con la que se mantiene el contrato de mantenimiento de la Web. - Coordinar el proceso de elaboracin de la memoria anual de la empresa y realizar la bsqueda y realizacin de las fotografas que sean necesarias, entregando, una vez listos todos los materiales, al diseador para su montaje. - Confeccionar presentaciones, conferencias atendiendo a las directrices de su superior/a y todo tipo de escritos para su inclusin en las distintas publicaciones de la empresa (folletos, memoria, etc.), - Redactar Notas de Prensa relativas a informaciones que genera la propia empresa, as como artculos o reportajes para su publicacin en peridicos diarios o no y en revistas especializadas. - Actualizar y mantener la base de datos de destinatarios de envos de informacin puntual: felicitaciones navidad, Memorias, eventos - Atender a la prensa proporcionndoles la informacin para la elaboracin de noticias y reportajes, solicitando la informacin necesaria a los diferentes departamentos de la empresa sobre sus actividades. - Atender personalmente a los medios de comunicacin en actos con presencia de los mismos. - Revisar y coordinar las publicaciones y trabajos de publicidad y comunicacin elaborados con empresas externas as como en colaboracin con las mismas. - Hacer un seguimiento de las campaas de comunicacin que anualmente se establecen, comprobando el correcto desarrollo de las mismas en cada una de sus etapas para poder corregir posibles desviaciones. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Licenciatura Ciencias de la Informacin Conocimientos estratgicos requeridos: Plan estratgico de la empresa Conocimientos necesarios requeridos: Edicin de contenidos/Sistemas de comunicacin/Atencin a medios de comunicacin y prensa MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMPROMISO/IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN COMUNICACIN NEGOCIACIN CREATIVIDAD/INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 BSQUEDA DE INFORMACIN ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE CALIDAD DE TRABAJO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Jefe/a de Desarrollo de Nuevos Negocios Departamento o rea: Desarrollo de Nuevos Negocios Nivel del Puesto: Puesto intermedio o jefatura Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Siguiendo las lneas estratgicas marcadas por la empresa debe identificar, estudiar y analizar oportunidades para el desarrollo de Nuevos Negocios para la organizacin. Para ello disea, impulsa, pone en marcha y dirige proyectos empresariales en los que la entidad pueda aportar su experiencia y capacidad de liderazgo o que supongan la bsqueda de nuevas vas de ingreso. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Disear, desarrollar, controlar y actualizar el Plan Comercial de la empresa para la generacin de ingresos no tarifarios. - Poner en valor las capacidades tcnicas de la empresa para su mejor aprovechamiento desde el punto de vista de desarrollo de nuevas lneas de negocio. - Identificar nuevas oportunidades de negocio para la organizacin mediante la prospeccin de mercados nacionales e internacionales, analizando, estudiando, diseando e impulsando el desarrollo de nuevas lneas de actividad de alto valor aadido. - Planificar, dirigir controlar y supervisar los proyectos emprendidos por el Departamento, siendo el responsable de la correcta ejecucin de los mismos, coordinando equipos multifuncionales. - Promover acuerdos y alianzas estratgicas, creando y consolidando relaciones empresariales slidas y estables con socios o colaboradores para la generacin de nuevos proyectos, fortalecidos por la transferencia de tecnologa, know-how, infraestructuras, personasetc., que se genera entre las empresas participantes. - Minimizar los riesgos que supone el establecer nuevas lneas de negocio mediante las alianzas empresariales establecidas - Promover el dialogo de alto nivel empresarial entre la organizacin y entidades pblicas, para la bsqueda de puntos de encuentro que permitan la concurrencia conjunta a licitaciones, concursos y proyectos empresariales de inters mutuo. - Realizar el seguimiento y control de los objetivos del departamento. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Licenciaturas del rea de empresariales y comercio Conocimientos estratgicos requeridos: Plan estratgico de la empresa/ Informacin econmico-administrativa de la empresa/Presupuestos//Fichero de clientes y de proveedores Conocimientos necesarios requeridos: Gestin de Proyectos/Gestin de Presupuestos/Negociacin/Planes Comerciales/Estudios de Mercado MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTACIN AL CAMBIO LIDERAZGO ESPRITU DE EMPRESA REDES DE CONTACTO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INICIATIVA CONFIANZA EN S MISMO/A COMUNICACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Enseanza Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Jefe/a de Estudios Nivel del Puesto: Puesto directivo
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Velar por la coordinacin y cumplimiento de horarios, orden y disciplina del alumnado y profesorado del Centro. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Elaborar el horario del profesorado. - Coordinar y apoyar las funciones de los/as tutores/as del Centro, especialmente en lo que se refiere a la atencin que precisa el alumnado en los momentos crticos de su escolaridad. - Fomentar la actuacin coordinada del profesorado en todos los niveles y ciclos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Diplomatura Magisterio Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Legislacin: Marco normativo/Mtodos pedaggicos/Prevencin de riesgos/Educacin y Formacin/Psicopedagoga MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL GESTIN DE CONFLICTOS RESPONSABILIDAD TOLERANCIA A LA PRESIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 MODALIDADES DE CONTACTO DESARROLLO DE EQUIPOS INTEGRIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Jefe/a de Investigacin y Medio Ambiente Departamento o rea: Investigacin y Medio Ambiente Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Dirigir la investigacin de los temas relacionados con el Medio Ambiente, estudiando y desarrollando tcnicas para el control de los procesos e incidencias biolgicas o medioambientales de acuerdo con la normativa aplicable, contribuyendo a la formacin y divulgacin en temas relacionados con esta disciplina y contribuyendo a garantizar la continua mejora en el tratamiento de los temas medioambientales. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Coordinar el desarrollo de las actividades de investigacin relacionadas con Medio Ambiente (dirigiendo y supervisando las actividades desarrolladas por los/as tcnicos; desarrollando, supervisando el desarrollo y/o proponiendo la implantacin de metodologas, prcticas ambientales y tcnicas que mejoren la conservacin del medio ambiente; etc.) asegurando la continua mejora en el tratamiento de los temas medioambientales. - Coordinar y supervisar el desarrollo de diferentes actuaciones de la empresa en materia de divulgacin ambiental y educacin para el uso sostenible del Medio Ambiente (edicin de publicaciones, folletos informativos, exposiciones, etc.) garantizando en lo posible la eficacia de las mismas. - Participar, coordinando a los/as tcnicos de su departamento, junto a otros departamentos de la empresa en el cumplimiento de la Normativa Medioambiental. - Desarrollar el contenido, elaborar y supervisar las investigaciones realizadas para el estudio del Medio Ambiente. - Mantener convenios de colaboracin con Universidades en materia de investigacin del Medio Ambiente, asegurando el cumplimiento de los diferentes requerimientos (plazos, contenidos, etc.), as como un adecuado control de la ejecucin de los convenios y sus resultados. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Estudios Universitarios (Biologa, Qumica, Ciencias Ambientales, etc.) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas de investigacin/Realizacin y presentacin de estudios de investigacin/Coordinacin y desarrollo de equipos de trabajo MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ANLISIS MEJORA CONTINUA TICA PROFESIONAL ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD PERSEVERANCIA MODALIDADES DE CONTACTO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Jefe/a de Restaurante o Sala Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar de manera cualificada funciones de direccin, planificacin, organizacin y control del restaurante-barcafetera. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. - Dirigir, planificar y realizar el conjunto de actividades de su rea. - Realizar inventarios y controles de materiales, mercancas, etc., de uso en el departamento de su responsabilidad. - Hacer las propuestas de pedidos de mercancas y realizar los pedidos si as se le encomienda. - Participar en la formacin de personal a su cargo. - Realizar las tareas de atencin al cliente especficas del servicio. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Grado Superior de FP Hostelera y Turismo(Tcnico Superior en Restauracin) Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/Protocolo/Prevencin de riesgos/Atencin al pblico/Restauracin/Servicio en mesa MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN AL USUSARIO/A CALIDAD DE TRABAJO COMUNICACIN ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS FLEXIBILIDAD RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Sistema de Negocio Departamento o rea: Sistema y Telecomunicaciones Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Es necesario el continuo reciclaje de las personas que ocupan este puesto debido a los frecuentes cambios del sector. SNTESIS DEL PUESTO Dirigir la implantacin de nuevos proyectos de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones en el mbito de los Sistemas de Negocio, as como el mantenimiento de los sistemas ya existentes, con el fin de garantizar su disponibilidad y correcto funcionamiento. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Analizar las necesidades de las empresas clientes (internos y externos), para identificar y especificar las soluciones de software adecuadas y las necesidades de informacin, concretando, de acuerdo con las directrices de la organizacin, los planes de sistemas necesarios y los presupuestos para llevarlos a cabo. - Elaborar los planes de los proyectos, as como confeccionar prescripciones tcnicas para su desarrollo. - Analizar y valorar las ofertas de las aplicaciones y productos del mercado, proponiendo la ms adecuada. Supervisar y aprobar las valoraciones de sus colaboradores. - Dirigir la implantacin de Sistemas de Informacin Corporativos para conseguir la satisfaccin de las empresas clientes y el xito operativo y financiero, controlando los avances y adoptando medidas correctoras para aportar soluciones en caso de desviacin dentro de los mrgenes temporales y presupuestarios del proyecto. - Coordinar y dirigir a los equipos de trabajo asegurndose de que disponen de la informacin y recursos necesarios para desarrollar los proyectos asignados. Controlar y supervisar la implantacin de los Sistemas de Informacin dirigidos por sus colaboradores. - Dirigir la explotacin y el mantenimiento de los distintos Sistemas de Informacin corporativos, con el fin de contribuir a su disponibilidad, correcto funcionamiento y adaptacin a las necesidades de la empresa cliente. - Mantener y desarrollar las relaciones con los proveedores desde el punto de vista tcnico, con el objeto de conocer las innovaciones tecnolgicas de inters para la organizacin. - Realizar presentaciones, ponencias y soporte tcnico tanto en acciones comerciales como en actos institucionales en los que sea necesario. - Proponer y programar las acciones formativas necesarias, adaptndose de este modo a los cambios del sector TIC en el que trabajan y as liderar la implantacin de tecnologas innovadoras que sean soluciones de futuro y hagan ms eficientes los procesos y garanticen un servicio ptimo a la empresas clientes. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Ingenieras o Licenciaturas del rea profesional (Telecomunicaciones, Informtica, etc.) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Gestin de proyectos/Gestin de presupuestos/Sistemas de Informacin Corporativos/Sistemas de Telecomunicacin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREATIVIDAD/INNOVACIN GESTIN DE CONFLICTOS ESPRITU DE EMPRESA NEGOCIACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 LIDERAZGO ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE INICIATIVA
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Telecomunicaciones Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Jefe/a de Sistemas Telecomunicaciones Sistemas y Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del campo profesional. SNTESIS DEL PUESTO Disear las estrategias en: las Telecomunicaciones de la empresa, en los Planes de Sistemas de Informacin y el entorno tecnolgico. Impulsar y promover los proyectos relativos a Telecomunicaciones y Sistemas de Informacin. Coordinar y supervisar los proyectos surgidos en su departamento. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Prever las necesidades de la empresa en lo referente a Telecomunicaciones y Sistemas de Informacin, as como elaborar los planes necesarios para darles solucin. - Junto a su equipo, estudiar las necesidades/problemas (referentes a informtica y comunicaciones) surgidos en la entidad. Proponer las soluciones convenientes para que se ejecuten o aprueben por parte de la gerencia. - Supervisar y coordinar los proyectos ejecutados en su departamento. - Analizar y determinar soluciones para las peticiones de temas informticos y de comunicaciones de los distintos Departamentos, asignando su ejecucin a una de las secciones de su departamento y controlando su desarrollo, con el fin de asegurar que el resultado se ajusta a la peticin del usuario/a. - Contactar con proveedores de equipos y programas informticos y Proveedores/Operadores de Telecomunicaciones y analizar las ofertas, con el fin de colaborar con el Departamento de Compras en la adquisicin de equipos que cubran las necesidades informticas y de comunicaciones de la empresa. - Supervisar, y coordinar las tareas de administracin y mantenimiento de Sistemas Informticos Corporativos y de las Telecomunicaciones, con el fin de asegurar su correcto funcionamiento. - Disear la estructura informtica y de telecomunicaciones de la empresa, analizando las necesidades tecnolgicas de la organizacin y realizando propuestas a su superior, con el fin de satisfacer las necesidades de los usuarios y de implantar mejoras. - Coordinar los recursos humanos y materiales asignados planificando la actividad del departamento, con el fin de distribuir eficientemente las cargas de trabajo y favorecer un adecuado clima laboral. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Ingenieras o Licenciaturas del rea profesional Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Gestin de Proyectos/Sistemas de Telecomunicaciones/Sistemas de Informacin/Aplicaciones Informticas/Desarrollo de Equipos de Trabajo MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DE TRABAJO INNOVACIN MEJORA CONTINUA FLEXIBILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN CREDIBILIDAD TCNICA ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Servicios Socioculturales y a la Comunidad Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Limpiador/a Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar las tareas de limpieza y mantenimiento de superficies y mobiliario en edificios y locales, seleccionando las tcnicas, tiles, productos y mquinas para garantizar la higienizacin, conservacin y mantenimiento, en su caso, bajo la supervisin del profesional competente, cumpliendo con la normativa aplicable en materia de seguridad y salud. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Preparar la superficie acristalada y el espacio para realizar la limpieza de cristales determinando los productos, tiles y mquinas para la misma. - Emplear los tiles, mquinas, accesorios y productos de limpieza siguiendo las recomendaciones del fabricante, para garantizar la mayor eficacia y mantenimiento de los mismos. - Eliminar los residuos situados en las papeleras comprobando su total vaciado para facilitar su ulterior utilizacin. - Higienizar y/o desinfectar los aseos aplicando tcnicas y productos de limpieza, para garantizar el resultado. - Realizar el decapado para eliminar los restos de cera y/o la suciedad excesiva del suelo, preparando la superficie para la recepcin de los productos a aplicar. - Aplicar al suelo, previamente preparado, una cera para protegerlo y abrillantarlo. - Controlar los niveles de stock de materiales y tiles limpieza. - Dar parte a mantenimiento de las incidencias que detecte. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Educacin Primaria Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de habitaciones/Abrillantamiento de suelos/Limpieza de cristales
riesgos
laborales/Limpieza
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Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS RESPONSABILIDAD ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO Y ENERGA PRODUCTIVIDAD TRABAJO EN EQUIPO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Mediador/a comunitario/a Departamento o rea: Servicios Socioculturales y a la Comunidad Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Gestionar alternativas para la resolucin de conflictos entre personas en el mbito comunitario, aplicando estrategias y procedimientos de mediacin, facilitando y generando actuaciones que faciliten la prevencin de stos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Detectar la realidad del medio donde se va a intervenir en la resolucin de conflictos o mediacin. - Identificar y registrar las necesidades de la poblacin y las caractersticas de las posibles situaciones conflictivas que le afectan para definir el objeto de la intervencin. - Difundir las conclusiones obtenidas sobre las peculiaridades de las situaciones conflictivas de la poblacin. - Establecer un marco de comprensin de los diferentes cdigos de interpretacin y comunicacin de cada participante para entender el sentido de lo manifestado. - Crear o revitalizar espacios de encuentro entre los individuos, grupos y entidades cuyas relaciones sean susceptibles de derivar en conflicto. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciaturas de rea social Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de las tcnicas y los conocimientos relacionados con la identificacin y concrecin de las caractersticas y necesidades del contexto social de la intervencin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTABILIDAD CULTURAL COOPERACIN COMUNICACIN TICA PROFESIONAL PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD DESARROLLO DE RELACIONES INTEGRACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Mediador/a Familiar Departamento o rea: Servicios Socioculturales y a la Comunidad Nivel del Puesto: Puesto tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Asesorar y orientar al usuario/a en el manejo y la resolucin de conflictos dentro del ncleo familiar. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Ayudar a los/as usuarios/as a identificar el conflicto. - Disear un plan de actuacin para resolver el conflicto. - Dar pautas y orientaciones precisas para la resolucin del conflicto. - Prestar el apoyo necesario al ncleo familiar. -Emitir informes. - Neutralidad y confidencialidad por parte del mediador familiar. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciaturas del rea social/Mster en Mediacin Familiar. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Atencin a pacientes/Resolucin de conflictos/Terapias/ Prevencin/Trabajo en equipo. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTABILIDAD CULTURAL COMUNICACIN GESTIN DE CONFLICTOS CAPACIDAD DE ANLISIS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN DESARROLLO DE RELACIONES FLEXIBILIDAD
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Ttulo del Puesto: Mdico Nivel del Puesto: Puesto tcnico
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SNTESIS DEL PUESTO Gestionar el rea mdica a su cargo y las personas que la integran, supervisando el correcto estado de las instalaciones y el funcionamiento adecuado del equipo, dirigiendo los programas que se desarrollan en ella y atendiendo a los/as usuarios/as. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Hacer los exmenes mdicos, diagnsticos, prescribir los tratamientos para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitacin de los diagnsticos clnicos y funcionales de los residentes del centro. - Dirigir el programa de movilizacin y rehabilitacin de los/as usuarios/as, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. - Hacer el seguimiento y evaluar los programas conjuntamente con el equipo formado por todas las personas que intervienen. - Asistir al personal destinado al centro en los casos de necesidad y de urgencia. - En el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a los/as usuarios/as, derivarlos a un centro hospitalario o de salud. - Supervisar, junto con el resto del equipo multidisciplinar, la evolucin de las personas atendidas. La intervencin sobre dichas personas se basar en sus necesidades asistenciales. - Programar y supervisar los mens y dietas alimentarias de los/as residentes o usuarios/as. - Supervisar el trabajo del personal. - Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Licenciatura en Medicina Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Medicina especializada/Medicina General MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas:
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Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL TOLERANCIA A LA PRESIN ORIENTACIN AL USUARIO/A ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOCONTROL MODALIDADES DE CONTACTO CAPACIDAD DE CONOCER A LOS DEMS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Montador de Instalaciones Solares Fotovoltaicas Departamento o rea: Energa y Agua Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Efectuar el montaje, puesta en servicio, operacin y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas con la calidad y seguridad requeridas y cumpliendo la normativa vigente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Replantear paneles fotovoltaicos a partir de un proyecto o memoria tcnica con el fin de realizar su montaje. - Modificar instalaciones solares fotovoltaicas conectadas a red atendiendo al proyecto tcnico. - Cambiar instalaciones solares fotovoltaicas aisladas en base a la memoria tcnica. - Replantear el sistema de apoyo energtico en instalaciones aisladas siguiendo las instrucciones marcadas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Ingeniero Tcnico u otras titulaciones superiores relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con las instalaciones solares fotovoltaicas MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ANLISIS MEJORA CONTINUA CALIDAD DE TRABAJO RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INICIATIVA ORIENTACINA A LA EMPRESA CLIENTE CREDIBILIDAD TCNICA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Operador/a de Grabacin y Digitalizacin de Datos Departamento o rea: Administracin y Gestin Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar operaciones de grabacin de datos, as como transcribir, reproducir y archivar la informacin y documentacin requeridas en las tareas administrativas y de gestin. Todo ello se har de acuerdo a las instrucciones, normativa y procedimientos establecidos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Organizar la propia actuacin profesional en funcin de los objetivos de grabacin y las directrices recibidas, integrndola en el grupo de trabajo y adaptando el proceso a las normas en materia de seguridad y salud laboral, para contribuir a la creacin de un clima de trabajo productivo y cumplir los objetivos con eficiencia. - Grabar datos y textos con rapidez y exactitud, siguiendo las instrucciones recibidas y las normas ergonmicas, a fin de asegurar la correcta grabacin en el menor tiempo posible. - Asegurar la correccin de los datos y textos grabados, verificndolos con los originales, resaltando los errores y corrigindolos mediante la utilizacin de reglas ortogrficas y/o mecanogrficas, a fin de entregar al destinatario un trabajo de calidad. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Tcnico Superior Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas relacionadas con la introduccin de datos y textos en terminales informticos en condiciones de seguridad, calidad y eficiencia/Uso de herramientas informticas de digitalizacin de documentos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PERSEVERANCIA COMPROMISO CALIDAD DE TRABAJO RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INICIATIVA ORIENTACINA A LA EMPRESA CLIENTE CREDIBILIDAD TCNICA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Operador/a de Sistemas Informticos Departamento o rea: Informticas y Comunicaciones Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Aplicar procedimientos de administracin y configuracin del software y hardware del sistema informtico, as como solucionar las incidencias que se puedan producir en el normal funcionamiento del mismo y monitorizar sus rendimientos y consumos, siguiendo especificaciones recibidas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar procesos de instalacin de sistemas operativos para su utilizacin en sistemas microinformticos, siguiendo especificaciones recibidas. - Actualizar el sistema operativo para garantizar su funcionamiento, siguiendo especificaciones tcnicas recibidas y procedimientos de la organizacin. - Explotar las funcionalidades del sistema microinformtico mediante la utilizacin del software base y aplicaciones estndares, teniendo en cuenta las necesidades de uso. - Monitorizar el rendimiento del subsistema fsico informando de las incidencias detectadas segn especificaciones establecidas. - Controlar y revisar los inventarios del subsistema fsico para asegurar su validez segn los procedimientos establecidos. - Realizar la copia de seguridad, para garantizar la integridad de los datos, segn los procedimientos establecidos y el plan de seguridad. - Verificar que las condiciones ambientales y de seguridad se mantienen segn los planes establecidos, informando de posibles anomalas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica, Diplomatura o Licenciatura relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la instalacin y configuracin del software base en sistemas microinformticos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE RESPONSABILIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS CAPACIDAD DE ANLISIS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INICIOATIVA PERSEVERANCIA FLEXIBILIDAD
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Produccin Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Operario/a de envasado. Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Preparar y envasar el producto, segn el mercado de destino, los procedimientos de la empresa y la normativa vigente, con el fin de que la mercanca llegue al consumidor/a en condiciones adecuadas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO -Empaquetar, envasar, confeccionar cajas de cartn, marcar cajas; bien sea a mano o por procedimientos mecnicos. -Funciones propias e indistintas segn la necesidad funcional de la empresa, sin perjuicio de realizar los trabajos propios para el mantenimiento y limpieza de las instalaciones. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Estudios Primarios, Carn profesional: manipulador de alimentos. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Mantenimiento de las instalaciones/Embalaje y colocacin de productos. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS ADAPTACIN AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO-ENERGA AUTOCONTROL PRODUCTIVIDAD
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Ttulo del Puesto: Operario/a de mantenimiento Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar las actividades productivas que le sean encomendadas por la lnea de mando, as como otras tareas auxiliares asignadas, observando las especificaciones tcnicas y condiciones de calidad y seguridad adecuadas. Con ello se pretende mantener en buen estado de conservacin del centro de trabajo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Controlar las entradas y salidas de los materiales del almacn del la empresa - Realizar tareas propias de mantenimiento del centro: carpintera (reparar puertas, mamparas, etc.), pintura (carteleras, salones, habitaciones, etc.), ordenar los materiales.. - Reponer materiales necesarios de los aseos (jabn, papel higinico, etc.) y dotacin de otros equipos como tinta o papel de fax, impresoras o fotocopiadoras. - Llevar el autocontrol de su puesto de trabajo. - Realizar partes de intervencin de mantenimiento. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Estudios Primarios Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Manipulacin /Transporte/Procesos de fabricacin/Metal/Carpintera/Pintura MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS USARIOS/AS RESPONSABILIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PERSEVERANCIA DINAMISMO Y ENERGA PRODUCTIVIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Orientador/a de centros educativos. Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Garantizar la educacin integral del alumnado a travs de la personalizacin del proceso educativo, especialmente en lo que se refiere a la adaptacin de los procesos de enseanza y aprendizaje, a su singularidad y a la transicin entre los distintas etapas y niveles en los que se articula el sistema educativo y el mundo laboral, y ofrecer, al conjunto de la comunidad educativa, asesoramiento colaborador y apoyo tcnico especializado. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Coordinar la planificacin y el desarrollo de las actividades de orientacin acadmica y profesional y contribuir a su desarrollo. - Asesorar a la Comisin de Coordinacin pedaggica proporcionando criterios psicopedaggicos y de atencin de la diversidad en los elementos constructivos de los proyectos curriculares. - Colaborar en la prevencin y deteccin de problemas de aprendizaje. -Coordinar la evaluacin psicopedaggica con los profesores de aquellos alumnos que precisen la adopcin de medidas educativas especficas realizando el informe psicopedaggico. - Participar en la planificacin y el desarrollo de las adaptaciones curriculares dirigidas a los alumnos que lo precisen entre ellos los alumnos con necesidades educativas especiales y los que sigan programas de diversificacin, en colaboracin con los departamentos didcticos y las Juntas de profesores/as. - Participar en la elaboracin y desarrollo de los programas de diversificacin curricular y asesorar a los equipos educativos de los programas de garantas sociales en la elaboracin de las programaciones correspondientes. - Emitir informes. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Licenciatura en Psicologa, Psicopedagoga o Pedagoga Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Orientacin/Planificacin/Trabajo riesgos/Asesoramiento MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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equipo/Prevencin
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN COOPERACIN ADAPTABILIDAD CULTURAL AUTOCONTROL PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDAD DE PLANIFICAR Y ORGANIZAR DESARROLLO DE RELACIONES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Agricultura Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Pen Agrcola Nivel del Puesto: Trabajador/a no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ejecutar operaciones auxiliares en cultivos agrcolas siguiendo instrucciones de superiores/as y el plan de trabajo especificado, y atendiendo siempre, al cumplimiento de las medidas de prevencin de riesgos laborales, calidad y proteccin del medio ambiente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Preparar el terreno, manualmente o con pequea maquinaria, para la implantacin del material vegetal, siguiendo instrucciones. - Realizar trabajos bsicos para la instalacin de infraestructuras segn instrucciones dadas. - Ejecutar la siembra, trasplante o plantacin atendiendo a las rdenes de sus superiores/as. - Regar el cultivo, manualmente o accionando mecanismos sencillos, para satisfacer sus necesidades hdricas, comprobando el funcionamiento de la instalacin. - Abonar manualmente, para el correcto desarrollo de las plantas, realizando las operaciones previas de acopio del abono con medios mecnicos. - Aplicar tratamientos fitosanitarios al cultivo con pequea maquinaria siguiendo las rdenes suministradas. - Recolectar y conservar los productos y subproductos agrcolas. - Realizar las operaciones auxiliares de mantenimiento de las instalaciones de la explotacin para su conservacin en buen estado, siguiendo instrucciones. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: N de Aos: Titulaciones requeridas: Estudios Primarios Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Tipos de suelo o substratos/Tipos de abonos y mtodo de aplicacin/Prevencin de riesgos laborales y de proteccin medioambiental MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PERSEVERANCIA PRUDENCIA ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD DINAMISMO Y ENERGA PRODUCTIVIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Pen de Construccin Departamento o rea: Construccin Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar tareas sencillas y rutinarias ligadas a las obras de construccin y demolicin de edificaciones. Manejo de herramientas de bajo nivel de cualificacin y tareas de limpieza bajo supervisin directa de un operario. Proporciona apoyo manual a otros puestos ms especializados o de mayor complejidad tcnica. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Limpiar y recuperar ladrillos usados y realizar otras faenas simples /as albailes. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Educacin Primaria Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Manipulacin /Transporte MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS SENCILLEZ RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PERSEVERANCIA DINAMISMO Y ENERGA PRODUCTIVIDAD
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Marketing Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Product Manager Senior Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
SNTESIS DEL PUESTO Planificar, controlar y ejecutar el Plan de Marketing, establecido previamente en la organizacin, responsabilizndose de los productos y/o servicios que le hayan sido asignados. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar estudios de mercado a nivel cuantitativo y cualitativo sobre los productos y/o servicios que se le asignen. - Analizar a la competencia para favorecer la toma correcta de decisiones sobre la gama de productos. - Colaborar en el diseo, implementacin y seguimiento de las acciones de marketing de una lnea de productos. - Recomendar las acciones necesarias para la consecucin de los objetivos establecidos de facturacin, margen y participacin de mercado. - Proponer diseos de packaging y etiquetado. - Disear campaas promocionales para sus productos. - Gestionar el presupuesto de marketing de su lnea de negocio. - Colaborar en el establecimiento de objetivos. - Controlar y har un seguimiento de la eficacia en la inversin publicitaria, informando de los resultados a los/as superiores/as inmediatos/as. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 3 aos de experiencia en puesto similar Titulaciones requeridas: Estudios Medios o Superiores en Empresariales o Marketing Especializacin con Postgrado en Mrketing Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Marketing Desarrollo de marca y producto/Marketing Investigacin de mercados/Marketing Publicidad/Marketing RRPP y eventos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN ORIENTACIN EMPRESA CLIENTE NEGOCIACIN CREATIVIDAD-INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CONCIENCIA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE REALACIONES INICIATIVA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Productor/a Agroalimentario/a en vivero Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar las operaciones de propagacin y cultivo de plantas en vivero, as como de produccin de semillas y frutos, controlando la sanidad vegetal, manejando los equipos, maquinas y herramientas, bajo criterios de calidad y respetando la normativa vigente, incluida la medioambiental y de prevencin de riesgos laborales. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Obtener material vegetal para su comercializacin y siguiendo los criterios tcnicos establecidos. Todo se realizar mediante: semillas, esquejado y estaquillado, acodado, injertado, hijuelos y divisin de mata, tallos o races especializados. - Realizar las operaciones de trasplante utilizando la tcnica que favorezca el desarrollo de la planta para asegurar su viabilidad. - Aplicar fertilizantes siguiendo las dosis y formas establecidas segn la programacin del cultivo para satisfacer las necesidades de las plantas y mejorar la estructura del suelo. - Utilizar los sistemas de riego para conseguir el ptimo desarrollo del cultivo y un uso racional del agua, cumpliendo la normativa vigente. - Emplear los sistemas de control ambiental segn instrucciones recibidas, para conseguir el ptimo desarrollo del cultivo. - Preparar los lotes de frutos y semillas para su transporte y almacenamiento teniendo en cuenta sus caractersticas y requerimientos, para mantener la viabilidad de los productos. - Realizar labores de limpieza, seleccin y acondicionamiento de lotes de frutos y semillas para su almacenamiento. - Preparar pedidos de semillas y frutas para su comercializacin, en condiciones de calidad y cumpliendo la normativa vigente. - Determinar el estado sanitario de las plantas, suelo e instalaciones, para adoptar las medidas oportunas teniendo en cuenta las buenas prcticas agrcolas. - Aplicar los mtodos de control fitosanitario de plagas, enfermedades, malas hierbas y fisiopatas en plantas, suelo e instalaciones. - Mantener los tractores y equipos de traccin para su conservacin en perfecto estado de uso, siguiendo las especificaciones tcnicas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Formacin acadmica de Ingeniero Tcnico Agrcola. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con las operaciones de propagacin de plantas en vivero MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTACIN AL CAMBIO COOPERACIN CAPACIDAD DE GESTIN TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INICIATIVA ORIENTACIN A LOS RESULTADOS CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Agraria Fecha actualizacin: Octubre 2011 Ttulo del Puesto: Productor/a Frutcola Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar las operaciones de instalacin, mantenimiento, produccin y recoleccin en una explotacin frutcola, controlando la sanidad vegetal, manejando la maquinaria, aplicando criterios de buenas prcticas agrcolas, de rentabilidad econmica y cumpliendo con la normativa medioambiental, de control de calidad, seguridad alimentaria y prevencin de riesgos laborales vigentes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Caracterizar el suelo y el clima para valorar la adaptabilidad de la especie, variedad y patrn y asegurar el adecuado desarrollo del cultivo. - Realizar la instalacin de pequeas infraestructuras y las mejoras necesarias en la finca para el establecimiento de una plantacin frutal, siguiendo las especificaciones tcnicas. - Efectuar las labores de preparacin del terreno, enmiendas y abonados de fondo recomendados, utilizando los medios tcnicos adecuados a las caractersticas del suelo y del cultivo. - Plantar frutales siguiendo la planificacin establecida en la explotacin, empleando los medios y momentos ms adecuados para conseguir el establecimiento ptimo de la plantacin. - Recolectar la fruta para su comercializacin en el estado de madurez y tamao establecidos, aplicando las tcnicas que aseguren su perfecta conservacin hasta la comercializacin. - Transportar y realizar el primer acondicionamiento de la fruta para evitar daos. - Determinar, en los casos de daos ms frecuentes, los mtodos para el control sanitario de plantas, suelo e instalaciones, teniendo en cuenta las buenas prcticas agrcolas. - Aplicar los mtodos de control fitosanitario de plagas, enfermedades, malas hierbas y fisiopatas en plantas, suelo e instalaciones, siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas, manejando adecuadamente la maquinaria y herramientas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica u otras de nivel superior con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con la preparacin del terreno y plantacin de Frutales. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTACIN AL CAMBIO COOPERACIN CAPACIDAD DE GESTIN TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INICIATIVA ORIENTACIN A LOS RESULTADOS CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO
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Ttulo del Puesto: Profesor/a Titular Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Programar y desarrollar la actividad educativa, dentro del marco pedaggico y didctico establecido por el Centro, de acuerdo con la legislacin vigente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Idear o modificar planes de estudio y preparar cursos educativos de conformidad con los requisitos. - Impartir lecciones sobre sus asignaturas y supervisar el trabajo y la disciplina del alumnado. - Preparar, asignar y corregir ejercicios y trabajos prcticos. - Examinar mediante pruebas y exmenes con objeto de evaluar los progresos de los alumnos, y dar las calificaciones correspondientes. - Preparar informes sobre la labor de los alumnos y consultar a otros profesores y a los padres. - Participar en reuniones sobre las polticas del establecimiento en materia de educacin y organizacin. - Organizar actividades extraoficiales como crculos o asociaciones de debate o clubes de recreo, o prestarles asistencia. - Dirigir estudios personales, seminarios y trabajos prcticos o de laboratorio. - Dirigir los trabajos de investigacin de estudiantes posgraduados y otros miembros del departamento. - Investigar y desarrollar conceptos, teoras y mtodos para su aplicacin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Diplomatura Magisterio Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Mtodos pedaggicos/Prevencin de riesgos/Educacin y Formacin/Psicopedagoga MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COOPERACIN MEJORA CONTINUA CREATIVIDAD/INNOVACIN RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOCONTROL CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS DESARROLLO DE PERSONAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Programador/a de Aplicaciones Informticas Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES Este puesto requiere una actualizacin constante debido a la especializacin del mismo y a la rpida evolucin del mercado SNTESIS DEL PUESTO Desarrollar y/o adaptar aplicaciones informticas basadas en los sistemas informticos y en las tcnicas de anlisis y programacin ms usuales, con la finalidad de automatizar diferentes problemticas de la gestin empresarial y bajo la supervisin de un analista. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Aplicar tcnicas bsicas para realizar el anlisis de un problema por medio de diagramas de flujo o pseudo-cdigo y traducirlo a una estructura capaz de ser interpretada por cualquier lenguaje de programacin, como paso previo a la codificacin. - Convertir las instrucciones del analista en programas que cumplan con las especificaciones acordadas. - Utiliza las metodologas de programacin y confecciona programas en lenguajes de programacin usuales. - Elabora la documentacin tcnica y manual de usuario. - Supervisar la correcta ejecucin del programa durante su puesta en marcha y realizar el mantenimiento del mismo corrigiendo errores e implementndolos con posibles mejoras. - Servicio de soporte y apoyo a la empresa cliente. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior (Administracin de Sistemas Informticos) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Programador de aplicaciones con base de datos relacionales/Programador de aplicaciones en redes internet-intranet-extranet/Programador de aplicaciones orientadas a objetos/Herramientas de aplicacin para internet/Programador de aplicaciones en redes MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREATIVIDAD E INNOVACIN RESPONSABILIDAD AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE CALIDAD DE TRABAJO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD BSQUEDA DE INFORMACIN CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y DE ORGANIZACIN CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Gnero Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Promotor/a Oportunidades
de Igualdad de
Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Desarrolla actividades en las reas de animacin, sensibilizacin y atencin directa a las/os usuarias/os. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Recogida de datos sobre las necesidades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres - Informacin en materia de oportunidades entre mujeres y hombres. - Realizacin de actividades de animacin en materia de oportunidades entre mujeres y hombres REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos o estar en posesin del Ttulo de Promotor/a de Igualdad de Oportunidades Titulaciones requeridas: Mnimo bachillerato o equivalente Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Auxiliar de Igualdad de Oportunidades/ Perspectiva de Gnero MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN TRABAJO EN EQUIPO DESARROLLO DE PERSONAS ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN NEGOCIACIN RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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Ttulo del Puesto: Psiclogo/a Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Gestionar las evaluaciones y tratamientos psicolgicos de los residentes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar la evaluacin psicolgica de los/as residentes. - Disear y aplicar tratamientos. - Prestar apoyo a las familias de los/as usuarios/as. - Prestar apoyo psicolgico a los/as profesionales en problemas de naturaleza psicolgica derivada de la atencin a usuarios/as. - Emisin de informes. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Licenciado en Psicologa Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Psicologa de la Salud/Psicologa Clnica MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INTEGRIDAD ORIENTACIN A LOS/AS USUARIOS RESPONSABILIDAD TRABAJO EN EQUIPO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS COMUNICACIN CONFIANZA EN S MISMO
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Ttulo del Puesto: Recepcionista Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Oficiar y gestionar el departamento de recepcin, de acuerdo con la planificacin general del establecimiento del centro de trabajo y/o alojamiento, desarrollando y asegurando la correcta prestacin de los servicios que le son propios y la ejecucin de acciones comerciales FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Ejecutar y controlar el desarrollo de acciones comerciales, citas y/o reservas. - Realizar tareas administrativas y de atencin personal propias de la recepcin. - Comunicarse en ingls, en las actividades tursticas, si as, fuera oportuno. - Gestionar las relaciones, atencin directa a los/as clientes, reservas de habitaciones y otros servicios de forma que se obtengan los mayores ndices de ocupacin y produccin posibles. - Organizar la prestacin del servicio de recepcin, determinando unos procesos adecuados y ms rentables posibles. - Apoyar los procesos de facturacin, formalizando la documentacin necesaria, y gestionar la informacin derivada de las operaciones de alojamiento y dems servicios del hotel, permitiendo un adecuado control econmico y administrativo del mismo. - Examinar los procesos administrativos de reserva, aplicando los procedimientos y operaciones idneos para su puesta en prctica. - Reconocer las tcnicas de venta, de comunicacin y de atencin al cliente, aplicando las adecuadas a diferentes tipos de usuarios de servicios de alojamiento y soportes de comunicacin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Bachiller y/o Grado Medio relacionado con este campo profesional de la hostelera Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de Recepcionista de Hotel Conocimientos estratgicos requeridos: Procesos de desempeo en materia de Atencin a los clientes/Facturacin y cobro de los servicios. Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Centralita-telefnica informatizada/ Correspondencia/Prevencin de riesgos/Emisin de facturas/Atencin al pblico MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN COMPROMISO/IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE, USUARIOS/AS RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DISPONIBILIDAD AUTOCONTROL DESARROLLO DE RELACIONES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable Asesora Jurdica Departamento o rea: Asesora Jurdica Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Dirigir el rea de asesora jurdica de la empresa, de acuerdo a las polticas y directrices de la gerencia y las normativas legales vigentes, con el fin de proporcionar un asesoramiento jurdico eficaz y asegurar el cumplimiento de las normativas internas y legales vigentes y una adecuada cobertura jurdica para la defensa de los intereses la empresa. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Asesorar a la gerencia y a las empresas clientes en aquellas actuaciones que requieran informacin o asistencia jurdica, con el fin de proporcionar soporte tcnico a todas las reas de la organizacin. - Detentar la representacin legal de la empresa y empresas clientes ante los Tribunales y Organismos para los que se le otorguen facultades y poderes, con el fin de defender los intereses de la empresa y empresas clientes en los procedimientos judiciales y extrajudiciales en los que sea parte. - Dirigir el desarrollo de los trmites y acciones judiciales derivadas de los contenciosos, asumiendo los procedimientos ms complejos y de especial repercusin, con el fin de garantizar la defensa de los intereses de la organizacin y la consecucin de la solucin ms ventajosa para sus intereses. - Analizar y estudiar la legislacin vigente que pueda afectar a las operaciones de la empresa, con el fin de garantizar la defensa de sus intereses, minimizando la aparicin de conflictos legales. - Supervisar los contratos en materia financiera, comercial, laboral, medio ambiental, civil,con el fin de proporcionar un apoyo jurdico eficaz a la Gerencia y garantizar el cumplimiento de los aspectos legales de su contenido. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Licenciatura de Derecho Conocimientos estratgicos requeridos: Disposiciones legales, convenios colectivos, Conocimientos necesarios requeridos: Normativas y leyes asociadas al rea de trabajo a desarrollar (Derecho Laboral, Mercantil, etc.). MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ANLISIS NEGOCIACIN COMUNICACIN RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN AL CLIENTE CONCIENCIA ORGANIZACIONAL CONFIANZA EN S MISMO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Ingeniera de Producto y Calidad Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Responsable de Control de Calidad Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Disear y coordinar las polticas de calidad de la organizacin tanto en aprovisionamientos como en productos intermedios y terminados. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Emisin del Manual de Calidad de la Empresa. - Coordinar las auditoras internas de producto y proceso en la Empresa. - Proponer las acciones correctivas que sean necesarias. - Disear y gestionar los indicadores de calidad. - Coordinar la homologacin de proveedores. - Mantener la instrumentacin y utillajes de la empresa calibrados. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica Mster en Calidad Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Prevencin de riesgos/Conocimientos cientficos y desarrollos tecnolgicos en su campo/Gestin de la calidad/Medio ambiente/Tcnicas de inspeccin y control MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ANLISIS AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE COMUNICACIN RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS CONCIENCIA ORGANIZACIONAL CONFIANZA EN S MISMO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Informtico
Responsable
de
Desarrollo
Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Disear y desarrollar nuevas aplicaciones informticas o mejorar las existentes en funcin de las necesidades y especificaciones del cliente interno o externo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Detectar las necesidades informticas de los clientes. - Establecer las especificaciones necesarias para su desarrollo por analistas y programadores. - Elaborar, junto con el departamento comercial, de ofertas y establecer precios. - Coordinar y gestionar los proyectos y los trabajos del equipo para el cumplimiento de plazos y especificaciones. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Ingenieras o Licenciaturas asociadas a Informtica Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Gestin de Proyectos Informticos/Elaboracin de Informes de Seguimiento/Elaboracin de Presupuestos/Aplicaciones Informticas/Programacin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DE TRABAJO INNOVACIN MEJORA CONTINUA FLEXIBILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN CREDIBILIDAD TCNICA ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE
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Ttulo del Puesto: Responsable de Fabricacin Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Dirigir las actividades productivas de una planta o centro de trabajo coordinando adecuadamente los recursos humanos y materiales. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Ejecutar los planes de produccin. - Velar por la plena capacidad de la fbrica. - Analizar y notificar las necesidades de personal. - Participar en los procesos de seleccin de las personas a su cargo. - Gestionar los reprocesamientos y los residuos. - Coordinar las actividades de mantenimiento preventivo. - Elaborar informes de produccin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica Ingeniera Tcnica Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Materiales de fabricacin/Planificacin y gestin de la produccin/Procesos de fabricacin/Tcnicas productivas (Mejora continua, calidad total, ). MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN COMUNICACIN TOMA DE DECISIONES TRABAJO EN EQUIPO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INICIATIVA CAPACIDAD DE ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN RESPONSABILIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Responsable de Formacin y Desarrollo Departamento o rea: Recursos Humanos Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Confeccionar y controlar la ejecucin de los planes de formacin, coaching, mentoring y cualquier otro mtodo de desarrollo de la empresa de forma que se garantice una correcta adecuacin puesto persona en toda la organizacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Implementar el Plan Anual de Formacin establecido por la Direccin. - Detectar y dar respuesta a las necesidades de formacin. - Elaborar y controlar el presupuesto as como la bsqueda de financiacin externa. - Coordinar los recursos empleados en el desarrollo de las acciones formativas. - Buscar y seleccionar proveedores de formacin. - Llevar a cabo la implantacin de evaluaciones del desempeo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Licenciatura Mster en Recursos Humanos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Conocimientos genricos/Formacin/Legislacin laboral/Prevencin de riesgos/Relaciones laborales MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
administrativo-laborales
252
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTACIN AL CAMBIO COMUNICACIN MEJORA CONTINUA ORIENTACIN AL USUARIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DESARROLLO DE PERSONAS INICIATIVA PENSAMIENTO ESTRATGICO
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A 10
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253
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Responsable de Informtica Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Disear e implantar las polticas de gestin informatizada de la informacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Seleccionar los equipos de hardware necesarios para el desarrollo del negocio. - Establecer las redes de comunicacin informatizadas internas y externas. - Velar por la seguridad e integridad de la informacin de la empresa. - Seleccionar y adquirir el software necesario para la produccin y tratamiento de la informacin. - Gestionar los proveedores de productos y servicios informticos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Anlisis de sistemas/Entorno informtico de la empresa/Hardware, redes y seguridad/Mercado de hardware y software/Informtica Sistemas MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
254
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTACIN AL CAMBIO COMUNICACIN MEJORA CONTINUA ORIENTACIN AL USUARIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DE TRABAJO ORIENTACINA LOS RESULTADOS CREDIBILIDA TCNICA
B 7 8 9
A 10
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Ingeniera Departamento o rea: Ingeniera de Producto y Calidad Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Diseo y mejora de los procesos productivos de la empresa FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Diseo de los procesos productivos. - Coordinacin de la implantacin de las acciones correctivas. - Diseo e implantacin de mejoras en mquina. - Diseo y establecimiento de flujos de materiales. - Coordinacin de acciones de mejora. - Desarrollo y emisin de instrucciones de operacin de mquinas. - Formacin de operarios. - Elaboracin de indicadores de produccin. - Velar por el cumplimiento de los estndares de calidad. - Gestin de la actividad preventiva de su rea. - Coordinar las intervenciones de mantenimiento en su campo profesional. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 ao Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica Mster en Calidad Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Prevencin de riesgos/Conocimientos cientficos y desarrollos tecnolgicos en su campo/Gestin de la calidad/Investigacin y desarrollo/ Reingeniera de procesos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
256
Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ADAPTACIN AL CAMBIO COMUNICACIN MEJORA CONTINUA ORIENTACIN AL USUARIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DE TRABAJO ORIENTACINA LOS RESULTADOS CREDIBILIDA TCNICA
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A 10
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257
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Marketing Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Responsable de Marketing Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Disea, ejecuta y supervisa las actividades de marketing de una organizacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar estudios de mercado. - Disear y coordinar las acciones promocionales. - Elaborar el presupuesto de marketing. - Promover campaas de publicidad en coordinacin con agencias y con los medios. - Formacin de equipos de venta. - Diseo de acciones promocionales en punto de venta. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria Media Mster en Marketing Conocimientos estratgicos requeridos: Recursos Humanos Relaciones laborales: Contratacin Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Marketing Comunicacin corporativa/Marketing Desarrollo de marca y producto/Marketing Investigacin de mercados/Marketing Publicidad/Marketing RRPP y eventos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
258
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN ORIENTACIN EMPRESA CLIENTE NEGOCIACIN CREATIVIDAD-INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CONCIENCIA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE REALACIONES INICIATIVA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Informtica Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Responsable de Proyectos Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Coordinar los recursos tcnicos, humanos y financieros para el desarrollo de proyectos en funcin de las necesidades del cliente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Establecer con la empresa cliente las principales especificaciones del proyecto. - Determinar y asignar los recursos humanos y materiales necesarios al proyecto. - Controlar los costes del proyecto. - Velar por el cumplimiento de fechas y especificaciones. - Corregir aquellas desviaciones de plan establecido. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Ingeniera Superior en Informtica Mster MBA Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Anlisis y programacin/Gestin de proyectos y Consultora/Gestin de Recursos/Herramientas de Gestin de Proyectos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
260
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN COMUNICACIN TOMA DE DECISIONES GESTIN DE CONFLICTOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DE TRABAJO CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN CONOCIMIENTO DEL MERCADO Y DE LA INDUSTRIA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Recursos Humanos Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Responsable de Recursos Humanos Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Bajo la supervisin del Director de Recursos Humanos, se responsabiliza del la implantacin de las estrategias de recursos humanos que se le asignen. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Disear y llevar a cabo procesos de seleccin. - Establecer la poltica retributiva de la empresa siguiendo las directrices de la empresa. - Coordinar las promociones internas y planes de carreras. - Negociacin con los representantes de los/as trabajadores/as. - Coordinar los procedimientos de gestin del desempeo. - En las empresas donde no haya responsable de administracin de personal asumir estas tareas. - Control del absentismo y pago de salarios y seguros sociales. - Disear y emitir los procesos de seleccin tanto interna como externa. - Coordinar la ejecucin de los procesos de seleccin publicitando las vacantes y reclutando y seleccionado candidatos. - Seleccionar y contratar empresas de seleccin de personal y consultoras de recursos humanos. - Distribuir y valorar los informe de los candidatos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Licenciatura Mster en Recursos Humanos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Conocimientos genricos/Formacin/Legislacin laboral/Prevencin de riesgos/Relaciones laborales MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
administrativo-laborales
262
Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN COMUNICACIN TOMA DE DECISIONES GESTIN DE CONFLICTOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DE TRABAJO CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN DESARROLLO DE PERSONAS
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Ttulo del Puesto: Secretario/a Centro Escolar Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO El Secretario se responsabiliza de la gestin administrativa y econmica del Centro, as como de la actualizacin del Libro Registro de Matrcula, del Libro Registro de Libros de Escolaridad, del Libro Registro de Ttulos y Certificados de Escolaridad, del Libro de Actas y de cualquier otra documentacin que determine la normativa vigente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Ordena el rgimen administrativo y econmico del Centro con las directrices del Director y lleva la contabilidad. - Expide certificaciones. - Realiza el inventario general. - Custodia los libros y archivos del Centro, los medios audiovisuales, informticos y el material didctico y vela por su mantenimiento. - Elabora el anteproyecto de presupuesto econmico del Centro. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Diplomatura Magisterio Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Actas de reuniones/Control de archivo/Correspondencia/ Legislacin: Marco normativo/Conocimientos administrativo-laborales genricos/ Prevencin de riesgos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
264
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMPROMISO RESPONSABILIDAD INTEGRIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PERSEVERANCIA CALIDAD DE TRABAJO COMUNICACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Industria Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Soldador/a Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar todas las operaciones y cometidos relacionados con la soldadura, de su especialidad, de todos los materiales que se utilizan en la empresa. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Leer e interpretar en planos y croquis las indicaciones sobre forma y cantidad de las aportaciones de materiales requeridos para las soldaduras en ellas previstas. - Conocer y emplear debidamente los dispositivos usuales de fijacin de elementos que se han de soldar y las disposiciones de glibos corrientes para trabajos en serie. - Elegir el tipo y dimensiones de la varilla del metal de aportacin de electrodo ms conveniente para cada trabajo. - Caldear, rellenar, recrecer, cortar y soldar, con el mnimo de deformacin posible, elementos de acero o hierro fundido, laminados y forjados con soplete oxiacetilnico o con aparato de arco elctrico y realizar anlogos trabajos con los metales llamados blandos, bronce, aluminio, etc. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos laborales/Metal/Soldadura MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
266
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 SENCILLEZ PRUDENCIA TRABAJO EN EQUIPO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 PERSEVERANCIA RESPONSABILIDAD DINAMISMO Y ENERGA
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267
Ttulo del Puesto: Sumiller Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar de forma cualificada el servicio a la clientela, de manera autnoma y responsable, especialmente vino, como tambin otro tipo de bebida. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar la recepcin y revisin de las entregas de productos. - Controlar el embotellado, encorchado y etiquetado de los vinos as como la clasificacin, almacenamiento y vigilancia de los mismos. - Participar en la elaboracin de la carta de vinos y bebidas y en la promocin de ventas. - Aconsejar al cliente en la eleccin de las bebidas conforme a la comida escogida. - Colaborar en el pedido y administracin de las reservas en vinos y en el clculo de ventas. - Cuidar la limpieza de los utensilios de la bodega (vasos, etc.). - Planificar, organizar y controlar la bodega. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Hostelera y Turismo: Tcnico en Cocina/Tcnico Superior en Restauracin Carnet Profesional: Manipulacin de Alimentos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Atencin al pblico/Turismo y Restauracin/ Enologa/Sommelier MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Subordinados: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos:
268
Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C
0 1 2 3 4 5 6 7
B
8 9
A
10
COMUNICACIN CAPACIDAD DE GESTIN ORIENTACIN A LA EMPRESA, CLIENTES CALIDAD DEL TRABAJO
PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C

0 1 2 3 4 5 6 7
B
8 9
A
10
PROFUNDO CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS DINAMISMO - ENERGA CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS
269
Cdigo Puesto: Departamento o rea: Produccin Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Supervisor/a de Produccin Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Organizar y controlar el trabajo del equipo de operarios bajo su supervisin realizando l mismo, con frecuencia, tareas productivas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Asignar tareas a personas a su cargo. - Formar a las personas de nueva incorporacin. - Notificar incidencias ocurridas en la produccin. - Realizar partes de produccin y mantenimiento. - Facilitar y controlar el uso de EPIS. - Controlar la calidad de la produccin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Tcnicas productivas (Mejora continua, lean production, calidad total,) MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO
270
Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD TRABAJO EN EQUIPO TOMA DE DECISIONES INICIATIVA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN COMUNICACIN DESARROLLO DE NEGOCIOS
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A 10
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A 10
Cdigo Puesto:
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Supervisor/a de Catering
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Departamento o rea: Hostelera Fecha actualizacin: Octubre 2011
Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar de manera cualificada, con iniciativa y responsabilidad, las tareas relacionadas con el proceso de preparacin y distribucin de las comidas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Organizar y controlar, bajo la supervisin del jefe de sector los procesos de preparacin y distribucin de servicios y equipos. - Supervisar y controlar la entrega de los servicios y equipos a los clientes, cumplimentando los formularios y comprobantes que sea preciso. - Atender al servicio. - Controlar la asistencia y presencia del personal a su cargo. - Planificar, dirigir y ensear al personal a su cargo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP de Hostelera y Turismo (Tcnico en Cocina o Tcnico Superior en Restauracin) Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/Prevencin de riesgos/Atencin al pblico/Turismo y Restauracin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
272
Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DIRECCIN DE EQUIPOS TOMA DE DECISIONES ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN AL USUARIO/A INICIATIVA COMPROMISO
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273
Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Actividades Socioculturales Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Programar, desarrollar y evaluar programas y actividades de ocio y tiempo libre para los residentes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervencin cultural en sus vertientes de gestin y educacin. - Establecer relaciones entre los mbitos cultural y educativo con los procesos sociales y econmicos. - Obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales. - Coordinacin con profesionales de diversa cualificacin a la hora de disear e implementar estrategias de intervencin cultural. - Ejecucin y presupuestacin de proyectos y programas varios, as como realizacin de los informes y evaluaciones pertinentes. - Fomentar el desarrollo integral de los/as usuarios/as mediante la accin ldico-educativa. - Desarrollar y ejecutar las diversas tcnicas de animacin, individuales y/o grupales, que impliquen a los/as usuarios/as en la ocupacin de su tiempo libre y promover as su integracin y desarrollo grupal. - Motivar a los/as residentes ante la importancia de su participacin para conseguir su integracin y relacin positiva con el entorno. - Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los/as animadores/as socioculturales, y comunicacin a los/as superiores/as. - Reuniones peridicas con el resto del equipo, as como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animacin sociocultural. - Coordinacin del voluntariado y alumnado en prcticas de animacin sociocultural. - Docencia, charlas y ponencias que guarden relacin con esta categora profesional. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior de FP (Tcnico Superior en Animacin Sociocultural) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO
274
Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COOPERACIN NEGOCIACIN COMUNICACIN TOMA DE DECISIONES PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN AL USUARIO/A INICIATIVA CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS
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A 10
275
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Administracin de Sistemas y Seguridad Informtica Departamento o rea: Sistema y Telecomunicaciones -Administracin de Sistemas Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del campo profesional SNTESIS DEL PUESTO Definir, desarrollar, implantar y mantener Sistemas de Informacin Corporativos de la empresa, con el fin de garantizar su perfecto estado de funcionamiento y la seguridad de los datos contenidos en las mismas. Analizar, proponer y mantener programas informticos con el fin de proporcionar a los/as usuarios herramientas de gestin adecuadas. Responsable de la Seguridad Informtica cumpliendo con las normas establecidas por las directrices marcadas por la LOPD. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Administrar y mantener los sistemas de informacin corporativos, garantizando su correcto funcionamiento y adecuacin a las necesidades de los/as usuarios/as de la empresa. - Instalar, administrar y actualizar los sistemas operativos y de gestin de bases de datos corporativas de la organizacin. - Analizar y ajustar el rendimiento de los sistemas de gestin de bases de datos corporativos. - Controlar y coordinar los anlisis funcionales y desarrollos de nuevos sistemas (o modificacin de los actuales), realizados por personal interno, determinando las necesidades reales y proporcionando los medios adecuados. - Disear, implantar y mantener cuantos dispositivos y acciones sean necesarias para garantizar la seguridad de los sistemas corporativos de la organizacin. - Coordinar la atencin a usuarios/as, garantizando la ptima gestin del sistema y la correcta atencin a los/as mismos/as, resolviendo eficazmente las incidencias que se produzcan. - Gestionar y mantener el sistema del correo electrnico corporativo y correo Web. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria Media en el rea de informtica Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Sistemas Corporativos/Sistemas de Seguridad/Sistemas Operativos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO
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Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOFORMACIN- AUTOAPRENDIZAJE CALIDAD DEL TRABAJO ORIENTACIN AL CLIENTE INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 BSQUEDA DE INFORMACIN CREDIBILIDAD TCNICA COMUNICACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Imagen y Sonido Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Animacin 2D y 3D Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del campo profesional OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Generar y desarrollar representaciones grficas 2D, modelos, animaciones, espacios y efectos 3D para producciones audiovisuales e interactivas a partir de los parmetros indicados por el realizador y/o director de animacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Construir y representar los dibujos, modelos y/escenarios para la realizacin de la animacin basndose en los datos facilitados en los bocetos y diseos originales as como en el storyboard. - Generar y aplicar las texturas y colores a los elementos constitutivos de la animacin a partir de los bocetos, diseos originales as como del storyboard y de las indicaciones recibidas. - Componer los elementos en el espacio segn lo especificado en el storyboard y los diseos originales REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Licenciatura relacionada con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con el modelado y representacin grfica de los elementos que conforman la animacin 2D y 3D. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOFORMACIN- AUTOAPRENDIZAJE CREDIBILIDAD TCNICA ORIENTACIN AL CLIENTE INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CALIDAD DEL TRABAJO COMUNICACIN RESPONSABILIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Atencin al cliente, consumidor/a o usuario/a. Departamento o rea: Atencin al Cliente Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Formalizar y ejecutar los planes de atencin al cliente/consumidor/usuario de bienes y servicios, de acuerdo con la normativa y legislacin vigente en materia de consumo, los procedimientos establecidos y las especificaciones recibidas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Acoger, atender y vender directamente al cliente productos que no precisan una manipulacin especfica en todos los sectores productivos en el rea de informacin y orientacin al consumidor/usuario de bienes y servicios, y en departamentos de atencin al cliente. - Realizar todos los trmites y documentacin administrativa a fin al servicio prestado. - Atender el cuidado del seguimiento de todos los pedidos. - Generar nuevos clientes y fidelizar a los antiguos. - Proporcionar directa, telefnicamente o por medios electrnicos, la informacin requerida por el cliente/consumidor/usuario en cada una de las consultas realizadas, de acuerdo con el contexto especfico de que se trate. - Gestionar las quejas y reclamaciones del cliente /consumidor / usuario - Obtener, organizar y gestionar la informacin y documentacin en materia de consumo. - Intervenir en el proceso de gestin de la calidad del servicio prestado por la empresa, analizando necesidades y grado de satisfaccin de las mismas. - Identificar adecuadamente la consulta, queja o reclamacin del cliente/consumidor/usuario en materia de consumo para deducir lneas de actuacin. - Aplicar tcnicas de comunicacin en situaciones de orientacin/ informacin al cliente/consumidor/usuario, tanto en la gestin de quejas y reclamaciones individuales, como en las referidas a otros departamentos, instituciones u organismos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Bachiller y/o Grado Medio relacionado con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimiento para la transmisin ptima de la imagen de la empresa Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas de Informtica de perifricos de salida y entrada de informacin/Soportes y materiales de archivo/Organizacin Informacin y asesoramiento a los clientes, consumidores/as y usuarios/as de bienes y servicios MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas:
280
Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN ORIENTACIN A LOS/AS USUARIOS/AS ORIENTACIN A RESULTADOS TICA PROFESIONAL PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO DESARROLLO DE PERSONAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Comunicaciones Departamento o rea: Telecomunicaciones divisin Sistema y Telecomunicaciones Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Administrar y gestionar las redes de datos corporativas de comunicaciones, la red de telefona fija, la red de telefona mvil, la red de radiocomunicaciones, configurar los routers y switches, administrar los accesos a Internet, as como los accesos externos e internos a la red corporativa, de acuerdo a las instrucciones de su superior, con el fin de contribuir a su correcto funcionamiento y adaptacin a las necesidades de la empresa. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Administrar y gestionar la red de comunicaciones de datos corporativa (supervisar los enlaces y lneas de comunicacin, mantener el mapa topolgico de la red corporativa de datos en el programa de gestin, realizar informes estadsticos, etc.). - Administrar los sistemas de seguridad de las redes de datos (configuracin de las reglas de firewall garantizando la seguridad de la red corporativa en su totalidad,) - Configurar los routers, switches y cualquier otra electrnica de red, para lo cual manipula directamente en explotacin su configuracin, de forma que se garantice su correcto funcionamiento, implementando sistemas de calidad de servicio en las comunicaciones entre centros de trabajo. - Realizar estudios tcnicos para instalaciones de nuevo cableado estructurado y nuevos armarios de comunicaciones, supervisando la correcta instalacin y el cumplimiento de las certificaciones requeridas. - Buscar, estudiar y analizar nuevas tecnologas, asesorando a su superior en la adopcin e implantacin de soluciones tecnolgicas que aadan valor a los servicios que se prestan en la red. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Tcnico Superior Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Routers/Switches/Redes de Comunicacin de Datos/Sistemas de Seguridad MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN BSQUEDA DE INFORMACIN ORIENTACIN A RESULTADOS CALIDAD TRABAJO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO MEJORA CONTINUA
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Infancia Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Educacin Infantil Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Crear escenarios y ambientes de aprendizaje y cooperacin, mediante la aplicacin de estrategias, mtodos, tcnicas y actividades centradas en el aprendizaje de los menores. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Fortalecer ambientes de cooperacin y colaboracin en el aula y fuera de ella. - Atender las necesidades bsicas de los nios y las nias en centros de atencin infantil. - Prestar servicios generales de cuidados a los nios y nias. - Proporcionar una atencin bsica a la salud y seguridad del nio o nia. - Atender actividades para el desarrollo de los nios y las nias. - Establecer programas de desarrollo que conduzcan a la consecucin de los objetivos establecidos para la mejora del desarrollo psicosociomotor de los menores REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Superior (Tcnico/de Puericultura o Tcnico/a de Jardn de Infancia) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Animador Sociocultural/Atencin a la Infancia MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD COMUNICACIN ORIENTACIN AL USUARIO/A ADAPTABILIDAD AL CAMBIO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a de elementos informticos de automatizacin Departamento o rea: Informtica y Comunicaciones Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Integrar y mantener elementos informticos y de comunicaciones en sistemas de automatizacin de edificios domticos e inmticos, de control de accesos y presencia, y de videovigilancia a nivel de hardware y software, asegurando el funcionamiento de los distintos mdulos que los componen, en condiciones de calidad y seguridad, cumpliendo la normativa y reglamentacin vigentes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Gestionar la configuracin del sistema para asegurar el rendimiento de los procesos segn las necesidades de uso y dentro de las directivas de la organizacin. - Administrar los dispositivos de almacenamiento segn las necesidades de uso y dentro de las directivas de la organizacin. - Gestionar las tareas de usuarios para garantizar los accesos al sistema y la disponibilidad de los recursos segn especificaciones de explotacin del sistema informtico. - Gestionar los servicios de red para asegurar la comunicacin entre sistemas informticos segn necesidades de explotacin. - Mantener el sistema domtico/inmtico tanto a nivel hardware como software para garantizar su funcionamiento, de acuerdo a requisitos funcionales y criterios de calidad establecidos en el proyecto. - Implementar los sistemas de control de accesos y presencia en la organizacin, de acuerdo a los requisitos y especificaciones de diseo establecidos en el proyecto. - Implementar los sistemas de videovigilancia en la organizacin, de acuerdo a los requisitos y especificaciones de diseo establecidos en el proyecto. - Mantener los sistemas de control de accesos y presencia, y de videovigilancia, para asegurar su funcionalidad, de acuerdo con lo establecido en la documentacin tcnica del proyecto. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 Titulaciones requeridas: Formacin acadmica de Diplomado o Ingeniero Tcnico y de otras de superior nivel relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con gestionar servicios en el sistema informtico, en lengua propia y extranjera MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOFORMACIN- AUTOAPRENDIZAJE CALIDAD DEL TRABAJO ORIENTACIN AL CLIENTE INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CONOCIMIENTO DEL MERCADO Y DE LA INDUSTRIA CREDIBILIDAD TCNICA INICIATIVA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Agricultura Fecha actualizacin: Octubre 2011 Ttulo del Puesto: Tcnico/a explotacin agrcola ecolgica Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar las operaciones de implantacin, mantenimiento, produccin y recoleccin de cultivos en una explotacin agrcola ecolgica, aplicando criterios de calidad, sostenibilidad y rentabilidad, cumpliendo con la legislacin de agricultura ecolgica, de control de calidad y de prevencin de riesgos laborales vigentes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Caracterizar las condiciones bsicas del agroecosistema, mediante la recopilacin de informacin, para determinar los cultivos a implantar. - Realizar las labores de preparacin del terreno, enmienda y abonado preliminares, utilizando los medios tcnicos adecuados a las caractersticas del suelo y del cultivo ecolgico, en funcin de la planificacin tcnica. - Efectuar las labores de siembra, plantacin y trasplante de los cultivos ecolgicos, utilizando los medios tcnicos adecuados, siguiendo la planificacin tcnica establecida. - Utilizar el riego racionalmente para cubrir las necesidades del cultivo y mantener o mejorar la fertilidad del suelo. - Aprovechar, recolectar, transportar y almacenar los productos y subproductos ecolgicos manteniendo su calidad. - Aplicar tcnicas y mtodos ecolgicos para minimizar la incidencia de plagas, enfermedades y vegetacin espontnea no deseada, aumentando la biodiversidad del agroecosistema, siguiendo recomendaciones tcnicas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica y de otras licenciaturas del rea. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas preparacin del terreno, la implantacin y el desarrollo de cultivos ecolgicos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
relacionadas con la
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TOMA DE DECISIONES CAPACIDAD DE GESTIN INICIATIVA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAM ISMO Y ENERGA PERSEVERANCIA RESPONSABILIDAD
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Gestin Informatizada de la Explotacin Agraria Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ser capaz de realizar la gestin tcnica y econmica de los cultivos de una explotacin agraria, optimizar la organizacin y explotacin de sus recursos, as como tomar decisiones fundamentadas de forma autnoma. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Conoce los conceptos econmicos relacionados con la explotacin agraria y tiene capacidad para redactar las caractersticas generales de una explotacin y realizar inventarios iniciales. - Toma decisiones basadas en razonamientos econmicos y criterios empresariales de gestin. - Est capacitado para establecer y definir todos los parmetros que delimitan la explotacin agraria y su proceso productivo. - Proporciona los conocimientos tericos y destrezas prcticas relativas a las tareas u operaciones y partes de trabajo que se realizan en una explotacin agraria. - Tiene capacidad para analizar la gestin realizada con respecto a las producciones obtenidas o cosechas y con respecto al stock final del almacn. - Obtiene la informacin necesaria para poder analizar de forma comparativa y buscar la mejor organizacin del sistema productivo. - Conoce e implementa aquellos sistemas informatizados que pueden mejorar la productividad de la explotacin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Superior (Gestin y organizacin de empresas agropecuarias) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Gerente de Pymes/Gestin integrada de sistemas de calidad, medio ambiente y prevencin de riesgos MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 LIDERAZGO ORIENTACIN A LOS RESULTADOS COMPROMISO ORIENTACION AL CLIENTE PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN BSQUEDA DE INFORMACIN RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Integracin Social Departamento o rea: Consultora Social Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Programar, organizar, desarrollar y evaluar las actividades de integracin social, valorando la informacin obtenida sobre cada caso y determinando y aplicando las estrategias y las tcnicas ms adecuadas para el desarrollo de la autonoma personal e insercin ocupacional de cada caso asignado. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Obtener y analizar Informacin sobre los distintos casos asignados para determinar las actividades a emprender. - Elaborar el programa de intervencin a partir de la informacin obtenida. Organizar y gestionar los recursos humanos, materiales y econmicos de la intervencin. - Establecer las normas y procedimientos de atencin de los casos asignados, a partir del plan da atencin al usuario de la institucin y del programa de Intervencin establecido. - Mantener organizada la informacin y la documentacin de intervencin. Evaluar programas y actividades de integracin social emprendidos. Determinar los protocolos de atencin para las actividades emprendidas con unidades de convivencia. - Realizar la gestin del domicilio de la unidad de convivencia asignada, instruir y asesorar a la unidad de convivencia sobre las responsabilidades y acciones que deben asumir durante el desarrollo de las actividades y para la obtencin de su autonoma domstica, aportando Informacin y adaptndola a las circunstancias detectadas. - Dirigir y supervisar las actividades de prevencin de prdida y mantenimiento de la movilidad, siguiendo las instrucciones recibidas y las normas de seguridad establecidas. - Apoyar y estimular la comunicacin de las personas usuarias, utilizando, si fuera preciso, sistemas alternativos de comunicacin, a fin de favorecer las relaciones del asistido/a con su entorno. - Instruir a los asistidos sobre las habilidades bsicas de autonoma personal y social, apoyando la organizacin de sus actividades cotidianas y el desarrollo de sus relaciones sociales. - Determinar las lneas de actuacin que permitan valorar la insercin ocupacional del asistido, dentro de un programa de insercin establecido. - Comprobar sobre el terreno la idoneidad de las actividades emprendidas y la adecuacin del puesto de trabajo o de la situacin escolar a las necesidades y caractersticas del asistido. - Instruir y asesorar al asistido o a sus familiares sobre las responsabilidades y acciones que deben desarrollar en el entorno ocupacional, as como de las gestiones o requisitos necesarios para asegurar su insercin ocupacional. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Tcnico-a Superior (Integracin Social) o Titulacin Acadmica (Trabajador-a Social/ Educador-a Social/Psicologa) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Intervencin Social/Intervencin Comunitaria/Educacin Social MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN ORIENTACIN AL USUARIO/A ADAPTABILIDAD AL CAMBIO ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO Y ENERGA EMPATA CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico en Investigacin y Desarrollo de Productos Departamento o rea: Desarrollo Productos Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar proyectos de investigacin y desarrollo de nuevos productos o de innovacin de los ya existentes en condiciones de calidad y seguridad idneas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Analiza los mtodos y tcnicas para establecer la posibilidad de fabricacin de nuevos productos. - Realiza los clculos tcnicos y planos necesarios para el diseo del producto. - Optimiza las dimensiones y formas de las piezas (C.A.D. y C.A.E.). - Diagnostica la maquinabilidad resultante. - Chequea formas, montaje y funcionalidad - Define el tipo de engrane adecuado a la potencia a transmitir con objeto de definir la forma y dimensin del diente. - Calcula mediante C.A.E. las reacciones en los apoyos de los ejes, comprobando esfuerzos de torsin, flexin, vibracin, etc. - Aplica nuevos materiales atendiendo a razones de peso, resistencia y costes. - Analiza por C.A.D. interferencias entre elementos. - Estudia y mejora la problemtica de la fabricacin: subcontratacin. - Proyecta los planos de definicin del producto, tanto de conjunto como de despiece. -Verifica si la fabricacin del prototipo se lleva a cabo conforme a las especificaciones del diseo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 4 aos si procede de bachillerato. Si se posee la titulacin del Ciclo Formativo de Grado Medio Construcciones Metlicas bastar con tres aos de experiencia. Con titulacin Universitaria un ao. Titulaciones requeridas: Bachillerato/Ciclo Formativo Grado Superior (Construcciones Metlicas)/Titulacin Universitaria (Ingenieras) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Diseo y modificacin en planos 2D y 3D/Ofimtica/Tcnico auxiliar en diseo grfico/Autocad/Diseo tcnico por ordenador MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE GESTIN CAPACIDAD DE ANLISIS AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE ORIENTACIN A LOS RESULTADOS PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Departamento o rea: Investigacin y Medio Ambiente Fecha actualizacin: Octubre 2011
Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Investigacin de Medio Ambiente Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Programar y desarrollar los proyectos medioambientales propios de la actividad de la empresa, de acuerdo con sus propios conocimientos y experiencias y siguiendo las directrices del superior/a.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Programar y desarrollar proyectos ambientales de inters para la empresa, tanto internos como externos, con el fin de ofrecer servicios a otras empresas e instituciones. - Colaborar con la Direccin Comercial en el desarrollo de distintas acciones (jornadas tcnicas, seminarios, etc.) dirigidas a divulgar el conocimiento tcnico obtenidos en los estudios sobre Medio Ambiente. - Estudiar los aspectos tcnico-jurdicos, as como la legislacin aplicable a su actividad y posibles cambios en la misma, con el fin de emprender comportamientos proactivos que permitan adaptarse a los cambios de las mismas. - Participar en el desarrollo de los programas ambientales que se determinen en las empresas clientes con el fin de aportar un asesoramiento especializado en los mismos. - Planificar y supervisar las actividades de conservacin y mantenimiento de las reas a estudiar, indicando las tareas a realizar, as como proponiendo mejoras de las mismas y colaborando en su proyeccin social. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Diplomaturas o Licenciaturas asociadas a este campo profesional Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Investigacin y estudios/Medio Ambiente/Elaboracin de informes y propuestas de mejora/Formacin y divulgacin MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOFORMACIN- AUTOAPRENDIZAJE CALIDAD DEL TRABAJO ORIENTACIN AL CLIENTE INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD COMUNICACIN ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Calidad Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Laboratorio Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar estudios y ensayos, bajo la supervisin del responsable de laboratorio, de la calidad de las materias primar, producto intermedio y producto terminado FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizacin de pruebas y ensayos. - Estudio de materiales. - Realizar muestreos para verificar la calidad de las materias primas. - Calibracin de equipos. - Elaboracin de informes. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Tcnico Superior (Laboratorio) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Prevencin de riesgos/Conocimientos cientficos y desarrollos tecnolgicos en su campo/Gestin de la calidad/Medio ambiente/Tcnicas de inspeccin y control MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOFORMACIN- AUTOAPRENDIZAJE CALIDAD DEL TRABAJO CAPACIDAD DE ANLISIS INNOVACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS RESULTADOS RESPONSABILIDAD CONFIANZA EN S MISMO
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Maquetacin en Preimpresin Departamento o rea: Artes Grficas Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Digitalizar y tratar textos e imgenes, integrndolos en la maquetacin y/o compaginacin, garantizando su correcta reproduccin en el medio y soporte establecido, interviniendo en el proceso grfico segn la calidad y productividad determinadas, y aplicando el plan de prevencin de riesgos laborales y de proteccin ambiental. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Comprobar y seguir el proceso grfico en su conjunto mediante flujos de trabajo y en sus distintas fases: preimpresin, impresin y postimpresin, a travs de la estandarizacin y la comunicacin, para conseguir la calidad y productividad, de acuerdo con las especificaciones establecidas. - Aplicar los mtodos de control de calidad en el proceso de artes grficas para conseguir el producto especificado, siguiendo las normas y estndares existentes. - Determinar las caractersticas de los productos grficos para establecer el proceso de fabricacin adecuado, teniendo en cuenta los elementos disponibles y la normativa aplicable. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 Titulaciones requeridas: Licenciatura o Ingeniera relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con los procesos de artes grficas. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOFORMACIN- AUTOAPRENDIZAJE CALIDAD DEL TRABAJO ORIENTACIN AL CLIENTE PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INNOVACIN COMUNICACIN CREDIBILIDAD TCNICA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Medio Ambiente en Agricultura Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar funciones de aplicacin de productos fitosanitarios y utilizacin de plaguicidas no clasificados como txicos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Aplica productos fitosanitarios - Hecha fertilizantes a los terrenos y abonos orgnicos. - Establece planes de fertilizacin segn las caractersticas de la explotacin. - Pone en prctica distintas tcnicas de cultivo ecolgico: fertilizacin del suelo, laboreo, siembra, rotacin y asociaciones, riego y reciclaje del agua, utilizacin de energas renovables, tratamiento de enfermedades y plagas REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio (Explotaciones Agrarias Extensivas) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Guarda de campo/Podador de Vias/La huerta ecolgica MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO N Personas a su cargo: Directos: Indirectos: Magnitudes Econmicas: Otras Magnitudes Significativas: NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia:
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Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORIENTACIN A LOS RESULTADOS COMPROMISO RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN DINAMISMO-ENERGA RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Prevencin Departamento o rea: Servicio de Prevencin Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Crear en la empresa una cultura sobre prevencin de riesgos laborales impulsando y encauzando la implantacin de una normativa que se integre en el conjunto de actividades, decisiones, procesos tcnicos y, en general, en la organizacin del trabajo en la empresa. Asimismo, vigilar el cumplimiento de la normativa legal en materia de prevencin de riesgos laborales y la adecuacin de las actuaciones a los reglamentos tcnicos de aplicacin FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Integrar la prevencin de riesgos laborales en el sistema general de gestin de la empresa, mediante la elaboracin del Plan de Prevencin - Analizar nuevos proyectos relacionados con la innovacin tecnolgica en materia de prevencin, proponiendo mejoras concretas en prevencin en los mismos, ej: Planta Secado Solar de Fangos. - Elaborar e implantar los Planes de Emergencia comprobando que atiende a la normativa vigente. - Diseo y elaboracin de simulacros, as como los informes de valoracin de los mismos. - Atender a la autoridad laboral competente, en todos los requerimientos e inspecciones en materia de prevencin de riesgos laborales. - Asesorar a todas las reas de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales. - Colaborar en la deteccin de necesidades en la formacin sobre Prevencin de Riesgos Laborales, y en la imparticin de cursos (ej: Curso de Riesgo Elctrico, Curso de Plan de Emergencia) - Participar en los Comits de Seguridad y Salud, asesorando a los miembros de dichos comits en materia de Prevencin de Riesgos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Diplomaturas o Licenciaturas relacionadas con el rea Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Normativa sobre Prevencin de Riesgos/Formacin/Deteccin de necesidades MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TOMA DE DECISIONES INNOVACIN CALIDAD DEL TRABAJO ORIENTACIN AL CLIENTE PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 INTEGRIDAD APRENDIZAJE CONTINUO INICIATIVA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a en Seguridad de Redes y Sistemas Nivel del Puesto: Puesto Tcnico
OBSERVACIONES Este puesto necesita una actualizacin de conocimientos constantes. Es necesario tener conocimientos elevados sobre: sistemas operativos UNIX y Windows NT (o similares), protocolos de redes de computadoras y servicios de Internet. SNTESIS DEL PUESTO Supervisar la administracin y las polticas de seguridad de los sistemas y redes, mediante la implantacin y gestin de medidas de seguridad ante posibles ataques o usos inapropiados de los/as usuarios/as, evaluando riesgos y garantizando la confidencialidad y la integridad de las transacciones electrnicas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Conoce los fundamentos de criptografa, as como los principales mecanismos de identificacin y control de accesos sobre los que se apoya la seguridad informtica. - Sabe las principales amenazas de seguridad y vulnerabilidades que pueden afectar a redes de computadoras bajo protocolo TCP/IP, as como los procesos y herramientas de ataque. - Est al corriente de las principales amenazas de seguridad y vulnerabilidad que pueden afectar a un sistema UNIX, familiarizndose con las herramientas utilizadas habitualmente por los hackers para acceder y tomar control del sistema. - Aplica las principales tcnicas y herramientas de proteccin aplicables en redes, sistemas y servicios ms habituales (correo y servidores). - Establece polticas de seguridad adecuadas a las necesidades y caractersticas de una organizacin. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Superior (Administracin de Sistemas Informticos)/Titulacin Universitaria (Informtica) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Tcnico en Seguridad de Redes y Sistemas/Programador de sistemas/Tcnico en software ofimtico/Programador de aplicaciones en redes internet-intranet-extranet MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE ORIENTACIN AL CLIENTE PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD COMUNICACIN RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Seguridad Informtica Departamento o rea: Informtica y Comunicaciones Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Garantizar la seguridad de los accesos y usos de la informacin registrada en equipos informticos, as como del propio sistema, protegindose de los posibles ataques, identificando vulnerabilidades y aplicando sistemas de cifrado a las comunicaciones que se realicen hacia el exterior y en el interior de la organizacin. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Aplicar polticas de seguridad para la mejora de la proteccin de servidores y equipos de usuario final segn las necesidades de uso y condiciones de seguridad. - Configurar servidores para protegerlos de accesos no deseados segn las necesidades de uso y dentro de las directivas de la organizacin. - Instalar y configurar cortafuegos en equipos y servidores para garantizar la seguridad ante los ataques externos segn las necesidades de uso y dentro de las directivas de la organizacin. - Verificar el cumplimiento de la normativa y requisitos legales vigentes en materia de proteccin de datos personales para asegurar la confidencialidad segn las necesidades de uso y dentro de las directivas de la organizacin. - Implantar procedimientos para la respuesta ante incidentes e implantar mecanismos para la deteccin de intrusos segn directrices de los equipos de respuesta ante incidentes nacionales e internacionales. - Implantar sistemas de firma digital para asegurar la autenticidad, integridad y confidencialidad de los datos que intervienen en una transferencia de informacin utilizando sistemas y protocolos criptogrficos segn las necesidades de uso y dentro de las directivas de la organizacin. - Implementar infraestructuras de clave pblica para garantizar la seguridad segn los estndares del sistema y dentro de las directivas de la organizacin REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 Titulaciones requeridas: Diplomatura o Ingeniera Tcnico y Licenciaturas relacionadas con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con asegurar equipos informticos, en lengua propia y extranjera MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
308
NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO Relaciones Internas: Relaciones Externas: Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 RESPONSABILIDAD ORIENTACIN A LOS RESULTADOS AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE ORIENTACIN AL CLIENTE PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD CALIDAD DE TRABAJO RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Sistemas de Energas Renovables Departamento o rea: Energas Renovables Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 Cdigo Puesto: POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Evaluar los recursos, analizar la viabilidad y gestionar la realizacin del proyecto de energas renovables. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Analiza la rentabilidad de un proyecto definiendo los parmetros bsicos del mismo. - Describe los principios bsicos de la radiacin solar y sus aplicaciones energticas - Conoce los fundamentos de la energa elica para su aplicacin en proyectos energticos. - Evala los recursos de solar pasiva, analizando la viabilidad de su aplicacin y gestionando su ejecucin. - Evala los recursos de solar trmica de baja temperatura, analizando la viabilidad de su aplicacin y gestionando su ejecucin. - Evala los recursos para la electrificacin solar fotovoltaica y elica, analizando la viabilidad de su aplicacin y gestionando su ejecucin. - Evala el recurso hidrulico para realizar el aprovechamiento o la rehabilitacin de minicentrales. - Evala los recursos energticos de la biomasa residual: agrcola, ganadero, industrial y de aguas residuales; para realizar un proyecto de aprovechamiento de los mismos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo Grado Medio (Equipos e Instalaciones Electrotcnicas)/Ciclo Formativo Grado Superior (Instalaciones Electrotcnicas) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Instalador de sistemas de energa solar trmica/Instalador de sistemas fotovoltaicos y elicos/ Energas renovables MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
310
Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CREATIVIDAD/INNOVACIN CAPACIDAD DE GESTIN AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE ORIENTACIN AL CLIENTE PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN CREDIBILIDAD TCNICA RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Microinformticos
Tcnico/a
de
Sistemas
Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Instalar equipos y perifricos (PC, impresoras, etc.) en entorno microinformtico tanto en su estructura de hardware como de software. Asimismo, detectar y solucionar los problemas y averas que se puedan presentar en el hardware. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Instala, configura y verifica PC's y perifricos habituales manejando los elementos fsicos que configuran un sistema informtico, diferenciando las funciones que realizan. - Instala, configura y verifica el software de base inicial. - Instala y administra una red de ordenadores. - Detecta y soluciona los problemas que puedan presentarse durante la actividad de los equipos. - Realiza el plan de mantenimiento preventivo para optimizar el rendimiento y garantizar el buen funcionamiento de los sistemas microinformticos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior (Sistema de Telecomunicacin e Informtico) Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Tcnico de Sistemas Microinformticos/Programador de aplicaciones informticas/Tcnico en informtica/ Tcnico en telecomunicaciones MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 A LA EMPRESA CLIENTE Y
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ORIENTACIN USUARIOS/AS RESPONSABILIDAD AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE CALIDAD DE TRABAJO
PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD BSQUEDA DE INFORMACIN CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y DE ORGANIZACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Teleasistencia Social Departamento o rea: Atencin Domiciliaria Nivel del Puesto: Puesto Tcnico Fecha actualizacin: Octubre 2011 POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Prestar una atencin telefnica personalizada y dar una respuesta inmediata ante situaciones de emergencia, soledad y aislamiento de personas mayores o dependientes, con el fin de favorecer la comunicacin, seguridad y autonoma de los/as usuarios/as. Movilizar los recursos necesarios para atender las necesidades de las personas asistidas y realizar un seguimiento de las acciones iniciadas. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Prestar una atencin directa y personalizada ante cualquier tipo de necesidad. - Dar respuesta inmediata ante situaciones de emergencia movilizando los recursos necesarios. - Avisar a familiares o a quien indique la persona usuaria en caso de necesidad. - Realizar el seguimiento posterior a situaciones de emergencia. - Ofrecer conversacin y compaa ante situaciones de soledad. - Facilitar informacin sobre las prestaciones y servicios ofrecidos por el Sistema Andaluz de Servicios Sociales. - Mantener el contacto peridico con la persona usuaria para ofrecerle informacin de inters y hacer un seguimiento de su estado. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Experiencia profesional en servicios sociales, especialmente en proyectos de intervencin con personas dependientes. Tambin en el conocimiento y uso del manejo de recursos comunitarios. N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria Media (Trabajo Social) o Titulacin Universitaria Superior (Psicologa). Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Teleasistencia/Atencin a Personas Dependientes/ Atencin a Personas Mayores MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 TICA PROFESIONAL COMPROMISO ORIENTACIN AL USUARIO/A CALIDAD DE TRABAJO PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN MODALIDADES DE CONTACTO RESOLUCIN DE PROBLEMAS
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Agraria Fecha actualizacin:
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Tcnico/a Agroqumicos y biolgicos Nivel del Puesto: Puesto Tcnico POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO
en
Tratamientos
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Aplicar los mtodos de control fitosanitario, control de hierbas y correccin de carencias, previa valoracin del estado de las plantas, suelo, locales e instalaciones, utilizando los equipos adecuados, y conforme las normas y especificaciones tcnicas establecidas en cuanto a seguridad, calidad, proteccin medioambiental y eficacia del proceso. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Designar las unidades de muestreo, aplicando el protocolo establecido. - Identificar y registrar las plagas, sntomas de enfermedades y fisiopatas, y la fauna auxiliar, que se manifiestan en los vegetales e instalaciones para realizar los conteos y las tomas de muestra preestablecidas con el instrumental adecuado. - Procesar la informacin obtenida en el campo, con el fin de determinar la presencia de plagas, enfermedades y otras fisiopatas, y su nivel de ataque as como de fauna auxiliar. - Realizar el mantenimiento de las mquinas y herramientas utilizadas en los tratamientos agroqumicos y biolgicos, para su conservacin en perfecto estado de uso, cumpliendo las normas de prevencin de riesgos laborales, proteccin medioambiental y siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas. - Preparar la maquinaria, herramientas y productos, cumpliendo las normas de prevencin de riesgos laborales, proteccin medioambiental y siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas. - Aplicar los productos qumicos y biolgicos, manejando la maquinaria y herramientas, cumpliendo las normas de prevencin de riesgos laborales, proteccin medioambiental y siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 2 aos Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica y otros niveles superiores relacionados con este campo profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con la valoracin del estado sanitario de plantas, suelos e instalaciones. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
316
Tipos de problemticas a los que se enfrenta: Tcnicos: Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ANLISIS INTEGRIDAD CALIDAD DEL TRABAJO RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 AUTOFORMACIN- AUTOAPRENDIZAJE BSQUEDA DE INFORMACIN COMUNICACIN
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Terapeuta Ocupacional Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinmicas y rehabilitacin personal y social a los residentes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Disear actividades ocupacionales para los/as residentes. - Colaborar en el seguimiento o la evaluacin del proceso recuperador o asistencial de los/as residentes del centro. - Participar en las reas de ocio y tiempos libres del usuario/a del centro. - Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e informacin a las familias de los/as usuarios/as a las instituciones. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 6 meses Titulaciones requeridas: Diplomatura en Terapia Ocupacional Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de /Logopedia/Actividades socioculturales
informes/Prevencin
de
riesgos
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NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN INTEGRIDAD RESPONSABILIDAD PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS ORIENTACIN AL USUARIO/A INICIATIVA
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Trabajador/a Social Nivel del Puesto: Puesto tcnico
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los residentes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los/as residentes, y los que le sean pedidos por la direccin del centro, facilitar informacin sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoracin de su situacin personal, familiar y social. - Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todos los/as residentes. - Fomentar la integracin y participacin de los/as residentes en la vida del centro y de su entorno. - Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animacin sociocultural. - Participar en la comisin tcnica. - Realizar las gestiones necesarias para la resolucin de problemas sociales que afecten a los/as residentes principalmente con las entidades e instituciones locales. - Participar, con el equipo multiprofesional o departamento mdico en la elaboracin de las orientaciones o de la atencin que necesiten los residentes. - Visitar a los/as residentes enfermos. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: Si N de Aos: 1 ao Titulaciones requeridas: Diplomatura Trabajo Social Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Trabajo Social MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
320
Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 COMUNICACIN INTEGRIDAD RESPONSABILIDAD COOPERACIN PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS ORIENTACIN AL USUARIO/A INICIATIVA
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Comercial Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Vendedor/a Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Ampliar y consolidar la cartera de clientes de la compaa, promoviendo y vendiendo productos que no exigen una formacin tcnica especialmente relevante y tratando de cumplir con los objetivos de venta establecidos por la Direccin Comercial. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Realizar la actividad comercial que se le encomiende cuando sta no tenga un carcter excesivamente tcnico. - Acoger, atender y vender directamente al cliente productos que no precisan una manipulacin especfica. - Aplicar la tcnica de venta adecuada y efectuar el cierre de la operacin mediante el registro y cobro. - Realizar visitas a clientes para detectar sus necesidades. - Generar nuevos clientes y fidelizar a los antiguos. - Gestionar, resolver o canalizar las reclamaciones de clientes. - Elaboracin de partes, informes e indicadores. - Facilitar a la administracin comercial un resumen peridico de su actividad. - Colaborar en el aprovisionamiento del punto de venta, as como en su animacin y mantenimiento operativo. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: Titulaciones requeridas: Bachillerato Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Comercial Atencin al pblico/Comercial Planificacin de estrategias comerciales/Comercial Tcnicas de venta/Comercial Venta y marketing telefnico/Comercial Fidelizacin/Comercial Plan de Ventas/Comercial Prospeccin de clientes MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
322
Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN AL CLIENTE PRUDENCIA PERSEVERANCIA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO-ENERGA RESPONSABILIDAD TRABAJO EN EQUIPO
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Cdigo Puesto: Departamento o rea: Servicios Fecha actualizacin: Octubre 2011
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO Ttulo del Puesto: Vigilante de Seguridad Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado
OBSERVACIONES
SNTESIS DEL PUESTO Proteger la integridad fsica de las personas y los bienes materiales de la empresa, teniendo a su disposicin recursos tcnicos (su experiencia) y tecnolgicos (cmaras de video, radios de comunicacin, detectores de metales, etc.). FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Ejercer la vigilancia y proteccin de bienes muebles e inmuebles, as como la proteccin de las personas que puedan encontrarse en los mismos. - Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningn caso puedan retener la documentacin personal. - Evitar la comisin de actos delictivos o infracciones en relacin con el objeto de su proteccin. - Poner inmediatamente a disposicin de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relacin con el objeto de su proteccin, as como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aqullos. - Efectuar la proteccin del almacenamiento, recuento, clasificacin y transporte de dinero, valores y objetos valiosos. - Llevar a cabo, en relacin con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestacin de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizacin no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. REQUISITOS PARA EL PUESTO Experiencia requerida: No N de Aos: 0 Titulaciones requeridas: Curso Vigilante Seguridad, Tarjeta de Identidad Profesional. Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Aptitudes fsicas/Manejo de armas/Normativa legal. MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO
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Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros: NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO Toma de decisiones: Importancia: Propuesta: Importancia: PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 ORIENTACIN A LOS USUARIOS GESTIN DE CONFLICTOS AUTOCONTROL INICIATIVA PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6 DINAMISMO ENERGA RESPONSABILIDAD CONFIANZA EN S MISMO
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Catalogo Perfiles Profesionales

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Estudio de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economa Social Andaluza

CATALOGO DE PERFILES PROFESIONALES ASOCIADOS A LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

LISTADO DE FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Fecha actualizacin:

SNTESIS DEL PUESTO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6

PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO GRADOS COMPETENCIAS D C 0 1 2 3 4 5 6

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Legal Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Gerencia Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

RESPONSABILIDAD CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO INICIATIVA

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Informtica Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros:

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Gerenciales: Humanos: Plazos: Peligrosidad: Otros:

Cdigo Puesto: Departamento o rea: General Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Turismo Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Turismo Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Ttulo del Puesto: Albail Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Informtica Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Comercio Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Turismo Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Agricultura Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Hostelera Fecha actualizacin: Octubre 2011

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

Cdigo Puesto: Departamento o rea: Residencia Fecha actualizacin: Octubre 2011