Factores de riesgo en el lugar de trabajo

Conceptos Factor de riesgo: es todo elemento cuya presencia o modificacin, aumenta a probabilidad de producir un dao a quien est expuesto a l. Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposicin(es) eligroso(s), y la severidad de lesin o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) la(s) exposicin(es) (NTC-OHSAS 18001). Identificacin y Control de los Factores de Reisgo en el Lugar de Trabajo El deber de un lder en seguridad es comprender la problemtica de salud y seguridad de la empresa donde trabaja. Esta comprensin se logra, primero, observando los diferentes factores de riesgo que estn presentes en las instalaciones, puestos de trabajo, mtodos, materiales y en el ambiente en general; y segundo, analizando el tipo de lesiones o prdidas que pueden ocasionar dichos factores de riesgo. Observar significa mirar con atencin, con el propsito de aprender algo nuevo sobre las condiciones de su trabajo y el comportamiento de sus compaeros. Por tanto, una de las principales responsabilidades que tienen los lderes es percibir a travs de todos los sentidos (vista, odo, tacto, olfato) los peligros que pueden afectar su salud y la de los dems, no slo en su lugar de trabajo, sino en el hogar, en la calle y en general, en todo momento de la vida. En la medida en que dicha percepcin se agudice, usted estar en mejores condiciones de diferenciar lo seguro de lo inseguro y por tanto, de adoptar comportamientos de autocuidado y de fomentar entre los compaeros maneras seguras de realizar el trabajo [1] . Consecuencais de los Factores de Riesgo En la salud de las personas: pueden ser accidentes o enfermedades. El accidente ocurre por exposicin a factores de riesgo relacionados con las condiciones de seguridad (mecnicas, elctricas, y fsico - qumicas) y algunas ergonmicas (como por ejemplo los sobreesfuerzos). La enfermedad de origen profesional puede ocurrir, especialmente, por la exposicin a las condiciones de riesgo fsicas y qumicas (como por ejemplo. Ruido y material particulado). En los materiales, procesos e instalaciones: los factores de riesgo tambin traen consecuencias para la productividad y la eficiencia de todos los procesos de la empresa. Tanto los accidentes y enfermedades como los incidentes ocasionan prdidas temporales de produccin, daos en los materiales o en los edificios, costos adicionales en la contratacin en la contratacin e induccin de los reemplazos, tiempo invertido en investigaciones y trmites administrativos, demandas legales, entre otros. En varios estudios se ha demostrado que los factores de riesgo generan muchas ms prdidas en los procesos y en las instalaciones que en las personas. Pero tambin se ha demostrado que cuando se acta tempranamente sobre ellos no slo se evitan prdidas materiales sino, ente todo, humanas.

Fuente: ARLSura Estimados Estudiantes, Bienvenidos!!... Damos inicio a la Actividad 4. Leccin Evaluativa No. 1, la cual cuenta con las siguientes caractersticas: 1. Encontraremos interesantes lecturas relacionados con Factores de Riesgos y Actualizacin de la Gua Tcnica Colombiana GTC45 2. El material se podr revisar en lnea. 3. El total de Preguntas para esta actividad es de Diez (10). 4. Esta prueba tiene un mximo de 1 intentos y tiempo lmite para su desarrollo de 60 minutos. 5. El valor de la Actividad es de 38 puntos, de un total de 300, equivalentes al 60% del Curso

SALUD OCUPACIONA SALUD OCUPACIONAL

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campus11 102505 Lecciones Act 1: Revisin de Presaberes

Act 1: Revisin de Presaberes Inicio de la Actividad

Estimados Estudiantes, Bienvenidos!!... Damos inicio a la Revisin de Presaberes del Curso, el cual estar constituida por una Leccin, la cual cuenta con las siguientes caractersticas: 1. Encontraremos interesantes lecturas acerca de como se encuentra La Salud Ocupacional en Colombia 2. Cada una de las lecturas estarn fraccionadas por pginas, al final se formulan entre dos a tres preguntas sobre lo ledo. 3. El total de Preguntas para esta actividad es de Diez (10). 4. Cuando una pregunta no se responda correctamente, el sistema le informa y continuara el proceso, si usted regresa a revisar nuevamente el sistema penaliza la respuesta incorrecta, y esto se ver reflejado en el puntaje final. 5. Esta prueba no tiene tiempo lmite 6. El valor de la Actividad es de 10 puntos, de un total de 300, equivalentes al 60% del Curso 7. Al finalizar la leccin encontrar un link FIN DE LA LECCIN, asegrense de dar clic para dar por terminada la actividad. Les deseo los mejores xitos, Sandra Milena Castro E Directora del Curso

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Antecedentes y Evolucin Hstorica

Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial desde las pocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta poca se consideraba la cada de un rbol o el ataque de una fi era como accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzas extraas o como un castigo de los dioses. Entre los antecedentes histricos sobre la proteccin a los accidentes de carcter laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se encuentran los siguientes: Edad antigua: En el ao 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos mdicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas. En el ao 2000 a.C. se estableci en el Cdigo de Hammurabi la proteccin a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios (agremiaciones) a manera de asociaciones de ayuda mutua. Edad media: Las cofradas, asociaciones de ayuda mutua, atendan los casos de sus trabajadores accidentados. As mismo, las rdenes religiosas atendan a los trabajadores como obra de caridad. Edad moderna: Con el fenmeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolucin industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los Estados a buscar una solucin propia y especial ante la muerte de los trabajadores, originndose la necesidad de la salud ocupacional y la definicin jurdica de accidente de trabajo .
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Antecedentes y Evolucin Hstorica Parte II

En el siglo XIX se inicia la reglamentacin de accidentes de trabajo en Gran Bretaa, Francia, Espaa y Alemania. En sus fi nales, despus de la consagracin legislativa de la teora del riesgo profesional en Europa, se expiden las primeras normas sobre Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia e Italia, dndose un carcter reparador a las enfermedades profesionales y se establecen los parmetros para la implementacin de la salud ocupacional en las empresas. A comienzos del siglo XX en Centro y Suramrica se inicia el desarrollo legislativo en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia, Chile, Brasil,

Bolivia, Per, Paraguay y paulatinamente en el resto de naciones, hasta quedar consagrados el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y la salud ocupacional como derechos laborales protegidos por el Estado. El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la poca prehispnica o amerindia, donde el indgena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mnimos que adquiere con base en una organizacin social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura (maz, frjol, cacao, papayo, etc.), con estratifi cacin jerrquica y donde el trabajo tena un mrito y proteccin por parte de la comunidad. Posteriormente, con el descubrimiento de Amrica realizado por Espaa a partir de 1492, se inici la dominacin sobre el continente. Hasta el ao 1520 continu la Conquista, durante la cual la dominacin espaola fue un hecho indiscutible. En el periodo conocido como la Colonia, el Reino espaol les dio a las tierras americanas descubiertas una organizacin administrativa, poltica, social y econmica. Existi en esta etapa una legislacin que reglament todos los rdenes de la vida colonial de Amrica; dichas leyes fueron las reales cdulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones, las cuales provenan del rey o de las autoridades legislativas de la poca. Entre las Reales Cdulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibi trabajar en das domingo y fi estas de guarda. Tambin se estableci que los indios de clima fro no podan ser obligados a trabajar en clima clido y viceversa. En 1601 se implant la obligacin de curar a los indios que fueran vctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligacin implicaba tratamiento mdico. En este periodo de transicin de la Colonia a la independencia el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simn Bolvar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 seal: El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica.
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Act 1: Revisin de Presaberes

Segn la lectura presentada, el desarrollo de la Salud Ocupacional en colombia, se remonta a la Epoca Su respuesta : Prehispnica Muy Bien!! En esta poca se manejaban pautas para prevenir accidentes y enfermedades|

Antecedentes y Evolucin Hstorica Parte III

Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentacin de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestaciones econmico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensin de sobreviviente y la indemnizacin en caso de limitaciones fsicas causadas por el trabajo. Histricamente establece la primera y estructurada definicin de Accidente de Trabajo. Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen mltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayora aplicables hoy en da. El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la filosofa y caractersticas del modelo alemn de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la poblacin trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial. Para la dcada de los 60, igualmente se desarroll la legislacin en salud ocupacional del sector pblico y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el rgimen laboral y prestacional de los empleados pblicos. Con las anteriores disposiciones el pas reglament desde 1964 de manera clara y precisa, la proteccin de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales hoy Instituto de Seguro Social y desde 1968 la proteccin para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector pblico con la Caja Nacional de Previsin Social (Cajanal). Dentro del desarrollo normativo de la legislacin colombiana se encuentra que mediante el Ttulo III de la Ley 9 de 1979 nace el trmino salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comit Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional. Como producto de la iniciativa y participacin del Comit Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administracin de la salud ocupacional en el pas y su artculo 35 crea la obligacin legal de disear y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la participacin de las entidades que conformaban el Comit Nacional de Salud Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades pblicas y privadas, as como el aumento de la productividad y el establecimiento de un

plan para evitar la colisin de competencias. En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolucin 2013 de 1986 (Comits Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolucin 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional).
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Act 1: Revisin de Presaberes

Cul fue el presidente que dio gran importancia por primera vez a la reglamentacin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales? Su respuesta : Rafael Uribe Uribe Muy Bien!! Rafael Uribe Uribe, Histricamente establece la primera y estructurada definicin de Accidente de Trabajo.

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El Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de gran importancia en la seguridad social colombiana, se cre mediante de: Su respuesta : Ley 90 de 1946 Muy Bien!!

Antecedentes y Evolucin Hstorica Parte IV

En el marco del Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional efectuado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo propsito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparicin de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras tcnicas y administrativas.

La elaboracin del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en gran parte del desarrollo jurdico colombiano, y es as como la Ley 100 de 1993 en su artculo 139 facult al Presidente de la Repblica para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales pero no defini sus fundamentos. El Gobierno Nacional en uso de sus facultades extraordinarias expide el Decreto-Ley 1295 del 22 de junio de 1994. El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentado a travs de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificndose algunos de sus artculos mediante la Ley 776 de 2002. No obstante, el sistema incorpor toda la legislacin vigente en materia de salud ocupacional, razn por la cual en l convergen principios y fundamentos sobre esta materia donde el objetivo bsico es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevencin que permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as como la productividad de las empresas. Teniendo en consideracin la evolucin normativa del Sistema, en el transcurso y vencimiento de la vigencia del Plan Nacional de Salud Ocupacional (19901995) el Comit Nacional de Salud Ocupacional realiz importantes esfuerzos y trabaj en iniciativas para establecer un norte a la salud ocupacional en el territorio nacional. Durante los siguientes aos el Comit Nacional de Salud Ocupacional, a travs de sesiones y documentos de trabajo, present iniciativas para establecer el tercer Plan. A finales de 2002 este Comit se propuso aunar esfuerzos y para ello en junio de 2003 conform una comisin integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos como el Manifiesto Democrtico, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Poltica Pblica para la Proteccin de la Salud en el Mundo del Trabajo, recomendaciones internacionales en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo, as como las necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional en el pas, buscando con esto que el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007 estuviese acorde con estas estrategias y necesidades.
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Act 1: Revisin de Presaberes

En el marco del Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional efectuado en 1990, se propuso El Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo propsito fue Su respuesta : Reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparicin de enfermedades profesionales.

Muy Bien!!

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Por medio de que normas ser reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras tcnicas y administrativas 1. Ley 100 de 1993 2. Decreto 2644 de 1994 3. Decreto-Ley 1295 de 1994 4. Decreto 1530 de 1996 Su respuesta : Si 1 y 3 son correctas Muy Bien!!

La Salud Ocupacional en Colombia"

Crear ambientes saludables y seguros para sus colaboradores, es una labor en la cual se han enfocado las empresas colombianas, apoyadas por las ARP y los programas de medicina preventiva. La salud ocupacional se encarga de proteger, conservar y mejorar la salud de las personas en su entorno laboral. En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente a los riesgos relacionados con agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. La posicin del Ministerio de la Proteccin Social, es clara y advierte que todas las empresas, sin importar su actividad econmica, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional, en el cual se definirn las estrategias necesarias para garantizar la proteccin y seguridad de sus empleados. Esto se estableci mediante la Resolucin nmero 1016 de 1989. Sin embargo, cada empresa en particular debe establecer los programas ms adecuados de acuerdo con su actividad econmica, el nmero de trabajadores y con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que realizan. El nmero de colaboradores es una de las variables que deben considerar los gerentes a la hora de nombrar un Comit Paritario de Salud (Copaso) o al Viga de Salud, segn el caso. El Copaso, se implementa en empresas con 10 empleados o ms; mientras que el Viga de Salud se encargar del proceso en empresas con menos de 10 empleados.

La Resolucin 2013 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial Copaso, los cuales se constituyen en el apoyo con que cuenta los empleadores para impulsar y sostener los programas de salud ocupacional al interior de sus empresas. El Copaso debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte de la administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. El Viga Ocupacional es elegido directamente por el empleador. El perodo de vigencia de los miembros del Comit es de 2 aos, al cabo del cual podrn ser reelegidos. En todos los casos, la gerencia adquiere un papel fundamental al ser el ente encargado de coordinar y designar a los funcionarios que se encargarn del desarrollo de este proceso. Se recomienda a los directivos delegar esa funcin, o asesorarse de profesionales que tenga formacin en salud ocupacional. Por su parte, las ARP se encargan de administrar los riesgos profesionales de las empresas (accidentes y enfermedades ocupacionales), mediante prestaciones asistenciales y/o econmicas. Por otro lado, frente a los programas de Salud Ocupacional, las ARP estn para asesorar y capacitar a las compaas afiliadas en la forma de implementar dichos programas. ----------Articulo tomado de: http://www.misionpyme.com

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Act 1: Revisin de Presaberes

Se puede deducir La Salud Ocupacional como una disciplina y estrategia para: Su respuesta : Conservar la salud de los hombres trabajadores y mujeres trabajadoras Muy Bien!

Act 1: Revisin de Presaberes

Luego de realizada la lectura podemos identificar los objetivos fundamentales que maneja la salud ocupacional 1. Conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de su vida de trabajo, de cualquier dao a su salud ocasionado por las sustancias que manipulan o elaboran

2. Mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades 3. Garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que se conserven sanos, ntegros y productivos en sus ocupaciones. 4. Implementar todas las medidas antropomtricas en los puestos de trabajos Su respuesta : Si 1, 2, 3 son correctas Respuesta Correcta

Act 1: Revisin de Presaberes

Cul es el significado de la sigla COPASO? Su respuesta : Cmite Pritario de Salud Ocupacional Muy Bien!!

"La Salud Ocupacional en Colombia" Parte II

Responsabilidades del Copaso (Resolucin 2013 de 1986) Cmo implementarlo en las Pymes?

Restrepo asegura, que es imperativo asumir un compromiso real con ste desde la gerencia y hacia todos los niveles de la compaa. Sin duda se obtienen muchos beneficios con la implementacin de este sistema, pero es necesario que las ARP se comprometan y ayuden an ms para lograr el cumplimiento de los objetivos anota.

Con base en la experiencia de Representaciones Constructivas Ltda. a continuacin se analizan los pasos para el desarrollo del Copaso en una Pyme:

Despus de recibir las indicaciones de las personas encargadas de la ARP, proceder de la siguiente manera: - Citar a todo el personal de la compaa para explicarles lo que se debe hacer. - Acordar fecha de elecciones. - Realizar la lista de votantes. - Llevar a cabo la eleccin. - La empresa nombra dos representantes y los trabajadores otros dos.

- Realizar el acta con los nombres de las personas elegidas. - Enviar toda esta informacin al Ministerio de Proteccin Social. - Cuando sea aprobada, empezar con las reuniones mensuales. - Empezar con las actividades. Los beneficios al interior han sido lograr que los empleados estn atentos a que las instalaciones siempre cuenten con las medidas de seguridad necesarias. En lo correspondiente a la Empresa, siempre estamos atentos a que nuestros funcionarios cumplan con todas las normas de seguridad laboral, dice Restrepo. Ella advierte que es fundamental realizar una planificacin adecuada, para optimizar recursos y as cumplir satisfactoriamente con los objetivos trazados. De acuerdo con Patricia Restrepo, encargada del Copaso en la empresa Representaciones Constructivas Ltda, es fundamental desarrollar estrategias que permitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursos humanos para una mejor implementacin y alcance del mismo. a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo. b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado. f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. h) Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolucin. j) Elegir al Secretario del Comit. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.
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Act 1: Revisin de Presaberes

Dentro de las actividades que se deben desarrollar para la conformacin del COPASO, tenemos:

1. Nombrar los representantes por parte de los trabajadores y de la empresa

2. Llevar a cabo las elecciones por parte de los trabajadores

3. Levantar un acta y presentarla ante la Secretaria de Salud Departamental

4. Esperar a que llegue la resolucin por parte de la Secretaria para dar inicio a las actividades. Su respuesta : Si 1 y 2 son correctas Muy bien!! esas son algunas de las actividades que se deben realizar para la conformacion del COPASO dentro las empresas

Act 1: Revisin de Presaberes

Dentro de las funciones que debe realizar el Comit Paritario de Salud Ocupacional se encuentra el desarrollo de estrategias que permitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursos humanos para una mejor implementacin y alcance del mismo, en la cuales tenemos: 1. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. 2. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. 3. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y

Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. 4. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales siempre y cuando se haya realizado una investigacin acerca de los hechos ocurridos y de esta forma implementar un plan de medidas de proteccin Su respuesta : Si 1, 2, 3 son correctas Muy Bien SALUD OCUPACIONAL
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campus11 102505 Lecciones Act 1: Revisin de Presaberes

Act 1: Revisin de Presaberes Enhorabuena, ha llegado al final de la leccin

SALUD OCUPACIONAL
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campus11 102505 Lecciones Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Introduccin
La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental eneldesarrollo de un pas, constituye una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones estan dirigidas a la promocion y proteccion de la salud de los trabajadores, y la prevencion de accidentes de trabajo y riesgos profesionales causados por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades. Por eso es importante el estudio de la misma, pero antes de profundizar debemos conocer algo de su fundamentacion, los invito a revisar el material preparado para esta leccion y responder las preguntas propuestas.

Act 3. Reconocimiento Unidad 1 Fundamentos de la Salud Ocupacional

Revisemos el siguiente video, en donde nos da un resumen de los conocimientos que se adquirirn en el Desarrollo de la Unidad 1.Fundamentos de la Salud Ocupacional del Curso. (para esta actividad se necesita que el estudiante cuente con audifonos)

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Se puede Afirmar que trabajo es: Su respuesta : Esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza, extrayndola, obtenindola o transformndola Muy Bien!!

ct 3. Reconocimiento Unidad 1
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Colombia encontramos: Su respuesta :

EPS o ARS Fondo de Pensiones Administradora de Riesgos Profesionales Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

La enfermedad es la persona que tiene poca salud; que se enferma con frecuencia , del concepto anterior se puede deducir Su respuesta : Su concepto es errado ya que el significado que se maneja sobre enfermedad se basa en que es un estado o proceso el cual puede ser provocado por diversos factores, tanto intrnsecos como extrnsecos al organismo enfermo Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Al Afirmar que la interaccin entre el Trabajo y la Salud se logra por la bsqueda del punto de equilibrio entre los factores (mental, fsico, social), podemos decir que se da cuando existe: Su respuesta : Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores probabilidades de xito en los negocios. Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Podemos afirmar que la Higiene Industrial desarrolla su campo de accin hacia: Su respuesta : Medicina del Trabajo Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Se puede afirmar que La Salud Ocupacional es una herramienta que esta ligada a la productividad de la Empresa ; porque: Su respuesta : Se esperan resultados de un Programa de Salud Ocupacional, ya que este representa costos e inversin de parte de la empresa Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Se puede afirmar que uno de los propsitos de la Salud Ocupacional es: Su respuesta : Propender por el mejoramiento y conservacin de las condiciones de vida y salud de los trabajadores Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Cuales son los riesgos que pueden generar accidentes en el trabajo: Su respuesta :

Locativos Mecanicos Electricos Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Cuales han sido los temas mas importantes tratados en la Presentacin Su respuesta :

Higiene Industrial Seguridad Industrial Salud Ocupacional Evolucion de la Salud Ocupacional Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Cual de los siguientes enunciados pertenece a la clasificacin de riesgos segn la Higiene Industrial Su respuesta :

Biologicos Quimicos

Fisicos Muy Bien!! Tu respuesta es correcta SALUD OCUPACIONAL

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campus11 102505 Lecciones Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Act 3. Reconocimiento Unidad 1 Enhorabuena, ha llegado al final de la leccin

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campus11 102505 Lecciones Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1 Identificacin y control de los factores de riesgo en el lugar de trabajo
El deber de un lder en seguridad es comprender la problemtica de salud y seguridad de la empresa donde trabaja. Esta comprensin se logra, primero, observando los

diferentes factores de riesgo que estn presentes en las instalaciones, puestos de trabajo, mtodos, materiales y en el ambiente en general; y segundo, analizando el tipo de lesiones o prdidas que pueden ocasionar dichos factores de riesgo. Observar significa mirar con atencin, con el propsito de aprender algo nuevo sobre las condiciones de su trabajo y el comportamiento de sus compaeros. Por tanto, una de las principales responsabilidades que tienen los lderes es percibir a travs de todos los sentidos (vista, odo, tacto, olfato) los peligros que pueden afectar su salud y la de los dems, no slo en su lugar de trabajo, sino en el hogar, en la calle y en general, en todo momento de la vida. En la medida en que dicha percepcin se agudice, usted estar en mejores condiciones de diferenciar lo seguro de lo inseguro y por tanto, de adoptar comportamientos de autocuidado y de fomentar entre los compaeros maneras seguras de realizar el trabajo [1] .

[1] www.arpsura.com

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1 Consecuencias de los factores de riesgo

En la salud de las personas: pueden ser accidentes o enfermedades. El accidente ocurre por exposicin a factores de riesgo relacionados con las condiciones de seguridad (mecnicas, elctricas, y fsico - qumicas) y algunas ergonmicas (como por ejemplo los sobreesfuerzos). La enfermedad de origen profesional puede ocurrir, especialmente, por la exposicin a las condiciones de riesgo fsicas y qumicas (como por ejemplo. Ruido y material particulado).

En los materiales, procesos e instalaciones: los factores de riesgo tambin traen consecuencias para la productividad y la eficiencia de todos los procesos de la empresa. Tanto los accidentes y enfermedades como los incidentes ocasionan prdidas temporales de produccin, daos en los materiales o en los edificios, costos adicionales en la contratacin en la contratacin e induccin de los reemplazos, tiempo invertido en investigaciones y trmites administrativos, demandas legales, entre otros.

En varios estudios se ha demostrado que los factores de riesgo generan muchas ms prdidas en los procesos y en las instalaciones que en las personas. Pero tambin se ha demostrado que cuando se acta tempranamente sobre ellos no slo se evitan prdidas materiales sino, ente todo, humanas.
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Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1 Clasificacin de los Factores de Riesgos

Por eso es importante conocer la clasificacin de Factores de Riesgos de acuerdo a las condiciones de trabajo a que hacen referencia, para eso los invito a revisar el archivo ajunto en donde encontraremos cada uno de estos teniendo como soporte la Norma GTC 45. Gua para el Diagnostico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgos, su Identificacin y valoracin. Clasificacion de Factores de Riesgos (Descargue el documento aqui) Tenga encuenta que para ser leido el archivo debe contar que su equipo tenga instalado .pptx y tambin audio
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Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Las consecuencias de los factores de riesgos se pueden dar: 1. En la salud de las personas 2. En los materiales, procesos e instalaciones 3. En los puestos de trabajo 4. En las condiciones de trabajo Su respuesta : Si 1 y 2 son correctas Muy Bien!!

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Teniendo en cuenta los conceptos que da la norma, este se define como la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo: Su respuesta : Exposicin Respuesta Correcta

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Dadas las definiciones que entrega la norma GTC45, podemos decir que las medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, hace referencia a: Su respuesta : Sistema de Control Actual Respuesta Correcta

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

La norma GTC45, creada con el fin de ser: Su respuesta : Gua para el Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de riesgos, su identificacin y valoracin Muy Bien!!

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Las condiciones de trabajo a que hace referencia la norma son: 1. Condiciones de Higiene y de Seguridad 2. Condiciones de Riesgos y Factores 3. Condiciones Sicolaborales y Ergonmicas 4. Condiciones Ambientales y Sociales Su respuesta : Si 1 y 3 son correctas

Respuesta Correcta

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Los factores de riesgos que relacionan las condiciones de higiene, son: Su respuesta : Riesgos Fisicos, Riesgos Quimicos, Riesgos Biologicos Respuesta Correcta

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Dentro de las Principales fuentes generadoras de un Riesgo Sicolaborales, tenemos: 1. Trabajo repetitivo o en cadena, Monotona, Ambigedad del rol, Identificacin del producto 2. Evaluacin del desempeo, Planes de induccin, Capacitacin, Polticas de ascensos, Estabilidad laboral, Remuneracin 3. Por desplazamientos (con carga o sin carga), Al dejar cargas, Al levantar cargas, Visuales, Otros grupos musculares 4. Organizacin secuencia productiva, Organizacin del tiempo de trabajo Su respuesta : Si 1 y 2 son correctas Respuesta Correcta

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Segn la norma GTC45, Se definen como todos aquellos aspectos de la organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de su diseo que pueden alterar la relacin del individuo con el objeto tcnico produciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la produccin; Su respuesta : Factores de Riesgo por Carga Fisica Respuesta Correcta

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Dentro de las condiciones ergonmicas, que tipo de riesgo se puede evaluar: Su respuesta : Riesgo por Carga Fisica Respuesta Correct

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Dentro de las Condiciones de Seguridad, con que tipos de factores de riesgos se cuenta: Su respuesta : Riesgo Mecnico, Riesgo Elctricos, Riesgo Locativos, Riesgo Fsico, Riesgo Qumico Muy Bien!! SALUD OCUPACIONAL
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campus11 102505 Lecciones Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1 Enhorabuena, ha llegado al final de la leccin t 5: Quiz 1 Fundamentos de Salud Ocupacional Revisin del intento 1
Comenzado el: martes, 27 de marzo de 2012, 08:39 Completado el: martes, 27 de marzo de 2012, 09:39 Tiempo empleado: 59 minutos 47 segundos Puntuacin bruta: 32.67/37 (88 %) Calificacin: de un mximo de
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1 Puntos: 3 Es la accin humana que involucra la capacidad potencial de provocar dao en la salud de los trabajadores, dentro de las instalaciones de la empresa y en los puestos de trabajo Seleccione una respuesta.
a. Seguridad en el Taller b. Panorama de Riesgos c. Factor de Riesgo d. Peligros existentes en el Taller

Qu bien!!! Correcto Puntos para este envo: 3/3. 2

Puntos: 3 Algunas de las Recomendaciones que se deben tener en cuenta en caso de Incendio son: 1. Si debe abrir una puerta, tquela, si esta caliente no la abra. 2. El ruido es el elemento que mas pnico produce 3. Si su ropas se incendian, no corra, cbrase la cara con sus manos, btese al piso y ruede. 4. No toque o mueva objetos que puedan ser evidencias para la investigacin Seleccione una respuesta.
a. Si 2 y 4 son correcta. b. Si 1 y 3 son correctas. c. Si 3 y 4 son correctas. d. Si 1, 2 y 3 son correctas.

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 3 Puntos: 3

La norma que contribuyo a la organizacin en el ambiente laboral, reduccin de las jornadas de trabajo y determino la edad para desarrollar cualquier actividad laboral; apareci en el ao:

Seleccione una respuesta.

A principios de 1541 nace la legislacin para la contribucin a la organizacin en el ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, se a. estableci el mnimo de edad para desarrollar cualquier trabajo, con la 1541 independencia en 1819 hasta 2007 se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visin muy general de la evolucin y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional... b. 1741 c. 1641 d. 1441

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 4

Puntos: 3 Algunas de las Recomendaciones que se deben tener en cuenta en caso de Terremoto son: 1. Encirrese en una oficina o cuarto, del piso mas bajo posible con una ventana a la calle. 2. No consuma agua de los grifos. 3. Evacue inmediatamente, no opere celulares, radios, beeper u otro equipo electrnico 4. No se apresure a salir, espere que el movimiento termine. Seleccione una respuesta.
a. Si 1, 2 y 3 son correctas. b. Si 2 y 4 son correcta. c. Si 3 y 4 son correctas. d. Si 1 y 3 son correctas.

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 5 Puntos: 3 Que debe tenerse en cuenta para la Implementacion del Plan de Emergencia 1. Presentacin del plan al comit de emergencia y aprobacin por parte del nivel directivo 2. Conformacin y capacitacin brigada de emergencia 3. Asignacin y capacitacin de coordinadores de evacuacin 4. Se debe capaciar un porcentaje significativo de los empleados de la empresa, es conveniente que sea elejido unicamente sobre el personal directivo de la empresa Seleccione una respuesta.
a. Si 2 y 4 son correcta. b. Si 1, 2 y 3 son correctas. c. Si 1 y 3 son correctas.

d. Si 3 y 4 son correctas.

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 6 Puntos: 3 El riesgo se define como la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenmeno pueda ocasionar alguna variacin o perturbacin en la salud integral del trabajador; los riesgos se clasifican en 1. Riesgos psicolaborales, ergonmicos, ocupacionales. 2. Riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, locativos, elctricos, 3. Riesgos pblico, psicolaborales, ergonmicos, profesionales. 4. Riesgos naturales, pblico, de trnsito, psicolaborales, ergonmicos. Seleccione una respuesta.
a. Si 3 y 4 son correctas. b. Si 2 y 4 son correcta. c. Si 1, 2 y 3 son correctas. d. Si 1 y 3 son correctas.

Incorrecto Puntos para este envo: 0/3. 7 Puntos: 3 Los avances de la salud ocupacional en la prehistoria son: 1. En la sociedad primitiva la relacin del hombre con la naturaleza era de total dependencia y la supervivencia era difcil por las condiciones climticas y las dificultades de protegerse. 2. El hombre construye y usa los primeros instrumentos de trabajo, inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y usa la cermica. 3. El hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la naturaleza, el hombre actuaba de forma pragmtica, conservando lo que consideraba til, era materialista, el crea que las enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas exteriores.

4. Nace la legislacin para la contribucin a la organizacin en el ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, se estableci el mnimo de edad para desarrollar cualquier trabajo Seleccione una respuesta.
a. Si 3 y 4 son correctas. b. Si 1 y 3 son correctas. c. Si 2 y 4 son correcta. En la prehistoria no existe: la legislacin para la contribucin a la d. Si 1, 2 y 3 organizacin en el ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, son correctas. se estableci el mnimo de edad para desarrollar cualquier trabajo

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 8 Puntos: 2

Proteger al trabajador contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en lugares de trabajo; corresponde a la definicin de:

Seleccione una respuesta.

a. Higiene Industrial b. Seguridad Industrial c. Salud Ocupacional d. Evaluacion de Riesgos Es la definicin de Salud Ocupacional.

Correcto Puntos para este envo: 2/2. 9 Puntos: 2 Es el tiempo que transcurre desde que se inicia la emergencia, hasta que las condiciones hacen imposible la evacuacin Seleccione una respuesta.
a. Tiempo Disponible de Evacuacin b. Tiempo de Salida de la Evacuacin c. Tiempo Preparado para la Evacuacin d. Tiempo Necesario de Evacuacin

Correcto Puntos para este envo: 2/2.

10 Puntos: 2 Defino cada uno de los componentes de un plan de emergencia

Debe hacerse un estudio detallado de los procesos, actividades y el entorno, indicando cuales son aquellas situaciones que pueden llegar a generar una emergencia. Se determina el nivel de exposicin y predisposicin a la prdida de un elemento o grupo de elementos ante una amenaza especfica. Deben de analizarse la probabilidad de ocurrencia analizados

Identificacion del Peligro

Analisis de Vulnerabilidad

Identificacion de Amenazas

Correcto Puntos para este envo: 2/2. 11 Puntos: 2 Cuantas reuniones debe realizar el COPASO como mnimo: Seleccione una respuesta.
a. Una reunin semanal. b. Una reunin al mes. c. Una reunin ordinaria a la semana. d. Una reunin extraordinaria al mes.

Bien contestado!!!! Correcto Puntos para este envo: 2/2. 12 Puntos: 2 Relacione la columna I con los conceptos de la columna II
Cdigo Sustantivo del trabajo Resolucin 2400 de 1979 Resolucin 2013 de 1986 Ley 9 de 1979
Programa de salud Colombia

Comit paritario de salud ocupacional

1956

Ley marco de salud ocupacional.

Constitucin Poltica de ocupacional. Resolucin 1016 de 1989

Gua mnima de las condiciones de los puestos de trabajo

Programa de salud Colombia

Parcialmente correcto Puntos para este envo: 0.7/2. 13 Puntos: 2 La Resolucin Nmero 2013 Junio 6 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. El Comit paritario de salud ocupacional es: Seleccione una respuesta.
a. Un organismo de apoyo de las actividades de bienestar social dentro de las compaas. b. Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta c. Un organismo de promocin y vigilancia del reglamento interno de la compaa.

Bien contestada!!! Correcto Puntos para este envo: 2/2. 14 Puntos: 2 Uno de los siguientes NO corresponde a los puntos del contenido de una reunin ordinaria: Seleccione una respuesta.
a. Definir objetivos e identificar la temtica a tratar en cada reunin. b. Definir las actividades en materia prestaciones extralegales de los trabajadores. c. Analizar el avance del programa de trabajo. d. Presentar los resultados de las actividades acordadas.

Bien hecho!!! Correcto

Puntos para este envo: 2/2. 15 Puntos: 2

Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compaa.

Seleccione una respuesta.

a. Comite de Riesgos y Salud Ocupacional b. Comite de Gestion Integrada c. Comite de Recurso Humano d. Comite Paritario de Salud Ocupacional COPASO

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campus11 102505 Lecciones Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Act 3. Reconocimiento Unidad 1 Introduccin

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental eneldesarrollo de un pas, constituye una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones estan dirigidas a la promocion y proteccion de la salud de los trabajadores, y la prevencion de accidentes de trabajo y riesgos profesionales causados por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades. Por eso es importante el estudio de la misma, pero antes de profundizar debemos conocer algo de su fundamentacion, los invito a revisar el material preparado para esta leccion y responder las preguntas propuestas.

Act 3. Reconocimiento Unidad 1 Fundamentos de la Salud Ocupacional

Revisemos el siguiente video, en donde nos da un resumen de los conocimientos que se adquirirn en el Desarrollo de la Unidad 1.Fundamentos de la Salud Ocupacional del Curso. (para esta actividad se necesita que el estudiante cuente con audifonos)

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Se puede Afirmar que trabajo es: Su respuesta : Esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza, extrayndola, obtenindola o

transformndola Muy Bien!!

ct 3. Reconocimiento Unidad 1
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Colombia encontramos: Su respuesta :

EPS o ARS Fondo de Pensiones Administradora de Riesgos Profesionales Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

La enfermedad es la persona que tiene poca salud; que se enferma con frecuencia , del concepto anterior se puede deducir Su respuesta : Su concepto es errado ya que el significado que se maneja sobre enfermedad se basa en que es un estado o proceso el cual puede ser provocado por diversos factores, tanto intrnsecos como extrnsecos al organismo enfermo Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Al Afirmar que la interaccin entre el Trabajo y la Salud se logra por la bsqueda del punto de equilibrio entre los factores (mental, fsico, social), podemos decir que se da cuando existe: Su respuesta : Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores probabilidades de xito en los negocios. Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Podemos afirmar que la Higiene Industrial desarrolla su campo de accin hacia: Su respuesta : Medicina del Trabajo Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Se puede afirmar que La Salud Ocupacional es una herramienta que esta ligada a la productividad de la Empresa ; porque: Su respuesta : Se esperan resultados de un Programa de Salud Ocupacional, ya que este representa costos e inversin de parte de la empresa Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Se puede afirmar que uno de los propsitos de la Salud Ocupacional es: Su respuesta : Propender por el mejoramiento y conservacin de las condiciones de vida y salud de los trabajadores Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Cuales son los riesgos que pueden generar accidentes en el trabajo: Su respuesta :

Locativos Mecanicos Electricos Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Cuales han sido los temas mas importantes tratados en la Presentacin Su respuesta :

Higiene Industrial Seguridad Industrial Salud Ocupacional Evolucion de la Salud Ocupacional Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Cual de los siguientes enunciados pertenece a la clasificacin de riesgos segn la Higiene Industrial Su respuesta :

Biologicos Quimicos Fisicos Muy Bien!! Tu respuesta es correcta SALUD OCUPACIONAL

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Act 3. Reconocimiento Unidad 1 Enhorabuena, ha llegado al final de la leccin Act 5: Quiz 1 Fundamentos de Salud Ocupacional Revisin del intento 1
Comenzado el: martes, 27 de marzo de 2012, 08:39 Completado el: martes, 27 de marzo de 2012, 09:39 Tiempo empleado: 59 minutos 47 segundos Puntuacin bruta: 32.67/37 (88 %) Calificacin: de un mximo de
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1 Puntos: 3 Es la accin humana que involucra la capacidad potencial de provocar dao en la salud de los trabajadores, dentro de las instalaciones de la empresa y en los puestos de trabajo Seleccione una respuesta.
a. Seguridad en el Taller b. Panorama de Riesgos c. Factor de Riesgo d. Peligros existentes en el Taller

Qu bien!!!

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 2 Puntos: 3 Algunas de las Recomendaciones que se deben tener en cuenta en caso de Incendio son: 1. Si debe abrir una puerta, tquela, si esta caliente no la abra. 2. El ruido es el elemento que mas pnico produce 3. Si su ropas se incendian, no corra, cbrase la cara con sus manos, btese al piso y ruede. 4. No toque o mueva objetos que puedan ser evidencias para la investigacin Seleccione una respuesta.
a. Si 2 y 4 son correcta. b. Si 1 y 3 son correctas. c. Si 3 y 4 son correctas. d. Si 1, 2 y 3 son correctas.

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 3 Puntos: 3

La norma que contribuyo a la organizacin en el ambiente laboral, reduccin de las jornadas de trabajo y determino la edad para desarrollar cualquier actividad laboral; apareci en el ao:

Seleccione una respuesta.

A principios de 1541 nace la legislacin para la contribucin a la organizacin en el ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, se a. estableci el mnimo de edad para desarrollar cualquier trabajo, con la 1541 independencia en 1819 hasta 2007 se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visin muy general de la evolucin y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional... b. 1741 c. 1641 d. 1441

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 4 Puntos: 3 Algunas de las Recomendaciones que se deben tener en cuenta en caso de Terremoto son: 1. Encirrese en una oficina o cuarto, del piso mas bajo posible con una ventana a la calle. 2. No consuma agua de los grifos. 3. Evacue inmediatamente, no opere celulares, radios, beeper u otro equipo electrnico 4. No se apresure a salir, espere que el movimiento termine. Seleccione una respuesta.
a. Si 1, 2 y 3 son correctas. b. Si 2 y 4 son correcta. c. Si 3 y 4 son correctas. d. Si 1 y 3 son correctas.

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 5 Puntos: 3 Que debe tenerse en cuenta para la Implementacion del Plan de Emergencia 1. Presentacin del plan al comit de emergencia y aprobacin por parte del nivel directivo 2. Conformacin y capacitacin brigada de emergencia 3. Asignacin y capacitacin de coordinadores de evacuacin 4. Se debe capaciar un porcentaje significativo de los empleados de la empresa, es conveniente que sea elejido unicamente sobre el personal directivo de la empresa Seleccione una respuesta.

a. Si 2 y 4 son correcta. b. Si 1, 2 y 3 son correctas. c. Si 1 y 3 son correctas. d. Si 3 y 4 son correctas.

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 6 Puntos: 3 El riesgo se define como la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenmeno pueda ocasionar alguna variacin o perturbacin en la salud integral del trabajador; los riesgos se clasifican en 1. Riesgos psicolaborales, ergonmicos, ocupacionales. 2. Riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, locativos, elctricos, 3. Riesgos pblico, psicolaborales, ergonmicos, profesionales. 4. Riesgos naturales, pblico, de trnsito, psicolaborales, ergonmicos. Seleccione una respuesta.
a. Si 3 y 4 son correctas. b. Si 2 y 4 son correcta. c. Si 1, 2 y 3 son correctas. d. Si 1 y 3 son correctas.

Incorrecto Puntos para este envo: 0/3. 7 Puntos: 3 Los avances de la salud ocupacional en la prehistoria son: 1. En la sociedad primitiva la relacin del hombre con la naturaleza era de total dependencia y la supervivencia era difcil por las condiciones climticas y las dificultades de protegerse. 2. El hombre construye y usa los primeros instrumentos de trabajo, inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y usa la cermica.

3. El hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la naturaleza, el hombre actuaba de forma pragmtica, conservando lo que consideraba til, era materialista, el crea que las enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas exteriores. 4. Nace la legislacin para la contribucin a la organizacin en el ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, se estableci el mnimo de edad para desarrollar cualquier trabajo Seleccione una respuesta.
a. Si 3 y 4 son correctas. b. Si 1 y 3 son correctas. c. Si 2 y 4 son correcta. En la prehistoria no existe: la legislacin para la contribucin a la d. Si 1, 2 y 3 organizacin en el ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, son correctas. se estableci el mnimo de edad para desarrollar cualquier trabajo

Correcto Puntos para este envo: 3/3. 8 Puntos: 2

Proteger al trabajador contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en lugares de trabajo; corresponde a la definicin de:

Seleccione una respuesta.

a. Higiene Industrial b. Seguridad Industrial c. Salud Ocupacional d. Evaluacion de Riesgos Es la definicin de Salud Ocupacional.

Correcto Puntos para este envo: 2/2. 9 Puntos: 2 Es el tiempo que transcurre desde que se inicia la emergencia, hasta que las condiciones hacen imposible la evacuacin Seleccione una respuesta.
a. Tiempo Disponible de Evacuacin

b. Tiempo de Salida de la Evacuacin c. Tiempo Preparado para la Evacuacin d. Tiempo Necesario de Evacuacin

Correcto Puntos para este envo: 2/2. 10 Puntos: 2 Defino cada uno de los componentes de un plan de emergencia
Debe hacerse un estudio detallado de los procesos, actividades y el entorno, indicando cuales son aquellas situaciones que pueden llegar a generar una emergencia. Se determina el nivel de exposicin y predisposicin a la prdida de un elemento o grupo de elementos ante una amenaza especfica. Deben de analizarse la probabilidad de ocurrencia analizados

Identificacion del Peligro

Analisis de Vulnerabilidad

Identificacion de Amenazas

Correcto Puntos para este envo: 2/2. 11 Puntos: 2 Cuantas reuniones debe realizar el COPASO como mnimo: Seleccione una respuesta.
a. Una reunin semanal. b. Una reunin al mes. c. Una reunin ordinaria a la semana. d. Una reunin extraordinaria al mes.

Bien contestado!!!! Correcto Puntos para este envo: 2/2. 12 Puntos: 2 Relacione la columna I con los conceptos de la columna II
Cdigo Sustantivo del trabajo
Programa de salud Colombia

Resolucin 2400 de 1979 Resolucin 2013 de 1986 Ley 9 de 1979 Constitucin Poltica de ocupacional. Resolucin 1016 de 1989

Comit paritario de salud ocupacional

1956

Ley marco de salud ocupacional.

Gua mnima de las condiciones de los puestos de trabajo

Programa de salud Colombia

Parcialmente correcto Puntos para este envo: 0.7/2. 13 Puntos: 2 La Resolucin Nmero 2013 Junio 6 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. El Comit paritario de salud ocupacional es: Seleccione una respuesta.
a. Un organismo de apoyo de las actividades de bienestar social dentro de las compaas. b. Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta c. Un organismo de promocin y vigilancia del reglamento interno de la compaa.

Bien contestada!!! Correcto Puntos para este envo: 2/2. 14 Puntos: 2 Uno de los siguientes NO corresponde a los puntos del contenido de una reunin ordinaria: Seleccione una respuesta.
a. Definir objetivos e identificar la temtica a tratar en cada reunin.

b. Definir las actividades en materia prestaciones extralegales de los trabajadores. c. Analizar el avance del programa de trabajo. d. Presentar los resultados de las actividades acordadas.

Bien hecho!!! Correcto Puntos para este envo: 2/2. 15 Puntos: 2

Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compaa.

Seleccione una respuesta.

a. Comite de Riesgos y Salud Ocupacional b. Comite de Gestion Integrada c. Comite de Recurso Humano d. Comite Paritario de Salud Ocupacional COPASO

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