SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA INSTITUTO TECNOLGICO DE TUXTLA GUTIRREZ

INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL 2 semestre Legislacin laboral

Lic. Carpio Tovilla Juan Humberto

Trabajo: Cuestionario especifico del contrato colectivo:

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES ELECTRICISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA- COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD

Flix Gonzalez Hernndez ________________________

Brandon Rafael Vzquez Gmez ________________________

Tuxtla Gutirrez, Chiapas, Mxico; 05 de diciembre del 2013

Tabla de contenido Tabla de contenido Introduccin prrafo del EXPEDIENTE III/ 2922/ 2012 NOMBRES DE LOS Ttulos Y CAPTULOS QUE INTEGRAN LA TABLA DE CONTENIDO Del Contrato Colectivo de Trabajo de CFE-SUTERM. Preguntas del Ttulo primero (preguntas 2 a 9) Preguntas del ttulo segundo (preguntas 10 a 16) Preguntas del ttulo tercero (preguntas 16 a 22) Preguntas del ttulo cuarto (preguntas 23 a 28) Preguntas del ttulo quinto (preguntas 29 a 39) Preguntas personales Conclusin Fuentes de informacin Pg. 1 Pg. 2 Pg. 3 Pg. 3 a 5

Pg. 5 a 8 Pg. 8 a 10 Pg. 10 a 11 Pg. 10 a 13 Pg. 13 a la 16 Pg. 17 a 18 Pg. 19 Pg. 20

INTRODUCCION
En este trabajo, veremos el contrato colectivo actualizado (2012-2014) celebrado entre Comisin Federal de Electricidad y el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana, este ejemplo, nos sirve para entender lo que es un contrato colectivo y como est constituido, cuales son las partes de este, cules son sus caractersticas y como estn constituidas las clausulas. El contrato colectivo, pertenece a la unidad nmero 5 que son, las relaciones colectivas de trabajo, como hemos visto en clases pasadas, el contrato colectivo se da entre uno o varios sindicatos de trabajadores y estos dan su servicio a uno o ms patrones o sindicatos de patrones. Estas relaciones laborales estn regidas por los contratos colectivos, los cuales son los normamentos de la empresa, los derechos que tienen los trabajadores en la empresa, las clausulas tambin traen el cmo o quienes pueden trabajar para la empresa, la seguridad social del trabajador y su familia, los derechos a recreacin, vacaciones, entre muchos otros temas que ya hemos comentado en clase. Este trabajo es de inters acadmico y profesional, debido a que como futuros ingenieros en gestin empresarial, debemos tener en cuenta el cmo se hace un contrato colectivo de trabajo, el cuales son las clausulas, cul es su contenido, y que estos contratos, tienen como objetivo el que sus trabajadores estn aptos y sean siempre capaces de realizar las labores a las cuales estn contratados. Es de suma importancia el saber sobre los contratos colectivos y es por eso que se nos cita el ejemplo y contestar algunas preguntas sobre el contrato colectivo CFE-SUTERM.

Transcriba SLO EL prrafo del EXPEDIENTE III/ 2922/ 2012 en el que el Sindicato se allana al emplazamiento a Huelga EN USO DE LA PALABRA EL SINDICATO EMPLAZANTE DIJO : Que en virtud de lo antes manifestado por las partes, y por haber quedado satisfechas todas las peticiones que se hicieron valer a travs del pliego de peticiones que obra en autos en el expediente en que se acta en este acto y por as convenir a los intereses de nuestros representados, nos desistimos lisa y llanamente del pliego petitorio con emplazamiento a huelga, y solicitamos a este H. Junta se archive el expediente en que se acta como tal y definitivamente concluido.--------1.- Enuncie LOS NOMBRES DE LOS Ttulos Y CAPTULOS QUE INTEGRAN LA TABLA DE CONTENIDO Del Contrato Colectivo de Trabajo de CFESUTERM. Ttulo primero de las relaciones laborales Captulo I Del contrato colectivo clusula pgina 1 objeto del contrato 2 partes contratantes 3 definiciones 4 materias del contrato 5 vigencia e impresin del contrato Captulo II De las reglas adicionales 6 nulidades de pactos individuales 7 plazos para resolver conflictos 8 audiencias a los representantes 9 condiciones adicionales 10 casos no previstos 11 daos y perjuicios Ttulo segundo del trabajo y la organizacin industrial Captulo I De las condiciones generales del trabajo 12 clasificaciones de actividades 13 del desempeo de labores 14 responsabilidades por instrucciones 15 trabajo con auditores o personas ajenas a la caf 16 semanas de trabajo 17 lugares de trabajo y movilizacin de trabajadores 18 cambio de residencia y viticos 19 alimentos 20 medios de proteccin y de trabajo clusula pgina Captulo II De la organizacin industrial 21 integracin industrial 22 zonas de trabajo
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Captulo III De la productividad 23 preparaciones de los trabajadores 24 comits mixtos de productividad 25 capacitacin, adiestramiento y desarrollo humano 26 servicio de jubilados 27 instrucciones y bibliotecas 28 becas 29 prcticas profesionales Ttulo tercero del salario Captulo I De la definicin salarial 30 salario 31 tiempo y forma de pago 32 cuantificaciones de lapsos menores de un ao Captulo II De las disposiciones complementarias 33 pago completo 34 salarios iguales y personales 35 salarios a sustitutos 36 de la subdivisin del trabajo Ttulo cuarto De los trabajadores Captulo I De los puestos de trabajo 37 controles de ingreso 38 ingreso de personal 39 trabajadores de base 40 tragadores de confianza 41 trabajadores temporales 42 trabajadores eventuales de construccin y mantenimiento 43 escalafones 44 sistemas de promociones 45 permutas Capitulo II De las condiciones complementarias 46 separaciones 47 privacin de libertad a los trabajadores 48 licencias, fianzas y seguros 49 nulidades de renuncias 50 no interferencias de la CFE 51 constancias de servicios Capitulo III Del descanso y permisos 52 vacaciones 53 descanso obligatorios
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54 permisos Titulo quinto De la seguridad social Captulo I De la seguridad y los riesgos 55 derechos a la seguridad 56 comisiones de seguridad e higiene 57 prevenciones de riesgos 58 proteccin civil y primeros auxilios 59 higienes en el trabajo 60 del seguro social 61 riesgossede trabajo 62 riesgos no profesionales 63 atencionesmedican a familiares 64 servicios mdicos de la CFE Capitulo II De las prestaciones y garantas 65 fondos de ahorro 66 renta de casa 67 servicio elctrico 68 fondos de habitacin y servicios sociales de los trabajadores electricistas 69 jubilaciones Capitulo III Generalidades 70 actividades culturales y de solidaridad social 71 fomento al deporte 72 descuentos sindicales 73 instalaciones sindicales 74 fondo comn de prstamos 75 ayuda para despensa 76 difusiones de asuntos de inters colectivo 77 convenios integrantes del contrato 78 ayuda para transporte 79 seguridades en los centros de trabajo 80 gratificaciones por aos de servicios 81 compensaciones por fidelidad 2.- Diga cul es el objeto del presente Contrato Colectivo Este Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto, en adicin a las disposiciones legales, el establecimiento de las condiciones laborales especficas que debern regir para la prestacin del servicio pblico de energa elctrica en la Repblica Mexicana, en la Industria Elctrica. Cuando las disposiciones de este Contrato, sean ms favorables para los trabajadores, debern sustituir a las de la Ley.
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3.- Diga el nombre completo y las siglas de quienes son las partes Contratantes Son partes contratantes: la Comisin Federal de Electricidad, Organismo Pblico Descentralizado con personalidad jurdica y patrimonio propios, que tiene a su cargo la prestacin del servicio pblico de energa elctrica, en los trminos del prrafo sexto del Artculo 27 Constitucional y de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica, y el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana, Sindicato Nacional de Industria, legalmente constituido y registrado ante la Direccin General de Registro de Asociaciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el nmero 2001, en su carcter de representante del inters profesional de los trabajadores electricistas al servicio de dicha Institucin. Ambas partes contratantes se reconocen, recprocamente, sus personalidades y se obligan de acuerdo con las disposiciones legales y las estipulaciones establecidas en este contrato, a mantener sus relaciones laborales conforme a las siguientes declaraciones, definiciones, clusulas y disposiciones reglamentarias. 4.- Enuncie los principales trminos que se utilizan en la clusula de definiciones CFE o comisin, suter o sindicato, partes, ley, contrato, centros de trabajo, puestos de confianza, puesto sindicalizado, puesto, perfil del puesto, tabulador, salario tabulado, trabajador, trabajadores permanentes, trabajadores temporales, antigedad en CFE, escalafn, grupo orgnico, escala de grupos orgnicos y salarios tabulados, nivel de desempeo, constancia de aptitud, plan de carrera, lneas vivas, trabajadores eventuales, tiempo extra constante y compensacin por jornada mixta y/o nocturna, tiempo extra eventual, jornada continua, cuota de arrastre, salario integrado. 5.- Defina PUESTOS DE CONFIANZA, PUESTO SINDICALIZADO, TRABAJADOR, ESCALAFN, TIEMPO EXTRA CONSTANTE Y COMPENSACIN POR JORNADA MIXTA Y/O NOCTURNA, TIEMPO EXTRA EVENTUAL, JORNADA CONTNUA, CUOTA DE ARRASTRE Y SALARIO INTEGRADO. PUESTOS DE CONFIANZA: o Son trabajadores de confianza quienes desempean los puestos determinados en el anexo correspondiente del presente Contrato, y que tienen funciones generales de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin en la CFE, as como los Agentes o Administradores, un Agente en cada Agencia o Sucursal de cobro y un Administrador en cada Zona PUESTO SINDICALIZADO:

o Aqul en el que se desarrollan labores que corresponden a la materia de trabajo objeto de este contrato y por lo mismo slo puede ser cubierto por los miembros del SUTERM. TRABAJADOR: o Toda persona fsica que preste a la Comisin un trabajo personal subordinado. ESCALAFN: o Para los efectos de esta Clusula, Comisin y Sindicato estn de acuerdo en que el escalafn es un sistema de ascenso de los trabajadores titulares de puestos de base sindicalizados, de un grupo orgnico al superior correspondiente, de acuerdo al Plan de Carrera, dentro de la misma rama de actividad en cada centro de trabajo. En apego a lo dispuesto en el Artculo 159 de la Ley, se normar de conformidad con las siguientes disposiciones: El escalafn a que esta Clusula se refiere, operar de acuerdo con la aptitud de los trabajadores para el desempeo de sus puestos vacantes o de nueva creacin, independientemente de la antigedad. La antigedad de los trabajadores les ser compensada en los trminos de la Clusula 81 TIEMPO EXTRA CONSTANTE Y COMPENSACIN POR JORNADA MIXTA Y/O NOCTURNA: o El primero es el indicado en los tabuladores, que se labora y se les paga nicamente a los trabajadores que prestan sus servicios en el sistema de turnos continuos, en 6 jornadas semanales, de conformidad con el inciso a) de la Clusula SEMANA DE TRABAJO y la segunda, son 30 minutos que se cubren a los trabajadores por laborar 5 jornadas semanales mixtas y/o nocturnas en el sistema de turnos continuos, en trminos del inciso b) de la Clusula citada. TIEMPO EXTRA EVENTUAL: Es el que laboran los trabajadores al Servicio de la empresa en exceso de su jornada de trabajo. JORNADA CONTNUA: Para los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo, se entiende por Jornada Continua la que laboran los trabajadores en el sistema de turnos continuos. CUOTA DE ARRASTRE: o Cantidad que se cubre convencionalmente a los trabajadores por transportarse a su centro de trabajo, cuando ste se encuentre en lugares distantes del lugar en que normalmente habitan, sin que el tiempo que utilice en el transporte sea parte de la jornada. SALARIO INTEGRADO: o Se entender como tal, la suma de todas aquellas prestaciones que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentran expresamente nominadas en la Clusula 30.- SALARIOS.

6.- Enuncie los 9 incisos materia del trabajo objeto del Contrato Colectivo en cuestin:
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a) la planeacin del sistema elctrico nacional. b) La generacin, conduccin, transformacin, distribucin, abastecimiento, y venta de energa elctrica. c) La realizacin de las actividades que requiera la operacin del sistema elctrico nacional. d) La prestacin del servicio pblico de energa elctrica en los trminos de la ley del servicio pblico de energa elctrica y sus reglamentos. e) La promocin de la investigacin cientfica y tecnolgica nacional en materia de electricidad. f) El estudio, planeacin, diseo y proyecto, el desarrollo y la fabricacin nacional de equipos y materiales utilizables en el servicio pblico de energa elctrica y su reglamento. g) La operacin del equipo pesado, areo y automotriz. h) Los servicios que CFE preste a terceros con la utilizacin de sus recursos humanos, materiales y financieros. i) La instalacin y mantenimiento de cables de fibra ptica, as como de equipo y accesorios para la prestacin de los servicios de teleco municiones a travs de las lneas elctricas, realizadas por la comisin o por personas fsicas o jurdicas distintas a esta, en las lneas de transmisin, su transmisin, distribucin y su distribucin, propiedad de la CFE, por lo que, en su caso, se estar a lo dispuesto por la fraccin V de esta Clusula. 7.- Diga el tiempo por el que se firma el presente Contrato: Dicho contrato se firma cada dos aos, con las nuevas especificaciones y modificaciones que se le hacen a este. 8.- Diga Que vigencia tiene: La clusula nmero 5, de la vigencia e impresin del contrato, dice: El presente contrato colectivo de trabajo nico se celebra por tiempo indeterminado y su vigencia se iniciara el da 1 de mayo del 2012. 9.- Diga en qu tiempo deber revisarse el Contrato: En sus clusulas y para salarios. Se deber revisar el contrato, en sus clusulas cada dos aos y los salarios se revisaran cada ao. 10.- Diga cmo se establece que los trabajadores desempearn las labores: Para efectos generales de organizacin del trabajo en la CFE, los trabajadores quedarn comprendidos, segn la naturaleza del trabajo que desempeen y las necesidades de su ejecucin dentro de las siguientes actividades: planeacin,
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generacin, transmisin, distribucin, comercializacin, administracin, construccin, puesta en servicio, fabricacin, operacin, conservacin, mantenimiento de equipo, telecomunicaciones y fibra ptica. 11.- Cmo se tiene contemplada la semana de trabajo? La semana de trabajo es de cuarenta horas. El tiempo que se labore en exceso se pagar como extraordinario. 12.- Diga los incisos relativos a la divisin de la semana de Trabajo: La semana de trabajo se dividir en cinco jornadas de ocho horas, con las excepciones siguientes: a) En los puestos donde se trabaje con el sistema de turnos continuos, en 6 jornadas de 6 horas 40 minutos, ms 1 hora 20 minutos de tiempo extraordinario constante. Adems se pagarn 30 minutos de tiempo extraordinario constante para compensar el trabajo nocturno y mixto establecido legalmente; b) En las Centrales Generadoras, Subestaciones y dems centros de trabajo en donde se labore bajo el rgimen del inciso anterior, se continuar el establecimiento progresivo de turnos continuos divididos en 5 jornadas de 8 horas, con pago de 30 minutos de tiempo extraordinario constante para compensar el trabajo nocturno y mixto, a travs de la celebracin de los convenios respectivos; c) Para los puestos correspondientes a guardias y servicios especiales, las jornadas se establecern por las partes; d) En puestos donde se ha venido laborando menos de 40 horas a la semana, se continuar trabajando durante el tiempo acostumbrado. 13.- Diga cules sern los das de descanso: En las labores que se desempeen durante 5 das a la semana los das de descanso sern por regla general sbado y domingo, excepto para aqullos trabajadores respecto de quienes se tiene convenido que sus das de descanso sean distintos de los mencionados, entendindose que el descanso convencional ser inmediatamente anterior o posterior al descanso semanal. 14.- Diga dentro de la responsabilidad de los trabajadores, la contemplada en el inc. Nmero 1 Los trabajadores tienen la obligacin de utilizar durante la jornada, su gafete, el equipo y herramientas de trabajo, el equipo y medios de proteccin y, la ropa de trabajo que seala esta Clusula, su reglamento y los convenios respectivos. En el caso de que los trabajadores no cumplan con esta disposicin, no se les permitir laborar, e igual situacin prevalecer para los trabajadores de administracin, cuando a juicio de la Comisin Local de Seguridad e Higiene, no
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se presenten con la debida pulcritud a los centros de trabajo; en ambos casos, el Sindicato propondr los suplentes para cubrir dichos puestos.

15.- Diga cmo se organiza el COMIT MIXTO DE PRODUCTIVIDAD Se integra por el Director General de Comisin Federal de Electricidad y por el Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM, quienes lo presidirn, as como por los Directores de Administracin, de Finanzas, de Operacin y de Proyectos de Inversin Financiada de la Comisin y por los Secretarios de Trabajo, de Estadstica, Promocin y Control Interno, de Previsin Social y de Gestin Industrial del Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM. 16.- Diga los fundamentos legales de la Capacitacin y adiestramiento. Clusula 25. Con objeto de cumplir con las disposiciones contenidas en la fraccin XIII del Apartado "A" del Artculo 123 Constitucional, as como en la fraccin XV del Artculo 132 y del 153-A hasta el 153-X del captulo III-Bis de la Ley Federal del Trabajo, de los Artculos 17 Fraccin II y 19 de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica, en concordancia con la Clusula 23 de este Contrato Colectivo, la CFE y el SUTERM promovern la capacitacin, adiestramiento y desarrollo humano de sus trabajadores. 17.- Diga cmo est contemplado el SALARIO El salario diario est constituido por las cantidades expresadas en los tabuladores anexos a este Contrato y el importe de los niveles que por su desempeo hayan obtenido (salario tabulado), ms fondo de ahorro, ayuda de renta de casa, tiempo extra constante, compensacin por jornada nocturna, servicio elctrico, prima por trabajo dominical cuando se laboren un mnimo de 27 domingos al ao, porcentaje adicional al pago de vacaciones, aguinaldo anual, cuota de transporte, cuota de arrastre para el personal que la reciba en forma permanente, ayuda de despensa, fondo de previsin, y percepciones que diaria y ordinariamente recibe el trabajador por su trabajo. 18.- Diga cmo ser el pago por jornada nocturna: En consideracin al espritu con que se establecieron las jornadas mixta y nocturna con duracin inferior a la diurna y a que el promedio de labores entre las veinte horas y a las seis del da siguiente resulta a razn de media hora para quienes cubren sucesivamente en un lapso de tres semanas los tres turnos de operacin, la Comisin les cubrir el valor de media hora de tiempo extra, mediante la aplicacin de una cantidad diaria a su salario base, la que formar parte del mismo, y a la que se le denominar compensacin por jornada nocturna. 19.- Diga la Valorizacin del Trabajo Extraordinario
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Para determinar el valor de una hora de trabajo, se multiplicar el salario diario tabulado por seis, el resultado se dividir entre cuarenta y el cociente ser el valor de una hora de trabajo ordinaria, el cual se multiplicar por dos para obtener el valor de una hora de trabajo extraordinario. 20.- Diga qu cantidad equivale el Aguinaldo La CFE cubrir a los trabajadores por concepto de aguinaldo anual, 58 das de salario tabulado.

21.- Diga cmo ser el pago por prima dominical: - PRIMA DOMINICAL.- La CFE pagar un 25% ms de su salario al trabajador que preste sus servicios el da domingo, por concepto de prima. 22.- Diga cmo se pagar los das de descanso y por coincidencias - PAGO EN DIAS DE DESCANSO Y POR COINCIDENCIAS.- Cuando por exigencias del servicio, los trabajadores sean requeridos para laborar en cualquiera de sus das de descanso, percibirn, adems de su salario ordinario correspondiente a dichos das, tiempo extraordinario por el que trabajen, sin obligacin por parte de la CFE de conceder otro da de descanso en sustitucin. - PAGO EN DIAS DE DESCANSO Y POR COINCIDENCIAS.- Cuando por exigencias del servicio, los trabajadores sean requeridos para laborar en cualquiera de sus das de descanso, percibirn, adems de su salario ordinario correspondiente a dichos das, tiempo extraordinario por el que trabajen, sin obligacin por parte de la CFE de conceder otro da de descanso en sustitucin. 23.- Diga cules sern los requisitos para ingresar a la CFE: CLUSULA 38.- INGRESO DE PERSONAL Se establecen como requisitos de ingreso al trabajo en la CFE los siguientes: 1.- Ser miembro activo del SUTERM; 2.- Tener 16 aos cumplidos; 3.- Pasar el examen mdico y no padecer enfermedad contagiosa o lesin orgnica que determine incapacidad para el desempeo normal del trabajo. La Comisin y el Sindicato, de comn acuerdo, establecern el Manual que contenga los parmetros del examen mdico integral a que se refiere el presente apartado; 4.- Presentar certificado de instruccin secundaria o demostrar, mediante examen, poseer conocimientos equivalentes, o bien, el documento oficial que acredite el nivel de estudios requerido, de acuerdo con el perfil del puesto; 5.- Obtener previamente a su contratacin, la constancia de aptitud expedida por el Comit Mixto de Productividad. En el caso de Oficinas Nacionales se sujetarn al perodo de prueba establecido;
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6.- Cubrir los requisitos anotados y presentar los documentos necesarios para ser afianzado conforme a las disposiciones legales cuando lo requiera el puesto al que vaya a destinrsele, pagando la CFE las primas correspondientes. Las designaciones de personal hechas sin conocimiento y aprobacin del SUTERM, o en desacuerdo a lo dispuesto en la Clusula anterior, se tendrn por nulas y los trabajadores designados sern despedidos inmediatamente despus de presentarse la reclamacin sindical. Tratndose de vacantes definitivas, el SUTERM proporcionar los trabajadores que se soliciten en un plazo mximo de 5 das o de 10 das hbiles cuando se trate de personal especializado. La falta de cumplimiento por parte del SUTERM permitir a la CFE hacer las designaciones Correspondientes y los designados, podrn trabajar a condicin de que los acepte el SUTERM como miembros.

24.- Diga quienes sern trabajadores de Base: Son trabajadores de base los que ocupan como titulares puestos consignados en los tabuladores anexos a este Contrato. Los tabuladores respectivos contienen la lista de puestos correspondientes a cada centro de trabajo de la CFE, clasificados por grupos orgnicos de acuerdo al Plan de Carrera en las diversas ramas de actividad, especificndose en ellos la denominacin, nmero de puestos y salario de los mismos, el cual corresponde al nivel de desempeo dentro del rango de salario de cada grupo orgnico. Tratndose de los trabajadores de turnos continuos, guardias y servicios especiales, tambin se incluye el complemento de tiempo extraordinario constante y la compensacin por jornada nocturna, en su caso. Los nuevos puestos de base que slo podrn crearse por convenio entre la Direccin General de CFE y el Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM se considerarn incluidos en los tabuladores correspondientes. 25.- Diga cules sern las prestaciones sociales y econmicas: Incisob) b) Desde el inicio de la relacin de trabajo y por todo el tiempo que dure la misma, les sern pagadas las prestaciones de ayuda para renta de casa, fondo de ahorro, fondo de previsin, ayuda para despensa, ayuda para transporte, servicio elctrico, ropa de trabajo, calzado y aguinaldo. Al personal que se contrate por tiempo determinado para realizar labores iguales o distintas a las de un puesto tabulado, al vencerse el trmino para el que fueron contratados, se les liquidar la prima legal de antigedad en la proporcin que les corresponda. Cuando los trabajadores temporales hubieran venido prestando servicios sin que existan interrupciones de ms de 60 das naturales entre una contratacin y otra, la prima legal de antigedad a que se refiere el prrafo anterior, se les cubrir invariablemente al presentarse la primera interrupcin de ms de 60 das naturales. Lo anterior en virtud de que, mientras no existan interrupciones mayores a dicho lapso, los das laborados se computarn en su antigedad de acuerdo a lo previsto en el inciso p) de la Clusula 3.- DEFINICIONES. Si la CFE no acredita haber liquidado a los trabajadores despus de una interrupcin de ms de 60 das, el lapso de referencia ser computado en la antigedad del trabajador.
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26.- Que es el ESCALAFN? Es un sistema de ascenso de los trabajadores titulares de puestos de base sindicalizados, de un grupo orgnico al superior correspondiente, de acuerdo al Plan de Carrera, dentro de la misma rama de actividad en cada centro de trabajo. 27.- Diga cmo disfrutar sus vacaciones el trabajador: Incluya tabla. CLUSULA 52.- VACACIONES Los trabajadores disfrutarn de perodos anuales de vacaciones, con pago anticipado de salario y de una ayuda vacacional, a la que tambin se le calcular la renta de casa y el fondo de ahorro, segn corresponda a su antigedad en el trabajo y conforme a la siguiente tabla: Aos de servicio Das hbiles de vacaciones Pago adicional en das de salario 1 12 13 2 17 17 3a5 20 29 6a9 20 35 10 a 20 24 41 21 a 24 24 43 25 o ms 24 50

28.- Diga lo relativo a los descansos obligatorios Adems de los das de descanso obligatorio establecidos en la Ley, tendrn ese carcter 10 das al ao, dentro de los cuales se incluir invariablemente el 27 de septiembre. Dos de estos 10 das los laborarn los trabajadores y se les pagar en efectivo un salario adicional por cada uno de ellos y los 7 restantes se determinarn por las partes en las particularidades de cada centro de trabajo. 29.- Transcriba el primer prrafo de la seguridad social, resaltando en negrillas las partes esenciales: CLUSULA 55.- DERECHO A LA SEGURIDAD La CFE y el SUTERM reconocen la elevada jerarqua de los principios de la seguridad social como elementos esenciales de la justicia social y para sustanciarlos establecen un sistema de derechos, obligaciones y garantas contractuales que, aunados a los legales, tienden a fincar relaciones de trabajo dignas, seguras y determinantes en la formacin en los trabajadores de una conciencia nacionalista y revolucionaria por cuya fuerza se enriquezca y profundice su prominente participacin en las tareas de la Industria Elctrica y que les garanticen en lo posible, aun cuando se encuentren impedidos transitoria o definitivamente de prestar servicios, cuando los hubieren prestado por cierto
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tiempo o cuando mueran, las condiciones de vida adecuadas con sus dependientes o de sus dependientes, por las que adquieran vigencia los derechos a alimentacin nutritiva y suficiente, salud fsica y mental, habitacin decorosa e higinica, educacin eficiente, vestido adecuado, descanso reparador y constructivo y, en general, al disfrute de los medios que hacen posible la libertad.

30.- Del fondo de ahorro, diga los porcentajes de participacin del trabajador y del patrn: CLUSULA 65.- FONDO DE AHORRO Se constituye un fondo de ahorro para los trabajadores de base de la CFE, de acuerdo con las siguientes reglas: I.- Los trabajadores depositarn para integrar el fondo de ahorro y de cada pago peridico que la CFE les haga, un 6.5% de los que les corresponda por concepto de salarios y tiempo extraordinario, cantidad que la CFE queda autorizada a descontarles o un porcentaje mayor cuando el trabajador d su consentimiento por escrito. II.- La CFE por su parte, depositar simultneamente en el fondo de ahorro de cada trabajador, un 29% sobre los salarios y tiempo extraordinario. III.- Todos los trabajadores de base ingresarn al fondo de ahorro, a partir del da que adquieran dicho carcter. IV.- En caso de separacin de los trabajadores, por cualquier causa, la CFE les har la liquidacin del fondo de ahorro. V.- La liquidacin correspondiente al fondo de ahorro comprender los depsitos del 1 de diciembre al 30 de noviembre y se entregar a los trabajadores a ms tardar el 15 de diciembre. Adems de dicha liquidacin podrn obtener la liquidacin parcial o total de las cantidades que en el momento que lo soliciten tengan a su favor en el mencionado fondo, durante dos ocasiones en el ao, en la ltima catorcena de marzo y en la ltima catorcena de julio. VI.- Independientemente del fondo de ahorro establecido en esta Clusula, se constituye un fondo de previsin equivalente al 5% de los salarios y tiempo extraordinario, cuyo importe ser entregado a cada trabajador de base de la CFE en la primera catorcena del mes de enero de cada ao. VII.- En caso de fallecimiento, los importes del fondo de ahorro y de previsin, se entregarn a las personas que los trabajadores hayan nombrado en las cartas de designacin previstas en la Clusula 62.- RIESGOS NO PROFESIONALES o, en su defecto, a los que legalmente tengan derecho.

31.- Diga el porcentaje de apoyo de renta de casa: CLUSULA 66.- RENTA DE CASA La Comisin abonar a los trabajadores de base a su servicio un 44.1% sobre su salario tabulado y tiempo extraordinario constante, por concepto de renta de casa.
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El importe correspondiente ser cubierto a los trabajadores en sus pagos de salario.

32.- Diga el a cunto asciende el apoyo de servicio elctrico: CLUSULA 67.- SERVICIO ELCTRICO La CFE suministrar gratuitamente a sus trabajadores de base energa elctrica hasta por 350 KWH mensuales en los lugares en donde exista red de distribucin de la misma, y con sujecin a las siguientes normas: I.- Se celebrar Contrato individual de suministro. II.- Se proporcionar exclusivamente en el hogar del trabajador. III.- Se utilizar precisamente en usos domsticos de alumbrado, calefaccin y fuerza. IV.- No podr ser revendida la energa ni utilizada por personas que no vivan con el trabajador, ni para usos comerciales y cualesquiera otros que no sean los domsticos. V.- Se instalarn equipos de medicin para el control de los suministros. 33.- Diga por cuanto est constituido el FONDO DE HABITACIN Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES ELECTRICISTAS: CLUSULA 68.- FONDO DE HABITACIN Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES ELECTRICISTAS El Fondo de Habitacin y Servicios Sociales de los Trabajadores Electricistas es una Institucin creada por la CFE y el SUTERM con los siguientes propsitos: I.- Contribuir a la solucin del problema de la habitacin de los trabajadores, otorgndoles financiamiento para la adquisicin, construccin, reforma, ampliacin o reparacin de casas-habitacin y liberacin de gravmenes hipotecarios constituidos sobre casas adquiridas por los trabajadores. II.- Proyectar y construir centros sociales y vacacionales o adquiridos para uso y disfrute de los trabajadores. III.- Conceder prstamos al SUTERM y a sus Secciones para la adquisicin, construccin, reformas, ampliacin o reparacin de instalaciones sindicales y liberacin de gravmenes hipotecarios constituidos sobre ellas. El Fondo est constituido y su funcionamiento se ajustar a las disposiciones del reglamento que las partes convengan.

34.- Enuncie la tabla relativa a jubilaciones: R= AOS DE SERVICIO 10 11 12 13 PORCENTAJE DE SALARIO DIARIO 60% 62 % 64 % 66 %
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14 15 a 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

68 % 80 % 82 % 84 % 86 % 88 % 90 % 92 % 94 % 96 % 98 % 100%

35.- Diga el porcentaje del descuento para descuentos sindicales: CLUSULA 72.- DESCUENTOS SINDICALES La CFE se obliga a descontar del salario de los trabajadores, los conceptos que adelante se indican: a) Las cuotas sindicales ordinarias que se descontarn a los trabajadores de base y temporales, de un 2% del salario tabulado, ms el pago de tiempo extra que perciban por cualquiera de los conceptos previstos en este Contrato. De las cantidades descontadas, se enviar directamente al Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM, dentro de los primeros 5 das de cada mes, la mitad de dicho descuento y el resto se entregar a la Seccin o Delegacin Sindical respectiva, mediante los recibos correspondientes. b) Los descuentos para el Fondo de Habitacin y Servicios Sociales de los Trabajadores Electricistas, Seguro de Vida de los Trabajadores y Fondo Comn de Prstamos, que se harn en los trminos de los reglamentos respectivos. Todos los acuerdos sindicales que den lugar a cuotas extraordinarias u otros descuentos, debern ser autorizados por el Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM y notificados por escrito a la CFE, para su debida ejecucin. c) El trabajador deber cubrir la prima del Seguro de Vida y las cuotas sindicales que correspondan al perodo de permiso sin goce de salario y CFE deber descontar esas cantidades al reincorporarse el trabajador. Asimismo, la Comisin efectuar los descuentos adicionales y proporcionales que correspondan, a los adeudos que hubiere tenido pendientes el trabajador. La CFE no demandar compensacin alguna por la prestacin de este servicio. 36.- Diga cul es el porcentaje de ayuda para despensa: CLUSULA 75.- AYUDA PARA DESPENSA Con objeto de mejorar el poder adquisitivo del salario de los trabajadores, la Comisin Federal de Electricidad pagar a los trabajadores de base, de confianza y temporales a su servicio el29.1% sobre el salario diario tabulado. A los jubilados se les incrementar el monto que actualmente perciban por este concepto en un 1.3%. El importe de dicha ayuda ser cubierto en sus pagos de salario y pensiones jubilatorias.
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37.- Diga cul es el porcentaje de ayuda para transporte: CLUSULA 78.- AYUDA PARA TRANSPORTE La CFE pagar a los trabajadores de base, de confianza y temporales, a su servicio, un 20.9% sobre su salario diario tabulado por concepto de ayuda para transporte. El importe de dicha ayuda ser cubierto a los trabajadores en sus pagos de salario. 38.- Diga la tabla de gratificaciones por aos de servicios: Por 20 aos de servicios en CFE: 75 das de salario tabulado. Por 25 aos de servicios en CFE: 120 das de salario tabulado. Por 30 aos de servicios en CFE: 150 das de salario tabulado. Por 35 aos de servicios en CFE: 180 das de salario tabulado. 39.-Enuncie los puestos directivos administrativos de los titulares que firman por Parte de CFE? POR LA COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD MTRO. ANTONIO VIVANCO CASAMADRID DIRECTOR GENERAL DR. ALEJANDRO SOMUANO VENTURA DIRECTOR DE ADMINISTRACIN LIC. SERGIO SAAVEDRA ARELLAN: GERENTE DE RELACIONES LABORALES

40.- Enuncie los puestos DE LOS SECRETARIOS QUE firman por Parte del SUTERM? Por el sindicato nico de trabajadores electricistas de la repblica mexicana Sr. Vctor fuentes del villar Secretario general Ing. Nereo Vargas Velzquez Secretario de trabajo Lic. Mario Ernesto Gonzlez Nez Secretario de estadstica, promocin y control interno Sr. Vinicio limn rivera Secretario de organizacin Sr. Carlos ortega Calatayud
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Secretario de educacin y comunicacin social Lic. Jos Tobn Martnez Secretario de fomento y desarrollo del sector social Lic. Jos Luis lutecio Prez Secretario de relaciones Ing. Lus Daz Vargas Secretario de accin poltica Ing. Alejandro Chvez Anguiano Secretario de previsin social

41.- Diga que forma fsica, tiene el Contrato Colectivo de Trabajo en anlisis, cuantas hojas tiene, Cuantas clusulas y cuantos ejemplares se editaron La forma fsica es de un libro pequeo de 12cm X 22cm (aproximadamente), l tiene 198 pginas, contiene 81 clusulas y se hicieron 90,000 ejemplares los cuales 60,000 son impresos y 30,000 son electrnicos. 42.- Explique de manera personal qu relacin tiene el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO con La LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. Tanto en la LFT y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se especifica cmo debe ser un contrato de trabajo, este contrato colectivo est constituido conforme a la ley y es lo que une a estos tres documentos, en el caso de este contrato colectivo es la resolucin del pliego petitorio que hace SUTERM a la CFE, y como lo dice la ley, para haber sido aceptado, tuvo que haber un procedimiento, en el cual se involucra la junta local de conciliacin y arbitraje

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Conclusin En este trabajo, podemos ver que un contrato colectivo tiene que ir conforme a lo seala la ley, que un contrato colectivo tiene impresa las normas que hay en la empresa, en cuanto a sus trabajadores, de base, de confianza, pero tambin de todos sus derechos como trabajadores. Contempla tambin, los riegos a los cuales estn expuestos todos los trabajadores, dependiendo en el rea de trabajo. Un contrato colectivo contempla todas las necesidades que pueda tener el trabajador, contempla la seguridad social, las prestaciones que se le darn a este, el deporte y recreacin para que el trabajador se encuentre en el mejor estado de salud fsico y mental, para que este pueda desempear sus funciones sin problemas; tambin tiene apoyos los trabajadores, en cuanto a el pago de renta, luz, entre otros. Este contrato es revisable cada dos aos, y los salarios tienen que revisarse anualmente, debido a los cambios en cuanto a la economa del pas. En conclusin podemos decir que un contrato colectivo es muy complejo, que estos contratos son usados por trabajadores y patrones, los cuales tienen un nmero muy extenso de integrantes; que en el caso especfico que vimos, se tiene que hacer conforme a la ley, es decir, se tiene que notificar a la junta local de conciliacin y arbitraje para que el pliego petitorio sea licito y en caso de requerirse una huelga, tambin se tiene que notificar para que los trabajadores puedan obtener los beneficios que se solicitan.

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Fuentes de informacin Antologa. Legislacin laboral semestre agosto-diciembre 2013 Compilador: Juan Humberto Carpio Tovilla. Versin online del contrato colectivo CFE-SUTERM
http://normateca.cfe.gob.mx/Normateca/NormatecaInternetDoc/NORMATIVIDAD%20ADMINISTR ATIVA/Contrato/2012101215049952.pdf

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