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DECRETO 37/2011, de 8 de marzo, del Gobierno de Aragn, de seleccin de personal estatutario y provisin de plazas en los centros del Servicio Aragons de Salud. El artculo 75.13 del Estatuto de Autonoma de Aragn, aprobado por Ley Orgnica 5/2007, de 20 de abril, establece la competencia de desarrollo legislativo y ejecucin de la legislacin bsica del Estado sobre rgimen estatutario de los funcionarios de la Comunidad Autnoma de Aragn y de su Administracin Local y las especialidades del personal laboral derivadas de la organizacin administrativa y la formacin de este personal. El artculo 29.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, establece que La provisin de plazas del personal estatutario se realizar por los sistemas de seleccin de personal, de promocin interna y de movilidad, as como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan. As, dicha Ley dedica sus captulos VI y VII a la provisin de plazas, seleccin y promocin interna, y a la movilidad del personal, respectivamente, los cuales contienen reiteradas remisiones a los procedimientos, criterios, regulaciones y supuestos que se establezcan en cada servicio de salud. La disposicin derogatoria nica de la misma Ley derog expresamente el Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre seleccin de personal estatutario y provisin de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, no obstante lo cual la disposicin transitoria sexta mantuvo la vigencia de dicha norma con rango reglamentario y sin carcter bsico, y en tanto se proceda a su modicacin en cada servicio de salud. El propio Estatuto Marco, por tanto, espera que cada servicio de salud elabore su propia normativa en materia de seleccin de personal y provisin de plazas, aunque dispone un mecanismo transitorio destinado a evitar el vaco normativo y que ha permitido al Servicio Aragons de Salud la celebracin de procesos selectivos y de movilidad voluntaria aun sin contar con una norma propia. Sin embargo, la experiencia derivada de los mencionados procesos ha puesto de maniesto la necesidad de introducir cambios sustanciales en la regulacin de la materia que nos ocupa, como sucede, por ejemplo, con los baremos de mritos de facultativos especialistas, al propio tiempo que se otorga el adecuado rango normativo a determinados sistemas de provisin de plazas y puestos de trabajo, como son, respectivamente, la promocin interna temporal y la movilidad interna. El texto se estructura en los siguientes ttulos y captulos: El Ttulo Preliminar incluye el mbito de aplicacin de la norma y los criterios generales que inspiran la materia regulada. El Ttulo I, Seleccin de personal, recoge las disposiciones generales (Captulo I), describiendo el rgimen aplicable y los diferentes sistemas selectivos; la Oferta de empleo pblico (Captulo II); los rganos de seleccin (Captulo III); las convocatorias y el procedimiento selectivo (Captulo IV), donde se describe su contenido, as como los requisitos y condiciones de participacin, el rgimen de las solicitudes y la referencia especca a las discapacidades; el desarrollo de las pruebas (Captulo V), desde la relacin de admitidos y excluidos hasta los nombramientos, pasando por la oferta y adjudicacin de plazas en cada uno de los sistemas; la promocin interna (Captulo VI), con una completa regulacin de la promocin interna temporal, y la seleccin de personal temporal (Captulo VII), previsin que da cobertura normativa al tradicional sistema de bolsa de trabajo, de amplia implantacin en los centros del Servicio Aragons de Salud. El Ttulo II, Movilidad del personal, regula el concurso de traslados (Captulo I), abierto a todo el personal estatutario de los servicios de salud, estableciendo los requisitos y condiciones de participacin, caractersticas de los baremos aplicables, procedimiento y rgimen de ceses y tomas de posesin; los procedimientos de movilidad interna (Captulo II), tanto los tradicionalmente conocidos como acoplamientos como las permutas, sistema previsto en el mbito de la Administracin General de la Comunidad Autnoma, pero inaplicable hasta el momento en el mbito estatutario; la movilidad por razn del servicio (Captulo III), con sus dos modalidades, denominadas redistribucin de efectivos y reasignacin de efectivos, segn el mbito en el que se produzcan; la movilidad por razn de salud o rehabilitacin o por motivo de proteccin social (Captulo IV), que plantea soluciones ante situaciones problemticas relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, la violencia de gnero o la violencia en el lugar de trabajo; y otras formas de provisin (Captulo V), como son la comisin de servicios y el reingreso provisional. El Titulo III, Provisin de puestos singularizados, establece unas disposiciones generales (Captulo I) que recogen los criterios comunes, el rgimen de dedicacin y el rgimen de nom5308

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bramientos y ceses de tales puestos, y regula a continuacin la provisin de los puestos de Jefe de Servicio o Seccin de carcter asistencial (Captulo II), estableciendo con detalle el procedimiento, la composicin de la comisin tcnica especializada encargada de la seleccin y el sistema de evaluacin previsto al nalizar el periodo de cuatro aos de duracin del nombramiento, as como el rgimen de provisin del resto de los puestos singularizados (Captulo III), por el procedimiento de libre designacin. La disposicin adicional primera habilita al Departamento responsable de Salud para llevar a cabo la creacin, modicacin y supresin de categoras profesionales de personal estatutario, dotando al organismo autnomo de la misma agilidad con la que ya cuentan otros servicios de salud. La disposicin adicional segunda actualiza la denominacin de determinadas categoras profesionales, adaptndolas a la nomenclatura de Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenacin de las profesiones sanitarias. La tercera regula el denominado periodo de formacin y actualizacin de conocimientos, destinado al reciclaje profesional del personal sanitario que permanezca, por diversos motivos, alejado de la actividad profesional por un tiempo mnimo de dos aos. La disposicin adicional cuarta permite que el personal estatutario del Servicio Aragons de Salud pueda ser destinado a otras entidades pblicas adscritas al Departamento de Salud y Consumo, conservando su rgimen jurdico. Por ltimo, la disposicin adicional quinta contempla la posibilidad de cubrir provisionalmente los puestos singularizados cuando se hallen temporalmente desocupados, o por el tiempo necesario hasta la resolucin del correspondiente proceso de seleccin. Las disposiciones transitorias vienen a resolver determinadas situaciones concretas pendientes de solucin, como son el reingreso del personal declarado en excedencia tras la resolucin del proceso extraordinario de consolidacin de empleo aprobado por la Ley 16/2001, la incorporacin de los especialistas de cupo a los servicios jerarquizados, la integracin del personal de cupo y zona y de servicios de urgencias de Atencin Primaria a los Equipos de Atencin Primaria, la integracin paulatina del personal del 061 Aragn a los Equipos de Atencin Primaria y la evaluacin de los jefes de servicio y de seccin con nombramiento provisional a la entrada en vigor del Decreto. El presente proyecto normativo se tramita tras haberse llevado a cabo la oportuna negociacin con los representantes sindicales en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad. En su virtud, a propuesta de la Titular del Departamento de Salud y Consumo, de acuerdo con el dictamen del Consejo Consultivo de Aragn, y previa deliberacin del Gobierno de Aragn, en su reunin celebrada el da 8 de marzo de 2011, DISPONGO TITULO PRELIMINAR Artculo 1. mbito de aplicacin 1. El presente Decreto tiene por objeto regular los sistemas y procedimientos de seleccin y provisin de plazas de carcter bsico de las plantillas orgnicas de los centros y la promocin interna del personal estatutario del Servicio Aragons de Salud. Asimismo, es objeto del presente Decreto la regulacin del sistema de provisin de los puestos singularizados de los sectores y centros del Servicio Aragons de Salud 2. El presente Decreto ser de aplicacin al personal estatutario que preste servicios en centros del Servicio Aragons de Salud. Asimismo ser de aplicacin al personal funcionario y laboral que preste servicios en los citados centros en aquellos supuestos y en las condiciones que se recogen en la presente norma. 3. Queda excluida del mbito de aplicacin del presente Decreto la provisin de los puestos de trabajo de carcter directivo, as como la de las plazas vinculadas a que se reere el artculo 105 de la Ley General de Sanidad, que se proveern a travs de los sistemas establecidos en las normas especcas que resulten de aplicacin. Artculo 2. Planicacin de Recursos Humanos. Para la ptima utilizacin de los recursos humanos y de acuerdo con las directrices de poltica de personal del Servicio Aragons de Salud se elaborarn planes de ordenacin de recursos humanos que sern objeto de negociacin en la Mesa Sectorial de Sanidad; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artculo 69 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del empleado pblico. Artculo 3. Criterios generales. 1. La provisin de plazas y puestos singularizados se regir por los siguientes principios: a) Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho en cuantas actuaciones estn relacionadas con los procedimientos de seleccin. 5309

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b) Igualdad, mrito, capacidad, publicidad y transparencia en la seleccin, promocin y movilidad del personal. c) Planicacin eciente de las necesidades de recursos humanos y programacin peridica de las convocatorias. d) Integracin en el rgimen normativo, organizativo y funcional del Servicio Aragons de Salud y de sus reas, sectores y centros sanitarios. e) Movilidad del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. f) Coordinacin, cooperacin e informacin para con las dems Administraciones sanitarias pblicas. g) Participacin, a travs de la negociacin en la Mesa Sectorial de Sanidad, de las organizaciones sindicales en la determinacin de las normas que jen los criterios generales en materia de seleccin, promocin interna y movilidad 2. La provisin de plazas de personal estatutario se realizar a travs de los sistemas de seleccin de personal, de promocin interna y de movilidad, as como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que se regulan en el presente Decreto. 3. La provisin de plazas que est motivada o se derive de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se llevar a cabo conforme a los supuestos y procedimientos que se establecen en el presente Decreto. TITULO I SELECCIN DE PERSONAL CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 4. Rgimen aplicable. 1. La seleccin del personal estatutario jo se efectuar mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de competencia. 2. El proceso selectivo se iniciar mediante convocatoria que deber ser publicada en el Boletn Ocial de Aragn, cuyas bases se ajustarn en todo caso a lo dispuesto en este Decreto y en las normas dictadas en su desarrollo. Artculo 5. Sistemas selectivos. 1. Con carcter general, la seleccin del personal estatutario jo del Servicio Aragons de Salud se efectuar a travs del sistema de concurso-oposicin. 2. La seleccin podr realizarse a travs del sistema de oposicin cuando as resulte ms adecuado en funcin de las caractersticas socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar. 3. Cuando la Ley as lo autorice por las peculiaridades de las tareas especcas a desarrollar o el nivel de cualicacin requerida, podr aplicarse, con carcter excepcional, el sistema de concurso, que consistir nicamente en la valoracin de mritos. Artculo 6. Oposicin. 1. El sistema de oposicin consiste en la realizacin de uno o ms ejercicios dirigidos a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeo de las funciones correspondientes a las plazas convocadas. Tales ejercicios debern estar previstos en la convocatoria y habrn de consistir en pruebas de conocimientos generales o especcos y cualesquiera otros sistemas que resulten adecuados para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo y su adecuacin a las funciones a realizar, que podrn completarse con pruebas psicotcnicas o con la realizacin de entrevistas basadas en la defensa curricular. 2. Los ejercicios de la oposicin sern eliminatorios, establecindose por la convocatoria los criterios o puntuaciones necesarios para superar cada uno de ellos. Para el acceso a plazas cuyo desempeo requiera una formacin, cualicacin o conocimientos adicionales a la titulacin exigida, la convocatoria deber indicar dicha circunstancia pudiendo efectuarse la seleccin a travs de pruebas especcas tericas y/o practicas. 3. La convocatoria establecer criterios o puntuaciones para superar la oposicin o cada uno de sus ejercicios. Cuando el ejercicio consista en la contestacin a un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas, la puntuacin necesaria para superarlo podr venir determinada por la relacin que la convocatoria establezca entre el nmero de aspirantes que lo superen y el nmero de plazas convocadas, con un mnimo del cincuenta por ciento de la puntuacin mxima posible. Las puntuaciones obtenidas por los aspirantes establecern el orden de prelacin de estos. 5310

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Artculo 7. Concurso 1. El concurso consistir en la evaluacin de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeo de las correspondientes funciones a travs de la valoracin con arreglo a baremo de los aspectos ms signicativos de los correspondientes currculos. 2. En el sistema de concurso se valorarn, con arreglo a baremo, los mritos directamente relacionados con el contenido de las plazas a proveer y la experiencia profesional en puestos de carcter pblico de similar contenido funcional. 3. Los baremos de mritos aplicables a profesionales sanitarios se dirigirn a evaluar las competencias profesionales de los aspirantes a travs de la valoracin, entre otros aspectos, de su currculo profesional y formativo, de los ms signicativos de su formacin pregraduada, postgraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros sanitarios y sociosanitarios, as como en otras Administraciones, de las actividades cientcas, docentes y de investigacin en el mbito de la salud y de cooperacin al desarrollo o ayuda humanitaria en el mbito de la salud u otras relevantes para el desempeo de las correspondientes funciones. Tales criterios sern adaptados a las funciones concretas a desarrollar en el caso de pruebas selectivas para el acceso a plazas de otras categoras de personal estatutario. Artculo 8. Concurso-Oposicin. 1. El concurso-oposicin consistir en la realizacin sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de las fases de oposicin y de concurso, conforme a lo establecido en los artculos precedentes, a n de jar el orden de prelacin de los aspirantes en el proceso de seleccin. 2. En ningn caso la puntuacin obtenida en la fase de concurso podr ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposicin. El Tribunal asignar la puntuacin prevista en el baremo a los mritos acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin. Slo podrn ser valorados los mritos que ostenten los interesados hasta el ltimo da del plazo de presentacin de solicitudes, y que sean sucientemente acreditados en la forma y plazo que la convocatoria determine. 3. Sin perjuicio del carcter eliminatorio de los ejercicios en la forma que la convocatoria determine, podrn superar la fase de oposicin un nmero de aspirantes superior al de las plazas convocadas. CAPTULO II OFERTA DE EMPLEO PBLICO Artculo 9. Aprobacin. El Gobierno de Aragn aprobar anualmente la oferta de empleo pblico de personal estatutario, que incluir las plazas de plantilla dotadas que deban proveerse mediante la incorporacin de personal de nuevo ingreso, durante el ejercicio presupuestario, para el adecuado funcionamiento de los servicios. Los criterios generales de la oferta de empleo pblico se negociarn en la Mesa Sectorial de Sanidad. Con carcter general, la oferta de empleo pblico del personal estatutario se incorporar a la oferta general de la Administracin de la Comunidad Autnoma, salvo que, por razones de planicacin o de ecacia en la gestin, deba aprobarse de forma independiente de sta. Artculo 10. Competencia para convocar. Aprobada la oferta de empleo pblico de personal estatutario por el Gobierno de Aragn a propuesta del Servicio Aragons de Salud y publicada en el Boletn Ocial de Aragn, el Director Gerente del Servicio Aragons de Salud convocar las pruebas selectivas para acceder a las plazas ofertadas, pudindose agregar hasta un diez por ciento adicional. En todo caso, la ejecucin de la oferta de empleo pblico deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres aos. Artculo 11. Periodicidad de las convocatorias. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos anteriores, las convocatorias de pruebas selectivas para las diferentes categoras o especialidades se realizarn, con carcter general, cada dos aos. CAPTULO III RGANOS DE SELECCIN Artculo 12. rganos de seleccin. 1. Los rganos de seleccin, que sern de naturaleza colegiada, debern actuar de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad, agilidad y ecacia, y se tende5311

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r, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Sus miembros debern ostentar la condicin de personal estatutario jo, funcionario de carrera o personal laboral jo de los Servicios de Salud o de las Administraciones Pblicas, o ser personal directivo profesional del Servicio Aragons de Salud, en plaza o categora para la que se exija poseer titulacin de nivel acadmico igual o superior a la exigida para el ingreso en la categora a la que se reera la convocatoria. 2. No podrn formar parte de los rganos de seleccin el personal de eleccin o de designacin poltica, los interinos y el personal eventual. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie. 3. Son rganos de seleccin los Tribunales constituidos para cada convocatoria. Los Tribunales podrn disponer la colaboracin de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las convocatorias. Dichos asesores debern poseer titulacin acadmica de nivel igual o superior a la exigida para el ingreso, y se limitarn al ejercicio de sus especialidades tcnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarn con el rgano de seleccin. 4. Los Tribunales sern nombrados por la autoridad convocante, mediante acuerdo que se publicar en el Boletn Ocial de Aragn con una antelacin de un mes, como mnimo, al comienzo de las pruebas. Podrn constituirse tribunales auxiliares cuando el elevado nmero de aspirantes o, en su caso, la realizacin de las pruebas de forma descentralizada as lo requiera. 5. Los Tribunales estarn compuestos de un nmero impar de miembros, no inferior a cinco, uno de los cuales ser el Presidente y otro el Secretario, debiendo designarse el mismo nmero de miembros suplentes. 6. Los miembros de los rganos de seleccin debern abstenerse de intervenir cuando concurra alguna de las circunstancias sealadas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico y del Procedimiento Administrativo Comn, o cuando en los cinco aos anteriores a la convocatoria hubieran realizado tareas especcas de preparacin de aspirantes para el ingreso en la misma categora estatutaria. Tales circunstancias debern ser noticadas por los interesados a la autoridad convocante que, en su caso, proceder al nombramiento de los nuevos miembros del Tribunal, no siendo necesario en este caso el cumplimiento del plazo a que se reere el apartado 4 anterior. Asimismo, los aspirantes podrn recusar a los miembros de los rganos de seleccin, de conformidad con lo previsto en la citada normativa. 7. Corresponden a los rganos de seleccin las funciones relativas a la determinacin concreta del contenido de las pruebas y a la calicacin de los aspirantes, tanto en la fase de oposicin como de concurso, as como, en general, la adopcin de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, de conformidad con lo establecido en este Reglamento y en la correspondiente convocatoria. 8. La actuacin de los rganos de seleccin se ajustar a las normas contenidas en el Captulo II Titulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. CAPTULO IV CONVOCATORIAS Y PROCEDIMIENTO SELECTIVO Artculo 13. Convocatorias. 1. Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administracin, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas. 2. Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, solamente podrn ser modicadas con sujecin estricta a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, 3. Podrn ser aprobadas bases generales en las que se determinen los requisitos de los aspirantes, el procedimiento de seleccin, las pruebas a superar o los programas y formas de calicacin aplicables a sucesivas convocatorias para el acceso a una determinada categora o especialidad, que debern ser publicadas en el Boletn Ocial de Aragn. 4. Las convocatorias, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas, as como la actuacin de los Tribunales, podrn ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos con carcter general en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Artculo 14. Contenido de las convocatorias. Las convocatorias de las pruebas selectivas debern contener, al menos, las siguientes especicaciones: 5312

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a) Sistema selectivo y modalidad (turno libre, promocin interna, discapacidad). b) Nmero, caractersticas e identicacin, en su caso, de las plazas convocadas. c) Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes. d) Plazo de presentacin de solicitudes, cuya duracin ser, con carcter general de un mes, y en cualquier caso con un mnimo, de quince das hbiles. e) Centro o dependencia al que deben dirigirse las solicitudes. f) Contenido y desarrollo de las pruebas de seleccin y baremos y programas aplicables a las mismas. g) Sistema de calicacin, as como criterios de desempate. h) Modelo de solicitud. i) Orden de actuacin de los aspirantes segn el resultado del sorteo a que se reere el articulo 16 de este Decreto. Artculo 15. Requisitos y condiciones de participacin. Podrn participar en los procesos de seleccin de personal estatutario jo las personas que renan los siguientes requisitos: a) Poseer la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del empleado pblico, en cuanto al acceso al empleo pblico de nacionales de otros Estados. b) Estar en posesin de la titulacin exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentacin de solicitudes. c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. d Tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad de jubilacin forzosa. e) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administracin pblica, en los seis aos anteriores, ni hallarse inhabilitado con carcter rme para el ejercicio de funciones pblicas ni, en su caso, para la correspondiente profesin. En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el prrafo a), no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico Artculo 16. Orden de actuacin de los aspirantes. El orden de actuacin de los aspirantes en todas las pruebas selectivas de ingreso convocadas por el Servicio Aragons de Salud vendr determinado por el ltimo sorteo pblico realizado para establecer el orden de actuacin de los aspirantes en las pruebas selectivas convocadas durante el ao en la Administracin General de la Comunidad Autnoma de Aragn. Artculo 17. Solicitudes. 1. La solicitud para participar en los procedimientos de seleccin, ajustada al modelo ocial y procedimiento establecido por Servicio Aragons de Salud, deber presentarse en el plazo jado en la convocatoria. 2. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, bastar con que los aspirantes maniesten y declaren en sus solicitudes de participacin que renen todas y cada una de los requisitos y condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de instancias. 3. La autoridad convocante, por s o a propuesta del Presidente del Tribunal, deber dar cuenta a los rganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a los efectos procedentes. Artculo 18. Discapacidades. 1. En las convocatorias para la seleccin de personal estatutario se reservar un cupo no inferior al 5 por 100 de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, de modo que progresivamente se alcance el 2 por 100 de los efectivos totales del Servicio Aragons de Salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes. El acceso a la condicin de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspirar en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminacin y compensacin de desventajas, procedindose, en su caso, a la adaptacin de las pruebas de seleccin a las necesidades especcas y singularidades de estas personas. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrn incluirse dentro de las convocatorias de plazas de ingreso ordinario o convocarse en un turno independiente. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios correspondien5313

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tes, pero no obtuviera plaza y su puntuacin fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, ser incluido por su orden de puntuacin en el sistema de acceso general. Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del tres por ciento de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularn al cupo del cinco por ciento de la oferta siguiente, con un lmite mximo del 10 %. 2. Durante el procedimiento selectivo se dar un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se reere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relacin de aprobados. No obstante, al nalizar el proceso, se elaborar una relacin nica en la que se incluirn todos los candidatos que hayan superado todas las pruebas selectivas, ordenados por la puntuacin total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado. Dicha relacin ser la determinante para la peticin y la adjudicacin de destinos. El Servicio Aragons de Salud podr acordar la realizacin de convocatorias independientes, no supeditadas a las ordinarias, en las que las plazas estarn reservadas a personas con discapacidad cuyo grado de minusvala sea igual o superior al 33 %. Las pruebas tendrn el mismo contenido y grado de exigencia que las que se realicen en las convocatorias ordinarias, sin perjuicio de las adaptaciones que deban efectuarse. En cualquier caso, los aspirantes debern acreditar la discapacidad y el grado de minusvala. Las plazas incluidas en estas convocatorias se computarn, en todo caso, en el cupo reservado en la oferta de empleo pblico para su cobertura entre personas con discapacidad. 3. Para el acceso a la condicin de personal estatutario de las personas con discapacidad, se proceder a la adaptacin de las pruebas de seleccin a las necesidades especcas y singularidades de estas personas, slo en aquellos casos en que la discapacidad guarde relacin directa con la prueba a realizar y siempre que no se desvirte el contenido de la respectiva prueba ni implique reduccin ni menoscabo del nivel de suciencia exigible en la misma. La adaptacin de tiempos consiste en la concesin de un tiempo adicional para la realizacin de los ejercicios. La adaptacin de medios y los ajustes razonables consisten en la puesta a disposicin del aspirante de los medios materiales y humanos, de las asistencias y apoyos y de las ayudas tcnicas y/o tecnologas asistidas que precise para la realizacin de las pruebas en las que participe, as como en la garanta de la accesibilidad de la informacin y la comunicacin de los procesos y la del recinto o espacio fsico donde estas se desarrollen. A efectos de valorar la procedencia de la concesin de las adaptaciones solicitadas, se solicitar al candidato el correspondiente certicado o informacin adicional. La adaptacin no se otorgar de forma automtica, sino nicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relacin directa con la prueba a realizar. CAPTULO V DESARROLLO DE LAS PRUEBAS Artculo 19. Relaciones de admitidos y excluidos. Finalizado el plazo de presentacin de instancias, se aprobar la relacin de aspirantes admitidos y excluidos a la realizacin de las pruebas selectivas. La correspondiente resolucin, que se publicar en la forma en que la convocatoria determine, indicar el plazo de subsanacin que se concede a los excluidos, determinndose el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y, en su caso, el orden de actuacin de los aspirantes, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 16. Artculo 20. Desarrollo del proceso de seleccin. 1. Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no ser obligatoria la publicacin de los anuncios de celebracin de los sucesivos ejercicios en el Boletn Ocial de Aragn. Estos anuncios deber hacerlos pblicos el rgano de seleccin en los lugares que la convocatoria determine, al menos con setenta y dos horas de antelacin. 2. En caso de hospitalizacin con motivo de embarazo o parto de las aspirantes, que coincida con el da de celebracin de las pruebas selectivas, se garantizar un nuevo llamamiento, transcurrido el tiempo necesario, para la realizacin de las mismas. 3. Los rganos de seleccin adoptarn las medidas oportunas en orden a que los ejercicios escritos de la fase de oposicin sean corregidos a la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad de los aspirantes. Cuando el ejercicio adopte dicha modalidad, as como cuando consista en una prueba de carcter oral, o en la lectura ante el Tribunal de una prueba escrita, las calicaciones otorgadas a los aspirantes que superen cada ejercicio se harn pblicas en los lugares que la convocatoria determine tan pronto como estn asignadas. 5314

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4. Las resoluciones o acuerdos de los rganos de seleccin vinculan a la Administracin, salvo que se hubiese incurrido en defectos esenciales de procedimiento. Artculo 21. Oferta y adjudicacin de plazas en el sistema de oposicin. 1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal har pblica, en los lugares que la convocatoria determine, la relacin de aspirantes aprobados en las mismas por el orden de la puntuacin alcanzada en el conjunto de los ejercicios. El nmero de aspirantes aprobados no podr superar el nmero de plazas convocadas. 2. La relacin de aspirantes aprobados se elevar por el Tribunal a la autoridad convocante, que ordenar la publicacin de la relacin de plazas que se ofertan a los aprobados, en la forma y lugares que en la convocatoria se determinen. Las plazas que se oferten a los aspirantes aprobados sern siempre plazas bsicas de la correspondiente categora estatutaria. 3. Los aspirantes que guren en la relacin de aprobados dispondrn de un plazo de veinte das naturales, a contar desde el siguiente al que se produzca la publicacin a que se reere el anterior apartado, para presentar los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria y para solicitar plaza entre las ofertadas. 4. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin, no podrn ser nombrados y quedarn anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. Los aspirantes aprobados que tuvieran la condicin de personal jo de las Administraciones pblicas o de los Servicios de Salud estarn exentos de justicar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certicacin del organismo del que dependan, acreditando su condicin y dems circunstancias que consten en su expediente personal. 5. La adjudicacin de las plazas entre los aspirantes aprobados se efectuar a la vista de las peticiones presentadas por stos y atendiendo al orden obtenido en la oposicin, sin perjuicio de la preferencia de eleccin de destino de los aspirantes del turno de promocin interna. Los empates que se produzcan en la puntuacin total sern resueltos en la forma que la convocatoria determine. Quienes no presenten solicitud de plaza o no les corresponda plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas sern destinados a alguna de las que resten vacantes una vez adjudicadas a todos los aprobados. Artculo 22. Oferta y adjudicacin de plazas en el sistema de concurso-oposicin. 1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal har pblica, en la forma y lugares que la convocatoria determine, la relacin de aspirantes por orden de la puntuacin total alcanzada, que ser la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposicin. Los empates en la puntuacin total se resolvern teniendo en cuenta en primer lugar la puntuacin de la fase de oposicin, en segundo lugar la de la fase de concurso y, de persistir el empate, a travs de un sorteo. Dicha relacin ser elevada por el Tribunal a la autoridad convocante. 2. En la forma que la convocatoria determine, se har pblica la resolucin por la que se aprueben la relacin de plazas que se ofertan a los aspirantes y el procedimiento para que stos puedan efectuar su opcin a plaza. Las vacantes que se oferten correspondern siempre a plazas bsicas de la correspondiente categora. 3. Las plazas se adjudicarn entre los aspirantes de acuerdo con su solicitud y por el orden de la puntuacin alcanzada. Quienes no presenten solicitud de plaza o no les corresponda plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas sern destinados, previo sorteo, a alguna de las que resten vacantes una vez adjudicadas a todos los aprobados. Solamente podrn ser declarados aprobados en las pruebas selectivas los aspirantes que obtengan plaza. 4. La autoridad convocante publicar la relacin de aspirantes aprobados con indicacin de la plaza que les hubiere correspondido. Los aprobados dispondrn de un plazo de veinte das naturales, a contar desde el da siguiente a dicha publicacin, para presentar los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria. 5. Quienes dentro del plazo jado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin, no podrn ser nombrados y quedarn anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. Los aspirantes aprobados que tuvieran la condicin de personal jo de las Administraciones pblicas o de los Servicios de Salud estarn exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justicados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certicacin del organismo del que dependan acreditando su condicin y dems circunstancias que consten en su expediente personal. 5315

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En las solicitudes de adjudicacin de destino correspondientes a pruebas de nuevo ingreso, los aspirantes con discapacidad podrn pedir la adaptacin del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deber acompaar un informe expedido por el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, que acredite la procedencia de la adaptacin y la compatibilidad con el desempeo de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeo de las funciones propias del puesto de trabajo se valorar teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en l. El Servicio Aragons de Salud, previa valoracin llevada a cabo por el Servicio de Prevencin, ser el encargado de la realizacin y nanciacin de las adaptaciones necesarias para la incorporacin del empleado discapacitado, sin perjuicio de las subvenciones u otro tipo de ayudas que se puedan aplicar a esta nalidad. Artculo 23. Nombramientos. 1. Finalizado el plazo de presentacin de documentacin y, en su caso, de solicitud de plaza, se expedir nombramiento como personal estatutario jo a favor de los aspirantes seleccionados, con expresin del mbito al que corresponde y de la plaza adjudicada. La publicacin del acuerdo de nombramiento se efectuar en la forma que la convocatoria determine. 2. Los nombrados dispondrn del plazo de un mes para incorporarse a la plaza adjudicada. El cmputo de dicho plazo se iniciar el da siguiente al de la publicacin a que se reere el anterior apartado. 3. Quienes no tomen posesin de las plazas en el plazo indicado perdern los derechos derivados de su participacin en la convocatoria, salvo causa justicada para ello apreciada por el rgano convocante. 4. Con el n de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de aspirantes seleccionados, antes del nombramiento o toma de posesin, o cuando alguno de los nombrados, salvo casos de fuerza mayor, no se incorpore a la plaza adjudicada en el plazo de un mes indicado en el apartado 2 del presente articulo, el rgano convocante podr requerir del rgano de seleccin relacin complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como personal estatutario jo. 5. Si as se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo, aspirantes seleccionados en el mismo de categoras o grupos profesionales para los que no se exija ttulo acadmico o profesional especco debern superar un periodo formativo, o de prcticas, antes de obtener nombramiento como personal estatutario jo. CAPTULO VI PROMOCIN INTERNA Seccin 1 Promocin Interna Artculo 24. Rgimen general. 1. A travs del sistema de promocin interna, el personal estatutario jo con destino en el Servicio Aragons de Salud podr acceder con carcter denitivo, tras la superacin de las pruebas que en su caso se establezcan, a otras plazas correspondientes a categoras de cualquiera de los grupos de clasicacin superiores, sea inmediato o no, o a diferentes plazas del mismo grupo, siempre que el ttulo exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel acadmico que el de la categora de procedencia, y sin perjuicio del nmero de niveles existentes entre ambos ttulos. De las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Pblico se reservar entre un 10 y un 50 por 100 de cada categora y, en su caso, especialidad para su provisin por el sistema de promocin interna. 2. Los procesos selectivos para la promocin interna se efectuarn mediante convocatoria pblica a travs de los sistemas de seleccin establecidos en este Reglamento, que garantizarn el cumplimiento de los principios de igualdad, mrito y capacidad. 3. Las pruebas selectivas de promocin interna podrn realizarse mediante convocatoria conjunta con las del sistema de acceso libre o a travs de convocatorias especcas, si as lo aconsejan razones de planicacin o de ecacia en la gestin. 4. Las plazas que no se cubran por el sistema de promocin interna, se acumularn a las convocadas por el sistema general de acceso libre, salvo en el caso de las convocatorias especcas previstas en el apartado anterior. 5. En el supuesto de convocatoria conjunta, los procesos selectivos tendrn el mismo contenido que el previsto para el sistema de acceso libre; no obstante, podr establecerse la exencin de aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado sucientemente en las pruebas de acceso a la categora de origen. Asimismo, podr establecerse la exencin de la 5316

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prueba prctica, en su caso, para aquellos candidatos que pertenezcan a una categora cuyo desempeo profesional permita suponer un conocimiento prctico de los cometidos propios de la categora de destino. Durante el procedimiento selectivo se dar un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se reere a las relaciones de admitidos y a la relacin de aprobados. Artculo 25. Requisitos. 1. Para participar en los procesos selectivos para la promocin interna ser requisito ostentar la titulacin requerida y estar en servicio activo o situacin equiparable, y con nombramiento como personal estatutario jo durante, al menos, dos aos en la categora de procedencia, con destino denitivo o en situacin de reingreso provisional en el Servicio Aragons de Salud. 2. No se exigir el requisito de titulacin para el acceso por el sistema de promocin interna a las categoras incluidas en el artculo 7.2.b) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, salvo que sea necesaria una titulacin, acreditacin o habilitacin profesional especca para el desempeo de las nuevas funciones, siempre que el interesado cumpla simultneamente los siguientes requisitos: a) Haber prestado servicios como personal estatutario, con carcter jo o temporal, en la categora de origen durante cinco aos. b) Ostentar la titulacin exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categora a la que aspira a ingresar. Artculo 26. Efectos. Quienes accedan a otro nombramiento estatutario jo por el turno de promocin interna tendrn, en todo caso, preferencia para la eleccin de plaza en la correspondiente convocatoria respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre. Seccin 2 Promocin Interna Temporal Artculo 27. Normas generales. 1. Por necesidades del servicio, se podr ofrecer al personal estatutario jo el desempeo temporal, y con carcter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categora del mismo nivel de titulacin o de nivel superior, siempre que ostente la titulacin correspondiente. 2. Durante el primer trimestre de cada ao, las Gerencias de Sector y la Gerencia de Urgencias y Emergencias Sanitarias convocaran procedimientos para la formacin de listas de aspirantes para la promocin interna temporal de las mismas categoras, y en su caso especialidad, que las convocadas por este mismo procedimiento para su provisin por personal estatutario temporal. Se permitir la incorporacin de aspirantes en las listas fuera del plazo establecido en la convocatoria procediendo a su llamamiento por orden de presentacin de solicitudes y nicamente en el supuesto de agotamiento de la lista inicialmente elaborada. 3. Para aquellas categoras en las que no resulte conveniente la formacin peridica de listas, los aspirantes a promocin interna temporal, podrn solicitar la participacin en aquellos procedimientos especcos que convoquen los Gerentes de Sector y el Gerente de Urgencias y Emergencias Sanitarias cuando se produzcan las vacantes. 4. En el mbito negociador correspondiente se acordarn los porcentajes de vacantes que debern ofertarse a travs de este sistema de provisin as como las convocatorias para la formacin de listas de aquellas categoras no incluidas en el apartado 2 del presente artculo. 5. El personal estatutario en esta situacin estar sujeto a un perodo de prueba. Dicho perodo de prueba ser de tres meses para el personal perteneciente al grupo A, subgrupos A1 y A2 de clasicacin profesional, y de dos meses para los restantes grupos. Artculo 28. Requisitos. 1. Ser requisito para la prestacin de servicios mediante promocin interna temporal la existencia de plaza vacante no provista en la correspondiente plantilla orgnica. En los supuestos que se determinen, podr autorizarse la promocin interna temporal cuando resulte necesario atender las funciones del titular con ocasin de ausencias de carcter temporal que comporten la reserva de la plaza. Excepcionalmente, el Director Gerente del Servicio Aragons de Salud autorizar la utilizacin de este sistema para la cobertura de necesidades de carcter eventual cuya duracin se prevea superior a tres meses. 2. Podr acceder al desempeo de funciones en promocin interna temporal el personal estatutario jo del Servicio Aragons de Salud que cumpla los siguientes requisitos: a) Encontrarse en servicio activo. 5317

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b) Pertenecer a grupos de clasicacin inferiores o a diferentes categoras y/o especialidades del mismo grupo que la plaza a desempear. c) Ostentar la titulacin legalmente exigida para el desempeo de las funciones de que se trate, salvo lo dispuesto en el articulo 25.2 del presente Reglamento. Artculo 29. mbito de aplicacin. 1. Con carcter general, la promocin interna temporal se har efectiva en el mbito de cada Sector Sanitario. 2. En ausencia de aspirantes en listas para la promocin interna temporal y en aquellas categoras en las que no se hayan formado listas, el Director Gerente del Servicio Aragons de Salud autorizar la promocin interna temporal para el desempeo de funciones propias de plaza o puesto de trabajo ubicado fuera del mbito del Sector Sanitario al que pertenezca el promocionado. 3. El personal estatutario jo que preste servicios en las unidades de gestin de urgencias y emergencias podr participar en los procedimientos para la formacin de listas de aspirantes de promocin interna temporal para el acceso a categoras inexistentes en su mbito de actuacin y a las convocadas por el Sector Sanitario donde geogrcamente se encuentre ubicada la plaza del aspirante. Artculo 30. rgano competente. El Gerente de Sector y el Gerente de Urgencias y Emergencias Sanitarias sern los competentes para autorizar la promocin interna temporal, mediante la expedicin de los oportunos nombramientos, sin perjuicio de lo previsto en el artculo anterior. Sern igualmente competentes para formalizar los correspondientes ceses en la situacin de promocin interna temporal, en los supuestos previstos en el artculo siguiente. Artculo 31. Ceses. El personal estatutario jo cesar en el desempeo de las funciones que desarrolle mediante promocin interna temporal: a) Cuando se produzca la cobertura reglamentaria de la plaza cuyas funciones se desempean. b) Como consecuencia de la incorporacin del titular de la plaza. c) Por amortizacin de la plaza cuyas funciones se desarrollaban. d) Cuando desaparezcan las necesidades del servicio que hubiesen motivado la promocin. e) Por no superacin del periodo de prueba establecido. f) Por la imposicin de sanciones, salvo la de apercibimiento. Artculo 32. Plazas a ofertar. Se ofertarn para su cobertura mediante promocin interna temporal: a) Plazas vacantes que se encuentren sin proveer en los diferentes centros del Sector. b) Plazas cuyos titulares se encuentren ausentes por un periodo superior a tres meses. Excepcionalmente, podr reducirse este plazo, en aquellas categoras en las que se constate escasez de aspirantes en listas de personal estatutario temporal. c) Excepcionalmente, las necesidades de carcter eventual cuya duracin se prevea superior a tres meses. d) Con carcter general, no se cubrirn mediante promocin interna temporal las situaciones de incapacidad temporal. Artculo 33. Seleccin. 1. La seleccin del personal para el desempeo de funciones en promocin interna temporal se realizar mediante la valoracin de mritos, mediante pruebas de aptitud o mediante la combinacin de ambos sistemas. La valoracin de los mritos se realizar con arreglo a baremos negociados en la Mesa Sectorial de Sanidad, que se publicarn en el Boletn Ocial de Aragn. 2. La ordenacin en listas de los aspirantes en aquellas categoras para cuyo desempeo se exija una titulacin especca habilitante se realizar mediante la valoracin de mritos adecuados a las caractersticas de las plazas ofertadas. 3. En aquellas categoras para cuyo desempeo se exija titulacin universitaria o equivalente de forma inespecca y en la de mdico de urgencias y emergencias que presten servicios en unidades medicalizadas y centro coordinador, la ordenacin en listas de los aspirantes se realizar previa superacin de pruebas de aptitud. En el mbito de cada Sector Sanitario y en el de la Gerencia de Urgencias y Emergencias, se negociarn la periodicidad y caractersticas de las pruebas, que incluirn asimismo la valoracin de mritos. Para el personal de ocios que no tenga titulacin especca para la categora que se oferte, ser necesaria la superacin de pruebas de aptitud y la valoracin de mritos. 5318

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Artculo 34. Rgimen Jurdico. 1. Durante el tiempo en que se realice funciones en promocin interna temporal, el interesado se mantendr en servicio activo en su categora de origen, con reserva de su puesto, percibiendo las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeadas, con excepcin de los trienios y, en su caso, el complemento de carrera, que sern los correspondientes a los de su categora original. 2. El ejercicio de funciones en promocin interna temporal no supondr la consolidacin de derecho alguno de carcter retributivo o en relacin con la obtencin de nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideracin como mrito en los sistemas de promocin interna previstos en la seccin anterior, y en los de movilidad voluntaria tras acceder a la categora con carcter jo. 3. Los servicios prestados en situacin de promocin interna temporal sern evaluables para el reconocimiento de los niveles de carrera profesional respectiva en caso de acceder a la categora con carcter jo. CAPTULO VII SELECCIN DE PERSONAL TEMPORAL Artculo 35. Principios generales. La seleccin de personal estatutario temporal se efectuar a travs de procedimientos que permitan la mxima agilidad en la seleccin y que se fundamenten en los principios de igualdad, mrito, capacidad, competencia y publicidad. Las normas que jen los criterios generales de dichos procedimientos sern previamente negociados en la Mesa Sectorial de Sanidad. En todo caso, el personal estatutario temporal deber reunir los requisitos establecidos en el artculo 13. El sistema de seleccin establecer mecanismos tendentes a garantizar que los aspirantes acreditan la competencia necesaria para el desempeo de las correspondientes funciones, pudiendo realizarse entrevistas, basadas en la defensa curricular, y/o pruebas de aptitud, as como constituirse listas especiales de profesionales, para aquellas categoras o puestos especcos que requieran una especial cualicacin. Artculo 36. Procedimientos de seleccin. 1. La seleccin se realizar, con carcter general, mediante bolsas de empleo elaboradas en atencin al orden de prelacin que resulte de los mritos de los aspirantes y publicadas en forma de listados ociales. 2. En las categoras de licenciados sanitarios en Atencin Especializada y en aquellas otras que, en atencin a su volumen de contratacin, queden excluidas del sistema de bolsas de empleo, la seleccin se efectuar mediante convocatorias especcas, conforme a los mritos acreditados por los aspirantes, pudiendo preverse, en su caso, la realizacin de pruebas de aptitud. Asimismo, las convocatorias debern incluir el baremo aplicable, as como la previsin, en su caso, de memorias o entrevistas, y la composicin de la comisin de valoracin. La puntuacin de la memoria o entrevista no podr superar el 30 por ciento del total alcanzable a travs del baremo, resultando seleccionado el candidato declarado apto que mayor puntuacin obtenga en la suma de ambos apartados. A estos efectos, se elaborarn baremos generales que sern publicados en el Boletn Ocial de Aragn. 3. Con los candidatos declarados aptos se podr elaborar una lista, respetando el orden de prelacin establecido, que tendr una vigencia de un ao. 4. Con carcter excepcional, y siempre que no existan aspirantes derivados de los sistemas anteriores, los puestos se proveern solicitando demandantes de empleo a la ocina pblica de empleo correspondiente. 5. En todos estos procedimientos estar garantizada la presencia en la Comisin de Seleccin de un miembro designado por la representacin sindical del correspondiente mbito, que ocupe plaza para la que se exija el mismo nivel de titulacin que la plaza convocada. Artculo 37. Perodo de prueba. El personal estatutario temporal estar sujeto a un perodo de prueba en los trminos establecidos en el artculo 33.2 de la Ley 55/2003, de 17 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

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Boletn Ocial de Aragn TITULO II MOVILIDAD DEL PERSONAL CAPTULO I CONCURSO DE TRASLADOS

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Artculo 38. Normas generales. 1. Con la nalidad de garantizar el derecho a la movilidad voluntaria del personal del Servicio Aragons de Salud, se proceder a convocar con carcter general, al menos cada dos aos, un procedimiento de movilidad voluntaria por el sistema de concurso de traslados. 2. Dicho procedimiento estar abierto a la participacin del personal estatutario jo de la misma u homologada categora, especialidad o modalidad, del resto de los servicios de salud, que participarn en dicho procedimiento con las mismas condiciones y requisitos que el personal del Servicio Aragons de Salud. 3. El Director Gerente del Servicio Aragons de Salud, mediante Resolucin que se publicar en el Boletn Ocial de Aragn, proceder a la convocatoria de las referidas plazas. Se incluirn preferentemente en los concursos de traslados, mediante la aplicacin del sistema de resultas, las plazas bsicas vacantes producidas al obtener el titular de las mismas nuevo destino, como consecuencia de la tramitacin del procedimiento de concurso, siempre que no estn sometidas a procesos de amortizacin o sean susceptibles de ello, realizndose la inclusin de las mismas en el citado concurso de forma automtica. 4. La convocatoria del concurso de traslado deber contener, al menos, el nmero y caractersticas bsicas de las plazas ofertadas, localizacin del centro sanitario, condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes, el baremo de mritos aplicable y el plazo de presentacin de solicitudes, que no podr ser inferior a quince das hbiles contados desde el da siguiente al de la publicacin de la convocatoria en el Boletn Ocial de Aragn. 5. Las plazas desempeadas como consecuencia de reingreso provisional al servicio activo habrn de incluirse en la primera convocatoria de concurso de traslados de la correspondiente categora que se realice tras su concesin. Asimismo, se incluirn todas las plazas cubiertas temporalmente en comisin de servicios, salvo aqullas con reserva legal a favor de sus titulares o que respondan al desempeo de funciones especcas debidamente motivadas. 6. Con carcter general, el concurso de traslado tendr carcter previo a la convocatoria de pruebas selectivas. Artculo 39. Requisitos y condiciones de participacin. 1. Podr participar en el concurso de traslados el personal estatutario jo de la correspondiente categora, y, en su caso, especialidad, que se encuentre desempeando o tenga reservada plaza en centros dependientes de los Servicios de Salud, as como el personal que se encuentre en situacin distinta a la de activo procedente de plaza de tales servicios. El personal en situacin de reingreso provisional en plaza de centros sanitarios dependientes del Servicio Aragons de Salud estar obligado a participar en los concursos de traslados que se convoquen. 2. Adems de los anteriores, sern requisitos para ser admitidos en el concurso: a) Para el personal en servicio activo o con reserva de plaza: haber tomado posesin en la plaza desempeada con un ao de antelacin, como mnimo, a la nalizacin del plazo de presentacin de instancias. Este requisito no se exigir a los aspirantes que opten a plazas desde destino obtenido mediante redistribucin o reasignacin de efectivos, ni a quienes vieran demorada su ltima toma de posesin por hallarse en alguna de las situaciones que justican la falta de incorporacin efectiva. b) Para el personal en situacin distinta a la de activo y que no ostente reserva de plaza: reunir los requisitos exigidos para incorporarse al servicio activo el ltimo da del plazo establecido para la presentacin de instancias. 3. El personal de cupo o de zona o del servicio de urgencia podr participar en los concursos de traslados de la respectiva categora o en su caso especialidad, siempre que cumpla los requisitos previstos en la convocatoria, lo cual implicar, en el supuesto de obtencin de destino, la integracin en el servicio jerarquizado o equipo de atencin primaria correspondiente. 4. El personal funcionario de carrera y personal laboral jo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn que se hallen prestando servicios en los centros sanitarios del Servicio Aragons de Salud podr participar en los concursos de traslados, siempre que cumpla los requisitos previstos en la convocatoria. 5320

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Igualmente el personal funcionario de carrera y personal laboral jo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn que pertenezca a las escalas y clases de especialidad y a las categoras profesionales contenidas en el anexo I del Decreto 51/2004 de 9 de marzo, del Gobierno de Aragn, por el que se establece el procedimiento de integracin en la condicin de personal estatutario del Servicio Aragons de Salud, podr participar en los concursos de traslados, siempre que cumpla los requisitos previstos en la convocatoria. De resultar adjudicatarios, pasarn a integrarse automticamente en la condicin de personal estatutario con efectos de la fecha de toma de posesin. Los funcionarios de la Escala Sanitaria Superior del Cuerpo de Funcionarios Superiores a que se reere la Disposicin Adicional Primera de la Ley 6/2002, de 15 de abril, de Salud de Aragn, podrn acceder a plazas de Licenciado o Diplomado Sanitario de las plantillas de los centros sanitarios para las que no se exija ttulo de especialista en ciencias de la salud, a travs de los procedimientos de movilidad voluntaria. De resultar adjudicatario, dicho personal pasar a integrarse automticamente en la condicin de personal estatutario con efectos de la fecha de toma de posesin 5. No podrn participar en los concursos que se convoquen quienes se encuentren en situacin de suspensin rme de funciones en tanto dure la suspensin. 6. Por razones de convivencia familiar, cuando dos solicitantes que renan los requisitos exigidos pudieran estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para una misma localidad, podrn condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en ese mismo municipio, o en su caso, zona de salud, entendindose, en caso contrario, efectuada la renuncia a las peticiones formuladas por ambos. El personal que se acoja a esta peticin condicional deber hacerlo constar expresamente en su solicitud de participacin y acompaar fotocopia de la solicitud del otro solicitante. Artculo 40. Baremo. En el baremo aplicable podrn valorarse los siguientes mritos: a) Antigedad: tiempo de pertenencia a la categora y, en su caso, especialidad a la que se concursa, con carcter jo, en centros pblicos, sanitarios y socio-sanitarios, de los pases miembros de la Unin Europea b) Servicios prestados en la misma categora, modalidad y, en su caso, especialidad que la convocada, en centros pblicos, sanitarios y socio-sanitarios, de los pases miembros de la Unin Europea. c) Servicios prestados en categora, modalidad y, en su caso, especialidad distinta a la convocada, en centros pblicos de los pases miembros de la Unin Europea. d) Servicios prestados a travs del sistema de residencia para la formacin de especialistas en ciencias de la salud destinados a la obtencin del ttulo de Especialista de la categora de que se trate e) Desempeo de puestos directivos y de libre designacin o equivalentes en centros sanitarios y socio-sanitarios pblicos, y nombramientos que motiven la declaracin de servicios especiales, que se computarn como servicios prestados en la categora de origen. Artculo 41. Solicitudes 1. El personal que participe en el concurso de traslado deber cumplimentar la solicitud ajustndose al modelo publicado en la convocatoria. Asimismo, debern rellenar la hoja de peticin de plaza, segn modelo publicado, indicando por orden de preferencia los destinos que solicitan en el plazo que se seale en la convocatoria. 2. Una vez nalizado el plazo de presentacin de solicitudes y hasta la nalizacin del plazo para formular reclamaciones contra la resolucin provisional del concurso, los concursantes podrn desistir de su solicitud, peticin que debern presentar ante el mismo rgano al que se dirige la solicitud inicial. Los concursantes en situacin de reingreso provisional que desistieren de su participacin en el concurso de traslados sern declarados de ocio en la situacin de excedencia voluntaria. Artculo 42. Presentacin y valoracin de mritos. 1. Las plazas sern adjudicadas atendiendo a las vacantes solicitadas por las personas concursantes y a los mritos acreditados por ellas conforme al baremo de mritos que se publique en la respectiva convocatoria. 2. Los mritos y circunstancias que se invoquen debern referirse en todo caso a la fecha de publicacin de la convocatoria en el Boletn Ocial de Aragn, debiendo ser alegados y sucientemente acreditados durante el plazo de presentacin de solicitudes. 3. La consignacin de datos falsos en la instancia o en la documentacin aportada por los aspirantes, conllevar la exclusin del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada, en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan. 5321

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Artculo 43. Tramitacin del concurso. 1. Los mritos sern valorados por una Comisin de Valoracin compuesta por un nmero impar de miembros, no inferior a cinco, uno de los cuales ser el Presidente y otro el Secretario, debiendo designarse el mismo nmero de miembros suplentes. Sus miembros debern ostentar la condicin de personal estatutario jo, funcionario de carrera o personal laboral jo de los Servicios de Salud o de las Administraciones Pblicas, o ser personal directivo profesional del Servicio Aragons de Salud, en plaza o categora o grupo de clasicacin de igual o superior nivel que las plazas convocadas, y les ser de aplicacin lo dispuesto en la normativa reguladora de los rganos colegiados, debiendo abstenerse de intervenir cuando concurran alguna de las circunstancias previstas en el apartado 2 del artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 2. Una vez valorados los mritos acreditados por los concursantes, el Director Gerente del Servicio Aragons de Salud, a propuesta de la Comisin de Valoracin, dictar resolucin provisional del concurso, que ser publicada en el Boletn Ocial Aragn, conteniendo las puntuaciones y destinos provisionalmente asignados. Los interesados dispondrn del plazo de quince das hbiles a contar desde el da siguiente a su publicacin para formular alegaciones contra la resolucin provisional y para desistir de sus solicitudes. Artculo 44. Resolucin del concurso. 1. Las alegaciones formuladas contra la resolucin provisional sern resueltas, a propuesta de la Comisin de Valoracin, mediante la resolucin denitiva del concurso. 2. Mediante resolucin del Director Gerente del Servicio Aragons de Salud que ser publicada en el Boletn Ocial de Aragn, las plazas sern adjudicadas a los concursantes de acuerdo con el baremo de mritos, y segn el orden de prioridad de destinos solicitado por stos. 3. Las plazas adjudicadas en la resolucin denitiva sern irrenunciables, salvo que dicha renuncia est motivada por la obtencin de plaza en virtud de la resolucin de un procedimiento de concurso de traslado convocado por cualquier Administracin Pblica. Artculo 45. Ceses y tomas de posesin. 1. Los concursantes que obtengan plaza debern cesar en la que, en su caso, desempeen dentro de los tres das hbiles siguientes a aqul en que se publique la resolucin denitiva, salvo que en la misma, motivadamente, se establezca otra fecha de cese. En supuestos de incapacidad temporal, permiso por maternidad o disfrute de cualquier otro permiso o licencia establecidos en la normativa vigente, u otra causa de fuerza mayor apreciada por la Administracin, el cmputo del plazo para el cese se contar a partir de la nalizacin de dicha situacin, salvo que por causas justicadas se acuerde suspender su disfrute. 2. La toma de posesin de la nueva plaza deber efectuarse dentro de los tres das hbiles siguientes al del cese si la plaza desempeada y la adjudicada son de la misma provincia; en el plazo de quince das hbiles si pertenecen a distinta provincia, o en el de un mes si la plaza desempeada corresponde a otro servicio de salud. Para estos efectos, se entender por plaza desempeada la efectivamente ocupada, con independencia de que sea en condicin de destino denitivo, reingreso o destino provisional o comisin de servicios. Excepcionalmente, cuando las necesidades de servicio lo requieran, las convocatorias de concurso podrn establecer que los ceses, las tomas de posesin, o ambos, se efecten de forma simultnea por todos los adjudicatarios, salvo en el supuesto de que el interesado proceda de otro servicio de salud. El plazo posesorio se iniciar cuando nalice el permiso o licencia que, en su caso, haya sido concedido al interesado, salvo que por causas justicadas se acuerde suspender su disfrute. En el caso de que la adjudicacin de plaza suponga el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesin ser de un mes, a contar desde el da siguiente al de la publicacin de la resolucin denitiva del concurso. Si as lo permiten las necesidades del servicio, y a peticin del interesado, los plazos a que se reeren los prrafos anteriores podrn ser prorrogados por el rgano convocante. 3. Excepto cuando la resolucin del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesin y la prrroga del mismo tendrn la consideracin de servicio activo. Siempre que se produzca un cambio efectivo de centro de trabajo, sern retribuidos los tres primeros das del plazo posesorio, percibindose los correspondientes haberes con cargo a la plaza de destino.

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4. Cuando la tramitacin del concurso de traslados coincida en el tiempo con la tramitacin de un proceso selectivo o de promocin interna, el cese y la toma de posesin podrn ser demorados para procurar la simultaneidad de las tomas de posesin. 5. Se entender que solicita la excedencia voluntaria por inters particular, y ser declarado en esa situacin por el rgano competente, quien no se incorpore al destino obtenido en el plazo establecido. No obstante, si existen causas sucientemente justicadas, as apreciadas, previa audiencia del interesado, por el propio rgano competente, podr dejarse sin efecto dicha situacin. En tal caso el interesado deber incorporarse a su nuevo destino tan pronto desaparezcan las causas que en su momento lo impidieron. 6. Los concursantes que no obtengan plaza en el concurso se mantendrn en la situacin y destino que ostenten, con excepcin del personal que se encuentre en situacin de reingreso provisional y resulte desplazado, el cual, siempre que haya solicitado todas las plazas convocadas de su misma categora y en su caso especialidad, de la correspondiente modalidad de Atencin Primaria o Atencin Especializada en su sector sanitario, podr optar por obtener nuevo destino provisional, o por pasar a la situacin de excedencia voluntaria, con arreglo al procedimiento establecido en el articulo 59.6 del presente Decreto. CAPTULO II PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD INTERNA Artculo 46. Movilidad interna de centro. 1. Para aquellas categoras en las que el volumen de personal o las caractersticas de las plazas lo justiquen, los Gerentes de Sector peridicamente, convocaran procedimientos de acoplamiento interno para la adjudicacin de puestos de trabajo en el mbito de cada uno de los centros de gestin de Atencin Especializada, en los que podr participar el personal que ocupe plaza en la correspondiente plantilla orgnica, teniendo preferencia el personal jo, tanto con destino denitivo como provisional. Con carcter general, dichas convocatorias se realizarn de forma previa a los concursos de traslados. 2. La convocatoria y su resolucin se expondrn en los tablones de anuncios del centro. 3. La convocatoria del procedimiento de acoplamiento deber contener al menos, las caractersticas de los puestos ofertados y su localizacin en el centro sanitario, condiciones y requisitos de participacin, el baremo de mritos aplicable y el plazo de presentacin de solicitudes. 4. En la Mesa Sectorial de Sanidad se negociaran los baremos de mritos aplicables a todos los centros del Servicio Aragons de Salud. 5. El personal en situacin de reingreso provisional que resulte adjudicatario de un puesto de trabajo a travs de estos procedimientos lo mantendr con dicho carcter provisional hasta la obtencin de destino denitivo en un concurso de traslados de carcter general, en cuyo caso se entender consolidada la mencionada adjudicacin. Tendr, asimismo, carcter provisional la adjudicacin de puestos reservados por razones de salud o rehabilitacin, que vendr condicionada a la inexistencia de necesidades de esta ndole que deban ser atendidas. 6. Quedan excluidos de la provisin por este procedimiento, aquellos puestos que revistan peculiaridades especicas en las tareas a desarrollar o en los que se requiera un determinado nivel de cualicacin y aquellos otros que hayan sido asignados por motivos de salud mientras persista dicha causa. 7. Los puestos de trabajo de Atencin Primaria que no conlleven asignacin de tarjetas sanitarias y no se hallen afectados por procesos de seleccin o de movilidad voluntaria, podrn ser adjudicados, en el mbito de cada Equipo, mediante procedimientos de acoplamiento interno realizados con ocasin de vacante. El personal con nombramiento de rea podr obtener destino mediante dichos procedimientos en cualquiera de los centros dependientes de la misma Direccin de Atencin Primaria. 8. El personal de los Equipos de Atencin Primaria podr modicar su horario de trabajo mediante su adscripcin a un puesto vacante de la misma localidad y centro que no se halle afectado por un proceso de seleccin o de movilidad. Artculo 47. Permutas. 1. El Director Gerente del Servicio Aragons de Salud podr autorizar, a instancia de los interesados, permutas entre el personal jo, ya sea estatutario o funcionario, con destino en distintos centros, servicios y establecimientos sanitarios del Organismo Autnomo, que ocupen plazas de la misma categora y/o especialidad, no clasicadas como de libre designacin, 5323

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si ambos interesados cuentan respectivamente con un nmero de aos de servicios que no diera entre s en ms de cinco y renen los requisitos para el respectivo puesto. 2. No podr autorizarse la permuta cuando a cualquiera de los solicitantes le falten menos de diez aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa. 3. En el plazo de diez aos a partir de la concesin de una permuta no podr autorizarse otra a ninguno de los interesados. Estos, adems, quedarn obligados a permanecer un mnimo de un ao en el puesto obtenido por permuta. CAPTULO III MOVILIDAD POR RAZN DEL SERVICIO Artculo 48. Criterios generales. Cuando razones de organizacin sanitaria as lo justiquen, el personal estatutario podr ser destinado a otras plazas vacantes en el mismo o distintos centros del mismo sector sanitario mediante redistribucin de efectivos, o a plazas vacantes ubicadas fuera del sector sanitario mediante reasignacin de efectivos. Este ltimo supuesto deber ser consecuencia de un plan de ordenacin de recursos humanos negociado en el mbito correspondiente. Artculo 49. Redistribucin de efectivos. El personal estatutario podr ser destinado, temporal o denitivamente, a plaza vacante ubicada en el mismo o distinto centro sanitario, dentro de su mbito geogrco, siempre que la medida est justicada por razones imperativas de la organizacin sanitaria, primando e incentivando la voluntariedad. La resolucin que disponga la redistribucin motivar dicha decisin, justicando el carcter individual de la medida adoptada y las propiedades especcas que rene el destinatario en relacin con el resto del colectivo de personal. Esta medida se adoptar respetando las retribuciones y condiciones esenciales de trabajo del profesional y siguiendo el procedimiento general negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad. Artculo 50. Reasignacin de efectivos. El personal estatutario, mediante planes de ordenacin de recursos humanos, negociados en la Mesa Sectorial de Sanidad, podr ser destinado a centros sanitarios ubicados en la misma localidad y fuera del sector sanitario al que se halle adscrito. Los Planes de Empleo podrn contener, entre otras cuestiones, dimensin y estructura de las plantillas de personal que se considere adecuada para el sector sanitario de que se trate, medidas de movilidad que se precisen, primando e incentivando la movilidad voluntaria y procurando que la gestin del proceso se lleve a cabo de forma personalizada y con acompaamiento de las acciones de formacin necesarias. CAPTULO IV MOVILIDAD POR RAZN DE SALUD O REHABILITACIN O POR MOTIVO DE PROTECCIN SOCIAL Artculo 51. Movilidad por razones de salud. 1. Mediante resolucin del Gerente de Sector, el personal podr ser adscrito a un puesto de trabajo distinto del de su destino, previa solicitud basada en motivos de salud o de rehabilitacin, siempre que exista vacante o plaza temporalmente desocupada de la correspondiente categora. 2. El Departamento responsable en materia de Salud establecer los procedimientos, criterios y mecanismos de control para posibilitar la movilidad por razn de salud. 3. Los Comits de Seguridad y Salud Laboral sern preceptivamente informados de los procedimientos de movilidad del personal que se establezcan, as como de los cambios de puesto de trabajo que se lleven a efecto. 4. Los destinos obtenidos de conformidad con lo dispuesto en este artculo podrn tener carcter denitivo o provisional, perdurando en este ltimo caso mientras subsista la causa por la que han sido otorgados. Asimismo, sern revisables con la periodicidad que determine la Unidad que tenga encomendada la prevencin de riesgos laborales. Artculo 52. Movilidad por razn de proteccin a la maternidad. 1. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible, o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de su puesto de trabajo pudiesen inuir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, o de la mujer o del hijo en perodo de lactancia, la trabajadora podr ser adscrita a un puesto de trabajo distinto del de su destino. 2. El Departamento responsable en materia de Salud establecer los criterios, procedimientos y mecanismos de control para posibilitar la movilidad por proteccin de la maternidad. 5324

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3. El cambio de puesto o funcin tendr efecto hasta el momento en el que desaparezcan los motivos que justicaron la medida de proteccin. 4. En el supuesto de que no existiese un puesto de trabajo o funcin compatible distinto dentro del centro sanitario de destino, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Si, en cualquier caso, no resultase posible el cambio de puesto, se suspender la relacin de servicio por causa de riesgo durante el embarazo, pasando la trabajadora a percibir la prestacin econmica determinada legalmente. Artculo 53. Movilidad por razn de violencia de gnero. 1. El personal estatutario victima de violencia de gnero, por as determinarlo el rgano judicial correspondiente, tendr derecho, atendiendo a su situacin particular, al cambio de plaza en distinta localidad de destino o en la misma pero en diferente centro sanitario, siempre que sea de la misma categora. La plaza a la que opte tendr carcter provisional, mientras persistan los motivos que justican la medida, manteniendo reservada su plaza de origen. 2. La resolucin sobre cambio de localidad se dictar, cuando proceda, por el rgano de los servicios centrales del Servicio Aragons de Salud con competencias en materia de personal. Artculo 54. Movilidad por razn de violencia en el lugar de trabajo. 1. El personal estatutario que se hallare amenazado por motivos relacionados con el desempeo de su puesto de trabajo, siempre que dicha situacin quede debidamente acreditada, tendr derecho, atendiendo a su situacin particular, al cambio de plaza en distinta localidad de destino o en la misma pero en diferente centro sanitario, siempre que sea de la misma categora. La plaza a la que opte tendr carcter provisional, mientras persistan los motivos que justican la medida, manteniendo reservada su plaza de origen. 2. La resolucin sobre cambio de localidad se dictar, cuando proceda, por el rgano de los servicios centrales del Servicio Aragons de Salud con competencias en materia de personal. CAPTULO V OTRAS FORMAS DE PROVISIN Artculo 55. Comisin de servicios. 1. Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido por ausencia del titular que la tiene reservada, podr ser cubierta en comisin de servicios, con carcter temporal, por personal jo de la correspondiente categora y especialidad. La comisin de servicios nalizar, en todo caso, por desaparecer las necesidades que la motivaron, por la cobertura reglamentaria de la plaza o puesto, por la reincorporacin del titular o por su amortizacin. Las comisiones de servicio y sus prrrogas se autorizarn por perodos de un ao, salvo que expresa y justicadamente se soliciten y concedan por perodos inferiores. 2. El personal estatutario podr ser destinado en comisin de servicios, con carcter temporal, al desempeo de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. En este supuesto, el interesado percibir las retribuciones de su plaza o puesto de origen. 3. Las comisiones de servicio del personal adscrito al Servicio Aragons de Salud se autorizarn por el Director Gerente del Organismo Autnomo. Quien se encuentre en comisin de servicios tendr derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen. 4. Los servicios prestados durante el tiempo que dure la comisin de servicios, sern valorados como prestados en la plaza de origen en los diferentes procesos de provisin regulados en el presente Reglamento. 5. Anualmente, los representantes sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, sern informados de las comisiones de servicio autorizadas durante ese periodo. 6. El personal en Comisin de Servicios mantendr la situacin de servicio activo y la reserva de la plaza de origen, y percibir las retribuciones del nuevo puesto con cargo a la institucin de destino, sin derecho al percibo de dietas, gastos de traslado ni ningn otro abono compensatorio, salvo en los supuestos de comisin de servicios forzosa. Artculo 56. Reingreso al servicio activo. 1. El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de plaza se efectuar, con carcter general, mediante su participacin en las convocatorias de concurso de traslados conforme a lo establecido en este Decreto. Asimismo, el reingreso podr efectuarse con carcter provisional en plaza vacante de la correspondiente categora y especialidad en el mismo sector sanitario, y en su caso, de la correspondiente modalidad de atencin primaria o atencin especializada, en la que le fue 5325

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concedida la excedencia. En el supuesto de que no existan vacantes en dicho sector, el interesado podr solicitar el reingreso en cualquier otro. 2. Tendrn la consideracin de vacantes susceptibles de ser cubiertas mediante reingreso provisional las plazas bsicas de cada categora sin proveer y las desempeadas por personal temporal con nombramiento de carcter interino, por personal en promocin interna temporal y por personal en comisin de servicios en plaza bsica vacante, con excepcin de aqullas sometidas a un rgimen de seleccin especco. 3. Las solicitudes sern tramitadas segn el orden derivado de la respectiva fecha de presentacin en cualquiera de los registros establecidos en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. De concurrir varias solicitudes en la misma fecha y no disponer de plazas sucientes, los reingresos se resolvern a favor de los que posean mayor antigedad en la categora correspondiente. Corresponde al Director Gerente del Servicio Aragons de Salud conceder el reingreso al servicio activo del personal excedente que no tenga reserva de plaza. El reingreso, una vez noticada la correspondiente Resolucin por la que se concede, es irrenunciable, por lo que se declarar de ocio en excedencia voluntaria a aqullos que no tomen posesin dentro del plazo establecido, debiendo permanecer en esta situacin un periodo mnimo de dos aos. 4. La plaza desempeada con carcter provisional se incluir en el primer concurso de traslados que se convoque, debiendo participar obligatoriamente el personal que se encuentra en reingreso provisional, de conformidad con lo establecido en el artculo 39 del presente Decreto. En el caso de no participar o de que habiendo participado no haya obtenido destino, sin haber solicitado todas las todas las vacantes de su categora, modalidad y Sector Sanitario, ser cesado y declarado de ocio en situacin de excedencia voluntaria en el Servicio Aragons de Salud, debiendo permanecer en la misma por un periodo mnimo de dos aos. 5. Quienes no hayan participado en el concurso de traslados por no tener obligacin de ello, al haberse producido su reingreso con posterioridad a la fecha de publicacin de la respectiva convocatoria, y sean desplazados del puesto que ocupan, podrn optar por obtener nuevo reingreso provisional, o pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. 6. Quienes no hayan obtenido destino, habiendo solicitado todas las plazas vacantes convocadas de su categora y en su caso especialidad, de la correspondiente modalidad de atencin primaria o atencin especializada en su sector sanitario, y resulten desplazados del puesto que vienen ocupando, podrn optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas vacantes existentes, debiendo solicitar en primer lugar las vacantes de la modalidad y sector sanitario en que se encontraban reingresados, y posteriormente, si fueran de su inters, las de cualquier otro sector, donde podr reingresar siempre que no existan vacantes de su modalidad en el sector de procedencia, o por pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. Las solicitudes debern dirigirse por los interesados a la Direccin Gerencia del Servicio Aragons de la Salud, y podrn presentarse en cualquiera de los registros establecidos en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en el plazo de tres das hbiles, contados a partir del siguiente al de publicacin en el Boletn Ocial de Aragn de la Resolucin denitiva del procedimiento de movilidad voluntaria. Si no se presenta la solicitud se entender que opta por pasar a excedencia voluntaria por inters particular. La Direccin Gerencia del Servicio Aragons de Salud efectuar la adjudicacin del nuevo destino provisional a los interesados con la mayor celeridad posible, procediendo a reingresar, en primer lugar, a quienes participaron en el concurso de traslados y posteriormente a aqullos que hayan resultado desplazados sin haber concursado, por no tener obligacin de hacerlo, al haberse producido el reingreso con posterioridad a la convocatoria. 7. El personal que opte por pasar a la situacin de excedencia voluntaria o que no haya obtenido nuevo destino provisional en ninguna de las plazas solicitadas, ser declarado en dicha situacin, debiendo permanecer en la misma al menos dos aos antes de poder obtener un nuevo reingreso provisional, o a efectos de su participacin en futuros procedimientos de movilidad voluntaria. No se exigir el plazo de dos aos de permanencia en la situacin de excedencia voluntaria a quien sea declarado en dicha situacin por no haber sido posible asignarle destino provisional ante la inexistencia de plaza vacante de su categora y, en su caso, especialidad, de la correspondiente modalidad de atencin primaria o atencin especializada en su sector sanitario. 8. El personal procedente de la situacin de excedencia por prestar servicios en el sector pblico y servicios bajo otro rgimen jurdico deber solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes desde la fecha en la que desapareci la causa que motivo la declaracin 5326

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de la situacin. Transcurrido el citado plazo sin solicitar el reingreso al servicio activo ser declarado en situacin de excedencia voluntaria. TITULO III PROVISIN DE PUESTOS SINGULARIZADOS CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 57. Criterios comunes 1. La provisin de los puestos singularizados de los sectores y centros sanitarios del Servicio Aragons de Salud respetar los principios rectores de acceso al empleo pblico. 2. Tendrn la consideracin de puestos singularizados aquellos a los que se atribuye la responsabilidad del funcionamiento de la unidad correspondiente, as como aquellos cuyo contenido o denicin funcional venga determinado con carcter singular y especco, que se hallen identicados con tal carcter en las Plantillas Orgnicas de Personal del Servicio Aragons de Salud. Artculo 58. Rgimen de dedicacin. El desempeo de los puestos singularizados convocados para su provisin de conformidad con el presente Decreto lo ser en rgimen de dedicacin exclusiva al Servicio Aragons de Salud. Artculo 59. Nombramientos. 1. La persona que resulte designada obtendr un nombramiento para el desempeo del puesto que en ningn caso implicar el traslado de la plaza bsica de la que sea titular. 2. Al personal procedente de otro centro del Servicio Aragons de Salud que resulte nombrado con arreglo a lo establecido en el apartado anterior, se le reservar la plaza de origen, siempre que la ostente con carcter denitivo, o aquella que durante el desempeo del cargo pudiera obtener en concurso de traslados, as como el destino que tenga asignado con carcter denitivo. S la plaza ostentada lo es en destino provisional, su reserva quedar condicionada al carcter temporal de la misma. 3. De resultar designada una persona procedente de otro Servicio de Salud, quedar, respecto de su plaza de origen, en la situacin administrativa que le corresponda, perdiendo todo vnculo con el Servicio Aragons de Salud en el caso de no superar las evaluaciones que correspondan o ser cesada por cualquier otra de las causas previstas en el presente Decreto. Artculo 60. Ceses. 1. Son causas de cese en los puestos singularizados a que se reere la presente norma, las siguientes: a) La renuncia b) La no superacin de las evaluaciones previstas, en su caso c) La sancin disciplinaria rme de separacin del servicio d) La remocin acordada mediante resolucin motivada del rgano competente, en el caso de puestos singularizados que hayan sido provistos por el sistema de libre designacin, as como en el supuesto de incumplimiento de lo dispuesto en el artculo 61 e) El acceso a una situacin administrativa distinta a la de servicio activo que no conlleve reserva de plaza. Si conlleva reserva de plaza, no se producir el cese en el puesto singularizado sino la suspensin provisional de su desempeo. 2. Si la persona que resulte cesada ostenta plaza en el propio centro, pasar a desempear dicha plaza. Si ostenta plaza en otro centro del Sistema Nacional de Salud, deber incorporarse a la misma, causando baja en el centro. Igualmente causar baja en el centro, nalizando el nombramiento temporal, en el caso de no tener vinculacin previa como funcionario o estatutario. CAPTULO II JEFES DE SERVICIO O SECCIN DE CARCTER ASISTENCIAL Artculo 61. Provisin de puestos Los puestos de jefes de servicio y de seccin de carcter asistencial en las unidades de atencin especializada, salud mental y atencin socio-sanitaria se proveern previa superacin de un proceso de seleccin que estar basado en la valoracin de un proyecto tcnico de gestin clnica de la unidad asistencial y en la evaluacin del currculum profesional de los aspirantes. 5327

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Artculo 62. Competencia Corresponde al Director Gerente de Servicio Aragons de Salud convocar y resolver los procedimientos de provisin de estos puestos. La convocatoria se efectuar a propuesta del Gerente de Sector correspondiente y la resolucin, a propuesta de una comisin tcnica especializada. Artculo 63. Requisitos. Podr participar en las convocatorias el personal jo, tanto estatutario como laboral, y el personal funcionario de carrera, que se encuentre prestando servicios en centro sanitario del Sistema Nacional de Salud, siempre que rena los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. En ausencia de candidatos que ostenten dicha condicin, podr participar personal temporal adscrito al mismo centro y, en su defecto, podr no exigirse la previa vinculacin como personal funcionario, estatutario o laboral al Sistema Nacional de Salud. Asimismo, podrn participar los titulares de plaza vinculada en los trminos previstos en su normativa especca. En todo caso, los aspirantes debern acreditar un mnimo de cinco y tres aos de experiencia en la categora o especialidad exigida para el acceso al puesto de jefe de servicio y jefe de seccin, respectivamente. Artculo 64. Convocatoria. La convocatoria, que ser publicada en el Boletn Ocial de Aragn, habilitar un plazo no inferior a quince das para presentar solicitudes y especicar las caractersticas del puesto, los requisitos para su desempeo y la documentacin que debern aportar los aspirantes. Artculo 65. Solicitudes. Los interesados en participar en la convocatoria pblica dirigirn la solicitud al rgano convocante. Dicha solicitud deber estar acompaada del currculum profesional, y de los justicantes de cuantos mritos se consideren relevantes en relacin con el contenido del puesto y lo expresado en la convocatoria. Asimismo, con una antelacin mnima de diez das a la fecha jada para su exposicin y defensa ante la Comisin Tcnica Especializada, deber presentarse un proyecto de gestin de la unidad asistencial de que se trate, ajustado al entorno y a los recursos humanos y materiales existentes en el Sector en el momento de la convocatoria y que, de ser seleccionado, permita suscribir un acuerdo cuatrienal de gestin clnica con la Direccin del Centro. Artculo 66. Comisin Tcnica Especializada. 1. La idoneidad de los aspirantes ser valorada por una comisin tcnica especializada compuesta por siete miembros, uno de los cuales ser el Presidente y otro el Secretario, designados por la Direccin Gerencia del Servicio Aragons de Salud, debiendo designarse el mismo nmero de miembros suplentes. 2. La composicin de la comisin ser la siguiente: a) Presidente, propuesto por la Direccin de Atencin Especializada del Servicio Aragons de Salud b) Secretario, propuesto por la Direccin de Recursos Humanos del Servicio Aragons de Salud c) Director o Subdirector Mdico del hospital del que dependa el puesto convocado d) Un Director o Subdirector Mdico de otro hospital, propuesto por la Direccin de Atencin Especializada e) Un Jefe de Servicio o Seccin de la misma especialidad que el puesto convocado, propuesto por la Direccin de Atencin Especializada. En caso de que el puesto convocado sea de Jefe de Servicio, el designado deber pertenecer a otro hospital f) Un Facultativo de la misma especialidad, propuesto por la Comisin Nacional de la Especialidad, de entre los facultativos del Servicio Aragons de Salud g) Un Facultativo de la misma especialidad del mismo centro, propuesto por la Comisin Tcnico Asistencial a travs de la Comisin Mixta Hospitalaria Todos los miembros debern ostentar la condicin de personal estatutario jo, funcionario de carrera o personal laboral jo de los Servicios de Salud o de las Administraciones Pblicas, o ser personal directivo profesional del Servicio Aragons de Salud, del mismo grupo de clasicacin que el puesto convocado. En el supuesto de que no sea posible el cumplimiento de este requisito, el Director Gerente del Servicio Aragons de Salud designar a un nmero menor de miembros aun cuando no se respete la mencionada composicin. 3. Ser de aplicacin a dicha Comisin lo dispuesto en la normativa reguladora de los rganos colegiados y, en particular los artculos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Artculo 67. Procedimiento. 1. El procedimiento de provisin constar de dos fases. La primera fase, de carcter eliminatorio, consistir en la exposicin y defensa del proyecto de gestin clnica de la unidad 5328

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asistencial, que se llevar a cabo en sesin pblica, y ser calicada con un mximo de cien puntos, siendo necesario para superarla obtener un mnimo de cincuenta puntos. La segunda fase, a la que concurrirn quienes hayan superado la primera, consistir en la valoracin del currculo del aspirante de acuerdo con el baremo de mritos que, con un mximo de cien puntos, ser establecido por el Departamento de Salud y Consumo y en el que se tendr en cuenta la experiencia profesional y las actividades referentes a la actualizacin de los conocimientos y aptitudes precisas para el desempeo de las funciones del puesto. 2. La puntuacin nal vendr determinada por la suma de las calicaciones asignadas a cada fase, debiendo la comisin tcnica especializada elevar propuesta de nombramiento del candidato con mayor puntuacin. 3. Sin perjuicio de lo anterior, la Direccin del centro, en colaboracin con el Instituto Aragons de Ciencias de la Salud, llevar a cabo una valoracin de las competencias directivas de la persona seleccionada al objeto de establecer el oportuno plan de formacin directiva. Asimismo, la persona seleccionada deber suscribir con la Direccin del Centro un acuerdo cuatrienal de gestin clnica de la unidad asistencial, basado en el proyecto presentado, cuyo desarrollo y cumplimiento ser tenido en cuenta, a su trmino, para la evaluacin prevista en los artculos siguientes. Artculo 68. Resolucin y efectos. 1. Mediante resolucin del Director Gerente de Servicio Aragons de Salud, que ser publicada en el Boletn Ocial de Aragn, se nombrar al aspirante designado para ocupar el puesto de jefe de servicio o de seccin. 2. El aspirante seleccionado deber tomar posesin del mismo en el plazo de un mes a partir del da siguiente a la publicacin de la resolucin de nombramiento en el Boletn Ocial de Aragn, quedando, en caso de ser personal estatutario con plaza en propiedad, funcionario de carrera o personal laboral jo, reservada su plaza de origen en el Servicio Aragons de Salud. 3. El nombramiento para el puesto de Jefe de Servicio o Seccin tendr carcter temporal, de cuatro aos de duracin, sin perjuicio de que pueda acordarse su continuidad, por periodos similares, siempre que el interesado supere la evaluacin realizada conforme al procedimiento establecido en el artculo siguiente. 4. Dicho periodo de cuatro aos quedar suspendido en el supuesto de que el interesado venga desempeando o acceda a un puesto directivo de los servicios de salud, y se reanudar en el momento en que se produzca el cese en el mismo. 5. En el supuesto de que el adjudicatario no estuviese previamente vinculado, como personal funcionario o estatutario o laboral al Sistema Nacional de Salud, se formalizar un nombramiento temporal como Facultativo Especialista de rea, cuya duracin quedar supeditada a su continuidad en el puesto singularizado. Artculo 69. Evaluacin. 1. El personal facultativo que obtenga la adjudicacin del puesto de jefe de servicio o de seccin estar sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de su continuidad en el mismo, siempre que haya manifestado su voluntad de continuar en l con una antelacin mnima de un mes. 2. El procedimiento de evaluacin se iniciar con la solicitud del interesado de continuidad en el puesto, a la que se adjuntar una memoria explicativa acerca de la actividad asistencial, docente e investigadora desarrollada por la unidad durante el periodo de desempeo del puesto, en relacin con el acuerdo de gestin clnica cuatrienal, con el desarrollo del plan de formacin directiva y con los acuerdos de gestin anuales. Asimismo, se adjuntar un nuevo proyecto de gestin clnica a desarrollar en la unidad en el siguiente cuatrienio para el caso de ser conrmado en el puesto. 3. La evaluacin se llevar a cabo por una Comisin compuesta por tres miembros designados por la Direccin Gerencia del Servicio Aragons de Salud, que realizar una propuesta motivada, favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado. La composicin de la Comisin ser la siguiente: a) El Director de Atencin Especializada del Servicio Aragons de Salud o directivo en quien delegue b) El Director o Subdirector mdico del hospital del que dependa el evaluado c) Un Jefe de Servicio de la misma especialidad que el evaluado, perteneciente a otro hospital, propuesto por la Direccin de Atencin Especializada. En aquellos hospitales donde no exista Jefe de Servicio de la especialidad, ser designado un Jefe de Servicio o de Seccin perteneciente a otro hospital, propuesto por la Direccin de Atencin Especializada El Director Gerente de Servicio Aragons de Salud noticar al interesado el resultado de la evaluacin. Cuando sta sea favorable a la continuidad, el interesado ser conrmado en 5329

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su puesto de jefatura por un nuevo cuatrienio. Cuando la evaluacin sea desfavorable a la continuidad, ste cesar en su puesto de jefatura, mediante resolucin que se publicar en el Boletn Ocial de Aragn. 4. En el supuesto de que, transcurrido un perodo superior a cuatro aos desde su nombramiento o, en su caso, desde la prrroga del mismo, no se hubiese iniciado el proceso de evaluacin, la persona nombrada continuar desempeando provisionalmente el puesto, sin que ello suponga, en ningn caso, alteracin del sistema obligatorio de evaluacin que deber llevarse a cabo. 5. Excepcionalmente, cuando concurran circunstancias que afecten al buen funcionamiento del servicio y an cuando no hayan transcurrido los cuatro aos de desempeo efectivo del puesto, la direccin del centro sanitario correspondiente podr instar la evaluacin, previa comunicacin motivada a la persona interesada. CAPTULO III OTROS PUESTOS SINGULARIZADOS Artculo 70. Provisin de otros puestos singularizados El resto de los puestos singularizados de los centros, servicios y establecimientos sanitarios se proveern por el sistema de libre designacin y vendr as determinado en las correspondientes plantillas orgnicas de personal. A estos efectos, son tambin puestos singularizados los siguientes: a) Supervisor de rea Funcional y de Unidad b) Enfermera Jefe de Atencin al Paciente c) Coordinadores y jefes de unidad en el mbito de atencin especializada. d) Coordinadores en el mbito del Sector Sanitario. e) Jefe de servicio y Jefe de seccin no asistencial, de grupo y de equipo del rea de gestin y servicios f) Jefe de celadores. g) Encargado de equipo de personal de ocios. h) Jefe de taller. i) Encargado de turno Artculo 71. Convocatorias. 1. Las convocatorias para la cobertura de los puestos singularizados mencionados en el artculo anterior se efectuarn por el Gerente del Sector, u rgano asimilado, al que se encuentren adscritos y se publicarn en el Boletn Ocial de Aragn, en la pgina web del Servicio Aragons de Salud y en los tablones de anuncios del correspondiente centro. 2. Las convocatorias especicarn las caractersticas del puesto, los requisitos exigidos a los aspirantes para su desempeo, entre los que se encontrarn los requisitos generales exigidos por el apartado 5 del artculo 30 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. 3. En todo caso, la convocatoria especicar que, de conformidad con lo previsto en el artculo 61 del presente Decreto, el desempeo del puesto a cubrir ha de serlo, necesariamente, en rgimen de dedicacin exclusiva al sector sanitario pblico. Asimismo, se especicar que el desempeo del cargo ser objeto de evaluacin. Artculo 72. Solicitudes 1. El plazo de presentacin de solicitudes ser de quince das, contados a partir del siguiente al de publicacin de la convocatoria en el Boletn Ocial de Aragn. 2. Junto a su solicitud, los aspirantes aportarn la documentacin acreditativa de los requisitos exigidos, no estando obligadas a aportar aquellos documentos y datos que consten en el expediente personal que, en su caso, obre en poder del Servicio Aragons de Salud. Artculo 73. Comisin de Seleccin 1. El proceso selectivo ser evaluado por una Comisin de Seleccin con sujecin a las bases de las correspondientes convocatorias. 2. La composicin de la Comisin de Seleccin ser la siguiente: a) La presidencia ser desempeada por la persona titular de la direccin del centro sanitario del Servicio Aragons de Salud en cuya plantilla gure el puesto a proveer o persona en quien delegue. b) Dos vocales designados por la persona que ejerza la presidencia. c) Un vocal de entre las personas integrantes del equipo de direccin del centro sanitario o del Sector Sanitario al que est adscrito el puesto a proveer. d) Un vocal de entre los titulares de puestos de igual o mayor jerarqua que el que se ha de proveer y de la misma rea funcional a la que est adscrito. 5330

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3. Las personas que ocupen las vocalas de la Comisin de Seleccin debern ostentar la condicin de personal estatutario jo, funcionario de carrera o personal laboral jo de los Servicios de Salud o de las Administraciones Pblicas, o ser personal directivo profesional del Servicio Aragons de Salud, del mismo o superior grupo de clasicacin que el puesto convocado 4. La composicin de las Comisiones de Seleccin respetar el principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres, de forma que ninguno de los sexos est representado en ms del sesenta por ciento ni en menos del cuarenta por ciento de los miembros en cada caso designados. 5. La Comisin de Seleccin vericar que los aspirantes renen los requisitos mnimos y dems especicaciones exigidos en la correspondiente convocatoria para el desempeo del puesto singularizado de que se trate y elevar a la Gerencia de Sector la relacin nominal de aspirantes que renan los requisitos y dems especicaciones a que hace referencia el prrafo anterior, proponiendo a la persona que considere ms adecuada para el puesto a desempear. Artculo 74. Resolucin y efectos 1. La Gerencia del Sector al que pertenezca el centro sanitario cuya plantilla orgnica incluya el puesto convocado dictar resolucin, que se publicar en el plazo mximo de seis meses a partir del da siguiente al de publicacin de la convocatoria en el Boletn Ocial de Aragn. Contra dicha resolucin podr interponerse recurso de alzada ante la Direccin Gerencia del Servicio Aragons de Salud. 2. Transcurrido el plazo al que se alude en el apartado anterior sin que se haya publicado la resolucin, los aspirantes que hubieran participado en el proceso de seleccin podrn entender desestimadas sus pretensiones por silencio administrativo. 3. La Comisin de Seleccin podr declarar desierta, mediante resolucin motivada, la provisin de los puestos convocados conforme a lo establecido en el presente Reglamento, cuando no concurran candidatos idneos para su desempeo de acuerdo con los requisitos de la convocatoria. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Creacin, modicacin y supresin de categoras profesionales De conformidad con lo dispuesto en el artculo 15 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud, la creacin, supresin, unicacin o modicacin de categoras profesionales del Servicio Aragons de Salud se efectuar, previa negociacin en la Mesa Sectorial de Sanidad, mediante Orden del titular del Departamento responsable de Salud que se publicar en el Boletn Ocial de Aragn. Segunda. Modicacin de denominaciones de categoras profesionales 1. En el mbito del Servicio Aragons de Salud, se modica la denominacin de las categoras estatutarias siguientes: a) ATS/DUE por Enfermero/a b) Profesor de Logofona y Logopedia por Logopeda c) Tcnico Especialista de Laboratorio por Tcnico Superior de Laboratorio de Diagnstico Clnico d) Tcnico Especialista en Anatoma Patolgica por Tcnico Superior de Anatoma Patolgica y Citologa e) Tcnico Especialista en Medicina Nuclear por Tcnico Superior de Medicina Nuclear f) Tcnico Especialista en Radiodiagnstico por Tcnico Superior de Radiodiagnstico g) Tcnico Superior en Radioterapia por Tcnico Superior de Radioterapia h) Higienista Dental por Tcnico Superior en Higiene Bucodental i) Auxiliar de Enfermera por Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera 2. A la denominacin Matrn/a se aade la de Enfermero/a especialista obsttrico-ginecolgico Tercera. Periodo de formacin y actualizacin de conocimientos El personal estatutario sanitario de formacin universitaria procedente de la situacin de servicios especiales o de dispensa sindical, que acceda a plazas de carcter asistencial, tras haber permanecido al menos dos aos sin desempear funciones de esa naturaleza, podr realizar, a partir de su incorporacin a dicha plaza, un periodo de formacin destinado a poner al da sus conocimientos necesarios para el desempeo de la misma. La duracin de este periodo, que no ser inferior a un mes ni superior a seis, as como las caractersticas de la actividad a desarrollar durante el mismo, se determinarn en la resolucin administrativa por la que se acuerde el inicio del desempeo de la plaza de carcter asistencial, en funcin del 5331

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tiempo transcurrido desde que dej de desempearla y de la complejidad de las funciones correspondientes. Durante este periodo se disfrutarn de todos los derechos del personal estatutario en activo. Cuarta. Movilidad del personal estatutario a otras Entidades Por acuerdo del Gobierno de Aragn, y mediante los procedimientos previstos en este decreto, el personal estatutario del Servicio Aragons de Salud podr ser destinado a otras entidades pblicas adscritas al Departamento de Salud y Consumo, conservando su rgimen jurdico y manteniendo inalterable su situacin de servicio activo en el Servicio Aragons de Salud conforme a su nombramiento, con respeto de sus condiciones laborales y econmicas, sindoles de aplicacin en su nuevo destino la normativa estatutaria. Dicho personal podr incorporarse de nuevo al Servicio Aragons de Salud mediante reingreso provisional o a travs de su participacin en un procedimiento de movilidad voluntaria. Quinta. Cobertura provisional de puestos singularizados. Cuando un puesto singularizado se encuentre temporalmente desocupado, debido a alguna de las causas que dan origen a su reserva, se podr proceder a su cobertura provisional, conforme al procedimiento de provisin establecido en el presente Decreto. La persona que desempee provisionalmente dicho puesto, con arreglo a lo dispuesto en el apartado anterior, cesar, en todo caso, cuando se produzca la incorporacin de su titular. El perodo de cuatro aos previo a la evaluacin, establecido en el apartado 3 del artculo 71 del presente Decreto, quedar en suspenso durante el tiempo en que su titular no est desempeando efectivamente el puesto singularizado, reanudndose tras su reincorporacin, todo ello sin perjuicio de las evaluaciones que proceda realizar a quien desempee provisionalmente el puesto, durante la ausencia de su titular y a efectos de su continuidad. Cuando resulte imprescindible hasta la resolucin del correspondiente proceso de seleccin, la Direccin del Centro, previa autorizacin de la Direccin Gerencia del Servicio Aragons de Salud, podr encomendar el desempeo de las funciones propias del puesto al facultativo que considere ms idneo de entre los miembros del Servicio o Unidad. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. Reingreso del personal estatutario que ha sido declarado en excedencia voluntaria tras la resolucin del proceso extraordinario de consolidacin de empleo aprobado por Ley 16/2001, de 21 de noviembre. El reingreso al servicio activo de este personal, al haberse concedido la excedencia por el Ministerio de Sanidad y Consumo, sin vinculacin previa a un Servicio de Salud y a un rea de Salud concreta, podr efectuarse en el Servicio Aragons de Salud, a travs del procedimiento establecido en la Instruccin 7 de la Resolucin de 31 de enero de 2006, de la Direccin Gerencia del Servicio Aragons de Salud, por el que se dictan instrucciones en materia de adjudicacin de plazas, ceses y reingresos provisionales del personal estatutario como consecuencia de la nalizacin del proceso extraordinario de consolidacin de empleo establecido mediante Ley 16/2001, de 21 de noviembre (Boletn Ocial de Aragn n 17, de 10 de febrero). Segunda. Incorporacin de Especialistas de Cupo a los Servicios Jerarquizados de Atencin Especializada. Podr optar, sin sujecin a plazo alguno, a la incorporacin como facultativo especialista de rea de la especialidad correspondiente, el personal que ostenta la categora de especialista de cupo, en situacin de activo y con plaza en propiedad o con destino provisional en el correspondiente Sector Sanitario. El mbito de integracin ser el del Sector Sanitario al que pertenece el Centro de Especialidades donde el facultativo presta servicios. El personal incorporado quedar adscrito orgnica y funcionalmente al servicio jerarquizado del hospital al que pertenece el Centro de Especialidades en que el interesado est prestando servicios. Tercera. Incorporacin de personal de cupo y zona y de servicios de urgencias a los Equipos de Atencin Primaria. Constituidos los correspondientes Equipos de Atencin Primaria, el personal estatutario, mdico y sanitario no facultativo del Servicio Aragons de Salud, con nombramiento en propiedad de cupo y zona, o en plaza de servicio de urgencia, podr solicitar, mediante el procedimiento reglamentariamente se determine y sin sujecin a plazo alguno, su integracin como personal de Equipo, rea y Servicio de Urgencia de Atencin Primaria (SUAP), segn corresponda, respecto de la propia plaza en la que est prestando servicios. 5332

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El personal que se integre deber encontrarse en situacin de servicio activo o con reserva de plaza o con destino provisional y tener nombramiento en propiedad en la categora profesional correspondiente. El personal que no opte por la integracin continuar prestando sus servicios en la zona bsica de salud, bajo la direccin del Coordinador del Equipo de Atencin Primaria. Este personal podr solicitar su integracin, en cualquier momento posterior a la integracin directa, acogindose a una oferta continuada de integracin, que se resolver en las mismas condiciones exigidas para la oferta directa. Los funcionarios de carrera y laborales con contrato indenido jo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, en concreto Mdicos, ATS y Matronas de Atencin Primaria, no integrados en los Equipos, podrn participar en esta oferta continuada de integracin, en las mismas condiciones que el personal estatutario de modelo tradicional. Esta integracin en modelo de Equipo no supondr modicacin alguna de su condicin de funcionario. Cuarta. Integracin de personal de la Gerencia de Urgencias y Emergencias de Atencin Primaria (061 Aragn) y de los Servicios de Urgencia de Atencin Primaria (SUAP), en Equipos de Atencin Primaria. Con carcter previo a la convocatoria de procedimientos de movilidad voluntaria para Mdicos de Familia de Atencin Primaria, se ofertar un determinado nmero de plazas de dicha categora para su provisin por facultativos mdicos que ostenten la titulacin requerida, con plaza ja en la Gerencia de Urgencias y Emergencias de Atencin Primaria (061 Aragn) y de los Servicios de Urgencia de Atencin Primaria (SUAP), y hayan cumplido los 55 aos de edad o cuenten con veinte aos, al menos, de ejercicio profesional en los citados dispositivos asistenciales. Quinta. Convocatorias en tramitacin. Los procedimientos de seleccin y provisin de personal estatutario que se encuentren en tramitacin a la entrada en vigor del presente reglamento se regirn por las normas contenidas en sus convocatorias hasta su nalizacin. Sexta. Rgimen de dedicacin de los jefes de servicio y de seccin nombrados con antelacin a la entrada en vigor del presente Decreto Quienes, a la entrada en vigor de este Decreto, desempeen puestos singularizados de jefe de servicio y de seccin de carcter asistencial, podrn mantener el rgimen de dedicacin en el que vengan prestando sus servicios para el Servicio Aragons de Salud mientras continen en dichos puestos. Sptima. Coordinadores de Equipos de Atencin Primaria. La designacin y cese de los Coordinadores de los Equipos de Atencin Primaria se realizar con arreglo a los criterios y procedimientos establecidos en su normativa especca. DISPOSICIN DEROGATORIA Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en el presente Reglamento. DISPOSICIONES FINALES Primera. Facultad de desarrollo Se faculta al titular del Departamento responsable en materia de Salud para dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo del presente Decreto. Segunda. Entrada en vigor El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Ocial de Aragn. Zaragoza, 8 de marzo de 2011.
El Presidente del Gobierno de Aragn, MARCELINO IGLESIAS RICOU La Consejera de Salud y Consumo, LUISA MARA NOENO CEAMANOS

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