DIREITO DO TRABALHO

1 - CONCEITO
Trabalho todo esforo humano dirigido, direta ou indiretamente, produo de
riqueza.
Do ponto de vista jurdico: Trabalho o objeto de uma prestao devida ou realizada
por um sujeito em favor de outro (Renato Corrado).
1.1. - DIREITO DO TRABALHO
o conjunto de princpios e normas que regulam os direitos e deveres
decorrentes da prestao de trabalho subordinado.
1.2. - CARACTERSTICAS GERAIS
* O Direito do Trabalho um direito especial;
* Direito autnomo ( autonomia relativa);
* Segundo Dlio Maranho, um Direito Privado, mas h controvrsias. Ele se
ampara no art. 173 e 1 da CF/88.
1.3. - RELAO DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS DO
DIREITO
VINCULO DO DIREITO DO TRABALHO COM O DIREITO ADMINISTRATIVO
As Constituies tm sido as vigas mestras do Direito do Trabalho, a partir da
Constituio Mexicana de 1917, a primeira que incluiu em seu texto preceitos
pertinentes ao Direito do Trabalho. Entre ns, a Constituio de 1934
(Getuliana), foi a primeira a conter normais trabalhistas.
Constituio Federal de 1988: Capitulo II, arts. 6 e 7 (Dos Direitos Sociais).
VNCULO DE DIREITO DO TRABALHO COM O DIREITO CIVIL
Originalmente o Direito do Trabalho se apresentou como um desdobramento do
Direito Civil. Subsidiariamente, ainda se aplicam ao Direito laboral (do trabalho)
normas de cunho civilista. Por outro lado, regra gerais sobre capacidade (com
exceo), consentimento, vcios de vontade (por exemplo: coao), objeto dos
contratos, etc., so comuns aos dos ramos do direito.
VNCULO DO DIREITO DO TRABALHO COM O DIREITO COMERCIAL
Sendo a empresa elemento bsico nesses dois ramos jurdicos, no se poderia
estudar um prescindindo-se inteiramente dos princpios informativos do outro.
So matrias fronteirias entre eles: sociedade mercantil, corretagem, mandado
comercial, sociedade de capital e indstria, falncia, etc.
VINCULO DO DIREITO DO TRABALHO COM O DIREITO ADMINISTRATIVO
No obstante a autonomia do Direito do Trabalho, a superviso de suas normas
de ordem pblica (normas cogentes ou imperativas, cujas aplicao no pode
ser obstrata pela vontade das partes), o controle se sua aplicao (a fiscalizao
do cumprimento) e a conseqente lavratura dos autos de infrao e imposio
pblica cujos rgos competentes so disciplinados por disposio dos Direito
Administrativo.
VNCULO DO DIREITO DO TRABALHO COM O DIREITO INTERNACIONAL
Desde o despertar do sculo XIX, surgiu progressivamente um movimento
universal em favor da internacionalizao do Direito do Trabalho. Deste impulso
resultaram mltiplas conferncias internacionais, e, afinal a criao da
Organizao Internacional; do Trabalho (OIT) e das sees trabalhistas na ONU.
VINCULO DO DIREITO DO TRABALHO COM O DIREITO PENAL (art. 197 a 207 do
CP)
Na apreciao da justa causa para o rompimento de vnculo empregatcio, o
Direito do Trabalho recorre muitas vezes a conceitos de Direito Penal, como os
de dolo, culpa, atenuantes, agravantes, etc. Alm disso o Direito Penal abriga
crimes que se relacionam diretamente com o Direito do Trabalho: crimes contra
a organizao do trabalho.
VNCULO DO DIREITO DO TRABALHO COM O DIREITO PREVIDENCIRIO (todo
empregado e um segurado da previdncia)
Para muitos autores, a Previdncia Social ainda constitui um dos captulos do
direito Trabalhista; para outros disciplina autnoma.
A relao entre eles inequvoca: basta considerar que todos os empregados
so Segurados previdencirios e que vrios benefcios previdencirios podemos
citar em funo do tempo de servio do trabalhador.
1.4. - RELAO DO DIREITO TRABALHO COM AS DISCIPLINAS NO JURDICAS
O Direito do Trabalho tambm se relaciona com a disciplina no jurdicas:
* Medicina: higine do trabalho, insalubridade, doenas do trabalho.
* Engenharia: segurana do trabalho, preveno de acidentes (EPIs).
* Sociologia: orienta as diretrizes a serem tomadas pelo Direito do Trabalho.
* Economia Poltica: a poltica econmica orienta a poltica salarial e as relaes
entre empregados e empregadores; o intervencionismo ou no intervencionismo
estatal.
* Religio: "Comers o po com o suor do teu rosto".
1.5. - CAMPO DE INCIDNCIA DO DIREITO DO TRABALHO
a) Direito Individual do Trabalho (regulamentao dos contratos de trabalho).
b) Direito coletivo do trabalho (estudo das greves e convenes coletivas).
c) Higiene e Segurana do Trabalho.
2 SUJEITOS DA RELAO INDIVIDUAL DO TRABALHO
* Sujeito: empregado e empregador
* Empregado - conceito art. 3 da CLT
2.1. - CONCEITO DE EMPREGADO
toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e mediante salrio.
2.1.1. - ELEMENTOS QUE CARACTERIZAM A RELAO DE EMPREGADO
a) Pessoa Fsica.
Pessoa jurdica no pode ser empregado.
b) Prestao pessoal de servio.
O contrato de trabalho celebrado intuitu.
c) No eventualidade.
A aferio da natureza eventual dos servios prestados h de ser feita
tendo em vista os fins normais da empresa.
A prestao de servio pode ser descontnua mas a necessidade deve ser
permanente.
Ex: Servio prestados em certos dias da semana ou do ms, como ocorre
com as pessoas no campo de futebol nos dias de jogos.
Portanto, no se tratam de trabalho acidental, fortuito, a ttulo
excepcional ou em caso de emergncia, a simples transitoriedade da
prestao de servios no desfigura o contrato nem descaracteriza a
condio de empregado.
Ex: Uma empresa de telefone contrata um trabalhador para levantar um
poste derrubado por uma tempestade.
Este no empregado, trabalhador eventual.
Trabalhador Eventual - Trabalhador Avulso - Trabalhador Autnomo)
a) Trabalhador Eventual
* aquele que contratado para atender a uma necessidade
excepcional, ou seja, que no se enquadra nas necessidades normais da
atividade empresarial.
b) Trabalhador Avulso
* aquele que presta servios na orla martima, trabalhando com ou
sem vnculo empregatcio para vrias empresas (tomadores de servio)
que requisitam esse servio entidade fornecedora de mo-de-obra
(sindicato).
* Ao trabalhador avulso se entendem todos os direitos assegurados aos
empregados. J o trabalhador eventual no ter as garantias que a lei
assegura aos empregados.
c) Trabalhador Autnomo
* o que exerce habitualidade e por conta prpria, atividade profissional
remunerada. No empregado.
d) subordinao jurdica.
* O empregador tem o direito de comandar, controlar o servio, dar
ordens, nasce para o empregado a obrigao correspondente de se
submeter a essas ordens.
So plos de subordinao: direo e fiscalizao.
A subordinao jurdica pressupe uma dependncia hierrquica. Da
subordinao resulta para o empregador o poder:
* Dirigir e comandar a execuo da obrigao contratual pelo
empregado;
* Controlar o cumprimento dessa obrigao;
* Aplicar penas disciplinares (advertncias, suspenso ou dispensa).
Jus resistenciae
o direito que tem o empregado de se opor a determinaes ilegais do
empregador, isto , as que fujam natureza do servio ajustado, as que
o humilhem ou o diminuam moralmente ou as que o coloquem em grave
risco.
e) Salrio.
O contrato de trabalho oneroso e sinalagmtico, visto que dele
resultam obrigaes recprocas e correspondentes: a prestao de
servio por parte do empregado e a contraprestao (pagamento do
salrio) por parte do empregador.
2.1.2. - LUGAR DA PRESTAO DO TRABALHO
Empregado domiclio:
O lugar da prestao de servios no influi na caracterizao da relao
empregatcia. Desde que caracterizada a relao de empregado (as
alneas a, b, c, d, e acima citados), o trabalho pode ser realizado no
Domiclio do empregado, mas a prestao de ser pessoal, embora com
auxlio de familiares, mas sem a admisso de terceiros.
2.1.3. - EMPREGADO DE CONFIANA
Em princpio, todo empregado de confiana, mas h cargos para cujo
exerccio preciso de uma confiana especial do empregador, porque o
empregado vai lidar com segredos e com valores do empreendimento.
Normalmente o empregado de confiana ocupa um aposio
intermediria entre o empregador e os empregados comuns, tem salrio
superior ao dos demais trabalhadores e no est sujeito s mesmas
condies de trabalho. Por isso mesmo no adquire estabilidade no
cargo, no tem direito a horas extras e, em regra, no est sujeito a
horrio.
Ex: gerente, diretor, administrador de empresa.
2.1.4. - PROFISSIONAIS LIBERAIS E AGENCIADORES DE NEGCIOS
(vendedores, corretores, etc.)
Se no h distino entre o trabalho manual, tcnico ou intelectual,
evidente que tanto o profissional liberal como os representantes em geral
podem tornar-se empregados, desde que realizem um trabalho
subordinado.
2.1.5. - EMPREGADO E SCIO
A condio de scio no exclui necessariamente a de empregado. A
personalidade da sociedade no se confunde com a das pessoas: nada
impede a coexistncia das situaes de scio e empregado, tudo
dependendo da natureza da sociedade e da participao que nela te o
scio. Nas sociedades de capital perfeitamente compatvel uma coisa
com a outra, o que no ocorre se tratando, por exemplo, de uma
sociedade em nome coletivo, dada a responsabilidade solidria e ilimitada
dos scios pelas dvidas sociais.
2.1.6. - EMPREGADO E LOCATRIO
O contrato de locao de coisas pode coexistir com o de trabalho. Este
como principal, aquele como acessrio. O empregador deve o salrio pela
prestao de trabalho de empregado e o empregado deve aluguel pelo
prdio locado. As dvidas se compensam. Sendo o imvel fornecido em
funo do contrato principal (contrato de trabalho), este como que
absorve a relao acessria, desfigurando-a. o que se chama salrio-
habitao.
2.1.7. - TRABALHADOR RURAL (art. 2 da lei n 5889 de 08/06/1973)
a pessoa que presta servios subordinados e no eventuais a
empregador rural, em propriedade rural ou prdio rstico. a natureza
da explorao econmica do empregador que servir para caracterizar ou
no o trabalho rural. No importa se a atividade econmica rural
explorada em carter temporrio ou permanente, diretamente ou atravs
de prepostos. Onde h atividade econmica rural, h tambm
empregador rural e que a ele presta servio trabalhador rural.
2.1.8. - EMPREGADO DOMSTICO
o que presta servios pessoa ou famlia no mbito residencial
destas, e cuja fora de trabalho no utilizada como fator de produo.
So tambm empregados domsticos: jardineiros, caseiros, motoristas
particulares, etc.
OBS.:
* Basta que algum, em sua prpria residncia, explore uma atividade
econmica para que o trabalho de outrem, nesta utilizado, deixe de ser
considerado domstico.
* Os domsticos eram excludos da proteo da Legislao trabalhista. A
Lei n 5859/7, estendeu-lhes o direito a frias anuais remuneradas e
tornou-os segurados obrigatrios da Previdncia Social. A Constituio de
1988 ampliou o campo de proteo aos trabalhadores domsticos.
2.1.9. - TCNICOS ESTRANGEIROS
So considerados empregados (Decreto-Lei n 691/69). Quando
residentes ou domiciliados no estrangeiro, devero ser contratados por
prazo certo, podendo seu salrio ser estipulado em moeda estrangeira.
2.1.10. - TRABALHADORES EXCLUDOS DA PROTEO LEGAL
a) Servidores Pblicos (Regime Jurdico nico)
b) Trabalhadores em representaes diplomticas estrangeiras
(Embaixadas) ou em organismos internacionais. No esto amparados
pela legislao trabalhista brasileira, porque o solo das embaixadas
considerado territrio estrangeiro, onde no se aplica, em regra, o Direito
Brasileiro.
2.1.11. - ESTAGIRIOS (alunos oriundos das Faculdades ou das Escolas
Tcnicas)
A figura do estagirio foi criada em 1967 pela Portaria n 1002 do
Ministrio do Trabalho.
Hoje a matria est regulada pela Lei n 6494/82. O estgio no cria
vnculo empregatcio, mas a lei estabelece uma srie de requisitos.
REQUISITOS
a) Necessidade de termo de compromisso entre a empresa e o estagirio
com a intervenincia obrigatria da entidade de ensino.
b) Estipulao de bolsa ou outra forma de contraprestao pelo trabalho
do estagirio.
c) Vinculao entre o currculo escolar e o do estgio.
d) Compatibilidade de horrio entre o estgio e a freqncia escola.
e) Obrigatoriedade de seguro de acidentes pessoais em favor do
estagirio.
2.2. - EMPREGADOR
CONCEITO
Art. 2 da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumido os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
Pela CLT, o empregador a empresa, mas a empresa no pode ser sujeito de
uma relao jurdica, porque no possui personalidade jurdica, razo por que a
doutrina proclama empregador a pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite assalaria e dirige a prestao pessoal dos
servios.
EXCEO
Apenas no caso da empresa pblica (Decreto n 200/67, com alterao do
Decreto-Lei n 900/69), que um patrimnio de afetao, que empresa atinge
a condio de pessoa jurdica tornando-se sujeito de direito.
OBS.: Afetao: a imposio de um encargo ou nus a um prdio ou a um
bem, e que se destina segurana de alguma obrigao ou dvida, utilidade
pblica ou ao uso pblico. Pode ocorrer sobre bens mveis ou imveis.
2.2.1. - EMPRESA
a organizao que assume a responsabilidade e o risco de organizar e
gerir o processo produtivo.
Estabelecimento: um dos elementos da empresa, uma de suas partes.
a unidade tcnica da produo. Se uma organizao tem vrias lojas,
cada uma delas um estabelecimento e o conjunto uma empresa.
2.2.2. - ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS E PROFISSIONAIS LIBERAIS
Se sociedades beneficentes, recreativas, culturais ou de representao
profissional (associaes, sindicatos, confederaes) se utilizam da fora
de trabalho de algum que lhes preste servios subordinados, so
considerados para a realizao de tarefas ligadas ao desempenho de sua
atividades.
2.3. - O ESTADO COMO EMPREGADOR
Atualmente as relaes jurdicas do Estado com os servidores so de Direito
Pblico e de natureza estatutria e no contratual.
O Direito do Trabalho rege uma relao de Direito Privado (o contrato de
trabalho), portanto hoje o Estado j no empregador.
2.4. - MASSA FALIDA E CONDOMNIO
a) Massa falida:
Permite a lei que o sndico da falncia, como administrador da Massa Falida,
contrate empregados, quando necessrio continuao do negcio da falido, na
hiptese de ter deferida esta continuao (art. 74 da Lei de Falncias). A Lei
ainda permite o prosseguimento da execuo dos contratos de trabalho dos
empregados do falido, at que tais contratos se resolvam (art. 43 da Lei de
Falncias).
b) Condomnios:
O condomnio de apartamentos residenciais, embora sem personalidade jurdica,
representado pelo sndico do edifcio nas reclamaes intentadas pelos
empregados na Justia do Trabalho. Trata-se de representao meramente
formal, porque os verdadeiros empregadores so os condminos. Eles que
respondem proporcionalmente pelas obrigaes trabalhistas.
2.5. - PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR
Para que possa funcionar a contento, toda organizao de que participe o
elemento humano implica certa disciplina de trabalho e certa hierarquizao do
pessoal. Assim, o empregado fica sujeito direo, ao comando e ao controle
do empregador, tendo, conseqentemente, o dever jurdico de obedecer-lhe s
ordens, prestando com diligncia e fidelidade o trabalho ajustado (contrato).
Alm de dar ordens aos seus empregados, o empregador pode aplicar
penalidades aos que deixam de cumprir suas obrigaes.
As penalidades cabveis so:
a) Advertncia.
Censura verbal ou escrita.
b) Suspenso.
No mximo de trinta dias. Acima desse prazo eqivale, por lei, a resciso injusta
do contrato de trabalho.
c) Dispensa.
Art. 482 da CLT (justa causa).
O exerccio do poder disciplinar do empregador subordina-se aos seguintes
princpios:
a) O dever de obedincia do empregado limitado em razo da matria e do
tempo;
b) No h punio sem culpa;
c) A pena deve ser proporcional falta cometida;
d) No se admite multa, rebaixamento ou transferncia como forma de punio;
e) Falta no punida falta perdoada;
f) Probe-se a dupla penalidade (Nom bis is idem)
g) a penalidade no pode ser modificada ou substituda por outra sem o
consentimento do empregado;
h) A suspenso no pode ir alm de trinta dias.
2.6. - GRUPOS ECONMICO - FINANCEIROS (art. 2, 2 da CLT)
"Sempre que uma ou mais empresa, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle, ou de qualquer
outra atividade econmica, sero para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas".
O pargrafo alude, impropriamente, personalidade jurdica da empresa, que
no a tem. Trata-se, pois, de empresas subordinadas.
2.6.1. - ASPECTOS DA CONCENTRAO DE EMPRESAS
Trust
* Reunio de vrias empresas, que perdem sua independncia, sob uma
direo nica.
Concern
* Vrias sociedades combinam a criao de uma nova, com poderes de
deciso e de gesto sobre os integrantes do grupo, as quais no perdem,
entretanto, sua personalidade jurdica.
Holding Company
* Uma sociedade financeira que adquire a maioria das aes das
sociedades a unir. Ela rene a direo de vrias empresas, cuja situao
aparente, no entanto, no se modifica.
*
OBS.: Super Holding cabe o controle acionrio das demais.
Cartel
* Agrupamento de sociedade independentes que se propem limitao
da ocorrncia. uma espcie de tratado de aliana entre produtores,
visando a venda de seus produtos em melhores condies e por melhor
preo, razo pela qual no cria a solidariedade entre elas por obrigaes
trabalhistas.
A solidariedade de empresas no se presume. A existncia do grupo, no
entanto, pode provar-se por indcios e circunstncias.
Seja qual for a forma por que se apresente, desde de o juiz verifique a
existncia do grupo, controlado por pessoa fsica ou jurdica, no h por
que negar a aplicao do princpio da responsabilidade solidria.
UBI EADEM RATIO UBI EADEM LEGIS DISPOSITIO (onde est a mesma
razo, a est o mesmo dispositivo da lei)
Apesar de a lei prever a responsabilidade solidria dos integrantes do
grupo quando h uma direo nica, na prtica, ainda que tal direo
nica no exista, a solidariedade vem sendo reconhecida pela
jurisprudncia (interpretao da lei).
OBS.:
* Art. 10 - "Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no
afetar os direitos adquiridos por seus empregados".
* Art. 448 - "A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados".
REQUISITOS ESSENCIAIS PARA QUE SE A SUCESSO
a) Que a unidade econmica-jurdica passe de um titular para outro
titular;
b) Qua no haja soluo de continuidade na prestao de servios.
Operada a sucesso, responsabilidade apenas o sucessor.
A mudana de titularidade no atinge os contratos de trabalho: o novo
empregador responde pelos contratos de trabalho concludos pelo antigo
empregador (sucedido), porque adquiriu o estabelecimento como
organizao produtiva.
O que importar a continuidade de prestao de servio pelos
empregados na mesma atividade econmica.
Ocorre sucesso entre empresas concessionrias de servios pblicos,
em caso de arrendamento, de privatizaes, falncias, encampao,
incorporao e fuso.
3 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Introduo: Lei e Costume (fontes tradicionais)
3.1. - FONTES: MATERIAIS E FORMAIS
Tradicionalmente as principais fontes do direito so: a lei e o costume, comuns
ao direito em geral.
a) Lei
a norma jurdica emanada do Poder Legislativo, sancionada e promulgada pelo
Presidente da Repblica.
b) Costume
a fontes de direito, quando a norma jurdica se forma atravs da uniformidade
de comportamento de indivduos em geral, e que se mantm no tempo e
entendida como uma exigncia jurdica. a repetio de um comportamento
necessrio pelos que o adotam.
OBS.: No se admite costume contra a lei, mas, s vezes, a lei que dele se
vale.
Ex.: art. 460 da CLT: "Quando o salrio no tiver sido ajustado, o empregado
ter direito ao que for habitualmente pago para servio semelhante".
c) Fontes Materiais
So os fatores sociais que contribuem para a formao da substncia, do
contedo da norma jurdica.
d) Fontes Formais
So os meios pelos quais a norma jurdica estabelecida:Fundamental
Constituio
Complementares
Leis
Ordinrias
Delegadas
* Medidas Provisrias
* Decreto
* Tratados Internacionais
* Regulamentos
* Portarias Ministeriais
a) Lei Fundamental
A Constituio fundamental, porque nela as demais leis vo encontrar sua
validade. Sua legitimidade se funda em que elaborada pelo povo, atravs de
seus representantes: Poder Constituinte.
b) Lei Complementar
So as leis comuns, os atos tradicionais e clssicos da funo legislativa normal
exercida pelo Congresso.
c) Leis Delegadas
So as que supem delegao do Poder Legislativo de sua atribuio especfica.
Podem ser elaboradas pelo Presidente da Repblica.
d) Medidas Provisrias
So atos normativos do Poder Executivo, com fora de lei, em casos de
relevncia e urgncia, sujeitos, em 30 (trinta) dias, aprovao ou rejeio pelo
Congresso. Podem ser renovadas.
e) Decretos
So atos administrativos da competncia exclusiva do chefe do Executivo. Esto
sempre em situao inferior lei e, por isso mesmo, no a podem contrariar.
f) Tratados Internacionais
* uma espcie de convnio entre dois ou mais Estados, regendo relaes
entre eles ou traando normas que devem integrar seu direito positivo interno.
* Entre os tratados internacionais ratificados do Brasil, est o que regula o
nmero de dias de frias anuais dos empregados.
g) Regulamentos
So atos administrativo a que visam a complementar a lei ou suprir-lhe as
lacunas.
Ex.: Regulamento do FGTS.
h) portarias Ministeriais
Ocorrem quando um regulamento baixado para a fiel execuo de uma lei
determina que o Ministrio de Estado expea portaria que o complemente.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO D ORIGEM AUTNOMA
a) Costume.
b) Conveno Coletiva (art. 611 da CLT).
c) Acordo Coletivo (art. 611, 1 da CLT).
d) Sentenas Normativas.
e) Regulamento da Empresa.
OBS.: So peculiares ao Direito do Trabalho as alneas: b, c, d.
b) Conveno Coletivas
So acordos feitos entre dois ou mais sindicatos das categorias profissionais e
econmicas, com validade no mbito territorial de suas representaes e em
que se estipulam condies de trabalho incidentes nos contratos individuais de
trabalho.
c) Acordo Coletivo
o acordo celebrado entre o sindicato da categoria profissional com uma ou
mais empresas, diretamente. de mbito normativo reduzido.
d) Sentena Normativas ou Coletivas
So pronunciamentos dos Tribunais do Trabalho no julgamento dos dissdios
coletivos.
A DOUTRINA, A JURISPRUDNCIA, A ANALOGIA, OS PRINCPIOS GERAIS DO
DIREITO E A EQIDADE
No so fontes formais. Participam das fontes materiais ou so instrumentos de
interpretao, conforme a hiptese.
DOUTRINA
Opinio dos estudiosos de Direito
JURISPRUDNCIA
Conjunto de julgados dos Tribunais. Tem apenas fora persuasiva, no obriga o
juiz de outra instncia.
ANALOGIA
Permite que um princpio consagrado por vrias leis seja aplicado a um caso
estranho s mesmas.
EQIDADE
a justia do caso concreto, a noo de justia do juiz, uma espcie de
abrandamento do rigor da lei.
PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO
So pressupostos lgicos do ordenamento jurdico. No Direito do Trabalho: art.
2, 2, 9, 444, 448, 453, 468, da CLT. Os verdadeiros princpios fundamentais
do Direito do Trabalho so:
a) Democratizao da empresa e conseqente garantia contra a despedida
injusta.
b) Remunerao compatvel com a dignidade da pessoa humana do trabalhador.
c) Liberdade sindical e prevalncia da negociao coletiva na soluo dos
dissdios coletivos.
d) Real garantia do direito de greve.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO
A CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5452, de 1 de maio de 1943, o
repositrio dos direitos e obrigaes dos empregados e empregadores, ligados
por um contrato de trabalho.
Como se trata de um diploma legal antigo, muitas modificaes foram operadas
em seu texto durante os anos de sua vigncia.
O repositrio principal da legislao trabalhista do trabalhador urbano a CLT.
Entretanto, h muitas leis posteriores que complementaram as regras da CLT,
como a do repouso semanal remunerado, a da gratificao natalina (13
salrio), as referentes ao FGTS, ao trabalhador rural, etc.
FUNDO DE GARANTIA DE TEMPO DE SERVIO
Institudo pela lei n 5107 de 31/09/66, o sistema do FGTS, consiste,
basicamente, no recebimento por parte do empregado de uma indenizao
mediante o levantamento de depsitos, mensalmente feitos pelo empregador
relativamente a seus empregados (8% da respectiva remunerao).
Tais depsitos, conforme as circunstncias, podem ser acrescidos de juros mais
correo monetria e de um pagamento suplementar de 40% sobre o montante,
a cargo do empregador (no caso de dispensa injusta) e de 20% (no caso de
culpa recproca).
4 NORMAS GERAIS E ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO
4.1. - NORMAS GERAIS
4.1.1. - IDENTIFICAO PROFISSIONAL: CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdncia Social) E LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS (ou fichas)
CTPS
* Emisso: art. 14 da CLT.
* Entrega - mediante recibo (48 horas para devoluo ao empregado).
* Anotaes - quanto vai ganhar, horrio, etc.
* Valor probatrio - como se fosse carteira de identidade.
LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADO (art. 41 e 42 da CLT)
* Obrigao.
* Anotao.
* Autenticao
4.1.2. - DURAO DA JORNADA DE TRABALHO (art. 7, inc. XIII e XIV
da CF, 8:00 h dirias e 44 h semanais)
a) Histrico.
b) Importncia da Regulamentao: interesses colidentes (que se
chocavam).
c) Razes.
* Sociais.
* Poltico-econmicas.
* Biolgicas.
JORNADA DE TRABALHO
* 8:00 h - normal (inclusive martimos).
* 6:00 h - bancrios, telefonistas, telegrafistas, rdio-telegrafistas,
cabineiros de elevador, operadores cinematogrficos, engenheiros,
arquitetos, qumicos, veterinrios, agrnomos, mineiros e trabalhadores
em turnos ininterruptos de revezamento (CF de 88).
* 5:00 a 6:00 h - msicos (computado o tempo destinado ao ensaio).
* 5:00 h - jornalistas e radialistas (redao e locuo).
* 2:00 h a 4:00 h - mdicos, dentistas e auxiliares.
* 6:00 a 14:00 h - ferrovirios, dependendo da categoria do ferrovirio,
das condies de trabalho e do movimento do trfego nas estaes.
* 13:00 a 20:00 h - aeronautas, conforme seja tripulao simples (11:00
h), tripulao composta (14:00 h), ou caso de revezamento(20:00 h).
* Professores - no mximo 4 aulas consecutivas no mesmo colgio, ou 6
aulas intercaladas (por dia).
* Vendedores viajantes, ficam fora de controle da jornada de trabalho.
No pode haver controle da jornada, mas, tm um perodo de viagem
mximo, que de 6 meses e para cada ms de viagem, 3 dias de
descanso, sendo que, para qualquer nmero de meses de viagem, o
nmero de dias de descanso, no ultrapasse a 15 dias.
CONTROLE DE JORNADA
a) Exigncias
* Quadro de horrio de trabalho - nico ou discriminativo.
* Quadro de horrio de trabalho de menor.
* Papeleta de servio externo.
* Registro de ponto: manual, mecnico ou eletrnico.
b) No esto sujeitos fixao de jornada.
* Empregado que exercer atividade externa incompatvel com a fixao
de horrio de trabalho (mas esta condio deve estar anotada na
Carteira de Trabalho).
* Gerente, diretores e chefes de departamento ou filial (empregados de
confiana), desde que o salrio, mas a gratificao do cargo, (se houver)
no for inferior ao valor do salrio mais 40%.
TRABALHO EXTRAORDINRIO (art. 7, inc. XVI da CF e o art. 59 e 69 da
CLT)
HIPTESES
a) Regime de compensao: (acordo escrito ou contrato coletivo) - 10:00
h no mximo (+ de 2:00 h) e sem adicional (art. 59 da CLT).
b) Necessidade imperiosa:
* Fora Maior - (incndio, fenmeno da natureza). Nesse caso, os
homens no tem limite de jornada e nem de adicional. Para as mulheres,
jornada de 12:00 h e com adicional; menores s em caso de extrema
necessidade e tambm com adicional.
* Servios inadiveis - 12:00 h e com adicional, e comunicao em 10
dias autoridade competente.
c) Interrupo do trabalho da empresa por causas acidentais:
prorrogao at 10:00 h no mximo, at 45 dias por ano, com prvia
autorizao da autoridade competente.
PRORROGAO DE JORNADA (art. 59 a 61 da CLT)
4.1.3. - TRABALHO NOTURNO
Durao
a) Trabalho Urbano
* Das 22:00 h s 5:00 h do dia seguinte - horas noturnas 52' 30''.
b) Trabalho Rural
* Atividades Agrcola das 22:00 h s 5:00 h.
* Atividades Pecurias das 21:00 h s 4:00 h.
PROIBIO DO TRABALHO NOTURNO
* Menores de 18 anos.
* Bancrios, com exceo (trabalho bancrio normal, entre 7:00 h e
22:00 h).
4.1.4. - INTERVALO PARA REPOUSO
a) Durante a jornada:
* 15 minutos para os que trabalham entre 4:00 h e 6:00 h.
* 1:00 h a 2:00 para os que trabalham mais de 6:00 h. Este intervalo de
2:00 h pode ser reduzido ou ampliado.
* Reduzido - por autorizao do Ministrio do Trabalho (refeitrio que
atenda s exigncias legais) e desde que os empregados no estejam
trabalhando em regime de horas extra.
* Ampliado - conveno coletiva (de sindicato para sindicato). - acordo
escrito (entre empregador e empregados).
* Nos servios permanentes de mecanografia: 10 minutos de intervalo a
cada perodo de 90 minutos de trabalho (no deduzidos da jornada de
trabalho).
* Servios de Frigorficos - 20 minutos aps cada perodo de trabalho
contnuo de 1:40 h.
* Minas de subsolo - intervalo de 15 minutos aps contnuo de 3:00 h
(no reduzidos da jornada).
* Mulheres e menores de 18 anos - intervalo de 15 minutos antes da
prestao de horas extras.
* Ferrovirio - Cabineiro - nas estaes de trfego intenso: jornada de
8:00 h dividida em dois turnos de at 5:00 h cada um, com intervalo no
inferior a 1:00 h.
b) Entre duas jornadas
* 11:00 h (art. 66 da CLT) Geral.
* 10:00 h para jornalistas profissionais (art. 308 da CLT).
* 17:00 h para telefonistas e telegrafistas com horrio varivel.
* 14:00 h para ferrovirio - cabineiro, nas estaes de trfego intenso.
* 12:00 h para operadores cinematogrficos - os que trabalham
copulativamente, at 3 vezes por semana, em sesses diurnas e
extraordinrios e sesses noturnas com intervalo mnimo de 1:00 h e no
excedendo a 10:00 h de trabalho.
c) Semanal; 24:00 h consecutivos (portanto 11:00 h mais 24:00 h).
d) Nos feriados civis e religiosos: 24:00 h (art. 70 da CLT).
e) Anual (frias); aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho
(cap. IV da CLT).
4.1.5. - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (Hebdomadrio) - lei n 605
e seu regulamento
a) Feriados Civis
1/01 - 21/04 - 1/05 - 07/09 - 12/10 - 15/11 - 25/12 e em dias de
eleies (lei n 1266)
b) Feriados Religiosos
Decreto-Lei n 80/66, em nmero de 4 por ano, declarados por lei
municipal, entre eles sexta-feira da Paixo.
INFLUNCIA DAS FALTAS AO SERVIO PARA FIM DE PAGAMENTO DE
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Condio para que o empregado tenha direito ao repouso:
Ter assiduidade integral na semana aquisitiva do direito (s faltas
injustificadas que prejudicam o repouso semanal remunerado).
Clculo do repouso semanal remunerado (RSR): para o horista, o
diarista, o semanalista e o mensalista: um dia de trabalho (art. 7 da Lei
605).
OBS.: Pela CLT as horas extras no entram no clculo da RSR, mas a
jurisprudncia j admite a incluso (Produo semanal ( por 6 = RSR).
OBS.: O direito do recebimento da salrio correspondente ao feriado
tambm depende de que o empregado tenha assiduidade integral na
semana de domingo a sbado anterior ao feriado, e no nos sete dias
anteriores ao feriado.
VALOR DO TRABALHO REALIZADO EM DOMINGO OU FERIADO
Se o empregado trabalhar em dia destinado a folga, receber este dia
em dobro (trabalho prestado em repouso). Mas coincidindo o feriado com
domingo de folga ou qualquer outro dia destinado a folga, o pagamento
deste dia simples, como se no houvesse coincidncia.
FRIAS
4.1.6. - FRIAS ANUAIS REMUNERADAS (art. 7, inc. XVII da CF arts.
129 a 145 da CLT)
4.1.6.1. - HISTRICO
Embora seja uma reivindicao antiga, as frias anuais
remuneradas so uma conquista do operariado da fase ps-
industrial.
At o penltimo quarto do sculo XVIII, o operariado levava uma
vida mais ou menos tranqila. Mas a Revoluo Industrial
modificou esta situao, pela necessidade cada vez mais
freqente da sistematizao do trabalho, da advindo os primeiros
sinais de fadiga do trabalhador.
O Brasil foi um dos primeiros pases a instituir as frias anuais
remuneradas, sancionando, em 1925, a Lei n 4982, que concedia
15 dias de frias a vrias categorias de trabalhadores.
Em 1936 a Conferncia internacional do Trabalho, discutiu o
assunto, que passou a integrar a legislao de vrios povos, entre
eles o francs. Em nosso Direito, a matria est hoje regulada
pela CLT (art. 129 a 149), alm de ser uma imposio
constitucional art. 7, inc. XVII da CF).
4.1.6.2. - FRIAS INDIVIDUAIS
a) Perodo Aquisitivo: (art. 130 e a 133)
* 30 dias de frias - at 5 faltas/ano;
* 24 dias de frias - de 6 faltas 14 faltas/ano;
* 18 dias de frias - de 15 faltas 23 faltas/ano;
* 12 dias de frias - de 24 faltas 32 faltas/ano;
* Perda do direito a frias - mais de 32 dias falta/ano (art. 133 da
CLT)
b) Perodo Concessivo: (perodo de gozo ou de fruio - art. 134 a
138)
* Comunicao ao empregado - art. 135;
* poca de gozo - art. 136;
* Frias em dobro - art. 137
4.1.6.3. - FRIAS COLETIVAS: (art. 139 a 141)
4.1.6.4. - REMUNERAO DAS FRIAS E ABONO (art. 7, inc.
XVII da CF e o art. 142 e da CLT) - (1/3 Constitucional)
OBS.: Salrio com acrscimos = remunerao
ABONO PECUNIRIO ( ABONO CONSTITUCIONAL
a) Abono Pecunirio
Converso de 1/3 da frias em dinheiro; negcio de interesse de
ambas as partes - art. 143
b) Abono Constitucional: nus exclusivo do empregador
Pagamento da remunerao - art. 145
4.1.6.5. - EFEITOS DAS FRIAS NA RECISO CONTRATUAL - art.
146 e 147 da CLT
4.1.6.6. - DA PRESCRIO - art. 11 e 149 da CLT e art. 7, inc.
XXIX da CF
* A partir do desligamento, o empregado tem 2 anos para
reclamar seus direitos.
* Se estiver na firma, pode reclamar direito de at 5 anos atrs.
* A prescrio no corre contra menor de 18 anos (o prazo
prescricional s comea a ser contado quando o empregado
completa 18 anos).
* Para o trabalhado rural: at 2 anos aps a extino do contrato.
4.1.7. - SALRIO E REMUNERAO
4.1.7.1. - CONCEITO
a) Salrio
a retribuio dos servios prestadas pelo empregado, por fora
de contrato de trabalho, sendo devido e pago diretamente pelo
empregador que deles se utilizar, para a realizao dos fins
colimados pela empresa.
b) Remunerao
* o resultado da soma do salrio percebido, em virtude do
contrato de trabalho e dos proventos auferidos de terceiros,
habitualmente, pelos servios prestados por fora do mesmo
contrato (o conceito de remunerao mais amplo que o de
salrios).
* As gorjetas, por conseguintes, integram a remunerao do
empregado, quer sejam dadas espontaneamente pelos fregueses,
quer sejam cobradas destes pelo empregador.
4.1.7.2. - SALRIO MNIMO
o menor valor que a lei permite ser pago ao assalariado como
contraprestao de seu trabalho (art. 7, inc. IV da CF).
TIPOS DE SALRIO MNIMO
a) O Geral (assegurado a todo empregado)
b) O Profissional
* Garantido aos exercentes de algumas profisses.
Ex: mdicos, dentistas, engenheiros, etc.
c) O de Categoria
* Piso salarial, fixado atravs de convenes coletivas para
determinadas categorias profissionais.
Ex.: ferrovirios, metalrgicos, etc.
GARANTIAS CONSTITUCIONAIS REFERENTES AO SALRIO
MNIMO
* Garantia do salrio mnimo a todo empregado.
* Fixao somente atravs de lei.
* Preservao do seu poder aquisitivo mediante reajuste
peridicos.
* Proibio de que o salrio mnimo sirva de fator bsico para
reajustes de preos ou de honorrios.
* Unificao nacional.
* Indicao das necessidades vitais do trabalhador e de sua
famlia, as quais devem ser consideradas no clculo do salrio
mnimo.
SALRIO MNIMO IN NATURA = SALRIO-UTILIDADE
o representado pelo fornecimento feito pelo empregador ao
empregado, de utilidades ou espcies de bens ou quaisquer outros
tipos de vantagem, tais como alimentao, vesturio, habitao,
transporte, etc., desde que em carater habitual, seja por fora do
contrato ou do costume.
Mas, se a utilidade for fornecida e utilizada pelo empregado
apenas para o exerccio de sua atividade profissional, no
considerado salrio (art. 81 e 82, 458 e 1, 2 da CLT).
OBS.: A lei no permite que o empregado seja pago
exclusivamente na base utilidades, visto que desse sistema
poderia resultar uma vinculao excessiva do empregado ao
empregador. Exige a lei que, pelo menos, 30% do valor do salrio
seja pago em moeda.
SALRIO COMPLESSIVO
O corre quando o empregador paga ao empregado um
determinado valor, no qual estaria englobado,
indiscriminadamente, no s o pagamento do salrio como outros
ttulos a que o empregado poderia ter direito, como, por exemplo,
horas extras, repouso semanal remunerado, etc. No admissvel
este procedimento.
FORMAS DE PAGAMENTO DO SALRIO
* Por tempo: hora, dia, semana, quinzena, ms.
* Por produo: calculo com base no nmero de unidades
produzidas.
* Por tarefas
DIA DO PAGAMENTO
At o quinto dia til do ms subseqente ao vencimento ou at o
quinto dia seguinte ao do vencimento, se o pagamento por
semana ou quinzena.
MEIOS DE PAGAMENTO (art. 81, 1, art. 82 pargrafo nico e
458 da CLT)
* Dinheiro: art. 463 e pargrafo nico.
* Utilidades: mesmo que seja em utilidade o empregador tem que
pagar, pelo menos, 30% em dinheiro.
* A portaria Ministerial n 3281 autoriza: cheque e depsito
bancrio.
PROVA DO PAGAMENTO
* Recibo (art. 464 da CLT).
* Comprovante do depsito bancrio do salrio
MORA SALARIAL
o atraso no pagamento da salrio
LOCAL DE PAGAMENTO
Local do trabalho (art. 465 da CLT)
PAGAMENTO EM DOBRO
Penalidade para o empregador que deixa de pagar a parte
incontroversa do salrio do empregado, aps a reciso contratual
ou na audincia de reclamao trabalhista (art. 467 da CLT).
4.1.7.3. - ISONOMIA SALARIAL
Significa a igualdade de tratamento salarial. Est previsto no art.
7, XXX, XXXI da CF e no art. 5 e 461 e seus 's da CLT)
4.1.7.4. - PRINCPIOS DE PROTEO DO SALRIO
a) Proteo contra o empregador
* Proibio contra descontos (com excees) - art. 462 e 's da
CLT.
* Pagamento em moeda corrente - art. 463 da CLT.
* Pagamento contra recibo - art. 464 da CLT.
* Imodificabilidade da forma de pagamento - art. 468 da CLT.
* O empregador no pode reduzir o salrio (irredutibilidade do
salrio - art. 7 da CF.
b) Proteo contra os credores do trabalhador
Impenhorabilidade do salrio, salvo para pagamento de penso
alimentcia (art. 649, inc. IV da CPC).
c) Proteo contra os credores de empregador
Verbas salariais constituem crditos privilegiados no processo
falimentar.
4.1.7.5. - COMPOSIO DO SALRIO
So os sobre-salrios: somam-se ao salrio-base:
a) Comisses
* So porcentagens sobre o valor de venda realizada pelo
empregado ou de negcio concludo por seu intermdio.
Normalmente constituem parte varivel da salrio - art. 466 e 's.
* Se as comisses recebidas pelo empregado no atingirem o
salrio mnimo a que todo empregado tem direito, o empregador
obrigado complementao.
b) Gratificaes ajustadas (ajuste expresso ou tcito)
* A habitualidade, a periodicidade, e a uniformidade com que so
concedidas induzem existncia de um ajuste tcito.
* As gratificaes de funo no integram no salrio, bem como
as dadas por liberalidades.
c) Dirias para viagem
* Visam a indenizar o empregado pelas despesas de viagem e
manuteno. S tm natureza salarial as que excedem a 50% do
salrio do empregado.
d) Ajuda de custo
* Tm tambm carater indenizatrio e s integram o salrio se
superior a 50% deste.
e) Abonos
* Significa adiantamento de dinheiro, antecipaes salariais.
* Abono, portanto, salrio, salvo se tratar de um prmio que
no tenha carter retribuitivo.
4.1.7.6. - NO INTEGRAM O SALRIO, MAS INTEGRAM A
REMUNERAO
a) Prmios
* So incentivos, uma recompensa.
* Representam um sistema de incentivo, visando a estimular uma
maio ou melhor produo. s vezes, se destinam a recompensar a
maneira pela qual o empregado cumpriu sua obrigao. Ex.:
prmio por assiduidade.
* Embora integrando a remunerao do empregado, no podem
ser computados para formao do salrio mnimo nem podem ser
compensados para efeito de clculo de aumento decorrentes de
sentenas normativas, porque no tm natureza salarial.
b) Gorjetas
* No tm carter salarial, mas integram a remunerao.
* No sendo salrio, tambm no podem ser computadas para
integrar o salrio mnimo.
c) Adicional
* um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em
condies mais gravosas para o empregado.
ADICIONAIS
de hora extra
noturno
de insalubridade
de periculasidade
transferncia
de penosidade (no foi regulamentado)
* Adicional de horas extra, no mnimo de 50% do salrio (art. 7,
inc. XVI). Tal percentual incide sobre o salrio do empregado.
Integram a remunerao.
* Adicional Noturno, 20% para o trabalhador urbano, 25% para o
trabalhador rural. Tambm integra a remunerao-base para o
calculo de frias, 13 salrio, etc.
* Adicional de Insalubridade, grau mnimo 10%, grau mdio 20%,
grau mximo 40% - as porcentagens acima, so sobre o salrio
mnimo.
* Adicional de Periculasidade, devido ao empregado que
trabalha em contato permanentes com inflamveis ou explosivos.
Tambm o recebem os eletricitrios (30% sobre o salrio
contratual) e integra a remunerao do empregado, salvo para
fins de gratificaes, prmios e participao nos lucros.
*
OBS.: No se acumula os adicionais de insalubridade e
periculosidade.
* Adicional de Transferncia, e de 25% sobre o salrio contratual,
enquanto durar a transferncia. indevido nas transferncias
definitivas.
* Adicionais de Penosidade, criado pela CF de 88, porm no foi
regulamentado ainda.
4.1.7.7. - 13 SALRIO
Criado pela Lei n 4090 de 13/07/62, com o nome de Gratificao
de Natal. garantia constitucional (art. 7, inc. VIII).
POCA DE PAGAMENTO
1 metade:
a) Quando o empregado sai de frias, se requerer em janeiro
daquele ano o adiantamento.
b) Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
2 metade
At o dia 20 de dezembro, descontada a quantia j adiantada.
OBS.:
* Se o empregado foi demitido no meio do ano ou se foi
despedido antes de dezembro: 13 proporcional (1/12 por ms
trabalhado ou a sua frao igual ou superior a 15 dias).
* S no devido na hiptese de despedida por justa causa
4.1.8. - DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO (art. 7, inc.
XXII e XXIII da CF e Portaria Ministerial n 3214 de 08/06/78 e art. 160
da CLT)
O homem um animal que trabalha, que produz. Seu trabalho vale
dinheiro.
Quanto mais sade tiver, mais produzir. Forte, bem nutrido, resistente,
ter mais capacidade para trabalhar e produzir; logo, ter mais valor
econmico. Fraco, subnutrido, sem resistncia, doente, invlido,
produzir muito menos, ou nada produzir. Ser, portanto, um peso
morto na economia nacional, da a preocupao da lei em resguardar no
trabalho, o bem supremo da vida: a sade.
Finalmente; evitar acidente de trabalho, doenas profissionais, fadiga e
stress.
4.1.8.1. - INSPEO PRVIA
Nenhum estabelecimento poder iniciar sua atividades sem prvia
inspeo e aprovao das respectivas instalaes, pela autoridade
competente em matria de segurana do trabalho e medicina do
trabalho (art. 160 e 161 da CLT).
A observncia em todos os locais de trabalho das normas e
medicina do trabalho no desobriga as empresas do cumprimento
de outros disposies concernentes matria que sejam includas
em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados e
Municpios em que estejam localizadas.
Durante a paralisao dos servios em decorrncia da interdio
ou do embargo da obra, os empregados recebero os salrios
como se estivessem em efetivo exerccio (art. 161, 6 da CLT).
4.1.8.2. - SESMT (Servio Especializados de Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho - art. 162 da CLT)
As empresas, de acordo com as normas a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, estaro obrigados a manter Servios
Especializados de Engenharia de Segurana do Trabalho e
Medicina do Trabalho.
AS NORMAS DOS SESMTS ESTABELECEM
a) Classificao das empresas pelo:
* Nmero de empregados.
* E pela natureza do risco das atividades.
b) Nmero mnimo de profissionais especializados:
* Supervisor de segurana de trabalho.
* Engenheiro de segurana do trabalho.
* Mdico do trabalho.
* Enfermeiro do trabalho.
* Auxiliar de enfermagem do trabalho.
Qualificao exigida para os profissionais e regime de trabalho.
Caractersticas e atribuies dos SESMTs NR.4.
4.1.8.3. - CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)
Composta de representantes da empresa e dos empregados
(titulares e suplentes por eles eleitos em escrutino secreto) - (art.
10, II, a dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias CF
e art. 164 da CLT)
MANDATO
1 ano, sendo permitido a reeleio.
GARANTIA
Os titulares representantes dos empregados no podero sofrer
despedida arbitrria. Gozam de estabilidade provisria (art. 10, II,
a do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias).
4.1.8.4. - EPIs (Equipamentos de Proteo Individual)
A empresa obrigada a fornecer aos seus empregados,
gratuitamente, equipamentos de proteo individual adequado ao
risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento
(exigncia do CA do Ministrio do Trabalho).
4.1.8.5. - EXAME MDICO (art. 168 da CLT)
Ser obrigado o exame mdico e por conta do empregador: na
admisso do empregado na demisso e periodicamente de acordo
com o risco da atividade possa causar sade do empregado.
Nas atividades insalubres, h obrigatoriedade da renovao
semestral do exame mdico, bem como no ato da demisso do
empregado.
Exames complementares: a critrio mdico.
H obrigatoriedade do empregador de manter, no
estabelecimento, material necessrio prestao dos primeiros
socorros mdicos e, ainda, a obrigatoriedade, se for o caso, de
notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude
de condies especiais de trabalho.
4.1.8.6. - LOCAIS DE TRABALHO (art. 171 a 186 e 199 da CLT)
EXIGNCIAS
* 3 metros de p direito, no mnimo.
* Pisos sem salincias e depresses.
* Perfeito estado de conservao e limpeza.
* Iluminao adequada apropriada natureza da atividade.
* Ventilao natural e, se insuficiente, tambm artificial.
* Uso de vestimentas adequadas (para o ambiente muito frio ou
muito quente.
* Instalaes eltricas seguras, para evitar acidentes.
* Mquinas e equipamentos com dispositivos de partida e de
parada.
* Reparos, limpeza e ajuste feitos com as mquinas paradas.
* Espao adequado entre as mquinas, para a circulao de
pessoas.
* Instalaes sanitrias separadas por sexo, chuveiro, lavatrios,
vestirios, armrios individuais, refeitrios (para mais de 300
empregados) ou condies de conforto para as refeies, gua
potvel e tratamento dos resduos industriais, bebedouros (jato
inclinado - copo descartvel).
* Proteo contra incndio.
4.1.8.7. - ATIVIDADES OU OPERAES INSALUBRES (art. 189 da
CLT)
Aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
As atividades insalubres constam de quadro de aprovada pelo
Ministrio do Trabalho.
O trabalho em condies insalubres d o direito ao empregado ao
adicional de 40% (insalubridade de grau mximo), 20% (em grau
mdio) e de 10% (em grau mnimo), sobre o salrio mnimo.
Comprovada a insalubridade, caber s DRTs notificar as
empresas, estipulando o prazo para as providncias no sentido de
neutraliza-la ou elimin-la.
PROVIDNCIAS
a) Adotando medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerncia.
b) Utilizando os equipamentos de proteo individual.
4.1.8.8. - ATIVIDADES OU OPERAES PERIGOSAS (art. 183 da
CLT)
So aquelas que, por sua natureza o mtodo de trabalho,
implique o contrato permanente com inflamveis e explosivos em
condies de risco acentuado.
O trabalho em condies perigosa d ao empregado o direito ao
adicional de periculasidade (30% sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios, participao dos
lucros da empresa).
OBS.: O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade (porque no se acumulam) cessar com a
eliminao do risco sua sade ou integridade fsica.
Para caracterizar e classificar tais atividades insalubres ou
perigosas, tanto as empresas quanto os sindicatos interessados
podero requerer ao Ministrio do Trabalho que mande um perito,
mdico, engenheiro, para aferir as condies de trabalho dos
empregados.
Se argidas em juzo, o juiz determinar que seja feita a percia
para comprov-las.
4.1.8.9. - PREVENO DA FADIGA (art. 198 e 199 da CLT)
Colocao de assentos confortveis, para o trabalho sentado ou
nas pausas de servio.
Para remoo individual de pesos: homens 60 kg; mulheres e
menor 20 kg, para trabalhos contnuos ou 25 kg para os trabalhos
ocasionais.
4.1.8.10. - ADICIONAL DE PENOSIDADE (criado pela CF art. 7,
XXIII: ainda no regulamento)
OBS. 1: Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador no
que se refere s normas de segurana e medida de trabalho.
b) Ao uso dos EPIs fornecidos pela empresa.
OBS. 2: Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar
a empresa de cumprir as normas de segurana e higine do
trabalho. (Art. 173, 3 do Decreto n 611/92).
INFORTUNSTICA
o conjunto de conhecimentos que cuida do estudo terico e
prtico, mdico e jurdico, dos acidentes do trabalho e das
doenas profissionais, e suas conseqncias e os meios de
prevenir e repar-los.
CURIOSIDADE
O acidente de trabalho uma das causas de suspenso do
contrato de trabalho.
Acidente de trabalho - Lei n 8213/91 e o Decreto n 611/92.
4.2. - NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO
DA NACIONALIZAO DO TRABALHO (art. 352 a 371 da CLT)
Empresas (individuais e coletivas)
* Atividades comerciais.
* Atividades industriais.
* Concessionrias de servios pblicos.
OBRIGAES:
1) Manter em seus quadros uma proporo de 2/3 de empregados brasileiros
ou que a estes se equiparem (art. 353 e 354 da CLT).
2) Nenhum empresa, ainda que no sujeita proporcionalidade, poder, para
funes anlogas, pagar a brasileiro, salrio inferior ao do estrangeiro.
Excees; alneas a, b, c, d, do arts. citados acima.
3) Na falta ou cessao de servio, a dispensa do empregado estrangeiro deve
preceder do empregado brasileiro exercente de funo anloga (art. 358,
pargrafo nico da CLT).
4) Comando de navio mercante nacional: brasileiro nato.
5) Tripulao de navio ou embarcao nacional (inclusive na navegao fluvial
e lacustre): 2/3 de brasileiros natos
5 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
INTRODUO
Pressuposto do Direito do Trabalho: liberdade de trabalho, isto . Que a prestao de
trabalho subordinado resulte de um acordo de vontades.
No regime de escravido, o escravo no era sujeito, e sim objeto de direito. Seu
trabalho no traduzia o cumprimento de uma obrigao assumida por fora de um
vnculo jurdico livremente estabelecido com aquele em favor de quem o trabalho era
realizado.
No Direito Romano, o ajuste obrigacional era assimilado locao de coisas e se
chamava locao de servios.
Entre ns, a princpio a prestao livre de trabalho era regida pelo Direito Civil.
Da necessidade de limitar a autonomia da vontade dos contratantes na relao jurdica
de trabalho surgiu um novo sistema legal - o Direito do Trabalho e, conseqentemente,
uma nova denominao para o contrato, que deixava de ser regulado pelo direito
comum - contrato individual de trabalho.
5.1 - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CONCEITO
o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (o empregado) se prope a
prestar pessoalmente servios subordinados, no eventuais e mediante
remunerao, a outra pessoa, fsica ou jurdica (o empregador).
RELAO DE EMPREGADO
o vnculo jurdico que surge entre os contratantes como decorrncia da
celebrao do contrato de trabalho.
5.2. - NATUREZA DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
a) Contrato de trabalho :
* De Direito Privado, dada a igualdade jurdica dos contratantes.
* Sinalagmtico: dele resulta obrigaes contrarias e equivalentes.
* Consensual: a lei, de regra, no lhe exige forma especial.
* Intuitu Personae em relao pessoa do empregado, que se obriga a prestar,
pessoalmente, os servios contratados.
* Sucessivo: a relao jurdica de trabalho pressupe o elemento de
continuidade, de durao.
* Oneroso: prestao de trabalho correspondente a contraprestao salarial.
5.3 - ELEMENTOS ESSENCIAIS - AGENTE CAPAZ E OBJETO LCITO
a) Capacidade do agente (art. 7, XXXIII e 227, 3, I da CF)
* Capazes: maiores de 18 anos (todavia, se o contrato prejudicar o menor de 21
anos, o pai ou tutor pode rescindi-lo).
* Incapazes: absolutamente incapazes - menor de 14 anos - relativamente
incapazes - os menores entre 14 e 18 anos.
EXIGNCIA PARA CELEBRAO DE CONTRATO DE TRABALHO
Assistncia do pai ou de quem tenha autoridade para dar a permisso. No
permitida a representao legal - necessria a interveno do menor.
b) Objeto do Contrato (fim lcito)
* Obrigao de fazer, assumida pelo empregado - prestao do trabalho.
* Obrigao de dar, assumida pelo empregado - prestao do salrio.
TRABALHO ILCITO ( TRABALHO PROIBIDO
a) Trabalho ilcito.
* Quando a proibio no decorre de lei, mas da moral e dos bons costumes.
b) Trabalho proibido.
* O que legalmente impedido a determinadas pessoas ou em determinadas
circunstncia.
* Trata-se de trabalho simplesmente proibido, embora nula a obrigao, pode o
empregado reclamar os salrios pelos servios realizados.
5.4. - PROVA DO CONTRATO
O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios permitidos em
direito: documentos, testemunhas, etc. Entre as provas admitidas avulta a
anotao da CTPS pelo empregador.
Anotaes da CTPS
- Prova absoluta contra o empregador. Eqivalem a confisso.
- Prova relativa contra o empregado: presumem-se verdadeiras, mas tal
presuno poder vir a ser destruda mediante prova contrria.
5.5 - NULIDADE DO CONTRATO
nulo o contrato individual de trabalho quando celebrado por pessoa
absolutamente incapaz ou quando ilcito o seu objeto (art. 145 do CC).
O contrata de trabalho, como os atos jurdicos em geral, pode ser nulo ou
anulvel, conforme a hiptese, em virtude de incapacidade do agente, ilicitude
do objeto, vcio de forma ou vcio na manifestao da vontade (art. 9, 619 e
623 da CLT).
Via de regra, o que nulo nenhum efeito produz. Mas h alguns atos nulos que
produzem efeitos. Ex.: a prescrio se interrompe por uma citao nula,
declarao feita em ato nulo serve como comeo de prova, etc.
Em Direito do Trabalho, desde que a nulidade do contrato no decorra da
ilicitude do objeto (salvo se o empregado tenha agido de boa-f), nulo o ajuste,
ter, ainda assim, o empregador. Trata-se de exceo ao princpio do efeito
retroativo da nulidade, exceo prpria dos contratos sucessivos.
Para a validade dos atos jurdicos necessrio que se evidencie a manifestao
vlida da vontade, expressa ou tcita. Se, por exemplo, o empregador
surpreende algum (com quem no contratou) trabalhando em sua empresa e
lhe d ordens para execuo de servios, pode-se presumir que ele quis celebrar
contrato de trabalho. Se um gerente, menor de 18 anos e que no tem
atribuies para contratar empregado, contrata algum, e o empregador,
tomando conhecimento do fato, no se manifesta em contrrio e age de modo
compatvel com a relao de empregado, o ato anulvel praticado pelo menor
incapaz e fora dos limites de sua atribuio, se convalida.
Quanto s clusulas do contrato, sero nulas todas aquelas que firam as
garantias mnimas asseguradas aos trabalhadores pela lei, pelas convenes
coletivas ou pelas sentenas normativas (art. 619 da CLT). Nulas sero tambm
as clusulas contratuais que desvirtuarem, impedirem-se a aplicao ou
fraudarem as normas de proteo ao trabalho art. 9 da CLT).
5.6. - DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Classificao dos contratos de trabalho quanto durao:
a) Contrato de trabalho por prazo indeterminado (art. 452 da CLT).
* Quando sua durao convencionada entre as partes no momento em que se
faz o ajuste. a forma mais comum.
b) Contrato de trabalho por tempo determinado (art. 443 e 's, 445 e 451 da
CLT).
* Quando sua durao fixada no momento em que se faz o ajuste entre as
partes ou, ao menos, se prev a poca em que o contrato vai terminar.
OBS.: No confundir contrato por prazo determinado com contrato por prazo
indeterminado, em que se admite a estipulao de uma clusula assecuratria
de durao mnima.
MODALIDADE DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
* Contrato por prazo determinado propriamente dito.
* Contrato de experincia (art. 45, pargrafo nico da CLT).
* Contrato para obra certa.
* Contrato para safra (ou colheita).
* Contrato de substituio.
HIPTESES EM QUE A CLT ADMITE O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
(art. 443, 1)
* Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo.
* Atividade empresariais de carter transitrio.
* Contrato de experincia (art. 443, 2).
POR FORA DE OUTROS DISPOSITIVOS LEGAIS
* Contrato de safra.
* Contrato de substituio.
* Contrato para obra certa, em construo civil.
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO PROPRIAMENTE DITO:
CONCEITO
No pode ser superior a 2 anos (art. 445 da CLT).
Sujeito a uma prorrogao (respeitado o limite de 2 anos).
Se prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar por prazo indeterminado
(art. 451 da CLT).
Se, dentro de 6 meses, um contrato por prazo determinado suceder a outro de
igual natureza, considera-se tambm por prazo indeterminado, salvo se o
contrato sucedido for para servios especializados, depender de algum
acontecimento ou tratando-se de contrato de artista, atleta profissional e tcnico
estrangeiro residente ou domiciliado no exterior.
CONTRATO DE EXPERINCIA
Durao mxima de 90 dias. Sujeito a uma prorrogao (respeitando a durao
mxima).
CONTRATO DE SAFRA
O empregado trabalha enquanto a colheita durar.
CONTRATO E OBRA CERTA (construo civil)
O empregado contratado para trabalhar enquanto a obra durar.
CONTRATO DE SUBSTITUIO
O empregado admitido para trabalhar enquanto durar o afastamento de outro
trabalhador, decorrente de doena, prestao de servio militar obrigatrio, etc.
5.7. - CONTRATO ESPECIAIS DE TRABALHO
a) Subempreitada
* Como nem sempre os subempreiteiros possuem idoneidade econmica ou
financeira para arcar com as responsabilidades decorrentes do contrato de
trabalho, para resguardar os direitos dos empregados, dispe o art. 455 da CLT
que lhes cabe reclamar diretamente do empreiteiro o que lhes for devido pelo
subempreiteiro inadimplente. um caso tpico de solidariedade passiva por fora
de lei.
b) Trabalho Temporrio (Lei n 6019 de 03/01/74)
* "art. 2 - Trabalhador temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma
empresa para atender necessidade transitria de substituio de seu regular
ou acrscimo extraordinrio de servios.
* Hoje existem empresas fornecedoras de mo-de-obra temporria as quais so
responsveis pelo pagamento dos salrios e dos direitos dos trabalhadores
temporrios, os mesmos direitos do trabalhador comum e a equiparao salarial
com o empregado substitudo da empresa locatria, quando idntica a funo
desempenhada.
* Entre a empresa cliente e o trabalhador fornecido no h relao jurdica de
trabalho. A empresa locadora conserva para si o poder disciplinar do
empregador e delega o poder de comando empresa cliente.
c) Trabalhado Rural (Lei n 5889/73)
d) Trabalho Domstico (art. 7 da CF e lei n 5859/72)
5.8. - ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 468 da CLT)
A CLT determina expressamente, em seu art. 468, que o contrato de trabalho
no pode ser alterado unilateralmente, mesmo com o consentimento de ambos
os contratantes, s pode ser alterado se a modificao no acarretar prejuzo ao
empregado. Isso porque princpio bsico do Direito do Trabalho a
inderrogabilidade das normas de proteo ao empregado.
Todavia, a inalterabilidade contratual no absoluta: assegura-se ao
empregador o jus variandi, isto , o direito de introduzir pequenas modificaes
no modo de execuo do contato, no alterando a essncia deste.
No pode o empregador alterar unilateralmente e com prejuzo para o
empregado a sua qualificao profissional, rebaixar seu cargo, aumentar-lhe a
jornada de trabalho ou reduzi-la com reduo tambm do salrio (que no pode
ser reduzido), transferi-lo de turno; mas pode, por exemplo, reduzir os
intervalos para pagamento de salrio (no pode aument-los), transferi-lo (o
empregado tem direito de recusa promoo, por razes pessoais), etc.
Por motivo de fora maior, quando o empregador pode reduzir o salrio de seus
empregados em at 25%, desde que lhes seja garantido o salrio mnimo.
5.9. - SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO E INTERRUPO DA
PRESTAO DE SERVIOS
5.9.1. - SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
a sua parada temporria decorrente de fatos alheios vontade do
empregado fatos dependentes da vontade do empregado no imputveis
como falta, fatos dependentes da vontade do empregado imputveis
como falta e de fato dependente da vontade de ambos os contratantes.
a) Fatos alheios vontade do empregador.
* Prestao de servio militar ou de encargo pblico obrigatrio.
* Doena do empregado (a partir do 15 dia de afastamento).
* Aposentadoria provisria.
* Acidente de trabalho.
* Fora maior.
b) Fatos atribudos vontade do empregado no h imputados como
falta.
* Participao em greve (no abusiva).
* Eleio para exercer cargo sindical.
* Licenas concedidas pelo empregador.
c) Fatos atribudos vontade do empregado imputados como falta.
* Suspenso disciplinar.
* Suspenso para inqurito (no caso de estabilidade), sendo este julgado
procedente.
d) Fatos dependentes da vontade de ambos os contratantes.
* Acordo entre as partes sobre o perodo de afastamento, nos contratos
por prazo determinado (art. 472, 4 da CLT).
EFEITOS DA SUSPENSO
* O perodo de suspenso, como regra, no computado no tempo de
servio do empregado.
Excees: por motivo de servio militar obrigatrio e acidente de
trabalho.
* No h pagamento dos salrios.
* O empregador no poder utilizar-se do direito de resilio unilateral,
salvo em caso de falta grave.
OBS.: a fora maior, por definio, desobriga a parte cuja prestao se
tomou impossvel: a obrigao de fazer do empregado e a obrigao de
dar do empregador. Mas, os salrios sero devidos quando a suspenso
ocorrer pela ao de fenmeno naturais determinada ou gravada pelas
instalaes do estabelecimento ou pela natureza do servio.
5.9.2. - INTERRUPO DA PRESTAO DE SERVIOS
MOTIVOS (causas)
* Doena do empregado nos 15 primeiros dias.
* Perodo de descanso semanal, em dias feriados e anual.
* Casos previstos no art. 473 da CLT.
* Licena remunerada concedida pelo empregador.
* Gravidez da empregada.
* Interrupo do trabalho (art. 61, 3 da CLT).
* Nomeao de empregado para o Conselho Nacional de Previdncia
Social, bem como para o Conselho Curador do FGTS, durante o perodo
em que desempenha tais atividades.
EFEITOS DA INTERRUPO
Os primeiros de interrupo so computados no tempo de servio do
empregado.
O direito dos empregados aos respectivos salrios.
5.10. - ESTABILIDADE (art. 492 da CLT)
* Condio - Mais de 10 anos de servios na mesma empresa (at 05/10/88).
* Smula n 26 do TST - Estabilidade - Despedida obstativa - "Presume-se
obstativa estabilidade a despedida, sem justo motivo, do empregado que
alcanar nove anos de servio na empresa".
* Efeitos da smula n 26 - Gerou para o empregado o direito ao
reconhecimento da indenizao por tempo de servio em dobro.
O empregado estvel poderia ser afastado do emprego para que o empregador
ajuizasse o inqurito para apurao da falta grave, mas se esse fosse julgado
improcedente, o empregador teria que reintegrar o empregado no emprego,
pagando-lhe todos os salrios do perodo de afastamento.
Se, em razo da incompatibilidade entre as partes, a reintegrao fosse
considerada inconveniente ou desaconselhvel, poderia ser convertida pelo juiz
no pagamento da indenizao em dobro (arts. 492 a496 da CLT).
A CF/88 acabou com a estabilidade, respeitado o direito adquirido. Hoje, todos
os empregados so regidos pelo regime do FGTS, incompatvel com o instituto
da estabilidade, salvo em determinadas hipteses (estabilidades provisrias).
ESTABILIDADE PROVISRIA
* Dirigente Sindical - art. 453 - CLT.
* Gestante - art. 10, II do ADCT, CF/88 (exceto ao empregado domstico).
* Acidentado (acidente de trabalho) - Decreto n 611/92, art. 169.
* Integrantes da CIPA - art. 10, II do ADCT, CF/88, art. 165 da CLT.
5.11 - EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Modos pelos quais se verifica a dissoluo do contrato:
a) Resoluo
* Por inexecuo faltosa por parte de um ou de ambos os contratantes.
* Contrato subordinado a uma condio resolutiva.
* Impossibilidade da execuo do contrato, por fora maior.
b) Resilio (bilateral ou unilateral)
* Distrato mediante acordo.
* Dissoluo por ato unilateral de qualquer das partes, nos contratos por tempo
indeterminado.
c) Resciso
* Nos casos de nulidade.
5.12 - A JUSTA CAUSA NO DIREITO DO TRABALHO: art. 482 e 483 da CLT.
5.13 - art. 483 da CLT
6 AVISO PRVIO !"#$% 4&' " 4(1 )" CLT*
O aviso prvio consiste na obrigao imposta parte - empregado ou empregador -
que quiser rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado sem justa causa,
de avisar a outra dessa inteno - art. 487 e 's da CLT.
A CF/88, instituiu o aviso prvio proporcional a tempo de servio, sendo no mnimo de
30 dias, nos termos da lei.
CONSEQNCIAS DA FALTA DO AVISO PRVIO
a) Por parte de empregador d ao empregado o direito.
* Aos salrios correspondentes ao prazo do aviso.
* A integrao do perodo do Aviso Prvio no tempo de servio do empregado.
b) Por parte do empregado.
* D ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo do
Aviso Prvio.
QUANDO DEVIDO O AVISO PRVIO
* Na despedida injusta (empregador).
* Na despedida indireta (empregador).
* No pedido de dispensa (empregado).
NATUREZA DO AVISO PRVIO
* Salarial - quando trabalhado (FGTS e INSS).
* Indenizatria - quando no concedido (no INSS, FGTS*) - computados os adicionais.
*FGTS - a jurisprudncia j reconhece a incidncia.
HORRIO DE TRABALHO NO PRAZO DO AVISO PRVIO (dado pelo empregador)
* Menos 2 horas dirias sem prejuzo do salrio.
* 23 dias de trabalho (jornada integral) + 7 dias de folga.
OBSERVAES
1. O Aviso Prvio um direito irrenuncivel do empregado.
2. S devido nos contratos por prazo indeterminado, mas h uma exceo: tambm
devido nos contratos por prazo determinado em que haja clusula asseguratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o prazo ajustado.
3. Doena do empregado no prazo do Aviso Prvio no interrompe a fluio do
mesmo.
4. Permita-se a reconsiderao do Aviso Prvio mas s com a aceitao da outra [arte.
5. Se o empregado praticar justa causa durante o Aviso Prvio, perder o direito ao
restante do prazo e s verbas rescisrias.
6. Na despedida indireta, por culpa do empregado receber todos os seus direitos.