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TCPO
Taxas de Leis Sociais e Riscos do Trabalho nos custos
da construo para mensalistas
A adoo por inteiro das taxas de Leis Sociais para mensalistas, ou seja,
sobre a folha de pagamento, difere daquela adotada sobre a mo de obra
operacional, utilizada quando se esteja efetuando um oramento atravs de
composies de preos. A mo de obra operacional, quando se calcula, por
exemplo, a tabela de composies de preos para execuo de um metro
quadrado de alvenaria de elevao, a mo de obra representada pelos
ociais e pelos serventes que estejam assentando os tijolos, preparando a
argamassa, transportando os materiais, enm, executando o trabalho por
inteiro, cujo tempo mdio de execuo, por metro quadrado de alvenaria,
foi ento medido e consta da respectiva composio. Ali, portanto, somente
estaro mencionadas as horas/homens empregadas pelos executantes
do servio. O seu salrio/hora nominal ser ento multiplicado por esses
coecientes de produo mdia, assim xados em composio, resultando o
custo da mo de obra operacional para o aludido trabalho.
Sobre os valores da Folha de Pagamento, h que se fazer incidir,
necessariamente, as porcentagens adotadas na tabela referente aos encargos
sociais chamados bsicos e as provises para pagamento de 13 salrio,
frias, depsito por despedida injusta e aviso prvio, desconsiderando-se
itens como repouso semanal remunerado, feriados, dias de chuva, etc., j que
os mesmos esto includos no salrio mensal do empregado.
Poderemos expressar as horas trabalhadas durante um ano em dias ou em
horas, sem demais preocupaes quanto aos salrios do pessoal empregado
ou quanto ao valor em reais das folhas de pagamento, ou ainda quanto ao
montante das Leis Sociais sobre eles incidentes.
Conceito de ano trabalhado:
Jornada mensal de trabalho ==> 220 horas/ms
Jornada diria de trabalho ==> 220 horas/30 dias =
7,3333 horas/dia
1 ano ==> 365 dias x 7,3333 h = 2.676,65 h
A. ENCARGOS SOCIAIS BSICOS
A 1. Previdncia Social (20%)
Tal contribuio xada por Lei e seu recolhimento mensal feito sobre todas
as parcelas pagas a ttulo de remunerao do trabalho. O Decreto-lei n. 2.318,
de 30.12.1986, extinguiu o limite mximo para a contribuio do empregador.
Conforme Lei n. 7.787, de 30.06.1989, a Contribuio para Previdncia Social
passou para 20% (vigncia 01.09.89) sobre o total das remuneraes pagas
ou creditadas, limitadas at 10 salrios mnimos, no decorrer do ms, aos
segurados empregados, avulsos, autnomos e administradores, abrangendo e
extinguindo as contribuies para salrio-famlia, salrio-maternidade, abono-
anual e o pr-rural, bem como a Contribuio Bsica para a Previdncia Social,
que juntas somavam 17,45% e passam a partir desta data para 20%.
A 2. Fundo de Garantia por Tempo de Servio (8,0%)
De acordo com o que dispe a Lei n. 5.107, de 13.09.1966, e em consonncia
com o seu respectivo Regulamento (Decreto n. 59.820, de 20.12.1966), todas as
empresas sujeitas Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) cam obrigadas
a depositar, em conta bancria vinculada, importncia correspondente a 8%
(oito por cento) da remunerao de cada empregado, inclusive 13 salrio,
optante ou no, do sistema institudo pelo Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS), a qualquer ttulo, e sem limite.
A 3. Salrio-educao ................................................................. 2,50%
Conforme Decreto n. 87.043, de 22.03.1982
A 4. Servio Social da Indstria (SESI) ..................................... 1,50%
Conforme Lei n. 5.107, de 13.09.1966
A 5. Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) ... 1,00%
Conforme Decreto n. 6.246, de 05.02.1944
A 6. Servio de Apoio Pequena
e Mdia Empresa (SEBRAE) ....................................................... 0,60%
Institudo conforme Medida Provisria n. 151/90 e Leis ns. 8.029, de
12/04/1990, e 8.154, de 28/12/1990, com contribuio escalonada em 0,1%
em 1991, 0,2% em 1992 e 0,3% em 1993, totalizando o recolhimento de 0,6%,
em vigor.
A 7. INCRA .................................................................................... 0,20%
Conforme Lei n. 2.613/1955, que autorizou a Unio a criar o Servio Social
Rural,
Decreto-lei n. 1.110/70, que instituiu o INCRA, extinguindo o Instituto
Brasileiro de Reforma Agrria e Instituto de Desenvolvimento Agrrio, e
Decreto-lei n. 1.146, de 31.12.1970, que consolidou os dispositivos sobre as
contribuies criadas pela Lei 2.613/1955.
Todos os encargos acima representam taxas xas de recolhimento obrigatrio
pelas empresas.
A 8. Seguro contra os riscos de acidentes do trabalho (3%)
De acordo com a Portaria n. 3.002, de 02.01.1992, do Ministrio de Estado
do Trabalho e Previdncia Social, a contribuio da empresa destinada ao
nanciamento da complementao das prestaes por acidente de trabalho,
competncia Novembro/91, passou para 3% sobre o total das remuneraes
pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados,
trabalhadores avulsos e mdicos-residentes, referindo-se ao item III,
empresas em cuja atividade preponderante o risco seja considerado grave.
Cabe ressaltar que essa taxa pode ser reduzida atravs da eccia da
preveno de acidentes, medida anualmente pelos coecientes de gravidade
e de frequncia de acidentes registrados em cada empresa.
A 9. SECONCI Servio Social da Indstria da Construo e do
Mobilirio (1%)
Somente aplicvel em localidade onde exista ambulatrio do SECONCI, s
empresas liadas aos Sindicatos de Grandes Estruturas ou s empresas de
construo civil em cujos Acordos Sindicais j esteja prevista tal contribuio.
A porcentagem relativa ao SECONCI foi xada em acordos salariais sucessivos.
possvel para empresas que no se enquadram nas situaes acima associar-
se ao SECONCI, que garante benefcios mdico-assistenciais aos funcionrios.
Porm, nesses casos a contribuio passa para 3%.
A = 37,80% (Total)
LEIS SOCIAIS
35
TCPO
B. ENCARGOS SOCIAIS QUE RECEBEM AS INCIDNCIAS DE A

B 1. 13 salrio (8,22%)
Atravs da Lei n. 4.090, de 13.07.1962, os empregadores esto obrigados ao
pagamento de um 13 salrio, a ser liquidado no ms de dezembro de cada ano,
podendo a primeira metade ser paga por ocasio das frias dos empregados.
Relacionamos, ento, a inuncia desses 30 dias sobre o montante das horas
trabalhadas, lembrando que, de acordo com a Lei n. 7.787, de 30.06.1989, o
13 salrio passa a receber incidncias globais dos Encargos Bsicos:
30 x 7,3333 x 100 / 2676,65 = 8,22%
B = 8,22% (Total)
C. ENCARGOS SOCIAIS QUE NO RECEBEM AS INCIDNCIAS
GLOBAIS DE A
C 1. Depsito por despedida injusta:
50% sobre A2 + (A2 x B) = 4,32%
A referida taxa destina-se a prover o depsito de 40% sobre o valor do Fundo
de Garantia, a que esto obrigados os empregadores quando dispensam
empregados sem justa causa. Na indstria da construo civil, mais do que
em qualquer outra, tal fato ocorre com maior frequncia, eis que ao trmino
de um dado volume de obras, e sobretudo na eventual falta de outras, os
empresrios recorrem resciso contratual para no sobrecarregarem
inutilmente as suas folhas de pagamento. Tero agora, no ato da dispensa
sem culpa do empregado, de depositar 40% sobre o que estiver na conta do
FGTS em nome desse empregado.
Sabendo-se que a taxa de 8% do FGTS recai tambm sobre os encargos que
capitulamos no item B, ser necessrio completar os 8% com mais essa
reincidncia. Neste caso, os 40% do depsito obrigatrio a que aludimos
dever incidir sobre 8% + (8% x 8,22%).
A Lei Complementar n. 110, de 29.06.2001, instituiu uma contribuio adicional
de dez por cento sobre o total dos depsitos do FGTS, quando a empresa
demite o trabalhador sem justa causa, com vigncia a partir de 01/10/2001.
Essa contribuio refere-se reposio dos expurgos ocorridos nos Planos
Vero (fevereiro de 1989) e Collor 1 (maro de 1990) sobre os depsitos do
FGTS. Assim, a multa passa de 40% para 50% para as dispensas injusticadas.
Como a Lei no dene prazo de vigncia, possvel que as empresas venham
a pagar os 10% at que o patrimnio do FGTS seja reconstitudo. Teremos:
0,50 x [0,08 + (0,08 x 0,822)] x 100 = 4,32%
C 2. Frias (10,93%)
Dada a taxa de rotatividade na construo civil, as frias anuais sero
necessariamente indenizadas. Dessa forma, obtm-se:
30 x 7,3333 x 100 / 2676,65 = 8,22%
Conforme o que dispe o artigo 7, inciso XVII, dos direitos sociais previstos
pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil, as frias anuais devem
ser remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
Assim, teremos:
8,22 x 1,33 = 10,93%
Conforme Decreto n. 90.817, de 17.01.1985 DOU de 18.01.1985, e MP 1523-
7, de 30/04/1997, no incide contribuio previdenciria nos casos de frias
indenizadas (integrais ou proporcionais), no gozadas, mas pagas em dinheiro,
ao nal do contrato de trabalho.
C 3. Aviso Prvio (10,20%)
H dois casos distintos de aviso prvio:
a. 100% indenizado ( 1, art. 487, da CLT);
b. com horrio reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio,
conforme art. 488 da CLT.
Partindo-se da hiptese de que em construo civil, do total dos casos de
aviso prvio, 100% pertencem ao tipo a. e considerando-se ainda que o
tempo mdio de permanncia na obra de um funcionrio 9,67 meses (*),
conforme dados obtidos de Boletim do CEBAT Ministrio do Trabalho, temos:
30 x 7,3333 x 100 / (2676,65 x 9,67) = 10,20%

12
Conforme o Decreto n. 6.727, de 12/01/2009, que altera o Regulamento da
Previdncia Social, revogando a no incidncia da contribuio previdenciria
sobre o valor pago a ttulo de aviso prvio indenizado
C =25,45% (Total)
D. TAXA DE REINCIDNCIA
D 1. Reincidncia de A. sobre B. (37,80% x 8,22%) = 3,11%
Calculando a incidncia dos 37,80% do agrupamento representado pelos
encargos sociais bsicos, sobre os 8,22% dos que recebem a sua reincidncia,
deve-se acrescentar ao total mais 4,32%.
D 2. Reincidncia de (A A9) sobre C 3. (36,80% x 10,20%) = 3,75%
O Decreto n. 6.727, de 12/01/2009, determina a incidncia de contribuio
previdenciria sobre o valor pago a ttulo de aviso prvio indenizado e cumpre
considerar ainda a inuncia do Fundo de Garantia por Tempo de Servio sobre
o aviso prvio indenizado, conforme Instruo Normativa n. 3, de 26/06/1996,
da Secretaria de Fiscalizao do Trabalho.
36,80 % sobre 10,20% = 3,75%.
D = 6,86% (Total)
Total Geral (A + B + C + D) =
= ( 37,80 + 8,22 + 25,45 + 3,75 ) = 78,33%
Encontramos, assim, a porcentagem total que incide sobre
o valor da mo de obra mensalista, aplicada na indstria de
construes sobre os valores de folha de pagamento: 78,33%.
Os itens a seguir discriminados tambm devem ser includos
no clculo de Leis Sociais. Porm, cada empresa deve adot-
los segundo seu critrio, lembrando que vale-transporte e as
refeies podem ser parcialmente deduzidos do Imposto de
Renda, diminudas as parcelas cobradas dos empregados:
VALE-TRANSPORTE
Conforme determina o Decreto n. 95.247/1987, o empregador obriga-se a
cobrir as despesas de transportes, para o montante excedente a 6% (seis por
cento) do salrio do trabalhador. Assim, a frmula para obtermos um custo
estimado relativo ao vale-transporte a seguinte:
(C x N) (S x 0,06) x 100

S

36
TCPO
REFEIO MNIMA (CAF DA MANH)
De acordo com o disposto na clusula terceira, pargrafo segundo, da
Conveno Coletiva de Trabalho de Maio/2000 (So Paulo/SP), as empresas
obrigam-se a fornecer uma refeio mnima matinal, com custeio de 1% (um
por cento) do valor do salrio/hora por dia til trabalhado. Temos, portanto:
(C x N) ((S/30 x 22) x 0,01) x 100

S

REFEIES
Conforme clusula terceira, pargrafo primeiro, da Conveno Coletiva
de Trabalho de Maio/2000 (So Paulo/SP), as empresas cam obrigadas a
fornecer aos seus empregados almoo, ticket-refeio, cesta bsica ou ticket/
vale/cheque supermercado, subsidiados no mnimo em 95% do respectivo
valor. Assim:
C x N x 0,95 x 100

S
SEGURO DE VIDA E ACIDENTES EM GRUPO
A clusula vigsima da Conveno Coletiva de Trabalho de Maio/1995 (So
Paulo/SP) determinou que as empresas faro um seguro de vida e acidentes
em grupo, em favor dos seus empregados e tendo como benecirios aqueles
identicados junto ao INSS. Assim:
C x 100
S

Onde:
C = Custo mdio de conduo (un), refeio (un) ou seguro (custo mensal)
N = Nmero mdio de condues ou refeies (ms)
S = Salrio mdio nominal (ms)
Jt = Jornada anual total (h)
Jp = Jornada anual produtiva (h)
22 = Dias teis (ms)
Observaes:
1) Para So Paulo e Rio de Janeiro, Leis Sociais de 78,33%. Demais estados,
77,25% (exclui-se A9., alterando a reincidncia em D1)..
2) Os dados adotados pela Pini (*) foram obtidos atravs de estimativas
estatsticas. Consideramos ainda 2 anos de prazo mdio de execuo de
uma obra e 9,67 meses de rotatividade de pessoal.
3) Na ocorrncia de dispensa do empregado no ms que antecede o dissdio,
o empregador obrigado ao pagamento de uma remunerao adicional de
um salrio.
4) Segundo o artigo 169 do Decreto n. 357, de 07.12.1991, o segurado que
sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses,
manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao
do auxlio-doena acidentrio. A no observncia dessa garantia incorre
em indenizao, no considerada em nossos clculos pela falta de dados
estatsticos sobre sua ocorrncia.
5) Em face das indenies quanto a sua implementao, a assistncia
gratuita aos lhos e dependentes dos trabalhadores, desde o nascimento
at 6 anos, em creches e pr-escolas, garantida atravs do artigo 7, inciso
XXV, da Constituio, no est sendo considerada no clculo.
6) Alm do custo do auxlio-enfermidade e afastamento por acidente de
trabalho, necessrio considerar ainda o complemento de benefcio
previdencirio, conforme clusula dcima quarta da Conveno Coletiva de
Trabalho de Maio/2000 (So Paulo/SP), que estabelece que as empresas
complementaro, at o limite do salrio lquido do empregado, o benefcio
previdencirio por motivo de doena ou acidente de trabalho, do dcimo
sexto ao sexagsimo dia do afastamento. O custo no foi considerado na
composio de Leis Sociais devido diculdade em aferi-lo.
7) Aps o clculo dos custos diretos advindos da prpria execuo dos
servios, h necessidade de uma previso dos custos indiretos envolvidos na
administrao do negcio da empresa executante. Tal previso geralmente
feita com base na aplicao de uma taxa sobre o total dos custos diretos
(mo de obra, leis sociais, inclusive materiais e equipamentos). A Taxa
aplicada chamada BDI Benefcios e Despesas Indiretas pela maior parte
das empresas e rgos pblicos e poder ou no incluir um lucro.
Os itens abaixo no so considerados em nosso estudo de Leis Sociais e
devem ser includos nas Despesas Indiretas:
PIS/PASEP, pela sua similaridade com um imposto, uma vez que incide sobre
as receitas operacionais.
COFINS, uma vez que incide sobre a Receita Bruta.
Taxas de Leis Sociais e Riscos do Trabalho nos custos
da construo para horistas
A adoo por inteiro das taxas de Leis Sociais, da forma como a temos
apresentado, ou seja, utilizando a porcentagem total sobre a mo de obra
operacional, poder obviamente ser feita quando se esteja efetuando um
oramento atravs de composies de preos. A mo de obra operacional,
quando se calcula, por exemplo, a tabela de composies de preos para
execuo de um metro quadrado de alvenaria de elevao, a mo de obra
representada pelos oficiais e pelos serventes que estejam assentando
os tijolos, preparando a argamassa, transportando os materiais, enfim,
executando o trabalho por inteiro, cujo tempo mdio de execuo, por
metro quadrado de alvenaria, foi ento medido e consta da respectiva
composio. Ali, portanto, somente estaro mencionadas as horas/
homens empregadas pelos executantes do servio. O seu salrio/hora
nominal ser, ento, multiplicado por esses coeficientes de produo
mdia, assim fixados em composio, resultando o custo da mo de obra
operacional para o aludido trabalho.
Sobre esse custo operacional de mo de obra, h que se fazer incidir,
necessariamente, todas as porcentagens que apontamos na tabela, desde
os encargos sociais chamados bsicos, passando pelo repouso semanal
remunerado, frias e 13 salrio, at chegar a considerar tambm a inuncia
dos dias de chuva, faltas justicadas, acidentes de trabalho, greves, falta ou
atraso de materiais ou servios na obra e de outras diculdades eventuais.
Assim, orientamos as doze edies consecutivas de nosso livro TCPO
Tabelas de Composies de Preos para Oramentos, e para cada edio
preparamos a respectiva taxa atualizada de Leis Sociais.
37
TCPO
Poderemos, pois, expressar a mo de obra produtiva (*), ou o tempo de
trabalho til durante um ano, em dias ou em horas, sem demais preocupaes
quanto aos salrios do pessoal empregado ou quanto ao valor em reais das
folhas de pagamento, ou ainda quanto ao montante das Leis Sociais sobre
eles incidentes.
Conceito de ano produtivo:
Jornada mensal de trabalho ==> 220 horas/ms
Jornada diria de trabalho ==> 220 horas/30 dias
= 7,3333 horas/dia
1 ano ==> 365 dias x 7,3333 h = 2.676,65 h
Descanso Semanal Remunerado ==> 52 domingos x 7,3333 h
= 381,33 h
Feriados ==> 13 dias x 7,3333 h = 95,33 h
Auxlio-enfermidade ==> 15 dias x 7,3333 h x 15% (*)
= 2,25 dias = 16,50 h
Licena-paternidade ==> 5 dias x 7,3333 h x 19,40% (*)
= 0,97 dias = 7,11 h
(A ser conrmado por lei complementar, isto , ser vericado se a previdncia
social assumir este encargo. Neste caso o empresrio ter o reembolso e
recalcular-se- a taxa de Leis Sociais.)
Dias de chuva/faltas justicadas/acidentes de trabalho/greves/falta ou
atrasos na entrega dos materiais ou servios na obra/outras diculdades
==> 12,96 dias x 7,3333 h = 95,04 h
Deduzindo-se do total de horas anuais (2.676,65) as no trabalhadas, teremos
horas produtivas igual a 2081,34 h, equivalente a 283,82 dias teis por ano
(2081,34 horas ano/7,3333 horas dia).
(*) percentual adotado vide item correspondente.
A. ENCARGOS SOCIAIS BSICOS
A 1. Previdncia Social (20%)
Tal contribuio xada por Lei e seu recolhimento mensal feito sobre todas
as parcelas pagas a ttulo de remunerao do trabalho. O Decreto-lei n. 2.318,
de 30.12.1986, extinguiu o limite mximo para a contribuio do empregador.
B 5. Dias de chuva/faltas justicadas/acidentes de trabalho/
greves/falta ou atraso na entrega de materiais ou servios na
obra/outras diculdades (4,57%)
Os dias de chuva so dias no trabalhados, mas pagos. Portanto, passam a
ser includos nos Encargos Sociais que recebem as incidncias dos encargos
do grupo A.
Conforme dados do Instituto Nacional de Meteorologia, nos ltimos 10 anos
tem chovido, em mdia, 128 dias no ano. Se no ano temos 283,82 dias teis,
para calcularmos proporcionalmente quantos dias chuvosos so dias teis:
283,82 x 128 / 365 = 99,53 dias = 729,89 horas
Dessas 729,89 horas, considerando que 20% ocorrem durante o dia ou tem
durao considervel, temos: 729,89 x 0,20 = 145,98 horas
Como em uma obra apenas 20% das atividades necessitam de bom tempo:
145,98 x 0,20 = 29,20 horas ou 3,98 dias.
Conforme artigo 473 da CLT, permitido ao empregado se ausentar do
trabalho, sem perda de remunerao, nos casos de morte do cnjuge,
casamento, doao de sangue, servio militar e alistamento eleitoral,
totalizando 8 dias/ano.
Consideraremos a incidncia de 3 faltas nessas circunstncias, mais 6 dias de
afastamento por motivo de acidentes de trabalho, greves, falta ou atraso na
entrega de materiais ou servios na obra e outras diculdades (estimativa), ou
seja, 9 dias, que somados aos 3,98 dias de chuva totalizam 12,98 dias por ano:
12,98 x 7,3333 x 100 / 2081,34 = 4,57%
B = 39,17% (Total)
C. ENCARGOS SOCIAIS QUE NO RECEBEM AS INCIDNCIAS
GLOBAIS DE A
C 1. Depsito por despedida injusta:
50% sobre A2 + (A2 x B) = 5,56%
A referida taxa destina-se a prover o depsito de 40% sobre o valor do Fundo
de Garantia, a que esto obrigados os empregadores quando dispensam
empregados sem justa causa. Na indstria da construo civil, mais do que
em qualquer outra, tal fato ocorre com maior frequncia, eis que ao trmino
de um dado volume de obras, e sobretudo na eventual falta de outras, os
empresrios recorrem resciso contratual para no sobrecarregarem
inutilmente as suas folhas de pagamento. Tero agora, no ato da dispensa
sem culpa do empregado, de depositar 40% sobre o que estiver na conta do
FGTS em nome desse empregado.
Sabendo-se que a taxa de 8% do FGTS recai tambm sobre os encargos que
capitulamos no item B, ser necessrio completar os 8% com mais essa
reincidncia. Neste caso, os 40% do depsito obrigatrio a que aludimos
dever incidir sobre 8% + (8% x 39,17%).
A Lei Complementar n. 110, de 29.06.2001, instituiu uma contribuio adicional
de dez por cento sobre o total dos depsitos do FGTS, quando a empresa
demite o trabalhador sem justa causa, com vigncia a partir de 01/10/2001.
Essa contribuio refere-se reposio dos expurgos ocorridos nos Planos
Vero (fevereiro de 1989) e Collor 1 (maro de 1990) sobre os depsitos do
FGTS. Assim, a multa passa de 40% para 50% para as dispensas injusticadas.
Como a Lei no dene prazo de vigncia, possvel que as empresas venham
a pagar os 10% at que o patrimnio do FGTS seja reconstitudo. Teremos:
0,50 x [0,08 + (0,08 x 0,3917)] x 100 = 5,56%
C 2. Frias (14,06%)
Dada a taxa de rotatividade na construo civil, as frias anuais sero
necessariamente indenizadas. Dessa forma, obtm-se:
30 x 7,3333 x 100 / 2081,34 = 10,57%
Conforme o que dispe o artigo 7, inciso XVII, dos direitos sociais previsto
pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil, as frias anuais devem
ser remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
Assim, teremos:
10,57 x 1,33 = 14,06%
Conforme Decreto n. 90.817, de 17.01.1985 DOU de 18.01.1985, e Leis ns.
8.212 e 8.213/1991 (Plano de Custeio e Plano de Benefcios da Previdncia
Social, art. 28, 9), alterada pela Lei n. 9.528 (10/12/1997), no incide
38
TCPO
contribuio previdenciria nos casos de frias indenizadas (integrais ou
proporcionais), no gozadas, mas pagas em dinheiro, ao nal do contrato
de trabalho.
C 3. Aviso Prvio (13,12%)
H dois casos distintos de aviso prvio:
a. 100% indenizado ( 1, art. 487, da CLT);
b. com horrio reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio,
conforme art. 488 da CLT.
Partindo-se da hiptese de que em construo civil, do total dos casos de aviso
prvio, 100% pertencem ao tipo a. e considerando-se ainda que o tempo mdio
de permanncia na obra de um funcionrio 9,67 meses (*), conforme dados
obtidos de Boletim do CEBAT Ministrio do Trabalho, temos:
30 x 7,3333 x 100 / (2081,34 x 9,67) = 13,12%

12
Conforme Leis ns. 8.212 e 8213/1991 (Plano de Custeio e Plano de Benefcios
da Previdncia Social, art. 28, 8), alteradas pela Lei n. 9.528 (10/12/1997),
no incide contribuio previdenciria nos casos de aviso prvio indenizado.
Apenas durante a vigncia da Medida Provisria n. 1.523-7 (de 30/04/1997 a
10/12/1997) foi devida a cobrana.
C = 32,74% (Total)
D. TAXA DE REINCIDNCIA
D 1. Reincidncia de A. sobre B. (37,80% x 39,17%) = 14,81%
Calculando a incidncia dos 37,80% do agrupamento representado pelos
encargos sociais bsicos, sobre os 39,17% dos que recebem a sua reincidncia,
deve-se acrescentar ao total mais 14,81%.
D 2. Reincidncia de (A A9). sobre C 3. (36,80% x 13,12%) = 4,83%
O Decreto n. 6.727, de 12/01/2009, determina a incidncia de contribuio
previdenciria sobre o valor pago a ttulo de aviso prvio indenizado e cumpre
considerar ainda a inuncia do Fundo de Garantia por Tempo de Servio sobre
o aviso prvio indenizado, conforme Instruo Normativa n. 3, de 26/6/1996,
da Secretaria de Fiscalizao do Trabalho.
36,80 % sobre 13,12% = 4,83%.
D = 19,63% (Total)
Encontramos, assim, a porcentagem total que incide sobre o
valor nominal da mo de obra operacional aplicada na indstria
de construes, quando se executam oramentos pelo sistema
de composies de preos unitrios: 129,34%.
Os itens abaixo discriminados tambm devem ser includos
no clculo de Leis Sociais. Porm, cada empresa deve adot-
los segundo seu critrio, lembrando que vale-transporte e as
refeies podem ser parcialmente deduzidos do Imposto de
Renda, diminudas as parcelas cobradas dos empregados.
VALE-TRANSPORTE
Conforme determina o Decreto n. 95.247/1987, o empregador obriga-se a
cobrir as despesas de transportes, para o montante excedente a 6% (seis por
cento) do salrio do trabalhador. Assim, a frmula para obtermos um custo
estimado relativo ao vale-transporte a seguinte:

(C x N) (S x 0,06) x 100

S

REFEIO MNIMA (CAF DA MANH)
De acordo com o disposto na clusula terceira, pargrafo segundo, da
Conveno Coletiva de Trabalho de Maio/2000 (So Paulo/SP), as empresas
obrigam-se a fornecer uma refeio mnima matinal, com custeio de 1% (um
por cento) do valor do salrio/hora por dia til trabalhado. Temos, portanto:
(C x N) ((S/30 x 22) x 0,01) x 100

S

REFEIES
Conforme clusula terceira, pargrafo primeiro, da Conveno Coletiva
de Trabalho de Maio/2000 (So Paulo/SP), as empresas cam obrigadas a
fornecer aos seus empregados almoo, ticket-refeio, cesta bsica ou ticket/
vale/cheque supermercado, subsidiados no mnimo em 95% do respectivo
valor. Assim:
C x N x 0,95 x 100

S

SEGURO DE VIDA E ACIDENTES EM GRUPO
A clusula vigsima da Conveno Coletiva de Trabalho de maio/95 (So
Paulo/SP) determinou que as empresas faro um seguro de vida e acidentes
em grupo, em favor dos seus empregados, e tendo como benecirios aqueles
identicados junto ao INSS. Assim:
C x 100
S

Onde:
C = Custo mdio de conduo (un), refeio (un) ou seguro (custo mensal)
N = Nmero mdio de condues ou refeies (ms)
S = Salrio mdio nominal (ms)
Jt = Jornada anual total (h)
Jp = Jornada anual produtiva (h)
22 = Dias teis (ms)
Observaes:
1) Para So Paulo, Rio de Janeiro ou demais cidades ou existem ambulatrios
do Seconci, Leis Sociais de 129,34%. Demais regies, 127,95% (exclui-se A
9., alterando a reincidncia em D 1.).
2) Os dados adotados pela Pini (*) foram obtidos atravs de estimativas
estatsticas. Consideramos ainda 2 anos de prazo mdio de execuo de
uma obra e 9,67 meses de rotatividade de pessoal.
3) Na ocorrncia de dispensa do empregado no ms que antecede o dissdio,
o empregador obrigado ao pagamento de uma remunerao adicional de
um salrio.
4) Segundo o artigo 169 do Decreto n. 357, de 07.12.1991, o segurado que
sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses,
manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao
do auxlio-doena acidentrio. A no observncia dessa garantia incorre
39
TCPO
em indenizao, no considerada em nossos clculos pela falta de dados
estatsticos sobre sua ocorrncia.
5) Em face das indenies quanto a sua implementao, a assistncia
gratuita aos lhos e dependentes dos trabalhadores, desde o nascimento
at 6 anos, em creches e pr-escolas, garantida atravs do artigo 7, inciso
XXV, da Constituio, no est sendo considerada no clculo.
6) Alm do custo do auxlio-enfermidade e afastamento por acidente de
trabalho, necessrio considerar ainda o complemento de benefcio
previdencirio, conforme clusula dcima quarta da Conveno Coletiva de
Trabalho de Maio/2000 (So Paulo/SP), que estabelece que as empresas
complementaro, at o limite do salrio lquido do empregado, o benefcio
previdencirio por motivo de doena ou acidente de trabalho, do dcimo
sexto ao sexagsimo dia do afastamento. O custo no foi considerado na
composio de Leis Sociais devido diculdade em aferi-lo.
7) Aps o clculo dos custos diretos advindos da prpria execuo dos
servios, h necessidade de uma previso dos custos indiretos envolvidos na
administrao do negcio da empresa executante. Tal previso geralmente
feita com base na aplicao de uma taxa sobre o total dos custos diretos
(mo de obra, leis sociais, inclusive materiais e equipamentos). A Taxa
aplicada chamada BDI Benefcio e Despesas Indiretas pela maior parte
das empresas e rgos pblicos e poder ou no incluir um lucro.
Os itens abaixo no so considerados em nosso estudo de Leis Sociais e
devem ser includos nas Despesas Indiretas:
PIS/PASEP, pela sua similaridade com um imposto, uma vez que incide sobre
as receitas operacionais.
COFINS, uma vez que incide sobre a Receita Bruta.

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TCPO
HORISTAS (1) MENSALISTAS (2)
A Encargos sociais bsicos 37,80% 37,80%
A.1 Previdncia Social 20,00% 20,00%
A.2 FGTS 8,00% 8,00%
A.3 Salrio Educao 2,50% 2,50%
A.4 Servio Social da ndstria (SES) 1,50% 1,50%
A.5 Servio Nacional de Aprendizagem ndustrial (SENA) 1,00% 1,00%
A.6 Servio de apoio pequena e mdia empresa (SEBRAE) 0,60% 0,60%
A.7 nstituto Nacional de Colonizao e Ref orma Agrria (NCRA) 0,20% 0,20%
A.8 Seguro contra acidentes do trabalho (NSS) 3,00% 3,00%
A.9 Seconci - Servio Social da ndstria da Construo e do Mobilirio 1,00% 1,00%
B Encargos sociais que recebem as incidncias de "A" 39,17% 8,22%
B.1 Repouso semanal e feriados 22,90%
B.2 Auxlio enf ermidade (*) 0,79%
B.3 Licena Paternidade (*) 0,34%
B.4 13o Salrio 10,57% 8,22%
B.6 Dias de chuva, faltas justif icadas, greves, atrazo na entrega de mat. 4,57%
C Encargos sociais que no recebem as incidncias de "A" 32,74% 25,45%
C.1 Depsito por despedida injusta 50% sobre [A2+(A2 x B)] 5,56% 4,32%
C.2 Frias indenizadas 14,06% 10,93%
C.3 Aviso prvio indenizado (*) (***) 13,12% 10,20%
D Taxas de reincidncias 19,63% 6,86%
D.1 Reincidncias de ''A'' sobre ''B'' (37,8% x 39,17%) 14,81% 3,11%
D.2 Reincidncias de (''A'' - A9) sobre ''C.3'' (36,8% x 13,12%) 4,83% 3,75%
TOTAL DE ENCARGOS SOCIAIS 129,34% 78,33%
CompIementos
Vale transporte (**) [(CxN-(Sx0,06)) / S] x 100
Ref eio Minma (caf da manh) (**) [((CxN)-((S/30)x22)x0,01) / S] x 100
Ref eies (**) [(CxNx0,95) / S] x 100
Seguro de vida e acidentes em grupo (**) (C / S) x 100
EP (Equipamento de Proteo ndividual) (**) (C / S) x 100
Nas cidades onde nao existe ambulatrio Seconci (item A 9), a Taxa de Leis Sociais 127,95% para horistas e 77,25% para mensalistas
(exclui-se A 9, alterando a reincidncia em D.1)
(*) adotado
(**) !tens que devem ser calculados segundo o critrio de cada empresa. As frmulas consideram os seguintes itens:
C = Custo mdio de conduao (um) ou refeiao (um) ou seguro (custo mensal); N = Numero mdio de conduoes ou refeioes (ms);
S = Salario mdio nominal (ms). vale Transporte: considerada deduao de 6 sobre o salario ms; pois os empregadores
obrigam-se a custear apenas o excedente a esse percentual; Refeiao minima: considera deduao de 1 sobre o salario f hora
por dia util trabalhado, relativo ao custeio da refeiao minima por parte do Trabalhador; Refeioes: considerado um limite minimo de
95 para os custos subsidiados pelos empregadores; Dias uteis: foram considerados 22 dias por ms.
(***) Conforme o decreto 6.727, de 12-1-2009, que altera o Regulamento da Previdncia Social, revogando a nao incidncia da
contribuiao previdenciaria sobre o valor pago a titulo de aviso prvio indenizado
Observaes: 1) As taxas de Leis sociais e Riscos do Trabalho para horistas estao consideradas e calculadas de modo
a exprimir as incidncias e reincidncias dos encargos sociais ea percentagem total a adotada em nossas Tabelas de
Composioes de Preos para Oramentos (TCPO), ou seja, a taxa que incide sobre as horas normais trabalhadas
(de produao). 2) As taxas de leis sociais e riscos do trabalho para mensalistas estao consideradas e calculadas de modo
a exprimir as incidncias e reincidncias dos encargos sociais e a percentagem total adotada incide sobre a folha de pagamento.
3) Aps o calculo dos custos diretos, ha necessidade de uma previsao dos custos indiretos envolvidos na administraao
do negcio da empresa executante. Tal previsao geralmente feita com base na aplicaao da Taxa de BD!-Beneficio de Despesas !ndiretas
+) Os itens abaixo nao sao considerados em nosso estudo de Leis Sociais e devem ser incluidos nas Despesas !ndiretas:
P!SfPASEP, pela sua similaridade com um imposto, uma vez que incide sobre as receitas operacionais.
COF!NS, uma vez que incide sobre a Receita Bruta.
ENGARGOS SOCIAIS aps 13/01/09