A fora dos laos fracos

Estratgias de emprego entre os imigrantes brasileiros em Portugal*

Joo Peixoto e Catarina Egreja

O estudo do processo de obteno de emprego avanou bastante quando, nos anos de 1970, se destacou a importncia das relaes pessoais e das redes sociais no mercado de trabalho. Como alternativa ao recurso a meios formais de recrutamento (anncios e entrevistas formais), cou ento demonstrado que muitos dos empregos obtidos se devem ao uso de ligaes pessoais. A contribuio de Mark Granovetter (1973, 1974) foi decisiva a esse respeito. Por um lado, demonstrou que as redes sociais importam mais para o ajustamento entre oferta e procura de trabalho do que os meios formais utilizados pelas organizaes. Esse argumento coloca em questo a linearidade com que alguns estudiosos encaram a racionalidade individual e o mercado de trabalho. Por outro, provou que a informao circula melhor quando se recorre a laos fracos, isto , no interior de redes pouco densas mas com diversos contatos, como o caso entre amigos no ntimos e conhecidos. O recurso a laos fortes, caratersticos de redes relacionais muito densas como amigos ntimos e familiares, por exemplo , conduz a um fechamento que no favorece a propagao da informao. Esse tipo de estudo enfatiza os movimentos no interior de mercados de trabalho geogracamente bem-demarcados, de mbito local ou regional. Isto , analisa processos de oferta e procura de trabalho que, normalmente, no ultrapassam as fronteiras nacionais. Por excluir os movimentos internacionais de trabalhadores, essa forma de abordagem simplica a observao do

*Este texto resulta do projeto de

investigao Vagas atlnticas: a imigrao brasileira em Portugal, realizado entre 2008 e 2010 por uma equipe integrada por pesquisadores do Centro de Investigao em Sociologia Econmica e das Organizaes da Universidade Tcnica de Lisboa (SOCIUS-UTL), do Centro de Investigao e Estudos de Sociologia do Instituto Universitrio de Lisboa (CIES-IUL) e do Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra (CES-UC), e nanciado pela Fundao para a Cincia e a Tecnologia (FCT). Os autores agradecem as contribuies do restante da equipe (Beatriz Padilla, Filipa Palma, Thais Frana, Jos Carlos Marques e Pedro Gis), bem como de um referee annimo. O texto dedicado memria de Maria Ioannis Baganha, que iniciou mas no chegou a concluir o projeto. O ttulo remete diretamente ao artigo The strength of weak ties (cf. Granovetter, 1973).

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1. Ver Powell e Smith-Doerr (1994), Wasserman e Faust (1994), entre outros.

2. Para uma sntese recente, ver Poros (2011).

3. Ver Portes e Brcz (1989), Portes (1995) e, no caso da migrao brasileira, Martes (2000), entre outros.

funcionamento dos mercados. Ora, sabe-se que os mercados internacionais de trabalho so divididos por poderosas barreiras institucionais polticas de imigrao e de controle de fronteiras que no impedem a difuso da informao, mas prejudicam a circulao do fator trabalho (cf. Zolberg, 1981). Ao contrrio do que postulado por algumas anlises econmicas mais simplistas, os mercados internacionais de trabalho no so espaos indiferenciados: so regulados por diversos meios institucionais, ligados ao Estado ou sociedade civil, que protegem parcialmente os trabalhadores nacionais da competio exterior. No campo das migraes internacionais, os processos informais de circulao de trabalho tm sido explicados sobretudo pelas teorias das redes sociais. Quer se apresentem como modelos de tipo qualitativo, quer se revistam de metodologias quantitativas rigorosas caso da anlise de redes sociais (social network analysis) , o potencial dessas teorias hoje largamente aceito para descrever e explicar os comportamentos humanos1. Na anlise das migraes internacionais, a eccia das teorias das redes resulta da combinao entre as anlises sociolgicas de tipo individualista e estruturalista. No plano micro, as teorias das redes acentuam a importncia dos agentes sociais no desencadeamento de todas as formas de ao. Nesse sentido, admitem a possibilidade da ao se basear tanto na escolha racional como noutros tipos de orientao. No plano macro, enfatizam o peso das interaes entre os agentes e as diferentes modalidades de sanes positivas e negativas ao comportamento individual, como constrangimentos estruturais ao. Em todo caso, argumentam que as redes acionam mecanismos que transcendem, frequentemente, a capacidade de regulao dos Estados-nao2. Assim, laos sociais envolvendo os membros da mesma famlia e rede de parentesco, ou agrupando amigos e conterrneos, apresentam um forte impacto sobre as migraes internacionais. Eles ajudam a difundir a informao mesmo que de forma imperfeita , atuam como suporte econmico e social aos movimentos e podem desenvolver uma cultura de mobilidade que afeta as decises individuais. Nos termos de Faist (2000), as redes ativam o capital social dos grupos, baseado em obrigaes, reciprocidade e solidariedade, quebrando a sua lgica territorial local e transformando-o num recurso para a mobilidade geogrca. A investigao de redes migratrias desse tipo muito vasta e tem permitido explicar muitas das modalidades migratrias3. Porm, a diferenciao entre o tipo de contatos envolvidos nas redes bem como os fatores que explicam a sua importncia varivel no tm sido explorados de forma sistemtica.

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Este texto aprofunda o tema das estratgias de obteno de emprego pelos migrantes internacionais utilizando como caso emprico a imigrao brasileira em Portugal. O principal objetivo , em primeiro lugar, compreender a importncia das redes sociais na obteno de emprego no exterior, como mecanismo facilitador do processo de migrao. Em segundo, explorar a hiptese de que, entre os migrantes internacionais, os laos fracos importam mais para obteno de emprego do que os laos fortes. Em terceiro, identicar as variveis sexo, idade, qualicao, insero socioprossional e tipo de empregador, entre outras associadas aos diferentes tipos de estratgias e de redes.

Questes metodolgicas
A imigrao brasileira em Portugal hoje bastante numerosa e tem sido objeto de vrios estudos4. Suas principais caratersticas so bem-conhecidas. Ela ocorreu atravs do conjunto de sucessivas ondas migratrias, a mais forte tendo sido desencadeada no nal dos anos de 1990. Esse momento marcou, tambm, uma importante guinada qualitativa. Em lugar de um uxo reduzido, sobretudo proveniente de classes mdias-altas e com insero prossional muito qualicada perl que prevaleceu at meados dessa dcada , passamos a um uxo volumoso, de origens sociais diversas e com insero prossional majoritria nos segmentos menos qualicados do mercado de trabalho. Como assinalam muitos estudos, a maior parte dos brasileiros imigrados nos ltimos anos ocupou postos de trabalho pouco qualicados em ramos como comrcio, restaurao, construo civil e servio domstico5. No nal da primeira dcada do novo sculo e, sobretudo, aps o impacto da crise econmica internacional desencadeada em 2008, o uxo diminuiu e, eventualmente, inverteu-se, passando a existir um retorno signicativo (cf. Peixoto e Iorio, 2011). Apesar das investigaes disponveis, pouco se sabe sobre os modos de obteno de emprego por parte dos brasileiros. Os dados utilizados neste texto resultam de uma pesquisa realizada em 2009 com imigrantes brasileiros em Portugal. Nessa operao, foram entrevistados 1398 indivduos adultos que residiam ou trabalhavam no pas, a maior parte tendo acedido j durante o novo sculo. A pesquisa, que abrangeu todo o territrio nacional, foi realizada entre os meses de janeiro e junho daquele ano. As entrevistas ocorreram num perodo de recesso econmica, mas antes de se tornar notria a tendncia de maior retorno ao Brasil. A tcnica de amostragem

4. Ver, entre outros, Machado (2006), Malheiros (2007) e Gis et al. (2009).

5. Ver Peixoto e Figueiredo (2007), entre outros.

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6. O recenseamento portugus de 2001 permitiria uma caracterizao muito completa da comunidade brasileira. No entanto, as mudanas vericadas ao longo da dcada tornaram-no intil para os ns desta anlise. 7. O questionrio respondido pelos imigrantes brasileiros inclua duas perguntas sobre os contatos utilizados para obter emprego em Portugal: Que tipo de contatos efetuou para encontrar o seu primeiro trabalho? e Que tipo de contatos efetuou para encontrar o seu emprego atual?. Essas questes permitiram distinguir as seguintes possibilidades: Eu prprio/a encontrei trabalho, Consegui a ajuda de portugueses, Consegui a ajuda de familiares que viviam em Portugal, Amigos brasileiros que viviam em Portugal, Consegui atravs de um intermedirio brasileiro, Atravs de uma Associao ou
IPSS,

Atravs de um aviso axa-

do numa loja ou jornal, Outro (especique qual). Existia ainda outra questo acerca da existncia de contatos em Portugal antes da partida do Brasil em que se distinguiam: Familiares em Portugal, Outros brasileiros, Colegas/scios/amigos, No possua nenhum contato, Outros contatos em Portugal (especique quais).

utilizada foi a bola de neve, que se tornou necessria em face da inexistncia de uma lista que permitisse a elaborao de uma amostra representativa. A principal desvantagem dessa tcnica foi a capacidade limitada para proceder a generalizaes para todos os imigrantes brasileiros. Outra desvantagem foi a ocultao de algumas caractersticas das ondas migratrias tradicionais provocada por uma majoritria captao de imigrantes recentes o que se deveu ao fato de a aplicao dos questionrios ter privilegiado locais de concentrao pblica, como consulados, por exemplo. Alm disso, a tcnica de amostragem adotada pode ter sobrevalorizado o papel das redes sociais, porque esses vnculos esto na base da constituio da prpria amostra. Para minimizar esses inconvenientes, a amostra foi estraticada com base no sexo e regio de residncia, as nicas variveis conhecidas para o universo dos brasileiros com estatuto legal em Portugal no ano de 2009. Um desenho melhor no foi possvel em funo da ausncia de outro tipo de informao sobre os imigrantes legais em particular variveis socioeconmicas e da importncia da imigrao indocumentada (cuja composio se ignora)6. A comparao das caractersticas dos entrevistados com dados estatsticos dispersos sobre a comunidade brasileira e com os resultados das investigaes disponveis demonstra, porm, que se obteve um retrato muito prximo da realidade, especialmente no que se refere s entradas ocorridas na ltima dcada (o perodo mais intenso de imigrao). Considerando esses elementos, podemos admitir que os dados recolhidos possuem uma capacidade de explicao signicativa, sobretudo em relao migrao recente. Duas notas devem ainda ser acrescentadas. A primeira que o estudo detalhado das redes sociais, na perspetiva apontada por Granovetter (1973, 1974) e, sobretudo, tendo em vista os avanos mais recentes da anlise de redes sociais, s muito parcialmente foi realizado. Os dados utilizados neste texto no contemplam em pormenor as caractersticas das redes, incluindo a sua densidade. Assim, por exemplo, a pesquisa permitiu distinguir o recurso a familiares, amigos brasileiros, portugueses, intermedirios e organizaes, mas no distinguiu entre amigos ntimos e no ntimos o que seria necessrio para apurar rigorosamente a fora dos laos fracos7. A segunda nota que as estratgias de obteno de emprego dos brasileiros em Portugal no podem ser generalizadas para outros percursos migratrios internacionais, nem para imigrantes de outras nacionalidades. No apenas os laos existentes entre o Brasil e Portugal so intensos e a informao que circula nos dois sentidos abundante, como tambm o tipo de funcionamento do mercado de trabalho portugus no pode ser comparado

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ao de outros pases de acolhimento. Nesse aspeto, embora existam fortes semelhanas entre a situao portuguesa e a de outros destinos da Europa meridional (cf. Arango et al., 2009), muito separa Portugal de pases com mercados de trabalho mais regulados.

Discusso dos resultados

A primeira questo relevante referiu-se ao tipo de contato efetuado pelos imigrantes para encontrar sua primeira ocupao em Portugal8. Em sua maioria, os prprios imigrados encontraram trabalho (32,3%); resultado seguido pela intermediao de amigos brasileiros (23,9%) e de familiares (16,7%) que j viviam no pas (Quadro 1). Os indivduos empregados foram questionados tambm acerca do tipo de contato efetuado para encontrar o trabalho atual. A maior parte ou o encontrou pelos prprios meios (38,7%), ou atravs de amigos brasileiros residentes em Portugal (20,4%). No entanto, nessa segunda fase nota-se o aumento da iniciativa prpria e da ajuda de portugueses (14,8%), bem como a diminuio da ajuda de amigos brasileiros e de familiares (10%) tambm residentes no pas.

8. Apesar do total de entrevistados alcanar 1398 indivduos, nem todos vivenciaram situaes de emprego, quer chegada, quer atualmente. A isso somam-se algumas no respostas. Por tais motivos, os totais apresentados nos quadros referem-se somente s respostas vlidas, podendo, pois, registar algumas utuaes.

qUADRO 1 - Tipo de contato efetuado pelos entrevistados para encontrar o primeiro emprego

e o atual em Portugal
PRIMEIRO EMPREGO EM SEU EMPREGO ATUAL EM N

PORTUGAL
N

PORTUGAL % 38,7 14,8 10,0 20,4 7,1 0,4 3,5 5,1 100,0

% 32,3 11,4 16,7 23,9 7,2 0,3 3,9 4,3 100,0

Eu prprio/a encontrei trabalho Consegui a ajuda de uma pessoa portuguesa Consegui a ajuda de familiares que viviam em Portugal Amigos brasileiros que viviam em Portugal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Atravs de uma Associao ou IPSS Atravs de um aviso axado numa loja ou jornal Outro Total Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

387 136 200 286 86 3 47 52 1197

377 144 97 199 69 4 34 50 974

A proporo daqueles que declararam ter obtido o primeiro emprego ou o atual atravs de um anncio axado numa loja ou jornal foi de apenas 3,9% e 3,5%, respetivamente. J a de quem mencionou a ajuda de uma
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9. Devido expresso residual, essa categoria foi eliminada das anlises restantes. 10. Deve-se notar que, no momento de aplicao do questionrio (primeira metade de 2009), os efeitos da crise econmica j eram intensos: a taxa de desemprego no pas era ento de 9,5% e entre os brasileiros entrevistados atingia 17,7%. Diante desse panorama, o dado mencionado revela que, em grande medida, os imigrantes se encontram margem dos mecanismos de apoio disponibilizados pelo Estado portugus, apesar de terem acesso a eles quando se encontram em situao legal. Entretanto, a escassa proporo de empregos obtidos atravs dos Centros de Emprego pode resultar tambm da baixa eccia desse mecanismo (mesmo para os portugueses). Por exemplo, sabese que quela altura um nmero signicativo de brasileiros recorria ao subsdio de desemprego, meio de proteo ao qual os imigrantes com estatuto legal tm acesso e que implica inscrio num Centro de Emprego (cf. Peixoto e Iorio, 2011).

11. Devido ao nmero reduzido de entrevistados, os grupos etrios abaixo de 19 e acima de 55 anos foram retirados da anlise.

associao ou Instituio Privada de Solidariedade Social (IPSS) em ambos os momentos foi muito residual9 (0,3% e 0,4% dos casos). Por m, a dos que recorreram ao apoio dos Centros de Emprego (agncias pblicas) foi tambm em nmero reduzido10. Noutros termos, no que se refere obteno do primeiro e de sucessivos empregos, o projeto migratrio jogado quase exclusivamente no terreno das redes sociais, isto , recorrendo a ligaes pessoais. Esse argumento pode ser ainda mais vlido se pensarmos que a obteno de emprego por meios prprios por exemplo, a apresentao direta junto ao empregador ocorre, muitas vezes, depois da indicao dessa possibilidade por contatos pessoais. Entre os diferentes tipos de contato no possvel diferenciar com rigor os relativos a redes densas (laos fortes) e a dispersas (laos fracos). Porm, estes ltimos parecem prevalecer, dada a importncia dos amigos e portugueses em relao aos familiares, por um lado, e a tendncia crescente da contribuio de portugueses ante a diminuio de amigos e familiares, por outro. Esses dados chamam ainda a ateno para a importncia quase nula dos apoios institucionais formais como recurso para a empregabilidade dos imigrantes brasileiros em Portugal. Na etapa seguinte foi avaliada a existncia de regularidades estatsticas dos diferentes meios para obteno de emprego. Efetuados os cruzamentos mediante a varivel sexo, no se vericou nenhuma relao signicativa em ambos os momentos de anlise. Ou seja, homens e mulheres no se diferenciam em face dos contatos efetuados para encontrar emprego e seguem a tendncia geral: recorrem sobretudo iniciativa individual ou a amigos brasileiros e, em menor nmero, a anncios axados em lojas ou jornais. O estado civil outra varivel que no parece ter qualquer inuncia nesse aspecto. Apesar de no se vericarem as condies de aplicabilidade do teste, a distribuio por grupos etrios11 revela algumas diferenas (Quadro 2). A iniciativa individual continua a ser a principal forma de obter o atual emprego, mas essa situao mais evidente entre os entrevistados com idade acima de 45 anos. Em contrapartida, esses indivduos tendem a recorrer menos ajuda de portugueses, em particular os que tm entre 50 e 54 anos (apenas 5,6%). Por sua vez, os mais jovens so os que mais se apoiam em familiares (17,7%) e intermedirios brasileiros (9,2%). O nico intervalo etrio expressivo no que tange procura de emprego atravs de anncios aquele entre 40 e 44 anos (10,5%). ainda entre os mais velhos que se verica com maior relevncia o recurso a outros meios (11,1%).

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qUADRO 2 - Tipo de contato efetuado para encontrar o emprego atual, segundo o grupo etrio

[20;24] Eu prprio(a) encontrei trabalho Consegui a ajuda de uma pessoa portuguesa Consegui a ajuda de familiares j a viver em Portugal Amigos brasileiros j a viver em Portugal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Atravs de um aviso axado numa loja ou jornal Outro Total
N

[25;29] 72 34,1% 28 13,3% 27 12,8% 49 23,2% 16 7,6% 9 4,3% 10 4,7% 211

[30;34] 78 40,4% 35 18,1% 15 7,8% 38 19,7% 12 6,2% 4 2,1% 11 5,7% 193

[35;39] 52 39,7% 21 16,0% 7 5,3% 31 23,7% 10 7,6% 5 3,8% 5 3,8% 131

[40;44] 48 38,7% 21 16,9% 8 6,5% 20 16,1% 6 4,8% 13 10,5% 8 6,5% 124

[45;49] 35 56,5% 8 12,9% 8 12,9% 4 6,5% 3 4,8% 1 1,6% 3 4,8% 62

[50;54] 15 41,7% 2 5,6% 4 11,1% 8 22,2% 2 5,6% 1 2,8% 4 11,1% 36

Total 343 38,7% 132 14,9% 92 10,4% 180 20,3% 61 6,9% 33 3,7% 46 5,2% 887

43 33,1% 17 13,1% 23 17,7% 30 23,1% 12 9,2% 0 0,0% 5 3,8% 130 (100,0%)

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

Existe uma relao estatisticamente signicativa de fraca intensidade entre o grau de instruo e o tipo de contato efetuado para obter o emprego inicial12. A situao em que os prprios imigrados encontram emprego mais frequente entre os mais habilitados, enquanto os menos habilitados so os que mais recorreram a outros brasileiros, sejam eles amigos, familiares ou outros intermedirios (Grco 1).

12. X2 (4) = 61,477; p=0,000; V de Cramer = 0,118.

GRFICO

1 Tipo de contato efetuado para obteno do primeiro emprego em Portugal, segundo o grau de escolaridade dos entrevistados (em %)
Eu prprio/a encontrei trabalho Consegui a ajuda de uma pessoa portuguesa Consegui a ajuda de familiares que j vivem em Portugal Amigos brasileiros que j vivem em Portugal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Atravs de um aviso afixado numa loja ou jornal Outro 0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ps-graduao, mestrado ou doutorado Ensino Superior (licenciatura) Ensino Mdio (2 grau/12 ano) Ensino Mdio (1 grau, 5 a 8 srie/9 ano) Ensino Fundamental (1 grau, at 4 srie/5 ano)

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

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13. X2 (24) = 350,048; p=0,000; V de Cramer = 0,277. 14. Note-se os casos em que os prprios indivduos que armam no possuir nenhum contato em Portugal mencionam ter encontrado trabalho atravs de familiares e amigos. Nesses casos, ou os contatos indicados vieram ao mesmo tempo ou at mais tarde que os entrevistados, ou se trata de erro no preenchimento do questionrio.

Como seria de se esperar, a varivel existncia de contatos em Portugal prvios partida13 bem como seu tipo relaciona-se muito diretamente ao tipo de obteno do primeiro emprego (Quadro 3). Faz sentido que os indivduos sem laos formados14 recorram em maior nmero (proporcionalmente) iniciativa individual (48,3%) e a anncios (7,4%). Tambm eles constituem o grupo que mais recorre a intermedirios brasileiros (11,9%), atrs apenas dos que mencionaram outros contatos (13,6%). Estes ltimos so ainda os que mais recorreram ao auxlio de portugueses ou a outros meios (18,2% em ambos os casos).

qUADRO

3 Tipo de contato efetuado para encontrar o primeiro emprego em Portugal, segundo o tipo de contato anterior partida
Familiares em Portugal Outros brasileiros 72 34,8% 22 10,6% 6 2,9% 84 40,6% 16 7,7% 3 1,4% 4 1,9% 207 Colegas/Scios/ Amigos 71 28,9% 32 13,0% 6 2,4% 97 39,4% 21 8,5% 11 4,5% 8 3,3% 246 No possua nenhum contato 85 48,3% 20 11,4% 4 2,3% 19 10,8% 21 11,9% 13 7,4% 14 8,0% 176 Outros contatos em Portugal 17 38,6% 8 18,2% 3 6,8% 2 4,5% 6 13,6% 0 0,0% 8 18,2% 44 Total 368 32,3% 128 11,2% 190 16,7% 271 23,8% 85 7,5% 45 4,0% 51 4,5% 1138

Eu prprio/a encontrei trabalho Consegui a ajuda de uma pessoa portuguesa Consegui a ajuda de familiares j a viver em Portugal Amigos brasileiros j a viver em Portugal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Atravs de um aviso axado numa loja ou jornal Outro Total

123 26,5% 46 9,9% 171 36,8% 69 14,8% 21 4,5% 18 3,9% 17 3,7% 465 (100,0%)

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

% (coluna)
N

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

Por outro lado, tambm lgico a maioria das pessoas que mencionou familiares em Portugal ter recorrido a essa ajuda para encontrar o primeiro emprego (36,8%), enquanto a parcela que armou conhecer outros brasileiros ou colegas/ scios/ amigos antes de emigrar recorrera sobretudo a amigos brasileiros que viviam em Portugal (40,6% e 39,4%, respetivamente) (Quadro 3).
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Uma questo importante avaliada diz respeito ao tipo de insero socioprossional em Portugal15. O tipo de contato estabelecido relaciona -se com o grupo prossional ocupado, chegada16 e atualmente17 (Grcos 2 e 3). Por meio de um anncio so recrutados sobretudo Tcnicos e ans (o grupo mais numeroso da amostra, da sua proeminncia em quase todas as categorias), mas tambm indivduos que ocupam prosses desqualicadas. muito curioso constatar que os familiares dos inquiridos tm um forte pendor para inserir estes ltimos em trabalhos desqualicados, tanto no momento de chegada como no emprego mais recente. Isto , aparentemente os laos fortes destinam-se sobretudo a facilitar o ingresso nos segmentos mais vulnerveis do mercado de trabalho. Apesar de os amigos e outros intermedirios brasileiros tambm serem elos importantes para a insero em ocupaes desqualicadas sobretudo numa fase inicial, posteriormente essa proporo diminui e as funes atualmente desempenhadas pelos entrevistados obtidas atravs desse tipo de contato tornam-se mais qualicadas. Por m, os Quadros superiores, dirigentes e especialistas so recrutados sobretudo aps outros tipos de contato (diferentes dos listados anteriormente): o recrutamento direto seja mediante convite, seja por iniciativa individual. Essas concluses so vlidas para os dois momentos contemplados no inqurito.

15. Para as questes relativas s profisses dos entrevistados foi efetuada inicialmente uma recodicao em torno dos grandes grupos da Classicao Nacional de Prosses (CNP), que contemplam uma classificao de dois dgitos. De modo a permitir uma melhor anlise dos dados, numa fase posterior reuniram--se os grandes grupos prossionais nas seguintes categorias: Quadros superiores, dirigentes e especialistas (GG1+GG2); Tcnicos, prossionais de nvel intermdio, pessoal administrativo, dos servios e vendedores ( GG 3 + GG 4 + GG 5 ); Operrios, operadores, artces e similares (GG7+GG8); e Trabalhadores no qualicados (GG9). Omitiram-se nas anlises mais aprofundadas os membros das Foras Armadas (GG0) e os Trabalhadores da Agricultura e Pescas (GG6), residuais na amostra. 16. X2 (18) = 74,250; p=0,000; V de Cramer = 0,166. 17. X2 (18) = 69,442; p=0,000; V de Cramer = 0,181.

GRFICO

2 Grupo prossional ocupado ao chegar em Portugal, segundo o tipo de contato efetuado para obteno do primeiro emprego
Outro

Atravs de um aviso afixado numa loja ou jornal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Amigos brasileiros que j vivem em Portugal Consegui ajuda de familiares que j vivem em Portugal Consegui ajuda de uma pessoa portuguesa Eu prprio/a encontrei trabalho 0% 20% 40% 60% 80% 100%

Quadros superiores, dirigentes e especialistas (GG1 + GG2) Tcnicos, profissionais de nvel intermedirio, pessoal administrativo, dos servios e vendedores (GG3 + GG4 + GG5) Operrios, operadores, artfices e similares (GG7 + GG8) Trabalhadores no qualificados (GGG9)

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

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GRFICO

3 Grupo prossional ocupado atualmente, segundo o tipo de contato efetuado para obteno desse emprego

Outro Atravs de um aviso afixado numa loja ou jornal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Amigos brasileiros que j vivem em Portugal Consegui ajuda de familiares que j vivem em Portugal Consegui ajuda de uma pessoa portuguesa Eu prprio/a encontrei trabalho 0% 50% 100%

Quadros superiores, dirigentes e especialistas (GG1 + GG2) Tcnicos, profissionais de nvel intermedirio, pessoal administrativo, dos servios e vendedores (GG3 + GG4 + GG5) Operrios, operadores, artfices e similares (GG7 + GG8) Trabalhadores no qualificados (GGG9)

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

18. Com a exceo do grupo Outro pelos motivos j indicados. 19. X2 (18) = 32,375; p=0,020; V de Cramer = 0,116. Foram excludas da anlise, devido ao reduzido nmero de respostas, as categorias empresa de trabalho temporrio e subempreiteiro, assim como a categoria trabalhador por conta prpria, uma vez que no faria sentido cruzar com os modos de obteno do emprego.

Tanto as pessoas que encontram um trabalho por sua prpria iniciativa como aquelas que contaram com a ajuda de portugueses apresentam um perl ocupacional semelhante: os tcnicos so preponderantes, mas no cmputo geral quer no momento de chegada, quer atualmente tambm ocupam prosses ligeiramente mais qualicadas em face dos que conseguiram obter emprego por outros meios18 (Grcos 2 e 3). O modo de obteno do emprego atual tambm guarda alguma relao com o tipo de empregador19 (Quadro 4). Os casos em que os entrevistados conseguem emprego numa pequena empresa via um intermedirio brasileiro so raros (16,9%). O mais frequente que isso se d ou por iniciativa prpria (32,1%), ou pelo auxlio de amigos brasileiros que vivem em Portugal (31,7%). Sendo a situao mais comum, a insero numa empresa de dimenso mdia ainda mais provvel quando isso ocorre atravs de um intermedirio (49,2%). J quando a funo exercida numa grande empresa, dicilmente ter sido alcanada por meio de familiares (14,9%), amigos (18,3%) ou outros intermedirios brasileiros (18,5%). O mais habitual que isso se d em resposta a um anncio (32,1%) ou quando so ativados outros meios (31,4%). Na verdade, os familiares tm inuncia comparativamente

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maior quando existe apenas um patro isolado (18,4%), geralmente associado ao trabalho domstico, o que, por sua vez, corrobora as concluses relativas baixa qualicao das funes desempenhadas pelos entrevistados cujos empregos foram obtidos por meio de familiares.

qUADRO

4 Tipo de contato efetuado para encontrar o emprego atual, segundo o tipo de empregador
PEqUENA EMPRESA 1 a 5 trabalhadores EMPRESA MDIA 6 a 99 trabalhadores 114 37,4% 53 42,7% 35 40,2% 59 36,0% 32 49,2% 11 39,3% 13 37,1% 317 39,2% GRANDE EMPRESA + de 100 trabalhadores 73 23,9% 31 25,0% 13 14,9% 30 18,3% 12 18,5% 9 32,1% 11 31,4% 179 22,2% EMPREGADOR ISOLADO um patro/uma patroa 20 6,6% 10 8,1% 16 18,4% 23 14,0% 10 15,4% 2 7,1% 5 14,3% 86 10,6% TOTAL 305 100,0% 124 100,0% 87 100,0% 164 100,0% 65 100,0% 28 100,0% 35 100,0% 808 100,0%

Eu prprio/a encontrei trabalho Consegui a ajuda de uma pessoa portuguesa Consegui a ajuda de familiares j a viver em Portugal Amigos brasileiros j a viver em Portugal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Atravs de um aviso axado numa loja ou jornal Outro Total

98 32,1% 30 24,2% 23 26,4% 52 31,7% 11 16,9% 6 21,4% 6 17,1% 226 28,0%

%
N

%
N

%
N

%
N

%
N

%
N

%
N

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

Mesmo no sendo possvel armar a existncia de uma relao estatisticamente signicativa quanto ao tempo de chegada as condies de aplicabilidade do teste no foram vericadas , o cruzamento das variveis mostra, para ambos os momentos, maior proporo de iniciativa individual na obteno de emprego entre os entrevistados que vieram para Portugal at 1998 (51,2% e 52,6% dos casos) (Quadros 5 e 6). Nesse conjunto de indivduos, importante sublinhar o aumento percentual de contatos efetuados via Outro meio de obteno do atual emprego (23,7%), em comparao ao que se vericou num primeiro momento (4,2%).
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qUADRO

5 Tipo de contato efetuado para encontrar o primeiro emprego em Portugal, segundo o ano de chegada
At 1998 N % 52,1% 14,6% 8,3% 10,4% 6,3% 4,2% 4,2% 100,0 1999 a 2003 N 115 28 43 65 24 14 14 303 % 38,0% 9,2% 14,2% 21,5% 7,9% 4,6% 4,6% 100,0 2004 a 2007 N 139 62 96 134 34 19 18 502 % 27,7% 12,4% 19,1% 26,7% 6,8% 3,8% 3,6% 100,0 N 36 9 23 43 16 5 9 141 2008 % 25,5% 6,4% 16,3% 30,5% 11,3% 3,5% 6,4% 100,0 N 6 5 2 7 1 0 5 26 2009 % 23,1% 19,2% 7,7% 26,9% 3,8% 0,0% 19,2% 100,0 N 321 111 168 254 78 40 48 1020 Total % 31,5% 10,9% 16,5% 24,9% 7,6% 3,9% 4,7% 100,0

Eu prprio/a encontrei trabalho Consegui a ajuda de uma pessoa portuguesa Consegui a ajuda de familiares j a viver em Portugal Amigos brasileiros j a viver em Portugal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Atravs de um aviso axado numa loja ou jornal Outro Total

25 7 4 5 3 2 2 48

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

qUADRO

6 Tipo de contato efetuado para encontrar o emprego atual, segundo o ano de chegada
At 1998
N

1999 a 2003
N

2004 a 2007
N

2008
N

2009 %
N

Total
N

% 52,6% 10,5% 7,9% 0,0% 0,0% 5,3% 23,7% 100,0

% 50,0% 15,0% 6,9% 12,6% 6,9% 5,3% 3,3% 100,0

% 32,7% 17,1% 10,8% 25,5% 7,0% 2,6% 4,3% 100,0

% 14,3% 7,1% 0,0% 42,9% 7,1% 0,0% 28,6% 100,0

% 38,3 14,9 9,8 20,5 7,4 3,6 5,6 100,0

Eu prprio/a encontrei trabalho Consegui a ajuda de uma pessoa portuguesa Consegui a ajuda de familiares j a viver em Portugal Amigos brasileiros j a viver em Portugal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Atravs de um aviso axado numa loja ou jornal Outro Total

20 4 3 0 0 2 9 38

123 37 17 31 17 13 8 246

136 71 45 106 29 11 18 416

36 10 16 27 14 4 7 114

31,6% 8,8% 14,0% 23,7% 12,3% 3,5% 6,1% 100,0

2 1 0 6 1 0 4 14

317 123 81 170 61 30 46 828

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

Conforme o tempo passa e as ondas de imigrao se sucedem, vericamos que as situaes nas quais os indivduos encontram trabalho por si prprios so cada vez menos assinaladas (Quadros 5 e 6). Contudo, elas so majoritrias at 2007. Em contrapartida, e apesar de alguma irregularidade, tendem a aumentar todas as situaes em que se recorre ao apoio de outros indivduos. Durante o perodo de imigrao mais intensa (1999-2007), muito relevante o recurso a amigos brasileiros, familiares e portugueses. Se

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para a obteno do primeiro emprego essas categorias operam por ordem decrescente, no que se refere ao atual, o papel dos portugueses aumenta de modo expressivo. Com o tempo reforam-se, assim, as redes sociais e seu papel de suporte aos projetos migratrios, o que est naturalmente associado ao crescimento da comunidade no pas de acolhimento (cf. Padilla, 2006). Refora-se tambm o papel dos contatos locais com cidados portugueses. Importa realar que durante todos os momentos analisados a ao das redes sociais informais sempre mais relevante do que a dos intermedirios organizados, sobretudo no que tange obteno do primeiro emprego. Esse dado ilustra a pequena relevncia das redes organizadas de contrabando e trco de migrantes que operam entre Brasil e Portugal (cf. Peixoto, 2007). Existe ainda uma relao estatisticamente signicativa entre o modo de obteno do primeiro emprego e a durao desse processo20. Em mdia, os entrevistados que encontraram emprego atravs de Outro meio com destaque para o recrutamento direto no Brasil , ou via intermedirio brasileiro, zeram-no mais rapidamente do que aqueles cujo tipo de contato foi um dos restantes indicados na pesquisa. Esses ltimos tipos de contato produziram resultados semelhantes para a obteno do primeiro emprego em Portugal. importante destacar, porm, que a maior durao (mais de cinco meses) se deu, comparativamente, entre quem encontrou trabalho por si prprio ou atravs da ajuda de portugueses (10,7% e 10%, respetivamente) (Grco 4). Disso se conclui com interesse que os imigrantes escorados em redes envolvendo outros brasileiros tendem a encontrar trabalho com alguma rapidez, embora em prosses menos qualicadas, se comparados com indivduos tendencialmente mais escolarizados que recorrem a outros meios.
GRFICO

20. Kruskall-Wallis (6) = 31,203; p=0,000.

4 Durao da procura do primeiro trabalho em Portugal, segundo o tipo de contato efetuado para a sua obteno
Outro

Atravs de um aviso afixado numa loja ou jornal Consegui atravs de um intermedirio brasileiro Amigos brasileiros que j vivem em Portugal Consegui ajuda de familiares que j vivem em Portugal Consegui ajuda de uma pessoa portuguesa Eu prprio/a encontrei trabalho 0% 20% 40% 60% 80% 100% < 1 ms [1; 2] meses [3; 4] meses [5; 6] meses > = 7 meses

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

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A anlise anterior comprova que o tempo necessrio para os entrevistados encontrarem seu primeiro trabalho em Portugal bastante reduzido na esmagadora maioria dos casos. Praticamente metade obteve trabalho em menos de um ms, enquanto 83,5% no mximo em dois meses (Grco 5). Isso relevante porque grande parte dos imigrados acede ao pas como turista e s mais tarde aps um perodo de irregularidade obtm um estatuto legal de residncia. Entre os imigrantes alvo desta pesquisa, 71,3% indicaram ter ingressado apenas na posse de um visto de turista e 6,8% armaram no dispor de qualquer documento. Alm disso, 58,9% admitiram ter estado em situao irregular em algum momento da sua permanncia.

GRFICO

5 Durao mdia da procura pelo primeiro trabalho em Portugal (%)

3,2% 9,0%

4,3%

< 1 ms [1; 2] meses 47,0% [3; 4] meses [5; 6] meses > = 7 meses 36,5%

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

21. Kruskall-Wallis (3) = 15,263; p=0,009.

22. A rigor, os entrevistados que vieram como turistas tambm deviam ser includos nessa categoria. A situao , na prtica, a mesma.

Nesse aspeto, as mulheres demoraram, em mdia, mais tempo que os homens para encontrar o primeiro emprego. Por idade e habilitao no se vericou nenhuma diferena signicativa. O tipo de visto de entrada, porm, parece inuenciar nessa situao21. Em mdia, os que demoraram mais tempo para encontrar trabalho vieram como estudantes, enquanto os mais cleres tinham um visto de trabalho. Mais surpreendente notar que os imigrantes sem qualquer tipo de documento foram os segundos mais cleres22 (Grco 6). Tal situao explicada pelo fato de o mercado de trabalho portugus pouco regulado, permevel a situaes de informalidade e com necessidades de mo

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de obra para ocupaes pouco qualicadas facilitar a obteno de emprego nessas condies. A varivel correlaciona-se, ainda, com situao e durao do desemprego. A rapidez na obteno de um emprego maior entre as pessoas que armam nunca ter estado desempregadas23 ou, em caso positivo, quanto menor tiver sido esse perodo24. Por outro lado, no se vericaram diferenas signicativas quanto ao ano de chegada em Portugal.

23. Mann-Whitney = 90425,000; p=0,000 24. Kruskall-Wallis (6) = 39,714; p=0,000

GRFICO 6 - Durao da procura do primeiro trabalho em Portugal, segundo o tipo de visto

Passaporte/BI portugus ou de outro pas da UE Outro tipo de visto/documento Sem qualquer documento Visto de trabalho Visto de estudante Vim como turista (sem necessidade de visto) 0% 20% 40% 60% 80% 100% < 1 ms [1; 2] meses [3; 4] meses [5; 6] meses > = 7 meses

Fonte: Pesquisa Imigrantes Brasileiros, 2009.

Concluso
Os dados apresentados neste texto basearam-se numa vasta pesquisa com brasileiros que residiam ou trabalhavam em Portugal no ano de 2009. Apesar da dimenso da amostra, alguns constrangimentos metodolgicos impedem a fcil generalizao dos resultados. O fato de a tcnica de amostragem utilizada ter sido a bola de neve e a realizao de entrevistas ter ocorrido em espaos pblicos levou ao predomnio de imigrantes recentes na amostra. Adicionalmente, essa tcnica de amostragem colocou problemas para um estudo que envolve redes sociais. Uma vez que os contatos dos entrevistados conguram a sua prpria rede, o nmero de vnculos encontrados pode sobrevalorizar os efeitos na insero ocupacional. Ainda assim, tendo em vista o relativo controle da amostra estraticada por sexo e regio de residncia e a sua adequao s caractersticas conhecidas da imigrao brasileira na ltima dcada, podemos admitir que este texto permitiu responder, ao menos parcialmente, aos objetivos colocados no incio. No entanto, as respostas so adequadas sobretudo aos imigrantes mais recentes e devem ser entendidas de forma exploratria.
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Em primeiro lugar, as redes sociais so mais explicativas do que os outros meios para a obteno de emprego em Portugal. O apoio das redes inclui o recurso a amigos brasileiros, familiares e portugueses. Outro meio com dimenso importante a prpria iniciativa. Contudo, provvel que mesmo esta s seja acionada depois do acesso a informaes conveis junto a outros contatos. Nesse ponto relevante, ainda, a rapidez com que o primeiro emprego obtido. A grande maioria dos imigrantes no ingressa no pas na posse de um contrato de trabalho, mas como turista e, s mais tarde, procura regularizar sua permanncia. Isso demonstra o enorme poder das redes (e da prpria iniciativa) no campo das migraes internacionais, no obstante os obstculos circulao do trabalho. Tal situao tambm ajuda a explicar por que a regulao poltica dos uxos tem sido pouco ecaz (cf. Baganha, 2005). Em segundo lugar, apesar das evidncias disponveis serem tnues a pesquisa no captou em pormenor as caractersticas das redes sociais dos migrantes , as redes menos densas parecem ter maior capacidade explicativa para obter emprego do que as mais densas. Por um lado, os contatos com amigos brasileiros e portugueses so em maior nmero que com familiares. Por outro, enquanto diminui o recurso aos amigos e familiares (laos fortes), aumenta a ligao com portugueses (laos fracos). O eventual apoio de outras pessoas na busca de trabalho por iniciativa prpria reforaria esse argumento. Tambm importante, nesse ponto, o tipo de emprego a que as diferentes redes do acesso. As redes familiares conduzem, sobretudo, a trabalhos pouco qualicados, enquanto o apoio de portugueses est ligado a segmentos mais qualicados. Noutros termos, conrma-se o argumento exposto por autores como Portes e Sensenbrenner (1993) segundo o qual as redes sociais, neste caso de tipo cotnico (envolvendo imigrantes da mesma nacionalidade), podem reter os indivduos nos segmentos menos qualicados de insero inicial, restringindo suas oportunidades de mobilidade. Alternativamente, os contatos com cidados portugueses potencializam a mobilidade futura. Em terceiro lugar, algumas variveis se associam ativao de diferentes tipos de contato. Assim, so sobretudo os imigrantes menos qualicados que procuram o apoio das redes sociais com indivduos da mesma nacionalidade tanto informais como organizadas (familiares, amigos e intermedirios brasileiros) para obter emprego, enquanto os mais qualicados que mais frequentemente atuam por iniciativa prpria recorrem a meios formais de recrutamento e so alvo de convites diretos. O tipo
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de empregador tambm se revela elucidativo: as redes sociais esto ligadas ao recrutamento para pequenas e mdias empresas, em contraponto aos meios formais e aos convites diretos utilizados pelas grandes empresas. Essa ltima evidncia merece maior aprofundamento no futuro, pois pode levar a uma interessante inverso do argumento inicial de Granovetter (1973, 1974), o pioneiro em chamar ateno para a importncia das redes e relaes pessoais nos modernos mercados de trabalho. Segundo essa perspetiva, mesmo nos mais avanados meios prossionais encontramos lgicas de interao que ultrapassam em muito a racionalidade individual e o papel das instituies mercantis. Mesmo dando por aceito o fato, podemos agora nos defrontar com uma importante novidade. Se a lgica das redes parece prevalecer em tarefas de qualicao mdia e baixa, o acesso a empregos altamente qualicados em grandes empresas pode depender, em maior medida, do papel de instituies mercantis como agncias internacionais de recrutamento e headhunters. Noutras palavras, em certas circunstncias a fora das redes pode ser substituda pela fora do mercado. O regresso a uma explicao econmica no implica minimizao da importncia da anlise sociolgica, mas antes que a pesquisa social deve continuar a trilhar caminhos disciplinarmente mistos.

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Resumo A fora dos laos fracos: estratgias de emprego entre os imigrantes brasileiros em Portugal

Este texto aprofunda o tema das estratgias de obteno de emprego entre imigrantes brasileiros em Portugal. Entre os principais objetivos est, em primeiro lugar, compreender a importncia das redes sociais na obteno de emprego no exterior, como mecanismo facilitador do processo de migrao. Em segundo, explorar a hiptese de que, entre os migrantes internacionais, os laos fracos importam mais para obteno de emprego do que os laos fortes. Por m, identicar as variveis sexo, idade, qualicao, insero socioprossional e tipo de empregador, entre outras associadas aos diferentes tipos de estratgias e de redes. A principal base emprica utilizada uma pesquisa com imigrantes brasileiros em Portugal realizada no ano de 2009.
Palavras-chave: Migrao brasileira; Mercado de trabalho; Procura por emprego; Redes

sociais; Portugal.
Abstract The strength of weak bonds: employment strategies among Brazilian immigrants in Portugal

This article addresses the theme of job search strategies among Brazilian immigrants in Portugal. Its main objectives are, rst, to understand the importance of social networks in nding employment abroad, as an enabling mechanism of the migration process. Second, to explore the hypothesis that, among international migrants, the weak ties matter more than strong ties to get a job. Finally, to identify the variables - gender, age, qualication, socio-professional insertion and type of employer, among others associated with different types of strategies and networks. The main empirical base used for this study is a survey of Brazilian immigrants in Portugal carried out in 2009.
Keywords: Brazilian migration; Labour market; Job search; Social networks; Portugal.
Texto recebido em 9/5/2011 e aprovado em 15/8/2011. Catarina Egreja licenciada em Sociologia e mestre em Economia Social e Solidria pelo Instituto Superior de Cincias do Trabalho e da Empresa do
IUL.

Atualmente bolsista de Investigao do Centro de Estudos em Inovao, Tecnologia e Polticas de Desenvolvimento do Instituto Superior Tcnico da UTL. E-mail: <catarina.egreja@sapo.pt>. Joo Peixoto doutor em Sociologia Econmica e das Organizaes pelo Instituto Superior de Economia e Gesto, Universidade Tcnica de Lisboa (ISEG-UTL). Atualmente professor associado do ISEG-UTL e pesquisador do
SOCIUS - UTL .

E-mail: <jpeixoto@iseg.utl.pt>.

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