VIRUS DE LA ACTITUD I. INTRODUCCION Las malas actitudes pueden amenazar las funciones esenciales del trabajo.

Se esparcen como virus desde empleados individuales y pueden infectar a organizaciones enteras, una vez que un virus de actitud comienza a propagarse, se puede convertir en una epidemia muy rpidamente. La consecuencia es prdida de productividad y sufrimiento de los empleados. El virus de actitud puede estar infectando la fuerza de trabajo por resistencia el cambio, distribucin del compromiso, fomentar los chismes, canalizar los enojos por la va equivocada y caer en perfeccionismos condescendientes. II. QUE ES EL VIRUS DE LA ACTITUD En nuestro entorno de trabajo es sencillo detectar cuando se presenta el virus de la actitud que suele contagiarse entre los subordinados de la empresa. El virus de la actitud es el comportamiento o la conducta de los compaeros de trabajo dentro del ambiente laboral, tomando en cuenta los factores alternos que pueden alterar su comportamiento dentro de la organizacin. Una actitud es una forma de respuesta, a alguien o a algo aprendida y relativamente permanente, raras veces son asunto individual; generalmente son tomadas de grupos a los que debemos nuestra mayor simpata III. PRESENCIA DEL VIRUS EN LAS EMPRESAS (ES CORRECTO DECIR QUE ESTE VIRUS ESTA PRESENTE EN LAS EMPRESAS) Es claro que cada uno de los virus de actitud mostrados en el video no son buenos para un buen ambiente de trabajo pero quizs son difciles de controlar o de lograr un ambiente sin ninguno de estos. Ahora bien, hay unos que son ms comunes que otros, como por ejemplo el de esparcidor de rumores, el de la resistencia al cambio, a muchos les sucede que son conscientes de que el mundo se mueve o est cambiando constantemente pero cuando algo le sale bien y tienen la seguridad de que hacindolas cosas de esa forma estn garantizando su objetivo es difcil hacerlos cambiar. Una mala actitud donde quiera que se encuentre ya sea en el campo laboral, social, puede generar diferencias, inactividades, falta de cooperacin, irrespeto entre otras. Estas acciones son las causantes de muchos de los conflictos laborales, y por ende va en detrimento del xito de la empresa, el

virus de la actitud como bacteria destructiva se presenta en muchas versiones pero todas ellas dainas para cualquier ambiente laboral, si bien es cierto en todas las empresas se presentan personas con diferentes caracteres, en teora buscan un fin comn que es hacer de su lugar de trabajo un recinto prospero, y exitoso. IV. PAPEL QUE JUEGA EL CO PARA ENTENDER, GESTIONAR Y PREDECIR LOS EFECTOS DE LAS ACTITUDES INDIVIDUALES DE LOS COLABORADORES, SOBRE LOS RESULTADOS GLOBALES DE UNA ORGANIZACIN El virus de la actitud es un microbio muy daino ya que las personas y las organizaciones pierden productividad, por lo que es necesario realizar un anlisis del personal, interactuar con l constantemente para saber qu piensan, con el propsito de generar mbitos de motivacin, as generar un ambiente saludable que conlleve a una mxima produccin de la mejor forma. El comportamiento organizacional siempre incluye una interaccin compleja de la persona y la situacin. Los acontecimientos del entorno en los que se incluye la presencia y comportamiento de otros, ejerce gran influencia en la forma que se comportan las personas en cualquier momento especfico. El reto consiste en comprender el papel preciso que la personalidad desempea en el comportamiento humano en el lugar de trabajo. El conocimiento de las diferencias individuales brinda conocimientos valiosos y una estructura til para diagnosticar las situaciones. El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicacin de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnologa y el ambiente. Con la debida interaccin y aprovechamiento ptimo de estos elementos, la organizacin puede lograr el xito. En toda organizacin u empresa se pueden identificar diferentes tipos de perfiles de los empleados, se puede reconocer algunas caractersticas que le permiten a los responsables del manejo del recurso humano identificar dichos perfiles para saber cmo relacionarse con los trabajadores ya que el mercado laboral es cada vez ms competitivo y exigente, est demandando profesionales comprometidos con su labor En toda organizacin u empresa se pueden identificar diferentes tipos de perfiles de los empleados, se puede reconocer algunas caractersticas que le permiten a los responsables del manejo del recurso humano identificar dichos perfiles para saber cmo relacionarse con los trabajadores ya que el mercado laboral es cada vez ms competitivo y exigente, est demandando profesionales comprometidos con su labor.

V. COMO ERRADICAR EL VIRUS DE LA ACTITUD Estas son actitudes de personas que en muchos casos tienen problemas personales y creen que en sus lugares de trabajo, escuela, etc. Pueden encontrar una forma de descargar todo ese estrs que tienen acumulado, o pueden haber casos en los que no se dan cuenta de esas actitudes que molestan y posiblemente tambin estresen a sus compaeros, con quienes comparten un gran parte de su tiempo. El video nos comenta que lo principal para un buen desempeo en el trabajo es la ACTITUD POSITIVA, y nos comenta muchas maneras de llegar a ellas y enfrentarlas Reconocer y ser consciente que se tienen problemas de actitud, asumir responsabilidad, Mirar cmo nuestra actitud est afectando nuestra relacin y el trabajo en equipo, y de una manera importante a los resultados de la organizacin lo cual conduce a un clima laboral muy desfavorable en el que nadie se siente motivado para trabajar Aceptar la ayuda de los dems para lograr el cambio de actitud que mejorar nuestro nimo y desempeo laboral que Reconocer las causas ocultas de una actitud inapropiada en nosotros o en los dems, poner en claro la interrelacin de los valores y metas personales con las del grupo de trabajo, Finalmente realizar el cambio de actitud VI. CON CUAL DE LOS VIRUS SE IDENTIFICA COMO LE HA AFECTADO O BENEFICIADO Todas las personas en algn momento de nuestras vidas podemos ser vctimas de ciertos virus, personalmente me identifico con el virus de El Perfeccionismo, dado que siempre busco hacer las cosas lo mejor posibles (siempre se puede dar ms). Esto afecta el rendimiento de mi equipo porque a la hora de asignar tareas siempre quiero llevar el mando, suelo ser muy regaona ya que me gusta que las personas hagan las cosas bien hechas y a mi manera, lo cual reconozco es muy molesto. Pues mi deduccin usual es que las cosas se hacen bien hechas o no se hace nada este me lleva a cumplir con muchos de mis itinerarios al elevar mi compromiso con las actividades, con el grupo y sobre todo con mi propia persona. Me ha afectado positivamente al querer lograr objetivos con bastante esfuerzo y perseverancia, logrando resultados en tiempo justo. Negativamente por el esfuerzo y preocupacin obtengo como resultado cansancio, fatiga y estrs por la labor, adems que algunas veces se ven afectados otros miembros del grupo. Afortunadamente, empiezo a adquirir defensas para este virus, respetando a los dems y permitiendo la participacin en los proyectos, reconozco que no lo s todo, pues cada uno tenemos oportunidades y sobre todo al unir fuerzas podemos lograr fcilmente un mismo objetivo.

VII. EJEMPLO DEL VIRUS TANTO PERSONAL COMO ORGANIZACIONAL 1. ORGANIZACIONAL Distribucin y empleo incorrecto del tiempo , dejando todo para ultima hora y luego estar corriendo con el trabajo (alterado) A causa de demasiada carga de trabajo se tiende a perder fcilmente la paciencia, lo que trae como consecuencia desesperacin (alterado) Personas que tienen aos de laborar en la empresa se resiste a adaptarse a una nueva forma de realizar las cosas, aunque sta le facilite su tareas. Personas que se rehsan a realizar otra tarea que no est dentro de sus funciones, aunque la tarea sea simple. 2. PERSONAL Siempre me veo en la necesidad de comprobar o verificar el trabajo que realizan mis compaeros (perfeccionista) Me altero cuando me encuentro en una situacin de tensin o stress, por querer tener el control de las situaciones. VIII. CONCLUSION Los virus de actitud, alterado, perfeccionista, resistente, ese no es mi trabajo y esparcidor de rumores, pueden afectar nuestra vida en cualquier momento, y como consecuencia de ellos muy probablemente nunca conquistemos nuestras metas y por tanto no alcanzaremos el xito que da tras da nos proponemos La mejor forma de corregir el virus de la actitud, es poder reconocer que se padece de de dicho virus y estar dispuesto a cambiar con el propsito de erradicarlo para evitar que afecte personal y grupalmente. Al estar presente el virus, debemos ayudar al que lo padece, ya que muchas veces no vemos nuestros defectos, necesitando que alguien no indique lo que nos afecta. El virus es muy daino para las personas y organizaciones debido a la prdida de productividad, por lo que es necesario realizar un anlisis del ambiente laboral IX. COMENTARIO Es un excelente video que permite reconocer la importancia que tiene para las organizaciones el buen clima laboral y lo mal que se puede hacer a una empresa cuando no asumimos las tareas que nos corresponden y no

cooperamos para buena marcha de la empresa. Menciona las distintas actitudes viciosas que podemos encontrar en el trabajo como ser: El Alterado, el cual trasmite su enojo a sus compaeros de trabajo, El Perfeccionista, que busca que todo se encuentre perfecto, El Resistente al Cambio de procedimientos, El ese no es mi trabajo, que nicamente realiza las funciones por las que fue contratado, suele no dar alguna colaboracin, El esparcidor de rumores, acta como mensajero de noticias falsas y dainas, El no comprometido, presenta poco entusiasmo en el trabajo y no le gusta comprometerse con las metas y objetivos del grupo, El pesimista, sus respuestas suelen ser negativas, ve solo lo malo y no aporta soluciones. Sin embargo para estos males existen remedios que pueden ser aplicados cuando se descubre estas actitudes en el lugar de trabajo, la clave es utilizar la cura antes que dae excesivamente las relaciones.