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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

INFORME DE

Liderazgo Femenino en la produccin de cacao en Ghana

Sistemas Productivos

Profesora:
Lic. Gloria Huaman

Alumnos: - Anton Ramirez, Leonardo - Gutirrez Rodrguez, Marcela

Fecha de entrega: 20 de Noviembre del 2013

INDICE
Produccin de Cacao y Sostenibilidad...2 Cocoa Life- el proyecto empoderamiento.4 Liderazgo Femenino..6 Situacin Mujeres Africanas..7 Esfuerzos durante la ltima dcada9 Experiencia de Organizacin de mujeres en Ghana13 Trabajo Infantil en la produccion de Cacao en Ghana..............15

BIBLIOGRAFA

PRODUCCION DE CACAO En la actualidad son 8 los principales paises productores en el mundo: Cote d Ivoire, Ghana Indonesia, Nigeria, Camerun, Brasil, Ecuador y Malasia.

El cacao es un cultivo de pequeos agricultores, pero los precios bajos y el alto costo de insumos ha tenido una fuerte repercusin en la produccin y los ingresos. Este breviario examina las opciones sostenibles para los agricultores. El cacao en crisis El mercado de cacao es notoriamente voltil y los precios mundiales han cado en picada en los ltimos 20 aos, desde US$4000 la tonelada en 1979, a cerca de US$880 la tonelada en octubre de 2000.

Esto, combinado con el alto costo y la limitada disponibilidad de insumos y falta de facilidades crediticias viables en muchas reas ha llevado, cuando mejor, a mrgenes de mnima ganancia para los pequeos agricultores La sostenibilidad es una necesidad econmica El manejo del plagas y las enfermedades que atacan al cacao ha dependido demasiado en las sustancias qumicas. En Ghana, por ejemplo, la campaa de fumigacin masiva entablada por el gobierno, para controlar los cpsidos entre 1959 y 1962, utiliz lindano (un insecticida txico y altamente persistente, desde que se prohibi en muchos pases) sin costo alguno para el agricultor.

Opciones para la produccin sostenible de cacao Mantenimiento de la higiene de los cultivos

El mtodo ms importante para el manejo de las enfermedades principales consiste en mantener limpioslos cultivos, as como sacar y destruir las mazorcas o bayas enfermas o infestadas puede reducir considerablemente la podredumbre negra, particularmente la causada por Phytophthora palmivora. Uso de las variedades resistentes

Se han desarrollado variedades de cacao con resistencia a varias plagas y enfermedades. En Amrica Latina, el Centro Agronmico Tropical de Investigacin y Enseanza mantiene la mayor coleccin de germoplasma de cacao en el mundo, y est trabajando en crear resistencia para la escoba de bruja. Manejo de la sombra

El impacto de algunas plagas puede reducirse con el manejo de la sombra. Las condiciones donde da el sol y un poco de sombra (10 rboles grandes 15 medianos por hectrea) pueden ayudar a reducir el dao causado por cpsidos. Control biolgico

La gran parte del trabajo en el control biolgico para el manejo de las enfermedades del cacao se han enfocado en Amrica Central y del Sur. Tiene dos mtodos distintivos. Por una parte, se puede aplicar hongos no patognicos a los rboles para reducir los niveles de esporas infecciosas (inoculadoras) de hongos causantes de enfermedades. En Ghana, se ha encontrado que ciertas especies

del hongo Trichoderma inhiben el crecimiento de la podredumbre negra en condiciones de laboratorio. El uso racional de plaguicidas

El uso racional de los plaguicidas tiene por objeto reducir los perjuicios a la salud humana y al medio ambiente, y reducir asimismo el gasto que significa el uso de plaguicidas. Es importante utilizar los plaguicidas de modo ms oportuno y mejor orientados, y utilizando productos biolgicamente especficos. Manteniendo los suelos frtiles

A menudo, no se pone o se pone poco empeo para reponer los nutrientes en el suelo. Experimentos en Nigeria y Ghana han demostrado que el uso juicioso de fertilizantes inorgnicos puede mejorar la produccin. No obstante, la dependencia total de fertilizantes inorgnicos presenta una serie de problemas: son relativamente caros, y muchos cultivadores de cacao no tienen los medios para comprarlos; la materia orgnica en el suelo se agota tras largos perodos de cultivo lo que hace que el suelo se torne acdico e improductivo.

Cocoa Life- el proyecto empoderamiento de las mujeres en el cacao de Ghana comunidades en crecimiento
Mujeres Grupos de Cultivo Fomentar el empoderamiento de las mujeres y de las mujeres empresarias es un elemento clave de nuestro programa. Las mujeres siempre han estado involucrados en el cultivo del cacao , y en particular en las reas que son ms importantes para la calidad de la cosecha como la fermentacin y el secado. An ms importante para las explotaciones jvenes, los cuidados culturales de los parques es por lo general en manos de las mujeres . Sin embargo, la contribucin de las mujeres no siempre se valora o visto . Los tiempos estn cambiando. A travs del trabajo que estamos haciendo directamente con las comunidades en las que estamos viendo ms y ms mujeres que tienen acceso a las plantaciones de cacao y de los beneficios derivados del cultivo de cacao. Aportaciones de las mujeres estn comenzando a ser valorado no slo por las propias mujeres, sino de ser reconocidos por los miembros de la comunidad. Esto tambin es fantstico.

5 Uno de los elementos clave del programa de la vida es la educacin de agricultores de cacao en el cacao agronoma. Tenemos un programa con la Junta del Cacao de Ghana a travs de su Unidad de Extensin, as como las oficinas de distrito del Ministerio de Agricultura sobre la capacitacin de los agricultores. Por diversas razones, estas sesiones fueron apenas atendidos por las mujeres y poco a poco fueron siendo percibidos como el dominio exclusivo de los hombres. Mediante el apoyo a la movilizacin de las mujeres en grupos distintivos a nivel de aldea, provoca el cambio y el empoderamiento se siguen produciendo. Estos grupos de mujeres estn a cargo de las propias mujeres mejorando as las discusiones ms profundas sobre temas sociales, econmicos, polticos, entre otros, no slo relacionados con el hecho de ser mujeres, pero relacionados con su comunidad. Los lderes de estos grupos son los Voluntarios de Extensin mujeres que han sido entrenados por los oficiales de extensin de distrito y VSO y que luego, a su vez, compartir sus conocimientos con sus colegas en la comunidad. El impacto de esta intervencin es de gran alcance especialmente teniendo en cuenta los roles productivos y reproductivos de las mujeres. Vida Niki de la comunidad Asicase en la regin oriental de Ghana me ha dicho que espera que este nuevo acceso a los conocimientos agrcolas traer un futuro brillante para ella y su familia, y que ella ser capaz de hacer lo que los hombres hacen. Para saber ms sobre la vida de cacao y nuestro compromiso aqu: www.cocoalife.org/

Rompiendo tabes No es un gran ejemplo de la aldea de Addison que se encuentra en la regin oriental de Ghana, que muestra cmo los pequeos cambios pueden tener un gran impacto en la igualdad de gnero. Recogida del agua en Ghana, especialmente en zonas rurales de Ghana se ve como una tarea a realizar por las mujeres y los nios. As, en excavacin de pozos en las comunidades en las que trabajamos, hemos sido conscientes de dos cosas importantes, el suministro de agua potable y la reduccin de la monotona de caminar largas distancias a los arroyos en busca de agua. En Addison, el pozo fue hundido casi en el centro de la comunidad en medio de jbilo por las mujeres. Algunos meses despus cuando visitamos Addison, observ que los hombres adultos llevaban cubos para el bien y buscar agua! Fue increble! Tan increble que tena que preguntar . As que le pregunt al jefe, " Los hombres a buscar agua en esta comunidad? " Su respuesta fue: " Con el pozo tan cerca de nosotros que no veo por qu no deberamos buscar agua nosotros mismos. Ahora nuestras mujeres pueden tomar con calma y hacer otras cosas " . El hecho de que la proximidad de la fuente de agua se ha roto el tab sobre los hombres ir a buscar agua para m es un avance. Por supuesto ,

6 algunos de los ancianos del jefe dio razn de peso para los hombres que no se incorporan las mujeres en su viaje para recoger el agua de los arroyos : (Lo cual es otra historia para m compartir otra vez) .

LIDERAZGO FEMENINO Lucy Owusu-Darko (Ghana) Lucy Owusu-Darko se describe como una agente de cambio. Es educadora y defensora apasionada de los derechos de los jvenes y de las mujeres de base en Ghana. Lucy es la fundadora de una organizacin juvenil y fuerza impulsora en la creacin de una red internacional de mujeres en gerencia. Lucy particip en el programa de capacitacin regional para liderazgo de la mujer en Ghana. Reconoci el verdadero genio de planificar a medida que se enviaban invitaciones a las Reinas Madres para la ceremonia inaugural y los debates sobre liderazgo de la mujer. En Ghana, las Reinas Madres y las Magajias (sus contrapartes musulmanas) son las mujeres de ms alto rango de sus comunidades. A veces por eleccin, otras por designacin, desempean un papel cultural importante en promover las actitudes y creencias de la comunidad y llevar a cabo el cambio social. Lucy y sus colegas reconocieron que el llegar a las Reinas Madres y las Magajias sera la forma ms eficaz de producir cambios positivos para los miembros de las comunidades de base. Como seguimiento de la capacitacin para el liderazgo, Lucy y tres otras colegas del taller colaboraron en un taller de dos semanas destinado a 33 Reinas Madres y Magajias, que tuvo por meta iniciar a las Reinas Madres y a las Magajias como defensoras de las actividades de prevencin y atencin del VIH/SIDA. Recurrieron a todos los recursos para asegurar que estas mujeres recibieran el trato de reinas al que estaban acostumbradas. Una vez que las lderes tradicionales se sintieron cmodas, Lucy y sus co-facilitadoras les prepararon para tomar el riesgo de presentar el delicado tema del VIH/SIDA en sus comunidades. El taller abord cuestiones de incidencia, de las aptitudes de liderazgo y del VIH/SIDA y culmin con gran xito al formular cada Reina Madre y Magajia un

plan de accin sobre el SIDA a nivel de distrito. Una de las Reinas Madre organiz una Marcha sobre el SIDA en su comunidad dos semanas despus de celebrado el taller. Una Magajia recibi apoyo financiero de la organizacin Family Health International para realizar un taller destinado a los jvenes sobre los elementos fundamentales de la prevencin del VIH/SIDA (abstinencia, cambio de comportamiento, uso de preservativos) y el embarazo entre las adolescentes. Las actividades continan an como resultado de la capacitacin inicial de liderazgo de CEDPA. Las Reinas Madres han instituido reuniones mensuales con funcionarios de salud de varios distritos. Han transmitido sus conocimientos sobre la prevencin del VIH/SIDA a las Reinas Madres de nivel ms bajo dentro de sus comunidades. La Presidenta de la Asociacin de Reinas Madres Ashanti ha concentrado su atencin en las grandes muchedumbres reunidas en funerales de la comunidad. Habla por 15 minutos en todos los funerales, propugnando los elementos fundamentales de la prevencin del VIH. Basada en la frecuencia de los funerales, habla a cientos de personas sobre el VIH/SIDA al menos una vez por semana.

SITUACION MUJERES AFRICANAS En este contexto, las contribuciones de las mujeres africanas a la economa familiar, a los sistemas de produccin de alimentos, y a las economas nacionales

en general, est siendo reconocida progresivamente. Las mujeres siguen predominando en el sector informal, en el que desempean una amplia gama de actividades, particularmente las referidas al comercio. Las mujeres constituyen el 70% de las personas que implementan acciones de comercio transnacional, generando cerca de 18.000 millones de dlares anuales en las economas de frica Subsahariana. Sin embargo, la mayor parte de las polticas implementadas por los gobiernos han obviado estas contribuciones, por lo que las mujeres que desempean estas tareas actan con muy poco o ningn apoyo institucional. En la economa formal de frica Subsahariana, las mujeres suelen concentrarse en las industrias de exportacin (textiles y prendas de vestir), as como en la produccin de alimentos. En el sector servicios, suelen desempear ocupaciones relacionadas como la enfermera, enseanza o secretariado, mientras siguen infrarrepresentadas en ocupaciones tcnicas, como la ingeniera o las tecnologas de la informacin. El acceso al crdito es muy limitado para las mujeres que trabajan en el sector informal, actividades que no suelen estar contempladas por las instancias oficiales. Adems, las mujeres no suelen poseer propiedades con las que satisfacer las exigencias de las entidades financieras a la hora de conceder prstamos. Por ello, diferentes instituciones internacionales (UN Women, Banco Mundial, etc.) y ONGs estn trabajando a nivel regional y a nivel de pas para favorecer el empoderamiento econmico de las mujeres: programas de formacin en negocios, programas de microcrditos, asistencia financiera, etcEstas instituciones tambin trabajan para eliminar otras barreras, como las que pueden representar las polticas y regulaciones comerciales que dificultan el acceso de las mujeres a los mercados. Las contribuciones de las mujeres al desarrollo econmico en Africa Subsahariana no podrn ser maximizadas sin que las polticas gubernamentales y sus instrumentos (polticas fiscales, monetarias, etc..) tengan en cuenta estas actividades y las aborden con enfoque de gnero.

Las mujeres son el motor de frica Y siempre han participado activamente en todas las reas de la sociedad africana, otra cuestin es que dicha participacin no haya sido reconocida o recompensada al mismo nivel que la de los hombres. Empoderar a las mujeres es un modo muy efectivo de lograr el desarrollo en sus mltiples vertientes, si bien el empoderamiento no debe promoverse por su carcter instrumental, sino por el valor intrnseco de la equidad y la no discriminacin de las mujeres: los derechos

de las mujeres son derechos humanos y solo por ello deben ser promovidos y defendidos. Las mujeres africanas producen el 80% de los alimentos y representan el 60% de la fuerza laboral en el sector agrcola (FAO). Adems, son mujeres el 70% de quienes realizan actividades de comercio transfronterizo informal. Sin embargo, en comparacin con otras zonas geogrficas, las mujeres de frica Subsahariana tienen menos control sobre los recursos productivos, como capitales, la tierra segn la FAO, los hombres representan el 85% de los propietarios de las tierras, y el 15% de media de mujeres propietarias encuentra una gran variacin entre pases - o el crdito, a menudo dedican la mayor parte de su tiempo a actividades informales e infravaloradas, y su acceso a las instituciones clave como los tribunales o los mercados es muy limitado.

Esfuerzos durante la ltima dcada

Durante la ltima dcada se han realizado grandes esfuerzos en diferentes niveles (continental, regional, estatal, etc) para avanzar en el empoderamiento de las mujeres: El compromiso de la Unin Africana con la igualdad de gnero se recoge en diversas declaraciones y documentos, como el art.4 de su Acta Constitutiva, el Protocolo sobre Derechos de las Mujeres en frica, la SDGEA-Solemne Declaracin sobre igualdad de gnero se recoge en diversas declaraciones y documentos, como el art. 4 de su Acta Constitutiva, el Protocolo sobre Derechos de las Mujeres en Africa, la SDGEA-Solemne Declaracin sobre Igualdad de Gnero en Africa, etc. En el ao 2000 fue creada la Direccin de Mujeres, Gnero y Desarrollo, y en 2009 la UA lanza su primera Poltica de Gnero acompaada de un amplio Plan de Accin. En enero de 2010 la Asamblea de la Unin Africana adopt la Dcada de las Mujeres (2010-2020), cuyos objetivos estn vinculados a las 13 reas crticas de la Plataforma de Accin de Beijing, los 8 Objetivos de Desarrollo del Milenio y el programa de la International Conferencie for Population and Development (ICPD), entre otros compromisos regionales. 51 de los los 53 pases africanos han ratificado la Convencin para la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra las Mujeres (CEDAW). El Banco Africano de Desarrollo ha manifestado su compromiso por el empoderamiento de las mujeres y por la equidad de gnero: aunque sus

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comienzos fueron deficientes, las lecciones aprendidas del primer Plan de Accin de Gnero 2004-2007, han sido incorporadas en el Plan de Accin de Gnero 2009-2011.

PROYECTO GHANA WINS Nombre del proyecto: Ghana Wins-Ghana Gana Pas/Ciudad: Ghana/Accra Duracin: 2013-2016 Descripcin:

El proyecto consiste en la formacin de cerca de 100 mujeres del pas, que vern reforzado su papel en mbitos como el social, el educativo y el sanitario para que puedan liderar la transformacin social y el desarrollo de su pas. Contiene tres programas dirigidos a profesionales de la enfermera, la educacin y a mujeres con capacidad de liderazgo. Participan, adems de la Fundacin Mujeres por frica, la Universidad de Nueva York, la Universidad de Ghana, la Universidad de Winnebra y el Banco Santander. Este proyecto supondr un avance en la visibilizacin de las mujeres como lo que son: autnticas protagonistas del progreso de Ghana.

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El proyecto para impulsar el liderazgo y la formacin de las mujeres ghanesas Ghana es uno de los pases que ms est creciendo en frica y en el mundo. A ello estn contribuyendo en gran medida sus mujeres, pero todava pueden hacerlo mucho ms, y la Fundacin Mujeres por frica quiere acompaarlas en ese trnsito. El prximo mircoles da 6 de junio, la Fundacin presenta uno de sus principales proyectos, una iniciativa destinada a apoyar a las mujeres ghanesas en tres de los mbitos en que ms necesaria es para el pas su participacin: la educacin, la atencin sanitaria y el liderazgo social. Se trata del proyecto Ghana Gana/ Ghana Wins, un conjunto de tres programas educativos promovido por Mujeres por frica y que se desarrollar en colaboracin con el Banco Santander, la Universidad de Nueva York y la Universidad de Ghana. El objetivo del proyecto es formar a un total de 80 mujeres ghanesas entre profesionales sanitarias, educadoras y lderes en los mbitos poltico, econmico y social. 80 mujeres que adems desarrollarn un total de 30 proyectos al servicio de la sociedad de Ghana. Para ello se pondrn en marcha tres programas formativos que se desarrollarn entre las Universidades de Nueva York y de Ghana, con clases en ambas sedes. Estos programas son: Programa de Liderazgo social: Iniciativa destinada a reforzar las instituciones democrticas y el tejido social de Ghana, as como a impulsar el liderazgo y la capacidad de decisin y accin (empoderamiento) de las mujeres en el pas africano. Este programa, de un ao de duracin, formar a un grupo de mujeres comprometidas en posiciones medias y altas de la administracin pblica, el mbito econmico y la sociedad civil para que se conviertan en agentes de modernizacin, de dinamizacin y en definitiva de desarrollo del pas. Todo ello desde un enfoque de igualdad de gnero y de oportunidades y de transformacin del papel que juegan las mujeres en la sociedad ghanesa. La duracin de este programa es de 1 ao y en el participaran entre 15 y 20 mujeres. Programa de Formacin en Gestin Hospitalaria: Programa destinado a formar mujeres profesionales de la enfermera para que puedan convertirse en gestoras dentro del sistema ghans de salud. El programa, que tiene

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una duracin de tres aos (dos cursos de 18 meses cada uno), consistir en la formacin de un total de 24 enfermeras lderes en el manejo de recursos humanos y materiales, con el objetivo de potenciar la gestin de la salud pblica de Ghana. Este programa se desarrollar a lo largo de tres aos, en dos cursos de 18 meses que formarn a un total de 24 enfermeras. Programa para la Formacin de formadoras: Este programa quiere ofrecer una solucin al problema de la falta de formacin y desarrollo profesional de profesoras de distintas etapas y disciplinas educativas en un pas en el que, adems, las mujeres estn infra-representadas dentro del colectivo de enseantes. El Programa dar formacin, en tres cursos de un ao cada uno, a un total de 36 profesoras que a su vez sern difusoras de buenas prcticas. La duracin total de este programa, de carcter anual, es de 3 aos, al final de los cuales se habr formado a 36 formadoras. Como primer gran resultado del proyecto, las mujeres beneficiarias de los distintos programas desarrollarn un total de 30 proyectos al servicio de la sociedad ghanesa. En el acto de presentacin intervendrn, adems de la Presidenta de la Fundacin, Mara Teresa Fernndez de la Vega, el Presidente del Banco Santander y Patrono de la Fundacin, Emilio Botn; la Presidenta de la Conferencia de Rectores de Espaa y Consejera de la Fundacin, Adelaida de la Calle; la Vicepresidenta de la Universidad de Nueva York, Sarah Waterbury; y laDirectora del Centro Acadmico de Nueva Yorken Ghana, en representacin de la Universidad de Ghana, AkosuaAnyidoho.

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http://www.youtube.com/watch?v=pO2qTMsuOfo

EXPERIENCIA DE ORGANIZACIONES DE MUJERES EN GHANA Algunos de los desafos a los que se enfrentan las organizaciones de mujeres en Ghana incluyen: La brecha existente entre la legislacin y su implementacin en la prctica, por ejemplo, a pesar de la prohibicin de prcticas perniciosas consuetudinarias en la Constitucin, y la penalizacin de la mutilacin genital femenina, la prctica del trokosi y los crueles ritos de la viudz, las altas tasas de analfabetismo y las creencias arraigadas en la cultura permiten que estas prcticas continen. La prctica consuetudinaria del matrimonio de menores tambin contina en ciertos grupos tnicos a pesar de que la Ley de Menores estipula como edad mnima para lel matrimonio los 18 aos. leyes neutrales desde el punto de vista de gnero que no son suficientes para terminar con la discriminacin que caracteriza la experiencia de vida de las mujeres. Por ejemplo, la Constitucin dicta que todas las personas tienen derecho a la propiedad, sin embargo en la prctica pocas mujeres son propietarias de su residencia, y mucho menos

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de tierra. Cuando poseen tierras, deben registrarlas a nombre de sus cnyuges. En algunas partes del pas, la mujer no puede solicitar una parcela de tierra para trabajar (de su jefe o de un terrateniente) a menos que su cnyuge le d consentimiento, o que un miembro varn de la familia d fe de que no est casada. Estas leyes neutrales desde el punto de vista de gnero, no hacen mucho para cuestionar estas prcticas discriminatorias. El caso de estudio que presentamos a continuacin ofrece un ejemplo del esfuerzo de la sociedad civil para presionar por cambios en la Constitucin para abordar la discriminacin contra las mujeres ms efectivamente. Ejemplo: El proceso de revisin constitucional En Ghana, el Proceso de Revisin Constitucional est coordinado por la Comisin de Revisin de la Constitucin que est formada por nueve miembros, tres de los cuales son mujeres. Como parte del proceso, todos los miembros tuvieron la oportunidad de presentar sugerencias de provisiones que consideraban que deban ser incluidas en la Constitucin, o de recomendar la eliminacin de determinadas provisiones existentes. La Comisin organiz consultas con varios grupos de inters a niveles nacional y regional, incluso el sector privado, instituciones del estado, autoridades religiosas y tradicionales y grupos de la sociedad civil. Grupos de mujeres como el Grupo de Mujeres Parlamentarias, la Red para los Derechos de la Mujer (NETRIGHT), Mujeres en la Ley y el Desarrollo de frica, y las ramas femeninas de los partidos polticos, entre otros, presentaron propuestas que buscaban reformar y expandir la Constitucin para que abarcara la discriminacin contra la mujer en varias esferas. Otros grupos no especficamente de mujeres tambin presentaron propuestas que abordaban la equidad de gnero, como el Instituto de Asuntos Econmicos, el Instituto de Gobernanza Democrtica y el Centro para el Desarrollo Democrtico. El argumento presentado por los grupos de la sociedad civil que abogan por la equidad igualdad de gnero, fue que las provisiones de la Constitucin respecto de la equiigualdad de gneros no haban resultado en una mejor proteccin para las mujeres. Las propuestas resuman los desafos a los que se enfrentaban las mujeres, resaltaban brechas en las polticas y programas de gobierno, y hacan uso de los tratados internacionales de derechos humanos como la CEDAW y el Protocolo a la Carta Africana sobre los Derechos Humanos y de los Pueblos respecto de los derechos de las mujeres en frica. Algunos de los artculos propuestos incluan lo siguiente: accin afirmativa para aumentar la participacin

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de las mujeres en cargos polticos; prohibicin de prcticas religiosas que deshumanizan o que son perniciosas para el bienestar de las personas; proteccin de la salud de las mujeres y sus derechos reproductivos;: y el reemplazo de los artculos que usan el pronombre L con la palabra PERSONA. Los varios grupos que hacan incidencia por estos cambios deben ahora esperar y ver si sus propuestas estn incorporadas en la reforma de la Constitucin.

Trabajo Infantil en la Produccin De Cacao en Ghana

Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), unos 215 millones de nios y nias de todo el mundo siguen siendo vctimas del trabajo infantil. El ltimo informe de la OIT sobre este tipo de abuso es de 2010 y pone de manifiesto que, a diferencia de lo que sucede en el resto del planeta donde se ha conseguido que este tipo de esclavitud se reduzca en un 3%, frica subsahariana es la nica regin donde este fenmeno sigue creciendo. Sabas que ms de la mitad del cacao que consumes procede de frica? Sabas que all hay plantaciones donde trabajan todava casi 300.000 nios subyugados por la influencia de las multinacionales y fuera del comercio justo? Probablemente lo hayas odo alguna vez con cierta incredulidad. Hoy te voy a contar el pasado y el presente de esta iniquidad. De como algunas compaas como Nestl han demorado y diferido su gran responsabilidad en los

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acuerdos establecidos para solucionar, de raz, el problema de esclavitud en estas plantaciones.

Los gemelos Hassan y Hussein, de ocho aos; abren las vainas de cacao en una aldea de Costa de Marfil. Histricamente el descontrol y anarqua de las plantaciones en frica occidental ha hecho imposible el registro de la calidad laboral en las producciones destinadas a occidente. La esclavitud y mtodos de siglos pasados han chocado con las leyes y necesidades imperiosas del mercado europeo y americano. Durante dcadas se ha aprovechado el vaco legal para llevarse una plusvala en la diferencia de precios y costos del producto y mano de obra entre ambos continentes; provocando la asfixia de productores locales en beneficio de las grandes corporaciones. Con la llegada de la cultura de Comercio Justo o Fair Trade y la nueva conciencia global pareca que esto iba a cambiar.

Los nios trabajan hasta 12 horas, utilizan herramientas peligrosas y estn expuestos a pesticidas

La OIT y la industria del cacao y del chocolate establecen una nueva alianza para luchar contra el trabajo infantil en frica Occidental Ocho empresas de la industria del cacao y el chocolate ADM, Barry Callebaut, Cargill, Ferrero, The Hershey Company, Kraft Foods, Mars, Incorporated y Nestl se comprometieron a contribuir 2 millones de dlares para una nueva Asociacin Pblico Privada (APP) con la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), destinada a luchar contra el trabajo infantil en las crecientes comunidades que se dedican al cultivo del cacao en Ghana y Costa de Marfil.